Am 20. und 21. Juli 2026 lädt das Institut für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung (IAB) zu einem zweiten Workshop zum Thema "Imperfect Competition in the Labor Market" ein.
13.03.2026
Call for Papers: Imperfect Competition in the Labor Market
Call for Papers: Imperfect Competition in the Labor Market
Am 20. und 21. Juli 2026 lädt das IAB zu dem Workshop "Imperfect Competition in the Labor Market" ein. Einsendeschluss für Publikationen ist der 31. März.
06.03.2026
KI am Arbeitsplatz: Werden Frauen abgehängt?
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt – und wer sie nutzt, hat oft klare Vorteile im Job.
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt – und wer sie nutzt, hat oft klare Vorteile im Job.Doch aktuelle Daten zeigen: Frauen greifen deutlich seltener auf KI ...
05.03.2026
IAB-Stellenerhebung für das vierte Quartal 2025
Im viertel Quartal 2025 gab es bundesweit 1,26 Millionen offene Stellen. Gegenüber dem Vorquartal ist dies ein Anstieg um 224.100 Stellen.
Im vierten Quartal 2025 gab es bundesweit 1,26 Millionen offene Stellen – 224.100 oder rund 22 Prozent mehr als im Vorquartal.
04.03.2026
Zuwanderungsmonitor Februar 2026
Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist im Januar 2026 gegenüber dem Vormonat um rund 2.000 Personen gesunken.
Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im Januar 2026 gegenüber dem Vormonat um rund 2.
04.03.2026
Teilzeitquote von sozialversicherungspflichtig beschäftigten Männern und Frauen
Im Dezember 2024 lag die Teilzeitquote der sozialversicherungspflichtig beschäftigten Frauen mit 52,4 % dreimal höher als die der Männer.
Die Auswertung zeigt, dass im Dezember 2024 zwischen Männern und Frauen weiterhin große Unterschiede in der Teilzeitbeschäftigung nach dem Anforderungsniveau ihrer ...
03.03.2026
Ergebnisse der IAB-Arbeitszeitrechnung für das Jahr 2025
Die Teilzeitquote stieg im Vergleich zu 2024 um 0,4 Prozentpunkte und steht mit 39,9 Prozent im Vergleich der Jahreswerte auf einem Höchststand.
Die Teilzeitquote stieg im Vergleich zu 2024 um 0,4 Prozentpunkte und steht mit 39,9 Prozent im Vergleich der Jahreswerte auf einem Höchststand.
27.02.2026
Decomposing Variations in Labor Market Mismatch
Dieses Papier untersucht die Rolle von Arbeitslosigkeit, offenen Stellen und Matchingeffizienz auf Veränderungen des Arbeitsmarkt-Mismatches.
Lassen sich Veränderungen des Arbeitsmarkt-Mismatches auf die Komponenten Arbeitslosigkeit, offene Stellen und Matchingeffizienz zurückführen? Den Ergebnissen dieses ...
27.02.2026
Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Sachsen – Regionale Unterschiede und Entwicklung
Dieses IAB-Regional untersucht den Gender Pay Gap im regionalen Vergleich zwischen Deutschland, Ostdeutschland, Sachsen und den sächsischen Kreisen.
Dieses IAB-Regional untersucht den Gender Pay Gap und seine Bestimmungsfaktoren in den Jahren 2019 und 2024 im regionalen Vergleich zwischen Deutschland, Ostdeutschland, Sachsen ...
25.02.2026
Zum Entwurf eines Forschungsdatengesetzes
Mit dieser Stellungnahme beurteilen die Autor:innen den Referentenentwurf eines Gesetzes zur verbesserten Nutzung von Daten für die Forschung (FDG).
Mit dieser Stellungnahme beurteilen die Autor:innen den Referentenentwurf eines Gesetzes zur verbesserten Nutzung von Daten für die Forschung (FDG) des Bundesministeriums für ...
25.02.2026
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Wenig Perspektive auf Belebung am Arbeitsmarkt
Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sinkt im Vergleich zum Vormonat um 0,5 Punkte auf nun 99,5 Punkte.
Das IAB-Arbeitsmarktbarometer sinkt im Februar das erste Mal seit einem halben Jahr wieder in den negativen Bereich. Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und ...
06.03.2026
KI am Arbeitsplatz: Werden Frauen abgehängt?
KI am Arbeitsplatz: Werden Frauen abgehängt?
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt – und wer sie nutzt, hat oft klare Vorteile im Job.
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt – und wer sie nutzt, hat oft klare Vorteile im Job.Doch aktuelle Daten zeigen: Frauen greifen deutlich seltener auf KI ...
05.03.2026
IAB-Stellenerhebung für das vierte Quartal 2025
Im viertel Quartal 2025 gab es bundesweit 1,26 Millionen offene Stellen. Gegenüber dem Vorquartal ist dies ein Anstieg um 224.100 Stellen.
Im vierten Quartal 2025 gab es bundesweit 1,26 Millionen offene Stellen – 224.100 oder rund 22 Prozent mehr als im Vorquartal.
04.03.2026
Zuwanderungsmonitor Februar 2026
Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist im Januar 2026 gegenüber dem Vormonat um rund 2.000 Personen gesunken.
Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im Januar 2026 gegenüber dem Vormonat um rund 2.
04.03.2026
Teilzeitquote von sozialversicherungspflichtig beschäftigten Männern und Frauen
Im Dezember 2024 lag die Teilzeitquote der sozialversicherungspflichtig beschäftigten Frauen mit 52,4 % dreimal höher als die der Männer.
Die Auswertung zeigt, dass im Dezember 2024 zwischen Männern und Frauen weiterhin große Unterschiede in der Teilzeitbeschäftigung nach dem Anforderungsniveau ihrer ...
03.03.2026
Ergebnisse der IAB-Arbeitszeitrechnung für das Jahr 2025
Die Teilzeitquote stieg im Vergleich zu 2024 um 0,4 Prozentpunkte und steht mit 39,9 Prozent im Vergleich der Jahreswerte auf einem Höchststand.
Die Teilzeitquote stieg im Vergleich zu 2024 um 0,4 Prozentpunkte und steht mit 39,9 Prozent im Vergleich der Jahreswerte auf einem Höchststand.
27.02.2026
Decomposing Variations in Labor Market Mismatch
Dieses Papier untersucht die Rolle von Arbeitslosigkeit, offenen Stellen und Matchingeffizienz auf Veränderungen des Arbeitsmarkt-Mismatches.
Lassen sich Veränderungen des Arbeitsmarkt-Mismatches auf die Komponenten Arbeitslosigkeit, offene Stellen und Matchingeffizienz zurückführen? Den Ergebnissen dieses ...
27.02.2026
Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Sachsen – Regionale Unterschiede und Entwicklung
Dieses IAB-Regional untersucht den Gender Pay Gap im regionalen Vergleich zwischen Deutschland, Ostdeutschland, Sachsen und den sächsischen Kreisen.
Dieses IAB-Regional untersucht den Gender Pay Gap und seine Bestimmungsfaktoren in den Jahren 2019 und 2024 im regionalen Vergleich zwischen Deutschland, Ostdeutschland, Sachsen ...
25.02.2026
Zum Entwurf eines Forschungsdatengesetzes
Mit dieser Stellungnahme beurteilen die Autor:innen den Referentenentwurf eines Gesetzes zur verbesserten Nutzung von Daten für die Forschung (FDG).
Mit dieser Stellungnahme beurteilen die Autor:innen den Referentenentwurf eines Gesetzes zur verbesserten Nutzung von Daten für die Forschung (FDG) des Bundesministeriums für ...
25.02.2026
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Wenig Perspektive auf Belebung am Arbeitsmarkt
Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sinkt im Vergleich zum Vormonat um 0,5 Punkte auf nun 99,5 Punkte.
Das IAB-Arbeitsmarktbarometer sinkt im Februar das erste Mal seit einem halben Jahr wieder in den negativen Bereich. Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und ...
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt – und wer sie nutzt, hat oft klare Vorteile im Job.Doch aktuelle Daten zeigen: Frauen greifen deutlich seltener auf KI ...
05.03.2026
IAB-Stellenerhebung für das vierte Quartal 2025
IAB-Stellenerhebung für das vierte Quartal 2025
Im viertel Quartal 2025 gab es bundesweit 1,26 Millionen offene Stellen. Gegenüber dem Vorquartal ist dies ein Anstieg um 224.100 Stellen.
Im vierten Quartal 2025 gab es bundesweit 1,26 Millionen offene Stellen – 224.100 oder rund 22 Prozent mehr als im Vorquartal.
04.03.2026
Zuwanderungsmonitor Februar 2026
Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist im Januar 2026 gegenüber dem Vormonat um rund 2.000 Personen gesunken.
Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im Januar 2026 gegenüber dem Vormonat um rund 2.
04.03.2026
Teilzeitquote von sozialversicherungspflichtig beschäftigten Männern und Frauen
Im Dezember 2024 lag die Teilzeitquote der sozialversicherungspflichtig beschäftigten Frauen mit 52,4 % dreimal höher als die der Männer.
Die Auswertung zeigt, dass im Dezember 2024 zwischen Männern und Frauen weiterhin große Unterschiede in der Teilzeitbeschäftigung nach dem Anforderungsniveau ihrer ...
03.03.2026
Ergebnisse der IAB-Arbeitszeitrechnung für das Jahr 2025
Die Teilzeitquote stieg im Vergleich zu 2024 um 0,4 Prozentpunkte und steht mit 39,9 Prozent im Vergleich der Jahreswerte auf einem Höchststand.
Die Teilzeitquote stieg im Vergleich zu 2024 um 0,4 Prozentpunkte und steht mit 39,9 Prozent im Vergleich der Jahreswerte auf einem Höchststand.
27.02.2026
Decomposing Variations in Labor Market Mismatch
Dieses Papier untersucht die Rolle von Arbeitslosigkeit, offenen Stellen und Matchingeffizienz auf Veränderungen des Arbeitsmarkt-Mismatches.
Lassen sich Veränderungen des Arbeitsmarkt-Mismatches auf die Komponenten Arbeitslosigkeit, offene Stellen und Matchingeffizienz zurückführen? Den Ergebnissen dieses ...
27.02.2026
Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Sachsen – Regionale Unterschiede und Entwicklung
Dieses IAB-Regional untersucht den Gender Pay Gap im regionalen Vergleich zwischen Deutschland, Ostdeutschland, Sachsen und den sächsischen Kreisen.
Dieses IAB-Regional untersucht den Gender Pay Gap und seine Bestimmungsfaktoren in den Jahren 2019 und 2024 im regionalen Vergleich zwischen Deutschland, Ostdeutschland, Sachsen ...
25.02.2026
Zum Entwurf eines Forschungsdatengesetzes
Mit dieser Stellungnahme beurteilen die Autor:innen den Referentenentwurf eines Gesetzes zur verbesserten Nutzung von Daten für die Forschung (FDG).
Mit dieser Stellungnahme beurteilen die Autor:innen den Referentenentwurf eines Gesetzes zur verbesserten Nutzung von Daten für die Forschung (FDG) des Bundesministeriums für ...
25.02.2026
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Wenig Perspektive auf Belebung am Arbeitsmarkt
Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sinkt im Vergleich zum Vormonat um 0,5 Punkte auf nun 99,5 Punkte.
Das IAB-Arbeitsmarktbarometer sinkt im Februar das erste Mal seit einem halben Jahr wieder in den negativen Bereich. Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und ...
Im vierten Quartal 2025 gab es bundesweit 1,26 Millionen offene Stellen – 224.100 oder rund 22 Prozent mehr als im Vorquartal.
04.03.2026
Zuwanderungsmonitor Februar 2026
Zuwanderungsmonitor Februar 2026
Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist im Januar 2026 gegenüber dem Vormonat um rund 2.000 Personen gesunken.
Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im Januar 2026 gegenüber dem Vormonat um rund 2.
04.03.2026
Teilzeitquote von sozialversicherungspflichtig beschäftigten Männern und Frauen
Im Dezember 2024 lag die Teilzeitquote der sozialversicherungspflichtig beschäftigten Frauen mit 52,4 % dreimal höher als die der Männer.
Die Auswertung zeigt, dass im Dezember 2024 zwischen Männern und Frauen weiterhin große Unterschiede in der Teilzeitbeschäftigung nach dem Anforderungsniveau ihrer ...
03.03.2026
Ergebnisse der IAB-Arbeitszeitrechnung für das Jahr 2025
Die Teilzeitquote stieg im Vergleich zu 2024 um 0,4 Prozentpunkte und steht mit 39,9 Prozent im Vergleich der Jahreswerte auf einem Höchststand.
Die Teilzeitquote stieg im Vergleich zu 2024 um 0,4 Prozentpunkte und steht mit 39,9 Prozent im Vergleich der Jahreswerte auf einem Höchststand.
27.02.2026
Decomposing Variations in Labor Market Mismatch
Dieses Papier untersucht die Rolle von Arbeitslosigkeit, offenen Stellen und Matchingeffizienz auf Veränderungen des Arbeitsmarkt-Mismatches.
Lassen sich Veränderungen des Arbeitsmarkt-Mismatches auf die Komponenten Arbeitslosigkeit, offene Stellen und Matchingeffizienz zurückführen? Den Ergebnissen dieses ...
27.02.2026
Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Sachsen – Regionale Unterschiede und Entwicklung
Dieses IAB-Regional untersucht den Gender Pay Gap im regionalen Vergleich zwischen Deutschland, Ostdeutschland, Sachsen und den sächsischen Kreisen.
Dieses IAB-Regional untersucht den Gender Pay Gap und seine Bestimmungsfaktoren in den Jahren 2019 und 2024 im regionalen Vergleich zwischen Deutschland, Ostdeutschland, Sachsen ...
25.02.2026
Zum Entwurf eines Forschungsdatengesetzes
Mit dieser Stellungnahme beurteilen die Autor:innen den Referentenentwurf eines Gesetzes zur verbesserten Nutzung von Daten für die Forschung (FDG).
Mit dieser Stellungnahme beurteilen die Autor:innen den Referentenentwurf eines Gesetzes zur verbesserten Nutzung von Daten für die Forschung (FDG) des Bundesministeriums für ...
25.02.2026
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Wenig Perspektive auf Belebung am Arbeitsmarkt
Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sinkt im Vergleich zum Vormonat um 0,5 Punkte auf nun 99,5 Punkte.
Das IAB-Arbeitsmarktbarometer sinkt im Februar das erste Mal seit einem halben Jahr wieder in den negativen Bereich. Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und ...
Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im Januar 2026 gegenüber dem Vormonat um rund 2.
04.03.2026
Teilzeitquote von sozialversicherungspflichtig beschäftigten Männern und Frauen
Teilzeitquote von sozialversicherungspflichtig beschäftigten Männern und Frauen
Im Dezember 2024 lag die Teilzeitquote der sozialversicherungspflichtig beschäftigten Frauen mit 52,4 % dreimal höher als die der Männer.
Die Auswertung zeigt, dass im Dezember 2024 zwischen Männern und Frauen weiterhin große Unterschiede in der Teilzeitbeschäftigung nach dem Anforderungsniveau ihrer ...
03.03.2026
Ergebnisse der IAB-Arbeitszeitrechnung für das Jahr 2025
Die Teilzeitquote stieg im Vergleich zu 2024 um 0,4 Prozentpunkte und steht mit 39,9 Prozent im Vergleich der Jahreswerte auf einem Höchststand.
Die Teilzeitquote stieg im Vergleich zu 2024 um 0,4 Prozentpunkte und steht mit 39,9 Prozent im Vergleich der Jahreswerte auf einem Höchststand.
27.02.2026
Decomposing Variations in Labor Market Mismatch
Dieses Papier untersucht die Rolle von Arbeitslosigkeit, offenen Stellen und Matchingeffizienz auf Veränderungen des Arbeitsmarkt-Mismatches.
Lassen sich Veränderungen des Arbeitsmarkt-Mismatches auf die Komponenten Arbeitslosigkeit, offene Stellen und Matchingeffizienz zurückführen? Den Ergebnissen dieses ...
27.02.2026
Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Sachsen – Regionale Unterschiede und Entwicklung
Dieses IAB-Regional untersucht den Gender Pay Gap im regionalen Vergleich zwischen Deutschland, Ostdeutschland, Sachsen und den sächsischen Kreisen.
Dieses IAB-Regional untersucht den Gender Pay Gap und seine Bestimmungsfaktoren in den Jahren 2019 und 2024 im regionalen Vergleich zwischen Deutschland, Ostdeutschland, Sachsen ...
25.02.2026
Zum Entwurf eines Forschungsdatengesetzes
Mit dieser Stellungnahme beurteilen die Autor:innen den Referentenentwurf eines Gesetzes zur verbesserten Nutzung von Daten für die Forschung (FDG).
Mit dieser Stellungnahme beurteilen die Autor:innen den Referentenentwurf eines Gesetzes zur verbesserten Nutzung von Daten für die Forschung (FDG) des Bundesministeriums für ...
25.02.2026
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Wenig Perspektive auf Belebung am Arbeitsmarkt
Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sinkt im Vergleich zum Vormonat um 0,5 Punkte auf nun 99,5 Punkte.
Das IAB-Arbeitsmarktbarometer sinkt im Februar das erste Mal seit einem halben Jahr wieder in den negativen Bereich. Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und ...
Die Auswertung zeigt, dass im Dezember 2024 zwischen Männern und Frauen weiterhin große Unterschiede in der Teilzeitbeschäftigung nach dem Anforderungsniveau ihrer ...
03.03.2026
Ergebnisse der IAB-Arbeitszeitrechnung für das Jahr 2025
Ergebnisse der IAB-Arbeitszeitrechnung für das Jahr 2025
Die Teilzeitquote stieg im Vergleich zu 2024 um 0,4 Prozentpunkte und steht mit 39,9 Prozent im Vergleich der Jahreswerte auf einem Höchststand.
Die Teilzeitquote stieg im Vergleich zu 2024 um 0,4 Prozentpunkte und steht mit 39,9 Prozent im Vergleich der Jahreswerte auf einem Höchststand.
27.02.2026
Decomposing Variations in Labor Market Mismatch
Dieses Papier untersucht die Rolle von Arbeitslosigkeit, offenen Stellen und Matchingeffizienz auf Veränderungen des Arbeitsmarkt-Mismatches.
Lassen sich Veränderungen des Arbeitsmarkt-Mismatches auf die Komponenten Arbeitslosigkeit, offene Stellen und Matchingeffizienz zurückführen? Den Ergebnissen dieses ...
27.02.2026
Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Sachsen – Regionale Unterschiede und Entwicklung
Dieses IAB-Regional untersucht den Gender Pay Gap im regionalen Vergleich zwischen Deutschland, Ostdeutschland, Sachsen und den sächsischen Kreisen.
Dieses IAB-Regional untersucht den Gender Pay Gap und seine Bestimmungsfaktoren in den Jahren 2019 und 2024 im regionalen Vergleich zwischen Deutschland, Ostdeutschland, Sachsen ...
25.02.2026
Zum Entwurf eines Forschungsdatengesetzes
Mit dieser Stellungnahme beurteilen die Autor:innen den Referentenentwurf eines Gesetzes zur verbesserten Nutzung von Daten für die Forschung (FDG).
Mit dieser Stellungnahme beurteilen die Autor:innen den Referentenentwurf eines Gesetzes zur verbesserten Nutzung von Daten für die Forschung (FDG) des Bundesministeriums für ...
25.02.2026
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Wenig Perspektive auf Belebung am Arbeitsmarkt
Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sinkt im Vergleich zum Vormonat um 0,5 Punkte auf nun 99,5 Punkte.
Das IAB-Arbeitsmarktbarometer sinkt im Februar das erste Mal seit einem halben Jahr wieder in den negativen Bereich. Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und ...
Die Teilzeitquote stieg im Vergleich zu 2024 um 0,4 Prozentpunkte und steht mit 39,9 Prozent im Vergleich der Jahreswerte auf einem Höchststand.
27.02.2026
Decomposing Variations in Labor Market Mismatch
Decomposing Variations in Labor Market Mismatch
Dieses Papier untersucht die Rolle von Arbeitslosigkeit, offenen Stellen und Matchingeffizienz auf Veränderungen des Arbeitsmarkt-Mismatches.
Lassen sich Veränderungen des Arbeitsmarkt-Mismatches auf die Komponenten Arbeitslosigkeit, offene Stellen und Matchingeffizienz zurückführen? Den Ergebnissen dieses ...
27.02.2026
Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Sachsen – Regionale Unterschiede und Entwicklung
Dieses IAB-Regional untersucht den Gender Pay Gap im regionalen Vergleich zwischen Deutschland, Ostdeutschland, Sachsen und den sächsischen Kreisen.
Dieses IAB-Regional untersucht den Gender Pay Gap und seine Bestimmungsfaktoren in den Jahren 2019 und 2024 im regionalen Vergleich zwischen Deutschland, Ostdeutschland, Sachsen ...
25.02.2026
Zum Entwurf eines Forschungsdatengesetzes
Mit dieser Stellungnahme beurteilen die Autor:innen den Referentenentwurf eines Gesetzes zur verbesserten Nutzung von Daten für die Forschung (FDG).
Mit dieser Stellungnahme beurteilen die Autor:innen den Referentenentwurf eines Gesetzes zur verbesserten Nutzung von Daten für die Forschung (FDG) des Bundesministeriums für ...
25.02.2026
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Wenig Perspektive auf Belebung am Arbeitsmarkt
Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sinkt im Vergleich zum Vormonat um 0,5 Punkte auf nun 99,5 Punkte.
Das IAB-Arbeitsmarktbarometer sinkt im Februar das erste Mal seit einem halben Jahr wieder in den negativen Bereich. Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und ...
Lassen sich Veränderungen des Arbeitsmarkt-Mismatches auf die Komponenten Arbeitslosigkeit, offene Stellen und Matchingeffizienz zurückführen? Den Ergebnissen dieses ...
27.02.2026
Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Sachsen – Regionale Unterschiede und Entwicklung
Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Sachsen – Regionale Unterschiede und Entwicklung
Dieses IAB-Regional untersucht den Gender Pay Gap im regionalen Vergleich zwischen Deutschland, Ostdeutschland, Sachsen und den sächsischen Kreisen.
Dieses IAB-Regional untersucht den Gender Pay Gap und seine Bestimmungsfaktoren in den Jahren 2019 und 2024 im regionalen Vergleich zwischen Deutschland, Ostdeutschland, Sachsen ...
25.02.2026
Zum Entwurf eines Forschungsdatengesetzes
Mit dieser Stellungnahme beurteilen die Autor:innen den Referentenentwurf eines Gesetzes zur verbesserten Nutzung von Daten für die Forschung (FDG).
Mit dieser Stellungnahme beurteilen die Autor:innen den Referentenentwurf eines Gesetzes zur verbesserten Nutzung von Daten für die Forschung (FDG) des Bundesministeriums für ...
25.02.2026
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Wenig Perspektive auf Belebung am Arbeitsmarkt
Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sinkt im Vergleich zum Vormonat um 0,5 Punkte auf nun 99,5 Punkte.
Das IAB-Arbeitsmarktbarometer sinkt im Februar das erste Mal seit einem halben Jahr wieder in den negativen Bereich. Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und ...
Dieses IAB-Regional untersucht den Gender Pay Gap und seine Bestimmungsfaktoren in den Jahren 2019 und 2024 im regionalen Vergleich zwischen Deutschland, Ostdeutschland, Sachsen ...
25.02.2026
Zum Entwurf eines Forschungsdatengesetzes
Zum Entwurf eines Forschungsdatengesetzes
Mit dieser Stellungnahme beurteilen die Autor:innen den Referentenentwurf eines Gesetzes zur verbesserten Nutzung von Daten für die Forschung (FDG).
Mit dieser Stellungnahme beurteilen die Autor:innen den Referentenentwurf eines Gesetzes zur verbesserten Nutzung von Daten für die Forschung (FDG) des Bundesministeriums für ...
25.02.2026
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Wenig Perspektive auf Belebung am Arbeitsmarkt
Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sinkt im Vergleich zum Vormonat um 0,5 Punkte auf nun 99,5 Punkte.
Das IAB-Arbeitsmarktbarometer sinkt im Februar das erste Mal seit einem halben Jahr wieder in den negativen Bereich. Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und ...
Mit dieser Stellungnahme beurteilen die Autor:innen den Referentenentwurf eines Gesetzes zur verbesserten Nutzung von Daten für die Forschung (FDG) des Bundesministeriums für ...
25.02.2026
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Wenig Perspektive auf Belebung am Arbeitsmarkt
IAB-Arbeitsmarktbarometer: Wenig Perspektive auf Belebung am Arbeitsmarkt
Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sinkt im Vergleich zum Vormonat um 0,5 Punkte auf nun 99,5 Punkte.
Das IAB-Arbeitsmarktbarometer sinkt im Februar das erste Mal seit einem halben Jahr wieder in den negativen Bereich. Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und ...
Das IAB-Arbeitsmarktbarometer sinkt im Februar das erste Mal seit einem halben Jahr wieder in den negativen Bereich. Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und ...