Parental Leave from the Firm’s Perspective
Diese Studie untersucht die Reaktionen von Unternehmen auf großzügige Elternurlaubsvorschriften.
Veranstaltungsreihe: IAB-Colloquium
Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler die Ergebnisse ihrer Forschungsarbeit vor und diskutieren diese mit Expertinnen und Experten aus dem IAB. Auch Interessierte aus Arbeitsverwaltung, Politik und Praxis sind willkommen.
Big Data and Start-up Performance
Big Data and the analysis thereof is considered of increasing importance, not only for big (tech) companies.
The costs and benefits of work after the retirement
A proposal for an occupation-specific end-of-life and late-life perspective on retirees.
The Gender Wage Gap Among Those Born in 1958: A Matching Estimator Approach
Exploiting prospective data on a cohort born in 1958 we estimate the gender wage gap over the life-course between age 23 and 63, departing from the literature in two ways.
Hiring and the Dynamics of the Gender Gap
In this study, we examine how the same vacating opportunity translates differently for male and female full-time workers.
Designing labor market recommender systems: the importance of job seeker preferences and competition
This paper questions the design of job recommender systems (RS).
How can AI improve search and matching? Evidence from 59 million personalized job recommendations
This lecture is about how artificial intelligence can be used to reduce friction in markets.
The Direct and Indirect Effects of Online Job Search Advice
We study how online job search advice affects the job search strategies and labor market outcomes of unemployed workers.
Nichtinanspruchnahme von Grundsicherungsleistungen – Empirische Befunde aus einem Mixed-Methods Projekt
Der Vortrag geht der Frage nach, warum Menschen so häufig auf Grundsicherungsleistungen bei Arbeitslosigkeit bzw. Grundsicherungsleistungen im Alter und bei Erwerbsminderung verzichten.
Der Vortrag geht der Frage nach, warum Menschen so häufig auf Grundsicherungsleistungen bei Arbeitslosigkeit bzw. Grundsicherungsleistungen im Alter und bei Erwerbsminderung verzichten. Es werden empirische Befunde aus einem Mixed-Methods-Projekt vorgestellt. Quantitativ wird anhand des SOEP-IS (2020) gezeigt, welche Personengruppen Vorbehalte gegenüber eine Inanspruchnahme haben und welche Hürden aus subjektiver Sicht ausschlaggebend sind. Qualitativ wird mithilfe episodischer Interviews (N=24) das Zusammenspiel unterschiedlicher Beweggründe rekonstruiert.
Labor Demand and Workforce Diversity: Evidence from Two Natural Experiments
We address the question whether diversity in the workforce increases in the absence of diversity-targeted policy interventions when academic labor markets become tighter.