Im vierten Quartal 2025 gab es bundesweit 1,26 Millionen offene Stellen – 224.100 oder rund 22 Prozent mehr als im Vorquartal.
05.03.2026
IAB-Stellenerhebung für das vierte Quartal 2025
IAB-Stellenerhebung für das vierte Quartal 2025
Im viertel Quartal 2025 gab es bundesweit 1,26 Millionen offene Stellen. Gegenüber dem Vorquartal ist dies ein Anstieg um 224.100 Stellen.
04.03.2026
Teilzeitquote von sozialversicherungspflichtig beschäftigten Männern und Frauen
Im Dezember 2024 lag die Teilzeitquote der sozialversicherungspflichtig beschäftigten Frauen mit 52,4 % dreimal höher als die der Männer.
Die Auswertung zeigt, dass im Dezember 2024 zwischen Männern und Frauen weiterhin große Unterschiede in der Teilzeitbeschäftigung nach dem Anforderungsniveau ihrer ...
27.02.2026
Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Sachsen – Regionale Unterschiede und Entwicklung
Dieses IAB-Regional untersucht den Gender Pay Gap im regionalen Vergleich zwischen Deutschland, Ostdeutschland, Sachsen und den sächsischen Kreisen.
Dieses IAB-Regional untersucht den Gender Pay Gap und seine Bestimmungsfaktoren in den Jahren 2019 und 2024 im regionalen Vergleich zwischen Deutschland, Ostdeutschland, Sachsen ...
25.02.2026
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Wenig Perspektive auf Belebung am Arbeitsmarkt
Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sinkt im Vergleich zum Vormonat um 0,5 Punkte auf nun 99,5 Punkte.
Das IAB-Arbeitsmarktbarometer sinkt im Februar das erste Mal seit einem halben Jahr wieder in den negativen Bereich. Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und ...
19.02.2026
Zum Referentenentwurf für ein 13. Gesetz zur Änderung des SGB II und anderer Gesetze
Die Bundesregierung hat eine Reform der Grundsicherung für Arbeitsuchende angekündigt. Das IAB nimmt Stellung zum Referentenentwurf.
Die Bundesregierung hat in ihrem Koalitionsvertrag eine Reform der Grundsicherung für Arbeitsuchende vereinbart. Mit dem Referentenentwurf liegt nun ein Umsetzungsvorschlag vor.
05.02.2026
Relaunch des IAB-Job-Futuromat
Jo Bot – ein Chatbot ist das Highlight der Überarbeitung des IAB-Job-Futuromat. Neben einem neuen Design bietet der Job-Futuromat nun auch neue Inhalte.
Jo Bot – ein Chatbot, der die Nutzerinnen und Nutzer durch den Dschungel des Job-Futuromat begleitet. Dies ist das Highlight der Überarbeitung des IAB-Job-Futuromat.
28.01.2026
Crowded Career Ladders? Intra-Firm Spillovers of Raised Retirement Age
Die Alterung der Bevölkerung hat viele OECD-Länder dazu veranlasst, das Rentenalter anzuheben. Das neue IAB-Disussion Paper zeigt, wer von Verdrängungseffekten betroffen ist und wer profitieren kann.
Die Alterung der Bevölkerung hat viele OECD-Länder dazu veranlasst, das offizielle Rentenalter anzuheben. Diese Reformen verändern nicht nur das Alter, in dem Menschen aus dem ...
28.01.2026
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Arbeitsmarktausblick ohne Kraft
Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sinkt im Vergleich zum Vormonat minimal um 0,1 Punkte auf 100,1 Punkte.
Das IAB-Arbeitsmarktbarometer hält sich im Januar den sechsten Monat in Folge über 100 Punkten. Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) ...
27.01.2026
Wie die Arbeitsagenturen die Beschäftigungseffekte der jüngsten Mindestlohnerhöhung einschätzen
Zum 1. Januar 2026 wurde der gesetzliche Mindestlohn erhöht. Die Mehrheit der Arbeitsagenturen erwartet dennoch keine negativen Effekte auf die Gesamtbeschäftigung.
Zum 1. Januar 2026 wurde der allgemeine gesetzliche Mindestlohn von 12,82 Euro auf 13,90 Euro erhöht. Das Plus von 8,4 Prozent liegt damit deutlich über der vom Statistischen ...
22.01.2026
Video – Neue Daten zeigen: Deutschland ist oft nur eine Zwischenstation
Warum wollen so viele wieder gehen - und was kann sich ändern? Forschende des IAB haben über 50.000 Menschen befragt. Die Ergebnisse sind überraschend.
Warum wollen so viele wieder gehen - und was kann sich ändern? Politik, Steuern, Bürokratie - oder fehlt einfach das Gefühl dazuzugehören? Forschende des IAB haben über 50.
04.03.2026
Teilzeitquote von sozialversicherungspflichtig beschäftigten Männern und Frauen
Teilzeitquote von sozialversicherungspflichtig beschäftigten Männern und Frauen
Im Dezember 2024 lag die Teilzeitquote der sozialversicherungspflichtig beschäftigten Frauen mit 52,4 % dreimal höher als die der Männer.
Die Auswertung zeigt, dass im Dezember 2024 zwischen Männern und Frauen weiterhin große Unterschiede in der Teilzeitbeschäftigung nach dem Anforderungsniveau ihrer ...
27.02.2026
Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Sachsen – Regionale Unterschiede und Entwicklung
Dieses IAB-Regional untersucht den Gender Pay Gap im regionalen Vergleich zwischen Deutschland, Ostdeutschland, Sachsen und den sächsischen Kreisen.
Dieses IAB-Regional untersucht den Gender Pay Gap und seine Bestimmungsfaktoren in den Jahren 2019 und 2024 im regionalen Vergleich zwischen Deutschland, Ostdeutschland, Sachsen ...
25.02.2026
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Wenig Perspektive auf Belebung am Arbeitsmarkt
Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sinkt im Vergleich zum Vormonat um 0,5 Punkte auf nun 99,5 Punkte.
Das IAB-Arbeitsmarktbarometer sinkt im Februar das erste Mal seit einem halben Jahr wieder in den negativen Bereich. Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und ...
19.02.2026
Zum Referentenentwurf für ein 13. Gesetz zur Änderung des SGB II und anderer Gesetze
Die Bundesregierung hat eine Reform der Grundsicherung für Arbeitsuchende angekündigt. Das IAB nimmt Stellung zum Referentenentwurf.
Die Bundesregierung hat in ihrem Koalitionsvertrag eine Reform der Grundsicherung für Arbeitsuchende vereinbart. Mit dem Referentenentwurf liegt nun ein Umsetzungsvorschlag vor.
05.02.2026
Relaunch des IAB-Job-Futuromat
Jo Bot – ein Chatbot ist das Highlight der Überarbeitung des IAB-Job-Futuromat. Neben einem neuen Design bietet der Job-Futuromat nun auch neue Inhalte.
Jo Bot – ein Chatbot, der die Nutzerinnen und Nutzer durch den Dschungel des Job-Futuromat begleitet. Dies ist das Highlight der Überarbeitung des IAB-Job-Futuromat.
28.01.2026
Crowded Career Ladders? Intra-Firm Spillovers of Raised Retirement Age
Die Alterung der Bevölkerung hat viele OECD-Länder dazu veranlasst, das Rentenalter anzuheben. Das neue IAB-Disussion Paper zeigt, wer von Verdrängungseffekten betroffen ist und wer profitieren kann.
Die Alterung der Bevölkerung hat viele OECD-Länder dazu veranlasst, das offizielle Rentenalter anzuheben. Diese Reformen verändern nicht nur das Alter, in dem Menschen aus dem ...
28.01.2026
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Arbeitsmarktausblick ohne Kraft
Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sinkt im Vergleich zum Vormonat minimal um 0,1 Punkte auf 100,1 Punkte.
Das IAB-Arbeitsmarktbarometer hält sich im Januar den sechsten Monat in Folge über 100 Punkten. Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) ...
27.01.2026
Wie die Arbeitsagenturen die Beschäftigungseffekte der jüngsten Mindestlohnerhöhung einschätzen
Zum 1. Januar 2026 wurde der gesetzliche Mindestlohn erhöht. Die Mehrheit der Arbeitsagenturen erwartet dennoch keine negativen Effekte auf die Gesamtbeschäftigung.
Zum 1. Januar 2026 wurde der allgemeine gesetzliche Mindestlohn von 12,82 Euro auf 13,90 Euro erhöht. Das Plus von 8,4 Prozent liegt damit deutlich über der vom Statistischen ...
22.01.2026
Video – Neue Daten zeigen: Deutschland ist oft nur eine Zwischenstation
Warum wollen so viele wieder gehen - und was kann sich ändern? Forschende des IAB haben über 50.000 Menschen befragt. Die Ergebnisse sind überraschend.
Warum wollen so viele wieder gehen - und was kann sich ändern? Politik, Steuern, Bürokratie - oder fehlt einfach das Gefühl dazuzugehören? Forschende des IAB haben über 50.
Die Auswertung zeigt, dass im Dezember 2024 zwischen Männern und Frauen weiterhin große Unterschiede in der Teilzeitbeschäftigung nach dem Anforderungsniveau ihrer ...
27.02.2026
Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Sachsen – Regionale Unterschiede und Entwicklung
Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Sachsen – Regionale Unterschiede und Entwicklung
Dieses IAB-Regional untersucht den Gender Pay Gap im regionalen Vergleich zwischen Deutschland, Ostdeutschland, Sachsen und den sächsischen Kreisen.
Dieses IAB-Regional untersucht den Gender Pay Gap und seine Bestimmungsfaktoren in den Jahren 2019 und 2024 im regionalen Vergleich zwischen Deutschland, Ostdeutschland, Sachsen ...
25.02.2026
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Wenig Perspektive auf Belebung am Arbeitsmarkt
Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sinkt im Vergleich zum Vormonat um 0,5 Punkte auf nun 99,5 Punkte.
Das IAB-Arbeitsmarktbarometer sinkt im Februar das erste Mal seit einem halben Jahr wieder in den negativen Bereich. Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und ...
19.02.2026
Zum Referentenentwurf für ein 13. Gesetz zur Änderung des SGB II und anderer Gesetze
Die Bundesregierung hat eine Reform der Grundsicherung für Arbeitsuchende angekündigt. Das IAB nimmt Stellung zum Referentenentwurf.
Die Bundesregierung hat in ihrem Koalitionsvertrag eine Reform der Grundsicherung für Arbeitsuchende vereinbart. Mit dem Referentenentwurf liegt nun ein Umsetzungsvorschlag vor.
05.02.2026
Relaunch des IAB-Job-Futuromat
Jo Bot – ein Chatbot ist das Highlight der Überarbeitung des IAB-Job-Futuromat. Neben einem neuen Design bietet der Job-Futuromat nun auch neue Inhalte.
Jo Bot – ein Chatbot, der die Nutzerinnen und Nutzer durch den Dschungel des Job-Futuromat begleitet. Dies ist das Highlight der Überarbeitung des IAB-Job-Futuromat.
28.01.2026
Crowded Career Ladders? Intra-Firm Spillovers of Raised Retirement Age
Die Alterung der Bevölkerung hat viele OECD-Länder dazu veranlasst, das Rentenalter anzuheben. Das neue IAB-Disussion Paper zeigt, wer von Verdrängungseffekten betroffen ist und wer profitieren kann.
Die Alterung der Bevölkerung hat viele OECD-Länder dazu veranlasst, das offizielle Rentenalter anzuheben. Diese Reformen verändern nicht nur das Alter, in dem Menschen aus dem ...
28.01.2026
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Arbeitsmarktausblick ohne Kraft
Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sinkt im Vergleich zum Vormonat minimal um 0,1 Punkte auf 100,1 Punkte.
Das IAB-Arbeitsmarktbarometer hält sich im Januar den sechsten Monat in Folge über 100 Punkten. Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) ...
27.01.2026
Wie die Arbeitsagenturen die Beschäftigungseffekte der jüngsten Mindestlohnerhöhung einschätzen
Zum 1. Januar 2026 wurde der gesetzliche Mindestlohn erhöht. Die Mehrheit der Arbeitsagenturen erwartet dennoch keine negativen Effekte auf die Gesamtbeschäftigung.
Zum 1. Januar 2026 wurde der allgemeine gesetzliche Mindestlohn von 12,82 Euro auf 13,90 Euro erhöht. Das Plus von 8,4 Prozent liegt damit deutlich über der vom Statistischen ...
22.01.2026
Video – Neue Daten zeigen: Deutschland ist oft nur eine Zwischenstation
Warum wollen so viele wieder gehen - und was kann sich ändern? Forschende des IAB haben über 50.000 Menschen befragt. Die Ergebnisse sind überraschend.
Warum wollen so viele wieder gehen - und was kann sich ändern? Politik, Steuern, Bürokratie - oder fehlt einfach das Gefühl dazuzugehören? Forschende des IAB haben über 50.
Dieses IAB-Regional untersucht den Gender Pay Gap und seine Bestimmungsfaktoren in den Jahren 2019 und 2024 im regionalen Vergleich zwischen Deutschland, Ostdeutschland, Sachsen ...
25.02.2026
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Wenig Perspektive auf Belebung am Arbeitsmarkt
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Wenig Perspektive auf Belebung am Arbeitsmarkt
Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sinkt im Vergleich zum Vormonat um 0,5 Punkte auf nun 99,5 Punkte.
Das IAB-Arbeitsmarktbarometer sinkt im Februar das erste Mal seit einem halben Jahr wieder in den negativen Bereich. Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und ...
19.02.2026
Zum Referentenentwurf für ein 13. Gesetz zur Änderung des SGB II und anderer Gesetze
Die Bundesregierung hat eine Reform der Grundsicherung für Arbeitsuchende angekündigt. Das IAB nimmt Stellung zum Referentenentwurf.
Die Bundesregierung hat in ihrem Koalitionsvertrag eine Reform der Grundsicherung für Arbeitsuchende vereinbart. Mit dem Referentenentwurf liegt nun ein Umsetzungsvorschlag vor.
05.02.2026
Relaunch des IAB-Job-Futuromat
Jo Bot – ein Chatbot ist das Highlight der Überarbeitung des IAB-Job-Futuromat. Neben einem neuen Design bietet der Job-Futuromat nun auch neue Inhalte.
Jo Bot – ein Chatbot, der die Nutzerinnen und Nutzer durch den Dschungel des Job-Futuromat begleitet. Dies ist das Highlight der Überarbeitung des IAB-Job-Futuromat.
28.01.2026
Crowded Career Ladders? Intra-Firm Spillovers of Raised Retirement Age
Die Alterung der Bevölkerung hat viele OECD-Länder dazu veranlasst, das Rentenalter anzuheben. Das neue IAB-Disussion Paper zeigt, wer von Verdrängungseffekten betroffen ist und wer profitieren kann.
Die Alterung der Bevölkerung hat viele OECD-Länder dazu veranlasst, das offizielle Rentenalter anzuheben. Diese Reformen verändern nicht nur das Alter, in dem Menschen aus dem ...
28.01.2026
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Arbeitsmarktausblick ohne Kraft
Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sinkt im Vergleich zum Vormonat minimal um 0,1 Punkte auf 100,1 Punkte.
Das IAB-Arbeitsmarktbarometer hält sich im Januar den sechsten Monat in Folge über 100 Punkten. Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) ...
27.01.2026
Wie die Arbeitsagenturen die Beschäftigungseffekte der jüngsten Mindestlohnerhöhung einschätzen
Zum 1. Januar 2026 wurde der gesetzliche Mindestlohn erhöht. Die Mehrheit der Arbeitsagenturen erwartet dennoch keine negativen Effekte auf die Gesamtbeschäftigung.
Zum 1. Januar 2026 wurde der allgemeine gesetzliche Mindestlohn von 12,82 Euro auf 13,90 Euro erhöht. Das Plus von 8,4 Prozent liegt damit deutlich über der vom Statistischen ...
22.01.2026
Video – Neue Daten zeigen: Deutschland ist oft nur eine Zwischenstation
Warum wollen so viele wieder gehen - und was kann sich ändern? Forschende des IAB haben über 50.000 Menschen befragt. Die Ergebnisse sind überraschend.
Warum wollen so viele wieder gehen - und was kann sich ändern? Politik, Steuern, Bürokratie - oder fehlt einfach das Gefühl dazuzugehören? Forschende des IAB haben über 50.
Das IAB-Arbeitsmarktbarometer sinkt im Februar das erste Mal seit einem halben Jahr wieder in den negativen Bereich. Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und ...
19.02.2026
Zum Referentenentwurf für ein 13. Gesetz zur Änderung des SGB II und anderer Gesetze
Zum Referentenentwurf für ein 13. Gesetz zur Änderung des SGB II und anderer Gesetze
Die Bundesregierung hat eine Reform der Grundsicherung für Arbeitsuchende angekündigt. Das IAB nimmt Stellung zum Referentenentwurf.
Die Bundesregierung hat in ihrem Koalitionsvertrag eine Reform der Grundsicherung für Arbeitsuchende vereinbart. Mit dem Referentenentwurf liegt nun ein Umsetzungsvorschlag vor.
05.02.2026
Relaunch des IAB-Job-Futuromat
Jo Bot – ein Chatbot ist das Highlight der Überarbeitung des IAB-Job-Futuromat. Neben einem neuen Design bietet der Job-Futuromat nun auch neue Inhalte.
Jo Bot – ein Chatbot, der die Nutzerinnen und Nutzer durch den Dschungel des Job-Futuromat begleitet. Dies ist das Highlight der Überarbeitung des IAB-Job-Futuromat.
28.01.2026
Crowded Career Ladders? Intra-Firm Spillovers of Raised Retirement Age
Die Alterung der Bevölkerung hat viele OECD-Länder dazu veranlasst, das Rentenalter anzuheben. Das neue IAB-Disussion Paper zeigt, wer von Verdrängungseffekten betroffen ist und wer profitieren kann.
Die Alterung der Bevölkerung hat viele OECD-Länder dazu veranlasst, das offizielle Rentenalter anzuheben. Diese Reformen verändern nicht nur das Alter, in dem Menschen aus dem ...
28.01.2026
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Arbeitsmarktausblick ohne Kraft
Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sinkt im Vergleich zum Vormonat minimal um 0,1 Punkte auf 100,1 Punkte.
Das IAB-Arbeitsmarktbarometer hält sich im Januar den sechsten Monat in Folge über 100 Punkten. Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) ...
27.01.2026
Wie die Arbeitsagenturen die Beschäftigungseffekte der jüngsten Mindestlohnerhöhung einschätzen
Zum 1. Januar 2026 wurde der gesetzliche Mindestlohn erhöht. Die Mehrheit der Arbeitsagenturen erwartet dennoch keine negativen Effekte auf die Gesamtbeschäftigung.
Zum 1. Januar 2026 wurde der allgemeine gesetzliche Mindestlohn von 12,82 Euro auf 13,90 Euro erhöht. Das Plus von 8,4 Prozent liegt damit deutlich über der vom Statistischen ...
22.01.2026
Video – Neue Daten zeigen: Deutschland ist oft nur eine Zwischenstation
Warum wollen so viele wieder gehen - und was kann sich ändern? Forschende des IAB haben über 50.000 Menschen befragt. Die Ergebnisse sind überraschend.
Warum wollen so viele wieder gehen - und was kann sich ändern? Politik, Steuern, Bürokratie - oder fehlt einfach das Gefühl dazuzugehören? Forschende des IAB haben über 50.
Die Bundesregierung hat in ihrem Koalitionsvertrag eine Reform der Grundsicherung für Arbeitsuchende vereinbart. Mit dem Referentenentwurf liegt nun ein Umsetzungsvorschlag vor.
05.02.2026
Relaunch des IAB-Job-Futuromat
Relaunch des IAB-Job-Futuromat
Jo Bot – ein Chatbot ist das Highlight der Überarbeitung des IAB-Job-Futuromat. Neben einem neuen Design bietet der Job-Futuromat nun auch neue Inhalte.
Jo Bot – ein Chatbot, der die Nutzerinnen und Nutzer durch den Dschungel des Job-Futuromat begleitet. Dies ist das Highlight der Überarbeitung des IAB-Job-Futuromat.
28.01.2026
Crowded Career Ladders? Intra-Firm Spillovers of Raised Retirement Age
Die Alterung der Bevölkerung hat viele OECD-Länder dazu veranlasst, das Rentenalter anzuheben. Das neue IAB-Disussion Paper zeigt, wer von Verdrängungseffekten betroffen ist und wer profitieren kann.
Die Alterung der Bevölkerung hat viele OECD-Länder dazu veranlasst, das offizielle Rentenalter anzuheben. Diese Reformen verändern nicht nur das Alter, in dem Menschen aus dem ...
28.01.2026
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Arbeitsmarktausblick ohne Kraft
Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sinkt im Vergleich zum Vormonat minimal um 0,1 Punkte auf 100,1 Punkte.
Das IAB-Arbeitsmarktbarometer hält sich im Januar den sechsten Monat in Folge über 100 Punkten. Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) ...
27.01.2026
Wie die Arbeitsagenturen die Beschäftigungseffekte der jüngsten Mindestlohnerhöhung einschätzen
Zum 1. Januar 2026 wurde der gesetzliche Mindestlohn erhöht. Die Mehrheit der Arbeitsagenturen erwartet dennoch keine negativen Effekte auf die Gesamtbeschäftigung.
Zum 1. Januar 2026 wurde der allgemeine gesetzliche Mindestlohn von 12,82 Euro auf 13,90 Euro erhöht. Das Plus von 8,4 Prozent liegt damit deutlich über der vom Statistischen ...
22.01.2026
Video – Neue Daten zeigen: Deutschland ist oft nur eine Zwischenstation
Warum wollen so viele wieder gehen - und was kann sich ändern? Forschende des IAB haben über 50.000 Menschen befragt. Die Ergebnisse sind überraschend.
Warum wollen so viele wieder gehen - und was kann sich ändern? Politik, Steuern, Bürokratie - oder fehlt einfach das Gefühl dazuzugehören? Forschende des IAB haben über 50.
Jo Bot – ein Chatbot, der die Nutzerinnen und Nutzer durch den Dschungel des Job-Futuromat begleitet. Dies ist das Highlight der Überarbeitung des IAB-Job-Futuromat.
28.01.2026
Crowded Career Ladders? Intra-Firm Spillovers of Raised Retirement Age
Crowded Career Ladders? Intra-Firm Spillovers of Raised Retirement Age
Die Alterung der Bevölkerung hat viele OECD-Länder dazu veranlasst, das Rentenalter anzuheben. Das neue IAB-Disussion Paper zeigt, wer von Verdrängungseffekten betroffen ist und wer profitieren kann.
Die Alterung der Bevölkerung hat viele OECD-Länder dazu veranlasst, das offizielle Rentenalter anzuheben. Diese Reformen verändern nicht nur das Alter, in dem Menschen aus dem ...
28.01.2026
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Arbeitsmarktausblick ohne Kraft
Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sinkt im Vergleich zum Vormonat minimal um 0,1 Punkte auf 100,1 Punkte.
Das IAB-Arbeitsmarktbarometer hält sich im Januar den sechsten Monat in Folge über 100 Punkten. Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) ...
27.01.2026
Wie die Arbeitsagenturen die Beschäftigungseffekte der jüngsten Mindestlohnerhöhung einschätzen
Zum 1. Januar 2026 wurde der gesetzliche Mindestlohn erhöht. Die Mehrheit der Arbeitsagenturen erwartet dennoch keine negativen Effekte auf die Gesamtbeschäftigung.
Zum 1. Januar 2026 wurde der allgemeine gesetzliche Mindestlohn von 12,82 Euro auf 13,90 Euro erhöht. Das Plus von 8,4 Prozent liegt damit deutlich über der vom Statistischen ...
22.01.2026
Video – Neue Daten zeigen: Deutschland ist oft nur eine Zwischenstation
Warum wollen so viele wieder gehen - und was kann sich ändern? Forschende des IAB haben über 50.000 Menschen befragt. Die Ergebnisse sind überraschend.
Warum wollen so viele wieder gehen - und was kann sich ändern? Politik, Steuern, Bürokratie - oder fehlt einfach das Gefühl dazuzugehören? Forschende des IAB haben über 50.
Die Alterung der Bevölkerung hat viele OECD-Länder dazu veranlasst, das offizielle Rentenalter anzuheben. Diese Reformen verändern nicht nur das Alter, in dem Menschen aus dem ...
28.01.2026
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Arbeitsmarktausblick ohne Kraft
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Arbeitsmarktausblick ohne Kraft
Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sinkt im Vergleich zum Vormonat minimal um 0,1 Punkte auf 100,1 Punkte.
Das IAB-Arbeitsmarktbarometer hält sich im Januar den sechsten Monat in Folge über 100 Punkten. Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) ...
27.01.2026
Wie die Arbeitsagenturen die Beschäftigungseffekte der jüngsten Mindestlohnerhöhung einschätzen
Zum 1. Januar 2026 wurde der gesetzliche Mindestlohn erhöht. Die Mehrheit der Arbeitsagenturen erwartet dennoch keine negativen Effekte auf die Gesamtbeschäftigung.
Zum 1. Januar 2026 wurde der allgemeine gesetzliche Mindestlohn von 12,82 Euro auf 13,90 Euro erhöht. Das Plus von 8,4 Prozent liegt damit deutlich über der vom Statistischen ...
22.01.2026
Video – Neue Daten zeigen: Deutschland ist oft nur eine Zwischenstation
Warum wollen so viele wieder gehen - und was kann sich ändern? Forschende des IAB haben über 50.000 Menschen befragt. Die Ergebnisse sind überraschend.
Warum wollen so viele wieder gehen - und was kann sich ändern? Politik, Steuern, Bürokratie - oder fehlt einfach das Gefühl dazuzugehören? Forschende des IAB haben über 50.
Das IAB-Arbeitsmarktbarometer hält sich im Januar den sechsten Monat in Folge über 100 Punkten. Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) ...
27.01.2026
Wie die Arbeitsagenturen die Beschäftigungseffekte der jüngsten Mindestlohnerhöhung einschätzen
Wie die Arbeitsagenturen die Beschäftigungseffekte der jüngsten Mindestlohnerhöhung einschätzen
Zum 1. Januar 2026 wurde der gesetzliche Mindestlohn erhöht. Die Mehrheit der Arbeitsagenturen erwartet dennoch keine negativen Effekte auf die Gesamtbeschäftigung.
Zum 1. Januar 2026 wurde der allgemeine gesetzliche Mindestlohn von 12,82 Euro auf 13,90 Euro erhöht. Das Plus von 8,4 Prozent liegt damit deutlich über der vom Statistischen ...
22.01.2026
Video – Neue Daten zeigen: Deutschland ist oft nur eine Zwischenstation
Warum wollen so viele wieder gehen - und was kann sich ändern? Forschende des IAB haben über 50.000 Menschen befragt. Die Ergebnisse sind überraschend.
Warum wollen so viele wieder gehen - und was kann sich ändern? Politik, Steuern, Bürokratie - oder fehlt einfach das Gefühl dazuzugehören? Forschende des IAB haben über 50.
Zum 1. Januar 2026 wurde der allgemeine gesetzliche Mindestlohn von 12,82 Euro auf 13,90 Euro erhöht. Das Plus von 8,4 Prozent liegt damit deutlich über der vom Statistischen ...
22.01.2026
Video – Neue Daten zeigen: Deutschland ist oft nur eine Zwischenstation
Video – Neue Daten zeigen: Deutschland ist oft nur eine Zwischenstation
Warum wollen so viele wieder gehen - und was kann sich ändern? Forschende des IAB haben über 50.000 Menschen befragt. Die Ergebnisse sind überraschend.
Warum wollen so viele wieder gehen - und was kann sich ändern? Politik, Steuern, Bürokratie - oder fehlt einfach das Gefühl dazuzugehören? Forschende des IAB haben über 50.
Warum wollen so viele wieder gehen - und was kann sich ändern? Politik, Steuern, Bürokratie - oder fehlt einfach das Gefühl dazuzugehören? Forschende des IAB haben über 50.