Die Belastung der deutschen Betriebe durch Bürokratie ist in den vergangenen drei Jahren deutlich gestiegen und betrifft Betriebe aller Größenklassen.
20.10.2025
Die Betriebe mussten in den letzten drei Jahren 325.000 Arbeitskräfte zusätzlich einstellen, um die gewachsene Bürokratie zu bewältigen
Die Betriebe mussten in den letzten drei Jahren 325.000 Arbeitskräfte zusätzlich einstellen, um die gewachsene Bürokratie zu bewältigen
Hohe Kosten und Produktivitätsverluste: Rund 80 Prozent der Betriebe berichten von steigenden Kosten, über die Hälfte von sinkender Produktivität.
14.10.2025
Retirement Age Reforms and Worker Substitutability: Implications for Employment of Older Workers
Das Discussion Paper untersucht, wie arbeitsnachfrageseitige Faktoren die Beschäftigungsreaktionen auf eine Anhebung des frühestmöglichen Rentenalters beeinflussen.
Dieses Papier untersucht, wie arbeitsnachfrageseitige Faktoren – insbesondere die Ersetzbarkeit von Arbeitskräften und berufsspezifische Fähigkeiten – die ...
04.09.2025
IAB-Stellenerhebung für das zweite Quartal 2025
Gegenüber dem Vorquartal ging diese Zahl um 119.300 oder rund 10 Prozent weiter zurück.
Im zweiten Quartal 2025 gab es bundesweit 1,06 Millionen offene Stellen. Gegenüber dem Vorquartal ging diese Zahl um 119.
05.06.2025
IAB-Stellenerhebung für das erste Quartal 2025
Im Vergleich zum ersten Quartal 2024 liegt die Zahl der offenen Stellen um rund 25 Prozent niedriger.
Im ersten Quartal 2025 gab es bundesweit 1,18 Millionen offene Stellen. Gegenüber dem Vorquartal liegt ihre Zahl um 226.
20.05.2025
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Zwei von zehn Beschäftigten berichten von Vorfällen im eigenen Arbeitsumfeld.
Sexuelle Belästigung ist eine substanzielle Belastung für die direkt Betroffenen und ihr (Arbeits-)Umfeld – und damit potenziell auch eine wirtschaftliche Belastung für ...
06.05.2025
Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel: Mehr als acht von zehn Betrieben erwarten Personalprobleme
Mehr als acht von zehn Betrieben erwarten Personalprobleme. Gründe sind beispielsweise Digitalisierung und Dekarbonisierung.
Digitalisierung, Dekarbonisierung und demografischer Wandel stellen die Betriebe vor große Herausforderungen. Das zeigt sich auch in ihrer Einschätzung der Personalprobleme: ...
17.04.2025
Rent Sharing and the Gender Bargaining Gap
Anhand umfassender Lohndaten kann festgestellt werden, dass Frauen etwa zwei Drittel der Verhandlungsmacht von Männern haben.
Der Wegfall staatlicher Bankgarantien in Deutschland als quasi-natürliches Experiment wird in diesem Discussion Paper genutzt, um den Unterschied zwischen Männern und Frauen ...
16.04.2025
Gig-Work: befristet, und oft nicht zufriedenstellend
Im Falle von Gig-Work kündigen viele der kurzfristig Beschäftigten aufgrund von Unzufriedenheit.
Das IAB hat rund 2400 Gig-Worker sowie 1000 Hilfskräfte befragt und diese beiden Gruppen miteinander verglichen. Wer diese Jobs machet und was unter anderem zu der hohen ...
15.04.2025
Nach IT-Investitionen steigt vor allem die Weiterbildungsquote der Höherqualifizierten
Gerade im Zuge der digitalen Transformation der Arbeitswelt sind betriebliche Weiterbildungen dringend erforderlich.
Betriebliche Weiterbildung soll dazu beitragen, die Fähigkeiten der Beschäftigten an neue Anforderungen anzupassen. Gerade im Zuge der digitalen Transformation der Arbeitswelt ...
01.04.2025
Trotz Krise halten Betriebe weiterhin stark an ihren Beschäftigten fest
Die Grafik Aktuell des IAB zeigt, dass die Betriebe 2024 trotz Rezession stark an ihren Beschäftigten festhielten.
Deutschland ist seit Ende 2022 in einer Rezession. Dennoch ist der Anteil der Betriebe, die Personalabgänge zu verzeichnen haben, 2024 mit 29 Prozent niedriger als 2022 mit 31 ...
14.10.2025
Retirement Age Reforms and Worker Substitutability: Implications for Employment of Older Workers
Retirement Age Reforms and Worker Substitutability: Implications for Employment of Older Workers
Das Discussion Paper untersucht, wie arbeitsnachfrageseitige Faktoren die Beschäftigungsreaktionen auf eine Anhebung des frühestmöglichen Rentenalters beeinflussen.
Dieses Papier untersucht, wie arbeitsnachfrageseitige Faktoren – insbesondere die Ersetzbarkeit von Arbeitskräften und berufsspezifische Fähigkeiten – die ...
04.09.2025
IAB-Stellenerhebung für das zweite Quartal 2025
Gegenüber dem Vorquartal ging diese Zahl um 119.300 oder rund 10 Prozent weiter zurück.
Im zweiten Quartal 2025 gab es bundesweit 1,06 Millionen offene Stellen. Gegenüber dem Vorquartal ging diese Zahl um 119.
05.06.2025
IAB-Stellenerhebung für das erste Quartal 2025
Im Vergleich zum ersten Quartal 2024 liegt die Zahl der offenen Stellen um rund 25 Prozent niedriger.
Im ersten Quartal 2025 gab es bundesweit 1,18 Millionen offene Stellen. Gegenüber dem Vorquartal liegt ihre Zahl um 226.
20.05.2025
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Zwei von zehn Beschäftigten berichten von Vorfällen im eigenen Arbeitsumfeld.
Sexuelle Belästigung ist eine substanzielle Belastung für die direkt Betroffenen und ihr (Arbeits-)Umfeld – und damit potenziell auch eine wirtschaftliche Belastung für ...
06.05.2025
Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel: Mehr als acht von zehn Betrieben erwarten Personalprobleme
Mehr als acht von zehn Betrieben erwarten Personalprobleme. Gründe sind beispielsweise Digitalisierung und Dekarbonisierung.
Digitalisierung, Dekarbonisierung und demografischer Wandel stellen die Betriebe vor große Herausforderungen. Das zeigt sich auch in ihrer Einschätzung der Personalprobleme: ...
17.04.2025
Rent Sharing and the Gender Bargaining Gap
Anhand umfassender Lohndaten kann festgestellt werden, dass Frauen etwa zwei Drittel der Verhandlungsmacht von Männern haben.
Der Wegfall staatlicher Bankgarantien in Deutschland als quasi-natürliches Experiment wird in diesem Discussion Paper genutzt, um den Unterschied zwischen Männern und Frauen ...
16.04.2025
Gig-Work: befristet, und oft nicht zufriedenstellend
Im Falle von Gig-Work kündigen viele der kurzfristig Beschäftigten aufgrund von Unzufriedenheit.
Das IAB hat rund 2400 Gig-Worker sowie 1000 Hilfskräfte befragt und diese beiden Gruppen miteinander verglichen. Wer diese Jobs machet und was unter anderem zu der hohen ...
15.04.2025
Nach IT-Investitionen steigt vor allem die Weiterbildungsquote der Höherqualifizierten
Gerade im Zuge der digitalen Transformation der Arbeitswelt sind betriebliche Weiterbildungen dringend erforderlich.
Betriebliche Weiterbildung soll dazu beitragen, die Fähigkeiten der Beschäftigten an neue Anforderungen anzupassen. Gerade im Zuge der digitalen Transformation der Arbeitswelt ...
01.04.2025
Trotz Krise halten Betriebe weiterhin stark an ihren Beschäftigten fest
Die Grafik Aktuell des IAB zeigt, dass die Betriebe 2024 trotz Rezession stark an ihren Beschäftigten festhielten.
Deutschland ist seit Ende 2022 in einer Rezession. Dennoch ist der Anteil der Betriebe, die Personalabgänge zu verzeichnen haben, 2024 mit 29 Prozent niedriger als 2022 mit 31 ...
Dieses Papier untersucht, wie arbeitsnachfrageseitige Faktoren – insbesondere die Ersetzbarkeit von Arbeitskräften und berufsspezifische Fähigkeiten – die ...
04.09.2025
IAB-Stellenerhebung für das zweite Quartal 2025
IAB-Stellenerhebung für das zweite Quartal 2025
Gegenüber dem Vorquartal ging diese Zahl um 119.300 oder rund 10 Prozent weiter zurück.
Im zweiten Quartal 2025 gab es bundesweit 1,06 Millionen offene Stellen. Gegenüber dem Vorquartal ging diese Zahl um 119.
05.06.2025
IAB-Stellenerhebung für das erste Quartal 2025
Im Vergleich zum ersten Quartal 2024 liegt die Zahl der offenen Stellen um rund 25 Prozent niedriger.
Im ersten Quartal 2025 gab es bundesweit 1,18 Millionen offene Stellen. Gegenüber dem Vorquartal liegt ihre Zahl um 226.
20.05.2025
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Zwei von zehn Beschäftigten berichten von Vorfällen im eigenen Arbeitsumfeld.
Sexuelle Belästigung ist eine substanzielle Belastung für die direkt Betroffenen und ihr (Arbeits-)Umfeld – und damit potenziell auch eine wirtschaftliche Belastung für ...
06.05.2025
Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel: Mehr als acht von zehn Betrieben erwarten Personalprobleme
Mehr als acht von zehn Betrieben erwarten Personalprobleme. Gründe sind beispielsweise Digitalisierung und Dekarbonisierung.
Digitalisierung, Dekarbonisierung und demografischer Wandel stellen die Betriebe vor große Herausforderungen. Das zeigt sich auch in ihrer Einschätzung der Personalprobleme: ...
17.04.2025
Rent Sharing and the Gender Bargaining Gap
Anhand umfassender Lohndaten kann festgestellt werden, dass Frauen etwa zwei Drittel der Verhandlungsmacht von Männern haben.
Der Wegfall staatlicher Bankgarantien in Deutschland als quasi-natürliches Experiment wird in diesem Discussion Paper genutzt, um den Unterschied zwischen Männern und Frauen ...
16.04.2025
Gig-Work: befristet, und oft nicht zufriedenstellend
Im Falle von Gig-Work kündigen viele der kurzfristig Beschäftigten aufgrund von Unzufriedenheit.
Das IAB hat rund 2400 Gig-Worker sowie 1000 Hilfskräfte befragt und diese beiden Gruppen miteinander verglichen. Wer diese Jobs machet und was unter anderem zu der hohen ...
15.04.2025
Nach IT-Investitionen steigt vor allem die Weiterbildungsquote der Höherqualifizierten
Gerade im Zuge der digitalen Transformation der Arbeitswelt sind betriebliche Weiterbildungen dringend erforderlich.
Betriebliche Weiterbildung soll dazu beitragen, die Fähigkeiten der Beschäftigten an neue Anforderungen anzupassen. Gerade im Zuge der digitalen Transformation der Arbeitswelt ...
01.04.2025
Trotz Krise halten Betriebe weiterhin stark an ihren Beschäftigten fest
Die Grafik Aktuell des IAB zeigt, dass die Betriebe 2024 trotz Rezession stark an ihren Beschäftigten festhielten.
Deutschland ist seit Ende 2022 in einer Rezession. Dennoch ist der Anteil der Betriebe, die Personalabgänge zu verzeichnen haben, 2024 mit 29 Prozent niedriger als 2022 mit 31 ...
Im zweiten Quartal 2025 gab es bundesweit 1,06 Millionen offene Stellen. Gegenüber dem Vorquartal ging diese Zahl um 119.
05.06.2025
IAB-Stellenerhebung für das erste Quartal 2025
IAB-Stellenerhebung für das erste Quartal 2025
Im Vergleich zum ersten Quartal 2024 liegt die Zahl der offenen Stellen um rund 25 Prozent niedriger.
Im ersten Quartal 2025 gab es bundesweit 1,18 Millionen offene Stellen. Gegenüber dem Vorquartal liegt ihre Zahl um 226.
20.05.2025
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Zwei von zehn Beschäftigten berichten von Vorfällen im eigenen Arbeitsumfeld.
Sexuelle Belästigung ist eine substanzielle Belastung für die direkt Betroffenen und ihr (Arbeits-)Umfeld – und damit potenziell auch eine wirtschaftliche Belastung für ...
06.05.2025
Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel: Mehr als acht von zehn Betrieben erwarten Personalprobleme
Mehr als acht von zehn Betrieben erwarten Personalprobleme. Gründe sind beispielsweise Digitalisierung und Dekarbonisierung.
Digitalisierung, Dekarbonisierung und demografischer Wandel stellen die Betriebe vor große Herausforderungen. Das zeigt sich auch in ihrer Einschätzung der Personalprobleme: ...
17.04.2025
Rent Sharing and the Gender Bargaining Gap
Anhand umfassender Lohndaten kann festgestellt werden, dass Frauen etwa zwei Drittel der Verhandlungsmacht von Männern haben.
Der Wegfall staatlicher Bankgarantien in Deutschland als quasi-natürliches Experiment wird in diesem Discussion Paper genutzt, um den Unterschied zwischen Männern und Frauen ...
16.04.2025
Gig-Work: befristet, und oft nicht zufriedenstellend
Im Falle von Gig-Work kündigen viele der kurzfristig Beschäftigten aufgrund von Unzufriedenheit.
Das IAB hat rund 2400 Gig-Worker sowie 1000 Hilfskräfte befragt und diese beiden Gruppen miteinander verglichen. Wer diese Jobs machet und was unter anderem zu der hohen ...
15.04.2025
Nach IT-Investitionen steigt vor allem die Weiterbildungsquote der Höherqualifizierten
Gerade im Zuge der digitalen Transformation der Arbeitswelt sind betriebliche Weiterbildungen dringend erforderlich.
Betriebliche Weiterbildung soll dazu beitragen, die Fähigkeiten der Beschäftigten an neue Anforderungen anzupassen. Gerade im Zuge der digitalen Transformation der Arbeitswelt ...
01.04.2025
Trotz Krise halten Betriebe weiterhin stark an ihren Beschäftigten fest
Die Grafik Aktuell des IAB zeigt, dass die Betriebe 2024 trotz Rezession stark an ihren Beschäftigten festhielten.
Deutschland ist seit Ende 2022 in einer Rezession. Dennoch ist der Anteil der Betriebe, die Personalabgänge zu verzeichnen haben, 2024 mit 29 Prozent niedriger als 2022 mit 31 ...
Im ersten Quartal 2025 gab es bundesweit 1,18 Millionen offene Stellen. Gegenüber dem Vorquartal liegt ihre Zahl um 226.
20.05.2025
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Zwei von zehn Beschäftigten berichten von Vorfällen im eigenen Arbeitsumfeld.
Sexuelle Belästigung ist eine substanzielle Belastung für die direkt Betroffenen und ihr (Arbeits-)Umfeld – und damit potenziell auch eine wirtschaftliche Belastung für ...
06.05.2025
Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel: Mehr als acht von zehn Betrieben erwarten Personalprobleme
Mehr als acht von zehn Betrieben erwarten Personalprobleme. Gründe sind beispielsweise Digitalisierung und Dekarbonisierung.
Digitalisierung, Dekarbonisierung und demografischer Wandel stellen die Betriebe vor große Herausforderungen. Das zeigt sich auch in ihrer Einschätzung der Personalprobleme: ...
17.04.2025
Rent Sharing and the Gender Bargaining Gap
Anhand umfassender Lohndaten kann festgestellt werden, dass Frauen etwa zwei Drittel der Verhandlungsmacht von Männern haben.
Der Wegfall staatlicher Bankgarantien in Deutschland als quasi-natürliches Experiment wird in diesem Discussion Paper genutzt, um den Unterschied zwischen Männern und Frauen ...
16.04.2025
Gig-Work: befristet, und oft nicht zufriedenstellend
Im Falle von Gig-Work kündigen viele der kurzfristig Beschäftigten aufgrund von Unzufriedenheit.
Das IAB hat rund 2400 Gig-Worker sowie 1000 Hilfskräfte befragt und diese beiden Gruppen miteinander verglichen. Wer diese Jobs machet und was unter anderem zu der hohen ...
15.04.2025
Nach IT-Investitionen steigt vor allem die Weiterbildungsquote der Höherqualifizierten
Gerade im Zuge der digitalen Transformation der Arbeitswelt sind betriebliche Weiterbildungen dringend erforderlich.
Betriebliche Weiterbildung soll dazu beitragen, die Fähigkeiten der Beschäftigten an neue Anforderungen anzupassen. Gerade im Zuge der digitalen Transformation der Arbeitswelt ...
01.04.2025
Trotz Krise halten Betriebe weiterhin stark an ihren Beschäftigten fest
Die Grafik Aktuell des IAB zeigt, dass die Betriebe 2024 trotz Rezession stark an ihren Beschäftigten festhielten.
Deutschland ist seit Ende 2022 in einer Rezession. Dennoch ist der Anteil der Betriebe, die Personalabgänge zu verzeichnen haben, 2024 mit 29 Prozent niedriger als 2022 mit 31 ...
Sexuelle Belästigung ist eine substanzielle Belastung für die direkt Betroffenen und ihr (Arbeits-)Umfeld – und damit potenziell auch eine wirtschaftliche Belastung für ...
06.05.2025
Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel: Mehr als acht von zehn Betrieben erwarten Personalprobleme
Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel: Mehr als acht von zehn Betrieben erwarten Personalprobleme
Mehr als acht von zehn Betrieben erwarten Personalprobleme. Gründe sind beispielsweise Digitalisierung und Dekarbonisierung.
Digitalisierung, Dekarbonisierung und demografischer Wandel stellen die Betriebe vor große Herausforderungen. Das zeigt sich auch in ihrer Einschätzung der Personalprobleme: ...
17.04.2025
Rent Sharing and the Gender Bargaining Gap
Anhand umfassender Lohndaten kann festgestellt werden, dass Frauen etwa zwei Drittel der Verhandlungsmacht von Männern haben.
Der Wegfall staatlicher Bankgarantien in Deutschland als quasi-natürliches Experiment wird in diesem Discussion Paper genutzt, um den Unterschied zwischen Männern und Frauen ...
16.04.2025
Gig-Work: befristet, und oft nicht zufriedenstellend
Im Falle von Gig-Work kündigen viele der kurzfristig Beschäftigten aufgrund von Unzufriedenheit.
Das IAB hat rund 2400 Gig-Worker sowie 1000 Hilfskräfte befragt und diese beiden Gruppen miteinander verglichen. Wer diese Jobs machet und was unter anderem zu der hohen ...
15.04.2025
Nach IT-Investitionen steigt vor allem die Weiterbildungsquote der Höherqualifizierten
Gerade im Zuge der digitalen Transformation der Arbeitswelt sind betriebliche Weiterbildungen dringend erforderlich.
Betriebliche Weiterbildung soll dazu beitragen, die Fähigkeiten der Beschäftigten an neue Anforderungen anzupassen. Gerade im Zuge der digitalen Transformation der Arbeitswelt ...
01.04.2025
Trotz Krise halten Betriebe weiterhin stark an ihren Beschäftigten fest
Die Grafik Aktuell des IAB zeigt, dass die Betriebe 2024 trotz Rezession stark an ihren Beschäftigten festhielten.
Deutschland ist seit Ende 2022 in einer Rezession. Dennoch ist der Anteil der Betriebe, die Personalabgänge zu verzeichnen haben, 2024 mit 29 Prozent niedriger als 2022 mit 31 ...
Digitalisierung, Dekarbonisierung und demografischer Wandel stellen die Betriebe vor große Herausforderungen. Das zeigt sich auch in ihrer Einschätzung der Personalprobleme: ...
17.04.2025
Rent Sharing and the Gender Bargaining Gap
Rent Sharing and the Gender Bargaining Gap
Anhand umfassender Lohndaten kann festgestellt werden, dass Frauen etwa zwei Drittel der Verhandlungsmacht von Männern haben.
Der Wegfall staatlicher Bankgarantien in Deutschland als quasi-natürliches Experiment wird in diesem Discussion Paper genutzt, um den Unterschied zwischen Männern und Frauen ...
16.04.2025
Gig-Work: befristet, und oft nicht zufriedenstellend
Im Falle von Gig-Work kündigen viele der kurzfristig Beschäftigten aufgrund von Unzufriedenheit.
Das IAB hat rund 2400 Gig-Worker sowie 1000 Hilfskräfte befragt und diese beiden Gruppen miteinander verglichen. Wer diese Jobs machet und was unter anderem zu der hohen ...
15.04.2025
Nach IT-Investitionen steigt vor allem die Weiterbildungsquote der Höherqualifizierten
Gerade im Zuge der digitalen Transformation der Arbeitswelt sind betriebliche Weiterbildungen dringend erforderlich.
Betriebliche Weiterbildung soll dazu beitragen, die Fähigkeiten der Beschäftigten an neue Anforderungen anzupassen. Gerade im Zuge der digitalen Transformation der Arbeitswelt ...
01.04.2025
Trotz Krise halten Betriebe weiterhin stark an ihren Beschäftigten fest
Die Grafik Aktuell des IAB zeigt, dass die Betriebe 2024 trotz Rezession stark an ihren Beschäftigten festhielten.
Deutschland ist seit Ende 2022 in einer Rezession. Dennoch ist der Anteil der Betriebe, die Personalabgänge zu verzeichnen haben, 2024 mit 29 Prozent niedriger als 2022 mit 31 ...
Der Wegfall staatlicher Bankgarantien in Deutschland als quasi-natürliches Experiment wird in diesem Discussion Paper genutzt, um den Unterschied zwischen Männern und Frauen ...
16.04.2025
Gig-Work: befristet, und oft nicht zufriedenstellend
Gig-Work: befristet, und oft nicht zufriedenstellend
Im Falle von Gig-Work kündigen viele der kurzfristig Beschäftigten aufgrund von Unzufriedenheit.
Das IAB hat rund 2400 Gig-Worker sowie 1000 Hilfskräfte befragt und diese beiden Gruppen miteinander verglichen. Wer diese Jobs machet und was unter anderem zu der hohen ...
15.04.2025
Nach IT-Investitionen steigt vor allem die Weiterbildungsquote der Höherqualifizierten
Gerade im Zuge der digitalen Transformation der Arbeitswelt sind betriebliche Weiterbildungen dringend erforderlich.
Betriebliche Weiterbildung soll dazu beitragen, die Fähigkeiten der Beschäftigten an neue Anforderungen anzupassen. Gerade im Zuge der digitalen Transformation der Arbeitswelt ...
01.04.2025
Trotz Krise halten Betriebe weiterhin stark an ihren Beschäftigten fest
Die Grafik Aktuell des IAB zeigt, dass die Betriebe 2024 trotz Rezession stark an ihren Beschäftigten festhielten.
Deutschland ist seit Ende 2022 in einer Rezession. Dennoch ist der Anteil der Betriebe, die Personalabgänge zu verzeichnen haben, 2024 mit 29 Prozent niedriger als 2022 mit 31 ...
Das IAB hat rund 2400 Gig-Worker sowie 1000 Hilfskräfte befragt und diese beiden Gruppen miteinander verglichen. Wer diese Jobs machet und was unter anderem zu der hohen ...
15.04.2025
Nach IT-Investitionen steigt vor allem die Weiterbildungsquote der Höherqualifizierten
Nach IT-Investitionen steigt vor allem die Weiterbildungsquote der Höherqualifizierten
Gerade im Zuge der digitalen Transformation der Arbeitswelt sind betriebliche Weiterbildungen dringend erforderlich.
Betriebliche Weiterbildung soll dazu beitragen, die Fähigkeiten der Beschäftigten an neue Anforderungen anzupassen. Gerade im Zuge der digitalen Transformation der Arbeitswelt ...
01.04.2025
Trotz Krise halten Betriebe weiterhin stark an ihren Beschäftigten fest
Die Grafik Aktuell des IAB zeigt, dass die Betriebe 2024 trotz Rezession stark an ihren Beschäftigten festhielten.
Deutschland ist seit Ende 2022 in einer Rezession. Dennoch ist der Anteil der Betriebe, die Personalabgänge zu verzeichnen haben, 2024 mit 29 Prozent niedriger als 2022 mit 31 ...
Betriebliche Weiterbildung soll dazu beitragen, die Fähigkeiten der Beschäftigten an neue Anforderungen anzupassen. Gerade im Zuge der digitalen Transformation der Arbeitswelt ...
01.04.2025
Trotz Krise halten Betriebe weiterhin stark an ihren Beschäftigten fest
Trotz Krise halten Betriebe weiterhin stark an ihren Beschäftigten fest
Die Grafik Aktuell des IAB zeigt, dass die Betriebe 2024 trotz Rezession stark an ihren Beschäftigten festhielten.
Deutschland ist seit Ende 2022 in einer Rezession. Dennoch ist der Anteil der Betriebe, die Personalabgänge zu verzeichnen haben, 2024 mit 29 Prozent niedriger als 2022 mit 31 ...
Deutschland ist seit Ende 2022 in einer Rezession. Dennoch ist der Anteil der Betriebe, die Personalabgänge zu verzeichnen haben, 2024 mit 29 Prozent niedriger als 2022 mit 31 ...