Beschreibung

"Mit der Arbeit soll die Bedeutung von Nichtlohn-Arbeitskosten für das personalpolitische Entscheidungsverhalten in Unternehmen herausgestellt werden. Dabei wird die Entscheidungsrelevanz der personenbezogenen, kopfzahlabhängigen, nicht arbeitsstundenproportionalen Arbeitskosten anhand des Entscheidungskalküls einer konjunkturell bedingten arbeitgeberseitigen Kündigung verdeutlicht. Anschließend wird der Versuch unternommen, das Problem der Quantifizierung der Nichtlohn-Arbeitskosten durch Opportunitätskostenansätze zu lösen. Empirische Kostenmessungen werden dann erst möglich, wenn es eine regelmäßige Unternehmensberichterstattung bzw. eine Betriebsstichprobe gibt." (Autorenreferat)