Lebenseinkommen – Entwicklung des Einkommens im Lebensverlauf
Das im Verlauf des Erwerbslebens erzielbare Einkommen ist oft ein Entscheidungskriterium bei der Frage "Studium oder Berufsausbildung". Lohnt sich ein Studium oder kann mit einer Berufsausbildung langfristig ein höheres Einkommen erzielt werden? Wie entwickelt sich das Lebenseinkommen im inter- und intragenerationalen Vergleich? Sind Unterschiede zwischen den Geschlechtern zu beobachten? Welchen Einfluss haben Phasen der Arbeitslosigkeit auf das Lebenseinkommen?
Die Infoplattform widmet sich den theoretischen Grundlagen und empirischen Studien zum Thema.
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Literaturhinweis
Die Ungleichheit von Lebenserwerbseinkommen (2020)
Bönke, Timm; Lüthen, Holger;Zitatform
Bönke, Timm & Holger Lüthen (2020): Die Ungleichheit von Lebenserwerbseinkommen. In: Wirtschaftsdienst, Jg. 100, H. 4, S. 241-245. DOI:10.1007/s10273-020-2625-3
Abstract
"In den letzten Jahrzehnten hat sich der deutsche Arbeitsmarkt in seiner Struktur stark gewandelt – nicht nur durch technologischen Fortschritt oder Globalisierung, sondern auch durch institutionelle Änderungen wie die zunehmende Deregulierung. Gleichzeitig wird spätestens seit den 1980er Jahren ein deutlicher Anstieg der Einkommensungleichheit dokumentiert. Um strukturelle Veränderungen über lange Zeiträume besser erfassen zu können, sollten Querschnittsanalysen daher um das Betrachten gesamter Erwerbsverläufe ergänzt werden. Dies ermöglicht Vergleiche von Lebenserwerbseinkommen, die widerspiegeln, was ein Individuum über sein gesamtes Erwerbsleben verdient hat. Eine solche Analyse kann zeigen, inwiefern langfristige Trends einzelne Generationen treffen und ob bestimmte Entwicklungen über Generationen hinweg Auswirkungen haben und/oder wahrscheinlich haben werden." (Textauszug, IAB)
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Wer gewinnt? Wer verliert? : Die Entwicklung auf dem deutschen Arbeitsmarkt seit den frühen Jahren der Bundesrepublik bis heute (2020)
Bönke, Timm; Wetter, Miriam; Harnack, Astrid;Zitatform
Bönke, Timm, Astrid Harnack & Miriam Wetter (2020): Wer gewinnt? Wer verliert? : Die Entwicklung auf dem deutschen Arbeitsmarkt seit den frühen Jahren der Bundesrepublik bis heute. Gütersloh, 53 S. DOI:10.11586/2019014
Abstract
"Auf das gesamte Erwerbsleben gerechnet, verdienen Frauen nur etwas mehr die Hälfte der Erwerbseinkommen der Männer. Ausgedrückt in absoluten Zahlen erzielen Frauen in Westdeutschland in Preisen von 2015 ein erwartetes durchschnittliches Lebenserwerbseinkommen von rund 830.000 Euro, während Männer mit durchschnittlich rund 1,5 Millionen Euro rechnen können. In Ostdeutschland fallen die erwarteten Lebenserwerbseinkommen insgesamt geringer aus. Frauen kommen hier auf rund 660.000 Euro, Männer auf knapp 1,1 Millionen Euro. Die Lücke in den Lebenserwerbseinkommen, der sogenannte Gender Lifetime Earnings Gap, beträgt damit für die jüngsten Jahrgänge, die heute Mitte 30-Jährigen, 45 Prozent in West- und 40 Prozent in Ostdeutschland. Wie groß die Kluft ist, verdeutlicht auch die Betrachtung nach Qualifikationsniveau: Bis zum Geburtsjahrgang 1974 erzielen hochqualifizierte Frauen im Durchschnitt nur so viel Erwerbseinkommen wie geringqualifizierte Männer. Jüngere Akademikerinnen können immerhin ein ähnliches Lebenserwerbseinkommen wie mittelqualifizierte Männer erwarten und holen damit etwas auf." (Textauszug, IAB-Doku)
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Early life circumstances and labor market outcomes over the life cycle (2020)
Zitatform
Flores, Manuel, Pilar García-Gómez & Adriaan Kalwij (2020): Early life circumstances and labor market outcomes over the life cycle. In: Journal of Economic Inequality, Jg. 18, H. 4, S. 449-468. DOI:10.1007/s10888-020-09446-7
Abstract
"Some consequences of adverse events early in life for labor market outcomes may emerge early and others only later in adult life. We use data from the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe to investigate how early life circumstances - childhood health and socioeconomic status (SES) - are associated with various labor market outcomes over an individual's entire life cycle. Our main new finding is that these associations change significantly over the life cycle. For instance, the association of childhood SES with lifetime earnings is shown to become stronger over the life cycle and to operate through both working years and annual earnings. We discuss how our findings can explain some of the mixed evidence on these associations in previous literature. Our results also shed light on the potential gains in the different labor market outcomes of public policies that invest in children's health and parents' SES." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
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Parental leave reform and long-run earnings of mothers (2020)
Zitatform
Frodermann, Corinna, Katharina Wrohlich & Aline Zucco (2020): Parental leave reform and long-run earnings of mothers. (DIW-Diskussionspapiere 1847), Berlin, 44 S.
Abstract
"Paid parental leave schemes have been shown to increase women's employment rates but decrease their wages in case of extended leave durations. In view of these potential trade-offs, many countries are discussing the optimal design of parental leave policies. We analyze the impact of a major parental leave reform on mothers' long-term earnings. The 2007 German parental leave reform replaced a means-tested benefit with a more generous earnings-related benefit that is granted for a shorter period of time. Additionally, a 'daddy quota' of two months was introduced. To identify the causal effect of this policy on long-run earnings of mothers, we use a difference-in-difference approach that compares labor market outcomes of mothers who gave birth just before and right after the reform and nets out seasonal effects by including the year before. Using administrative social security data, we confirm previous findings and show that the average duration of employment interruptions increased for high-income mothers. Nevertheless, we find a positive long-run effect on earnings for mothers in this group. This effect cannot be explained by changes in working hours, observed characteristics, changes in employer stability or fertility patterns. Descriptive evidence suggests that the stronger involvement of fathers, incentivized by the 'daddy months', could have facilitated mothers' re-entry into the labor market and thereby increased earnings. For mothers with low prior-to-birth earnings, however, we do not find any beneficial labor market effects of this parental leave reform." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Which ladder to climb? Decomposing life cycle wage dynamics (2019)
Zitatform
Bayer, Christian & Moritz Kuhn (2019): Which ladder to climb? Decomposing life cycle wage dynamics. (IZA discussion paper 12473), Bonn, 65 S.
Abstract
"Wages grow and become more unequal as workers age. Economic theory focuses on worker investment in human capital, search for employers, and residual wage shocks to account for these life cycle wage dynamics. We highlight the importance of jobs: collections of tasks and duties defined by employers within the production process. We provide empirical evidence that climbing the career ladder toward jobs characterized by more responsibility, complexity, and autonomy accounts for the largest part of life cycle wage dynamics. It accounts for 50% of average wage growth, 50% of rising differences between gender, and virtually all of rising dispersion within gender over the life cycle." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Health component of inequalities associated with income mobility over the life cycle (2019)
Zitatform
Bonneuil, Noël (2019): Health component of inequalities associated with income mobility over the life cycle. In: Social indicators research, Jg. 141, H. 1, S. 391-411. DOI:10.1007/s11205-017-1771-5
Abstract
"From the two-wave French Health and Professional Career survey in 2006 and 2010, the income distribution associated with income mobility between these two dates shows that income inequalities are smaller than those observed cross-sectionally in 2006 and in 2010. Income mobility between 2006 and 2010 implies a more egalitarian distribution than is observed at either of these dates. The upward gradient in observed inequalities over the life cycle no longer holds true for the distribution of inequalities associated with the conditions of the moment. Ill health still favors inequality, particularly because health is worst at low incomes. Ill health exacerbates inequalities, an effect that is larger the more inegalitarian the income distribution." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
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Lebenseinkommen von Berufsausbildung und Hochschulstudium im Vergleich: Eine empirische Analyse von Erwerbsbiografien in Deutschland (2019)
Brändle, Tobias ; Hackenberger, Armin ; Kugler, Philipp ; Schick, Manuel; Zühlke, Anne ; Vögele, Susanne;Zitatform
Brändle, Tobias, Philipp Kugler & Anne Zühlke (2019): Lebenseinkommen von Berufsausbildung und Hochschulstudium im Vergleich. Eine empirische Analyse von Erwerbsbiografien in Deutschland. Tübingen, 74 S.
Abstract
"Zusammenfassend lassen sich folgende Ergebnisse festhalten: In Bezug auf die deskriptiven Ergebnisse wurde ersichtlich, dass Personen mit Meister-/Technikerabschluss über ihr Erwerbsleben hinweg ähnlich viel verdienen wie Personen mit abgeschlossenem Hochschulstudium. Daran anschließend verdienen Personen mit einem Meister-/Technikerabschluss immer mehr als Personen mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung, während Personen mit abgeschlossenem Hochschulstudium bis zu einem Alter von 36 Jahren weniger verdienen als Personen mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung, danach verdienen sie mehr. Betrachtet man Personen, die ein Hochschulstudium beginnen, verschiebt sich der Break-Even-Punkt im Vergleich zu Personen, die eine Berufsausbildung beginnen, nach hinten. Personen, die ein Hochschulstudium beginnen, verdienen erst ab einem Alter von 39 Jahren mehr. Personen, die eine Berufsausbildung beginnen oder abschließen, verdienen immer mehr als Personen ohne Ausbildung. Bei der Betrachtung der Bildungspfade zeigt sich, dass es sich nach einer Berufsausbildung genauso sehr lohnt einen Meister oder Techniker zu machen wie ein Hochschulstudium anzuschließen. Insbesondere fallen bei ersteren weniger Opportunitätskosten an. Zudem verdienen Personen, die vor einem Hochschulstudium eine Berufsausbildung beginnen, ähnlich viel wie Personen, die direkt studieren. In der Höhe der kumulierten Lebenseinkommen zeigen sich vor allem Geschlechterdifferenzen, jedoch auch Unterschiede zwischen den Wirtschaftszweigen. So verdienen Männer über alle Analysegruppen hinweg mehr als Frauen. Ebenso verdienen Personen, die im Verarbeitenden Gewerbe tätig sind, unabhängig von der Analysegruppe am besten. Die Unterschiede zwischen höchstem Bildungsabschluss oder der ersten Bildungsentscheidung nach der Schule sind jedoch in den Teilstichproben ähnlich wie in der Gesamtstichprobe. Insbesondere zeigt sich auch, dass die Unterschiede im Lebenseinkommen zwischen Personen mit und ohne Berufsausbildung in den früheren Kohorten sowie im Verarbeitenden Gewerbe kleiner sind als in der Gesamtstichprobe." (Textauszug, IAB-Doku)
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Can cohort effects explain the decline of earnings for older workers?: Evidence from France and Great Britain (2019)
Charni, Kadija;Zitatform
Charni, Kadija (2019): Can cohort effects explain the decline of earnings for older workers? Evidence from France and Great Britain. In: Labour, Jg. 33, H. 3, S. 306-350. DOI:10.1111/labr.12149
Abstract
"Classical literature takes cross-sectional age-earnings profile to describe how earnings evolve over the lifecycle. Using a cohort analysis, I argue that this interpretation of age-earnings profile is not correct. I show that cohort effects largely explain the decline observed at older ages using a rotating panel data for France and a longitudinal panel data for Great Britain for the period 1991 - 2007. I find no clear evidence that earnings decline at older age, although the profiles are different between countries. Earnings rise linearly with age in France, whereas it becomes flat for older workers in Great Britain." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
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Gender differences in wage expectations: Sorting, children, and negotiation styles (2019)
Zitatform
Kiessling, Lukas, Pia Pinger, Philipp Seegers & Jan Bergerhoff (2019): Gender differences in wage expectations. Sorting, children, and negotiation styles. (IZA discussion paper 12522), Bonn, 50 S.
Abstract
"This paper presents evidence from a large-scale study on gender differences in expected wages before labor market entry. Based on data for over 15,000 students, we document a significant and large gender gap in wage expectations that closely resembles actual wage differences, prevails across subgroups, and along the entire distribution. To understand the underlying causes and determinants, we relate expected wages to sorting into majors, industries, and occupations, child-rearing plans, perceived and actual ability, personality, perceived discrimination, and negotiation styles. Our findings indicate that sorting and negotiation styles affect the gender gap in wage expectations much more than prospective child-related labor force interruptions. Given the importance of wage expectations for labor market decisions, household bargaining, and wage setting, our results provide an explanation for persistent gender inequalities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Ähnliche Treffer
auch erschienen als: CESifo working paper , 7827 -
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Late career job loss and the decision to retire (2019)
Zitatform
Merkurieva, Irina (2019): Late career job loss and the decision to retire. In: International Economic Review, Jg. 60, H. 1, S. 259-282. DOI:10.1111/iere.12352
Abstract
"This article provides an empirical analysis of the effect of involuntary job loss on the lifetime income and labor supply of older workers. I develop and estimate a dynamic programming model of retirement with savings, costly job search, and exogenous layoffs. The average cost of job loss is equivalent to one year of predisplacement earnings, 70% due to the wage reduction and 30% to the search frictions. Displaced workers on average retire 14 months earlier. Workers who approached retirement during the Great Recession will work approximately five months longer in response to the contemporaneous financial and labor market shocks." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
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Long-term effects of different labour careers (2019)
Pettinicchi, Yuri; Börsch-Supan, Axel;Zitatform
Pettinicchi, Yuri & Axel Börsch-Supan (2019): Long-term effects of different labour careers. In: A. Börsch-Supan, J. Bristle, K. Andersen-Ranberg, A. Brugiavini, F. Jusot, H. Litwin & G. Weber (Hrsg.) (2019): Health and socio-economic status over the life course : First results from SHARE Waves 6 and 7, S. 109-117. DOI:10.1515/9783110617245-011
Abstract
"This chapter computes the share of active labour market participation during an individual's life course. We also count the number of job spells to distinguish workers with dynamic careers, that is, workers who changed several jobs over a lifetime. On the one hand, jobs changes may imply income improvements attributable to promotion or better matching. On the other hand, a large number of job changes may also be attributable to many exits from and re-entries into the labour market that are likely to reduce income growth over the life cycle. We identify four categories of labour careers: always active individuals with one job spell, always active individuals with several job spells, seldom active individuals with one job spell and seldom active individuals with several job spells." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
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Labour market effects of general and vocational education over the life-cycle and across time: accounting for age, period, and cohort effects (2019)
Zitatform
Rözer, Jesper & Thijs Bol (2019): Labour market effects of general and vocational education over the life-cycle and across time. Accounting for age, period, and cohort effects. In: European Sociological Review, Jg. 35, H. 5, S. 701-717. DOI:10.1093/esr/jcz031
Abstract
"A recent literature argues that the labour market returns to vocational education vary over the life cycle. Graduates with an occupation-specific educational degree have a smooth transition into the labour market but experience difficulties later in their career when their specific skills become obsolete. This life course penalty to vocational education is expected to be particularly strong in periods of rapid technological change. Existing literature has mostly studied this topic from the perspective of age effects but focused less on cohort and period effects. Moreover, it is unclear to what extent lower returns to vocational education in the late career vary across time periods. Using Labour Force Survey data for the Netherlands (1996-2012) we find that having a more occupation-specific educational degree increases the likelihood of being employed in early life and lowers the average job status. This initial advantage of a higher employment probability declines with age, and the disadvantage in job status increases as workers grow older. We find that these life-cycle effects have not, or only marginally, changed over time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Die Erhebung von Erwerbsverläufen und Rentenanwartschaften im In- und Ausland: Ein Vergleich von Personen mit und ohne Migrationserfahrung (2019)
Zanker, Dagmar; Czaplicki, Christin;Zitatform
Zanker, Dagmar & Christin Czaplicki (2019): Die Erhebung von Erwerbsverläufen und Rentenanwartschaften im In- und Ausland. Ein Vergleich von Personen mit und ohne Migrationserfahrung. In: Sozialer Fortschritt, Jg. 68, H. 11, S. 867-886. DOI:10.3790/sfo.68.11.867
Abstract
"Der Beitrag widmet sich der Diskussion zur Erhebung von Erwerbsverläufen sowie Rentenanwartschaften im In- und Ausland und präsentiert Ergebnisse der Studie 'Lebensverläufe und Altersvorsorge' (LeA), die von der Deutschen Rentenversicherung Bund zusammen mit dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales in Auftrag gegeben wurde. LeA ist eine repräsentative Erhebung (2016) der Lebens- und Erwerbsverläufe sowie des Altersvorsorgeverhaltens der 40- bis unter 60-Jährigen in Deutschland. Der Beitrag gibt Einblicke in das Design und die Inhalte der Studie und zeigt die Herausforderungen bei der Erhebung von ausländischen Rentenanwartschaften auf. Weiter steht die Frage im Fokus, inwiefern sich Erwerbsverläufe sowie In- und Auslandsrentenanwartschaften von Personen mit und ohne Migrationserfahrung unterscheiden. Zentral ist dabei, ob im Ausland erworbene Rentenanwartschaften - so sie vorhanden sind - geringe(re) Inlandsrentenanwartschaften kompensieren können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Arbeits- und Lohnstückkostenentwicklung 2017 im europäischen Vergleich (2018)
Zitatform
Albu, Nora, Alexander Herzog-Stein, Ulrike Stein & Rudolf Zwiener (2018): Arbeits- und Lohnstückkostenentwicklung 2017 im europäischen Vergleich. (IMK Report 142), Düsseldorf, 23 S.
Abstract
"Von 2000 bis 2008, als die Reallöhne und die Lohnstückkosten stagnierten, nahm die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten um rund 130 000 Personen ab, während die Zahl der ausschließlich geringfügig entlohnt Beschäftigten um rund 650 000 Personen zulegte. In der Folgeperiode mit wieder steigenden Reallöhnen nahm dann aber die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung um 4,5 Mio. Personen zu, während die ausschließlich geringfügig entlohnte Beschäftigung wieder deutlich zurückging. Das zeigt, dass es in einer großen Volkswirtschaft aussichtslos ist, einseitig auf Lohnkostenvorteile und Erfolge im Außenhandel zu setzen, weil durch die entsprechend schwächere Binnennachfrage unter dem Strich Wachstum und Beschäftigung verloren gehen." (Textauszug, IAB-Doku)
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Degrees of poverty: The relationship between family income background and the returns to education (2018)
Zitatform
Bartik, Timothy J. & Brad J. Hershbein (2018): Degrees of poverty: The relationship between family income background and the returns to education. (Upjohn Institute working paper 284), Kalamazoo, Mich., 53 S. DOI:10.17848/wp18-284
Abstract
"Drawing on the Panel Study of Income Dynamics, we document a startling empirical pattern: the career earnings premium from a four-year college degree (relative to a high school diploma) for persons from low-income backgrounds is considerably less than it is for those from higher-income backgrounds. For individuals whose family income in high school was above 1.85 times the poverty level, we estimate that career earnings for bachelor's graduates are 136 percent higher than earnings for those whose education stopped at high school. However, for individuals whose family income during high school was below 1.85 times the poverty level, the career earnings of bachelor's graduates are only 71 percent higher than those of high school graduates. This lower premium amounts to $300,000 less in career earnings in present discounted value. We establish the prevalence and robustness of these differential returns to education across race and gender, finding that they are driven by whites and men and by differential access to the right tail of the earnings distribution." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Workers, firms and life-cycle wage dynamics (2018)
Zitatform
Bingley, Paul & Lorenzo Cappellari (2018): Workers, firms and life-cycle wage dynamics. (IZA discussion paper 11402), Bonn, 44 S.
Abstract
"Studies of individual wage dynamics typically ignore firm heterogeneity, whereas decompositions of earnings into worker and firm effects abstract from life-cycle considerations. We study firm effects in individual wage dynamics using administrative data on the population of Italian employers and employees. We propose a novel identification strategy for firm-related wage components exploiting the informative content of the wage covariance structure of coworkers. Wage inequality increases three-fold over the working life; firm effects are predominant while young, but sorting of workers into firms becomes increasingly important, explaining the largest share of lifetime inequality. Static models that do not allow for life-cycle dynamics underestimate the importance of sorting and overstate match and firm effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Longevity, education, and income: how large is the triangle? (2018)
Zitatform
Bleakley, Hoyt (2018): Longevity, education, and income. How large is the triangle? (NBER working paper 24247), Cambrige, Mass., 63 S. DOI:10.3386/w24247
Abstract
"While health affects economic development and wellbeing through a variety of pathways, one commonly suggested mechanism is a 'horizon' channel in which increased longevity induces additional education. A recent literature devotes much attention to how much education responds to increasing longevity, while this study asks instead what impact this specific channel has on wellbeing (welfare). I note that death is like a tax on human-capital investments, which suggests the use of a standard public-economics tool: triangles. I construct estimates of the triangle gain if education adjusts to lower adult mortality. Even for implausibly large responses of education to survival differences, almost all of today's low-human-development countries, if switched instantaneously to Japan's survival curve, would place a value on this channel of less than 15% of income. Calibrating the model with well-identified micro- and cohort-level studies, I find that the horizon triangle for the typical low-income country is instead less than a percent of lifetime income. Gains from increased survival in the 20th-century are similarly sized." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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How to measure and proxy permanent income: evidence from Germany and the U.S. (2018)
Zitatform
Brady, David, Marco Giesselmann, Ulrich Kohler & Anke Radenacker (2018): How to measure and proxy permanent income: evidence from Germany and the U.S. In: Journal of Economic Inequality, Jg. 16, H. 3, S. 321-345. DOI:10.1007/s10888-017-9363-9
Abstract
"Permanent income (PI) is an enduring concept in the social sciences and is highly relevant to the study of inequality. Nevertheless, there has been insufficient progress in measuring PI. We calculate a novel measure of PI with the German Socio-Economic Panel (SOEP) and U.S. Panel Study of Income Dynamics (PSID). Advancing beyond prior approaches, we define PI as the logged average of 20+ years of post-tax and post-transfer (“post-fisc”) real equivalized household income. We then assess how well various household- and individual-based measures of economic resources proxy PI. In both datasets, post-fisc household income is the best proxy. One random year of post-fisc household income explains about half of the variation in PI, and 2–5 years explain the vast majority of the variation. One year of post-fisc HH income even predicts PI better than 20+ years of individual labor market earnings or long-term net worth. By contrast, earnings, wealth, occupation, and class are weaker and less cross-nationally reliable proxies for PI. We also present strategies for proxying PI when HH post-fisc income data are unavailable, and show how post-fisc HH income proxies PI over the life cycle. In sum, we develop a novel approach to PI, systematically assess proxies for PI, and inform the measurement of economic resources more generally." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
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Risk and return trade-offs in lifetime earnings (2018)
Dillon, Eleanor Wiske;Zitatform
Dillon, Eleanor Wiske (2018): Risk and return trade-offs in lifetime earnings. In: Journal of labor economics, Jg. 36, H. 4, S. 981-1021. DOI:10.1086/697475
Abstract
"This paper documents differences in lifetime earnings risk across occupations due to wage risk, employment risk, and mid-career occupation changes, which can mitigate other shocks. Total lifetime earnings risk varies considerably across starting occupation and riskier occupations pay more in expectation. The average worker would give up at least 9% of total lifetime earnings in the least certain occupation in order to reduce the riskiness of that occupation to the level of the safest starting occupation. The insurance value of occupational mobility is quantitatively important. With mobility, workers absorb only 60%, on average, of negative occupation-specific wage shocks." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Alterseinkünfte im Wandel (2018)
Frommert, Dina; Himmelreicher, Ralf K.;Zitatform
Frommert, Dina & Ralf K. Himmelreicher (2018): Alterseinkünfte im Wandel. In: Deutsche Rentenversicherung, Jg. 73, H. 1, S. 22-65.
Abstract
"In dem folgenden Beitrag werden die Alterseinkünfte von in Deutschland lebenden Personen im Alter von 60 bis einschließlich 69 Jahren untersucht. Die dargestellten Befunde basieren auf drei derzeit verfügbaren Erhebungen der Studie 'Alterssicherung in Deutschland' (ASID) aus den Jahren 2003, 2007 und 2011. Auf Grundlage dieser Daten ist es möglich, unterschiedliche Quellen der Alterseinkünfte zu unterscheiden und herauszuarbeiten, welches Gewicht unterschiedliche Vorsorgeformen für bestimmte Personengruppen haben. Ein Vergleich der Höhe der Alterseinkünfte zwischen Frauen und Männern in West- und Ostdeutschland zeigt, dass der sogenannte Gender Pension Gap im Westen wesentlich größer ist als im Osten, und zwar insbesondere dann, wenn die Alterseinkünfte eher niedrig sind. Hinsichtlich der Zusammensetzung der Alterseinkünfte wird deutlich, dass zusätzliche betriebliche und private Altersvorsorge eher von Personen praktiziert wurde, die vergleichsweise hohe Anwartschaften in der gesetzlichen Rentenversicherung haben. Personen mit niedrigen gesetzlichen Renten haben häufig nicht weiter vorgesorgt. Falls doch, dann haben sie eher Anwartschaften in der privaten als in der betrieblichen Altersvorsorge. Die Auszahlungsbeträge fallen aber eher gering aus. Im zeitlichen Verlauf zeigen sich uneinheitliche Tendenzen. Insbesondere in Ostdeutschland nimmt die Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung zu, gleichzeitig zeigt sich für die private Vorsorge ein rückläufiger Trend über die drei betrachteten Zeitpunkte." (Autorenreferat, IAB-Doku)