Unternehmensgründungen durch Frauen
Unternehmensgründungen gelten als wichtiger Wachstumsfaktor der wirtschaftlichen Entwicklung. Seit Jahren ist jedoch zu beobachten, dass mehr Männer als Frauen den Schritt in die Selbstständigkeit wagen. Auch wenn die Unterrepräsentanz von Frauen unter den Gründenden kein spezifisch deutsches, sondern ein internationales Phänomen ist, verweist sie doch auf - volkswirtschaftlich gesehen - ungenutzte Potenziale.
Die Infoplattform dokumentiert die wissenschaftlichen Erkenntnisse zu den Geschlechterdifferenzen im Gründungsgeschehen, deren Ausprägungen und Ursachen.
-
Literaturhinweis
Businesswomen in Germany and their performance by ethnicity: it pays to be self-employed (2008)
Constant, Amelie F.;Zitatform
Constant, Amelie F. (2008): Businesswomen in Germany and their performance by ethnicity. It pays to be self-employed. (DIW-Diskussionspapiere 815), Berlin, 25 S.
Abstract
"In this paper I assert that the entrepreneurial spirit can also exist in salaried jobs. I study the determinants of wages and the labor market success of two kinds of entrepreneurial women in Germany - self-employed and salaried businesswomen - and investigate whether ethnicity is important in these challenging jobs. Employing data from the German Socioeconomic Panel I estimate selection adjusted wage regressions for both types of businesswomen by country of origin. I find that self-employment offers businesswomen a lucrative avenue with higher monetary rewards, albeit for a shorter spell. If salaried businesswomen went into selfemployment, they would receive considerably higher wages and for at least 30 years. However, if self-employed businesswomen went into salaried jobs, their wages would decline, suggesting that it is the self-employment sector that offers better opportunities and monetary success. Self-employed women in Germany fare well and most importantly, success does not depend on their ethnicity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Ähnliche Treffer
auch erschienen als: IZA discussion paper , 3644 -
Literaturhinweis
Gendermonitor Existenzgründung 2006: Existenzgründungen im Kontext der Arbeits- und Lebensverhältnisse in Deutschland. Eine Strukturanalyse von Mikrozensusergebnissen (2008)
Piorkowsky, Michael-Burkhard; Fleißig, Sabine;Zitatform
Piorkowsky, Michael-Burkhard & Sabine Fleißig (2008): Gendermonitor Existenzgründung 2006. Existenzgründungen im Kontext der Arbeits- und Lebensverhältnisse in Deutschland. Eine Strukturanalyse von Mikrozensusergebnissen. Wiesbaden u.a., 89 S.
Abstract
"Die Zahl der Selbstständigen insgesamt hat auch in den Jahren 2002 bis 2006 weiter zugenommen. Der seit längerem zu beobachtende Wandel im Gründungsgeschehen und der erwerbswirtschaftlichen Selbstständigkeit hat sich in 2006 in einigen Bereichen weiter fortgesetzt. Dazu gehören die Bedeutungszunahme der teilzeitlichen Selbstständigkeit im Zu- und Nebenerwerb, der Gründungen im Zuerwerb, der teilzeitlichen Gründungen und Selbstständigkeit von Frauen und die Bevorzugung des Bereichs der 'Sonstigen Dienstleistungen'. Entsprechend rückläufige Tendenzen zeigen sich in 2006 absolut und relativ für Gründungen und Selbstständigkeit im vollzeitlichen Haupterwerb. Die Zahl der Selbstständigen insgesamt hat 2006 einen Höchststand von 4,680 Mill.1 erreicht. Der Anteil der Teilzeitselbstständigen (Zu- und Nebenerwerbsselbstständigenfälle) stieg von 20,6 % 1996 auf 28,2 % 2006. Die Zahl der teilzeitselbstständigen Frauen ist im Zeitraum von 1996 bis 2006 weiter gestiegen. Der Trend der Zunahme von Selbstständigen ohne Beschäftigte zwischen 1996 und 2005 wurde in 2006 durch eine geringfügige Abnahme des Anteils der Selbstständigen ohne Beschäftigte in allen drei Hauptgruppen unterbrochen. Die genderspezifische Verteilung der Gründerpersonen im Haupt- und Zuerwerb zeigt, dass nach wie vor die Gründungen im Haupterwerb männlich und im Zuerwerb weiblich dominiert sind. Die Zahl der werdenden Selbstständigen ohne Erweiterung des Personenkreises, um solche werdende Selbstständige, die bei der Bundesagentur für Arbeit (BA) als arbeitsuchend gemeldet sind, schwankt im Zeitraum von 1996 bis 2006 um einen mittleren Wert von jährlich insgesamt rund 56 000 (etwa 36 000 Männer und 20 000 Frauen). Die Zahl der werdenden Selbstständigen mit erweitertem Personenkreis ist zwischen 2003 und 2005 um 41,0 % auf 172 000 gestiegen und dann in 2006 auf 156 000 gesunken. Die genderspezifische Verteilung der werdenden Selbstständigen zeigt, dass nach wie vor Männer häufiger als Frauen eine selbstständige Tätigkeit suchen. In 1996 waren es 35 000 Männer und 19 000 Frauen und in 2006 102 000 Männer und 54 000 Frauen (ohne die Personen, die bei der BA als arbeitsuchend gemeldet sind: 32 000 Männer und 22 000 Frauen in 2006)." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Self-employment and parenthood: exploring the impact of partners, children and gender (2007)
Aidis, Ruta; Wetzels, Cecile;Zitatform
Aidis, Ruta & Cecile Wetzels (2007): Self-employment and parenthood. Exploring the impact of partners, children and gender. (IZA discussion paper 2813), Bonn, 28 S.
Abstract
"This paper explores the relationship between self-employment, partner's employment, the household and children on a mother's and father's probability to choose self-employment. Few studies are available on this topic and their analysis is mainly limited to the female role in the North American context. In this study, we examine the influence of personal characteristics, household and labor market characteristics for both mothers and fathers in a family context and their probability to be self-employed as compared to parents who have chosen formal, gainful employment. We focus on the data from the European context comparing results from Spain, Italy and the Netherlands. Using these large and comparable data sets, our logit model estimates show that mothers who choose self-employment do not work fewer working hours than those in gainful employment. Similar results were found for fathers in Spain and Italy. Perhaps the most striking result is the very strong significance of the partner's self-employed status on the choice for self-employment for both mothers and fathers in all three countries. Other effects such as human capital, household income, presence of grandmothers and number of young children indicate country differences." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Global entrepreneurship monitor 2006: report on women and entrepreneurship (2007)
Zitatform
Allen, I. Elaine, Nan Langowitz & Maria Minniti (2007): Global entrepreneurship monitor 2006. Report on women and entrepreneurship. London, 44 S.
Abstract
"GEM Women 2006 estimated more than a third of all people involved in entrepreneurial activity are women. Across the 40 countries in the report, low/middle-income countries showed the highest rates of female early-stage entrepreneurial activity, while high-income countries reported the lowest. Even so, men are more likely to be involved in entrepreneurial activity than women. In high-income countries, men are almost twice as likely to be early-stage or established business owners than women. Russia is the only country where the rate of female early-stage entrepreneurship is significantly higher than the male rate. The gender gap between male and female entrepreneurs narrows among low/middle income countries particularly for early-stage entrepreneurship (27%), but widens to 45% for established business owners. GEM suggests that access to labor markets in middle-income countries actually encourages women to start their own businesses. The ratio of opportunity (exploit a perceived business opportunity) to necessity (work options are absent or unsatisfactory) entrepreneurs is significantly higher in high-income countries than in low/middle-income countries, and this effect is significantly amplified for women entrepreneurs. Women's businesses show many of the same patterns as those of men regarding industry sector, use of innovation and technology, firm employment, and growth potential. The report presents also varius characteristics of women entrepreneurs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
In the company of women: gender inequality and the logic of bureaucracy in start-up firms (2007)
Zitatform
Baron, James N., Michael T. Hannan, Greta Hsu & Özgecan Kocak (2007): In the company of women. Gender inequality and the logic of bureaucracy in start-up firms. In: Work and occupations, Jg. 34, H. 1, S. 35-66. DOI:10.1177/0730888406296945
Abstract
"Perspectives on inequality differ greatly regarding whether the logic of bureaucracy undermines sex-based ascription in work organizations by reducing subjectivity in personnel decisions, or instead merely serves to obscure or 'scientize' inequality. Past research has tended to operationalize bureaucratization in terms of the adoption of formal procedures and structures; the authors argue instead that disagreements about whether bureaucracy promotes or ameliorates inequality and segregation have less to do with the contours of bureaucracy than with the underlying logic of bureaucratic organization. Accordingly, the authors assess the link between bureaucratic organization and labor-market ascription by characterizing the logics underlying organizational employment systems. Using data on young high-technology companies in California's Silicon Valley, they find evidence that bureaucratization improves employment prospects for women in core scientific-technical roles within these enterprises. They further explore path dependence in organizational logics and find that such logics, when adopted, have powerful enduring effects on labor-force composition." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Global entrepreneurship monitor 2006: results (2007)
Zitatform
Bosma, Niels & Rebecca Harding (2007): Global entrepreneurship monitor 2006. Results. Wellesley, 32 S.
Abstract
"The Global Entrepreneurship Monitor (GEM) cross-national assessment of entrepreneurial activity is now in its eighth cycle. Started in 1999, with ten participating countries, the project has expanded to include 42 countries in 2006. GEM is a major research project aimed at describing and analysing entrepreneurial processes within a wide range of countries. In particular, GEM focuses on three main objectives: To measure differences in the level of entrepreneurial activity between countries. To uncover factors determining the levels of entrepreneurial activity. To identify policies that may enhance the level of entrepreneurial activity. To this end, the project has from the start, been designed as a multinational research programme providing annual assessments of the entrepreneurial sector for a range of countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Der Erfolg neugegründeter Betriebe: eine empirische Studie zu den Chancen und Risiken von Unternehmensgründungen (2007)
Zitatform
Brüderl, Josef, Peter Preisendörfer & Rolf Ziegler (2007): Der Erfolg neugegründeter Betriebe. Eine empirische Studie zu den Chancen und Risiken von Unternehmensgründungen. (Betriebswirtschaftliche Schriften 140), Berlin: Duncker & Humblot, 400 S.
Abstract
Bei dem Buch handelt es sich um die dritte Auflage der erstmals 1996 erschienenen Studie zur deutschen Gründungs- und Entrepreneurship-Forschung. Die Autoren behandeln im ersten Teil wesentliche Theorieansätze der Gründungsforschung. Im zweiten Teil werden die empirischen Ergebnisse der 'Münchner Gründerstudie' vorgestellt. Neben einer Skizze des Sozialprofils von Unternehmensgründern geht es in der Münchner Gründerstudie in erster Linie um eine sorgfältige Erfassung des Erfolgs junger Betriebe sowie um eine methodisch eindeutige Analyse der Bestimmungsfaktoren von Erfolg bzw. Misserfolgs und der Überlebenschancen neuer Betriebe und deren Wachstumspotenzial. Die dritte Auflage ist um drei Anhangkapitel erweitert. Diese geben einen Einblick in die neueren Arbeiten der Forschungsgruppe im Entrepreneurship-Bereich. Zentral ist dabei eine zweifache Erweiterung der empirischen Datenbasis: zum einen um jüngere/aktuellere Gründungskohorten in der Region München, zum anderen um die 'Leipziger Gründerstudie'. Auf dieser Basis wird einerseits die Stabilität der ursprünglichen Befunde überprüft und andererseits ein Ost-West-Vergleich der Erfolgsaussichten neuer Unternehmen als Ergänzung und Vertiefung der Ursprungsstudie vorgenommen. (IAB)
-
Literaturhinweis
Gründerinnen in ländlichen Räumen - was unterstützt, was hindert sie? (2007)
Busch, Claudia; Fahning, Ines;Zitatform
Busch, Claudia & Ines Fahning (2007): Gründerinnen in ländlichen Räumen - was unterstützt, was hindert sie? In: Ländlicher Raum, Jg. 58, H. 5/6, S. 64-67.
Abstract
Gründungsstatistiken zeigen, dass Frauen nur zu einem Drittel an Unternehmensgründungen beteiligt sind. Zu den Faktoren, die für die Gründungszurückhaltung von Frauen verantwortlich gemacht werden, zählen u.a.: Karriereplanung, Risikobereitschaft, Kreditzugang, Vorbilder und Sozialkapital. Der Beitrag berichtet über die Ergebnisse eines von der Agrarsozialen Gesellschaft (ASG) im Auftrag des Bundesministeriums für Bildung und Forschung durchgeführten Untersuchung zur Situation von Existenzgründerinnen in ländlichen Räumen. Das Projekt analysiert vergleichend die Gründungsbedingungen von Frauen in vier ländlichen Regionen (Landkreis Cloppenburg, Altkreis Halberstadt, Odenwaldkreis, Ilm-Kreis). Die meisten der befragten Unternehmerinnen sind zwischen 40 und 50 Jahre alt, verheiratet und haben Kinder. Die Mehrheit der Frauen in den westlichen Regionen macht sich nach der Familienphase selbständig, weil ihr eine Rückkehr in eine abhängige Beschäftigung nicht mehr möglich ist. In den ostdeutschen Ländern ist die generell hohe Arbeitslosigkeit in den ländlichen Regionen oft ausschlaggebend. Erläutert werden die Motivationen und familiären Situationen der Existenzgründerinnen sowie ihr Informationsstand über öffentliche Förderungs- und Beratungsmöglichkeiten. Für die Gründungsbereitschaft von Frauen relevant ist in erster Linie die Angst vor dem Scheitern und vor den formalen Aspekten der Unternehmensführung. Die Untersuchung kommt zu der Empfehlung, dass Kommunen und Landkreise, die die Gründungsquote von Frauen in ihrer Region steigern möchten, die Vernetzung vorhandener Institutionen wie Frauenbeauftragte und Wirtschaftsförderung anstreben sollen. (IAB)
-
Literaturhinweis
Entrepreneurial Diversity - UnternehmerInnen zwischen Businessplan und Bricolage (2007)
Zitatform
Bührmann, Andrea D., Katrin Hansen, Martina Schmeink & Aira Schöttelndreier (Hrsg.) (2007): Entrepreneurial Diversity - UnternehmerInnen zwischen Businessplan und Bricolage. (Managing Diversity 7), Münster: LIT, 303 S.
Abstract
"Das Forschungsprojekt 'Vielfalt in der Unternehmerschaft - Facetten des UnternehmerInnenbildes in Deutschland' untersucht Selbst- wie Fremdbild von UnternehmerInnen und das Zusammenspiel beider Perspektiven ausgehend von der folgenden Arbeitshypothese: Insbesondere Frauen fühlen sich von dem in Deutschland hegemonialen unternehmerischen Leitbild nicht angesprochen. Denn dieses Bild wird der zu beobachtenden Heterogenität unternehmerischer Aktivitäten insgesamt nicht gerecht. Zur Erforschung dieser Arbeitshypothese werden unterschiedliche Methoden angewandt und hierdurch vier Typen von UnternehmerInnen identifiziert, die neben dem 'Normalunternehmertum' bestehen. Über die Ergebnisse des Forschungsprojektes hinaus sind in diesem Buch die Ergebnisse anderer zentraler Studien dokumentiert und eingeordnet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Start-ups by the unemployed: characteristics, survival and direct employment effects (2007)
Zitatform
Caliendo, Marco & Alexander S. Kritikos (2007): Start-ups by the unemployed. Characteristics, survival and direct employment effects. (IZA discussion paper 3220), Bonn, 35 S.
Abstract
"Fostering and supporting start-up businesses by unemployed persons has become an increasingly important issue in many European countries. These new ventures are being supported by various governmental programs. Potential benefits include not only the end of unemployment for the new entrepreneur but also some further positive effects, e.g., direct job creation. However, it is often feared that the previously unemployed lack the basic qualifications to become entrepreneurs. Empirical evidence on skill-composition, direct job creation and other key variables is rather scarce, largely because of inadequate data availability. We base our analysis on a unique and very informative survey data containing a representative sample of over 3,100 start-ups founded by unemployed persons in Germany. Individuals were subsidized under two different schemes, and we are able to draw on extensive pre- and post-founding information concerning the characteristics of the business (start-up capital, industry, etc.) and of the business founders (education, motivation, preparation, etc.). We find that formerly unemployed founders are motivated by push and pull factors. Using a proportional hazard duration model with unobserved heterogeneity allows us to analyze the characteristics which drive success of the businesses. While survival rates 2.5 years after business founding are quite high (around 70 %) for both programs and genders, the characteristics of the newly developed businesses are heterogeneous." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
-
Literaturhinweis
Geschlechtsspezifische Unterschiede bei der unternehmerischen Tätigkeit (2007)
Franco, Ana;Zitatform
Franco, Ana (2007): Geschlechtsspezifische Unterschiede bei der unternehmerischen Tätigkeit. (Statistik kurz gefasst. Bevölkerung und soziale Bedingungen 30/2007), Brüssel, 7 S.
Abstract
"Nach wie vor führen in der EU weitaus mehr Männer als Frauen ihr eigenes Unternehmen. Ebenso sind deutlich mehr Männer als Frauen in der Unternehmensleitung tätig, ungeachtet dessen, ob ihnen das Unternehmen gehört oder nicht. In den letzten Jahren hat es keine Anzeichen für eine Verringerung dieser Diskrepanzen gegeben. Selbständige Frauen in der Industrie und im Dienstleistungssektor machten 2005 in der Europäischen Union insgesamt nur 8,6 % aller erwerbstätigen Frauen aus - bei den Männern war der entsprechende Anteil doppelt so hoch. Weitere Ergebnisse:
- Fast dreimal so viele Männer wie Frauen sind Selbständige mit Arbeitnehmern,
- Wenig Anzeichen für eine Verringerung der geschlechtsspezifischen Unterschiede bei der Unternehmertätigkeit,
- Sektorale Konzentration der Selbständigen mit Arbeitnehmern bei Frauen ausgeprägter,
- Weitaus mehr Männer als Frauen in der Unternehmensleitung,
- Anteile der als Unternehmensleiter tätigen Frauen und Männer seit 2000 kaum verändert." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
Literaturhinweis
Bitterer Honig: Warum hohe Überlebensraten Gründerinnen nicht immer glücklich machen (2007)
Wießner, Frank; Noll, Susanne;Zitatform
Wießner, Frank & Susanne Noll (2007): Bitterer Honig: Warum hohe Überlebensraten Gründerinnen nicht immer glücklich machen. In: IAB-Forum H. 1, S. 74-78.
Abstract
Als arbeitsmarktpolitisches Instrument hatte die Ich-AG, die 2006 durch den neuen Gründungszuschuss ersetzt wurde, ein vergleichsweise kurzes Leben. Zwischen 2003 und 2006 entwickelte sie sich jedoch zu einem Hoffnungsträger für Arbeitsmarktpolitiker und Arbeitslose. Auch die Urteile der Arbeitsmarktforschung fallen überwiegend positiv aus, da ein beträchtlicher Teil der neugegründeten Klein- und Kleinstbetriebe auf dem freien Markt überlebte. Der Beitrag geht den Gründen für diese Langlebigkeit nach. Er basiert auf Daten aus dem BMAS-Projekt 20/04 "Evaluation der Maßnahmen zur Umsetzung der Vorschläge der Hartz-Kommission, Arbeitspaket 1: Wirksamkeit der Instrumente, Modul 1e: Existenzgründungen". Für das Projekt wurden 3.000 Ich-AG-Gründer und ebenso viele Überbrückungsgeld-Empfänger nach ihrer Existenzgründung telefonisch interviewt. Es zeigt sich, dass die Ich-AG vor allem als "Frauenprogramm" erfolgreich war. Sie entsprach den Bedürfnissen von Frauen offenbar besser als das Überbrückungsgeld. Dabei ist das Überleben am Markt eine notwendige, aber oft nicht hinreichende Bedingung. Hinzu kommen Faktoren wie familiäre Verpflichtungen, wirtschaftliche Zwänge oder finanzielle Spielräume. Untersuchungsergebnisse zeigen, dass sich die "neuen Selbständigen" mit ihren Ich-AGs auch grundsätzlich von "konventionellen Unternehmern" unterscheiden. Es steht weniger der unternehmerische Charakter der selbständigen Erwerbsarbeit im Vordergrund als die Sicherung eines bescheidenen Lebensstandards durch ein "mäßiges, oft sogar nur zusätzliches Einkommen." (IAB)
-
Literaturhinweis
Advancing a framework for coherent research on women's entrepreneurship (2007)
Zitatform
de Bruin, Anne, Candida G. Brush & Friederike Welter (2007): Advancing a framework for coherent research on women's entrepreneurship. In: Entrepreneurship Theory and Practice, Jg. 31, H. 3, S. 323-340. DOI:10.1111/j.1540-6520.2007.00176.x
Abstract
Der Beitrag führt in den zweiten Band der Sonderausgabe der Zeitschrift 'Entrepreneurship Theory and Practice' ein, dessen Schwerpunkt Gründerinnen und Unternehmerinnen sind. 52 Artikel zum Thema, die als Beiträge für die Sonderausgaben eingereicht wurden, wurden In Hinblick auf Fragestellung, Forschungsansatz und -methode analysiert. Zentrale Themen der Forschung zur Gründungen von Unternehmen durch Frauen sind Finanzierung, Netzwerke und soziales Kapital sowie Unternehmenswachstum und -erfolg. Hinsichtlich des Forschungsansatzes wird festgestellt, dass Forschungsarbeiten, die sich auf die individuelle Ebene beziehen, überwiegen und dass international vergleichende Studien selten sind. Aus methodologischer Sicht ist auffallend, dass sich nur wenige Arbeiten zum Thema auf Längsschnittdaten stützten. Ein gemischtes Bild ergibt sich bei der Auswahl der Stichprobe: Ein Teil der Arbeiten verwendet ausschließlich Daten über Frauen, ein anderer Teil basiert auf vergleichenden Daten über Frauen und Männer. Bei der Datensammlung und Analyse überwiegen deutlich konservative Methoden und positivistische Ansätze. Aus diesem Befund werden die Umrisse eines Forschungsansatzes zur Analyse von Unternehmensgründungen durch Frauen abgeleitet. Eine eigenständige Theorie zu Gründerinnen und Unternehmerinnen wird nicht als notwendig erachtet. Stattdessen wird dafür plädiert, existierende Konzepte zur Unternehmensgründung so zu erweitern, dass sie auch das spezielle unternehmerische Verhalten von Frauen erklären. Auch psychologische Faktoren wie Selbstwahrnehmung und Motivation sowie soziale und kulturelle Faktoren sollten in diesem Forschungrahmen berücksichtigt werden. Als wünschenswert erachtet wird eine integrierte Forschung auf mehreren Ebenen - auf individueller, betrieblicher, sektoraler, regionaler und nationaler Ebene. Abschließend werden die sechs Beträge der Sonderausgabe vorgestellt. (IAB)
-
Literaturhinweis
Gründungen von Frauen im Wachstumsmarkt "Kreativwirtschaft": bga-Branchenblatt (2007)
Zitatform
(2007): Gründungen von Frauen im Wachstumsmarkt "Kreativwirtschaft". Bga-Branchenblatt. (Bundesweite Gründerinnenagentur. Factsheet 10), Stuttgart, 32 S.
Abstract
"Repräsentative Statistiken über Existenzgründungen von Frauen in der Kreativwirtschaft sind rar. Wie viele Frauen gründen bzw. wie sich die Zahl ihrer Gründungen über einen längeren Zeitraum entwickelt hat, ist kaum nachvollziehbar. Dennoch sind Trend-Aussagen zur Situation der selbständigen Frauen in der Kreativwirtschaft möglich. Demnach ist in den Kulturberufen (Musik, Darstellende sowie Bildende Kunst und Literatur) der hohe Frauenanteil eine der Besonderheiten gegenüber anderen Branchen, so eine Studie von 2006 über selbständige Künstler und Künstlerinnen. Im Gegensatz zum 'allgemeinen Muster' (siehe Teilzeitgründungen) zeigt sich, dass in den Sparten Musik, Bildende und Darstellende Kunst und in der Literatur Frauen und Männer gleichermaßen im Haupt-, Zu- und Nebenerwerb gründen. Im Bereich der Bildenden Kunst sind es sogar mehr Männer als Frauen, die im Zu- und Nebenerwerb gründen. Die 'Frauendomäne Zuerwerbsselbständigkeit' lässt sich nicht bestätigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Gründungen von Frauen im Wachstumsmarkt Freizeitwirtschaft (2007)
Zitatform
(2007): Gründungen von Frauen im Wachstumsmarkt Freizeitwirtschaft. (Bundesweite Gründerinnenagentur. Factsheet 14), Stuttgart, 20 S.
Abstract
"Arbeit und Freizeit nähern sich qualitativ sowie quantitativ einander an, wobei das ökonomische Potenzial einer sich entwickelnden Freizeitgesellschaft im Dienstleistungssektor, in der Infrastruktur sowie bei speziellen Freizeitgütern sich deutlich abzeichnet. Die Freizeit erhält dabei auch eine gesundheitliche Dimension, die durch Sport, Wellness und Entspannung die Lebensqualität, die Gesundheit sowie die Erwerbstätigkeit sichern soll. Dieser Aspekt gewinnt vor allem durch die gestiegene Lebenserwartung sowie vermehrter Konsumorientierung und Bedürfnisbefriedigung an Bedeutung. Damit wachsen die Anforderungen an die Vielfalt und Qualität von Freizeitangeboten, die sich aus diesem wachsenden Markt ergeben - eine Chance gerade auch für Frauen, sich eine eigene Existenz aufzubauen. Um in diesem vielversprechenden Wirtschaftsbereich erfolgreich zu gründen, soll in diesem Branchenblatt die Struktur, die Komplexität, die Besonderheiten sowie die Möglichkeiten der Freizeitwirtschaft aufgezeigt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Quantitative Bedeutung von Gründungen durch Frauen (2007)
Zitatform
(2007): Quantitative Bedeutung von Gründungen durch Frauen. (Existenzgründungen durch Frauen in Deutschland. Daten und Fakten), Stuttgart, 16 S.
Abstract
"Das Wirtschaftsleben in Deutschland wird zunehmend von Unternehmerinnen, Existenzgründerinnen und Frauen in Führungspositionen mit geprägt. Frauen bieten ein großes innovatives und wirtschaftliches Potential, das die zukünftige Unternehmenslandschaft sowie die gesamte Arbeitswelt verändern wird. Immer mehr Frauen beanspruchen ihren Platz im Wirtschaftsleben und wagen den Schritt in die Selbständigkeit. Dennoch sind Frauen bis heute unter den Selbständigen unterproportional vertreten. Im Blickpunkt dieser Publikation stehen neben dem aktuellen Status Quo von Frauengründungen, deren Veränderungen in den letzten Jahren, die Besonderheiten sowie die wichtigsten Daten und Fakten zur Existenzgründung durch Frauen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Gründungen von Frauen ab 45 - mit Erfahrung erfolgreich (2007)
Zitatform
(2007): Gründungen von Frauen ab 45 - mit Erfahrung erfolgreich. (Bundesweite Gründerinnenagentur. Factsheet 17), Stuttgart, 12 S.
Abstract
"Ob Baby-Boomer oder Generation Praktikum - manche Fragen stellen sich jeder Gründerin beim Start in die Selbständigkeit; die neuen Herausforderungen wollen bewältigt werden, gleich wie alt die Jungunternehmerin ist. Aber es gibt auch Rahmenbedingungen, Chancen und Risiken, Schwächen und Stärken, die für Gründungen in der mittleren Lebensphase besonders charakteristisch sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Gründungen von Frauen im Wachstumsmarkt Seniorenwirtschaft (2007)
Zitatform
(2007): Gründungen von Frauen im Wachstumsmarkt Seniorenwirtschaft. (Bundesweite Gründerinnenagentur. Factsheet 15), Stuttgart, 24 S.
Abstract
"Wie bei jeder Krise bietet aber auch der demografische Wandel Chancen. Diese zu erkennen und rechtzeitig zu ergreifen, hat sich die Seniorenwirtschaft zur Aufgabe gemacht und einen Wachstumsmarkt mit enormen Potenzialen entdeckt. Der sogenannte 'Silbermarkt' zieht sich quer durch alle Branchen, von der Pflege und Betreuung über seniorengerechte Handys und barrierefreie Wohnungen bis hin zu speziellen Sport- und Freizeitangeboten. Bis zu einer Millionen neuer Beschäftigungsmöglichkeiten können hier laut aktueller Prognosen allein im Dienstleistungssektor entstehen. Weil viele Bereiche der Seniorenwirtschaft noch der zielgruppenspezifischen Entwicklung von Produkten und Dienstleistungen bedürfen, bietet dieser Sektor vielfältige Perspektiven für innovative Ideen und Gründungen. Frauen bietet das besonders gute Chancen: denn sie stellen 87% der Beschäftigten in den Gesundheitsdienstleistungen und verfügen damit über die notwendigen Qualifikationen für Existenzgründungen im Bereich privater Pflege- und Gesundheitsleistungen, die ein wichtiger Teilbereich der Seniorenwirtschaft sind. Pflegerisches und medizinisches now How ist aber auch in anderen Branchen wie Reisen, Unterhaltung oder Bildung für eine bedarfs- und zielgruppengerechte Gestaltung der Angebote gefragt. Darüber hinaus bieten Handwerk, Technik oder Finanzdienstleistungen vielfältige Möglichkeiten für seniorengerechte Angebote. Trotz der sehr guten Prognosen für die Seniorenwirtschaft müssen die Perspektiven und Potenziale des Marktes gerade für Gründerinnen von kleinen und Kleinstunternehmen differenziert betrachtet werden. Der folgende Überblick aktueller Studien und erster Projekterfahrungen soll helfen, Chancen und mögliche Risiken zu erkennen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Potenziale der Genossenschaften für Gründerinnen (2007)
Zitatform
(2007): Potenziale der Genossenschaften für Gründerinnen. (Bundesweite Gründerinnenagentur. Factsheet 11), Stuttgart, 20 S.
Abstract
"Netzwerke gelten als Erfolgsfaktor in der Unternehmensgründungs- und -stabilisierungsphase für kleine Unternehmen - und damit insbesondere auch für Gründungsvorhaben von Frauen. Kooperationen werden als Königsweg zur Kräftebündelung für kleine Firmen oder Freiberuflerinnen und Freiberufler propagiert. Teamgründungen sind erfolgreicher und wirtschaftlich stabiler als Einzelgründungen. Bislang ist die Rechtsform Genossenschaft im Existenzgründungsgeschehen quasi bedeutungslos geblieben. Im August 2006 wurde aber eine Novelle des Genossenschaftsgesetzes verabschiedet, die wichtige Neuerungen bringt: Genossenschaften können jetzt schon von drei statt wie bisher sieben natürlichen und/oder juristischen Personen gegründet werden und das Gesetz sieht vielfältige neue Gestaltungsmöglichkeiten vor. Damit steht die traditionelle Rechtsform 'eingetragene Genossenschaft' (eG) nun auch für kleine Teamgründungen und Unternehmenskooperationen zur Verfügung, und zwar in einem neuen, attraktiven Gewand. Insbesondere als Organisationsform für Teamgründungen ab drei Personen, auch im Gesundheits-, Sozial- und Dienstleistungsbereich, oder als Modell der Unternehmensnachfolge durch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, oder als Kooperationsmodell für Einzelunternehmerinnen und Einzelunternehmer. Mit dieser Broschüre soll die eingetragene Genossenschaft vorgestellt werden. Sie soll einen ersten Handlungsleitfaden für Gründerinnen und Gründer, Multiplikatorinnen und Multiplikatoren anbieten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
-
Literaturhinweis
Psychologische und soziale Aspekte der Gründungen durch Frauen (2007)
Zitatform
(2007): Psychologische und soziale Aspekte der Gründungen durch Frauen. (Existenzgründungen durch Frauen in Deutschland. Daten und Fakten), Stuttgart, 12 S.
Abstract
"Knapp jedes fünfte Unternehmen in Deutschland ist ein frauengeführtes Unternehmen. Sie erwirtschafteten im Jahr 2000 einen Gesamtjahresumsatz von 231,5 Mrd. EURO und stellten rund 1,9 Mio. sozialversicherungspflichtig Beschäftigten einen Arbeitsplatz. Damit entfielen auf Frauenunternehmen 5,6 % des Gesamtumsatzes aller deutschen Unternehmen und 7,2 % der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten. Geschlechterspezifische Unterschiede im Bereich der Existenzgründungen werden von der Forschung zwar verstärkt erfasst, jedoch ist die Betrachtung zumeist auf quantitative und statistische Kenngrößen begrenzt. Über frauentypische biographische Faktoren, innere Beweggründe, wie Lebensumstände und soziale Unterstützung hingegen ist relativ wenig bekannt. Dieses Faktenblatt gibt einen Überblick über diese Aspekte der Existenzgründung und Selbständigkeit von Frauen." (Autorenreferat, IAB-Doku)