Brain Drain? Brain Gain? Folgen der internationalen Wanderung
Arbeitskräftemobilität über Staatsgrenzen hinweg ist ein mit Hoffnungen und Ängsten verbundenes Phänomen. In der politischen Debatte konkurrieren auf Begrenzung zielende Reaktionsmuster mit Vorschlägen, die auf eine aktive Steuerung der Migration in den heimischen Arbeitsmarkt zielen.
Was bedeutet internationale Wanderung für die Herkunfts-, was für die Aufnahmeländer? Insbesondere die Migration gut ausgebildeter Menschen wurde oft unter dem Schlagwort des "Brain Drain" als schädlich für Wohlfahrt und Entwicklung ihrer Heimatländer betrachtet. Die Forschung zeichnet inzwischen jedoch ein differenzierteres Bild. Dieses Themendossier stellt eine Auswahl der theoretischen und empirischen Literatur vor.
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Literaturhinweis
International migration of skilled workers with endogenous policies (2014)
Djajic, Slobodan; Michael, Michael S.;Zitatform
Djajic, Slobodan & Michael S. Michael (2014): International migration of skilled workers with endogenous policies. (CESifo working paper 4748), München, 39 S.
Abstract
"We study the interaction between the optimal immigration policy of a host country and education policy of a source country in a model of international migration of skilled workers. Acquisition of human capital is driven by the academic and career opportunities at home and abroad. Greater opportunities to migrate are found to increase the source country's net stock of human capital only under very stringent conditions concerning the shape of the utility function and of the production function for human capital, the country's emigration rate, and the international wage differential. We use the model to examine the effects of technological improvements in the educational sector, changes in the academic curricula in the source country, and attitudes to immigration in the host country. Of key interest are the implications for the optimal spending on education in the source country and the optimal immigration quota of the host country." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Skill-biased technological change, unemployment and brain drain (2014)
Fadinger, Harald; Mayr, Karin;Zitatform
Fadinger, Harald & Karin Mayr (2014): Skill-biased technological change, unemployment and brain drain. In: Journal of the European Economic Association, Jg. 12, H. 2, S. 397-431. DOI:10.1111/jeea.12049
Abstract
"We develop a general equilibrium model of technological change and migration to examine the effects of a change in skill endowments on wages, employment rates and emigration rates of skilled and unskilled workers. We find that, depending on the elasticity of substitution between skilled and unskilled workers, an increase in the skill ratio can increase the expected wage of the skilled and decrease the brain drain. We provide empirical estimates and simulations to support our findings and show that effects are empirically relevant and potentially sizeable. Our findings fit the stylized facts on educational upgrading in developing countries during the 1980s and the subsequent decrease in the brain drain from those countries during the 1990s." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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In the name of human capital: the international recruitment of physicians in Germany and Spain (2014)
Zitatform
Finotelli, Claudia (2014): In the name of human capital. The international recruitment of physicians in Germany and Spain. In: Comparative Migration Studies, Jg. 2, H. 4, S. 493-517. DOI:10.5117/CMS2014.4.FINO
Abstract
"The international migration of physicians is considered an effective response to ageing societies. However, the international recruitment of physicians may be challenged by the protectionist rationale of the medical profession in many countries. How is the potential contradiction between open recruitment policies and exclusive professional regulations managed in Europe? What is the role played by foreign credential recognition or language knowledge in the recruitment process? Are there differences among countries? These questions are analysed by comparing Germany and Spain, which possess not only two divergent migration regimes but also two completely different health care systems. The main goal of the article is to explore how the capacity of national health care sectors to attract and integrate foreign physicians may affect Europe's quest for highly skilled health professionals in the long term." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The mover's advantage: The superior performance of migrant scientists (2014)
Zitatform
Franzoni, Chiara, Giuseppe Scellato & Paula Stephan (2014): The mover's advantage: The superior performance of migrant scientists. In: Economics Letters, Jg. 122, H. 1, S. 89-93. DOI:10.1016/j.econlet.2013.10.040
Abstract
"Migrant scientists outperform domestic scientists. The result persists after instrumenting migration for reasons of work or study with migration in childhood to minimize the effect of selection. The results are consistent with theories of knowledge recombination and specialty matching." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Mythos Fachkräftemangel: was auf Deutschlands Arbeitsmarkt gewaltig schiefläuft (2014)
Gaedt, Martin;Zitatform
Gaedt, Martin (2014): Mythos Fachkräftemangel. Was auf Deutschlands Arbeitsmarkt gewaltig schiefläuft. Weinheim: Wiley-VCH-Verl., 240 S.
Abstract
"Alle reden vom demografischen Wandel und Fachkräftemangel. Gleichzeitig erhält die Mehrzahl guter Bewerber eine Absage oder gar keine Antwort von Arbeitgebern mit offenen Stellen. Eine Million Schüler verlassen die Schule ohne Abschluss während Jahr für Jahr 60 000 Ausbildungsplätze unbesetzt bleiben und immer weniger Betriebe überhaupt ausbilden. Irgendetwas läuft hier gewaltig schief. Mythos Fachkräftemangel öffnet Ihnen die Augen für die wahre Lage der Jobsuchenden und der Arbeitgeber in Deutschland. Martin Gaedt führt hinter die Kulissen von Politik und Wirtschaft, entlarvt geschönte und tendenziöse Statistiken, antiquierte Praktiken und falsche Hoffnungen. Er bringt schonungslos die Arroganz der Unternehmen bei Bewerbungsverfahren ans Licht und spricht Klartext in Sachen Fachkräftemangel und BrainDrain. Er zeigt an Beispielen, wie die Arbeitsagenturen die geforderte internationale Willkommenskultur und somit Wertschöpfung verhindern." (Textauszug, IAB-Doku)
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Brain drain from Turkey: return intentions of skilled migrants (2014)
Güngör, Nil Demet; Tansel, Aysit;Zitatform
Güngör, Nil Demet & Aysit Tansel (2014): Brain drain from Turkey: return intentions of skilled migrants. In: International migration, Jg. 52, H. 5, S. 208-226. DOI:10.1111/imig.12013
Abstract
"The study estimates an empirical model of return intentions using a dataset compiled from an internet survey of Turkish professionals residing abroad. In the migration literature, wage differentials are often cited as an important factor explaining skilled migration. The findings of our study suggest, however, that non-pecuniary factors, such as the importance of family and social considerations, are also influential in the return or non-return decision of the highly educated. In addition, economic instability in Turkey, prior intentions to stay abroad, and work experience in Turkey also increase non-return. Female respondents also appear less likely to return indicating a more selective migration process for females." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Beschäftigung ausländischer Absolventen deutscher Hochschulen: Ergebnisse der BAMF-Absolventenstudie 2013 (2014)
Hanganu, Elisa; Heß, Barbara;Zitatform
Hanganu, Elisa & Barbara Heß (2014): Beschäftigung ausländischer Absolventen deutscher Hochschulen. Ergebnisse der BAMF-Absolventenstudie 2013. (Bundesamt für Migration und Flüchtlinge. Forschungsbericht 23), Nürnberg, 378 S.
Abstract
"In der vorliegenden Studie werden auf Basis einer Primärdatenanalyse die Beschäftigungssituation von ausländischen Absolventen deutscher Hochschulen analysiert sowie deren sozio-ökonomische und bildungsbezogene Merkmale und ihre den Aufenthalt in Deutschland betreffende Einschätzungen dargestellt. Die Studie umfasst Auswertungen der Daten des Ausländerzentralregisters (AZR) sowie zwei im Jahr 2013 erstmalig durchgeführte Befragungen. Aus Drittstaaten stammende ehemalige Inhaber eines Aufenthaltstitels zu Studienzwecken (§ 16 Abs. 1 AufenthG), die in Deutschland weiterhin aufhältig sind, wurden repräsentativ befragt, während unter den ins Ausland Zurückgekehrten eine nicht-repräsentative Befragung erfolgte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Kurzfassung -
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Linguistic and neighbourhood integration among highly-skilled migrants: a quantitative analysis using the example of foreign university staff members in Aachen, Bonn and Cologne (2014)
Imani, Daniela; Thieme, Günter; Nipper, Josef;Zitatform
Imani, Daniela, Josef Nipper & Günter Thieme (2014): Linguistic and neighbourhood integration among highly-skilled migrants. A quantitative analysis using the example of foreign university staff members in Aachen, Bonn and Cologne. In: Comparative Population Studies, Jg. 39, H. 4, S. 727-766. DOI:10.12765/CPoS-2014-09en
Abstract
"Integration issues among highly-skilled migrants were long considered rather irrelevant, a view being based on the image of a transnational, highly mobile elite that easily gets along at different workplaces during their respective duration of stay. Recent studies, however, indicate the heterogeneity of the group, for example with regard to vocational situation as well as migration trajectories. Accordingly, questions about their integration in the respective host society gain importance. Therefore, this article deals with integration processes of highly-skilled migrants in Germany. Based on a standardised survey (n=553) of foreign academics at the universities in Aachen, Bonn and Cologne, we examine aspects of the cultural and social dimension of integration processes in this group. In order to operationalise cultural integration, we chose linguistic competence indicators and social integration is operationalised using variables related to neighbourhood relationships. The study was primarily conducted using a cluster analysis. With regard to their linguistic skills, the respondents can be divided into fi ve clusters. The members of the fi rst two clusters assess their language profi ciency as above the mean, while the members of the last two clusters assess their language skills as distinctly lower than average. With regard to neighbourhood relationships, we identifi ed six clusters that again differ in the assessment of their neighbourhood contacts. However, no linear-hierarchical composition is apparent in the neighbourhood integration clusters as was for the linguistic clusters. Furthermore, we examined the reciprocal effects between linguistic competence and neighbourhood relationships and the infl uences of selected predictor variables on these two dimensions. There is a highly signifi cant correlation between linguistic competence and the neighbourhood situation. The correlation between linguistic competence and neighbourhood situation and a series of predictor variables such as nationality, academic discipline, family and household structures and duration of stay is also highly signifi cant. We can also assume that some of these correlations, such as the latter, are reciprocal." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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How skilled immigration may improve economic equality (2014)
Zitatform
Kahanec, Martin & Klaus F. Zimmermann (2014): How skilled immigration may improve economic equality. In: IZA journal of migration, Jg. 3, S. 1-13. DOI:10.1186/2193-9039-3-2
Abstract
"Mobile workers involve flows of labor and human capital and contribute to a more efficient allocation of resources. However, migration also changes relative wages, alters the distribution of skills and affects equality in the receiving society. The paper suggests that skilled immigration promotes economic equality in advanced economies under standard conditions. This is discussed and theoretically derived in a core model, and empirically supported using unique data from the WIID database and OECD." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Did post-enlargement labor mobility help the EU to adjust during the Great Recession?: the case of Slovakia (2014)
Zitatform
Kahanec, Martin & Lucia Mýtna Kureková (2014): Did post-enlargement labor mobility help the EU to adjust during the Great Recession? The case of Slovakia. (IZA discussion paper 8249), Bonn, 37 S.
Abstract
This paper evaluates the mobility patterns of Slovaks into the rest of the European Union (EU) following Slovakia's EU accession in 2004 and through the Great Recession. Combining information from various data sources including the Slovak Labor Force Survey and conducting our own statistical analysis of selectivity into migration, we study whether and how migration responded to asymmetric economic shocks at home and abroad. We identify a number of shifts in the directionality and composition of migration flows in terms of the destinations, gender, age, educational attainment and occupation, reflecting changing labor market conditions in receiving countries and Slovakia. We show that besides the standard demographic factors, migration propensity was higher among the unemployed and from the more depressed regions of Slovakia. We conclude that labor migration has served as an important adjustment mechanism in the country and more generally in the EU labor market.
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Schwund der Talente (2014)
Kamp, Matthias;Zitatform
Kamp, Matthias (2014): Schwund der Talente. In: Wirtschaftswoche H. 25, S. 32-34.
Abstract
"Nicht 'Sozialschmarotzer', sondern die Elite kehrt Rumänien den Rücken und sucht ihr Glück im Westen Europas. Wie sich Wirtschaft und Politik in Rumänien gegen den Brain-Drain stemmen." (Textauszug, IAB-Doku)
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Zuwanderung nach Österreich: ein Gewinn?: Überlegungen zur Entwicklung der Humanressourcen in Österreich (2014)
Münz, Rainer;Zitatform
Münz, Rainer (2014): Zuwanderung nach Österreich: ein Gewinn? Überlegungen zur Entwicklung der Humanressourcen in Österreich. (ÖIF-Forschungsbericht), Wien, 34 S.
Abstract
"Personen, die nach Österreich zuwandern, kommen mit bestimmten Qualifikationen ins Land. Liegt das formale Qualifikationsniveau über dem Schnitt der vergleichbaren einheimischen Bevölkerung, kann von Brain Gain gesprochen werden. Andererseits bewirkt die Auswanderung bzw. Rückwanderung qualifizierter Personen einen Brain Drain. Dies gilt insbesondere für auswandernde Personen, die in Österreich ausgebildet wurden. So haben zum Beispiel die Erwerbschancen von Zuwander/innen einen hohen Einfluss auf Brain Drain bzw. Brain Gain. Auch die bildungs- und berufsadäquate Beschäftigung von Personen mit Migrationshintergrund ist ein wichtiger Bestandteil zur Einschätzung der Humanressourcen. Im Hinblick auf diese Überlegungen wird im vorliegenden Forschungsbericht der Frage nachgegangen, ob Zuwanderung bzw. Abwanderung von Personen für Österreich eher zu einem Gewinn oder einem Verlust an sowohl gesellschaftlichen als auch konkreten wirtschaftlichen Ressourcen geführt hat. (...) Auf Basis der von Synthesis Forschung erstellten und kommentierten Datensätze wurde im zweiten Schritt von Prof. Münz eine vertiefende Analyse der für Österreich messbaren Brain Gain- und Brain Drain-Effekte durchgeführt. Anschließend werden zukünftige soziodemographische Herausforderungen beschrieben und Strategien vorgestellt, welche Abhilfe schaffen sollen. Der Bericht schließt mit praktischen Empfehlungen, wie Brain Gain durch Zuwanderung verbessert und Brain Drain durch Abwanderung reduziert werden könnte." (Textauszug, IAB-Doku)
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Female brain drains and women's rights gaps: a gravity model analysis of bilateral migration flows (2014)
Naghsh Nejad, Maryam; Young, Andrew T.;Zitatform
Naghsh Nejad, Maryam & Andrew T. Young (2014): Female brain drains and women's rights gaps. A gravity model analysis of bilateral migration flows. (IZA discussion paper 8067), Bonn, 48 S.
Abstract
"In this paper we model the migration decisions of high-skilled women as a function of the benefits associated with moving from an origin with relatively low women's rights to a destination with a relatively high level of women's rights. However, the costs faced by women are decreasing in the level of women's rights provided. The model predicts a non-linear relationship between the relative levels of women's rights in destination versus origin countries (the women's rights gap) and the gender gap in high-skilled migration flows (the female brain drain ratio). In particular, starting from large values of the women's rights gap (where women's rights are very low in the origin) decreases in the gap may be associated with increases in the female brain drain ratio. However, starting from lower levels of the gap the relationship is positive: a greater gain in women's rights moving from origin to destination is, all else equal, associated with a greater likelihood of migration. Using a cross section of over 3,000 bilateral migration flows across OECD and non-OECD countries and the women's rights indices from the CIRI Human Rights Dataset, we report evidence consistent with the theory. A statistically significant and nonlinear relationship exists between women's rights gaps and female brain drain ratios. The evidence is particularly strong for the case of women's political rights." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Bildungsland Sachsen - Eine Zukunftsinvestition für Deutschland: Gutachten im Auftrag der Sächsischen Staatskanzlei (2013)
Zitatform
Arent, Stefan, Wolfgang Nagl & Joachim Ragnitz (2013): Bildungsland Sachsen - Eine Zukunftsinvestition für Deutschland. Gutachten im Auftrag der Sächsischen Staatskanzlei. (Ifo-Dresden-Studien 68), Dresden, 86 S.
Abstract
"Bildung ist eine der zentralen föderalen Aufgaben in Deutschland. So können die Bundesländer die Bildungspolitik weitgehend alleine gestalten, müssen allerdings auch die Ausgaben dafür tragen. Die Bildungsausgaben stellen einen der größten Posten den Länderhaushalten dar. Ökonomisch interessant und politisch brisant werden die föderalen Bildungsausgaben vor dem Hintergrund der innerdeutschen Wanderung. Für den Freistaat Sachsen werden in diesem Projekt die mit den Wanderungsströmen fließenden Bildungsinvestitionen von und nach jedem Bundesland bestimmt. Um die Bildungsinvestitionssalden zu bestimmen, erfolgt in einem ersten Schritt eine altersspezifische Analyse der einzelnen Wanderungsströme mit jedem Bundesland. Es zeigt sich, dass aus den anderen ostdeutschen Flächenländern eine Nettozuwanderung nach Sachsen stattfindet, während mehr Menschen aus Sachsen in die westdeutschen Länder abwandern, als von dort zuwandern. Die meisten Personen wandern dabei in die großen und wirtschaftlich starken südlichen Bundesländer ab. Insgesamt ist der Wanderungssaldo 2008 für Sachsen deutlich negativ. Wanderung findet hauptsächlich zwischen dem 20. und dem 35. Lebensjahr statt, sodass netto aus Sachsen tendenziell junge und gut ausgebildete Personen abwandern. Um den tatsächlichen Transfer von Bildungsinvestitionen zu quantifizieren, werden in einem zweiten Schritt die Bildungskosten in jedem Bundesland bestimmt. Es werden dann spezifische Bildungskosten für jedes Altersjahr bzw. Qualifikationsniveau bestimmt. In einem letzten Schritt werden diese alters- und qualifikationsspezifischen Bildungskosten auf die Wanderungsströme übertragen. Analog zu den Wanderungsströmen fließen Sachsen netto Bildungsinvestitionen aus den anderen ostdeutschen Bundesländern zu, aber Bildungsinvestitionen nach den westdeutschen Bundesländern ab. Insgesamt verliert Sachsen mehr Bildungsinvestitionen als es gewinnt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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"Transnational" statt "nicht integriert": Abwanderung türkeistämmiger Hochqualifizierter aus Deutschland (2013)
Aydin, Yasar;Zitatform
Aydin, Yasar (2013): "Transnational" statt "nicht integriert". Abwanderung türkeistämmiger Hochqualifizierter aus Deutschland. Konstanz: UVK Verlagsgesellschaft, 135 S.
Abstract
"Immer mehr türkeistämmige Hochqualifizierte in Deutschland entscheiden sich für ein Leben und eine Erwerbstätigkeit in der Türkei. Haben wir es hier mit einem 'Scheitern der Integration', einem fehlenden Heimatgefühl oder mit Benachteiligung und Diskriminierung zu tun? Der Autor lässt die Betroffenen selbst zu Wort kommen und zeigt, dass es sich vielmehr um eine transnationale Lebensführung handelt: Zwischen den Welten nationaler, kultureller und religiöser Grenzen entstehen 'soziale Landschaften', welche Auswanderungs- und Ankunftsorte verbinden und verändern. Zum Anlass für dieses Buch nahm Yasar Aydin die medialen und wissenschaftlichen Debatten über Fachkräftemangel und die Dramatisierung der Abwanderung als 'Exodus' und 'Brain Drain'. Auf Grundlage einer empirischen Feldstudie am Hamburgischen Welt-Wirtschafts-Institut (HWWI) 2011 untersucht er, was tatsächlich hinter dieser Abwanderung steht. Ausgehend von entsprechenden sozialwissenschaftlichen Debatten geht Aydin der Frage nach, ob dies ein Indiz einer transnationalen Partizipation an beiden Gesellschaften sein könnte. Er berücksichtigt dabei historische Aspekte und soziopolitische Faktoren und setzt sich mit Grundfragen der Migrationssoziologie auseinander. Damit soll die zuweilen sichtbare Begriffsblindheit sozialwissenschaftlich informierter Sachbücher als auch die Erfahrungsleere mancher Fachpublikationen überwunden werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Inhaltsverzeichnis bei der Deutschen Nationalbibliothek -
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Heaven's swing door: endogenous skills, migration networks and the effectiveness of quality-selective immigration policies (2013)
Zitatform
Bertoli, Simone & Hillel Rapoport (2013): Heaven's swing door: endogenous skills, migration networks and the effectiveness of quality-selective immigration policies. (IZA discussion paper 7749), Bonn, 34 S.
Abstract
"A growing number of OECD countries are leaning toward adopting quality-selective immigration policies. The underlying assumption behind such policies is that more skill-selection should raise immigrants' average quality (or education level). This view tends to neglect two important dynamic effects: the role of migration networks, which could reduce immigrants' quality, and the responsiveness of education decisions to the prospects of migration. Our model shows that migration networks and immigrants' quality can be positively associated under a set of sufficient conditions regarding the degree of selectivity of immigration policies, the initial pattern of migrants' self-selection on education, and the way time-equivalent migration costs by education level relate to networks. The results imply that the relationship between networks and immigrants' quality should vary with the degree of selectivity of immigration policies at destination. Empirical evidence presented as background motivation for this paper suggests that this is indeed the case." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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African brain drain and its impact on source countries: what do we know and what do we need to know? (2013)
Zitatform
Capuano, Stella & Marfouk Abdeslam (2013): African brain drain and its impact on source countries. What do we know and what do we need to know? In: Journal of Comparative Policy Analysis, Jg. 15, H. 4, S. 297-314., 2012-12-10. DOI:10.1080/13876988.2013.813122
Abstract
"While there appears to be deep and growing concern for the brain drain from Africa, lack of adequate data has so far prevented a comprehensive analysis of its magnitude and its impact on source countries. Using original datasets on international migration, this paper addresses both issues. It shows that many African economies lost a considerable part of their highly skilled labor force due to migration to developed countries. The article also highlights that significant effort is still needed, in terms of data collection and empirical analysis, before drawing clear conclusions on the effects of the brain drain on Africa." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Scientific mobility and knowledge networks in high emigration countries: evidence from the Pacific (2013)
Gibson, John; McKenzie, David;Zitatform
Gibson, John & David McKenzie (2013): Scientific mobility and knowledge networks in high emigration countries. Evidence from the Pacific. (CReAM discussion paper 2013,05), London, 25 S.
Abstract
"This paper uses a unique survey to examine the nature and extent of knowledge flows that result from the international mobility of researchers whose initial education was in small island countries. Current migrants produce substantially more research than similar-skilled return migrants and non-migrants. Return migrants have no greater research impact than individuals who never migrate but are the main source of research knowledge transfer between international and local researchers. Our results contrast with previous claims in the literature that too few migrant researchers ever return home to have much impact, and that there is no productivity gain to researchers from migration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Wage effects of high-skilled migration: international evidence (2013)
Grossmann, Volker; Stadelmann, David;Zitatform
Grossmann, Volker & David Stadelmann (2013): Wage effects of high-skilled migration. International evidence. In: The World Bank Economic Review, Jg. 17, H. 2, S. 297-319. DOI:10.1093/wber/lht002
Abstract
"The international migration of high-skilled workers may trigger productivity effects at the macro level such that the wage rate of skilled workers increases in host countries and decreases in source countries. We exploit data on international bilateral migration flows and provide evidence consistent with this theoretical hypothesis. We propose various instrumentation strategies to identify the causal effect of skilled migration on log differences of GDP per capita, total factor productivity, and the wages of skilled workers between pairs of source and destination countries. These strategies aim to address the endogeneity problem that arises when international wage differences affect migration decisions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The case of state funded higher education scholarship plans and interstate brain drain (2013)
Hawley, Zackary B.; Rork, Jonathan C.;Zitatform
Hawley, Zackary B. & Jonathan C. Rork (2013): The case of state funded higher education scholarship plans and interstate brain drain. In: Regional science and urban economics, Jg. 43, H. 2, S. 242-249. DOI:10.1016/j.regsciurbeco.2012.07.003
Abstract
"This paper studies the impact of state funded higher education scholarship plans on interstate migration patterns of college educated individuals between 1980 and 2009. We find that these plans increase the in-state enrollment rate, but have no positive impact on the subsequent number of graduates. While aggregate migration trends remain unaffected as a result of these plans, we find the out-migration rate of young college educated individuals decreases 3 to 5 years after the adoption of a plan, but this effect is countered by an increase in the out-migration of older college educated adults in later years." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))