Solo-Selbstständige – zwischen Selbstverwirklichung und Prekariat
Als Solo-Selbstständige werden diejenigen Gründerinnen und Gründer bezeichnet, die keine weiteren sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beschäftigen. Sie bilden mittlerweile die Mehrheit der beruflich Selbstständigen in Deutschland. Die Infoplattform informiert über die empirische Forschung zu den Solo-Selbstständigen.
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Self‐Employment and Labor Market Risks (2025)
Zitatform
Audoly, Richard (2025): Self‐Employment and Labor Market Risks. In: International Economic Review, Jg. 66, H. 2, S. 661-686. DOI:10.1111/iere.12732
Abstract
"I study the labor market risks associated with self-employment. I document that the self-employed are subject to larger earnings fluctuations than employees and frequently transition into unemployment. I analyze the provision of benefits targeted at these risks using a calibrated search model with (i) precautionary savings, (ii) work opportunities in paid- and self-employment, and (iii) skill heterogeneity. Extending the U.S. unemployment insurance scheme to the self-employed increases the transition rate from self-employment to unemployment and yields an unequal benefits to contributions ratio across skill groups. At the calibrated parameters, the self-employed in the middle of the skill distribution lose welfare." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
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The Sociology of Self-Employment: A Typology and Reconciliation (2025)
Zitatform
Cohen, Rachel Lara (2025): The Sociology of Self-Employment: A Typology and Reconciliation. In: Sociology, S. 1-20. DOI:10.1177/00380385251324563
Abstract
"Self-employment accounts for a significant share of income-producing work but the ‘sociology of self-employment’ remains embryonic. This article argues that, to date, sociologists have viewed self-employment through discrete lenses, rooted in different intellectual traditions. A novel typology is developed that conceptually maps extant analyzes, revealing the variety of ways these lenses portray the relationship of self-employment to capitalism. The identified lenses are: (1) self-employment as residual; (2) self-employment as dynamic; (3) self-employment as hyper-exploitation; (4) self-employment as mundane; and (5) self-employment as ideology. The article suggests that the empirical complexity of self-employment as a phenomenon underpins this multiplicity of sociological conceptualizations. Self-employment is both driver and residuum of capitalist development; self-employed labor both potential (or at least putative) capitalist enterprise and the absence of waged-labour. Reconciling the sociology of self-employment requires we recognize and embrace this complexity for what it tells us about the conditions of work in contemporary capitalism." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Representing and organizing the solo self-employed in Europe: The emergence of a ‘relational representation’ from the combination of prefigurative and contentious politics (2025)
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Mezihorak, Petr & Annalisa Murgia (2025): Representing and organizing the solo self-employed in Europe: The emergence of a ‘relational representation’ from the combination of prefigurative and contentious politics. In: Organization, S. 1-20. DOI:10.1177/13505084241310282
Abstract
"Collective representation is traditionally associated with employees, while solo self-employed (SSE) workers, in both regulated and unregulated professions, are usually considered to be autonomous and therefore not in need of representation. However, in recent years, the SSE have increasingly represented their interests collectively, although often outside traditional representative organizations such as trade unions, employer organizations, and professional and business associations. By drawing on two case studies conducted within associations of unregulated SSE based in Germany and Italy, this article introduces the concept of ‘relational representation’. In particular, our findings show how a relational representation acts to support workers’ autonomy by promoting the building of relationships, and at the same time by mobilising both prefigurative and conflictual ways of doing politics, traditionally considered as alternatives. Drawing on feminist relational approaches to (inter)dependence and autonomy, the article discusses three organisational practices that allow for relational representation: engaging with welfare institutions on common professional conditions; redefining relations between representatives and represented; and promoting the exchange of experiences and interests among members." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Are you in or are you out? A longitudinal person-centered study of health and entrance and exit into self-employment (2024)
Bergman, Louise E. ; Bernhard-Oettel, Claudia ; Bujacz, Aleksandra ; Toivanen, Susanna ; Leineweber, Constanze ;Zitatform
Bergman, Louise E., Aleksandra Bujacz, Constanze Leineweber, Susanna Toivanen & Claudia Bernhard-Oettel (2024): Are you in or are you out? A longitudinal person-centered study of health and entrance and exit into self-employment. In: Business research quarterly. DOI:10.1177/23409444241277831
Abstract
"This study addresses the scarcity of research on health developments in the heterogeneous group of self-employed workers. It aims at understanding typical health progressions in this group and associations with demographic factors, work characteristics, and self-employment decisions. We investigate health profiles based on mental health problems, self-rated health, and work satisfaction, as well as transitions between them in relation to work effort, reward, overcommitment, demographic characteristics, and entrance and exit into self-employment. Using latent transition analysis, we analyzed data from the Swedish Longitudinal Occupational Survey of Health (SLOSH), including data from 593 participants. We identified four distinct, stable health profiles, revealing associations with work effort, reward, overcommitment, and self-employment decisions. No meaningful relations existed for demographic characteristics. Overall, the findings offer a comprehensive perspective on the health dynamics of self-employed individuals, their associations with work characteristics and decisions to enter and exit self-employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Entrepreneurial worries: Self-employment and potential loss of well-being (2024)
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Binder, Martin (2024): Entrepreneurial worries: Self-employment and potential loss of well-being. In: Journal of Economic Psychology, Jg. 105. DOI:10.1016/j.joep.2024.102773
Abstract
"The relationship between self-employment and life satisfaction has been shown to be heterogeneous in the literature. This paper analyzes a channel through which lower well-being can come about for the self-employed, namely, their worries about their business (“entrepreneurial worries”). Using a two-way fixed effects estimator on German panel data (1984–2020), I find no overall effect of becoming self-employed on life satisfaction, and heterogeneity analysis shows that only those self-employed individuals who change from unemployment to self-employment report higher life satisfaction. Mediation analysis reveals that worries about one’s financial situation (and, to some extent, job security) mediate the relationship between self-employment and life satisfaction. Life satisfaction decreases as self-employed individuals worry more about their financial situation as a result of becoming self-employed. Only if one does not worry about one’s financial situation at all does self-employment contributepositively to life satisfaction." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2024 The Author. Published by Elsevier B.V.) ((en))
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Solo self-employment - Key policy challenges (2024)
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Cieslik, Jerzy & André van Stel (2024): Solo self-employment - Key policy challenges. In: Journal of Economic Surveys, Jg. 38, H. 3, S. 759-792. DOI:10.1111/joes.12559
Abstract
"This study reviews key policy challenges relating to solo self-employed workers––the segment with increasing shares in the workforce in most developed countries in recent decades. We document that this segment attracts the attention of policymakers within four policy domains: addressing decent work deficits, entrepreneurship and small business policies, activating marginalized groups through self-employment, and improving the well-being of the solo self-employed. We offer an integrative framework enabling the analysis of synergies and contradictions of the various policy initiatives targeting the solo self-employed. The study argues that workers who persistently employ only themselves should be understood as a (third) segment of the labor market qualitatively distinct from the traditionally defined categories of “employee” or “employer.” A policy-oriented segmentation of the contemporary workforce using this “blurred trinary divide” is proposed with size estimates of its key segments and subsegments. Finally, the study discusses the prospects of the solo self-employed in the emerging post-pandemic economy and offers recommendations regarding future research and data collection." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
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Entrepreneur characteristics and determinants of self-employment across Europe (2024)
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Coates, Dermot & Martina Lawless (2024): Entrepreneur characteristics and determinants of self-employment across Europe. (ESRI working paper / Economic and Social Research Institute 772), Dublin, 38 S.
Abstract
"Entrepreneurship is a key driver of jobs and innovation. This paper examines the prevalence of entrepreneurship across Europe and characteristics of those who become entrepreneurs. We place a particular focus on the distinction between opportunity and necessity motivations for becoming self-employed. The results in this paper find that one of the most significant barriers to entrepreneurship in Europe is lack of access to finance although this is noticeably lower in Ireland. Examining the characteristics of the self-employed, we find that participation by women and those in younger age cohorts (19-24 and 25-29) are significantly lower than for other groups. The results also suggest that considerations related to personal finances are amongst the main difficulties encountered in being selfemployed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Labour costs and the decision to hire the first employee (2024)
Zitatform
Cockx, Bart & Sam Desiere (2024): Labour costs and the decision to hire the first employee. In: European Economic Review, Jg. 170. DOI:10.1016/j.euroecorev.2024.104859
Abstract
"Firms without paid employees account for up to 80 % of all firms, but only a small minority ever hires. This paper investigates the relationship between labour costs and the decision to hire a first employee and become an employer. Leveraging a unique policy in Belgium that permanently reduced the labour cost of the first employee by 13 %, we find that the number of new, first-time employers jumped by 31 % immediately following the reform. The elasticity of the probability to hire the first employee with respect to the labour cost is −2.39 [95 % CI: −3.45, −1.25]." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2024 Elsevier) ((en))
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Declining Search Frictions, Unemployment and Self-Employment (2024)
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Denderski, Piotr & Florian Sniekers (2024): Declining Search Frictions, Unemployment and Self-Employment. In: The Economic Journal, Jg. 134, H. 659, S. 1100-1145. DOI:10.1093/ej/uead093
Abstract
"In most OECD countries, unemployment rates show no trend, which is puzzling if advancements in information and communication technologies decrease labor-market frictions. We show, both analytically and quantitatively, that accounting for the secular decline in self-employment rates solves the puzzle. While declining labor-market frictions can theoretically explain these trends, we provide contradictory causal evidence that the roll-out of broadband internet has increased self-employment and decreased unemployment rates. We reconcile these observations with a new model featuring frictions in both labour and goods markets. We explain falling self-employment and non-trending unemployment quantitatively by labor-market frictions declining relatively more than goods-market frictions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Does self-employment provide a bridge to retirement? (2024)
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Hoogendoorn, Brigitte, Martha O'Hagan-Luff, Sanaz Ramezani & André van Stel (2024): Does self-employment provide a bridge to retirement? In: Cambridge Journal of Economics, Jg. 48, H. 4, S. 767-784. DOI:10.1093/cje/beae016
Abstract
"Non-employment including early retirement among individuals of older working age is a considerable concern. As life expectancies across the developed world continue to increase, individuals’ retirement savings often turn out tobe inadequate. In policy circles, given the increasing old-age dependency ratio, self-employment is often seen as a potential route to extend the working lives of older labour force participants. By studying labour market switches of wage workers of 50 years and older, we investigate to what extent self-employment serves as a bridge to retirement. Using a longitudinal data base in European countries over the period 2005–2015, our findings suggest that although self-employment does serve as a bridge to retirement, this is much less likely to be the case for precarious wage workers—especially those with poor job prospects—than for wage workers at the higher end of the labour market, including those who are in good health and who have good job prospects in their current wage job. We also find that wage workers with precarious job conditions are more likely to switch into non-employment rather than into self-employment. Policy implications are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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An Effective protection against unemployment for self-employed and platform workers? The intriguing case of Denmark (2024)
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Jacqueson, Catherine (2024): An Effective protection against unemployment for self-employed and platform workers? The intriguing case of Denmark. In: European Journal of Social Security, Jg. 26, H. 2, S. 140-154. DOI:10.1177/13882627241270473
Abstract
"This article discusses whether self-employed and platform workers in Denmark have effective access to the unemployment insurance scheme. The Danish case is intriguing in a comparative context. Unlike other European States, it has been possible in Denmark for the self-employed to formally access the unemployment scheme since 1976. The system is also interesting as it is rather flexible, and was recently adapted to meet the challenges of changing work patterns and an increase in atypical forms of work, such as platform work. Yet, it is argued that important barriers to effective coverage remain. Some barriers, such as the voluntary character of the insurance and its eligibility criteria, are common to all persons with low and irregular work. Other barriers are specific to the self-employed and relate to the conditions for proving the closing down of business, and to waiting periods." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Trotz Krisen versichern sich Selbstständige weiterhin kaum gegen Arbeitslosigkeit (2024)
Zitatform
Jahn, Elke & Michael Oberfichtner (2024): Trotz Krisen versichern sich Selbstständige weiterhin kaum gegen Arbeitslosigkeit. In: IAB-Forum H. 10.09.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240910.01
Abstract
"Selbstständige können sich in Deutschland unter bestimmten Voraussetzungen gegen Arbeitslosigkeit versichern. Vor der Covid-19-Pandemie und dem russischen Angriffskrieg gegen die Ukraine haben nur relativ wenige Selbstständige diese Möglichkeit genutzt. Neuere Daten der Bundesagentur für Arbeit geben nun Aufschluss darüber, ob sich angesichts dieser beiden Krisen und der gestiegenen Unsicherheit inzwischen mehr Selbstständige für diese Absicherung entscheiden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Racial Capitalism and Entrepreneurship: An Intersectional Feminist Labour Market Perspective on UK Self-Employment (2024)
Zitatform
Martinez Dy, Angela, Dilani Jayawarna & Susan Marlow (2024): Racial Capitalism and Entrepreneurship: An Intersectional Feminist Labour Market Perspective on UK Self-Employment. In: Sociology, Jg. 58, H. 5, S. 1038-1060. DOI:10.1177/00380385241228444
Abstract
"This article explains entrepreneurial activity patterns in the United Kingdom labour market using theories of racial capitalism and intersectional feminism. Using UK Office for National Statistics Labour Force Survey data 2018–2019 and employing probit modelling techniques on employment modes, self-employment types and work arrangements among differing groups, we investigate inequality in self-employment within and between socio-structural groupings of race, class and gender. We find that those belonging to non-dominant gender, race and socio-economic class groupings experience an intersecting set of entrepreneurial penalties, enhancing understanding of the ways multiple social hierarchies interact in self-employment patterns. This robust quantitative evidence challenges contemporary debates, policy and practice regarding the potential for entrepreneurship to offer viable income generation opportunities by those on the socio-economic margins." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Income and consumption inequality trends: a comparative analysis between paid employees and the self-employed (2024)
Zitatform
Sadaf, Sadaf (2024): Income and consumption inequality trends: a comparative analysis between paid employees and the self-employed. In: Journal for labour market research, Jg. 58. DOI:10.1186/s12651-024-00372-z
Abstract
"This paper aims to analyze trends in income and consumption inequality for paid and self-employed households and examine to what extent changes in aggregate consumption and income inequality can be explained by changes in their permanent and transitory components over time using data from the Italian Survey of Household Wealth (SHIW) covering the period 1989-2016. The results obtained from the Generalized Method of Moments (GMM) analysis reveal differences in consumption and income inequality, as well as their permanent and transitory components, between self-employed and payroll households. In particular, self-employed households experience higher levels of both income and consumption inequality, the increase in total income and consumption inequality is mainly driven by an increase in its transitory component. Furthermore, findings from other descriptive measures of inequality, such as the Gini coefficient, the variance of the log, 90th/10th, and 50th/10th percentile ratios, support the notion that income inequality is higher than consumption inequality across all groups, with self-employed households exhibiting a more pronounced difference." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
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Unternehmerisches Selbstverständnis von Selbständigen in Deutschland: Tätigkeitsmerkmale, soziale Sicherung und Einstellungen (2024)
Schäfer, Holger; Stettes, Oliver; Schleiermacher, Thomas;Zitatform
Schäfer, Holger, Oliver Stettes & Thomas Schleiermacher (2024): Unternehmerisches Selbstverständnis von Selbständigen in Deutschland: Tätigkeitsmerkmale, soziale Sicherung und Einstellungen. (IW-Gutachten), Köln, 91 S.
Abstract
"Eine Reihe von Studien kartografiert regelmäßig Ausmaß und Struktur von (Solo-)Selbstständigkeit. Ein Beispiel sind die Forschungsberichte des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (Brenke/Beznoska, 2016; Maier/Ivanov, 2018; Bonin et al., 2020; Bonin et al., 2022), in denen unter anderem die Entwicklung der Anzahl von Solo-Selbstständigen, die unterschiedlichen Charakteristika von (Solo-)Selbstständigkeit, die Dynamik selbstständiger Tätigkeit (Zugänge, Abgänge etc.), das zeitliche Arbeitsangebot und die Einkommenssituation sowie Aspekte der Altersvorsorge/-sicherung beschrieben werden. Darüber hinaus existieren viele Einzelstudien, die spezifische Sachverhalte analysieren – zum Beispiel Günter/Marder-Puch (2019) zu Motiven für Gründung und Kennzeichen der wirtschaftlichen Aktivität, Dietrich/Patzina (2017) zum potenziellen Ausmaß von Scheinselbstständigkeit, Allensbach/DIWecon/ADESW (2018), Allensbach/ADESW (2019), IMI/ADESW (2020) sowie ifo/ADESW (2021) zu verschiedenen Aspekten der Tätigkeit von IT-Selbstständigen und Wissensarbeitern oder VGSD (2019) zu den Folgen der Rechtsunsicherheit für Freiberufler. Lubczyk et al. (2020) untersuchen die Auswirkungen des allgemeinen gesetzlichen Mindestlohns auf die Solo-Selbstständigkeit, während Jahn/Oberfichtner (2020a) die Auswirkungen der Covid-Pandemie auf die Bereitschaft zur Selbstständigkeit analysieren." (Textauszug, IAB-Doku)
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Market Dependence as a Boundary Construction for Work Solidarity with the Solo Self-employed (2024)
Zitatform
Stamm, Isabell Kathrin, Lena Schürmann & Katharina Scheidgen (2024): Market Dependence as a Boundary Construction for Work Solidarity with the Solo Self-employed. In: Work, Employment and Society, Jg. 38, H. 6, S. 1528-1548. DOI:10.1177/09500170231206083
Abstract
"As more people work outside standard employment, the foundations of work solidarity are contested. How does work solidarity arise in atypical forms of work that are characterised by flexible, autonomous and self-dependent organisation, such as in solo self-employment? Drawing on a discursive approach to work solidarity, this article emphasises how market dependence can serve as a boundary construction to create work solidarity. Empirically, this study engages in a discourse analysis on Soforthilfe, a policy measure introduced by the German government to financially assist solo self-employed people during the Covid-19 lockdown. In this discourse, market dependence serves to identify this social group’s need (social boundary) and to set out the corresponding policies for financial assistance (substantive boundary). Four solidarity norms – relief, equality, preservation and quasi-equivalence – support this boundary construction. The article contributes to the current discourse on work solidarity by identifying an additional boundary construction." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The Independent Contractor Workforce: New Evidence on Its Size and Composition and Ways to Improve Its Measurement in Household Surveys (2023)
Zitatform
Abraham, Katharine G., Brad J. Hershbein, Susan N. Houseman & Beth C. Truesdale (2023): The Independent Contractor Workforce: New Evidence on Its Size and Composition and Ways to Improve Its Measurement in Household Surveys. (Upjohn Institute working paper 380), Kalamazoo, Mich., 52 S. DOI:10.17848/wp23-380
Abstract
"Good data on the size and composition of the independent contractor workforce are elusive, with household survey and administrative tax data often disagreeing on levels and trends. We carried out a series of focus groups to learn how self-employed independent contractors speak about their work. Based on these findings, we designed and fielded a large-scale telephone survey to elicit more accurate and complete information on independent contractors, including those who may be coded incorrectly as employees in conventional household survey data and those who are independent contractors in a secondary work activity. We find that, upon probing, roughly one in 10 workers who initially reports working for an employer on one or more jobs (and thus is coded as an employee) is in fact an independent contractor on at least one of those jobs. Incorporating these miscoded workers into estimates of work arrangement on the main job nearly doubles the share who are independent contractors, to about 15 percent of all workers. Young workers, less-educated workers, workers of color, multiple-job holders, and those with low hours are more likely to be miscoded. Taking these workers into account substantively changes the demographic profile of the independent contractor workforce. Our research indicates that probing in household surveys to clarify a worker’s employment arrangement and identify all low-hours work is critical for accurately measuring independent contractor work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Towards a Reserve Army of Highly Skilled Labour? The Politics of Solo Self-Employment in the Knowledge Economy (2023)
Borg, Maxime;Zitatform
Borg, Maxime (2023): Towards a Reserve Army of Highly Skilled Labour? The Politics of Solo Self-Employment in the Knowledge Economy. (SocArXiv papers), 46 S. DOI:10.31235/osf.io/yq2f6
Abstract
"Prevailing political economic theories on the segmentation of the labor market all rely on the assumption that workers with tertiary education possess significant bargaining power in the knowledge economy due to the strategic importance of their human capital for firms. This paper argues that this empowerment thesis is not empirically founded. The surplus of interchangeable workers equipped with general skills in the knowledge economy actually reinforces employers in the labor-capital power dynamics. This context allows employers to reduce labor costs by imposing subcontracting and flexible work arrangements on highly skilled workers. Until now, these practices were believed to be prevalent only among low-skilled workers. This paper investigates this transformation through the lens of solo self-employment. Drawing on data obtained from 22 European countries spanning from 2014 to 2021, this article presents findings suggesting that the transition to the knowledge economy incentivises employers to adopt a new division of labor predicated on the development of networks of subcontracting and flexible highly skilled workers, particularly in economies with strict employment protection legislation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Vom Umgang mit Regulierungslücken: Solo-Selbstständigkeit und Tarifautonomie (2023)
Buschoff, Karin Schulze;Zitatform
Buschoff, Karin Schulze (2023): Vom Umgang mit Regulierungslücken: Solo-Selbstständigkeit und Tarifautonomie. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 76, H. 3, S. 202-210. DOI:10.5771/0342-300X-2023-3-202
Abstract
"Solo-Selbstständige befinden sich oftmals in einer prekären Situation. Sie verdienen im Schnitt weniger als abhängig Beschäftigte und sind aufgrund der strukturellen Unterlegenheit oft nicht in der Lage, einzeln gute Arbeitsbedingungen auszuhandeln. Ihre Benachteiligung wird durch Lücken im Arbeits- und Sozialrecht noch verstärkt. Um die Lücken der arbeits- und sozialrechtlichen Absicherung zu schließen, bedarf es legislativer Anstrengungen. Dazu gehört, Mindestentgeltregelungen zu etablieren und die gesetzlichen Grundlagen für Tarifverhandlungen für Solo-Selbstständige zu festigen. Hierbei sind sowohl der Gesetzgeber als auch die Sozialpartner gefragt. Eine Herausforderung für die Sozialpartner ist es, die gesetzlichen Möglichkeiten für Tarifverhandlungen zu nutzen. Grünes Licht dafür kommt vonseiten der Europäischen Union. Die EU-Leitlinie zu Tarifverträgen für Solo-Selbstständige bietet Rechtssicherheit, indem sie klarstellt, wann Tarifverträge für Solo-Selbstständige wettbewerbsrechtlich unbedenklich sind. Dies ist als Meilenstein in Richtung Stärkung sozialer Rechte Selbstständiger auf der EU-Ebene zu werten, dem hoffentlich Initiativen auf nationaler Ebene folgen werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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How does institutional context shape work-related functionings for regular and self-employed workers? A contextualised application of the capability approach to Belgium, France and the Netherlands (2023)
Zitatform
Focacci, Chiara Natalie & François Pichault (2023): How does institutional context shape work-related functionings for regular and self-employed workers? A contextualised application of the capability approach to Belgium, France and the Netherlands. In: The international journal of sociology and social policy, Jg. 43, H. 13/14, S. 36-61. DOI:10.1108/IJSSP-12-2022-0312
Abstract
"Purpose: According to Sen's theoretical framework of capability (1985), individuals reach their full potential once they have the freedom, intended as the set of functionings at their disposal, to do so. However, many critiques have been developed against the lack of embeddedness of the capability approach in social and political relations and structures. In this article, the authors investigate the influence of three institutional contexts (Belgium, the Netherlands and France) on the respective work-related functionings of self-employed and regular workers, with a focus on human capital investment and institutional support offered to them. Design/methodology/approach Data from the European Working Conditions Survey (EWCS) are used to highlight similarities and differences in building work-related functionings for regular and self-employed workers. A regression analysis is provided at the country level. Findings In the three labor markets, the authors find that the building of work-related functionings is more successful for regular employees, especially as regards institutional support. Self-employed workers, on the other hand, need to rely on their individual capability as regards employment protection and human capital investment. However, the authors find interesting differences between the three institutional contexts. In both Belgium and France, self-employed workers are subject to higher instability in terms of changes in salary and hours worked, whereas atypical work is better positioned in the Dutch labour market. The Netherlands is also characterized by a less significant gap between regular and self-employed workers with respect to participation in training. Originality/value In this article, the authors contextualise Sen's (1985) theoretical framework by taking into account the institutional differences of labor markets. In particular, the authors provide a novel application of his capability approach to regular and self-employed workers in an economically relevant European area." (Author's abstract, IAB-Doku, © Emerald Group) ((en))
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Embedded Strangers in One's Own Job? Freelance Interpreters' Invisible Work: A Practice Theory Approach (2023)
Zitatform
Giustini, Deborah (2023): Embedded Strangers in One's Own Job? Freelance Interpreters' Invisible Work: A Practice Theory Approach. In: Work, Employment and Society, Jg. 37, H. 4, S. 952-971. DOI:10.1177/09500170211059351
Abstract
"This article investigates invisible work, as voiced by professionals in the interpreting sector in the UK. Informed by a practice theory approach alongside the sociology of invisible work, it re-frames invisibility as enacted according to the elements that organise and motivate work in terms of purposeful, normative and skilful actions. Drawing on a qualitative dataset of 20 observations and 46 interviews with interpreters, the article conceives invisibility as a functional labour logic in which compliance and resistance to being unseen are the twofold cornerstone of professionalism but also of devaluation. As a freelance workforce, interpreters face contradictions between deontological and stakeholders’ expectations of invisibility, and the individual need of displaying an expert role for securing work continuity. This article contributes to social practice and invisible work literature by uncovering the performative interrelation of the work dynamics which demand a negotiation of hidden/visible status." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Zur aktuellen und zukünftigen wirtschaftlichen Lage von Selbständigen (2023)
Zitatform
Heller, Jonas, Stefan Sauer & Klaus Wohlrabe (2023): Zur aktuellen und zukünftigen wirtschaftlichen Lage von Selbständigen. In: Ifo-Schnelldienst, Jg. 76, H. 1, S. 39-43.
Abstract
"Einzelunternehmen und Kleinstunternehmen stellen mit rund 83% den größten Teil der Unternehmen in Deutschland dar. Auf Basis der ifo Konjunkturumfragen berechnet das ifo Institut seit August 2021 auch Konjunkturindikatoren für diese wichtige Gruppe. Unter anderem wird monatlich der »Jimdo-ifo Geschäftsklimaindex für Selbständige« als Hauptindikator veröffentlicht. Dieser liegt derzeit merklich im negativen Bereich, auch wenn er sich zum Jahresende 2022 etwas erholte. Während sich bei der Beurteilung der aktuellen Geschäftslage die positiven und negativen Einschätzungen die Waage halten, überwiegen bei den Erwartungen für die kommenden Monate die skeptischen Stimmen klar. Bezüglich des zukünftigen Geschäftsverlaufs herrscht eine überaus große Unsicherheit vor. Dies führt dazu, dass sich im Vergleich zur Gesamtwirtschaft ein deutlich höherer Anteil der Selbständigen in ihrer Existenz bedroht sehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Grey workers in the European Union: precariousness among economically dependent solo self-employed (2023)
Zitatform
Majetic, Filip, Miroslav Rajter & Chiara Bassetti (2023): Grey workers in the European Union: precariousness among economically dependent solo self-employed. In: The international journal of sociology and social policy, Jg. 43, H. 7/8, S. 609-625. DOI:10.1108/IJSSP-05-2022-0126
Abstract
"Purpose: This explorative study aims to investigate work precariousness (WP) among EU27-based economically dependent solo self-employed, i.e. those with no employees and usually relying on just one client. Design/methodology/approach: Univariate and multivariate analyses of European Working Conditions Survey (EWCS) (2015) and Eurostat data. Findings: The analyses yielded Disempowerment, intended as lack of job autonomy and money-induced Vulnerability as the dimensions of WP. Disempowerment was found positively influenced by workers' threat of losing the job and negatively by the enjoyment from being their own boss. Vulnerability was negatively influenced by workers' age, perceived easiness to find new customers, household's financial well-being as well as the country's employment rate. Originality/value: The study represents pioneer exploration of the phenomenon's dimensionality and main determinants." (Author's abstract, IAB-Doku, © Emerald Group) ((en))
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KfW-Gründungsmonitor 2023: Gründungstätigkeit in Deutschland: im Spannungsfeld zwischen Fachkräftemangel und Corona-Blues (2023)
Metzger, Georg;Zitatform
Metzger, Georg (2023): KfW-Gründungsmonitor 2023: Gründungstätigkeit in Deutschland: im Spannungsfeld zwischen Fachkräftemangel und Corona-Blues. (KfW-Gründungsmonitor), Frankfurt am Main, 10 S.
Abstract
"Die Gründungstätigkeit in Deutschland ist im Jahr 2022 auf 550.000 Existenzgründungen zurückgegangen. Davon waren 222.000 Vollerwerbsgründungen (40%), und 328.000 Nebenerwerbsgründungen. Bei jeder fünften Nebenerwerbsgründung besteht allerdings die Absicht, die Selbstständigkeit zum Vollerwerb auszuweiten. Die anhaltend gute Arbeitsmarktentwicklung hat maßgeblich zu diesem Rückgang beigetragen. Der Fachkräftemangel bleibt auch in Zukunft eine große Herausforderung für die Gründungstätigkeit. Insgesamt ist vor allem die Zahl der Gründerinnen gesunken, während sich die Zahl der Gründer kaum veränderte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Representing Solo Self-Employed Workers: The Strengthening of Relations between Traditional and New Collective Actors in Industrial Relations (2023)
Zitatform
Mezihorak, Petr, Annalisa Murgia, Paolo Borghi & Mathilde Mondon-Navazo (2023): Representing Solo Self-Employed Workers: The Strengthening of Relations between Traditional and New Collective Actors in Industrial Relations. In: Work, Employment and Society, Jg. 37, H. 4, S. 1013-1031. DOI:10.1177/09500170211061227
Abstract
"To date, the emergence of representation of hitherto under-represented workers has mainly been analysed in terms of strategic choices of traditional industrial relations actors. This study – focused on solo self-employed workers (SSE) – instead analyses the interactions between unions, employer organisations and new collective actors, namely SSE associations. More specifically, drawing on a comparative ethnography conducted in three European countries, it conceptualises the representation of SSE as a ‘subfield’ of the ‘parent field’ of employee and employer representation and shows how interactions between traditional and new collective actors consolidate the subfield of SSE representation by also shaping the industrial relations’ institutions. This article thus contributes, first, to the debate about the representation of under-represented workers by emphasising the importance of interactions between traditional and new actors in industrial relations, and second, to the theory of fields by conceptualising interactions as a central element of field-level change." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Der Einsatz von Solo-Selbstständigen und Angehörigen von Fremdfirmen in deutschen Unternehmen: Eine Analyse auf Basis des IW-Personalpanels 2022 (2023)
Stettes, Oliver;Zitatform
Stettes, Oliver (2023): Der Einsatz von Solo-Selbstständigen und Angehörigen von Fremdfirmen in deutschen Unternehmen. Eine Analyse auf Basis des IW-Personalpanels 2022. (IW-Gutachten), Köln, 70 S.
Abstract
"In rund jedem vierten Unternehmen in Deutschland waren im Jahr 2021 freie Mitarbeiter/Solo-Selbstständige oder Angehörige von Fremdfirmen im Rahmen von Dienst- bzw. Werkverträgen tätig. Dies ist das Ergebnis einer empirischen Analyse auf Basis der 29. und 30. Welle des IW-Personalpanels aus dem Frühjahr und Sommer 2022." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Solo-Selbstständige und Werkvertragsbeschäftigte als Katalysatoren des digitalen Wandels in deutschen Unternehmen (2023)
Stettes, Oliver;Zitatform
Stettes, Oliver (2023): Solo-Selbstständige und Werkvertragsbeschäftigte als Katalysatoren des digitalen Wandels in deutschen Unternehmen. In: IW-Trends, Jg. 50, H. 1, S. 63-80. DOI:10.2373/1864-810X.23-01-04
Abstract
"In rund jedem vierten Unternehmen in Deutschland waren im Jahr 2021 Solo-Selbstständige oder Angehörige von Fremdfirmen im Rahmen von Dienst- oder Werkverträgen tätig. Dies ist das Ergebnis einer empirischen Analyse auf Basis der 29. und 30. Welle des IW-Personalpanels aus dem Frühjahr und Sommer 2022. Die Unternehmen setzen auf Solo-Selbstständige und Werkvertragsbeschäftigte aus Fremdfirmen, weil ihr zusätzlicher Personalbedarf zeitlich begrenzt ist, sie diesen mit Fremdpersonal schnell befriedigen können und zudem Zugang zu spezifischem Know-how erhalten, das ansonsten in der Belegschaft nicht vorhanden ist. Zudem übt ihr Einsatz eine Versicherungsfunktion aus. Der Einsatz von Fremdpersonal ist ein Katalysator für die digitale Transformation auf Unternehmensebene. Solo-Selbstständige spielen dabei eher eine wichtige Rolle bei der Einführung von digitalen Grenztechnologien, während Fremdfirmen mit ihren Werkvertragsbeschäftigten eher bei der Implementierung reiferer Technologiearten zum Einsatz kommen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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New Work zwischen Entgrenzung und Empowerment (2023)
Urban, Hans-Jürgen;Zitatform
Urban, Hans-Jürgen (2023): New Work zwischen Entgrenzung und Empowerment. In: Aus Politik und Zeitgeschichte, Jg. 73, H. 46, S. 17-22.
Abstract
"Der Begriff "New Work" ist in aller Munde. Dabei ist New Work kein exakt definierter Terminus technicus. Vielmehr kann er in der aktuellen Debatte als Chiffre für alles verstanden werden, was neu an der Arbeit der Zukunft sein oder vermutet wird, und zugleich für das, was neu sein soll. Somit findet New Work als analytischer, prognostischer und zugleich als normativer Begriff Anwendung. Begriffshistorisch geht der Terminus "New Work" auf den Sozialphilosophen Frithjof Bergmann zurück. Er stellte ihn in das Zentrum seiner Anthropologie und Sozialtheorie. In dieser formulierte Bergmann das Zielbild einer befreiten (Erwerbs-)Arbeit, in der die Menschen nur das verrichten, "was sie wirklich, wirklich wollen." Das Ziel der Neuen Arbeit bestehe nicht darin, "die Menschen von der Arbeit zu befreien, sondern die Arbeit so zu transformieren, damit sie freie, selbstbestimmte, menschliche Wesen hervorbringt." Die Konzepte von New Work in den gegenwärtigen arbeitswissenschaftlichen und politischen Debatten haben sich zumeist vom sozialutopischen Gehalt der bergmannschen Ideen entfernt. Das Institut für angewandte Arbeitswissenschaft begreift New Work als einen "Sammelbegriff für Konzepte und Maßnahmen zur Gestaltung zukunftsfähiger, wertschöpfender und sinnstiftender Arbeit sowie deren Bedingungen und Umgebungen." Die Fraunhofer-Gesellschaft definiert New Work als eine "erwerbsorientierte Arbeit mit einer Arbeitsweise, die durch ein hohes Maß an Virtualisierung von Arbeitsmitteln, Vernetzung von Personen, Flexibilisierung von Arbeitsorten, -zeiten und -inhalten gekennzeichnet ist." Und die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände fordert unter dem Stichwort "New Work" die Verkürzung der gesetzlich vorgeschriebenen Ruhezeiten zwischen Ende und Beginn der Arbeit, die Verschiebung der Höchstarbeitszeit auf die wöchentliche statt auf die tägliche Arbeitszeit sowie die Option, die Pflicht zur Aufzeichnung der Arbeitszeit auf die Beschäftigten delegieren zu können. In den folgenden Ausführungen ist unter New Work oder Neuer Arbeit eine Erwerbsarbeit zu verstehen, die auf der Grundlage digitalisierter Arbeits- und Kommunikationsmittel an Orts- und Zeitflexibilität gewinnt und die sich oftmals in einer neuen, freilich interessenpolitisch umkämpften Arbeitskultur entwickelt. Dabei richtet sich der Blick aus der Interessenperspektive der abhängig Arbeitenden auf Möglichkeiten und Gefahren der Neuen Arbeit, um Elemente einer arbeitskraftzentrierten Gestaltungspolitik zu skizzieren. Im Vordergrund steht das Modell des Homeoffice als eine dominante Form digitalisierter und mobiler Arbeit. Homeoffice kann in der Sozialform der abhängigen Beschäftigung innerhalb der Arbeits- und Sozialverfassung, aber auch als soloselbstständige Arbeit im Rahmen von Click- und Crowdworking in der Plattformökonomie organisiert sein." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Selbstständig? Mit Sicherheit: Reformoptionen in der Arbeitslosenversicherung für Selbstständige (2023)
Zitatform
(2023): Selbstständig? Mit Sicherheit. Reformoptionen in der Arbeitslosenversicherung für Selbstständige. (Arbeitsmarkt aktuell 2023,04), Berlin, 27 S.
Abstract
"Nur wenige selbstständig Erwerbstätige sind gegen Arbeitslosigkeit abgesichert. Diese Sicherungslücke ist in der Corona-Pandemie verschärft zutage getreten. Arbeitsmarkt- und sozialpolitische Herausforderungen mahnen eine grundlegende Reform an. Zum einen ist der Zugang zur Arbeitslosenversicherung für Selbstständige voraussetzungsreich, zum anderen ist er für viele von ihnen unattraktiv. So fällt der Beitrag im Vergleich mit abhängig Beschäftigten für Selbstständige mit kleinen Einkommen relativ höher und für Selbstständige mit hohen Einkommen relativ niedriger aus. Das Leistungsspektrum ist kleiner als bei abhängig Beschäftigten. Beim Arbeitslosengeld hängt die Leistungshöhe nicht von dem zuvor erzielten Einkommen und von den errichteten Beiträgen ab. Die bestehenden Regelungen werden einerseits vor allem insoweit als nachteilig empfunden, als sie von den Regelungen für abhängig Beschäftigte abweichen. Insoweit – aber auch damit die gesetzliche Arbeitslosenversicherung in künftigen Krisen mehr Menschen Sicherheit bietet – spricht viel dafür, die Regelungen weitestmöglich anzugleichen. Andererseits differenziert das geltende Recht gerade dort nicht, wo dies mit Blick auf die Interessen selbstständig Erwerbstätiger geboten wäre. Zudem ersetzen Unternehmen vielfach abhängige Beschäftigung durch Auftragsverhältnisse mit scheinselbstständigen Auftragnehmenden. Diese Entscheidung wird dadurch begünstigt, dass diese Erwerbsformen unzureichend reguliert sind, aber auch durch finanzielle Fehlanreize für Unternehmen – unter anderem, weil sie die Beteiligung an der sozialen Absicherung der Menschen vermeiden können, die für sie arbeiten." (Textauszug, IAB-Doku)
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Genossenschaften von Solo-Selbstständigen als neue Arbeitsmarktorganisationen (2022)
Zitatform
Apitzsch, Birgit & Caroline Ruiner (2022): Genossenschaften von Solo-Selbstständigen als neue Arbeitsmarktorganisationen. In: Zeitschrift für Soziologie, Jg. 51, H. 1, S. 6-22. DOI:10.1515/zfsoz-2022-0002
Abstract
"Genossenschaften erfahren in jüngster Zeit in ihrem empirischen Auftreten und als Forschungsgegenstand eine Renaissance. Dieser Beitrag exploriert Genossenschaften von und für Solo-Selbstständige als neue Arbeitsmarktorganisationen. Ziel ist es, zu erfassen, wie Genossenschaften als Organisationstyp Mobilität organisieren und welche Organisationsdynamiken damit verbunden sind. In einem Vergleich zweier Fälle aus IT und Medizin werden Genossenschaften über die zentralen Organisationsmerkmale Ziel, Mitgliedschaft und Struktur bestimmt und es wird ihre Rolle auf dem Arbeitsmarkt diskutiert. Genossenschaften mit dem Ziel der solidarischen Organisation von Mobilität von Solo-Selbstständigen können als Hybride zwischen Interessenvertretungs- und Vermittlungsorganisationen gesehen werden, die sich in der sozialen Integration ihrer Mitglieder von anderen Arbeitsmarktorganisationen und sozialen Netzwerken unterscheiden. Mit der Analyse wird ein Beitrag zur empirischen Erforschung von Genossenschaften sowie zu ihrer organisationssoziologischen Einordnung geleistet." (Autorenreferat, IAB-Doku, © De Gruyter)
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Machbarkeitstudie für eine Untersuchung der sozialen Lage von Selbstständigen (2022)
Zitatform
Bonin, Holger, Annabelle Krause-Pilatus & Ulf Rinne (2022): Machbarkeitstudie für eine Untersuchung der sozialen Lage von Selbstständigen. (IZA research report 608 134), Bonn, 74 S.
Abstract
"Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales plant ein Forschungsprojekt mit dem Ziel, die sozialen Lagen von Selbstständigen, die sich daraus ergebenden besonderen Schutzbedarfe sowie die zu ihrer Erfüllung zielführenden sozialpolitischen Maßnahmen statistisch fundiert zu beschreiben. Dafür müssen Daten, welche die Grundgesamtheit der selbstständig tätigen Personen in Deutschland repräsentativ abbilden, erhoben werden. Die Expertise zeigt im Sinne einer Machbarkeitsstudie, wie ein zielführendes und wirtschaftliches Design für dieses Vorhaben aussehen könnte. Sie arbeitet die Vorteile der Anlage einer spezifischen Datenbasis gegenüber der Nutzung vorhandener Datenquellen heraus und erörtert die Möglichkeiten der praktischen Umsetzung einer Querschnittsbefragung, insbesondere Feldzugang und Stichprobendesign, sowie Fragenprogramm und Erhebungsmodus." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Independent or Dependent? European Labour Statistics and Their (In)ability to Identify Forms of Dependency in Self-employment (2022)
Zitatform
Bozzon, Rossella & Annalisa Murgia (2022): Independent or Dependent? European Labour Statistics and Their (In)ability to Identify Forms of Dependency in Self-employment. In: Social indicators research, Jg. 160, H. 1, S. 199-226. DOI:10.1007/s11205-021-02798-1
Abstract
"In the studies on labour market change and transformation of employment relations, the growth of new forms of self-employment, including platform work, has raised a broad debate about how to define, classify, and analyse the wide range of positions within the heterogeneous category of self-employed workers. This article analyses the emergent methodologies used in European comparative labour statistics to identify forms of dependency in self-employment. Using the 6th wave of the 2015 European Working Condition Survey and the 2017 ad hoc module on self-employment from the European Labour Force Survey, this article discusses how the representation of dependent self-employment changes by adopting a different operationalization of economic and operational dependency. Findings show how different indicators of dependency change the representation of self-employment in different economic sectors, affecting our understanding of the transformation of working arrangements within self-employment and the boundaries between employment and self-employment." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
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Staged entrepreneurship: the formation of hybrid and spawning entrepreneurial intentions (2022)
Zitatform
Brändle, Leif & Andreas Kuckertz (2022): Staged entrepreneurship: the formation of hybrid and spawning entrepreneurial intentions. In: Journal of business economics, Jg. 92, H. 6, S. 955-996. DOI:10.1007/s11573-021-01074-5
Abstract
"Most individuals find their way into entrepreneurship through combinations of self-employment and paid employment. However, prior research on entrepreneurial intentions has overlooked intended career transitions. Drawing on social cognitive career theory, we argue that, against the background of personal and environmental factors, individuals form career intentions that involve the combination of and transition between paid employment and self-employment. Such staged entrepreneurial intentions include the delay of entrepreneurial entry by intermediate stages of paid employment (i.e., spawning entrepreneurial intentions) or immediate entrepreneurial entry in parallel combination with paid employment at established organizations (i.e., hybrid entrepreneurial intentions). We test these theoretical ideas based on a survey involving 1003 individuals prior to career entry. The results indicate that individuals proactively align their envisioned career stages according to expected socio-cognitive enablers and barriers (i.e., their entrepreneurial self-efficacy, personal attitudes to entrepreneurship, subjective norms, and socioeconomic status). Notably, we find that individuals with lower levels of perceived social support for an entrepreneurial career more likely intend to combine their existing entrepreneurial activities with a conventional career at an established organization. Furthermore, individuals from lower socioeconomic status backgrounds as well as women are more likely to delay entrepreneurial entry by starting their professional careers in paid employment. The study's primary contribution is the introduction of a novel perspective on entrepreneurial intentions based on individuals' intended career transitions." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
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Minimum Wages and the Rise in Solo Self-Employment (2022)
Zitatform
Ganserer, Angelika, Terry Gregory & Ulrich Zierahn (2022): Minimum Wages and the Rise in Solo Self-Employment. (IZA discussion paper 15283), Bonn, 54 S.
Abstract
"Solo self-employment is on the rise despite less favorable working conditions compared to traditional jobs. We show that the introduction of minimum wages in German industries led to an increase in the share of solo self-employment by up to 8.5 percentage points. We explain our findings within a substitution-scale model that predicts a decline in demand and earnings perspectives for high-skilled dependent workers, whenever the negative scale effect (overall decline in industry employment) dominates the positive substitution effect (shift towards high-skilled workers). Such situations can occur during an economic downturn in combination with a strong and rising minimum wage bite." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Arbeitslosenversicherung für Selbstständige: Wer kann sich (nicht) versichern? (2022)
Zitatform
Granzow, Felix, Elke Jahn & Michael Oberfichtner (2022): Arbeitslosenversicherung für Selbstständige: Wer kann sich (nicht) versichern? (IAB-Forschungsbericht 19/2022), Nürnberg, 31 S. DOI:10.48720/IAB.FB.2219
Abstract
"Die Arbeitslosenversicherung auf Antrag bietet Gründerinnen und Gründern die Möglichkeit, sich gegen einen Verdienstausfall zu schützen. Allerdings nutzen nur sehr wenige Selbstständige das Angebot. In den vergangenen Jahren wurden weniger als 4.000 Versicherungen pro Jahr abgeschlossen – bei mehr als 200.000 Vollzeit-Gründungen jährlich. Das kann sowohl an mangelndem Interesse an der Versicherung liegen als auch daran, dass die Zugangsvoraussetzungen nicht erfüllt werden. Selbstständige, die sich versichern wollen, müssen bereits in der Arbeitslosenversicherung sein: Entweder, indem sie in der Zeit vor der Gründung für eine bestimmte Frist versichert waren oder, indem sie während einer Arbeitslosigkeit vor der Gründung Anspruch auf Arbeitslosengeld I durch Vorversicherungszeiten haben. In dieser Untersuchung wird mit Verlaufsdaten (Paneldaten) erstmals analysiert, inwieweit eine Nicht-Erfüllung der Zugangsvoraussetzungen die geringe Nutzungsquote erklären könnte. Die empirische Analyse zeigt, dass rund die Hälfte der Gründerinnen und Gründer die Möglichkeit hätte, die freiwillige Arbeitslosenversicherung abzuschließen. Etwa 23 Prozent erfüllen die Zugangsvoraussetzungen nicht. Bei den anderen 27 Prozent lässt sich die Zugangsberechtigung auf individueller Ebene nicht eindeutig ermitteln. Diese Personen sind oft Selbstständige, die nicht die nötigen Vorversicherungszeiten als abhängige Beschäftigte aufweisen, aber als Selbstständige versichert gewesen sein könnten. Unterstellt man bei diesen Selbstständigen die durchschnittliche Versichertenquote aller Selbstständigen, dann beträgt der Anteil der Personen ohne Zugang zur Versicherung rund 40 Prozent. Ausgehend von aktuell ungefähr 230.000 Gründungen pro Jahr entspricht das etwa 95.000 Personen, die ohne Möglichkeit zur Absicherung bleiben. Das betrifft vor allem gründende Studierende sowie schon zuvor Selbstständige, die neu gründen und sich bisher nicht freiwillig abgesichert hatten. Auch Personen mit geringer Bildung erfüllen überdurchschnittlich oft die Zugangsvoraussetzungen nicht. Eine Verkürzung der nötigen Vorversicherungszeit beziehungsweise eine Verlängerung des Zeitraums, in dem Vorversicherungszeiten anrechenbar sind, könnten mehr Menschen ermöglichen, die Versicherung zu beantragen. Allerdings sind die Effekte begrenzt. Selbst eine sehr großzügige Reform würde vermutlich mehr als ein Viertel der neuen Selbstständigen ohne Option zur Absicherung belassen. Von der Hälfte der Gründerinnen und Gründer, die die Möglichkeit zum Abschluss der Arbeitslosenversicherung haben, nutzen mehr als 90 Prozent von ihnen diese Option nicht. Die Gründe dafür können hier nicht genauer untersucht werden. Frühere Befragungen deuten allerdings darauf hin, dass viele Selbstständige das Gefühl haben, die Versicherung lohne sich nicht oder werde von ihnen nicht benötigt. Andere wiederum scheitern daran, sich, wie gefordert, in den ersten drei Monaten nach der Gründung zu versichern. Angesichts der niedrigen Nutzungsquote unter Personen, die eigentlich Zugang zur Versicherung hätten, scheint auch deren geringe Attraktivität ein Problem zu sein. Erfahrungen aus anderen europäischen Ländern, z. B. Schweden, belegen, dass eine deutlich höhere Nutzungsquote möglich ist. Allerdings wird die Arbeitslosenversicherung, sowohl für Selbstständige als auch für abhängig Beschäftigte, dort stark durch Steuermittel bezuschusst." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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A qualitative exploration of solo self-employed workers' career sustainability (2022)
Groenendaal, Sjanne Marie E. van den; Freese, Charissa; Akkermans, Jos ; Fleisher, Chen; Poell, Rob F. ; Kooij, Dorien T. A. M.;Zitatform
Groenendaal, Sjanne Marie E. van den, Jos Akkermans, Chen Fleisher, Dorien T. A. M. Kooij, Rob F. Poell & Charissa Freese (2022): A qualitative exploration of solo self-employed workers' career sustainability. In: Journal of vocational behavior, Jg. 134. DOI:10.1016/j.jvb.2022.103692
Abstract
"Contemporary labor markets are characterized by rapidly growing numbers of solo self-employed workers who have their own businesses without employing employees. However, research on solo self-employment has almost exclusively focused on the decision to move into self-employment, thereby failing to consider the long-term career consequences of being solo self-employed. To complement existing research, we examined patterns of career self-management strategies among the solo self-employed in light of their career sustainability and enablers and barriers in their unique work context. We conducted 102 interviews among a heterogeneous sample of Dutch solo self-employed workers and identified four career self-management patterns: proactive crafters, adaptive crafters, survivors, and passive balancers. We found differences in their career sustainability (i.e., happiness, health, and productivity). Specifically, their happiness is overall sufficient while the level of productivity is mixed, and their health seems to be most problematic. This study contributes to the nascent scholarly literature on solo self-employment and career sustainability. Policymakers can use our findings to promote sustainable careers among the solo self-employed." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))
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Female Solo Self-Employment in Germany: The Role of Transitions and Learning From a Life Course Perspective (2022)
Haasler, Simone R.; Hokema, Anna;Zitatform
Haasler, Simone R. & Anna Hokema (2022): Female Solo Self-Employment in Germany: The Role of Transitions and Learning From a Life Course Perspective. In: Social Inclusion, Jg. 10, H. 4, S. 150-160. DOI:10.17645/si.v10i4.5743
Abstract
"Based on a qualitative analysis of 12 solo self-employed women's work biographies, this article investigates the (re)structuring effects of solo self-employment on the professional and private lives of women in Germany in their mid- and late-career stages. While solo self-employment has been gaining significance in the German labour market in the last two decades, it is largely an underresearched subject from the perspective of female labour market participation. Our study shows that the transition to working solo self-employed constitutes a marked break in female work biographies with lasting restructuring effects on their life courses. Constituting a deviation from the female standard life course, this move can be understood as a coping strategy of biographical discontinuities, which translates into specific patterns against the background that women (still) assume most of the care and housework responsibilities. How the transition to solo self-employment is being prepared and managed and what role learning and risk management play in the transition process is the focus of our article. Our aim is to better understand the underlining rationalisation logics of female solo self-employment in terms of labour market participation, reconciling work and family life, and professional self-realisation. While in the German welfare system solo self-employed bear higher risks of precarity and financial old age insecurity, solo self-employment is functional as an individual strategy for action, giving women the opportunity to do justice to their (mid) life courses and intrinsic needs to pursue both professional work and freedom of choice when and how to work. This may act as a corrective for gender inequalities in the world of work, especially when it comes to working in a self-determined way." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Dependent self-employment across Europe: involuntariness, country's wealth and labor market institutions (2022)
Zitatform
Hernanz, Virginia & Raquel Carrasco (2022): Dependent self-employment across Europe: involuntariness, country's wealth and labor market institutions. In: Applied Economics, Jg. 54, H. 14, S. 1568-1583. DOI:10.1080/00036846.2021.1980200
Abstract
"This article investigates the degree of involuntariness in the entrepreneurial activity of the dependent solo self-employed, as well as its association with the country’s wealth and labour market institutions. Using the unique information available in the 2017 European Labour Force Survey (EU-LFS) for 29 countries, we can properly identify the dependent solo self-employed and analyse to what extent they behave in accordance with an occupational choice model when making their self-employment decision. For that, we account for the reasons why they enter into self-employment (voluntarily or involuntarily either out of necessity or requested by the former employer). The results indicate that involuntary self-employment, mostly due to being required by previous employer, significantly increases the probability of being dependent solo versus non-dependent self-employed. The wealthiest countries have a lower incidence of this group of workers, mainly if they are involuntary self-employed. Moreover, labour market institutions that decrease the flexibility of paid employment tend to increase the incidence of dependent solo self-employment. These results point to this group of workers being particularly vulnerable with the degree of vulnerability significantly increasing for those self-employed with a lesser degree of occupational choice." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Varying degrees of boundarylessness? The careers of self-employed and directly employed ICT professionals in the UK and Germany (2022)
Zitatform
Kinsella, Patricia, Steve Williams, Peter Scott & Rita Fontinha (2022): Varying degrees of boundarylessness? The careers of self-employed and directly employed ICT professionals in the UK and Germany. In: The International Journal of Human Resource Management, Jg. 33, H. 8, S. 1696-1717. DOI:10.1080/09585192.2020.1841815
Abstract
"Despite growing interest in the influence of social and institutional settings on the nature of career trajectories, research into comparative differences in boundaryless careers is scarce. Informed by the Varieties of Capitalism approach, which emphasizes the embeddedness of employment practices within discrete types of capitalist market economy, and based on rich qualitative data from in-depth interviews with 32 self-employed and directly employed information and communications (ICT) professionals based in the UK and Germany, we investigate variation in their experience of, and attitudes towards, boundaryless careers. The research findings provide scant evidence that ICT professionals embrace boundaryless careers, despite working in a sector where positive engagement with boundarylessness, if it is going to be found anywhere, should be evident. The findings also point to cross-national differences; directly employed ICT professionals based in Germany are more concerned about the insecurity than their UK-based counterparts. In highlighting the complex and subtle influences on how boundaryless careers are experienced and understood, the research builds on existing work which both attests to the importance of context in influencing boundarylessness and its consequences and questions an overly crude distinction between ‘bounded’ and ‘boundaryless’ careers, to emphasize the value of an approach which is concerned with understanding comparative variation in the degree of career boundarylessness." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Empowerment durch "Diaspora Entrepreneurship": Die integrativen, ökonomischen und sozialen Potentiale von selbständig Erwerbstätigen in den kurdischen Communities in Wien (2022)
Kohlbacher, Josef; Punz, Sandra; Kilic, Amadia;Zitatform
Kohlbacher, Josef & Sandra Punz (2022): Empowerment durch "Diaspora Entrepreneurship". Die integrativen, ökonomischen und sozialen Potentiale von selbständig Erwerbstätigen in den kurdischen Communities in Wien. (ISR-Forschungsberichte / Institut für Stadt- und Regionalforschung, Österreichische Akademie der Wissenschaften 57), Wien: Verlag der Österreichischen Akademie der Wissenschaften, 208 S. DOI:10.1553/ISR_FB057
Abstract
"Die Selbständigkeit ist bei Immigrant/inn/en in Wien ein wichtiges „Integrationsvehikel“. In der Regel bilden ethnisch-kulturelle und sozialschichtspezifische Normen, familiäre Traditionen, individuelle Motivationen, sozialkapitalbezogene Faktoren sowie die Opportunity Structures ein komplexes Geflecht, welches den Zugang in die Migrant Entrepreneurship determiniert. Den Einschätzungen der Expert/inn/en gemäß ist das Unternehmertum der Kurd/inn/en in Wien längst keine Nischenökonomie mehr und hat sich über die Grenzen der ehedem sehr beliebten Branchen (Lebensmitteleinzelhandel, Märkte, Gastronomie) hinausentwickelt. Das heißt, die aktuelle Branchenstruktur ist äußerst heterogen. Die Unternehmer/innen kurdischer Herkunft unterliegen denselben privatwirtschaftlichen Rahmenbedingungen und Gegebenheiten des Marktes wie andere Herkunftsgruppen. Spezifisch kurdische Elemente in Bezug auf das kulinarische Angebot, die Gestaltung der Lokale und die Gästestruktur können daher nach wie vor am ehesten in der Gastronomie zum Tragen kommen. In den anderen Branchen ist „Kurdisches“ kaum im Unternehmen oder unternehmensinternen Abläufen zu finden, manifestiert sich aber in Kontakten zu Organisationen und in der Unterstützung kurdischer Initiativen und karitativer Aktivitäten in den Herkunftsländern. Die kurdische Diaspora zählt zu jenen Communities mit einer hohen Wertschätzung der Tätigkeit als selbständige/r Unternehmer/in. In manchen Familien war bereits die erste Generation entweder im Herkunftsland oder in Österreich als Entrepreneurs tätig. In diesen Familien ist ein unternehmerisches Erfahrungspotential vorhanden, welches nachfolgenden Generationen die Firmengründung erleichtert. Gründer/innen mit einem solchen familiären Background sind somit häufig erfolgreicher, da sie über profunderes Marktwissen und mehr spezifisch unternehmerisches Knowhow verfügen als Neueinsteiger/innen. Man kann sagen, dass es für kurdische (v.a. alevitische) Frauen, die über die geeigneten Voraussetzungen verfügen, leichter ist, einer selbständigen Erwerbstätigkeit nachzugehen, als für Frauen in konservativeren (v.a. muslimischen) Gruppen. Vor allem für ehemalige „Gastarbeiter/innen“ der 1960er- und 1970er-Jahre, die selbst oder deren Eltern auf dem österreichischen Arbeitsmarkt zunächst in Arbeiterpositionen tätig waren, repräsentiert eine unternehmerische Karriere einen erheblichen Sprung an „upward social mobility“. Der damit verbundene Gewinn an Sozialprestige und der ökonomische Erfolg stellen für diese Unternehmer/innen ein enormes Motivationspotential dar. In Fällen, in denen höhere Bildungsabschlüsse fehlten, war die Selbständigkeit stets ein vielversprechender Weg zum Aufstieg. Selbständigkeit kann als attraktive Alternative zur unselbständigen Erwerbstätigkeit und zur Arbeitslosigkeit gesehen werden, wobei Gründungen als einzige Alternative zur Arbeitslosigkeit im vorliegenden Wiener Sample nahezu keine Rolle spielten. Die vorliegende Publikation gliedert sich in fünf Teile: In Kapitel 1 bis Kapitel 3 erfolgt eine Auseinandersetzung mit der bestehenden Literatur zur Diaspora bzw. Migrant Entrepreneurship, weiters wird die Datenlage dargelegt und eine Übersicht über die Struktur des Samples und der Forschungsfragen geboten. Das Kapitel 4 ist der Analyse des reichhaltigen empirischen Materials gewidmet, das aus insgesamt 30 leitfadengestützten Interviews (8 Expert/inn/en- & 22 Respondent/inn/eninterviews) besteht. Im Kapitel 5 werden die Kernpunkte der Analyse zusammengefasst sowie daraus abgeleitete Handlungsempfehlungen zur Förderung der Diaspora Entrepreneurship formuliert." (Textauszug, IAB-Doku)
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'Genuine' or 'Quasi' Self-Employment: Who Can Tell? (2022)
Zitatform
Kösters, Lian & Wendy Smits (2022): 'Genuine' or 'Quasi' Self-Employment: Who Can Tell? In: Social indicators research, Jg. 161, H. 1, S. 191-224. DOI:10.1007/s11205-021-02794-5
Abstract
"In many industrialised countries, including the Netherlands, the share of solo self-employed workers has strongly increased in recent years. This development is subject to a lot of public debate as it is feared that this increase is caused by 'quasi' self-employment. There still seems to be little consensus, however, on what constitutes 'genuine' self-employment and what not. In this article we present a theoretical framework for 'quasi' solo self-employment and discuss how the various indicators for 'quasi' self-employment that are used in the literature fit in this framework. We then compare the outcomes of different indicators by applying them to solo self-employed workers in the Netherlands. The data used for the analysis are taken from the Dutch Labour Force Survey (NL-LFS) 2017 complemented with the European Labour Force Survey (EU-LFS) ad hoc module 2017 on self-employment. Our results show that about 7% of the solo self-employed workers is dependent on one client. Furthermore, almost 20% of all solo self-employed had an involuntary start. The correspondence between dependency and involuntariness is very low: less than 2% of the solo self-employed workers are both dependent and involuntary. Both dependency and voluntariness are related to the fiscal and legal status of the solo self-employed workers and to the type of work activities. Solo self-employed workers that own their own business and who mainly sell products are less likely to be dependent and/or involuntary self-employed compared to those who do not own a business and/or offer services. Dependency is hardly related to the unfavourable outcomes of solo self-employment. Involuntariness, on the contrary, seems to have some impact on outcomes. Those who became self-employed because they couldn't find a job as an employee have a higher probability to be unsatisfied with their job, to have financial problems or problems due to a lack of work or a low income. Nevertheless even among the involuntary solo self-employed workers, the majority does not report negative outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
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Selbstständigkeit in der Gastronomie: Eine arbeitssoziologische Untersuchung unternehmerischen Handelns am Beispiel von Foodtrucker*innen (2022)
Zitatform
Mojescik, Katharina (2022): Selbstständigkeit in der Gastronomie. Eine arbeitssoziologische Untersuchung unternehmerischen Handelns am Beispiel von Foodtrucker*innen. (Research), Wiesbaden: Springer VS, 339 S. DOI:10.1007/978-3-658-37360-3
Abstract
"Streetfood-Märkte und Foodtrucks haben sich als ein attraktives neues Beschäftigungsfeld in der Gastronomie etabliert. Diese explorative Studie rückt die unternehmerischen Personen in den Analysefokus, um die Selbstständigkeit in der (mobilen) Gastronomie vertiefend zu untersuchen. Dabei setzt sie an der Schnittstelle von Arbeits-, Ernährungs- und Kultursoziologie an, um das Arbeitshandeln von Foodtrucker*innen zu erklären. Es werden sowohl die Erwerbsform der (Solo-)Selbstständigkeit als auch die Branchenspezifika der Gastronomie in den Blick genommen und das internationale Phänomen Streetfood und Foodtrucks beschrieben. Das triangulative methodische Vorgehen und die gegenstandsoffene Forschungshaltung der Grounded Theory ermöglichen es, ein in Entstehung befindliches Branchenumfeld abseits des typischen arbeitssoziologischen Untersuchungsfeldes der abhängigen Erwerbsarbeit nicht nur zu beschreiben, sondern auch zu vielseitigen Befunden zu gelangen. Die empirischen Erkenntnisse liefern einen Einblick in die Einbettungsdimensionen, die Phasenhaftigkeit und unterschiedlichen Strategien unternehmerischen Handelns in der Gastronomie. Darüber hinaus sind die Erkenntnisse und das entwickelte theoretische Modell der mobilen Selbstständigkeit anschlussfähig an Diskurse zu neuen Formen der Erwerbsarbeit und „New Work“." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Self-employment in the EU: quality work, precarious work or both? (2022)
Zitatform
Pantea, Smaranda (2022): Self-employment in the EU: quality work, precarious work or both? In: Small business economics, Jg. 58, H. 1, S. 403-418. DOI:10.1007/s11187-020-00423-y
Abstract
"This paper estimates the differences in earnings between self-employed and employees in the EU using the European Union Statistics on Income and Living Conditions data and quantile regression methods. It finds that in both Eastern and Western Europe, self-employment pays more than regular employment only for workers at the top of the earnings distribution and considerably less than regular employment for those below the median. These differences are smaller in Eastern Europe, reflecting lower protection of regular employees. This pattern is not driven by low-skilled workers, and it can be observed in both high-skilled and low-skilled occupations. Results are robust to accounting for differences in taxation, hours worked and individual unobserved characteristics. The evidence provided points to the lack of protective rights for the self-employed and low earnings at the beginning of the self-employment spells as the main explanations for lower earnings for the majority of self-employed." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
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Literaturhinweis
Das neue Geschäftsklima für Soloselbständige und Kleinstunternehmen (2022)
Zitatform
Sauer, Stefan & Klaus Wohlrabe (2022): Das neue Geschäftsklima für Soloselbständige und Kleinstunternehmen. In: Ifo-Schnelldienst, Jg. 75, H. 1, S. 46-48.
Abstract
"Seit August 2021 berechnet das ifo Institut Konjunkturindikatoren für Soloselbständige und Kleinstunternehmen auf Basis seiner Unternehmensbefragungen. Daraus wird künftig unter anderem der »Jimdo-ifo Geschäftsklimaindex für Kleinstunternehmen und Soloselbständige« veröffentlicht. Dazu wurden intensive Anstrengungen zur Ausweitung des Teilnehmerpanels in diesem Segment unternommen. Die Ergebnisse der ersten Monate zeigen, dass Soloselbständige und Kleinstunternehmen mit ihrer derzeitigen Situation deutlich weniger zufrieden sind als die Gesamtheit aller Unternehmen. Bei den Erwartungen für die kommenden Monate macht sich zudem eine spürbare Skepsis breit. Im November lag das Geschäftsklima für die Soloselbständigen und Kleinstunternehmen daher im Gegensatz zur Gesamtwirtschaft im negativen Bereich. Insgesamt deuten die Ergebnisse zahlreicher Fragen darauf hin, dass kleinere Unternehmen am stärksten von der Coronakrise in Mitleidenschaft gezogen wurden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Marktabhängigkeit und ihre Bedeutung für die Grenzziehungen von Solidarität (2022)
Zitatform
Stamm, Isabell, Lena Schürmann, Katharina Scheidgen, Stefan Berwing & Arne Maibaum (2022): Marktabhängigkeit und ihre Bedeutung für die Grenzziehungen von Solidarität. In: Zeitschrift für Soziologie, Jg. 51, H. 4, S. 365-384. DOI:10.1515/zfsoz-2022-0019
Abstract
"Der Beitrag untersucht Grenzlinien der Solidarität. Er betrachtet, wie in Krisensituationen Unterstützungsbedarfe für jene soziale Gruppen verhandelt werden, die in etablierten Solidaritätsdiskursen in eine Deutungslücke fallen. Untersuchungsgegenstand bildet die öffentliche Verhandlung von Solidarität mit Soloselbstständigen zu Beginn der Coronapandemie. Gestützt auf Auswertungen von 21 qualitativen Interviews und ein Textkorpus mit 2428 Zeitungsartikeln zeichnen wir den Diskurs um Soforthilfe nach. Mittels einer Kombination aus strukturierender Inhaltsanalyse und Textmining zeigen wir auf, dass die Deutungsfigur der Marktabhängigkeit von Soloselbstständigen in dieser Krisenzeit dazu dient, die Hilfsbedürftigkeit der Gruppe zu identifizieren (soziale Grenzziehung), aber auch die Ausgestaltung der Hilfe kontrovers zu diskutieren (substanzielle Grenzziehung). Wir zeigen, wie sich Solidaritätsnormen im Diskursverlauf konfigurieren und dabei Marktabhängigkeit als relevante Grenze für Solidarität freigeben, diese aber nur zeitlich begrenzt wirksam bleibt." (Autorenreferat, IAB-Doku, © De Gruyter)
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Female Solo-Entrepreneurs: Coping Strategies for Handling the Challenges and Double Burden of Business and Private Life (2022)
Stossier, Theresa;Zitatform
Stossier, Theresa (2022): Female Solo-Entrepreneurs. Coping Strategies for Handling the Challenges and Double Burden of Business and Private Life. (BestMasters), Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden, XVIII, 178 S. DOI:10.1007/978-3-658-40336-2
Abstract
"Austria's economy is characterized through small and medium sized enterprises. Solo entrepreneurs are considered a special form within SMEs and contribute a major share to Austrian's economy besides being Austria's most popular legal form of organization within the micro firms. In 2020 every second of Carinthia's start-up businesses was established by a female entrepreneur. According to an entrepreneurship study presented by Volksbank in 2019, nearly half of all female entrepreneurs lived with children and juveniles. Two-thirds of women said they were solely responsible for family, childcare, and household and 71 percent of those female entrepreneurs specified that those circumstances caused difficulties for them. This book investigated Carinthian female solo entrepreneurs and aims to find out how these hard-working women manage their business and private life while contributing to such great extent to the (federal) state's economy. The conceptual foundations were found in embeddedness and the contextual framework which supports the importance of numerous influences on different levels placed on the entrepreneur. The empirical section represents a primary research that evaluates self-collected data sets of Carinthian solo-entrepreneurs. About the author Theresa Stossier completed a master's program in business administration at the Alpen-Adria University Klagenfurt after education and bachelor studies in the field of tourism." (Provided by publisher)
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Selbständigkeit: setzt sich der Abwärtstrend weiter fort? (2022)
Zitatform
Walwei, Ulrich (2022): Selbständigkeit: setzt sich der Abwärtstrend weiter fort? In: Ökonomenstimme H. 28.04.2022, o. Sz.
Abstract
"Die Volkswirtschaft profitiert in hohem Maße von Selbständigen, weil sie Wachstum treiben, für einen produktiven Wettbewerb sorgen und Erwerbsmöglichkeiten für sich selbst wie auch für ihre Beschäftigten generieren. In den ersten eineinhalb Dekaden nach der Wiedervereinigung wuchs die Zahl der Selbständigen und ihr Anteil an den Erwerbstätigen. Danach setzte ein bis heute anhaltender Abwärtstrend ein. Betrachtet man die Entwicklung genauer, ist zwischen Selbständigen mit Beschäftigten und ohne Beschäftigte zu unterscheiden. Denn der Aufwuchs bis Mitte der Nullerjahre wurde im Wesentlichen von Selbständigen ohne Beschäftigte, den sogenannten Solo-Selbständigen, getragen. Ihr Anteil ist seitdem größer als derjenige der Selbständigen mit Beschäftigten. Nach einer Phase der Stagnation bis Anfang der 10er Jahre nahm die Zahl der Solo-Selbständigen aber zuletzt ab. Durch die Folgen der Covid-19-Pandemie hat sich die rückläufige Entwicklung nach den bisher vorliegenden Erkenntnissen verstärkt. Der Beitrag will insbesondere den Ursachen der jüngeren Entwicklungen nachgehen und zukünftige Perspektiven für selbständige Formen der Erwerbstätigkeit erörtern. Betrachtet werden auch Veränderungen der soziodemografischen Zusammensetzung der Selbständigen. Wird sich der Abwärtstrend in der absehbaren Zukunft fortsetzen oder könnte es zu einer erneuten Kehrtwende der Entwicklung kommen? Wichtige Zukunftsfragen der Selbständigkeit betreffen in diesem Kontext das Volumen und die Ausrichtung ihrer Förderung, eine möglichst zweifelsfreie Klärung des rechtlichen Status der Erwerbsformen sowie den Umfang der sozialen Absicherung." (Textauszug, IAB-Doku)
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Gender differences in solo self-employment: Gendered flexibility and the effects of parenthood (2021)
Zitatform
Bari, Lauren, Tom Turner & Michelle O'Sullivan (2021): Gender differences in solo self-employment: Gendered flexibility and the effects of parenthood. In: Gender, work & organization, Jg. 28, H. 6, S. 2180-2198. DOI:10.1111/gwao.12724
Abstract
"With greater flexibility and control over the timing and conditions of work, solo self-employment (without employees) is seen as offering a potential solution to work-family conflict. This study examines whether this flexibility manifests itself in gendered trends among the self-employed as self-employed women undertake a larger share of unpaid domestic and caring work compared to their male and wage-and-salaried counterparts. The findings are based on data from the Irish national Labor Force Survey. We find that self-employed women are more likely to work reduced hours, to work from home and for reasons associated with caring or family responsibilities than both self-employed men and women in wage-and-salaried work. Flexibility factors are stronger determinants of self-employed status for women than men. While gender differences exist regardless of parental status, they are widest among self-employed parents of preschool children." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
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Self-employment and Subjective Well-Being (2021)
Zitatform
Binder, Martin & Ann-Kathrin Blankenberg (2021): Self-employment and Subjective Well-Being. (GLO discussion paper / Global Labor Organization 744), Essen, 34 S.
Abstract
"Self-employment contributes to employment growth and innovativeness and many individuals want to become self-employed due to the autonomy and exibility it brings. Using "subjective well-being" as a broad summary measure that evaluates an individual's experience of being self-employed, the chapter discusses evidence and explanations why self-employment is positively associated with job satisfaction, even though the self-employed often earn less than their employed peers, work longer hours and experience more stress and higher job demands. Despite being more satisfied with their jobs, the self-employed do not necessarily enjoy higher overall life satisfaction, which is due to heterogeneity of types of self-employment, as well as motivational factors, work characteristics and institutional setups across countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Covid-19 and the self-employed: Ten months into the crisis (2021)
Blundell, Jack; Machin, Stephen; Ventura, Maria;Zitatform
Blundell, Jack, Stephen Machin & Maria Ventura (2021): Covid-19 and the self-employed. Ten months into the crisis. (Covid-19 analysis series / Centre for Economic Performance 019), London, 17 S.
Abstract
"The third LSE-CEP Survey of Self-employment was undertaken in February 2021, following the previous two of May and September 2020. The self-employed are continuing to be hit hard by the crisis, and in January 2021 under third lockdown their economic position in some dimensions has returned to be as bad as it was under the first lockdown of April 2020. In January 2021, the distribution of incomes and hours of self-employed workers is broadly similar to the first Covid-19 lockdown last spring. Through the crisis, there has been a heavy reduction in new entrants to self-employment. There has been a strong increase in transitions from self-employment to employment, but this is driven by self-reclassification rather than actual changes in job. While some workers anticipate leaving self-employment due to the crisis, these numbers are not noticeably different to typical rates of self-employment exits. Through a hypothetical choice experiment, among self-employed workers for whom a similar employee position exists, the majority show a preference to remain self-employed as they would choose their current status over switching to being employees. Badly targeted self-isolation payments have acted to provide poor incentives for workers to isolate when necessary, due to the perceived losses in income. School closure during the recent lockdown has increased pressure on self-employed parents, with 80% of women with children being the primary figure in their home learning during the lockdown. Although available in multiple forms, government support fails to provide the desired relief to all self-employed workers, leaving more than half of them worse off as a result of the crisis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))