Dr Christopher Osiander

ongoing Projects

• On-the-job-training under imperfect competition:The additional burden of working for a low-pay firm
• Survey among participants in partial qualifications
• Labor market concentration, income and inequality in Germany (working title)
• Intention to participate in further training
• Bewertung des Bürgergelds und Einstellungen zu Sozialleistungen und deren Inanspruchnahme
• Online-Jobcenter-Befragung zur Bürgergeld-Reform: OnJoB
• High frequency person panel: Development study
• Support for Unemployed Persons remote from the Labour Market
• Job Centres and Mental Health of Refugees
• Employment and working conditions in health and care occupations: A mixed-methods approach
• Governance und Umsetzungspraxis der Förderinstrumente nach §16e und §16i SGB II auf Ebene der Jobcenter

finished Projects

• Akzeptanz von KI-Anwendungen in der öffentlichen Arbeitsvermittlung
• A discrete-choice experiment regarding COVID-19 vaccination and intensive care treatment
• Evaluation of wage subsidies for the long-term unemployed according to §16e und §16i SGB II
• Quantifizierung von Mitnahmeeffekten im Umgang mit Kurzarbeit
• High-frequency Online Personal Panel (HOPP) "life and work situations in times of Corona"
• Acceptance of social and labor market policy regulations and measures
• Evaluation von Teilqualifizierungen
• Online-Befragung zu Zumutbarkeitsregelungen im SGB III
• Online-Survey on the willingness of employees to participate in further training
• Quantitative Befragung von Vermittlungsfachkräften zum Themenbereich Asyl & Flucht
• Experimentelle Studien zur Auswirkung von kollektiven Lohnverhandlungen auf den Gender Wage Gap
• Qualitative Studie Arbeitgeberservice
• Determinants of motivation for further training among unemployed, especially low-skilled persons
• Evaluation of public employment measures in Hamburg
• Evaluation der Initiative zur Flankierung des Strukturwandels (IFlaS)
• Job Placement Activities and Strategies after the German labour policy reforms

• Jobcenter-Führungskräfte sagen, ihnen fehle Geld für Personal und Arbeitsförderung

  Bernhard, S., Osiander, C. & Ramos Lobato, P. (2024): Jobcenter-Führungskräfte sagen, ihnen fehle Geld für Personal und Arbeitsförderung. In: IAB-Forum No. 11.09.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240911.01

• OnJoB: Die Online-Jobcenter-Befragung Bürgergeld

  Bernhard, S., Nützel, U., Osiander, C., Ramos Lobato, P. & Zins, S. (2024): OnJoB: Die Online-Jobcenter-Befragung Bürgergeld. (IAB-Forschungsbericht 17/2024), Nürnberg, 63 p. DOI:10.48720/IAB.FB.2417

• Teilqualifizierungen – ein wirksames, aber politisch umstrittenes Instrument

  Kruppe, T., Lang, J. & Osiander, C. (2024): Teilqualifizierungen – ein wirksames, aber politisch umstrittenes Instrument. In: IAB-Forum No. 05.08.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240805.02

• Teilqualifizierungen – wie häufig werden sie eingesetzt und wer nimmt teil?

  Kruppe, T., Lang, J. & Osiander, C. (2024): Teilqualifizierungen – wie häufig werden sie eingesetzt und wer nimmt teil? In: IAB-Forum No. 05.08.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240805.01

• Ukrainian refugees in Germany: Job centres expect good employment opportunities

  Schreyer, F., Böhringer, D., Brussig, M., Hartosch, K., Kellmer, A., Kupka, P., Osiander, C., Rauch, A. & Schlee, T. (2024): Geflüchtete aus der Ukraine: Jobcenter schreiben ihnen gute Arbeitsmarktchancen zu. (IAB-Kurzbericht 12/2024), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2412

• Willingness to pay for improved working conditions of nurses: Results from a factorial survey experiment in Germany

  Wolff, R., Heusler, A., Kunaschk, M. & Osiander, C. (2024): Willingness to pay for improved working conditions of nurses: Results from a factorial survey experiment in Germany. In: International journal of nursing studies, Vol. 155. DOI:10.1016/j.ijnurstu.2024.104779

• Dokumentation und Codebuch für das Hochfrequente Online Personen Panel "Leben und Erwerbstätigkeit in Zeiten von Corona" (IAB-HOPP, Welle 1–9)

  Volkert, M., Haas, G., Zins, S., Altschul, S., Bellmann, L., Dummert, S., Haensch, A., Hensgen, S., Heusler, A., Ludsteck, J., Müller, B., Müller, D., Osiander, C., Schmidtke, J., Stephan, G., Trahms, A. & Wayment, H. (2024): Dokumentation und Codebuch für das Hochfrequente Online Personen Panel "Leben und Erwerbstätigkeit in Zeiten von Corona" (IAB-HOPP, Welle 1–9). (FDZ-Datenreport 01/2024 (de)), Nürnberg, 39 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2401.de.v1

• Survey during the COVID-19 pandemic. Employees report free riding on short-time work allowances

  Bossler, M., Fitzenberger, B., Osiander, C., Schmidtke, J. & Trappmann, M. (2024): Befragung in der Covid-19-Pandemie: Beschäftigte sehen Mitnahmeeffekte beim Kurzarbeitergeld. (IAB-Kurzbericht 09/2024), Nürnberg, 6 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2409

• IAB-Politikbrief April 2024

  Bossler, M., Börschlein, E., Braun, W., Fitzenberger, B., Fuchs, M., Jost, R., Kunaschk, M., Osiander, C., Popp, M., Schmidtke, J., Stephan, G., Trappmann, M., Wanger, S., Weber, E. & Weyh, A. (2024): IAB-Politikbrief April 2024. (IAB-Politikbrief), Nürnberg, 7 p. DOI:10.48720/IAB.PB.2401

• Evaluation des Teilhabechancengesetzes - Abschlussbericht

  Achatz, J., Bauer, F., Bennett, J., Bömmel, N., Coban, M., Dietz, M., Englert, K., Fuchs, P., Gellermann, J., Globisch, C., Hülle, S., Kasrin, Z., Kupka, P., Nivorozhkin, A., Osiander, C., Pohlan, L., Promberger, M., Raab, M., Ramos Lobato, P., Schels, B., Schiele, M., Trappmann, M., Tübbicke, S., Wenzig, C., Wolff, J., Zins, S. & Zabel, C. (2024): Evaluation des Teilhabechancengesetzes - Abschlussbericht. (IAB-Forschungsbericht 04/2024), Nürnberg, 331 p. DOI:10.48720/IAB.FB.2404

• Kommunikation mit Geflüchteten: Wie Jobcenter mit sprachlicher Diversität umgehen

  Hartosch, K., Kupka, P., Osiander, C., Rauch, A. & Schreyer, F. (2024): Kommunikation mit Geflüchteten: Wie Jobcenter mit sprachlicher Diversität umgehen. In: IAB-Forum No. 13.03.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240313.01

• Employment- and Income Effects of Partial Vocational Qualifications

  Kruppe, T., Lang, J. & Osiander, C. (2023): Effekte von Teilqualifizierungen auf Beschäftigung und Einkommen. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Vol. 75, No. 4, p. 477-504. DOI:10.1007/s11577-023-00931-1

• Working From Home and Parental Childcare Division: Evidence From Two Years Covid-19 Pandemic (im Erscheinen)

  Boll, C., Müller, D., Osiander, C. & Schüller, S. (2024): Working From Home and Parental Childcare Division: Evidence From Two Years Covid-19 Pandemic (im Erscheinen). In: Social Politics.

• Short-time allowances in times of crisis: a survey experiment

  Stephan, G., Dütsch, M. & Osiander, C. (2023): Short-time allowances in times of crisis: a survey experiment. In: Journal for labour market research, Vol. 57. DOI:10.1186/s12651-023-00358-3

• Die Bürgergeld-Reform – Einschätzungen aus der Jobcenter-Befragung des IAB

  Osiander, C. & Ramos Lobato, P. (2023): Die Bürgergeld-Reform – Einschätzungen aus der Jobcenter-Befragung des IAB. In: Der Landkreis, Vol. 93, No. Dezember, p. 749-751.

• Free riding on short-time work allowances? Results from an experimental survey design

  Bossler, M., Osiander, C., Schmidtke, J. & Trappmann, M. (2023): Free riding on short-time work allowances? Results from an experimental survey design. In: Kyklos, Vol. 76, No. 4, p. 882-901. DOI:10.1111/kykl.12354

• Bürgergeld-Reform: Evaluationsprogramm des IAB

  Bähr, S., Bernhard, S., Bruckmeier, K., Collischon, M., Dietz, M., Gellermann, J., Globisch, C., Gundert, S., Hohmeyer, K., Kasrin, Z., Lietzmann, T., Mense, A., Osiander, C., Promberger, M., Ramos Lobato, P., Röhrer, S., Schiele, M., Senghaas, M., Stegmaier, J., Stephan, G., Trappmann, M., Wolf, K., Wolf, M., Wolff, J. & Zabel, C. (2023): Bürgergeld-Reform: Evaluationsprogramm des IAB. (IAB-Forschungsbericht 06/2023), Nürnberg, 20 p. DOI:10.48720/IAB.FB.2306

• On the Federal government's draft act to strengthen the promotion of initial and continuing training (Further Vocational Training Act) and on the associated motion of the parliamentary group DIE LINKE. Statement of the IAB on the public hearing in the Committee for Labour and Social Affairs of the German Bundestag on 22-5-2023

  Dietrich, H., Fitzenberger, B., Janssen, S., Kruppe, T., Lang, J., Leber, U., Osiander, C., Seibert, H. & Stephan, G. (2023): Zum Gesetzentwurf der Bundesregierung zur Stärkung der Aus- und Weiterbildungsförderung und zum zugehörigen Antrag der Fraktion DIE LINKE. Stellungnahme des IAB zur öffentlichen Anhörung im Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestags am 22.5.2023. (IAB-Stellungnahme 04/2023), Nürnberg, 16 p. DOI:10.48720/IAB.SN.2304

• Reform der Weiterbildungsförderung Beschäftigter nach § 82 des Dritten Buches Sozialgesetzbuch (SGB III) - Weiterbildungsgesetz

  Dietrich, H., Fitzenberger, B., Janssen, S., Kruppe, T., Lang, J., Leber, U., Osiander, C., Seibert, H. & Stephan, G. (2023): Reform der Weiterbildungsförderung Beschäftigter nach § 82 des Dritten Buches Sozialgesetzbuch (SGB III) - Weiterbildungsgesetz. Stellungnahme des IAB vom 13.1.2023 im Rahmen der Verbändebeteiligung zum BMAS-Referentenentwurf eines Gesetzes zur Stärkung der Aus- und Weiterbildungsförderung und Einführung einer Bildungszeit. (IAB-Stellungnahme 01/2023), Nürnberg, 17 p. DOI:10.48720/IAB.SN.2301

• Reforming Germanys Basic Income Support – Results of an Online Survey of Job Centres

  Osiander, C. & Ramos Lobato, P. (2022): Die Bürgergeld-Reform aus Sicht der Jobcenter. In: Wirtschaftsdienst, Vol. 102, No. 12, p. 949-955. DOI:10.1007/s10273-022-3344-8

• Social legitimacy of labour migration: characteristics that signal successful labour market integration increase public acceptance

  Struck, O., Wolff, R., Osiander, C. & Senghaas, M. (2022): Arbeitsmigration und Aufnahmebereitschaft: Merkmale, die am Arbeitsmarkt Erfolg versprechen, erhöhen die Akzeptanz der Bevölkerung. (IAB-Kurzbericht 24/2022), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2224

• Bürgergeld-Gesetz

  Bauer, F., Bernhard, S., Bernhard, S., Beste, J., Bruckmeier, K., Dietz, M., Gellermann, J., Hohmeyer, K., Kasrin, Z., Knize, V., Kruppe, T., Lang, J., Lietzmann, T., Mense, A., Osiander, C., Ramos Lobato, P., Schiele, M., Senghaas, M., Thomsen, U., Trappmann, M., Tübbicke, S., Wiemers, J., Wolf, M., Wolff, J. & Zabel, C. (2022): Bürgergeld-Gesetz. Stellungnahme des IAB zum Gesetzentwurf der Bundesregierung zur Einführung eines Bürgergeldes. (IAB-Stellungnahme 07/2022), Nürnberg, 41 p. DOI:10.48720/IAB.SN.2207

• Bürgergeld-Reform: Deutliche Mehrheit der Jobcenter befürwortet die Entfristung des Förderinstruments „Teilhabe am Arbeitsmarkt“ (Serie "Eingliederung von Langzeitarbeitslosen und Teilhabe am Arbeitsmarkt")

  Osiander, C. & Ramos Lobato, P. (2022): Bürgergeld-Reform: Deutliche Mehrheit der Jobcenter befürwortet die Entfristung des Förderinstruments „Teilhabe am Arbeitsmarkt“ (Serie "Eingliederung von Langzeitarbeitslosen und Teilhabe am Arbeitsmarkt"). In: IAB-Forum No. 27.10.2022 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20221027.01

• Förderung der abschlussorientierten beruflichen Weiterbildung: Entwicklung von Zugangszahlen und Teilnahmestrukturen vor und nach der Einführung der Weiterbildungsprämien im Jahr 2016

  Kleifgen, E., Kruppe, T., Lang, J., Osiander, C., Roesler, K. & Stephan, G. (2022): Förderung der abschlussorientierten beruflichen Weiterbildung: Entwicklung von Zugangszahlen und Teilnahmestrukturen vor und nach der Einführung der Weiterbildungsprämien im Jahr 2016. (IAB-Forschungsbericht 15/2022), Nürnberg, 22 p. DOI:10.48720/IAB.FB.2215

• Which Duration of Unemployment Benefits is Considered Just?

  Osiander, C., Senghaas, M., Stephan, G., Struck, O. & Wolff, R. (2022): Which Duration of Unemployment Benefits is Considered Just? In: The social policy blog No. 23.09.2022.

• The perceived fair duration of unemployment benefits for older workers. The role of lifetime achievements in the labour market

  Senghaas, M., Osiander, C., Stephan, G., Struck, O. & Wolff, R. (2023): The perceived fair duration of unemployment benefits for older workers. The role of lifetime achievements in the labour market. In: International Journal of Social Welfare, Vol. 32, No. 2, p. 164-177. DOI:10.1111/ijsw.12558

• Essential for society but not equally deserving of preferential treatment? A discrete-choice experiment regarding COVID-19 healthcare

  Heusler, A., Osiander, C. & Schmidtke, J. (2022): Essential for society but not equally deserving of preferential treatment? A discrete-choice experiment regarding COVID-19 healthcare. In: Social Science & Medicine, Vol. 311. DOI:10.1016/j.socscimed.2022.115304

• Fairness perceptions regarding in-work benefits: a survey experiment

  Senghaas, M., Osiander, C., Stephan, G. & Struck, O. (2022): Fairness perceptions regarding in-work benefits: a survey experiment. In: The international journal of sociology and social policy, Vol. 42, No. 13/14, p. 30-49. DOI:10.1108/IJSSP-04-2022-0101

• Justice perceptions of occupational training subsidies: findings from a factorial survey

  Wolff, R., Struck, O., Osiander, C., Senghaas, M. & Stephan, G. (2022): Justice perceptions of occupational training subsidies: findings from a factorial survey. In: Journal for labour market research, Vol. 56. DOI:10.1186/s12651-022-00311-w

• Dokumentation und Codebuch für das Hochfrequente Online Personen Panel "Leben und Erwerbstätigkeit in Zeiten von Corona" (IAB-HOPP, Welle 1-8)

  Volkert, M., Haas, G., Zins, S., Bellmann, L., Dummert, S., Haensch, A., Hensgen, S., Ludsteck, J., Müller, B., Müller, D., Osiander, C., Schmidtke, J., Stephan, G., Trahms, A. & Wayment, H. (2022): Dokumentation und Codebuch für das Hochfrequente Online Personen Panel "Leben und Erwerbstätigkeit in Zeiten von Corona" (IAB-HOPP, Welle 1-8). (FDZ-Datenreport 04/2022 (de)), Nürnberg, 39 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2204.de.v1

• Eine breite Mehrheit befürwortet mögliche Maßnahmen der Politik als Reaktion auf den Ukraine-Krieg (Serie "Auswirkungen des Ukraine-Kriegs auf den deutschen Arbeitsmarkt")

  Dietz, M., Heusler, A., Osiander, C. & Stephan, G. (2022): Eine breite Mehrheit befürwortet mögliche Maßnahmen der Politik als Reaktion auf den Ukraine-Krieg (Serie "Auswirkungen des Ukraine-Kriegs auf den deutschen Arbeitsmarkt"). In: IAB-Forum No. 13.05.2022 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20220513.01

• Which Duration of Unemployment Benefits is Perceived as Being Just for Which Groups?

  Osiander, C., Senghaas, M., Stephan, G., Struck, O. & Wolff, R. (2024): Which Duration of Unemployment Benefits is Perceived as Being Just for Which Groups? Results from a Factorial Survey Experiment in Germany. In: Social Policy and Society, Vol. 23, No. 1, p. 103-123. DOI:10.1017/S1474746421000956

• Longer Unemployment Insurance Benefits in Times of Crisis? Covid-19 and the Appropriate Maximum Benefit Duration

  Osiander, C., Senghaas, M., Stephan, G. & Struck, O. (2021): Längeres Arbeitslosengeld in der Krise? Covid-19 und die angemessene maximale Bezugsdauer. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Vol. 73, No. 3, p. 419-448. DOI:10.1007/s11577-021-00806-3

• Dokumentation und Codebuch für das Hochfrequente Online Personen Panel "Leben und Erwerbstätigkeit in Zeiten von Corona" (IAB-HOPP, Welle 1-7)

  Volkert, M., Haas, G., Zins, S., Bellmann, L., Dummert, S., Hensgen, S., Müller, B., Müller, D., Ludsteck, J., Osiander, C., Schmidtke, J., Stephan, G. & Trahms, A. (2021): Dokumentation und Codebuch für das Hochfrequente Online Personen Panel "Leben und Erwerbstätigkeit in Zeiten von Corona" (IAB-HOPP, Welle 1-7). (FDZ-Datenreport 04/2021 (de)), Nürnberg, 38 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2104.de.v1

• Development of a new COVID-19 panel survey: the IAB high-frequency online personal panel (HOPP)

  Haas, G., Müller, B., Osiander, C., Schmidtke, J., Trahms, A., Volkert, M. & Zins, S. (2021): Development of a new COVID-19 panel survey: the IAB high-frequency online personal panel (HOPP). In: Journal for labour market research, Vol. 55. DOI:10.1186/s12651-021-00295-z

• "Acceptance of social and labor market programs and regulations": Methodological report on the second survey

  Stephan, G., Osiander, C., Senghaas, M. & Struck, O. (2021): "Acceptance of social and labor market programs and regulations": Methodological report on the second survey. (IAB-Forschungsbericht 04/2021), Nürnberg, 34 p.

• What Drives Employees‘ Motivation to Participate in Further Training? Results from a Factorial Survey

  Osiander, C. & Stephan, G. (2020): Was beeinflusst die Weiterbildungsbereitschaft von Beschäftigten? Befunde aus einer Vignettenstudie. In: Industrielle Beziehungen, Vol. 27, No. 3-2020, p. 336-359. DOI:10.3224/indbez.v27i3.05

• Sind Frauen die Verliererinnen der Covid-19-Pandemie? (Serie "Corona-Krise: Folgen für den Arbeitsmarkt")

  Globisch, C. & Osiander, C. (2020): Sind Frauen die Verliererinnen der Covid-19-Pandemie? (Serie "Corona-Krise: Folgen für den Arbeitsmarkt"). In: IAB-Forum No. 12.11.2020 Nürnberg, o. Sz.

• Kurzarbeit im Juni 2020: Rückgang auf sehr hohem Niveau (Serie "Corona-Krise: Folgen für den Arbeitsmarkt")

  Kruppe, T. & Osiander, C. (2020): Kurzarbeit im Juni 2020: Rückgang auf sehr hohem Niveau (Serie "Corona-Krise: Folgen für den Arbeitsmarkt"). In: IAB-Forum No. 23.09.2020, o. Sz.

• Befunde der IAB-Forschung zur Corona-Krise - Zwischenbilanz und Ausblick

  Anger, S., Bauer, A., Bossler, M., Bruckmeier, K., Brücker, H., Dietz, M., Dummert, S., Fuchs, J., Gehrke, B., Grunau, P., Gundacker, L., Gürtzgen, N., Haas, A., Hartl, T., Hauptmann, A., Hausner, K., Hutter, C., Jaschke, P., Kosyakova, Y., Kruppe, T., Küfner, B., Kubis, A., Lang, J., Leber, U., Leschnig, L., Weber, B., Westermeier, C., Wanger, S., Vom Berge, P., Trahms, A., Stephan, G., Stegmaier, J., Schneemann, C., Reims, N., Osiander, C., Müller, D., Zika, G., Walwei, U., Stobbe, H., Sandner, M., Oberfichtner, M., Weber, E., Müller, A., Rauch, A. & Vallizadeh, E. (2020): Befunde der IAB-Forschung zur Corona-Krise - Zwischenbilanz und Ausblick. Nürnberg, 18 p.

• Lessons from Mixed-Method Evaluations - An Example From Labor Market Research

  Osiander, C. (2021): Lessons from Mixed-Method Evaluations - An Example From Labor Market Research. In: Research evaluation, Vol. 30, No. 1, p. 90-101. DOI:10.1093/reseval/rvaa016

• Survey on short-time work benefits in times of Covid-19: A higher wage replacement rate is considered appropriate for low-wage workers

  Osiander, C., Senghaas, M., Stephan, G., Struck, O. & Wolff, R. (2020): Befragung zum Kurzarbeitergeld in Corona-Zeiten: Bei niedrigen Einkommen wird eine höhere Erstattungsquote als angemessen erachtet. (IAB-Kurzbericht 17/2020), Nürnberg, 8 p.

• “Acceptance of social- and labor market programs and regulations”: Methodological report on the first survey wave

  Osiander, C., Senghaas, M., Stephan, G., Struck, O. & Wolff, R. (2020): “Acceptance of social- and labor market programs and regulations”: Methodological report on the first survey wave. (IAB-Forschungsbericht 07/2020), Nürnberg, 32 p.

• Kurzarbeit in der Corona-Krise: Wer ist wie stark betroffen? (Serie "Corona-Krise: Folgen für den Arbeitsmarkt")

  Kruppe, T. & Osiander, C. (2020): Kurzarbeit in der Corona-Krise: Wer ist wie stark betroffen? (Serie "Corona-Krise: Folgen für den Arbeitsmarkt"). In: IAB-Forum No. 30.06.2020, o. Sz.

• Impacts of the COVID-19 Pandemic on Labor Market Surveys at the German Institute for Employment Research

  Sakshaug, J., Beste, J., Coban, M., Fendel, T., Haas, G., Hülle, S., Kosyakova, Y., König, C., Kreuter, F., Küfner, B., Müller, B., Osiander, C., Schwanhäuser, S., Stephan, G., Vallizadeh, E., Volkert, M., Wenzig, C., Westermeier, C., Zabel, C. & Zins, S. (2020): Impacts of the COVID-19 Pandemic on Labor Market Surveys at the German Institute for Employment Research. In: Survey research methods, Vol. 14, No. 2, p. 229-233. DOI:10.18148/srm/2020.v14i2.7743

• Woran orientieren sich Einschätzungen zur Zumutbarkeit einer Beschäftigung?

  Osiander, C. & Senghaas, M. (2020): Woran orientieren sich Einschätzungen zur Zumutbarkeit einer Beschäftigung? Befunde aus einer Vignettenbefragung. In: Zeitschrift für Sozialreform, Vol. 66, No. 1, p. 3-34. DOI:10.1515/zsr-2020-0002

• Qualifizierung und Beschäftigung (langzeit-)arbeitsloser Menschen

  Osiander, C. (2019): Qualifizierung und Beschäftigung (langzeit-)arbeitsloser Menschen. Wie gelingen Qualifizierung und Integration von Langzeitarbeitslosen? In: Forum Arbeit No. 4, p. 10-16.

• The German labour market - a brief overview

  Osiander, C. (2019): Der deutsche Arbeitsmarkt - ein kurzer Überblick. In: Der medizinische Sachverständige : MedSach, Vol. 104, No. 3, p. 110-115.

• Access to further vocational training - legal framework, participation in and effects of further vocational training, further training barriers

  Osiander, C. (2019): Zugang zu beruflicher Weiterbildung - Rechtlicher Rahmen, Teilnahme an und Wirkung von beruflicher Weiterbildung, Weiterbildungshemmnisse. In: G. G. Goth, S. Kretschmer & I. Pfeiffer (Hrsg.) (2019): Bildungsinnovationen für nicht formal Qualifizierte : Zielgruppengerechte Weiterbildungssettings in der Bildungspraxis, p. 61-88.

• Digitisation: Challenges for initial and continuing vocational education and training

  Kruppe, T., Leber, U., Matthes, B., Dengler, K., Dietrich, H., Janitz, H., Janssen, S., Jaschke, P., Jost, O., Kosyakova, Y., Lehmer, F., Lietzmann, T., Osiander, C., Schreyer, F., Seibert, H., Wiethölter, D., Wolf, K. & Zika, G. (2019): Digitalisierung: Herausforderungen für die Aus- und Weiterbildung in Deutschland. Beantwortung des Fragenkatalogs der Enquete-Kommission "Berufliche Bildung in der digitalen Arbeitswelt". (IAB-Stellungnahme 01/2019), Nürnberg, 48 p.

• Online survey in employment agencies and Jobcenters: Labour market integration of refugees from the perspective of placement officers

  Dietz, M., Osiander, C. & Stobbe, H. (2018): Online-Befragung in Arbeitsagenturen und Jobcentern: Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten aus Sicht der Vermittler. (IAB-Kurzbericht 25/2018), Nürnberg, 8 p.

• When would women candidate for wage negotiation committees? : Evidence from a factorial survey

  Buschmann, B., Grimm, V., Gärtner, D., Osiander, C. & Stephan, G. (2018): Wann würden Frauen für Tarifkommissionen kandidieren? Befunde aus einem faktoriellen Survey. In: Industrielle Beziehungen, Vol. 25, No. 3, p. 320-342. DOI:10.3224/indbez.v25i3.03

• Gerade geringqualifizierte Beschäftigte sehen bei der beruflichen Weiterbildung viele Hürden

  Osiander, C. & Stephan, G. (2018): Gerade geringqualifizierte Beschäftigte sehen bei der beruflichen Weiterbildung viele Hürden. In: IAB-Forum No. 02.08.2018, o. Sz.

• Sanctions, social participation and self-determination in the basic benefits

  Bruckmeier, K., Kruppe, T., Kupka, P., Mühlhan, J., Osiander, C. & Wolff, J. (2018): Sanktionen, soziale Teilhabe und Selbstbestimmung in der Grundsicherung. Öffentliche Anhörung von Sachverständigen vor dem Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestages am 4. Juni 2018. (IAB-Stellungnahme 05/2018), Nürnberg, 25 p.

• Central findings on current labour market topics

  Althoff, J., Anger, S., Bauer, F., Bossler, M., Bruckmeier, K., Brücker, H., Dietrich, H., Dummert, S., Fuchs, J., Gürtzgen, N., Haller, P., Hohendanner, C., Jahn, E., Kaufmann, K., Konle-Seidl, R., Kruppe, T., Kubis, A., Kupka, P., Lietzmann, T., Ramos Lobato, P., Ludewig, O., Matthes, B., Moczall, A., Möller, J., Osiander, C., Rauch, A., Reichelt, M., Reims, N., Rhein, T., Rothe, T., Schwengler, B., Seibert, H., Sirries, S., Sperber, C., Stüber, H., Sujata, U., Vallizadeh, E., Vicari, B., Walwei, U., Weber, E., Zika, G. & Wolff, J. (2018): Zentrale Befunde zu aktuellen Arbeitsmarktthemen. Nürnberg, 43 p.

• Unter welchen Bedingungen würden sich Beschäftigte weiterbilden?

  Osiander, C. & Stephan, G. (2018): Unter welchen Bedingungen würden sich Beschäftigte weiterbilden? Ergebnisse eines faktoriellen Surveys. (IAB-Discussion Paper 04/2018), Nürnberg, 29 p.

• Financial Incentives for Further Training : Results From a Pilot Project

  Lang, J. & Osiander, C. (2017): Finanzielle Anreize für Umschulungen. Erkenntnisse aus einem Modellprojekt. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 66, No. 9, p. 569-591. DOI:10.3790/sfo.66.9.569

• Activation 'Made in Germany' : welfare-to-work services under the 'Social Code II'

  Kupka, P. & Osiander, C. (2017): Activation 'Made in Germany'. Welfare-to-work services under the 'Social Code II'. In: R. van Berkel, D. Caswell, P. Kupka & F. Larsen (Hrsg.) (2017): Frontline delivery of welfare-to-work policies in Europe : activating the unemployed, p. 88-106.

• Weiterbildungsabsicht von Arbeitslosen und Kompetenzen formal Geringqualifizierter

  Kruppe, T. & Osiander, C. (2017): Weiterbildungsabsicht von Arbeitslosen und Kompetenzen formal Geringqualifizierter. In: J. Möller & U. Walwei (Hrsg.) (2017): Arbeitsmarkt kompakt : Analysen, Daten, Fakten (IAB-Bibliothek, 363), p. 151-152.

• Reduction of long-term unemployment

  Beste, J., Bruckmeier, K., Klingert, I., Kupka, P., Lietzmann, T., Moczall, A., Osiander, C., Vom Berge, P. & Wolff, J. (2017): Verringerung der Langzeitarbeitslosigkeit. (IAB-Stellungnahme 02/2017), Nürnberg, 24 p.

• Selektivität beim Zugang zu Weiterbildungsmaßnahmen

  Fertig, M. & Osiander, C. (2015): Selektivität beim Zugang zu Weiterbildungsmaßnahmen. Die Bedeutung individueller und struktureller Determinanten am Beispiel der "Initiative zur Flankierung des Strukturwandels". In: Schmollers Jahrbuch, Vol. 135, No. 3, p. 279-306. DOI:10.3790/schm.135.3.279

• What determines the motivation for further training? : results from a factorial survey among jobseekers

  Osiander, C. & Dietz, M. (2016): Determinanten der Weiterbildungsbereitschaft: Ergebnisse eines faktoriellen Surveys unter Arbeitslosen. In: Journal for labour market research, Vol. 49, No. 1, p. 59-76. DOI:10.1007/s12651-016-0202-4

• Wer würde unter welchen Umständen für Tarifkommissionen kandidieren?

  Buschmann, B., Gärtner, D., Grimm, V., Osiander, C. & Stephan, G. (2016): Wer würde unter welchen Umständen für Tarifkommissionen kandidieren? Ergebnisse einer Vignettenstudie. (LASER discussion papers 93), Erlangen, 16 p.

• Arbeitgeberorientierte Arbeitsvermittlung in Europa: Fortschritt durch Vernetzung

  Bähr, H., Dietz, M. & Osiander, C. (2015): Arbeitgeberorientierte Arbeitsvermittlung in Europa: Fortschritt durch Vernetzung. In: IAB-Forum No. 2, p. 38-45. DOI:10.3278/IFO1502W038

• Verringerung von Langzeitarbeitslosigkeit

  Hohmeyer, K., Kupka, P., Lietzmann, T., Osiander, C., Wolff, J. & Zabel, C. (2015): Verringerung von Langzeitarbeitslosigkeit. Öffentliche Anhörung von Sachverständigen vor dem Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestags am 18. Mai 2015. (IAB-Stellungnahme 01/2015), Nürnberg, 33 p.

• Qualifizierung und Weiterbildung von Arbeitslosen

  Dietz, M. & Osiander, C. (2015): Qualifizierung und Weiterbildung von Arbeitslosen. Rechtlicher Rahmen, Schwierigkeiten und Lösungsansätze. In: C. Kreklau (Hrsg.) (2015): Handbuch der Aus- und Weiterbildung : Grundlagen der Bildungsarbeit - Ausbildungsfoerderung, p. 1-12.

• Central findings on current labour market topics

  Achatz, J., Bellmann, L., Brücker, H., Bruckmeier, K., Czepek, J., Dietrich, H., Dietz, M., Dummert, S., Fuchs, J., Haller, P., Himsel, C., Jahn, E., Klinger, S., Kruppe, T., Kubis, A., Kupka, P., Lietzmann, T., Ludewig, O., Möller, J., Müller, A., Osiander, C., Plicht, H., Ramos Lobato, P., Rauch, A., Reichelt, M., Zabel, C., Reims, N., Rhein, T., Rothe, T., Schludi, M., Seibert, H., Singer, C., Vicari, B., Zika, G., Walwei, U., Wanger, S., Weber, E. & Wiemers, J. (2015): Zentrale Befunde zu aktuellen Arbeitsmarktthemen. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 07/2015), Nürnberg, 34 p.

• What could all the money do?

  Osiander, C. & Dietz, M. (2015): What could all the money do? Ergebnisse eines faktoriellen Surveys zur Bedeutung von Opportunitätskosten bei Weiterbildungsentscheidungen. (IAB-Discussion Paper 04/2015), Nürnberg, 34 p.

• Counselling and job placement activities for job seekers : an overview of literature on models and effects

  Hofmann, B., Krug, G., Kruppe, T., Kupka, P., Osiander, C., Stephan, G., Stops, M. & Wolff, J. (2014): Beratung und Vermittlung von Arbeitslosen. Ein Literaturüberblick zu Ausgestaltung und Wirkung. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 63, No. 11, p. 276-285. DOI:10.3790/sfo.63.11.276

• Further training for jobseekers: Financial aspects should not be underestimated

  Dietz, M. & Osiander, C. (2014): Weiterbildung bei Arbeitslosen: Finanzelle Aspekte sind nicht zu unterschätzen. (IAB-Kurzbericht 14/2014), Nürnberg, 8 p.

• Caseworkers' strategies and clients' labor market outcomes

  Boockmann, B., Osiander, C. & Stops, M. (2014): Vermittlerstrategien und Arbeitsmarkterfolg. Evidenz aus kombinierten Prozess- und Befragungsdaten. In: Journal for labour market research, Vol. 47, No. 4, p. 341-360. DOI:10.1007/s12651-014-0162-5

• PES recruitment services for employers

  Dietz, M., Bähr, H. & Osiander, C. (2014): PES recruitment services for employers. (PES Dialogue Conference on targeted services for employers. Discussionpaper), Brüssel, 32 p.

• Vermittlerstrategien und Arbeitsmarkterfolg

  Boockmann, B., Osiander, C. & Stops, M. (2014): Vermittlerstrategien und Arbeitsmarkterfolg. Evidenz aus kombinierten Prozess- und Befragungsdaten. (IAW-Diskussionspapiere 102), Tübingen, 50 p.

• Determinanten der Weiterbildungsbereitschaft gering qualifizierter Arbeitsloser

  Osiander, C. (2013): Determinanten der Weiterbildungsbereitschaft gering qualifizierter Arbeitsloser. In: Zeitschrift für Sozialreform, Vol. 59, No. 4, p. 493-513. DOI:10.1515/zsr-2013-0405

• Effekte von Vermittlerhandeln und Vermittlerstrategien im SGB II und SGB III (Pilotstudie)

  Boockmann, B., Osiander, C., Stops, M. & Verbeek, H. (2013): Effekte von Vermittlerhandeln und Vermittlerstrategien im SGB II und SGB III (Pilotstudie). Abschlussbericht an das IAB durch das Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung e. V. (IAW), Tübingen. (IAB-Forschungsbericht 07/2013), Nürnberg, 145 p.

• Qualifizierung von Arbeitslosen aus dem SGB II: Begrenztes Potenzial für Erziehungsberufe

  Weimann-Sandig, N. & Osiander, C. (2013): Qualifizierung von Arbeitslosen aus dem SGB II: Begrenztes Potenzial für Erziehungsberufe. (IAB-Kurzbericht 08/2013), Nürnberg, 8 p.

• Determinanten der Weiterbildungsbereitschaft gering qualifizierter Arbeitsloser

  Osiander, C. (2012): Determinanten der Weiterbildungsbereitschaft gering qualifizierter Arbeitsloser. (IAB-Discussion Paper 29/2012), Nürnberg, 32 p.

• Fachkräftebedarf: Analyse und Handlungsstrategien

  Brücker, H., Christoph, B., Dietz, M., Fuchs, J., Fuchs, S., Haas, A., Hummel, M., Jahn, D., Kleinert, C., Kruppe, T., Kubis, A., Leber, U., Müller, A., Osiander, C., Schmerer, H., Söhnlein, D., Spitznagel, E., Stabler, J., Stegmaier, J., Walwei, U., Wanger, S., Wapler, R., Weber, B., Weber, E. & Zika, G. (2012): Fachkräftebedarf: Analyse und Handlungsstrategien. In: H. Brücker, S. Klinger, J. Möller & U. Walwei (Hrsg.) (2012): Handbuch Arbeitsmarkt 2013 : Analysen, Daten, Fakten (IAB-Bibliothek, 334), p. 205-290. DOI:10.3278/300776W205

• Selektivität beim Zugang in Weiterbildungsmaßnahmen

  Fertig, M. & Osiander, C. (2012): Selektivität beim Zugang in Weiterbildungsmaßnahmen. Die Bedeutung individueller und struktureller Faktoren am Beispiel der "Initiative zur Flankierung des Strukturwandels". (IAB-Discussion Paper 19/2012), Nürnberg, 40 p.

• Neuorientierung der Arbeitsmarktpolitik

  Steinke, J., Koch, S., Kupka, P., Osiander, C., Dony, E., Güttler, D., Hesse, C. & Knapp, B. (2012): Neuorientierung der Arbeitsmarktpolitik. Die Neuausrichtung der arbeitsmarktpolitischen Instrumente aus dem Jahr 2009 im Blickpunkt: Mehr Flexibilität und größere Handlungsspielräume für die Vermittler? (IAB-Forschungsbericht 02/2012), Nürnberg, 50 p.

• Employment prospects of participants in One-Euro-Jobs in Hamburg: the effect depends on the local providers of employment schemes

  Apel, H., Fertig, M., Koch, S. & Osiander, C. (2011): Beschäftigungschancen von Ein-Euro-Jobbern in Hamburg: Der Träger macht den Unterschied. (IAB-Kurzbericht 20/2011), Nürnberg, 8 p.

• Evaluation of measures to create employment according to Section 16d and Section 16e SGB II in Hamburg : Final report

  Apel, H., Fertig, M., Koch, S. & Osiander, C. (2011): Evaluation von Beschäftigung schaffenden Maßnahmen nach § 16d und § 16e SGB II in Hamburg. Endbericht. Hamburg, 167 p.

• Street-level bureaucrats in der Arbeitsverwaltung

  Osiander, C. & Steinke, J. (2011): Street-level bureaucrats in der Arbeitsverwaltung. Dienstleistungsprozesse und reformierte Arbeitsvermittlung aus Sicht der Vermittler. In: Zeitschrift für Sozialreform, Vol. 57, No. 2, p. 149-173. DOI:10.1515/zsr-2011-0203

• Street-level bureaucrats in der Arbeitsverwaltung

  Osiander, C. & Steinke, J. (2011): Street-level bureaucrats in der Arbeitsverwaltung. Dienstleistungsprozesse und reformierte Arbeitsvermittlung aus Sicht der Vermittler. (IAB-Discussion Paper 15/2011), Nürnberg, 36 p.

• Anspruchslöhne bei Empfängern des Arbeitslosengeldes II

  Osiander, C. (2010): Anspruchslöhne bei Empfängern des Arbeitslosengeldes II. In: Wirtschaftsdienst, Vol. 90, No. 4, p. 235-239.

• Modellversuch Bürgerarbeit

  Heinz, C., Hense, C., Koch, S., Osiander, C. & Sprenger, C. (2007): Modellversuch Bürgerarbeit. Zwischen Workfare und Sozialem Arbeitsmarkt. (IAB-Forschungsbericht 14/2007), Nürnberg, 45 p.