New Hires‘ Informal Training and Turnover
This study analyses the relationship between informal on-the-job training and turnover of new hires.
Veranstaltungsreihe: Macroeconomics and Labor Markets
Der Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Prof. Merkl, der Lehrstuhl für Global Governance, Prof. Moser und das Kompetenzfeld Gesamtwirtschaft des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) organisieren eine gemeinsame Seminarreihe mit Themen an der Schnittstelle von Makroökonomie und Arbeitsmarkt.
Globalization and Gender Equality
This paper, examine whether economic integration can improve gender equality by the law during working life.
Catching-up or falling behind? Wage prospects and labor market performance in Germany
This seminar is about understanding how individuals form expectations about future wages.
Conflict in Dismissals
This paper quantifies the share of dismissals distorted by conflict and identifies the drivers.
Mind the Gap: Effects of the National Minimum Wage on the Gender Wage Gap of Full-Time Workers in Germany
Es wird die Wirksamkeit des Mindestlohns auf geschlechtsspezifische Lohnunterschiede untersucht.
To Find Relative Earnings Gains After the China Shock, Look Outside Manufacturing and Upstream
The authors use employer-employee data to follow US workers' long-run employment flows and earnings after trade liberalization with China.
The Allocation of Time and Remote Work — With Evidence on Employee Engagement and Remote Work
Es wird ein Papier diskutiert, das die Aufteilung von Heim- und Büroarbeit erörtert.
Anhand französischer Verwaltungsdaten schätzen wir die Lohnunterschiede zwischen internen und Leiharbeitskräften.
The dovish turnaround: Germany’s social benefit reform and job findings
Auf den Arbeitsmärkten waren die letzten Jahrzehnte in vielen Ländern von strukturellen angebotsseitigen Reformen geprägt.
Wage Setting Protocols and Labor Market Conditions: Theory and Evidence
Wir untersuchen theoretisch und empirisch, wie die Lohnsetzung von Unternehmen auf den Arbeitsmarkt reagiert.