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Dossier

Gender und Arbeitsmarkt

Das Themendossier "Gender und Arbeitsmarkt" bietet wissenschaftliche und politiknahe Veröffentlichungen zu den Themen Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern, Müttern und Vätern, Berufsrückkehrenden, Betreuung/Pflege und Arbeitsteilung in der Familie, Work-Life-Management, Determinanten der Erwerbsbeteiligung, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede, familien- und steuerpolitische Regelungen sowie Arbeitsmarktpolitik für Frauen und Männer.
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im Aspekt " Berufsrückkehr – Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt"
  • IAB-Projekt

    Arbeitsmarktkarrieren von Erfinderinnen (30.04.2023 - 30.04.2025)

    Janssen, Simon;

    Projektbeschreibung

    We investigate the child penalty among women inventors in Germany, using innovative data that links patent records to social security information. Our analysis reveals a 50 percent long-term earnings gap for female inventors after having children compared to women inventors without children. This gap is attributable to declines in labor force participation and wage rates. Additionally, there is a 40 percent long-term penalty in overall patent citations. Leveraging a 2007 parental leave reform as a natural experiment, we find positive effects on earnings and wages starting two years post-childbirth. This is linked to a reduced likelihood of women leaving the workforce and an increased probability of returning to the same employer after maternity leave.

    Beteiligte aus dem IAB

    Janssen, Simon;
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  • IAB-Projekt

    Langfristige Einkommens- und Karriereeffekte der Elterngeldreform (30.09.2018 - 30.12.2020)

    Frodermann, Corinna;

    Projektbeschreibung

    Wir analysieren die langfristigen Auswirkungen der Elterngeldreform 2007 auf Einkommen und Karriere von Müttern

    Beteiligte aus dem IAB

    Frodermann, Corinna;
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  • IAB-Projekt

    Berufsrückkehr im Partnerschaftskontext - Vignettenexperiment (12.03.2013 - 29.09.2020)

    Diener, Katharina;

    Projektbeschreibung

    Das Projekt untersucht Determinanten des beruflichen Wiedereinstiegs von Frauen nach einer familienbedingten Erwerbspause und berücksichtigt hierbei die Sicht der Wiedereinsteigerinnen, aber auch ihrer Partner. Um abbilden zu können, unter welchen Bedingungen sich das Paar den beruflichen Wiedereinstieg der Partnerin vorstellen kann, werden den Paaren in einer Vignettenanalyse hypothetische Stellenangebote unterbreitet und ihre Bereitschaft zur Stellenannahme abgefragt. Zusätzlich wird erfasst, ob Änderungen bezüglich der Aufteilung der Haushaltsarbeit, Kinderbetreuung oder der Arbeitszeit des Partners für die Stellenannahme umgesetzt werden müssten.

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  • IAB-Projekt

    Social Interactions in Female Labor Supply (31.08.2008 - 30.08.2012)

    Schönberg, Uta;

    Projektbeschreibung

    [coming soon]

    Beteiligte aus dem IAB

    Schönberg, Uta;
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