Kurzbeschreibung

Als integraler Bestandteil vieler Studiengänge wurde das studentische Pflichtpraktikum in der Forschung seither weitestgehend vernachlässigt. Wir schauen uns in diesem Zusammenhang das Pflichtpraktikum von Studierenden der Betriebswirtschaftslehre an der Technischen Hochschule Nürnberg an und quantifizieren in diesem Zusammenhang die Geschlechterlohnlücke im Pflichtpraktikum. Wir finden eine Geschlechterlohnlücke von ca. 8%, ähnlich zur Geschlechterlohnlücke beim Eintritt in den Arbeitsmarkt, und validieren diese Zahl über viele Studiengänge hinweg mit dem NEPS. Unsere Analysen zeigen, dass die Geschlechterlohnlücke auch nach einer Vielzahl an Kontrollvariablen immer noch in ähnlichem Umfang vorhanden ist und sich nicht durch Unterschiede hinsichtlich der Selektion in Industrien, der unterschiedlichen Risikobereitschaft oder der Qualität des Praktikums erklären lassen.