Betriebliche Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Mütter kehren schneller zu familienfreundlichen Arbeitgebern zurück
Beschreibung
"Betriebe in Deutschland bieten immer häufiger Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf an. Große Betriebe sind hier Vorreiter, aber die kleinen und mittleren Betriebe ziehen nach. Das zeigen IAB-Analysen auf Basis von Linked-Employer-Employee-Daten. Deutlich wird außerdem, dass das Angebot familienfreundlicher Maßnahmen mit kürzeren familienbedingten Erwerbsunterbrechungsdauern bei Müttern einhergeht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Zitationshinweis
Frodermann, Corinna, Ann-Christin Bächmann, Marina Hagen, Daniela Grunow & Dana Müller (2018): Betriebliche Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Mütter kehren schneller zu familienfreundlichen Arbeitgebern zurück. (IAB-Kurzbericht 18/2018), Nürnberg, 7 S.
Bezugsmöglichkeiten
Grafiken
- Anteil der Betriebe mit familienfreundlichen Maßnahmen
- Anteil der Betriebe mit familienfreundlichen Maßnahmen nach Betriebsgröße
- Anteil der Betriebe mit familienfreundlichen Maßnahmen nach Frauenanteil in der Belegschaft
- Erwerbsrückkehranteile von Müttern in Betrieben mit (mindestens einer) und ohne familienfreundliche Maßnahmen
- Geschätzte Dauer in Monaten bis zur Erwerbsrückkehr von Müttern nach der Geburt des ersten Kindes
- Erwerbsrückkehranteile von Müttern in Betrieben mit und ohne familienfreundliche Maßnahmen nach Anzahl der angebotenen Maßnahmen