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Strutt, Anna, Jacques Poot & Jason Dubbeldam (2008): International trade negotiations and the trans-border movement of people. A review of the literature. (Population Studies Centre Discussion Paper 68), Hamilton, 58 S.

Abstract

"We review the international and New Zealand literatures on the two-way interaction between international migration and agreements designed to enhance cross-border trade or investment. Benefits and costs of migration, to the extent that these may feature in trade and migration negotiations, are discussed. While trade and migration can be substitutes in some contexts, they will be complements in other contexts. Liberalisation of services and the movement of people are likely to offer much more significant gains than liberalisation of remaining barriers to goods trade. Significant scope for liberalisation under GATS mode 4 (the movement of natural persons) may remain. However, temporary migration is already promoted on a unilateral and bilateral basis within immigration policy frameworks that may provide greater flexibility than GATS mode 4. With respect to both trade and migration, the more diverse the exchanging countries are, the greater the economic benefits tend to be. However, greater diversity may also imply greater social costs. This paradox of diversity needs to be addressed through appropriate social policies accompanying enhanced temporary and permanent migration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Tani, Massimiliano (2008): Short-term skilled labour movements and economic growth. In: International migration, Jg. 46, H. 3, S. 161-187.

Abstract

"Economic models typically study the long-term effects of migration, and hence emphasise their impact on a country's endowment of skills using net migration rates. This approach however does not take into account the contribution of short-term movements of skilled labour on a country's stock of knowledge and ability to innovate. This paper develops a theoretical approach to extend the analysis to gross migration flows, which captures the volume of interactions and the potential for knowledge exchanges between a country's skilled labour and workers living elsewhere. One implication of the approach developed is that higher growth can be achieved through higher international labour mobility, even if there is no net migration. Countries that find it difficult or impossible to attract skilled labour on a permanent basis may therefore enjoy the growth effect brought by skilled temporary migrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Vinokur, Annie (2008): De la mobilité des cerveaux. In: Formation Emploi H. 103, S. 9-21.

Abstract

"Nach einer dreißigjährigen Ruhepause erfährt die Brain-Drain-Diskussion seit Ende der 90er Jahre wieder zunehmend Aufmerksamkeit. Zwar hat sich die empirische Datenlage wesentlich verbessert, doch der konzeptuelle Rahmen hat sich nicht geändert: statische Analyse auf nationaler Ebene, Primat des individuellen Arbeitsangebots. Ausgehend von anderen Hypothesen wird in diesem Artikel ein dynamischer Ansatz zu Grunde gelegt, der, je nach Ansiedlung der Beschäftigungen, von zwei unterschiedlichen Migrationsströmen ausgeht. Der eine, im Prinzip reversibel, betrifft die Beschäftigungen im handelbaren Sektor, deren Ansiedlung durch Investitionsstrategien bestimmt wird. Der zweite, der den nicht-handelbaren Sektor speist und den Arbeitskräftebedarf sichern soll, unterliegt den finanziellen Zwängen, denen die untereinander um Investoren konkurrierenden Räume ausgesetzt sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Wintermantel, Margret, Matthias Kleiner, Jürgen Mlynek, Lenore Sauer & Herbert Brücker (2008): Brain Drain: Gibt es in Deutschland zu wenig Möglichkeiten für Spitzenforscher? In: Ifo-Schnelldienst, Jg. 61, H. 4, S. 3-19.

Abstract

"Gibt es einen Exodus des deutschen Forschernachwuchses vor allem in die Vereinigten Staaten? Margret Wintermantel, Präsidentin der Hochschulrektorenkonferenz, sieht ein Problem in den Rahmenbedingungen, die die Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Hochschulen bestimmen. Ihrer Meinung nach sind viele nicht so ausgestaltet, dass deutsche Hochschulen 'die Besten' gewinnen können. Insgesamt mangele es noch an der Umsetzung der drei Zielsetzungen: 1) Spitzenkräfte zu halten und brachliegende Reserven in Deutschland zu heben, 2) international mobilen deutschen Wissenschaftlern attraktive Rückkehrmöglichkeiten zu bieten und 3) ausländische Spitzenforscher zu gewinnen. Nach Ansicht von Matthias Kleiner, Präsident der Deutschen Forschungsgemeinschaft, hat sich in jüngster Zeit vieles zum Positiven gewandelt, so dass die Möglichkeiten für Spitzenforscherinnen und Spitzenforscher in Deutschland heute besser als noch vor wenigen Jahren sind. Der stärkste Ausdruck dieser Entwicklung sei die Exzellenzinitiative, die Politik und Wissenschaft vor drei Jahren gemeinsam ergriffen haben. Und auch andere Initiativen und Institutionen - beispielsweise der Pakt für Forschung und Innovation sowie der Hochschulpakt 2020 - sorgen für weitere zusätzliche Mittel und Stellen. Dennoch seien die Möglichkeiten für Spitzenforscher noch nicht so gut, dass diese Forscher und mit ihnen die Wissenschaft in Deutschland im weltweiten wissenschaftlichen Wettbewerb ganz vorne mitmischen könnten. Dafür müsste z.B. die Grundausstattung um mindestens 20% aufgestockt werden, und auch die Bezahlung der einzelnen Wissenschaftler müsse deutlich besser werden. Für Jürgen Mlynek, Präsident der Helmholtz-Gemeinschaft, ist die Furcht vor einem 'Brain Drain' berechtigt: Deutschland tue nicht genug dafür, um dem wissenschaftlichen Nachwuchs verlässliche Perspektiven für eine Karriere in der Wissenschaft zu öffnen. Auch gelinge es noch nicht im ausreichenden Maß, ausländische Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler fest einzustellen. Ein Problem sieht er im TVÖD, der durch einen Wissenschaftstarifvertrag, der sowohl Mobilität als auch Erfahrungen in anderen Einrichtungen honoriert und es erlaubt, individuelle Leistungen stärker zu würdigen, ersetzt werden sollte. Leonore Sauer, Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung, Wiesbaden, bemängelt die trotz des breiten Interesses bislang noch fehlende ausreichende Datenbasis. Eine umfassende Beschäftigung mit dieser Thematik sei entweder nur für bestimmte Zielländer oder bestimmte Bevölkerungsgruppen möglich. Nach Meinung von Herbert Brücker, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, leidet Deutschland nicht unter einem 'Brain Drain', sondern, gemessen an der durchschnittlichen Qualifikation der Zuwanderer, an einem unzureichenden 'Brain Gain'. Neben einer Reform des Einwanderungsrechts, das die Zuwanderung aus Drittstaaten nach Humankapitalkriterien steuern müsste, sollte Deutschland vor allem die Markteintrittsbarrieren für hoch qualifizierte Ausländer senken. Darüber hinaus leide das deutsche Wissenschaftssystem unter ungünstigen Arbeitsbedingungen, die vor allem auf unzureichende öffentliche und private Bildungsinvestitionen zurückzuführen seien." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Zerger, Frithjof (2008): Migrationssteuerung und Entwicklungseffekte durch zirkuläre Migration? In: Zeitschrift für Ausländerrecht und Ausländerpolitik, Jg. 28, H. 1, S. 1-5.

Abstract

"Die Nutzung zirkulärer Migration zur Migrationssteuerung und für entwicklungspolitische Zwecke wird gegenwärtig von Politikern, NGO's und Menschenrechtsaktivisten intensiv diskutiert. Die Europäische Union plant diesbezüglich schon bald die Umsetzung erster innovativer Projekte und Maßnahmen. Im Detail sind allerdings noch einige Fragen ungeklärt." (Textauszug, IAB-Doku)

Abstract

"This publication presents and discusses some of the key information available in the newly created Database on Immigrants in OECD Countries (DIOC). The many graphs and tables include data on: immigrants' demography including age, gender and duration of stay; and their labour market outcomes including labour market status, occupation and sector of activity. The book consists of nine thematic chapters, each including a brief description of sources, and a discussion of cross-country differences. The chapters also include a short analysis of specific issues relevant to the data, such as the gender dimension of 'brain drain', the international migration of health professionals, and the role of low-skilled foreign-born workers in domestic services. An introductory chapter provides an overview of the data to present a picture of international migration to the OECD from four regions: Africa, Asia, and Latin America and from within the OECD area. A methodogical note completes the report by summarizing the different sources and methods applied and explaining the structure of the new DIOC." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Abstract

"Während Einwanderung nach Deutschland in der Vergangenheit ein großes Thema war, ist die Auswanderung deutscher Fach- und Führungskräfte bzw. ihr Wanderungsverhalten ein noch wenig erforschtes Gebiet. Im Sinne der Förderung einer Standortbindung von Fach- und Führungskräften sind daher Kenntnisse ihrer Auswanderungsmotive sowie möglicher Anreize für den Verbleib in bzw. den späteren Rückzug nach Deutschland zu erheben und vor dem Hintergrund des Bildungsstands und des bisherigen Berufswegs auszuwerten. Vorliegende Studien wie z.B. des Instituts für Wirtschaft und Gesellschaft (Bonn, April 2004), des Stifterverbands für die Deutsche Wissenschaft (Düsseldorf 2002) oder der OECD bieten hier bereits Hinweise, sparen aber den Bereich der Motivforschung aus, sind nicht repräsentativ sondern stark auf den wissenschaftlichen Bereich und seine besonderen Rahmenbedingungen bezogen oder stellen den wirtschaftlichen Beitrag der Migranten in den Zielländern in den Mittelpunkt ihrer Analysen. Diese Lücken gilt es im Rahmen einer repräsentativen Befragung unter Fach- und Führungskräften im Alter zwischen 29 - 65 Jahren zu schließen. Schwerpunkte der vorliegenden Untersuchung ist die Beantwortung der folgenden Fragen:
- Welche konkreten Motive liegen der Auswanderung zugrunde?
- Wie wird die berufliche und private Situation im Gastland von den Ausgewanderten eingeschätzt?
- Wie ausgeprägt ist die Rückkehrbereitschaft unter den deutschen Fach- und Führungskräften und welche Motive liegen ggf. einer Rückkehr nach Deutschland zugrunde?" (Textauszug, IAB-Doku)

Abstract

"Humankapital spielt bei der Produktion von Wissen eine zentrale Rolle und beeinflusst somit die technologische und wirtschaftliche Entwicklung eines Landes. Immer mehr Länder werden intensiver in dem Bereich Forschung und Entwicklung tätig, was dazu führt, dass auch internationale Wanderungsbewegungen hochqualifizierter Arbeitskräfte an Größe und Komplexität zunehmen. Dies kann Innovationsleistungen global vorantreiben mit Nutzen sowohl für die Ursprungsländer, als auch die Zielländer. Mobilität führt verstärkt zu einer Internationalisierung des Arbeitsmarkts, und der Kampf um hochqualifizierte Arbeitskräfte wird zunehmend die Innovationspolitik weltweit beeinflussen. Der OECD Bericht diskutiert die Dimensionen internationaler Wanderungsbewegungen von Hochqualifizierten, ihre Bedeutung und die Auswirkungen auf die Politik." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Ali, Showkat, Giles Carden, Benjamin Culling, Rosalind Hunter, Andrew J. Oswald, Nicola Owen, Hilda Ralsmark & Natalie Snodgrass (2007): Elite scientists and the global brain drain. (Warwick economic research papers 825), Coventry, 62 S.

Abstract

"There are signs - one is world university league tables - that people increasingly think globally when choosing the university in which they wish to work and study. This paper is an exploration of data on the international brain drain. We study highly-cited physicists, highly-cited bio-scientists, and assistant professors of economics. First, we demonstrate that talented researchers are being systematically funnelled into a small number of countries. Among young economists in the top American universities, for example, 75% did their undergraduate degree outside the United States. Second, the extent of the elite brain drain is considerable. Among the world's top physicists, nearly half no longer work in the country in which they were born. Third, the USA and Switzerland are per capita the largest net-importers of elite scientists. Fourth, we estimate the migration 'funnelling coefficient' at approximately 0.2 (meaning that 20% of top researchers tend to leave their country at each professional stage). Fifth, and against our prior expectations, the productivity of top scientists, as measured by the Hirsch h-index, is similar between the elite movers and stayers. Thus it is apparently not true that it is disproportionately the very best people who emigrate. Sixth, there is extreme clustering of ISI Highly Cited Researchers into particular fields in different universities. Seventh, we debate the questions: are the brain drain and this kind of funnelling good or bad for the world, and how should universities and governments respond?" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Auriol, Laudeline (2007): Labour market characteristics and international mobility of doctorate holders. Results for seven countries. (OECD science, technology and industry working papers 2007,02), Paris, 36 S. DOI:10.1787/310254328811

Abstract

"This paper presents the first results of a project initiated in 2004 by the OECD in collaboration with Eurostat and the UNESCO Institute for Statistics, and aimed at developing a regular and internationally comparable production system of indicators on the careers and mobility of doctorate holders. A first data collection was launched in September 2005, from which the results for seven countries are presented here. These data shed light on the main demographic, educational, labour market and mobility patterns of doctoral graduates. They also mark some progress in the understanding of both the measurement issues and patterns of international mobility, notably by the use of qualitative indicators such as the intentions or reasons for mobility. The results show in particular that the share of doctorate holders in the population or labour force is two or three times larger in Germany and Switzerland than in Australia, Canada and the United States. In these five countries, women represent only one-quarter to one-third of doctorate holders. The United States has an older population of doctorate holders than the other countries analysed in the paper and this population is still ageing, as is also the case in Canada. Unemployment rates of doctorate holders remain low, but are relatively higher in natural sciences and in engineering. There are important salary differences between men and women and across sectors, especially in the United States. In the United States, as well as in Portugal and Argentina, salary is one of the main reasons why doctoral graduates are dissatisfied with their employment situation. There is a high share of foreign doctorate holders in Switzerland and also a higher share of foreign-born doctorate holders in Canada and Australia than in the United States. Many foreigners, however, come to work to the United States having been trained for research abroad and this trend has grown stronger in recent years. On the other hand, very few doctorate holders from the United States are internationally mobile. Among mobile young Canadian citizens, three-quarters choose the United States as their next destination." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Barucha, Yehuda, Pawan S. Budhwarb & Naresh Khatri (2007): Brain drain. Inclination to stay abroad after studies. In: Journal of World Business, Jg. 42, H. 1, S. 99-112. DOI:10.1016/j.jwb.2006.11.004

Abstract

"'Brain drain' is a phenomenon in which people of a high level of skills, qualifications, and competence, leave their countries and emigrate. One major case of the brain drain happens when students from developing countries studying in the developed countries decide not to return home after their studies. We examined the reasons for international students' inclination to stay in their host countries in a sample of 949 management students who came to study in the United Kingdom and the United States. The results support a three-fold model of factors that influenced this inclination. Students' perceptions of ethnic differences and labor markets, their adjustment process to the host country, and their family ties in host and home countries all affect their intention to stay." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Beine, Michel, Frederic Docquier & Hillel Rapoport (2007): Measuring international skilled migration. A new database controlling for age of entry. In: The World Bank Economic Review, Jg. 21, H. 2, S. 249-254. DOI:10.1093/wber/lhm007

Abstract

"Recent data on international migration of skilled workers define skilled migrants by education level without distinguishing whether they acquired their education in the home or the host country. This article uses immigrants' age of entry as a proxy for where they acquired their education. Data on age of entry are available from a subset of receiving countries that together represent 77 percent of total skilled immigration to countries of the Organisation for Economic Co-operation and Development. Using these data and a simple gravity model to estimate the age-of-entry structure of the remaining 23 percent, alternative brain drain measures are proposed that exclude immigrants who arrived before ages 12, 18, and 22." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))

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Busch, Oliver (2007): When have all the graduates gone? Internal cross-state migration of graduates in Germany 1984-2004. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 26), Berlin, 17 S.

Abstract

"The paper analyzes the out-migration of graduates to other German states or abroad based on the German Socio-Economic Panel (GSOEP). Applying duration analysis, it can be shown that, ten years after graduation, slightly more than seventy percent of the graduates still live in the state where they completed their studies. The parametric estimation model identifies personal characteristics that are highly correlated with out-migration and permanent residence respectively. The analysis confirms previous results that nonresident students exhibit a significantly higher emigration propensity than resident fellows." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Busch, Oliver (2007): Wie groß ist der Brain Drain innerhalb von Deutschland? In: Ifo Dresden berichtet, Jg. 14, H. 4, S. 48-51.

Abstract

"Der innerdeutsche Brain Drain, also die Abwanderung von Akademikern in andere Bundesländer, nimmt bisher ein moderates Ausmaß an. Zehn Jahre nach Studienabschluss sind noch knapp über 70 % aller Absolventen im Bundesland ihres Studiums ansässig. Die Daten zeigen ferner, dass ein Wegzug, wenn er überhaupt stattfindet, in den ersten Jahren direkt nach Studienabschluss vollzogen wird. Je länger ein Absolvent bereits vor Ort verblieben ist, umso geringer ist die Wahrscheinlichkeit für einen späteren Wegzug. Speziell für Ostdeutschland besteht Anlass zu verhaltenem Optimismus. Die ostdeutschen Bundesländer erweisen sich als attraktive Studienorte, die talentierte junge Menschen von außerhalb anziehen. Wenn es gelingt, diese zukünftigen Absolventen auch im Lande zu halten, kann dies das Humankapital vor Ort und damit das Wirtschaftswachstum erhöhen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Cuhls, Kerstin (2007): The brain drain problem. In: Technological Forecasting and Social Change, Jg. 74, H. 5, S. 708-714. DOI:10.1016/j.techfore.2007.04.001

Abstract

Die Autorin definiert "brain drain", gibt einen kurzen historischen Rückblick, sammelt aktuelle statistische Informationen zu Deutschland, befasst sich mit den Gründen, warum Deutschland von Auswanderern verlassen wird und gibt einen kurzen Ausblick auf die künftige Entwicklung. (IAB)

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Dietrich, Ingrid & Birgit Fritzsche (2007): Ausbildungsmobilität in Thüringen. (IAB regional. Berichte und Analysen. IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen 02/2007), Nürnberg, 63 S.

Abstract

"Die Studie informiert über die räumliche Mobilität der Auszubildenden in Thüringen, wobei der Schwerpunkt auf der dualen Berufsausbildung liegt. Ausgehend von der Wirtschaftsentwicklung und der Situation auf dem Thüringer Ausbildungsstellenmarkt werden die am häufigsten gewählten Ausbildungsberufe und die regionale Verteilung des Ausbildungsangebots (Ausbildungsdichte) in Thüringen dargestellt. Es wird untersucht, inwieweit Jugendliche zur Aufnahme einer Berufsausbildung ihren Wohnort verlassen. Hierbei wird zwischen den Ausbildungswanderern und den Ausbildungspendlern unterschieden. Während bei den Wanderungen nur solche über die Grenze des Bundeslandes hinaus beleuchtet werden, stehen bei den Ausbildungspendlern sowohl die Ein- und Auspendler nach bzw. aus Thüringen als auch die räumlichen Pendlerverflechtungen innerhalb Thüringens im Fokus. Neben der quantitativen Erfassung der Mobilitätsprozesse werden bezeichnende Merkmale der mobilen Auszubildenden herausgearbeitet (Geschlecht, Alter, Beruf, Schulabschluss). In diesem Kontext wird der Frage nachgegangen, ob Thüringen von einem 'potential brain drain' betroffen sein könnte. Herausgestellt wird die unterschiedliche Rolle der kreisfreien Städte einerseits und der Landkreise andererseits bei der Versorgung mit Ausbildungsplätzen. Als überregionale Ausbildungszentren übernehmen die kreisfreien Städte, insbesondere die Kernstädte, einen Teil der beruflichen Ausbildung für die Landkreise mit. Darüber hinaus werden bedeutende Ausbildungsstandorte innerhalb der Landkreise identifiziert." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Docquier, Frederic, B. Lindsay Lowell & Abdeslam Marfouk (2007): A gendered assessment of the brain drain. (IZA discussion paper 3235), Bonn, 35 S.

Abstract

"This paper updates and extends the Docquier-Marfouk data set on international migration by educational attainment. We use new sources, homogenize definitions of what a migrant is, and compute gender-disaggregated indicators of the brain drain. Emigration stocks and rates are provided by level of schooling and gender for 195 source countries in 1990 and 2000. Our data set can be used to capture the recent trend in women's brain drain and to analyze its causes and consequences for developing countries. We show that women represent an increasing share of the OECD immigration stock and exhibit relatively higher rates of brain drain than men. The gender gap in skilled migration is strongly correlated with the gender gap in educational attainment at origin. Equating women's and men's access to education would probably reduce gender differences in the brain drain." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Docquier, Frederic, Olivier Lohest & Abdeslam Marfouk (2007): Brain drain in developing countries. In: The World Bank Economic Review, Jg. 21, H. 2, S. 193-218. DOI:10.1093/wber/lhm008

Abstract

"An original data set on international migration by educational attainment for 1990 and 2000 is used to analyze the determinants of brain drain from developing countries. The analysis starts with a simple decomposition of the brain drain in two multiplicative components, the degree of openness of sending countries (measured by the average emigration rate) and the schooling gap (measured by the education level of emigrants compared with natives). Regression models are used to identify the determinants of these components and explain cross-country differences in the migration of skilled workers. Unsurprisingly, the brain drain is strong in small countries that are close to major Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) regions, that share colonial links with OECD countries, and that send most of their migrants to countries with quality-selective immigration programs. Interestingly, the brain drain increases with political instability and the degree of fractionalization at origin and decreases with natives' human capital." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Dumont, Jean-Christophe, John P. Martin & Gilles Spielvogel (2007): Women on the move. The neglected gender dimension of the brain drain. (IZA discussion paper 2920), Bonn, 25 S.

Abstract

"Two trends in international migration flows have attracted much attention recently: (i) the growing feminisation of migration flows; and (ii) the increasing selectivity of migration towards the highly skilled, which in turn has given rise to renewed concerns about the 'brain drain' consequences for the sending countries. The two issues have not been considered jointly, however, mainly due to the lack of relevant data. This paper addresses this shortcoming by looking at the gender dimension of the brain drain, based on a new comparable data set that has been collected by the OECD and which allows us to identify people by country of residence, place of birth, gender and level of education. The evidence summarized in this paper shows that female migration to OECD countries has been increasing significantly in recent decades, so that migrant stocks are now more or less gender-balanced. A more surprising result is that this is also true for the highly skilled. Taking into account the fact that women still face an unequal access to tertiary education in many less developed countries, it appears that women are over-represented in the brain drain. This result is reinforced by econometric estimates showing that emigration of highly skilled women is higher, the poorer is their country of origin. This effect is also observed for men but to a lesser extent. It is not observed, however, at lower educational levels, where the traditional migration hump is identifiable. Econometric estimates also report a negative impact of emigration of highly skilled women on three key education and health indicators: infant mortality, under-5 mortality and secondary school enrolment rate by gender. These results raise concerns about a potentially significant negative impact of the female brain drain on the poorest countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Egbert, Henrik & Clemens Esser (Hrsg.) (2007): Migration and labour markets in the social sciences. (INFER research perspectives 02), Münster u.a.: LIT, 101 S.

Abstract

"The interplay of migration aid labour markets is a phenomenon too diverse to be explained by a single theory. Thus, this volume, based on contributions presented during a workshop in Saarbrücken, Germany, brings together experts in migration research from economics, political science, and sociology. The rationale for choosing the topic is the existence of misconceptions and prejudices in public debate about migration. The contributions investigate the main effects of migration on labour markets for both, the home and the host country, and discuss normative, positive, and instrumental aspects of migration from different perspectives." (Author's abstract, IAB-Doku)

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Englmann, Bettina & Martina Müller (2007): Brain Waste. Die Anerkennung von ausländischen Qualifikationen in Deutschland. Augsburg, 216 S.

Abstract

Basierend auf quantitativen und qualitativen Analysen wird in der Studie die Anerkennungspraxis in Deutschland und die damit verbundenen Chancen und Probleme der Anerkennung ausländischer Abschlüsse dargestellt. Nach einer Schilderung der Rechtsgrundlagen der beruflichen Anerkennung in der EU wird auf die aktuelle Anerkennungssituation in Deutschland eingegangen: auf die Anerkennung spezieller Berufe (Gesundheits- und Pflegeberufe, pädagogische Berufe, Rechtsberufe, Architekten, Ingenieure, Dolmetscher, Übersetzer), auf die Anerkennung beruflicher und akademischer Qualifikationen, auf die Anerkennungsmöglichkeiten spezieller Migrantengruppen (Spätaussiedler, Flüchtlinge, Drittstaatsangehörige) sowie auf die unterschiedlichen Akteure der Anerkennungspraxis und ihre Zuständigkeiten. Das Problemfeld Anerkennung gilt 'als labyrinthisch und kaum durchschaubar', und die Studie verfolgt das Ziel, 'Transparenz in diesem komplexen Bereich herzustellen und Standards für die Anerkennung zu formulieren'. Um Einwanderer bei der Arbeitsmarktintegration auf der Grundlage ihres erlernten Berufs effektiver zu unterstützen, werden aus den empirischen Befunden zehn Vorschläge für eine bessere Praxis abgeleitet: 1. Berufliche Anerkennung sollte ein verbindlicher Bestandteil der deutschen Integrationspolitik werden; 2. Die Anerkennungsinstrumente sollten um informelle Gutachten erweitert und jeder qualifizierten Zuwanderin und jedem qualifizierten Zuwanderer angeboten werden; 3. EU-Anerkennungsstandards sollten auch für Drittstaatsangehörige und Drittlandsdiplome angewendet werden; 4. Der Ratifizierung der Lissabonner Anerkennungskonvention sollte eine umfassende Umsetzung folgen; 5. Die nationale Gutachterstelle sollte personell und finanziell in die Lage versetzt werden, ihrem Auftrag zu genügen; 6. Die bestehenden Informationssysteme zur Anerkennung sollten erweitert werden; 7. Beratungsangebote zur Anerkennung sollten für Einwanderer und für Unternehmen geschaffen werden; 8. Beraterer in Arbeitsvermittlung und Migrationserstberatung sollten anerkennnungsspezifisch geschult werden; 9. Die Bundesagentur für Arbeit (BA) sollte ihre Profilinginstrumente für ausländische Qualifikationen öffnen; 10. Anpassungsqualifizierungen sollten durch Investitionen in die Arbeitsmarktintegration Standard werden. (IAB)

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Fan, C. Simon & Oded Stark (2007): The brain drain, 'educated unemployment', human capital formation, and economic betterment. In: The economics of transition, Jg. 15, H. 4, S. 629-660. DOI:10.1111/j.1468-0351.2007.00299.x

Abstract

"In diesem Aufsatz analysieren die Autoren den negativen als auch den positiven Einfluss der Migration qualifizierter Individuen in einem vereinheitlichten Rahmen, wobei an die bestehende Literatur sowohl zum 'nachteiligen Braindrain' als auch zum 'vorteilhaften Braingain' angeknüpft und diese jeweils erweitert wird. Die Autoren zeigen, dass internationale Migration in Entwicklungsländern kurzfristig zu Arbeitslosigkeit unter gut ausgebildeten Arbeitskräften und zu einem Überangebot an Bildung sowie zu einem Braindrain aus diesen Ländern führen kann. Die Ergebnisse einer Simulation legen nahe, dass die Kosten, die durch Arbeitslosigkeit von Hochqualifizierten und 'Überbildung' verursacht werden, zu signifikanten Einbußen bei den betroffenen Individuen führen können. Durch Verwendung eines dynamischen Modells wird gezeigt, dass aufgrund des positiven Effektes, den eine gute Ausstattung mit Humankapital auf die Bildung von Humankapital hat, eine Entspannung in der Migrationspolitik den Take-off eines Entwicklungslandes bewirken kann. Hieraus lässt sich schlussfolgern, dass obwohl die Migration einiger gebildeter Individuen die öffentliche Wohlfahrt derer eventuell einschränkt, die kurzfristig zurückbleiben, wird sie diese langfristig verbessern." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Fan, C. Simon & Oded Stark (2007): International migration and "educated unemployment". In: Journal of Development Economics, Jg. 83, H. 1, S. 76-87. DOI:10.1016/j.jdeveco.2006.05.002

Abstract

"Dieser Aufsatz liefert einen neuen Erklärungsansatz für Arbeitslosigkeit bei gebildeten Personen, einem hervorstechenden Kennzeichen des Arbeitsmarktes in vielen Entwicklungsländern. In einem einfachen Stellensuchmodell wird gezeigt, dass die Arbeitslosigkeit von gebildeten Personen durch die Aussicht auf internationale Migration verursacht ist, d.h. durch die Möglichkeit der Abwanderung hoch qualifizierter Arbeitskräfte. Darüber hinaus zeigt die Untersuchung, dass ein Entwicklungsland trotz der Abwanderung hoch qualifizierter Arbeitskräfte und trotz der Arbeitslosigkeit von gebildeten Personen letztendlich dennoch über eine größere Anzahl gebildeter Arbeitskräfte verfügen könnte." (Autorenreferat, IZ-Doku)

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Fouarge, Didier & Peter Ester (2007): Highly skilled and on the move. Migration behaviour and intentions of the higher educated in the Netherlands and Europe. (OSA-publication A 227), Tilburg, 77 S.

Abstract

"1. This study addresses the following questions:
- What is the experience with past migration of high skilled workers in the Netherlands compared to unskilled workers? And to what extent does it differ from experience with past migration experience of high skilled workers in other EU countries?
- If we are to expect increasing immigration - whether temporary or not - from the new Member States, what are the human capital characteristics of these new labour migrants?
-To what extent do the higher skilled in the Netherlands express different migration intentions from the lower skilled? And to what extent are the differences typical for the Netherlands?
- What are the positive and negative effects that skilled and unskilled workers expect from migration? To what degree do these differences in perception vary across European countries?
2. An attempt is made throughout this report to place the Dutch findings into a European perspective. In order to do so, use will be made of the Eurobarometer Mobility Survey (EB 64.1) conducted in 2005, a survey of mobility intentions, attitudes, and behaviours of the 25 countries (both old and new Member States) that were then member of the EU (thus excluding Bulgaria and Romania), including a total of almost 25,000 respondents.
3. Structure of the report
This report is structured as follows. The Dutch and European mobility policy context of the study is sketched in Chapter 2. In Chapter 3 we present a review of the available empirical evidence on migration choices and its (micro- and macro-) determinants, with a special focus on the literature on migration and skills. Next, Chapter 4 outlines the data to be analysed and introduces the main measurements to be used. Following, Chapter 5 reports on past migration experience by the higher skilled in the Netherlands and in the rest of Europe. Migration intentions of the Dutch higher skilled workers, compared to their European colleagues, are the main focus of Chapter 6. Finally, Chapter 7 draws conclusions and policy implications and puts the findings into perspective." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Heß, Barbara & Lenore Sauer (2007): Migration von hoch Qualifizierten und hochrangig Beschäftigten aus Drittstaaten nach Deutschland. (Forschungsgruppe des Bundesamtes. Working paper 09), Nürnberg, 76 S.

Abstract

Sowohl auf dem deutschen als auch auf dem internationalen Arbeitsmarkt ist die gegenwärtige Situation im Allgemeinen durch hohe Arbeitslosigkeit bei gleichzeitigem Fachkräftemangel gekennzeichnet. Trotz Maßnahmen zur Steigerung des Qualifikationsniveaus von Beschäftigten und Arbeitslosen wird ein zusätzlicher Bedarf an qualifizierten Fachkräften gesehen. Die Kommission der Europäischen Gemeinschaften hat daher über das Europäische Migrationsnetzwerk (EMN) bei den Mitgliedstaaten eine small scale study in Auftrag gegeben. Der vorliegende Beitrag basiert auf dieser Studie. Es wird dabei so vorgegangen, dass zunächst der Bedarf an hoch qualifizierten Personen konkretisiert wird, bevor die gesetzlichen Grundlagen des Zugangs von hoch qualifizierten Drittstaatsangehörigen und ihren Familienangehörigen erörtert werden. Es folgt eine Darstellung der Programme und Erfahrungen mit der Anwerbung von hoch qualifizierten und hochrangig beschäftigten Personen aus Drittstaaten. Anschließend werden Daten der Bundesagentur für Arbeit (BA) und des Ausländerzentralregisters (AZR) analysiert, um die Zuwanderung von hoch Qualifizierten bzw. hochrangig Beschäftigten nach Deutschland aufzuzeigen. Auswertungen der Statistiken der Bundesagentur für Arbeit zeigen, dass der Anteil der Beschäftigten in den ISCO-Gruppen 1-3 bezogen auf die Beschäftigten in allen Berufsgruppen zwischen den Nationalitäten deutlich variiert. Während Zuwanderer aus den USA und China hier einen sehr hohen Anteil haben, ist er insbesondere bei der für Deutschland quantitativ bedeutendsten Zuwanderergruppe, nämlich der aus der Türkei, sehr niedrig. Daher ist gerade die Förderung der Bildung und Ausbildung der türkischen Migranten und ihrer Nachkommen in Deutschland von großer Bedeutung, zumal deren Familiennachzug aus der Türkei weiter auf hohem Niveau anhält. (IAB)

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Iranzo, Susana & Giovanni Peri (2007): Migration and trade in a world of technological differences. Theory with an application to Eastern-Western European integration. (NBER working paper 13631), Cambridge, Mass., 38 S. DOI:10.3386/w13631

Abstract

"Two prominent features of globalization in recent decades are the remarkable increase in trade and in migratory flows between industrializing and industrialized countries. Due to restrictive laws in the receiving countries and high migration costs, the increase in international migration has involved mainly highly educated workers. During the same period, technology in developed countries has become progressively more skill-biased, increasing the productivity of highly educated workers more than less educated workers. This paper extends a model of trade in differentiated goods to analyse the joint phenomena of migration and trade in a world where countries use different skill-specific technologies and workers have different skill levels (education). We calibrate the model to match the features of the Western European countries (EU-15) and the new Eastern European members of the EU. We then simulate the effects of freer trade and higher labor mobility between the two regions. Even in a free trade regime the removal of the restrictions on labor movements would benefit Europe as a whole by increasing the GNP of Eastern and Western Europe. Interestingly, we also find that the resulting skilled migration (the so-called 'brain drain') from Eastern European countries would not only benefit the migrants but, through trade, could benefit the workers remaining in Eastern Europe as well." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Janson, Kerstin, Harald Schomburg & Ulrich Teichler (2007): Wege zur Professur. Qualifizierung und Beschäftigung an Hochschulen in Deutschland und den USA. Münster u.a.: Waxmann, 144 S.

Abstract

"Wie leicht oder wie beschwerlich ist der Weg vom ersten wissenschaftlichen Abschluss bis zum Erreichen einer Professur? Welche Chancen haben promovierte Nachwuchswissenschaftler überhaupt, langfristig im Wissenschaftssystem zu verbleiben? Diese Fragen wurden - vergleichend für Deutschland und die USA - in einer Studie des Internationalen Zentrums für Hochschulforschung der Universität Kassel (INCHER-Kassel) untersucht. Die Studie konzentrierte sich auf Strukturinformationen des wissenschaftlichen Arbeitsmarktes in beiden Ländern. Dabei wurden Gemeinsamkeiten und Unterschiede in der Funktion der Promotion, in der Größenordnung und der Struktur des wissenschaftlichen Arbeitsmarktes sowie in den Karrierewegen beschrieben. Der deutsch-amerikanische Vergleich bestätigte für viele der untersuchten Aspekte nicht die Erwartung, dass an den Hochschulen in den USA 'Milch und Honig fließen'. Diese Ergebnisse lösten bereits vor dem Erscheinen des Buches ein lebhaftes, zum Teil sehr kritisches Echo aus, das in der Einleitung zu diesem Band aufgegriffen wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Kemnitz, Alexander (2007): Native welfare losses from high skilled immigration. (Dresden discussion paper series in economics 2007/16), Dresden, 12 S.

Abstract

"This paper explores the effects of high skilled immigration to a host country with unionized low skilled labor and an unemployment insurance scheme. We show that such immigration can create a negative immigration surplus due to adverse effects on low skilled employment, provided that the elasticity between high and low skilled labor is high as empirical evidence suggests." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Klagge, Britta, Katrin Klein-Hitpaß, Agnieszka Fihel, Marta Kindler, Ewa Matejko & Marek Okolski (2007): High-skilled return migration and knowledge-based economic development in regional perspective. Conceptual considerations and the example of Poland. (CMR Working Papers 19/77), Warszawa, 31 S.

Abstract

"It is by now well known that return migration of the highly skilled can have a significant impact on knowledge-based development in the regions to which they return. Whereas previous research has mainly focussed on developing and newly industrializing countries this paper looks at high-skilled return migration in an East European transition economy, namely Poland. The Polish example illustrates that institutional context and the regional dimension are crucial in understanding how high-skilled return migrants do or do not make use of and transform their knowledge and other resources (incl. financial and social capital) and stimulate knowledge-based development. In previous studies, however, these aspects have not been systematically explored or integrated into conceptual thinking. We address this deficit by proposing a micro-level model of high-skilled return migration and economic development. Our model integrates regional economic development and migration theory perspectives into a coherent interdisciplinary framework. We argue that institutional aspects have to be linked to return migrants' individual motivations and other characteristics, and that there are different types of both return migrants and institutional, and regional, contexts. An important feature of our model is the key role assigned tithe idea of return migrants' social capital performing a 'bridging function' between actors in the same, but especially in different regions. We claim that our model can serve as basis to empirically analyse and explain whether and how different regional contexts are providing opportunities or posing barriers for migration-induced knowledge-based development. We illustrate and substantiate this proposition by analyzing return migration to Poland." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kondoh, Kenji (2007): Trans-boundary pollution and brain drain migration. In: Review of development economics, Jg. 11, H. 2, S. 333-345. DOI:10.1111/j.1467-9361.2007.00408.x

Abstract

"The economic effects of international brain drain migration in the presence of trans-boundary pollution are analyzed. In autarky, both skilled and unskilled workers are expected to migrate from the less developed foreign country to the developed home country, if permitted. Surprisingly, under certain conditions, all workers, apart from skilled foreign ones, will gain (lose) from the migration of unskilled (skilled) foreign workers. Moreover, if skilled foreign workers are employed as unskilled domestic workers, then skilled foreign workers will gain but unskilled workers in both countries will lose. Whether or not skilled domestic workers will gain depends on the magnitude of the pollution spillover parameter. Brain drain migration persists under free trade if the demand for manufactured goods is strong." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Mountford, Andrew & Hillel Rapoport (2007): The brain drain and the world distribution of income and population. (CReAM discussion paper 2007,04), London, 25 S.

Abstract

"This paper models the evolution of the world distribution of income and shows that while the distribution of income per capita across economies in the world will be stable in the long run, the world distribution of population may be divergent. The paper then uses this model to analyze the impact of the current trend towards predominantly skilled emigration from poor to rich countries on fertility, human capital formation, and growth, in both the sending and receiving countries. It shows that in the long run, brain drain migration patterns may increase world inequality as relatively poor countries grow large in terms of population. In the short run however, it is possible for world inequality to fall due to rises in GDP per capita in large developing economies with low skilled emigration rates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Stark, Oded & C. Simon Fan (2007): Losses and gains to developing countries from the migration of educated workers. An overview of recent research, and new reflections. (ZEF discussion papers on development policy 116), Bonn, 14 S.

Abstract

"Dieser Aufsatz bietet eine Darstellung und Erweiterung der jüngsten Forschungsarbeiten zum Thema 'The New Economics of the Brain Drain'. Die Autoren zeigen in einem vereinheitlichen Rahmen: während kürzlich erkannte ungünstige Auswirkungen des Brain Drain seine lang bekannten negativen Folgen verstärken, führt der Brain Drain längerfristig hingegen zu enormen Gewinnen. Diese Gewinne wurden bereits kürzlich wissenschaftlich untersucht bzw. sollten verstärkt auch in künftiger Forschung Beachtung finden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Wolburg, Martin (2007): Brain Drain: a danger for Germany? In: H. Egbert & C. Esser (Hrsg.) (2007): Migration and labour markets in the social sciences (INFER research perspectives, 02), S. 79-101.

Abstract

"In section 2 we take an empirical look at the pattern of highly qualified migration, i.e. the migration of highly qualified persons. In section 3 we discuss some theoretical issues in order to decide under which conditions highly qualified migration exerts harm on the sending country. In section 4 we discuss whether Germany is likely to lose from a brain drain. The final section summarizes the findings and draws some conclusions." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))

Abstract

Das Gutachten befasst sich mit den aktuellen und zu erwartenden Bevölkerungsentwicklungen in Brandenburg sowie den daraus folgenden gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und politischen Konsequenzen. Nach Erkenntnissen der Experten wird die Bevölkerungsgröße des Landes Brandenburg (rund 2,6 Mio. Einwohner) aufgrund der Abwanderungstendenzen und der Auswirkungen des Geburtenrückgangs bis 2030 um mindestens 13 Prozent zurückgehen. Hinzu kommen die Effekte des Alterungsprozesses der Landesbevölkerung, der durch die Abwanderung der jungen Generationen zusätzlich verstärkt wird: 2030 wird jeder dritte Brandenburger älter als 65 Jahre sein. Das Gutachten arbeitet 'Problemknoten' heraus, die für verschiedene Entwicklungen, darunter die Schließung von Schulen, die Abwanderung junger Frauen, den Fachkräftemangel, den steigenden Bedarf an Pflegekräften in der Betreuung von Senioren, den drohenden Kollaps des Staatshaushalts oder den Zusammenbruch der Bürgergesellschaft, verantwortlich sind. Das bedeutendste Problemfeld betrifft die Bildung. Zur Lösung der Problemknoten werden Empfehlungen formuliert, die sich zum Großteil an den Erfahrungen anderer Bundesländer und anderer Nationen orientieren. In den Regionen, in denen die gesellschaftliche, wirtschaftliche und soziale Erosion nicht verhindern werden kann, soll der Staat nach Auffassung der Gutachter den Abwanderungsprozess bis zur völligen 'Entleerung' fördern. Am Ende des Gutachtens wird ein 'Modell für die Zukunft Brandenburgs' entworfen, mit dem das Land eine 'Vorreiterrolle bei der Bewältigung des demografischen Wandels' spielen soll. (IAB)

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Arntz, Melanie (2006): What attracts human capital? Understanding the skill composition of interregional job matches in Germany. (ZEW discussion paper 2006-062), Mannheim, 39 S.

Abstract

"By examining the destination choice patterns of heterogenous labor, this paper tries to explain the skill composition of internal job matching flows in Germany. Estimates from a nested logit model of destination choice suggest that spatial job matching patterns by high-skilled individuals are mainly driven by interregional income differentials, while interregional job matches by less-skilled individuals are much more affected by regional differentials in job opportunities. Regional differentials in non-pecuniary assets slightly contribute to spatial sorting processes in Germany. Such differences in destination choices by skill level are partly modified by different spatial patterns of job-to-job matches and job matches after unemployment. Simulating job matching patterns in a scenario of economic convergence between eastern and western Germany demonstrates that wage convergence is the most effective means of attracting human capital to eastern Germany." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Beine, Michel, Frederic Docquier & Hillel Rapoport (2006): Measuring international skilled migration. A new database controlling for age of entry. (CReAM discussion paper 2006,13), London, 18 S.

Abstract

"Recent data on international migration of skilled workers define skilled migrants by education level without distinguishing whether they acquired their education in the home or the host country. This article uses immigrants' age of entry as a proxy for where they acquired their education. Data on age of entry are available from a subset of receiving countries that together represent 77 percent of total skilled immigration to countries of the Organisation for Economic Co-operation and Development. Using these data and a simple gravity model to estimate the age-of-entry structure of the remaining 23 percent, alternative brain drain measures are proposed that exclude immigrants who arrived before ages 12, 18, and 22." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))

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Beine, Michel, Frederic Docquier & Hillel Rapoport (2006): Brain drain and human capital formation in developing countries. Winners and losers. (Universite Catholique Louvain, Departement des Sciences Economiques. Discussion paper 2006-23), Louvain, 33 S.

Abstract

"The brain drain has long been viewed as a serious constraint on poor countries development. However recent theoretical literature suggests that emigration prospects can raise the expected return to human capital and foster investment in education at home. This paper empirically investigates how these positive and negative effects balance out. Using recent data on emigration rates by education levels, we find evidence of a positive effect of skilled migration prospects on pre-migration human capital levels in a cross-section of 127 developing countries. For each country we then estimate the net effect of the brain drain using counterfactual simulations. We find that countries combining relatively low levels of human capital and low skilled emigration rates are likely to experience a net gain, and conversely. There appears to be more losers than winners, and in addition the former tend to lose relatively more than what the latter gain. At an aggregate level however, and given that the largest developing countries are all among the winners, brain drain migration may be seen not only as increasing the number of skilled workers worldwide but also the number of such workers living in developing countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Brücker, Herbert, Joachim R. Frick & Gert G. Wagner (2006): Economic consequences of immigration in Europe. In: C. A. Parsons & T. M. Smeeding (Hrsg.) (2006): Immigration and the transformation of Europe, S. 111-146.

Abstract

In dem Beitrag wird der Frage nachgegangen, ob internationale Wanderung ein Nullsummenspiel darstellt, und ob für die beteiligten Ökonomien ein ökonomischer Nutzen feststellbar ist. Der Beitrag analysiert die Auswirkungen der Einwanderung nach Europa, insbesondere auf die wohlfahrtsstaatlichen Arrangements, auf Wirtschafts-, Beschäftigungs- und Lohnentwicklung sowie auf die Altersstruktur der Bevölkerung. Weiterhin wird auf die wirtschaftliche Situation der Einwanderer eingegangen, und es wird gezeigt, wie die Auswirkungen von Einwanderung auf unterschiedliche gesellschaftliche Subgruppen die Einstellungen Einwanderern gegenüber beeinflussen. Auch die wirtschaftliche Bedeutung von Heimatüberweisungen und der Rückwanderung hoch Qualifizierter in ihre Heimatländer wird thematisiert. Als Fazit wird festgehalten, dass die Einwanderungsländer in jedem Fall von Einwanderung profitieren. Dies gilt auch für den Fall, dass Ausländer überproportional von Arbeitslosigkeit betroffen sind und damit staatliche Unterstützung beanspruchen. Selbst in diesem Fall tragen sie mehr zu den öffentlichen Finanzen und zur Sozialversicherung bei, als sie an Leistungen erhalten. Einwanderung trägt zudem dazu bei, den demographischen Druck auf die westlichen Industrieländer zu mildern. Bevölkerungswachstum durch Einwanderung vermehrt auch die Anzahl der zukünftigen Steuerzahler. Die Herkunftsländer hingegen leiden in sozial- und haushaltspolitischer Hinsicht unter der Bevölkerungsalterung durch Auswanderung. Dies kann durch öffentliche Investitionen in das Humankapital der Herkunftsländer kompensiert werden. (IAB)

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Chen, Hung-Ju (2006): International migration and economic growth. A source country perspective. In: Journal of population economics, Jg. 19, H. 4, S. 725-748. DOI:10.1007/s00148-005-0023-1

Abstract

Die Studie analysiert die Auswirkungen der internationalen Migration auf das Wirtschaftswachstum eines Herkunftslandes nach dem Zufallsprinzip. Das Modell berücksichtigt endogene Fortpflanzungsentscheidungen und unterscheidet zwischen öffentlichen und privaten Schulsystemen. Die Untersuchung kommt zu dem Ergebnis, dass Wirtschaftswachstum entscheidend von der internationalen Migration abhängt, weil die Möglichkeit zur Migration sowohl Rückwirkungen auf Fortpflanzungsentscheidungen als auch auf die Höhe für schulische Aufwendungen hat. Eine Lockerung der Restriktionen für die Auswanderung hochqualifizierter Arbeitnehmer wird langfristig das Wirtschaftswachstum der Herkunftsländer beschädigen, obwohl kurzfristig auch der Effekt des 'Brain Gain' eintreten kann. Darüber hinaus erweist sich die Wachstumsrate eines Herkunftslandes mit einem privaten Schulsystem als anfälliger für die Möglichkeit der Migration als die eines Landes mit einem öffentlichen Schulsystem. (IAB)

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Clark, Paul F., James B. Stewart & Darlene A. Clark (2006): The globalization of the labour market for health-care professionals. In: International Labour Review, Jg. 145, H. 1/2, S. 37-64.

Abstract

"The worldwide shortage of health-care workers has led to a brain drain that is negatively affecting the health-care systems of less affluent countries. The authors study the factors encouraging nurses and doctors to migrate, measure the costs and benefits of such migration and analyse methods of foreign recruitment. They then look at the theories that help explain this phenomenon: human capital theory, theories of neo-colonialism and of globalization. They conclude with a policy discussion of possible strategies, which include addressing the 'push' factors motivating migration, focusing training on local health-care needs, signing bilateral agreements that limit migration, etc." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Fan, C. Simon & Oded Stark (2006): International migration and "educated unemployment". (ZEF discussion papers on development policy 110), Bonn, 19 S.

Abstract

"Dieser Aufsatz liefert einen neuen Erklärungsansatz für Arbeitslosigkeit bei gebildeten Personen, einem hervorstechenden Kennzeichen des Arbeitsmarktes in vielen Entwicklungsländern. In einem einfachen Stellensuchmodell wird gezeigt, dass die Arbeitslosigkeit von gebildeten Personen durch die Aussicht auf internationale Migration verursacht ist, d.h. durch die Möglichkeit der Abwanderung hoch qualifizierter Arbeitskräfte. Darüber hinaus zeigt die Untersuchung, dass ein Entwicklungsland trotz der Abwanderung hoch qualifizierter Arbeitskräfte und trotz der Arbeitslosigkeit von gebildeten Personen letztendlich dennoch über eine größere Anzahl gebildeter Arbeitskräfte verfügen könnte." (Autorenreferat, IZ-Doku)

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Foders, Federico & Rolf J. Langhammer (Hrsg.) (2006): Labor mobility and the world economy. Berlin u.a.: Springer London, 357 S. DOI:10.1007/978-3-540-31045-7

Abstract

"The recent landings of illegal immigrants on the Italian and Spanish coasts, the immigrant riots in France, and the migratory pressure faced by many countries are an indication that migration will remain high on the agenda of international public policy for some time. In order to generate insights urgently needed by policy makers, this book takes stock of current migration research and seeks to contribute to the ongoing debate on the implications of labor flows and the scope for designing strategies to improve the management of migration both at the national and international levels. In this book, prominent and innovative scholars focus on such topics as the impact of brain drain on growth, the relationship between labor, trade, and capital flows, outsourcing and social values as determinants of migration, the benefits of immigration for different types of receiving countries, and EU migration policies vis-a-vis third countries" (Author's abstract, IAB-Doku)

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Giannoccolo, Pierpaolo (2006): "Brain drain competition" policies in Europe. A survey. (Universita degli Studi di Milano-Bicocca, Faculta di Scienze Statistiche. Working papers 2006/201), Milano, 25 S.

Abstract

"In this paper we give a survey of the principal 'Brain Drain Competition' policies implemented in Europe. The key strategies and mechanisms found are: making the academic system more open and flexible; improving the regulatory conditions particularly on immigration; better sign-posting and information at national level; dedicated grants for foreign researchers; adapting income situations to market forces; providing tax reductions specifically for researchers and knowledge workers; more active international marketing and support for international researchers. Finally, we analyse the effects of these policies on the Brain Drain in Europe by giving examples of countries (i.e. UK, France, Germany, Belgium, etc) that that effectively reverse the Brain Drain and attract foreign researchers, and the exemplum of the Italy that it is 'a countries that supplies talent to Europe and the Americas'." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Güngör, Nil Demet & Aysit Tansel (2006): Brain drain from Turkey. An investigation of students' return intentions. (IZA discussion paper 2287), Bonn, 46 S.

Abstract

"The emigration of skilled individuals from Turkey attracted greater media attention and the interest of policymakers in Turkey, particularly after the experience of recurrent economic crises that have led to an increase in unemployment among the highly educated young. This study estimates a model of return intentions using a dataset compiled from an Internet survey of Turkish students residing abroad. The findings of this study indicate that, as expected, higher salaries offered in the host country and lifestyle preferences, including a more organized environment in the host country, increase the probability of student non-return. However, the analysis also points to the importance of prior return intentions and the role of the family in the decision to return to Turkey or stay overseas. It is also found that the compulsory service requirement attached to government scholarships increases the probability of student return. Turkish Student Association membership also increases return intentions. Longer stay durations, on the other hand, decrease the probability of return. These findings have important policy implications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kuhn, Peter & Carol McAusland (2006): The international migration of knowledge workers. When is brain drain beneficial? (IZA discussion paper 2493), Bonn, 25 S.

Abstract

"We consider the welfare effects of the emigration of workers who produce a public good (knowledge). We distinguish between the knowledge diversion and knowledge creation effects of such emigration, and show that the remaining residents of a country can gain from emigration, even when tastes for knowledge goods exhibit a kind of 'home bias'. In contrast to existing models of beneficial brain drain (BBD), our results do not require agglomeration economies, education-related externalities, remittances, return migration, or an emigration 'lottery'. Instead, they are driven purely by the public nature of knowledge goods, combined with differences in market size that induce greater knowledge creation by emigrants abroad than at home. BBD is even more likely in the presence of weak sending-country intellectual property rights (IPRs), or when source country IPR policy is endogenized." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kuhn, Peter & Carol McAusland (2006): The international migration of knowledge workers. When is brain drain beneficial? (NBER working paper 12761), Cambridge, Mass., 22 S. DOI:10.3386/w12761

Abstract

"We consider the welfare effects of the emigration of workers who produce a public good (knowledge). We distinguish between the knowledge diversion and knowledge creation effects of such emigration, and show that the remaining residents of a country can gain from emigration, even when tastes for knowledge goods exhibit a kind of 'home bias'. In contrast to existing models of beneficial brain drain (BBD), our results do not require agglomeration economies, education-related externalities, remittances, return migration, or an emigration 'lottery'. Instead, they are driven purely by the public nature of knowledge goods, combined with differences in market size that induce greater knowledge creation by emigrants abroad than at home. BBD is even more likely in the presence of weak sending-country intellectual property rights (IPRs), or when source country IPR policy is endogenized." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kuptsch, Christiane & Pang Eng Fong (Hrsg.) (2006): Competing for global talent. Geneva, 286 S.

Abstract

"Global talent has never been more mobile or sought after. A complex phenomenon that takes many forms, the movement of people with skills includes migrants crossing borders for temporary stays abroad as well as settlement, students moving for degrees and temporary and permanent stays, and even tourists and refugees who decide to stay abroad and use their skills. Countries attracting global talent increase their stock of human and technological skills, and in the past decade many have welcomed foreign professionals and students to redress domestic skill shortages and to quicken economic growth. This book includes general and theoretical papers on skilled migration and also papers on the country experiences of Australia, India, Japan, Singapore, the United Kingdom, and the United States. It addresses the socio-economic and cultural challenges created by increased mobility in a world where globalizing and localizing forces are at work simultaneously." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Moguerou, Philippe (2006): The brain drain of Ph.Ds from Europe to the United States. What we know and what we would like to know. (EUI working paper RSCAS 2006,11), Fiesole, 34 S.

Abstract

"In this paper we discuss the widely acknowledged so-called 'European brain drain'. We find that there is an asymmetry in the flows of Ph.D. students and post-doctorate researchers between Europe and the United States, to the advantage of the latter. However, we point out that this conclusion is based on incomplete and imperfect data, particulary at the post-doctoral level. This does not allow us to draw any definitive conclusion on the European brain-drain question. We argue that, in the context of increasingly knowledge-based economies, brain drain is a complex question as the current situation tends to imply many types of return, circulation and recirculation of the highly educated. We identify three main unsolved issues. Firstly, few things are known on the return migration of European Ph.D.s. Secondly, tha net balances in the brain-gain and brain-loss have to be placed in relation to the stock of Ph.D.s. Thirdly, uncertainty remains about the 'quality' of Ph.D.s who 'circulate'. We argue that a correct assessment of the European brain drain would have to seriously consider these issues and would require a European statistical information system on Ph.D. mobility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Okolski, Marek (2006): Costs and benefits of migration for Central European countries. (CMR Working Papers 07/65), Warszawa, 91 S.

Abstract

"The part 1 (Overview of the literature on the Central European experience with migration during the transition period) contains a descriptive review of literature on the costs and benefits of migration in Central European countries. The literature here means the selected and highly representative analytical reports of wide circulation, both published and unpublished, available in languages known to the author (Czech, Slovak, English, French, German, Polish and Russian).
In the following section 2.1. (Remittances) I present the selected research results on the micro and macroeconomic level.
In the following section 2.2. (Labour market allocations) selected aspects of labour market allocations related to international mobility - both in terms of outflow and inflow of labour force - will be presented and discussed. The first part is based on the Polish example due to the fact that currently it is the only country in the region where emigration is of relative importance. Additionally, Polish economy suffered the most painful negative effects of its labour market restructuring, which caused extremely high unemployment rates. Migration was perceived as a possible solution to labour market disequilibrium. The second part is devoted to the effects of migrants' inflow to the most important receiving countries in the region.
The following section 2.3. (Brain exchange) contains a discussion of the scale, mechanisms and consequences of the temporary or permanent migration of highly qualified people from CE. I will discuss mainly the Polish experience (as it seems, quite representative for the rest of the countries in the region), but the analysis will be enriched by the results of the studies in other CE countries, mainly Hungary.
Section 2.4. will discuss micro-regional and micro-socio-economic effects in a home country perspective (the case of Poland).
Section 2.5. will discuss Micro-regional or sector-specific effects in a receiving country perspective.
Section 3. will discuss distinct (country-specific and topic-specific) gaps in the literature (research) concerning the effects of migration.
Section 4. deals with major policy challenges an proposal of specific migration policy solutions and research activities." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))

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Panagariya, Arvind (2006): Migration. Who gains, who loses. In: Brookings Trade Forum.

Abstract

Der Beitrag gibt einen Überblick über das komplexe Phänomen der internationalen Wanderung zwischen Entwicklungsländern und Industrieländern. Mittels eines Ein Gut-Zwei Faktoren-Modells werden die Grundzüge der Migration erläutert. Die Frage, ob befristete Auswanderung für Entwicklungsländer eine Entwicklungsstrategie sein kann, wird kritisch diskutiert. Anhand eines Zwei Güter-Zwei Faktoren-Modells werden Asymmetrien in der Wohlfahrtsökonomie der Migration diskutiert. Es wird gezeigt, dass die Auswanderer selbst in jedem Fall von der Auswanderung profitierten; auf die Wohlfahrt der zurückbleibenden Bevölkerung in den Entwicklungsländern wirkt sich Auswanderung jedoch negativ aus. Dies gilt vor allem für kleine Entwickungsländer und für die Auswanderung Hochqualifizierter. Für die Einwanderungsländer ist Einwanderung Niedrigqualifizierter mit der Befürchtung verbunden, dass diese die gesellschaftliche Wohlfahrt beeinträchtigt, indem sie für die niedrigqualifizierten Inländer zu Lohnsenkungen führt und die steuerfinanzierten Sozialsysteme belastet. Diese Befürchtungen können empirisch nicht belegt werden. Es wird darauf hingewiesen, dass Einwanderer nicht nur eine steuerliche Belastung für die inländische Bevölkerung darstellen, sondern für diese auch Werte schaffen. (IAB)

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Saxenian, AnnaLee (2006): The new argonauts. Regional advantage in a global economy. Cambridge u.a.: Harvard University Press, 424 S.

Abstract

"Like the Greeks who sailed with Jason in search of the Golden Fleece, the new Argonauts--foreign-born, technically skilled entrepreneurs who travel back and forth between Silicon Valley and their home countries--seek their fortune in distant lands by launching companies far from established centers of skill and technology. Their story illuminates profound transformations in the global economy. Economic geographer AnnaLee Saxenian has followed this transformation, exploring one of its great paradoxes: how the 'brain drain' has become 'brain circulation', a powerful economic force for development of formerly peripheral regions. The new Argonauts - armed with Silicon Valley experience and relationships and the ability to operate in two countries simultaneously - quickly identify market opportunities, locate foreign partners, and manage cross-border business operations." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))

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Schmitt, Nicolas & Antoine Soubeyran (2006): A simple model of brain circulation. In: Journal of International Economics, Jg. 69, H. 2, S. 296-309. DOI:10.1016/j.jinteco.2005.06.011

Abstract

"This paper analyzes the allocation of two types of individuals differentiated by talent between two countries where they choose to be workers or entrepreneurs. An equilibrium with international migration exists when countries' talent endowments are sufficiently different. It is consistent with one-way or two-way migration whether individuals are entrepreneurs or workers. Although allowing migration increases domestic welfare in one country and decreases it in the other, it is always supported by majority voting in both countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Smith, Michael Peter & Adrian Favell (Hrsg.) (2006): The human face of global mobility. International highly skilled migration in Europe, North America and the Asia-Pacific. (Comparative urban and community research 08), New Brunswick u.a.: Transaction Publ., 314 S.

Abstract

"Alongside flows of trade and capital. the free movement of professionals. technical personnel. and students is seen as a key aspect of globalization. Yet not much detailed empirical research has been completed about the trajectories and experiences of these highly skilled or highly educated international migrants. What little is known about these forms of 'global mobility,' and the politics that surround them, contrasts with the abundant theories and accounts of other topes of international migration - such as low income economic migration from less developed to core countries in the international political economy. Drawing on the work of a long-standing discussion group at the Center for Comparative and Global Research of UCLA's International Institute, this collection bridges conventional methodological divides, bringing together political scientists, sociologists, demographers, and ethnographers. It explores the reality behind assumptions about these new global migration trends. It challenges widely held views about the elite characteristics of these migrants. the costs and consequences of the brain drain said to follow from the migration of skilled workers. the determinants of national policies on high skilled migrants. and the presumed 'effortlessness' of professional mobility in an integrating world. The volume also sheds new light on international student migration, the politics of temporary, non-immigrant workers in the United States, new international forms of regulating movement, and the realities of the everyday lives of multinational employees in the world's transnational cities. Key differences between the regional contexts of this migration in Europe, North America, and the Asia-Pacific are also emphasized." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Tung, Rosalie L. & Mila Lazarova (2006): Brain drain versus brain gain. An exploratory study of ex-host country nationals in Central and East Europe. In: The International Journal of Human Resource Management, Jg. 17, H. 11, S. 1853-1872.

Abstract

"To fuel further growth and development, many countries in Central and East Europe that have made the transition from socialist to market economies are anxious to reverse the brain drain by attracting their nationals who have studied and/or worked abroad to return. This study seeks to examine the experiences and challenges encountered by nationals upon their return home, after having lived abroad for an extensive period of time. These people are referred to as 'ex-holt country nationals' (EHCNs). The findings of this exploratory study of 86 EHCNs, all recipients of prestigious scholarships to study abroad, have important implications, both theoretical and practical, for international human resource management, including governmental attempts to curb or reverse brain drain from their respective countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Özden, Caglar & Maurice Schiff (Hrsg.) (2006): International migration, remittances, and the brain drain. Houndmills u.a.: Palgrave Macmillan, 274 S. DOI:10.1596/978-0-8213-6372-0

Abstract

"International migration, the movement of people across international boundaries, has enormous economic, social, and cultural implications in both origin and destination countries. It is estimated that some one hundred and eighty million people (three per cent of the world's population) are living in countries in which they were not born. Among these are millions of highly-educated people who moved to developed countries from developing countries that already suffer from low levels of human capital and skilled workers. Moreover, the flow of formal remittances from migrants to their relatives in their countries of birth has exhibited a very rapid and accelerating rate of growth. Estimated to exceed one hundred billion dollars annually, remittances surpass foreign aid and account for the largest source of foreign capital for dozens of countries. This timely volume provides an in-depth examination of the relationship between - and the impacts on - migration, remittances, and development. Using new household surveys and census data, the determinants of migration and the impact of migration and remittances on various measures of welfare are analyzed. Others issues discussed include the migration of skilled workers, the impact of international students and skilled migration in the United States, the determinants of internal and international migration from rural areas whilst providing a critical examination of the new 'brain drain' literature." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Organisation for Economic Co-operation and Development (2006): International migration outlook. SOPEMI 2006, annual report. (International migration outlook 30), Paris, 329 S. DOI:10.1787/migr_outlook-2006-en

Abstract

"This first edition of the International Migration Outlook, a revised and expanded version of what was previously published under the title Trends in International Migration, brings the reader detailed analysis of recent trends in migration movements and policies in OECD countries. For the first time, it includes harmonised statistics on long-term international migration inflows for most OECD countries. The report highlights the growing importance of immigrants from Russia, Ukraine, China and Latin America, as well as the increasing feminisation of the flows.
This volume covers the increasing interest of member countries in the recruitment of highly skilled immigrants as well as the recourse to temporary, often seasonal, low-skilled immigrants. Special attention is paid to improving the management of migration flows and integration policies focusing on programmes for newcomers, from compulsory language courses to job-oriented initiatives, and to the strengthening of anti-discrimination and diversity measures. Developments in international co-operation for labour migration as well as for better border control in the fight against irregular migration are also described, with a special focus on the impact of the European Union enlargement on inflows of immigrant workers to OECD countries.
This publication also includes special chapters dealing with the management of migration inflows through quotas and numerical limits and a new look at the links between migration, remittances and the economic development of sending countries. Country notes, under a new format for this edition, describe recent trends in migration movements and policies, including re-designed standardised tables. The statistical annex contains the latest data on foreign and foreign-born populations, migration flows and naturalisations." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))

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Ackers, Louise (2005): Moving people and knowledge. Scientific mobility in the European Union. In: International migration, Jg. 43, H. 5, S. 99-129.

Abstract

"This paper considers the relationship between highly skilled scientific migration (HSM) and the transfer of knowledge within the European Union (EU). To understand these processes we need to conceptualize the phenomenon and then develop appropriate operational tools. HSM engages two key concepts: (1) the concept of skill or knowledge; and (2) the concept of migration. Analysing the impact of HSM requires an understanding of who is moving (and the quality of their skills) and the nature of their migration. This might include consideration of the direction of flows; their frequency, duration, and permanency; and the propensity to return. In order to evaluate the impact of these processes on the regions concerned and develop appropriate policy responses, we need to examine the relationship between scientific mobility and the transfer of knowledge. Much existing literature focuses on the size and direction of migratory flows assuming a clear correlation between human mobility and the transfer of knowledge to identify the 'winning' and 'losing' regions. More recent work emphasizing 'circulation'. questions these assumptions and suggests that flows may not be unidirectional, homogenous, or permanent and may be mitigated by certain 'compensatory' mechanisms This article considers some of the issues raised in the literature and the ways in which the variables identified may interact to shape these relationships with important implications for sending and receiving countries and individual scientists. This article does not endeavour to present new conclusions. Drawing on a pilot project concerned with the mobility of Italian scientists, it begins to map out a research agenda capable of informing a new study of scientific migration in the context of EU enlargement that may potentially inform other research in this field." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Chiswick, Barry R. (2005): High skilled immigration in the international arena. (IZA discussion paper 1782), Bonn, 11 S.

Abstract

"This conceptual paper, prepared for a United Nations Expert Group Meeting on Migration and Development, is concerned with the international mobility of high-skilled workers, previously referred to as the 'brain drain'. After discussing the historical background of high-skilled international migration, the paper examines the reasons for the recent growth in demand for high-skilled workers in the technologically advanced nations. If then examines the impact of high-skilled migration on the level and distribution of income in the destinations. The causes and consequences of high-skilled emigration from the perspective of the origins or sending countries are examined. Educational finance and taxing policies that encourage emigration, emigrant remittances, and the 'brain gain' from returning emigrants are discussed. Alternative public policies are considered." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Diehl, Claudia & David Dixon (2005): Zieht es die Besten fort? Ausmaß und Formen der Abwanderung deutscher Hochqualifizierter in die USA. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 57, H. 4, S. 714-734.

Abstract

"Gegenstand des Beitrags sind die Wanderungsbewegungen deutscher Hochqualifizierter in die USA seit Beginn der 1990er Jahre. Um Ausmaß und Entwicklung dieses Phänomens zu analysieren, werden deutsche Auswanderungsdaten, amerikanische und deutsche (Mikro-) Zensusdaten sowie Daten der amerikanischen Einwanderungsbehörden herangezogen. Es wird gezeigt, dass die Auswanderung deutscher Hochqualifizierter in die USA vor allem seit Mitte der 1990er Jahre an Bedeutung gewonnen hat. Dieser Befund muss aber in zweierlei Hinsicht relativiert werden. Zum einen lassen sich absolut betrachtet nur wenige Deutsche dauerhaft zu Erwerbszwecken in den USA nieder. Zum anderen ist der Anstieg in der Zahl der hochqualifizierten Auswanderer in erster Linie eine Folge des Anstiegs der zeitlich befristeten US-Aufenthalte. Darüber hinaus gibt es keine Hinweise darauf, dass das Risiko der Verstetigung dieser temporären Aufenthalte im Untersuchungszeitraum substanziell zugenommen hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Dreher, Axel & Panu Poutvaara (2005): Student flows and migration. An empirical analysis. (CESifo working paper 1490), Berlin, 29 S.

Abstract

"Using panel data for 78 countries of origin we examine the impact of student flows to the United States on subsequent migration there over the period 1971-2001. What we find is that the stock of foreign students is an important predictor of subsequent migration. This holds true whether or not the lagged endogenous variable is included. The relationship is robust to the inclusion of time and country dummies, and remains when we account for outliers. The basic results also hold for a cross section of 36 countries of origin and 9 host countries. Our results have important policy implications which we discuss in the last section." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Dumont, Jean-Christophe & Georges Lemaitre (2005): Beyond the headlines. New evidence on the brain drain. In: Revue economique, Jg. 56, H. 6, S. 1275-1300.

Abstract

"Since the end of the 1990s, issues related to international migration, and more particularly to the international mobility of highly-qualified workers, are receiving once again increasing attention from policy makers. Despite the fact that the brain drain debate is an old one, however, little in the way of solid data was available until recently to inform the discussions in this area. This paper describes a new data source on the foreign-born population in oecd countries, by country of birth and educational attainment, and provides a number of preliminary results from this database. Expatriation of the highly qualified is seen to be associated with small country size, insularity and a low incidence of persons with high attainment, suggesting that limited opportunities with respect to education and labour markets would appear to be important factors affecting the expatriation decision." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kaczmarczyk, Paweł & Marek Okólski (2005): Migracje specjalistów wysokiej klasy w kontekscie czlonkostwa Polski w Unii Europejskiej. Warszawa, 154 S.

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Kutasi, Gábor (2005): Labour migration and competitiveness in the European Union. In: Transition Studies Review, Jg. 12, H. 3, S. 512-526. DOI:10.1007/s11300-005-0073-9

Abstract

"The study is about the characteristics and phenomena of the labour migration that fluxes from, through, and into the East Central European region. The typical groups of migrant workers are emphasized, like the qualified employees, the commuters, the illegal workers, or the migrants according to the family's income optimization. The brain drain is analyzed as a problem of the absence of experts in the region. The tools and possibilities of migration policy are discussed, too, to find suggestions for the state how to turn the direction of migration to the desired way. Through this topic, the countries of destination are introduced with the competitive position of the eastern migrants. The study also reflects on the problem of asymmetric flux of labour out of the region." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Lien, Donald & Yan Wang (2005): Brain drain or brain gain. A revisit. In: Journal of population economics, Jg. 18, H. 1, S. 153-163. DOI:10.1007/s00148-003-0174-x

Abstract

"Recent literature has turned to the brain gain effect, instead of the brain drain effect, that emigration may bring to a source country. This paper, however, suggests brain drain remains a likely outcome. Suppose that foreign language skill affects an individual productivity when working abroad. A brain drain may occur when the (exogenously or endogenously determined) probability of immigration is large. We also consider the case that the probability of immigration is determined by a signal, and provide a condition under which the individual will under-invest in education, which results in a brain drain for the source country." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Schaeffer, Peter (2005): Human capital, migration strategy, and brain drain. In: The journal of international trade and economic development, Jg. 14, H. 3, S. 319-335. DOI:10.1080/09638190500203344

Abstract

"This research was motivated by the increasing number of foreign students and scientists who are in the United States on temporary visas and who are able to change their status to permanent immigrant. Origin countries, among them industrialized western European nations, are concerned about losing many of their best-educated and most talented citizens. This article modifies and extends a theoretical model of optimal human capital investment before and after migration to shed new light on the emigration/immigration of the highly skilled, and explores some possible implications for the study of the so-called 'brain drain' phenomenon." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Schiff, Maurice (2005): Brain gain: Claims about its size and impact on welfare and growth are greatly exaggerated. (IZA discussion paper 1599), Bonn, 38 S.

Abstract

"Based on static partial equilibrium analysis, the 'new brain drain' literature argues that, by raising the return to education, a brain drain generates a brain gain that is, under certain conditions, larger than the brain drain itself, and that such a net brain gain results in an increase in welfare and growth due to education's positive externalities. This paper, on the other hand, argues that these claims are exaggerated. In the static case, and based on both partial and general equilibrium considerations, the paper shows that i) the size of the brain gain is smaller than suggested in that literature; ii) the impact on welfare and growth is smaller as well (for any brain gain size); iii) a positive brain gain is likely to result in a smaller human capital gain and may even have a negative impact on the stock of human capital; iv) an increase in the stock of human capital may have a negative impact on welfare and growth; and v) in a dynamic framework, the paper shows that the brain drain is unambiguously larger than the brain gain, i.e., that the steady state is characterized by a net brain loss." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Schneider, Lutz (2005): Ost-West-Binnenwanderung: Gravierender Verlust an Humankapital. In: Wirtschaft im Wandel, Jg. 11, H. 10, S. 309-314.

Abstract

"Ende der 90er Jahre mußte für Ostdeutschland eine negative Trendumkehr in den Wanderungsbewegungen konstatiert werden: Die in den Jahren nach der deutschen Einigung gesunkenen Wanderungsverluste stiegen bis ins Jahr 2001 wieder erheblich an. Zwar ist das Defizit seither erneut rückläufig, dessen Niveau ist mit über 50 000 pro Jahr aber immer noch beträchtlich. Dies gilt umso mehr, als - wie der Beitrag zeigt - der Großteil der Abwanderung im Alter von 18-30 Jahren stattfindet, vorwiegend Personen mit überdurchschnittlicher schulischer Bildung betrifft und häufig zu Ausbildungsbeginn oder zum Berufsstart erfolgt. Da andererseits die Zuwanderung seit Jahren auf annähernd gleichem Niveau verharrt und sich in der Bildungsstruktur nicht wesentlich von der Abwanderung unterscheidet, entsteht in der Folge ein Humankapitalverlust, der sowohl Facharbeiter als auch Akademiker betrifft. Weil Westdeutsche überdies vergleichsweise selten in den Osten ziehen, um eine Ausbildung zu beginnen bzw. die berufliche Karriere zu starten, ergibt sich für diese Kategorie ein besonders deutliches Defizit, was negative Konsequenzen vor allem für das zukünftige Potential an Mittel- und Hochqualifizierten in den neuen Bundesländern haben dürfte." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Schupp, Jürgen, Janina Söhn & Nicole Schmiade (2005): Internationale Mobilität von deutschen Staatsbürgern. Chance für Arbeitslose oder Abwanderung der Leistungsträger? In: Zeitschrift für Bevölkerungswissenschaft, Jg. 30, H. 2/3, S. 279-292.

Abstract

"Deutschland verlassen jährlich mehr als 100.000 deutsche Staatsbürger. Die Datenlage zu dieser Migration ist in Deutschland bislang unzureichend, ein verallgemeinerbares Bild der sozio-demographischen Zusammensetzung dieser Gruppe lässt sich auf der Basis der amtlichen Statistik schwer zeichnen. Der Beitrag präsentiert eine Bestandsaufnahme vorliegender Studien sowie Ergebnisse einer auf dem Sozio-oekonomischen Panel (SOEP) basierenden Längsschnittstudie. Im Rahmen dieser Zufallstichprobe privater Haushalte, die seit 1984 in Westdeutschland und seit 1990 in Ostdeutschland läuft, werden auch Fortzüge von Deutschen identifiziert. Insgesamt liegen den Analysen die Angaben von 320 repräsentativen Fällen zugrunde. Inhaltlich zeigen die statistischen Auswertungen, dass die Hochqualifizierten signifikant häufiger unter der Gruppe deutscher Auswanderer zu finden sind, auch wenn sie in absoluten Zahlen nicht die Mehrheit stellen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Stark, Oded (2005): The new economics of the brain drain. In: World economics, Jg. 6, H. 2, S. 137-140.

Abstract

"For nearly four decades now, the conventional wisdom has been that the migration of human capital (skilled workers) from a developing country to a developed country is detrimental to the developing country. However, this perception need not hold. A well designed migration policy can result in a 'brain gain' to the developing country rather than in just a 'brain drain' from it, as well as in a welfare increase for all of its workers - migrants and non-migrants alike - as new research suggests." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))

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Südekum, Jens (2005): The pitfalls of regional education policy. In: Finanzarchiv, Jg. 61, H. 3, S. 327-352.

Abstract

Der Beitrag geht der Frage nach, ob die Förderung von Studenten in armen Regionen ein geeignetes Mittel der Regionalpolitik darstellt. Es wird gezeigt, dass eine solche Politik zum Gegenteil der angestrebten Auswirkungen führen und die Regionalentwicklung beeinträchtigen kann. Die regionale Mobilität steigt mit dem individuellen Bildungsniveau. Die Förderung von Bildung führt dazu, dass Individuen stärker in Humankapital investieren. Am Ende eines Bildungsabschnittes haben sie möglicherweise ein Bildungsniveau erreicht, bei dem sich eine Wanderung in ein Wirtschaftszentrum rechnet. Eine solche Politik führt zu einem Brain Drain von Regionen, worunter diejenigen leiden, die in der Region bleiben. Je geringer die Mobilität und je besser der Zugang zu Finanzmärkten ist, umso wirkungsvoller ist Bildungsförderung. Darüber hinaus können die kontraproduktiven Auswirkungen von Bildungsförderung auch durch die Konzentration auf die Förderung niedrig Qualifizierter vermieden werden. (IAB)

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Organisation for Economic Co-operation and Development (2005): Trends in international migration. Annual report 2004. (Trends in international migration 29), Paris, 388 S.

Abstract

"This annual publication analyses recent trends in migration movements and policies in all OECD member countries and selected non-member economies. It includes a detailed description of the flows, the different channels of immigration and the diversity of nationalities involved. Particular attention is paid to the growing number of migrants from China and Russia in recent flows. More detailed regional analyses examine migration within and from Central and Eastern Europe, East and South-East Asia, Latin America and Sub-Saharan Africa. This volume highlights the role of immigration in population and labour force growth, as well as changes in foreigners' status with respect to the labour market. This year, particular attention is paid to the rates and determinants of the employment of foreigners. In the first part, a series of thematic boxes serves as a common thread which makes it possible to produce an inventory of statistical methods and assess the quality of data on international migration in various fields (migration flows, irregular migration, stocks of foreigners and immigrants, naturalizations ...). The report also presents measures aimed at improving the management of migration flows and combating irregular immigration. It reflects the increasing interest of member countries in migration for employment, notably in the case of highly qualified workers. Special attention is paid to measures aimed at supporting the integration of immigrants. Three types of initiatives, which can be summarised as 'information, incentives, sanctions', arise from the recently adopted measures. The reader will also find in this publication: A special chapter devoted to the identification and measurement of immigrants and expatriates in OECD countries. This information results from a new database which classifies foreign-born population by level of qualification and country of origin, thus making international comparisons across OECD countries possible for the first time. A statistical annex containing the latest data on foreign and foreign-born populations, foreign workers, migration flows and naturalisations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Baláz, Vladimír, Allan M. Williams & Daniel Kollár (2004): Temporary versus permanent youth brain drain. Economic implications. In: International migration, Jg. 42, H. 4, S. 3-34. DOI:10.1111/j.0020-7985.2004.00293.x

Abstract

"Existing high levels of temporary migration between Central and Eastern Europe and the European Union (EU) have highlighted a number of concerns relating to the eastern enlargement of the Union. While much of the debate has focused on the destinations, we use Slovakia as a case study to explore economic implications for the countries of origin of highly skilled migrants. First, the paper examines estimates of the scale of 'youth brain migration', comparing survey-based and expert-opinion estimates with our own estimate based on reconciling labour market and educational data. This identifies a substantial loss of graduate workers from the labour force through migration, accounting for a potentially significant proportion of Gross Domestic Product (GDP) growth. Second, we consider whether such migration will constitute 'brain drain/overflow' or 'brain circulation': in other words will it be temporary or permanent? In some ways, however, this is a false dichotomy, for there are strong links between initial temporary migration and intended permanent migration, explored here through a survey of the motivations and social networks of returned migrants. Third, we address the ability of national states to intervene to mediate such losses. We generally concur with other commentators on the need for a multi-scalar and multi-functional approach, focusing especially on economic development. However, we are pessimistic about the likely speed of economic convergence and, moreover, argue that initial temporary migration (with implications for permanent migration) will continue to be driven by non-economic goals." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bauer, Thomas K. & Astrid Kunze (2004): The demand for high-skilled workers and immigration policy. In: Brussels economic review, Jg. 47, H. 1, S. 57-75.

Abstract

"Unter Verwendung eines neuen Unternehmensdatensatzes - dem IZA International Employer Survey 2000 - gibt das Papier eine deskriptive Analyse der Nachfrage nach hoch qualifizierten Arbeitskräften. Die Ergebnisse legen nahe, dass Arbeitskräfte aus EU-Ländern meist die Fähigkeiten einheimischer hoch qualifizierter Arbeitnehmer ergänzen. Hochqualifizierte aus Nicht-EU-Ländern werden hingegen meist auf Grund eines Mangels an einheimischen hoch qualifizierten Arbeitskräften eingestellt. Zudem werden in dem Papier die Politikinitiativen der jüngsten Vergangenheit bezüglich der zeitlich begrenzten Zuwanderung hoch qualifizierter Arbeitskräfte beschrieben. Nach den Ergebnissen der deskriptiven Untersuchung können sie die Nachfrage von Unternehmen nach hoch qualifizierten Arbeitnehmern nur teilweise erfüllen. Eine umfassendere Zuwanderungspolitik, die auch die dauerhafte Zuwanderung Hochqualifizierter ermöglicht, scheint notwendig zu sein." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Chaudhuri, Sarbajit (2004): International migration of skilled and unskilled labour, welfare and skilled-unskilled wage inequality. A simple model. In: Journal of Economic Integration, Jg. 19, H. 4, S. 727-741.

Abstract

"The paper shows that in a reasonable production structure for a developing economy a brain drain of skilled labour may raise the welfare of the economy while an emigration of unskilled labour is welfare reducing. Also an emigration of skilled/unskilled labour lowers the urban unemployment of unskilled labour and widens the skilled-unskilled wage-gap. The paper provides an alternative explanation for the increasing wage inequality in many less developed countries in the regime of liberalized trade and investment in terms of higher international mobility of skilled and unskilled labour during this period using a Harris-Todaro (1970) framework where the central principle of the Stolper-Samuelson theorem holds." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Commander, Simon, Rupa Chanda, Mari Kangasniemi & L. Alan Winters (2004): Must skilled migration be a brain drain? Evidence from the Indian software industry. (IZA discussion paper 1422), Bonn, 32 S.

Abstract

"We provide a first empirical attempt at understanding the scale and type of skilled migration from the Indian software sector and the consequences for firms experiencing loss of skilled workers. The paper draws on some unique survey evidence of software firms in India. The results are not generally consistent with an adverse or brain drain story but provide a more nuanced interpretation. Not only has skilled migration taken a variety of firms - including significant temporary migration - but the evidence suggests that the impact of mobility on performance in the sending firms has not been unambiguously adverse. There is some evidence of associated wage pressure at the height of the software boom in the late 1990s. But there is also evidence of a strong supply side response as workers acquired training and entered the sector." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Commander, Simon, Mari Kangasniemi & Leonard Alan Winters (2004): The brain drain. A review of theory and facts. In: Brussels economic review, Jg. 47, H. 1, S. 29-44.

Abstract

"Skilled migration has increased in recent years, often stimulated by the explicit use of targeted visa programmes by developed countries. This paper examines the available analytical and empirical literature on the brain drain to try and understand better whether skille migration from developing countries must always be harmful to the country of origin. We show that early generation models - mostly dating to the 1970s - found that such migration would be harmful, mostly though the impact on wages and employment, as well as through fiscal costs. A more recent literature has argued that a beneficial brain drain can arise if migration has educational externatilities. As human capital rises, growth will also be positively affected. However, we show that if screening is applied such benefits may disappear or become smaller. Recent empirical work on the health and software sectors provides some contrasting evidence." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Docquier, Frederic & Abdeslam Marfouk (2004): Measuring the international mobility of skilled workers (1990-2000). Release 1.0. (Policy research working paper 3381), Washington, 37 S.

Abstract

"In this paper, we provide new estimates of skilled workers' emigration rates for about 190 countries in 2000 and 170 countries in 1990, including both developing and industrial countries. Using various statistical sources, we revisit Carrington and Detragiache's measures by incorporating information on immigrants' educational attainment and country of origin from almost all OECD countries. Our database covers 92.7 percent of the OECD immigration stock. In absolute terms, we show that the largest numbers of highly educated migrants are from Europe, Southern and Eastern Asia and, to a lesser extent, Central America. Nevertheless, as a proportion of the potential educated labor force, the highest brain drain rates are observed in the Caribbean, Central America, Western and Eastern Africa. Repeating the exercise for 1990 and 2000 allows us to evaluate the changes in brain drain intensity. Western Africa, Eastern Africa and Central America experienced a remarkable increase in the brain drain during the past decade." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Docquier, Frederic & Hillel Rapoport (2004): Skilled migration. The perspective of developing countries. (Policy research working paper 3382), Washington, 38 S.

Abstract

"In this paper we focus on the consequences of skilled migration for developing countries. We first summarize the recent findings of Docquier and Marfouk (2004) on the international mobility of the highly-skilled; their estimates, based on immigration data collected from nearly all OECD countries in 1990 and 2000, show that the 'brain drain' has gained in magnitude over the period covered, but that substantial differences remain across regions and income groups. The central section presents the theoretical arguments of the ''new'' and ''old'' brain drain literatures in a fully harmonized framework. We first review the early brain drain literature, which tends to emphasize the losses to those left behind. We then ask whether the traditional detrimental effects stressed in the early literature may be offset by potentially beneficial effects emphasized in more recent contributions (remittances, return migration, creation of trade and business networks, and possible incentive effects of migration prospects on human capital formation at home), and provide empirical evidence on these different channels where available. According to most existing studies, it is unlikely that remittances, return migration or other ways through which highly-skilled emigrants continue to impact on their home country's economy are significant enough to compensate sending countries for the losses induced by the brain drain. By contrast, cross-country comparisons provide supportive evidence that migration prospects foster domestic enrollment in education. Additional investigations are clearly needed to assess the net effect of emigration on human capital formation at home. The last section explores some of the policy implications of the analysis, with emphasis on migration policy and education policy. We show that from the perspective of developing countries, the 'optimal' emigration rate for the highly-skilled is zero where liquidity constraints are strongly binding and then conforms to an inverse-U shape pattern with respect to the country's level of development. As to education policy, we discuss the role of taxes and education subsidies when human capital is mobile internationally and show how optimal policy responses to such mobility are affected by the parameters of the model." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Garson, Jean-Pierre (2004): International mobility of the highly skilled? In: E. Hönekopp, R. Jungnickel & T. Straubhaar (Hrsg.) (2004): Internationalisierung der Arbeitsmärkte (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 282), S. 79-92.

Abstract

Der Beitrag stellt einige zentrale Ergebnisse des OECD-Seminars über "International Mobility of Highly Skilled Workers: From Statistical Analysis to Policy Formulation", das in Paris im Juni 2001 vom DSTI und von DEELSA organisiert wurde. Die weltweite Migration hoch qualifizierter Arbeitskräfte, speziell die zeitlich befristete Migration von Arbeitskräften in der IT-Branche und in der Forschung hat in den 1990er Jahren stark zugenommen. In einzelnen Gastländern scheint dies einen positiven Einfluss auf die wissenschaftliche und technologische Landschaft und damit auf Innovation und Wirtschaft zu haben. Es ist jedoch kurzsichtig, sich langfristig auf den Import qualifizierter wissenschaftlicher und technologischer Arbeitskräfte zu verlassen, da mit Änderungen sowohl auf der Nachfrageseite als auch auf der Angebotsseite gerechnet werden muss. Migration hoch qualifizierter Arbeitskräfte sollte auch nicht zu mangelnden nationalen Investionen in Hochschulbildung führen. Es setzt sich die Auffassung durch, dass Migration kein Nullsumenspiel ist, und dass die Kosten und Nutzen weltweit ungleichmäßig verteilt sind. So leiden viele Auswanderungsländer zumindest kurzfristig unter einem "Brain drain". Internationale Zusammenarbeit sowohl auf migrationspolitischer Ebene als auch in Hinblick auf Forschungs- und Technologiepolitik kann dazu beitragen, um den Nutzen der Migration hoch qualifizierter Arbeitskräfte fairer zu verteilen. (IAB)

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Gera, Surendra, Samuel A. Laryea & Thitima Songsakul (2004): International mobility of skilled labour. Analytical and empirical issues, and research priorities. (Canada, Government, Skills Research Initiative. Working paper 2004 D-01), Ottawa, 62 S.

Abstract

"The international mobility of skilled labour has become a key component of the global knowledge-based economy. Rising levels of foreign direct investment (FDI), international trade, research and development (R&D), technological advances and increased demand for skilled workers seem to have all contributed to an increase in the international mobility of skilled labour. Internationally mobile individuals are often found participating in industries that are largely knowledge -based and global in scope. As a result, it has become increasingly important that the economic policy discussion surrounding the international mobility of skilled labour must take into consideration the wide variety of ways the migration of skilled labour affects the economy. Numerous drivers, policy and non-policy induced, are at work. Attention must now turn towards the links between these movements and the institutions regulating them; the performance in the trade of goods and services; FDI; human capital formation and multinational enterprises location; and income convergence among countries. This paper provides an overview of the literature on four key issues surrounding the international mobility of skilled workers, while identifying potential directions for future research. First, global trends of recent international skilled migratory flows - magnitude and their composition in terms of underlying skills/education of migrants with a focus on Canada -US migratory flows. Second, fundamental (non-policy) drivers of the increased skilled migratory flows, especially among advanced countries. Third, economic costs and benefits associated with cross-country movement of skilled labour and the main factors conditioning these costs and benefits. Fourth, how policy has adjusted or should adjust to increased skilled labour mobility in the global economy?" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Grundig, Beate & Carsten Pohl (2004): Die Auswirkungen des demographischen Wandels auf den Arbeitsmarkt in Sachsen. Analyse und Gegenstrategien. In: Ifo-Schnelldienst, Jg. 57, H. 14, S. 5-14.

Abstract

"Die Auswirkungen des demographischen Wandels werden in den kommenden Jahren auch den Freistaat Sachsen erfassen. Die Bevölkerung wird zwischen den Jahren 2000 und 2020 um über 15% zurückgehen. Gleichzeitig steigt das Durchschnittsalter der Bevölkerung um 6 Jahre auf 49 Jahre an. Die Ursachen hierfür sind in den hohen Abwanderungszahlen von jungen Menschen, in den niedrigen Geburtenraten Anfang der neunziger Jahre und in der steigenden Lebenserwartung zu sehen. In diesem Beitrag wird untersucht, welche Auswirkungen diese Entwicklungen auf den Arbeitsmarkt in Sachsen haben und inwieweit die Politik den bevorstehenden Herausforderungen begegnen kann.1 Im ersten Teil des Beitrags werden die Auswirkungen des Bevölkerungsrückgangs auf den Arbeitsmarkt in einer Status-quo-Prognose untersucht und quantifiziert. Da schon heute das Ausbildungsniveau einen wesentlichen Erfolgsfaktor auf dem Arbeitsmarkt darstellt, wird bei der Beschäftigungsentwicklung zwischen qualifikationsspezifischen Teilarbeitsmärkten unterschieden. Für hoch qualifizierte Erwerbspersonen könnte bereits in naher Zukunft eine Arbeitskräfteknappheit eintreten, während die Arbeitslosigkeit bei den Geringqualifizierten dauerhaft auf hohem Niveau verbleibt. Im zweiten Teil wird die künftige Beschäftigtenlücke unter den Hochqualifizierten als Ausgangspunkt genommen, um verschiedene Anpassungsmaßnahmen, welche dem Verlust an Humankapital entgegenwirken, aufzuzeigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Haupt, Alexander & Eckhard Janeba (2004): Education, redistribution, and the threat of brain drain. (NBER working paper 10618), Cambridge, Mass., 27 S. DOI:10.3386/w10618

Abstract

"This paper analyzes the relationship between brain drain, human capital accumulation and individual net incomes in the presence of a redistributional tax policy, credit market constraints, administrative costs of tax collection, and lack of government commitment. We characterize how decreasing migration costs for skilled workers affect the time-consistent policies of a government that wants to shift resources from skilled to unskilled workers. In our main result we show that a decline in migration costs is Pareto improving when migration costs are high, but have ambiguous effects when these costs are low. Moreover, mobility costs and human capital accumulation are positively correlated." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Hunger, Uwe (2004): 'Brain Gain'. Theoretical considerations and empirical data on a new research perspective in development and migration theory. In: IMIS-Beiträge H. 24, S. 213-221.

Abstract

Lange Zeit wurde die Migration von Eliten aus den Entwicklungsländern in die Industriestaaten als ein Verlust interpretiert, der den wirtschaftlichen und sozialen Rückstand der Entwicklungsländer verstärkt ('brain drain'). Neuere Studien zeigen, dass die Rückwanderung von Eliten in Verbindung mit dem Aufbau sozialer Netzwerke in den Gastländern einen positiven Einfluss auf das Wirtschaftswachstum in den Entwicklungsländern haben kann ('brain gain'). Als notwendige Faktoren für diese Entwicklung werden genannt: Finanzielle oder rechtliche Anreize zur Rückkehr in den Herkunftsländern; wirtschaftliche Situation der Migranten in den Gastländern; die Qualität der Beziehungen zwischen Herkunfts- und Gastland. Forschungsergebnisse für die Länder China, Taiwan, Indien und Mexiko bestätigen diese Entwicklung. (IAB)

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Rapoport, Hillel (2004): Who is afraid of the brain drain? Human capital flight and growth in developing countries. In: Brussels economic review, Jg. 47, H. 1, S. 89-101.

Abstract

"This paper presents a non-technical review of the recent theoretical and empirical literature on the growth effects of the brain drain in developing countries. It focuses on the central argument of the 'new brain drain literature', namely, that migration prospects may well foster human capital formation at home even after emigration is netted out. Other channels through which highly-skilled migrants continue to impact on their home country's economy are also reviewed, including remittances, return migration, and the role of migrants' networks in promoting bilateral trade and knowledge diffusion." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Saint-Paul, Gilles (2004): The brain drain. Some evidence from European expatriates in the United States. (IZA discussion paper 1310), Bonn, 18 S.

Abstract

"This paper uses U.S. Census data from 1990 and 2000 to provide evidence on the labor market characteristics of European-born workers living in the US. It is found that there is a positive wage premium associated with these workers, and that the highly skilled are over-represented compared with the source country, more so when one moves up the skill ladder." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Sauer, Lenore (2004): Migration hoch qualifizierter Arbeitskräfte. Theoretische Analyse der Auswirkungen und nationale sowie internationale Politikoptionen. (Volkswirtschaftliche Schriften der Universität Kaiserslautern 30), Regensburg: Transfer Verlag, 269 S.

Abstract

Internationale Migration stellt eine zentrale Herausforderung für das 21. Jahrhundert dar und ist von besonderer Bedeutung, da sie ökonomische, gesellschaftliche, soziale und politische Dimensionen berührt. Die Arbeit analysiert aus theoretischer Sicht die Auswirkungen, die durch die Emigration hoch qualifizierter Personen entstehen können. Vor diesem Hintergrund wird die zur Zeit betriebene Migrationspolitik der Herkunfts- und der Zielländer hinterfragt und es werdem Vorschläge für Modifizierungen erarbeitet. In Einzelkapiteln werden a) die Relevanz der Migration hoch qualifizierter Personen thematisiert, b) unterschiedliche Erklärungsansätze zu den Ursachen der Migration hoch qualifizierter Personen aufgezeigt und c) die Auswirkungen der Emigration hoch qualifizierter Arbeitskräfte analysiert. Die für die Entwicklungsländer nachteiligen Wanderungsbewegungen werden nur dann zum Erliegen kommen, wenn weltweit die politischen Repressionen abgebaut werden und der gleiche Entwicklungsstand herrscht. Nur sehr langfristig ist eine Absenkung der Migration hoch qualifizierter Personen zu erwarten. Kurz- und mittelfristig kann ein gezieltes Migrationsmanagement auf nationaler und internationaler Ebene dazu beitragen, dass die Wanderung hoch qualifizierter Personen rational und zum gegenseitigen Nutzen aller beteiligten Länder organisiert wird. (IAB)

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Schumann, Jochen (2004): Migration in the context of countries human capital and social capital. In: Jahrbuch für Wirtschaftswissenschaften, Jg. 55, H. 1, S. 33-55.

Abstract

"Das Ziel des Beitrags besteht darin, neben Staatsleistungen auch die Niveaus der Humankapital- und der Sozialkapitalleistungen als Clubgüter einer Volkswirtschaft zu betrachten. Migration ist dann als Wechsel von einem Club in einen anderen zu sehen, für den Club-Eintritts- und Austrittspreise aktuell werden. Nach dem einleitenden Teil 1 beginnt Teil 2 mit einem kurzen Rückblick auf Migration in der traditionellen Außenwirtschaftstheorie. In Teil 3 werden passende Begriffe des Human- und des Sozialkapitals in einzelwirtschaftlicher und volkswirtschaftlicher Sichtweise zusammengestellt und einige Einflüsse auf die einzelwirtschaftliche Migrationsbreitschaft erläutert. Teil 4 geht zunächst auf die Brain Drain Doctrine ein, also auf die These, dass rückständige Länder an höher entwickelte Länder Humankapital abgeben und dafür einen Preis in Form einer steuerlichen Vergütung verlangen können. Danach werden Länder als Clubs interpretiert mit jeweils spezifischem Gefüge aus Staats-, Humankapital- und Sozialkapitalleistungen als Clubgütern. Sie geben die ökonomische Rechtfertigung, für Migration Austritts- und Eintrittspreise zu fordern und diese als Instrument zur Regulierung der Migration einzusetzen. Der Schlussteil 5 beschränkt sich auf wenige Hinweise auf die Einwanderung in die Bundesrepublik Deutschland nach dem 2. Weltkrieg." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Stark, Oded (2004): Rethinking the brain drain. In: World Development, Jg. 32, H. 1, S. 15-22. DOI:10.1016/j.worlddev.2003.06.013

Abstract

"Wenn Produktivität sowohl durch individuelles Humankapital als auch durch die durchschnittliche Humankapitalausstattung in der Volkswirtschaft gestützt wird, investieren Individuen weniger in Humankapital. Eine stark positive Wahrscheinlichkeit für Migration in ein reicheres Land kann Wohlfahrt steigern und die Wirtschaft zum sozialen Optimum führen, in dem sowohl das Humankapital optimierender Individuen im Heimatland als auch die Humankapitalausstattung der Nicht-Migranten erhöht wird. Unter einer wohl gesteuerten, restriktiven Migrationspolitik ist die Wohlfahrt aller Arbeiter höher als in Abwesenheit dieser Politik." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Wolburg, Martin (2004): Wanderung Hochqualifizierter. Fluch oder Segen? In: E. Hönekopp, R. Jungnickel & T. Straubhaar (Hrsg.) (2004): Internationalisierung der Arbeitsmärkte (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 282), S. 93-119.

Abstract

"Der Artikel gibt einen Überblick über die Wirkung der Wanderung Hochqualifizierter. Klassischen Brain Drain-Argumenten wie Schwächung der Humankapitalbasis, Verlust staatlich subventionierter Ausbildung und unerwünschte Verteilungseffekte sind Brain Exchange-Argumente wie eine Zunahme der Diversität des Humankapitals, Rückwanderungen mit möglicherweise gestiegenem Humankapital und Rücküberweisungen gegenzurechnen. Die Erfahrung von Entwicklungsländern lässt den Schluss zu, dass der Brain Drain durchaus reversibel ist und sich langfristig sogar zu einem Brain Gain führen kann, wie der Fall Indiens zeigt. Entscheidend hierfür ist, dass potenziellen Rückkehrern attraktive Arbeitsbedingungen geboten werden, was ein fortgeschritteneres Entwicklungsniveau erfordert. Die Auslandserfahrung der Rückwanderer wird den Entwicklungsprozess dann weiter voranbringen. Auch unter den Industrieländern gewinnt der Wettbewerb um die knappe Ressource Humankapital an Stärke. Damit daraus kein Krieg um die besten Köpfe wird, sollte man sich international auf einen ordnungspolitischen Rahmen verständigen, innerhalb dessen die einzelnen Länder ihre Migrationspolitik ausgestalten können. Der Wettbewerb um Humankapital übt Druck auf die Wirtschaftspolitik aus, bestehende institutionelle Arrangements zu überdenken. Anpassungserfordernisse werden vor allem im Bereich der Bildungspolitik und Hochschulpolitik gesehen. Bei steigender Mobilität ist es nicht mehr ohne weiteres möglich, die Humankapitalträger an den Kosten ihrer staatlich finanzierten Ausbildung via Steuern zu beteiligen. Deshalb sollte über eine private Finanzierung tertiärer Bildung nachgedacht werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Bundesregierung (2004): Folgen der Abwanderung für die neuen Bundesländer. Antwort der Bundesregierung auf die Große Anfrage der Fraktion der FDP (Drucksache 15/3555). (Verhandlungen des Deutschen Bundestages. Drucksachen 15/4478 (10.12.2004)), 53 S.

Abstract

Die Anfrage thematisiert Folgen des demografischen Wandels (sinkende Geburtenrate, steigende Anzahl älterer Menschen, anhaltende Wanderungsströme) insbesondere unter dem Gesichtspunkt, dass die neuen Bundesländer seit 1990 bereits mehr als eine Million Abwanderer aus Ostdeutschland aufgenommen haben. In der Antwort der Bundesregierung werden die einzelnen Problembereiche Wirtschafts-, Arbeitsmarkt-, Gesundheits- und Sozialpolitik, die Bildungspolitik, die Jugendarbeitslosigkeit, die Gesellschaftspolitik, die Infrastruktur sowie die demografische Entwicklung analysiert und mit Datenmaterial erläutert. Als wichtigstes Ziel für die Förderpolitik wird die Verbesserung der beruflichen Chancen und die Senkung der Arbeitslosigkeit für Jugendliche in Ostdeutschland bezeichnet. Durch verstärkte Bildungs- und Ausbildungsangebote sollen einem Nachwuchsmangel an Fachkräften vorgebeugt und damit die negativen Folgen der Binnenwanderung gemindert werden. (IAB)

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Gemeinnütziges Bildungswerk des Deutschen Gewerkschaftsbundes (2004): Erweiterung der Europäischen Union. Die Zeit nutzen - für eine gemeinsame Zukunft. (Schriftenreihe Migration und Arbeitswelt 18), Düsseldorf, 36 S.

Abstract

Nach dem EU-Beitritt der 10 neuen Beitrittsländer können im Rahmen der Dienstleistungsfreiheit Unternehmen ihre Dienstleistungen auch in anderen EU-Staaten anbieten. Mit der Erweiterung haben sich die Beitrittsländer auf die sozialverträgliche Marktwirtschaft eingelassen, die in der Tradition Westeuropas steht. Die Situation wäre für die Beschäftigten und ihre Gewerkschaften noch komplizierter, wenn sich vor den Toren der EU ein Laissez-Faire-Kapitalismus entwickeln würde. In diesem Spannungsfeld hat das DGB Bildungswerk als Bereich Migration und Qualifizierung auf Regionaltagungen mit Kollegen in Grenzregionen debattiert. Die Ergebnisse der Tagungen zur Ostweiterung der EU sind in der Dokumentation zusammengestellt.

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Adams, Richard H. (2003): International migration, remittances, and the brain drain. A study of 24 labor exporting countries. (Policy research working paper 3069), Washington, 29 S.

Abstract

"While the level of international migration and remittances continues to grow, data on international migration remains unreliable. At the international level, there is no consistent set of statistics on the number or skill characteristics of international migrants. At the national level, most labor-exporting countries do not collect data on their migrants. Adams tries to overcome these problems by constructing a new data set of 24 large, labor-exporting countries and using estimates of migration and educational attainment based on United States and OECD records. He uses these new data to address the key policy question: How pervasive is the brain drain from labor-exporting countries? Three basic findings emerge: With respect to legal migration, international migration involves the movement of the educated. The vast majority of migrants to both the United States and the OECD have a secondary (high school) education or higher. While migrants are well-educated, international migration does not tend to take a very high proportion of the best educated. For 22 of the 33 countries in which educational attainment data can be estimated, less than 10 percent of the best educated (tertiary-educated) population of labor-exporting countries has migrated. For a handful of labor-exporting countries, international migration does cause brain drain. For example, for the five Latin American countries (Dominican Republic, El Salvador, Guatemala, Jamaica and Mexico) located closest to the United States, migration takes a large share of the best educated. This finding suggests that more work needs to be done on the relationship between brain drain, geographical proximity to labor-receiving countries, and the size of the (educated) population of labor-exporting countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Allmendinger, Jutta & Andrea Eickmeier (2003): Brain Drain. Ursachen für die Auswanderung akademischer Leistungseliten in die USA. In: Beiträge zur Hochschulforschung, Jg. 25, H. 2, S. 26-34.

Abstract

Der Beitrag versucht Bausteine insbesondere in amerikanischen Universitäten zu identifizieren, die akademische Talente in die Ferne locken und welche Stellgrößen sich im Zuge der deutschen Hochschulreformen anbieten würden, um Deutschland zu einem attraktiven Standort zu machen. Die Einleitung beschäftigt sich zunächst mit der Frage, was unter brain drain genau zu verstehen ist. (IAB2)

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Beine, Michel, Frederic Docquier & Hillel Rapoport (2003): Brain drain and growth in LDCs. Winners and losers. (IZA discussion paper 819), Bonn, 39 S.

Abstract

"We present an empirical evaluation of the growth effects of the brain drain for the source countries of migrants. Using recent US data on migration rates by education levels (Carrington and Detragiache, 1998), we find empirical support for the 'beneficial brain drain hypothesis' in a cross-section of 50 developing countries. At the country-level, we find that most countries combining low levels of human capital and low migration rates of skilled workers tend to be positively affected by the brain drain. By contrast, the brain drain appears to have negative growth effects in countries where the migration rate of the highly educated is above 20% and/or where the proportion of people with higher education is above 5%. While the number of winners is smaller, these include nearly 80% of the total population of the sample." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Commander, Simon, Mari Kangasniemi & L. Alan Winters (2003): The brain drain. Curse or boon? (IZA discussion paper 809), Bonn, 38 S.

Abstract

"The migration of skilled individuals from developing countries has typically been considered to be costly for the sending country, due to lost investments in education, high fiscal costs and labour market distortions. Economic theory, however, raises the possibility of a beneficial brain drain primarily through improved incentives to acquire human capital. Our survey of empirical and theoretical work shows under what circumstances a developing country can benefit from skilled migration. It argues that the sectoral aspects of migration and screening of migrants in the receiving country are of major importance in determining the welfare implications of the brain drain. These issues, as well as the size of the sending country, duration of migration and the effect of diaspora populations, should be addressed in future empirical work on skilled migration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Drinkwater, Stephen, Paul Levine, Emanuela Lotti & Joseph Pearlman (2003): The economic impact of migration. A survey. (FLOWENLA discussion paper 08), Hamburg, 49 S.

Abstract

"This survey reviews both theoretical and empirical papers that examine the economic effects of labour mobility with a particular reference to intra-European migration. We address three broad sets of issues: firstly, the effect that immigration has on the host country's labour market. Although the possible adverse effects that immigration can have on the wage and employment levels of natives are typically examined, immigration may also have a role to play in raising skill levels. This leads to the second broad issue: the effect of migration of a particular skill composition on the long-term (endogenous) growth of the host country. Finally, immigration can have a major economic impact on the source country. These effects can either be positive or negative depending on the interplay between the effects of growth, remittances and the brain drain." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Faini, Riccardo (2003): Is the brain drain an unmitigated blessing? (World Institute for Development Economics Research. Discussion paper 2003/64), Helsinki, 15 S.

Abstract

"Increasingly, immigration policies tend to favour the entry of skilled workers, raising substantial concerns among sending countries. The 'revisionist' approach to the analysis of the brain drain holds that such concerns are largely unwarranted. First, sustained migratory flows may be associated with an equally large flow of remittances. Second, migrants may return home after having acquired a set of productive skills. Finally, the ability to migrate abroad may boost the incentive to acquire skills by home residents. This paper takes a further look at the link between skilled migration, education, and remittances. It finds little support for the revisionist approach. First, a higher skilled content of migration is found to be associated with a lower flow of remittances. Second, there is little evidence suggesting that raising the skill composition of migration has a positive effect on the educational achievements in the home country." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Faini, Riccardo (2003): Migration and convergence in the regions of Europe. A bit theory and some evidence. (FLOWENLA discussion paper 09), Hamburg, 22 S.

Abstract

"Would greater mobility among European regions foster convergence ? Should policy therefore act to encourage migration within Europe or, at the very least, within member countries ? These are some of the questions that I intend to investigate in this paper. Surprisingly enough, the role of migration in favouring convergence does not seem to be a major priority for European policy-makers. The European Commission second progress Report on Economic and Social Cohesion lists a broad set of factors that hamper cohesion, but fails to mention the lack of mobility among them. Similarly, the sixth periodic Report an the Social and Economic Situation and Developments of the Regions in the EU notes - in a text box - that migration may be associated with faster convergence, but then does not pursue the issue any further. Only the demographic implications of migration are considered. By and large, when it comes to policy initiatives, European policy-makers hold a somewhat schizophrenic attitude toward labour mobility. Finance ministers may sometimes lament the lack of mobility as hampering the ability of regions to adjust to idiosyncratic shocks. Their colleagues in other ministries however seem to be quite reluctant to engage on this issue. The remainder of this paper is organized as follows. In the next section, we present a brief theoretical interlude to assess whether the policy-makers diffidence toward mobility is grounded in economic analysis. We then consider in section 3 some simple graphical evidence to assess whether migration is indeed associated with convergence. A more structured econometric analysis is then presented. Section 4 looks at the implications of our analysis for enlargement. Conclusions and policy implications are presented in the last section of the paper." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Hunger, Uwe (2003): Vom Brain Drain zum Brain Gain. Die Auswirkungen der Migration von Hochqualifizierten auf Abgabe- und Aufnahmeländer. (Gesprächskreis Migration und Integration), Bonn, 64 S.

Abstract

Aufgabe der Expertise ist die Einschätzung der Auswirkungen von Wanderungen Hochqualifizierter auf Abgabe- und Aufnahmeländer. Besondere Aufmerksamkeit liegt hierbei auf der Evaluation neuerer Ansätze und Phänomene. Neuere Ansätze interpretieren die Emigration von Hochqualifizierten nicht mehr als einen abgeschlossenen Prozess, der für die Abgabeländer (zumeist Entwicklungsländer) in einem Humankapitalverlust (brain drain) und für die Aufnahmeländer (meistenteils Industrieländer) in einem Humankapitalgewinn (brain gain) resultiert. Stattdessen wird die Elitenmigration aktuell und potenziell eher als ein zirkulärer Prozess der Hinund Her- bzw. Weiterwanderung (brain circulation) gesehen, von dem nicht nur Industrieländer, sondern auch Entwicklungsländer profitieren können. Einst ausgewanderte Eliten können - so die neueren Ansätze - wieder in ihr Heimatland zurückkehren und sich dort mit dem im Industrieland gewonnenen Know-how, Kapital und Netzwerkkontakten am Entwicklungsprozess ihres Heimatlandes beteiligen. Das weitere Augenmerk dieser Expertise liegt auf der Situation Deutschlands im weltweiten Wettbewerb um die Anwerbung Hochqualifizierter. Inzwischen hat sich die Vorstellung etabliert, dass Humankapital, das durch Einwanderung angereichert werden kann, für den wirtschaftlichen Fortschritt zunehmend wichtiger wird und Volkswirtsrhaften deswegen in einem intensiven globalen Wettbewerb "um die besten Köpfe" stehen. Deutschland hat erst vor kurzem damit begonnen, gezielt ausländische Hochqualifizierte für den heimischen Arbeitsmarkt anzuwerben, und steht damit in seiner Entwicklung anderen Industrieländern (insbesondere den USA) nach, die bereits seit den 1950er Jahren aktiv Hochqualifizierte aus aller Welt anwerben und ihre Volkswirtschaft auf diese Weise intensiv unterstützen. Wie Deutschland in diesem internationalen'Wettbewerb positioniert ist und weiche Maßnahmen in Zukunft ergriffen werden können, um insbesondere die oben, aufgeführten neuen Gedanken zur Migration Hochqualifizierter aufzugreifen, ist Inhalt dieses Berichts. (IAB2)

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Inzelt, Annamaria (2003): Hungary. In: Maastricht Economic and Social Research and Training Centre on Innovation and Technology (Hrsg.) (2003): The brain-drain-emigration flows for qualified scientists : part 5: Flows and non-EU Europe, S. 1-35.

Abstract

"First section of this paper put Hungarian modern migration in historical context. Second section attempts to investigate the inflow and outflow of all higher educated (highly skilled) job performing people in the context of total migration. This section devotes special attention to the role of intergovernmental agreements. Third section is focusing on migration of S&T personnel since the beginning of transition period. Availability and reliability of the statistic are burdening factors of such analysis. But data mining brought into the light some very interesting phenomenon. They are shouting for more efforts in indirect development and policy analysis. Three annexes are completing the study." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))