Beschreibung

Der Beitrag gibt zunächst einen Überblick über die aktuelle Situation von Frauen in Führungspositionen und versucht daran anschließend die zukünftigen Chancen von Frauen, verstärkt in attraktive Berufspositionen vorzudringen, auszuleuchten. Abschließend werden Schlußfolgerungen für die Frauenförderpolitik und die betriebliche Personalpolitik diskutiert. Der Beitrag bezieht sich überwiegend auf die alten Bundesländer und läßt ergänzend internationale Erfahrungen mit einfließen. (IAB2)