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Nelson, Jennifer L., Karen A. Heftvedt, Regine Haardörfer & Jennifer L. Hayward (2019): Trust and respect at work: Justice antecedents and the role of coworker dynamics. In: Work and occupations, Jg. 46, H. 3, S. 307-338. DOI:10.1177/0730888419835261

Abstract

"The authors address three overlooked issues regarding the well-established organizational justice and trust relationship: how an authority's enactment of fair outcomes, procedures, and interactions 'trickles down' to the development of coworker trust; how trust and respect represent distinct interpersonal outcomes; and whether coworker dynamics mediate these relationships. Using original survey data collected at two time points from 354 high school teachers, the authors investigate justice antecedents and the mediating role of coworker dynamics using structural equation modeling. The authors find that the effects of the authority's (i.e., principal's) distributive and procedural justice actions on coworker trust and respect do 'trickle down' and are mediated through coworkers' collective responsibility and work communication. In contrast, principal's interpersonal justice has no effect on coworker dynamics or interpersonal outcomes, but coworker interpersonal justice enhances these outcomes. The results of this study also provide empirical support for the conceptual distinctiveness of trust and respect in the workplace." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Pullman, Ashley & Lesley Andres (2019): General and work-based extrinsic educational beliefs across time. From late youth to middle adulthood. In: Journal of youth studies, Jg. 22, H. 3, S. 291-311. DOI:10.1080/13676261.2018.1497782

Abstract

"The degree to which individuals consider education to be a valuable pursuit varies. Beliefs differ regarding the perceived purpose of education and whether it is deemed necessary for future life course and employment success. In this study, we employ a longitudinal data set that follows a cohort of high school graduates over 28 years to examine how different types of extrinsic educational beliefs change from late youth to middle adulthood. Growth curve modelling generates insight into how ascriptive factors in relation to education and employment experiences have an impact on initial beliefs in late youth and how they change over time. General and work-based extrinsic belief statements exhibit both similar and dissimilar patterns of change in terms of ascriptive characteristics and life course experiences. Employment and post-secondary education are influential factors on both types of extrinsic educational beliefs. Women and individuals from highly educated backgrounds express more positive general - but not work-based - extrinsic educational beliefs in late youth. Nevertheless, there is a trend of convergence with men and individuals without highly educated parents over time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Roex, Karlijn L.A., Tim Huijts & Inge Sieben (2019): Attitudes towards income inequality. 'winners' versus 'losers' of the perceived meritocracy. In: Acta sociologica, Jg. 62, H. 1, S. 47-63. DOI:10.1177/0001699317748340

Abstract

"Individuals with a higher social position are more tolerant of current income inequality than individuals with a lower social position. Besides this, attitudes towards income inequality are influenced by inequality-legitimising myths in a given society. Little is known about how these two factors interact. This study combines these two lines of research and argues that different social strata are more polarised in their attitudes towards inequality in societies with strong prevalent meritocratic perceptions. We expect lower-status individuals (i.e. with a lower income or education) to experience a threat to their group esteem and therefore be less likely to support their society's inequalities in societies with such strong meritocratic perceptions. This hypothesis was tested using data from the International Social Survey Programme 2009 (Social Inequality) on 39 countries. The results show that different social strata are indeed more polarised in their attitudes towards inequality in societies where meritocratic perceptions are more prevalent. Our results are robust for income, but not for education. This suggests that in perceived meritocracies, people regard income as the primary indicator of effort and ability." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Röcke, Anja, Maria Keil & Erika Alleweldt (Hrsg.) (2019): Soziale Ungleichheit der Lebensführung. (Wirtschaft und Gesellschaft. Lebensführung im 21. Jahrhundert), Weinheim: Beltz Juventa, 220 S.

Abstract

"In welchem Verhältnis stehen soziale Ungleichheit und Lebensführung? Das ist die übergreifende Frage der Autor_innen, die Phänomene wie Milliardäre in der Weltpolitik, das Refugiumsbürgertum in der DDR oder Formen investiver Statusarbeit innerhalb eines Spannungsfeldes von Selbst- und Fremdbestimmung einerseits und sozialer Strukturiertheit und kulturellem Eigenwert andererseits betrachten." (Textauszug, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Maria Keil, Anja Röcke, Erika Alleweldt: Zur sozialen Ungleichheit der Lebensführung. Einführende und konzeptionelle Überlegungen (7-16);
Michael Makropoulos: "Lebensführung", "steuerloses Treiben" und "außengeleitete Lebensweise" (18-43);
Karin Lohr: Eigensinnige Lebensführung zwischen Fremd- und Selbstführung (44-77);
Steffen Mau, Olaf Groh-Samberg, Uwe Schimank: Investive Statusarbeit. Kontexte von Wachstum und Niedrigwachstum (80-102);
Cornelia Koppetsch: Das postindustrielle Bürgertum und die illiberale Gesellschaft. Zum Einfluss von Ungleichheitsdynamiken auf den Zeitgeist (103-130);
Karl-Siegbert Rehberg: Die verleugnete Klasse. Zur Lebensführung des 'Refugiumsbürgertums' in der DDR und nach der 'Wende' (131-141);
Nicole Burzan, Ronald Hitzler: Mindset Juvenilität'. Hängen individuelle Lebensführung und soziale Ungleichheit zusammen? (142-161);
Peter Hagel: Reichtum und Lebensführung: Wenn sich Milliardäre zur Weltpolitik berufen fühlen (162-186);
Uwe Krähnke: Fremdgeführte Selbstdisziplinierung und der Geist des Staatssozialismus. Zur Sozialpsychologie der Banalität der Stasi' (187-211);
Heinz Bude: Die Lebensführung auf dem Grund der Angst ( 212-218).

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Sage, Daniel (2019): Unemployment, wellbeing and the power of the work ethic. Implications for social policy. In: Critical social policy, Jg. 39, H. 2, S. 205-228. DOI:10.1177/0261018318780910

Abstract

"Unemployment is associated with a range of health and social problems, such as poor physical health and wellbeing. Welfare state research has recently considered how social policies can ameliorate the harmful effects of unemployment. This article argues that such policy suggestions disregard the role of the work ethic in shaping the experience of unemployment. In societies that glorify employment as a signifier of identity and status, it is unsurprising that those without employment suffer. Previous research supports this view, showing how subscription to the work ethic is associated with wellbeing amongst unemployed people. Original analysis of the European Values Study confirms the importance of the work ethic, showing how unemployed people with weaker work ethics have significantly higher life satisfaction than those with stronger work ethics. The article concludes that the most effective way of dealing with the deleterious effects of unemployment is to challenge the centrality of employment in contemporary societies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Uunk, Wilfred & Wim van Oorschot (2019): Going with the Flow? The Effect of Economic Fluctuation on People’s Solidarity with Unemployed People. In: Social indicators research, Jg. 143, H. 3, S. 1129-1146. DOI:10.1007/s11205-018-2023-z

Abstract

"Rising levels of unemployment in European welfare states have revived questions on the social protection of the unemployed and the people’s solidarity with this claimant group. Does people’s solidarity with the unemployed - in terms of the welfare benefits they would grant this Group - decrease when the economy fares ill and unemployment is on the rise, or does solidarity increase as many more people are at risk of losing their jobs? And, do changes in economic conditions and unemployment affect the solidarity of all social groups alike, or are there differences with people’s socio-economic position? In this study, we address these questions using repeated cross-section data from the Netherlands in the period 1975–2010. Our multilevel analyses show that in times of higher unemployment people’s solidarity with the unemployed is higher, while independently from that, in times of economic downturn solidarity is lower. These macro-level effects vary only little across social groups, yet we do find that the unemployment rate affects people’s solidarity more positively during economic good times. This indicates that people’s solidarity with the unemployed depends, among others, on the specific macro-economic constellation of economic welfare and unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))

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Zimmermann, Katharina & Jan-Ocko Heuer (Hrsg.) (2019): "Fördern und Fordern" im Diskurs. Einstellungen in der Bevölkerung zu Hartz IV und aktivierender Arbeitsmarktpolitik. (Soziologie Magazin. Sonderheft 05), Opladen: Budrich, 190 S. DOI:10.3224/8474230001

Abstract

"Wie werden die 'Hartz-Reformen' und die 'Aktivierung' von Arbeitslosen durch 'Fördern und Fordern' in der Bevölkerung aufgenommen? Die Beiträge in diesem Sonderheft behandeln diese Frage mittels einer innovativen Forschungsmethode: Bei dieser als 'Deliberative Foren' bzw. 'Mini-Publics' bezeichneten Methode werden Bürger*innen eingeladen, über ein Thema zu diskutieren und ggf. unter Bereitstellung von Informationsmaterial politische Empfehlungen zu erarbeiten oder Szenarien zu entwickeln. Auf diese Weise können Formierungen und Begründungen von Einstellungen sowie ein möglicher Wandel im Verlauf der Diskussion beobachtet werden. Das Heft schlägt Brücken zwischen Sozialpolitik-, Einstellungs- und Deliberationsforschung." (Verlagsangaben, IAB-Doku)

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Abraham, Martin, Miriam Rottmann & Gesine Stephan (2018): Sanktionen in der Grundsicherung: Was als gerecht empfunden wird. (IAB-Kurzbericht 19/2018), Nürnberg, 8 S.

Abstract

"Wer in Deutschland Arbeitslosengeld II bezieht, muss bestimmte Pflichten erfüllen. Andernfalls kann das Jobcenter die Leistungen teilweise kürzen oder vollständig einstellen. Wie stehen unbeteiligte Dritte zu solchen Sanktionen, was für Kürzungen halten sie für gerecht? Und hängt ihre Bewertung von der jeweiligen Situation und den Merkmalen der Befragten ab? So gelten etwa für Menschen unter 25 Jahren sowie bei wiederholten Sanktionen strengere Regeln. Die Befunde zeigen, dass die Bewertungen zwischen den Szenarien durchaus differieren. Anders als es der Gesetzgeber vorsieht, würden die Befragten junge Menschen nur geringfügig höher sanktionieren als ältere Menschen. Auch würden sie die zweite Sanktion nur leicht höher ansetzen als die erste. Ebenso fällt die Bewertung unterschiedlich aus, je nachdem, wer gefragt wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Adriaans, Jule & Stefan Liebig (2018): Ungleiche Einkommensverteilung in Deutschland grundsätzlich akzeptiert aber untere Einkommen werden als ungerecht wahrgenommen. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 85, H. 37, S. 801-807. DOI:10.18723/diw_wb:2018-37-1

Abstract

"Einkommensunterschiede stehen in Deutschland immer wieder im Fokus öffentlicher Debatten. Daten von Beschäftigten aus der Langzeitstudie Sozio-oekonomisches Panel (SOEP) und einer separaten Studie (LINOS) zeigen: Dass es Ungleichheiten im Erwerbseinkommen gibt, wird tendenziell als gerecht wahrgenommen; dennoch empfindet ein substantieller Anteil der Befragten die aktuelle Verteilung der Bruttoerwerbseinkommen in Deutschland als ungerecht. Dies trifft vor allem auf die Mitte und das untere Ende der Einkommensverteilung zu: Eine breite Mehrheit der Befragten bewertet die niedrigen und mittleren Erwerbseinkommen insgesamt als zu niedrig. Hohe Einkommen werden dagegen viel seltener als ungerecht empfunden. Die Analyse zeigt, dass wahrgenommene Ungerechtigkeiten im oberen Bereich der Einkommensverteilung mit der Reduktion der eigenen Anstrengungen am Arbeitsplatz einhergehen, empfundene Ungerechtigkeit am unteren Ende der Einkommensverteilung hingegen mit dem Rückzug aus dem demokratischen Meinungsbildungsprozess." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Baird, Sarah, David McKenzie & Berk Özler (2018): The effects of cash transfers on adult labor market outcomes. In: IZA journal of development and migration, Jg. 8, S. 20S. DOI:10.1186/s40176-018-0131-9

Abstract

"The basic economic model of labor supply has a very clear prediction of what we should expect when an adult receives an unexpected cash windfall: they should work less and earn less. This intuition underlies concerns that many types of cash transfers, ranging from government benefits to migrant remittances, will undermine work ethics and make recipients lazy. We discuss a range of additional channels to this simple labor-leisure trade-off that can make this intuition misleading in low- and middle-income countries, including missing markets, price effects from conditions attached to transfers, and dynamic and general equilibrium effects. We use this as a lens through which to examine the evidence on the adult labor market impacts of a wide range of cash transfer programs: government transfers, charitable giving and humanitarian transfers, remittances, cash assistance for job search, cash transfers for business start-up, and bundled interventions. Overall, cash transfers that are made without an explicit employment focus (such as conditional and unconditional cash transfers, and remittances) tend to result in little to no change in adult labor. The main exceptions are transfers to the elderly and to some refugees, who reduce work. In contrast, transfers made for job search assistance or business start-up tend to increase adult labor supply and earnings, with the likely main channels being the alleviation of liquidity and risk constraints." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Becker, Dominik & Klaus Birkelbach (2018): Social mobility and subjective well-being revisited. The importance of individual locus of control. In: Research in Social Stratification and Mobility, Jg. 54, H. April, S. 1-20. DOI:10.1016/j.rssm.2018.01.001

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Blossfeld, Pia N. (2018): A multidimensional measure of social origin. Theoretical perspectives, operationalization and empirical application in the field of educational inequality research. (LIfBi working paper 73), Bamberg, 24 S.

Abstract

"This working paper describes the theoretical reasons and empirical operationalization of a multidimensional social origin measure in the field of educational inequality research. Application examples are based on data from the National Educational Panel Study (NEPS). This measure combines information on parental education, parental class and parental status (in a Weberian sense). The multidimensional social origin variable is useful for educational researchers who are interested in analyzing status inconsistencies as well as cumulating and compensating effects of social origin resources on educational opportunities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bohren, Aislinn, Alex Imas & Michael Rosenberg (2018): The language of discrimination. Using experimental versus observational data. In: AEA papers and proceedings, Jg. 108, S. 169-174. DOI:10.1257/pandp.20181099

Abstract

"We use experimental and observational data to examine whether people respond differently to questions posed by females versus males. We document significant differences in the language of responses, both in terms of the distribution of language utilized, and the sentiment of this language (positive or negative). In the observational data, we also document differences in the language and sentiment of questions posed by gender. This highlights the importance of using experimental data to identify the causal role that gender plays in influencing the language choice of individuals responding to questions from males versus females." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Boscher, Claudia, Laura Arnold, Andreas Lange & Bertram Szagun (2018): Die Last der Ungerechtigkeit. Eine Längsschnittanalyse auf Basis des SOEPs zum Einfluss subjektiv wahrgenommener Einkommensgerechtigkeit auf das Risiko einer stressassoziierten Erkrankung. In: Das Gesundheitswesen, Jg. 80, H. S2, S. S71-S79. DOI:10.1055/s-0043-107876

Abstract

"Ungerechtigkeitswahrnehmung ist als psychosozialer Belastungsfaktor mit einem erhöhten Krankheitsrisiko assoziiert. Die physiologische Stressreaktion gilt dabei als Bindeglied. Ziel dieser Studie ist es, unter Berücksichtigung der Belastungsdauer, den Einfluss subjektiv wahrgenommener Einkommensungerechtigkeit auf stressassoziierte Erkrankungen zu bestimmen.
Auf Datenbasis des Sozio-ökonomischen Panels wurden Daten von 5657 Erwerbstätigen aus den Erhebungsjahren 2005 - 2013 analysiert. Die abhängige Variable bildet die vom Arzt diagnostizierten Neuerkrankungen an Diabetes mellitus, Asthma, Herzkrankheit, Schlaganfall, Bluthochdruck und Depressionen der Jahre 2009 - 2013 als Index ab. Als zentraler Prädiktor dient die Wahrnehmung des eigenen Einkommens als gerecht. Um die Belastungsdauer durch Ungerechtigkeitswahrnehmung zu operationalisieren, wurden die Variablenwerte der Jahre 2005, 2007 und 2009 kumuliert. Mittels Logit-Modellen, stratifiziert nach Geschlecht und Beschäftigungsumfang, wurden Faktoren identifiziert, die Einfluss auf die Wahrscheinlichkeit einer stressassoziierten Erkrankung haben.
Das Risiko einer Stresserkrankung ist durch ein über 5 Jahre ungerecht wahrgenommenes Einkommen für Frauen stark erhöht (OR 1,64; 95% KI 1,17 - 2,30). Vollzeitbeschäftigte Frauen scheinen besonders betroffen (OR 2,43; 95% KI 1,54 - 3,84). Auch vollzeitbeschäftigte Männer weisen durch ungerecht wahrgenommenes Einkommen eine signifikant erhöhte Erkrankungswahrscheinlichkeit auf (OR 1,43; 95% KI 1,03 - 1,98). Je häufiger das Einkommen als ungerecht bewertet wird, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit für eine stressassoziierte Erkrankung.
Offenbar steigt mit zunehmender Dauer der Belastung 'Einkommensungerechtigkeit' das Krankheitsrisiko für stressassoziierte Krankheiten. Ergebnisse der Stressforschung legen nahe, dass dies die sogenannte allostatische Last widerspiegelt. Geschlechtsspezifische Unterschiede sowohl in der Stressreaktion als auch in der Beurteilung der Stressoren können mit geschlechtsspezifischen Arbeits- und Lebensbedingungen in Verbindung gebracht werden und Erklärungsansätze für die gefundenen Effekte darstellen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Busch-Heizmann, Anne, Daniela Rastetter & Timothy Rinke (2018): Geschlechterungleichheit in Erwerbsorganisationen. Zur Verschränkung von "Struktur" und "Kultur". In: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, Jg. 27, H. 1, S. 49-75. DOI:10.1515/arbeit-2018-0004

Abstract

"Auf dem Arbeitsmarkt existieren nach wie vor bestimmte soziale Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern, etwa im Hinblick auf die Verortung in unterschiedlichen Berufen und hierarchischen Positionen sowie Verdienste. Andockend an die bisherige Forschung, fragen wir nach der Rolle von Betrieben bei der Generierung geschlechtsspezifischer Arbeitsmarktchancen. Bei dieser Forschungsfrage betrachten wir zum einen 'egalitäre' betriebliche Strukturen (Maßnahmen zur Geschlechtergleichstellung und zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, eine paritätische Geschlechterdemografie im Betrieb und in dessen Leitungspositionen, betriebliche Formalisierung der Beschäftigungspolitik) und ihren Einfluss auf geschlechterbezogene soziale Ungleichheiten. Zum anderen wird, unter Bezugnahme auf den Neo-Institutionalismus, diskutiert, inwieweit sich jene 'egalitären' Strukturen in der Betriebskultur bzw. in der subjektiven Wahrnehmung der Strukturen niederschlagen. Ein besonderes Ziel liegt darin, mögliche Ambivalenzen zwischen positiven und negativen Auswirkungen 'egalitärer' Betriebsstrukturen aufzudecken. Aufbauend auf diese Überlegungen wird auf den weiteren Forschungsstand aufmerksam gemacht, mit dem es möglich ist, eine solche Verschränkung von 'Struktur' und 'Kultur' und ihre Auswirkungen auf geschlechterbezogene soziale Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt zu untersuchen." (Autorenreferat, © De Gruyter)

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Costantini, Mauro, Iris Meco & Antonio Paradiso (2018): Do inequality, unemployment and deterrence affect crime over the long run? In: Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association, Jg. 52, H. 4, S. 558-571. DOI:10.1080/00343404.2017.1341626

Abstract

"In diesem Beitrag untersuchen wir die langfristige Beziehung zwischen Kriminalität, Ungleichheit, Arbeitslosigkeit und Abschreckung anhand von Daten auf der Ebene von US-Bundesstaaten im Zeitraum von 1978 bis 2013. Das Neuartige an diesem Ansatz ist die Verwendung von nichtstationären Panels mit Faktorenstruktur. Aus den Ergebnissen geht Folgendes hervor: (1) Ein theoretisches Kriminalitätsmodell passt gut zur langfristigen Beziehung, (2) Einkommensungleichheit und Arbeitslosigkeit haben eine positive und Abschreckung eine negative Auswirkung auf die Kriminalität, (3) die Auswirkung der Einkommensungleichheit auf die Kriminalität ist stärker, wenn die Ungleichheit in einem größeren Bevölkerungsanteil gemessen wird, und (4) Eigentumsdelikte sind generell hochgradig sensibel gegenüber dem abschreckenden Effekt der Polizei." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Cullen, Zoë & Ricardo Perez-Truglia (2018): How much does your boss make? The effects of salary comparisons. (NBER working paper 24841), Cambrige, Mass., 48 S. DOI:10.3386/w24841

Abstract

"We study how employees learn about the salaries of their peers and managers and how their beliefs about those salaries affect their own behavior. We conducted a field experiment with a sample of 2,060 employees from a multi-billion dollar corporation. We combine rich data from surveys and administrative records with data from the experiment, which provided some employees with accurate information about the salaries of others. First, we document large misperceptions about salaries and identify some of their sources. Second, we find that perceived peer and manager salaries have a significant causal effect on employee behavior. These effects are different for horizontal and vertical comparisons. While higher perceived peer salary decreases effort, output, and retention, higher perceived manager salary has a positive effect on those same outcomes. We provide suggestive evidence for the underlying mechanisms. We conclude by discussing implications for pay inequality and pay transparency." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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D'Ambrosio, Conchita, Andrew E. Clark & Marta Barazzetta (2018): Unfairness at work: well-being and quits. In: Labour economics, Jg. 51, H. April, S. 307-316. DOI:10.1016/j.labeco.2018.02.007

Abstract

"We here consider the effect of the level of income that individuals consider to be fair for the job they do, which we take as measure of comparison income, on both subjective well-being and objective future job quitting. In six waves of German Socio-Economic Panel data, the extent to which own labour income is perceived to be unfair is significantly negatively correlated with subjective well-being, both in terms of cognitive evaluations (life and job satisfaction) and affect (the frequency of feeling happy, sad and angry). Perceived unfairness also translates into objective labour-market behaviour, with current unfair income predicting future job quits." (Author's abstract, © 2018 Elsevier) ((en))

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D'Ambrosio, Conchita, Andrew E. Clark & Marta Barazzetta (2018): Unfairness at work: well-being and quits. (IZA discussion paper 11318), Bonn, 24 S.

Abstract

"We here consider the effect of the level of income that individuals consider to be fair for the job they do, which we take as measure of comparison income, on both subjective well-being and objective future job quitting. In six waves of German Socio-Economic Panel data, the extent to which own labour income is perceived to be unfair is significantly negatively correlated with subjective well-being, both in terms of cognitive evaluations (life and job satisfaction) and affect (the frequency of feeling happy, sad and angry). Perceived unfairness also translates into objective labour-market behaviour, with current unfair income predicting future job quits." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Engelhardt, Carina & Andreas Wagener (2018): What do Germans think and know about income inequality? A survey experiment. In: Socio-economic review, Jg. 16, H. 4, S. 743-767. DOI:10.1093/ser/mwx036

Abstract

"Germans are unable to assess their own position in the income distribution of their country and do not know much about income inequality and stratification. They are well aware of their ignorance. Germans would prefer society to be more egalitarian than they perceive it. Providing accurate information about the income distribution does not change this preference for more redistribution - except among those who learn that they are net contributors in the German tax-transfer system." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))