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Gathmann, Christina & Björn Sass (2017): Taxing childcare. Effects on childcare choices, family labor supply and children. (IZA discussion paper 10813), Bonn, 40 S.

Abstract

"Previous studies report a wide range of estimates for how female labor supply responds to childcare prices. We shed new light on this question using a reform that raised the prices of public day-care. Parents respond by reducing public day-care and increasing childcare at home. Parents also reduce informal childcare indicating that public day-care and informal childcare are complements. Female labor force participation declines and the response is strongest for single parents and low-income households. The short-run effects on cognitive and non-cognitive skills are mixed, but negative for girls. Spillover effects on older siblings suggest that the policy affects the whole household, not just targeted family members." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Geyer, Johannes & Clara Welteke (2017): Closing routes to retirement. How do people respond? (DIW-Diskussionspapiere 1653), Berlin, 37 S.

Abstract

"We present quasi-experimental evidence on the employment effects of an unprecedented large increase in the early retirement age (ERA). Raising the ERA has the potential to extend contribution periods and to reduce the number of pension beneficiaries at the same time, if employment exits are successfully delayed. However, workers may not be able to work longer or may choose other social support programs as exit routes from employment. We study the effects of the ERA increase on employment and potential program substitution in a regression-discontinuity framework. Germany abolished an important early retirement program for women born after 1951, effectively raising the ERA for women by three years. We analyze the effects of this huge increase on employment, unemployment, disability pensions, and inactivity rates. Our results suggest that the reform increased both employment and unemployment rates of women age 60 and over. However, we do not find evidence for active program substitution from employment into alternative social support programs. Instead employed women remained employed and unemployed women remained unemployed. The results suggest an increase in inequality within the affected cohorts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Hanappi, Doris & Isabella Buber-Ennser (2017): When paid work matters for fertility intentions and subsequent behavior. Evidence from two waves of the Austrian gender and generation survey. In: Comparative Population Studies, Jg. 42, H. 1, S. 245-280. DOI:10.12765/CPoS-2017-15en

Abstract

"The anticipated risk of job loss and material insecurity are related to fertility postponement in the same way as unemployment is. Given the sequential nature of fertility and occupational decisions, unfavorable working conditions should be resolved before having children, and result in an increase in people's assignment of importance to paid work when developing their childbearing plans. We aim to demonstrate this link, focusing on perceived employment and material insecurity, the importance assigned to paid work in forming fertility intentions, the construction of fertility intentions, and their realization. Using two waves of the Austrian Generations and Gender Survey, we apply probit regressions to analyze gender variations in the associations between uncertainty conditions, the importance of paid work, fertility intentions and behavior. Results reveal that work and related benefits become salient when they are insecure, and that material insecurity among men discourages childbearing. For women, we find support for the hypothesis that the anticipated risk of job loss inhibits the realization of fertility intentions - intentions which are less likely to be constructed under such conditions from the onset of family planning processes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Heyne, Stefanie (2017): Culture and female labor force participation in international comparison. Mannheim, 178 S.

Abstract

"The central aim of this thesis is to examine whether cultural factors contribute to the explanation of differences in female labor force participation in international comparison. Previous research explaining these differences usually relies on modernization theory and explains differences in female labor force participation with different levels of modernization and related social changes like educational expansion. However, this approach has failed to explain the strong differences in female labor force participation between countries in general and between countries with similar levels of development in particular. Institutionalist approaches have tried to solve the paradox of differences in female labor force participation among highly developed countries but cannot explain the strong variation of female labor force participation among developing countries where only rudimentary welfare systems exist. This has raised the question whether the cultural approach is more suited to explain female labor force participation in an international comparison." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Hochgürtel, Tim (2017): Familiengründung und -erweiterung im Kohortenvergleich. In: Wirtschaft und Statistik H. 6, S. 60-73.

Abstract

"Auf Basis der Zeitreihe der Familien zeigt sich, dass in den vergangenen 25 Jahren die Anzahl der Familien in Deutschland deutlich abgenommen hat. Auf Grundlage solcher Querschnittsbetrachtungen lassen sich jedoch keine Erkenntnisse gewinnen, wie sich das Familiengründungsverhalten sowie die Neigung, eine bestehende Familie zu vergrößern, verändern. Um Rückschlüsse auf mögliche Veränderungen bei der Familiengründung und -erweiterung zwischen Kohorten zu ziehen, erfolgt in diesem Aufsatz eine kohortenorientierte Untersuchung.
Untersucht werden hierbei die kohortenspezifische Neigung Partnerschaften einzugehen, die kohortenspezifische Entscheidung zur Elternschaft sowie zu weiteren Kindern und darüber hinaus der kohortenspezische Anteil von Alleinerziehenden." (Autorenreferat, © Statistisches Bundesamt, Wiesbaden)

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Hupkau, Claudia & Marion Leturcq (2017): Fertility and mothers' labor supply. New evidence using time-to-conception. (CEP discussion paper 1463), London, 52 S.

Abstract

"We analyze the impact of children on their mothers' labor market outcomes in the UK. We use time-to-conception of the first child as an exogenous variation in the probability of having more children. We find that having more children decreases the propensity to work in long part-time jobs but does not reduce participation for high- and intermediate-skilled mothers. For low skilled women, the impact on participation is large and negative. We show that the selection into having a second child is positive for low-skilled mothers and negative for high-skilled and intermediate-skilled mothers. Women most attached to the labor market are also those that tend to have only one child among high- and intermediate-skilled women. The reverse is true for low-skilled women: those least attached to the labor market are also less likely to have a second child. This appears to be driven by unobserved attributes that negatively affect both labor market outcomes and the likelihood to remain in a relationship with the father of the first child, which in turn negatively affects the probability to have a second child." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Jensen, Per H., Rasmus Juul Møberg, Ralf Och & Birgit Pfau-Effinger (2017): Explaining differences in women's working time in European cities. In: European Societies, Jg. 19, H. 2, S. 138-156. DOI:10.1080/14616696.2016.1268700

Abstract

"Women's work-time pattern in Europe is highly heterogeneous; some women work short or long part-time hours, while others work full-time. Few studies, however, have analysed the factors constituting women's work-time pattern. The article aims to explain why women's working time differs in five relatively big European cities, which represent an urban environment that is particularly supportive to women's employment, and the study is based on a new original telephone survey from 2013 among women 25 - 64 years of age. It is hypothesized and analysed how women's work-time pattern is the result of women's family-cultural orientation, individual and family characteristic, the gendered division of household task, women's position in the vertical and horizontal division of labour, and city of residence. Findings support the theoretical assumptions that there is a significant relationship between family-cultural orientation and work practices." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Karber, Anke, Jens Müller, Kerstin Nolte, Peter Schäfer & Tilmann Wahne (Hrsg.) (2017): Zur Gerechtigkeitsfrage in sozialen (Frauen-)Berufen. Gelingensbedingungen und Verwirklichungschancen. Opladen: Budrich, 279 S.

Abstract

"Personenbezogene soziale Dienstleistungsberufe befinden sich aktuell in einer kontroversen Lage: Auf der einen Seite erfahren sie eine erhebliche Expansion, begleitet von steigenden Qualitätsansprüchen an Erziehungs-, Bildungs-, Betreuungs- und Pflegetätigkeiten. Auf der anderen Seite entspricht die Anerkennung dieser Frauenberufe jedoch nach wie vor nicht ihrer tatsächlichen gesamtgesellschaftlichen Bedeutung. Dieses Spannungsfeld erörtern die AutorInnen aus verschiedenen Perspektiven." (Verlagsangaben, IAB-Doku)

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Kasearu, Kairi, Lara Maestripieri & Costanzo Ranci (2017): Women at risk: The impact of labour-market participation, education and household structure on the economic vulnerability of women through Europe. In: European Societies, Jg. 19, H. 2, S. 202-221. DOI:10.1080/14616696.2016.1268703

Abstract

"While increasing female employment has contributed to reducing gender inequality, it has also exposed women to higher economic insecurity. The contribution of this paper is to understand the social conditions that might expose women to economic insecurity in different European cities. Specific aspects have been considered: (a) reduced (part time) work, (b) hampered labour-market participation (unemployment, involuntary inactivity due to care tasks), (c) different household structures (single/couple; with/without young children) or (d) educational level of both partners in the household. Data are based on a survey carried out in 2012 in seven European cities, representative of the different welfare/gender regimes in Europe. The results show that the most important divide is between women cohabiting/not cohabiting with a partner. Splitting the analysis on these two groups of women, differentiated configurations of conditions exposing women to economic insecurity have emerged in different welfare/care regimes. While Nordic, Central-eastern and Anglo-Saxon cities substantiate an individualised model of exposure to economic insecurity mostly driven by women's participation in the labour market, in Continental and Mediterranean cities insecurity mainly depends on the educational levels (mainly of the partner in the case of coupled women) and the organisation of the household (presence of children)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kopf, Eva & Cordula Zabel (2017): Activation programmes for women with a partner in Germany. Challenge or replication of traditional gender roles. In: International journal of social welfare, Jg. 26, H. 3, S. 239-253., 2016-09-18. DOI:10.1111/ijsw.12249

Abstract

"In 2005, Germany implemented major welfare benefit reforms that encourage an adult worker model of the family. In this study, we hypothesised that, despite these reforms, women's assignments to activation programmes would in practice still tend to replicate the degree of labour market attachment to which they had become accustomed relative to their partner in the past. We compared programme entries between women in former male breadwinner, dual earner, no-earner and female breadwinner households and applied event-history analysis to large-scale administrative data. Our findings showed that in western Germany - but not in eastern Germany - women's assignments to activation programmes indeed replicated their prior labour market attachment relative to their partner." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))

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Krueger, Alan B. (2017): Where have all the workers gone? An inquiry into the decline of the U.S. labor force participation rate. In: Brookings Papers on Economic Activity H. Fall, S. 1-87.

Abstract

"The U.S. labor force participation rate has declined since 2007, primarily because of population aging and ongoing trends that preceded the Great Recession. The labor force participation rate has evolved differently, and for different reasons, across demographic groups. A rise in school enrollment has largely offset declining labor force participation for young workers since the 1990s. Labor force participation has been declining for prime age men for decades, and about half of prime age men who are not in the labor force may have a serious health condition that is a barrier to working. Nearly half of prime age men who are not in the labor force take pain medication on any given day; and in nearly two-thirds of these cases, they take prescription pain medication. Labor force participation has fallen more in U.S. counties where relatively more opioid pain medication is prescribed, causing the problem of depressed labor force participation and the opioid crisis to become intertwined. The labor force participation rate has stopped rising for cohorts of women born after 1960. Prime age men who are out of the labor force report that they experience notably low levels of emotional well-being throughout their days, and that they derive relatively little meaning from their daily activities. Employed women and women not in the labor force, by contrast, report similar levels of subjective well-being; but women not in the labor force who cite a reason other than 'home responsibilities' as their main reason report notably low levels of emotional well-being. During the past decade, retirements have increased by about the same amount as aggregate labor force participation has declined, and the retirement rate is expected to continue to rise. A meaningful rise in labor force participation will require a reversal in the secular trends affecting various demographic groups, and perhaps immigration reform." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Lansky, Mark, Jayati Ghosh, Dominique Méda & Uma Rani (Hrsg.) (2017): Women, gender and work. Vol. 2: Social choices and inequalities. Genf: International Labour Organization, 755 S.

Abstract

"On many aggregate measures of labour market performance, gender gaps have narrowed steadily across much of the world over recent decades. They have even 'reversed' in some cases. Yet, the statistical picture is not entirely what it seems. The gaps have often narrowed through levelling down, and there are other problems as well: gendered social regulation still powerfully shapes the life choices of women and men, both directly - through explicit socio-cultural norms and constraints - and indirectly, through the interplay of gender roles and identities that typically finds expression in the unequal sharing of unpaid domestic care work and consequent labour market inequalities.
This second volume of Women, gender and work is an invitation to reflect upon the connections between measured labour market outcomes and the real lives people lead, what work means to them, the care work continuum, and the very notion of 'gender equality'. It features some 30 recent articles selected from the International Labour Review, Offering the insights of economists, sociologists and lawyers into a wide range of gender issues and country settings, from Mali to Switzerland, from Jamaica to Malaysia. The diversity of situations, patterns and trends suggests that male-female inequalities might usefully be considered from the perspective of absolute disadvantage. Hence the strong case for a social policy framework that focuses on the improvement of quality of life rather than equalization of women's and men's (often poor) economic performances as an end in itself. What matters is what women (and men) are capable of doing, in freedom, to pursue their own conception of happiness." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Lien, Shih-cheng (2017): Wohnstandort und räumliche Mobilität im Kontext steigender Frauenerwerbstätigkeit. Eine Analyse für West- und Ostdeutschland. Wiesbaden: Springer VS, 299 S. DOI:10.1007/978-3-658-15858-3

Abstract

"Shih-Cheng Lien untersucht die Bedeutung der gestiegenen Frauenerwerbstätigkeit für die Veränderungen von Wohnstandort und räumlicher Mobilität. Mit Hilfe einer sekundärstatistischen Analyse des Sozioökonomischen Panels (SOEP) für die Jahre 1993 bis 2008 analysiert sie die zunehmende Ausdifferenzierung der Lebensführung von Frauen - Lebensformen, Erwerbsbeteiligung und Arbeitszeit - in Abhängigkeit vom Bildungsniveau und die daraus folgenden Tendenzen der räumlichen Entwicklung bezüglich Alltagsmobilität, Wohnmobilität und Wohnstandortentscheidungen unterschiedlicher Haushaltstypen. Ein besonderes Augenmerk legt die Autorin auf die unterschiedlichen Entwicklungen in Ost- und Westdeutschland." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Lietzmann, Torsten (2017): The contribution of mothers' employment on their family's chances of ending welfare benefit receipt in Germany. Analysis of a two-stage process. In: Sociological research online, Jg. 22, H. 2, S. 1-21., 2017-01-09. DOI:10.5153/sro.4232

Abstract

"Der vorliegende Artikel untersucht, inwieweit die individuelle Erwerbstätigkeit von Müttern zur Beendigung des Bezugs von Leistungen der Grundsicherung in Deutschland beiträgt. Hierbei wird der Prozess von erwerbsbedingten Ausstiegen in zwei Schritte aufgeteilt: erstens der Übergang in Beschäftigung und zweitens die Wahrscheinlichkeit mit der neuen Beschäftigung den Leistungsbezug zu beenden. Die Analyse fokussiert Mütter, da ihr Arbeitsmarktverhalten speziellen Restriktionen unterliegt. Die Analyse identifiziert die Determinanten mit ereignisanalytischen und Probit-Modellen auf Basis administrativer Daten zu Leistungsbezug und Erwerbstätigkeit. Während die Kinderbetreuungsaufgaben im Haushalt - gemessen anhand des Alters des jüngsten Kindes - nur den Prozess der Arbeitsaufnahme beeinflusst, ist die Haushaltsgröße nur relevant für die Wahrscheinlichkeit den Bezug zu beenden. Die Arbeitsmarktressourcen der Mütter unterstützen die Arbeitsmarktintegration, für den Ausstieg aus dem Leistungsbezug ist eher die Art der aufgenommenen Beschäftigung hinsichtlich Arbeitszeit, Beruf und Branche entscheidend." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Lietzmann, Torsten & Claudia Wenzig (2017): Arbeitszeitwünsche und Erwerbstätigkeit von Müttern: Welche Vorstellungen über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bestehen. (IAB-Kurzbericht 10/2017), Nürnberg, 8 S.

Abstract

"Erwerbsarbeit sowie Haus- und Erziehungsarbeit sind in Deutschland noch immer ungleich zwischen den Geschlechtern verteilt. Die Erhöhung der Frauen- und Müttererwerbstätigkeit ist als politisches Ziel verankert, um einerseits die finanzielle Situation der Familien zu verbessern und andererseits die finanzielle Eigenständigkeit von Frauen zu stärken. Ob dieses Ziel erreicht werden kann, hängt neben strukturellen Rahmenbedingungen wie etwa Kinderbetreuungsmöglichkeiten auch von den Einstellungen der Betroffenen zu Familie und Beruf ab. Die Autoren gehen der Frage nach, wie die Arbeitszeiten von Männern und Frauen je nach Familienkontext variieren und welche Idealvorstellungen hinsichtlich des Arbeitszeitumfangs bestehen. Um besser abschätzen zu können, ob es bei der Erwerbstätigkeit von Müttern ungenutzte Potenziale gibt, werden in diesem Kurzbericht Einstellungen von Frauen zu Müttererwerbstätigkeit und externer Kinderbetreuung genauer untersucht." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Neumark, David & Peter Shirley (2017): The long-run effects of the earned income tax credit on women's earnings. (NBER working paper 24114), Cambrige, Mass., 46 S. DOI:10.3386/w24114

Abstract

"We use longitudinal data on marriage and children from the Panel Study of Income Dynamics to characterize women's exposure to the federal and state Earned Income Tax Credit (EITC) during their first two decades of adulthood. We then use measures of this exposure to estimate the long-run effects of the EITC on women's earnings as mature adults. We find some evidence indicating that exposure to a more generous EITC when women were unmarried and had young (pre-school) children leads to higher earnings and hours, and perhaps wages, in the longer run. We also find some evidence that exposure to a more generous EITC when women had young children but were married leads to lower earnings and hours in the longer run. These longer-run effects are to some extent consistent with what we would expect if the short-run effects of the EITC on employment that are documented in other work, and predicted by theory, are reflected in effects of the EITC on cumulative labor market experience (and other consequences of labor market attachment) that influence earnings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Olivetti, Claudia & Barbara Petrongolo (2017): The economic consequences of family policies. Lessons from a century of legislation in high-income countries. In: The Journal of Economic Perspectives, Jg. 31, H. 1, S. 205-230. DOI:10.1257/jep.31.1.205

Abstract

"By the early 21st century, most high-income countries have put into effect a host of generous and virtually gender-neutral parental leave policies and family benefits, with the multiple goals of gender equity, higher fertility, and child development. What have been the effects? Proponents typically emphasize the contribution of family policies to the goals of gender equity and child development, enabling women to combine careers and motherhood, and altering social norms regarding gender roles. Opponents often warn that family policies may become a long-term hindrance to women's careers because of the loss of work experience and the higher costs to employers that hire women of childbearing age. We draw lessons from existing work and our own analysis on the effects of parental leave and other interventions aimed at aiding families. We present country- and micro-level evidence on the effects of family policy on gender outcomes, focusing on female employment, gender gaps in earnings, and fertility. Most estimates range from negligible to a small positive impact. But the verdict is far more positive for the beneficial impact of spending on early education and childcare." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Olivetti, Claudia & Barbara Petrongolo (2017): The economic consequences of family policies. Lessons from a century of legislation in high-income countries. (IZA discussion paper 10505), Bonn, 45 S.

Abstract

"We draw lessons from existing work and our own analysis on the effects of parental leave and other interventions aimed at aiding families. The outcomes of interest are female employment, gender gaps in earnings and fertility. We begin with a discussion of the historical introduction of family policies ever since the end of the nineteenth century and then turn to the details regarding family policies currently in effect across high-income nations. We sketch a framework concerning the effects of family policy to motivate our country- and micro-level evidence on the impact of family policies on gender outcomes. Most estimates of the impact of parental leave entitlement on female labor market outcomes range from negligible to weakly positive. The verdict is far more positive for the beneficial impact of spending on early education and childcare." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Pestel, Nico (2017): Marital sorting, inequality and the role of female labour supply. Evidence from East and West Germany. In: Economica, Jg. 84, H. 333, S. 104-127. DOI:10.1111/ecca.12189

Abstract

"This paper examines the effect of marital sorting on earnings inequality, taking into account extensive and intensive margin labour supply choices. Using German microdata, the observed distribution of couples' earnings is compared to a counterfactual of random matches. In West Germany, marital sorting is found to be disequalizing only after adjusting for labour supply. This means that positive sorting in earnings potential is veiled by low female participation rates. In East Germany, the impact is highly disequalizing even when earnings are taken as given, due to the fact that East German women are more attached to the labour market." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))

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Pocock, Barbara & Sara Charlesworth (2017): Multilevel work-family interventions. Creating good-quality employment over the life course. In: Work and occupations, Jg. 44, H. 1, S. 23-46. DOI:10.1177/0730888415619218

Abstract

"Poor-quality jobs have significant costs for individual workers, their families, and the wider community. Drawing mainly on the Australian case, the authors' focus is on the structural challenges to work - life reconciliation and the multiple-level interventions necessary to create quality employment that supports workers to reconcile work and family over the life course. The authors argue that interventions are necessary in three domains: at the macrosocial and economic level, in the regulatory domain, and in the workplace domain. The nature and success of these interventions is also critical to gender equality and to responding to the changing gender and care composition of the workforce across OECD countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Rainer, Helmut, Anita Fichtl & Timo Hener (2017): Familienpolitik in Deutschland. Kausale Evaluationsstudien und ausgewählte Ergebnisse. In: Perspektiven der Wirtschaftspolitik, Jg. 18, H. 2, S. 117-131. DOI:10.1515/pwp-2017-0010

Abstract

"Anita Fichtl, Timo Hener und Helmut Rainer liefern einen Überblick über die empirische Forschung zu den Auswirkungen familienpolitischer Maßnahmen auf Erwerbstätigkeit und Einkommen von Familien, auf das Wohlergehen von Kindern und auf die Fertilität. Anhand von quasi-experimentellen Evaluationsstudien, die eindeutige Wirkungsrichtungen aufdecken sollen, zeichnen sie die Effekte von vier wichtigen familienpolitischen Leistungen nach: Kindergeld, Elterngeld, Betreuungsgeld und öffentlich geförderte Kinderbetreuung. Ihr Fokus liegt auf den Ergebnissen deutscher Studien, die sie mit internationaler Evidenz ergänzen und vergleichen. Vor der Folie der empirischen Erkenntnisse weisen die Autoren auf Problemfelder der deutschen Familienpolitik hin und leiten weiteren Forschungsbedarf ab." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Rossin-Slater, Maya (2017): Maternity and family leave policy. (IZA discussion paper 10500), Bonn, 27 S.

Abstract

"Maternity and family leave policies enable mothers to take time off work to prepare for and recover from childbirth and to care for their new children. While there is substantial variation in the details of these policies around the world, the existing research yields the following general conclusions. First, despite important barriers to the take-up of leave, both the implementation of new programs and extensions of existing ones increase leave-taking rates among new parents. Second, leave entitlements less than one year in length can improve job continuity for women and increase their employment rates several years after childbirth; longer leaves can negatively influence women's earnings, employment, and career advancement. Third, extensions in existing paid leave policies have no impact on measures of child well-being, but the introduction of short paid and unpaid leave programs can improve children's short- and long-term outcomes. Fourth, while more research is needed, the current evidence shows minimal impacts of existing U.S. state-level programs on employer-level outcomes such as employee productivity, morale, profitability, turnover rates, or the total wage bill." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Schleutker, Elina (2017): Women's work-life preferences. Reconceptualization and cross-country description over time. In: European Societies, Jg. 19, H. 3, S. 292-312. DOI:10.1080/14616696.2017.1290266

Abstract

"According to Hakim's preference theory, women can be divided into three groups based on their work - family preferences: home-centered, adaptive and work-centered. Here it is argued that Hakim's conceptualization of the adaptive women is unsatisfactory, as it does not take into consideration how the adaptive women want to combine work and family. The paper offers a reconceptualization of the adaptive group. Based on when women want to return to employment after childbirth, and how many hours they would like to work, three types of adaptive women are distinguished: the home-oriented adaptive women, the truly adaptive women and the work-oriented adaptive women. To demonstrate the fruitfulness of the reconceptualization, a cross-sectional descriptive study of women's preferences over time is conducted by employing data from International Social Survey Programme." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Schulz, Florian & Henriette Engelhardt (2017): The development, educational stratification and decomposition of mothers' and fathers' childcare time in Germany. An update for 2001-2013. In: Zeitschrift für Familienforschung, Jg. 29, H. 3, S. 277-297. DOI:10.3224/zff.v29i3.02

Abstract

"Diese Studie aktualisiert das empirische Wissen über die Entwicklung, die Bildungsstratifizierung und die Dekomposition der Zeitverwendung von Müttern und Vätern für Kinderbetreuung mit den aktuellen Zeitbudgetdaten für Deutschland. Auf Basis der der letzten beiden Erhebungen der Deutschen Zeitverwendungsstudie 2001/2002 und 2012/2013 werden die Zeitbudgets für die Gesamtzeit für Kinderbetreuung sowie sechs Einzeltätigkeiten mit OLS-Regressionen und Oaxaca- Dekompositionen untersucht. Die Studie zeigt, dass die Zeit für Kinderbetreuung von Müttern und Vätern zwischen 2001 und 2013 angestiegen ist, es einen Bildungsgradienten für Vorlesen gibt und signifikante Veränderungen in den Zeitbudgets nicht auf Kompositionsveränderung der Bevölkerung zurückgeführt werden können. Insgesamt belegt die Studie weniger die Dynamik als vielmehr die Stabilität und die geringe Bildungsdifferenzierung der Zeitverwendung für Kinderbetreuung. Darüber hinaus wird gezeigt, dass die Veränderungen in der Gesamtzeit für Kinderbetreuung nicht auf proportionale Veränderungen in allen, sondern nur auf Veränderungen in wenigen Einzeltätigkeiten zurückgeführt werden können." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Schwab, Klaus, Richard Samans, Saadia Zahidi, Till Alexander Leopold, Vesselina Ratcheva, Ricardo Hausmann & Laura D¿Andrea Tyson (2017): The global gender gap report 2017. Insight report. (The global gender gap report), Cologny/Geneva, 349 S.

Abstract

"Gender parity is fundamental to whether and how economies and societies thrive. Ensuring the full development and appropriate deployment of half of the world's total talent pool has a vast bearing on the growth, competitiveness and future-readiness of economies and businesses worldwide. The Global Gender Gap Report benchmarks 144 countries on their progress towards gender parity across four thematic dimensions: Economic Participation and Opportunity, Educational Attainment, Health and Survival, and Political Empowerment. In addition, this year's edition also analyses the dynamics of gender gaps across industry talent pools and occupations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Stadler, Bettina & Ingrid Mairhuber (2017): Arbeitszeiten von Paaren: Aktuelle Verteilungen und Arbeitszeitwünsche. (FORBA-Forschungsbericht 2017,03), Wien, 66 S.

Abstract

"Mit dem hier präsentierten Projekt wird der Blick auf Paare gerichtet und untersucht, wie die Verteilung der Erwerbs-Arbeitszeit zwischen den Ehe- bzw. LebenspartnerInnen mit und ohne Kinder gestaltet ist und ob sich diese in der Zeit von 2005 bis 2015 verändert hat. Kommen reduzierte Arbeitszeiten, konkret weniger geleistete Überstunden von Männern, Frauen zugute? D.h., haben Frauen dadurch die Möglichkeit, sich stärker in der Erwerbsarbeit zu engagieren und ihre Erwerbsarbeitszeiten auszuweiten? Oder können keine Entwicklungen in diese Richtung beobachtet werden? Diese und weitere Fragen werden in den folgenden Ausführungen untersucht." (Textauszug, IAB-Doku)

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Westermeier, Christian, Markus M. Grabka, Björn Jotzo & Anika Rasner (2017): Veränderung der Erwerbs- und Familienbiografien lässt einen Rückgang des Gender-Pension-Gap erwarten. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 84, H. 12, S. 235-243., 2017-03-22.

Abstract

"Die geschlechtsspezifischen Unterschiede im Rentenzahlbetrag der Gesetzlichen Rentenversicherung werden sich im Kohortenvergleich verringern. Während in der Kriegskohorte der 1936 bis 1945 Geborenen der so genannte Gender-Pension-Gap noch 56 Prozent in West- und 34 Prozent in Ostdeutschland beträgt, wird er sich basierend auf einem vom DIW Berlin entwickelten Fortschreibungsmodell zur Simulation von Erwerbs- und Familienbiografien bei der Kohorte der 1966 bis 1970 Geborenen auf 43 beziehungsweise 18 Prozent reduzieren. Mitverantwortlich für diesen Trend ist, dass Männer im Kohortenvergleich kürzere Phasen ihres Erwerbslebens in Vollzeit arbeiten werden. Bei westdeutschen Frauen dagegen ist eine starke Zunahme von Teilzeitbeschäftigung bei gleichzeitigem Rückgang von Phasen der Hausfrauentätigkeit zu beobachten. Aber auch ostdeutsche Frauen werden in zunehmenden Maße Teilzeittätigkeiten aufnehmen. Allerdings weisen sie längere Phasen von Vollzeiterwerbstätigkeit auf und weichen damit weiterhin von westdeutschen Frauen ab." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Zanella, Giulio (2017): How does grandparent childcare affect labor supply? Childcare provided by grandparents helps young working mothers, but reduces the labor supply of older women. (IZA world of labor 337), Bonn, 9 S. DOI:10.15185/izawol.337

Abstract

"Older people in developed countries are living longer and healthier lives. A prolonged and healthy mature period of life is often associated with continued and active participation in the labor market. At the same time, active grandparents can offer their working offspring a free, flexible, and reliable source of childcare. However, while grandparent-provided childcare helps young parents (especially young mothers) overcome the negative effects of child rearing on their labor market participation, it can sometimes conflict with the objective of providing additional income through employment for older workers, most notably older women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Abstract

"The ILO-Gallup report, 'Towards a better future for women and work: Voices of women and men', provides a first-ever account of global attitudes and perceptions of women and men regarding women and work. The results come from the Gallup World Poll which was conducted in 142 countries and territories and surveyed almost 149,000 adults. It is representative of more than 99 per cent of the global adult population.
The findings are revealing: A total of 70 per cent of women and a similar 66 per cent of men would prefer that women work at paid jobs. Each of these figures are more than double the percentages of those who would prefer women to stay at home. Women worldwide would prefer to be either working at paid jobs (29 per cent) or be in situations in which they could both work and take care of their families (41 per cent), according to the joint ILO-Gallup report. Only 27 per cent of women want to stay at home.
The 70 per cent of women who would like to work at paid jobs notably includes a majority of women who are not in the workforce. Importantly, this is true in almost all regions worldwide, including several regions where women's labour force participation is traditionally low, such as the Arab States and territories." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Abstract

"Das Gutachten knüpft an die umfassende Analyse der Gleichstellungssituation in Deutschland an, die im Ersten Gleichstellungsbericht geleistet wurde. Insbesondere bedeutet dies, dass sich auch das vorliegende Gutachten an einer Lebensverlaufsperspektive orientiert, um den Stand und mögliche Handlungsansätze für die Gleichstellungspolitik zu untersuchen. In den letzten fünf Jahren haben sich die Erwerbsbiografien und damit auch die Lebensverläufe allerdings weiter ausdifferenziert. Armutsgefährdete Alleinerziehende (vor allem Frauen), (prekäre) Selbstständige, die mit ihrem Unternehmen beständig um das wirtschaftliche Überleben kämpfen, und Menschen, die Angehörige pflegen, werden immer stärker zu Risikogruppen. Das Gutachten nimmt außerdem in den Blick, dass die Folgen der Digitalisierung zunehmend alle Lebens- und Arbeitsbereiche durchdringen. Das vorliegende Gutachten greift Empfehlungen des Ersten Gleichstellungsberichts auf, um sie weiterzuentwickeln und für die aktuelle gesellschaftliche Situation zu konkretisieren. Dabei war zu berücksichtigen, welche politischen und gesetzlichen Entwicklungen es seither auf maßgeblichen Feldern gegeben hat. Dieses Gutachten soll zwar nicht die Umsetzung der Empfehlungen des Ersten Gleichstellungsberichts systematisch erfassen und auswerten. Es berücksichtigt in seinen Analysen und Empfehlungen aber, dass zwischenzeitlich gleichstellungspolitisch relevante Maßnahmen neu eingeführt wurden, insbesondere das ElterngeldPlus, die Familienpflegezeit, das Pflegeunterstützungsgeld, das Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst (FüPoG) und das Mindestlohngesetz (MiLoG). Erste Schritte zu einem Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und Männern sind unternommen worden; zum Zeitpunkt des Abschlusses dieses Gutachtens lag dem Bundestag allerdings noch kein Gesetzentwurf vor. Auch die gleichstellungspolitisch relevanten Befunde der Gesamtevaluation familienpolitischer Leistungen aus dem Jahr 2014 werden im vorliegenden Gutachten berücksichtigt. In Anknüpfung an die Lebensverlaufsperspektive konzentriert sich das Sachverständigengutachten auf die gleichstellungsorientierte Gestaltung von Erwerbs- und Sorgearbeit. Diese Schwerpunktsetzung wird im folgenden Kapitel B ausführlich begründet und in ein Verhältnis zu weiteren gleichstellungspolitischen Zielen gesetzt." (Textauszug, IAB-Doku)

Abstract

"Women in the Workplace 2018 is the largest comprehensive study of the state of women in corporate America. Since 2015, LeanIn.Org and McKinsey & Company have published this report annually to give companies and employees the information they need to advance women and improve gender diversity within their organizations. McKinsey & Company also conducted similar research in 2012. This year, 279 companies employing more than 13 million people shared their pipeline data and completed a survey of their HR practices. In addition, more than 64,000 employees were surveyed on their workplace experiences, and we interviewed women of different races and ethnicities and LGBTQ women for additional insights. Since 2015, 462 companies employing almost 20 million people have participated in the study." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Allmendinger, Jutta, Sophie Krug von Nidda & Vanessa Wintermantel (2016): Lebensentwürfe junger Frauen und Männer in Bayern. München, 64 S.

Abstract

"Junge Frauen und Männer, ihre Rolle in Beruf, Familie und Gesellschaft werden heutzutage in Politik und Medien heiß diskutiert, auch in Bayern. Zwischen Eltern- und Betreuungsgeld, Frauenquote und Ehegattensplitting nimmt eine Reihe von (oft widersprüchlichen) frauen- sowie familienpolitischen Maßnahmen diese Zielgruppe in den Blick. Zugleich wenden sich junge Menschen zunehmend von bestimmten Formen politischer Beteiligung ab - so ging bei der Landtagswahl 2013 fast die Hälfte der unter 35-Jährigen nicht zur Wahl. Scheinbar erreicht die beschriebene Mischung politischer Bemühungen nicht die tatsächlichen Lebensrealitäten und Erwartungen junger Frauen und Männer in Bayern. Für die Studie des BayernForums der Friedrich-Ebert-Stiftung wurden Menschen zwischen 18 und 40 Jahren in Bayern dazu befragt, wie sie ihr Leben gestalten und welche Wünsche und Vorstellungen sie für ihre Zukunft haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Bauer, Thomas K., Florian Beyer, Julia Bredtmann, Sebastian Otten, Julia Piel, Katja Sabisch & Magdalena A. Stroka (2016): Die Auswirkungen von Familienarbeit auf die Arbeitsmarktpartizipation, das (Alters-)Einkommen und die Gesundheit von Frauen. Eine empirische Analyse. (RWI-Materialien 102), Essen, 67 S.

Abstract

"Nicht zuletzt aufgrund des zu erwartenden Fachkräftemangels in Deutschland ist eine fortlaufende Analyse der Faktoren, die einer Erhöhung der Erwerbsbeteiligung von Frauen entgegenstehen, wirtschafts- und gesellschaftspolitisch zwingend erforderlich. Eine von den politischen Akteuren weniger beachtete und in der Öffentlichkeit seltener diskutierte jedoch ungleich bedeutendere Ursache für die geringere Erwerbsbeteiligung von Frauen ist deren höhere Belastung durch 'Familienarbeit'. Als Familienarbeit werden unbezahlte Tätigkeiten im Haushalt, wie die Erziehung von Kindern oder die Pflege Angehöriger, bezeichnet. Das interdisziplinär angelegte empirische Forschungsprojekt versucht, auf Basis soziologischer und ökonomischer Theorien zur Organisation von Familien und unter Verwendung einer Vielfalt empirischer Methoden und verschiedener innovativer Datensätze (i) belastbare empirische Evidenz zu dem Ausmaß geschlechterspezifischer Unterschiede hinsichtlich des Engagements in unbezahlter Arbeit zu generieren und (ii) die Konsequenzen einer höheren Belastung mit Familienarbeit für die Arbeitsmarktpartizipation, das Einkommen, die Alterssicherung und die Gesundheit der Betroffenen zu analysieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Bee, C. Adam & Joshua Mitchell (2016): The hidden resources of women working longer. Evidence from linked survey-administrative data. (NBER working paper 22970), Cambrige, Mass., 40 S. DOI:10.3386/w22970

Abstract

"Despite women's increased labor force attachment over the lifecycle, household surveys such as the Current Population Survey Annual Social and Economic Supplement (CPS ASEC) do not show increases in retirement income (pensions, 401(k)s, IRAs) for women at older ages. We use linked survey-administrative data to demonstrate that retirement incomes are considerably underreported in the CPS ASEC and that women's economic progress at older ages has been substantially understated over the last quarter century. Specifically, the CPS ASEC shows median household income for women age 65-69 rose 21 percent since the late 1980s, while the administrative records show an increase of 58 percent. Survey biases in women's own incomes appear largest for women with the longest work histories. We also exploit the panel dimension of our data to follow a cohort of women and their spouses (if present) as they transition into retirement in recent years. In contrast to previous work, we find that most women do not experience noticeable drops in income up to five years after claiming social security, with retirement income playing an important role in maintaining their overall standard of living. Our results pose a challenge to the literature on the 'retirement consumption puzzle' and suggest total income replacement rates are high for recent retirees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Berger, Eva M. & Luke Haywood (2016): Locus of control and mothers' return to employment. (DIW-Diskussionspapiere 1586), Berlin, 51 S.

Abstract

"This paper investigates the effect of locus of control (LOC) on the length of mothers' employment break after childbirth. Using data from the German Socio-Economic Panel Study (SOEP), duration data reveals that women with an internal LOC return to employment more quickly than women with an external LOC. We find evidence that this effect is mainly related to differential appreciation of the career costs of longer maternity leave. Given the high level of job protection enjoyed by mothers in Germany, economic consequences of differences in this non-cognitive skill can be expected to be larger in other settings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bertrand, Marianne, Patricia Cortés, Claudia Olivetti & Jessica Pan (2016): Social norms, labor market opportunities, and the marriage gap for skilled women. (NBER working paper 22015), Cambrige, Mass., 65 S. DOI:10.3386/w22015

Abstract

"In most of the developed world, skilled women marry at a lower rate than unskilled women. We document heterogeneity across countries in how the marriage gap for skilled women has evolved over time. As labor market opportunities for women have improved, the marriage gap has been growing in some countries but shrinking in others. We discuss a theoretical model in which the (negative) social attitudes towards working women might contribute towards the lower marriage rate of skilled women, and might also induce a non-linear relationship between their labor market prospects and their marriage outcomes. The model is suited to understand the dynamics of the marriage gap for skilled women over time within a country with set social attitudes towards working women. The model also delivers predictions about how the marriage gap for skilled women should react to changes in their labor market opportunities across countries with more or less conservative attitudes towards working women. We test the key predictions of this model in a panel of 23 developed countries, as well as in a panel of US states." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bick, Alexander (2016): The quantitative role of child care for female labor force participation and fertility. In: Journal of the European Economic Association, Jg. 14, H. 3, S. 639-668. DOI:10.1111/jeea.12143

Abstract

"I document that the labor force participation rate of West German mothers with children aged zero to two exceeds the corresponding child-care enrollment rate, while the opposite is true for mothers whose children are older than two but below the mandatory schooling age. These facts also hold for a cross-section of E.U. countries. I develop a life-cycle model that explicitly accounts for this age-dependent relationship by including various types of nonpaid and paid child care. I calibrate this model to data for West Germany and use the calibrated model for policy analysis. Increasing the supply of subsidized child care for children aged zero to two generates an increase in the maternal labor force participation rate consistent with empirical evidence from other settings; however, this increase is too small to conclude that the lack of subsidized child care accounts for the low labor force participation rate of mothers with children aged zero to two. The response along the intensive margin suggests that a large fraction of part-time working mothers would work full-time if they had greater access to subsidized child care. Finally, making subsidized child care available to more women does not achieve one of the commonly stated goals of such reforms, namely to increase the fertility rate." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Biewen, Martin & Stefanie Seifert (2016): Potential parenthood and career progression of men and women. A simultaneous hazards approach. (IZA discussion paper 10050), Bonn, 37 S.

Abstract

"We analyze individual career transitions of men and women in Germany. Our particular focus is on the association of upward, downward and horizontal job changes with individual fertility. In contrast to most of the literature, we focus on potential rather than realized fertility. Based on mixed multivariate proportional hazard models with competing risks, we find a significant negative relationship between the contemporaneous probability of having a child and horizontal career transitions for women, and a positive significant association of the hazard of parenthood with upward career transitions for men. These effects persist if we apply fixed effects panel data models allowing for correlation of individual parenthood hazards with unobserved individual characteristics. Independent of their sources, our results suggest clear gender differences in the relationship between career patterns and potential fertility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Blau, David M. & Ryan M. Goodstein (2016): Commitment in the household. Evidence from the effect of inheritances on the labor supply of older married couples. In: Labour economics, Jg. 42, H. October, S. 123-137. DOI:10.1016/j.labeco.2016.08.003

Abstract

"We study the effect of receiving an inheritance on the labor force participation (LFP) of both the recipient and the recipient's spouse in a population of older married couples. An inheritance is not subject to laws in the U.S. governing division of marital property at divorce, because it is not acquired with income earned during marriage. Hence it plays the role of a 'distribution factor' in the intrahousehold allocation of resources, increasing bargaining power of the recipient. Controlling for inheritance expectations, we interpret the receipt of an inheritance as a shock to wealth. Our results indicate that receiving an inheritance reduces LFP of the recipient by four percentage points, comparable in magnitude to the effect of a self-reported decline in health. However, an inheritance has little or no effect on LFP of the spouse. These estimates are inconsistent with a dynamic, collective model of the household in which spouses have the ability to commit to an ex ante efficient allocation. The results are consistent with a model of limited commitment in which a shock to household resources can alter bargaining power. We discuss the implications for reform of Social Security spouse and survivor benefits." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Blau, David M. & Ryan M. Goodstein (2016): Commitment in the household. Evidence from the effect of inheritances on the labor supply of older married couples. (IZA discussion paper 10059), Bonn, 45 S.

Abstract

"We study the effect of receiving an inheritance on the labor force participation (LFP) of both the recipient and the recipient's spouse in a population of older married couples. An inheritance is not subject to laws governing division of marital property at divorce, because it is not acquired with income earned during marriage. Hence it plays the role of a 'distribution factor' in the intrahousehold allocation of resources, increasing bargaining power of the recipient. Controlling for inheritance expectations, we interpret the receipt of an inheritance as a shock to wealth. Our results indicate that receiving an inheritance reduces LFP of the recipient by four percentage points, comparable in magnitude to the effect of a decline in health. However, an inheritance has little or no effect on LFP of the spouse. These estimates are inconsistent with a dynamic, collective model of the household in which spouses have the ability to commit to an ex ante efficient allocation. The results are consistent with a model of limited commitment in which a shock to household resources can alter bargaining power. We discuss the implications for reform of Social Security spouse and survivor benefits." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Botsch, Kerstin (2016): Soldatsein. Zur sozialen Konstruktion von Geschlecht und sexueller Orientierung in der Bundeswehr. Wiesbaden: Springer VS, 343 S.

Abstract

"Kerstin Botsch untersucht, inwiefern die Öffnung der Bundeswehr für Frauen und Homosexuelle zu Beginn der 2000er Jahre eine Veränderung in der 'Männerbastion' Militär bewirkt hat. Auf der Grundlage von Gruppendiskussionen und Einzelinterviews belegt sie, wie Soldatinnen und Soldaten das Militär auch heute noch als durch und durch männliche Domäne konstruieren. Dies zeigt sich insbesondere in der Orientierung am Symbol des 'Kampfsoldaten', das untrennbar mit militärischen Kernbereichen verknüpft ist. Die Autorin untersucht empirisch die Verflechtung der Kategorien Geschlecht und sexuelle Orientierung und zeigt, dass diese Kategorien in der sozialen Praxis je nach Kontext unterschiedlich relevant gesetzt werden. Der Gleichstellungsanspruch der Bundeswehr und die soziale Realität klaffen noch deutlich auseinander." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Bremhorst, Vincent, Michaela Kreyenfeld & Philippe Lambert (2016): Fertility progression in Germany. An analysis using flexible nonparametric cure survival models. In: Demographic Research, Jg. 35, S. 505-534. DOI:10.4054/DemRes.2016.35.18

Abstract

"Objective: This paper uses data from the German Socio-Economic Panel (GSOEP) to study the transition to second and third births. In particular, we seek to distinguish the factors that determine the timing of fertility from the factors that influence ultimate parity progression.
Methods: We employ cure survival models, a technique commonly used in epidemiological studies and in the statistical literature but only rarely applied to fertility research.
Results: We find that education has a different impact on the timing and the ultimate probability of having a second and a third birth. Furthermore, we show that the shape of the fertility schedule for the total population differs from that of 'susceptible women' (i.e., those who have a second or a third child).
Conclusions: Standard event history models conflate timing and quantum effects. Our approach overcomes this shortcoming. It estimates separate parameters for the hazard rate of having a next child for the 'susceptible population' and the ultimate probability of having another child for the entire population at risk.
Contribution: We go beyond standard cure survival models, also known as split population models, used in fertility research by specifying a flexible non-parametric model using Bayesian P-splines for the latent distribution (related to the timing of an extra birth) instead of a parametric model. Our approach is, so far, limited to time-constant covariates, but can be extended to include time-varying covariates as well." (Author's abstract, © Max-Planck-Institut für demographische Forschung) ((en))

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Budig, Michelle J., Joya Misra & Irene Boeckmann (2016): Work - family policy trade-offs for mothers? Unpacking the cross-national variation in motherhood earnings penalties. In: Work and occupations, Jg. 43, H. 2, S. 119-177. DOI:10.1177/0730888415615385

Abstract

"Recent scholarship suggests welfare state interventions, as measured by policy indices, create gendered trade-offs wherein reduced work - family conflict corresponds to greater gender wage inequality. The authors reconsider these trade-offs by unpacking these indices and examining specific policy relationships with motherhood-based wage inequality to consider how different policies have different effects. Using original policy data and Luxembourg Income Study microdata, multilevel models across 22 countries examine the relationships among country-level family policies, tax policies, and the motherhood wage penalty. The authors find policies that maintain maternal labor market attachment through moderate-length leaves, publicly funded childcare, lower marginal tax rates on second earners, and paternity leave are correlated with smaller motherhood wage penalties." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bujard, Martin (2016): Das flexible Zweiverdienermodell und seine vielfältigen Chancen. ... und wie die Politik es familienphasen-sensibel gestalten kann. (Konrad-Adenauer-Stiftung. Analysen und Argumente 214), Sankt Augustin, 14 S.

Abstract

"Junge Menschen favorisieren eine partnerschaftliche Aufteilung von Beruf und Familienarbeit. Im Zweiverdienermodell lassen sich politisch definierte Ziele besser erreichen. Familienpolitische Reformen wie Kita-Ausbau und Elterngeld üben einen positiven Einfluss auf die Geburtenrate und die Frauenerwerbstätigkeit aus. Der Schlüssel zu einem familienphasen-sensiblen Zweiverdienermodell liegt im Arbeitsmarkt: Es bedarf mehr qualifizierter Teilzeitstellen, langfristige Rückkehrperspektiven in Vollzeitarbeit und Karrierepfade, die temporäre familienbedingte Auszeiten ermöglichen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Buschmann, Benjamin, Debora Gärtner, Veronika Grimm, Christopher Osiander & Gesine Stephan (2016): Wer würde unter welchen Umständen für Tarifkommissionen kandidieren? Ergebnisse einer Vignettenstudie. (LASER discussion papers 93), Erlangen, 16 S.

Abstract

"Verhandlungsergebnisse hängen davon ab, ob die Interessen von Gruppen in Verhandlungen vertreten werden. Dies legt nahe, dass sich die geschlechtsspezifische Lohnlücke unter anderem durch eine stärkere Beteiligung von Frauen an Tarifkommissionen abbauen ließe. Mit Hilfe eines faktoriellen Surveys untersucht dieser Beitrag, wie wahrscheinlich es ist, dass Beschäftigte unter verschiedenen Umständen für eine Gehaltsverhandlungskommission kandidieren würden und welche Einflussmöglichkeiten sie im Fall einer Wahl für sich sehen würden. Frauen geben insgesamt deutlich seltener als Männer an, dass sie für eine Position in der Verhandlungskommission kandidieren würden. Ebenso erwarten sie im Mittel signifikant seltener, in den Verhandlungen etwas bewirken zu können. Dieser Geschlechterunterschied lässt sich durch persönliche und arbeitsplatzbezogene Merkmalen der Befragten erklären, die aber teilweise wiederum selbst Ergebnis geschlechtsspezifischen Verhaltens sein dürften. Insgesamt deuten die Ergebnisse darauf hin, dass vor allem Regelungen, die eine Anrechenbarkeit von Gremiensitzungen auf die Arbeitszeit festschreiben, dazu geeignet sein können, die Bereitschaft zur Mitarbeit zu erhöhen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Bünning, Mareike & Matthias Pollmann-Schult (2016): Parenthood, child care, and nonstandard work schedules in Europe. In: European Societies, Jg. 18, H. 4, S. 295-314. DOI:10.1080/14616696.2016.1153698

Abstract

"An increasing proportion of the European labor force works in the evening, at night or on weekends. Because nonstandard work schedules are associated with a number of negative outcomes for families and children, parents may seek to avoid such schedules. However, for parents with insufficient access to formal child care, working nonstandard hours or days may be an adaptive strategy used to manage child-care needs. It enables 'split-shift' parenting, where parents work alternate schedules, allowing one of the two to be at home looking after the children. This study examines the prevalence of nonstandard work schedules among parents and nonparents in 22 European countries. Specifically, we ask whether the provision of formal child care influences the extent to which parents of preschool-aged children work nonstandard schedules. Using data from the European Social Survey and multilevel models, we find evidence that the availability of formal child care reduces nonstandard work among parents. This indicates that access to formal child care enables parents to work standard schedules. To the extent that nonstandard work schedules are negatively associated with child wellbeing, access to formal child care protects children from the adverse effects of their parents' evening and night work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Christiansen, Lone, Huidan Lin, Joana Pereira, Petia Topalova & Rima Turk (2016): Individual choice or policies? Drivers of female employment in Europe. (IMF working paper 2016,49), Washington, DC, 44 S.

Abstract

"Female labor force participation has increased markedly in many European countries during the past decades. Nonetheless, participation rates remain low in some economies, and a significant gender gap persists in most countries. Using micro-level data to control for factors that influence personal choice, we re-examine the determinants of female employment in Europe. The results highlight the importance of positive attitudes towards women working and individual characteristics such as years of education and number of children. However, even after controlling for these factors, policies are also key drivers of female employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Ciavolino, Enrico, Claudia Sunna, Paola De Pascali & Mariangela Nitti (2016): Women resignation during maternal leave. In: Quality and Quantity. International Journal of Methodology, Jg. 50, H. 4, S. 1747-1763. DOI:10.1007/s11135-015-0233-x

Abstract

"Pregnant women and mothers are one of the most vulnerable parts of the workforce. Despite legal provisions are intended to safeguard the motherhood and prevent the mothers' discrimination, the phenomenon of the voluntary resignation during maternity leave is a current issue in the Southern-Italy society. The multifaceted aspects characterizing the reasons leading the mothers to abandon the workplace are explored through a complex statistical model, namely a hierarchical structural equation model." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))

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Cools, Sara & Marte Ström (2016): Parenthood wage penalties in a double income society. In: Review of Economics of the Household, Jg. 14, H. 2, S. 391-416. DOI:10.1007/s11150-014-9244-y

Abstract

"We estimate how parenthood affects hourly wages using panel data for Norwegian employees in the years 1997 - 2007. Though smaller than for most other OECD countries, we find substantial wage penalties to motherhood, ranging from a 1.2 % wage reduction for women with lower secondary education to 4.9 % for women with more than four years of higher education. Human capital measures such as work experience and paid parental leave do not explain the wage penalties, indicating that in the Norwegian institutional context, mothers are protected from adverse wage effects due to career breaks. We do however find large heterogeneity in the effects, with the largest penalties for mothers working full time and in the private sector. Contrary to most studies using US data and to previous research from Norway, we find a small wage penalty also to fatherhood. Also for men, the penalty is greater for those who work full time and in the private sector. A substantial share of the fatherhood wage penalty is explained by paternity leave." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Dahl, Gordon B., Katrine V. Løken, Magne Mogstad & Kari Vea Salvanes (2016): What is the case for paid maternity leave? In: The Review of Economics and Statistics, Jg. 98, H. 4, S. 655-670. DOI:10.1162/REST_a_00602

Abstract

"We assess the case for generous government-funded maternity leave, focusing on a series of policy reforms in Norway that expanded paid leave from 18 to 35 weeks. We find the reforms do not crowd out unpaid leave and that mothers spend more time at home without a reduction in family income. The increased maternity leave has little effect on children's schooling, parental earnings and labor force participation, completed fertility, marriage, or divorce. The expansions, whose net costs amounted to 0.25% of GDP, have negative redistribution properties and imply a considerable increases in taxes at a cost to economic efficiency." (Author's abstract, © MIT Press Journals) ((en))

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Davaki, Konstantina (2016): Differences in men's and women's work, care and leisure time. Study for the FEMM committee. Brüssel, 63 S. DOI:10.2861/381996

Abstract

"The economic crisis has profoundly affected the labour market and private life of men and women. This study examines the interrelation of policies with the ways women and men allocate time to paid work, care and leisure and the gendered outcomes produced in different socio-economic and cultural settings. It shows that policies are powerful tools which can contribute to a better work-life balance and transform gender roles in accordance to the targets of EU2020 strategy and EU28 commitment to gender equality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Dieckhoff, Martina, Vanessa Gash, Antje Mertens & Laura Romeu Gordo (2016): A stalled revolution? What can we learn from women's drop-out to part-time jobs. A comparative analysis of Germany and the UK. In: Research in Social Stratification and Mobility, Jg. 46, H. December/Pt. B, S. 129-140. DOI:10.1016/j.rssm.2016.09.001

Abstract

"This study examines how within-couple inequalities, that is power differences between men and women in a partnership, act as predictors of transitions from full-time to part-time employment applying Heckman corrected probit models in three different institutional and cultural contexts; Eastern Germany, Western Germany and the United Kingdom. The analyses show that when women are in a weaker position within their relationships they are more likely to drop-out of full-time work, but that this propensity varies by context. The authors also find an increased tendency over time for women to leave full-time for part-time employment in both Eastern and Western Germany, but observe no such trend in the UK. This is suggestive of ongoing incompatibilities in the institutional support for equality in dual-earning in Germany. The study uses longitudinal data covering the period 1992 until 2012 from the German Socio-Economic Panel (SOEP) for Germany and from the British Household Panel (BHPS) and the 'Understanding Society' data for the UK." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Diener, Katharina (2016): Modellprogramm für Berufsrückkehrerinnen. In: C. Kreklau (Hrsg.) (2016): Grundlagen der Weiterbildung : Praxishilfen, S. 1-18.

Abstract

"Dieser Beitrag gibt einen Einblick in die Arbeit von Projektträgern (z.B. Beratungsstellen für Frauen oder Berufsbildungsträgern), die Frauen im Rahmen des ESF-Modellprogramms 'Perspektive Wiedereinstieg' auf ihrem Weg in die Berufstätigkeit nach einer mindestens dreijährigen Familienphase unterstützt haben. Im Folgenden werden dazu ausgewählte empirische Ergebnisse des IAB Forschungsprojekts zu dem Modellprogramm vorgestellt (Diener et al. 2015a, 2015b). Der Beitrag ist wie folgt aufgebaut: Abschnitt zwei und drei enthalten eine kurze Beschreibung des ESF-Modellprogramms 'Perspektive Wiedereinstieg' und des dazugehörigen Forschungsprojekts des IAB zu dem ESF-Modellprogramm. Der vierte Abschnitt stellt potentielle Wiedereinsteigerinnen vor. Welche Merkmale zeichnen sie aus? Welche Qualifikationen aber auch Bedarfe bringen die Frauen mit? Im fünften Abschnitt geht es um den Wiedereinstiegsprozess. Welche Fördermodule der Projektträger kamen besonders gut an und wurden angeboten? Aber auch, wie zufrieden sind die Frauen mit ihrer Betreuung und welche Arbeitszeitwünsche äußern sie im Voraus? Danach wird in Abschnitt sechs der berufliche Wiedereinstieg näher betrachtet: Wie hoch sind die Erwerbsquoten der Frauen und in welchem Umfang sind sie wieder erwerbstätig? Außerdem interessiert im vorletzten Abschnitt, welche Rolle der Partner und andere Mitglieder des sozialen Umfelds sowie die Nutzung von haushaltsnahen Dienstleistungen beim beruflichen Wiedereinstieg spielen. Abschnitt 8 gibt eine kurze Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Fehr, Hans, Manuel Kallweit & Fabian Kindermann (2016): Household formation, female labor supply, and savings. In: The Scandinavian journal of economics, Jg. 118, H. 4, S. 868-911. DOI:10.1111/sjoe.12154

Abstract

"In this paper, we aim to quantify the impact of changing family structures on labor supply and savings in Western societies. Our dynamic general equilibrium model features both genders, and it takes into account changes in marital status as a stochastic process. The numerical results indicate that changes in household formation can partly explain the reallocation of male and female labor supply observed during the last decades in Germany. We also find a negative impact on capital accumulation, and we show that a combination of higher marital risk and a narrowing gender wage gap can explain the changes in hours ratios between single and married men and women." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))

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Felfe, Christina, Michael Lechner & Petra Thiemann (2016): After-school care and parents' labor supply. In: Labour economics, Jg. 42, H. October, S. 64-75. DOI:10.1016/j.labeco.2016.06.009

Abstract

"Does the provision of after-school care promote maternal employment and thus help to foster gender equality in labor supply? We address this question by exploiting variation in cantonal (state) regulations of after-school care provision in Switzerland. To establish exogeneity of cantonal regulations with respect to employment opportunities and preferences of the population, we restrict our analysis to confined regions along cantonal borders. While no impact of the after-school care provision on parental employment exists overall, we find a positive impact on the full-time employment of mothers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Fitzenberger, Bernd, Susanne Steffes & Anthony Strittmatter (2016): Return-to-job during and after parental leave. In: The international journal of human resource management, Jg. 27, H. 8, S. 803-831., 2016-01-01. DOI:10.1080/09585192.2015.1037328

Abstract

"Despite a rising career orientation among females and growing efforts of firms to alleviate work - family conflicts, female employees often find it difficult to combine career development with having children. Female careers appear more boundary less than male careers, and gender differences in the sociological role model persist. Using exceptional longitudinal company data, this paper studies the return-to-job of female employees after first birth in the case of Germany with long Parental Leave coverage. Parental Leave durations often last for 3 years or longer. Our results show that more than 50% of those in Parental Leave do not return to their job afterwards. About 31% of female employees return to part-time work during Parental Leave, and among these, only 57% continue working in their job after the end of Parental Leave. And, having returned to their job after the end of Parental Leave, only 81% continue to work in their job one year after return. Furthermore, female employees have their first child, when their careers have been particularly successful. Overall, the evidence is consistent with the view that the birth of the first child and the experience of the subsequent work - life conflict can lead to a major reassessment of work preferences among female employees. Although a higher career orientation before birth is positively associated with a return-to-job, management must be aware that a sizeable share of female employees, even among the most career oriented and the most successful, may not return to their job after first birth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Gambaro, Ludovica, Jan Marcus & Frauke Peter (2016): Ganztagsschule und Hort erhöhen die Erwerbsbeteiligung von Müttern mit Grundschulkindern. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 83, H. 47, S. 1123-1131.

Abstract

"Die Erwerbsbeteiligung von Müttern ist in Deutschland im Vergleich zu anderen OECD-Ländern noch immer gering. Im Mittelpunkt stand bisher meist die Betreuung von Kindern im Kita-Alter. Doch der Betreuungsbedarf endet nicht mit der Einschulung eines Kindes. Der vorliegende Bericht untersucht auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) daher, inwiefern nachmittägliche Betreuungsmöglichkeiten für Grundschulkinder die Erwerbstätigkeit von Müttern beeinflussen. Eines der zentralen Ergebnisse: Die institutionalisierte Nachmittagsbetreuung von ErstklässlerInnen in Ganztagsschulen oder Horten sorgt dafür, dass mehr als elf Prozent der Mütter, die vor der Einschulung ihres Kindes nicht berufstätig waren, eine Erwerbstätigkeit aufnehmen. Mütter, die bereits zuvor einem Job nachgingen, weiten ihre Arbeitszeit um durchschnittlich zweieinhalb Stunden pro Woche aus. Damit die Erwerbsbeteiligung von Müttern weiter steigen kann, sollten familienpolitische Maßnahmen nicht nur die Betreuungsangebote für Vorschulkinder, sondern auch für Schulkinder im Blick haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Gambaro, Ludovica, Jan Marcus & Frauke Peter (2016): School entry, afternoon care and mothers' labour supply. (DIW-Diskussionspapiere 1622), Berlin, 37 S.

Abstract

"Most literature on the relationship between childcare availability and maternal labour force participation examines childcare for preschool aged children. Yet families must continue to arrange childcare once their children enter primary school, particularly in countries where the school day ends at lunchtime. In this paper we examine the case of Germany, a country that has moved from an exclusively half-day school system to one where formal afternoon care is increasingly available. We estimate the effect of afternoon care on maternal labour supply. To do so, we use a novel matching technique, entropy balancing, and draw on the rich and longitudinal data of the German Socio-Economic Panel (SOEP). We show that children's afternoon care increases mothers' employment rate and their working hours. To confirm the robustness of our results we conduct a series of sensitivity analysis and apply a newly proposed method to assess possible bias from omitted variables. Our findings highlight how childcare availability shapes maternal employment patterns well after school entry." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Gihleb, Rania & Osnat Lifshitz (2016): Dynamic effects of educational assortative mating on labor supply. (IZA discussion paper 9958), Bonn, 88 S.

Abstract

"In 30% of young American couples the wife is more educated than the husband. Those women are characterized by a substantially higher employment (all else equal), which in turn amplifies income inequality across couples. Using NLSY79, we formulate and structurally estimate a dynamic life-cycle model of endogenous marriage and labor supply decisions in a collective framework. We establish that the education gap at the time of marriage, produces dynamic effects due to human capital accumulation and implied wage growth. Inequality between couples is largely driven by the persistence in labor supply choices and only slightly affected by assortative matching." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Haasler, Simone (2016): Verhinderte Karrieren und Berufswechsel. Berufliche Orientierungen von Frauen der mittleren Erwerbsgeneration. In: Berufs- und Wirtschaftspädagogik - online H. H. Spezial 12, S. 1-15.

Abstract

"Der Beitrag geht der Frage nach, welche Rahmenbedingungen und Orientierungsgrößen die Berufsorientierungen von Frauen strukturieren und welche Rolle formelles und informelles Lernen bei der Gestaltung der Erwerbsverläufe spielt. Hierfür wurden im Rahmen von zwei international vergleichend angelegten Studien 24 Frauen interviewt, die in der Mitte ihres Erwerbslebens stehen. Studien belegen, dass für die Berufsorientierung von Frauen das Zusammenwirken von Rollenerwartungen, familiären Verpflichtungen, die Karriere des Partners und die Antizipation geringer Bildungsrenditen wichtige Einflussgrößen sind. Dies spiegelt sich in einer Orientierung an sozialen Berufsfeldern sowie diskontinuierlichen Erwerbsverläufen, Teilzeitbeschäftigung und der Zuverdienerposition von Frauen wider. Darüber hinaus dominieren bei Frauen mit einem mittleren Qualifikationsniveau eine horizontale Erwerbsmobilität und Berufswechsel gegenüber klassischen Aufstiegsmustern. Diese erfordern auf dem deutschen Arbeitsmarkt in der Regel eine weitere qualifizierende Berufsausbildung im Lebensverlauf. Auch die qualitative Untersuchung zeigt, dass bei den interviewten Frauen Lernen und weitere berufliche Qualifizierungen nicht dem beruflichen Aufstieg, sondern in erster Linie dem Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt nach einer familial bedingten Erwerbsunterbrechung, der horizontalen Arbeitsmarktmobilität sowie der Beschäftigungssicherung dienen. Die Annahme, dass Weiterbildung und Höherqualifizierung die Arbeitsmarkt- und Aufstiegschancen von auf dem Arbeitsmarkt benachteiligten Gruppen verbessert, konnte für Frauen im Rahmen der Studien nicht belegt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Hassan Hosney, Sara (2016): Factors influencing female labor force participation in Egypt and Germany. A comparative study. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 826), Berlin, 73 S.

Abstract

"This paper aims to identify the major factors influencing female labor force participation (FLFP) in Egypt and Germany. On a narrow scope and given the unclear relationship between educational attainment and Egyptian FLFP, this paper seeks to examine the effect of educational attainment on the Egyptian FLFP while considering other personal and household factors. On a broader scope, the literature on FLFP illustrates that certain personal and household characteristics determine FLFP. However, the question remains, to what extent these determinants differ between Egypt and Germany. This paper attempts to shed light on understanding if and how specific demographic factors affect the Egyptian FLFP in comparison with the German FLFP. Limited dependent variable technique; Probit model is utilized to determine which factors influence FLFP in both countries. The cross sectional analysis is conducted through the use of the 2012 Egyptian Labor Market Panel Survey (ELMPS) in collaboration with Egypt's Central Agency for Public Mobilization and Statistics (CAPMAS) and the 2012 German Socio-Economic Panel (SOEP). Findings indicate that indeed higher educational attainment increases the Egyptian female's predicted probability of participating in the labor market. Additionally, the comparative study showed that number of factors affect FLFP in both countries, some of which has a positive influence as years of schooling and age while others with a negative impact as being a married women, living in urban areas and number of children. On the other hand some other variables impact each country differently as wealth. Additionally, it was evident that years of schooling has a higher marginal impact on Egyptian FLFP yet, age, being married and number of children have a higher marginal effect on German FLFP." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Hipp, Lena & Friederike Molitor (2016): Inanspruchnahme von Elternmonaten. In: Neue Zeitschrift für Familienrecht, Jg. 3, H. 5, S. 192-195.

Abstract

"Seit Inkrafttreten des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG) im Jahr 2007 haben sich berufliche Auszeiten von Müttern nach der Geburt eines Kindes im Durchschnitt verkürzt, während die der Väter gestiegen sind. Gleichwohl besteht weiterhin eine Ungleichverteilung zwischen Müttern und Vätern bezüglich der Inanspruchnahme und Dauer von Elternzeit. Der vorliegende Beitrag untersucht die Gründe, die einer egalitären Aufteilung von Elternzeit entgegenstehen, und geht der Frage nach, wie eine partnerschaftliche Aufteilung von Elternzeit gefördert werden könnte." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Huebener, Mathias, Kai-Uwe Müller, C. Katharina Spieß & Katharina Wrohlich (2016): Zehn Jahre Elterngeld. Eine wichtige familienpolitische Maßnahme. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 83, H. 49, S. 1159-1166.

Abstract

"Am 1. Januar 2017 feiert das Elterngeld sein zehnjähriges Bestehen. Gleichwohl die Einführung von einigen Diskussionen begleitet war, ist es inzwischen eine familienpolitische Leistung mit hoher Akzeptanz. Ihre Wirkung auf die Erwerbstätigkeit der Eltern, die partnerschaftliche Arbeitsteilung, die Fertilität und andere Indikatoren, welche das Wohlbefinden von Familien widerspiegeln, wurden aus unterschiedlichen Perspektiven untersucht. Eine zusammenfassende Auswertung primär ökonomischer Studien zeigt, dass das Elterngeld als Lohnersatzleistung die wirtschaftliche Stabilität junger Familien im ersten Jahr nach der Geburt eines Kindes im Durchschnitt erhöht. Die Erwerbstätigkeit von Müttern im ersten Lebensjahr nach Geburt hat durch das Elterngeld ab-, und im zweiten Lebensjahr zugenommen. Während der Anteil von Vätern in Elternzeit stark gestiegen ist, sind die Effekte auf die partnerschaftliche Arbeitsteilung nicht eindeutig. Effekte auf die Fertilität sind teilweise nachzuweisen. Der Einfluss auf die kindliche Entwicklung wurde bisher kaum untersucht. Insgesamt handelt es sich bei dem Elterngeld um eine in vielen Bereichen erfolgreiche familienpolitische Maßnahme, deren zielorientierte Wirkung allerdings durch weitere familienpolitische Reformen verstärkt werden könnte." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Dulk, Laura den, Hana Hašková, Renata Kyzlinková, Sevil Sümer, Dominique Anxo, Dorota Szelewa & Laura den Dulk (2016): Working time options over the life course. New regulations and empirical findings in five European countries. (WSI study 07), Düsseldorf, 136 S.

Abstract

"Sie stellt den aktuellen Stand der Regulierung von Arbeitszeitoptionen für eine lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung in fünf europäischen Ländern vor: Wissenschaftler/innen aus den Niederlanden, Schweden, Norwegen, Polen und der Tschechischen Republik gehen auf das Angebot an flexiblen Arbeitszeitarrangements per Gesetz und per Tarifvertrag ein und zeigen Zusammenhänge zur Geschlechtergleichstellung auf.
Zu finden sind die neuesten Daten zur Verfügbarkeit von Teilzeit, Elternzeit, Vaterschaftsurlaub und anderer Auszeiten. Die Wissenschaftler/innen stellen Forschungsergebnisse zur Nutzung der Optionen in den jeweiligen Ländern vor und behandeln die Veränderungen der letzten Jahre.
So gibt es in Ländern, in denen bisher feste Arbeitszeiten vorherrschten (Polen und Tschechische Republik) eine gewisse Zunahme von Arbeitszeitoptionen. Auch in diesen Ländern wird ein zunehmender Druck deutlich, das alte Arbeitszeitregime zu flexibilisieren.
In allen Ländern (Ausnahme: Schweden) zeigen sich Bestrebungen, flexible Arbeitszeiten (noch stärker) für wirtschaftliche Ziele nutzbar zu machen, das heißt, arbeitgeber- oder betriebsbezogene Flexibilität auszuweiten.
Die wenigen Studien, die zur Praxis der Nutzung von Arbeitszeitoptionen vorliegen, deuten darauf hin, dass in vielen Fällen die Einführung der Optionen nicht von einer Veränderung der betrieblichen Kultur begleitet war." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Kumra, Savita, Ruth Simpson & Ronald J. Burke (Hrsg.) (2016): The Oxford handbook of gender in organizations. (Oxford Handbooks in Business and Management), Oxford: Oxford University Press, 584 S. DOI:10.1093/oxfordhb/9780199658213.001.0001

Abstract

Part I. Theorizing Gender and Organizations
1: Marta Calas, Linda Smircich, Evangelina Holvino: Theorizing Gender-and-Organization: Changing Times, Changing Theories
2: Albert Mills, Jean Helms-Mills, Marianne Paludi: Disturbing Thoughts and Gendered Practices: A Discursive View of Feminist Organizational Analysis
3: Silvia Gherardi: Organizations as Symbolic Gendered Order
4: Heather Höpfl: Was will der Mann?
5: Patricia Lewis: Feminism, Post-Feminism and Emerging Femininities in Entrepreneurship
6: Karen Lee Ashcraft, Kate Lockwood Harris: Meaning that Matters: An Organization Communication perspective on Gender, Discourse, and Materiality.
Part II. Gender in Leadership and Management
7: Alice Eagly, Leire Gartzia, Linda L. Carli: Female Advantage Revisited
8: Isabel Metz, Carol Kulik: The Rocky Climb: Women's Advancement in Management
9: Yvonne du Billing, Mats Alvesson: Leadership: A Matter of Gender?
10: Sharon Mavin, Jannine Williams, Gina Grandy: Negative Intra-gender Relations between Women: Friendship, Competition and Female Misogyny
11: Gary Powell: Sex, Gender & Leadership: What do Four Decades of Research Tell Us?
12: Savita Kumra: Gendered Constructions of Merit and Impression Management within Professional Services Firms
Part III. Gender and Careers
13: Debra Major, Val Streets: Gender & Careers: Obstacles and Opportunities
14: Susanne Bruckmuller, Michelle Ryan, Floor Rink, Alex Haslam: The Glass Cliff: Examining Why Women Occupy Leadership in Precarious Circumstances
15: Yvonne Benschop & Marieke van den Brink: Power and Resistance in Gender Equality Strategies: Comparing Quotas and Small Wins
16: Sandra Fielden, Carianne Hunt: Sexual Harassment in the Workplace
17: Ron Burke: Organizational Culture, Work Investments, and the Careers of Men: Disadvantages to Women?
18: Barbara Bagilhole: Challenging Gender Boundaries: Pressures and Constraints on Women in Non-Traditional Occupations
Part IV. Masculinities in Organizations
19: Jeff Hearn: Contextualizing Men, Masculinities, Leadership and Management: Embodied/Virtual, Theory/Practice
20: Stephen Whitehead: Masculinities in Management: Hidden, Invisible & Persistent
21: Nick Rumens: Masculinity and Sexuality at Work: Incorporating Gay and Bisexual Men's Perspectives
22: Ruth Simpson: Doing Gender Differently: Men in Caring Occupations
23: David Knights, Marie Tullberg: Masculinity in the Financial Sector
24: Janne Tienari, Alexei Koveshnikov: Masculinity in Multinationals

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Lusardi, Annamaria & Olivia S. Mitchell (2016): Older women's labor market attachment, retirement planning, and household debt. (NBER working paper 22606), Cambrige, Mass., 36 S. DOI:10.3386/w22606

Abstract

"The goal of this paper is to ascertain whether older women's current and anticipated future labor force patterns have changed over time, and if so, to evaluate the factors associated with longer work lives and plans to continue work at older ages. Using data from both the Health and Retirement Study (HRS) and the National Financial Capability Study (NFCS), we show that older women's current and intended future labor force attachment patterns are changing over time. Specifically, compared to our 1992 HRS baseline, more recent cohorts of women in their 50's and 60s's are more likely to plan to work longer. When we explore the reasons for delayed retirement among older women, factors include education, more marital disruption, and fewer children than prior cohorts. But household finances also play a key role, in that older women today have more debt than previously and are more financially fragile than in the past. The NFCS data show that factors associated with retirement planning include having more education and greater financial literacy. Those who report excessive amounts of debt and are financially fragile are the least financially literate, had more dependent children, and experienced income shocks. Thus shocks do play a role in older women's debt status, but it is not enough to have resources: people also need the capacity to manage those resources if they are to stay out of debt as they head into retirement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Mascherini, Massimiliano, Martina Bisello & Irene Riobóo Lestón (2016): The gender employment gap. Challenges and solutions. (Eurofound research report / European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions), Dublin, 96 S. DOI:10.2806/75749

Abstract

"Women's labour market participation in the European Union has increased over recent decades, passing 70% in 2014. In that year, women comprised almost 46% of the active EU labour market population. Nevertheless, women's employment and participation rates are still lower than those of men in almost all Member States. Fostering higher participation of women is crucial to meet the Europe 2020 target to achieve an overall employment rate of at least 75% by 2020. This report explores the main characteristics and consequences of gender gaps in labour market participation. It finds that the total cost of a lower female employment rate was EURO370 billion in 2013, corresponding to 2.8% of EU GDP. The report also examines policies and measures aimed at fostering female labour market participation, which could be central to closing gender gaps." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Naldini, Manuela, Emmanuele Pavolini & Cristina Solera (2016): Female employment and elderly care: the role of care policies and culture in 21 European countries. In: Work, employment and society, Jg. 30, H. 4, S. 607-630. DOI:10.1177/0950017015625602

Abstract

"To what extent and in what ways do welfare state policies and cultural values affect the employment patterns of mid-life women with care responsibilities toward a frail parent? The study draws on Eurobarometer micro-data integrated with country-level information to respond to this question. Performing a multilevel analysis across 21 European countries, it considers macro factors that influence the decisions of mid-life women to give up or reduce paid work in order to care for a frail elderly parent. The results show that, while the overall level of expenditure on long-term care is not influential, settings characterized by limited formal care services, and strong norms with regard to intergenerational obligations, have a negative impact on women's attachment to the labour market. Policies and cultural factors also influence the extent to which women are polarized: in more defamiliarized countries, regardless of their level of education, female carers rarely reduce their level of employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Nicoletti, Cheti, Kjell G. Salvanes & Emma Tominey (2016): The family peer effect on mothers' labour supply. (IZA discussion paper 9927), Bonn, 45 S.

Abstract

"The documented historical rise in female labour force participation has flattened in recent decades, but the proportion of mothers working full-time has steadily increased. We provide the first empirical evidence that the increase in mothers' working hours is amplified through the influence of family peers. Using Norwegian administrative data we study the long-run influence of the family network on mothers' labour decisions up to seven years post birth. For identification, we exploit partially overlapping peer groups and assume that a mother interacts with her neighbours and family but not with her family's neighbours. We explore mechanisms including information and imitation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Otto, Anne & Sebastian Losacker (2016): Frauenerwerbstätigkeit in Rheinland-Pfalz. Analyse von Trends und Ursachen. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland 04/2016), Nürnberg, 42 S.

Abstract

"Die zunehmende Erwerbsbeteiligung von Frauen ist ein langfristiger Trend in Rheinland-Pfalz. Im Jahr 2014 beträgt die Erwerbstätigenquote der Frauen in diesem Bundesland 69,2 Prozent und bei fast jedem zweiten Erwerbstätigen handelt es sich um eine Frau (46,4 Prozent). Im ersten Teil dieser Studie informieren wir über verschiedene Trends der Frauenerwerbstätigkeit in Rheinland-Pfalz.
Der zweite Teil dieser Studie beinhaltet eine Analyse von demographischen, qualifikatorischen, ökonomischen und sozialen Faktoren als mögliche Ursachen für die gestiegene Erwerbsbeteiligung von Frauen. Zu diesem Zweck werden eine deskriptive Analyse und mehrere Modellrechnungen durchgeführt. Es wird gezeigt, dass die gestiegene Erwerbsbeteiligung Älterer ein Erklärungsfaktor für die Bedeutungszunahme der Erwerbstätigkeit bei beiden Geschlechter ist. In der wissenschaftlichen Diskussion wird der Zusammenhang diskutiert, dass die Geburt eines Kindes einen negativen Effekt auf die Erwerbsbeteiligung der Frauen hat. Die Fertilität der Frauen ist in Rheinland-Pfalz gesunken. Die Zahl der Lebendgeborenen ist seit 2002 zurückgegangen, während das Lebensalter der Mütter bei der Geburt sowie der Anteil kinderloser Frauen zugenommen haben. Somit könnten diese Trends die Bedeutungszunahme der Frauen unter den Erwerbstätigen mit begründet haben. Im Zeitraum 1999 bis 2014 weisen die Frauen einen eindeutig stärkeren Trend zur Höherqualifizierung auf als die Männer. Da der erreichte Bildungsstand in einem positiven Zusammenhang mit der Erwerbsbeteiligung steht, ließe sich vermuten, dass dieser Bildungseffekt insbesondere bei den Frauen eine wichtige Ursache für deren gestiegene Erwerbsbeteiligung ist. Aus einer weiteren Modellrechnung geht hervor, dass sich die zunehmende Erwerbstätigkeit der Frauen in großen Teilen mit einem sektoralen Struktureffekt begründen lässt, wonach sich Frauen auf Berufe in wachstumsstarken Bereichen des tertiären Sektors konzentrieren. In den letzten Jahren wurden weitreichende Maßnahmen realisiert, um verbesserte Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Rheinland-Pfalz zu schaffen. Wegweisende Änderungen waren der Ausbau der Kinderbetreuung sowie die Einführung des Elterngeldes. Wissenschaftliche Evaluationen belegen für beide Maßnahmen, dass hierdurch die Erwerbsbeteiligung der Mütter gestiegen ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Schröder, Melanie & Norma Burow (2016): Couple's labor supply, taxes, and the division of housework in a gender-neutral lab. (DIW-Diskussionspapiere 1593), Berlin, 30 S.

Abstract

"We use a lab-in-the-field experiment to investigate intra-couple labor supply decisions and the division of housework under individual and joint income taxation systems. In order to eliminate problems of endogenous intra-couple time use decisions, we exogenously varied not only the taxation system but also the intra-couple roles of primary and secondary earners. Using work effort as a proxy for labor supply, 62 established couples, both cohabiting and married (124 participants), performed real effort tasks under a piece rate payment system within a given time. Prior to this paid task, couples had to decide upon the allocation of an unpaid task serving as our proxy for housework. In our gender neutral lab, we find tax-effects only on men's labor supply but not on women's and no gender differences in the allocation of housework. Instead, the allocation of housework follows a purely economic rationale with the majority of secondary earners taking responsibility. This is even confirmed by a shift to a more egalitarian allocation when individual taxation is applied. However, one result replicates real world findings with married male participants providing more labor supply than cohabiting men and married women less than cohabiting women. This result hinges on the stability of specialization in married couples, which seems to overcome the gender neutral lab." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Stahl, Juliane F. & Pia S. Schober (2016): Ausbau der ganztägigen Kindertagesbetreuung kann zur Zufriedenheit von Müttern beitragen. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 83, H. 37, S. 840-847.

Abstract

"Eltern mit Kindern, die noch nicht zur Schule gehen, stehen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf vor besonderen Herausforderungen. Um diese Eltern besser zu unterstützen, hat die Politik sowohl den Ausbau von Plätzen in der öffentlichen Kindertagesbetreuung (Kita) forciert als auch ein bedarfsorientiertes Angebot an Ganztagsplätzen gesetzlich verankert. Der vorliegende Beitrag untersucht auf Basis von Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) und der Stichprobe 'Familien in Deutschland' (FiD) für den Zeitraum der Ausbauphase zwischen 2007 und 2012, ob Mütter in Regionen mit besserem Zugang zu ganztägiger Kindertagesbetreuung zufriedener mit dem Familienleben waren. Den Ergebnissen zufolge waren vollzeiterwerbstätige Mütter in Paarhaushalten mit ihrem Familienleben zufriedener, wenn sie in westdeutschen Kreisen mit größerem Ganztagsangebot lebten. In Ostdeutschland ging die steigende regionale Verfügbarkeit von Ganztagsplätzen unabhängig vom Erwerbsstatus mit einer höheren Zufriedenheit einher. Die Ergebnisse legen nahe, dass der Ausbau der Ganztagsbetreuung in den Jahren 2007 bis 2012 zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf beigetragen haben könnte." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Steiber, Nadia, Caroline Berghammer & Barbara Haas (2016): Contextualizing the education effect on women's employment. A cross-national comparative analysis. In: Journal of Marriage and Family, Jg. 78, H. 1, S. 246-261. DOI:10.1111/jomf.12256

Abstract

In einem internationalen Vergleich wird untersucht, ob und in welchem Ausmaß sich Bildung auf die Erwerbsbeteiligung von Frauen auswirkt. Nach der Vorstellung eines Modells der Bildungseffekte auf der Mikroebene bei Paaren und Vorschlägen zum Einbezug moderierender Elemente auf makroökonomischer Ebene wird das Modell auf Grundlage der Daten des 'Generations and Gender- Programms' der Vereinten Nationen empirisch überprüft. Im Ergebnis erweist sich, das Paare mit einem höheren Bildungsgrad generell eher Doppelverdiener-Arrangements suchen, das Ausmaß der Bildungseffekte sich aber nach Ländern und nach der jeweiligen Familienphase unterscheidet. Im Unterschied zu bisherigen Untersuchungen kann nicht festgestellt werden, dass die Bildungseffekte in den Ländern geringer sind, in denen Frauenerwerbstätigkeit gefördert wird. (IAB)

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Stroka, Magdalena A. & Roland Linder (2016): Informelle Pflege und Arbeitsmarktpartizipation. (RWI-Materialien 100), Essen, 18 S.

Abstract

"Der demografische Wandel und die damit einhergehende Alterung der Gesellschaft sowie Reduktion der Erwerbsbevölkerung stellen große gesellschaftliche Herausforderungen dar. Der Bedarf an familiärer Pflege wird infolge der zunehmenden Alterung der Gesellschaft weiter steigen. Die Angehörigenpflege wird dabei aufgrund des traditionellen Rollenverständnisses in der Regel von Frauen übernommen. Da dem Rückgang der Erwerbsbevölkerung u.a. mit einer höheren Frauenerwerbsquote gegen gesteuert werden soll, kommt es zwangsläufig zu einem Konflikt zwischen erhöhtem Pflegebedarf und verminderter Erwerbsbevölkerung.
Vor diesem Hintergrund stellt sich daher die Frage, inwiefern sich Erwerbsbeteiligung und informelle Pflege miteinander vereinbaren lassen. Ziel dieser Untersuchung ist die Analyse der Effekte der Erbringung informeller Pflegeleistungen auf die Arbeitsmarktpartizipation von Männern und Frauen. Für die Untersuchung dieser Fragestellung werden Routinedaten der Techniker Krankenkasse herangezogen. Zur Verfügung steht ein Paneldatensatz für die Jahre 2007-2009 mit ca. 16 Mio. Beobachtungen. Um den Einfluss der Erbringung informeller Pflegeleistungen auf die Arbeitsmarktpartizipation zu identifizieren, werden lineare Modelle geschätzt, in denen für zeitinvariante Heterogenität kontrolliert wird.
Während die Ergebnisse für Männer durchweg insignifikant sind, ist für Frauen ein signifikant positiver Zusammenhang zwischen der Erbringung informeller Pflegeleistungen und sowohl lang- als auch kurzfristiger Arbeitslosigkeit zu beobachten.
Um über die Auswirkungen von informeller Pflege auf die Arbeitsmarktpartizipation zu diskutieren, ist es notwendig jegliche Opportunitätskosten zu berücksichtigen. Die aktuellen Pflegegesetze sehen zwar eine finanzielle Entschädigung für Pflegende vor, beziehen aber nicht die Reduzierung oder Niederlegung der Arbeit und das damit einhergehende verringerte Einkommen des Pflegenden in ausreichendem Maße mit ein. Eine Möglichkeit, um Pflegende zu entlasten, wäre die Flexibilisierung von Arbeitszeiten." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Struffolino, Emanuela, Matthias Studer & Anette Eva Fasang (2016): Gender, education, and family life courses in East and West Germany. Insights from new sequence analysis techniques. In: Advances in life course research, Jg. 29, H. September, S. 66-79. DOI:10.1016/j.alcr.2015.12.001

Abstract

"How do men and women's family life courses differ? Are gender differences in family life courses greater at higher or lower educational levels? And how does the intersection of gender, education and family life courses vary across different macro-structural contexts? This paper addresses these questions comparing East and West Germany during the German division (1961 - 1990). We thereby compare a strong male breadwinner model in a social market economy in West Germany and a universal breadwinner model in a state socialist system in the East. The analysis uses data from the German National Education Panel (NEPS) and employs two new sequence analysis tools: sequence discrepancy analysis and the implicative statistic for analyzing sequences of typical states. These tools enable us to scrutinize the degree, content, and timing of differences in family trajectories between men and women of different educational levels in the two sub-societies. In line with our expectations, family life courses were more de-standardized in the West compared to the East, and this occurred to the same extent for men and women in both contexts. While we find moderate gender differences in family life courses across all educational groups in the strong male breadwinner context in West Germany, for East Germany gender differences were significant among the medium and lower educated, but not among the highly educated. These findings underline the fact that the intersection of gender and education for family life courses is highly context-specific. They further suggest that different patterns of assortative mating play a key role for gender differences in family life courses. We demonstrate the added value of sequence discrepancy analysis and the implicative statistic to illuminate differences in longitudinal life courses between men and women or other social groups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Testa, Maria Rita, Valeria Bordone, Beata Osiewalska & Vegard Skirbekk (2016): Are daughters' childbearing intentions related to their mothers' socio-economic status? In: Demographic Research, Jg. 35, S. 581-616. DOI:10.4054/DemRes.2016.35.21

Abstract

"Background: Unlike actual fertility, fertility intentions are often found to be positively correlated with education. The literature explaining this paradox is scarce.
Objective: We aim to fill the gap in the existing scientific literature by searching for the main factors that influence highly educated women to plan a larger family size.
Methods: Using the first wave of the Generations and Gender Survey for four countries (Austria, Bulgaria, Italy, and Norway), we analyse the relationship between mother's socio-economic status and daughter's fertility intentions, controlling for daughter's socio-economic status and sib ship size. Zero-inflated Poisson regression models are employed to estimate the predictors of women's additionally intended number of children.
Results: We find that the effect of family of origin is exerted mainly through sib ship size among childless daughters: Daughters with more siblings intend to have more children. After the transition to parenthood, the effect of family of origin is exerted mainly through the mother's level of education: Daughters with highly educated mothers intend to have more children.
Conclusions: The empirical results suggest that the positive link between births intentions and level of education might not merely be an artefact generated by the design of cross-sectional surveys but the outcome of a better socio-economic status that allows forming positive reproductive plans.
Contribution: The positive role of mother's socio-economic status on daughter's fertility decision-making offers a valuable interpretation of the positive link between education and fertility intentions which goes beyond the alternative explanations referring to self-selection, partner effect, or time squeeze, and needs to be confirmed by further research." (Author's abstract, © Max-Planck-Institut für demographische Forschung) ((en))

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Vuri, Daniela (2016): Do childcare policies increase maternal employment? Subsidized childcare fosters maternal employment, but employment status, childcare quality, and availability matter. (IZA world of labor 241), Bonn, 10 S. DOI:10.15185/izawol.241

Abstract

"Women's labor force participation has rapidly increased in most countries, but mothers still struggle to achieve a satisfactory work-life balance. Childcare allows the primary caregiver, usually the mother, to take time away from childrearing for employment. Family policies that subsidize childcare and increase its availability have different effects on female labor supply across countries. For policymakers to determine how well these policies work, they should consider that policy effectiveness may depend on country-specific pre-reform female employment and earnings, and childcare availability, costs, and quality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Welteke, Clara & Katharina Wrohlich (2016): Peer effects in parental leave decisions. (IZA discussion paper 10173), Bonn, 39 S.

Abstract

"This paper analyzes to what extent parental leave decisions of mothers with young children depend on the decisions made by their coworkers. The identification of peer effects, which are defined as indirect effects of the behavior of a social reference group on individual outcomes, bears various challenges due to correlated characteristics within social groups and endogenous group membership. We overcome these challenges by exploiting quasi-random variation in the costs of parental leave during a narrow window around a cut-off date, induced by a parental leave benefit reform in Germany. The reform encourages mothers to remain at home during the first year following childbirth. Administrative linked employer-employee panel data enable us to assign a peer group to all individuals who work in the same establishment and occupational group. While there is a growing literature on peer effects, few studies look at peer effects in the context of parental leave decisions. We argue, however, that mothers with young children are particularly susceptible to peer behavior at the workplace due to preferences for conformity with peer group behavior as well as the career-related uncertainty that mothers face. Our results suggest that maternal decisions regarding the length of parental leave are significantly influenced by coworker decisions, in particular in situations with high uncertainty." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Wippermann, Carsten (2016): Mitten im Leben. Wünsche und Lebenswirklichkeiten von Frauen zwischen 30 und 50 Jahren. Kurzfassung. Berlin, 23 S.

Abstract

"Eine neue Studie gibt Rückenwind für das Vorhaben der Bundesregierung, mehr Lohngerechtigkeit zu schaffen. Demnach fordern über 90 Prozent der Frauen, gleichen Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit. Für die repräsentative Studie im Auftrag des Bundesfamilienministeriums wurden mehr als 3000 Interviews mit Männern und Frauen geführt. Ziel war es, die Einstellung der deutschen Bevölkerung zu Einkommensgerechtigkeit zu untersuchen.
Frauen zwischen 30 und 50 Jahren haben heute mehr Möglichkeiten als frühere Generationen. Sie wollen erwerbstätig sein, weil dadurch ihr Selbstwertgefühl und ihre wirtschaftlich Unabhängigkeit gestärkt werden. Ihre berufliche Qualifikation ist heute genauso gut wie die der Männer. Dennoch sind nach wie vor tradierte Rollenbilder, Verhaltensmuster und Fehlanreize wirksam, welche die bestehende Entgeltungleichheit befördern. So arbeiten Frauen viel häufiger in Teilzeit: Trotz guter Qualifikation sind nur 39 Prozent der Frauen im Alter von 30 bis 50 Jahren Vollzeit erwerbstätig - aber 88 Prozent der Männer. Gerade in der Mitte des Lebens werden weichenstellende Entscheidungen getroffen, die viele Frauen zunehmend vom Einkommen ihres Partners oder staatlichen Transferleistungen abhängig machen. Die praktische Lebenswirklichkeit der Frauen bleibt so weit hinter ihren Potenzialen und Wünschen zurück. Nur 14 Prozent der Frauen leben in einer gleichgestellten Partnerschaft, in der sich beide die Aufgaben für Haushalt und Kinder teilen und das Haushaltseinkommen erwirtschaften. Für den Zusammenhalt der Gesellschaft ist Gleichberechtigung nach Auffassung von 83 Prozent der Frauen ein notwendiges Basiselement - nur 12 Prozent sind der Ansicht, dass Gleichstellung zwischen Frauen und Männern bereits voll und ganz realisiert ist. Über 90 Prozent der Frauen fordern gleichen Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2016): 3. Atlas zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland. (Atlas zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland 03), Berlin, 89 S.

Abstract

"Das Bundesfrauenministerium hat den '3. Atlas zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland' veröffentlicht. Basierend auf Daten der Statistischen Landesämter und des Statistischen Bundesamtes liefert der auf Deutsch und Englisch vorliegende Atlas einen umfassenden Überblick über die regionalen Unterschiede bei der Umsetzung gleichstellungspolitischer Ziele und Rahmenbedingungen auf Landes- und Kreisebene in Deutschland.
Untersucht wurden 38 Gleichstellungsindikatoren zu den thematischen Schwerpunkten 'Partizipation', 'Bildung, Ausbildung, Berufswahl', 'Arbeit und Einkommen' sowie 'Lebenswelt' in ihrer zeitlichen Entwicklung seit 2008, dem Erscheinen des 1. Atlas zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland. Dabei wurde die Zahl der untersuchten Indikatoren gegenüber den vorherigen Ausgaben erweitert. So werden erstmals die Indikatoren 'Frauen in Führungspositionen in der Justiz' sowie 'eigenes Alterssicherungseinkommen' (Gender Pension Gap) dargestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Abstract

"Die Studie 'Renditepotenziale der NEUEN Vereinbarkeit' stellt die betriebswirtschaftlichen Vorteile einer modernen familienbewussten Personalpolitik für die Unternehmen dar und liefert Daten zur Abschätzung einer 'Vereinbarkeitsrendite': der Rendite auf familienfreundliche Maßnahmen der Unternehmen. Die Studie zeigt, dass bereits heute mit etablierten Angeboten wie Teilzeitmodellen, Home-Office oder Kinderbetreuungsangeboten positive Renditen bis zu 25 Prozent erzielt werden können. Effekte ergeben sich zum Beispiel durch die Reduktion von Fehlzeiten sowie durch schnellere Rückkehr in den Beruf nach einer familienbedingten Auszeit. Setzen Unternehmen die NEUE Vereinbarkeit in ihrer Personalpolitik um und beziehen neue Zielgruppen wie Väter und Beschäftigte mit Pflegeaufgaben mit ein, ergibt sich ein noch deutlich höheres Renditepotenzial." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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World Economic Forum (2016): The global gender gap report 2016. Insight report. (The global gender gap report), Cologny/Geneva, 382 S.

Abstract

"The world is facing an acute misuse of talent by not acting faster to tackle gender inequality, which could put economic growth at risk and deprive economies of the opportunity to develop, according to the World Economic Forum's Global Gender Gap Report 2016, which is published today.
The report is an annual benchmarking exercise that measures progress towards parity between men and women in four areas: Educational Attainment, Health and Survival, Economic Opportunity and Political Empowerment. In this latest edition, the report finds that progress towards parity in the key economic pillar has slowed dramatically with the gap - which stands at 59% - now larger than at any point since 2008.
Behind this decline are a number of factors. One is salary, with women around the world on average earning just over half of what men earn despite, on average, working longer hours taking paid and unpaid work into account. Another persistent challenge is stagnant labour-force participation, with the global average for women standing at 54%, compared with 81% for men. The number of women in senior positions also remains stubbornly low, with only four countries in the world having equal numbers of male and female legislators, senior officials and managers, despite the fact that 95 countries now have as many - if not more - women educated at university level." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bundesministerium für Arbeit und Soziales (2016): Zunehmende Beschäftigung und bleibende Benachteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt. Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 18/7507). (Verhandlungen des Deutschen Bundestages. Drucksachen 18/7740 (29.02.2016)), 13 S.

Abstract

In der Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage zu der zunehmenden Beschäftigung von Frauen einerseits bei andererseits einer bleibenden Benachteiligung am Arbeitsmarkt werden Daten zur Erwerbsquote von Frauen in der Entwicklung seit 2005 und zu erwerbstätigen Frauen nach Stellung im Beruf präsentiert, werden die Branchen mit den höchsten Anteilen an weiblichen Beschäftigten genannt und Angaben zum Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen in Deutschland und in der EU gemacht. Weitere Angaben betreffen den Anteil von Frauen an atypischen Beschäftigungsverhältnissen und die Betreuungsquoten für Kinder in Kitas und Tagespflege und bestehende Lücken in der Versorgung mit Kita-Plätzen. Gefragt wird auch nach den (betrieblichen) Hindernissen für eine gleichberechtigte Berufstätigkeit. Abschließende Fragen betreffen die Qualifikationsstruktur weiblicher Flüchtlinge und die geschlechtsspezifischen Bedarfe an Qualifizierung, Betreuung und Beratung dieser besonderen Personengruppe. (IAB)

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Adema, Willem, Chris Clarke & Valérie Frey (2015): Paid parental leave. Lessons from OECD countries and selected U.S. States. (OECD social, employment and migration working papers 172), Paris, 130 S. DOI:10.1787/5jrqgvqqb4vb-en

Abstract

"The United States is at a crossroads in its policies towards the family and gender equality. Currently America provides basic support for children, fathers, and mothers in the form of unpaid parental leave, child-related tax breaks, and limited public childcare. Alternatively, the United States' OECD peers empower families through paid parental leave and comprehensive investments in infants and children. The potential gains from strengthening these policies are enormous. Paid parental leave and subsidised childcare help get and keep more women in the workforce, contribute to economic growth, offer cognitive and health benefits to children, and extend choice for parents in finding their preferred work-life strategy. Indeed, the United States has been falling behind the rest of the OECD in many social and economic indicators by not adequately investing in children, fathers and mothers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Albrecht, James, Peter Skogman Thoursie & Susan Vroman (2015): Parental leave and the glass ceiling in Sweden. (Working papers / Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy 2015,04), Uppsala, 28 S.

Abstract

"In this paper, we update and extend 'Is There a Glass Ceiling in Sweden?' (Albrecht et al. 2003) by documenting the extent to which the gender log wage gap across the distribution in Sweden has changed over the period 1998-2008. We then examine the Swedish glass ceiling in 2008 in more detail by documenting how it differs for white-collar versus blue-collar workers and for private- versus public-sector workers. We also examine when in the life cycle the glass ceiling effect arises and how this effect develops around the birth of the first child. Finally, we investigate the possible connection between the glass ceiling and the parental leave system in Sweden by linking wage data with data on parental leave from different Swedish registers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Alt, Christian, Sandra Hubert, Nora Jehles, Kerstin Lippert, Christiane Meiner-Teubner, Carina Schilling & Hannah Steinberg (2015): Datenbericht Betreuungsgeld. Auswertung amtlicher Daten und der Kifög-Länderstudien aus den Jahren 2013/2014/2015. (Wissenschaftliche Texte), München, 139 S.

Abstract

"Im zweiten Quartal 2015 wurde für 531.250 Kinder Betreuungsgeld bezogen. Das Betreuungsgeld war 2013 zeitgleich mit dem Rechtsanspruch auf einen Kita-Platz für Kleinkinder unter drei Jahren eingeführt worden. Vorgesehen war, Eltern 150 Euro monatlich zu zahlen, wenn sie ihr Kind zu Hause erziehen, statt es in einer öffentlich geförderten Kita betreuen zu lassen. Doch das Bundesverfassungsgericht hat die Regelung im Juli für nichtig erklärt. Der Grund: Die Länder seien zuständig. Für bis dahin bewilligte Bescheide gilt Bestandschutz. Als einziges Bundesland will Bayern die Leistung weiter zahlen und legte im Dezember einen entsprechenden Gesetzesentwurf vor, über den im Januar 2016 abgestimmt wird. Vor allem im Westen, so die Studie, dient das Betreuungsgeld häufig der Überbrückung, bis ein Betreuungsplatz gefunden ist: etwa 60 Prozent der Leistungsbezieher gaben bei der Befragung an, sich parallel um einen Platz für ihr Kleinkind beworben zu haben. Auf der anderen Seite sind in Deutschland rund 40 Prozent der Eltern grundsätzlich der Überzeugung, Kinder in den ersten Lebensjahren sollten allein in der Familie groß werden. Ob Betreuungsgeld gezahlt wird oder nicht, ist nach deren Angaben für diese Entscheidung nicht ausschlaggebend." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Andringa, Wouter, Rense Nieuwenhuis & Minna van Gerven (2015): Women's working hours. The interplay between gender role attitudes, motherhood, and public childcare support in 23 European countries. In: The international journal of sociology and social policy, Jg. 35, H. 9/10, S. 582-599. DOI:10.1108/IJSSP-10-2014-0073

Abstract

"The purpose of this paper is to show how the interplay between individual women's gender role attitudes, having young children at home, as well as the country-context characterized by gender egalitarianism and public childcare support, relates to women's working hours in 23 European countries.
This study presents results of multilevel regression analyses of data from the European Social Survey (Round 2). These micro-level data on 23 European countries were combined with country-level measures on gender traditionalism and childcare expenditure.
The authors found that the negative association between having young children at home and women's working hours is stronger for women with traditional gender role attitudes compared to women with egalitarian attitudes. The gap in working hours between women with and without young children at home was smaller in countries in which the population holds egalitarian gender role attitudes and in countries with extensive public childcare support. Furthermore, it was found that the gap in employment hours between mothers with traditional or egalitarian attitudes was largest in countries with limited public childcare support.
Policy makers should take note that women's employment decisions are not dependent on human capital and household-composition factors alone, but that gender role attitudes matter as well. The authors could not find evidence of the inequality in employment between women with different gender role attitudes being exacerbated in association with childcare support.
The originality of this study lies in the combined (rather than separate) analysis of how countries' social policies (childcare services) and countries' attitudes (gender traditionalism) interact with individual gender role attitudes to shape cross-national variation in women's working hours." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Andronescu, Cristina G. & Matthew E. Carnes (2015): Value coalitions and policy change. The impact of gendered patterns of work, religion and partisanship on childcare policy across German states. In: Journal of European social policy, Jg. 25, H. 2, S. 159-174. DOI:10.1177/0958928715573480

Abstract

"Since the 2002 Barcelona summit, Germany has been seen as a regional leader in achieving European states' shared commitment to increase state-funded childcare. Yet Germany's childcare success has not been homogeneous across its Länder; rather, it has shown remarkable subnational variation, with considerable differences in spending, policy design and coverage. Using panel data analysis and historical narratives, this article provides a theory for variation in provision of state-financed childcare for children under three years of age. We argue that competing visions of childcare at the subnational level - driven by the demands of differing numbers of women in the workforce and religious beliefs, and channelled by local government partisanship - have served as powerful constraints on convergence. Left partisanship and increased participation of women in the labour force are associated with higher provision of childcare for those aged under three, while larger Catholic populations are correlated with less extensive state-funded childcare." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Asai, Yukiko (2015): Parental leave reforms and the employment of new mothers. Quasi-experimental evidence from Japan. In: Labour economics, Jg. 36, H. October, S. 72-83. DOI:10.1016/j.labeco.2015.02.007

Abstract

"This study examines the changes in job continuity of new mothers following an increase in cash benefits provided during parental leave. The cash benefit was first introduced in 1995 and the replacement rate was 25%. The replacement rate was raised from 25% to 40% in 2001. During this period, the maximum duration of paid leave and that of job-protection remained unchanged, and therefore, I can isolate the effects of changes in the amount of cash benefit from those due to changes in duration of leave. By comparing the job continuity of women who gave birth to their child before the reform and those who did so after the reform, I find little evidence that the labour supply pattern of new mothers changed in response to the increased cash benefit." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Auer, Wolfgang, Natalia Danzer & Anita Fichtl (2015): Ökonomische Unsicherheit. Befristete Verträge erschweren Familiengründung. In: Ifo-Schnelldienst, Jg. 68, H. 18, S. 35-41.

Abstract

"Starten Berufsanfänger in einem befristeten Beschäftigungsverhältnis kann dies weitreichende Folgen haben: Unsichere ökonomische Verhältnisse erschweren die weitere Lebens- und Familienplanung. Analysen mit den Daten des Sozio-oekonomischen Panels der Jahre 1996 bis 2012 zeigen einen negativen Zusammenhang zwischen befristeter Beschäftigung und dem Familiengründungsverhalten." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Baron, Daniel & Caroline Schulze-Oeing (2015): Elternschaftsabsichten in Deutschland unter dem Einfluss von Modernisierungs- und Prekarisierungsprozessen. In: Zeitschrift für Familienforschung, Jg. 27, H. 2, S. 228-250.

Abstract

"Während die Einflüsse der Partnerschaftsqualität von sozioökonomischen Faktoren auf die Elternschaftsabsichten junger Erwachsener in Deutschland inzwischen empirisch gut erforscht sind, ist vergleichsweise wenig bekannt über die konkurrierenden Auswirkungen subjektiv verarbeiteter Modernisierungs- und Prekarisierungsfolgen. Basierend auf austauschtheoretischen Ansätzen, führen egalitäre Geschlechterrollenbilder zu einer signifikanten Abschwächung von Elternschaftsabsichten. Dieser Effekt verschwindet sobald nach Geschlechtergruppen getrennte Modelle berechnet werden. Für Männer zeigt sich zudem, dass schwächere subjektive Prekaritätswahrnehmungen mit erhöhten Elternschaftsabsichten einhergehen, während ein hoher Anteil befristeter Beschäftigung im Lebenslauf ebenfalls zur Verstärkung von Elternschaftsintentionen führt. Bei Frauen spielen hingegen weder Prekarisierungs noch Modernisierungseffekte eine Rolle - hier zeitigt lediglich die Partnerschaftszufriedenheit einen signifikant positiven Effekt auf Elternschaftsabsichten." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Baudin, Thomas, David de la Croix & Paula E. Gobbi (2015): Fertility and childlessness in the United States. In: The American economic review, Jg. 105, H. 6, S. 1852-1882. DOI:10.1257/aer.20120926

Abstract

"We develop a theory of fertility, distinguishing its intensive margin from its extensive margin. The deep parameters are identified using facts from the 1990 US Census: (i) fertility of mothers decreases with education; (ii) childlessness exhibits a U-shaped relationship with education; (iii) the relationship between marriage rates and education is hump-shaped for women and increasing for men. We estimate that 2.5 percent of women were childless because of poverty and 8.1 percent because of high opportunity cost of childrearing. Over time, historical trends in total factor productivity and in education led to a U-shaped response in childlessness rates while fertility of mothers decreased." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Beblo, Miriam, Andrea-Hilla Carl, Claudia Gather & Dorothea Schmidt (Hrsg.) (2015): Friederike matters - eine kommentierte Werkschau. (Discussion papers des Harriet Taylor Mill-Instituts für Ökonomie und Geschlechterforschung der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin 26), Berlin, 64 S.

Abstract

Das Papier versammelt Aufsätze von Kolleg_innen und Freund_innen der Ökonomin Friederike Maier, die sich kritisch mit einem oder mehreren ausgewählten Texten von Friederike Maier auseinandersetzen. (IAB)

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Bergemann, Annette & Regina T. Riphahn (2015): Maternal employment effects of paid parental leave. (IZA discussion paper 9073), Bonn, 74 S.

Abstract

"We study the short, medium, and longer run employment effects of a substantial change in the parental leave benefit program in Germany. In 2007, a means-tested parental leave transfer program that had paid benefits for up to two years was replaced by an earnings related transfer which paid benefits for up to one year. The reform generated winners and losers with heterogeneous response incentives. We find that the reform speeds up the labor market return of both groups of mothers after benefit expiration. The overall time until an average mother with (without) prior claims to benefits returns to the labor force after a birth declined after the reform by 10 (8) months at the median. We show that likely pathways for this substantial reform effect are changes in social norms and mothers' preferences for economic independence." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Blossfeld, Hans-Peter, Jan Skopek, Moris Triventi & Sandra Buchholz (Hrsg.) (2015): Gender, education and employment. An international comparison of school-to-work transitions. (eduLIFE lifelong learning), Cheltenham: Elgar, 394 S.

Abstract

"For much of the twentieth century, women lagged considerably behind men in their educational attainment. However, in recent decades, young women have become an important source of human capital for labor markets in modern societies, as well as potential competitors to the male workforce. This book asks whether or not women have been able to convert their educational success into gains on the labor market.
The expert contributors address the topic on a comparative level with discussions centred on gendered school-to-work transitions and gendered labor market outcomes. Thereafter they analyze the country-specific implications of the gender redress from a wide range of countries including the USA, Russia and Australia." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Boll, Christina & Malte Hoffmann (2015): It's not all about parents' education, it also matters what they do. Parents' employment and children's school success in Germany. (HWWI research paper 162), Hamburg, 59 S.

Abstract

"In this paper, we use GSOEP data to explore whether parents' employment has an extra effect on the school achievement of their children, beyond the well-established effects of education, income and demography. First, we test whether the source of income or parents' unemployment determine children's school achievements. Second, we analyze the effect of job prestige and factors of societal engagement on children's performance. Our results indicate no clear income associations but the existence of an employment channel as well as a social channel from mothers to their kids. A negative role model for girls is found for maternal housework. Moreover, the fathers' job prestige is substantial." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Brehm, Uta & Henriette Engelhardt (2015): On the age-specific correlation between fertility and female employment. Heterogeneity over space and time in OECD countries. In: Demographic Research, Jg. 32, S. 691-722. DOI:10.4054/DemRes.2015.32.23

Abstract

"Background: Though there has been profound research on the curious change in correlation between total fertility rate (TFR) and female labor force participation (FLP) in the mid-1980s, aspects of the compositional character of age-specific effects and the nature of countries' heterogeneity have been neglected.
Objective: The present paper aims to contribute to filling this gap by analyzing annual total fertility rates and their equivalents for four age groups between 20 and 39 years as well as the respective lagged FLP from 17 OECD countries between 1985 and 2010.
Methods: Random Intercept and Random Coefficient Models are applied, allowing us to assess both effects and country heterogeneity in slopes and intercepts.
Results: The analyses reveal that the development of the correlation between FLP and TFR after 1985 is comprised of very different relations between age-specific fertility and labor participation. The youngest group's situation is determined by a decrease in both fertility and FLP, while countries' effects differ increasingly. The oldest women's fertility decisions seem to be detached from labor market influences, though country variation is high. Women in their late 20s and early 30s, in contrast, appear to be most affected by the incompatibility of childbearing and gainful employment. Though these effects seem to have overcome their low points during the mid-1990s, only women in their early 30s show country-convergence.
Conclusions: The results highlight the fact that total and age-specific fertility behavior, FLP-effects and country variances are distinct concepts that add considerably to the broad understanding of the correlation between fertility and FLP." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Brenke, Karl (2015): Wachsende Bedeutung der Frauen auf dem Arbeitsmarkt. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 82, H. 5, S. 75-86.

Abstract

"Ein immer größerer Teil der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter ist auf dem Arbeitsmarkt. Vor allem bei den Frauen hat die Erwerbsbeteiligung zugenommen. Je besser die Qualifikation ist, desto höher ist auch die Beteiligung am Erwerbsleben - und bei den Frauen ist das Qualifikationsniveau deutlich gestiegen und hat sich dem der Männer angenähert. Aber auch unabhängig von der Qualifikation hat die Bereitschaft der Frauen zur Teilnahme am Erwerbsleben in allen Altersgruppen erheblich zugenommen. Bei den Männern war das im Wesentlichen nur bei den Älteren der Fall. Die Zahl der weiblichen Beschäftigten ist nahezu stetig gestiegen und hat immer neue Höchststände erreicht. Bei den Männern war der Verlauf wechselhafter, und die Zahl der Erwerbstätigen ist trotz deutlicher Zuwächse seit Mitte der letzten Dekade nur wenig höher als Anfang der 90er Jahre. Dennoch liegen die Frauen zurück: Im Jahr 2013 stellten sie 46 Prozent aller Erwerbstätigen; noch kleiner ist mit 40 Prozent ihr Anteil am Arbeitsvolumen. Das hängt vor allem damit zusammen, dass fast die Hälfte der Frauen einer Teilzeittätigkeit nachgeht. Begünstigt wurde der kräftige Anstieg der Frauenerwerbstätigkeit in erheblichem Maße durch den sektoralen Wandel. Denn die Beschäftigung in Deutschland hat gerade in denjenigen Wirtschaftsbereichen stark zugenommen, in denen vergleichsweise viele Frauen tätig sind. In Sektoren wie dem produzierenden Gewerbe, in denen vor allem Männer zu finden sind, entwickelte sich dagegen die Zahl der Arbeitsplätze weniger günstig." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Buhr, Petra & Johannes Huinink (2015): The German low fertility. How we got there and what we can expect for the future. In: European Sociological Review, Jg. 31, H. 2, S. 197-210. DOI:10.1093/esr/jcv013

Abstract

"Trends in family formation in post-war Germany during the past 50 years are investigated for women in East and West Germany. The analysis explores to what extent they are the result of the changing composition of women's educational attainment, labour force participation, and marital status, and to what extent it corresponds with altered fertility behaviour in different socio-structural groups. The German Life History Study provides an excellent database to answer this question covering the whole post-war period in East and West Germany during and after the 'Golden Age of Marriage'. While in the former German Democratic Republic (GDR), increasing educational attainment and labour force participation of women did not inhibit early family formation, in West Germany, a non-linear trend in the age at family formation can be observed in the cohorts born after World War II. A growing segment of the female population suffered from high opportunity costs of being a mother, which led to a postponement of the first birth and a rise in childlessness. However, there is good reason to expect that the trend will come to an end and fertility will increase moderately in the future." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Buttet, Sebastien & Veronika Dolar (2015): Engines of liberation redux when home appliances prices are endogenous. In: Journal for labour market research, Jg. 48, H. 1, S. 27-40., 2014-07-16. DOI:10.1007/s12651-014-0167-0

Abstract

"In diesem Artikel schlagen wir ein Haushaltsmodell vor, in welchem der Übertragungsmechanismus zwischen Haushaltsgeräten und dem Angebot an weiblichen Arbeitskräften mit einer wichtigen Ausnahme dem von Greenwood et al. (2005b) entspricht. Wir modellieren explizit die Preis- und Produktionsentscheidungen der Unternehmen im Haushaltsgerätesektor sowie Branchendynamiken. Demzufolge wird der Preis von Haushaltsgeräten endogen von den Gesetzen von Angebot und Nachfrage bestimmt und nicht exogen außerhalb des Modells. Wir nutzen diesen neuen Ansatz, um die allgemeinen Gleichgewichtseffekte steigender Haushaltseinkommen auf die Preise von Haushaltsgeräten und letztlich das Angebot an weiblichen Arbeitskräften zu bestimmen. Unser wichtigstes Ergebnis ist, dass das Verhältnis zwischen dem Preis von Haushaltsgeräten und Haushaltseinkommen nach einem Anstieg des Lohnniveaus sinkt, was wiederum zu einer steigenden Verwendung von Haushaltsgeräten und einer steigenden Erwerbsbeteiligung verheirateter Frauen führt. Demnach sind steigende Marktlöhne für knapp die Hälfte des Anstiegs der Erwerbsbeteiligung verheirateter Frauen zwischen 1960 und 1970 verantwortlich." (Autorenreferat, IAB-Doku)