Publications: Research Data Centre (FDZ)
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Managementpraktiken und Produktivität in Deutschland
Broszeit, S., Fritsch, U., Görg, H. & Laible, M. (2016): Management practices and productivity in Germany. (Kieler Arbeitspapier 2050), Kiel, 39 p.
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Codebuch und Dokumentation der Interviewernachbefragung des "Panel Arbeitsmarkt und Soziale Sicherung" (PASS)
Huber, M. & Reindl, A. (2016): Codebuch und Dokumentation der Interviewernachbefragung des "Panel Arbeitsmarkt und Soziale Sicherung" (PASS). (FDZ-Datenreport 08/2016 (de)), Nürnberg, 18 p.
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Codebook and documentation of the panel study 'Labour Market and Social Security' (PASS)
Bethmann, A., Fuchs, B., Huber, M., Trappmann, M., Reindl, A., Berg, M., Cramer, R., Dickmann, C., Gilberg, R., Jesske, B. & Kleudgen, M. (2016): Codebook and documentation of the panel study 'Labour Market and Social Security' (PASS). Datenreport wave 9. (FDZ-Datenreport 07/2016 (en)), Nürnberg, 247 p.
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Methodenbericht Panel Arbeitsmarkt und Soziale Sicherung PASS
Jesske, B., Knerr, P. & Schulz, S. (2016): Methodenbericht Panel Arbeitsmarkt und Soziale Sicherung PASS. 9. Erhebungswelle - 2015 (Haupterhebung). (FDZ-Methodenreport 04/2016 (de)), Nürnberg, 148 p.
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The German labour market puzzle in the Great Recession
Bellmann, L., Gerner, H. & Laible, M. (2016): The German labour market puzzle in the Great Recession. In: P. Askenazy, L. Bellmann, A. Bryson & E. Moreno Galbis (Hrsg.) (2016): Productivity puzzles across Europe, p. 187-235.
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Vertiefende Betriebsbefragung "Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg" 2014
Tschersich, N. & Gensicke, M. (2016): Vertiefende Betriebsbefragung "Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg" 2014. Welle 2. (FDZ-Methodenreport 03/2016 (de)), Nürnberg, 59 p.
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IAB-Beschäftigtenbefragung
Schütz, H., Gilberg, R., Knerr, P., Kellerhoff, J. & Dickmann, C. (2016): IAB-Beschäftigtenbefragung. Projekt "Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg: Panelstudie zu Entwicklungsverläufen in deutschen Betrieben" - Personenbefragung. 2. Erhebungswelle. (FDZ-Methodenreport 02/2016 (de)), Nürnberg, 43 p.
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Secondary data on organisational research - available data and possibilities to use them
Schmucker, A., Stüber, H. & Hamann, S. (2017): Sekundärdaten für die Organisationsforschung - Datenangebot und Nutzungsmöglichkeiten. In: S. Liebig, W. Matiaske & S. Rosenbohm (Hrsg.) (2017): Handbuch Empirische Organisationsforschung, p. 17-36. DOI:10.1007/978-3-658-08580-3_2-1
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Evaluating active (opt-in) and passive (opt-out) consent bias in the transfer of federal contact data to a third-party survey agency
Sakshaug, J., Schmucker, A., Kreuter, F., Couper, M. & Singer, E. (2016): Evaluating active (opt-in) and passive (opt-out) consent bias in the transfer of federal contact data to a third-party survey agency. In: Journal of Survey Statistics and Methodology, Vol. 4, No. 3, p. 382-416. DOI:10.1093/jssam/smw020
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Lebensverläufe von Leistungsbeziehern in Berlin: Trotz hoher Dynamik sind die meisten langfristig auf Unterstützung angewiesen
Seibert, H. & Wurdack, A. (2016): Lebensverläufe von Leistungsbeziehern in Berlin: Trotz hoher Dynamik sind die meisten langfristig auf Unterstützung angewiesen. In: IAB-Forum No. 1, p. 26-33. DOI:10.3278/IFO1601W026
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Digitalisierung am Arbeitsplatz: Technologischer Wandel birgt für die Beschäftigten Chancen und Risiken
Wolter, S., Bellmann, L., Arnold, D. & Steffes, S. (2016): Digitalisierung am Arbeitsplatz: Technologischer Wandel birgt für die Beschäftigten Chancen und Risiken. In: IAB-Forum No. 1, p. 98-105. DOI:10.3278/IFO1601W098
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Establishment History Panel 1975-2014
Schmucker, A., Seth, S., Ludsteck, J., Eberle, J. & Ganzer, A. (2016): Establishment History Panel 1975-2014. (FDZ-Datenreport 03/2016 (en)), Nürnberg, 127 p.
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Does personality matter?
Brenzel, H. & Laible, M. (2016): Does personality matter? The impact of the big five on the migrant and gender wage gaps. (IAB-Discussion Paper 26/2016), Nürnberg, 48 p.
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Linked-Employer-Employee-Daten des IAB: LIAB-Querschnittmodell 2 1993-2014 (LIAB QM2 9314)
Klosterhuber, W., Lehnert, P. & Seth, S. (2016): Linked-Employer-Employee-Daten des IAB: LIAB-Querschnittmodell 2 1993-2014 (LIAB QM2 9314). (FDZ-Datenreport 05/2016 (de)), Nürnberg, 76 p.
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Linked employer-employee data of the Institute for Employment Research (German LIAB)
Klosterhuber, W. & Heining, J. (2017): Linked-Employer-Employee-Daten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (LIAB). In: S. Liebig, W. Matiaske & S. Rosenbohm (Hrsg.) (2017): Handbuch empirische Organisationsforschung, p. 95-103. DOI:10.1007/978-3-658-08580-3_6-1
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Measuring the use of human resources practices and employee attitudes
Kampkötter, P., Mohrenweiser, J., Sliwka, D., Steffes, S. & Wolter, S. (2016): Measuring the use of human resources practices and employee attitudes. The linked personnel panel. In: Evidence-based HRM, Vol. 4, No. 2, p. 94-115. DOI:10.1108/EBHRM-09-2015-0037
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Higher satisfaction and engagement in firms with good personnel policy
Wolter, S., Broszeit, S., Frodermann, C., Grunau, P. & Bellmann, L. (2016): Befragung von Betrieben und Beschäftigten: Mehr Zufriedenheit und Engagement in Betrieben mit guter Personalpolitik. (IAB-Kurzbericht 16/2016), Nürnberg, 6 p.
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Mindestlohnbegleitforschung - Überprüfung der Ausnahmeregelung für Langzeitarbeitslose
Vom Berge, P., Klingert, I., Becker, S., Lenhart, J., Trenkle, S. & Umkehrer, M. (2016): Mindestlohnbegleitforschung - Überprüfung der Ausnahmeregelung für Langzeitarbeitslose. Forschungsauftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). (IAB-Forschungsbericht 08/2016), Nürnberg, 131 p.
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Firms and labor market inequality
Card, D., Cardoso, A., Heining, J. & Kline, P. (2016): Firms and labor market inequality. Evidence and some theory. (IAB-Discussion Paper 19/2016), Nürnberg, 62 p.
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Revision der IAB-Stellenerhebung : Hintergründe, Methode und Ergebnisse
Brenzel, H., Czepek, J., Kiesl, H., Kriechel, B., Kubis, A., Moczall, A., Rebien, M., Röttger, C., Szameitat, J., Warning, A. & Weber, E. (2016): Revision of the IAB job vacancy survey. Backgrounds, methods and results. (IAB-Forschungsbericht 04/2016 (en)), Nürnberg, 61 p.