Lohnstarrheit / Wage Rigidity
In Krisenzeiten greifen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber eher auf Entlassungen als auf das Mittel der Nominallohnsenkung zurück. Dies kann am Einfluss der Gewerkschaften, an unflexiblen Lohnsystemen der Firmen oder auch an Fairnessnormen liegen. Welche Auswirkungen haben nach unten starre Löhne auf dem Arbeitsmarkt? Führen sie in Verbindung mit einer niedrigen Inflationsrate zu höherer Arbeitslosigkeit? Diese IAB-Infoplattform präsentiert wissenschaftliche Literatur zum Thema Abwärtslohnrigidität.
In times of crisis, employers tend to resort to dismissals instead of the medium of reduction in nominal wages. This may be due to the influence of the trade unions, the inflexibility of company wage systems, or possibly also norms of fairness. What effect do downwardly rigid wages have on the labour market? Do they lead - in conjunction with a lower inflation rate - to higher unemployment? This IAB info platform presents scientific literature on the topic of downward wage rigidity.
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Literaturhinweis
Job turnover, unemployment and labor market institutions (2004)
Josepf, Gilles; Pierrard, Olivier; Sneessens, Henri R.;Zitatform
Josepf, Gilles, Olivier Pierrard & Henri R. Sneessens (2004): Job turnover, unemployment and labor market institutions. In: Labour economics, Jg. 11, H. 4, S. 451-468. DOI:10.1016/j.labeco.2004.02.004
Abstract
"This paper studies the role of labor market institutions on unemployment and on the cyclical properties of job flows. We construct an intertemporal general equilibrium model with search unemployment and endogenous job turnover, and examine the consequences of introducing an unemployment benefit, a firing cost and a downward wage rigidity. The model is able to reproduce the main cyclical properties of a typical European economy. It also suggests that downward wage rigidities, rather than unemployment benefit or firing cost, may well play a dominant role in explaining both the high unemployment rate and the cyclical properties of such an economy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Ausmaß und Konsequenzen von Lohnrigiditäten (2004)
Zitatform
Pfeiffer, Friedhelm (2004): Ausmaß und Konsequenzen von Lohnrigiditäten. (ZEW discussion paper 2004-13), Mannheim, 41 S.
Abstract
"In dem Beitrag werden Ausmaß und Konsequenzen von nominalen und tariflichen Lohnrigiditäten mikroökonomisch und mikroökonometrisch untersucht. Die Analyse verdeutlicht, dass in Deutschland Lohnrigiditäten keineswegs selten sind. Diese haben eine Lohnaufschwemmung mit beachtlichen Lohnerhöhungen und, ander Grenze, negative Beschäftigungseffekte zur Folge. Die jährlichen Lohnänderungen sind im Vergleich zu einer Welt vollständig flexibler Löhne aufgrund von Rigiditäten stärker komprimiert. Zwischen Frauen und Männern, so ein weiteres Resultat der Arbeit, scheint es nur wenige und kaum grundsätzliche Unterschiede hinsichtlich der Existenz und den Konsequenzen von Lohnrigiditäten zu geben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Aggregate unemployment and relative wage rigidities (2004)
Pierrard, Olivier; Sneessens, Henri R.;Zitatform
Pierrard, Olivier & Henri R. Sneessens (2004): Aggregate unemployment and relative wage rigidities. In: CESifo forum, Jg. 5, H. 1, S. 19-23.
Abstract
Ausgangspunkt der Untersuchung ist die unterschiedliche Arbeitsmarktentwicklung in typischen EU-Staaten wie Frankreich, Deutschland oder Großbritannien auf der einen Seite und in den USA auf der anderen Seite; Ziel ist es, die Arbeitmarktstrukturen und ┐mechanismen zu identifizieren, die dieser unterschiedlichen Entwicklung zugrunde liegen. Der Artikel fasst die Ergebnisse einiger Simulationen, die auf allgemeinen Gleichgewichtsmodellen basieren, zusammen. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Rolle der realen Lohnstarrheit. Die Lohnstarrheit in den europäischen Ländern erklärt zu einem großen Teil die Unterschiede zwischen EU- und US-Arbeitsmärkten und das hohe Niveau der Arbeitslosigkeit unter Niedrigqualifizierten in der EU. Der Zusammenhang zwischen Lohnungleichheit und Arbeitslosigkeit wird herausgearbeitet: geringe Lohnungleichheit ist mit hoher Arbeitslosigkeit verknüpft, dies ist typisch für europäische Arbeitsmärkte. Hohe Lohnungleichheit ist mit geringer Arbeitslosigkeit verknüpft, dies ist typisch für angelsächsische Länder. Basierend auf dieser Analyse werden drei Szenarien für arbeitsmarktpolitische Empfehlungen vorgestellt. (IAB)
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The consequences of rigid wages in search models (2004)
Shimer, Robert;Zitatform
Shimer, Robert (2004): The consequences of rigid wages in search models. (NBER working paper 10326), Cambridge, Mass., 14 S. DOI:10.3386/w10326
Abstract
"The standard theory of equilibrium unemployment, the Mortensen-Pissarides search and matching model, cannot explain the magnitude of the business cycle fluctuations in two of its central elements, unemployment and vacancies. Modifying the model to make the present value of wages unresponsive to current labor market conditions amplifies fluctuations in unemployment and vacancies by an order of magnitude, significantly improving the performance of the model. Despite this, the welfare consequences of such rigid wages is negligible." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Survey evidence on wage rigidity and unemployment: Sweden in the 1990s (2003)
Agell, Jonas; Lundborg, Per;Zitatform
Agell, Jonas & Per Lundborg (2003): Survey evidence on wage rigidity and unemployment. Sweden in the 1990s. In: The Scandinavian journal of economics, Jg. 105, H. 1, S. 15-29.
Abstract
"We document the results of a repeat survey, which updates Agell and Lundborg (1995), on wage rigidity in a sample of 159 Swedish manufacturing firms, conducted during the severe Swedish recession of the 1990s. It is found that not even a prolonged period of very high unemployment and quite low inflation softened workers' resistance to wage cuts. We discuss possible reasons for this. In addition, we report new evidence on underbidding, efficiencywage mechanisms, and unemployment persistence." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Endogenous wage rigidity (2003)
Agell, Jonas; Bennmarker, Helge;Zitatform
Agell, Jonas & Helge Bennmarker (2003): Endogenous wage rigidity. (CESifo working paper 1081), München, 44 S.
Abstract
"We use a random survey of Swedish human resource managers to study the reasons for wage rigidity. Our findings are as follows. First, during the exceptional recession of the 1990s only 1.1 percent of workers received a wage cut. Second, much wage rigidity can be traced to behavioral mechanisms involving negative reciprocity, relative wage comparisons and money illusion. Third, the reasons for wage rigidity differ significantly between large and small establishments, and between the high- and low-end of the labor market. Fourth, there are significant empirical complementarities between efficiency wage mechanisms and worker bargaining strength, and between 'exogenous' institutions and endogenous sources of wage rigidity. Fifth, external pay comparisons are a more important source of rigidity in highly unionized establishments. Sixth, there are significant gender differences in pay bargaining and work moral." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Real and nominal wage rigidities and the rate of inflation: evidence from West German micro data (2003)
Zitatform
Bauer, Thomas K., Holger Bonin & Uwe Sunde (2003): Real and nominal wage rigidities and the rate of inflation. Evidence from West German micro data. (IZA discussion paper 959), Bonn, 45 S.
Abstract
"Unter Verwendung amtlicher Individualdaten für die Jahre 1976 bis 1997 analysiert die Studie nominale und reale Lohnstarrheiten in Westdeutschland. Die empirischen Ergebnisse zeigen, dass ein erheblicher Teil der Arbeitnehmer von - überwiegend realen - Lohnstarrheiten betroffen sind, wobei die Löhne in der vergangenen Dekade an Flexibilität gewonnen haben. Das Ausmaß der realen Lohnrigidität steigt dabei mit der Inflation, während für die nominale Lohnrigidität das Gegenteil gilt. Die Ergebnisse implizieren, dass das Auftreten von Lohnstarrheit, die das Wachstum der Arbeitslosigkeit signifikant beschleunigt, in einem Umfeld moderater Inflation am besten verringert wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Nominal wage rigidity in the Australian labour market: evidence from household data (2003)
Charlton, Andrew;Zitatform
Charlton, Andrew (2003): Nominal wage rigidity in the Australian labour market. Evidence from household data. In: Australian Journal of Labour Economics, Jg. 6, H. 1, S. 25-36.
Abstract
"This paper examines the pervasiveness of nominal rigidities in the Australian labour market. The findings show an absence of wage cuts, suggesting downward stickiness in base wages. However further analysis finds more flexibility in total pay, indicating that firms may use additional pay to circumvent the rigidity of base wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Nominal Wage Rigidity in Australia (2003)
Dwyer, Jacqueline; Leong, Kenneth;Zitatform
Dwyer, Jacqueline & Kenneth Leong (2003): Nominal Wage Rigidity in Australia. In: Australian Journal of Labour Economics, Jg. 6, H. 1, S. 5-24.
Abstract
"The existence of downward nominal wage rigidity has been used to argue against the adoption of zero inflation targets. Investigations of nominal wage flexibility in Australia have been hindered by a lack of suitable data. Using a unique and unpublished microdata set, we find strong evidence of downward nominal wage rigidity. The idea that firms are able to circumvent wage rigidity by varying broader forms of remuneration is not supported by our study. We find that these broad measures are still skewed away from pay cuts, though to a lesser extent than wages. The extent of rigidity we do observe lends support to the pursuit of small positive rates of inflation as an objective of monetary policy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Zur ökonomischen Rationalität von Lohnrigiditäten aus der Sicht von Unternehmen (2003)
Zitatform
Franz, Wolfgang & Friedhelm Pfeiffer (2003): Zur ökonomischen Rationalität von Lohnrigiditäten aus der Sicht von Unternehmen. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Jg. 223, H. 1, S. 23-57. DOI:10.1515/jbnst-2003-0103
Abstract
"Die Studie analysiert die Ursachen von Lohnrigidititäten, darunter Tarifverträge, Effizienzlöhne, implizite Kontrakte und Insider-Outsider-Verhalten, auf der Basis einer schriftlichen Befragung von 801 Unternehmen und stellt einen Vergleich mit US-amerikanischen Ergebnissen an. Unternehmen stimmen den ökonomischen Erklärungsansätzen in differenzierter Art und Weise zu. Für gering qualifizierte Arbeitnehmer stellen (aus der Sicht der Unternehmen) Tarifverträge und implizite Lohnkontrakte wesentliche Ursachen für Lohnrigiditäten dar. Für Hochqualifizierte stehen Personalbeschaffungskosten, betriebsspezifisches Humankapital und negative Signale für Neueinstellungen im Vordergrund. Unternehmen sehen von Lohnsenkungen für alle Qualifikationsgruppen ab, um die Gefahr der Abwanderung produktiver Arbeitnehmer zu vermindern und um die Arbeitsleistung zu halten. Die seit Mitte der neunziger Jahre vermehrt in die Tarifverträge eingeführten Härte- und Öffnungsklauseln und die betrieblichen Bündnisse für Arbeit werden, auch das zeigt die Erhebung, nicht sehr häufig angewendet. Als Ursache dafür kommen Effizienzlohnmechanismen in Betracht, die zusätzlich zu Tarifverträgen für Lohnrigiditäten sorgen. Die Untersuchung weist auf eine erhebliche Heterogenität von Unternehmen in der Lohnbildung hin, die ein abgestimmtes Verhalten im Hinblick auf eine generelle Lohnzurückhaltung erschweren wird, die beispielsweise im Rahmen des 'Bündnisses für Arbeit' vereinbart werden könnte. Im Vergleich zu den USA stimmen hierzulande mehr Unternehmen der Aussage zu, dass Tarifverträge, Insider-Outsider-Verhalten und betriebsspezifisches Humankapital für Lohnrigiditäten verantwortlich sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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How rigid are nominal wages?: evidence and implications for Germany (2003)
Zitatform
Knoppik, Christoph & Thomas Beissinger (2003): How rigid are nominal wages? Evidence and implications for Germany. In: The Scandinavian journal of economics, Jg. 105, H. 4, S. 619-641.
Abstract
Zahlreiche Versuche, eine Abwärtsstabilität der Nominallöhne anhand von Mikrodaten nachzuweisen, litten an Verzerrungen durch die Zusammensetzung und durch Messfehler. Die Autoren stellen ein Modell vor, das diese Probleme vermeidet, indem die Determinanten der Lohnentwicklung und der Prozess der Messung selbst berücksichtigt werden. Sie finden ein hohes Maß an Abwärtsstabilität der Nominallöhne in deutschen Mikrodaten. Ihre realen Auswirkungen auf die Lohnsteigerung auf individueller Ebene, das aggregierte Lohnniveau und Arbeitslosigkeit führen zu Inflationsraten von weniger als drei Prozent. (IAB)
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Downward nominal wage rigidity: evidence from the employment cost index (2003)
Zitatform
Lebow, David E., Raven E. Saks & Beth Anne Wilson (2003): Downward nominal wage rigidity: evidence from the employment cost index. In: The B.E. Journal of Macroeconomics, Jg. 3, H. 1, S. 1-30. DOI:10.2202/1534-6013.1117
Abstract
"We examine the extent of downward nominal wage rigidity using the microdata underlying the BLS's employment cost index. This dataset has two significant advantages over those used previously. It is an extensive, nationally representative dataset based on establishment records and is thus free from much of the reporting error that has plagued earlier work. Even more important, the data are unique in containing detailed information on benefit costs, allowing a first look at the rigidity of total compensation (that is, wages plus benefits). In general, we find significantly stronger evidence of downward nominal wage rigidity than did studies using panel data on individuals. Although total compensation appears somewhat more flexible than wages and salaries alone, we still find a significant amount of rigidity for compensation. Furthermore, the greater flexibility of compensation does not seem to reflect the deliberate attempt by firms to use benefits to circumvent wage and salary rigidity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Nominal wage rigidity and the rate of inflation (2003)
Nickell, Stephen; Quintini, Glenda;Zitatform
Nickell, Stephen & Glenda Quintini (2003): Nominal wage rigidity and the rate of inflation. In: The economic journal, Jg. 113, H. 490, S. 762-781. DOI:10.1111/1468-0297.t01-1-00161
Abstract
"Using the accurate and extensive data available in the UK New Earnings Survey, this paper investigates the extent to which nominal wages are downwardly rigid and whether such rigidity interferes with necessary real wage adjustments when inflation is low. Despite the substantial numbers of individuals whose nominal wages fall from one year to the next, we find that there is evidence of some rigidity at zero nominal wage change. While the effect is statistically significant, the macroeconomic impact of the distortion is very modest." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Ausmaß und Konsequenz von Lohnrigiditäten (2003)
Zitatform
Pfeiffer, Friedhelm (2003): Ausmaß und Konsequenz von Lohnrigiditäten. In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Jg. 36, H. 4, S. 616-633.
Abstract
"In dem Beitrag werden Ausmaß und Konsequenzen von nominalen und tariflichen Lohnrigiditäten mikroökonomisch und mikroökonometrisch untersucht. Die Analyse verdeutlicht, dass in Deutschland Lohnrigiditäten keineswegs selten sind. Diese haben eine Lohnaufschwemmung mit beachtlichen Lohnerhöhungen und, an der Grenze, negative Beschäftigungseffekte zur Folge. Die jährlichen Lohnänderungen sind im Vergleich zu einer Welt vollständig flexibler Löhne aufgrund Rigiditäten stärker komprimiert. Zwischen Frauen und Männern, so ein weiteres Resultat der Arbeit, scheint es nur wenige und kaum grundsätzliche Unterschiede hinsichtlich der Existenz und der Konsequenzen von Lohnrigiditäten zu geben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Lohnrigiditäten im gemischten Lohnbildungssystem (2003)
Zitatform
Pfeiffer, Friedhelm (2003): Lohnrigiditäten im gemischten Lohnbildungssystem. (ZEW-Wirtschaftsanalysen 65), Baden-Baden: Nomos Verlagsgesellschaft, 331 S.
Abstract
"Angesichts der hohen Arbeitslosigkeit in Deutschland würde man aus ökonomischer Sicht einen zurückhaltenden Kurs der Lohnpolitik erwarten, um einen zügigen Beschäftigungsaufbau zu ermöglichen. Tatsächlich aber senken Unternehmen selten die Löhne und sie reagieren auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten eher mit Arbeitszeitreduktionen und/oder Entlassungen. Dieser Band gibt theoretische und empirische Antworten auf die Frage, welche Rolle das gemischte System der Lohnbildung, das Elemente der Privat- und Tarifautonomie umfasst, für die Lohnpolitik spielt: Können die Löhne nicht sinken, weil dem Tarifverträge entgegenstehen? Oder sinken sie nicht, um individuelle Vereinbarungen einzuhalten und die Arbeitsmoral und -produktivität der Beschäftigten nicht zu gefährden? Friedhelm Pfeiffer untersucht exogene und endogene Ursachen von Lohnrigiditäten und weist die Existenz von tariflichen und nominalen Lohnrigiditäten in Deutschland nach. Die Höhe der daraus resultierenden Lohnaufschwemmung wird mit ökonometrischen Modellen abgeschätzt, ebenso wie deren mikro- und makroökonomische Konsequenzen für Arbeitsplatzsicherheit und Beschäftigung. Der Autor zeigt Wege und Irrwege einer beschäftigungsorientierten Lohnpolitik auf." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Relative demand shocks and relative wage rigidities during the rise and fall of Swiss unemployment (2003)
Zitatform
Puhani, Patrick A. (2003): Relative demand shocks and relative wage rigidities during the rise and fall of Swiss unemployment. In: Kyklos, Jg. 56, H. 4, S. 541-562. DOI:10.1046/j.0023-5962.2003.00237.x
Abstract
"Bis jetzt ist wenig bekannt über die Existenz negativer relativer Nachfrageschocks bei geringqualifizierten Arbeitnehmern in einem Arbeitsmarkt, der dereguliert im 'amerikanischen' Sinne ist, aber ein 'deutsches' Berufsausbildungssystem besitzt. Die Schweiz stellt hierzu einen geeigneten Testfall dar. Bekannt als eine Volkswirtschaft ohne Arbeitslosigkeit, erlebte die Schweiz in den 1990er Jahren einen historisch außergewöhnlichen Anstieg der Erwerbslosigkeit, jedoch sank die Arbeitslosenquote nach 1997 wieder auf ein niedriges Niveau. In der Arbeit wird getestet, ob geringqualifizierte Arbeitnehmer in diesem Zeitraum von einem negativen relativen Nachfrageschock betroffen waren und ob dieser Schock zu einer erhöhten Lohndifferenz zwischen Qualifikationsgruppen (wie in den USA) oder zu erhöhter Arbeitslosigkeit (wie in Kontinentaleuropa) führte. Es zeigt sich, dass nur Arbeitnehmer ohne Berufsausbildung (Lehre) von negativen relativen Nachfrageschocks betroffen waren, was für das 'deutsche' Berufsausbildungssystem spricht. Jedoch reagierte die schweizerische Lohnstruktur nicht auf die relativen Nachfrageschocks gegen geringqualifizierte Arbeitnehmer ohne Lehre, was zu einer erhöhten relativen Arbeitslosigkeit für diese Gruppe führte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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The rise and fall of Swiss unemployment: Relative demand shocks, wage rigidities, and temporary immigrants (2003)
Zitatform
Puhani, Patrick A. (2003): The rise and fall of Swiss unemployment: Relative demand shocks, wage rigidities, and temporary immigrants. (IZA discussion paper 684), Bonn, 66 S.
Abstract
"Switzerland, traditionally a 'zero unemployment' economy, has seen an unprecedented rise in joblessness in the 1990s although unemployment fell again to a rather low level after 1997. This paper tests whether Switzerland experienced a negative relative net demand shock against the low skilled (like the US) during this period. It turns out that only workers with an educational level below apprenticeship were affected by such a shock. Furthermore, I test whether wages reacted flexibly to this shock and find that they were rigid, which can explain the relative unemployment increase for this group. Finally, I test whether the skill mix of temporary immigrants was adjusted to the relative demand shock. The evidence suggests that it was changed during the period around 1997 when unemployment peaked. By 2001, however, the educational mix of temporary immigrants was not significantly different from its 1991 level any more, although relative unemployment for the least skilled was still relatively high in face of the relative wage rigidity affecting this group." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Wage policy and endogenous wage rigidity: a representative view from the inside (2002)
Agell, Jonas; Bennmarker, Helge;Zitatform
Agell, Jonas & Helge Bennmarker (2002): Wage policy and endogenous wage rigidity. A representative view from the inside. (Institute for Labour Market Policy Evaluation. Working paper 2002,12), Uppsala, 87 S.
Abstract
"We report the results from a representative survey of human resource managers in 885 Swedish firms. We estimate that during the severe recession of the 1990s, only 1.1 percent of workers took a cut in regular nominal pay. We trace the lack of wage moderation to a combination of exogenous (primarily labor law and collective bargaining contracts) and endogenous factors. Our analysis suggests that (i) endogenous wage rigidity plays an important role in most segments of the labor market, (ii) sources of endogenous wage rigidity differ significantly between the high- and low-end of the labor market, and between large and small firms, and (iii) mechanisms of wage rigidity tend to complement each other. Some of our questions deal with issues in the economics of personnel. We report evidence that job protection tends to reinforce the stigma from long-term unemployment, and that labor market training tends to reduce the same stigma. We show that managers in small organizations have a more negative attitude towards incentive schemes based on relative rewards, and we report evidence suggesting that gender have an impact on attitudes concerning effort and motivation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Labour mobility and wage dynamics in Italy (2002)
Zitatform
Contini, Bruno (Hrsg.) (2002): Labour mobility and wage dynamics in Italy. Turin: Rosenberg & Sellier, 358 S.
Abstract
"This book brings additional quantitative insight and analysis to the debate on labour market flexibility in Italy and the economic and social costs imposed by flexibility. Contrary to conventional wisdom, mobility in the Italian labour market is found to be high, both in absolute terms and compared to other member states of the EU. This result is surprising in view of the degree of regulation that characterises the Italian labour market. The link between worker mobility and the earnings structure is explored in detail, suggesting that the latter ist characterized by stickiness and excessive pre-determination of the career ladder and wage seniority. Therefore the high flexibility implicit in the level of job and worker turnover may also be a consequence of the rigidity of the earnings structure. The analyses of labour and earnings mobility derive from the statistical and micro-econometric explorations of a unique employer-employee longitudinal panel developed by the LABORatorio R. Revelli, Centre for Employment Studies from the Social Security (INPS) administrative databases." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The rationale for wage rigidity: survey evidence from German and US firms (2002)
Zitatform
Franz, Wolfgang & Friedhelm Pfeiffer (2002): The rationale for wage rigidity. Survey evidence from German and US firms. (ZEW discussion paper 2002-60), Mannheim, 30 S.
Abstract
Die Studie analysiert die Ursachen von Lohnrigidititäten in Deutschland im Vergleich zu den USA auf der Grundlage einer Befragung von 801 Firmen. Es wird festgestellt, dass Tarifverträge und implizite Lohnkontrakte wesentliche Ursachen für Lohnrigiditäten bei gering qualifizierten Arbeitnehmern darstellen. Für Hochqualifizierte sind das betriebsspezifische Humankapital und negative Signale für Neueinstellungen wichtige Faktoren. Im Vergleich zu den USA stimmen in Deutschland mehr Unternehmen der Aussage zu, dass Tarifverträge, Insider-Outsider-Verhalten und betriebsspezifisches Humankapital für Lohnrigiditäten verantwortlich sind. (IAB)