Publikationen: Forschungsdatenzentrum (FDZ)
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Management practices and productivity in Germany
Broszeit, Sandra, Ursula Fritsch, Holger Görg & Marie-Christine Laible (2016): Management practices and productivity in Germany. (Kieler Arbeitspapier 2050), Kiel, 39 S.
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Codebuch und Dokumentation der Interviewernachbefragung des "Panel Arbeitsmarkt und Soziale Sicherung" (PASS)
Huber, Martina & Alice Reindl (2016): Codebuch und Dokumentation der Interviewernachbefragung des "Panel Arbeitsmarkt und Soziale Sicherung" (PASS). (FDZ-Datenreport 08/2016 (de)), Nürnberg, 18 S.
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Codebook and documentation of the panel study 'Labour Market and Social Security' (PASS)
Bethmann, Arne, Benjamin Fuchs, Martina Huber, Mark Trappmann, Alice Reindl, Marco Berg, Ralph Cramer, Christian Dickmann, Reiner Gilberg, Birgit Jesske & Martin Kleudgen (2016): Codebook and documentation of the panel study 'Labour Market and Social Security' (PASS). Datenreport wave 9. (FDZ-Datenreport 07/2016 (en)), Nürnberg, 247 S.
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Methodenbericht Panel Arbeitsmarkt und Soziale Sicherung PASS
Jesske, Birgit, Petra Knerr & Sabine Schulz (2016): Methodenbericht Panel Arbeitsmarkt und Soziale Sicherung PASS. 9. Erhebungswelle - 2015 (Haupterhebung). (FDZ-Methodenreport 04/2016 (de)), Nürnberg, 148 S.
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The German labour market puzzle in the Great Recession
Bellmann, Lutz, Hans-Dieter Gerner & Marie-Christine Laible (2016): The German labour market puzzle in the Great Recession. In: P. Askenazy, L. Bellmann, A. Bryson & E. Moreno Galbis (Hrsg.) (2016): Productivity puzzles across Europe, S. 187-235.
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Vertiefende Betriebsbefragung "Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg" 2014
Tschersich, Nikolai & Miriam Gensicke (2016): Vertiefende Betriebsbefragung "Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg" 2014. Welle 2. (FDZ-Methodenreport 03/2016 (de)), Nürnberg, 59 S.
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IAB-Beschäftigtenbefragung
Schütz, Holger, Reiner Gilberg, Petra Knerr, Jette Kellerhoff & Christian Dickmann (2016): IAB-Beschäftigtenbefragung. Projekt "Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg: Panelstudie zu Entwicklungsverläufen in deutschen Betrieben" - Personenbefragung. 2. Erhebungswelle. (FDZ-Methodenreport 02/2016 (de)), Nürnberg, 43 S.
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Sekundärdaten für die Organisationsforschung - Datenangebot und Nutzungsmöglichkeiten
Schmucker, Alexandra, Heiko Stüber & Silke Hamann (2017): Sekundärdaten für die Organisationsforschung - Datenangebot und Nutzungsmöglichkeiten. In: S. Liebig, W. Matiaske & S. Rosenbohm (Hrsg.) (2017): Handbuch Empirische Organisationsforschung, S. 17-36. DOI:10.1007/978-3-658-08580-3_2-1
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Evaluating active (opt-in) and passive (opt-out) consent bias in the transfer of federal contact data to a third-party survey agency
Sakshaug, Joseph, Alexandra Schmucker, Frauke Kreuter, Mick P. Couper & Eleanor Singer (2016): Evaluating active (opt-in) and passive (opt-out) consent bias in the transfer of federal contact data to a third-party survey agency. In: Journal of Survey Statistics and Methodology, Jg. 4, H. 3, S. 382-416. DOI:10.1093/jssam/smw020
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Lebensverläufe von Leistungsbeziehern in Berlin: Trotz hoher Dynamik sind die meisten langfristig auf Unterstützung angewiesen
Seibert, Holger & Anja Wurdack (2016): Lebensverläufe von Leistungsbeziehern in Berlin: Trotz hoher Dynamik sind die meisten langfristig auf Unterstützung angewiesen. In: IAB-Forum H. 1, S. 26-33. DOI:10.3278/IFO1601W026
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Digitalisierung am Arbeitsplatz: Technologischer Wandel birgt für die Beschäftigten Chancen und Risiken
Wolter, Stefanie, Lutz Bellmann, Daniel Arnold & Susanne Steffes (2016): Digitalisierung am Arbeitsplatz: Technologischer Wandel birgt für die Beschäftigten Chancen und Risiken. In: IAB-Forum H. 1, S. 98-105. DOI:10.3278/IFO1601W098
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Establishment History Panel 1975-2014
Schmucker, Alexandra, Stefan Seth, Johannes Ludsteck, Johanna Eberle & Andreas Ganzer (2016): Establishment History Panel 1975-2014. (FDZ-Datenreport 03/2016 (en)), Nürnberg, 127 S.
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Does personality matter?
Brenzel, Hanna & Marie-Christine Laible (2016): Does personality matter? The impact of the big five on the migrant and gender wage gaps. (IAB-Discussion Paper 26/2016), Nürnberg, 48 S.
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Linked-Employer-Employee-Daten des IAB: LIAB-Querschnittmodell 2 1993-2014 (LIAB QM2 9314)
Klosterhuber, Wolfram, Patrick Lehnert & Stefan Seth (2016): Linked-Employer-Employee-Daten des IAB: LIAB-Querschnittmodell 2 1993-2014 (LIAB QM2 9314). (FDZ-Datenreport 05/2016 (de)), Nürnberg, 76 S.
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Linked-Employer-Employee-Daten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (LIAB)
Klosterhuber, Wolfram & Jörg Heining (2017): Linked-Employer-Employee-Daten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (LIAB). In: S. Liebig, W. Matiaske & S. Rosenbohm (Hrsg.) (2017): Handbuch empirische Organisationsforschung, S. 95-103. DOI:10.1007/978-3-658-08580-3_6-1
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Measuring the use of human resources practices and employee attitudes
Kampkötter, Patrick, Jens Mohrenweiser, Dirk Sliwka, Susanne Steffes & Stefanie Wolter (2016): Measuring the use of human resources practices and employee attitudes. The linked personnel panel. In: Evidence-based HRM, Jg. 4, H. 2, S. 94-115. DOI:10.1108/EBHRM-09-2015-0037
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Befragung von Betrieben und Beschäftigten: Mehr Zufriedenheit und Engagement in Betrieben mit guter Personalpolitik
Wolter, Stefanie, Sandra Broszeit, Corinna Frodermann, Philipp Grunau & Lutz Bellmann (2016): Befragung von Betrieben und Beschäftigten: Mehr Zufriedenheit und Engagement in Betrieben mit guter Personalpolitik. (IAB-Kurzbericht 16/2016), Nürnberg, 6 S.
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Mindestlohnbegleitforschung - Überprüfung der Ausnahmeregelung für Langzeitarbeitslose
Vom Berge, Philipp, Isabell Klingert, Sebastian Becker, Julia Lenhart, Simon Trenkle & Matthias Umkehrer (2016): Mindestlohnbegleitforschung - Überprüfung der Ausnahmeregelung für Langzeitarbeitslose. Forschungsauftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). (IAB-Forschungsbericht 08/2016), Nürnberg, 131 S.
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Firms and labor market inequality
Card, David, Ana Rute Cardoso, Jörg Heining & Patrick Kline (2016): Firms and labor market inequality. Evidence and some theory. (IAB-Discussion Paper 19/2016), Nürnberg, 62 S.
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Revision of the IAB job vacancy survey
Brenzel, Hanna, Judith Czepek, Hans Kiesl, Ben Kriechel, Alexander Kubis, Andreas Moczall, Martina Rebien, Christof Röttger, Jörg Szameitat, Anja Warning & Enzo Weber (2016): Revision of the IAB job vacancy survey. Backgrounds, methods and results. (IAB-Forschungsbericht 04/2016 (en)), Nürnberg, 61 S.