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Weinert, Patricia, Michele Baukens, Patrick Bollerot, Marina Pineschi-Gapenne & Ulrich Walwei (Hrsg.) (2001): Beschäftigungsfähigkeit. Von der Theorie zur Praxis. (Soziale Sicherheit 04), Bern u.a.: Lang, 274 S.

Abstract

"Angesichts der weitreichenden Veränderungen in der Arbeitswelt und der Entwicklung eines durch die neue Wirtschaftsordnung entstandenen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkts, hat der Begriff Beschäftigungsfähigkeit in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen. Die Maßnahmen in Bezug auf die Beschäftigungsfähigkeit unterscheiden sich zwar je nach den in den einzelnen Ländern vorherrschenden Bedingungen, wiesen aber dennoch gemeinsame Tendenzen auf. Besonders die "europäische Beschäftigungsstrategie" sowie bestimmte Modelle - nationale, europäische und aussergemeinschaftliche - trugen wesentlich zur Entwicklung dieser Maßnahmen bei. Was steht auf dem Spiel? Ist Beschäftigungsfähigkeit ein Instrument zur Regulierung des Arbeitsmarktes, welches zwischen beschäftigungsfähigen und nicht-beschäftigungsfähigen Personen unterscheidet? Oder geht es vor allem um Maßnahmen, welche die Eingliederung oder Wiedereingliederung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ins Berufsleben erleichtern? Ist Beschäftigungsfähigkeit in Zukunft der bestimmende Rahmen für die Arbeitsmarktpolitik? Welche Folgen hat eine solche Entwicklung für die Entscheidungsträger? Ziel dieser Veröffentlichung ist es, zu einem besseren Verständnis des theoretischen und praktischen Inhalts des Begriffs Beschäftigungsfähigkeit beizutragen, Antworten auf Fragestellungen zu geben znd Zukunftsaussichten hervorzuheben. Dieses Buch gibt eine Übersicht über die Möglichkeiten und Grenzen der Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigungsfähigkeit bei der Bekämpfung von Arbeitslosigkeit und Marginalisierung. Vier Mitgliedsländer der Europäischen Union, zwei OECD-Länder, zwei Übergangsländer und ein Entwicklungsland werden in Bezug auf die getroffenen Maßnahmen, ihre Ausrichtungen und Ergebnisse eingehend analysiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Blancke, Susanne, Christian Roth & Josef Schmid (2000): Employability ("Beschäftigungsfähigkeit") als Herausforderung für den Arbeitsmarkt. Auf dem Weg zur flexiblen Erwerbsgesellschaft. Eine Konzept- und Literaturstudie. (Akademie für Technikfolgenabschätzung in Baden-Württemberg. Arbeitsbericht 157), Tübingen, 60 S.

Abstract

"Das vorliegende Arbeitspapier diskutiert das Konzept der 'Beschäftigungsfähigkeit' als dynamische Arbeitsmarktstrategie. Das zentrale Argument ist, dass Strategien zur Schaffung von mehr Beschäftigung in Deutschland auf eine Dynamisierung und Flexibilisierung der Arbeitsmärkte zielen müssen. Um diese Prozesse anzuregen und gleichzeitig den Erwerbspersonen neue Sicherheit zu bieten, ist es notwendig, die erwerbsstrukturierenden Institutionen zu reorganisieren. Der Einzelne muss durch (lebenslange) Qualifizierung und die Vermittlung von Fähigkeiten zum Selfmanagement und Self-marketing so gestärkt werden, dass er sich auf flexibilisierten Arbeitsmärkten (relativ) frei bewegen und dadurch seine Existenz sichern kann. Vom Betrieb wird umgekehrt die umfassende Qualifizierung nicht nur der Kern- sondern auch der flexiblen Randbelegschaften gefordert, sowie die Bereitschaft und Fähigkeit zum flexiblen Einsatz der Arbeitskräfte. Auf der Ebene der Industriellen Beziehungen ist damit auch die Flexibilisierung der Lohn- und Arbeitszeitmodelle notwendig. Der Wandel der Erwerbsformen verlangt außerdem die Reorganisation herkömmlicher Qualifizierungsstrategien (Abkehr vom Konzept der Beruflichkeit, Modularisierung der Qualifikationen, lebenslanges Lernen). Von staatlicher Seite müssen diese Prozesse schließlich durch die Reform der wohlfahrtsstaatlichen Institutionen (insbesondere Entkopplung von Erwerbsarbeit und Erwerbseinkommen einerseits, Renten- und Sozialversicherung andererseits) unterstützt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Finn, Dan (2000): From full employment to employability. A New Deal for Britain's unemployed? In: International Journal of Manpower, Jg. 21, H. 5, S. 384-399. DOI:10.1108/01437720010377693

Abstract

"Britain's New Labour Government has radically shifted its policy aims away from securing traditional full employment towards the improvement of 'employability'. This paper briefly assesses what is meant by employability and how the Government has integrated its 'supply side' approach to the unemployed with the stricter benefit regime it inherited from its Conservative predecessor. It describes the various New Deal and area-based employment programmes that have been introduced during an intense phase of policy development and experimentation and outlines the immediate impact they have had. The Government's long-term aim is to build on this experience and create a 'work-based welfare state' for all those of working age who receive state benefits. In conclusion, the paper highlights some of the weaknesses of the new strategy and draws out the implications that existing evaluations of active labour market programmes have for the likely impact of the New Deals." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Fointiat, Valerie & Martine Roques (2000): Employabilite et formation (classique versus en alternance). Etude structurale d'une representation sociale. In: L'Orientation scolaire et professionnelle, Jg. 29, H. 4, S. 587-598.

Abstract

Die Untersuchung zielt darauf ab, Inhalt und Struktur der sozialen Vorstellung und Wahrnehmung von Beschäftigungsfähigkeit zu definieren. Dazu wurden zwei Populationen verglichen, eine mit klassischer Ausbildung, die zweite mit alternierender Ausbildung. Für die erste Gruppe spielt die Anpassungsfähigkeit die Hauptrolle, für die zweite die Berufserfahrung. Ein Netz von Kenntnissen und Wissen das besteht und genutzt wird, ist beiden Gruppen gemeinsam beim Urteil über Beschäftigungsfähigkeit. (IAB)

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Dielmann, Klaus (1999): Förderung von Employability in den Niederlanden. In: Personalführung, Jg. 32, H. 7, S. 52-55.

Abstract

"Die Arbeitswelt von morgen wird zunehmend von flexiblen, projekt- und netzwerkartigen Strukturen gekennzeichnet sein; Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden von der Vorstellung einer lebenslangen Tätigkeit in einem einzigen Unternehmen Abschied nehmen müssen. Es gilt daher, die Employability oder Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer zu fördern, das heißt, ihre Bereitschaft und Fägikeit zur Weiterbildung sowie zum Wechsel. In den Niederlanden wird dies seit einigen Jahren im Rahmen eines Bündnisses für Arbeit praktiziert. 1982 wurde mit dem Konsensus- oder Poldermodell, einem Bündnis für Arbeit zwischen Regierung, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden, der Grundstein für größeren sozialen Frieden gelegt. Bescheidene Lohnerhöhungen sorgten für eine niedrige Arbeitslosen- und hohe Teilzeitquote, während sie gleichzeitig der niederländischen Wirtschaft eine hohe internationale Wettbewerbsfähigkeit eintrugen."(Autorenreferat, IAB-Doku)

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Gazier, Bernard (1999): Beschäftigungsfähigkeit - Konzepte und politische Maßnahmen. In: InforMISEP H. 67/68, S. 38-51.

Abstract

Der Artikel fasst die wichtigsten Ergebnisse einer Studie im Auftrag der EU-Kommission zusammen. Das Konzept der Beschäftigungsfähigkeit ist ein wesentlicher Bestandteil der beschäftigungspolitischen Leitlinien der EU. Hier wird der Begriff aus konzeptioneller Sicht analysiert und die einschlägige arbeitsmarkt- und beschäftigungspolitische Strategie herausgearbeitet. (IAB)

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Ilmarinen, Juhani (1999): Ageing workers in the European Union. Status and promotion of work ability, employability and employment. Helsinki, 274 S.

Abstract

Im ersten Teil werden die Arbeitsbedingungen und der berufliche Status Älterer in der Europäischen Union betrachtet. Im zweiten Teil wird untersucht, wie ihre Arbeitsplätze geschützt und ihre Beschäftigungsfähigkeit verbessert werden können. (IAB)

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Lefresne, Florence (1999): Employability at the heart of the European employment strategy. In: Transfer, Jg. 5, H. 4, S. 460-480.

Abstract

"Beschäftigungsfähigkeit ist einer der wichtigsten Pfeiler in der Beschäftigungsstrategie der Europäischen Kommission. Die Autorin zeigt zuerst, dass zwar allgemein ein Konsensus darüber herrscht, was das Ziel dieses Pfeilers betrifft, nämlich die Beschäftigungsaussichten für alle zu erhöhen, wobei das Hauptgewicht zunächst auf die am meisten benachteiligten Gruppen gelegt wird. Damit erschöpfen sich aber die Gemeinsamkeiten auch schon angesichts unterschiedlicher wirtschaftlicher und sozialer Modelle in Europa sowie dem ambitionierten Anspruch auf der einen und der beschäftigungspolitischen Realität auf der anderen Seite. Im zweiten Teil des Beitrags werden zwei beschäftigungspolitische Ziele für 1999 im Hinblick auf ihre Umsetzung in den nationalen Aktionsplänen untersucht: Übergang von passiven zu aktiven Maßnahmen im Zusammenhang mit den Sozialleistungs- und Steuersystemen; Erleichterung des Übergangs von der Schule zum Beruf durch eine Verbesserung der beruflichen Ausbildung. Auch hier stellt sich heraus, dass das gleiche formale Ziel jeweils unterschiedlich ausgelegt wird in den einzelnen Ländern. In einem dritten Teil schließlich wird das Stichwort Beschäftigungsfähigkeit erneut aufgenommen und im Zusammenhang mit einer der wesentlichen Herausforderungen diskutiert: Wie können die Voraussetzungen für eine Steigerung des Wohlstands in der EU in ein Gleichgewicht gebracht werden mit dem Anspruch diejenigen zu schützen, die ihn produzieren?" (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Ratzek, Wolfgang (1999): Employability. Die Kunst der Selbstvermarktung. (Materialien für die betriebliche Praxis), Aachen: Shaker, 236 S.

Abstract

Der wirtschaftliche Wandel schafft für die im Erwerbsprozess befindlichen Berufstätigen neue Sachzwänge; dazu gehört insbesondere die systematische Planung einer individuellen Karrierestrategie. Das Buch beschreibt zunächst die Grundlagen eines Karrieremanagements und wählt dabei als Leitmotiv die Inszenierung wie sie beispielsweise bei Theater, Film oder Fernsehen üblich ist. Anschließend wird ein Überblick über Formen von Arbeit mit der Konzentration auf abhängige Beschäftigung, Selbständigkeit, Franchising, Scheinselbständigkeit und Telearbeit gegeben. Einer theoretischen Einführung in die Grundlagen sozialer Interaktion sowie von Kommunikation und Empathie folgt die Darstellung der für die Inszenierung wichtigen Instrumente für die Situationsanalyse (,vierohriger Empfänger', Johari-Fenster). Der praxisorientierte Teil befasst sich mit den Themen Schlüsselqualifikationen und Informationsquellen für berufliche Neuorientierung. Er analysiert die drei Phasen eines 'typischen Angestelltenverhältnisses' (Einstieg, Alltag, Ausstieg) und beschreibt den Betriebsalltag unter den Gesichtspunkten von Employability und Selbstmarketing als Inszenierung. Im Mittelpunkt steht das 'Business Theater', ein Ansatz, der den Übergang von Non-Fiktion zu Fiktion gestaltet, indem Unternehmensprobleme in Form von Theaterstücken bearbeitet werden. (IAB)

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Hillage, J. & E. Pollard (1998): Employability. Developing a framework for policy analysis. (Great Britain, Department for Education and Employment. Research report 85), Sudbury: DfEE Publ., 51 S.

Abstract

Die Autoren definieren und operationalisieren den Begriff "employability". (IAB)

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(1998): Benchmarking employment performance and labour market policies. Final report 1997. (Employment and social affairs. Employment and labour market), Berlin u.a., 303 S.

Abstract

Die Europäische Kommission hat in ihren Programmen und Papieren zur Arbeitsmarktpolitik die Relevanz von Benchmarking als Instrument zur Verbesserung und Weiterentwicklung der Arbeitsmarktpolitik und -performanz dokumentiert. Der Report zeigt im ersten Teil die konzeptuellen und methodischen Grundlagen des Benchmarking, die Entwicklung des Benchmarking-Konzepts im privaten Sektor und die Übertragung auf den öffentlichen Sektor sowie die Bedeutung von Benchmarking im Rahmen der Europäischen Beschäftigungsstrategie. Teil 2 berichtet über den aktuellen "state of the art" zum Thema Benchmarking, über die Initiativen der Europäischen Kommission in diesem Feld und über schwedische und amerikanische Erfahrungen. Im dritten Teil sind Fallstudien aus Frankreich, Schweden, Japan sowie der Bundesrepublik Deutschland (Bertelsmann Stiftung) gesammelt und erläutert. (IAB)

Abstract

Evaluationsstudie zu einem Programm der kanadischen Arbeitsmarktpolitik, das mit einem Maßnahmebündel auf die Verbesserung der Beschäftigungschancen von bestimmten Arbeitslosen abzielte. Die Studie evaluiert die Maßnahmen beruflicher Weiterbildung. (IAB)