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Publikationen – Bereich

Publikationen: Wissenschaftsmanagement (WiM)

  • Strategic action plan

    Promberger, Markus (2003): Strategic action plan. In: L. Bellmann & M. Promberger (Hrsg.) (2003): Towards convergence? : current state and future ways of establishment based ICT and labour market monitoring in Europe (IST, 2000-31099), S. 30-31.

  • Severance payments and firm-specific human capital

    Südekum, Jens & Peter Rühmann (2003): Severance payments and firm-specific human capital. In: Labour, Jg. 17, H. 1, S. 47-62.

  • Social inequality in higher education

    Hillmert, Steffen & Marita Jacob (2003): Social inequality in higher education. Is vocational training a pathway leading to or away from university? In: European Sociological Review, Jg. 19, H. 3, S. 319-334.

  • Die Arbeitslosen und die Solidarität

    Hamann, Silke & Astrid Karl (2003): Die Arbeitslosen und die Solidarität. In: Forschung H. 2, S. 7-9.

  • Paradoxien der Familienförderung

    Engelbrech, Gerhard (2003): Paradoxien der Familienförderung. Was soll Deutschland lernen? Zehn Thesen. In: J. Lange (Hrsg.) (2003): Kinder und Karriere : sozial- und steuerpolitische Wege zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dokumentation einer Tagung der Evangelischen Akademie Loccum vom 18. bis 20. September 2002 (Loccumer Protokolle, 2002,56), S. 101-122.

  • Fachkräftemangel und demographischer Wandel

    Fuchs, Johann (2003): Fachkräftemangel und demographischer Wandel. Möglichkeiten und Grenzen der Aktivierung heimischer Personalreserven. In: U. Kornhardt (Bearb.) (2003): Fachkräftesicherung im Handwerk vor dem Hintergrund struktureller Wandlungen der Arbeitsmärkte (Kontaktstudium Wirtschaftswissenschaft, 2002), S. 83-117.

  • Teilhabe an Arbeit für schwerbehinderte Menschen

    Hollederer, Alfons (2003): Teilhabe an Arbeit für schwerbehinderte Menschen. Eine Frage der Einstellung. In: Gesundheits- und Sozialpolitik, Jg. 57, H. 11/12, S. 37-42.

  • EU-Osterweiterung

    Hönekopp, Elmar (2003): EU-Osterweiterung. Perspektiven für Arbeitsmärkte und Arbeitskräftemigration. In: DGB-Bildungswerk (Hrsg.) (2003): Erweiterung der Europäischen Union : die Zeit nutzen - für eine gemeinsame Zukunft (Schriftenreihe Migration & Arbeitswelt, 18), S. 24-27.

  • Betriebliche Weiterbildung: Denn wer da hat, dem wird gegeben

    Bellmann, Lutz & Ute Leber (2003): Betriebliche Weiterbildung: Denn wer da hat, dem wird gegeben. In: IAB-Materialien H. 1, S. 15-16.

  • Demographische Alterung und Arbeitskräftepotenzial

    Fuchs, Johann (2003): Demographische Alterung und Arbeitskräftepotenzial. In: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) (2003): Eine Frage des Alters : Herausforderungen für eine zukunftsorientierte Beschäftigungspolitik. IAB-Colloquium „Praxis trifft Wissenschaft“ am 20. und 21. Oktober 2003 in der Führungsakademie der BA in Lauf, S. 1-22.

  • Substitution von bezahlten Überstunden durch Arbeitslose

    Teriet, Bernhard (2003): Substitution von bezahlten Überstunden durch Arbeitslose. Das BAFF-Modell im Arbeitsamtsbezirk Neuwied - eine vertiefende Analyse. (IAB-Werkstattbericht 03/2003), Nürnberg, 20 S.

  • Arbeitslosigkeit und Alkohol: Für einen nüchternen Umgang mit Suchtkrankheiten

    Hollederer, Alfons (2003): Arbeitslosigkeit und Alkohol: Für einen nüchternen Umgang mit Suchtkrankheiten. In: IAB-Materialien H. 1, S. 2-4.

  • Die "Ich-AG" - ein neuer Weg aus der Arbeitslosigkeit

    Koch, Susanne & Frank Wießner (2003): Die "Ich-AG" - ein neuer Weg aus der Arbeitslosigkeit. In: Bundesarbeitsblatt H. 3, S. 4-9.

  • IAB-Glossar Französisch

    Werner, Heinz, Anne Piotrowsky-Rochefort & Ingeborg König (2003): IAB-Glossar Französisch. Begriffe zu Arbeitsmarkt, Bildung und Sozialem. Französisch-Deutsch/Deutsch-Französisch. (GlossAB Französisch), Nürnberg, Getr. Sz.

  • Green Card and Green Card unemployment in Germany

    Schreyer, Franziska (2003): Green Card and Green Card unemployment in Germany. In: IAB Labour Market Research Topics H. 55, S. 1-26.

  • Wandel der Erwerbsformen

    Walwei, Ulrich (2003): Wandel der Erwerbsformen. Mehr Flexibilität als Chance oder Risiko? In: Wirtschaftspsychologie, Jg. 5, H. 1, S. 14-16.

  • Neue Frauenförderquote: Gute Absichten führen nicht immer zum gewünschten Ziel

    Beckmann, Petra (2003): Neue Frauenförderquote: Gute Absichten führen nicht immer zum gewünschten Ziel. (IAB-Kurzbericht 22/2003), Nürnberg, 9 S.

  • Das TOTAL E-QUALITY Management-Konzept

    Engelbrech, Gerhard (2003): Das TOTAL E-QUALITY Management-Konzept. Implementierung und Nutzen an Hochschulen. In: Hochschule für Technik und Sozialwesen Fachhochschule Ravensburg-Weingarten (Hrsg.) (2003): Gender-Mainstreaming.

  • Betriebsinterne Arbeitsmärkte

    Alda, Holger & Lutz Bellmann (2003): Betriebsinterne Arbeitsmärkte. Ein Auslaufmodell angesichts vielfältiger, flexibler und nicht-standardisierter Erwerbsformen? In: H. Klein-Schneider (Hrsg.) (2003): Interner Arbeitsmarkt : Beschäftigung und Personalentwicklung in Unternehmen und Verwaltungen, S. 87-95.

  • Diversity und Chancengleichheit

    Engelbrech, Gerhard (2003): Diversity und Chancengleichheit. Eine neue Herausforderung erfolgreicher Personalpolitik. In: E. Belinszki, K. Hansen & U. Müller (Hrsg.) (2003): Diversity management : best practices im internationalen Feld (Managing Diversity, 02), S. 62-103.