Employability/Beschäftigungsfähigkeit
Der Begriff Beschäftigungsfähigkeit bzw. 'Employability' bezeichnet die Fähigkeit einer Person, eine Beschäftigung zu finden und in Beschäftigung zu bleiben. In der arbeitsmarkt- und bildungspolitischen Diskussion wird Beschäftigungsfähigkeit mittlerweile als zentrale Zielgröße arbeitsmarktpolitischer Strategien, betrieblicher Personalpolitik und individueller Qualifikationsprofile betrachtet.
Diese Infoplattform zeichnet die Debatte um Herstellung und Erhalt von Beschäftigungsfähigkeit anhand ausgewählter Literatur- und Forschungsprojektnachweise nach. Sie zeigt auf, welche persönlichen Kompetenzen und institutionellen Bedingungen Beschäftigungsfähigkeit konstituieren, wie sie gemessen werden kann, welche Zielgruppen dabei im Fokus stehen und welche Konzepte, Instrumente und Maßnahmen zu ihrer Förderung eingesetzt werden.
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Literaturhinweis
Job demands in a changing world of work: Impact on workers' health and performance and implications for research and practice (2017)
Zitatform
Korunka, Christian & Bettina Kubicek (Hrsg.) (2017): Job demands in a changing world of work. Impact on workers' health and performance and implications for research and practice. Cham: Springer London, 169 S. DOI:10.1007/978-3-319-54678-0
Abstract
"This book examines the new ways of working and their impact on employees' well-being and performance that have resulted from a changed world of work. It concentrates on job demands and flexible work emanating from current economic and organizational change, and assesses impact on workers' health and performance. The development of issues such as globalization, rapid technological advances, new management practices, organizational changes and new job skills are addressed. This book gives an overview and discusses the potential negative and positive effects of such new job demands and new forms of work." (Publisher information, © Springer) ((en))
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Literaturhinweis
Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit in Zeiten des digitalen Umbruchs (2017)
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Kruppe, Thomas, Ute Leber & Britta Matthes (2017): Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit in Zeiten des digitalen Umbruchs. (IAB-Stellungnahme 07/2017), Nürnberg, 13 S.
Abstract
"Zur Vorbereitung des Jahresgutachtens 2017/18 des Sachverständigenrats zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung wurde das IAB um seine Expertise zur Diskussion über weitere Korrekturen der Agenda 2010 gebeten. Das IAB äußerte sich im Herbst 2017 zu den Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt und zu den damit verbundenen künftigen Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt sowie zur Rolle der Bildung und Weiterbildung zur Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit. Das IAB ging dabei auf die Bedeutung von betrieblicher und öffentlich geförderter Weiterbildung sowie auf Voraussetzungen und mögliche Instrumente ein, um ein angemessenes Weiterbildungsangebot zu gewährleisten. Die Erkenntnisse hierzu werden in der vorliegenden Stellungnahme zusammengefasst." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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The effect of volunteer work on employability: A study with Danish survey and administrative register data (2017)
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Petrovski, Erik, Sofie Dencker-Larsen & Anders Holm (2017): The effect of volunteer work on employability. A study with Danish survey and administrative register data. In: European Sociological Review, Jg. 33, H. 3, S. 349-367. DOI:10.1093/esr/jcx050
Abstract
"In addition to benefiting others, volunteer work is argued to supply volunteers themselves with skills, reputation, and social connections that increase overall employability. We test this hypothesized causal link between volunteer work and employability with a high-quality 2012 Danish survey sample of 1,867 individuals of working age. The survey data are linked to administrative registers containing individual-level data on unemployment. A combination of detailed controls, lagged dependent variables, and instrumental variable regression is used to determine cause and effect. Our findings show that performing volunteer work does not statistically significantly affect the risk or rate of unemployment for the typical individual on the labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Dimensionen von Beschäftigungsfähigkeit aus Sicht von Rehabilitandinnen und Rehabilitanden (2016)
Zitatform
Brötzmann, Nina, Kathrin Marie Schlenker & Anita Tisch (2016): Dimensionen von Beschäftigungsfähigkeit aus Sicht von Rehabilitandinnen und Rehabilitanden. In: Deutsche Rentenversicherung Bund (Hrsg.) (2016): Gesundheitssystem im Wandel - Perspektiven der Rehabilitation : 25. Rehabilitationswissenschaftliches Kolloquium Deutscher Kongress für Rehabilitationsforschung vom 29. Februar bis 2. März 2016 in Aachen. Tagungsband (DRV-Schriften, 109), S. 256-258, 2015-12-21.
Abstract
"Das Evaluationsprojekt Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben (LTA) untersucht die von der Bundesagentur für Arbeit (BA) angebotenen Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben hinsichtlich ihrer Auswirkungen auf Erwerbsintegration, Beschäftigungsfähigkeit und soziale Teilhabe. Der vorliegende Beitrag präsentiert die Ergebnisse der qualitativen Teilstudie des Projekts im Rahmen der Untersuchung der Dimensionen von Beschäftigungsfähigkeit." (Textauszug, IAB-Doku)
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Österreich 2025 - Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit: Status quo und Reformperspektiven (2016)
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Eppel, Rainer, Thomas Leoni & Helmut Mahringer (2016): Österreich 2025 - Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit. Status quo und Reformperspektiven. In: Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung. Monatsberichte, Jg. 89, H. 11, S. 785-798.
Abstract
"Gesundheitliche Beeinträchtigungen bilden für viele Erwerbspersonen, insbesondere Arbeitslose und Ältere, eine große Hürde bei der Arbeitsmarktintegration. Durch die Verlängerung der Erwerbskarriere sowie aufgrund der steigenden Anforderungen an Flexibilität und Leistungsfähigkeit der Arbeitskräfte wird die gesundheitliche Dimension der Beschäftigungsfähigkeit in Zukunft weiter an Bedeutung gewinnen. Um dieser Herausforderung gewachsen zu sein, braucht Österreich eine effektive Gesamtstrategie zur Förderung der Arbeitsfähigkeit und zur Handhabe von Arbeitsunfähigkeit. Eine Analyse der derzeitigen Situation im Lichte internationaler Erfahrungen macht Handlungsbedarf sichtbar, vor allem in Bezug auf den Ausbau von Frühinterventionen, die bessere Abstimmung zwischen den Schnittstellen und Akteuren sowie eine stärkere Einbindung der Betriebe und der Ärzteschaft in die Prävention und Reintegration.
Das Forschungsprogramm 'Österreich 2025' wird von Bundesministerium für Verkehr, Innovation und Technologie, Bundesministerium für Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft, Österreichischer Nationalbank, Klima- und Energiefonds, Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz und Hannes Androsch Stiftung bei der Österreichischen Akademie der Wissenschaften finanziell unterstützt. Einzelne Projekte finanziert durch die Bundesarbeitskammer, das Bundesministerium für Land- und Forstwirtschaft, Umwelt und Wasserwirtschaft, die Landwirtschaftskammer Österreich und die Wirtschaftskammer Österreich werden ebenfalls im Rahmen des Forschungsprogramms abgewickelt." (Autorenreferat, © WIFO - Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung) -
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Employability: review and research prospects (2016)
Zitatform
Guilbert, Laure, Jean-Luc Bernaud, Brice Gouvernet & Jérôme Rossier (2016): Employability: review and research prospects. In: International Journal for Educational and Vocational Guidance, Jg. 16, H. 1, S. 69-89. DOI:10.1007/s10775-015-9288-4
Abstract
"Professional transition, employment, and reemployment are major concerns for nations facing adverse economic situations. The employability construct represents a scientific challenge in order to better understand the relationship between the job seekers' issues and the expectations of the world of work. This paper presents a review of the concept of employability. Three main perspectives (educational and governmental, organizational, and individual) that are not exclusive can be identified. This review highlights the importance of adopting a systemic integrative approach and a wider interpretation of employability. A research agenda to develop the theory and applications of the concept of employability is proposed." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
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Career Pathways and Professional Transitions: Preliminary Results from the First Wave of a 7-Year Longitudinal Study (2016)
Maggiori, Christian ; Rossier, Jérôme ; Krings, Franciska ; Massoudi, Koorosh ; Johnston, Claire S. ;Zitatform
Maggiori, Christian, Jérôme Rossier, Franciska Krings, Claire S. Johnston & Koorosh Massoudi (2016): Career Pathways and Professional Transitions: Preliminary Results from the First Wave of a 7-Year Longitudinal Study. In: M. Oris, C. Roberts, D. Joye & M. E. Stähli (Hrsg.) (2016): Surveying Human Vulnerabilities across the Life Course, S. 131-157. DOI:10.1007/978-3-319-24157-9_6
Abstract
"The main purpose of this chapter is to present and to discuss the implementation and the main methodological characteristics, notably in terms of design and research protocol, sampling and data collection procedure via a mixed-mode approach, of our 7-year longitudinal study on professional trajectories. More specifically, adopting several psychological perspectives, this study addresses professional transitions and career pathways and personal experiences – particularly in terms of well-being – of employed and unemployed middle-aged adults (25–55 years) living in Switzerland. Furthermore, based on the first wave of data (N = 2469), we introduce some results concerning, amongst others, the predictors of the choice of the mode to complete the questionnaire and of the intention to participate in the next wave, and possible differences on vulnerability indicators with reference to personal characteristics, resources and professional situation. Finally, considering the procedure implemented and the results emerging from this first wave, we discuss several implications and challenges for the next waves." (Author's abstract, © Springer) ((en))
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The investment model of volunteering in the EU-27 countries: volunteering, skills development and employability. A multi-level analysis (2016)
Zitatform
Souto-Otero, Manuel & Robin Shields (2016): The investment model of volunteering in the EU-27 countries. Volunteering, skills development and employability. A multi-level analysis. In: European Societies, Jg. 18, H. 5, S. 487-513. DOI:10.1080/14616696.2016.1228991
Abstract
"This article contributes to a better understanding of the social acceptance of the investment model of volunteering, that is, the view that volunteering can enhance employability through the development of professionally relevant knowledge and competences. Based on the analysis of Eurobarometer data, the article explores (1) the prevalence of the investment model of volunteering in the EU-27 countries and the extent to which this varies between individuals with the potential to make hiring decisions (IHP) and the general population, (2) the demographic factors associated with the acceptance of this model, (3) whether national differences in the acceptance of the model are better explained by variation between countries or cross-national demographic factors and (4) whether national institutional characteristics related to the competitiveness of the national labour market, the specificity of the education system, the strength of the continuing vocational training system and cultural factors influence acceptance. The results show that the acceptance of the investment model of volunteering is relatively widespread in Europe and that variation in the acceptance of the investment model among the general population is driven by both individual (age and class) and between-country differences (related to the strength of training for unemployed people), but variation is more attributable to differences between countries than cross-national demographic groups. IHP, on the other hand, tend to be more homogenous in their acceptance of the investment model than the general population." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Perceived employability in difficult economic times: the significance of education systems and labour market policies (2015)
Zitatform
Berglund, Tomas & Ylva Wallinder (2015): Perceived employability in difficult economic times. The significance of education systems and labour market policies. In: European Societies, Jg. 17, H. 5, S. 674-699. DOI:10.1080/14616696.2015.1120879
Abstract
"This paper focuses on current European employment policy, promoting the individual's responsibility for remaining employable. Within this supply-oriented framework, general political responsibilities of both increasing the demand for labour and facilitating the development of human capital through training and education opportunities are less emphasized than the individual's own responsibility to remain attractive for employers. In an analysis of perceived opportunities among European employees, we argue that the concept of 'employment security' can lift the individualized perspective on employability skills and attributes to a more structural and institutional perspective. To enhance individuals' chances of finding a job, educational and lifelong learning policies and active labour market measures are believed to be important factors, besides general demand in the labour market. Through multi-level modelling, we analyse the significance of individual and contextual factors on employees' perception of their chances in the labour market. The data used are from the European Social Survey (2010), including data from 21 countries. Our results indicate that employability cannot solely be regarded as an individual phenomenon relying on individual characteristics. We also need to focus on the institutional context enabling the individual to remain in employment in the existing mobile and risky labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Predictors for re-employment success in newly unemployed: a prospective cohort study (2015)
Brouwer, S.; Bakker, R.H.; Schellekens, J.M.H.;Zitatform
Brouwer, S., R.H. Bakker & J.M.H. Schellekens (2015): Predictors for re-employment success in newly unemployed. A prospective cohort study. In: Journal of vocational behavior, Jg. 89, H. August, S. 32-38. DOI:10.1016/j.jvb.2015.04.001
Abstract
"The aim of the present study was to examine which personal and situational factors affect reemployment success in persons in their first year of unemployment. In a prospective cohort study with a one-year follow-up, we investigated a sample of 3618 subjects who became unemployed. A survey was sent to all participants, including personal and situational factors, based on Wanberg's model, the Theory of Planned Behavior model and the Valence - Instrumentality - Expectancy model. Our results showed that ten key-factors predicted re-employment success in the first year after becoming unemployed. Knowing these factors, and in particular those which are amenable to change through any intervention program, may help to develop effective intervention strategies for those who facilitate reemployment in order to shorten the duration of unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Employability, poverty and the spheres of sociability: evidence from the British Household Panel Survey (2015)
Zitatform
Canduela, Jesus, Colin Lindsay, Robert Raeside & Helen Graham (2015): Employability, poverty and the spheres of sociability. Evidence from the British Household Panel Survey. In: Social policy and administration, Jg. 49, H. 5, S. 571-592. DOI:10.1111/spol.12101
Abstract
"Policymakers in the UK and beyond have sought to promote interventions to encourage social capital-building among disadvantaged groups. One specific concern is that those with limited access to social capital/social network relationships will be at greater risk of experiencing both unemployment and poverty. By analyzing longitudinal data from the British Household Panel Survey (BHPS), we seek to identify significant relationships between poverty and the likelihood of entering employment, and different measures of 'sociability' and social isolation. Crucially, we discuss if and how measures of sociability/social isolation are associated with jobseekers' varying chances of exiting and re-entering work and how this varies with their experience of poverty. These issues are important because if sociability impacts on the likelihood of entering employment from a state of worklessness, then policymakers need to understand how cycles of social and labour market exclusion are associated with the rates of entering employment in order to develop effective interventions to improve jobseekers' employability and combat poverty. Following an analysis of BHPS data, we identify lessons for policy for combating long-term unemployment and promoting social inclusion." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Integrating different notions of employability in a dynamic chain: the relationship between job transitions, movement capital and perceived employability (2015)
Zitatform
Forrier, Anneleen, Marijke Verbruggen & Nele de Cuyper (2015): Integrating different notions of employability in a dynamic chain. The relationship between job transitions, movement capital and perceived employability. In: Journal of vocational behavior, Jg. 89, H. August, S. 56-64. DOI:10.1016/j.jvb.2015.04.007
Abstract
"This study connects different notions of employability with the ultimate aim to arrive at integration of a research field that has been criticized for being fragmented and fuzzy. We define employability as 'an individual's chance of a job in the internal and/or external labor market'. Employability research assesses employability differently, looking at the realization of this chance (i.e., job transitions), personal strengths that increase this chance (i.e., movement capital) and appraisals of this chance (i.e., perceived employability). We hypothesize and establish in a two-wave sample of 643 Belgian (Dutch-speaking) employees that these different notions of employability form a dynamic chain, so that job transitions promote movement capital, which then affects perceived employability and ultimately feeds back to job transitions. Furthermore, we found that the internal labor market versus the external labor market are important foci in employability research since internal and external job transitions were found to relate differently to the other notions of employability." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Unterstützungsangebot für junge Langzeitarbeitslose auf dem Weg in den ersten Arbeitsmarkt: Erfahrungen aus einem Integrationsprojekt in Dresden und Meißen (2015)
Grünert, Holle; Buchwald, Christina;Zitatform
Grünert, Holle & Christina Buchwald (2015): Unterstützungsangebot für junge Langzeitarbeitslose auf dem Weg in den ersten Arbeitsmarkt. Erfahrungen aus einem Integrationsprojekt in Dresden und Meißen. In: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, Jg. 44, H. 2, S. 42-45.
Abstract
"Die Lage am Arbeitsmarkt hat sich in den vergangenen Jahren positiv entwickelt, die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften ist gestiegen, die Zahl der Arbeitslosen gesunken. Allerdings profitieren nicht alle Personengruppen gleichermaßen vom Aufschwung am Arbeitsmarkt. Vor allem unter den Arbeitslosen aus dem Rechtskreis des SGB II gibt es eine fatale Tendenz zur Verstetigung von Exklusion. Dies ist besonders problematisch, wenn die Exklusion vom Arbeitsmarkt junge Menschen am Beginn ihrer Erwerbsbiografie trifft. Im Beitrag wird das Pilotprojekt 'ZIEL - Zielgerichtete Integration junger Langzeitarbeitsloser' in Sachsen vorgestellt und untersucht, welchen Beitrag es leisten kann, den Teufelskreis von Arbeitslosigkeit, Verlust an Beschäftigungsfähigkeit und Qualifikationsverschleiß zu durchbrechen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Understanding employment participation of older workers: creating a knowledge base for future labour market challenges (2015)
Hasselhorn, Hans-Martin; Apt, Wenke;Zitatform
Hasselhorn, Hans-Martin & Wenke Apt (Hrsg.) (2015): Understanding employment participation of older workers. Creating a knowledge base for future labour market challenges. Berlin, 118 S.
Abstract
"In allen Ländern Europas steigt die durchschnittliche Lebenserwartung und der Anteil älterer Menschen nimmt deutlich zu. Obwohl dieser demografische Wandel mit einer allgemeinen Verbesserung der Gesundheit einhergeht, erreicht nur eine Minderheit älterer Arbeitnehmer das gesetzliche Renteneintrittsalter im Beruf.
Die Europäische Programm-Initiative 'More Years, Better Lives' (JPI MYBL) hat zur Beantwortung der Frage 'Warum arbeiten manche Menschen im höheren Erwerbsalter und andere nicht?' eine Gruppe von 46 Wissenschaftlern aus 11 Ländern beauftragt, hierzu den aktuellen Forschungsbedarf zu identifizieren. Damit sollte anstehenden Forschungsförderungsaktivitäten zugearbeitet werden. Dieser Bericht legt die wichtigsten Ergebnisse vor.
Die interdisziplinäre JPI UEP Arbeitsgruppe hat das umfassende 'lidA-Denkmodell' zur Analyse der Einflussfaktoren für einen frühen Rückzug aus dem Arbeitsmarkt beziehungsweise bei verlängerter Erwerbstätigkeit genutzt. Basierend darauf wurde der Forschungsstand bestimmt und der Forschungsbedarf abgeleitet.
Zielgruppen dieses Berichtes sind demnach Forscher, Forschungsförderer sowie Entscheidungsträger in der Sozial- und Arbeitsmarktpolitik, die sich mit Teilhabe älterer Arbeitnehmer am Arbeitsmarkt beschäftigen." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
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New perspectives on health, disability, welfare and the labour market: special issue (2015)
Zitatform
(2015): New perspectives on health, disability, welfare and the labour market. Special issue. In: Social Policy and Administration, Jg. 49, H. 2, S. 139-298.
Abstract
"More than 2.4 million people of working age in the UK are out of work and claiming 'incapacity' or disability benefits (DBs). Reducing the high levels of benefit claiming among those with health limitations and disabilities has been a priority for successive governments (Lindsay and Houston 2013). Other countries of the Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD), ranging from Sweden, with its 'social democratic' welfare state (Hagelund and Bryngelson 2014), to the 'liberal' USA also report high rates of disability claiming, and have similarly prioritized measures to bring down welfare rolls (Milligan 2012). Given this context, policy debates have focused an both reforms to the administration of DBs and the content of targeted activation (Bannink 2014).
There is a need for continuing interdisciplinary research an the nature of the 'disability benefits problem' and the efficacy of current policy solutions and public services. This Special Issue brings together researchers who seek to explore the distinctive, yet interrelated, elements of die problems faced by disability claimants, and evaluate related policies and services." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))Weiterführende Informationen
Inhaltsverzeichnis -
Literaturhinweis
Einschätzung der Ein-Euro-Jobs durch die Einsatzbetriebe: Auf den Zweck kommt es an (2015)
Moczall, Andreas; Rebien, Martina;Zitatform
Moczall, Andreas & Martina Rebien (2015): Einschätzung der Ein-Euro-Jobs durch die Einsatzbetriebe: Auf den Zweck kommt es an. (IAB-Kurzbericht 23/2015), Nürnberg, 8 S.
Abstract
"Ein-Euro-Jobs sollen Teilnehmer an den Arbeitsmarkt heranführen und ihre Beschäftigungsfähigkeit erhalten oder wieder herstellen. Auch wenn die Teilnahme an der Maßnahme nicht unmittelbar in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung führt, soll sie doch mittelbar die Chancen auf eine Beschäftigung am ersten Arbeitsmarkt verbessern. Dieser Kurzbericht zeigt, wie Betriebe, die Ein-Euro-Jobber beschäftigen, die Maßnahme und die Teilnehmer bewerten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Beteiligte aus dem IAB
Moczall, Andreas;Weiterführende Informationen
- Vorwiegendes Ziel der Ein-Euro-Jobs
- Gründe für die Unzufriedenheit mit Ein-Euro-Jobbern
- Erhöhen Ein-Euro-Jobs aus betrieblicher Sicht die Chance auf eine Beschäftigung am ersten Arbeitsmarkt?
- Eignung der zuletzt eingestellten Ein-Euro-Jobber
- Jährliche Zugänge in Ein-Euro-Jobs sowie Anteil der Unter-25-Jährigen an allen Zugängen 2005 bis 2014
- Gründe für die Nichteignung der Ein-Euro-Jobber
- Gründe für die betriebliche Einschätzung, dass Ein-Euro-Jobs die Chancen am ersten Arbeitsmarkt nicht erhöhen
- Maßnahmen zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit von Ein-Euro-Jobbern
- Zufriedenheit mit der Arbeitsleistung der Ein-Euro-Jobber
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Can employability do the trick? Revealing paradoxical tensions and responses in the process of adopting innovative employability enhancing policies and practices in organizations (2015)
Zitatform
Peters, Pascale & Willem Lam (2015): Can employability do the trick? Revealing paradoxical tensions and responses in the process of adopting innovative employability enhancing policies and practices in organizations. In: Zeitschrift für Personalforschung, Jg. 29, H. 3/4, S. 235-258. DOI:10.1177/239700221502900305
Abstract
"This study uses a 'paradox lens' to contribute to employability debates in HRM by examining the effectiveness of employability enhancing policies and practices (hereafter EP&Ps) in three case organizations. We identify three organizing paradoxes reflecting the complexities of the Dutch economic, political and socio-cultural contexts. In line with the EP&Ps' competing goals, we label these: the '(inverted) flexibility/commitment paradox'; 'self-management/(human-resource) management paradox'; and the 'sustainability/effectiveness and efficiency paradox'. We further analyse how their underlying paradoxical tensions spill over and create role-performance, belonging and learning paradoxical tensions at the micro-level and how these cumulatively impact managers' and employees' responses to EP&Ps. We then explore how HRM tries to actively go beyond 'reinforcing paradox cycles' by creating awareness and stimulating contextual change to foster the wider adoption of EP&Ps. In conclusion, we argue that the paradox lens can inform HRM scholars and labour market stakeholders to search for innovative ways to study and govern contemporary employability issues." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Organisationales Arbeitsvermögen: eine wichtige Dimension für die nachhaltige Integration in eine Arbeitsorganisation (2015)
Zitatform
Schütt, Petra, Sabine Pfeiffer & Tobias Ritter (2015): Organisationales Arbeitsvermögen. Eine wichtige Dimension für die nachhaltige Integration in eine Arbeitsorganisation. In: Forum Arbeit H. 4, S. 10-16.
Abstract
Die Autoren erachten das organisationale Arbeitsvermögen als wesentlich für die nachhaltige berufliche Reintegration von Langzeitarbeitslosen. Dabei fokussiert das Konzept des Arbeitsvermögens auf informelle und implizite, habituelle und körpergebundene Fähigkeiten, die sich sowohl im fachlichen Umgang mit Arbeitsmitteln als auch in sozialen Beziehungen mit Kunden, Kollegen und Vorgesetzen zeigen. Dabei erweist sich die Erwerbsorganisation als zentrale Aneignungsstruktur für Arbeitsvermögen. Verdeutlicht wird dies auf der Grundlage einer qualitativen Befragung von Langzeitarbeitslosen, die über einen Zeitraum von 2005 bis 2011 begleitet wurden. Dabei ging es vor allem darum, welche Kompetenzen für eine dauerhafte Eingliederung in eine Erwerbsorganisation erforderlich sind. Es zeigt sich, dass das organisationale Arbeitsvermögen von enormer Bedeutung ist für die Fähigkeit, eine Organisation auf verschiedenen Ebenen zu 'lernen', zu verstehen, zu gestalten und letztlich in ihr zu verbleiben. (IAB)
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The employability of older job-seekers: evidence from Germany (2015)
Zitatform
Tisch, Anita (2015): The employability of older job-seekers. Evidence from Germany. In: The Journal of the Economics of Ageing, Jg. 6, H. December, S. 102-112., 2014-07-18. DOI:10.1016/j.jeoa.2014.07.001
Abstract
"Encouraged by the European Employment Strategy, the German government, like many other European governments, promotes individual employability as an instrument to improve the persistently low employment prospects of older job-seekers in the labour market. However, ageing is only rarely discussed in contemporary employability approaches. This article includes various employability approaches and empirically tests the commonly used dimensions of employability in actual labour market prospects with respect to older job-seekers (>50 years of age). Many dimensions of employability are found to vary by age, and older job-seekers can be described as disadvantaged with regard to certain dimensions. However, disadvantages in 'classical' employability factors cannot fully explain the comparatively poor labour market prospects of older job-seekers. This article shows that older job-seekers in Germany are less likely to transit from unemployment to employment, even after controlling for employability factors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Firms' contribution to the internal and external employability of older employees: evidence from Germany (2015)
Zitatform
Tisch, Anita (2015): Firms' contribution to the internal and external employability of older employees. Evidence from Germany. In: European journal of ageing, Jg. 12, H. 1, S. 29-38., 2014-09-26. DOI:10.1007/s10433-014-0323-y
Abstract
"In the examination of older employees' employability, one can distinguish between internal and external employability. Internal employability can be measured by individual employment stability, and external employability occurs when employees replace one employment relationship with another. Most studies focus on the personal skills and characteristics that are necessary to maintain employability. However, external factors also contribute to individual employability. Therefore, this study examines which organisational attributes of firms contribute to older employees' employability in Germany. Taking firm and individual characteristics into account, the results of discrete-time survival models show that in specific organisational structures, older employees have higher internal employability. Accordingly, older employees are more likely to maintain employment in the service sector and in recruiting organisations facing (skilled) labour shortages. However, the results also indicate that financially investing organisations facilitate early labour market exits. With regard to older employees' external employability, the results show only little evidence indicating an association between organisational attributes of firms and the likelihood of job change." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))