Der demografische Wandel führt zu einer Schrumpfung und Alterung des Erwerbspersonenpotenzials. Daher wird es für Betriebe zunehmend wichtiger, gut qualifiziertes Personal ...
03.12.2025
Flexible Übergänge in den Ruhestand: Verbreitung und Ausgestaltung von Altersteilzeit und Zeitwertkonten
Flexible Übergänge in den Ruhestand: Verbreitung und Ausgestaltung von Altersteilzeit und Zeitwertkonten
Altersteilzeit und Zeitkonten für längerfristige Arbeitsfreistellungen sind vornehmlich in großen bzw. tarifgebundenen Betrieben zu finden.
02.12.2025
IAB-Arbeitszeitrechnung 3. Quartal 2025
Die Zahl der Beschäftigten in Deutschland mit einer Nebentätigkeit stieg im dritten Quartal 2025 um 1,6 Prozent gegenüber dem Vorjahresquartal an.
Rund 4,72 Millionen Beschäftigte in Deutschland gingen im dritten Quartal 2025 einer Nebentätigkeit nach – eine Steigerung von 1,6 Prozent gegenüber dem Vorjahresquartal.
24.10.2025
Das IAB-LinkedIn-Branchenwechsel-Radar
Die aktualisierten Daten zeigen: Das IAB-LinkedIn-Branchenwechsel-Radar fällt auf den tiefsten Stand seit Beginn der Zeitreihe im Jahr 2019.
Das IAB-LinkedIn-Branchenwechsel-Radar bildet das aktuelle und künftige Wechselgeschehen am Arbeitsmarkt ab. Es kann das Wechselverhalten nahezu in Echtzeit nachvollziehen.
20.10.2025
Die Betriebe mussten in den letzten drei Jahren 325.000 Arbeitskräfte zusätzlich einstellen, um die gewachsene Bürokratie zu bewältigen
Hohe Kosten und Produktivitätsverluste: Rund 80 Prozent der Betriebe berichten von steigenden Kosten, über die Hälfte von sinkender Produktivität.
Die Belastung der deutschen Betriebe durch Bürokratie ist in den vergangenen drei Jahren deutlich gestiegen und betrifft Betriebe aller Größenklassen.
14.10.2025
Retirement Age Reforms and Worker Substitutability: Implications for Employment of Older Workers
Das Discussion Paper untersucht, wie arbeitsnachfrageseitige Faktoren die Beschäftigungsreaktionen auf eine Anhebung des frühestmöglichen Rentenalters beeinflussen.
Dieses Papier untersucht, wie arbeitsnachfrageseitige Faktoren – insbesondere die Ersetzbarkeit von Arbeitskräften und berufsspezifische Fähigkeiten – die ...
04.09.2025
IAB-Stellenerhebung für das zweite Quartal 2025
Gegenüber dem Vorquartal ging diese Zahl um 119.300 oder rund 10 Prozent weiter zurück.
Im zweiten Quartal 2025 gab es bundesweit 1,06 Millionen offene Stellen. Gegenüber dem Vorquartal ging diese Zahl um 119.
05.06.2025
IAB-Stellenerhebung für das erste Quartal 2025
Im Vergleich zum ersten Quartal 2024 liegt die Zahl der offenen Stellen um rund 25 Prozent niedriger.
Im ersten Quartal 2025 gab es bundesweit 1,18 Millionen offene Stellen. Gegenüber dem Vorquartal liegt ihre Zahl um 226.
20.05.2025
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Zwei von zehn Beschäftigten berichten von Vorfällen im eigenen Arbeitsumfeld.
Sexuelle Belästigung ist eine substanzielle Belastung für die direkt Betroffenen und ihr (Arbeits-)Umfeld – und damit potenziell auch eine wirtschaftliche Belastung für ...
06.05.2025
Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel: Mehr als acht von zehn Betrieben erwarten Personalprobleme
Mehr als acht von zehn Betrieben erwarten Personalprobleme. Gründe sind beispielsweise Digitalisierung und Dekarbonisierung.
Digitalisierung, Dekarbonisierung und demografischer Wandel stellen die Betriebe vor große Herausforderungen. Das zeigt sich auch in ihrer Einschätzung der Personalprobleme: ...
17.04.2025
Rent Sharing and the Gender Bargaining Gap
Anhand umfassender Lohndaten kann festgestellt werden, dass Frauen etwa zwei Drittel der Verhandlungsmacht von Männern haben.
Der Wegfall staatlicher Bankgarantien in Deutschland als quasi-natürliches Experiment wird in diesem Discussion Paper genutzt, um den Unterschied zwischen Männern und Frauen ...
02.12.2025
IAB-Arbeitszeitrechnung 3. Quartal 2025
IAB-Arbeitszeitrechnung 3. Quartal 2025
Die Zahl der Beschäftigten in Deutschland mit einer Nebentätigkeit stieg im dritten Quartal 2025 um 1,6 Prozent gegenüber dem Vorjahresquartal an.
Rund 4,72 Millionen Beschäftigte in Deutschland gingen im dritten Quartal 2025 einer Nebentätigkeit nach – eine Steigerung von 1,6 Prozent gegenüber dem Vorjahresquartal.
24.10.2025
Das IAB-LinkedIn-Branchenwechsel-Radar
Die aktualisierten Daten zeigen: Das IAB-LinkedIn-Branchenwechsel-Radar fällt auf den tiefsten Stand seit Beginn der Zeitreihe im Jahr 2019.
Das IAB-LinkedIn-Branchenwechsel-Radar bildet das aktuelle und künftige Wechselgeschehen am Arbeitsmarkt ab. Es kann das Wechselverhalten nahezu in Echtzeit nachvollziehen.
20.10.2025
Die Betriebe mussten in den letzten drei Jahren 325.000 Arbeitskräfte zusätzlich einstellen, um die gewachsene Bürokratie zu bewältigen
Hohe Kosten und Produktivitätsverluste: Rund 80 Prozent der Betriebe berichten von steigenden Kosten, über die Hälfte von sinkender Produktivität.
Die Belastung der deutschen Betriebe durch Bürokratie ist in den vergangenen drei Jahren deutlich gestiegen und betrifft Betriebe aller Größenklassen.
14.10.2025
Retirement Age Reforms and Worker Substitutability: Implications for Employment of Older Workers
Das Discussion Paper untersucht, wie arbeitsnachfrageseitige Faktoren die Beschäftigungsreaktionen auf eine Anhebung des frühestmöglichen Rentenalters beeinflussen.
Dieses Papier untersucht, wie arbeitsnachfrageseitige Faktoren – insbesondere die Ersetzbarkeit von Arbeitskräften und berufsspezifische Fähigkeiten – die ...
04.09.2025
IAB-Stellenerhebung für das zweite Quartal 2025
Gegenüber dem Vorquartal ging diese Zahl um 119.300 oder rund 10 Prozent weiter zurück.
Im zweiten Quartal 2025 gab es bundesweit 1,06 Millionen offene Stellen. Gegenüber dem Vorquartal ging diese Zahl um 119.
05.06.2025
IAB-Stellenerhebung für das erste Quartal 2025
Im Vergleich zum ersten Quartal 2024 liegt die Zahl der offenen Stellen um rund 25 Prozent niedriger.
Im ersten Quartal 2025 gab es bundesweit 1,18 Millionen offene Stellen. Gegenüber dem Vorquartal liegt ihre Zahl um 226.
20.05.2025
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Zwei von zehn Beschäftigten berichten von Vorfällen im eigenen Arbeitsumfeld.
Sexuelle Belästigung ist eine substanzielle Belastung für die direkt Betroffenen und ihr (Arbeits-)Umfeld – und damit potenziell auch eine wirtschaftliche Belastung für ...
06.05.2025
Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel: Mehr als acht von zehn Betrieben erwarten Personalprobleme
Mehr als acht von zehn Betrieben erwarten Personalprobleme. Gründe sind beispielsweise Digitalisierung und Dekarbonisierung.
Digitalisierung, Dekarbonisierung und demografischer Wandel stellen die Betriebe vor große Herausforderungen. Das zeigt sich auch in ihrer Einschätzung der Personalprobleme: ...
17.04.2025
Rent Sharing and the Gender Bargaining Gap
Anhand umfassender Lohndaten kann festgestellt werden, dass Frauen etwa zwei Drittel der Verhandlungsmacht von Männern haben.
Der Wegfall staatlicher Bankgarantien in Deutschland als quasi-natürliches Experiment wird in diesem Discussion Paper genutzt, um den Unterschied zwischen Männern und Frauen ...
Rund 4,72 Millionen Beschäftigte in Deutschland gingen im dritten Quartal 2025 einer Nebentätigkeit nach – eine Steigerung von 1,6 Prozent gegenüber dem Vorjahresquartal.
24.10.2025
Das IAB-LinkedIn-Branchenwechsel-Radar
Das IAB-LinkedIn-Branchenwechsel-Radar
Die aktualisierten Daten zeigen: Das IAB-LinkedIn-Branchenwechsel-Radar fällt auf den tiefsten Stand seit Beginn der Zeitreihe im Jahr 2019.
Das IAB-LinkedIn-Branchenwechsel-Radar bildet das aktuelle und künftige Wechselgeschehen am Arbeitsmarkt ab. Es kann das Wechselverhalten nahezu in Echtzeit nachvollziehen.
20.10.2025
Die Betriebe mussten in den letzten drei Jahren 325.000 Arbeitskräfte zusätzlich einstellen, um die gewachsene Bürokratie zu bewältigen
Hohe Kosten und Produktivitätsverluste: Rund 80 Prozent der Betriebe berichten von steigenden Kosten, über die Hälfte von sinkender Produktivität.
Die Belastung der deutschen Betriebe durch Bürokratie ist in den vergangenen drei Jahren deutlich gestiegen und betrifft Betriebe aller Größenklassen.
14.10.2025
Retirement Age Reforms and Worker Substitutability: Implications for Employment of Older Workers
Das Discussion Paper untersucht, wie arbeitsnachfrageseitige Faktoren die Beschäftigungsreaktionen auf eine Anhebung des frühestmöglichen Rentenalters beeinflussen.
Dieses Papier untersucht, wie arbeitsnachfrageseitige Faktoren – insbesondere die Ersetzbarkeit von Arbeitskräften und berufsspezifische Fähigkeiten – die ...
04.09.2025
IAB-Stellenerhebung für das zweite Quartal 2025
Gegenüber dem Vorquartal ging diese Zahl um 119.300 oder rund 10 Prozent weiter zurück.
Im zweiten Quartal 2025 gab es bundesweit 1,06 Millionen offene Stellen. Gegenüber dem Vorquartal ging diese Zahl um 119.
05.06.2025
IAB-Stellenerhebung für das erste Quartal 2025
Im Vergleich zum ersten Quartal 2024 liegt die Zahl der offenen Stellen um rund 25 Prozent niedriger.
Im ersten Quartal 2025 gab es bundesweit 1,18 Millionen offene Stellen. Gegenüber dem Vorquartal liegt ihre Zahl um 226.
20.05.2025
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Zwei von zehn Beschäftigten berichten von Vorfällen im eigenen Arbeitsumfeld.
Sexuelle Belästigung ist eine substanzielle Belastung für die direkt Betroffenen und ihr (Arbeits-)Umfeld – und damit potenziell auch eine wirtschaftliche Belastung für ...
06.05.2025
Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel: Mehr als acht von zehn Betrieben erwarten Personalprobleme
Mehr als acht von zehn Betrieben erwarten Personalprobleme. Gründe sind beispielsweise Digitalisierung und Dekarbonisierung.
Digitalisierung, Dekarbonisierung und demografischer Wandel stellen die Betriebe vor große Herausforderungen. Das zeigt sich auch in ihrer Einschätzung der Personalprobleme: ...
17.04.2025
Rent Sharing and the Gender Bargaining Gap
Anhand umfassender Lohndaten kann festgestellt werden, dass Frauen etwa zwei Drittel der Verhandlungsmacht von Männern haben.
Der Wegfall staatlicher Bankgarantien in Deutschland als quasi-natürliches Experiment wird in diesem Discussion Paper genutzt, um den Unterschied zwischen Männern und Frauen ...
Das IAB-LinkedIn-Branchenwechsel-Radar bildet das aktuelle und künftige Wechselgeschehen am Arbeitsmarkt ab. Es kann das Wechselverhalten nahezu in Echtzeit nachvollziehen.
20.10.2025
Die Betriebe mussten in den letzten drei Jahren 325.000 Arbeitskräfte zusätzlich einstellen, um die gewachsene Bürokratie zu bewältigen
Die Betriebe mussten in den letzten drei Jahren 325.000 Arbeitskräfte zusätzlich einstellen, um die gewachsene Bürokratie zu bewältigen
Hohe Kosten und Produktivitätsverluste: Rund 80 Prozent der Betriebe berichten von steigenden Kosten, über die Hälfte von sinkender Produktivität.
Die Belastung der deutschen Betriebe durch Bürokratie ist in den vergangenen drei Jahren deutlich gestiegen und betrifft Betriebe aller Größenklassen.
14.10.2025
Retirement Age Reforms and Worker Substitutability: Implications for Employment of Older Workers
Das Discussion Paper untersucht, wie arbeitsnachfrageseitige Faktoren die Beschäftigungsreaktionen auf eine Anhebung des frühestmöglichen Rentenalters beeinflussen.
Dieses Papier untersucht, wie arbeitsnachfrageseitige Faktoren – insbesondere die Ersetzbarkeit von Arbeitskräften und berufsspezifische Fähigkeiten – die ...
04.09.2025
IAB-Stellenerhebung für das zweite Quartal 2025
Gegenüber dem Vorquartal ging diese Zahl um 119.300 oder rund 10 Prozent weiter zurück.
Im zweiten Quartal 2025 gab es bundesweit 1,06 Millionen offene Stellen. Gegenüber dem Vorquartal ging diese Zahl um 119.
05.06.2025
IAB-Stellenerhebung für das erste Quartal 2025
Im Vergleich zum ersten Quartal 2024 liegt die Zahl der offenen Stellen um rund 25 Prozent niedriger.
Im ersten Quartal 2025 gab es bundesweit 1,18 Millionen offene Stellen. Gegenüber dem Vorquartal liegt ihre Zahl um 226.
20.05.2025
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Zwei von zehn Beschäftigten berichten von Vorfällen im eigenen Arbeitsumfeld.
Sexuelle Belästigung ist eine substanzielle Belastung für die direkt Betroffenen und ihr (Arbeits-)Umfeld – und damit potenziell auch eine wirtschaftliche Belastung für ...
06.05.2025
Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel: Mehr als acht von zehn Betrieben erwarten Personalprobleme
Mehr als acht von zehn Betrieben erwarten Personalprobleme. Gründe sind beispielsweise Digitalisierung und Dekarbonisierung.
Digitalisierung, Dekarbonisierung und demografischer Wandel stellen die Betriebe vor große Herausforderungen. Das zeigt sich auch in ihrer Einschätzung der Personalprobleme: ...
17.04.2025
Rent Sharing and the Gender Bargaining Gap
Anhand umfassender Lohndaten kann festgestellt werden, dass Frauen etwa zwei Drittel der Verhandlungsmacht von Männern haben.
Der Wegfall staatlicher Bankgarantien in Deutschland als quasi-natürliches Experiment wird in diesem Discussion Paper genutzt, um den Unterschied zwischen Männern und Frauen ...
Die Belastung der deutschen Betriebe durch Bürokratie ist in den vergangenen drei Jahren deutlich gestiegen und betrifft Betriebe aller Größenklassen.
14.10.2025
Retirement Age Reforms and Worker Substitutability: Implications for Employment of Older Workers
Retirement Age Reforms and Worker Substitutability: Implications for Employment of Older Workers
Das Discussion Paper untersucht, wie arbeitsnachfrageseitige Faktoren die Beschäftigungsreaktionen auf eine Anhebung des frühestmöglichen Rentenalters beeinflussen.
Dieses Papier untersucht, wie arbeitsnachfrageseitige Faktoren – insbesondere die Ersetzbarkeit von Arbeitskräften und berufsspezifische Fähigkeiten – die ...
04.09.2025
IAB-Stellenerhebung für das zweite Quartal 2025
Gegenüber dem Vorquartal ging diese Zahl um 119.300 oder rund 10 Prozent weiter zurück.
Im zweiten Quartal 2025 gab es bundesweit 1,06 Millionen offene Stellen. Gegenüber dem Vorquartal ging diese Zahl um 119.
05.06.2025
IAB-Stellenerhebung für das erste Quartal 2025
Im Vergleich zum ersten Quartal 2024 liegt die Zahl der offenen Stellen um rund 25 Prozent niedriger.
Im ersten Quartal 2025 gab es bundesweit 1,18 Millionen offene Stellen. Gegenüber dem Vorquartal liegt ihre Zahl um 226.
20.05.2025
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Zwei von zehn Beschäftigten berichten von Vorfällen im eigenen Arbeitsumfeld.
Sexuelle Belästigung ist eine substanzielle Belastung für die direkt Betroffenen und ihr (Arbeits-)Umfeld – und damit potenziell auch eine wirtschaftliche Belastung für ...
06.05.2025
Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel: Mehr als acht von zehn Betrieben erwarten Personalprobleme
Mehr als acht von zehn Betrieben erwarten Personalprobleme. Gründe sind beispielsweise Digitalisierung und Dekarbonisierung.
Digitalisierung, Dekarbonisierung und demografischer Wandel stellen die Betriebe vor große Herausforderungen. Das zeigt sich auch in ihrer Einschätzung der Personalprobleme: ...
17.04.2025
Rent Sharing and the Gender Bargaining Gap
Anhand umfassender Lohndaten kann festgestellt werden, dass Frauen etwa zwei Drittel der Verhandlungsmacht von Männern haben.
Der Wegfall staatlicher Bankgarantien in Deutschland als quasi-natürliches Experiment wird in diesem Discussion Paper genutzt, um den Unterschied zwischen Männern und Frauen ...
Dieses Papier untersucht, wie arbeitsnachfrageseitige Faktoren – insbesondere die Ersetzbarkeit von Arbeitskräften und berufsspezifische Fähigkeiten – die ...
04.09.2025
IAB-Stellenerhebung für das zweite Quartal 2025
IAB-Stellenerhebung für das zweite Quartal 2025
Gegenüber dem Vorquartal ging diese Zahl um 119.300 oder rund 10 Prozent weiter zurück.
Im zweiten Quartal 2025 gab es bundesweit 1,06 Millionen offene Stellen. Gegenüber dem Vorquartal ging diese Zahl um 119.
05.06.2025
IAB-Stellenerhebung für das erste Quartal 2025
Im Vergleich zum ersten Quartal 2024 liegt die Zahl der offenen Stellen um rund 25 Prozent niedriger.
Im ersten Quartal 2025 gab es bundesweit 1,18 Millionen offene Stellen. Gegenüber dem Vorquartal liegt ihre Zahl um 226.
20.05.2025
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Zwei von zehn Beschäftigten berichten von Vorfällen im eigenen Arbeitsumfeld.
Sexuelle Belästigung ist eine substanzielle Belastung für die direkt Betroffenen und ihr (Arbeits-)Umfeld – und damit potenziell auch eine wirtschaftliche Belastung für ...
06.05.2025
Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel: Mehr als acht von zehn Betrieben erwarten Personalprobleme
Mehr als acht von zehn Betrieben erwarten Personalprobleme. Gründe sind beispielsweise Digitalisierung und Dekarbonisierung.
Digitalisierung, Dekarbonisierung und demografischer Wandel stellen die Betriebe vor große Herausforderungen. Das zeigt sich auch in ihrer Einschätzung der Personalprobleme: ...
17.04.2025
Rent Sharing and the Gender Bargaining Gap
Anhand umfassender Lohndaten kann festgestellt werden, dass Frauen etwa zwei Drittel der Verhandlungsmacht von Männern haben.
Der Wegfall staatlicher Bankgarantien in Deutschland als quasi-natürliches Experiment wird in diesem Discussion Paper genutzt, um den Unterschied zwischen Männern und Frauen ...
Im zweiten Quartal 2025 gab es bundesweit 1,06 Millionen offene Stellen. Gegenüber dem Vorquartal ging diese Zahl um 119.
05.06.2025
IAB-Stellenerhebung für das erste Quartal 2025
IAB-Stellenerhebung für das erste Quartal 2025
Im Vergleich zum ersten Quartal 2024 liegt die Zahl der offenen Stellen um rund 25 Prozent niedriger.
Im ersten Quartal 2025 gab es bundesweit 1,18 Millionen offene Stellen. Gegenüber dem Vorquartal liegt ihre Zahl um 226.
20.05.2025
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Zwei von zehn Beschäftigten berichten von Vorfällen im eigenen Arbeitsumfeld.
Sexuelle Belästigung ist eine substanzielle Belastung für die direkt Betroffenen und ihr (Arbeits-)Umfeld – und damit potenziell auch eine wirtschaftliche Belastung für ...
06.05.2025
Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel: Mehr als acht von zehn Betrieben erwarten Personalprobleme
Mehr als acht von zehn Betrieben erwarten Personalprobleme. Gründe sind beispielsweise Digitalisierung und Dekarbonisierung.
Digitalisierung, Dekarbonisierung und demografischer Wandel stellen die Betriebe vor große Herausforderungen. Das zeigt sich auch in ihrer Einschätzung der Personalprobleme: ...
17.04.2025
Rent Sharing and the Gender Bargaining Gap
Anhand umfassender Lohndaten kann festgestellt werden, dass Frauen etwa zwei Drittel der Verhandlungsmacht von Männern haben.
Der Wegfall staatlicher Bankgarantien in Deutschland als quasi-natürliches Experiment wird in diesem Discussion Paper genutzt, um den Unterschied zwischen Männern und Frauen ...
Im ersten Quartal 2025 gab es bundesweit 1,18 Millionen offene Stellen. Gegenüber dem Vorquartal liegt ihre Zahl um 226.
20.05.2025
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Zwei von zehn Beschäftigten berichten von Vorfällen im eigenen Arbeitsumfeld.
Sexuelle Belästigung ist eine substanzielle Belastung für die direkt Betroffenen und ihr (Arbeits-)Umfeld – und damit potenziell auch eine wirtschaftliche Belastung für ...
06.05.2025
Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel: Mehr als acht von zehn Betrieben erwarten Personalprobleme
Mehr als acht von zehn Betrieben erwarten Personalprobleme. Gründe sind beispielsweise Digitalisierung und Dekarbonisierung.
Digitalisierung, Dekarbonisierung und demografischer Wandel stellen die Betriebe vor große Herausforderungen. Das zeigt sich auch in ihrer Einschätzung der Personalprobleme: ...
17.04.2025
Rent Sharing and the Gender Bargaining Gap
Anhand umfassender Lohndaten kann festgestellt werden, dass Frauen etwa zwei Drittel der Verhandlungsmacht von Männern haben.
Der Wegfall staatlicher Bankgarantien in Deutschland als quasi-natürliches Experiment wird in diesem Discussion Paper genutzt, um den Unterschied zwischen Männern und Frauen ...
Sexuelle Belästigung ist eine substanzielle Belastung für die direkt Betroffenen und ihr (Arbeits-)Umfeld – und damit potenziell auch eine wirtschaftliche Belastung für ...
06.05.2025
Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel: Mehr als acht von zehn Betrieben erwarten Personalprobleme
Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel: Mehr als acht von zehn Betrieben erwarten Personalprobleme
Mehr als acht von zehn Betrieben erwarten Personalprobleme. Gründe sind beispielsweise Digitalisierung und Dekarbonisierung.
Digitalisierung, Dekarbonisierung und demografischer Wandel stellen die Betriebe vor große Herausforderungen. Das zeigt sich auch in ihrer Einschätzung der Personalprobleme: ...
17.04.2025
Rent Sharing and the Gender Bargaining Gap
Anhand umfassender Lohndaten kann festgestellt werden, dass Frauen etwa zwei Drittel der Verhandlungsmacht von Männern haben.
Der Wegfall staatlicher Bankgarantien in Deutschland als quasi-natürliches Experiment wird in diesem Discussion Paper genutzt, um den Unterschied zwischen Männern und Frauen ...
Digitalisierung, Dekarbonisierung und demografischer Wandel stellen die Betriebe vor große Herausforderungen. Das zeigt sich auch in ihrer Einschätzung der Personalprobleme: ...
17.04.2025
Rent Sharing and the Gender Bargaining Gap
Rent Sharing and the Gender Bargaining Gap
Anhand umfassender Lohndaten kann festgestellt werden, dass Frauen etwa zwei Drittel der Verhandlungsmacht von Männern haben.
Der Wegfall staatlicher Bankgarantien in Deutschland als quasi-natürliches Experiment wird in diesem Discussion Paper genutzt, um den Unterschied zwischen Männern und Frauen ...
Der Wegfall staatlicher Bankgarantien in Deutschland als quasi-natürliches Experiment wird in diesem Discussion Paper genutzt, um den Unterschied zwischen Männern und Frauen ...