EU-Freizügigkeit und Zuwanderung aus Südosteuropa
Die Mehrheit der Deutschen hält die Freizügigkeit, also das Recht auf freie Wahl des Wohnortes und Arbeitsplatzes innerhalb der EU, für eine der größten Errungenschaften der Europäischen Union. Neben den Einwanderern profitieren - angesichts von Fachkräftebedarf und alternder Bevölkerung - auch Wirtschaft und Sozialsysteme der Mitgliedstaaten. Seit 2014 gilt die Arbeitnehmerfreizügigkeit auch uneingeschränkt für Bürgerinnen und Bürger Rumäniens und Bulgariens. Im Mittelpunkt der politischen Debatte steht seither die Annahme, es könne zu einem unkontrollierten Zuzug von Armutsmigranten kommen, die nicht in den Arbeitsmarkt integrierbar und belastend für die Sozialsysteme der Aufnahmeländer seien. Ist diese Sorge berechtigt? Was wissen wir über Größe, Ziele und Zusammensetzung der Wanderungsströme? Wie steht es um Kosten und Nutzen der vollen Freizügigkeit für die Bürgerinnen und Bürger dieser Länder?
Diese Infoplattform stellt Literaturnachweise zu wissenschaftlichen Befunden und Links zu weiterführenden Informationen und Positionen politischer Akteure zusammen.
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ifo Migrationsmonitor: Aktuelles Zuwanderungsgeschehen und Arbeitsmarktpartizipation von Migranten (2017)
Budimir, Kristina;Zitatform
Budimir, Kristina (2017): ifo Migrationsmonitor: Aktuelles Zuwanderungsgeschehen und Arbeitsmarktpartizipation von Migranten. In: Ifo-Schnelldienst, Jg. 70, H. 18, S. 34-41.
Abstract
"Das Jahr 2015 war seit Aufzeichnung der Wanderungen des Statistischen Bundesamtes das Jahr mit der höchsten Zuwanderung von ausländischen Staatsangehörigen nach Deutschland, auch nach Abzug von Fortzügen. Waren EU-Staatsangehörige vor 2015 die größte Gruppe der Zuwanderer, sind es seit 2015 Staatsangehörige aus Nicht-EU-Ländern. Die Betrachtung der Partizipation ausländischer Staatsangehöriger auf dem deutschen Arbeitsmarkt seit 2010 zeigt, dass die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung über alle Migrantengruppen sowohl absolut als auch bezüglich ihrer erwerbsfähigen Bevölkerung an Bedeutung gewonnen hat - mit den stärksten Zugewinnen unter den Staatsangehörigen der Länder der EU-Osterweiterung. Die Daten der Bundesagentur für Arbeit zeigen zudem, dass die Arbeitslosenquoten der Migrantengruppen - mit Ausnahme Staatsangehöriger der nichteuropäischen Asylherkunftsländer - seit 2010 kontinuierlich gesunken sind. Dennoch schneiden alle Migrantengruppen am deutschen Arbeitsmarkt sowohl hinsichtlich Partizipations- als auch Arbeitslosigkeitsraten im Vergleich zu deutschen Staatsangehörigen schlechter ab. Auch in qualitativer Hinsicht, z.B. bei der Anforderung der Tätigkeit, der Arbeitnehmerüberlassung, im unteren Entgeltbereich und beim Ergänzen des Erwerbseinkommens mit Leistungen aus der Grundsicherung für Arbeitsuchende, weisen Migranten gegenüber Deutschen weitaus höhere Anteile auf. Die quantitativ und qualitativ schwächere Teilhabe der ausländischen Arbeitnehmer am hiesigen Arbeitsmarkt ist vornehmlich auf ihre Qualifikation, Beruf und Beschäftigungsstruktur zurückzuführen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Binnenwanderung im Kontext der Wirtschafts- und Finanzkrise: Trends und Perspektiven (2017)
Zitatform
Burkert, Carola & Julia Kislat (2017): Binnenwanderung im Kontext der Wirtschafts- und Finanzkrise. Trends und Perspektiven. In: R. Hrbek & M. Große Hüttmann (Hrsg.) (2017): Hoffnung Europa - Die EU als Raum und Ziel von Migration (Schriftenreihe des Arbeitskreises Europäische Integration e.V., 96), S. 141-178, 2017-03-27.
Abstract
"In diesem Beitrag wurde aufgezeigt, in welchem Maße die Mobilität innerhalb der EU in den letzten Jahren gestiegen ist. Hauptgründe dafür sind regionale Disparitäten auf den Arbeitsmärkten sowie das teilweise enorme Einkommensgefälle zwischen den Staaten. Zwar kam es infolge der Finanz- und Wirtschaftskrise und der dadurch aufkommenden Arbeitslosigkeit vor allem unter Jugendlichen in Südeuropa zu einer Umlenkung der Migrationsströme von den südeuropäischen Krisenländern hin zu nordeuropäischen Ländern - wodurch auch die Arbeitsmärkte in den von der Krise besonders betroffenen Ländern entlastet wurden. Jedoch ist auf diese Migration von Staatsangehörigen der Krisenländer GIIPS nur ein kleiner Teil des Anstiegs der Binnenmigration zurückzuführen. Vielmehr wird die Mobilität innerhalb der EU maßgeblich durch die EU-2 und EU-8, also Osteuropa und den Balkan, bestimmt." (Textauszug, IAB-Doku)
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Liquid migration, grounded lives: considerations about future mobility and settlement among Polish and Spanish migrants in Norway (2017)
Bygnes, Susanne; Erdal, Marta Bivand;Zitatform
Bygnes, Susanne & Marta Bivand Erdal (2017): Liquid migration, grounded lives. Considerations about future mobility and settlement among Polish and Spanish migrants in Norway. In: Journal of Ethnic and Migration Studies, Jg. 43, H. 1, S. 102-118. DOI:10.1080/1369183X.2016.1211004
Abstract
"The 2004 EU extension and the 2008 financial crisis triggered new migration flows within Europe, and subsequent debates about what the novelty of these migration flows consists of. We draw on adult Polish and Spanish migrants' in Norway's considerations about future mobility and settlement, and explore how these situate themselves in relation to conceptualisations of intra-European migration as 'liquid'. Family concerns, economic factors and working life conditions in countries of origin appear as significant in migrants' reflections about the future. This seems to contrast with conceptualisations of intra-European migration as 'liquid' in the sense of increasing individualisation, lifestyles of mobility and a migrant habitus. Rather a 'normal life' is emphasised by migrants' underscoring desires to lead more grounded lives, under less 'liquid' conditions. Migrants' already established lives in Norway, together with deregulated labour markets in Poland and Spain, are experienced as reasons not to return. Migrants' considerations about the future suggest that key characteristics of South - North and East - West intra-European migration flows to Norway, appear to be converging: with a trend of transition to longer-term settlement and a wish for more grounded lives, where dignity is central and ongoing mobility is less prominent." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Goods and factor market integration: a quantitative assessment of the EU enlargement (2017)
Caliendo, Lorenzo; Opromolla, Luca David; Sforza, Alessandro; Parro, Fernando;Zitatform
Caliendo, Lorenzo, Luca David Opromolla, Fernando Parro & Alessandro Sforza (2017): Goods and factor market integration. A quantitative assessment of the EU enlargement. (CEP discussion paper 1494), London, 64 S.
Abstract
"The economic effects from labor market integration are crucially affected by the extent to which countries are open to trade. In this paper we build a multi-country dynamic general equilibrium model with trade in goods and labor mobility across countries to study and quantify the economic effects of trade and labor market integration. In our model trade is costly and features households of different skills and nationalities facing costly forward-looking relocation decisions. We use the EU Labour Force Survey to construct migration flows by skill and nationality across 17 countries for the period 2002-2007. We then exploit the timing variation of the 2004 EU enlargement to estimate the elasticity of migration flows to labor mobility costs, and to identify the change in labor mobility costs associated to the actual change in policy. We apply our model and use these estimates, as well as the observed changes in tariffs, to quantify the effects from the EU enlargement. We find that new member state countries are the largest winners from the EU enlargement, and in particular unskilled labor. We find smaller welfare gains for EU-15 countries. However, in the absence of changes to trade policy, the EU-15 would have been worse off after the enlargement. We study even further the interaction effects between trade and migration policies and the role of different mechanisms in shaping our results. Our results highlight the importance of trade for the quantification of the welfare and migration effects from labor market integration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Ähnliche Treffer
auch erschienen als: CESifo working paper , 6600 -
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The migration of professionals within the EU: any barriers left? (2017)
Zitatform
Capuano, Stella & Silvia Migali (2017): The migration of professionals within the EU. Any barriers left? In: Review of International Economics, Jg. 25, H. 4, S. 760-773., 2017-01-03. DOI:10.1111/roie.12283
Abstract
"As shown by the intense legislative effort at the European Union level, the mutual recognition of professional qualifications represents an important step towards the completion of the single EU labor market. In this paper we provide the first empirical evidence on the link between intra-EU mobility and mutual recognition of professional qualifications. Our results show that bilateral EU migration is positively affected by the destination country's rate of recognition of professional qualifications obtained in another EU member state." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Challenged by migration: Europe's options (2017)
Zitatform
Constant, Amelie F. & Klaus F. Zimmermann (2017): Challenged by migration. Europe's options. (GLO discussion paper / Global Labor Organization 46), Maastricht, 16 S.
Abstract
"This paper examines the migration and labor mobility in the European Union and elaborates on their importance for the existence of the EU. Against all measures of success, the current public debate seems to suggest that the political consensus that migration is beneficial is broken. This comes with a crisis of European institutions in general. Migration and labor mobility have not been at the origin of the perceived cultural shift. The EU in its current form and ambition could perfectly survive or collapse even if it solves its migration challenge. But it will most likely collapse, if it fails to solve the mobility issue by not preserving free internal labor mobility and not establishing a joint external migration policy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Polnische Neuzuwanderer in Deutschland (2017)
Zitatform
Diehl, Claudia & Anne Gresser (2017): Polnische Neuzuwanderer in Deutschland. In: Geographische Rundschau, Jg. 69, H. 3, S. 12-16.
Abstract
"Zuwanderer aus Osteuropa und Ostmitteleuropa sind relativ hoch qualifiziert und können sich innerhalb der EU weitgehend frei bewegen. Vor diesem Hintergrund stellen sich zwei wichtige Fragen: Ist die Vorstellung, dass Menschen aus wirtschaftlichen Gründen dauerhaft ihr Herkunftsland verlassen, um in der Fremde ihr Glück zu suchen, noch angemessen? Und welche Rolle spielt bei dieser Zuwanderergruppe die Integration in den Aufnahmekontext im Sinne einer Angleichung von Neuankömmlingen und Mehrheitsangehörigen?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Arbeitsmarktintegration von Zuwanderungsgruppen in Deutschland (2017)
Dubois, Maëlle; Oswald, Anne von; Siegert, Wassili; Ziegler, Janine;Zitatform
Dubois, Maëlle, Wassili Siegert, Anne von Oswald & Janine Ziegler (2017): Arbeitsmarktintegration von Zuwanderungsgruppen in Deutschland. (Working paper / IQ-Fachstelle Einwanderung 2017,02), Berlin, 13 S.
Abstract
"Die Entwicklung des deutschen Arbeitsmarktes wird derzeit durchweg positiv bewertet. Eine detaillierte Betrachtung nach unterschiedlichen Zuwanderungsgruppen im Vergleich zu Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mit deutscher Staatsangehörigkeit zeigt zugleich, dass nicht alle in gleichem Maße von dieser Entwicklung profitieren. Anhand der Arbeitsmarktkennzahlen analysiert das vorliegende Working Paper die Arbeitsmarktintegration von Zuwanderungsgruppen aus der EU, aus Staaten des Westbalkans und aus nichteuropäischen Asylherkunftsländern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Je suis un Italien de Paris: Italian migrants' incorporation in a European capital city (2017)
Dubucs, Hadrien; Schmoll, Camille; Pfirsch, Thomas; Recchi, Ettore;Zitatform
Dubucs, Hadrien, Thomas Pfirsch, Ettore Recchi & Camille Schmoll (2017): Je suis un Italien de Paris. Italian migrants' incorporation in a European capital city. In: Journal of Ethnic and Migration Studies, Jg. 43, H. 4, S. 578-595. DOI:10.1080/1369183X.2016.1249051
Abstract
"Italy has experienced a new wave of population outflows, in particular since the end of the 2000s, with France as one of the top destinations. This paper investigates the structural and socio-cultural integration of Italian migrants in Paris. The paper is based on a mixed-methods approach, using in-depth interviews, census data and an online survey. We found that the profile and incorporation patterns of post-crisis migrants reflects a long-term trend of middling migration out of Italy. Similar to other studies, we show that current Italian migrants are prevailingly highly skilled and employed in non-manual jobs. As for socio-cultural integration, the paper highlights the symbolic value of the host city, to which migrants are strongly attached. Moreover, the longer the Italian's stay in Paris, the higher his/her integration in Italy-oriented activities, both within Paris and in Italy. This indicates a complex incorporation model that is at odds with assimilation but at the same time departs from ethnicised and community-based patterns. Italian migrants combine being both Parisian and Italian in a 'synergistic balancing act' (Erdal and Oeppen 2013. 'Migrant Balancing Acts: Understanding the Interactions between Integration and Transnationalism.' Journal of Ethnic and Migration Studies 39 (6):867 - 884.) of integration and transnationalism." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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From diversity to conviviality: intra-EU mobility and international migration to Denmark in times of economic recession (2017)
Duru, Deniz Neriman; Trenz, Hans-Jörg;Zitatform
Duru, Deniz Neriman & Hans-Jörg Trenz (2017): From diversity to conviviality. Intra-EU mobility and international migration to Denmark in times of economic recession. In: Journal of Ethnic and Migration Studies, Jg. 43, H. 4, S. 613-632. DOI:10.1080/1369183X.2016.1249049
Abstract
"This article explores differences among EU and non-EU migrants in accommodating to the Danish flexicurity labour and welfare regime during times of economic crisis. We build our findings on a quantitative survey followed by semi-structured qualitative interviews conducted with EU and non-EU migrants who moved to Denmark during the recession period (2008 - 2013). We argue that the lack of multicultural policies triggers individualised strategies of accommodation rather than ethnic or national group base integration, favouring a more homogenous group of high-skilled and educated group of workers and students of postgraduate/higher education, whom we describe as a 'flexicurity diversity group'. Through patterns of conviviality, individual socialisation is based here on common interests, needs and lifestyles and not on pre-defined ethnic and/or cultural traits. The transition from diversity to conviviality that is initiated by this group remains however incomplete in light of the unequal opportunities and the differentiated scheme of rights that apply to EU and non-EU immigrants. Danish flexicurity has thus not had the desired inclusive effects but discriminates in terms of facilitating easy access to the labour market for all, and 'securing' social benefits and offering rights and protection only to the privileged group of EU migrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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People to jobs, jobs to people: global mobility and labor migration (2017)
Eichhorst, Werner; Colussi, Tommaso; Lichter, Andreas; Kahanec, Martin ; Sommer, Eric; Guzi, Martin ; Nikolova, Milena ;Zitatform
Eichhorst, Werner, Tommaso Colussi, Martin Guzi, Martin Kahanec, Andreas Lichter, Milena Nikolova & Eric Sommer (2017): People to jobs, jobs to people. Global mobility and labor migration. (IZA research report 74), Bonn, 193 S.
Abstract
Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und der aktuellen Flüchtlingskrise werden Fragen nach den wirtschaftlichen und sozialen Folgen internationaler Arbeitsmigration in Europa und anderen Industrieländern laut. Befürworter sehen in den Einwanderern potenzielle Arbeitskräfte, die die Folgen der demografischen Alterung und den Fachkräftemangel abschwächen können. Gegner befürchten vor allem negative Konsequenzen für die sozialen Systeme in den Einwanderungsländern sowie die Verdrängung einheimischer Arbeitskräfte. Die vorliegende Untersuchung stellt zunächst die potenziellen Determinanten der Mobilität von Arbeitskräften als auch von Arbeitsplätzen dar, sowohl auf individueller Ebene als auch aus Ländersicht. Im zweiten Kapitel wird das erwartete Erwerbspersonenpotenzial aus zukünftigen Wanderungsströmen bis zum Jahr 2030 prognostiziert. Anschließend wird die Entscheidung zur Produktionsverlagerung ins Ausland von Unternehmen als Reaktion auf den einheimischen Fachkräftemangel diskutiert. Abschließend wird für eine gezielte Einwanderungspolitik zur Rekrutierung ausländischer Fachkräfte plädiert, um die Verlagerung inländischer Arbeitsplätze ins Ausland zu verhindern. (IAB)
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The intra-EU mobility regime: Differentiation, stratification and contradictions (2017)
Engbersen, Godfried; Leerkes, Arjen; Snel, Erik; Scholten, Peter;Zitatform
Engbersen, Godfried, Arjen Leerkes, Peter Scholten & Erik Snel (2017): The intra-EU mobility regime: Differentiation, stratification and contradictions. In: Migration studies, Jg. 5, H. 3, S. 337-355. DOI:10.1093/migration/mnx044
Abstract
"This article analyses the contested nature of the contemporary intra-EU mobility regime after the EU enlargement of 2004 and 2007. Migration from the new EU member states in Central and Eastern Europe (CEE) has evolved into one of the main migration flows within Europe, especially to Northern and Western European countries. We will analyse three dimensions of the contested nature of the intra-EU mobility regime. Firstly, we show that the current regime has contributed to a highly diverse and complex nature of contemporary labour migration. Research shows that CEE labour migrants engage in circular and temporary labour mobility, but also in midterm and long-term settlement migration. This diversity challenges contemporary (local) integration policies. Secondly, we address forms of civic stratification, which has become an important dimension of social inequality in Europe. Civic stratification is the result of inequalities in de jure entitlements to social and economic rights or in de facto access to EU citizens' rights. Thirdly, we deal with the contradictions between governance responses to intra-EU mobility at different levels of government. In particular, a paradigm conflict has emerged between the intra-EU 'mobility' frame, which defines free movement primarily as a neo-liberal, economic form of mobility by EU citizens to address temporary unbalances in European labour markets, and the local governance strategies driven by a more 'settlement' frame of intra-EU 'migration' which focuses on integration-related concerns." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Central and eastern European accession: changing perspectives on migrant workers (2017)
Fitzgerald, Ian; Smoczynski, Rafal;Zitatform
Fitzgerald, Ian & Rafal Smoczynski (2017): Central and eastern European accession. Changing perspectives on migrant workers. In: Social policy and society, Jg. 16, H. 4, S. 659-668. DOI:10.1017/S1474746417000215
Abstract
"This article provides a reflection on the period since the May 2004 Central and Eastern European (CEE) accession and subsequent migration to the UK, and on shifting perspectives of and towards CEE migrants in this period. The authors have been researching this phenomenon in the North of England since 2005 through a series of studies as well as ongoing engagement with regional respondents. CEE migration is analysed through the perspectives of government, employers and trade union interests. A central argument is that attitudes to CEE migrants changed following the 2008 financial crisis as funding for local authorities was reduced, obscuring evidence-based arguments for their value to the UK labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Migration und Arbeitsmärkte in Deutschland, Österreich und der Schweiz (2017)
Friesl, Christian; Geis, Wido; Wallner, Clemens; Schellenbauer, Patrick; Hörmann, Martin; Schnell, Fabian;Zitatform
Friesl, Christian, Wido Geis, Martin Hörmann, Patrick Schellenbauer, Fabian Schnell & Clemens Wallner (2017): Migration und Arbeitsmärkte in Deutschland, Österreich und der Schweiz. (IW-Report / Institut der Deutschen Wirtschaft Köln 2017,27), Köln, 24 S.
Abstract
"Deutschland, Österreich und die Schweiz sind vor dem Hintergrund des demografischen Wandels auf die Zuwanderung von Fachkräften angewiesen, um ihre wirtschaftliche Leistungsfähigkeit zu erhalten. So kommen in Deutschland nur 60,7 Personen zwischen 10 und 19 Jahren auf 100 Personen zwischen 50 und 59 Jahren. In Österreich sind es 67,2 und in der Schweiz 68,9. Gleichzeitig handelt es sich bei bedeutenden Teilen der Bevölkerungen in den drei Ländern bereits heute um Zuwanderer. So ist in Deutschland jeder siebte, in Österreich fast jeder fünfte und in der Schweiz deutlich mehr als jeder vierte Einwohner nicht im Land geboren. Dabei war die Zuwanderung in die drei Länder in der Vergangenheit sehr stark von Personen aus den (anderen) EU-Ländern getragen, die selbst zunehmend vom demografischen Wandel betroffen sind, sodass die Migrationspotenziale hier beschränkt sein dürften. Hinzugekommen ist in den Jahren seit 2014 eine große Zahl an Flüchtlingen, die aufgrund eines häufig sehr ungünstigen qualifikatorischen Hintergrunds und der Sprachbarriere allerdings sehr schwer in den Arbeitsmarkt zu integrieren sind. Obschon sich die institutionellen Rahmenbedingungen teilweise unterscheiden, gilt daher für alle drei Länder gleichermaßen, dass die Erwerbszuwanderung aus Drittstaaten gestärkt werden muss. Zuwanderung kann ihre wirtschaftlichen Potenziale allerdings nur voll entfalten, wenn die ins Land kommenden Personen zügig und gut auf dem Arbeitsmarkt Fuß fassen, was im Hinblick auf Drittstaatenangehörige von außerhalb des EU-/EFTA-Raums in den drei Ländern nicht immer der Fall war. So liegen die Arbeitslosenquoten von Nicht-EU-Ausländern in Deutschland bei 11,8 Prozent, in Österreich bei 13,9 Prozent und in der Schweiz bei 13,5 Prozent. Gelingt die Arbeitsmarktintegration nicht, kann Zuwanderung auch zu einer substanziellen Belastung für das Zielland werden. Dies gilt in besonderem Maße, aber nicht ausschließlich im Hinblick auf die große Zahl der Flüchtlinge. Wichtig ist in diesem Kontext, dass die ins Land kommenden Personen möglichst zeitnah nach der Ankunft Zugang zum Arbeitsmarkt und zu passenden (Nach-) Qualifizierungsangeboten erhalten und eine Erwerbstätigkeit gefördert und gefordert wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Arbeitskräftemobilität in der EU: ein Gewinn für den deutschen Arbeitsmarkt (2017)
Geis, Wido;Zitatform
Geis, Wido (2017): Arbeitskräftemobilität in der EU. Ein Gewinn für den deutschen Arbeitsmarkt. (IW-Report / Institut der Deutschen Wirtschaft Köln 2017,19), Köln, 19 S.
Abstract
"Im Jahr 2014 lebten rund 915.000 zwischen 2004 und 2012 aus anderen EU-Ländern sowie Island, Liechtenstein, Norwegen oder der Schweiz zugewanderte Personen in Deutschland. Das entspricht mehr als einem Prozent der Gesamtbevölkerung. Knapp die Hälfte von ihnen wohnte in den wirtschaftsstarken Südländern Bayern, Baden-Württemberg und Hessen, wohingegen auf die neuen Bundesländer ohne Berlin zusammen nur rund fünf Prozent entfielen. Viele dieser EU-Zuwanderer verfügen über ein hohes Qualifikationsniveau. Der Akademikeranteil unter den 25- bis 64-Jährigen liegt bei 31,1 Prozent. Allerdings gibt es Unterschiede je nach Herkunftsregion. So sind die Zuwanderer aus Nord- und Westeuropa deutlich besser qualifiziert als die Zuwanderer aus den östlichen EU-Mitgliedsländern. Dennoch weisen gerade die Männer aus diesen Ländern eine besonders hohe Erwerbsbeteiligung auf. Der Erwerbstätigenanteil liegt bei den 25- bis 64-Jährigen bei 90,0 Prozent und ist auch bei einer multivariaten Analyse unter sonst gleichen Bedingungen signifikant höher als diejenige von Einheimischen. Insgesamt liegt die Erwerbstätigenquote der EU-Zuwanderer mit 77,4 Prozent auf demselben Niveau, wie bei der Gesamtbevölkerung im entsprechenden Alter. Dabei sind rund drei Viertel der erwerbstätigen EU-Zuwanderer in qualifizierten Tätigkeiten und ein Fünftel sogar in hochspezialisierten Expertentätigkeiten beschäftigt. Insgesamt lässt sich damit schließen, dass die Arbeitskräftemobilität innerhalb der EU in den letzten Jahren einen bedeutenden Beitrag zur Fachkräftesicherung in Deutschland geleistet hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Labour market potentials of the freedom of movement for workers (2017)
Geis, Wido;Zitatform
Geis, Wido (2017): Labour market potentials of the freedom of movement for workers. (IW policy paper 2016,18), Köln, 24 S.
Abstract
"The freedom of movement for workers is one of the core principles of the European Union and most Europeans have positive attitude towards it. 75 percent regard it as a good and only 9 percent as a bad thing. Nevertheless, the number of persons moving from one EU member country to another is still small. In 2016, only 3.57 million inhabitants of the EU between 25 and 35 years had the nationality of another member state. This equates to a share of 5.4 percent and is less than the number of third country nationals in this age group with 4.69 million or 7.1 percent. If labour mobility would be enhanced, this could be helpful for all countries. On one hand, it could help the economically strong countries to avoid skill shortage and, on the other hand, it could relieve the burden from the social systems in the countries with high unemployment rates, especially in southern Europe. This does not necessarily hold true for migration flows from the eastern to the western EU member states, as, in this case, the crucial factor is not the difference in the labour market situation but at the welfare level.
The main obstacle to EU mobility is the linguistic divide in Europe. As a consequence of it, most people willing to work in another EU member state have to learn a new language first. This can be very costly in terms of time and money and prevent people from migrating. A joint language that is spoken by all Europeans would be helpful. This could only be English, as it is taught in the schools in all member states. Nevertheless, although, by now, nearly all pupils in Europe get an intense training in English, the language skills of large parts of the adult populations in the EU member states do not yet suffice for a deeper communication in English. Thus, persons who are willing to move still have to learn the language of the destination country. To facilitate this, the supply of language classes in destination countries as well as in the countries of origin should be improved. Moreover, measures that foster transnational social networks can also be helpful, as they give people the chance to use the foreign languages and make contacts in potential destination countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) -
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Firms left behind: Emigration and firm productivity (2017)
Giesing, Yvonne; Laurentsyeva, Nadzeya;Zitatform
Giesing, Yvonne & Nadzeya Laurentsyeva (2017): Firms left behind: Emigration and firm productivity. (CESifo working paper 6815), München, 44 S.
Abstract
"This paper establishes a causal link between the emigration of skilled workers and firm performance in source countries. Using firm-level panel data from ten Eastern European countries, we show that the emigration of skilled workers lowers firm total factor productivity. We exploit time, country, and industry differences in the opening of EU labor markets from 2004 to 2014 as a source of exogenous variation in the emigration rates from new EU member states. We argue that a potential channel behind this effect relates to the reduction in firmspecific human capital due to a higher worker turnover." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The role of argumentation and institutions for labour migration in the European Union: exemplified by Spanish labour migration to Germany (2017)
Zitatform
Heimann, Christiane & Oliver Wieczorek (2017): The role of argumentation and institutions for labour migration in the European Union. Exemplified by Spanish labour migration to Germany. In: International migration, Jg. 55, H. S1, S. 69-85. DOI:10.1111/imig.12338
Abstract
"This contribution will show how institutions in Spain and Germany facilitated intra-European labour mobility as a solution to a mismatch in the labour market. To this end, we have chosen the recruitment of Spanish job candidates for German employers as an example. Employing Bourdieu's field-theoretical framework as well as expert interviews, we highlight the role of institutional agents encouraging labour migration. We analysed 30 expert interviews to gain insights from institutional agents that facilitate labour migration in the Spanish and the German labour market. Our findings show how these agents use their resources to legitimize policies and create sustainable structures steering labour migration and integration." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
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Hoffnung Europa - Die EU als Raum und Ziel von Migration (2017)
Hrbek, Rudolf; Große Hüttmann, Martin;Zitatform
Hrbek, Rudolf & Martin Große Hüttmann (Hrsg.) (2017): Hoffnung Europa - Die EU als Raum und Ziel von Migration. (Schriftenreihe des Arbeitskreises Europäische Integration e.V. 96), Baden-Baden: Nomos, 196 S.
Abstract
"Der Band behandelt die Zuwanderungspolitik der EU, vergleicht die Arbeitsmigrationspolitik Deutschlands und Kanadas, beleuchtet Probleme der Binnenwanderung (Freizügigkeit) am Beispiel Großbritanniens und der Schweiz und fragt nach der Bedeutung des Themas Migration für rechtspopulistische Strömungen in Europa." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
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From Brakeman to Booster: policy change in Germany's EU labour migration policy (2017)
Kolb, Holger;Zitatform
Kolb, Holger (2017): From Brakeman to Booster: policy change in Germany's EU labour migration policy. In: International migration, Jg. 55, H. S1, S. 11-21. DOI:10.1111/imig.12368
Abstract
"More than 8 years ago the Council Directive 2009/50/EC of 25 May 2009, which is also (and much better) known as Blue Card-directive, came into effect. Although in general the passing of the directive can be regarded as a milestone in the history of EU migration policy, the first proposals of the directive brought forward by the European Commission envisaged a much deeper and more binding framework including less room for maneuver for the member states. It is well known that particularly the German government at that time spoke out against a (more) extensive Europeanisation of labour migration policy. In sharp contrast to this rather reluctant stance towards more Europe in this area recent developments indicate a significant policy change in the German way of dealing with the question of how much Europe is necessary in labour migration policy. This article seeks to retrace this rather sudden shift and to put it into a broader context of migration policy change in Germany." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))