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Chandra, Yanto (2018): Mapping the evolution of entrepreneurship as a field of research (1990-2013). A scientometric analysis. In: PLoS one, Jg. 13, H. 1, S. 1-24. DOI:10.1371/journal.pone.0190228

Abstract

"This article applies scientometric techniques to study the evolution of the field of entrepreneurship between 1990 and 2013. Using a combination of topic mapping, author and journal co-citation analyses, and overlay visualization of new and hot topics in the field, this article makes important contribution to the entrepreneurship research by identifying 46 topics in the 24-year history of entrepreneurship research and demonstrates how they appear, disappear, reappear and stabilize over time. It also identifies five topics that are persistent across the 24-year study period - institutions and institutional entrepreneurship, innovation and technology management, policy and development, entrepreneurial process and opportunity, and new ventures - which I labeled as The Pentagon of Entrepreneurship. Overall, the analyses revealed patterns of convergence and divergence and the diversity of topics, specialization, and interdisciplinary engagement in entrepreneurship research, thus offering the latest insights on the state of the art of the field." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Chatterji, Aaron, Solène Delecourt, Sharique Hasan & Rembrand M. Koning (2018): When does advice impact startup performance? (NBER working paper 24789), Cambrige, Mass., 38 S. DOI:10.3386/w24789

Abstract

"Why do some entrepreneurs thrive while others fail? We explore whether the advice entrepreneurs receive about people management influences their firm's performance. We conducted a randomized field experiment in India with 100 high-growth technology firms whose founders received in-person advice from other entrepreneurs who varied in their managerial style. We find that entrepreneurs who received advice from peers with an active approach to managing people - instituting regular meetings, setting goals consistently, and providing frequent feedback to employees - grew 28% larger and were 10 percentage points less likely to fail than those who got advice from peers with a passive people-management approach two years after our intervention. Entrepreneurs with MBAs or accelerator experience did not respond to this intervention, suggesting that formal training can limit the spread of peer advice." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Dienes, Christian, Stefan Schneck & Hans-Jürgen Wolter (2018): Die Auswirkungen des Gründungsgeschehens auf das regionale Wirtschaftswachstum. (IfM-Materialien 270), Bonn, 42 S.

Abstract

"Die vorliegende Studie untersucht den Einfluss des Gründungsgeschehens auf die wirtschaftliche Entwicklung. Hierfür wurden die 402 deutschen Kreise und kreisfreien Städte betrachtet. Dabei zeigt sich, dass Kreise mit hohen Gründungsraten nicht automatisch ein höheres Wachstum generieren. Zwar wirken sich Markteintritte junger Unternehmen grundsätzlich positiv auf die wirtschaftliche Entwicklung aus. Dieser Effekt wird bei höheren Startup-Raten aber immer geringer und kann sich schließlich sogar ins Negative umkehren. Vor diesem Hintergrund ist eine spezielle Gründungsförderung nicht per se falsch. Sie wird aber häufig wenig wirksam sein, da sie auch dann gewährt wird, wenn von weiteren Gründungen kaum noch positive Wachstumsimpulse ausgehen. Im Zweifelsfall sollte daher der Schaffung wirtschaftsfreundlicher Rahmenbedingungen der Vorrang vor speziellen Gründungsförderungsprogrammen gegeben werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Dixon, Jay, Robert Petrunia & Anne-Marie Rollin (2018): Studying firm growth distributions with a large administrative employment database. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Jg. 238, H. 3/4, S. 189-221. DOI:10.1515/jbnst-2018-0015

Abstract

"This paper uses business tax administrative data to describe the annual firm growth rate distribution in Canada over the 2000 - 2009 period. This administrative tax database provides a unique lense to study firm growth as it allows us to look at the universe of Canadian employer firms and investigate the firm growth distribution across different dimensions. A non-normal, fat-tailed shape for the firm growth distributions holds across years, industries, regions, as well as firm size and age classes. The results show that the distributions of employment growth rates in Canada have more density in both the center and tails than a normal distribution. The evidence paints a picture of firm growth dynamics whereby most firms change very little each year, while a nontrivial amount also markedly grow or decline. A final finding is that young firms, aged four or less, represent a special case with an upwardly skewed distribution and a median growth rate greater than zero." (Author's abstract, © De Gruyter) ((en))

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Egeln, Jürgen, Sandra Gottschalk & Moritz Lubczyk (2018): Junge Unternehmen im Aufbruch zur digitalen Ökonomie. (IAB/ZEW-Gründungspanel 2018), Nürnberg, 9 S.

Abstract

"Das IAB/ZEW Gründungspanel ist eine für Deutschland repräsentative Stichprobe, die Informationen über Gründungen und junge Unternehmen in Deutschland beinhaltet. Die Daten sind geeignet, um Struktur und Entwicklung junger Unternehmen zu beschreiben und zu analysieren. Durch seinen Umfang und dem Detailgrad an Informationen stellt das IAB/ZEW Gründungspanel eine einzigartige Datenquelle dar und es wurde bereits in einer Vielzahl von Veröffentlichungen und Projekten eingesetzt, um Hintergrundinformationen zur Geschäftssituation und Dynamik junger Unternehmen und für die Entwicklung von Förderinstrumenten für Gründungen in Deutschland bereitzustellen. In diesem Report wird zunächst die aktuelle wirtschaftliche Situation junger Unternehmen beschrieben und danach werden Auswertungen zur Gründungsbeteiligung von Frauen, insbesondere der strategischen Ausrichtung ihrer Unternehmen, und Anwendungen von Digitalisierung in jungen Unternehmen vorgestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Evers, Marc (2018): Endlich mehr Gründungsinteresse - Politik muss jetzt liefern. DIHK-Gründerreport 2018. (DIHK-Gründerreport), Berlin, 17 S.

Abstract

"Mit dem DIHK-GRÜNDERREPORT legt der DIHK jährlich eine Einschätzung der IHK-Organisation zum Gründungsgeschehen in Industrie, Handel und den Dienstleistungsbranchen in Deutschland vor. Grundlage für die DIHK-Aussagen sind Erfahrungsberichte der IHK-Existenzgründungsberater aus den 79 Industrie- und Handelskammern (IHKs) sowie eine statistische Auswertung zum IHK-Gründerservice.
Insgesamt fußt der DIHK-Gründerreport 2018 auf rund 200.000 Kontakten von IHK-Existenzgründungsberatern mit angehenden Unternehmerinnen und Unternehmern. Die vorliegende Untersuchung erfasst einen Großteil des Gründungsgeschehens in Deutschland." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Fackler, Daniel, Michaela Fuchs, Lisa Hölscher & Claus Schnabel (2018): Do startups provide employment opportunities for disadvantaged workers? (IAB-Discussion Paper 17/2018), Nürnberg, 32 S.

Abstract

"Die Studie analysiert, ob neu gegründete Betriebe Beschäftigungsmöglichkeiten für solche Arbeitnehmer bieten, die zu den Problemgruppen des Arbeitsmarktes zählen. Unter Verwendung administrativer, verbundener Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Daten für Deutschland, die eine Berücksichtigung der gesamten Erwerbsbiografien von neu eingestellten Arbeitnehmern ermöglichen, vergleicht sie die Einstellungsmuster von neu gegründeten und etablierten Betrieben im Zeitraum 2003 - 2014. Es zeigt sich, dass junge Betriebe tatsächlich mit einer höheren Wahrscheinlichkeit als etablierte Betriebe ältere und ausländische Arbeitnehmer sowie solche mit instabilen Erwerbsbiografien einstellen. Gleiches gilt für Bewerber, die aus Arbeitslosigkeit oder von außerhalb des Arbeitsmarktes kommen oder die Opfer einer Betriebsschließung wurden. Allerdings deutet eine Analyse der Einstiegslöhne darauf hin, dass die Merkmale dieser benachteiligten Arbeitnehmer in neu gegründeten Betrieben mit höheren Lohnabschlägen einhergehen als in etablierten Betrieben. Auch wenn Neugründungen damit Beschäftigungsmöglichkeiten für bestimmte Gruppen benachteiligter Arbeitnehmer bieten, scheint die Qualität dieser Jobs - gemessen an der anfänglichen Entlohnung - gering zu sein." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Fossen, Frank M. & Thorsten Martin (2018): Entrepreneurial dynamics over space and time. In: Regional science and urban economics, Jg. 70, H. May, S. 204-214. DOI:10.1016/j.regsciurbeco.2018.04.004

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Fritsch, Michael, Martin Obschonka, Michael Wyrwich, Samuel D. Gosling, Peter J. Rentfrow & Jeff Potter (2018): Regionale Unterschiede der Verteilung von Personen mit unternehmerischem Persönlichkeitsprofil in Deutschland. Ein Überblick. In: Raumforschung und Raumordnung, Jg. 76, H. 1, S. 65-81. DOI:10.1007/s13147-018-0519-2

Abstract

"Neuere Forschungen brachten deutliche Hinweise auf regional unterschiedliche Ausprägungen bestimmter Persönlichkeitsmerkmale in der Bevölkerung. Solche regionalen Unterschiede bei prägenden Verhaltenseigenschaften einer Bevölkerung können wesentlich zur Erklärung einer regionalen Entwicklung beitragen. Wir geben einen Überblick über regionale Unterschiede von unternehmerischen Persönlichkeitsmerkmalen in der Bevölkerung in Deutschland. Es zeigt sich eine Reihe von hochsignifikanten regionalen Verschiedenheiten der Persönlichkeitsprofile, allerdings erweist sich die Effektstärke als relativ gering. Insgesamt deuten die Befunde darauf hin, dass die regionalen Unterschiede sowohl auf selektive Migration als auch auf Sozialisationseffekte zurückgeführt werden können." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Fritsch, Michael & Michael Wyrwich (2018): Regional knowledge, entrepreneurial culture, and innovative start-ups over time and space. An empirical investigation. In: Small business economics, Jg. 51, H. 2, S. 337-353. DOI:10.1007/s11187-018-0016-6

Abstract

"We investigate the role of entrepreneurship culture and the historical knowledge base of a region on current levels of new business formation in innovative industries. The analysis is for German regions and covers the time period 1907-2014. We find a pronounced positive relationship between high levels of historical self-employment in science-based industries and new business formation in innovative industries today. This long-term legacy effect of entrepreneurial tradition indicates the prevalence of a regional culture of entrepreneurship. Moreover, local presence and geographic proximity to a technical university founded before the year 1900 is positively related to the level of innovative start-ups more than a century later. The results show that a considerable part of the knowledge that constitutes an important source of entrepreneurial opportunities is deeply rooted in history. We draw conclusions for policy and for further research." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))

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Fu, Kun, Anne-Sophie Larsson & Karl Wennberg (2018): Habitual entrepreneurs in the making. How labour market rigidity and employment affects entrepreneurial re-entry. In: Small business economics, Jg. 51, H. 2, S. 465-482. DOI:10.1007/s11187-018-0011-y

Abstract

"We investigate the impact of country-level labour market regulations on the re-entry decision of experienced entrepreneurs, whereby they become habitual entrepreneurs. Multilevel logit models on entry decisions among 15,709 individuals in 29 European countries show that labour market regulations have a positive influence on the decision to re-enter into entrepreneurship. This positive impact is stronger among individuals holding wage jobs at the time of re-entry compared to those that do not. Our results indicate that novice and habitual entrepreneurs may respond very differently to labour market rigidity. We discuss and provide tentative explanations for these differences and outline potential policy implications." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))

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Grimpe, Christoph, Ulrich Kaiser & Wolfgang Sofka (2018): Signaling valuable human capital. Advocacy group work experience and its effect on employee pay in innovative firms. (IZA discussion paper 11649), Bonn, 56 S.

Abstract

"The performance of innovative firms depends crucially on innovations that are quickly and widely adopted by customers. Yet, stakeholder concerns or protests can create important barriers to diffusion. We study the human capital aspect of this strategic challenge and investigate whether innovative firms pay salary premiums to new hires with work experience from advocacy groups like Greenpeace or Transparency International that represent stakeholders. We integrate strategic human capital with stakeholder theory and suggest that advocacy group work experience creates signals for valuable human capital in terms of stakeholder knowledge, as well as legitimacy transfers for innovative firms. Using matched data for 3,562 employees in Denmark, we find that new hires of innovative firms with advocacy group experience enjoy larger salary premiums at technologically leading firms, in occupations with direct stakeholder interaction, and for advocacy group top management. Our findings have implications for strategic human capital and stakeholder interaction decision making." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Huggins, Robert, David Waite & Max Munday (2018): New directions in regional innovation policy. A network model for generating entrepreneurship and economic development. In: Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association, Jg. 52, H. 9, S. 1294-1304. DOI:10.1080/00343404.2018.1453131

Abstract

"Lifting the economic performance of lagging regions continues to puzzle economic development practitioners and analysts. As a means of contributing some solutions to this puzzle, this paper examines a policy intervention that promotes regional development through a public - private-sector initiative that uses a network model to catalyze innovation-driven entrepreneurship. It focuses on a programme operated by the Alacrity Foundation in the region of Wales, UK. The paper argues that Alacrity's model offers a novel means of attempting to facilitate regional development through a programme that intertwines elements relating to entrepreneurship, innovation, and network policy and practice. It is novel in the sense that it seeks to de-risk the entrepreneurial and innovation process in a regional environment that is not traditionally strong in this respect. It is concluded that such programmes indicate that policy is beginning to embrace a number of ideas emerging from theoretical work on the drivers of regional innovation and growth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kohn, Karsten & Solvejg A. Wewel (2018): Skills, scope, and success: An empirical look at the start-up process in creative industries in Germany. (IZA discussion paper 11650), Bonn, 45 S.

Abstract

"Creative industries comprise enterprises focusing on the creation, production, and distribution of creative or cultural goods and services. Following an explorative empirical approach, we analyze start-ups in creative industries regarding three issues along the startup process: (1) personal characteristics of creative entrepreneurs, (2) their use of labor and capital as input factors, and (3) start-up success as measured by start-up survival, degree of innovativeness, and change in household income. Based on individual-level data from the KfW Start-up Monitor, a large-scale survey on entrepreneurship in Germany, our regression results show that entrepreneurs in creative industries tend to be younger and better educated than entrepreneurs in other economic sectors. Businesses in creative industries are prevalently started on a small scale, as part-time occupations, and with less financial resources. Yet they show a higher persistence and an above-average degree of innovativeness." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Lange, Joachim & Ursula Rust (Hrsg.) (2018): Alterssicherung für Soloselbstständige in Zeiten der Digitalisierung. (Loccumer Protokolle 2017,32), Rehburg-Loccum: Evangelische Akademie Loccum, 276 S.

Abstract

"Bereits in den 1990er Jahren ist die Anzahl der sog. 'Soloselbstständigen', d.h. der Kleinstunternehmer, die keine Angestellten beschäftigen gestiegen. Der Anstieg beschleunigte sich aber insbesondere in den Jahren von 2002 bis 2005. Es gab bereits in der vorletzten Legislaturperioden Bemühungen, das Thema anzugehen. Nachdem diese scheiterten, wurde das Thema in der letzten Legislaturperiode wieder aufgegriffen und konkrete Regelungsvorschläge entwickelt. Um die Diskussionen über solche Regelungsvorschläge und die bei ihrer Weiterentwicklung zu beachtenden Probleme voranzubringen, veranstaltete die Evangelische Akademie Loccum gemeinsam mit dem Bremer Institut für Gender-, Arbeits- und Sozialrecht und der Friedrich-Ebert-Stiftung im Frühjahr 2017 einen Workshop, dessen Vorträge der vorliegende Band dokumentiert." (Textauszug, IAB-Doku)

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Lergetporer, Philipp, Jens Ruhose & Lisa Simon (2018): Entry barriers and the labor market outcomes of incumbent workers. Evidence from a deregulation reform in the German crafts sector. (IZA discussion paper 11857), Bonn, 70 S.

Abstract

"We study the labor market outcomes of a deregulation reform in Germany that removed licensing requirements to become self-employed in some occupations. Using longitudinal social security data, we implement a matched difference-in-differences design with entropy balancing to account for observable characteristics and unobserved individual heterogeneity. The reform tripled the number of businesses within ten years and led to slower earnings growth and higher unemployment for incumbent workers in deregulated occupations. However, the reform effect seems rather small, which we attribute to the relatively low competitiveness of new businesses. Supporting this view, the reform did not lead to overall employment growth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Lorig, Philipp (2018): Handwerk als prekäres Unternehmertum. Soloselbstständige zwischen Autonomie und radikaler Marktabhängigkeit. (Labour Studies 17), Frankfurt: Campus-Verl., 311 S.

Abstract

"Immer mehr soloselbstständige Handwerker bieten ihre Dienstleistungen auf Internetportalen an. Für ihre Teilnahme am Arbeitsmarkt zahlen sie einen hohen Preis: unsichere Lebensplanung, radikale Marktabhängigkeit und Konkurrenzdruck. Sie kommen aus dem Niedriglohnbereich nicht raus und haben keine Aussicht auf eine staatliche Altersvorsorge. Das Ideal der Selbstverwirklichung verkehrt sich in sein Gegenteil. Letztlich bringt das postfordistische Produktionsmodell, wie Philipp Lorig in seiner Studie zeigt, ein neues Tagelöhnertum hervor, das auf längst überwunden geglaubte Arbeitsformen zurückgreift." (Verlagsangaben, IAB-Doku)

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Mühlböck, Monika, Julia-Rita Warmuth, Marian Holienka & Bernhard Kittel (2018): Desperate entrepreneurs: no opportunities, no skills. In: International Entrepreneurship and Management Journal, Jg. 14, H. 4, S. 975-997. DOI:10.1007/s11365-017-0472-5

Abstract

"Promoting entrepreneurship has become an important policy strategy in Europe in the hope to stimulate the crisis-shaken economy. In this paper, we caution against undue expectations. Using data from the Global Entrepreneurship Monitor for 17 European countries, we find that a considerable proportion of the new entrepreneurs have started a business despite a negative perception of business opportunities as well as lack of confidence in their own entrepreneurial skills. This proportion has increased during the economic crisis, especially in those countries which were particularly affected by economic downturn and rising unemployment. We extend existing entrepreneurship theories to account for this phenomenon, which we call 'nons-entrepreneurship'. Testing the hypotheses derived from our model, we find that the primary motivation for these people to turn to entrepreneurship is the lack of other options to enter the labour market during the economic crisis. Still, this sort of 'desperate' entrepreneurship does not equal necessity based entrepreneurship, warranting further research." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))

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Nolan, Anne & Alan Barrett (2018): The role of self-employment in Ireland's older workforce. (IZA discussion paper 11663), Bonn, 37 S.

Abstract

"A feature of employment at older ages that has been observed in many countries, including Ireland, is the higher share of self-employment among older labour force participants. This pattern of higher self-employment rates at the end of the labour market career may reflect lower rates of retirement among the self-employed compared to employees, as well as transitions into self-employment at older ages. In this paper, we use data from four waves of the Irish Longitudinal Study on Ageing (TILDA), spanning the period 2010-2016, to examine both the characteristics of the older self-employed in Ireland and the determinants of transitions in employment states at older age. We find that the higher proportion of self-employed people at older ages in Ireland results from lower retirement rates among the self-employed and not from transitions from employment to self-employment. This is in contrast to other countries such as the US where transitions into self-employment are more prevalent. We find that the self-employed are older, more likely to be male, and significantly less likely to have any form of supplementary pension cover than the employed. These lower retirement rates and lower degrees of pension cover suggest that standard approaches to pension provision may be less effective in proving attractive to the self-employed in Ireland." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Runst, Petrik, Kaja Fredriksen, Till Proeger, Kilian Bizer, Katarzyna Haverkamp, Klaus Müller & Jörg Thomä (2018): Ökonomische Effekte der Deregulierung der Handwerksordnung im Jahr 2004. (ifh working paper 2018,13), Göttingen, 17 S.

Abstract

"Die deutsche Handwerksordnung regelt die Unternehmensgründung in handwerklichen Berufen durch die Vorgabe verpflichtender Qualifikationsstandards. Im Jahr 2004 wurde der Marktzugang im Handwerk durch eine Novellierung der Handwerksordnung dereguliert, sodass für mehr als die Hälfte aller Handwerksberufe seitdem keine Meisterpflicht mehr gilt. Seit der Reform wird eine politische und wissenschaftliche Diskussion zu den einzel- und gesamtwirtschaftlichen Effekten dieser Deregulierung geführt. Fast fünfzehn Jahre nach der Deregulierung können aus den bisherigen Studien grundlegende Effekte abgeleitet werden und Forschungslücken definiert werden, um die weitere wirtschaftspolitische Diskussion wissenschaftlich zu fundieren. Der vorliegende Artikel fasst dafür die theoretischen Grundpositionen und die empirischen Studien zur Entwicklung des deutschen Handwerkssektors nach der Deregulierung zusammen und formuliert anschließend zu schließende Forschungslücken zur umfassenden wirtschaftspolitischen Bewertung der Handwerksreform." (Autorenreferat, IAB-Doku)