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Polachek, Solomon W. & Jun Xiang (2009): The gender pay gap across countries. A human capital approach. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 227), Berlin, 62 S.

Abstract

"The gender wage gap varies across countries. For example, among OECD nations women in Australia, Belgium, Italy and Sweden earn 80% as much as males, whereas in Austria, Canada and Japan women earn about 60%. Current studies examining cross-country differences focus on the impact of labor market institutions such as minimum wage laws and nationwide collective bargaining. However, these studies neglect labor market institutions that affect women's lifetime work behavior -- a factor crucially important in gender wage gap studies that employ individual data. This paper explicitly concentrates on labor market institutions that are related to female lifetime work that affect the gender wage gap across countries. Using ISSP (International Social Survey Programme), LIS (Luxembourg Income Study) and OECD wage data for 35 countries covering 1970-2002, we show that the gender pay gap is positively associated with the fertility rate (treated exogenously and endogenously with religion as the instrument), positively associated with the husbandwife age gap at first marriage, and positively related to the top marginal tax rate, all factors which negatively affect women's lifetime labor force participation. In addition, we show that collective bargaining, as found in previous studies, is negatively associated with the gender pay gap." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Romeu Gordo, Laura (2009): Why are women delaying motherhood in Germany? In: Feminist economics, Jg. 15, H. 4, S. 57-75. DOI:10.1080/13545700903153955

Abstract

"German fertility trends show that the average age at which women have their first child has increased in recent decades. Moreover, researchers have argued that delayed maternity is an important factor in reduced fertility. Using data from the German Socio-Economic Panel (SOEP), this paper contributes to the debate about maternity timing and reduced fertility in Germany by analyzing some of the factors determining the delay of motherhood. The results suggest that German women who have accumulated more years of education and longer work experience at the time of marriage delay motherhood more. On the other hand, women with higher labor income and a higher contribution to household income delay motherhood less. The results confirm that women consolidate their careers before motherhood in order to reduce career costs. Therefore, if fertility rates are to be increased in Germany further policies that aim to combine women's careers and motherhood need to be developed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Selin, Hakan (2009): The rise in female employment and the role of tax incentives. An empirical analysis of the Swedish individual tax reform of 1971. (CESifo working paper 2629), München, 43 S.

Abstract

"Sweden reached the 2007 OECD average level of female labor force participation already in 1974. Before, but not after, 1971 the average tax rate facing the housewife was a function of the income of her husband. By exploiting a rich register based data source I utilize the exogenous variation provided by the individual tax reform to analyze the evolution of female employment in Sweden in the beginning of the 1970's. Simulations suggest that employment among married women would have been 10 percentage points lower in 1975 if the 1969 statutory income tax system still had been in place in 1975." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Stuth, Stefan, Marina Hennig & Jutta Allmendinger (2009): Was Frauen aus dem Beruf drängt. Der Wiedereinstieg nach einer Pause hängt stark vom Arbeitsalltag ab. In: WZB-Mitteilungen H. 124, S. 40-41.

Abstract

"Wenn die Arbeitsbedingungen ungünstig sind, kehren viele Frauen nach einer Erwerbspause spät oder gar nicht mehr in ihren Beruf zurück. Als besonders unattraktiv erweisen sich Berufe mit langen Arbeitszeiten, einem körperlich anstrengenden oder monotonen Arbeitsalltag. Schneller nehmen Frauen wieder eine Beschäftigung auf, wenn sie aus Berufen mit flexiblen und stärker selbstbestimmten Arbeitszeiten kommen. Damit zeigt sich, dass der Beruf einen Einfluss auf die Dauer von Erwerbsunterbrechungen hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Takhtamanova, Yelena & Eva Sierminska (2009): Gender, moentary policy, and employment. The case of nine OECD countries. In: Feminist economics, Jg. 15, H. 3, S. 323-353. DOI:10.1080/13545700902893122

Abstract

"In many countries, low and stable inflation is the focus of monetary policy. Recent empirical evidence from developing countries indicates, however, that the costs of reducing inflation are disproportionately borne by women. This paper seeks to determine whether a similar pattern is evident in nine Organisation for Economic Co-operation and Economic Development (OECD) countries, using quarterly data for 1980-2004. The study examines economy-wide and sectoral employment effects by gender by utilizing two methodologies: single equation regression and vector autoregression analysis. Results indicate that the link between monetary policy instruments (short-term interest rates) and employment in the industrial countries under investigation is weak and does not vary by gender." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Webb, Janette (2009): Gender and occupation in market economies. Change and restructuring since the 1980s. In: Social Politics, Jg. 16, H. 1, S. 82-110. DOI:10.1093/sp/jxp003

Abstract

"This paper compares employment restructuring, gender, and occupational change in Japan, Sweden, the UK, and the USA, since the 1980s. Its analytical framework is derived from feminist debates about the relative influence of political-economic skill regimes and cultural ideologies of gender on occupational sex segregation. In each country, the shift towards services has further concentrated men's dominance of employment in extractive and transformative industries. Pre-existing patterns of occupational segregation between the sexes have not however been universally reinforced. A degree of occupational upgrading has facilitated women's movement into a growing range of professional and managerial occupations, but the extent of economic opportunity for women is not a simple function of labor market economics. The social-democratic, egalitarian values and policies of Sweden, for example, seem to have offered greater economic benefits to women than the more individualized, liberalized labor market policies of the UK. In conclusion, it is argued that gender and markets are mutually constitutive; their evolution is not pre-given but subject to political choices informed by history and culture." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Zabel, Cordula (2009): Eligibility for maternity leave and first birth timing in Great Britain. In: Population Research and Policy Review, Jg. 28, H. 3, S. 251-270. DOI:10.1007/s11113-008-9098-1

Abstract

Der Beitrag untersucht die Auswirkung der Mutterschaftsgesetzgebung auf den Zeitpunkt der Erstgeburt in Großbritannien. Als der Mutterschaftsurlaub 1976 in Großbritannien eingeführt wurde, war Voraussetzung für die Anspruchberechtigung von Vollzeitbeschäftigten, dass diese mindesten zwei Jahre beim gleichen Arbeitgeber beschäftigt waren. Auf der Basis von Daten des British Household Panel Survey (BHPS) untersucht der Beitrag, ob Frauen die erste Geburt gemäß der geforderten Beschäftigungszeit aufschoben. Es wurden höhere Übergangsraten zur Erstgeburt für diejenigen ermittelt, die genügend Beschäftigungszeit bei ihrem Arbeitgeber angesammelt hatten, um sich für den Mutterschaftsurlaub zu qualifizieren, als für diejenigen, die in diesem Sinne noch nicht qualifiziert waren. Unklar bleibt jedoch das kausale Verhältnis zwichen Mutterschaftsgesetzgebung und dem Zeitpunkt der Erstgeburten, da die Übergangsraten zur Erstgeburt schon vor 1976 begannen, je nach Beschäftigungsdauer auseinanderzuklaffen. (IAB)

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Ziefle, Andrea (2009): Familienpolitik als Determinante weiblicher Lebensverläufe? - die Auswirkungen des Erziehungsurlaubs auf Familien- und Erwerbsbiographien in Deutschland. Wiesbaden: VS, Verl. für Sozialwissenschaften, 355 S.

Abstract

Die Studie zeigt, dass die Einführung und Ausweitung des gesetzlichen Erziehungsurlaubs in den 1980er und 1990er Jahren das in der Bundesrepublik ohnehin vorherrschende Muster der Phasenerwerbstätigkeit von Müttern weiter verstärkt hat. Mit Einführung des Erziehungsurlaubs sank die Erwerbsbeteiligung junger Mütter, ohne dass sich gleichzeitig die Fertilitätsrate erhöht oder die Karrierenachteile für Frauen mit Kindern nachhaltig verringert hätten. Ohne begleitende Maßnahmen wie flexible Arbeitszeitmodelle und eine bedarfsgerechte Kinderbetreuung hat sich der Erziehungsurlaub allein als unzureichende Lösung des Problems der Vereinbarkeit von Familie und Beruf erwiesen.
Aus dem Inhalt: Einleitung - Familienpolitik, Familiengründung und Erwerbsverläufe von Frauen - Frauenerwerbstätigkeit und Familienpolitik in der Bundesrepublik - Untersuchungsdesign und Analysestrategie der empirischen Untersuchung - Die Reformen des Erziehungsurlaubs und das Fertilitätsverhalten von Frauen in der Bundesrepublik - Der Rechtsanspruch auf Erziehungsurlaub und die Dauer kinderbedingter Erwerbsunterbrechungen in der Bundesrepublik - Die Reformen des Erziehungsurlaubs und die Kontinuität von Erwerbsbeteiligung und Erwerbseinkommen nach der Familienphase - Die Reformen des Erziehungsurlaubs und Karriereverläufe von Müttern

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Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2009): Einstellungen und Lebensbedingungen von Familien 2009. (Monitor Familienforschung), Berlin, 32 S.

Abstract

Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend hat 2009 im zweiten Jahr in Folge das Institut für Demoskopie Allensbach mit einer repräsentativen Bevölkerungsumfrage zum Thema 'Einstellungen und Lebensbedingungen der Familien' beauftragt. Bei der Befragung im April 2009 lagen die Schwerpunkte auf den Fragen, wie stark Familien von der aktuellen Wirtschaftskrise betroffen sind, wie sie damit zurechtkommen und wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf eingeschätzt wird. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Bewertung familienpolitischer Maßnahmen. Die Ergebnisse der Befragung zeigen, dass der Zusammenhalt innerhalb der Familien konstant hoch bleibt. Drei Viertel aller Befragten schätzen ihre Familiensituation positiv ein, von den Eltern mit Kindern unter 18 wird dieser Wert noch übertroffen. Etwa drei Viertel der Bevölkerung vertrauen auf die Hilfe der Familie in schwierigen Lebenslagen, bei den Eltern mit minderjährigen Kindern sind es sogar 80 Prozent. Das Zutrauen in die Familie ist wesentlich größer als das in den Staat oder andere Institutionen. Knapp 40 Prozent der Erwerbstätigen berichten von Auswirkungen der Wirtschaftskrise in ihrem Betrieb. Besonders stark betroffen sind Väter mit kleineren Kindern. Hinsichtlich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und der Familienfreundlichkeit von Betrieben wird ein deutlicher Handlungsbedarf festgestellt. Die Wertschätzung in der Bevölkerung für wichtige finanzielle staatliche Leistungen für Familien ist ungebrochen hoch. Das Anfang 2007 neu eingeführte Elterngeld halten mehr als drei Viertel der Bevölkerung in Deutschland für eine gute Regelung. In der aktuellen Regelung verlängert sich das Elterngeld um zwei Monate, wenn diese der Partner in Anspruch nimmt - eine Regelung, die es vor allem jungen Vätern ermöglichen soll, Zeit mit ihren Kindern zu verbringen. Auch diese Partnermonate werden überwiegend positiv in der Bevölkerung wie auch in Unternehmen bewertet. (IAB)

Abstract

Der Bericht verfolgt drei Ziele: 1. die Überprüfung der Fortschritte der IAO bei der Unterstützung der Mitgliedsgruppen mit dem Ziel, die Gleichstellung der Geschlechter in der Welt der Arbeit zu verwirklichen; 2. die Darstellung ihrer laufenden Bemühungen zur Umsetzung von Entschließungen der Internationalen Arbeitskonferenz und der Beschlüsse des Verwaltungsrats zur Förderung und Integration der Gleichstellung der Geschlechter in die Agenda für menschenwürdige Arbeit; 3. die Skizzierung eines Hintergrundes für die Mitgliedsgruppen, damit diese einen strategischen Kurs für die zukünftige Arbeit abstecken können. Der Bericht spricht sich dafür aus, verstärkt Maßnahmen zur Beseitigung der geschlechtsspezifischen Diskriminierung in der Welt der Arbeit zu ergreifen, und zeigt, in welcher Weise die IAO in allen Regionen interveniert. Die IAO geht dabei davon aus, dass die Gleichstellung der Geschlechter in der Welt der Arbeit nicht nur eine Frage der Menschenrechte und Gerechtigkeit ist, sondern dass sie ist für Arbeitgeber auch wirtschaftlich profitabel ist. Aufgrund unterschiedlicher Erscheinungsformen geschlechtsspezifischer Diskriminierung wird in einzelnen Kapiteln jedes Lebensalter thematisiert: Mutterschaft, gesunde Kleinkinder und berufstätige Eltern; eine menschenwürdige Kindheit für Mädchen und Jungen; Geschlechterfragen, Jugend und Beschäftigung; erwerbstätige Frauen und Männer im Erwachsenenalter; ältere Arbeitnehmer und die späten Jahre: Rechte, Arbeitsplätze und Soziale Sicherheit. Abschließend werden Prioritäten formuliert, die als Leitlinie dienen, um die dreigliedrigen Mitgliedsgruppen bei der Durchführung von Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz zu unterstützen und im Vorfeld des hundertjährigen Jubiläums der IAO einen strategischen Kurs für die zukünftige Tätigkeit der Organisation abzustecken. (IAB)

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Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2009): Familienreport 2009. Leistungen, Wirkungen, Trends. (Familienreport ... 1), Berlin, 102 S.

Abstract

"Nachhaltige Familienpolitik ist eine wichtige Voraussetzung für Wachstum und Wohlstand. Das ist das wichtigste Ergebnis des Familienreports 2009. Mit dem Familienreport liegt eine umfassende Darstellung von Daten und Trends rund um Familien und Familienpolitik in Deutschland vor. Der Familienreport zeigt, dass Familienpolitik in Deutschland in den Jahren 2005 - 2008 erheblich an Bedeutung gewonnen hat. Wichtige familienpolitische Vorhaben wurden realisiert oder auf den Weg gebracht. Der Wechsel vom Erziehungsgeld zum Elterngeld, der neue Kinderzuschlag, das gestaffelte Kindergeld sowie der Ausbau der Kinderbetreuung sind Ergebnisse, von denen sehr viele Familien profitieren. Das gesellschaftliche Klima für Familien hat sich in der Wahrnehmung der Bevölkerung spürbar verbessert." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Baer, Susanne & Miriam Hoheisel (Hrsg.) (2008): Between success and disappointment. Gender equality policies in an enlarged Europe. (Gender kompetent. Beiträge aus dem GenderKompetenzZentrum 04), Bielefeld: Kleine, 301 S.

Abstract

"Success as well as shattered illusions characterise the experience of European countries in implementing gender equality policies. With the new gender equality acquis, mandatory for all Member States, the European Union (EU) sets a strong incentive for de jure progress. Yet the European influence on the administrative, political and social practice of gender equality is rather weak - particularly in the Eastern European Member States. Reports from eleven Member States describe the problems, but also note the opportunities and challenges that any country implementing gender equality policies has to face.
Susanne Baer and Miriam Hoheisel examine the impact of the EU on gender equality policies and of the transition from socialism to capitalism on gender equality. In part one of this volume Petra Schott provides an overview of the EU's gender equality acquis. Henriette Meseke points out how European structural policy promotes gender equality policies.
In part two gender experts from western Europe reflect on experiences with Gender Mainstreaming (GM). The Dutch expert Mieke Verloo emphasises the importance of political framing. Considering the evaluation of the Danish GM process, Karen Sjorup attests that gender equality has not yet arrived in the mainstream of hegemonic discourse. Describing GM at the Danish Ministry of Employment, Agnete Andersen gives an example for its implementation. Claudia Sorger states for Austria that progress has been made in the creation of institutional structures but that GM is not yet firmly anchored in what constitutes everyday work. Elizabeth Villagomez concentrates on GM implementation in a decentralised country in her article on Spain.
Part three shows how accession to the EU boosted the establishment of a legal foundation for gender equality. Dalia Marcinkeviciene and Vanda Jurseniene point out how the EU has impacted positively on law in Lithuania. Mara Kuhl provides insights into the implementation process of GM in Estonia. For Poland, Kinga Lohmann adds the perspective of women's organisations. Petr Pavlik states for the Czech Republic that the EU equality acquis has led to progress in the field of gender equality, but had only little impact on real life. For Bulgaria Lazar Lazarov highlights the national activities for improving women's position in the labour market. Analysing the social and economic situation in Bulgaria, Regina Barendt criticises unsatisfactory implementation of gender equality policies into national policies. Vlasta Jalusic, Roman Kuhar and Ana Frank emphasise lines of tradition in gender equality in Slovenia.
In part four Silke Steinhilber concludes with a reasoned critique of current developments and discusses further challenges. An appendix provides further information on the socioeconomic situation of women and men in Europe." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Barzantny, Anke (2008): Mentoring-Programme für Frauen Maßnahmen zu Strukturveränderungen in der Wissenschaft? Eine figurationssoziologische Untersuchung zur akademischen Medizin. (Figurationen. Schriften zur Zivilisations- und Prozesstheorie 08), Wiesbaden: Springer VS, 281 S. DOI:10.1007/978-3-531-91140-3

Abstract

"Die vorliegende Arbeit behandelt den wissenschaftlichen Werdegang von Frauen und Männern in der akademischen Medizin und stellt darüber hinaus die Frage, ob durch Mentoring-Programme Strukturveränderungen in Richtung eines stärkeren Einbezugs von Frauen möglich sind. Die Thematik wird ausgehend vom Eliasschen Theorem der Etablierten-Außenseiter-Figuration untersucht. Zwei Forschungsfragen wurden formuliert. Zum einen: Bietet das Modell von Etablierten und Außenseitern ein Potential zur Erklärung des Ausschlusses von Frauen aus Führungspositionen in der Wissenschaft? Zum anderen: Stellt ein formelles Mentoring-Programm eine geeignete Maßnahme dar, die Machtbalance zwischen Wissenschaftlern und Wissenschaftlerinnen zugunsten letzterer zu verschieben?
Zur Beantwortung dieser Fragen wurde aus dem Eliasschen Modell heraus ein eigenes heuristisches Konzept entwickelt und mittels einer empirischen Erhebung, vorrangig in Form von Leitfadeninterviews, überprüft." (Verlagsangaben, IAB-Doku)

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Berrington, Ann, Yongjian Hu, Peter W. F. Smith & Patrick Sturgis (2008): A graphical chain model for reciprocal relationships between women's gender role attitudes and labour force participation. In: Journal of the Royal Statistical Society. Series A, Statistics in Society, Jg. 171, H. 1, S. 89-108. DOI:10.1111/j.1467-985X.2007.00510.x

Abstract

"We use a graphical chain model to investigate the reciprocal relationships between changes in women's labour force participation following entry into parenthood and changes in gender role attitude. Results suggest that attitudes are not fixed and that revision of these attitudes in the light of recent life course events is an important process. The adaptation of attitudes to events appears to be stronger than the selection of individuals on the basis of attitudes. We show that it is not entry into parenthood as such, but the change in economic activity that is related to this event that is associated with attitude change." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Del Boca, Daniela, Silvia Pasqua & Chiara Pronzato (2008): Market work and motherhood decisions in contexts. (IZA discussion paper 3303), Bonn, 28 S.

Abstract

"In this paper, we explore the impact of social policies and labour market characteristics on women's decisions regarding work and childbearing, using data from the European Community Household Panel (ECHP). We estimate the two decisions jointly and, in addition to personal characteristics, include variables related to the childcare system, parental leave arrangements, family allowances, and labour market flexibility. Our empirical results show that a non-negligible portion of the differences in participation and fertility rates for women from different European countries can be attributed to the characteristics of these institutions, and that the environmental effects vary by educational level. While labour market arrangements, such as part-time opportunities (when well-paid and protected), have a larger impact on the outcomes of women with higher educational levels, childcare and optional parental leaves have a larger impact on the fertility and participation decisions of women at lower educational levels." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Estevez-Abe, Margarita & Tanja Hethey (2008): How policies affect women's economic position within the family. Labor market institutions and wives' contribution to household income. (LWS working paper series 505), Luxembourg, 50 S.

Abstract

"This paper examines the effects of public policies in shaping wives' economic standing within the family in advanced industrial societies. It conducts two types of statistical analysis. One is a multi-level regression analysis to examine the effects of employment protection regulation, the size of the public sector, tax policy, and mother-friendly social policy while controlling for individual attributes of wives (age and education) as well as household characteristics (husband's income, presence of children, and the relative educational background between the spouses). The other consists of a two-step regression analysis, whereby coefficients on personal attributes are first measured country by country, then compared across countries. Both analyses use the micro-level data from the Luxembourg Income Study for 16 advanced industrial societies. It finds that strong employment protection negatively affects women's capacity to attain economic parity vis-à-vis their husbands by reducing women's employment levels, while the size of the public sector positively affects wives' contribution to household income by improving women's wages. The positive effect of the public sector is independent of motherfriendly social policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Friebel, Harry (2008): Elternschaft und Weiterbildung: Eine sozialwissenschaftliche Längsschnittuntersuchung zum beruflichen und nicht-beruflichen Weiterbildungsverhalten im Falle der Familiengründung. In: Bildung und Erziehung, Jg. 61, H. 1, S. 83-97.

Abstract

Bezogen auf den Referenzbereich der alten Bundesländer nahmen 2002 in Familienhaushalten mit mehreren Kindern 78 Prozent aller Väter, aber nur 47 Prozent aller Mütter an beruflicher Weiterbildung teil. Der Beitrag präsentiert die Ergebnisse der empirischen Längsschnittstudie 'Weiterbildung im Lebenszusammenhang', die der Frage nach dem ausgesprochen symmetrischen Auseinanderfallen des Weiterbildungsverhaltens von Mann und Frau, nach dem sie Väter und Mütter geworden sind, nachgeht. Zunächst werden die Verlaufsmuster der allgemeinen und beruflichen Weiterbildung nachgezeichnet und danach die Weiterbildungspraxen nach inhaltlichen (beruflich - nicht-beruflich) und institutionellen Bereichen (betrieblich - nicht-betrieblich) differenziert. Anschließend wird untersucht, ob der geschlechtsspezifische Zusammenhang von Elternschaft und Weiterbildung in Abhängigkeit vom Alter des jüngsten Kindes im Haushalt variiert. Die Ergebnisse der Untersuchung zeigen, dass die soziokulturelle Lesart der Familie, wonach Erwerbsarbeit primär männlich und Familienarbeit primär weiblich konnotiert wird, Mütter aus der Weiterbildung ausschließt, während sie Väter in die Weiterbildung einschließt. Mütter werden in der Familienphase nicht hinreichend gefördert, um wieder in qualifizierte Erwerbsarbeit zurückzufinden. Minimalvoraussetzung eines gelungenen Wiedereinstiegs von Müttern in die Erwerbsarbeit wäre eine biografische Begleitung mit Weiterbildungsmaßnahmen, die vor einer Entwertung erworbener Qualifikationen schützen kann. (IAB)

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Grundig, Beate (2008): Why is the share of women willing to work in East Germany larger than in West Germany? A logit model of extensive labour supply decision. (Ifo working paper 56), München, 23 S.

Abstract

"The aim of the paper is to analyse differences in the labour force participation (LFP) between East and West German women. Using microcensus data in a binary choice model, we distinguish three main explanations for these differences: the skill composition, the regional labour market and childcare availability. As LFP in-creases in the skill-level, the larger share of high-skilled women in East Germany can explain more than 10 percent of the differences. Whereas East German women do not vary their efforts when regional labour market conditions worsen, West German women are discouraged thereof. Female LFP in East Germany is positively influenced by the provision of full-time childcare while West German women do not show any significant reaction." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Guner, Nezih, Remzi Kaygusuz & Gustavo Ventura (2008): Taxation, aggregates and the household. (IZA discussion paper 3318), Bonn, 51 S.

Abstract

"We evaluate reforms to the U.S. tax system in a dynamic setup with heterogeneous married and single households, and with an operative extensive margin in labor supply. We restrict our model with observations on gender and skill premia, labor force participation of married females across skill groups, and the structure of marital sorting. We study four revenue-neutral tax reforms: a proportional consumption tax, a proportional income tax, a progressive consumption tax, and a reform in which married individuals file taxes separately. Our findings indicate that tax reforms are accompanied by large and differential effects on labor supply: while hours per-worker display small increases, total hours and female labor force participation increase substantially. Married females account for more than 50% of the changes in hours associated to reforms, and their importance increases sharply for values of the intertemporal labor supply elasticity on the low side of empirical estimates. Tax reforms in a standard version of the model result in output gains that are up to 15 % lower than in our benchmark economy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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James, Laura (2008): United by gender or divided by class? Women's work orientations and labour market behaviour. In: Gender, Work and Organization, Jg. 15, H. 4, S. 394-412. DOI:10.1111/j.1468-0432.2007.00367.x

Abstract

"Recent debates on the relationship between women's work orientations and their labour market behaviour have been marked by a polarization between those who emphasize personal choice and those who argue that constraint is equally, if not more, important. However, in both approaches 'orientation' is understood primarily as a choice between prioritizing paid work or family (understood almost exclusively in terms of childcare responsibilities) for all women regardless of socioeconomic class. Drawing on in-depth qualitative interview data, this article outlines some of the similarities and differences in the work orientations of women in professional/managerial, intermediate and routine/manual socioeconomic classes in Oxford. It develops the concept of 'work orientation' to include the meaning of paid work as well as labour market behaviour for women with and without children. The data presented here suggest that there are important class-based differences in women's attitudes and that apparently similar work orientations may have very different causes and labour market consequences." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Schmidt, Christoph M. & Barbara Winter (2008): Evaluation des Gesetzes zum Elterngeld und zur Elternzeit. Endbericht. (RWI-Projektberichte), Essen, 106 S.

Abstract

"Ziel des Projektes ist es, dem Gesetzgeber eine umfassende und empirisch stichhaltig fundierte Bewertung der Frage zu ermöglichen, ob die neue Regelung des Elterngeldes und der Elternzeit die Situation von jungen Familien nachhaltig verbessert und insbesondere zu einer Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie beiträgt. Des Weiteren soll ein eventuell notwendiger zusätzlicher Regelungsbedarf identifiziert werden. Da die Regelungen zur Elternzeit, die ebenfalls Bestandteil des BEEG sind, im Wesentlichen inhaltsgleich aus dem Bundeserziehungsgeldgesetz übernommen wurden, steht die Betrachtung des Bundeselterngeldes im Vordergrund der Evaluation. Die Regelungen zur Elternteilzeit werden jedoch ebenfalls mit in die Untersuchung einbezogen. Kern der Evaluation des BEEG ist die Bewertung der Akzeptanz und Inanspruchnahme bei den Leistungsadressaten und die Abschätzung der Wirkung des Gesetzes. Hierbei sind folgende Aspekte von zentraler Relevanz:
- Inanspruchnahme des neuen Systems im Vergleich zum bisherigen Erziehungsgeld.
- Veränderungen der finanziellen Lage von jungen Familien im Vergleich zur bisherigen Situation.
- Einfluss des neuen Systems auf die Intensität und Dauerhaftigkeit des Rückzugs aus dem Erwerbsleben.
- Einfluss des neuen Systems auf die Aufteilung der Kindesbetreuung auf Väter und Mütter.
- Einfluss des neuen Systems auf die Perzeption der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- Bewertung von Leistung und Leistungsvollzug durch die Leistungsadressaten.
- Potenzielle Effekte der neuen Regelung auf die Verwirklichung und Terminierung von Kinderwünschen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Matysiak, Anna & Stephanie Steinmetz (2008): Finding their way? Female employment patterns in West Germany, East Germany, and Poland. In: European Sociological Review, Jg. 24, H. 3, S. 331-346. DOI:10.1093/esr/jcn007

Abstract

"The aim of this article is to examine how (i) children and (ii) the existence and potential earnings of husbands affect women's employment patterns in West Germany, East Germany, and Poland. In particular, it assesses whether employment patterns in East Germany and Poland resemble those exhibited in West Germany after the collapse of the socialist regime. Given the considerable changes to labour market and family policies experienced by post-socialist countries that have resulted in an increased conflict between family and work, this is an important area of research. In the post-socialist countries, we find differences in female employment patterns compared to West Germany, expressed in the lower magnitude of child and husband effects. We argue that women in Poland and East Germany are going their own way, rejecting the 'male breadwinner' model, and only partly adjusting their behaviour to changing structural conditions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Rica, Sara de la, Juan Jose Dolado & Cecilia García-Peñalosa (2008): On gender gaps and self-fulfilling expectations. Theory, policies and some empirical evidence. (IZA discussion paper 3553), Bonn, 38 S.

Abstract

"This paper considers a simple model of self-fulfilling expectations that leads to a multiple equilibrium of gender gaps in wages and participation rates. Rather than resorting to moral hazard problems related to unobservable effort, like in most of the related literature, our model fully relies on statistical discrimination. If firms believe that women will quit their jobs more often than equally productive men when shocks affecting household chores take place, our model predicts that this belief will increase the wage gap in favour of men which, in turn, will exacerbate lower female participation in the labour market. Hence, both effects lead to a gendered equilibrium with large gaps, even though an ungendered equilibrium with no gaps is feasible. We examine the effects of gender-based and gender-neutral subsidies and find that the latter are more effective in removing the gendered equilibrium. Empirical analysis based on a time use survey for Spain is provided to test some implications of the model." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Schmitt, Christian (2008): Gender-specific effects of unemployment on family formation. A cross-national perspective. (DIW-Diskussionspapiere 841), Berlin, 75 S.

Abstract

"This paper investigates the impact of unemployment on the propensity to start a family. Unemployment is accompanied by bad occupational prospects and impending economic deprivation, placing the well-being of a future family at risk. I analyze unemployment at the intersection of state-dependence and the reduced opportunity costs of parenthood, distinguishing between men and women across a set of welfare states. Using micro-data from the European Community Household Panel (ECHP), I apply event history methods to analyze longitudinal samples of first-birth transitions in France, Finland, Germany, and the UK (1994-2001). The results highlight spurious negative effects of unemployment on family formation among men, which can be attributed to the lack of breadwinner capabilities in the inability to financially support a family. Women, in contrast, show positive effects of unemployment on the propensity to have a first child in all countries except France. These effects prevail even after ontrolling for labour market and income-related factors. The findings are pronounced in Germany and the UK where work-family conflicts are the cause of high opportunity costs of motherhood, and the gender-specific division of labour is still highly traditional. Particularly among women with a moderate and low level of education, unemployment clearly increases the likelihood to have a first child." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Schröder, Jette & Josef Brüderl (2008): Der Effekt der Erwerbstätigkeit von Frauen auf die Fertilität. Kausalität oder Selbstselektion? In: Zeitschrift für Soziologie, Jg. 37, H. 2, S. 117-136. DOI:10.1515/zfsoz-2008-0202

Abstract

"Der Beitrag untersucht mit den Daten des Familiensurveys 2000, ob die Erwerbstätigkeit von Frauen in Westdeutschland einen kausalen Effekt auf den Übergang in die Mutterschaft hat. Es zeigt sich zunächst, dass erwerbstätige Frauen eine geringere Übergangsrate zur ersten Geburt haben als nicht erwerbstätige Frauen. Theoretische Überlegungen lassen es jedoch fraglich erscheinen, ob der Effekt tatsächlich kausal ist - ob also die Erwerbstätigkeit die Ursache für die geringere Übergangsrate erwerbstätiger Frauen ist. Vielmehr gibt es plausible Argumente dafür, dass der Zusammenhang auf Selbstselektion in Erwerbstätigkeit und Nichterwerbstätigkeit zurückzuführen ist, bzw. darauf, dass die Fertilitätsabsicht die Erwerbsbeteiligung bestimmt. Um die Kausalität des Effekts zu überprüfen, werden zwei indirekte Kausalitätstests durchgeführt. Diese liefern starke Hinweise darauf, dass der Effekt nicht oder zumindest nur teilweise kausal ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Stevenson, Betsey (2008): Divorce law and women's labor supply. (NBER working paper 14346), Cambridge, Mass., 28 S. DOI:10.3386/w14346

Abstract

"Divorce law changes made in the 1970s affected marital formation, dissolution, and bargaining within marriage. By altering the terms of the marital contract these legal changes impacted the incentives for women to enter and remain in the labor force. Whereas earlier work had suggested that the impact of unilateral divorce on female employment depended critically on laws governing property division, I show that these results are not robust to alternative specifications and controls. I find instead that unilateral divorce led to an increase in both married and unmarried female labor force participation, regardless of the pre-existing laws regarding property division." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bundesregierung (2008): Dritte Bilanz der Vereinbarung zwischen der Bundesregierung und den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft. Unterrichtung der Bundesregierung. (Verhandlungen des Deutschen Bundestages. Drucksachen 16/10500 (01.10.2008)), 44 S.

Abstract

"In der dritten Bilanz der Vereinbarung zwischen der Bundesregierung und den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft wird der Stand der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Wirtschaft nicht nur national, sondern auch dort, wo es die Datenlage ermöglicht, im europäischen Vergleich dargestellt." (Textauszug, IAB-Doku)

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Deutscher Gewerkschaftsbund. Bereich Arbeitsmarktpolitik (2008): Alleinerziehende - am Arbeitsmarkt allein gelassen. (Arbeitsmarkt aktuell 2008,11), Berlin, 9 S.

Abstract

"Im Jahr 2007 lebten laut Statistischem Bundesamt 1,6 Mio. Alleinerziehende mit einem oder mehreren Kindern unter 18 Jahren in Deutschland. Die Berufstätigkeit von Alleinerziehenden ist oft von prekärer Teilzeit und Niedriglohn geprägt. Auch der Anteil der Langzeitarbeitslosen hat sich im Laufe der letzten drei Jahre kontinuierlich erhöht. Alleinerziehende beenden seltener als alle Arbeitslosen die Arbeitslosigkeit durch die Aufnahme eines Jobs. Überdurchschnittlich ist hingegen der Anteil derer, die in Nichterwerbstätigkeit wechseln. Aufgrund verfestigter Arbeitslosigkeit und geringer Einkommen ist das Armutsrisiko bei Alleinerziehenden groß und Alleinerziehenden gelingt der Absprung aus Hartz IV nur selten. Auch wenn Alleinerziehende erwerbstätig sind, gelingt es ihnen oftmals nicht, das Hartz IV-System zu verlassen. Nach Ansicht des DGB sollte die Integration von Alleinerziehenden eine hohe Priorität haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Alesina, Alberto, Andrea Ichino & Loukas Karabarbounis (2007): Gender based taxation and the division of family chores. (IZA discussion paper 3233), Bonn, 54 S.

Abstract

"Gender Based Taxation (GBT) satisfies Ramsey's optimal criterion by taxing less the more elastic labor supply of (married) women. This holds when different elasticities between men and women are taken as exogenous and primitive. But in this paper we also explore differences in gender elasticities which emerge endogenously in a model in which spouses bargain over the allocation of home duties. GBT changes spouses' implicit bargaining power and induces a more balanced allocation of house work and working opportunities between males and females. Because of decreasing returns to specialization in home and market work, social welfare improves by taxing conditional on gender. When income sharing within the family is substantial, both spouses may gain from GBT." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Aulenbacher, Brigitte, Maria Funder, Heike Jacobsen & Susanne Völker (Hrsg.) (2007): Arbeit und Geschlecht im Umbruch der modernen Gesellschaft. Forschung im Dialog. (Geschlecht und Gesellschaft 40), Wiesbaden: VS, Verl. für Sozialwissenschaften, 306 S.

Abstract

"Arbeit und Arbeitsverhältnisse, so zeigt die Arbeits- und Industriesoziologie für die Erwerbsarbeit, unterliegen einem tief greifenden Wandel. Die Frauen- und Geschlechterforschung macht deutlich, dass dies nicht zufällig mit Bewegungen im Geschlechterverhältnis einhergeht. Das Buch versammelt Diagnosen aus beiden Forschungssträngen. Zur Diskussion stehen die Arbeit in der globalen Ökonomie, der Wandel von Dienstleistungsarbeit, die Flexibilisierung und De-Institutionalisierung von Arbeits- und Geschlechterarrangements, die Vermarktlichung und Subjektivierung von Arbeit und die Zukunft der Arbeitsgesellschaft im Hinblick vor allem auf die Persistenz und den Wandel von Arbeits- und Geschlechterverhältnissen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Bernhard, Sarah & Karin Kurz (2007): Familie und Arbeitsmarkt. Eine Längsschnittstudie zum Einfluss beruflicher Unsicherheiten auf die Familienerweiterung. (IAB-Discussion Paper 10/2007), Nürnberg, 40 S.

Abstract

"In der Studie werden die Auswirkungen von Unsicherheiten auf dem Arbeitsmarkt auf die Entscheidung für oder gegen ein zweites Kind bei Müttern und Vätern in Deutschland analysiert. Mit Daten des sozioökonomischen Panels werden Piecewise-constant-exponential-Modelle für die Entscheidung zum zweiten Kind geschätzt. Die Ergebnisse verweisen einerseits auf die weitgehende Verbreitung des Modells des männlichen Ernährers in Deutschland: So neigen höher gebildete Männer - von denen erwartet werden kann, dass sie auch ein höheres Einkommen realisieren können - eher dazu ihre Familie zu erweitern als weniger gebildete Männer. Außerdem entscheiden sich nichterwerbstätige oder teilzeitbeschäftigte Frauen eher für das zweite Kind als vollzeiterwerbstätige Frauen. Andererseits werden gewisse Auflösungstendenzen der traditionellen Rollenverteilung deutlich: Männer in unsicheren Beschäftigungspositionen sind nicht weniger geneigt, sich für ein zweites Kind zu entscheiden als Männer in beruflicher Sicherheit. Frauen schieben, wenn sie eine neue Stelle antreten, die Entscheidung für ein weiteres Kind zunächst auf. Frauen in befristeter Beschäftigung sind ebenfalls eher weniger geneigt, sich für ein zweites Kind zu entscheiden als unbefristet beschäftigte Mütter." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Blau, Francine D. & Lawrence M. Kahn (2007): Changes in the labor supply behavior of married women: 1980-2000. In: Journal of labor economics, Jg. 25, H. 3, S. 393-438.

Abstract

"Using March Current Population Survey data, we investigate married women's labor supply from 1980 to 2000. We find a large rightward shift in their labor supply function for annual hours in the 1980s, with little shift in the 1990s. These shifts account for most of the slowdown in the growth of labor supply during this period. A major development was the dramatic decrease in the responsiveness of married women's labor supply to their own and husbands' wages: their own wage elasticity fell by 50%-56%, while their cross wage elasticity fell by 38%-47% in absolute value." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Brown, Richard & Lucy Joyce (2007): New deal for lone parents. Non-participation qualitative research. (Department for Work and Pensions. Research report 408), London, 82 S.

Abstract

"The New Deal for Lone Parents programme is part of the Government's 'Welfare to Work' agenda and is designed to help lone parents move closer to the labour market and into work. Participation in the programme is voluntary. Previous survey findings have suggested that the majority of those that do not take part in the programme are unable to provide specific reasons for non-participation. This report explores this phenomenon and tries to establish the reasons for non-participation. The research consisted of in-depth interviews with lone parents and lone parent advisers as well as focus groups; and observations of Work Focused Interviews. The research was conducted by BMRB Social Research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bygren, Magnus & Michael Gähler (2007): The gender gap in workplace authority in Sweden 1968-2000. A family affair? (Institute for Labour Market Policy Evaluation. Working paper 2007,28), Uppsala, 41 S.

Abstract

"We assess whether the gender gap in authority in Sweden has changed during the period 1968-2000, and investigate to what extent family factors are responsible for this gap. We find that the gap has narrowed modestly during this period, and identify the life-event of parenthood as a major cause of the gap. When men become fathers, they gain authority; when women become mothers, they do not. Our fixed effects panel estimates of the effects of family factors deviate from the cross-sectional estimates, suggesting that unobserved individual heterogeneity - routinely neglected in this line of research - matters." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Caliendo, Marco, Ludovica Gambaro & Peter Haan (2007): The impact of income taxation on the ratio between reservation and market wages and the incentives for labour supply. (IZA discussion paper 2599), Bonn, 17 S.

Abstract

"This paper extends previous research about the determinants of reservation wages by analysing the effect of progressive income taxation on the ratio between reservation and net market wages. Based on micro data for Germany (SOEP) we show that joint income taxation in Germany which discriminates by marital status, has a strong and highly significant impact on the reservation/market wage ratio. Relative to single filers, this leads to strong negative labour supply incentives for secondary earners and to positive incentives for first earners in married couples." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Callan, Tim, Arthur van Soest & John R. Walsh (2007): Tax structure and female labour market participation. Evidence from Ireland. (IZA discussion paper 3090), Bonn, 33 S.

Abstract

"How great an effect does the structure of income taxes have on women's labour market participation? This issue is investigated using a discrete choice static labour supply model for married couples in Ireland. The model incorporates fixed costs of working and simultaneously explains participation decisions and preferred hours of work. Details of the tax system are fully incorporated, and key elements of the welfare system are also taken into account. The model is estimated using data from the 1994 wave of the Living in Ireland Survey. The results are used to analyse the labour supply effects of a move to greater independence in the tax treatment of couples. The influence of tax structure on participation is reconsidered in the light of trends in women's participation in the labour market and two key changes in the structure of taxation: a shift from a joint or aggregated basis of assessment to an 'income-splitting' system in 1980 and a further substantial shift from income-splitting towards greater independence from 2000 onwards." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Cigno, Alessandro (2007): A theoretical analysis of the effects of legislation on marriage, fertility, domestic division of labour, and the education of children. (CESifo working paper 2143), München, 44 S.

Abstract

"Decisions concerning marriage, fertility, participation, and the education of children are explained using a two-stage game-theoretical model. The paper examines the effects of (i) family law (cost of obtaining a divorce, alimony, availability of quasi-marriages such as PACS in France, and civil partnership in the UK), (ii) legislation concerning the assignment of property rights over total goods and assets acquired within marriage, (iii) enforceability of bride-price contracts, and (iv) length and effective enforcement of compulsory education. The predictions are consistent with two empirical observations. One is that, the tendency in developed countries is towards mother and father sharing market work and the care of the children equally between them, while the predominant pattern in developing countries is for the father to specialize in market work leaving the care of the children to the mother. The other is that the sign of the cross-country correlation between fertility and female labour market participation, negative until the mid-1970s, has turned positive where developed, but not developing countries are concerned since that date. The model provides a gender-neutral explanation of why girls in developing countries tend to get less education than boys of the same educational ability, and of why a substantial minority of women in some developed countries work and earn more than their male partners. We also derive and discuss the implications of a number of normative propositions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Duguet, Emmanuel & Veronique Simonnet (2007): Labor market participation in France. An asymptotic least squares analysis of couples' decisions. In: Review of Economics of the Household, Jg. 5, H. 2, S. 159-179. DOI:10.1007/s11150-007-9008-z

Abstract

"This paper examines the interactions between spouses' decisions to join the labor force. We use the asymptotic least squares method in order to estimate a system of equations with limited dependent variables. We find that when spouse's decision-making is modelled as simultaneous, this affects primarily the man's participation equation who appears to be positively influenced by whether the woman works or not, by the number of children and by the birth of a child. The woman's decision to participate is not affected by whether the man participates or not and depends negatively of the number of children and the birth of a child. This implies that there is a female leadership in decisions to participate in the labor market and that the added-worker effect should be reinterpreted as a function of demography rather than unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Dunkelberg, Annalena & C. Katharina Spieß (2007): The impact of child and maternal health indicators on female labor force participation after childbirth. Evidence for Germany. (DIW-Diskussionspapiere 686), Berlin, 27 S.

Abstract

"This paper analyzes the influence of children's health and mothers' physical and mental wellbeing on female labor force participation after childbirth in Germany. Our analysis uses data from the German Socio-Economic Panel (SOEP) study, which enables us to measure children's health based on the occurrence of severe health problems including mental and physical disabilities, hospitalizations, and preterm births. Since child health is measured at a very young age, we can rule out any of the reverse effects of maternal employment on child health identified in US studies. Within a two-year time period, we investigate the influence of these indicators on various aspects of female labor force participation after childbirth, including continuous labor force participation in the year of childbirth and the transition to employment in the year following childbirth. Since the majority of women in Germany do not go back to work within a year after childbirth, we also investigate their intention to return to work, and the preferred number of working hours. We find that the child's severe health problems have a significant negative effect on the mothers' labor force participation and a significant positive effect on her preferred number of working hours, but that hospitalizations or preterm births have no significant effect. For the mothers' own health, we find a significant negative effect of poor mental and physical wellbeing on female labor force participation within a year of childbirth. To our knowledge, this is the first empirical study of this kind on data outside the US." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Fernandez, Raquel (2007): Culture as learning. The evolution of female labor force participation over a century. (NBER working paper 13373), Cambridge, Mass., 38 S. DOI:10.3386/w13373

Abstract

"Married women's labor force participation has increased dramatically over the last century. Why this has occurred has been the subject of much debate. This paper investigates the role of culture as learning in this change. To do so, it develops a dynamic model of culture in which individuals hold heterogeneous beliefs regarding the relative long-run payoffs for women who work in the market versus the home. These beliefs evolve rationally via an intergenerational learning process. Women are assumed to learn about the long-term payoffs of working by observing (noisy) private and public signals. They then make a work decision. This process generically generates an S-shaped figure for female labor force participation, which is what is found in the data. The S shape results from the dynamics of learning. I calibrate the model to several key statistics and show that it does a good job in replicating the quantitative evolution of female LFP in the US over the last 120 years. The model highlights a new dynamic role for changes in wages via their effect on intergenerational learning. The calibration shows that this role was quantitatively important in several decades." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Figari, Francesco, Herwig Immervoll, Horacio Levy & Holly Sutherland (2007): Inequalities within couples. Market incomes and the role of taxes and benefits in Europe. (IZA discussion paper 3201), Bonn, 41 S.

Abstract

"In spite of there being few elements of tax or cash benefit systems in developed countries that are any longer explicitly gender-biased in a discriminatory sense, it is well recognised that they have significant gender effects. To the extent that women earn less than men on average under tax-benefit systems that are progressive, there is some redistribution from men to women overall. However, an aggregate perspective is insufficient for understanding how earning opportunities and public policies affect living arrangements at the family level in general and the circumstances of men and women in particular. Arguably, it is within the household that a gendered division of labour is most relevant. It is difficult to observe how income and other resources get allocated within households. We can, however, observe the incomes brought into the household and to what extent taxes and benefits mitigate (or indeed exacerbate) any inequality of income between men and women. We explore the effects of tax and benefit systems on differences in income and in incentives to earn income between men and women within couples in a selection of the member countries of the European Union (EU) using EUROMOD, the EU tax-benefit microsimulation model. This comparative perspective allows us to establish the relative effects of different policy regimes, given the underlying characteristics of each national population, using a consistent approach and set of incidence assumptions across countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Flood, Lennart, Roger Wahlberg & Elina Pylkkänen (2007): From welfare to work. Evaluating a tax and benefit reform targeted at single mothers in Sweden. In: Labour, Jg. 21, H. 3, S. 443-471.

Abstract

"In this paper we evaluate a hypothetical tax and benefit reform to increase the working hours and to decrease welfare participation of single mothers in Sweden. We formulate and estimate simultaneously a structural static model of labor supply and welfare participation. The results suggest that labor supply among single mother households in Sweden is quite elastic, and that there is self-selection into welfare. We also find that the proposed reform would generate welfare gains for virtually everyone in the Sample, benefit low-income households, and would at the same time generate a Small revenue surplus." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Genadek, Katie R., Wendy A. Stock & Christiana Stoddard (2007): No-fault divorce laws and the labor supply of women with and without children. In: The Journal of Human Resources, Jg. 42, H. 1, S. 247-274.

Abstract

"We use a difference-in-difference-in-difference estimator to compare changes in labor force participation, weeks, and hours of work associated with no-fault divorce laws, allowing for differential responses for married women with and without children. Although other research has found that the labor supply of women in general does not respond to no-fault divorce laws, we find that no-fault divorce laws are associated with increases in the labor supply of married mothers relative to married nonmothers, even after controlling for changes in female labor supply in states without no-fault divorce laws and for property division rules associated with the laws." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Geyer, Johannes & Viktor Steiner (2007): Short-run and long-term effects of childbirth on mothers' employment and working hours across institutional regimes. An empirical analysis based on the European community household panel. (IZA discussion paper 6293), Bonn, 33 S.

Abstract

"The employment behavior of mothers is strongly influenced by labor market regulations and certain institutional arrangements, which both vary greatly across European countries. Using the European Community Household Panel (ECHP) 1994-2001 for Denmark, Germany, Italy and the United Kingdom, which represent four distinct 'institutional regimes', we estimate the short-run and long-term effects of childbirth on married women's employment and working hours. Estimation results show that these effects vary across the four countries in accordance with prevailing institutional regulations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Geyer, Johannes & Viktor Steiner (2007): Short-run and long-term effects of childbirth on mothers' employment and working hours across institutional regimes. An empirical analysis based on the European community household panel. (DIW-Diskussionspapiere 682), Berlin, 24 S.

Abstract

"The employment behavior of mothers is strongly influenced by labor market regulations and certain institutional arrangements, which both vary greatly across European countries. Using the European Community Household Panel (ECHP) 1994-2001 for Denmark, Germany, Italy and the United Kingdom, which represent four distinct 'institutional regimes', we estimate the short-run and long-term effects of childbirth on married women's employment and working hours. Estimation results show that these effects vary across the four countries in accordance with prevailing institutional regulations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Guha, Brishti (2007): Maids and mistresses: migrating maids and female labor force participation. In: Economics Bulletin, Jg. 10, H. 11, S. 1-9.

Abstract

"We model the linkage between immigration of maids and intersectoral movements of female family labor in a small open economy with a competitive factory sector and a household sector which employs both immigrant maids and family labor. We show that relaxing immigration restrictions on maids will not necessarily increase participation by family labor in the formal workforce. We also show that reducing taxes on employment of maids will not necessarily increase labor force participation by local women - instead, imposing a tax (where there are none) may trigger such an increase depending on maids' and locals' relative propensities to consume household sector output. Our analysis sheds light on one facet of the penetration of the household sector by market forces and yields some unexpected policy implications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Haan, Peter (2007): Intertemporal labor supply effects of tax reforms. (DIW-Diskussionspapiere 669), Berlin, 38 S.

Abstract

"In the year 2000, the German government passed the most ambitious tax reform in post-war German history aiming at a significant tax relief for households. One central aim of this tax reform was to improve work incentives and, thereby, foster employment. In this paper, I estimate an intertemporal discrete choice model of female labor supply that allows to analyze the behavioral effects of the tax reform on the labor supply of married and cohabiting women over time. Using the Markov chain property, I analyze the dynamics of labor supply behavior and derive the short- and long-run labor supply effects of the tax reform." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Han, Wen-Jui, Christopher Ruhm & Jane Waldfogel (2007): Parental leave policies and parents' employment and leave-taking. (NBER working paper 13697), Cambridge, Mass., 47 S. DOI:10.3386/w13697

Abstract

"Utilizing data from the June Current Population Survey (CPS) Fertility Supplement merged with data from other months of the CPS, we describe trends in parents' employment and leave-taking after birth of a newborn and analyze the extent to which these behaviors are associated with parental leave policies. The period we examine - 1987 to 2004 - is one in which such policies were expanded at both the state and federal level. We also provide the first comprehensive evidence as to how these expansions are correlated with employment and leave-taking for both mothers and fathers over this period. Our main finding is that leave expansions have increased the amount of time that new mothers and fathers spend on leave, with effects that are small in absolute terms but large relative to the baseline for men and much greater for college-educated women than for their counterparts with less schooling." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Hieming, Bettina, Karen Jaehrling, Thorsten Kalina, Claudia Weinkopf, Damian Grimshaw, Jill Rubery, Nirit Schimron & Oleksandr Stupnytskyy (2007): Frauen in "einfachen" Tätigkeiten. Brüssel, 97 S.

Abstract

"Die Studie 'Frauen in 'einfachen' Tätigkeiten' bezieht sich auf drei Länder: die Tschechische Republik, Deutschland and Großbritannien. In Teil 1 geben wir einführend einen Überblick zur Frauenbeschäftigung in den drei Ländern sowie die Rolle der Teilzeitarbeit und ausgewählte Elemente der institutionellen Rahmenbedingungen. In Teil 2 stehen die Charakteristika der Arbeitsplätze im Vordergrund, die die in den meisten Fällen steigende Erwerbsneigung von Frauen absorbieren und es wird analysiert, welche Tätigkeiten und Branchen für die Frauenerwerbstätigkeit besonders wichtig sind. Insbesondere wird untersucht, in welchem Ausmaß ausgewählte Tätigkeiten Beschäftigungswachstum aufweisen und inwieweit dies (gering qualifizierten) Frauen Beschäftigungschancen eröffnet. In Teil 3 wird die Qualität der Arbeitsplätze genauer unter die Lupe genommen. In Teil 4 identifizieren wir mögliche Ansatzpunkte für Maßnahmen, die auf eine Erhöhung der sozialen Wertschätzung und der Qualität von 'einfachen' Arbeitsplätzen für Frauen abzielen, und beschreiben 13 Beispiele guter Praxis aus den drei Ländern. Abschließend werden in Teil 5 aufbauend auf den Ergebnissen unserer Analysen Schlussfolgerungen und Empfehlungen gegeben, die sich auf Entlohnung, industrielle Beziehungen, Qualifizierung, Arbeitszeitflexibilität und Work-Life Balance sowie das gesellschaftlich Ansehen und die Arbeitsmarktpolitik beziehen. Insgesamt sprechen unsere Ergebnisse dafür, dass der Blick nicht alleine auf eine quantitative Ausweitung von Einfacharbeit gerichtet werden darf. Vielmehr muss das gesamte Qualifikationsspektrum in den Blick genommen und der Qualität der Beschäftigung mehr Beachtung geschenkt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Kreyenfeld, Michaela, Dirk Konietzka, Esther Geisler & Sebastian Böhm (2007): Gibt es eine zunehmende bildungsspezifische Polarisierung der Erwerbsmuster von Frauen? Analysen auf Basis der Mikrozensen 1976-2004. (MPIDR working paper 2007-013), Rostock, 64 S.

Abstract

"Der Beitrag untersucht den bildungsspezifischen Wandel der Erwerbsbeteiligung von Müttern in Westdeutschland. Die theoretischen Überlegungen lassen unterschiedliche Entwicklungstrends für Frauen unterschiedlichen Bildungsniveaus erwarten. Die empirischen Analysen der Scientific-Use-Files der Mikrozensen der Jahre 1976 bis 2004 zeigen einen Anstieg der Anteile Teilzeit und marginal erwerbstätiger und zugleich einen Rückgang der Anteile Vollzeit erwerbstätiger Mütter. Insbesondere unter weniger qualifizierten Müttern ist ein kontinuierlicher Rückgang des Erwerbsarbeitsumfangs über die Zeit festzustellen. Hochschulabsolventinnen mit Kindern sind dagegen am häufigsten Vollzeit erwerbstätig, und das Doppelernährer-Modell der Familie ist in der wachsenden Gruppe bildungshomogamer hoch qualifizierter Paare am weitesten verbreitet. Die Folgen sind eine verstärkte Konzentration von ökonomischen Ressourcen und erhöhte soziale Ungleichheit zwischen Haushalten und Familien." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Kull, Silke & Barbara Riedmüller (2007): Auf dem Weg zur Arbeitsmarktbürgerin? Neue Konzepte der Arbeitsmarktpolitik am Beispiel allein erziehender Frauen. (Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung 84), Berlin: Edition Sigma, 127 S.

Abstract

"Der aktuellen deutschen Arbeitsmarktpolitik liegt die Idee des aktivierenden Sozialstaats zugrunde. Soziale Sicherung resultiert weniger aus dem BürgerInnenstatus an sich, sondern aus einer Erwerbsbeteiligung. Die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter wird damit zu 'ArbeitsmarktbürgerInnen'. Dabei geraten zunehmend allein erziehende Frauen in den Blick der aktivierenden Arbeitsmarktpolitik. Dieses Buch untersucht die Arbeitsmarktintegration allein Erziehender mithilfe repräsentativer Datensätze und entwickelt eine bisher einmalige empiriegestützte Erwerbstypologie, die verdeutlicht, welche Faktoren eine Erwerbsbeteiligung begünstigen und welche ihr entgegenstehen. Überdies analysieren die Autorinnen arbeitsmarktpolitische Modellprojekte sowie die jüngsten Reformen auf dem Arbeitsmarkt im Hinblick auf ihre Auswirkungen für Single-Mütter. Dabei wird deutlich, dass der im Begriff 'ArbeitsmarktbürgerIn' implizierte Anspruch auf eine Universalisierung der Erwerbsteilhabe sich für allein erziehende Frauen nur einlösen lässt, wenn die geschlechterpolitische Schieflage auf dem Arbeitsmarkt aufgehoben wird. Die jüngsten arbeitsmarkt-, sozial- und familienpolitischen Entwicklungen werden diesem Anspruch nur bedingt gerecht." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Lange, Yvonne (2007): Fertilität und Erwerbsbeteiligung von Frauen in Deutschland. Eine empirische Analyse. (Schriften zur empirischen Wirtschaftsforschung 10), Frankfurt am Main u.a.: Lang, 153 S.

Abstract

"Um die negativen Folgen des demografischen Wandels abzumildern, werden u. a. eine verstärkte Frauenerwerbstätigkeit und eine Steigerung der Geburtenrate diskutiert. Der Gesamtkonzeption aus familien-, gesellschafts-, sozial- und arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen zur Erreichung dieser Ziele muss eine detaillierte Erforschung ihrer Ursachen vorausgehen. Das ist Ziel dieser Arbeit, in deren Zentrum eine quantitative Analyse des Zusammenhangs zwischen der Fertilität und der Frauenerwerbstätigkeit in Deutschland steht. In einer ersten Stufe dienen empirische Analysen der Ableitung potentieller Determinanten für die ökonometrischen Paneldaten-Modelle der zweiten Stufe. Multivariate Probitmodelle für Querschnittsdaten, Classical-Pooling-Probitmodelle sowie Random-Effects-Probitmodelle kommen dabei zur Anwendung. Sie bringen die erklärenden Variablen hervor, die einerseits die Fertilität und andererseits die Frauenerwerbstätigkeit in Deutschland signifikant beeinflussen. Die im Rahmen dieser Arbeit gewonnenen Ergebnisse sind plausibel und anschaulich zu interpretieren, sodass aus ihnen Eckpunkte einer Familienpolitik abgeleitet werden können." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Lee, Kristen S., Duane F. Alwin & Paula A. Tufis (2007): Beliefs about women's labour in the reunified Germany, 1991-2004. In: European Sociological Review, Jg. 23, H. 4, S. 487-503. DOI:10.1093/esr/jcm015

Abstract

"This research investigates the mechanisms of change in gender beliefs in East and West Germany since reunification. Using repeated cross-sectional data from the German General Social Survey (ALLBUS), we examine how processes of cohort replacement and of intra-cohort change contributed to the changes in beliefs about gender ideology and about the consequences of women working for pay that occurred from 1982 to 2004 in the former West Germany and from 1991 to 2004 in the former East Germany. We find that while changes in gender beliefs occurred through both cohort replacement and within-cohort change in West Germany, changes in East Germany primarily occurred through processes of intra-cohort change. Heterogeneity in levels of schooling and employment status are important in accounting for variation in gender beliefs. We find support for the conclusion that there are continued changes in gender beliefs in the reunified Germany across time. However, we do not find that beliefs converged in the East and West following reunification. In fact, focusing on the period following reunification, we find that the gap in beliefs between the East and West actually increased between 1991 and 2004." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Lundin, Daniela, Eva Mörk & Björn Öckert (2007): Do reduced child care prices make parents work more? (Institute for Labour Market Policy Evaluation. Working paper 2007,02), Uppsala, 56 S.

Abstract

"This paper exploits exogenous variation in the price of child care stemming from a major child care price reform, to estimate the effects of child care costs on parents' labour supply. The reform introduced a cap on the price that local governments could charge parents, and lead to considerable reductions in the price of child care depending on family type and region. Since the price is de-termined by a handful of observed characteristics, we are able to match house-holds that are similar in all relevant aspects, but experienced quite different price changes due to the reform. Our difference-in-differences regression matching estimates are very precise, but mostly close to zero." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Misra, Joya, Michelle J. Budig & Stephanie Moller (2007): Reconciliation policies and the effects of motherhood on employment, earnings and poverty. In: Journal of Comparative Policy Analysis, Jg. 9, H. 2, S. 135-155. DOI:10.1080/13876980701311588

Abstract

"We examine the consequences of welfare state strategies on women's economic outcomes in ten countries. These strategies are 1) the primary caregiver strategy, focused on valuing women's care work; 2) the primary earner strategy, focused on encouraging women's employment; 3) the choice strategy, which provides support for women's employment or caregiving for young children; and 4) the earner-carer strategy, focused on helping men and women balance both care and employment. We analyze the effects of motherhood and marital status on employment rates, annual earnings, and poverty rates. Our study suggests that the strategy taken by the earner-carer strategy may be most effective at increasing equality for both married and single mothers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Newell, Helen (2007): Gender and career development. Dublin, o. Sz.

Abstract

"This comparative study examines the issue of gender and career development and explores the continuing barriers to achieving equality of opportunity in this area. Looking at the current European Union countries (with the exception of Sweden) and Norway, the study explores the extent to which career patterns are changing in response to the restructuring of work and organisations and how this impacts on women's career experiences. It also examines the attitudes of the social partners regarding gender and career development. The study finds that although careers are changing in most countries, the nature of this change is best described as a gradual erosion of traditional work patterns, rather than a transformation which is likely to improve opportunities for women. Gender segregation remains a significant problem, despite women's increased activity rates. Female-dominated part-time work, associated with poor opportunities for training and promotion, also persists. The study reveals that most trade unions have been proactive in campaigning on this topic and in increasing their members' awareness of and ability to raise such issues with employers. However, it also shows that many employers appear to remain unconvinced about the need to prioritise gender and careers. While there are examples of some innovative attempts to tackle the problem, these often occur in isolation. In particular, translating legislation into practice at company level remains a significant problem." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Oreffice, Sonia (2007): Did the legalization of abortion increase women's household bargaining power? Evidence from labor supply. In: Review of Economics of the Household, Jg. 5, H. 2, S. 181-207. DOI:10.1007/s11150-007-9009-y

Abstract

"I estimate the impact of abortion legalization on spouses' labor supplies to test whether legalization increased women's household bargaining power, in a collective household behaviour framework. Based on CPS data, I find that wives' labor supply decreased and their husbands' increased, which is consistent with the bargaining hypothesis. This contrasts with most studies of abortion and birth control technologies, which predict a labor supply effect only for women, and of opposite sign. Also consistent with the bargaining interpretation, I estimate no significant impact on anti-abortion religious couples or on those who regularly used contraceptives. PSID data yield supportive evidence." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Peacock, Sylvia E. (2007): Not just mum and the apple pie. Trends in intergenerational status attainment considering the influence of the mother's education and occupation. Saarbrücken: VDM Verlag, 161 S.

Abstract

"In studies on social stratification, usually the influence of the mothers educational and occupational statuses on children s status attainment is ignored. The father s socioeconomic status is assumed to hold the dominant position in the household. Today, this assumption no longer holds. In this book the question is answered how the mother s education and her occupational status influences the education and job status of her children. The author shows that the socioeconomic background of the mother is heavily related to the educational outcomes of sons and daughters. Regarding the reproduction of job status, the mother s status resources are important only for the daughter. Her resources always have been and still are very important as a source advantage transfers from one generation to the next. Over time, the influence of both parents decreases in essentially the same way. The contents of this book support the assessment of educational and occupational trends in modern society. This valuable study aids students, researchers and policy makers concerned with outcomes of social justice, reviewing key concepts for historical and internationally comparative studies on social stratification." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Plünnecke, Axel & Susanne Seyda (2007): Wachstumseffekte einer bevölkerungsorientierten Familienpolitik. (IW-Analysen 27), Köln: Deutscher Instituts-Verlag, 76 S.

Abstract

"Der Familienpolitik kommt bei der Bewältigung des demografischen Wandels eine besondere Rolle zu, da sie Maßnahmen ergreifen kann, mit deren Hilfe der Trend umgekehrt, die Geburtenrate also angehoben werden kann. Familienpolitik hat ferner Auswirkungen auf das Verhalten von Familien, die ihrerseits Einfluss auf die Entwicklung der Wirtschaft und des Wachstums in Deutschland nehmen. Die vorliegende Studie befasst sich mit der Frage, inwieweit durch eine bevölkerungsorientierte Familienpolitik die zukünftigen Wachstumschancen verbessert werden können. Im Mittelpunkt des Interesses stehen dabei neben den Wachstumswirkungen einer höheren Geburtenrate auch die Effekte der Familienpolitik auf Erwerbsbeteiligung und Bildungsstand der Bevölkerung." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Ray, Kathryn, Sandra Vegeris, Sheere Brooks, Verity Campbell-Barr, Lesley Hoggart, Karen Mackinnon & Isabel Shutes (2007): The lone parents pilots. A qualitative evaluation of quarterly work focused interviews (12+), work search premium and in work credit. (Department for Work and Pension. Research report 423), London, 132 S.

Abstract

"The study is a qualitative evaluation of three pilot initiatives that were introduced in selected Jobcentre Plus districts in 2004. The pilots (Quarterly Work Focused Interviews (QWFIs (12+)), Work Search Premium (WSP) and In Work Credit (IWC)) aim to encourage and sustain work among non-working lone parents, providing extra support to supplement the New Deal for Lone Parents. The qualitative research was undertaken in six Jobcentre Plus districts and comprised in-depth interviews with Jobcentre Plus staff and customers. The study explores: lone parent and staff experiences and views of the three pilots; their perceptions of the impact of the pilots on lone parents' work entry and work retention; the work journeys of lone parents and the role of the pilots at different stages of the work journey: receptivity to work, work preparation and in-work trajectories. The implications for policy are discussed and recommendations made." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Reichart, Elisabeth (2007): Doppelte Transformation des Ernährermodells? Eine Längsschnittstudie zur Erwerbsarbeitsteilung bei ost- und westdeutschen Paaren nach der Geburt des ersten Kindes. (Familie und Gesellschaft 20), Würzburg: Ergon-Verlag, 345 S.

Abstract

Vor der deutschen Vereinigung herrschten in der Bundesrepublik Deutschland und der DDR unterschiedliche Modelle der sozialstaatlichen Regulation der Geschlechterverhältnisse: im Westen das klassische Ernährermodell (male breadwinner - female carer), im Osten modernere Geschlechterverhältnisse (dual earner - state carer). Die Arbeit beschäftigt sich mit der Entwicklung dieser Modelle nach 1990 und geht dabei insbesondere der Frage nach, ob sich das klassische Ernährermodell auch in Ostdeutschland durchsetzen konnte, oder ob sich neue Variationen der Geschlechterverhältnisse ausbildeten, wie es mit der These von der 'doppelten Transformation' vorhergesagt wurde. Im ersten Teil der Arbeit wird diese Fragestellung aus drei Perspektiven (Wohlfahrtsstaat, Lebenslauf, Paarbeziehung und Haushalt) theoretisch beleuchtet. Außerdem werden die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen der Erwerbsarbeitsteilung von Paaren in Ost- und Westdeutschland sowie der aktuelle Forschungsstand zum Thema Erwerbstätigkeit und Elternschaft dargestellt. Im zweiten Teil der Arbeit wird die Fragestellung am Beispiel der Erwerbsverläufe junger Eltern empirisch untersucht: Mit Längsschnittdaten zu Erwerbkonstellationen ost- und westdeutscher Paare bilden sich sechs typische Muster der Erwerbsarbeitsteilung nach der Geburt des ersten Kindes ab. Diese werden in einem methodisch innovativen Verfahren durch Optimal Matching und Clusteranalyse gewonnen und durch bi- und multivariate Analysen weiter abgesichert. Die Arbeit kommt zu dem Ergebnis, dass die These von der 'doppelten Transformation' nur eingeschränkt zutrifft: In den beiden deutschen Landesteilen fand und findet eine parallele Entwicklung statt. (IAB)

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Schnittker, Jason (2007): Working more and feeling better. Women's health, employment, and family life, 1974-2004. In: American Sociological Review, Jg. 72, H. 2, S. 221-238.

Abstract

"Women have long reported worse self-rated health than men. This difference, however, may be changing. Rising educational attainment and labor force participation over the last two decades may have improved women's health, yet some have speculated that such benefits are increasingly threatened by a variety of other important changes, including growing difficulty balancing work and family. This article explores trends in women's health, employment, and family life between 1974 and 2004, using the cumulative General Social Survey and recent waves of the National Health Interview Survey, focusing specifically on the relationship between work hours, family responsibilities, and self-rated health. On the one hand, the results are consistent with research and speculation regarding health and women's changing roles. More women are employed and working longer hours, often combining work with parenting. Furthermore, the health benefits of employment decline somewhat when employment is combined with the care of a young child. Nevertheless, women reported much better health in the 1990s than they did in earlier periods and the gender gap has narrowed. The upward trend in women's absolute health reflects a progressive increase in women's education, while the closing of the gender gap reflects women's growing rates of labor force participation. These positive health trends will likely continue in the future. Indeed, judging from evidence among some select groups - including the college educated and those working full-time - the well-known gender gap in self-rated health might soon reverse, mitigating patterns once thought rooted in more innate sex differences." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Schönberg, Uta & Johannes Ludsteck (2007): Maternity leave legislation, female labor supply, and the family wage gap. (IZA discussion paper 2699), Bonn, 63 S.

Abstract

"This paper analyzes the impact of expansions in leave coverage on mothers' labor market outcomes after childbirth. The focus is on Germany, a country that underwent several changes in maternity leave legislation since the late 70s. We identify the causal impact of an expansion in maternity leave by comparing labor market outcomes of women who gave birth shortly (i.e. one month) before and after a change in maternity leave legislation. There is strong evidence that each expansion induced women to delay their return to work. Despite this strong short-term effect, the expansions had little impact on women's labor supply in the long-run. The expansion from 2 to 6 months reduced women's wages, even 8 years after childbirth. This effect is mostly explained by the delay in the return to work. The delay in the return to work caused by the expansions in leave from 6 to 10 months and 18 to 36 months also lowered wages. However, this negative effect is offset by a positive selection effect, resulting in a zero or even positive overall effect." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Sigle-Rushton, Wendy & Jane Waldfogel (2007): The incomes of families with children. A cross-national comparison. In: Journal of European social policy, Jg. 17, H. 4, S. 299-318. DOI:10.1177/0958928707082474

Abstract

"Using data on seven countries, we estimate trajectories in family incomes for families with and without children following several stylized life-courses. Focusing mainly on women with a medium level of education, we find, in general, that gaps in family income are smallest in the Nordic countries, intermediate in the Anglo-American countries, and largest in the continental European countries. Our findings are similar to patterns observed in the literature on family gaps in women's earnings and suggest that differences in earnings and labour market participation between women with different family histories are the major driver in the gaps in gross and disposable incomes that we observe." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Stegmann, Michael (2007): Effekte der Kindererziehung auf die Erwerbsprofile und Alterseinkommen von Frauen in West- und Ostdeutschland. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 60, H. 2, S. 86-93. DOI:10.5771/0342-300X-2007-2-86

Abstract

"Der Beitrag untersucht den Zusammenhang zwischen Kindererziehung und Berufstätigkeit von Müttern. Ferner wird dargestellt, wie sich das unterschiedliche Erwerbsverhalten von Frauen auf das persönliche Renten- und Gesamtalterseinkommen auswirkt und wie dies die Einkommenssituation im Ehepaarkontext beeinflusst. Die Analysen basieren auf Daten der Studie Altersvorsorge in Deutschland 1996 (AVID 1996). Als wesentliches Ergebnis lässt sich festhalten, dass die durch Kinder stark beeinflusste Erwerbsbeteiligung und auch die Einkommensposition in den Phasen vor, während und nach der Kindererziehung deutliche Auswirkungen auf das Alterseinkommen der Mütter zeigen. Dies wird durch kinderbezogene Leistungen der grundsätzlich nach den Löhnen und dem Äquivalenzprinzip ausgerichteten gesetzlichen Rentenversicherung zwar gemildert, jedoch nicht gänzlich ausgeglichen. Dabei gibt es zwischen den Frauen in den alten Bundesländern und denen in den neuen Bundesländern deutliche Unterschiede. Insgesamt wird erkennbar, dass eine Teilhabe am Arbeitsleben unverzichtbar ist, wenn eine Gleichstellung im Rentenrecht von Erziehungspersonen und nicht Erziehenden angestrebt wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Stern, Nadine (2007): Familienpolitische Konzepte im Ländervergleich. Sprungbrett oder Stolperstein für erwerbstätige Mütter? Marburg: Tectum Verlag, 153 S.

Abstract

"Die bürgerliche Rollenverteilung zwischen dem arbeitenden Mann und der haushaltenden Ehefrau entspricht seit Jahrzehnten nicht mehr dem Selbstverständnis fortschrittlicher Industriegesellschaften. Es besteht weitgehend Konsens, dass auch der Wohlfahrtsstaat mit seinen Segnungen die gleichberechtigte Belastung in Beruf und Familie fördern soll. Aber obwohl neben politikwissenschaftlichen auch volkswirtschaftliche und demografische Gesichtspunkte gegen das Ernährermodell sprechen, wird es weiterhin vielerorts durch politische Regulierungen verfestigt. Die Autorin untersucht die geschlechterpolitische Wirkung der deutschen, der französischen und der schwedischen Familienpolitik. Dazu stellt sie zentrale familienpolitische Regulierungen gegenüber. Ergebnis sind nicht nur länderspezifische Erkenntnisse. Die Autorin geht vielmehr der Frage nach, wie finanzielle Regulierungen, Kinderbetreuungs- und Erziehungsfreistellungsregelungen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Männer und Frauen gezielt fördern können." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Theunissen, Gert, Marije Verbruggen, Anneleen Forrier & Luc Sels (2007): Career sidestep, wage stepback? The impact of different types of career breaks on wages. (WSE report), Louvain, 22 S.

Abstract

"In this paper, we simultaneously study the wage effects of different types of interruptions, allowing for differential effects of break duration in function of the nature of the interruption. The types we will study are family leaves, unemployment spells, self-employment spells, educational leaves and a residual category, comprising 'private' reasons to interrupt one's career (e.g. travel, rest, voluntary work). Family leaves and unemployment spells have received ample attention in literature, being perhaps the most obvious reasons why an individual is not working at some point in time. Our addition of self-employment spells and educational leaves is not only inspired by their under-exposure in research on career breaks, but also by the growing recognition among policy-makers of the crucial role of lifelong learning and entrepreneurship in sustaining economic growth. It is far from certain whether career interruptions that are advocated by the government as a potential boost to employment and entrepreneurship also pay off for individuals once they return to wage employment. Besides this focus on different types of career breaks, our study also complements previous research by conducting separate analyses for men and women. In doing so, we investigate to what extent the impact of the different types of career breaks differ between male and female workers. The paper is structured as follows. First, we discuss the literature on career breaks. Then we present the methodology and the results. The paper concludes with a discussion on the key implications of the research and some suggestions for future research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Tomlinson, Jennifer (2007): Employment regulation, welfare and gender regimes. A comparative analysis of womens's working-time patterns and work-life balance in the UK and the US. In: The international journal of human resource management, Jg. 18, H. 3, S. 401-415. DOI:10.1080/09585190601167466

Abstract

Der Beitrag gibt einen Überblick über Arbeitszeitmuster erwerbstätiger Frauen und Mütter in den beiden neoliberalen Wohlfahrtsstaaten Großbritannien und den USA. Zur Erklärung der länderspezifischen Unterschiede zwischen Voll- und Teilzeit-Quoten erwerbstätiger Mütter wird ein Ansatz entwickelt, der wohlfahrtsstaatliche Regelungen, Spielarten des Kapitalismus und das Geschlechterverhältnis einbezieht. Vor diesem Hintergrund werden die institutionellen Strukturen in beiden Ländern verglichen, insbesondere die Regulierung von Vollzeit- und Teilzeitarbeit sowie der Sozialeistungen. Hierdurch werden unterschiedliche positive bzw. negative Anreizsysteme für Teilzeitarbeit erwerbstätiger Mütter geschaffen, wobei Teilzeitarbeit als Möglichkeit betrachtet wird, eine bessere Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie zu finden. Für Großbritannien wird eine Inkonsistenz zwischen dem Ziel stärkerer Frauenerwerbsbeteiligung und den mangelnden institutionellen Strukturen, um dieses Ziel zu erreichen, herausgearbeitet. Fehlende Kinderbetreuungsmöglichkeiten und die schlechte Qualität von Teilzeitarbeitsplätzen sind typisch für Großbritannien. Für die USA werden weniger Inkonsistenzen festgestellt. Hier wird ein striktes neoliberales Modell verfolgt, in dem Vollzeitarbeit als Standard gilt, auch für erwerbstätige Mütter. (IAB)

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Vogel, Alexander (2007): Determinanten der Frauenerwerbstätigkeit im Haushaltskontext. In: Wirtschaft und Statistik H. 3, S. 312-319.

Abstract

"Die meisten Untersuchungen zur Erwerbstätigkeit greifen auf die Erhebung der normalerweise geleisteten Arbeitszeit zurück. Der Artikel zielt darauf ab, robuste Ergebnisse bezüglich der Frauenerwerbstätigkeit im Haushaltskontext zu erhalten. Hierfür wird untersucht, ob davon ausgegangen werden kann, dass bisher gewonnene Erkenntnisse zum Erwerbsverhalten von den Methoden der Arbeitszeiterfassung unabhängig sind. Der herkömmlichen Operationalisierung werden dazu die gewünschte und die tatsächlich geleistete Arbeitszeit gegenübergestellt. Die Datengrundlage liefert die Zeitbudgeterhebung 2001/2002 des Statistischen Bundesamtes." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Wang, Ying & Dave E. Marcotte (2007): Golden years? The labor market effects of caring for grandchildren. (IZA discussion paper 2629), Bonn, 38 S.

Abstract

"The number of Americans raising grandchildren has been rising steadily. In this paper, we add to what is known about the implications of this trend by focusing on the economic effects of raising a grandchild. We make use of a unique data set compiled from the Panel Study of Income Dynamics along with its Parent Identification File. Using this nationally representative sample of 3,240 grandparents who are heads of households, we estimate the effect of taking in a grandchild on a grandparent's labor force participation and hours worked. We estimate ordinary and two-stage models that distinguishing between grandparents living only with grandchildren (skipped generation families) and those who also have taken in their own children (three-generation families). The results suggest that caring for grandchildren leads to greater attachment to the labor force, especially in skipped-generation families, for grandfathers, and among married grandparents." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Warren, Tracey (2007): Conceptualizing breadwinning work. In: Work, employment and society, Jg. 21, H. 2, S. 317-336. DOI:10.1177/0950017007076642

Abstract

"One of the most widely used concepts in the sociology of women and men's work is that of the breadwinner. Given its centrality to and in so many core academic debates, it is surprising that so little attention has been paid to theorizing and operationalizing breadwinning. Breadwinning seems to lie uncontested, with an unproblematic taken-for-granted, common sense meaning in current sociology.The article reviews how breadwinning has been approached in sociology and how it has been operationalized in empirical studies. After identifying different dimensions of breadwinning, the article explores their reliability in a descriptive analysis of women and men's breadwinning work in Europe. It is concluded that the meaning of breadwinning should be debated as routinely as that of caring." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Webster, Juliet (2007): Changing European gender relations. Gender equality policy concerning employment and the labour market. EU research in social sciences and humanities. (Policy synthesis of EU research results series 06), Brüssel, 63 S.

Abstract

"The review addresses the policy domain of gender and equal opportunities in relation to employment and labour market policies. The findings of six research projects fall into four clusters that mirror the concerns of policy makers: gender inequalities in labour market participation; labour market segregation and the nature of 'women's work'; flexible employment, family-friendly work and work-life balance; welfare and social exclusion; and the formulation and implementation of gender equality policies. The research reviewed highlights several gaps in our understanding of labour market dynamics as they affect gender equality and policy formulation. The need for further research has been identified on specific topics, including a systematic evaluation of flexible work forms on gender equality, developing new understandings of 'skill', and social protection and social exclusion." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Yeo, Alasdair (2007): Experience of work and job retention among lone parents. An evidence review. (Department for Work and Pensions. Working paper 37), London, 64 S.

Abstract

"This paper explores lone parents' experiences of work and job retention. Improving job retention rates is seen as an important element in meeting the Government's target of a 70 per cent employment rate for lone parents by 2010. A better understanding of the issue of job retention was developed by reviewing the content and evaluations of the New Deal for Lone Parents (NDLP), Work Focused Interviews (WFIs) and other related DWP and non-DWP reports. The factors influencing lone parents leaving work and conversely, the factors associated with lone parents staying in-work, are explored. The current policies and pilots aimed at improving job retention for lone parents in the UK are examined; international policies are also scrutinised, enabling cross-national comparisons to be drawn. This analysis informed the development of a framework to understand types of policy initiatives. This framework is then used to analyse the UK's policies and pilots with regard to job retention and to develop further proposals." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Abstract

"90 Prozent aller Mitgliedsstaaten der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) haben inzwischen die Kernarbeitsnormen gegen Diskriminierung ratifiziert und sich damit zur Verabschiedung entsprechender Gesetze verpflichtet. Doch Gesetze allein reichen nicht aus, um Diskriminierung wirksam zu bekämpfen. Der Bericht lenkt die Aufmerksamkeit von Regierungen und Sozialpartnern auch auf neue Formen der Diskriminierung, die noch zu wenig Beachtung finden - beispielsweise aufgrund von Alter, HIV/AIDS, eines ungesunden Lebensstils oder der Wahrscheinlichkeit bestimmter genetischer Krankheiten. Die meisten Fälle von Diskriminierung aber betreffen nach wie vor Frauen. Die ILO betont in ihrem Bericht daher die herausragende Bedeutung von Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. So sollten familienfreundliche Maßnahmen nicht nur Frauen, sondern auch Männern offen stehen. In einigen Ländern, wie Island und Dänemark, wurden bestimmte Maßnahmen gezielt für Männer vorgesehen, beispielsweise ein besonderer Kinderbetreuungsurlaub nur für Männer. Nur wenn deutlich gemacht werde, dass die Wahrnehmung von Familienpflichten durch Männer sozial gewollt und akzeptiert wird, könne ein notwendiger Umdenkprozess stattfinden. Auch die Sozialpartner könnten durch entsprechende Ausgestaltung von Tarifverträgen einen Beitrag leisten, etwa indem Erziehungspausen nicht zu einer niedrigeren Einstufung führen. In Deutschland werden Frauen immer noch weniger eingestellt, rücken seltener in Führungspositionen und verdienen deutlich weniger als Männer. So beträgt das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern laut dem Gleichstellungsbericht der EU-Kommission 22 Prozent, womit Deutschland in der EU auf dem viertletzten Platz landet. Auch die EU nennt die schlechte Vereinbarkeit von Familie und Beruf als zentrales Hindernis auf dem Weg zu mehr Gleichberechtigung.
Weitere Empfehlungen der ILO zur Bekämpfung der Diskriminierung weltweit:
- Gesetzgebung, die nicht nur Diskriminierung verbietet, sondern aktiv Ziele zur Förderung der Gleichberechtigung setzt;
- Unterstützung der Sozialpartner, um Gleichstellungsfragen in der Tarifpolitik zu verankern;
- gezielte Arbeitsmarktpolitik zur Förderung und Einbindung benachteiligter Gruppen;
- Bindung der öffentlichen Auftragsvergabe an die Einhaltung des Diskriminierungsverbots;
- Einrichtung von Antidiskriminierungskommissionen beziehungsweise Kommissionen für Lohngleichheit;
- Förderung der Lohngerechtigkeit auf betrieblicher Ebene durch 'Kartierung' der Lohnstruktur, um Lohndiskrepanzen sichtbar zu machen und abzubauen;
- Einbindung von Gleichstellungsmaßnahmen in die Länderprogramme der ILO für menschenwürdige Arbeit ebenso wie in die Entwicklungszusammenarbeit, die staatliche Kreditvergabe und Investitionsförderpolitik." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Aaberge, Rolf, Ugo Colombino & Tom Wennemo (2006): Evaluating alternative representations of the choice sets in models of labour supply. (IZA discussion paper 1986), Bonn, 26 S.

Abstract

"During the last two decades, the discrete-choice modelling of labour supply decisions has become increasingly popular, starting with Aaberge et al. (1995) and van Soest (1995). Within the literature adopting this approach there are however two potentially important issues that are worthwhile analyzing in their implications and that so far have not been given the attention they might deserve. A first issue concerns the procedure by which the discrete alternatives are selected to enter the choice set. For example van Soest (1995) chooses (non-probabilistically) a set of fixed points identical for every individual. This is by far the most widely adopted method. By contrast, Aaberge et al. (1995) adopt a sampling procedure suggested by McFadden (1978) and also assume that the choice set may differ across the households. A second issue concerns the availability of the alternatives. Most authors assume all the values of hours-of-work within some range [0, H] are equally available.! At the other extreme, some authors assume only two or three alternatives (e.g. non-participation, part-time and full-time) are available for everyone. Aaberge et al. (1995) assume instead that not all the hour opportunities are equally available to everyone; they specify a probability density function of opportunities for each individual and the discrete choice set used in the estimation is built by sampling from that individual-specific density function. In this paper we explore by simulation the implications of the procedure used to build the choice set (fixed alternatives vs. sampled alternatives) and of accounting or not accounting for a different availability of alternatives. The way the choice set is represented seems to have little impact on the fitting of observed values, but a more significant and important impact on the out-of-sample prediction performance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Azmat, Ghazala, Maia Güell & Alan Manning (2006): Gender gaps in unemployment rates in OECD countries. In: Journal of labor economics, Jg. 24, H. 1, S. 1-37.

Abstract

"In some OECD countries the male and female unemployment rates are very similar but in others (notably the Mediterranean countries) the female unemployment rate is much higher than the male. Explaining these cross-country differences is the subject of this article. We show that, in countries where there is a large gender gap in unemployment rates, there is a gender gap in both flows from employment into unemployment and from unemployment into employment. We conclude that differences in human capital accumulation between men and women interacted with labor market institutions is an important part of the explanation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Blau, Francine D., Marianne A. Ferber & Anne E. Winkler (2006): The economics of women, men, and work. Upper Saddle River u.a.: Pearson Prentice Hall, 444 S.

Abstract

Das Buch bietet einen umfassenden Überblick über die Stellung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt und in der Familie. Schwerpunkte liegen auf der historischen Entwicklung und den aktuellen Trends und auf den institutionellen und politischen Rahmenbedingungen des Geschlechterverhältnisses in den USA, sowie auf Theorien zur Erklärung geschlechtsspezifischer Unterschiede. Kapitel 2 behandelt die historische Entwicklung der Geschlechterrollen, Kapitel 3 widmet sich der Familie als ökonomischer Einheit sowie der geschlechtsspezifischen Arbeitsteilung in Familien, der Verteilung von Hausarbeit zwischen den Geschlechtern und alternativen Ansätzen der Entscheidungsfindung in Familien. Kapitel 4 analysiert die Entscheidung von Individuen, wieviel Zeit für Haushalt und Erwerbsarbeit eingesetzt wird, und arbeitet die Bestimmungsfaktoren der Erwerbsbeteiligung von Männern und Frauen heraus. Kapitel 5 bietet einen Überblick über die geschlechtsspezifischen Unterschiede in Hinblick auf Beschäftigung und Löhne, in Kapitel 6 werden diese Unterschiede aus der Perspektive des Humankapitalansatzes erklärt, in Kapitel 7 dient die Diskrimierung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt als Erklärungsansatz. In Kapitel 8 wird auf aktuelle Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt eingegangen, insbesondere auf die Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohnunterschieds, die Zunahme selbstständiger und atypischer Beschäftigung sowie auf den abnehmenden Einfluss der Gewerkschaften. Im Mittelpunkt von Kapitel 9 stehen die ökonomischen Ursachen des Wandels der Familienstrukturen, zum Beispiel des Wachsen des Anteils an Doppelverdienern und Alleinerziehenden. In Kapitel 10 werden politische Maßnahmen thematisiert, die Erwerbsarbeit und Familie betreffen, insbesondere Maßnahmen zur Armutsbekämpfung sowie steuer- und familienpolitische Maßnahmen zur Vereinbarung von Beruf und Familie. Kapitel 11 vergleicht die Situation in den USA mit der in anderen Ländern, vor allem in Industrieländern. (IAB)

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Blossfeld, Hans-Peter & Heather Hofmeister (Hrsg.) (2006): Globalization, uncertainty and women's careers. An international comparison. Cheltenham u.a.: Elgar, 475 S.

Abstract

"Globalization, Uncertainty and Women's Careers assesses the effects of globalization on the life courses of women in thirteen countries across Europe and America in the second half of the 20th century. The book represents the first-ever longitudinal analysis of micro-level data from these OECD countries focusing exclusively on women's relationship to the labor market in a globalizing world. The contributors thoroughly examine women's employment entries, exits and job mobility and present evidence of women's increased labor market attachment and reduced employment quality in most of the countries studied. They also systematically consider the life course changes influenced by larger transformations in society and, in doing so, explicitly link the phenomena of globalization to individual women's lives in Europe and North America.

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Cournede, Boris (2006): Removing obstacles to employment for women in Ireland. (OECD Economics Department working papers 511), Paris, 19 S. DOI:10.1787/431167074033

Abstract

"Women have contributed a great deal to Ireland?s economic growth, including by joining the labour force in large numbers. The rise in female participation since 1990 has been amongst the strongest in the OECD, but from a low base. Female participation rates remain below the OECD average for all except the under-thirties. Cultural attitudes and low educational attainment among older women are factors, but policy settings play a role as well. Support to families is not targeted at working parents, implying that the return to work is low for many mothers. Working parents of school-age children also face difficulties in reconciling employment and work because out-of-school care is insufficiently developed. The tax system should be further improved to support second earners, most of whom are women, so as to strengthen their incentive to enter the labour market and reduce the bias in favour of the home production of services such as childcare. This paper reviews these issues and offers recommendations to continue to create a more favourable environment for women who want to enter the labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Datta Gupta, Nabanita, Nina Smith & Mette Verner (2006): Child care and parental leave in the Nordic countries. A model to aspire to? (IZA discussion paper 2014), Bonn, 58 S.

Abstract

"The Nordic countries have remarkably high participation rates of mothers and a moderate decrease of fertility rates compared to other western countries. This has been attributed to the fact that the welfare state model and, especially, the family friendly policies chosen in the Nordic countries are unique. The availability of generous parental leave schemes including high compensation rates makes it possible for mothers to take a considerable time out of work in connection with childbirths and to return to their previous jobs afterwards, thanks to the high provision of public daycare. In this paper we evaluate family-friendly policies in the 'Nordic model' with respect to the two modes of child care i.e. either parental care facilitated by maternal and parental leave schemes or non-parental publicly provided care. Our questions for discussion are: Is there a 'Nordic model', and is it worth the cost if effects on child development and welfare are included? Is there a trade-of! f between family-friendly policies and family welfare, and are there serious negative boomerang effects of family-friendly policies on women?s position in the labor market? Is the 'Nordic model' a model to aspire to?" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Del Boca, Daniela, Silvia Pasqua & Chiara Pronzato (2006): The impact of institutions on motherhood and work. (ISER working paper 2006-55), Colchester, 22 S.

Abstract

"In this paper, we aim to explore the impact of social policies and labour market characteristics on the woman's joint decisions of working and having children, using data from the European Community Household Panel (ECHP). We include in the analysis, beyond personal characteristics, variables related to the childcare system, parental leave arrangements, and labour market flexibility. Results show that a non negligible portion of the differences in participation and fertility rates across women from different European countries can be attributed to the characteristics of these institutions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Dimova, Ralitza & François-Charles Wolff (2006): Do downward private transfers enhance maternal labor supply? Evidence from around Europe. (IZA discussion paper 2469), Bonn, 32 S.

Abstract

"With the use of a theoretical model of downward private transfers with endogenous labor supply and recursive econometric models based on 2317 mother-daughter pairs from the 2003 SHARE data on 10 European countries, we investigate the impact of private transfers on the career choices of transfer-receiving young mothers. For Europe as a whole, we find a strong positive impact of grandchild care on the labor force participation decision of the mother, but no clear impact of either grandchild care or monetary transfers on the mother's degree of labor market involvement. However, the link between family transfers and labor supply exhibits an interesting pattern across institutional settings. Finally, while both recipients and donors with better endowments are more likely to participate in a monetary transaction, time transfers are such that mothers with lower level of human capital tend to assist the professional development of their better endowed daughters." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Goldin, Claudia (2006): The rising (and then declining) significance of gender. In: F. D. Blau, M. C. Brinton & D. B. Grusky (Hrsg.) (2006): The Declining Significance of Gender?, New York, S. 67-101.

Abstract

"In the past two decades gender pay differences have narrowed considerably and a decling significance of gender has pervaded the labor market in numerous ways. This paper contends that in the first several decades of the twentieth century there was a rising significance of gender. The emergence of gender distinctions accompanied several important changes in the economy including the rise of white-collar work for women and increase in women's educational attainment. Firms adopted policies not to hire women in particular occupations and the exclude men from other occupations. A model of discrimination is developed in which men oppose the hiring of women into certain positions. The assumptions of the model break down when women acquire known and verifiable credentials. The shift from the rising to the declining significance of gender may have involved such a change." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Ham, Maarten van & Felix Büchel (2006): Unwilling or unable. Spatial and socio-economic restrictions on females' labour market access. In: Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association, Jg. 40, H. 3, S. 345-357. DOI:10.1080/00343400600632663

Abstract

"Der Aufsatz analysiert die Auswirkungen regionaler Strukturen auf die Bereitschaft von Frauen, einem Erwerb nachzugehen, und die Wahrscheinlichkeit der Erwerbstätigkeit für solche, die willens sind. Den Autoren wurde gestattet, regionale Daten mit einzelnen Teilnehmern der deutschen sozio-ökonomischen Vertretung (German Socio-economic Panel = GSOEP) zu verbinden. Ergebnisse einer zweifach variablen Probitmodellkorektur für Stichprobenauswahl zeigen, dass hochgradige regionale Erwerbslosigkeit Frauen vom Einstieg ins Erwerbsleben abhält. Diejenigen, die arbeiten wollen, finden es leichter, diesen Vorsatz zu verwirklichen, wenn sie in Regionen leben, die geringe Erwerbslosigkeitsraten unter Frauen aufweisen, wenn die Entfernung zur nächsten Agglomeration nicht weit ist, und, soweit sie Mütter sind, ihnen eine gute Auswahl von Angeboten der Kinderpflege entgegenkommt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Kaiser, Lutz C. (2006): Female labor market transitions in Europe. (IZA discussion paper 2115), Bonn, 46 S.

Abstract

"Using micro panel data, labor market transitions are analyzed for the EU-member states by cumulative year-by-year transition probabilities. As female (non-)employment patterns changed more dramatically than male employment in past decades, the analyses mainly refer to female labor supply. In search for important determinants of these transitions, six EU-countries with different labor market-regimes are selected as examples (Denmark, Germany, Netherlands, Portugal, Ireland, UK). Within these countries, women's determinants of labor market transitions are compared by means of pooled multinominal logit-regressions. The outcomes hint at both, the importance of socio-economic determinants, like the life cycle or human capital, but also address gender related differences in the paths of labor market transitions. Clearly, the observed cross-national differences are driven by specific national institutional settings. Among others, one of the most crucial features is the day-care inf! rastructure concerning children, which either fosters or restricts a sustainable risk management between family and work in the respective countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kalenkoski, Charlene M., David C. Ribar & Leslie S. Stratton (2006): The influence of wages on parents' allocations of time to child care and market work in the United Kingdom. (IZA discussion paper 2436), Bonn, 31 S.

Abstract

"We use time-diary data on couples with children from the 2000 United Kingdom Time Use Survey to examine the impacts of own and partner's wages on parents' provision of child care and market work on weekdays and on weekends and holidays. We find that increases in partners' wages increase women's primary care on all days and decrease their market work on weekdays, while increases in women's own wages increase their market work on weekdays. In contrast, men's time use is only responsive to their own wage on weekend days, when they reduce their market time and increase their primary child care time in response to higher wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kim, Jungho & Arnstein Aassve (2006): Fertility and its consequence on family labour supply. (IZA discussion paper 2162), Bonn, 34 S.

Abstract

"While a large body of literature focuses on how fertility affects female labour market participation, there are relatively few studies that examine the effect of fertility on male labour market participation. Even if the burden of child care falls mainly on women, an exogenous increase in fertility is likely to change the optimal allocation of time, therefore, the labour supply decision of both female and male in a household. This paper analyses how an exogenous increase in fertility affects labour market participation of men and women in Indonesia - a country that has seen dramatic changes in the labour market over recent decades. The finding is that women reduce their working hours in response to the higher fecundity in both rural and urban areas in Indonesia. On the other hand, the higher fecundity leads to men's increasing their working hours only in rural areas. The higher degree of specialization in response to fertility in rural areas is driven mainly by the differences in the cost of childcare rather than the characteristics of occupation or household bargaining power." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kreyenfeld, Michaela & Esther Geisler (2006): Müttererwerbstätigkeit in Ost- und Westdeutschland. In: Zeitschrift für Familienforschung, Jg. 18, H. 3, S. 333-360.

Abstract

"Auf Basis der Daten des Mikrozensus aus den Jahren 1991, 1996 und 2002 gibt dieser Artikel einen Überblick über das Erwerbsverhalten von Frauen mit Kindern in Ost- und Westdeutschland. Neben der Frage der Ost-West-Angleichung stehen bildungsspezifische Unterschiede im Erwerbsverhalten im Vordergrund der Analyse." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Leoni, Thomas (2006): Die regionale Dimension der Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt. Das Beispiel Oberösterreich. In: Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung. Monatsberichte, Jg. 79, H. 9, S. 315-328.

Abstract

"Geschlechtsspezifische Unterschiede auf dem Arbeitsmarkt sind regional verschieden stark ausgeprägt: Wo die regionalen Rahmenbedingungen den Zugang zum Arbeitsmarkt erschweren, sind die Beschäftigungs- und Einkommenschancen der Frauen besonders beeinträchtigt, weil Frauen in höherem Maß als Männer an den lokalen Arbeitsmarkt gebunden sind. Zugleich scheinen Frauen gezielt aus Regionen mit für sie ungünstigen Erwerbsbedingungen abzuwandern. Vor diesem Hintergrund erweist sich Gleichstellungspolitik als eine Querschnittsaufgabe, die auch mit einer nachhaltigen Regionalpolitik zusammen-hängt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Mandel, Hadas & Moshe Semyonov (2006): A welfare state paradox. State interventions and women's employment opportunities in 22 countries. In: American Journal of Sociology, Jg. 111, H. 6, S. 1910-1949.

Abstract

"This study explores the role played by the welfare state in affecting women's labor force participation and occupational achievement. Using data from 22 industrialized countries, the authors examine the consequences of state interventions for both women's employment patterns and gender inequality in occupational attainment. The findings reveal a twofold effect: developed welfare states facilitate women's access into the labor force but not into powerful and desirable positions. Specifically, nations characterized by progressive and developed welfare policies and by a large public service sector tend to have high levels of female labor force participation, along with a high concentration of women in female-typed occupations and low female representation in managerial occupations. The findings provide insights into the social mechanisms underlying the relations between welfare states' benefits to working mothers and women's participation and achievements in the labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Matysiak, Anna & Stephanie Steinmetz (2006): Who follows whom? Female employment patterns in West Germany, East Germany and Poland. (Mannheimer Zentrum für Europäische Sozialforschung. Arbeitspapiere 94), Mannheim, 47 S.

Abstract

"The objective of this paper is to answer the question of how far and to what extent women in postsocialist countries adopted employment patterns of countries belonging to a conservative welfare regime. This topic is important, taking into account changes in labour market and family policies experienced by post-socialist countries that resulted in an increased conflict between family and work and consequently a severe drop in fertility. The issue is addressed by implementing two binomial logit models on labour force data, comparing Poland, East Germany and West Germany. Special attention is paid to the development of part-time employment. Our results reveal only minor indications of the adoption of West German female employment patterns in Poland and East Germany. In the former GDR they are expressed in an increase in the prevalence of part-time work among mothers. In Poland a polarisation between full-time employment and nonemployment among mothers of youngest children is observed. Contrary to the child effect the effect of marriage and husband's labour market status do not affect female employment in a way that would indicate an adoption of West German female employment patterns. This all may suggest that women in post-socialist countries are rather going their 'own' way, and only partly adjusting their behaviour to the changing structural conditions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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McDonald, Paula K., Lisa M. Bradley & Diane Guthrie (2006): Challenging the rhetoric of choice in maternal labour-force participation. Preferred versus contracted work hours. In: Gender, Work and Organization, Jg. 13, H. 5, S. 470-491. DOI:10.1111/j.1468-0432.2006.00318.x

Abstract

"The notion of choice in maternal labour-force participation (LFP) is a contentious one, with assertions that LFP is a direct result of either personal inclinations, such as employment commitment or external factors, such as historically available opportunities. This article suggests an alternative framework for understanding and testing choice in LFP using preferred versus contracted work hours. It explores these constructs quantitatively in a group of working mothers (N = 275) with dependent children and investigates qualitatively the underlying reasons for discrepant preferred versus contracted work hours in a sub-sample of these women with under-school-aged children (N = 20). The results show that nearly two-thirds of women working full time would prefer to work part time and the major reasons for not acting on their preferences is because of the nature of the job and the lack of career opportunities available for part-time employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Minagawa, Junichi & Thorsten Upmann (2006): Labor supply and the demand for child care. An intertemporal approach. (CESifo working paper 1819), München, 34 S.

Abstract

"In this paper, we present a model of a one parent-one child household where parental decisions on labor supply, leisure, and the demand for private and public child care are simultaneously endogenized and intertemporally determined. We characterize the path of the optimal decisions and investigate the impact of various public child care fees and of the quality of public child care services on the parent's time allocation and the child's performance level. Our results show that different public child care policies may induce substantially diverging effects, and reveal that each policy frequently faces a trade off between an encouragement of labor supply and an enhancement of the child's performance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Mühling, Tanja, Harald Rost, Marina Rupp & Florian Schulz (2006): Kontinuität trotz Wandel. Die Bedeutung traditioneller Familienleitbilder für die Berufsverläufe von Müttern und Vätern. (Juventa Materialien), Weinheim u.a.: Juventa Verlag, 160 S.

Abstract

"Individuell zufrieden stellende Lösungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf schaffen entspannte Eltern und zufriedene Arbeitnehmer, so die These. Staat und Wirtschaft versuchen deshalb, durch zielgerichtete Förderprogramme die Problematik der Vereinbarkeit von Kind und Beruf aufzugreifen. Doch die Aufteilung von Erwerbstätigkeit, Kinderbetreuung und -erziehung und Hausarbeit zwischen Mutter und Vater hängt nicht nur von staatlichen Transferleistungen, den äußeren Bedingungen der Arbeitswelt und den Kinderbetreuungsmöglichkeiten ab. Entscheidend sind auch die Werthaltungen, Familienbilder und Rollenkonzepte, die Eltern internalisiert haben. Der Band untersucht die Zusammenhänge von gesellschaftlichen Normen, Familienleitbildern und den Berufsverläufen von Müttern und Vätern. Anhand empirischer Studien werden die Berufsbiographien nach dem Übergang zur Elternschaft aufgezeigt. Dabei wird sichtbar, dass eine Abkehr von der traditionellen Rollenstruktur nur sehr langsam erfolgt und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nach wie vor ein Problem ist, das sich überwiegend Müttern stellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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O'Reilly, Jacqueline (2006): Framing comparisons. Gendering perspectives on cross-national comparative research on work and welfare. In: Work, employment and society, Jg. 20, H. 4, S. 731-750. DOI:10.1177/0950017006069812

Abstract

"This article critically reviews a range of analytical frameworks used in cross-national comparative employment and welfare state research. The approaches examined include the societal effect, varieties of capitalism, welfare state regimes and benchmarking approaches, and their feminist critiques.The article concludes by assessing the critical merits and implicit assumptions of using such frameworks to examine the differential impact of work and welfare for men and women in different societies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Ollikainen, Virve (2006): Gender differences in transitions from unemployment. Micro evidence from Finland. In: Labour, Jg. 20, H. 1, S. 159-198. DOI:10.1111/j.1467-9914.2006.00337.x

Abstract

"This paper examines gender differences in labour market transitions in Finland. The empirical analysis carried out using multinomial logit model is based on a 1996 sample of unemployed people. The results indicate that female labour market position is inferior to male and that female labour market outcomes are more responsive to family-related background characteristics. Previous unemployment is observed to be particularly scarring on male labour market position. According to the results education improves female labour market position significantly. Higher education diminishes gender differences in the labour market and is therefore a particularly equalizing factor." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Spieß, Katharina C. & Katharina Wrohlich (2006): Elterngeld. Kürzere Erwerbspausen von Müttern erwartet. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 73, H. 48, S. 689-693.

Abstract

"Am 1. Januar 2007 wird das bisherige Erziehungsgeld durch das Elterngeld ersetzt. Danach erhalten Eltern, die zum Zwecke der Kinderbetreuung ihre Erwerbstätigkeit unterbrechen, im ersten Lebensjahr ihres Kindes Elterngeld in Höhe von 67 % des entfallenen Nettoerwerbseinkommens. Von dieser Reform wird unter anderem erwartet, dass Mütter zu einem früheren Wiedereinstieg in den Beruf ermutigt werden. Bisherige Reformen, die primär darin bestanden, die Elternzeit auszudehnen, haben dagegen eher dazu geführt, dass die Berufsrückkehr von Müttern abgenommen hat. Aktuelle Schätzungen des DIW Berlin lassen erwarten, dass das Elterngeld zu kürzeren Erwerbsunterbrechungen von Müttern mit kleinen Kindern führen wird. Die Erwerbsbeteiligung von Müttern mit Kindern im zweiten Lebensjahr wird nach diesen Schätzungen auf knapp 40 % ansteigen. Der Erfolg des Elterngeldes wird unter anderem davon abhängen, inwiefern es durch andere familienpolitische Maßnahmen, insbesondere im Bereich der außerhäuslichen Kinderbetreuung, begleitet wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Steiner, Viktor & Katharina Wrohlich (2006): Familiensplitting begünstigt einkommensstarke Familien, geringe Auswirkungen auf das Arbeitsangebot. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 73, H. 31, S. 441-449.

Abstract

"Aktuell wird von verschiedenen Seiten ein Familiensplitting als Alternative bzw. Weiterentwicklung des derzeitigen Ehegattensplittings vorgeschlagen. Davon erwarten sich viele eine stärkere steuerliche Entlastung von Familien mit Kindern und positive Arbeitsanreizwirkungen für Mütter. Ein Vergleich dreier verschiedener Familiensplitting-Varianten zeigt, dass die steuerliche Entlastung durch ein Familiensplitting in erster Linie Familien im obersten Fünftel der Einkommensverteilung zugute käme. Insgesamt hängt das Ausmaß der steuerlichen Entlastung stark von der konkreten Ausgestaltung eines Familiensplittings ab. Ein Familiensplitting nach französischem Vorbild zum Beispiel hätte für Familien mit ein oder zwei Kindern so gut wie keine zusätzliche steuerliche Entlastungswirkung. Größere Arbeitsanreizwirkungen und Selbstfinanzierungseffekte durch eine Zunahme des Arbeitsangebots sind von keiner der drei hier vorgestellten Reform-Varianten zu erwarten, da die gemeinsame Besteuerung und damit der relativ hohe Grenzsteuersatz für Zweitverdiener im Familiensplitting erhalten bleiben. Deutliche Arbeitsangebotswirkungen wären hingegen von einem Wechsel hin zu einer Individualbesteuerung zu erwarten." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Wrohlich, Katharina (2006): Die Wirkung ausgewählter familienpolitischer Instrumente auf das Arbeitsangebot von Eltern. Expertise für den Familienbericht der Bundesregierung. (DIW Berlin. Politikberatung kompakt 16), Berlin, 44 S.

Abstract

"Familienpolitische Maßnahmen werden meist unter verteilungspolitischen Gesichtspunkten diskutiert. Die am häufigsten genannten Motive für familienpolitische Leistungen, wie z.B. das Kindergeld oder den Kinderfreibetrag, sind Argumente für horizontale oder vertikale Umverteilung. Neben der Wirkung auf die relative Einkommensposition der begünstigten Haushalte ergeben sich jedoch auch Effekte auf das Arbeitsangebot. Das Ziel der vorliegenden Expertise ist es, die Auswirkungen ausgewählter familienpolitischer Instrumente auf das Arbeitsangebot von Eltern zu bewerten. Von der Expertenkommission für den Familienbericht der Bundesregierung wurden vier Reformvorschläge vorgegeben: 1. der 'Karlsruher Entwurf zur Reform des Einkommensteuergesetzes', 2. die 'Gesetze für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt' ('Hartz-Gesetze') 3. der Kinderzuschlag, der Teil des Vierten Gesetzes für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt ist, und 4. zwei Alternativen zum gegenwärtigen Ehegattensplitting, nämlich das 'beschränkte Realsplitting' und das 'Familiensplitting' nach französischem Vorbild. Im folgenden Abschnitt werden zunächst diese Reformvorschläge insbesondere hinsichtlich ihrer potenziellen finanziellen Anreize auf das Arbeitsangebot dargestellt. Im Anschluss daran wird in Abschnitt 3 ein Überblick über die ökonomische Theorie des Arbeitsangebots gegeben. Neben dem Grundmodell der mikroökonomischen Theorie der individuellen Arbeitsangebotsentscheidung werden für die Wirkungsanalyse familienpolitischer Entscheidungen wichtige Erweiterungen dargestellt. Diese betreffen die Wirkungen von Steuern und Transfers, Arbeitsangebotsentscheidungen im Haushaltszusammenhang, die Berücksichtigung von Kindern bei der Arbeitsangebotsentscheidung sowie allgemeinere Modelle der Zeitallokation im Haushalt und Arbeitsangebotsentscheidungen im Lebenszyklus. Ein wichtiges Ergebnis dieser Analyse ist, dass die Arbeitsangebotseffekte familienpolitischer Maßnahmen bereits im Grundmodell theoretisch nicht eindeutig bestimmt werden können und sich bei Berücksichtigung der erwähnten Erweiterungen aus der Theorie auch keine eindeutigen Aussagen über die Wirkungsrichtung der Arbeitsangebotseffekte ergeben. Aus diesem Grunde und weil für familienpolitische Entscheidungen vor allem die Größenordnung der zu erwartenden Arbeitsangebotseffekte von entscheidender Bedeutung ist, sind empirische Untersuchungen unentbehrlich. In Abschnitt 4 werden die Ergebnisse empirischer Studien zu den Arbeitsangebotseffekten der hier untersuchten familienpolitischen Instrumente zusammengefasst. Da ex post Analysen zu der erst kürzlich oder bisher noch nicht umgesetzten Reformen zur Zeit naturgemäß noch nicht vorliegen, kann die Abschätzung der zu erwartenden Arbeitsangebotseffekte dieser Reformen zur Zeit nur mittels ex ante Simulationsmodellen erfolgen. Auf der Basis der Ergebnisse dieser Simulationsstudien, partiell ergänzt durch die ausländische Erfahrung mit vergleichbaren Reformen, erfolgt in Abschnitt 5 eine abschließende Bewertung der hier untersuchten familienpolitischen Instrumente im Hinblick auf das Arbeitsangebot von Eltern." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Thiel, Anke (2006): Zwischen Lissabon und Tallinn. Europäische Beschäftigungsstrategie und Frauenerwerbstätigkeit nach der EU-Osterweiterung. In: Femina politica. Zeitschrift für feministische Politik-Wissenschaft, Jg. 15, H. 1, S. 20-34.

Abstract

"In dem Beitrag wird zuerst ein kurzer Abriss der Beschäftigungspolitik unter frauenpolitischen Aspekten gegeben. Danach wird der Frage nachgegangen, ob sich die Annahme bestätigen lässt, dass Frauen in den neuen osteuropäischen EU-Ländern durch die sozialistisch geprägten politischen, gesellschaftlichen und arbeitsmarktbezogenen Strukturen immer noch stärker im Erwerbsleben verankert sind als in der EU-15. Gibt es gemeinsame Muster, welche die Wahrnehmung der osteuropäischen Staaten als einheitlichen 'Block' rechtfertigen? Diese Fragen werden anhand ausgewählter Indikatoren zu Beschäftigung, Arbeitslosigkeit und Lohnabstand, dokumentiert im WSI-FrauenDatenReport 2005 (Bothfeld u.a. 2005), untersucht. Auf dieser Datenbasis sollen die Zielsetzungen und Empfehlungen der Beschäftigungsstrategie heute im Hinblick auf die Frauenbeschäftigung in Osteuropa bewertet werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)