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Michaud, Pierre-Carl & Konstantinos Tatsiramos (2011): Fertility and female employment dynamics in Europe. The effect of using alternative econometric modeling assumptions. In: Journal of Applied Econometrics, Jg. 26, H. 4, S. 641-668. DOI:10.1002/jae.1133

Abstract

We investigate the direct and long-run effects of fertility on employment in Europe, estimating dynamic models of labor supply under different assumptions regarding the exogeneity of fertility and modelling assumptions related to initial conditions, unobserved heterogeneity and serial correlation in the error terms. We find overall large direct and long-run effects of giving birth on employment probabilities, and these effects differ considerably across countries. We find that within countries the results are sensitive to the statistical assumption made on initial conditions, the inclusion of serial correlation and the assumption of strict exogeneity of children. However, the pattern across countries is robust to these assumptions. We show that such patterns are largely consistent with prevailing institutional differences related to the flexibility of the labor markets and family policies.

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Miller, Amalia (2011): The effects of motherhood timing on career path. In: Journal of population economics, Jg. 24, H. 3, S. 1071-1100. DOI:10.1007/s00148-009-0296-x

Abstract

"This paper estimates the effects of motherhood timing on female career path, using biological fertility shocks to instrument for age at first birth. Motherhood delay leads to a substantial increase in earnings of 9% per year of delay, an increase in wages of 3%, and an increase in work hours of 6%. Supporting a human capital story, the advantage is largest for college educated women and those in professional and managerial occupations. Panel estimation reveals both fixed wage penalties and lower returns to experience for mothers, suggesting that a 'mommy track' is the source of the timing effect." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Miranda, Veerle (2011): Cooking, caring and volunteering. Unpaid work around the world. (OECD social, employment and migration working papers 116), Paris, 40 S. DOI:10.1787/5kghrjm8s142-en

Abstract

"Household production constitutes an important aspect of economic activity and ignoring it may lead to incorrect inferences about levels and changes in well-being. This paper sheds light on the importance of unpaid work by making use of detailed time-use surveys for 25 OECD member countries and 3 emerging economies. The calculations suggest that between one-third and half of all valuable economic activity in the countries under consideration is not accounted for in the traditional measures of well-being, such as GDP per capita. In all countries, women do more of such work than men, although to some degree balanced - by an amount varying across countries - by the fact that they do less market work. While unpaid work - and especially the gender division of unpaid work - is to some extent related to a country's development level, country cross-sectional data suggest that demographic factors and public policies tend to exercise a much larger impact. The regular collection of time-use data can thus be of tremendous value for government agencies to monitor and design public policies, and give a more balanced view of well-being across different societies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Nollenberger, Natalia & Nuria Rodriguez-Planas (2011): Child care, maternal employment and persistence. A natural experiment from Spain. (IZA discussion paper 5888), Bonn, 47 S.

Abstract

"Reconciling work and family is high on many governments' agenda, especially in countries, such as Spain, with record-low fertility and female labor force participation rates. This paper analyzes the effects of a large-scale provision of publicly subsidized child care in Spain in the early 1990s, addressing the impact on mothers' short- and long-run employment outcomes (up to four years after the child was eligible to participate in the program). Exploiting the staggered timing and age-targeting of this child-care expansion, our estimates show that the policy led to a sizable increase in employment (8%), and hours worked (9%) of mothers with age-eligible (3-year-old) children, and that these effects persisted over time. Heterogeneity matters. While persistence is strong among mothers with a high-school degree, the effects of the program on maternal employment quickly fade away among those without a high-school degree. These findings are consistent with the program reducing the depreciation of human capital. The lack of any results among college educated mothers, which represent less than one tenth of mothers, is most likely due to the fact that they are able to pay day care (even when it is mainly privately supplied), and that most of them are already strongly attached to the labor force." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Nunley, John M. & Richard Alan Jr. Seals (2011): Child-custody reform, marital investment in children, and the labor supply of married mothers. In: Labour economics, Jg. 18, H. 1, S. 14-24. DOI:10.1016/j.labeco.2010.08.002

Abstract

"Research on child custody primarily focuses on the well-being of children following divorce. We extend this literature by examining how the prospect of joint child custody affects within-marriage investment in children through changes in household bargaining power. Variation in the timing of joint-custody reforms across states provides a natural-experiment framework with which to examine within-marriage investment in children. The probability of children's private school attendance declines by 12% in states that adopt jointcustody laws. We also find evidence linking joint-custody reform to higher rates of labor force participation for married mothers, which may indicate less time devoted household production." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Offer, Shira & Barbara Schneider (2011): Revisiting the gender gap in time-use patterns. Multitasking and well-being among mothers and fathers in dual-earner families. In: American Sociological Review, Jg. 76, H. 6, S. 809-833. DOI:10.1177/0003122411425170

Abstract

"This study suggests that multitasking constitutes an important source of gender inequality, which can help explain previous findings that mothers feel more burdened and stressed than do fathers even when they have relatively similar workloads. Using data from the 500 Family Study, including surveys and the Experience Sampling Method, the study examines activities parents simultaneously engage in and how they feel when multitasking. We find that mothers spend 10 more hours a week multitasking compared to fathers and that these additional hours are mainly related to time spent on housework and childcare. For mothers, multitasking activities at home and in public are associated with an increase in negative emotions, stress, psychological distress, and work-family conflict. By contrast, fathers' multitasking at home involves less housework and childcare and is not a negative experience. We also find several similarities by gender. Mothers' and fathers' multitasking in the company of a spouse or children are positive experiences, whereas multitasking at work, although associated with an increased sense of productivity, is perceived as a negative experience." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Pfau-Effinger, Birgit & Maike Smidt (2011): Differences in women's employment patterns and family policies. Eastern and western Germany. In: Community, work & family, Jg. 14, H. 2, S. 217-232. DOI:10.1080/13668803.2011.571401

Abstract

"Mit ihrem Verhalten reagieren die Individuen nicht einfach auf Anreize und Restriktionen der Familienpolitik. Der Einfluss der Politiken auf das Verhalten wird insbesondere durch kulturelle Faktoren und weiter auch durch soziale, ökonomische und institutionelle Faktoren modifiziert. Deutschland eignet sich in besonderer Weise dazu, den Zusammenhang von Familienpolitiken, Kultur, Frauenerwerbstätigkeit und Praktiken der Kinderbetreuung zu analysieren. Obwohl Ost- und Westdeutschland seit zwei Jahrzehnten unter dem Einfluss derselben Familienpolitik des deutschen Wohlfahrtsstaates stehen, unterscheiden sie sich erheblich im Hinblick auf die Erwerbsbeteiligung der Mütter kleiner Kinder und die Muster der Kinderbetreuung. Frauen nutzen die Optionen der Familienpolitik in Ost- und Westdeutschland jeweils unterschiedlicher Weise. Dies lässt sich, so das Argument, vor allem mit Differenzen in den vorherrschenden kulturellen Leitbilder zur Familie erklären und damit, wie diese mit institutionellen und ökonomischen Faktoren in zwei unterschiedlichen Entwicklungspfaden interagieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Rossin-Slater, Maya, Christopher Ruhm & Jane Waldfogel (2011): The effects of California's paid family leave program on mothers' leave-taking and subsequent labor market outcomes. (IZA discussion paper 6240), Bonn, 34 S.

Abstract

"This analysis uses March Current Population Survey data from 1999-2010 and a differences-indifferences approach to examine how California's first in the nation paid family leave (PFL) program affected leave-taking by mothers following childbirth, as well as subsequent labor market outcomes. We obtain robust evidence that the California program more than doubled the overall use of maternity leave, increasing it from around three to six or seven weeks for the typical new mother - with particularly large growth for less advantaged groups. We also provide suggestive evidence that PFL increased the usual weekly work hours of employed mothers of one-to-three year-old children by 6 to 9% and that their wage incomes may have risen by a similar amount." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Rossin-Slater, Maya, Christopher Ruhm & Jane Waldfogel (2011): The effects of California's paid family leave program on mothers' leave-taking and subsequent labor market outcomes. (NBER working paper 17715), Cambridge, Mass., 33 S. DOI:10.3386/w17715

Abstract

"This analysis uses March Current Population Survey data from 1999-2010 and a differences-indifferences approach to examine how California's first in the nation paid family leave (PFL) program affected leave-taking by mothers following childbirth, as well as subsequent labor market outcomes. We obtain robust evidence that the California program more than doubled the overall use of maternity leave, increasing it from around three to six or seven weeks for the typical new mother - with particularly large growth for less advantaged groups. We also provide suggestive evidence that PFL increased the usual weekly work hours of employed mothers of one-to-three year-old children by 6 to 9% and that their wage incomes may have risen by a similar amount." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Seeleib-Kaiser, Martin & Tuukka Toivonen (2011): Between reforms and birth rates. Germany, Japan, and family policy discourse. In: Social Politics, Jg. 18, H. 3, S. 331-360. DOI:10.1093/sp/jxr016

Abstract

"This paper examines the development of employment-oriented family policy in Germany and Japan, two countries united by conservative welfare legacies and very low birthrates, through a close analysis of discourse. Why have recent reforms in Germany moved well beyond those in Japan despite remarkably similar 'human capital' discourses? The relative strength of interpretative patterns -- in this case, discursive patterns that successfully frame family policy reform as an economic imperative -- and the role of employers are identified as critical explanatory factors. Further comparative attention is called to the role of the state as a guarantor of new family policy entitlements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Sperlich, Stefanie, Sonja Arnhold-Kerri & Siegfried Geier (2011): Soziale Lebenssituation und Gesundheit von Müttern in Deutschland. In: Bundesgesundheitsblatt, Gesundheitsforschung, Gesundheitsschutz, Jg. 54, H. 6, S. 735-744. DOI:10.1007/s00103-011-1283-4

Abstract

"Im Mittelpunkt der vorliegenden Studie steht die Frage, welche sozialen und familiären Lebensbedingungen mit erhöhten gesundheitlichen Beeinträchtigungen von Müttern verbunden sind. Anhand einer für die Merkmale Bundesland, Schulbildung, Erziehungsstatus, Alter der Mutter und Kinderzahl repräsentativen Bevölkerungsstichprobe (n=3129) wurden dazu körperliche und Allgemeinbeschwerden, Angst und Depressivität sowie die subjektive Gesundheit von Frauen mit minderjährigen Kindern untersucht. Die Analysen ergaben, dass 27% der Mütter Beeinträchtigungen im körperlichen und Allgemeinbefinden, 21% erhöhte Angst- und 22% erhöhte Depressivitätswerte aufwiesen. Gut 6% schätzten ihren Gesundheitszustand als (sehr) schlecht ein. Insbesondere Ein-Elternschaft, Arbeitslosigkeit, die alleinige Verantwortung für die Haus- und Familienarbeit sowie ein geringes Einkommen und geringe Schulbildung konnten als Risikofaktoren für die psychische und körperliche Gesundheit identifiziert werden. Die Befunde verdeutlichen, dass die Lebensphase der Familiengründung und Kindererziehung für spezifische Frauengruppen mit erhöhten Gesundheitsrisiken verbunden ist. Sie verweisen auf die Relevanz einer lebensphasensensiblen Analyse gesundheitlicher Ungleichheit unter Einbeziehung lebenslaufspezifischer Stressoren." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Abstract

"Der Bericht bietet eine Zusammenschau verschiedenster familienpolitischer Aspekte im Vergleich der 34 OECD-Mitgliedsländer. Das Spektrum reicht von veränderten Familienstrukturen, über Geburtentrends und Beschäftigungsanreizen für Eltern bis hin zu unterschiedlichen Ansätzen der Familienförderung in OECD-Ländern.
Alle OECD-Länder sind bestrebt, Eltern mehr Wahlmöglichkeiten bei ihren Entscheidungen in Bezug auf Familie und Beruf zu bieten. In dieser Publikation werden die verschiedenen Methoden erörtert, die in der staatlichen Familienförderung eingesetzt werden. Ziel ist dabei die Beantwortung einer Reihe von Fragen, wie z.B.: Steigen die Ausgaben für Familienleistungen und inwieweit variieren sie je nach Alter des Kindes? Hatte die Krise Auswirkungen auf die staatlichen Hilfen für Familien? Wie kann Menschen am besten dabei geholfen werden, ihre Vorstellungen in Bezug auf die Zahl ihrer Kinder zu realisieren? Welche Effekte haben Elternurlaubsregelungen auf die Erwerbsbeteiligung der Frauen und das Wohlergehen der Kinder? Sind die Kinderbetreuungskosten ein Hindernis für die Erwerbstätigkeit der Eltern, und können flexible Arbeitszeitregelungen hier Abhilfe schaffen? Was ist für Mütter der beste Zeitpunkt, um nach der Geburt ihres Kindes wieder ins Erwerbsleben zurückzukehren? Und welche Maßnahmen sind am besten geeignet, die Armut unter Alleinerziehenden zu mindern?" (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Zabel, Cordula (2011): Lone mothers' participation in labor market programs for means-tested benefit recipients in Germany. (IAB-Discussion Paper 14/2011), Nürnberg, 95 S.

Abstract

"Diese Studie untersucht die Teilnahme von alleinerziehenden erwerbsfähigen Hilfebedürftigen an Programmen der aktiven Arbeitsmarktpolitik, wie z.B. Zusatzjobs, Trainingsmaßnahmen, Eingliederungszuschuss- oder Einstiegsgeldförderung. Seit den Hartz IV Reformen im Jahr 2005 wird von nicht-erwerbstätigen Eltern in stärkeren Maße erwartet, dass sie zur Beschäftigung oder zur Teilnahme an Arbeitsmarktprogrammen bereit sind. Allerdings haben Fallmanager einen Ermessensspielraum für Vermittlungen in arbeitsmarktpolitische Maßnahmen. Daher wird hier die Teilnahme von Alleinerziehenden an Arbeitsmarktprogrammen empirisch untersucht. Hierzu werden administrative Daten mit Methoden der Ereignisanalyse ausgewertet. Die Ergebnisse zeigen, dass Übergangsraten von Alleinerziehenden in Zusatzjobs und nicht-betriebliche Trainingsmaßnahmen denen der kinderlosen alleinstehenden Frauen sehr ähnlich sind, sobald das jüngste Kind 3 - 5 Jahre alt ist. Bei Programmen, die eher einen direkten Übergang in reguläre Beschäftigung ermöglichen, wie z.B. betriebliche Trainingsmaßnahmen oder Einstiegsgeld bzw. Eingliederungszuschuss, erreichen die Übergangsraten von Alleinerziehenden dagegen erst dann das Niveau der kinderlosen alleinstehenden Frauen, wenn das jüngste Kind 6 - 9 oder sogar 15 - 17 Jahre alt ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Zhao, Kai (2011): Social security, differential fertility, and the dynamics of the earnings distribution. In: The B.E. Journal of Macroeconomics, Jg. 11, H. 1, S. 1-29. DOI:10.2202/1935-1690.2042

Abstract

"Economists and demographers have long argued that fertility differs by income (differential fertility), and that social security creates incentives for people to rear fewer children. Does the effect of social security on fertility differ by income? Does social security further affect the dynamics of the earnings distribution through its differential effects on fertility? We answer these questions in a three-period OLG model with heterogeneous agents and endogenous fertility. We find that given its redistributional property, social security reduces fertility of the poor proportionally more than it reduces fertility of the rich. Assuming that earning ability is transmitted from parents to children, the differential effects of social security on fertility can have a significant impact on the dynamics of the earnings distribution: a relatively lower fertility rate among the poor can lead to a new earnings distribution with a smaller portion of poor people and a higher average earnings level. With reasonable parameter values, our numerical exercise shows that the effects of social security on differential fertility and the dynamics of the earnings distribution are quantitatively important." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Ziegler, Yvonne & Regine Graml (2011): Die Illusion von der Vereinbarkeit von Familie und Karriere. Erkenntnisse aus der Frankfurter Karrierestudie 2010. In: Gleichstellung in der Praxis, Jg. 7, H. 2, S. 15-21.

Abstract

"Die Studie untersucht die Karriereperspektiven berufstätiger Mütter sowie die in ihrem Arbeitsumfeld gesammelten Erfahrungen der Befragten. Insgesamt nahmen 2010 1.801 Teilnehmerinnen an der Online-Erhebung teil. 95% der Frauen waren berufstätig, die restlichen 5% gaben an Hausfrau oder arbeitssuchend zu sein. Die Mehrheit der Teilnehmerinnen hatte Abitur (70%) und einen Hochschulabschluss (65%). Ein zentrales Ergebnis der Studie war die Aussage von immerhin 42% der Befragten, dass ihr Beruf keinen geringeren Stellenwert als die Familie habe. 83% gaben an, trotz allem die Aufgaben im Unternehmen und ihr Familienleben zufriedenstellend vereinbaren zu können. Dennoch sprechen sich 82% der Frauen für qualifizierte Teilzeittätigkeiten als Maßnahme für eine verbesserte Arbeitswelt aus, 79% fordern gar einen Bewusstseinswandel, nur 22% der Befragten konnten bereits einen Bewusstseinswandel bei Vorgesetzten und Kollegen verzeichnen. Die Hälfte der Befragten fordert eine klare Quotenregelung mit Zielvereinbarungen für die Unternehmen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2011): Neue Wege - Gleiche Chancen: Gleichstellung von Frauen und Männern im Lebensverlauf. Erster Gleichstellungsbericht. Stellungnahme der Bundesregierung zum Gutachten der Sachverständigenkommission. (Verhandlungen des Deutschen Bundestages. Drucksachen 17/6240 (16.06.2011)), 246 S.

Abstract

"Der Erste Gleichstellungsbericht identifiziert politischen Handlungsbedarf gerade an den Übergängen zwischen einzelnen Lebensphasen - etwa bei der ersten beruflichen Orientierung, bei der Familiengründung oder beim Wiedereinstieg ins Berufsleben. Sowohl für die Analyse als auch für die Empfehlungen werden beide Geschlechter in den Blick genommen. Der Bericht besteht aus dem Gutachten einer unabhängigen Sachverständigenkommission sowie einer Stellungnahme der Bundesregierung." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Abstract

"Die Sachverständigenkommission liefert mit ihrem Gutachten zum ersten Mal eine umfassende Bestandsaufnahme der Gleichstellung in Deutschland. Die Analyse umfasst die Schwerpunkte Lebensverläufe, rechtlich verankerte Rollenbilder, Bildung, Erwerbsarbeit, Zeitverwendung und soziale Sicherung von Frauen und Männern im Alter. Die Kommission gibt darüber hinaus zahlreiche konkrete Empfehlungen für eine zukunftsweisende Gleichstellungspolitik.
Das Bundesministerium hatte 2008 die interdisziplinär zusammengesetzte Kommission beauftragt, Gleichstellung in Deutschland zu analysieren, Zukunftsfelder für eine innovative Gleichstellungspolitik zu identifizieren und Handlungsempfehlungen zu formulieren. Das nun vorgelegte Gutachten bildet die Grundlage für den ersten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung, der im Frühjahr/Sommer 2011 verabschiedet werden soll." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Abstract

"Die 4. Bilanz der Vereinbarung zur Förderung von Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft, die die Bundesregierung und die Spitzenverbände der Privatwirtschaft am 2. Juli 2001 unterzeichnet haben, beschäftigt sich mit der Entwicklung in den Bereichen 'Frauen in Führungspositionen', 'Vereinbarkeit von Familie und Beruf' sowie 'Entgeltungleichheit'." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Achatz, Juliane, Miriam Beblo, Silke Bothfeld, Tatjana Fuchs, Hermann Gartner, Stephan Höying, Sebastian Hübers, Christina Klenner, Susanne Kohaut, Gertraude Krell, Manuela Maschke, Sophie Rouault, Karin Tondorf, Elke Wolf & Astrid Ziegler (2010): Geschlechterungleichheiten im Betrieb. Arbeit, Entlohnung und Gleichstellung in der Privatwirtschaft. (Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung 110), Berlin: Edition Sigma, 563 S.

Abstract

"In diesem Buch wird systematisch untersucht, wie sich in privatwirtschaftlichen Betrieben in Deutschland die Situation von Frauen und Männern darstellt. Berufliche Segregation, geschlechtsspezifische Einkommensdifferenzen, Arbeitszeitdauer, Qualität der Arbeit, Repräsentanz in Führungspositionen sowie atypische und prekäre Beschäftigung - zu diesen Themenfeldern arbeiten die Autor/inn/en den Forschungsstand umfassend auf und erweitern den Blick durch neue empirische Analysen. Dadurch entsteht ein facettenreiches Bild der Geschlechterverhältnisse auf der betrieblichen Ebene. Überdies wird die betriebliche Gleichstellungspolitik in die Vielfalt internationaler Politikansätze eingeordnet, und Aktivitäten zur betrieblichen Gleichstellungsförderung werden diskutiert. Aus dem systematischen Überblick über die wesentlichen Felder und Akteure betrieblicher Gleichstellungspolitiken ergeben sich auch Ansatzpunkte für Veränderungen. Insgesamt bieten die Untersuchungen in diesem Band Grundlagenwissen und Orientierungshilfen für gleichstellungspolitisch Interessierte und betriebliche Entscheidungsträger - durchgehend fokussiert durch die Perspektive, Betriebe als zentralen Ort von Gleichstellungsstrategien zu begreifen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Amilon, Anna (2010): The temporary leave dilemma. Lone and partnered mothers in Sweden. In: Feminist economics, Jg. 16, H. 4, S. 33-52. DOI:10.1080/13545701.2010.530604

Abstract

"Lone mothers have to take care of a sick child with little or no help from the child's other parent and have to carry all costs connected to leave-taking. This paper empirically tests whether lone mothers take more temporary parental leave to care for sick children than partnered mothers and whether parental leave is associated with a signaling cost. The results from this study of Swedish mothers show that lone mothers use more temporary parental leave than partnered mothers. Further, within the group of lone mothers, those with higher socioeconomic status take less temporary parental leave than those with lower socioeconomic status, whereas no such differences are found within the group of partnered mothers. One possible interpretation is that signaling costs negatively influence the utilization of temporary parental leave for lone mothers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Arpino, Bruno, Chiara Pronzato & Lara Tavares (2010): All in the family: Informal childcare and mothers' labour market participation. (ISER working paper 2010-24), Colchester, 19 S.

Abstract

"In the traditional models of female labour supply formal childcare is assumed to be provided by the market. This is not the case in most European countries. In this paper we estimate the causal effect of a particular kind of informal care, the one provided by grandparents, on mothers' work decisions in Italy. We deal with the endogeneity due to mothers' and grandparents' unobserved preferences by instrumenting grandparents' help. We find that having grandparents helping with childcare increases mothers' labour market participation. The effect is particularly strong for lower educated mothers of young children, in North and Centre Italy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bansak, Cynthia, Heather Mattson & Lorien Rice (2010): Cars, employment, and single mothers. The effect of welfare asset restrictions. In: Industrial relations, Jg. 49, H. 3, S. 321-345. DOI:10.1111/j.1468-232X.2010.00603.x

Abstract

"This article measures the effect of asset rules for welfare eligibility on car ownership among single mothers without a college education, and investigates whether these changes lead to changes in employment. We combine micro-level data with data on state welfare asset rules and find that the probability of owning a car is greater in states with higher overall asset limits, states that value vehicles on an equity basis, and states with exemptions for multiple vehicles." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bergemann, Annette & Regina T. Riphahn (2010): The introduction of a short-term earnings-related parental leave benefit system and differential employment effects. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 315), Berlin, 15 S.

Abstract

"German family policy underwent a reform in 2007, when the new instrument of 'Elterngeld' replaced the previous 'Erziehungsgeld'. The transfer programs differ in various dimensions. We study the effects on the labor supply of young mothers, by comparing behavior before and after the reform. We separately consider women of high and low incomes, which were treated differently under the old 'Erziehungsgeld'- regime, and differentiate the periods before and after the expiration of transfer receipt. Our results mainly confirm expectations based on a labor supply framework." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Blau, Francine D., Marianne A. Ferber & Anne E. Winkler (2010): The economics of women, men, and work. Prentice Hall 428 S.

Abstract

Das Buch bietet einen umfassenden Überblick über die Stellung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt und in der Familie. Schwerpunkte liegen auf der historischen Entwicklung und den aktuellen Trends und auf den institutionellen und politischen Rahmenbedingungen des Geschlechterverhältnisses in den USA, sowie auf Theorien zur Erklärung geschlechtsspezifischer Unterschiede. Kapitel 2 behandelt die historische Entwicklung der Geschlechterrollen, Kapitel 3 widmet sich der Familie als ökonomischer Einheit sowie der geschlechtsspezifischen Arbeitsteilung in Familien, der Verteilung von Hausarbeit zwischen den Geschlechtern und alternativen Ansätzen der Entscheidungsfindung in Familien. Kapitel 4 analysiert die Entscheidung von Individuen, wieviel Zeit für Haushalt und Erwerbsarbeit eingesetzt wird, und arbeitet die Bestimmungsfaktoren der Erwerbsbeteiligung von Männern und Frauen heraus. Kapitel 5 bietet einen Überblick über die geschlechtsspezifischen Unterschiede in Hinblick auf Beschäftigung und Löhne, in Kapitel 6 werden diese Unterschiede aus der Perspektive des Humankapitalansatzes erklärt, in Kapitel 7 dient die Diskriminierung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt als Erklärungsansatz. In Kapitel 8 wird auf aktuelle Entwicklungen hinsichtlich der geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede eingegangen. In Kapitel 9 auf die Trends auf dem Arbeitsmarkt: die Zunahme selbstständiger und atypischer Beschäftigung sowie auf den abnehmenden Einfluss der Gewerkschaften. Im Mittelpunkt von Kapitel 10 stehen die ökonomischen Ursachen des Wandels der Familienstrukturen, zum Beispiel des Wachsen des Anteils an Doppelverdienern und Alleinerziehenden, ökonomische Bestimmungsgründe für Eheschließungen, Scheidungen, Fertilität sowie das Zusammenleben in nicht-ehelichen Partnerschaften und homosexuellen Partnerschaften. In Kapitel 11 werden politische Maßnahmen thematisiert, die Erwerbsarbeit und Familie betreffen, insbesondere Maßnahmen zur Armutsbekämpfung sowie steuer- und familienpolitische Maßnahmen zur Vereinbarung von Beruf und Familie. Kapitel 12 vergleicht die Situation in den USA mit der in anderen Ländern: in Industrieländern, Entwicklungsländern, Ländern der früheren Sowjetunion sowie in Ländern des Mittleren Ostens und Nord Afrika. (IAB)

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Blum, Sonja (2010): Between instrument tinkering and policy re-newal. Reforms of parental leave in Germany and Austria. In: German Policy Studies, Jg. 6, H. 3, S. 83-118.

Abstract

"Die traditionell stark familialistischen Familienpolitiken Deutschlands und Österreichs waren in den letzten Jahren Gegenstand fortdauernder Restrukturierungen. Dieser Beitrag untersucht die Elternzeitreformen, die im ersten Jahrzehnt des neuen Millenniums in Deutschland (2001 und 2007) und Österreich (2000, 2002, 2008 und 2010) durchgeführt wurden. Es wird gezeigt, dass die Einführung des einkommensabhängigen Elterngelds einen Wandel des deutschen Systems bewirkt hat, während die zahlreichen Reformen in Österreich zwar recht weitreichende, aber immer ergänzende Elemente ins bestehende System integriert haben, was letztlich zu einer Art 'muddled modernization' führte. Bei der Diskussion möglicher Erklärungen für diese divergierenden Reform-Outputs werden die Verfügbarkeit neuer Ideen und der Eintritt neuer Akteure als entscheidend identifiziert. Mit diesem Analyserahmen untersucht der Beitrag die Reformprozesse in beiden Ländern." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Boll, Christina (2010): Mind the gap! The amount of German mothers' care bill and its game theoretical issues. (HWWI research paper 01-29), Hamburg, 24 S.

Abstract

"This paper aims to quantify West German mothers' foregone earnings that stem from intermittent labor market participation due to first birth. As Random Effects regression results with German Socio-Economic Panel Data (West) indicate, at the closure time of their fecundity window mothers realize gross hourly wage cuts up to 25 %, compared to equally educated career women, whereas the total of annualized losses amounts to as far as 201,000 Euro. In the context of a dynamic bargaining model of household decisions, the care bill is suspected of delaying first birth or even preventing women from motherhood if divorce seems sufficiently probable." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Boll, Christina (2010): Lohneinbußen von Frauen durch geburtsbedingte Erwerbsunterbrechungen. In: Wirtschaftsdienst, Jg. 90, H. 10, S. 700-702.

Abstract

Die Untersuchung quantifiziert die Einkommenseinbußen, die erwerbstätigen Frauen durch familienbedingte Erwerbsunterbrechungen entstehen. Diese Analyse wurde auf Basis eines Paneldatensatzes durchgeführt, der anhand der Rohdaten der Wellen 1984-2005 des Deutschen Sozioökonomischen Panels (GSOEP) gebildet wurde. Der Datensatz enthält erwerbsbiografische Informationen und Lohndaten von 1038 westdeutschen Frauen im Alter von 16 bis 55 Jahren. Dabei wurden unterschiedliche Spezifikationen des ökonometrischen Modells unter Berücksichtigung von Selektionsverzerrungen und unbeobachteten Individualeffekten geschätzt. Auf Basis der geschätzten Regressionskoeffizienten wurden idealtypische Lohnverläufe für drei Musterfrauen niedriger, mittlerer und hoher Bildung simuliert. Die Lohnverluste wurden dabei als Lohnlücke zu einer Referenzfrau gleicher Bildung, die eine durchgängige Vollzeiterwerbskarriere verfolgt, konzipiert. Es zeigt sich, dass die Höhe der Verluste wesentlich von den drei Faktoren Zeitpunkt, Art und Dauer der Unterbrechung bestimmt wird. Für alle drei Bildungstypen gilt: Trotz merklicher Aufholeffekte insbesondere in der nachgeburtlichen Vollzeitphase wird der Bruttostundenlohn der Referenzfrau bis zum 46. Lebensjahr nicht wieder erreicht. Die Lohneinbußen erreichen eine Größenordnung von bis zu 77.000 Euro. (IAB)

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Brehm, Uta (2010): Die Erziehungsziele von berufstätigen, arbeitsmarktnahen und als Hausfrau tätigen Müttern. Eine Analyse anhand der Daten des Generations and Gender Survey. In: Bevölkerungsforschung aktuell, Jg. 31, H. 6, S. 2-11.

Abstract

"Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eines der zentralen Themen, wenn man sich mit der Rolle der Frau in der Gesellschaft beschäftigt. Beide Ziele, Berufstätigkeit und Mutterschaft, sind gesellschaftlich von hoher Bedeutung. Dem Anspruch der Vereinbarkeit als berufstätige Mutter gerecht zu werden, ist nicht nur logistisch denkbar schwierig. Auch muss man gesellschaftlich um Anerkennung ringen: die Meinungen zur 'idealen' Mutter gehen in der Bevölkerung weit auseinander (vgl. z.B. Scheuer/Dittmann 2007). Und mit den kontroversen Meinungen sind auch Vorurteile verbunden; Formulierungen wie 'Rabenmutter' oder 'Heimchen am Herd' gehören noch nicht der Vergangenheit an." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Brugiavini, Agar, Giacomo Pasini & Elisabetta Trevisan (2010): Maternity and labour market outcome. Short and long term effects. (Mannheim Research Institute for the Economics of Aging. Discussion paper 222), Mannheim, 12 S.

Abstract

"The aim of this paper is to till this gap by analyzing the long term effects of childbearing, i.e. the effect of motherhood on pension income at retirement, given the labour market participation of women at childbirth. Since labour market attachment is higher for younger generations, it is relevant for policy makers to Look at the behaviour of women who want to work excluding those who plan a 'family-life' (see also Lyberaki et al. in chapter 12 of this volume). SHARELIFE is particularly suitable for this analysis since it contains complete life time histories, including all the employment and maternity episodes experienced by European women currently aged 50 and over. Moreover, details on maternity leave provisions and other institutional features of the SHARE countries are collected and provided together with the survey data. These institutional features allow us to investigate if and how the presence of maternity benefits affects the labour market participation decisions of women after childbirth and, consequently, the impact of pension income at retirement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Dick, Penny (2010): The transition to motherhood and part-time working. Mutuality and incongruence in the psychological contracts existing between managers and employees. In: Work, employment and society, Jg. 24, H. 3, S. 508-525. DOI:10.1177/0950017010371648

Abstract

"In this article, the psychological contract existing between line managers and employees is examined in the context of the transition to motherhood and reduced hours or part-time working. The article argues that professional work norms, including working long hours and being ever-available, operate to legitimise the reduction in career development opportunities that accompanies the transition from full to part-time work in professionalised occupations. On one level, therefore, these norms generate mutuality between managers and employees. When combined with demands of motherhood, however, they fundamentally influence how each party interprets their obligations to each other, generating incongruity and, potentially, a breach of the psychological contract. These arguments are illustrated with the use of case study data collected from part-time police officers and their managers in three UK police forces. The theoretical and practical implications of this analysis are developed and discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Eichhorst, Werner & Eric Thode (2010): Vereinbarkeit von Familie und Beruf 2010. Benchmarking Deutschland: Steigende Erwerbsbeteiligung, aber schwierige Übergänge. (IZA research report 30), Bonn, 44 S.

Abstract

"Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat in Deutschland in manchen Bereichen erhebliche Fortschritte gemacht. Dennoch ist das erklärte Ziel einer familienfreundlichen Berufswelt noch nicht erreicht. Das Erwerbsmuster von Frauen und insbesondere von Müttern ist durch ein hohes Maß an Teilzeittätigkeiten und einer geringen Bedeutung der Vollzeitarbeit beider Elternteile gekennzeichnet. In Paarhaushalten wird die Vollzeittätigkeit des Erstverdieners häufig mit einem geringfügigen Beschäftigungsverhältnis des Zweitverdieners kombiniert. Ein weiteres Problem liegt in der Arbeitsmarktintegration von Alleinerziehenden. In Deutschland sind sie stärker als anderswo auf sich allein gestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Fitzenberger, Bernd, Susanne Steffes & Anthony Strittmatte (2010): Return-to-job during and after maternity leave. (ZEW discussion paper 2010-103), Mannheim, 47 S.

Abstract

"Diese Studie untersucht die Rückkehr von Müttern an den vorherigen Arbeitsplatz nach der Geburt ihres ersten Kindes. Dazu werden Erwerbsbiographien mit Personaldaten eines großen deutschen Unternehmens ausgewertet. In der empirischen Analyse werden verschiedene Hypothesen getestet, die aus der arbeitsmarktökonomischen Literatur und der Management Literatur abgeleitet sind. Eine Haupthypothese unterstellt, dass ein erfolgreiches Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis vor der Geburt des ersten Kindes zu höheren Rückkehrwahrscheinlichkeiten und schnellerer Rückkehr führt. Eine weitere Hypothese stellt legt nahe, dass Frauen, die Teilzeit in Elternzeit arbeiten, höhere Rückkehrwahrscheinlichkeiten und höhere Stabilität nach der Rückkehr aufweisen. Weiterhin werden Karriereverläufe von Müttern vor der Geburt des ersten Kindes mit Karriereverläufen von Nicht-Müttern verglichen. In der empirischen Analyse werden die Determinanten der kumulativen Inzidenzen der verschiedenen Übergänge geschätzt. Die Ergebnisse zeigen, dass es eine große Herausforderung für das Management ist, das Rückkehrverhalten von Frauen nach der Geburt vorauszusehen. Ein großer Anteil der Frauen kehrt gar nicht an den Arbeitsplatz zurück oder bekommt während bzw. kurz nach der ersten Elternzeit ein zweites Kind. Weiterhin bekommen viele Frauen ein Kind, wenn ihre Karriere - verglichen mit Nicht-Müttern - gerade vergleichsweise erfolgreich ist. Insbesondere bei diesen Frauen ist das Management an einer schnellen Rückkehr interessiert, da sowohl ihr Ersatz während der Elternzeit als auch eine Nichtrückkehr an den vorherigen Arbeitsplatz mit hohen Kosten verbunden ist. Hinzu kommt, dass nach langer Auszeit kein Interesse des Unternehmens an einer Rückkehr bestehen könnte. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein großer Anteil der Frauen nach der Geburt eines Kindes nicht in gleichem Maße an ihre erfolgreiche Karriere anschließt und sogar mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht wieder an ihren vorherigen Arbeitsplatz zurückkehrt. Die Ergebnisse zeigen allerdings auch, dass eine hohe relative Lohnposition, lange Betriebszugehörigkeit sowie eine überdurchschnittliche Beförderungsrate vor der Geburt in positivem Zusammenhang mit der Rückkehr an den alten Arbeitsplatz und der Stabilität der Beschäftigung im ersten Jahr nach der Rückkehr stehen. Diese Indikatoren können dem Management dabei helfen, die Rückkehrwahrscheinlichkeit abzuschätzen. Weiterhin zeigen die Ergebnisse, dass Teilzeit in Elternzeit ein guter Weg der Reintegration nach der Geburt eines Kindes ist und damit mögliche Konflikte zwischen Arbeits- und Privatleben abgebaut werden können." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Goldstein, Joshua, Michaela Kreyenfeld, Johannes Huinink, Dirk Konietzka & Heike Trappe (2010): Familie und Partnerschaft in Ost- und Westdeutschland. Ergebnisse im Rahmen des Projektes "Demographic Differences in Life Course Dynamics in Eastern and Western Germany". Rostock, 40 S.

Abstract

"Zwei Jahrzehnte nach dem Fall der Mauer sollten Ost-West-Unterschiede in Einstellungen, Lebensbedingungen und Verhaltensweisen geringer werden oder sich ganz auflösen. Während dies auf viele Lebensbereiche zutrifft, gilt es nur eingeschränkt für den Bereich der Familie. Insbesondere das Heiratsverhalten, die Familienformen und das Erwerbsverhalten von Müttern unterscheiden sich weiterhin zwischen beiden Landesteilen. In welcher Hinsicht gibt es Angleichungen, haben sich Unterschiede verfestigt? Welche Gründe sind für anhaltende Differenzen in den Lebens- und Familienformen in Ost und West verantwortlich? Werden sich die Familienformen im Osten zukünftig stärker dem westdeutschen Muster annähern oder wird die Entwicklung eher in die umgekehrte Richtung verlaufen?
Ziel des Projektes 'Demographic Differences in Life Course Dynamics in Eastern and Western Germany' (DemoDiff) ist es, diese und weitergehende Fragen genauer zu erforschen. Im Fokus stehen insbesondere die jungen Frauen und Männer, die in ihrem Verhalten das Bild der Familien heute maßgeblich prägen und auch in der näheren Zukunft weiter prägen werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Haan, Peter & Katharina Wrohlich (2010): Kinderbetreuung versus Kindergeld: sind mehr Geburten und höhere Beschäftigung möglich. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 77, H. 30, S. 2-4.

Abstract

"Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist seit einiger Zeit eines der wichtigsten familienpolitischen Ziele. Zum einen, weil es Eltern, insbesondere Müttern, erleichtert werden soll, erwerbstätig zu sein. Zum anderen, weil die Hoffnung besteht, dass die Geburtenrate steigt, wenn berufliche und familiäre Belange besser in Einklang gebracht werden können. Beiden Zielen gleichzeitig näher zu kommen, fällt indes schwer. So würde eine Ausweitung der Kindertagesbetreuung zwar die Erwerbstätigkeit von Müttern erhöhen, die Zahl der Kinder würde aber - insgesamt betrachtet - nicht wesentlich zunehmen. Mehr Kindergeld ließe zwar die Geburtenzahl steigen, die Erwerbstätigkeit der Mütter würde aber sinken. Ein anderes Bild zeigt sich jedoch, wenn man nur die Gruppe der bisher kinderlosen Frauen betrachtet: Der Ausbau der öffentlich geförderten Kindertagesbetreuung würde bei dieser Gruppe zu einer höheren Zahl von Geburten bei gleichzeitiger Ausweitung der Erwerbstätigkeit führen. Aus familienpolitischer Sicht wäre die Politik daher gut beraten, wenn sie den Ausbau der Kinderbetreuungsplätze wie geplant vorantreiben würde." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Haan, Peter & Katharina Wrohlich (2010): Can child care policy encourage employment and fertility? Evidence from a structural model. (MPIDR working paper 2009-025), Rostock, 32 S.

Abstract

"In this paper we develop a structural model of female employment and fertility which accounts for intertemporal feedback effects between the two outcomes. We identify the effect of financial incentives on the employment and fertility decision by exploiting variation in the tax and transfer system which differs by employment state and number of children. To this end we simulate in detail the effects of the tax and transfer system including child care costs. The model provides estimates of structural preferences of women which can be used to study the effect of various policy reforms. In particular, we show that increasing child care subsidies conditional on employment increases labor supply of all women as well as fertility of the childless and highly educated women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Haas, Barbara & Margit Hartel (2010): Towards the universal care course model. Care policies and employment patterns in Austria, The Netherlands and Sweden. In: European Societies, Jg. 12, H. 2, S. 139-162. DOI:10.1080/14616690902874705

Abstract

"The principle aim is to analyse care policies and mothers' employment patterns in Austria in comparison with The Netherlands and Sweden. While Sweden fosters a Universal Breadwinner Model, Austrian policies set incentives for mothers to organize private care for their children for a relatively long period of time, similar to the Caregiver Parity model. The Netherlands, approaching the Universal Caregiver model, support part-time integration into the labour market, combined with private part-time caring facilities for the children. The cross-national comparative approach has been adopted throughout the description of care policies and the data analysis, using the European Social Survey. Drawing on the strong cross-national differences in policies and employment patterns, we outline the main principles of a Universal Care Course (UCC). The model addresses questions about how to achieve the ideal of a smooth transition between work and care in a gender-sensitive way." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Hanel, Barbara & Regina T. Riphahn (2010): The employment of mothers. Recent developments and their determinants in East and West Germany. (CESifo working paper 3189), München, 35 S.

Abstract

"We apply German Mikrozensus data for the period 1996 to 2004 to investigate the employment status of mothers. Specifically, we ask whether there are behavioral differences between mothers in East and West Germany, whether these differences disappear over time, and whether there are differences in the developments for high and low skilled females. We find substantial differences in the employment behavior of East and West German mothers. German family policy sets incentives particularly for low income mothers not to return to the labor market after birth. This seems to affect the development of East-West German employment differences as East German women with low earnings potentials appear to adopt West German low employment patterns over time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Haux, Tina (2010): Activating lone parents. An evidence-based policy appraisal of the 2008 welfare-to-work reform in Britain. (ISER working paper 2010-29), Colchester, 22 S.

Abstract

"The recent welfare-to-work reform requires lone parents with older children to be available for work. This article examines the likely effect of this reform and the proposed extension with regards to the employment rate of lone parents. It is argued that it will not lead to the desired increase in the employment rate of lone parents as the target group is too small and the levels of multiple disadvantages within the group too high. Indeed, 'ability to work' cannot be equated with the age of the youngest child but needs to take into account the characteristics of lone parents as well." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Heß, Pamela (2010): Noch immer ungeteilt? Einstellungen zu Müttererwerbstätigkeit und praktizierte Arbeitsteilung in den alten und neuen Bundesländern. In: Feministische Studien, Jg. 28, H. 2, S. 243-256. DOI:10.1515/fs-2010-0207

Abstract

"Many years after die German reunification social differences between females and males are a sociopolitical topic. The empirical outcomes show that also families in the newly formed German states offer gendered divisions of labour, although mothers are highly work-oriented: Just as in West-German families, women in East-German families are responsible for household and parenting. In reference to a gender-cultural and a structural perspective it could be shown that the differences in the attitudes between East and West Germany reflect complex incompatibilities: Since the breakdown of the East-German communist system gender-cultural norms do not correspond with the structural developments." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Hook, Jennifer L. (2010): Gender inequality in the welfare state. Sex segregation in housework, 1965 - 2003. In: American Journal of Sociology, Jg. 115, H. 5, S. 1480-1523. DOI:10.1086/651384

Abstract

"National context may influence sex segregation of household tasks through both pragmatic decision making and the normative context in which decision making is embedded. This study utilizes 36 time use surveys from 19 countries (spanning 1965 - 2003) combined with original national level data in multilevel models to examine household task segregation. Analyses reveal that men do less and women do more time inflexible housework in nations where work hours and parental leave are long. Women do less of this work where there is more public child care and men are eligible to take parental leave. National context affects the character of gender inequality in the home through individual and national level pathways." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Hummelsheim, Dina & Jochen Hirschle (2010): Mother's employment: cultural imprint or institutional governance? Belgium, West and East Germany in comparison. In: European Societies, Jg. 12, H. 3, S. 339-366. DOI:10.1080/14616691003596973

Abstract

"In the public and scientific discussion on the political scope of action for improving employment opportunities for mothers, cultural aspects of female labour market participation often remain ignored. This study argues that employment decisions of mothers vary not only with the institutional settings but also with the dominant representative culture of a region. In order to study the effects of culture and institutions on maternal employment, Belgium, East, and West Germany are selected for empirical analysis. In a first step the article demonstrates that these regions differ considerably in terms of family political measures but also in terms of the cultural orientations with regard to female employment. While both Belgium and East Germany (but not West Germany) have well-developed public childcare systems for the under-3s, East Germans have a more favourable opinion towards female employment than Belgians. In a second step the study shows by means of panel analyses that these cultural differences strongly determine female employment behavior. Results indicate that both East and West German mothers have significantly higher employment probabilities in the long-run than Belgian mothers. The well-developed childcare infrastructure and the short parental leave lead only temporarily - right after childbirth - to higher employment rates among Belgian mothers. With increasing age of the child the significance of cultural dispositions result in higher overall employment probabilities among German mothers. These empirical findings support the theoretical approach of Pfau-Effinger in treating both institutional structures and culture as (equally) crucial factors in explaining cross-national differences in mothers' employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Johannson, Elly-Ann (2010): The effect of own and spousal parental leave on earnings. (Institute for Labour Market Policy Evaluation. Working paper 2010,04), Uppsala, 48 S.

Abstract

"This paper investigates the effect of parental leave - both own and spousal - on subsequent earnings using different sources of variation. Using fixed-effect models, and in line with previous results, parental leave is found to decrease each parent's future earnings. Also spousal leave is important, but only for mothers. In fact, each month the father stays on parental leave has a larger positive effect on maternal earnings than a similar reduction in the mother's own leave. Using tow reforms of the parental leave system as exogenous sources of variation yields only imprecisely estimated effects, even though the reforms had a strong effect o parental leave usage. However, the point estimates tentatively suggest effects in the same range or larger than the fixed-effects model found." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Johnson, Rucker C., Ariel Kalil & Rachel E. Dunifon (2010): Mothers' work and children's lives. Low-income families after welfare reform. Kalamazoo: Upjohn Institute for Employment Research, 147 S.

Abstract

"This book examines the effects of work requirements imposed by welfare reform on low-income women and their families. The authors pay particular attention to the nature of work -- whether it is stable or unstable, the number of hours worked in a week and the regularity and flexibility of work schedules. They also show how these factors make it more difficult for low-income women to balance their work and family requirements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Jäger, Ulrike (2010): Working or stay-at-home mum? The influence of family benefits and religiosity. (Ifo working paper 84), München, 39 S.

Abstract

"It is a well-established fact that mothers' labour force participation reacts differently to different types of family benefits. It is also already well-known that cultural and religious factors have an impact on their labour force participation. But does the labour force reaction to family benefits differ among more religious mothers? In this paper, I analyse how both factors - benefits and religiosity - interact when it comes to the decision concerning labour force participation. Firstly, I present a theoretical model which predicts that this difference exists. Secondly, I test this prediction in a sample of pooled cross-section data from 10 OECD countries using different measures to assess the extent of religiosity. There is evidence that religious mothers react less than non-religious mothers to increases in family benefits. I also find important differences among various religious affiliations. These results imply that trends in religiosity should be considered when designing labour market policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Koch, Susanne, Michael Kvasnicka & Joachim Wolff (2010): Beschäftigungszuschuss im SGB II: Ein neues Instrument als Ultima Ratio. (IAB-Kurzbericht 02/2010), Nürnberg, 8 S.

Abstract

"Mit dem Beschäftigungszuschuss (BEZ) nach § 16e SGB II wurde im Jahr 2007 erstmals in der aktiven Arbeitsmarktpolitik ein Instrument für Langzeitarbeitslose eingeführt, das die unbefristete Förderung einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung vorsieht. Daher kommt der Teilnehmerauswahl hier noch mehr als bei anderen arbeitsmarktpolitischen Instrumenten eine besondere Bedeutung zu. Das IAB hat gemeinsam mit Kooperationspartnern im Auftrag des BMAS untersucht, welche Personen bis Ende 2008 für die Förderung mit dem BEZ ausgewählt wurden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Konietzka, Dirk & Michaela Kreyenfeld (2010): The growing educational divide in mothers' employment. An investigation based on the German micro-censuses 1976-2004. In: Work, employment and society, Jg. 24, H. 2, S. 260-278. DOI:10.1177/0950017010362140

Abstract

"This article investigates whether the increase in the labour force participation of mothers in western Germany has been accompanied by growing social inequalities in maternal employment. The focus is on education-related differences in full-time, part-time and marginal employment, and, in particular, changes therein over time. It is assumed that worsening labour market opportunities for the less educated and a 'familialistic' social policy context have resulted in growing differentials in mothers' employment by education. Data from the scientific use files of the German micro-censuses for the years 1976 to 2004 show that the part-time and marginal employment rates of mothers have increased, while full-time employment rates have declined. Reductions in full-time employment are most pronounced among less educated mothers, resulting in growing educational differences in the employment of mothers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kroismayr, Sigrid (2010): "Nur zuhause bleiben wollte ich nie.". Strategien von Akademikerinnen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Innsbruck: Studien Verlag, 287 S.

Abstract

"Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der intensiven Familienphase, d.h. in den ersten zwei bis drei Lebensjahren des Kindes, stellt Eltern in Österreich vor besondere Herausforderungen. Die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen legen noch immer die alleinige Betreuung der Kinder durch die Mütter nahe. Um mögliche Wege der Verbindung von beruflichen und familiären Anforderungen in dieser frühen Entwicklungsphase der Kinder aufzuzeigen, hat Sigrid Kroismayr mit in Wien lebenden Akademikerinnen, die innerhalb eines Jahres nach der Geburt des Kindes wieder in den Beruf zurückgekehrt sind, qualitative Interviews geführt. Es wird dargestellt, wie die Frauen in Abstimmung mit dem Partner, den beruflichen Gegebenheiten und den Betreuungsmöglichkeiten durch Großeltern oder familienfremde Personen die Verbindung von Beruf und Familie leben und in welcher Weise dabei gesamtgesellschaftliche Rahmenbedingungen wie rechtliche Regelungen oder normative Wertvorstellungen über das Leben als Familie eine Rolle spielen. Zur Analyse der Einflussfaktoren auf das Vereinbarkeitsverhalten der Frauen greift die Autorin die Theorie von Bourdieu auf und macht sein Verständnis des Begriffs der Strategie für die Erklärung der Vereinbarkeitspraxis der Frauen fruchtbar. Sowohl aufgrund der theoretischen Überlegungen als auch durch die empiriegesättigte Darstellung liefert die Studie einen wichtigen Beitrag für ein bislang in Österreich wenig erforschtes Thema." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Kuhlenkasper, Torben & Göran Kauermann (2010): Female wage profiles. An Additive Mixed Model approach to employment breaks due to childcare. (HWWI research paper 02-18), Hamburg, 44 S.

Abstract

"The paper investigates female wage profiles in West-Germany between 1984 and 2008 using data from the German Socio Economic Panel. The empirical study focuses on the short-run wage-loss due to childcare and the long-run wage-profile in post-birth employment, respectively. This is compared with wage profiles from females who are not mothers. As statistical analysis tool Additive Mixed Models are employed and estimated separately for different levels of educational achievements. The models are dynamic in that main covariate effects are allowed to vary smoothly with working experience. The intention of the paper is to demonstrate with state of the art statistical models how wages are affected by labour market experience, employment interruptions and other covariates. The educational level of the mother and the time off the job influence the amount of wage loss and the wage profile afterwards. Labour market experience, as one major determinant of human capital, influences wages heavily and follows a dynamic patter." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kuhlenkasper, Torben & Göran Kauermann (2010): Duration of maternity leave in Germany. A case study of nonparametric hazard models and penalized splines. In: Labour economics, Jg. 17, H. 3, S. 466-473. DOI:10.1016/j.labeco.2009.12.001

Abstract

"The paper investigates maternity leave behavior in West Germany for females being employed between 1995 and 2006 using data from the German Socio Economic Panel. The observational study focuses on the investigation of individual and family-related covariate effects on the duration of maternity leave following first or second childbirth, respectively. Dynamic duration time models are used in which covariate effects are allowed to vary smoothly with duration of being in maternity leave. The intention of the paper is to demonstrate with state of the art models how effects of covariables change over time and to analyse substantial differences between maternity leaves following first and second childbirth. Particularly the personal income of mothers and the educational attainment influence the decision when to return into employment. The leave period following second birth is influenced by the mothers' attachment to the labour market between their two maternity leave periods. As fitting routine penalized spline smoothing effects is employed using available software in R (https://www.r-project.org)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Lee, Dohoon (2010): The early socioeconomic effects of teenage childbearing. A propensity score matching approach. In: Demographic Research, Jg. 23, S. 697-736. DOI:10.4054/DemRes.2010.23.25

Abstract

"A large body of literature has documented a negative correlation between teenage childbearing and teen mothers' socioeconomic outcomes, yet researchers continue to disagree as to whether the association represents a true causal effect. This article extends the extant literature by employing propensity score matching with a sensitivity analysis using Rosenbaum bounds. The analysis of recent cohort data from the National Longitudinal Study of Adolescent Health shows that (1) teenage childbearing has modest but significant negative effects on early socioeconomic outcomes and (2) unobserved covariates would have to be more powerful than known covariates to nullify the propensity score matching estimates. The author concludes by suggesting that more research should be done to address unobserved heterogeneity and the long-term effects of teenage childbearing for this young cohort." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Lietzmann, Torsten (2010): Zur Dauer der Bedürftigkeit von Müttern. Dauer des Leistungsbezugs im SGB II und Ausstiegschancen. (IAB-Discussion Paper 08/2010), Nürnberg, 40 S.

Abstract

"Die Haushaltsstruktur ist von entscheidender Bedeutung für die materielle Lage von Familien. Die Armutsgefährdung und die Angewiesenheit auf Leistungen der Grundsicherung für Arbeitsuchende von Alleinerziehenden und Paarhaushalten mit Kindern unterscheiden sich erheblich. In der Untersuchung wird die Länge des Bezugs von Grundsicherungsleistungen nach SGB II von Müttern mit administrativen Daten betrachtet und die Chancen zur Überwindung der Hilfebedürftigkeit mit Hilfe von Verweildauermodellen geschätzt. Beiden Haushaltstypen (Paare und Alleinerziehende) stehen Ressourcen und Handlungsoptionen in unterschiedlichem Ausmaß zur Verfügung. Es wird herausgearbeitet, wie der Kinderbetreuungsaufwand, die individuellen Arbeitsmarktchancen und evtl. subjektive Orientierungen die Chancen zur Beendigung der Hilfebedürftigkeit beeinflussen und wie sich die Einflussfaktoren zwischen den beiden Haushaltskonstellationen unterscheiden. Der Kinderbetreuungsaufwand schränkt die Chancen der Alleinerziehenden stärker ein, Paarhaushalte verfügen über einen strukturellen Vorteil, der dem Vorhandensein von zwei Erwachsenen im Haushalt geschuldet ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Lyberaki, Antigone, Platon Tinios & George Papadoudis (2010): A-typical work patterns of women in Europe. What can we learn from SHARELIFE? (Mannheim Research Institute for the Economics of Aging. Discussion paper 221), Mannheim, 16 S.

Abstract

"The second half of the twentieth century was a time of rapid social transformation. Nowhere were the changes more radical than in women's participation in society and work. Women increasingly claimed a fuller and more active position in all societal functions. Though all parts of Europe and all social strata were affected, this process was unevenly distributed over time and space and driven by a variety of influences. Such influences could have been structural changes in production, transformations in the function of the family and last, but not least, attitudes in what woman's position ought to be, as reflected in shifts of policy priorities. This period of rapid change corresponds to the lifetime of individuals in the SHARE survey. When today's 50+ population were young girls, the world they were entering was very difficult from today. The long term social changes correspond to lived experience of women in the SHARE sample. The women in SHARE were witnesses to the foundation, flowering and restructuring of the Welfare State. Social policy stances towards maternity and family polices as well as labour market institutions were defining fissures between certain forms of the so-called 'European Social Model'. This paper begins exploring how these factors - labour and social policy transformation - were reflected in the lives of women in the SHARELIFE sample." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Napari, Sami (2010): Is there a motherhood wage penalty in the Finnish private sector? In: Labour, Jg. 24, H. 1, S. 55-73. DOI:10.1111/j.1467-9914.2010.00471.x

Abstract

"This paper investigates the effects of children on women's wages in the Finnish private sector. The paper finds evidence of the motherhood wage penalty, the penalty varying with the length of the child-related career break. Mothers staying at home no longer than for 2 years face considerably smaller penalties than mothers spending longer periods at home. The negative wage effects of children decrease, however, quickly with time. For example, mothers who experience a career break of 2 years or less do not lag behind non-mothers in terms of wages after the second year from the return to employment. There is also variation in the motherhood wage penalty across the wage distribution. The penalty is higher at the top of the distribution than in the middle of it, especially in the cases of prolonged child-related career breaks." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Reich, Nora (2010): Who cares? Determinants of the fathers' use of parental leave in Germany. (HWWI research paper 01-31), Hamburg, 34 S.

Abstract

"The aim of this study is the identification of socio-economic and workplacerelated determinants of the fathers' use of parental leave after the introduction of the Parental Allowance and Parental Leave Act in Germany in 2007. This reform implied a strong paradigm shift in German family policy and led to a strong increase in the share of leaves taken by fathers. Using the 2007 German Microcensus as a data basis, three logistic models are estimated. The main results include a strong positive influence of the female partner's employment status and income as well as of variables that are related to the job security of both spouses. Overall, the findings are partly in line with German studies that have been conducted under the former family policy regime and partly with Scandinavian studies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Rinken, Barbara (2010): Spielräume in der Konstruktion von Geschlecht und Familie? Alleinerziehende Mütter und Väter mit ost- und westdeutscher Herkunft. Wiesbaden: VS, Verl. für Sozialwissenschaften, 349 S.

Abstract

"Traditionelle Geschlechter- und Familienbilder haben ihren Einfluss auf die Subjekte auch in der postmodernen Gesellschaft nicht verloren. Werden Vätern und Müttern unterschiedliche erzieherische Fähigkeiten zugeschrieben, so bedeutet dies eine Sicht auf Ein-Elternteil-Familien als defizitäre Lebensform, da hier nur jeweils Mutter oder Vater zur Verfügung stehen. Neben sozialen und sozialstrukturellen Lebensbedingungen untersucht Barbara Rinken kulturelle und subjektive Konstruktionen von Geschlecht und Familie in ihren Auswirkungen auf das Wohlbefinden von Alleinerziehenden. Dabei zeigen sich sowohl Lebensbedingungen und Familienbilder als auch Strategien zu deren Verarbeitung als äußerst heterogen, subjektive Spielräume in Geschlechter- und Familienkonstruktionen erweisen sich tendenziell als sozialstrukturell begrenzt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Shreffler, Karina M., Amy E. Pirretti & Robert Drago (2010): Work-family conflict and fertility intentions. Does gender matter? In: Journal of Family and Economic Issues, Jg. 31, H. 2, S. 228-240. DOI:10.1007/s10834-010-9187-2

Abstract

"Fertility among employed women remains far below their desired preferences. Although research has shown that fertility intentions significantly predict subsequent behavior, little is known about the factors that contribute to intentions. We assess the impacts of perceived self and partner work-to-family and family-to-work conflict on the fertility intentions of both women and men. Using a national probability sample of men and women in dual-earner families (N = 630), we find that men's perceptions of their wives' work - family conflict significantly predict men's fertility intentions, even though men's own work - family conflict does not. Neither women's own work - family conflict nor their perceptions of their husbands' work - family conflict predicts women's fertility intentions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Vikman, Ulrika (2010): Does providing childcare to unemployed affect unemployment duration? (Institute for Labour Market Policy Evaluation. Working paper 2010,05), Uppsala, 38 S.

Abstract

"This paper examines if the probability of leaving unemployed changes for unemployed parents with young children when childcare is available. To investigate this, I use the heterogeneity among Swedish municipalities before the implementation of a 2001 Swedish childcare reform making it mandatory for municipalities to offer childcare to unemployed parents for at least 15 hours per week. In the study difference-in-differences and difference-in-difference-in-differences methods are used. The results indicate a positive effect on the probability of leaving unemployment for mothers when childcare is available, but no effect is found for fathers. For mothers, some heterogeneous effects are also found, with a greater effect on the probability of leaving unemployment for work when childcare is available for mothers with only compulsory schooling or university education and mothers with two children." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Yerkes, Mara (2010): Diversity in work. The heterogeneity of women's employment patterns. In: Gender, Work and Organization, Jg. 17, H. 6, S. 696-720. DOI:10.1111/j.1468-0432.2009.00462.x

Abstract

"Employment patterns are gender-driven, yet analyses of women's employment have yet to explain this diversity across time. This article examines the variation in women's employment patterns across time and across countries. It focuses on the effects of individual differences in educational level, marital status and motherhood in The Netherlands, Germany and the UK across four birth cohorts for the period 1992 - 2002. The results from a quantitative study using panel data confirm the diversity in women's employment. At the same time, cross-country variation is evident. While the results of this study confirm the diversity evident in women's employment patterns, they also attempt to explain the nature of this diversity. The analyses presented in this article demonstrate that the diversity in women's employment is persistent, yet dynamic. Furthermore, the diversity in employment is clearly marked by the division between parental and non-parental employment, which has important implications for our theoretical understanding of women's employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2010): Zweiter Erfahrungsbericht der Bundesregierung zum Bundesgleichstellungsgesetz. Unterrichtung durch die Bundesregierung. (Verhandlungen des Deutschen Bundestages. Drucksachen 17/4307 (16.12.2010)), 232 S.

Abstract

"Die Entwicklungen des Bundesdienstes in den gleichstellungspolitischen Handlungsfeldern Chancengleichheit sowie Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit stellen sich für den Berichtszeitraum 2004 bis 2009 ambivalent dar. Bereichen mit positiven Entwicklungen stehen Bereiche mit weiterhin Handlungsbedarf gegenüber. Positive Entwicklungen sind etwa in Hinblick auf die Einstellungszahlen des gehobenen und höheren Dienstes und auf den Frauenanteil an der Gesamtbeschäftigung festzustellen. Gleichzeitig ist die Teilhabe von Frauen an Leitungsfunktionen, hierbei vor allem in den höheren Hierarchiestufen, noch immer nicht erreicht. Auffällig ist, dass die Inanspruchnahme der Teilzeitangebote weiterhin äußerst ungleich zwischen den Geschlechtern verteilt ist. Teilzeit ist weiterhin ein reines Frauenthema. Damit treffen Benachteiligungsrisiken in Bezug auf Teilzeitkräfte vorwiegend Frauen. So haben Teilzeitbeschäftigte faktisch geringere Chancen auf Beförderungen und Höhergruppierungen. Solange diese Dynamik nicht durchbrochen wird, indem auf eine diskriminierungsfreie Beförderungspraxis geachtet wird und die Möglichkeiten verbessert werden, Teilzeitbeschäftigung und Leitungsfunktionen zu kombinieren, wird die Zielerreichung des BGleiG unbefriedigend bleiben. Auch sollten Männer gezielt in ihrem Wunsch unterstützt werden, mehr Zeit für die Familie zu haben und verstärkt Vereinbarkeitsangebote wie beispielsweise Teilzeit wahrzunehmen." (Textauszug, IAB-Doku)

Abstract

"Demographischer und sozialer Wandel, die Zuwanderung und auch der Wandel von Einstellungen und Lebensgewohnheiten verändern die Lebenswelt der Familien in Deutschland. Damit verschieben sich auch die Erwartungen an die deutsche Familienpolitik. Beeinflusst werden solche politischen Erwartungen seit zwei Jahren auch durch die Folgen der Finanz- und Wirtschaftskrise.
In dieser Situation informiert die Monitor-Umfrage Familienleben über familienpolitisch relevante Veränderungen ebenso wie über die vom Wandel unbeeinflussten Grundeinstellungen zur Familie. Im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend führte das Institut für Demoskopie Allensbach diese Monitor-Umfrage im April 2010 zum dritten Mal durch. Hauptthemen waren wiederum das Familienleben und die Einstellungen zur Familie, die Wahrnehmung der Familienpolitik und die konkreten familienpolitischen Anliegen der Bevölkerung. Als neue Schwerpunkte wurden die Themen der Vereinbarkeit von Pflege und Beruf sowie der Integration von Kindern mit Migrationshintergrund in die Umfrage mit aufgenommen.
Zwischen dem 10. und dem 23. April 2010 wurden dazu im gesamten Bundesgebiet insgesamt 1.814 Personen mündlich-persönlich befragt, darunter 435 Mütter und Väter mit Kindern unter 18 Jahren. Die Ergebnisse sind für die deutsche Bevölkerung ab 16 Jahre repräsentativ. Sämtliche Ergebnisse werden im Tabellenband zur Umfrage vollständig für eine Reihe von Analysegruppen dargestellt. Eine Methodenbeschreibung findet sich im Anhang." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Abstract

"Despite numerous improvements in women's employment outcomes, there are still many gender gaps that need to be addressed. On average, across OECD countries, the proportion of women in paid work is high (62%). However, women in OECD countries earn 18% less than men, only about one-third of managerial posts are held by a woman, many more women work in part-time jobs than men (25% and 6% respectively). These gender differences are even wider with the presence of children since women are more likely to adjust their employment practices upon the arrival of a child much more than men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Achatz, Juliane (2009): Vermittlungsangebote in der Grundsicherung: Remis für Mütter. In: IAB-Forum H. 1, S. 64-69. DOI:10.3278/IFO0901W064

Abstract

"Erwerbsfähigen Beziehern von Arbeitslosengeld II den Weg in den Arbeitsmarkt zu bahnen, ist das vorrangige Ziel für Vermittlungsfachkräfte in den Grundsicherungsstellen. Auf welche Hilfsangebote sie dabei setzen und welche Richtung sie bei der Beratung einschlagen, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Rollenbilder von Frauen und Männern können das beeinflussen. Doch ein zentrales Problem der Vermittlung vermögen Arbeitsvermittler nicht zu lösen: die fehlende Kinderbetreuung für arbeitswillige Mütter. So entsteht oft eine Pattsituation." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Aisenbrey, Silke, Marie Evertsson & Daniela Grunow (2009): Is there a career penalty for mothers' time out? A comparison of Germany, Sweden and the United States. In: Social forces, Jg. 88, H. 2, S. 573-606.

Abstract

"This article focuses on three countries with distinct policies toward motherhood and work: Germany, Sweden and the United States. We analyze the length of mothers' time out of paid work after childbirth and the short-term career consequences for mothers. In the United States, we identify a career punishment even for short time-out periods; long time-out periods increase the risk of a downward move and reduce the chances of an upward move. In Germany, long time-out periods destabilize the career and, the longer the leave, the greater the risk of either an upward or downward move. In Sweden, we find a negative effect of time out on upward moves. Hence, even in 'woman-friendly' Sweden, women's career prospects are better if they return to paid work sooner rather than later." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Baum, Charles L. (2009): The effects of vehicle ownership on employment. In: Journal of urban economics, Jg. 66, H. 3, S. 151-163. DOI:10.1016/j.jue.2009.06.003

Abstract

"Vehicle ownership may promote work if employment opportunities and job searches are enhanced by reliable transportation. For example, vehicles may serve to reduce potential physical isolation from employment opportunities. I examine the effects of vehicle ownership and vehicle quality on employment for single mothers with no more than a high school education using National Longitudinal Survey of Youth data. I control for potential bias by jointly estimating employment and vehicle ownership in a maximum likelihood framework using state welfare eligibility asset rules as instruments. Results show that vehicle ownership increases employment. Positive effects of vehicles do not differ for urban and rural residents, but they do change with economic conditions. Further, welfare recipients are significantly more likely to exit the program and become employed if they own a vehicle." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Beblo, Miriam, Stefan Bender & Elke Wolf (2009): Establishment-level wage effects of entering motherhood. In: Oxford economic papers, Jg. 61, H. S1, S. i11-i34. DOI:10.1093/oep/gpn040

Abstract

In dem Beitrag werden Lohneffekte nach Erwerbsunterbrechungen von Frauen nach der Geburt des ersten Kindes untersucht. Dabei wird ein neuer Matching-Ansatz angewandt, der die Löhne der Berufsrückkehrerinnen mit den Löhnen von Kolleginnen im selben Betrieb vergleicht. Auf der Grundlage von administrative Daten für Deutschland werden Informationen zwei Jahren vor der Geburt des ersten Kindes für ein Fixed-Effects-Propensity-Score-Matching verwendet. Die Ergebnisse liefern neue Erkenntnisse zur Natur des Lohnabschlags, der mit Mutterschaft verbunden ist: Bei einem Abgleich mit betriebsspezifischen Effekten wird ein um 19 Prozent geringerer Lohn infolge der Geburt des ersten Kindes ermittelt. Ignoriert man die Zugehörigkeit zum gleichen Betrieb und führt eine Zuordnung über alle Betriebe durch, werden Lohneinbußen von 26 Prozent ermittelt. Hieraus wird gefolgert, dass die Selektion in die Betriebe ein wichtiger Faktor zur Erklärung der Lohnkluft (family wage gap) für Mütter ist. (IAB)

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Berger, Eva M. (2009): Maternal employment and happiness. The effect of non-participation and part-time employment on mothers' life satisfaction. (DIW-Diskussionspapiere 890), Berlin, 32 S.

Abstract

"In contrast to unemployment, the effect of non-participation and parttime employment on subjective well-being has much less frequently been the subject of economists' investigations. In Germany, many women with dependent children are involuntarily out of the labor force or in part-time employment because of family constraints (e.g., due to lack of available and appropriate childcare). Using data from the German Socio-Economic Panel (SOEP) Study, this paper analyzes the impact of involuntary familyrelated non-participation and part-time employment on mothers' life satisfaction. Controlling for unobserved individual fixed effects, I find that both the pecuniary effects (foregone earnings) and the non-pecuniary effects (psychological costs) are significantly negative. Compensating income variations reveal that the residual household income would have to be raised by 182 percent (157 percent/77 percent) in order to just offset the negative effect of not being able to work because of family constraints (of being in short/long part-time employment). Moreover, in terms of overall happiness among mothers, non-participation is revealed to be a more serious problem than unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Berninger, Ina (2009): Welche familienpolitischen Maßnahmen fördern die Arbeitsmarktpartizipation von Müttern? In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 61, H. 3, S. 355-385. DOI:10.1007/s11577-009-0070-9

Abstract

"Im Beitrag wird untersucht, welche familienpolitischen Maßnahmen (Kinderbetreuung, Elternzeit, Transferleistungen) die Arbeitsmarktpartizipation von Müttern fördern. Im Gegensatz zu bisherigen Studien wird weiter evaluiert, inwiefern ein Zusammenhang zwischen erwerbsfördernden Maßnahmen und kulturellem Mutterbild besteht und ob letzteres die Arbeitsmarktpartizipation beeinflusst. Im Rahmen einer Mehrebenenanalyse werden 21 europäische Staaten anhand der Daten der zweiten Welle des European Social Survey (ESS) aus den Jahren 2004/2005 in Kombination mit Makrovariablen der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) untersucht. Den theoretischen Rahmen der Studie bildet ein rationales Entscheidungsmodell: die mikroökonomische Theorie des Arbeitsangebotes. Zentrales Ergebnis der Analyse ist, dass einzig ein hohes Betreuungsangebot für unter dreijährige Kinder die Arbeitsmarktpartizipation, insbesondere jene von Müttern sehr junger Kinder, fördert. Diese familienpolitische Maßnahme weist einen engen Zusammenhang mit der nationalen Kultur auf." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Bertrand, Marianne, Claudia Goldin & Lawrence F. Katz (2009): Dynamics of the gender gap for young professionals in the corporate and financial sectors. (NBER working paper 14681), Cambridge, Mass., 58 S. DOI:10.3386/w14681

Abstract

"This paper assesses the relative importance of various explanations for the gender gap in career outcomes for highly-educated workers in the U.S. corporate and financial sectors. The careers of MBAs, who graduated between 1990 and 2006 from a top U.S. business school, are studied to understand how career dynamics differ by gender. Although male and female MBAs have nearly identical (labor) incomes at the outset of their careers, their earnings soon diverge, with the male earnings advantage reaching almost 60 log points at ten to 16 years after MBA completion. We identify three proximate reasons for the large and rising gender gap in earnings: differences in training prior to MBA graduation; differences in career interruptions; and differences in weekly hours. These three determinants can explain the bulk of gender differences in earnings across the years following MBA completion. The presence of children is the main contributor to the lesser job experience, greater career discontinuity and shorter work hours for female MBAs. Some MBA mothers, especially those with well-off spouses, decide to slow down within a few years following their first birth. Disparities in the productive characteristics of male and female MBAs are small, but the pecuniary penalties from shorter hours and any job discontinuity are enormous for MBAs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Boll, Christina (2009): Lohneinbußen durch geburtsbedingte Erwerbsunterbrechungen. Fertilitätstheoretische Einordnung, Quantifizierung auf Basis von SOEP-Daten und familienpolitische Implikationen. (HWWI research paper 01-19), Hamburg, 50 S.

Abstract

"Die hier referierte Untersuchung hat zum Ziel, die Auswirkungen von Erwerbsunterbrechungen von Frauen im Zusammenhang mit der Geburt ihres ersten Kindes auf die Lohnentwicklung der Frau in ihrem weiteren Erwerbsverlauf zu berechnen. Auf Basis dieser Ergebnisse sollen sowohl ein Erklärungsbeitrag zum Fertilitätsverhalten deutscher Frauen geleistet als auch Ansatzpunkte für familienpolitische Instrumente aufgezeigt werden, die geburtsbedingten Lohneinbußen zu vermindern. Der - zumindest für Westdeutschland auf Grund der 'mageren' institutionellen Kinderbetreuungsinfrastruktur in den ersten drei Lebensjahren noch immer enge - Zusammenhang zwischen Arbeitsangebots- und Fertilitätsentscheidungen lässt Rückschlüsse auf die Opportunitätskosten von Kindern zu: Entgangene Lohneinkommen sind ein Teil des Kinderpreises, den Frauen zahlen, wenn sie - betreuungsbedingt - zumindest befristet aus dem Erwerbsleben aussteigen. Betrachtet man Kinder als normales Gut, wird die Nachfrage nach Kindern daher nicht nur einkommensseitig, sondern auch über den Substitutionseffekt dieses Schattenpreises beeinflusst, wobei zwischen dem unmittelbaren Lohnausfall während der Erwerbsunterbrechung einerseits und den mittelbaren Lohneinbußen, die sich auf Grund der Humankapitaleffekte der Unterbrechung ergeben, andererseits unterschieden werden muss." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Bredtmann, Julia, Jochen Kluve & Sandra Schaffner (2009): Women's fertility and employment decisions under two political systems. Comparing East and West Germany before reunification. (Ruhr economic papers 149), Essen, 47 S.

Abstract

"Over the last decades fertility rates have decreased in most developed countries, while female labour force participation has increased strongly over the same time period. To shed light on the relationship between women's fertility and employment decisions, we analyse their transitions to the first, second, and third child as well as their employment discontinuities following childbirth. Using new longitudinal datasets that cover the work and family life of women in the Federal Republic of Germany (FRG) and the German Democratic Republic (GDR) allows for taking into account two political regimes and drawing conclusions about the relevance of institutional factors for fertility and employment decisions. Our results suggest that in both parts of Germany women's probability of having a first child is negatively correlated with both employment and educational achievement. Regarding second and third birth risks, this negative correlation weakens. Analysing women's time spent out of the labour market following childbirth we find that in the East almost all mothers return to work within 18 months after birth. In the West, however, this proportion is much smaller and at the age when the child starts nursery school or school, women re-enter the labour market at higher rates. These results point to a strong influence of institutional circumstances, specifically the extent of public daycare provision. A multivariate analysis reveals a strong correlation between a woman's employment status prior to birth and her probability of re-entering the labour market afterwards." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Briard, Karine, Cindy Duc, Najat El Mekkaoui de Freitas, Berangère Legendre & Sabine Mage (2009): Aléas de carrières des seniors et impact sur les retraites. (Centre d'Etudes de l'Emploi. Document de travail 112), Noisy-le-Grand, 31 S.

Abstract

"The diversity of working life has an impact on retirement age and the pension benefits. Employment breaks like unemployment or parental leave will reduce earnings and pension benefits in the future. This paper provides empirical evidence on the trajectories between men and women for generations 1938-1944 and anlyses how the timing of employment breaks affects pension benefits in France. By using a data set from French survey (Patrimoine 2003-2004), the paper examines, firstly, the employment histories of generations 1938-1948. Secondly, it focuses on the impact of these interruptions on the pension rights by considering the methodology of type's cases." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Buligescu, Bianca, Denis de Crombrugghe, Gülçin Mentesoglu & Raymond Montizaan (2009): Panel estimates of the wage penalty for maternal leave. In: Oxford economic papers, Jg. 61, H. S1, S. i35-i55. DOI:10.1093/oep/gpn042

Abstract

"The focus of this paper is the size of the wage penalty due to maternal leave incurred by working mothers in Germany. Existing estimates suggest large penalties with little rebound over time. We apply recent panel data methods designed to address problems of sample selectivity, unobserved heterogeneity and endogeneity to German Socio-Economic Panel (GSOEP) data. Heckman's classic treatment of selectivity is extended to deal with both heterogeneity and simultaneity. In order to exploit the actual working hours data available in GSOEP, we develop the case of a censored tobit participation model. We also investigate the sensitivity of the results to the choice of method. Our estimates imply a maternal leave wage penalty of 10 to 14% which is less persistent over time than other studies suggest. Five years after the return to work maternal wages have caught up." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Cascio, Elizabeth U. (2009): Maternal labor supply and the introduction of kindergartens into american public schools. In: The Journal of Human Resources, Jg. 44, H. 1, S. 140-170. DOI:10.3368/jhr.44.1.140

Abstract

"Since the mid-1960s, many state governments have introduced subsidies for school districts that offer kindergarten. This paper uses the staggered timing and age targeting of these grants to examine how the childcare subsidy implicit in public schooling affects maternal labor supply. Using data from five Censuses, I estimate that four of ten single mothers with no younger children entered the work force with public school enrollment of a five-year-old child. No significant labor supply responses are detected among other mothers with eligible children. Results also indicate that at least one in three marginal public school enrollees would have otherwise attended private school." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Connolly, Sara & Mary Gregory (2009): The part-time pay penalty. Earnings trajectories of British women. In: Oxford economic papers, Jg. 61, H. S1, S. i76-i97. DOI:10.1093/oep/gpn043

Abstract

"Part-time work among British women is extensive, and the (raw) pay penalty large. Since part-time work features most prominently when women are in their 30s, the peak childcare years and a crucial period for career building, its impact on subsequent earnings trajectories is important from a social as well as individual perspective. We find that part-time work experience gives a very low return in future earnings, particularly when acquired in lower-skill jobs. In addition, one-quarter of women in high-skill jobs downgrade occupationally on switching to part-time work, rising to 43% among those who also change employer. In combination these effects give an immediate earnings drop of 32%, followed by a permanently lower trajectory. It is these accompanying changes, rather than part-time status itself, which damage earnings. Return to full-time work, even with reversal of the occupational downgrading, brings only a partial recovery; without it the earnings losses continue to grow." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Eckstein, Zvi & Osnat Lifshitz (2009): Dynamic female labor supply. (IZA discussion paper 4550), Bonn, 61 S.

Abstract

"The increase in female employment and participation rates is one of the most dramatic economic changes to have taken place during the last century. However, while the employment rate of married women more than doubled during the last fifty years, that of unmarried women remained almost constant. In order to empirically analyze these trends we divide the paper into two parts: In the first, we empirically estimate a traditional female dynamic labor supply model using an extended version of Eckstein and Wolpin (1989) in order to compare the various explanations in the literature for the observed trends. The main finding is that the rise in education levels accounts for about one-third of the increase in female employment while about 40 percent remains unexplained by observed household characteristics. We show that this unexplained portion can be empirically attributed to changes in preferences or the costs of childbearing and household maintenance. In the second part, we formulate and estimate a new framework for the couple intra-family game that is then used to analyze the household dynamic labor supply. We find that female labor supply may have increased significantly due to a change in the form of the household game." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Felfe, Christina (2009): The willingness to pay for job amenities. Evidence from mothers' return to work. (CESifo working paper 2743), München, 41 S.

Abstract

"This study is the first to estimate mothers' marginal willingness to pay (MWP) for job amenities directly. Its identification strategy relies on German maternity leave length. The key aspect of the maternal leave framework is that mothers can decide whether and when to return to their guaranteed job. Thus, in contrast to previous studies that analyze the job search of employed workers, this framework allows us to overcome the limitation of not observing the wage/amenity offer process. A theoretical model of the leave length decision is derived from a random utility approach. Using data from the German Socio-Economic Panel and the Qualification and Career Survey, this model is estimated by a discrete duration method. The MWP for amenities can be inferred through the estimated elasticities of the leave length with respect to the amenities and the wage. The results provide evidence that mothers are willing to sacrifice a significant fraction of their wage to reduce hazards (22%) and to enjoy a flexible working schedule (36-56%)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Fletcher, Jason M. & Barbara L. Wolfe (2009): Education and labor market consequences of teenage childbearing. Evidence using the timing of pregnancy outcomes and community fixed effects. In: The Journal of Human Resources, Jg. 44, H. 2, S. 303-325. DOI:10.3368/jhr.44.2.303

Abstract

"The question of whether giving birth as a teenager has negative economic consequences for the mother remains controversial despite substantial research. In this paper, we build upon existing literature, especially the literature that uses the experience of teenagers who had a miscarriage as the appropriate comparison group. We show that miscarriages are not random events, but rather are likely correlated with (unobserved) community-level factors, casting some doubt on previous findings. Including community-level fixed effects in our specifications lead to important changes in our estimates. By making use of information on the timing of miscarriages as well as birth control choices preceding the teenage pregnancies we construct more relevant control groups for teenage mothers. We find evidence that teenage childbearing likely reduces the probability of receiving a high school diploma by 5 to 10 percentage points, reduces annual income as a young adult by $1,000 to $2,400, and may increase the probability of receiving cash assistance and decrease years of schooling." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Gameren, Edwin van & Ingrid Ooms (2009): Childcare and labor force participation in the Netherlands. The importance of attitudes and opinions. In: Review of Economics of the Household, Jg. 7, H. 4, S. 395-421. DOI:10.1007/s11150-009-9062-9

Abstract

"We analyze the joint decision of participating in the labor force and using paid childcare made by mothers in two-parent households with pre-school age children in the Netherlands. Both the choice to use paid childcare and the number of hours taken up are analyzed. The data, collected in 2004, contains information on economic factors and on attitudes and opinions on childcare and labor. While acknowledging potential endogenous selection effects and bidirectional causality implying problems of endogeneity with the attitudes and opinions, our results show that, in addition to economic factors, attitudes and opinions are important when explaining the decision to participate in the labor force and to use paid childcare services, but they are less important when it comes to the decision on the number of hours childcare is taken up." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Grant, Linda (2009): Women's disconnection from local labour markets. Real lives and policy failure. In: Critical social policy, Jg. 29, H. 3, S. 330-350. DOI:10.1177/0261018309105174

Abstract

"This paper is based on research amongst women living in England who are on the margins of the labour market. It analyses why current policy works so inadequately for this group of women, whose existence is often marked by poverty and social exclusion. It emphasizes the significance of the reality of women's lived experiences and the nature of local labour markets, and discusses how and why policy fails to respond to these. Women lack bespoke support and are channelled into 'women's jobs', perpetuating gender inequalities in employment and reinforcing precarious relationships with the labour market. In addition, the effect of the key ideas underpinning policy, in particular 'welfare dependency' and a 'work first' orientation, is to distort the responses to women claimants and to ignore the needs of non-claimant women returners. In conclusion the paper argues that current policy both overlooks the specificity of women's labour market disconnection and contributes to its reproduction." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Gregg, Paul, Susan Harkness & Sarah Smith (2009): Welfare reform and lone parents in the UK. In: The economic journal, Jg. 119, H. 535, S. F38-F65. DOI:10.1111/j.1468-0297.2008.02226.x

Abstract

"A series of reforms to help low income families with children were introduced in the UK in 1999, including in-work tax credits and welfare-to-work programmes. Lone parents were a key target for these reforms - they comprised 22% of all families by 1998 but 55% of families with children in poverty. Previous studies have shown that the reforms raised employment among lone parents. This article extends the analysis of the effect of the reforms to consider employment dynamics, including hours adjustments, and a broader range of outcomes including partnership and indicators of well-being among lone mothers and their children." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Görlich, Dennis & Andries de Grip (2009): Human capital depreciation during hometime. In: Oxford economic papers, Jg. 61, H. S1, S. i98-i121. DOI:10.1093/oep/gpn044

Abstract

"We estimate human capital depreciation rates during career interruptions due to family reasons (parental leave and household time) in male- and female-dominated occupations. If human capital depreciation due to family related career breaks is lower in female than in male occupations, this can explain occupational sex segregation because women will take the costs of future breaks into account when optimizing their lifetime earnings. We find that short-run depreciation rates in high-skilled occupations are significantly lower in female than in male occupations. In low-skilled occupations, there is no evidence of this difference. Our findings support the self-selection hypothesis with respect to occupational sex segregation in the more skilled jobs, i.e. high-skilled women might deliberately choose female occupations because of the lower short-term wage penalties for family-related career interruptions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Halrynjo, Sigtona & Selma Therese Lyng (2009): Preferences, constraints or schemas of devotion? Exploring Norwegian mothers' withdrawals from high-commitment careers. In: The British Journal of Sociology, Jg. 60, H. 2, S. 321-343. DOI:10.1111/j.1468-4446.2009.01233.x

Abstract

"Despite decades of focus on gender equality and work-family balance, parenthood still affects mothers' and fathers' careers differently. Drawing on in-depth interviews with Norwegian mothers who are relinquishing high-commitment careers of law and consultancy, this paper questions the adequacy of established explanations emphasizing constraints vs. individual preferences. Our sample of female professionals living in a well-developed welfare state is particularly apt to explore the processes and mechanisms upholding the statistically gendered pattern of women reducing their work commitment after childbirth. These doubly privileged mothers might be considered to have the best odds for combining career and work commitment with motherhood. Thus, we argue that the approach emphasizing practical constraints does not sufficiently account for the withdrawal from high-commitment careers among these female professionals. Nevertheless, we are not content with the claim of Preference Theory that this shift in commitment is merely a matter of 'not-so-dedicated' women discovering their 'genuine' preferences. Rather, in order to understand why and how this shift occurs, we explore the culturally constructed rationalities and schemas of both work and family devotions. We specifically examine the circumstances, mechanisms and steps in a seemingly individual process of making the shift in commitment from a promising career to a family-friendly job. Moreover, the analysis demonstrates how generous parental leave arrangements designed to enhance gender equality and work-family balance by simply reducing practical constraints may have limited - or even counterproductive - impact within high-commitment occupations where the 'irreplaceability' of workers is taken for granted. Our findings indicate that unless the culturally (re)produced discourses, demands and expectations of both work and family are exposed and challenged, even intentionally gender neutral work-family policies will continue to facilitate mothers' career withdrawals, expressed as modified individual preferences." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Han, Wen-Jui, Christopher J. Ruhm, Jane Waldfogel & Elizabeth Washbrook (2009): Public policies and women's employment after childbearing. (IZA discussion paper 3937), Bonn, 48 S.

Abstract

"This paper examines how the public policy environment in the United States affects work by new mothers following childbirth. We examine four types of policies that vary across states and affect the budget constraint in different ways. The policy environment has important effects, particularly for less advantaged mothers. There is a potential conflict between policies aiming to increase maternal employment and those maximizing the choices available to families with young children. However, this tradeoff is not absolute since some choice-increasing policies (generous child care subsidies and state parental leave laws) foster both choice and higher levels of employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Han, Wen-Jui, Christopher Ruhm, Jane Waldfogel & Elizabeth Washbrook (2009): Public policies and women's employment after childbearing. (NBER working paper 14660), Cambridge, Mass., 45 S. DOI:10.3386/w14660

Abstract

"This paper examines how the public policy environment in the United States affects work by new mothers following childbirth. We examine four types of policies that vary across states and affect the budget constraint in different ways. The policy environment has important effects, particularly for less advantaged mothers. There is a potential conflict between policies aiming to increase maternal employment and those maximizing the choices available to families with young children. However, this tradeoff is not absolute since some choice-increasing policies (generous child care subsidies and state parental leave laws) foster both choice and higher levels of employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Hanratty, Maria & Eileen Trzcinski (2009): Who benefits from paid family leave? Impact of expansions in Canadian paid family leave on maternal employment and transfer income. In: Journal of population economics, Jg. 22, H. 3, S. 693-711. DOI:10.1007/s00148-008-0211-x

Abstract

"This paper estimates the impact of a recent expansion in Canadian paid family leave from 25 to 50 weeks on maternal employment and transfer income. It finds the expansion coincided with increases in transfers to mothers of children age zero to one relative to mothers of children age three to four, and with decreases in returns to work in the year after birth. These changes were concentrated among economically advantaged groups of women, defined by marital status, education, and non-wage income. Despite these changes, there was no evidence of a decrease in returns to work or relative employment for mothers of children age one." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Havnes, Tarjei & Magne Mogstad (2009): Money for nothing? Universal child care and maternal employment. (IZA discussion paper 4504), Bonn, 30 S.

Abstract

"The strong correlation between child care and maternal employment rates has led previous research to conclude that affordable and readily available child care is a driving force both of cross-country differences in maternal employment and of its rapid growth over the last decades. We analyze the introduction of subsidized, universally accessible child care in Norway. Our precise and robust difference-in-differences estimates reveal that there is little, if any, causal effect of child care on maternal employment, despite a strong correlation. Instead of increasing mothers' labor supply, the new subsidized child care mostly crowds out informal child care arrangements, suggesting a significant net cost of the child care subsidies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Herr, Jane Leber & Catherine Wolfram (2009): Opt-out rates at motherhood across high-education career paths. Selection versus work environment. (NBER working paper 14717), Cambridge, Mass., 57 S. DOI:10.3386/w14717

Abstract

"This paper examines the propensity of highly educated women to exit the labor force at motherhood. We focus on systematic differences across women with various graduate degrees to analyze whether these speak to differences in the capacity to combine children with work over a variety of high-education career paths. Working with a sample of Harvard alumnae observed 10 and 15 years after graduation, we find that the labor force attachment of mothers at the 15th year is highest among MDs (94 percent) and lowest among MBAs (72 percent) and women with no advanced degree (69 percent). We then use a rich set of biographical information on the alumnae, combined with data on their workplaces, to try to disentangle whether the working patterns observed reflect selection on the types of women pursuing different graduate degrees, or variation in the difficulty of combining work with family along different career paths. Our results suggest that work environments contribute to women's decision to exit the labor force at motherhood." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Hinz, Silke K. B. (2009): Heim und Herd oder Beruf und Karriere? Frauen zwischen Mutterrolle und Berufstätigkeit. Tönning: Der Andere Verlag, 147 S.

Abstract

"Für viele Frauen ist die Ausübung einer Erwerbstätigkeit mittlerweile völlig selbstverständlich ein Bestandteil ihrer Lebensplanung geworden. Nach wie vor haben die meisten Frauen Kinder. Allerdings ist der Anteil der Frauen ohne Kinder im Laufe der letzten Jahrzehnte kontinuierlich angestiegen und die Kinderlosigkeit zu einem gesellschaftlichen Phänomen geworden. Damit liegt die Vermutung nahe, dass es nach wie vor schwierig ist, Kind und Beruf miteinander zu verbinden. Insbesondere für hoch qualifizierte Frauen lässt sich eine der Qualifikation entsprechende Tätigkeit unter anderem durch die hohen Anforderungen an Einsatz und zeitliche Verfügbarkeit nur schwer mit der Sorge für Kinder vereinbaren. Hinzu kommt noch die hohe gesellschaftliche Erwartungshaltung an Mütter und die immer noch weit verbreitete Vorstellung von der 'guten Mutter'." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Huber, Evelyne, John D. Stephens, David Bradley, Stephanie Moller & François Nielsen (2009): The politics of women's economic independence. In: Social Politics, Jg. 16, H. 1, S. 1-39. DOI:10.1093/sp/jxp005

Abstract

"We identify the political conditions that shape the economic position of married/cohabiting women and of the economically most vulnerable group of women-single mothers. Specifically, we examine the determinants of reductions in single mothers' poverty rate due to taxes and transfers, and women's wages relative to spouses'/ partners' wages. The Luxembourg Income Study archive yields an unbalanced panel with 71 observations on 15 countries. The principal determinants of poverty reduction due to taxes and transfers are left government, constitutional veto points, and welfare generosity. The relative wage of women in couples is a function mainly of female labor force participation, part time work among women, and women's mobilization. In explaining the causal pathways to these outcomes, we highlight the interrelationships of welfare state, care, and labor market policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Hummelsheim, Dina (2009): Die Erwerbsbeteiligung von Müttern. Institutionelle Steuerung oder kulturelle Prägung? Eine empirische Untersuchung am Beispiel von Belgien, West- und Ostdeutschland. Wiesbaden: VS, Verl. für Sozialwissenschaften, 213 S.

Abstract

"Die Studie geht der Frage nach, in welchem Ausmaß die Erwerbsbeteiligung von Müttern von kulturellen Familienleitbildern einerseits und von familienpolitischen Maßnahmen andererseits geprägt wird. Im Rahmen eines Ländervergleichs zwischen Belgien, West- und Ostdeutschland werden Unterschiede im Hinblick auf das Wohlfahrtsregime, die familienpolitischen Maßnahmen und die kulturellen Leitbilder dargestellt. Die empirische Untersuchung wird mithilfe der Daten des Sozio-ökonomischen Panels (SOEP) und der Panelstudie belgischer Haushalte (PSBH) durchgeführt (Beobachtungszeitraum 1992-2003). Die Ergebnisse zeigen, dass trotz des gut ausgebauten Kinderbetreuungssystems in Belgien, sowohl ost- als auch westdeutsche Mütter langfristig höhere Erwerbswahrscheinlichkeiten besitzen. Die Ursache dafür ist im kulturellen Kontext zu sehen, der in Belgien am deutlichsten auf das traditionelle Familienmodell abzielt. Die Untersuchung veranschaulicht sowohl die Möglichkeiten als auch die Grenzen familienpolitischer Intervention." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Immervoll, Herwig, Henrik Jacobsen Kleven, Claus Thustrup Kreiner & Nicolaj Verdelin (2009): An evaluation of the tax-transfer treatment of married couples in European countries. (OECD social, employment and migration working papers 76), Paris, 59 S. DOI:10.1787/227200406151

Abstract

"This paper presents an evaluation of the tax-transfer treatment of married couples in 15 EU countries using the EUROMOD microsimulation model. First, we show that many tax-transfer schemes in Europe feature negative jointness defined as a situation where the tax rate on one person depends negatively on the earnings of the spouse. This stands in contrast to the previous literature on this question, which has focused on a specific form of positive jointness. The presence of negative jointness is driven by family-based and means-tested transfer programs combined with tax systems that usually feature very little jointness. Second, we consider the labour supply distortion on secondary earners relative to primary earners implied by the current tax-transfer systems, and study the welfare effects of small reforms that change the relative taxation of spouses. By adopting a small-reform methodology, it is possible to set out a simple analysis based on more realistic labour supply models than those considered in the existing literature. We present microsimulations showing that simple revenue-neutral reforms that lower the tax burden on secondary earners are associated with substantial welfare gains in most countries. Finally, we consider the tax-transfer implications of marriage and estimate the so-called marriage penalty. For most countries, we find large marriage penalties at the bottom of the distribution driven primarily by features of the transfer system." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kluve, Jochen & Marcus Tamm (2009): Evaluation des Gesetzes zum Elterngeld und zur Elternzeit. Studie zu den Auswirkungen des BEEG auf die Erwerbstätigkeit und die Vereinbarkeitsplanung. Endbericht. Essen, 67 S.

Abstract

"Das Forschungsvorhaben ist im Rahmen des seitens des Gesetzgebers 2007 initiierten Forschungsprojekts 'Evaluation des Gesetzes zum Elterngeld und zur Elternzeit' als Anschlussstudie konzipiert und soll die Auswirkungen des Elterngeldes hinsichtlich der folgenden drei Themenkomplexe ermitteln und ökonomisch bewerten:
1. Schwerpunkt der Studie ist es, die Auswirkungen der Einführung des Elterngeldes auf die Erwerbstätigkeit zu untersuchen. Dies betrifft insbesondere die Beantwortung der Fragen, inwieweit das Elterngeld die Arbeitsmarktteilhabe von Müttern und Vätern beeinflusst und - soweit möglich - welche Rolle strukturelle Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz für eine flexible Vereinbarkeitsplanung von Familie und Beruf spielen.
2. Ergänzend soll untersucht werden, in welchem Umfang das Elterngeld zur Sicherstellung des wirtschaftlichen Lebensstandards während und nach der Bezugszeit beiträgt, sowie
3. ob und inwieweit die Einführung des Elterngeldes die innerfamiliäre Aufgabenverteilung von Müttern und Vätern beeinflusst.
Der vorliegende Bericht untersucht in Abschnitt 2 den Einfluß des BEEG auf die Erwerbstätigkeit in verschiedenen Dimensionen und in Abschnitt 3 die innerfamiliäre Aufgabenverteilung nach der Geburt des Kindes. Abschnitt 4 widmet sich der Nutzung und den Wünschen der Eltern hinsichtlich der Kinderbetreuung, sowie auch dem Einfluss, den dies auf den beruflichen (Wieder-) Einstieg hat. Abschnitt 5 untersucht die finanzielle Situation der jungen Familien, Abschnitt 6 die Meinungen der Eltern zur staatlichen Unterstützung von Familien. Der siebte Abschnitt fasst die wesentlichen Erkenntnisse zusammen und zieht ein Fazit aus den Untersuchungsergebnissen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Kluwe, Jochen & Marcus Tamm (2009): Now daddy's changing diapers and mommy's making her career. Evaluating a generous parental leave regulation using a natural experiment. (Ruhr economic papers 145), Bochum, 29 S.

Abstract

"Over the last decades many OECD countries introduced parental leave regulations in order to counteract low and decreasing birth rates. In general, these regulations aim at making parenthood more attractive and more compatible with a working career, especially for women. The recent German Elterngeld reform is one example: By replacing 67 per cent of prepartum parental labor earnings for up to 14 months after birth of the child - if both father and mother take up the transfer - it intends to i) smooth or prevent households' earnings decline postpartum, ii) make childbearing attractive for working women while iii) keeping them close to the labor market, and iv) incentivize fathers to participate in childcare. We evaluate the reform by using a natural experiment created by the quick legislative process of the Elterngeld reform: Comparing outcomes of parents with children born shortly after and before the coming into effect of the law on 1 January 2007 yields unbiased estimates of the reform effects, because at the time when these children were conceived none of the parents knew that the regulation would be in force by the time their child is born. Our results are based on unique data from the official evaluation of the reform, which we conducted for the German government, and they show that the reform has been generally successful in attaining its objectives. In particular, we find a significant decrease in mothers' employment probability during the 12 months after giving birth, and a significant increase in mothers' employment probability after the Elterngeld transfer expires." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kreidl, Verena (2009): Hausfrau oder Karrierefrau? Eine Diskursanalyse der weiblichen Erwerbstätigkeit. Hamburg: Diplomica-Verl., 101 S.

Abstract

"Inwiefern verändert die aktuelle Frauenliteratur, in der sich Experten und Nicht-Experten äußern, das Bild der Frau? Welche (Leit-)Bilder der weiblichen Arbeit existieren bereits bzw. werden konstituiert? Welche Ansprüche an die Frau - sowohl in der Arbeitswelt als auch im Privatleben - werden durch welche Mittel in die soziale Wirklichkeit hineinkonstruiert? Welche neuen Aufgaben kommen auf die Frau zu? Sind es wirklich neue Aufgaben oder kommt die alte Rollenverteilung wieder mehr zur Geltung? Was bedeutet für die Frau Glück? Braucht Frau eine Karriere zum glücklich sein? Und was ist eine Karriere überhaupt? Muss sich die Frau entscheiden zwischen Beruf und Kind? Bleiben Kinder auf der Strecke, wenn sie sich zu sehr für den Job engagiert? Und umgekehrt? Die Entstehung solcher Fragen soll in dieser Analyse beleuchtet werden. Dabei richtet sich der Fokus auf den Diskurs, der von der Literatur und den Medien konstituiert wird, und der etwa Bilder von der guten Mutter oder der weiblichen Karriere produziert, die so viele Frauen in ihren Entscheidungen beeinflusst und in mögliche Konfliktsituationen bringt. Die Diskursanalyse nach Michel Foucault dient als Basis und als Hilfestellung für dieses Buch." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Kreimer, Margareta (2009): Ökonomie der Geschlechterdifferenz. Zur Persistenz von gender gaps. Wiesbaden: VS, Verl. für Sozialwissenschaften, 406 S.

Abstract

"Die Arbeit beinhaltet eine mit empirischen Arbeiten zur österreichischen Situation unterlegte Analyse ökonomisch relevanter Geschlechterdifferenzen (=Gender Gap) sowie deren Veränderungsmöglichkeiten aus einer ökonomisch-feministischen Perspektive. Ausgangspunkt und Problemstellung des Buches bilden die Existenz und Dauerhaftigkeit des Gender Gap, d.h. die Geschlechterdifferenz und der darin festgehaltene Aspekt der Diskriminierung. Nach einer empirischen Darstellung wesentlicher Ausprägungen des Gender Gap für Österreich wird für eine Reihe von Teilaspekten (Beschäftigung, Einkommen, Berufskarriere, Arbeitszeit, Betreuung) gezeigt, wie diese Ungleichheit reproduziert wird, wie die zugrunde liegende Problematik ökonomisch-theoretisch untersucht wird und in einer erweiterten Perspektive untersucht werden kann, und wie Gleichstellungspolitik Gestaltungsspielräume eröffnen und nutzen kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Kroska, Amy & Cheryl Elman (2009): Change in attitudes about employed mothers. Exposure, interests, and gender ideology discrepancies. In: Social science research, Jg. 38, H. 2, S. 366-382. DOI:10.1016/j.ssresearch.2008.12.004

Abstract

"Using a sample of continuously-married individuals (793 women and 847 men) and their spouses drawn from the first two waves of the NSFH, we examine change in individuals' attitudes about mothers' employment. We investigate hypotheses derived from three models of attitude change: the exposure model, the interest-based model, and the control model. We find support for hypotheses derived from all three. Consistent with exposure hypotheses, the adoption of fundamentalist beliefs reduces egalitarianism, while spouses' egalitarianism and spouses' education are positively related to individuals' own egalitarianism. As predicted in both exposure and interest hypotheses, women's entry into employment is positively related to women's egalitarianism, while wives' occupational prestige is positively related to men's egalitarianism. Congruent with the interest model, the presence of a young child is positively associated with women's egalitarianism. Consistent with the exposure model, the number of children in the home reduces men's egalitarianism, and a traditional division of housework decreases women's egalitarianism. Finally, consistent with the gender ideology discrepancy hypothesis, derived from the control model, individuals whose background, work, and family life are inconsistent with their gender ideology at wave 1 shift their gender ideology at wave 2 in a direction that is more compatible with their background, work, and family life: egalitarians with traditional life patterns at wave 1 are more traditional in their gender ideology at wave 2, and traditionals with egalitarian life patterns at wave 1 are more egalitarian at wave 2. We discuss the implications of these patterns for larger scale change in gender ideology." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kubis, Alexander, Lutz Schneider & Marco Sunder (2009): Kinder, Karriere, Kompromisse - wie der Nachwuchs die Arbeitsmarktpartizipation und Karrierechancen von Müttern beeinflusst. In: Wirtschaft im Wandel, Jg. 15, H. 11, S. 462-471.

Abstract

"Aus demographischer Sicht steuert der deutsche Arbeitsmarkt in den kommenden zwei Jahrzehnten auf eine beachtliche Herausforderung zu: Große Geburtskohorten erreichen demnächst das Rentenalter, und die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter schrumpft. In der politischen Diskussion wird - als ein möglicher Ansatzpunkt - auf die Erwerbstätigkeit der Frauen abgestellt, um die damit verbundenen Probleme zu beheben. Einerseits soll deren Erwerbstätigkeit gesteigert, andererseits jedoch das eigentliche Problem - der Geburtenrückgang - dadurch nicht noch weiter verschärft werden. Der vorliegende Beitrag beschreibt auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) mögliche Abschläge in der beruflichen Karriere von Müttern gegenüber kinderlosen Frauen. Hierzu wird einerseits der Erwerbsumfang und andererseits der realisierte Lohn bzw. das berufliche Prestige der ausgeübten Tätigkeit analysiert, wobei zwischen Ost- und Westdeutschland unterschieden wird. Infolge der Geburt eines Kindes sinkt die Arbeitsmarktpartizipation der Mutter deutlich, wobei sie in Ostdeutschland innerhalb kurzer Zeit wieder das vorherige Niveau erreicht. Im Unterschied dazu steigt die Erwerbsneigung in Westdeutschland langsamer an und verbleibt auf einem langfristig niedrigeren Niveau. Hinzu kommt hier eine höhere Neigung zur Beschäftigung in Teilzeit, während der realisierte Erwerbsumfang in Ostdeutschland aufgrund des höheren Arbeitslosigkeitsrisikos hinter der Partizipationsneigung zurückbleibt. Im Vergleich zu Frauen ohne Kinder erzielen Mütter in Westdeutschland geringere Löhne. Unter Berücksichtigung unbeobachteter Heterogenität zeigen sich moderate Lohnabschläge auch für ostdeutsche Mütter. Im Hinblick auf berufliches Prestige lässt sich lediglich für Frauen in Westdeutschland ein negativer Zusammenhang mit der Kinderzahl finden. Die Befunde lassen in der Gesamtschau unterschiedlich starke Effekte von Kindern auf den Karrierepfad zwischen den betrachteten Regionen sichtbar werden. Hierbei könnte die reichlichere Ausstattung mit Kindertagesstättenplätzen in Ostdeutschland eine Rolle spielen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Kuhlenkasper, Torben & Göran Kauermann (2009): Duration of maternity leave in Germany. A case study of nonparametric hazard models and penalized splines. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 213), Berlin, 32 S.

Abstract

"The paper investigates maternity leave behavior in West Germany for females being employed between 1995 and 2006 using data from the German Socio Economic Panel. The observational study focuses on the investigation of individual and family-related covariate effects on the duration of maternity leave following first or second childbirth, respectively. Dynamic duration time models are used in which covariate effects are allowed to vary smoothly with duration of being in maternity leave. The intention of the paper is to demonstrate with state of the art models how effects of covariables change over time and to analyse substantial differences between maternity leaves following first and second childbirth. Particularly the personal income of mothers and the educational attainment influence the decision when to return into employment. The leave period following second birth is influenced by the mothers' attachment to the labour market between their two maternity leave periods. As fitting routine penalized spline smoothing effects is employed using available software in R (www.r-project.org)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Lietzmann, Torsten (2009): Bedarfsgemeinschaften im SGB II: Warum Alleinerziehende es besonders schwer haben. (IAB-Kurzbericht 12/2009), Nürnberg, 8 S.

Abstract

"Alleinerziehende haben ein erhöhtes Armutsrisiko und sind daher auch stärker auf die Grundsicherung für Arbeitsuchende nach dem SBG II angewiesen. Die Studie zur Situation der hilfebedürftigen Alleinerziehenden zeigt die Entwicklung ihres Bestands sowie die Struktur der Zugänge. Sie gibt darüber hinaus Hinweise auf Gründe für den langen Verbleib im Leistungsbezug. Denn Haushalte mit Kindern und nur einem Elternteil erhalten nicht nur öfter sondern auch länger staatliche Transferleistungen: Nach zweieinhalb Jahren hat nur rund die Hälfte der seit Februar 2005 zugegangenen Alleinerziehenden den Bezug beendet. In anderen Bedarfsgemeinschaften gilt dies für über zwei Drittel. Gründe für den langen Leistungsbezug sind vor allem die Betreuungspflichten, aber auch weitere Merkmale: Die Ausstiegschancen werden (mit-)bestimmt von der regionalen Arbeitsmarktlage, dem Qualifikationsniveau und der Staatsangehörigkeit sowie von dem Zeitpunkt im Lebenslauf, an dem der Bezug auftritt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Lietzmann, Torsten (2009): Alleinerziehende in der Grundsicherung: Verzwickte Lage. In: IAB-Forum H. 1, S. 70-75. DOI:10.3278/IFO0901W070

Abstract

"Die Familienform der Alleinerziehenden tritt immer häufiger auf, ist ein überwiegend weibliches Phänomen und stellt das soziale Sicherungssystem vor neue Aufgaben. Denn Alleinerziehende sind stärker von Armut bedroht als andere. Gleichzeitig sind sie häufiger und länger auf Grundsicherung angewiesen. Ihre Situation auf dem Arbeitsmarkt ist angesichts fehlender Betreuungseinrichtungen schwierig, aber nicht aussichtslos. Nicht zuletzt, weil sie erstaunlich erwerbsorientiert sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)