Betriebswirtschaftliche Theorie und Empirie der Nichtlohn-Arbeitskosten am Beispiel der Fluktuation der Arbeitnehmer

Abstract

"Mit der Arbeit soll die Bedeutung von Nichtlohn-Arbeitskosten für das personalpolitische Entscheidungsverhalten in Unternehmen herausgestellt werden. Dabei wird die Entscheidungsrelevanz der personenbezogenen, kopfzahlabhängigen, nicht arbeitsstundenproportionalen Arbeitskosten anhand des Entscheidungskalküls einer konjunkturell bedingten arbeitgeberseitigen Kündigung verdeutlicht. Anschließend wird der Versuch unternommen, das Problem der Quantifizierung der Nichtlohn-Arbeitskosten durch Opportunitätskostenansätze zu lösen. Empirische Kostenmessungen werden dann erst möglich, wenn es eine regelmäßige Unternehmensberichterstattung bzw. eine Betriebsstichprobe gibt." (Autorenreferat)

Cite article

Sadowski, D. & Stengelhofen, T. (1989): Betriebswirtschaftliche Theorie und Empirie der Nichtlohn-Arbeitskosten am Beispiel der Fluktuation der Arbeitnehmer. In: K. Emmerich, H.- D. Hardes, D. Sadowski & E. Spitznagel (Hrsg.) (1989): Einzel- und gesamtwirtschaftliche Aspekte des Lohnes (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 128), p. 103-116.