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Oosterbeek, Hessel & Dinand Webbink (2011): Does studying abroad induce a brain drain? In: Economica, Jg. 78, H. 310, S. 347-366. DOI:10.1111/j.1468-0335.2009.00818.x

Abstract

"This paper investigates whether studying abroad increases the propensity to live abroad later on. We use an instrumental variable approach based on cut-offs in the ranking of Dutch higher education graduates who applied for a scholarship programme for outstanding students. Applicants ranked above the cut-off received a scholarship to study abroad. Applicants ranked below the cut-off were denied a scholarship. Assignment of a scholarship increases the probability to study abroad and the number of months spent studying abroad. Studying abroad and the number of months spent studying abroad increase the probability of currently living abroad." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Simon, Silvia (2011): Deutsche am Schweizer Arbeitsmarkt. In: Wirtschaftsdienst, Jg. 91, H. 3, S. 202-208.

Abstract

"Immer mehr hochqualifizierte deutsche Staatsbürger arbeiten im Ausland. Dabei hat die Schweiz die USA als Hauptzielland abgelöst. Da der Bedarf an gut ausgebildeten Arbeitskräften in der deutschen Wirtschaft steigt, erhält die Abwanderung Hochqualifizierter zunehmende Aufmerksamkeit in der Politik. Dieser Beitrag quantifiziert die Wanderungsbewegungen in die Schweiz und zeigt, in welchen Bereichen und mit welchen Qualifikationsniveaus die Deutschen dort beschäftigt sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Tosun, Mehmet Serkan (2011): Demographic divide and labor migration in the Euro-Mediterranean region. (IZA discussion paper 6188), Bonn, 20 S.

Abstract

"This paper provides a demographic outlook of the Euro-Mediterranean region and then shows the economic and fiscal consequences of such demographic differences within a two-region model with international labor mobility. International labor mobility is also examined through an externalities framework where brain drain from migration could be taxed by the home countries. Taxing the brain drain has a substantial limiting effect on labor migration and a small negative effect on per worker growth. On the other hand, it could be a solution to the negative externality problem associated with brain drain. It is also found that such tax can raise substantial tax revenue for the SMCs which could be used to enhance human capital in the region." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Widmaier, Sarah & Jean-Christophe Dumont (2011): Are recent immigrants different? A new profile of immigrants in the OECD based on DIOC 2005/06. (OECD social, employment and migration working papers 126), Paris, 70 S. DOI:10.1787/5kg3ml17nps4-en

Abstract

"Increasing international migration and changing immigrant populations in OECD countries make international comparable data on migrant populations essential. These data should be updated regularly to capture a detailed picture of migrant populations. This document presents the first results of the update of the Database on Immigrants in OECD Countries (DIOC) for the years 2005/06. It describes immigrant and emigrant populations by socio-demographic characteristics and labour market outcomes in the OECD, as well as updated 'brain drain' figures.
In 2005/06, 10.8% of the population in the OECD was foreign-born, representing 91 million persons. Latin American and African migrant populations increased by more than 30% between 2000 and 2005/06, slightly more than that of Asian migrants (27%). Labour market outcomes of immigrants vary by region and country of origin, but they improved significantly since 2000. In many OECD countries, low-educated foreign-born fare better on the labour market than their native-born counterparts, but high-educated migrants tend to have lower employment rates and higher unemployment rates than their native-born counterparts..." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Winters, John V. (2011): Human capital and population growth in nonmetropolitan U.S. counties. The importance of college student migration. In: Economic Development Quarterly, Jg. 25, H. 4, S. 353-365. DOI:10.1177/0891242411418221

Abstract

"Researchers have consistently shown that the stock of human capital in an area, measured as the share of the adult population with a college degree, is a strong predictor of future population growth. This article examines this relationship for U.S. nonmetropolitan counties and posits that student migration for higher education may play an important role. Students often move to an area for college and then stay in the area after their education is complete, causing the area's educated population to grow. Empirical evidence suggests that student migration explains nearly all the greater in-migration to highly educated nonmetropolitan counties. Implications for nonmetropolitan brain drain are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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(2011): Der Migration-Development-Nexus. Neue Akteure und Konzepte für die Gestaltung der Migrations- und Entwicklungspolitik? In: Bevölkerungsforschung aktuell, Jg. 32, H. 6, S. 21-25.

Abstract

"Das Wachstum der Weltbevölkerung wird zu einem weiteren Bedeutungsgewinn der internationalen Migration führen. Auch wenn Prognosen zur internationalen Migration mit großen Unsicherheiten verbunden sind, ist aufgrund der weltweit unterschiedlichen wirtschaftlichen und demografischen Entwicklungen mit einem deutlichen Anstieg der bereits heute 214 Millionen Menschen umfassenden Gruppe internationaler Migranten zu rechnen. Während jedoch bis in die 1990er Jahre hinein Migration meist ausschließlich negativ als Verlust von Humankapital der sich entwickelnden Länder ('brain drain') und als nationales sowie internationales Sicherheitsrisiko betrachtet wurde, hat sich im vergangenen Jahrzehnt ein folgenreicher Perspektivwechsel vollzogen. So hebt der Begriff des Migration-Development-Nexus heute insbesondere die Potenziale, die sich aus der internationalen Migration für die Entwicklung der Herkunftsländer, aber auch für die Zielländer und die Migranten selbst ergeben, hervor. Aus der Vielzahl neuer politischer Ansätze, die im Kontext dieses sich dynamisch entwickelnden Politikfeldes diskutiert werden, konzentriert sich der vorliegende Beitrag insbesondere auf die Rolle von Diaspora- bzw. Migrantenorganisationen als zentrale Akteure der Migrations- und Entwicklungspolitik. Ausgehend von den politischen Konzepten der internationalen und insbesondere europäischen Ebene analysiert der Beitrag die Auswirkungen dieses neuen Politikfeldes auf Diasporaorganisationen in Deutschland." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Arndt, Christian, Björn Christensen & Nicole Gurka (2010): Abwanderung von Hochqualifizierten aus Baden-Württemberg. (IAW Policy Reports 03), Tübingen, 238 S.

Abstract

"Insbesondere in entwickelten und international stark vernetzten Volkswirtschaften ist das Angebot an hoch qualifizierten Arbeitskräften ein kaum zu überschätzender Standortfaktor. Regionen, Unternehmen und Hochschulen konkurrieren zunehmend um die 'besten Köpfe'. Ziel dieser Studie ist es deshalb, eine fundierte und systematische Analyse des Ausmaßes, der Qualifikationsstruktur und Dauer sowie der Determinanten der grenzüberschreitenden Abwanderung Hochqualifizierter aus Deutschland und Baden-Württemberg ins Ausland vorzunehmen. Untersucht wurden die qualifikationsspezifischen Netto-Fortwanderungen aus Deutschland und Baden-Württemberg ins Ausland zwischen 2001 und 2005, das Abwanderungsverhalten von in Deutschland lebenden und baden-württembergischen Hochschulabsolventen in den ersten fünf Jahren nach ihrem Abschluss sowie die Abwanderungspläne von Hochschülern, die aktuell noch in Baden-Württemberg studieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Arntz, Melanie (2010): What attracts human capital? Understanding the skill composition of interregional job matches in Germany. In: Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association, Jg. 44, H. 4, S. 423-441. DOI:10.1080/00343400802663532

Abstract

"Durch eine Untersuchung von pekuniären und nicht pekuniären Faktoren bei der Standortwahl heterogener Arbeitsplatzwechsler wird in diesem Beitrag versucht, die Zusammensetzung von Qualifikationen bei der interregionalen Angebots- und Nachfragesituation auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu erklären. Auf diese Weise werden Einblicke geliefert, wie die Politik auf die räumliche Zuweisung von Humankapital einwirken kann, um die Konvergenz von Regionen wie Ost- und Westdeutschland zu fördern. Die Schätzungen eines Nested-Logit-Modells lassen darauf schließen, dass das räumliche Muster des Arbeitsplatzwechsels von hochqualifizierten Personen in erster Linie von interregionalen Einkommensdifferentialen abhängt, während die interregionale Arbeitsplatzsuche weniger qualifizierter Personen vor allem von interregionalen Differentialen hinsichtlich des Arbeitsplatzangebots beeinflusst wird. Die Bedeutung weicher Standortfaktoren für die Zuwanderung Hochqualifizierter erweist sich als weniger klar." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Aydin, Yasar (2010): Der Diskurs um die Abwanderung Hochqualifizierter türkischer Herkunft in die Türkei. (HWWI policy paper 03-09), Hamburg, 26 S.

Abstract

"Diskussionen um die Abwanderung türkischer Bildungsinländer aus Deutschland in die Türkei gewinnen in der Forschung, Politik und in den Medien zunehmend an Bedeutung und haben jüngst eine Kontroverse über ein mögliches 'Brain Drain' ausgelöst (vgl. Jacobsen 2009, Flocke 2008). Neben ökonomischen und wissenschaftlichen Erwägungen geht es dabei zugleich um politische Überlegungen wie etwa nach der Einbindung von Hochqualifizierten türkischer Herkunft in das Gesellschaftssystem und ihrer Identifikation mit dem kulturellen Wertesystem in Deutschland." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Batista, Catia, Aitor Lacuesta & Pedro C. Vicente (2010): Testing the 'brain gain' hypothesis. Micro evidence from Cape Verde. (IZA discussion paper 5048), Bonn, 42 S.

Abstract

"Does emigration really drain human capital accumulation in origin countries? This paper explores a unique household survey purposely designed and conducted to answer this research question. We analyze the case of Cape Verde, a country with allegedly the highest 'brain drain' in Africa, despite a marked record of income and human capital growth in recent decades. Our micro data enables us to propose the first explicit test of 'brain gain' arguments according to which the prospects of own future migration can positively impact educational attainment. According to our results, a 10pp increase in the probability of own future migration may improve the average probability of completing intermediate secondary schooling by 8pp for individuals who do not migrate before age 16. Strikingly, this same 10pp increase may raise the probability of completing intermediate secondary schooling by 11pp for an individual whose parents were both non migrants when the educational decision was made. Our findings are robust to the choice of instruments and econometric model. Overall, we find that there may be substantial human capital gains from lowering migration barriers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bertoli, Simone & Herbert Brücker (2010): Selective immigration policies, migrants' education and welfare at origin. (IZA discussion paper 5395), Bonn, 12 S.

Abstract

Einwanderungsländer tendieren zunehmend zu einer selektiven Einwanderungspolitik. Dies kann zu einer Erhöhung des durchschnittlichen Bildungsniveaus der Einwanderer führen, gerade wenn man endogene Bildungsentscheidungen und die Bildungspolitik im Herkunftsland berücksichtigt. Trotzdem verringert eine selektivere Einwanderungspolitik die gesellschaftliche Wohlfahrt im Herkunftsland. (IAB)

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Binas, Eckehard (Hrsg.) (2010): Wozu Region? Chancen und Probleme im Transformationsprozess strukturschwacher Regionen. (Görlitzer Beiträge zu regionalen Transformationsprozessen 5), Frankfurt am Main: Lang, 336 S.

Abstract

"Die in diesem Sammelband präsentierten Arbeiten gehen auf Beiträge zum gleichnamigen Runden Tisch an der Hochschule Zittau/Görlitz zurück. Den Autoren geht es darum, gerade aus den sogenannten Verwerfungen und Brüchen Entwicklungsenergien zu gewinnen. Wo ehedem verbindliche und minderflexible Kommunikations-, Interaktions-, Regelungs- und Interpretationssysteme in quasi-kohärenten regionalen Handlungsrahmen bestanden, müssen in neugewonnener Komplexität Richtungen respektive Profile mitbestimmt werden. Dass dabei auf akute Schwierigkeiten und Probleme eingegangen werden muss, zeigen einzelne Beiträge, die ins Zentrum der Kolloquien gerückt wurden, wie z.B. die Abwanderung junger Hochqualifizierter - insbesondere junger Frauen - vor ihrer Familiengründung oder die Netzwerk- und Clustervision, die aus der Perspektive des Landes anders aussieht, als aus der von Regionen im grenznahen Raum. Vor allem aber betrifft das die nun brisant werdende Situation im sogenannten demografischen Wandel." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Brücker, Herbert (2010): Deutschland leidet unter einem Brain Drain. Leitartikel. In: Wirtschaftsdienst, Jg. 90, H. 3, S. 138-139.

Abstract

"In Deutschland vollzieht sich quantitativ und qualitativ ein Wandel in der Struktur der Wanderungsbewegungen. Nach den Zahlen des Statistischen Bundesamtes standen im Jahr 2008 682 000 Zuzügen 738 000 Fortzüge gegenüber. Damit sind in Deutschland zum ersten Mal seit der deutschen Vereinigung mehr Menschen aus- als eingewandert." (Textauszug, IAB-Doku)

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Brücker, Herbert (2010): Brain Gain oder Brain Drain: Deutschland und Europa fallen im Wettbewerb um die besten Köpfe zurück. In: IAB-Forum H. 2, S. 4-11. DOI:10.3278/IFO1002W004

Abstract

"Deutschland und viele andere Mitgliedsstaaten der Europäischen Union leiden unter einem 'Brain Drain', das heißt es wandern mehr qualifizierte Arbeitskräfte ab als zuwandern. Die Gewinner sind Australien, Kanada und die USA, also Länder, die die Zuwanderung nach Humankapitalkriterien steuern. Deutschland könnte, auch vor dem Hintergrund des demografischen Wandels, von einem Anstieg der Zuwanderung und einem verbesserten Qualifikationsmix der Zuwanderer profitieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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(2010): The labour market impact of the EU enlargement. A new regional geography of Europe? (AIEL series in labour economics), Heidelberg: Physica-Verl., XIII, 342 S. DOI:10.1007/978-3-7908-2164-2

Abstract

Schlagwörter [dnb]: Europäische Union ; Erweiterung ; Regionaler Arbeitsmarkt ; Aufsatzsammlung

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Croix, David de la & Frederic Docquier (2010): Do brain drain and poverty result from coordination failures? (CReAM discussion paper 2010,09), London, 32 S.

Abstract

"We explore the complementarities between high-skill emigration and poverty in developing countries. We build a model endogenizing human-capital accumulation, high-skill migration and productivity. Two countries sharing the same characteristics may end up either in a 'low poverty/low brain drain' path or in a 'high poverty/high brain drain' path. After identifying country-specific parameters, we find that, for a majority of countries, the observed equilibrium has higher income than the other possible one. In 22 developing countries (including 20 small states with less than 2 million inhabitants), poverty and high brain drain are worsened by a coordination failure. For 25 other countries, a radical worsening of economic performances is feasible. These results are fairly robust to identification assumptions and the inclusion of a brain- gain mechanism." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Dumont, Jean-Christophe, Gilles Spielvogel & Sarah Widmaier (2010): International migrants in developed, emerging and developing countries. An extended profile. (OECD social, employment and migration working papers 114), Paris, 57 S. DOI:10.1787/5km4g1bk3r7h-en

Abstract

"Increasing international mobility makes international comparable data even more important, to depict global migration patterns and its characteristics, not only in receiving countries but also in origin countries. This paper provides a detailed picture of immigrant and emigrant populations around the year 2000 based on the new global bilateral migration database DIOC-E.
DIOC-E gives the opportunity to investigate various aspects of South-South migration and to make reliable comparisons with South-North migration. In particular, emigration rates for different skill levels can be computed, including many key destination countries outside the OECD area, based on more accurate education data in origin countries. This refines and challenges previous conclusions regarding the relative importance of migration in different regions of the world, main characteristics of emigrants, and sheds light on such key issues as the gender dimension of international migration and the selectivity of migration flows.
DIOC-E (release 2.0) covers 89 destination countries, of which 61 are outside the OECD area. It includes information on 110 million migrants aged 15 and over by skill level, age, gender and labour market outcomes, which represents around 72% of the estimated number of international migrants worldwide. In total there are 46.8 million low-skilled migrants (43.6%), 37.5 million migrants with intermediate skill level (35%) and 23 million highly skilled migrants (21.5%). Although low-skilled migration still dominates in absolute terms both to the OECD and to non-OECD countries, emigration rates for highly skilled persons exceed total emigration rates in all regions, which reflect the selective nature of migration. The econometric analyses of bilateral determinants of migration of the high-skilled distinguish South-North and South-South migration. Regarding migration to OECD countries, the relationship between the emigration rate of the highly skilled and the income level of origin countries follows an inverted U-shape relationship. But this is not the case for migration to non-OECD countries. Both total and high-skilled emigration rates to non-OECD countries steadily increase as the level of income of the origin countries decreases." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Dustmann, Christian, Itzhak Fadlon & Yoram Weiss (2010): Return migration, human capital accumulation and the brain drain. (CReAM discussion paper 2010,13), London, 46 S.

Abstract

"In this paper we present a model that explains migrations as decisions that respond to where human capital can be acquired more efficiently, and where the return to human capital is highest. The basic framework is a dynamic Roy model in which a worker possesses two distinct skills that can be augmented by learning by doing. There are different implicit prices, in different countries and different rates of skill accumulation. Our analysis contributes to the literature on the selection of immigrants and return migrants by offering a richer framework that may help to accommodate selection of emigrants and return migrants that are not immediately compatible with the one-dimensional skill model. Our analysis also has implications for the debate on brain drain and brain gain. In the two skills model presented here, return migration can lead to a mitigation of the brain drain, or even the creation of a 'brain gain', where those who return bring the home country augmented local skills." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Eggert, Wolfgang, Tim Krieger & Volker Meier (2010): Education, unemployment and migration. In: Journal of Public Economics, Jg. 94, H. 5/6, S. 354-362. DOI:10.1016/j.jpubeco.2010.01.005

Abstract

"This paper studies a two-region model in which unemployment, education decisions and interregional migration are endogenous. The poorer region exhibits both lower wages and higher unemployment rates, and migrants to the richer region are disproportionally skilled. The brain drain from the poor to the rich region is accompanied by stronger incentives to acquire skills even for immobile workers. Regional shocks tend to affect both regions in a symmetric fashion, and skill-biased technological change reduces wages of the unskilled. Both education and migration decisions are distorted by a uniform unemployment compensation, which justifies a corrective subsidization." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Ette, Andreas & Lenore Sauer (2010): Auswanderung aus Deutschland. Daten und Analysen zur internationalen Migration deutscher Staatsbürger. Wiesbaden: VS, Verl. für Sozialwissenschaften, 227 S.

Abstract

"In den vergangenen Jahren hat sich eine intensive Debatte über die steigende Auswanderung aus Deutschland entwickelt. Besonders beunruhigend ist dabei die offensichtliche Tendenz der internationalen Migration der qualifiziertesten Arbeitskräfte. Jedoch leidet die kontroverse öffentliche und akademische Diskussion unter einem Mangel an differenzierten wissenschaftlichen Analysen. Der Frage nach dem 'Auswanderungsland Deutschland' und einem möglichen 'brain drain' widmet sich das Buch unter Verwendung von Datensätzen, die in der Migrationsforschung bisher kaum genutzt wurden. Danach ist die gegenwärtige internationale Migration deutscher Staatsbürger insbesondere durch die zunehmende Auswanderung hochqualifizierter Personen gekennzeichnet. Jedoch überwiegen gerade bei den qualifiziertesten Arbeitskräften temporäre Auslandsaufenthalte und zirkuläre Migrationsprozesse. Der internationale und europäische Vergleich analysiert das 'Einwanderungsland Deutschland' und zeigt, dass Deutschland im Wettbewerb um die besten Köpfe nur noch im Mittelfeld spielt." (Textauszug, IAB-Doku)

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Ette, Andreas & Lenore Sauer (2010): Abschied vom Einwanderungsland? Deutschland profitiert nicht von der internationalen Migration Hochqualifizierter. In: Bevölkerungsforschung aktuell, Jg. 31, H. 5, S. 7-11.

Abstract

"Analysen zur Entwicklung der Auswanderung Deutscher belegen mit dem hohen und bisweilen steigenden Anteil Hochqualifizierter regelmäßig die These eines 'brain drain' aus Deutschland. In dieser Diskussion bleibt die Bedeutung Deutschlands als Einwanderungsland meist unberücksichtigt. Der Beitrag analysiert daher auf Basis der Migrationsbeziehungen zwischen Deutschland und den Staaten der Europäischen Union die Frage, ob hinsichtlich der internationalen Migration von Hochqualifizierten in Deutschland nicht besser von einem 'brain gain' zu sprechen ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Ette, Andreas & Lenore Sauer (2010): Abschied vom Einwanderungsland Deutschland? Die Migration Hochqualifizierter im europäischen und internationalen Vergleich. Policy Paper im Auftrag der Bertelsmann Stiftung. Gütersloh, 27 S.

Abstract

"Das Paper fragt (...) erstens, ob die zunehmende Auswanderung hochqualifizierter Deutscher durch die Einwanderung ausländischer Fachkräfte kompensiert wird. Profitiert Deutschland insgesamt von der internationalen Migration im Sinne eines 'brain gain' oder zeigt sich eher ein Verlust im Sinne eines 'brain drain'? (...) Die zweite dieser Studie zugrunde liegende Frage konzentriert sich auf den internationalen Vergleich. (...) Mit der wachsenden Bedeutung Hochqualifizierter für die gesellschaftliche und ökonomische Entwicklung heutiger Wissensökonomien erfährt die internationale Migration von Fach- und Führungskräften in allen Industriestaaten ein zunehmendes politisches Interesse. (...) Zur Beantwortung dieser beiden Forschungsfragen ist die Studie wie folgt gegliedert: Kapitel 2 beginnt mit einer Übersicht über den Forschungsstand zur internationalen Migration Deutscher. (...) Kapitel 3 widmet sich dem internationalen Vergleich der Aus- und Einwanderung in anderen Industriestaaten. (...) Bedingt durch die nach wie vor begrenzte Verfügbarkeit sozialwissenschaftlicher Daten über die Auswanderung aus Industriestaaten, konzentrieren sich Kapitel 4 und 5 auf die internationale Migration Hochqualifizierter zwischen den Mitgliedstaaten der Europäischen Union (EU). In einem ersten Schritt steht der Vergleich der Aus- und Einwanderung Hochqualifizierter zwischen den alten EU-15-Mitgliedstaaten im Mittelpunkt (Kapitel 4). In einem zweiten Schritt wird die Analyse des europäischen Migrationssystems um die Einwanderung Hochqualifizierter aus den zwölf neuen Mitgliedstaaten der EU ergänzt (Kapitel 5). Zentrale Ergebnisse werden im abschließenden Kapitel 6 zusammengefasst und um mögliche Handlungsansätze ergänzt." (Textauszug, IAB-Doku)

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Gibson, John & David McKenzie (2010): The economic consequences of 'brain drain' of the best and brightest. Microeconomic evidence from five countries. (IZA discussion paper 5124), Bonn, 45 S.

Abstract

"Brain drain has long been a common concern for migrant-sending countries, particularly for small countries where high-skilled emigration rates are highest. However, while economic theory suggests a number of possible benefits, in addition to costs, from skilled emigration, the evidence base on many of these is very limited. Moreover, the lessons from case studies of benefits to China and India from skilled emigration may not be relevant to much smaller countries. This paper presents the results of innovative surveys which tracked academic high-achievers from five countries to wherever they moved in the world in order to directly measure at the micro level the channels through which high-skilled emigration affects the sending country. The results show that there are very high levels of emigration and of return migration among the very highly skilled; the income gains to the best and brightest from migrating are very large, and an order of magnitude or more greater than any other effect; there are large benefits from migration in terms of postgraduate education; most high-skilled migrants from poorer countries send remittances; but that involvement in trade and foreign direct investment is a rare occurrence. There is considerable knowledge flow from both current and return migrants about job and study opportunities abroad, but little net knowledge sharing from current migrants to home country governments or businesses. Finally, the fiscal costs vary considerably across countries, and depend on the extent to which governments rely on progressive income taxation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Gümüs, Yasin Kerem (2010): EU Blue Card scheme. The right step in the right direction? In: European Journal of Migration and Law, Jg. 12, H. 4, S. 435-453. DOI:10.1163/157181610X535773

Abstract

"In October 2007, the European Commission adopted a controversial proposal on the conditions for entry and residence of third-country nationals for highly qualified employment. The Blue Card scheme is intended to provide Member States and European Union (EU) companies with additional 'tools' to recruit, retain and better allocate the workers they require, and so to increase the competitiveness of the EU economy through legal immigration and provide the EU with an advantage to compete with the US Green Card. However, the EU Blue Card scheme has been the subject of much controversy among not only EU Member States but also among less developed countries. This article aims to analyze the Blue Card scheme, which was adopted on 25 May 2009 and gives Member States two years to incorporate the new provisions into their domestic legislation. After providing an overview of the scheme, the second part deals with critics of the scheme and national responses of Member States to the scheme. Finally, the third part of the article seeks to answer the question: is the Blue Card scheme the right step in the right direction?" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Haupt, Alexander, Tim Krieger & Thomas Lange (2010): A note on brain gain and brain drain. Permanent migration and education policy. (CESifo working paper 3154), München, 17 S.

Abstract

"In this note, we present a novel channel for a brain gain. Students from a developing country study in a developed host country. A higher permanent migration probability of these students appears to be a brain drain for the developing country in the first place. However, it induces the host country to improve its education quality, as a larger share of the generated benefits accrue in this host country. A higher education quality raises in turn the human capital of the returning students. As long as the permanent migration probability is not too large, this positive effect causes both aggregate and per-capita human capital to increase in the developing country. Thus, a brain gain occurs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Haupt, Alexander & Silke Uebelmesser (2010): Integration, mobility, and human capital formation. (CESifo working paper 3190), München, 15 S.

Abstract

"In this note, we show that labour market integration can be a double-edged sword. In the presence of local human capital externalities, integration and the ensuing agglomeration of skilled labour can cause a decline in human capital and the total wage sum (net of education costs). In particular, integration depresses the incentives for some talented but immobile individuals to become skilled." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kaczmarczyk, Paweł, Randall K. Filer, Christer Gerdes, Agnes Hubert, Andreas Hauptmann, Timo Baas, Mihails Hazans, David G. Blanchflower, Anna Horvath, Herbert Brücker, Anna Zylicz, Sara De La Rica, Anzelika Zaiceva, Helen Lawton, Mutlu Yuksel, Alan Barrett, Eskil Wadensjö, Marcel Canoy, Myriam Sochacki, Kaia Philips, Zvezda Dermendzhieva, Marta Mioduszewska, Karl Brenke & Frederic Lerais, Kahanec, Martin & Klaus F. Zimmermann (Hrsg.) (2010): EU labor markets after post-enlargement migration. Berlin: Springer London, 344 S. DOI:10.1007/978-3-642-02242-5

Abstract

"Are immigrants from the new EU member states a threat to the Western welfare state? Do they take jobs away from the natives? And will the source countries suffer from severe brain drain or demographic instability? In a timely and unprecedented contribution, this book integrates what is known about post-enlargement migration and its effects on EU labor markets. Based on rigorous analysis and hard data, it makes a convincing case that there is no evidence that the post-enlargement labor migrants would on aggregate displace native workers or lower their wages, or that they would be more dependent on welfare. While brain drain may be a concern in the source countries, the anticipated brain circulation between EU member states may in fact help to solve their demographic and economic problems, and improve the allocative efficiency in the EU. The lesson is clear: free migration is a solution rather than a foe for labor market woes and cash-strapped social security systems in the EU." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))

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Philips, Kaia, Marcel Canoy, Sara De La Rica, Marta Mioduszewska, Mihails Hazans, Anna Horvath, Andreas Hauptmann, Agnes Hubert, Alan Barrett, Paweł Kaczmarczyk, Karl Brenke, Helen Lawton, Myriam Sochacki, Frederic Lerais, Christer Gerdes, Anna Zylicz, David G. Blanchflower, Anzelika Zaiceva, Zvezda Dermendzhieva, Mutlu Yuksel, Herbert Brücker, Eskil Wadensjö, Timo Baas & Randall K. Filer, Kahanec, Martin & Klaus F. Zimmermann (Hrsg.) Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (2010): EU labor markets after post-enlargement migration. Berlin: Springer London, VIII, 344 S. DOI:10.1007/978-3-642-02242-5

Abstract

Schlagwörter [dnb]: Europäische Union ; Erweiterung ; Osteuropa ; Arbeitsmarkt ; Arbeitnehmer ; Migration
DDC 331.1279: Sozialwissenschaften > Wirtschaft > Arbeitsökonomie > Arbeitskräfte und Arbeitsmarkt > Arbeitsmarkt > Arbeitskräftemobilität > Räumliche Mobilität

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Koch, Eckart (2010): Remittances and brain gain. Impacts of international migration. In: E. Koch & S. Speiser (Hrsg.) (2010): Internationale Migration : Chancen und interkulturelle Herausforderungen. Beiträge zum siebten Internationalen Tag (Texte der Fakultät für Studium Generale und Interdisziplinäre Studien, 07), S. 1-21.

Abstract

"Migration is a worldwide phenomenon. Although the international discussion usually focuses on problems and drawbacks, such as labour market and integration issues, there is no doubt that there are many positive effects for the destination countries. It has been only in the latter part of this decade that two aspects have been debated more intensely: the dramatic increase of remittances and the possible positive effects of returning migrants for the economy of the origin countries. This article summarizes major data of international migration and remittance development that have been discussed in various publications of international organizations. Major conclusions are explained and finally some proposals regarding a consistent migration policy for countries of origin are put forward." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Liebau, Elisabeth & Jürgen Schupp (2010): Auswanderungsabsichten: deutsche Akademiker zieht es ins Ausland - jedoch nur auf Zeit. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 77, H. 37, S. 2-9.

Abstract

"In der Diskussion um die Integration von Zuwanderern in Deutschland wird vielfach übersehen, dass Deutschland nicht nur ein Einwanderungsland, sondern in stärkerem Maße auch ein Auswanderungsland ist. Das gilt vor allem für die Deutschen selbst. So hat der Anteil der Deutschen an allen Auswanderern in den letzten Jahren deutlich zugenommen. Von den fast 750 000 Menschen, die Deutschland im Jahr 2009 verlassen haben, besitzen 155 000 die deutsche Staatsangehörigkeit. Nach den Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) hat sich 2009 jeder achte Deutsche ernsthaft Gedanken um einen Umzug ins Ausland gemacht. Davon überlegt jeder Dritte, sein Heimatland für immer zu verlassen, und jeder Elfte denkt darüber nach, Deutschland innerhalb der nächsten zwölf Monate den Rücken zu kehren. Vor allem bereits gesammelte Auslandserfahrungen sowie Freundschaften im Ausland spielen für die Wanderungsabsichten eine wichtige Rolle. Hochschulabsolventen ziehen häufiger einen zeitlich befristeten Fortzug vor. Die Sorge, dass Deutschland immer mehr Hochqualifizierte an das Ausland verliert, ist daher zurzeit nicht begründet." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Martin Asensio, Cristina (2010): Die "Blue Card"-Richtlinie - eine Maßnahme der politischen Inkohärenz der EU im Interesse der Erreichung ihrer Ziele im Rahmen der EU-Entwicklungspolitik. In: Zeitschrift für Ausländerrecht und Ausländerpolitik, Jg. 30, H. 5/6, S. 175-183.

Abstract

"Eine kritische Analyse der am 25.5.2009 in Kraft getretenen Richtlinie 2009/50/EG ('Blue Card'-Richtlinie) aus der Perspektive der EU-Entwicklungspolitik führt zu der Schlussfolgerung, dass die Organe der Europäischen Union bei der Verarbeitung dieses Rechtsakts, durch den der EU-Arbeitsmarkt für bestimmte MigrantInnen geöffnet wird, ihre entwicklungspolitischen Zielsetzungen nicht vor Augen behalten haben und stattdessen den wirtschaftlichen Interessen der EU-Mitgliedstaaten den Vorrang gegeben haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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McAusland, Carol & Peter J. Kuhn (2010): Bidding for brains. Intellectual property rights and the international migration of knowledge workers. (IZA discussion paper 4936), Bonn, 26 S.

Abstract

"We introduce international mobility of knowledge workers into a model of Nash equilibrium IPR policy choice among countries. We show that governments have incentives to use IPRs in a bidding war for global talent, resulting in Nash equilibrium IPRs that can be too high, rather than too low, from a global welfare perspective. These incentives become stronger as developing countries grow in size and wealth, thus allowing them to prevent the 'poaching' of their 'brains' by larger, wealthier markets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Parusel, Bernd (2010): Abschottungs- und Anwerbungsstrategien. EU-Institutionen und Arbeitsmigration. (VS research), Wiesbaden: VS, Verl. für Sozialwissenschaften, 269 S. DOI:10.1007/978-3-531-92323-9

Abstract

"Die Asyl- und Zuwanderungspolitik in Europa ist nicht mehr nur eine Aufgabe der Nationalstaaten, sondern auch der Europäischen Union. Nachdem mit verschiedenen EU-Richtlinien und -Verordnungen im Bereich Asyl und 'illegale' Zuwanderung bereits gemeinschaftliche Regeln und Kriterien geschaffen wurden, rückt seit einigen Jahren verstärkt auch die 'legale' Migration, einschließlich der Zuwanderung von Arbeitskräften aus Drittstaaten, ins Blickfeld der europäischen Entscheidungsträger und Institutionen. Bernd Parusel analysiert, welche ökonomischen, demografischen, sozial- und entwicklungspolitischen Interessen die EU-Akteure vertreten, und untersucht, wodurch sie beeinflusst werden. Es wird deutlich, dass das europäische Institutionengefüge über eine eigene Dynamik verfügt, die eine prägende Wirkung auf die Steuerungsmittel der Zuwanderungspolitik ausübt und schrittweise neue - europäische - Politikergebnisse generiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Reiner, Christian (2010): Brain competition policy as a new paradigm of regional policy. A European perspective. In: Papers in regional science, Jg. 89, H. 2, S. 449-461. DOI:10.1111/j.1435-5957.2010.00298.x

Abstract

"The emerging knowledge economy has led to an increase of demand and locational competition for highly-skilled labour. Brain competition policy (BCP) is the reaction from national and regional policymakers. In short, BCP refers to the attraction, education and circulation of talent in and between regional and national economies. This new focus on human capital instead of physical capital indicates a paradigmatic shift in innovation policy and regional policy. While most of the contributions to this new policy approach come from the US, it can be demonstrated that different institutions in Europe prevent the simple copying of those strategies. The article contributes to the ongoing paradigmatic shift by conceptualizing a coherent framework for BCP from a European perspective." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Sauer, Lenore & Andreas Ette (2010): Auswanderungsland Deutschland: Zunehmende internationale Migration hochqualifizierter Deutscher. In: Bevölkerungsforschung aktuell, Jg. 31, H. 5, S. 2-6.

Abstract

"In den vergangenen Jahren hat sich angesichts steigender Auswanderungszahlen aus Deutschland eine rege Diskussion über dieses Thema entwickelt. Mit Sorge wird dabei registriert, dass Deutschland vermeintlich einen 'brain drain' im Sinne eines dauerhaften Verlustes an hochqualifizierten Personen erfährt, der mit negativen Folgen für die heimische Wirtschaft und die gesellschaftliche Entwicklung assoziiert wird. Vor diesem Hintergrund untersucht der Beitrag die Entwicklung des Qualifikationsniveaus deutscher Auswanderer in die beiden wichtigsten Zielländer, die USA und die Schweiz." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Shinnaoui, Doha & Renu Narchal (2010): Brain gain to brain waste. Individual biases, prejudice, and discounting of migrant skills. In: Journal of International Migration and Integration, Jg. 11, H. 4, S. 423-437. DOI:10.1007/s12134-010-0151-7

Abstract

"The present study replicated Esses et al. (2006) study on the role of prejudice in discounting of immigrant skills in the Australian context. It examined the effects of subtle prejudice on discounting of migrants' foreign acquired credentials. Eighty-one students at an Australian university participated in the study. Design incorporated three experimental conditions, manipulating location, and birth of prospective job applicants. The independent variables were modern prejudice score, place of birth, and location of training (Australia, UK, and Lebanon). Participants rated resumes of hypothetical applicants on the dependent variables (person-job and person-organization fit). Results partially supported the hypotheses, with the Lebanese applicant rated significantly less favorable than both the UK and the Australian applicant. Findings imply that foreign skills and credentials were used as an ostensibly legitimate basis for the discounting of the visible minority applicant supporting the theory of aversive racism. Results also provide evidence for suitability of the justification - suppression model as a framework for comprehending contemporary issues in Western society such discounting migrant skills." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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(2010): Balanceakt: Zuwanderung steuern, Integration fördern. In: IAB-Forum H. 2, S. 1-104. DOI:10.3278/IFO1002W

Abstract

"Die Themen Migration und Integration stehen im Mittelpunkt dieser Ausgabe. Angesichts des demografischen Wandels ist Deutschland - ein Land, aus dem inzwischen mehr Menschen ab- als zuwandern - dringend darauf angewiesen, das Beschäftigungspotenzial der hier lebenden Migrantinnen und Migranten auszuschöpfen und qualifizierte Arbeitskräfte aus dem Ausland zu gewinnen. Die Autorinnen und Autoren der Schwerpunktbeiträge gehen unter anderem der Frage nach, welche Folgen die vollständige Öffnung des deutschen Arbeitsmarkts ab Mai 2011 haben wird, welche Personengruppen von Zuwanderung profitieren und wie gut Aussiedlerinnen und Aussiedler in den deutschen Arbeitsmarkt integriert sind.
Außerdem finden Sie in diesem Heft Analysen zu den Beschäftigungswirkungen des von der Bundesregierung jüngst beschlossenen Sparpakets sowie zu den Auswirkungen der globalen Finanz- und Wirtschaftskrise im internationalen Vergleich. In zwei weiteren Beiträgen erläutern Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus dem IAB, wie sie sich das Zufallsprinzip bei der Evaluation arbeitsmarktpolitischer Programme zu Nutze machen und welche Bedeutung die Arbeiten der im Jahr 2010 mit dem Wirtschaftsnobelpreis ausgezeichneten Ökonomen für die IAB-Forschung haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Beiträge zum Themenschwerpunkt:
- Herbert Brücker: Brain Gain oder Brain Drain: Deutschland und Europa fallen im Wettbewerb um die besten Köpfe zurück (4-11);
- Timo Baas: Mehr oder minder: Wer kommt nach Öffnung der Arbeitsmärkte? (12-17);
- Herbert Brücker, Elke J. Jahn: Gewinner und Verlierer: Einheimische Arbeitskräfte profitieren von Zuwanderung (18-23);
- Joachim Möller: Standpunkt: Mindestlohn muss die Dienstleistungsfreiheit in der EU absichern (24-27);
- Daniela Hochfellner: Gewappnet und gerüstet: Die Datens(ch)ätze des IAB sind eine Fundgrube für die Migrationsund Integrationsforschung (28-31);
- Regina Konle-Seidl: Fördern und Fordern: Deutschland, Dänemark und die Niederlande haben ihre Integrationsbemühungen verstärkt (38-43);
- Daniela Hochfellner, Rüdiger Wapler: Licht und Schatten: Die Situation von Aussiedlern und Spätaussiedlern auf dem deutschen Arbeitsmarkt (44-49);
- Axel Deeke: Berufsbezogene Deutschförderung und berufliche Weiterbildung von Arbeitslosen mit Migrationshintergrund. Eine Wirkungsanalyse (50-55);

Weitere Themen:
- Michael Feil, Ulrich Walwei: Haushaltskonsolidierung und gesamtwirtschaftliche Beschäftigung: Jobwunder trotz Sparpaket (60-65);
- Lutz Bellmann, Friedrich Buttler: Effekte der Weltwirtschaftskrise: auf den Arbeitsmarkt Jugendliche tragen die Hauptlast (66-71);
- Michael Müntnich, Torben Schewe, Gesine Stephan: Durch Zufall zum Erkenntnisgewinn: Emu trifft Pinguin (78-83);
- Alfred Garloff, Joachim Möller, Gesine Stephan: Wirtschaftsnobelpreis 2010: Elfenbeinturm - nein danke! (86-91);

Rubriken:
- Projekte (32-37);
- Publikationen (56-59);
- Personen (72-77);
- Presse (84-85);
- Podium (92-103)

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Beine, Michel, Frederic Docquier & Hillel Rapoport (2009): On the robustness of brain gain estimates. (IZA discussion paper 4293), Bonn, 29 S.

Abstract

"Recent theoretical studies suggest that migration prospects can raise the expected return to human capital and thus foster education investment at home or, in other words, induce a brain gain. In a recent paper (Beine, Docquier and Rapoport, Economic Journal, 2008) we used the Docquier and Marfouk (2006) data set on emigration rates by education level to examine the impact of brain drain migration on gross (pre-migration) human capital formation in developing countries. We found a positive effect of skilled migration prospects on human capital growth in a cross-section of 127 developing countries, with an elasticity of about 5 percent. In this paper we assess the robustness of our results to the use of alternative brain drain measures, definitions of human capital, and functional forms. We find that the results hold using the Beine et al. (2007) alternative brain drain measures controlling for whether migrants acquired their skills in the home or in the host country. We also regress other indicators of human capital investment on skilled migration rates and find a positive effect on youth literacy while the effect on school enrolment depends on the exact specification chosen." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Boeri, Tito, Herbert Brücker, Anna Iara, Peter Huber, Pavel Kaczmarczyk, Richard Upward & Hermine Vidovic (2009): Labour mobility within the EU in the context of enlargement and the functioning of the transitional arrangements. Literature review. Nürnberg u.a., 17 S.

Abstract

Der kurze Literaturüberblick im Rahmen der Studie 'Arbeitskräftemobilität in der EU im Kontext der Erweiterung und Wirkungsweise von Übergangsmaßnahmen' ist in zwei Teile gegliedert: Teil 1 beschäftigt sich mit Publikationen über Determinanten und Prognosen von der Ost-West-Wanderung infolge der EU-Osterweiterung und damit verbundenen Übergangsmaßnahmen. Teil 2 widmet sich der Literatur über Auswirkungen zunehmender Wanderung infolge der EU-Osterweiterung und damit verbundener Übergangsmaßnahmen. Hierzu zählen Auswirkungen auf Löhne und Beschäftigung, Brain Drain, die regionale Konzentration von Einwanderern, Auswirkungen auf Wohlfahrtsstaat und soziale Integration sowie Auswirkungen auf Heimatüberweisungen ausländischer Arbeitskräfte. (IAB)

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Bollard, Albert, David McKenzie, Melanie Morten & Hillel Rapoport (2009): Remittances and the brain drain revisited. The microdata show that more educated migrants remit more. (CReAM discussion paper 2009,26), London, 37 S.

Abstract

"Two of the most salient trends surrounding the issue of migration and development over the last two decades are the large rise in remittances, and an increased flow of skilled migration. However, recent literature based on cross-country regressions has claimed that more educated migrants remit less, leading to concerns that further increases in skilled migration will hamper remittance growth. We revisit the relationship between education and remitting behavior using microdata from surveys of immigrants in eleven major destination countries. The data show a mixed pattern between education and the likelihood of remitting, and a strong positive relationship between education and the amount remitted conditional on remitting. Combining these intensive and extensive margins gives an overall positive effect of education on the amount remitted. The microdata then allow investigation as to why the more educated remit more. We find the higher income earned by migrants, rather than characteristics of their family situations explains much of the higher remittances." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bollard, Albert, David McKenzie, Melanie Morten & Hillel Rapoport (2009): Remittances and the brain drain revisited. The microdata show that more educated migrants remit more. (IZA discussion paper 4534), Bonn, 53 S.

Abstract

"Two of the most salient trends surrounding the issue of migration and development over the last two decades are the large rise in remittances, and an increased flow of skilled migration. However, recent literature based on cross-country regressions has claimed that more educated migrants remit less, leading to concerns that further increases in skilled migration will hamper remittance growth. We revisit the relationship between education and remitting behavior using microdata from surveys of immigrants in eleven major destination countries. The data show a mixed pattern between education and the likelihood of remitting, and a strong positive relationship between education and the amount remitted conditional on remitting. Combining these intensive and extensive margins gives an overall positive effect of education on the amount remitted. The microdata then allow investigation as to why the more educated remit more. We find the higher income earned by migrants, rather than characteristics of their family situations explains much of the higher remittances." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Brücker, Herbert, Timo Baas, Iskra Beleva, Simone Bertoli, Tito Boeri, Andreas Damelang, Laetitia Duval, Andreas Hauptmann, Agnieszka Fihel, Peter Huber, Anna Iara, Artjoms Ivlevs, Elke J. Jahn, Paweł Kaczmarczyk, Michael E. Landesmann, Joanna Mackiewicz-Lyziak, Mattia Makovec, Paola Monti, Klaus Nowotny, Marek Okolski, Sandor Richter, Richard Upward, Hermine Vidovic, Katja Wolf, Nina Wolfeil, Anna Zylicz, Krisjane Zaiga & Peter Wright (2009): Labour mobility within the EU in the context of enlargement and the functioning of the transitional arrangements. Final report. Nürnberg u.a., 202 S.

Abstract

Der Abschlussbericht fasst die Ergebnisse der Studie 'Arbeitskräftemobilität in der EU im Kontext der Erweiterung und Wirkungsweise von Übergangsmaßnahmen' zusammen und stellt die Auswirkungen von Übergangsmaßnahmen bezüglich Freizügigkeit für die alten und neuen EU-Länder dar. Die Auswertung der Daten zeigt, dass die Zahl der Einwanderer aus den acht neuen osteuropäischen EU-Mitgliedsländern in die westeuropäischen EU-15-Länder von rund 900.000 Personen im Jahr 2003 auf rund 1,9 Millionen im Jahr 2007 gestiegen ist. Im gleichen Zeitraum stieg die Anzahl der eingewanderten Bulgaren und Rumänen von rund 700.000 auf rund 1,9 Millionen Personen. Mit der Zunahme der Ost-West-Wanderung haben sich die Schwerpunkte der Einwanderung aus Osteuropa von Österreich und Deutschland weg in Richtung Irland und Großbritannien verlagert, und - für Bulgaren und Rumänen - in Richtung Spanien und Italien. Der Arbeitskräfteangebots-Schock infolge der EU-Osterweiterung führt zu einer langfristigen Erhöhung des Bruttoinlandsprodukts der erweiterten EU um 0,2 Prozentpunkte oder um 20 Milliarden Euro. Obwohl die Hauptgewinner dabei die Migranten sind, wird auf lange Sicht ein Zuwachs des Faktoreinkommens der ursprünglichen Bevölkerung in den Einwanderungsländern um 0,1 Prozentpunkte erwartet. Kurzfristig werden die Löhne in den Einwanderungsländern sinken und die Arbeitslosenquote leicht ansteigen, auf lange Sicht ist die Arbeitsmigration aus Osteuropa hingegen im Großen und Ganzen neutral für die Arbeitsmärkte. Da osteuropäische Einwanderer im Unterschied zu anderen Einwanderungsgruppen eine höhere Erwerbsbeteiligung aufweisen, fällt auch die wohlfahrtsstaatliche Bilanz positiv aus. Trotz starker Konzentration osteuropäischer Einwanderer im Großraum London und Wien werden in diesen Regionen keine oder vernachlässigbare Beschäftigungs- und Lohneffekte erwartet. Freizügigkeit würde zu einem Anstieg der Migrationsströme und zu beträchtlichen zusätzlichen Gewinnen auf der makroökonomischen Ebene führen; die globale Finanzkrise hat den gegenteiligen Effekt. (IAB)

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Docquier, Frederic & Hillel Rapoport (2009): Documenting the brain drain of "la creme de la creme". Three case-studies an international migration at the upper tail of the education distribution. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Jg. 229, H. 6, S. 679-705. DOI:10.1515/jbnst-2009-0603

Abstract

"Most of the recent literature on the effects of the brain drain on source countries consists of theoretical papers and cross-country empirical studies. In this paper we complement the literature through three case studies on very different regional and professional contexts: the African medical brain drain, the exodus of European researchers to the United States, and the contribution of the Indian diaspora to the rise of the IT sector in India. While the three case studies concern the very upper tail of the skill and education distribution, their effects of source countries are contrasted: clearly negative in the case of the exodus of European researchers, clearly positive in the case of the Indian diaspora's contribution to putting India on the IT global map, and mixed in the case of the medical brain drain out of Africa." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Eggert, Wolfgang, Tim Krieger & Volker Meier (2009): Education, unemployment and migration. (Ifo working paper 78), München, 30 S.

Abstract

"This paper studies a two-region model in which unemployment, education decisions and interregional migration are endogenous. The poorer region exhibits both lower wages and higher unemployment rates, and migrants to the richer region are disproportionally skilled. The brain drain from the poor to the rich region is accompanied by stronger incentives to acquire skills even for immobile workers. Regional shocks tend to affect both regions in a symmetric fashion, and skilled-biased technological change reduces wages of the unskilled. Both education and migration decisions are distorted by a uniform unemployment compensation, which justifies a corrective subsidization." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Farchy, Emily (2009): The impact of EU accession on human capital formation. Can migration fuel a brain gain? (Policy research working paper 4845), Washington, 29 S.

Abstract

"Can a brain drain be good for development? Many studies have established the theoretical possibility of such a brain gain. Yet it is only recently that the relaxation of data constraints has allowed for sound empirical assessments. In utilizing the dramatic policy change that accompanied European Union accession as a natural experiment, this paper is able to assuage fears of reverse causality between migration and human capital formation. The results highlight a significant impact of European Union accession on human capital formation indicating that the prospect of migration can indeed fuel skill formation even in the context of middle-income economies. And, if accompanied by policies to promote return migration, as well as a functioning credit market to enable private investment, international labor mobility could represent a powerful tool for growth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Felbermayr, Gabriel J. & Benjamin Jung (2009): The pro-trade effect of the brain drain. Sorting out confounding factors. In: Economics Letters, Jg. 104, H. 2, S. 72-75. DOI:10.1016/j.econlet.2009.04.017

Abstract

"We sort out confounding factors in the empirical link between bilateral migration and trade. Using newly available panel data on developing countries' diaspora to rich OECD nations in a theory-grounded gravity model, we uncover a robust, causal pro-trade effect. Moreover, we do not find evidence in favor of strong differences across education groups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Fihel, Agnieszka, Paweł Kaczmarczyk, Nina Wolfeil & Anna Sylicz (2009): Brain drain, brain gain and brain waste. Nürnberg u.a., 58 S.

Abstract

"Despite a rapidly growing scholarly interest in skilled migration generally, there is as yet only limited evidence on the extent and effects of the outflow of skilled workers from the New Member States (NMS), the so-called 'brain drain'. Economic theory predicts that a brain drain can have positive or negative impacts on the sending country, and so any assessment of the actual effect remains but an adverse impact of skilled migration upon the sending country cannot be ruled out a priori. The assessment of its effects becomes an empirical issue. Drawing robust conclusions from the empirical evidence is difficult, partly because of severe data limitations, but it is important because the lack of evidence is matched by a widespread popular perception that skilled migration represents a significant economic problem for NMS. The aim of this report is to provide an assessment of the scale and impact of highly skilled migration from the NMS. We draw mainly on Labour Force Surveys from each of the EU27 countries in 2006. The statistical analysis confirms that migrants from the NMS are positively selected with respect to education. This education differential is not simply that the result of differences in the age structure. However, claims about the size of the outflow of skilled workers may have been overemphasized. With regard to the impacts of highly skilled migration, we refer to both static effects (drain effect) and dynamic effects (brain effect). We show that the drain effect is rather limited and, at least in case of Poland, the most important sending country, recent mobility is to be understood in terms of brain overflow resulting from an oversupply of highly skilled labour. The brain effect, however, also appears to be limited, mainly due to the relatively low rates of return to human capital observed in main destination countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Gibson, John & David McKenzie (2009): The microeconomic determinants of emigration and return migration of the best and brightest. Evidence from the Pacific. (CReAM discussion paper 2009,03), London, 53 S.

Abstract

"A unique survey which tracks worldwide the best and brightest academic performers from three Pacific countries is used to assess the extent of emigration and return migration among the very highly skilled, and to analyze, at the microeconomic level, the determinants of these migration choices. Although we estimate that the income gains from migration are very large, not everyone migrates and many return. Within this group of highly skilled individuals the emigration decision is found to be most strongly associated with preference variables such as risk aversion, patience, and choice of subjects in secondary school, and not strongly linked to either liquidity constraints or to the gain in income to be had from migrating. Likewise, the decision to return is strongly linked to family and lifestyle reasons, rather than to the income opportunities in different countries. Overall the data show a relatively limited role for income maximization in distinguishing migration propensities among the very highly skilled, and a need to pay more attention to other components of the utility maximization decision." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Grip, Andries de, Didier Fouarge & Jan Sauermann (2009): What affects international migration of European science and engineering graduates? (IZA discussion paper 4268), Bonn, 37 S.

Abstract

"Using a dataset of science and engineering graduates from 12 European countries, we analyse the determinants of labour migration after graduation. We find that not only wage gains are driving the migration decision, but also differences in labour market opportunities, past migration experience, and international student exchange are strong predictors of future migration. Contrary to our expectations, job characteristics such as the utilisation of skills in the job and involvement in innovation hardly affect the migration decision. When analysing country choice, countries such as the USA, Canada and Australia appear to attract migrants due their larger R&D intensity. Moreover, graduates with higher grades are more likely to migrate to these countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Holzner, Christian, Sonja Munz & Silke Übelmesser (2009): Fiskalische Wirkungen der Auswanderung ausgewählter Berufsgruppen. Vorläufiger Endbericht. München, 18 S.

Abstract

"Da die Auswanderung von in Deutschland ausgebildeten und beschäftigten Bürgern nicht nur bevölkerungsstatistische, sondern auch fiskalpolitische Implikationen hat, wurde das ifo Institut für Wirtschaftsforschung in Zusammenarbeit mit dem CES der Universität München von der Geschäftsstelle des Sachverständigenrats deutscher Stiftungen für Integration und Migration beauftragt, die fiskalischen Wirkungen einer Auswanderung von in Deutschland ausgebildeten Beschäftigten darzulegen. Eine entsprechende fiskalische Bilanz wurde mittels Beispielrechnungen für ausgewählte Berufsgruppen erstellt. Der Fokus der Studie richtet sich dabei zum einen auf eine in Deutschland ausgebildeten Ärztin, die nach ihrem Studium und während ihrer Facharztausbildung in Deutschland (z.B. in die Schweiz) auswandert, und einen in Deutschland tätigen Facharbeiter in der Metallbranche, der sich nach einigen Jahren der Berufstätigkeit ebenfalls zur Auswanderung entschließt. Ziel der Berechnungen ist es, die fiskalischen Wirkungen der Auswanderung zu quantifizieren. Hierzu werden anhand zweier fiktiver Lebens- und Erwerbsbiographien die durch eine Auswanderung verursachten volkswirtschaftlichen Effekte quantifiziert. (...) Der Kurzbericht ist wie folgt aufgebaut. Zunächst erfolgt eine Beschreibung der unterstellten Erwerbs- und Lebensbiographien ausgewählter Auswanderer. Aufbauend darauf werden die fiskalischen Wirkungen im Falle einer Auswanderung entsprechend der Modellannahmen getrennt nach einzelnen Sozialversicherungszweigen sowie der öffentlichen Hand dargelegt. Abschließend erfolgt eine Darstellung der fiskalischen Bilanz für das deutsche Steuer- und Sozialsystem." (Textauszug, IAB-Doku)

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Hunter, Rosalind S., Andrew J. Oswald & Bruce G. Charlton (2009): The elite brain drain. In: The economic journal, Jg. 119, H. 538, S. F231-F251. DOI:10.1111/j.1468-0297.2009.02274.x

Abstract

"We collect data on the movement and productivity of elite scientists. Their mobility is remarkable: nearly half of the world's most-cited physicists work outside their country of birth. We show they migrate systematically towards nations with large R & D spending. Our study cannot adjudicate on whether migration improves scientists' productivity, but we find that movers and stayers have identical h-index citations scores. Immigrants in the UK and US now win Nobel Prizes proportionately less often than earlier. US residents' h-indexes are relatively high. We describe a framework where a key role is played by low mobility costs in the modern world." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Hunter, Rosalind S., Andrew J. Oswald & Bruce G. Charlton (2009): The elite brain drain. (IZA discussion paper 4005), Bonn, 40 S.

Abstract

"We collect data on the movement and productivity of elite scientists. Their mobility is remarkable: nearly half of the world's most-cited physicists work outside their country of birth. We show they migrate systematically towards nations with large R&D spending. Our study cannot adjudicate on whether migration improves scientists' productivity, but we find that movers and stayers have identical h-index citations scores. Immigrants in the UK and US now win Nobel Prizes proportionately less often than earlier. US residents' h-indexes are relatively high. We describe a framework where a key role is played by low mobility costs in the modern world." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Ionescu, Felicia & Linnea A. Polgreen (2009): A theory of brain drain and public funding for higher education in the United States. In: The American Economic Review. Papers and Proceedings of the Annual Meeting of the American Economic Association, Jg. 99, H. 2, S. 517-521. DOI:10.1257/aer.99.2.517

Abstract

"Building upon a theory of international brain drain developed by Kaz Miyagiwa (1991), we develop a model that includes heterogeneity in ability among college graduates and emphasizes the role of economies of scale in the returns to higher education. We depart from Miyagiwa's paper in several important ways. (1) We study domestic brain drain within the United States, but brain drain across state boundaries differs from international brain drain: we define brain drain as the net emigration of college graduates (skilled personnel) from the state where they got their college degree to another state. (2) We account for different degrees of returns to scale to higher education among states: within the United States some states benefit more than others from positive spillover effects (Gordon H. Hanson 2001). (3) We allow for different education funding across states and derive theoretical results regarding the relationship between education funding, college enrollment, and brain drain. Results show that investing in higher education attracts college students. However, if a state does not benefit from increasing returns to scale to higher education, we find a positive relationship between public spending and outmobility after graduation, but when the state enjoys economies of scale in education, we find that a negative relationship can arise in equilibrium." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Keeley, Brian (2009): International migration. The human face of globalisation. (OECD insights), Paris, 167 S. DOI:10.1787/9789264055780-en

Abstract

"Etwa 190 Millionen Menschen leben weltweit außerhalb ihres Herkunftslands. Diese Zuwanderer bereichern unsere Gesellschaften durch ihre Energie, ihren Unternehmergeist und ihre Ideen. Dabei gibt es aber auch negative Aspekte wie schulisches Versagen unter jungen Zuwanderern, Arbeitslosigkeit unter Migranten und natürlich irreguläre Migration. Solche Herausforderungen können die Zuwanderung zu einem politischen Zankapfel und heiß umstrittenen Diskussionsthema machen. Gestützt auf die einzigartige Fachkompetenz der OECD betrachtet diese Publikation die Realitäten internationaler Migration in der heutigen Zeit jenseits aller rhetorischen Floskeln: Woher kommen die Zuwanderer, und wohin gehen sie? Wie steuern die Staaten die Migration? Mit welchem Erfolg nehmen Zuwanderer an Bildung und Arbeitsleben teil? Und hilft Zuwanderung - oder schadet sie - den Entwicklungsländern?" (Textauszug, IAB-Doku)

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Kolb, Holger (2009): Qualifikation und Migration. Potenziale und Personalpolitik in der 'Firma' Deutschland. (Info SVR GmbH), Berlin, 15 S.

Abstract

"Im Zentrum der vorgestellten Analyse steht die Frage, inwieweit sich das Qualifikationsniveau der Erwerbsbevölkerung in Deutschland durch Abwanderung, Zuwanderung und Integration verändert, verbunden mit exemplarischen Handlungsempfehlungen für Migrations- und Integrationspolitik." (Textauszug, IAB-Doku)

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Lange, Thomas (2009): Return migration of foreign students and the choice of non-resident tuition fees. (Ifo working paper 74), München, 32 S.

Abstract

"The paper presents a model of student migration in order to determine the optimal choice of non-resident tuition fees in a host country of higher education. Students with rational expectations consider a potential return migration in their first-round decision whether to study abroad, so that demand for the higher-education system in the host country and optimal non-resident tuition fees depend on the stay rates of foreign-born graduates. A decline in stay rates of foreign students is demonstrated to induce a cutback of tuition fees if the costs of education per student are not too high. The fact that students take into account the possibility of return migration after graduation in their first-stage location decision in combination with rational expectations finally drives this result." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Marchiori, Luca, I-Ling Shen & Frederic Docquier (2009): Brain drain in globalization. A general equilibrium analysis from the sending countries' perspective. (IZA discussion paper 4207), Bonn, 46 S.

Abstract

Der Beitrag befasst sich mit den globalen Auswirkungen des Brain Drain auf sich entwickelnde Volkswirtschaften und quantifiziert die relativen Größen verschiedener statischer und dynamischer Einflüsse. Durch die Konstruktion eines einheitlichen allgemeinen Bezugsrahmens, der sich durch die Dynamik überlappender Generationen auszeichnet und abgeglichen mit realen Daten, inkorporiert die Untersuchung viele direkte Auswirkungen des brain drain, deren Interaktionen, zusammen mit anderen indirekten Auswirkungen, endogen und dynamisch generiert werden. Die Ergebnisse zeigen, dass auf kurze Sicht die Auswirkungen des Brain Drain auf das ansässige Humankapital extrem wichtig sind, weil dadurch nicht nur die Anzahl der qualifizierten Arbeitnehmer, die der heimischen Produktion zur Verfügung stehen, bestimmt wird, sondern darüber hinaus auch die Fähigkeit der Entsenderländer zu Innovation und Anwendung moderner Technologien eingeschränkt wird. Letzteres spielt eine wichtige Rolle, insbesondere in einer globalisierten Wirtschaft, in der Investitionen an Orten mit höherer Produktionseffektivität bei sonst gleichen Voraussetzungen getätigt werden. Daher sind die Länder mit einer hohen Abwanderungsrate hochqualifizierter Arbeitskräfte trotz einiger empirisch dokumentierter positiver Feedback-Effekte die offensichtlichsten Opfer eines Brain Drain. Sie werden mit geringster Wahrscheinlichkeit vom Brain-Gain-Effekt profitieren und leiden auf diese Weise unter dem Rückgang des heimischen Humankapitals. (IAB)

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Mayr, Karin & Giovanni Peri (2009): Brain drain and brain return. Theory and application to Eastern-Western Europe. (CReAM discussion paper 2009,11), London, 46 S.

Abstract

"Recent empirical evidence seems to show that temporary migration is a widespread phenomenon, especially among highly skilled workers who return to their countries of origin when these begin to grow. This paper develops a simple, tractable overlapping generations model that provides a rationale for return migration and predicts who will migrate and who returns among agents with heterogeneous abilities. The model also incorporates the interaction between the migration decision and schooling: the possibility of migrating, albeit temporarily, to a country with high returns to skills produces positive schooling incentive effects. We use parameter values from the literature and data on return migration to simulate the model for the Eastern-Western European case. We then quantify the effects that increased openness (to migrants) would have on human capital and wages in Eastern Europe. We find that, for plausible values of the parameters, the possibility of return migration combined with the education incentive channel reverses the brain drain into a significant brain gain for Eastern Europe." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Mayr, Karin & Giovanni Peri (2009): Brain drain and brain return. Theory and application to Eastern-Western Europe. In: The B.E. Journal of Economic Analysis and Policy, Jg. 9, H. 1, S. 1-52. DOI:10.2202/1935-1682.2271

Abstract

"This paper develops a novel model of optimal education, migration and return by heterogeneous, forward-looking agents. The model is parameterized and simulated to analyze the effects of immigration policies, identifying the brain-drain, brain-gain and brain-return effects when barriers to migration are reduced. We use parameters from the literature to inform our model and simulate migration and return from middle-income to industrialized countries. In particular, we apply the model to study migration and return between Eastern and Western Europe. We find that, for plausible degrees of openness, the possibility of return migration combined with the education incentive channel turns the brain drain into a brain gain for Eastern Europe." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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McAusland, Carol & Peter J. Kuhn (2009): Bidding for brains. Intellectual property rights and the international migration of knowledge workers. (NBER working paper 15486), Cambridge, Mass., 30 S. DOI:10.3386/w15486

Abstract

"We introduce international mobility of knowledge workers into a model of Nash equilibrium IPR policy choice among countries. We show that governments have incentives to use IPRs in a bidding war for global talent, resulting in Nash equilibrium IPRs that can be too high, rather than too low, from a global welfare perspective. These incentives become stronger as developing countries grow in size and wealth, thus allowing them to prevent the 'poaching' of their 'brains' by larger, wealthier markets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Mechtenberg, Lydia & Roland Strausz (2009): Migration of the highly skilled. Can Europe catch up with the US? (Sonderforschungsbereich Ökonomisches Risiko. Discussion paper 2009-048), Berlin, 34 S.

Abstract

"We develop a model to analyze the determinants and effects of an endogenous imperfect transferability of human capital on natives and immigrants. The model reveals that high migration flows and high skill-transferability are mutually interdependent. Moreover, we show that high mobility within a Federation is necessary to attract highly skilled immigrants into the Federation. We study in how far and in what way the European public policy behind the Bologna and the Lisbon Process can contribute to higher mobility in Europe." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Meyer, Lidwina (Hrsg.) (2009): Brain Gain für alle? Migration als Entwicklung. Praktische und politische Handlungserfordernisse. (Loccumer Protokolle 2008,03), Rehburg-Loccum, 178 S.

Abstract

"Unter den Bedingungen der Globalisierung verändern sich auch Migrationsmuster. Neben der klassischen Einwanderung entsteht die Möglichkeit der zirkulären Migration. Daraus ergibt sich die Notwendigkeit, über den Zusammenhang von Migration und Entwicklung neu nachzudenken. Schlagworte wie Pendelmigration, Diaspora, Brain Drain und Brain Gain haben Eingang in die politische Diskussion gefunden. Offen blieb bisher, welche praktischen und politischen Erfordernisse entstehen, wenn Migration als positive Entwicklung für Herkunfts- und Zielländer verstanden werden soll und welcher Handlungsbedarf daraus erwächst. Ausgehend von praktischen Erfahrungen einiger 'Pendelmigranten' werden in der Tagung Bedarfe der Wirtschaft, Konzepte und politische Forderungen auf ihre Umsetzbarkeit untersucht, bisherige Erfahrungen zusammengetragen und zu konkreten Handlungsanweisungen verdichtet. Folgende Fragen werden dabei eine Rolle spielen:À Welche Instrumente gibt es, um die erheblichen Rücküberweisungen von Migranten in ihre Heimatländer gezielt einzusetzen? Wie soll der Bedarf an Fach- und Führungskräften in den Zielländern gedeckt werden? Wie können Zuwanderung und Qualifizierung mit Entwicklungsimpulsen für die Gast- und Entwicklungsländer verbunden werden? Wie kann den Interessen der Migranten bei der Gestaltung von Migrationsprozessen Rechnung getragen werden?" (Textauszug, IAB-Doku)

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Pohlmann, Markus (2009): Globale ökonomische Eliten? Eine Globalisierungsthese auf dem Prüfstand der Empirie. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 61, H. 4, S. 513-534. DOI:10.1007/s11577-009-0083-4

Abstract

"Ziel des Beitrages ist die Überprüfung der in der Globalisierungsliteratur häufig formulierten Annahme, dass die Internationalisierung des Managements jener der Unternehmen folge und globale Märkte zu einem verschärften Wettbewerb um die besten Köpfe führten. Anhand empirischer Daten und Analysen zur Internationalisierung des Managements u. a. bei den Top-100-Industrieunternehmen in den USA, Ostasien und Deutschland zeigt der Beitrag auf, dass weder das mittlere Management noch die Spitzenmanager ihre Karrieren im Ausland machen. Vielmehr hat sich eine Entsendedynamik mit eher kurzfristigen Auslandsaufenthalten etabliert, die mit der Bevorzugung von Insidern für Spitzenpositionen kompatibel ist. Je weniger revidierbar eine Rekrutierungsentscheidung erscheint, je stärker Clans oder dominante Koalitionen die Karrieremechanismen zur Statusreproduktion nutzen und je stärker kulturelle 'Dunkelfaktoren' die Karrieresysteme beeinflussen, desto höher ist die Präferenz für Hauskarrieren. Der 'brain drain' zwischen den entwickelten OECD-Ländern hält sich daher in engen Grenzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Skeldon, Ronald (2009): Of skilled migration, brain drains and policy responses. In: International migration, Jg. 47, H. 4, S. 3-29. DOI:10.1111/j.1468-2435.2008.00484.x

Abstract

"Developed countries are increasingly trying to attract skilled migrants, rarely giving any consideration to the impact that this migration might have on countries of origin. The debate on the 'brain drain' is not new but it has taken on greater urgency in the context of a globalizing economy and ageing societies and this article reviews the evidence over time and space. It examines opposing interpretations of the impact of the skilled from countries of origin and goes on to examine the particular case of the migration of health professionals. Health workers are seen to be key to achieving basic welfare objectives in any country and their loss may be critical to countries of origin. Hence, the movement of health professionals may be central to any understanding of a brain drain. However, the case for a brain drain, even in this sector, is not straightforward. Specific country and place of origin of the skilled, place of training, appropriateness of training, fit of skills to needs, and the role of return and inmigration of health professionals all need to be taken into consideration. The article examines the case for a two-tiered health training system, one for global markets and the other for local markets. Retention and return of the skilled are examined through the potential for outsourcing in both education and health care. The article concludes with an examination of policy approaches towards skilled migration and offers pointers towards a more balanced and integrated approach by placing the emphasis on development rather than control of migrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Thaut, Laura (2009): EU integration and emigration consequences. The case of Lithuania. In: International migration, Jg. 47, H. 1, S. 191-233. DOI:10.1111/j.1468-2435.2008.00501.x

Abstract

"This paper analyses the causes, consequences, and policy implications of Lithuanian emigration following the country's European Union (EU) accession in May 2004. After placing Lithuanian emigration in its historical context, the study assesses the recent dynamics, including the driving forces and characteristics of Lithuanian emigration at both the international and domestic level. The study finds that the primary determinants of this movement are both demand- and supply-side factors. On the demand side, the labour shortages, decline in the working age population, and desire for cheaper labour in Western European countries function to attract Lithuanian labour. Concurrently, lower wages, higher unemployment, and the generally less developed economic conditions in Lithuania are encouraging Lithuanians to take advantage of the greater mobility that came with EU accession. The expanding networks linking migrants and potential migrants are facilitating this out-migration, as well as the social mind-set by which emigration is a perceived solution to socio-economic difficulties. This study concludes that the consequences of this new emigration reality are mixed. The free movement of workers has helped to relieve pressure on the domestic labour market, drive down unemployment, place upward pressure on wages, and increase the remittances rate to Lithuania. However, concern is not ill-founded; recent emigration has introduced labour market shortages, placed greater demographic pressure on the country, and increased the likelihood of brain drain. This study argues, therefore, that while Lithuanian emigration cannot and should not be stopped, Lithuania does have policy alternatives as a sending-country that will help to mitigate the costs of emigration and maximize the benefits for the country's long-term development." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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(2009): Freizügigkeit hilft bei der Lösung von Arbeitsmarktproblemen in Europa. Neues IZA-Buch zieht Migrationsbilanz nach EU-Osterweiterung. In: IZA compact H. April/Mai, S. 1-5.

Abstract

"Sind Immigranten aus den neuen EU-Mitgliedsstaaten eine Bedrohung für die Wohlfahrtsgesellschaften in den alten EU-Staaten? Geht die neue Ost-West-Migration mit dem Verlust von Arbeitsplätzen für Einheimische einher? Haben die Herkunftsländer unter 'Brain Drain' oder demographischer Instabilität zu leiden? Ein aktuelles, pünktlich zum fünfjährigen Jubiläum der ersten Osterweiterungsrunde erscheinendes Buch liefert Antworten auf diese Fragen. Der (...) Band 'EU Labor Markets after Post-Enlargement Migration' (Springer, Berlin et al. 2009) trägt den Wissensstand zu den ökonomischen Auswirkungen der Migration auf die europäischen Arbeitsmärkte zusammen. (...) Mit ihren zahlreichen, von internationalen Experten erarbeiteten Länderstudien zur Situation in Deutschland, Großbritannien, Irland, Schweden, Spanien, Polen, Albanien und dem Baltikum liefert die Neuerscheinung die erste derart umfangreiche Analyse. Für ausgewählte Mitgliedsstaaten werden außerdem neue Erkenntnisse zur öffentlichen Wahrnehmung der Migration nach der EU-Osterweiterung vorgestellt." (Textauszug, IAB-Doku). Der Beitrag skizziert wesentliche Ergebnisse zu aktuellen Migrationstrends, den Folgen der Mobilitätsbeschränkungen für den deutschen Arbeitsmarkt, der Frage nach dem Brain Drain in den Herkunftsländern der Migranten, sowie zu den Auswirkungen der aktuellen Wirtschaftskrise.

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Batalova, Jeanne, Michael Fix & Peter A. Creticos (2008): Uneven progress: the employment pathways of skilled immigrants in the United States. Washington, 70 S.

Abstract

"More than 1.3 million college-educated immigrants are unemployed or working in unskilled jobs such as dishwashers, security guards, and taxi drivers -- representing one of every five highly skilled immigrants in the US labor force. Their work in these jobs constitutes a serious waste of human capital - one that can be addressed by both immigrant admission and immigrant integration policies. Numerous studies have shown that highly skilled immigrants contribute to the economy through innovation and entrepreneurship. In addition, research shows they produce a surplus for public coffers by paying more in taxes than they take out in services. Thus, the brain waste documented in this report represents unrealized returns not only to these immigrants and their families but also to the nation as a whole. In order to measure the scope of the challenge, we examined data from two major sources, the American Community Survey (ACS) and the New Immigrant Survey (NIS). The data enabled us to develop a portrait of the highly skilled immigrants whose skills are underutilized in the US labor market. We also discuss policies and proposals developed both here and abroad that might guide reform in the US context." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))

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Beine, Michel, Frederic Docquier & Maurice Schiff (2008): Brain drain and its determinants. A major issue for small states. (IZA discussion paper 3398), Bonn, 25 S.

Abstract

"This paper examines the relationship between the brain drain and country size, as well as the extent of small states' overall loss of human capital. We find that small states are the main losers because they i) lose a larger proportion of their skilled labor force and ii) exhibit stronger reactions to standard push factors. We also observe that the correlation between human capital indicators and country size is close to zero. This suggests that small states are more successful in producing skilled natives and less successful in retaining them." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Beine, Michel, Fréderic Docquier & Hillel Rapoport (2008): Brain drain and human capital formation in developing countries. Winners and losers. In: The economic journal, Jg. 118, H. 528, S. 631-652. DOI:10.1111/j.1468-0297.2008.02135.x

Abstract

"Using new data on emigration rates by education level, we examine the impact of brain drain migration on human capital formation in developing countries. We find evidence of a positive effect of skilled migration prospects on gross human capital formation in a cross-section of 127 countries. For each country of the sample we then estimate the net effect of the brain drain using counterfactual simulations. Countries combining relatively low levels of human capital and low emigration rates are shown to experience a 'beneficial brain drain', and conversely, there are more losers than winners, and the former tend to lose relatively more than what the latter gain." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Boeri, Tito (2008): Brain gain: a European approach. In: CESifo forum, Jg. 9, H. 3, S. 30-33.

Abstract

Qualifizierte Einwanderung leistet einen Beitrag zum Wirtschaftswachstum des Aufnahmelandes, indem sie den Anteil der qualifizierten Arbeitnehmer an der Gesamtbevölkerung erhöht. Zentrale Bedeutung kommt der Integration hochqualifizierter Einwanderer in die Arbeitsmärkte der EU und ihrer relativ schnellen Assimilierung zu. Gleichzeitig wird damit auch ein positiver Druck auf die einheimischen Arbeitnehmer ausgeübt, die zusätzliche Qualifikationen erwerben müssen, um in der Konkurrenz mit den Einwanderern zu bestehen. Bislang war die Anziehungskraft Europas für hochqualifizierte Einwanderer im Vergleich zu den USA eher gering. Der Autor untersucht, wie die Attraktivität Europas für diese Personengruppe erhöht werden kann und welche Rolle dabei die Arbeitsmarktinstitutionen spielen können. Er plädiert dafür, nicht nur die europäischen Einwanderungspolitiken bedarfsorientiert anzupassen, sondern auch bestimmte Regulierungen auf dem Arbeitsmarkt wie die Gültigkeit kollektiver Tarifsysteme zu überdenken. Nach seiner Meinung können positiven Effekte qualifizierter Einwanderung nur dann voll wirksam werden, wenn eine schnelle Assimilierung der Einwanderer ermöglicht wird. Nur so können die Einwanderer ihr Humankapital auf die einheimische Bevölkerung transferieren, deren Kultur um andere Ansätze für Problemlösungen bereichern und noch mehr eigenes Humankapital im Austausch mit einheimischen Kollegen erwerben. (IAB)

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Brücker, Herbert (2008): Leidet Deutschland unter einem Brain Drain? In: Ifo-Schnelldienst, Jg. 61, H. 4, S. 15-19.

Abstract

"Nach Meinung des Autors leidet Deutschland nicht unter einem 'Brain Drain', sondern, gemessen an der durchschnittlichen Qualifikation der Zuwanderer, an einem unzureichenden 'Brain Gain'. Neben einer Reform des Einwanderungsrechts, das die Zuwanderung aus Drittstaaten nach Humankapitalkriterien steuern müsste, sollte Deutschland vor allem die Markteintrittsbarrieren für hoch qualifizierte Ausländer senken. Darüber hinaus leide das deutsche Wissenschaftssystem unter ungünstigen Arbeitsbedingungen, die vor allem auf unzureichende öffentliche und private Bildungsinvestitionen zurückzuführen seien." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Chonga, Alberto & Gianmarco Leon (2008): Barriers to exit. In: Economics Letters, Jg. 99, H. 1, S. 93-97. DOI:10.1016/j.econlet.2007.06.002

Abstract

"Unlike previous work on barriers to entry in international trade, we test four theories on barriers to exit, and find that macroeconomic and brain drain explanations explain them, while institutional and cultural hypotheses are not empirically robust. Findings are robust." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Coniglio, Nicola D. & Francesco Prota (2008): Human capital accumulation and migration in a peripheral EU region. The case of Basilicata. In: Papers in regional science, Jg. 87, H. 1, S. 77-95. DOI:10.1111/j.1435-5957.2007.00149.x

Abstract

"We investigate the challenges that migration flows pose on policymaking aimed at fostering human capital accumulation in peripheral regions. We employ a unique data set generated through a postal survey designed and conducted by the authors. The focus of our analysis is on the micro-level location decisions of a sample of highly educated and skilled individuals residing in Basilicata, an Italian Mezzogiorno region, who have benefited from a locally funded human capital investment policy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Constant, Amelie & Elena D'Agosto (2008): Where do the brainy Italians go? (IZA discussion paper 3325), Bonn, 27 S.

Abstract

"This paper studies the major determinants that affect the country choice of the talented Italian scientists and researchers who have at least a bachelor's from Italy and live abroad. There are three alternative country choices: the US/Canada, the UK, and other EU countries. On average, the brainy Italians exhibit a higher predicted probability to go to the US. Ceteris paribus, both push and pull factors are important. While having a Ph.D. from outside Italy predicts the UK choice, having extra working experience from outside Italy predicts migration to other EU countries. Those who stay abroad temporarily for two to four years are definitely more likely to go to the UK. Specialization in the fields of humanities, social sciences, and health are strong determinants of migration to the UK. For the move to the US, while the humanities area is a significant deterrent, health is a positive deciding factor. Lack of funds in Italy constitutes a significant push to the US." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Diehl, Claudia, Steffen Mau & Jürgen Schupp (2008): Auswanderung von Deutschen: kein dauerhafter Verlust von Hochschulabsolventen. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 75, H. 5, S. 49-55.

Abstract

"Im Jahr 2006 haben etwa 155 000 Deutsche ihr Land verlassen - mehr als je zuvor, sieht man einmal von der Auswanderungswelle der Nachkriegszeit in den 50er Jahren ab. Allerdings kehren auch viele Deutsche in ihre Heimat zurück. Obwohl die Frage nach den Ursachen für diesen Anstieg mittlerweile in das Blickfeld einer breiten Öffentlichkeit sowie der Wissenschaft gerückt ist, scheiterten umfassende Analysen bislang an der fehlenden Datenbasis. Im Rahmen zweier Sondererhebungen für die Langzeitstudie Sozio-oekonomisches Panel (SOEP) wurden im ersten Halbjahr 2007 über 2 000 Personen im Alter von über 16 Jahren zum Thema Auswanderung und Leben im Ausland befragt. Zwar haben viele Deutsche schon einmal ernsthaft über einen Umzug ins Ausland nachgedacht, aber nur sehr wenige hegen konkrete Auswanderungspläne, und von diesen würde gut die Hälfte nur eine gewisse Zeit im Ausland leben wollen. Eine genauere Betrachtung der Charakteristika auswanderungsbereiter Deutscher zeigt, dass bestehende Kontakte ins Ausland und in der Vergangenheit gesammelte Auslandserfahrungen eine zentrale Rolle bei der Entstehung von Auswanderungsgedanken spielen. Selbständige erwägen besonders häufig, Deutschland für immer zu verlassen, Hochschulabsolventen dagegen besonders selten." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Docquier, Frederic & Maurice Schiff (2008): Measuring skilled emigration rates. The case of small states. (IZA discussion paper 3388), Bonn, 32 S.

Abstract

"Recent changes in information and communication technologies (ICT) have contributed to a dramatic increase in the integration and interdependence of countries, markets and people. This paper focuses on an increasingly important aspect of globalization, the international movement of people, with emphasis on the mobility of skilled people. This issue is of great concern for the many small states that experience huge brain drain levels." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Docquier, Frederic, B. Lindsay Lowell & Abdeslam Marfouk (2008): A gendered assessment of the brain drain. (Policy research working paper 4613), Washington, 32 S. DOI:10.1596/1813-9450-4613

Abstract

"This paper updates and extends the Docquier-Marfouk data set on inter-national migration by educational attainment. The authors use new sources, homogenize definitions of what a migrant is, and compute gender-disaggregated indicators of the brain drain. Emigration stocks and rates are provided by level of schooling and gender for 195 source countries in 1990 and 2000. The data set can be used to capture the recent trend in women's skilled migration and to analyze its causes and consequences for developing countries. The .findings show that women represent an increasing share of the OECD immigration stock and exhibit relatively higher rates of brain drain than men. The gender gap in skilled migration is strongly correlated with the gender gap in educational attainment at origin. Equating women's and men's access to education would probably reduce gender differences in the brain drain." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Docquier, Frederic, Ousmane Faye & Pierre Pestieau (2008): Is migration a good substitute for education subsidies? (Policy research working paper 4614), Washington, 31 S. DOI:10.1596/1813-9450-4614

Abstract

"Assuming a given educational policy, the recent brain drain literature reveals that skilled migration can boost the average level of schooling in developing countries. This paper introduces educational subsidies determined by governments concerned by the number of skilled workers remaining in the country. The theoretical analysis shows that developing countries can benefit from skilled emigration when educational subsidies entail high .fiscal distortions. However when taxes are not too distortionary, it is desirable to impede emigration and subsidize education. The authors investigate the empirical relationship between educational subsidies and migration prospects, obtaining a negative relationship for 105 countries. Based on this result, the analysis revisits the country specific effects of skilled migration upon human capital. The findings show that the endogeneity of public subsidies reduces the number of winners and increases the magnitude of the losses." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Duncan, Natasha T. (2008): Brain drains, brain gains and migration policies. In: J. Poot, B. Waldorf & L. van Wissen (Hrsg.) (2008): Migration and human capital, Cheltenham u.a., Elgar S. 259-279.

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Englmann, Bettina (2008): Die Anerkennung von ausländischen Qualifikationen in Deutschland. Ergebnisse der Studie "Brain Waste". In: Migration und Soziale Arbeit, Jg. 30, H. 3/4, S. 222-229. DOI:10.3262/MIG0804222

Abstract

Der Beitrag beschäftigt sich mit der Tatsache, dass gute Qualifikationen von Migrantinnen und Migranten allein kein Garant für eine erfolgreiche Integration in den Arbeitsmarkt sind. Dies gilt im besonderen für im Ausland erworbene Bildungsabschlüsse. Deren Bewertung wird als 'zweifellos sehr schwierig', die Anerkennungspraxis als 'intransparent und uneinheitlich' eingeschätzt. Der Beitrag beschreibt, dass und warum diese Problematik gerade viele Hochqualifizierte aus osteuropäischen Ländern am Arbeitsmarkt scheitern lässt oder in Einfachtätigkeiten abdrängt. Die Ergebnisse einer empirischen Studie (Brain Waste : die Anerkennung von ausländischen Qualifikationen in Deutschland, Augsburg 2007) belegen Probleme, aber auch Chancen der Anerkennung von ausländischen Abschlüssen. Die Autorin empfiehlt eine Ausweitung des Systems der Teilanerkennung, das durch die Verknüpfung mit einer Ausgleichsmaßnahme zu einer Formalisierung des Abschlusses führt. (IAB)

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Globerman, Steven & Daniel Shapiro (2008): The international mobility of highly educated workers among OECD countries. In: Transnational corporations, Jg. 17, H. 1, S. 1-35.

Abstract

"In this study, we specify and estimate an augmented gravity model of the determinants of bilateral migration flows across OECD countries. Our specific focus is on the migration of highly educated workers (HEWs), and the impact on migration of bilateral trade and foreign direct investment (FDI). We argue that transnational corporations are efficient, direct channels for the movement of HEWs across international borders. Our results confirm the importance of FDI and trade as determinants of migration flows: both are complements to migration. We also find that migration of HEWs is greater between countries with large populations and less when geographic, linguistic and religious 'distances' are relatively large. Migration is also influenced by labour market conditions. Specifically, migrants tend to leave countries where economic conditions are relatively poor (high unemployment; low GDP per capita) and move to areas where conditions are better. Finally, the results indicate that there are important differences in the determinants of migration outcomes by level of education. In particular, we find evidence that bilateral trade and FDI have a greater impact on the migration of HEWs. In addition, highly educated migrants are more influenced by the 'pull' of economic conditions in host countries, while those with less education are more heavily influenced by the 'push' of economic factors in their home countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Grossmann, Volker & David Stadelmann (2008): International mobility of the highly skilled, endogenous R&D, and public infrastructure investment. (IZA discussion paper 3366), Bonn, 46 S.

Abstract

"This paper theoretically and empirically analyzes the interaction of emigration of highly skilled labor, an economy's income gap to potential host economies of expatriates, and optimal public infrastructure investment. In a model with endogenous education and R&D investment decisions we show that international integration of the market for skilled labor aggravates between-country income inequality by harming those which are source economies to begin with while benefiting host economies. When brain drain increases in source economies, public infrastructure investment is optimally adjusted downward, whereas host economies increase it. Evidence from 77 countries well supports our theoretical hypotheses." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Guth, Jessica & Bryony Gill (2008): Motivations in east-west doctoral mobility: revisiting the question of brain drain. In: Journal of Ethnic and Migration Studies, Jg. 34, H. 5, S. 825-841. DOI:10.1080/13691830802106119

Abstract

"Science is conducted in an increasingly international domain but it is highly questionable whether scientists have equal chances, both professionally and personally, as opportunities and working conditions vary enormously. Drawing on new empirical research with Eastern European scientists, this article explores the professional motivations of Polish and Bulgarian doctoral scientists who have 'gone West'. We consider the relationship between doctoral training, mobility and labour markets within the broader context of science careers. Conditions that create a 'migration potential' are coupled with doctoral candidates' own professional motivations for moving. Moves are found to be economically driven-not just in the 'traditional' sense that moves are made to earn more-as expenditure on research and development influences the number of positions available and their attractiveness to doctoral candidates. Eastern European doctoral scientists share the same rationales for moving as mobile scientists in other studies: for example, moving to prestigious centres or to access international environments. Although socio-economic factors shape attitudes towards mobility, the actual moves themselves were often down to 'chance' encounters or opportunities, although contacts also played an important role. Our findings indicate that, despite a net loss of researchers, scientists do regularly return to their country of origin for professional reasons and often maintain links there, even at early stages in their careers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Hartwig, Lydia & Johanna Witte (2008): Nachtrag: "Brain Drain". Gibt es in Deutschland zu wenig Möglichkeiten für Spitzenforscher? In: Ifo-Schnelldienst, Jg. 61, H. 5, S. 16-19.

Abstract

"Gibt es einen Exodus des deutschen Forschernachwuchses vor allem in die Vereinigten Staaten? Ergänzend zu den Beiträgen im ifo Schnelldienst 4/2008 unterstreichen Lydia Hartwig und Johanna Witte, Bayerisches Staatsinstitut für Hochschulforschung und Hochschulplanung, München, die Notwendigkeit, die Bedingungen für innovative Forschung im deutschen Wissenschaftssystem in der Breite als eine wichtige Voraussetzung für die Entstehung neuer Spitzenforschung zu verbessern. Ihrer Meinung nach sollte es vor allem darum gehen, talentierten jungen Wissenschaftlern attraktive Entwicklungspfade zu bieten, das in diesem Bereich in Deutschland am meisten Verbesserungsbedarf und auch -potential liege. Dabei sei durchaus nicht nur an deutsche Wissenschaftler zu denken, sondern an Forscher aller Nationalitäten, die in Deutschland attraktive Bedingungen vorfinden sollten." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Jurczek, Peter & Michael Vollmer (2008): Ausbildung und Migration in Ostmitteleuropa. In: Aus Politik und Zeitgeschichte H. 35/36, S. 26-32.

Abstract

"Während sich die Politiker in Deutschland noch darüber streiten, wie das Land am besten vor Arbeitsmigranten aus Ostmitteleuropa geschützt werden kann, ist dort eine Generation herangewachsen, auf welche die überstrapazierte Schablone vom unqualifizierten Billiglohnarbeiter nicht passt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Kaczmarczyk, Paweł & Marek Okolski (2008): Demographic and labour-market impacts of migration on Poland. In: Oxford review of economic policy, Jg. 24, H. 3, S. 599-624. DOI:10.1093/oxrep/grn029

Abstract

"Post-2004 labour migration from Poland turned out to be one of the most spectacular migratory movements in contemporary European history. This outflow on a massive scale is surmised to impact on demographic, economic, and social phenomena both in Poland and in the receiving countries. The aim of this paper is to assess the demographic and labour-market impacts of the recent migration of Poles. We argue that selectivity patterns in the post-accession period differ significantly from those noted in the pre-accession phase. Recently, a stronger propensity to migrate is observed among young and relatively well-educated people who, at the same time, originate from economically backward areas characterized by limited employment opportunities. This observation is consistent with our assessment of the labour-market impacts of recent migration from Poland. From the analyses presented it follows that the short- and medium-term impacts of migration on the Polish labour market are moderate. However, as we argue, recent outflow might contribute significantly to a crowding-out of the economy in the long term." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kemnitz, Alexander (2008): Native welfare losses from high skilled immigration. (CESifo working paper 2409), München, 15 S.

Abstract

"This paper explores the effects of high skilled immigration to a host country with unionized low skilled labor and an unemployment insurance scheme. We show that such immigration can create a negative immigration surplus due to adverse effects on low skilled employment, provided that the elasticity between high and low skilled labor is high as empirical evidence suggests." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Koppel, Oliver & Axel Plünnecke (2008): Braingain - Braindrain. Die Wachstumspotenziale der Zuwanderung. (IW-Positionen 33), Köln: Deutscher Instituts-Verlag, 56 S.

Abstract

"Zur Behebung des Fachkräftemangels sollten mehr ausländische kluge Köpfe dazu bewogen werden, sich in Deutschland niederzulassen. Derzeit liegt der Anteil der Hochqualifizierten an den im Ausland geborenen Bundesbürgern nur bei 18,9 Prozent. In Kanada dagegen waren zuletzt mehr als 46 Prozent der Einwanderer sehr gut ausgebildet. Daher schlägt das Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW) vor, die Zuwanderung mit einem Punktesystem nach kanadischem Muster zu steuern. Danach müssten Bewerber zunächst Mindeststandards z.B. in Sachen Gesundheit erfüllen. Darüber hinaus wäre aber stärker zu prüfen, welche Qualifikation die Einwanderer mitbringen. Die unzureichende Beherrschung der deutschen Sprache sollte hingegen kein Ausschlusskriterium sein. Denn sonst stünden die Chancen Deutschlands im Wettbewerb um Hochqualifizierte gegenüber Ländern schlecht, in denen Englisch Amtssprache ist. Gelingt es mit diesem System, unterm Strich jährlich 100.000 Personen mehr als jetzt nach Deutschland zu locken, und weisen diese Einwanderer zumindest das durchschnittliche Qualifikationsniveau der einheimischen Bevölkerung auf, so wäre das Bruttoinlandsprodukt binnen zehn Jahren um 34 Milliarden Euro höher als ohne Zuwanderung. In 20 Jahren würde das Plus mehr als 100 Milliarden Euro betragen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Mattoo, Aaditya, Ileana Cristina Neagu & Çaglar Özden (2008): Brain waste? Educated immigrants in the US labor market. In: Journal of Development Economics, Jg. 87, H. 2, S. 255-269. DOI:10.1016/j.jdeveco.2007.05.001

Abstract

"This paper investigates the occupational placement of immigrants in the US labor market using census data. We find striking differences among highly educated immigrants from different countries, even after we control for individuals' age, experience and level of education. With some exceptions, educated immigrants from Latin American and Eastern European countries are more likely to end up in unskilled jobs than immigrants from Asia and industrial countries. A large part of the variation can be explained by attributes of the country of origin that influence the quality of human capital, such as expenditure on tertiary education and the use of English as a medium of instruction. These findings suggest that 'underplaced' migrants suffer primarily from low (or poorly transferable) skills rather than skill underutilization. The selection effects of US immigration policy also play an important role in explaining cross-country variation. The observed under-placement of educated migrants might be alleviated if home and host countries cooperate by sharing information on labor market conditions and work toward the recognition of qualifications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Mau, Steffen, Roland Verwiebe, Till Kathmann & Nana Seidel (2008): Die Arbeitsmigration von Deutschen in Europa. Erste Ergebnisse einer qualitativen Untersuchung. In: K.- S. Rehberg (Hrsg.) (2008): Die Natur der Gesellschaft : Verhandlungen des 33. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Kassel 2006, S. 4471-4481.

Abstract

"Während sich die Migrationsforschung vor allem mit der Zuwanderung von Migranten nach Deutschland beschäftigte, war die Auswanderung von Deutschen, sieht man von historischen Arbeiten ab, bisher kaum Gegenstand der Forschung. Seit neuere Zahlen einen deutlichen Anstieg der Abwanderung von Deutschen anzeigen, wächst jedoch das Interesse an dieser bisher kaum erforschten Migrationsgruppe. Wenig ist über deren Migrationsmotive, -formen und soziale Netzwerke bekannt. Dieser Materie widmet sich der vorliegende Beitrag. Grundlage ist ein aktuelles von der Fritz-Thyssen-Stiftung finanziertes Forschungsprojekt zur innereuropäischen Wanderung von deutschen Facharbeitern. Dabei handelt es sich um eine qualitative Studie, die neben Experteninterviews eine Mehrfachbefragung von Migranten vorsieht, und zwar unmittelbar vor wie circa ein Jahr nach dem eigentlichen Wanderungsereignis. Dieses Forschungsdesign ermöglicht, den Wanderungsverlauf detailliert nachzuvollziehen und die langfristige Entwicklung von Wanderungsprozessen zu erfassen. Im vorliegenden Beitrag werden erste Ergebnisse aus Experten- und Facharbeiterinterviews präsentiert. Da die erste Feldphase der Studie noch nicht abgeschlossen ist, handelt es sich um vorläufige Ergebnisse." (Textauszug, IAB-Doku)

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Mayr, Karin & Giovanni Peri (2008): Return migration as a channel of brain gain. (NBER working paper 14039), Cambridge, Mass., 51 S. DOI:10.3386/w14039

Abstract

"Recent theoretical and empirical studies have emphasized the fact that the prospect of international migration increases the expected returns to skills in poor countries, linking the possibility of migrating (brain drain) with incentives to higher education (brain gain). If emigration is uncertain and some of the highly educated remain, such a channel may, at least in part, counterbalance the negative effects of brain drain. Moreover, recent empirical evidence seems to show that temporary migration is widespread among highly skilled migrants (such as Eastern Europeans in Western Europe and Asians in the U.S.). This paper develops a simple tractable overlapping generations model that provides an economic rationale for return migration and which predicts who will migrate and who will return among agents with heterogeneous abilities. We use parameter values from the literature and the data on return migration to simulate the model and quantify the effects of increased openness on human capital and wages of the sending countries. We find that, for plausible values of the parameters, the return migration channel is very important and combined with the incentive channel reverses the brain drain into significant brain gain for the sending country." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Meinhardt, Rolf (2008): Wider den Brain Waste. Studiengänge für hochqualifizierte Einwanderer an der Universität Oldenburg. In: Migration und Soziale Arbeit, Jg. 30, H. 3/4, S. 230-236. DOI:10.3262/MIG0804230

Abstract

Der Projektbericht analysiert die Situation 'hochqualifiziert und arbeitslos' und stellt ein vom Interdisziplinären Zentrum für Bildung und Kommunikation in Migrationsprozessen (IBKM) an der Universität Oldenburg angebotenes Kontaktstudium für Migrantinnen und Migranten mit Hochschulzugangsberechtigung vor. Ausgangspunkt war eine in den Jahren 2002/2003 durchgeführte Untersuchung zur Lage hochqualifizierter Migrantinnen und Migranten in Niedersachsen, deren Ergebnisse zeigen, dass hochqualifizierte Einwanderer im öffentlichen Bewusstsein der Bundesrepublik Deutschland nicht angekommen sind. Wer keinen Abschluss nachweisen kann, gilt in der Bundesrepublik als ungelernte Arbeitskraft. 'Hier herrscht ein großer Nachholbedarf an geeigneten Studienangeboten zur möglichst zielgenauen Qualifizierung für den hiesigen Arbeitsmarkt.' Zwei in einem Modellprojekt erfolgreich durchgeführte Studiendurchgänge führten zur Entwicklung eines weiterbildenden BA-Studienangebots 'Interkulturelle Bildung und Beratung' ab dem Wintersemester 2006. Weitere Studienangebote für die 'bisher ignorierte Elite der Einwanderer' sollen an der Universität Oldenburg und anderen niedersächsischen Hochschulen eingerichtet werden. (IAB)

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Milata, Paul (2008): Brain drain in Eastern Europe 1980-2000. (Veröffentlichungen von Studium Transylvanicum), Brasov u.a.: Aldus, 91 S.

Abstract

"The study assesses the extent of brain drain in seven Eastern Europe states from 1980 to 2000, the ten years preceding and following the collapse of communist dictatorships. The seven analysed states are: Albania, Bulgaria, the Czech Republic, Hungary, Poland, Romania, and Slovakia. In the period under consideration, Eastern European governments claimed to fear a vicious circle of educated emigration and impoverishment, Due to varying definitions, the absence of data, and political agendas, econometric studies of this topic could not proceed, due to distortions in existing studies. This study concludes that prolonged and massive emigration of the educated affected only Poland in the 1980s, all seven states from 1990-1992, and Albania, Bulgaria and Romania in the 1990s - these three however on an ever increasing scale." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Niimi, Yoko, Caglar Ozden & Maurice Schiff (2008): Remittances and the brain drain. Skilled migrants do remit less. (IZA discussion paper 3393), Bonn, 26 S.

Abstract

"It has been argued that the brain drain's negative impact may be offset by the higher remittance levels skilled migrants send home. This paper examines whether remittances actually increase with migrants' education level. The determinants of remittances it considers include migration levels or rates, migrants' education level, and source countries' income, financial sector development and expected growth rate. The estimation takes potential endogeneity into account, an issue not considered in the few studies on this topic. Our main finding is that remittances decrease with the share of migrants with tertiary education. This provides an additional reason for which source countries would prefer unskilled to skilled labor migration. Moreover, as predicted by our model, remittances increase with source countries' level and rate of migration, financial sector development and population, and decrease with these countries' income and expected growth rate." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Peri, Giovanni & Karin Mayr (2008): Return migration as channel of brain gain. (CReAM discussion paper 2008,04), London, 53 S.

Abstract

"Recent theoretical and empirical studies have emphasized the fact that the prospect of international migration increases the expected returns to skills in poor countries, linking the possibility of migrating (brain drain) with incentives to higher education (brain gain). If emigration is uncertain and some of the highly educated remain, such a channel may, at least in part, counterbalance the negative effects of brain drain. Moreover, recent empirical evidence seems to show that temporary migration is widespread among highly skilled migrants (such as Eastern Europeans in Western Europe and Asians in the U.S.). This paper develops a simple tractable overlapping generations model that provides an economic rationale for return migration and which predicts who will migrate and who will return among agents with heterogeneous abilities. We use parameter values from the literature and the data on return migration to calibrate our model and simulate and quantify the effects of increased openness on human capital and wages of the sending countries. We find that, for plausible values of the parameters, the return migration channel is very important and combined with the incentive channel reverses the brain drain into significant brain gain for the sending country." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Poot, Jacques, Brigitte Waldorf & Leo van Wissen (Hrsg.) (2008): Migration and human capital. (New horizons in regional science), Cheltenham u.a.: Elgar, 291 S.

Abstract

"Throughout the world, migration is an increasingly important and diverse component of population change, both at national and sub-national levels. Migration impacts on the distribution of knowledge and generates externalities and spillover effects. This book focuses on recent models and methods for analysing and forecasting migration, as well as on the basic trends, driving factors and institutional settings behind migration processes. With specific reference to Europe and North America, the book reviews and applies models of internal migration; analyses the spatial concentration of human capital; considers migration in a family context; and addresses the political economy of international migration." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))

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Remhof, Stefan (2008): Auswanderung von Akademikern aus Deutschland. Gründe, Auswirkungen und Gegenmaßnahmen. Marburg: Tectum Verlag, 90 S., Anhang.

Abstract

"Im Jahr 2005 haben erstmals mehr Deutsche die Bundesrepublik verlassen als Bundesbürger zurückgekehrt sind - mit steigender Tendenz. Während bei früheren Auswanderungswellen vor allem gering qualifizierte Personen Deutschland verließen, finden sich unter den heutigen Auswanderern immer mehr hochqualifizierte. Als rohstoffarmes Land ist Deutschland auf Akademiker allerdings in besonderer Weise angewiesen, um auch in Zukunft Innovationsfähigkeit, Wachstum und Wohlstand sicher zu stellen. Stefan Remhof befasst sich mit den Gründen, die Akademiker zur Auswanderung aus Deutschland bewegen und damit, welche Auswirkungen dieser Brain Drain hat. Außerdem werden mögliche Gegenmaßnahmen von politischer wie auch wirtschaftlicher Seite erörtert, die der zunehmenden Auswanderung Hochqualifizierter entgegenwirken können. Eine Besonderheit stellt hierbei die durchgeführte Expertenbefragung dar, wofür namhafte Persönlichkeiten aus den Bereichen Wirtschaft, Politik und Wissenschaft gewonnen wurden, die die Ergebnisse der Untersuchung unterstützt und kritisch reflektiert." (Textauszug, IAB-Doku)

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Saint-Paul, Gilles (2008): Brain drain: some evidence from European expatriates in the United States. In: CESifo forum, Jg. 9, H. 3, S. 19-26.

Abstract

Seit 1995 ist es Europa nicht gelungen, die ökonomische Kluft zu den USA zu schließen. Diese erfreuen sich eines höheren Wachstums und ernten die Früchte von Vollbeschäftigung und den Erfolgen der neuen Informationstechnologien. Europa treibt darüber hinaus die Sorge um, die fähigsten Arbeitnehmer an die Vereinigten Staaten zu verlieren. Der Beitrag beleuchtet Ausmaß und Folgen des sogenannten Braindrain von Europa in die USA. Auf der Basis von Zensusdaten aus den Jahren 1990 und 2000 werden die Eigenschaften der europäischen Einwanderer herausgearbeitet und erläutert, wie sie sich auf dem amerikanischen Arbeitsmarkt bewähren. Die Ergebnisse zeigen, dass der Anteil hochqualifizierter Arbeitnehmer bei den Auswanderern höher ist als in den Herkunftsländern. Das Ausbildungsniveau der in Europa geborenen Einwanderer ist substantiell höher als der europäische Durchschnitt. Da sie im Qualitätsvergleich besser abschneiden als ihre amerikanischen Konkurrenten, liegt auch ihr durchschnittliches Einkommen höher. Die Beschäftigungsrate der europäischen Einwanderer ist hoch und viele von ihnen sind selbstständig unternehmerisch tätig. Da ihr Anteil in absoluten Zahlen aber gering ist, sind die Folgen für die Bruttosozialprodukte der Herkunftsländer (noch) nicht dramatisch. Der Autor gibt aber zu bedenken, dass bestimmten Berufsgruppen (Wissenschaftlern, Managern, Unternehmern) eine Schlüsselrolle im Prozess der Innovation zukommt und Europa Gefahr läuft, einen beträchtlichen Teil dieser Talente an die USA zu verlieren. (IAB)

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Schiff, Maurice & Yanling Wang (2008): Brain drain and productivity growth. Are small states different? (IZA discussion paper 3378), Bonn, 20 S.

Abstract

"This paper examines the impact of North-South trade-related technology diffusion on TFP growth in small and large states in the South. The main findings are: i) TFP growth increases with North-South trade-related technology diffusion, with education, and with the interaction between the two, and it decreases with the emigration of skilled labor (brain drain); ii) these effects are substantially (over three times) larger in small states than in large ones. Small states also exhibit a much higher brain drain level. Consequently, the brain drain generates greater losses in terms of TFP growth both because of its greater sensitivity to the brain drain and because the brain drain is substantially larger in small than in large states." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Strutt, Anna, Jacques Poot & Jason Dubbeldam (2008): International trade negotiations and the trans-border movement of people. A review of the literature. (Population Studies Centre Discussion Paper 68), Hamilton, 58 S.

Abstract

"We review the international and New Zealand literatures on the two-way interaction between international migration and agreements designed to enhance cross-border trade or investment. Benefits and costs of migration, to the extent that these may feature in trade and migration negotiations, are discussed. While trade and migration can be substitutes in some contexts, they will be complements in other contexts. Liberalisation of services and the movement of people are likely to offer much more significant gains than liberalisation of remaining barriers to goods trade. Significant scope for liberalisation under GATS mode 4 (the movement of natural persons) may remain. However, temporary migration is already promoted on a unilateral and bilateral basis within immigration policy frameworks that may provide greater flexibility than GATS mode 4. With respect to both trade and migration, the more diverse the exchanging countries are, the greater the economic benefits tend to be. However, greater diversity may also imply greater social costs. This paradox of diversity needs to be addressed through appropriate social policies accompanying enhanced temporary and permanent migration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))