Organizational arrangements for the reconciliation of family and working life: Mothers return faster to family-friendly employers
Abstract
"Firms in Germany increasingly invest in family-friendly measures to improve the reconciliation of family and career. Large firms are pioneers in this field, but family-friendly measures have also gained importance for small and medium-sized firms. This is shown by IAB analyses based on linked employer-employee data. Moreover, the findings reveal that the offer of family-friendly measures is accompanied by shorter family-related employment interruptions of the mothers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Cite article
Frodermann, C., Bächmann, A., Hagen, M., Grunow, D. & Müller, D. (2018): Betriebliche Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Mütter kehren schneller zu familienfreundlichen Arbeitgebern zurück. (IAB-Kurzbericht 18/2018), Nürnberg, 7 p.
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- Anteil der Betriebe mit familienfreundlichen Maßnahmen
- Anteil der Betriebe mit familienfreundlichen Maßnahmen nach Betriebsgröße
- Anteil der Betriebe mit familienfreundlichen Maßnahmen nach Frauenanteil in der Belegschaft
- Erwerbsrückkehranteile von Müttern in Betrieben mit (mindestens einer) und ohne familienfreundliche Maßnahmen
- Geschätzte Dauer in Monaten bis zur Erwerbsrückkehr von Müttern nach der Geburt des ersten Kindes
- Erwerbsrückkehranteile von Müttern in Betrieben mit und ohne familienfreundliche Maßnahmen nach Anzahl der angebotenen Maßnahmen