Erwerbstätigkeit im Rentenalter
Immer mehr Personen sind erwerbstätig nachdem sie das 65. Lebensjahr vollendet haben. Die individuellen Motive für eine Erwerbstätigkeit nach dem Erreichen des Rentenalters unterscheiden sich jedoch beträchtlich je nach finanzieller Situation, der Arbeitsplatzsituation, dem Gesundheitszustand oder der Wertschätzung der eigenen Arbeit. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels werden die Weiterbeschäftigungspotenziale der über 65-Jährigen vermehrt diskutiert.
Die Infoplattform bietet einen Überblick über die aktuellen Ergebnisse der empirischen Forschung zum Thema.
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Literaturhinweis
Do deferred benefit cuts for current employees increase separation? (2021)
Quinby, Laura D.; Wettstein, Gal;Zitatform
Quinby, Laura D. & Gal Wettstein (2021): Do deferred benefit cuts for current employees increase separation? In: Labour Economics, Jg. 73. DOI:10.1016/j.labeco.2021.102081
Abstract
"This study examines whether deferred benefit cuts increase worker separation. The analysis utilizes a 2005 reform to the Employees' Retirement System of Rhode Island (ERSRI) that reduced benefits for ERSRI members who had not vested by 2005, and did not affect high-tenure ERSRI members and municipal government employees. A triple-differences research design yields an elasticity of employer-specific labor supply with respect to deferred benefits of 0.28. Although state employees were more sensitive to benefit cuts than teachers, low elasticities for both groups suggest that the labor market for public employees is not highly competitive." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))
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Literaturhinweis
Does a job guarantee pay off? The fiscal costs of fighting long-term unemployment in Austria* (2021)
Theurl, Simon; Tamesberger, Dennis;Zitatform
Theurl, Simon & Dennis Tamesberger (2021): Does a job guarantee pay off? The fiscal costs of fighting long-term unemployment in Austria*. In: European Journal of Economics and Economic Policies, Jg. 18, H. 3, S. 364-378. DOI:10.4337/ejeep.2021.0077
Abstract
"The idea of a job guarantee (JG) to tackle unemployment has become popular again over recent years. Critics often point to the fiscal costs and the macroeconomic impact of a government financing full employment. In this paper, we analyse the fiscal costs of a JG for long-term unemployed people over the age of 45 in Austria. We show that a JG pays off in the long run. Even if the amount of jobs to be provided increases in times of a recession, or if a government starts with a certain amount of jobs and increases it afterwards, the JG would pay for itself." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Die Zwangsrente ist ungerecht: Gastbeitrag (2021)
Zitatform
Weber, Enzo (2021): Die Zwangsrente ist ungerecht. Gastbeitrag. In: Süddeutsche Zeitung H. 04.10.2021, o. Sz., 2021-09-07.
Abstract
"Über die Krise hat die Langzeitarbeitslosigkeit deutlich zugenommen, und damit nehmen auch Fälle zu, in denen die Situation verpflichtender Frühverrentung eintreten könnte. Gleichzeitig sinkt seit vergangenem Jahr das Erwerbspersonenpotenzial in Deutschland. Unfreiwillige Renteneintritte würden da denkbar schlecht ins Bild passen. Die vorgeschlagene Reform bietet die Möglichkeit, die Zwangsrente ohne unerwünschte Nebenwirkungen aus der Welt zu schaffen. Diese Chance sollte die Politik im Zuge einer Neugestaltung des Grundsicherungssystems ergreifen." (Textauszug, IAB-Doku)
Weiterführende Informationen
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Organizational Practices for the Aging Workforce: Development and Validation of the Later Life Workplace Index (2021)
Zitatform
Wilckens, Max R., Anne M. Wöhrmann, Jürgen Deller & Mo Wang (2021): Organizational Practices for the Aging Workforce: Development and Validation of the Later Life Workplace Index. In: Work, aging and retirement, Jg. 7, H. 4, S. 352-386. DOI:10.1093/workar/waaa012
Abstract
"The present three studies focused on the development and validation of a multifaceted measure of organizational practices for the aging workforce, the Later Life Workplace Index (LLWI). The first study developed a comprehensive item pool based on expert interview evidence from Germany and the United States. Two further studies among workers across industries in Germany (N = 609, N = 349) provided psychometric evidence. The LLWI comprises nine distinct domains of organizational practices for the aging workforce, namely an age-friendly organizational climate and leadership style, certain work design characteristics, health management, individual development opportunities, knowledge management, the design of the retirement transition, continued employment opportunities, and health and retirement coverage. The final LLWI consists of 80 items in total. In addition, the studies demonstrated that the LLWI measures correlated with older workers' work outcomes such as stress level, workability, person-organization fit, and post-retirement work intentions in meaningful ways. Applications for the LLWI in research and practice are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Arbeitsmarkt 65 plus: Doppelt so viele Erwerbstätige wie vor zehn Jahren (2021)
Zitatform
(2021): Arbeitsmarkt 65 plus. Doppelt so viele Erwerbstätige wie vor zehn Jahren. In: Sozialrecht + Praxis, Jg. 31, H. 8, S. 499-503.
Abstract
"Erwerbstätige müssen bis zur Rente immer länger arbeiten. Seit 2012 steigt das Renteneintrittsalter stufenweise von 65 auf 67 Jahre bis 2031, zuletzt wurde auch eine Anhebung danach auf 68 Jahre diskutiert. Schon jetzt sind ältere Menschen deutlich häufiger erwerbstätig als vor zehn Jahren: Im Jahr 2019 waren hierzulande acht Prozent der Menschen im Alter ab 65 erwerbstätig, wie das Statistische Bundesamt mitteilt. 2009 betrug ihr Anteil noch vier Prozent." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Die Erwerbstätigkeit von Rentnerinnen und Rentnern zwischen Wunsch und Wirklichkeit (Serie "Corona-Krise: Folgen für den Arbeitsmarkt") (2020)
Zitatform
Anger, Silke, Annette Trahms & Christian Westermeier (2020): Die Erwerbstätigkeit von Rentnerinnen und Rentnern zwischen Wunsch und Wirklichkeit (Serie "Corona-Krise: Folgen für den Arbeitsmarkt"). In: IAB-Forum H. 31.07.2020 Nürnberg, o. Sz., 2020-07-29.
Abstract
"Die Erwerbstätigkeit der Älteren ist in den letzten Jahren deutlich gestiegen. Viele Beschäftigte würden nach ihrem Renteneintritt gerne weiterhin erwerbstätig sein, finden aber keinen entsprechenden Job. Durch die Corona-Krise dürfte die steigende Erwerbstätigkeit von Älteren einen Rückschlag erfahren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Unretirement in the 2010s: Prevalence, Determinants, and Outcomes (2020)
Cahill, Kevin E.; Giandrea, Michael D.; Quinn, Joseph F.;Zitatform
Cahill, Kevin E., Michael D. Giandrea & Joseph F. Quinn (2020): Unretirement in the 2010s: Prevalence, Determinants, and Outcomes. (BLS working paper 529), Washington, DC, 28 S.
Abstract
"For several decades a sizable minority of older Americans have reentered the labor force after an initial retirement, or “unretired.” The percentage who have done so has remained remarkably stable over the years. While measures of unretirement differ across studies, by one measure between 10 to 20 percent of older career workers reenter the labor after leaving for two or more years. This paper explores whether unretirements have been increasing in recent years, most notably in the aftermath of the Great Recession and the slow but persistent economic recovery that followed. We use data on four cohorts of older career workers from the longitudinal Health and Retirement Study (HRS) from 1992 through 2016 and examine the prevalence of reentry over time among each one. We find that reentry continues to play an important role in the retirement process of older Americans, with rates more or less consistent across cohorts. Most notably, we do not find evidence of a shift in the prevalence of unretirements in recent years." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Job strain in working retirees in Europe: a latent class analysis (2020)
Zitatform
Dingemans, Ellen & Kène Henkens (2020): Job strain in working retirees in Europe: a latent class analysis. In: Ageing and society, Jg. 40, H. 9, S. 2040-2060. DOI:10.1017/S0144686X19000473
Abstract
"Scientific research has made great progress towards a better understanding of the determinants and consequences of working after retirement. However, working conditions in post-retirement jobs remain largely unexplored. Therefore, using information on working conditions such as job demands, job control and work hours, we investigate whether working retirees can be categorised by the quality of their jobs. Using data from the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe, we perform latent class analysis on a sample of 2,926 working retirees in 11 European countries. The results point to the existence of two sub-groups of working retirees. The first is confronted with high-strain jobs, while the second sub-group participates in low-strain jobs. Subsequent (multi-level) logit analysis undertaken to describe the two classes further suggests that classification in either group is predicted by the socio-economic status of working retirees and by the context of poverty in old age in the countries in question. We conclude that working after retirement in a high-strain job may be conceptually different from working in a low-strain job." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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An ageless gift: Reciprocity and value creation by and for older workers (2020)
Foweraker, Barbara; Cutcher, Leanne;Zitatform
Foweraker, Barbara & Leanne Cutcher (2020): An ageless gift: Reciprocity and value creation by and for older workers. In: Work, employment and society, Jg. 34, H. 4, S. 533-549. DOI:10.1177/0950017019841521
Abstract
"Much of the extant literature views older workers through the lenses of human capital theory or ageism and age discrimination, both of which emphasise older workers' value deficit. Using the case of a company that employs older workers, this article explores how ongoing exchanges between the organisation, its employees and its customers create three inter-related types of value: surplus value, staging value and accrual value. The organisation extracts surplus value by employing an older workforce who, grateful for employment during older age, reciprocate by drawing on embodied social capital to gift staging value, which sees customers reciprocate by endorsing the organisation's products. Employment in this case is viewed as extending beyond pure commodity exchange to incorporate elements of gift exchange. The ongoing interaction and exchange with others through their work is the means by which the employees attach accrual value to themselves, thereby reproducing the good and proper ageing subject." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Working Pensioners in Europe: Demographics, health, economic situation and the role of pension systems (2020)
Goll, Nicolas;Zitatform
Goll, Nicolas (2020): Working Pensioners in Europe. Demographics, health, economic situation and the role of pension systems. (MEA discussion papers / Munich Center for the Economics of Aging 2020,10), München, 38 S.
Abstract
"In den letzten Jahrzehnten wurde es in vielen europäischen Ländern RentnerInnen vereinfacht, Rentenleistungen mit Erwerbseinkommen zu kombinieren. Dadurch wurde ihnen ein flexibler Renteneintritt erleichtert. Insgesamt gibt es zu erwerbstätigen Rentnern, die sich für einen flexiblen Renteneintritt entscheiden, bislang wenig Erkenntnisse. Das gilt insbesondere für Studien mit einem länderübergreifenden Blickwinkel. Dieses Papier untersucht mithilfe von Daten des Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE) die Determinanten von Erwerbstätigkeit unter Rentenbeziehern in 13 europäischen Ländern. Die Untersuchung bezieht explizit die Rolle der Rentensysteme mit in die Analyse ein und überprüft, ob wichtige Merkmale des Rentensystems einen flexiblen Renteneintritt erleichtern oder erschweren. Danach wird analysiert, welche Variablen die länderübergreifende Variation erklären können. Die Hauptergebnisse sind, dass sowohl sozio-demografische Merkmale als auch die individuelle Gesundheit, ökonomische Aspekte und das Rentensystem wichtige Gründe sind, warum sich Individuen dazu entscheiden, am Ende ihrer Berufslaufbahn ihre Rentenbezüge mit Erwerbseinkommen zu kombinieren. Die Variation zwischen den Ländern kann hauptsächlich durch ökonomische Unterschiede und durch Unterschiede in den Rentensystemen erklärt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Socio-economic differences in retirement timing and participation in post-retirement employment in a context of a flexible pension age (2020)
Zitatform
Leinonen, Tania, Tarani Chandola, Mikko Laaksonen & Pekka Martikainen (2020): Socio-economic differences in retirement timing and participation in post-retirement employment in a context of a flexible pension age. In: Ageing and society, Jg. 40, H. 2, S. 348-368. DOI:10.1017/S0144686X18000958
Abstract
"Socio-economic circumstances influence later-life employment participation, which may take different forms as retirement processes are complex. We aimed to explore the diverse effects of various socio-economic sub-domains on pre- and post-retirement employment. We used Finnish register data to examine socio-economic predictors of time to retirement (i.e. receiving the statutory pension) using Cox regression analysis and on time spent in post-retirement employment using repeated negative binomial regression analysis over a follow-up between the ages of 63 and 68, i.e. the flexible pension age range. An average wage earner still employed at age 62 spent 13.5 months in pre-retirement employment (this corresponds to time to retirement) and 4.8 months in post-retirement employment. Those with tertiary education retired later, but the educational differences in the total time spent in employment were small when post-retirement employment was also considered. There was little variation in the timing of retirement by household income, but those in the highest quintile spent the longest time in post-retirement employment. Upper non-manual employees, home renters and those with high household debt retired later, and those with high household debt also spent a longer time in post-retirement employment. In a national flexible pension age system, high occupational class and household income thus appear to encourage either later retirement or participation in post-retirement employment. However, economic constraints also appear to necessitate continued employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Ausweitung der Erwerbstätigkeit Älterer: Aktuell Stagnation bei den Babyboomern (2020)
Zitatform
Loichinger, Elke & Sebastian Klüsener (2020): Ausweitung der Erwerbstätigkeit Älterer. Aktuell Stagnation bei den Babyboomern. In: Bevölkerungsforschung aktuell, Jg. 41, H. 1, S. 3-7.
Abstract
"Von der bereits länger andauernden Alterung der Gesellschaft hat Deutschland bisher eher profitiert. Hierzu trug bei, dass niedrige Geburtenraten zunächst den Anteil von abhängigen jüngeren Personen wie Kinder und Jugendliche reduziert haben. Gleichzeitig stieg der Anteil der Personen im erwerbsfähigen Alter. In den kommenden Jahren wird sich diese Konstellation erheblich verändern, da die besonders stark besetzten „Babyboomer“-Jahrgänge der 1950er und 1960er Jahre das Rentenalter erreichen. Gleichzeitig treten relativ gering besetzte Jahrgänge in das Erwerbsalter ein." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Money also is sunny in a retiree's world (2020)
Zitatform
Lorenz, Svenja & Thomas Zwick (2020): Money also is sunny in a retiree's world. (ZEW discussion paper 2020-056), Mannheim, 27 S.
Abstract
"This paper shows that labor income plays an important positive role for the decision to work after retirement. Especially individuals who have the chance to substantially supplement their pension entitlements have a higher earnings elasticity. Men are more attracted by earnings incentives than women. Also individuals who work until retirement can easier be attracted by financial incentives to work after retirement than those with bridge options. Our analysis is based on a representative and large administrative individual career data set that includes employer information. We use an endogeneity correction model to estimate labor and non-labor financial determinants of labor market participation after retirement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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"Altes" und "Neues" Ehrenamt nach dem Berufsleben: Aktuelle Befunde aus der TOP-Studie des BiB (2020)
Mergenthaler, Andreas; Micheel, Frank;Zitatform
Mergenthaler, Andreas & Frank Micheel (2020): "Altes" und "Neues" Ehrenamt nach dem Berufsleben. Aktuelle Befunde aus der TOP-Studie des BiB. In: Bevölkerungsforschung aktuell, Jg. 41, H. 5, S. 3-7.
Abstract
"Freiwilliges Engagement im Ehrenamt wird im Zuge der Zunahme der Lebenserwartung und der Alterung der Babyboomer als sinnstiftende Tätigkeit für ältere Menschen in der nachberuflichen Lebensphase, als „Arbeit nach der Arbeit“ (Backes, Höltge 2008), diskutiert. Darüber hinaus wird der gesellschaftliche Nutzen des Ehrenamts hervorgehoben, da es sowohl eine wichtige Rolle bei der Erschließung der Potenziale älterer Menschen spielt als auch zur Solidarität zwischen den Generationen beitragen soll." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Retirees and motivation to work by the type of employment contract: impact of the Czech reform (2020)
Pertold, Filip; Lakotova, Lenka;Zitatform
Pertold, Filip & Lenka Lakotova (2020): Retirees and motivation to work by the type of employment contract: impact of the Czech reform. In: International Journal of Manpower, Jg. 41, H. 5, S. 595-617. DOI:10.1108/IJM-12-2019-0544
Abstract
"Purpose: In this paper, the authors analyse a 2010 legal reform in the Czech Republic, which allowed retirees to simultaneously receive regular pension benefits and to work on a permanent contract for a period longer than one year. Previously, concurrence of employment and receipt of retirement benefits were only allowed in conjunction with a temporary work contract with a maximum duration of one year. Design/methodology/approach: The authors employ the difference-in-differences method. The authors include only males in the analysis because it is not possible to identify the legal retirement age for women from available data. Men in the workforce 1–3 years prior to the statutory retirement age are in a control group, while men 1–3 years older are in a treatment group. Findings: The authors show that the reform significantly increased the share of permanent contracts held by retirees (by 22.5–27.6 percentage points), though we do not find any aggregate short-term change in employment of retirees. Heterogeneity analysis shows a significant increase in the employment of retirees with only elementary school education (by 17.9 percentage points) and a significant decrease in the number of hours worked by retirees (by 2.5 h weekly for low-educated workers). Practical implications The policy conclusion is that the regulation of employment contract does not affect aggregate employment, but may improve employment of low skilled workers. Originality/value: To the authors' best knowledge, there are no studies directly analysing motivation of retirees by types of employment contracts. The authors, thus, add to the literature that studies dealing with the general fixed-term versus permanent contracts (Engellandt and Riphahn, 2003) and motivation to work." (Author's abstract, IAB-Doku, © Emerald Group) ((en))
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Silver Worker – Beschäftigung jenseits der Regelaltersgrenze aus Arbeitnehmer- und Arbeitgeberperspektive (2020)
Pimpertz, Jochen; Stettes, Oliver;Zitatform
Pimpertz, Jochen & Oliver Stettes (2020): Silver Worker – Beschäftigung jenseits der Regelaltersgrenze aus Arbeitnehmer- und Arbeitgeberperspektive. In: IW-Trends, Jg. 47, H. 2, S. 43-63. DOI:10.2373/1864-810X.20-02-03
Abstract
"Die Beschäftigung jenseits der Regelaltersgrenze kann ein Mittel sein, um die Herausforderungen des demografischen Wandels für das Rentensystem und die Fachkräftesicherung zu bewältigen. Eine empirische Analyse auf Basis des IW-Personalpanels zeigt, dass in vier von zehn hiesigen Unternehmen Personen beschäftigt sind, die eine Rente beziehen oder das gesetzliche Renteneintrittsalter erreicht haben – die sogenannten Silver Worker. Die empirische Evidenz spricht dafür, dass Unternehmen den Einsatz von Silver Workern als personalpolitisches Instrument erkannt haben. Mit Teilzeitbeschäftigungsverhältnissen und Minijobs fördern sie den Wissenstransfer zwischen den Generationen im Betrieb, mit einer Weiterbeschäftigung in Vollzeit wenden sie hingegen eher eine drohende Fachkräftelücke im Betrieb ab. Arbeits- und sozialrechtliche Hemmnisse sind vor allem für die Fälle zu vermuten, in denen mit dem Übergang zum Rentenbezug auch eine kündigungsschutzrechtlich relevante Änderung des Arbeitsvertrags einhergeht. Dies betrifft insbesondere das Befristungsverbot bei einer Weiterbeschäftigung, die erst nach dem Ausscheiden vereinbart wird. Mehr als ein Drittel der Unternehmen mit Erfahrungen bei der Beschäftigung von Silver Workern berichtet jedoch auch, dass ihr Bedarf auf kein Interesse bei den betroffenen Beschäftigten stößt. Zweifel bestehen, ob mit einer Ausweitung rentenrechtlicher Anreize diese Zurückhaltung überwunden werden kann. Denn ob verspätete Inanspruchnahme oder zusätzliche Beitragszahlung, sozialversicherungspflichtige Beschäftigung im Ruhestandsalter wirkt sich bereits im Status quo positiv auf die spätere Rentenhöhe aus." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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'I never really left the university:' Continuity amongst male academics in the transition from work to retirement (2020)
Zitatform
Rowson, Tatiana S. & Christopher Phillipson (2020): 'I never really left the university:' Continuity amongst male academics in the transition from work to retirement. In: Journal of Aging Studies, Jg. 53, S. 1-8. DOI:10.1016/j.jaging.2020.100853
Abstract
"This study investigates the transition to retirement of male academics. It applies approaches drawn from Cumulative Advantage and Disadvantage (CAD) principles to expand Continuity theory by examining evidence for continuity and inequalities in the lifestyles of the respondents. Biographical-Narrative interviews with 20 retired academics in Brazil and the United Kingdom were conducted and analysed using Thematic Analysis. An exploration of the same occupational group in different cultural and social contexts was carried out to capture a diversity of CAD influences on retirement outcomes. The experience of continuity was individualised to each participant due to their unique combination of advantages, and their subjective interpretation of their experiences. Cumulative processes identified in this study related to (1) occupational roles played in their career; and (2) organisational level policies and practices for retirement. At the level of individual retired men, cultural and social context factors were not perceived as influential in the achievement of continuity in retirement. Continuity theory is still supported, but alone offers limited explanations of the diversity of experiences in the transition to retirement of male academics. A consideration of the role of cumulative processes and systemic dynamics, including how individuals respond to their experiences in retirement, shows how these different factors interact and affect retirement and ageing. Further studies should investigate the processes identified with other occupations, as well as women and minority groups." (Author's abstract, © 2020 Elsevier) ((en))
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Revisiting the effect of statutory pension ages on the participation rate (2020)
Turner, David; Morgavi, Hermes;Zitatform
Turner, David & Hermes Morgavi (2020): Revisiting the effect of statutory pension ages on the participation rate. (OECD Economics Department working papers 1616), Paris, 28 S. DOI:10.1787/3f430e2b-en
Abstract
"Many OECD governments have enacted, or are contemplating, future increases in statutory pension ages, sometimes provoking vociferous political opposition. Empirical cross-country estimation work consistently finds that coefficients on statutory pension ages are positive and highly statistically significant in explaining labour-force participation at older ages. There is also some consistency in the magnitude of the estimated effects across studies, although this magnitude seems surprisingly modest when translated into the implied effect on average retirement ages: an increase in statutory pension ages by one year is typically estimated to increase the average effective retirement age by only about two months." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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IAB-Stellenerhebung: Betriebe wollten 2018 deutlich mehr rentenberechtigte Mitarbeiter halten als 2015 (2020)
Westermeier, Christian; Wolf, Mario;Zitatform
Westermeier, Christian & Mario Wolf (2020): IAB-Stellenerhebung: Betriebe wollten 2018 deutlich mehr rentenberechtigte Mitarbeiter halten als 2015. (IAB-Kurzbericht 18/2020), Nürnberg, 12 S.
Abstract
"Der demografische Wandel in Deutschland erfordert zunehmend Flexibilität von Beschäftigten und Betrieben. Eine attraktivere Gestaltung der Weiterbeschäftigung bei gleichzeitigem Rentenbezug ist dabei eine wichtige Option, um ältere Menschen länger auf dem Arbeitsmarkt zu halten. Auf Basis repräsentativer Betriebsbefragungen jeweils im 4. Quartal 2015 und 2018 untersuchen die Autoren diese Fragen: Wie viele und welche Betriebe haben überhaupt Interesse an einer Weiterbeschäftigung von rentenberechtigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern? Welche der verfügbaren Maßnahmen gelten als besonders hilfreich und welche werden tatsächlich genutzt? Die Ergebnisse zeigen, dass sich der Anteil der rentenberechtigten Beschäftigten, die die Betriebe halten wollten, zwischen 2015 und 2018 mehr als verdoppelt hat. Am häufigsten wird die Weiterbeschäftigung über den Wechsel in einen Minijob realisiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Life-Course Influences on Extended Working: Experiences of Women in a UK Baby-Boom Birth Cohort (2020)
Wildman, Josephine M.;Zitatform
Wildman, Josephine M. (2020): Life-Course Influences on Extended Working: Experiences of Women in a UK Baby-Boom Birth Cohort. In: Work, Employment and Society, Jg. 34, H. 2, S. 211-227. DOI:10.1177/0950017019880077
Abstract
Combining feminist political economy and life-course perspectives, this mixed-methods study critically examines the extent to which extended working life policies take account of women’s experiences of paid and unpaid work. I explore how decisions to extend working life are shaped by gendered social structures and norms across the life course among women in the Newcastle Thousand Families Study, a UK early baby-boom birth cohort. Among this cohort of women currently transitioning into retirement, analysis of longitudinal survey data identifies a range of mid- and later-life factors that impact on the likelihood of women working beyond state-pension age. In-depth life-course interviews identify further complex and interacting gendered life-course experiences, not captured in the survey data, which act to necessitate, encourage, enable or constrain extended working. I conclude that, if women are to extend their working lives, ‘joined-up’ policies are required, addressing gendered inequalities across the life course. (Author's Abstract, IAB-Doku)