Erwerbstätigkeit im Rentenalter
Immer mehr Personen sind erwerbstätig nachdem sie das 65. Lebensjahr vollendet haben. Die individuellen Motive für eine Erwerbstätigkeit nach dem Erreichen des Rentenalters unterscheiden sich jedoch beträchtlich je nach finanzieller Situation, der Arbeitsplatzsituation, dem Gesundheitszustand oder der Wertschätzung der eigenen Arbeit. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels werden die Weiterbeschäftigungspotenziale der über 65-Jährigen vermehrt diskutiert.
Die Infoplattform bietet einen Überblick über die aktuellen Ergebnisse der empirischen Forschung zum Thema.
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Literaturhinweis
Retirement and commitments with present-biased preferences (2026)
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Bernasconi, Mario (2026): Retirement and commitments with present-biased preferences. In: Journal of Economic Behavior & Organization, Jg. 244. DOI:10.1016/j.jebo.2026.107475
Abstract
"Present-biased preferences induce dynamically inconsistent decisions, implying a motive for people to constrain their future choices. We present a simple model of savings and retirement to show that sophisticated people, who are aware of their bias, use illiquid assets to constrain future consumption and to prevent retiring earlier than planned. Empirical evidence using survey data from Germany confirms the model predictions. We find that naïve present-biased people retire on average 1.7 years earlier than time-consistent, while fully sophisticated people are most likely to hold illiquid assets and retire 1.7 years later than naïve, thereby completely overcoming their bias." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2026 The Author(s). Published by Elsevier B.V.) ((en))
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Erwerbstätigkeit im Rentenbezug: Entwicklungen und Strukturen (2026)
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Brussig, Martin (2026): Erwerbstätigkeit im Rentenbezug: Entwicklungen und Strukturen. (Altersübergangs-Report / Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ), Universität Duisburg-Essen 2026-01), Duisburg, 15 S. DOI:10.17185/duepublico/84940
Abstract
"Die Anzahl der Erwerbstätigen im Rentenalter nimmt zu und setzt damit den Trend der vergangenen Jahre fort. Gründe liegen in den unterschiedlichen Kohortenstärken der betreffenden Altersjahrgänge und in den steigenden Altersgrenzen für Altersrenten. Hinzu kommt: Für die Erwerbstätigkeit parallel zum Rentenbezug haben sich die rechtlichen Rahmenbedingungen verbessert. Während ältere Erwerbstätige, die noch keine Rente beziehen, überwiegend in Vollzeit arbeiten, sind gleichaltrige Erwerbstätige im Rentenbezug überwiegend in Teilzeit. Der Anteil von erwerbstätigen Rentnerinnen und Rentnern unterscheidet sich deutlich zwischen den Branchen. Dies deutet darauf hin, dass nicht nur die gesetzlichen Rahmenbedingungen, sondern auch Personalpolitiken die Erwerbschancen von Rentnerinnen und Rentnern beeinflussen" (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Should I Go or Could I Stay? Inequalities in Working Beyond Retirement Age (2026)
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Cadilhe, Maria, Ana I. Rodrigues, Isabel R. Pinto & Marta Santos (2026): Should I Go or Could I Stay? Inequalities in Working Beyond Retirement Age. In: Journal of population ageing, S. 1-18. DOI:10.1007/s12062-026-09570-8
Abstract
"Population ageing has led to increasing policy efforts aimed at extending working lives across Europe. While research has examined early retirement and intentions to continue working, less attention has been given to factors associated with continuation in employment beyond the statutory retirement age. This study examines which work-related perceptions are associated with remaining in or leaving professional activity after retirement age. Using data from Wave 7 of the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE), the analysis includes 3,156 individuals aged 68 and over across 24 European countries. Individuals who remain working are compared with those who have retired, considering sociodemographic characteristics, employment conditions and country context. Multilevel regression models were used. Results indicate that remaining in employment is associated with lower perceived work constraints and greater opportunities for skill development, whereas retirement is associated with higher perceived job security and lower perceived recognition. Individuals who remain working are also more likely to be higher educated and self-employed. Health results suggest a differentiated pattern, with working individuals reporting slightly poorer overall health but fewer perceived limitations for work. These findings suggest that continuing to work beyond retirement age reflects unequal cumulative trajectories shaped by work conditions, health, and socio-economic context, rather than a decision taken solely at the point of retirement. In this sense, extending working life can only be understood in relation to conditions that enable individuals to make this decision in a sustainable and equitable way, which has important implications for policies addressing population ageing." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Cohorts’ Working Life Expectancies and Working Years Lost in 21 European Countries (2026)
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Einhoff, Jan (2026): Cohorts’ Working Life Expectancies and Working Years Lost in 21 European Countries. In: Demography, Jg. 63, H. 1, S. 241-262. DOI:10.1215/00703370-12472371
Abstract
"Across Europe, the extension of working lives has been a central policy goal for more than three decades. Working life expectancy (WLE) and working years lost (WYL) are well-suited demographic indicators for assessing a country's progress toward achieving this goal. This article reviews all previous estimates of WLE and WYL for European countries and then uses the largest available micro-level dataset to estimate and project WLE and WYL for cohorts of men and women aged 55–64 and 65–74 in 21 European countries. The findings indicate that WLE has generally increased, most rapidly in Central and Eastern Europe and in Western Europe. Northern European countries reach the highest levels of WLE. However, country and gender differences remain large, especially when WLE is adjusted for working hours. Correlational analyses suggest that higher WLE has been gained primarily from successive birth cohorts losing fewer working years to retirement. Over the coming years, the remaining WYL to retirement and to inactivity among women will constitute the main barriers to the extension of working lives in Europe." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
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What drives people to work in retirement? The role of work–family trajectories, finances, health, and welfare state generosity in bridge employment across Europe (2026)
Zitatform
Firat, Mustafa, Mark Visser & Gerbert Kraaykamp (2026): What drives people to work in retirement? The role of work–family trajectories, finances, health, and welfare state generosity in bridge employment across Europe. In: Work, Aging and Retirement, Jg. 12, H. 1, S. 48-68. DOI:10.1093/workar/waaf005
Abstract
"Bridge employment—retirees performing paid work before permanently retiring—is becoming increasingly common. However, it remains unclear how bridge employment is shaped by people’s work–family trajectories across different welfare states. Using the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe and estimating 3-level linear probability models, results show that—compared to continuously full-time employed persons in nuclear families—those who remain single or childless are more likely to have a bridge job out of financial comfort and are less likely to be bridge-employed because of poorer health. Poorer health also prevented mostly nonemployed partnered parents from bridge employment, while financial hardship is a barrier for people who experienced divorce and those who were predominantly part-time, non-, or self-employed. Finances generally suppressed the relationship between work–family trajectories and bridge employment, reflecting the importance of alternative mechanisms, such as social and psychological motivations. Further, the association between people’s finances and bridge employment is weaker if governments spend more on pensions, but only among people aged 65+. This hints at generous state pensions being able to close the gap in bridge employment between people with different work–family trajectories. Higher healthcare expenditures increase bridge employment, especially for healthier retirees. Generally, our findings support theories on cumulative (dis)advantage and the welfare state, indicating that work–family trajectories partly determine bridge employment through finances and health. They also demonstrate that the role of finances and health is conditional on social spending, highlighting the importance of pension and health policies for older adults." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Beschäftigung im Alter: Chancen und Herausforderungen (2026)
Hennrich, Jonas; Schaller, Daria;Zitatform
Hennrich, Jonas & Daria Schaller (2026): Beschäftigung im Alter. Chancen und Herausforderungen. In: Ifo-Schnelldienst, Jg. 79, H. 04, S. 43-50.
Abstract
Das ifo Institut befragt in Zusammenarbeit mit Randstad Deutschland quartalsweise deutsche HR-Abteilungen zu personalpolitisch relevanten Themen. In jedem Quartal werden neben sich jährlich wiederholenden Standardfragen auch wechselnde Sonderfragen zu arbeitsmarktrelevanten Aspekten untersucht. Im ersten Quartal beschäftigte sich die Umfrage mit der (Aktiv-)Rente sowie älteren Beschäftigten. 36 % der Betriebe glauben, dass die Aktivrente ein wirksames Mittel gegen den Arbeits- und Fachkräftemangel ist. Die Umfrage zeigt weiter die Bedeutung des Themas: Bereits jetzt beschäftigen 70 % der Unternehmen Mitarbeitende im Ruhestand. Wissenserhalt und Know-how-Transfer sind die häufigsten Gründe. Zudem sind 37 % der Beschäftigten in den befragten Unternehmen über 50 Jahre. Entsprechend ergreifen 38 % der Unternehmen Maßnahmen, um Mitarbeitende länger im Unternehmen zu halten. Am häufigsten (87 %) bieten die Unternehmen älteren Beschäftigten flexible Arbeitsmodelle an. Die Betriebe schätzen an älteren Beschäftigten vor allem deren Erfahrung bzw. Fachwissen und Zuverlässigkeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Are Senior Workers Overpriced? Evidence from an Age-Differentiated Payroll Tax in Norway (2026)
Zitatform
Holden, Steinar, Simen Markussen & Knut Røed (2026): Are Senior Workers Overpriced? Evidence from an Age-Differentiated Payroll Tax in Norway. (IZA discussion paper / IZA Network @ LISER 18727), Bonn: IZA Network @ LISER, 22 S.
Abstract
"Differentiation of the employer-born payroll tax may be a tool to raise employment for groups whose wage entitlements are set above market clearing levels – e.g., through collective bargaining, minimum wage legislation or implicit contracts. We provide an empirical evaluation of a reform in Norway in 2002 whereby the payroll tax for mature (62+) workers was reduced by 4 percentage points. Our findings indicate that the reform led to a 2-3% increase in total hours worked by persons aged 62-64. Approximately 25% of the tax cut was passed on to the workers in the form of higher hourly wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Extending Working Lives: A Systematic Review of Motivations, Determinants, and Institutional Contexts (2026)
Zitatform
Lansink, Xander, Raymond Montizaan & Salman Patel (2026): Extending Working Lives: A Systematic Review of Motivations, Determinants, and Institutional Contexts. (ROA Technical report 2026,2), Maastricht, 54 S. DOI:10.26481/umarot.2026002
Abstract
"Rising statutory retirement ages and population aging have increased interest in why individuals work beyond retirement. This systematic literature review synthesizes evidence from 103 studies, including 11 with causal designs, on post-retirement employment. We examine the roles of financial incentives, health, job characteristics, intrinsic motivation, family, and institutional context. Causal studies show modest effects of pension reforms, tax incentives, and abolitions of mandatory retirement, while employer practices and workplace flexibility strongly shape opportunities. Observational evidence highlights heterogeneous patterns across socioeconomic groups, sectors, and welfare-state regimes: financial necessity dominates in liberal systems, whereas voluntary engagement and identity motives are more important in social-democratic contexts. The findings underscore the need for multidimensional, coordinated policy approaches, combining macro-level incentives with firm-level practices and flexible work arrangements, to effectively extend working lives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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AMS Forschungsnetzwerk - Erste Effekte der Anhebung des Regelpensionsalters von Frauen (2025)
Auer, Eva; Mlakić, Vinka;Zitatform
Auer, Eva & Vinka Mlakić (2025): AMS Forschungsnetzwerk - Erste Effekte der Anhebung des Regelpensionsalters von Frauen. (AMS-Spezialthema zum Arbeitsmarkt / Arbeitsmarktservice Österreich), Wien, 5 S.
Abstract
"Im Dezember 1990 bezeichnete der Verfassungsgerichtshof das unterschiedliche Regelpensionsalter von Frauen und Männern als gleichheitswidrig und hob die entsprechenden Regelungen auf.1 Die damalige große Koalition beharrte aber auf dieser Differenzierung und beschloss sie als Bestimmung im Verfassungsrang im Jahr 1992 erneut.2 Damit war sie der „Gewalt“ des Verfassungsgerichtshofs entzogen und dieser Unterschied galt in Österreich die nächsten drei Jahrzehnte. Damals wurde aber auch geregelt, dass 32 Jahre später, beginnend mit 1.1.2024, die Altersgrenze für die normale Alterspension der Frauen jährlich bis zum Jahr 2033 um sechs Monate erhöht wird. 2033 wird dann eine vollständige Angleichung des Pensionsanfallsalters von Männern und Frauen gegeben sein. Das heißt, dass in den nächsten Jahren vermehrt Frauen ab 60 Jahren am Arbeitsmarkt aktiv sein werden. Erste Effekte sind bereits messbar: Im Jahr 2024 stieg die Beschäftigung von Frauen im Alter von 60 Jahren um fast 12.000 Personen im Vergleich zum Vorjahr an. Gleichzeitig war die Arbeitslosigkeit in dieser Altersgruppe im Jahresdurchschnitt 2024 um rund 2.100 Personen höher als 2023." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Aktivrente entlastet vor allem besserverdienende Rentner*innen – mit unsicheren Beschäftigungseffekten (2025)
Zitatform
Bach, Stefan, Hermann Buslei, Johannes Geyer, Peter Haan & Joris Pieper (2025): Aktivrente entlastet vor allem besserverdienende Rentner*innen – mit unsicheren Beschäftigungseffekten. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 92, H. 25, S. 395-402. DOI:10.18723/diw_wb:2025-25-1
Abstract
"Mit der Aktivrente plant die neue Regierungskoalition eine kräftige steuerliche Begünstigung von erwerbstätigen Rentner*innen. Diese sollen bis zu 2000 Euro im Monat steuerfrei hinzuverdienen können. Die Regierung erhofft sich, damit mehr Rentner*innen zum Weiterarbeiten zu motivieren und so dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Mikrosimulationsanalysen auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) zeigen, dass zunächst rund 230000 Rentner*innen von der Regelung profitieren würden, vor allem Besserverdienende. Dies würde jährliche Steuermindereinnahmen von 800 Millionen Euro bedeuten. Die Beschäftigungseffekte sind unsicher. Sollten 75 000 zusätzliche Rentner*innen erwerbstätig werden, dürften die Mindereinnahmen durch zusätzliche Steuer- und Beitragseinnahmen kompensiert werden. Die Einbeziehung von Selbstständigen in die Aktivrente würde höhere Mitnahmeeffekte auslösen, dürfte aber aus Gleichbehandlungsgründen notwendig sein." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Aktivrente: 2,8 Milliarden Euro steuerliche Mindereinnahmen (2025)
Zitatform
Beznoska, Martin, Ruth Maria Schüler & Stefanie Seele (2025): Aktivrente: 2,8 Milliarden Euro steuerliche Mindereinnahmen. (IW-Kurzberichte / Institut der Deutschen Wirtschaft Köln 2025,69), Köln, 3 S.
Abstract
"Mit der geplanten Aktivrente sollen Ruheständler bis zu 2.000 Euro im Monat steuerfrei hinzuverdienen können. Die Mitnahmeeffekte der bereits beruflich aktiven Personen im Rentenalter würden sich damit allerdings auf 2,8 Milliarden Euro belaufen. Zusätzlich würden dem Fiskus 340 Millionen Euro entgehen, wenn der Steuerfreibetrag auch für besonders langjährig Versicherte gewährt würde." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Erwerbstätigkeit im Alter: bereits bedeutend – aber ausbaufähig (2025)
Zitatform
Bindler, Anna, Marcus Borlinghaus, Hermann Buslei, Johannes Geyer & Peter Haan (2025): Erwerbstätigkeit im Alter: bereits bedeutend – aber ausbaufähig. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 92, H. 48, S. 767-775. DOI:10.18723/diw_wb:2025-48-1
Abstract
"Eine höhere Erwerbsbeteiligung älterer Menschen wird häufig als Möglichkeit gesehen, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Das tatsächlich realisierbare Potenzial lässt sich jedoch nur schwer abschätzen. Ein Ausgangspunkt ist die bereits bestehende Beschäftigung Älterer. Auswertungen von Daten des Mikrozensus 2022 zeigen, dass Personen im Alter von 66 Jahren und älter bereits heute einen beachtlichen Anteil der Erwerbstätigen stellen, ihre durchschnittlichen Arbeitszeiten fallen jedoch niedriger aus als bei Jüngeren. Unter den älteren Erwerbstätigen sind Selbstständige überdurchschnittlich stark vertreten. Je besser die gesundheitliche Verfassung und je höher das Bildungsniveau, desto größer ist die Erwerbsbeteiligung im Alter. Die Beschäftigung Älterer erstreckt sich zudem über zahlreiche Branchen. Sie sind etwa genauso häufig wie Jüngere in Berufen tätig, in denen die Arbeitsnachfrage das Angebot nicht nur kurzfristig übersteigt (Engpassberufe). Neben Anpassungen im Renten- und Steuerrecht könnten vor allem Maßnahmen zur Förderung von Bildung und Gesundheit zu einer weiteren Ausweitung der Beschäftigung Älterer beitragen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Arbeiten im Ruhestand: Arbeit, Arbeitsbedingungen und Motive aus betrieblicher Sicht (2025)
Zitatform
Blank, Florian & Wolfram Brehmer (2025): Arbeiten im Ruhestand. Arbeit, Arbeitsbedingungen und Motive aus betrieblicher Sicht. (WSI-Report 107), Düsseldorf, 17 S.
Abstract
"Die Beschäftigung von Rentner*innen und Pensionär*innen ist weit verbreitete Praxis: In der Mehrheit der mitbestimmten Betriebe und Dienststellen arbeiten Ruheständler*innen. Auf Grundlage der WSI-Betriebs- und Personalrätebefragung 2023 bietet dieser Report eine Bestandsaufnahme des Umfangs und der Formen dieser Beschäftigung. Untersucht werden die Gründe für den Einsatz von Rentner*innen oder Pensionär*innen, die Verbreitung geringfügiger Beschäftigung in diesem Kontext sowie die Weiterbeschäftigung von Personen, die bereits vor dem Renten- bzw. Pensionsbezug in dem Betrieb/ der Dienststelle gearbeitet haben. Auch die spezifischen Arbeitsbedingungen werden analysiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Redefining retirement: a sequence analysis of how older adults extend working life in Sweden (2025)
Zitatform
Brydsten, Anna & Mikael Stattin (2025): Redefining retirement: a sequence analysis of how older adults extend working life in Sweden. In: Ageing & Society, Jg. 45, H. 12, S. 2702-2724. DOI:10.1017/s0144686x2510024x
Abstract
"Increasingly, older adults are redefining retirement by combining part-time employment with pension benefits, that is, becoming ‘working retirees’. This trend highlights socio-economic inequalities: some working retirees use part-time employment as a bridge to full retirement, while others must remain employed to prevent old-age poverty. However, little is known about how these work-retirement transitions unfold over time or the socio-economic factors that shape them. This knowledge gap is problematic because understanding the socio-demographic influences on these trajectories is essential for addressing inequalities in later-life employment and retirement security. This study examines transitions from work to retirement by following individuals from their 50s into their 70s and analysing the socio-demographic factors that differentiate these trajectories. It identifies the various pathways that older workers take when exiting the labor force and analyzes how prior life course factors – including education, occupational status, career field, civil status, number of children and disposable income – predict the likelihood of following each work–retirement trajectory. The results reveal two distinct work–retirement trajectories: one reflects status maintenance, with higher income and education, white-collar and often men; the other reflects financial necessity, with lower income, children at home, no partner and often women. More advantaged working retirees experience greater employment changes in late life, highlighting the diversity of late-life careers. These findings suggest a broader range of extended work–life pathways than previously recognized and emphasize the need for policies that account for gendered and economic disparities in work and family responsibilities to ensure equitable and sustainable retirement transitions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Grundrentenberechtigte häufiger erwerbstätig als andere Rentner*innen (2025)
Zitatform
Buslei, Hermann, Johannes Geyer, Peter Haan & Lukas Harder (2025): Grundrentenberechtigte häufiger erwerbstätig als andere Rentner*innen. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 92, H. 41, S. 647-656. DOI:10.18723/diw_wb:2025-41-1
Abstract
"Durch die Einführung der Grundrente im Jahr 2021 wird langjährig Versicherten mit niedrigen Einkommen ein Zuschlag zur gesetzlichen Rente gewährt. Im Jahr 2024 haben rund 1,4 Millionen Empfänger*innen dadurch im Durchschnitt eine um 100 Euro höhere Rente erhalten. Aktuelle Daten der Deutschen Rentenversicherung zeigen, dass insbesondere Frauen vom Grundrentenzuschlag profitieren. Zugleich fällt auf, dass Personen mit Grundrentenanspruch überdurchschnittlich häufig auch während des Bezugs der Altersrente im Arbeitsmarkt aktiv bleiben. In den meisten Fällen handelt es sich dabei um geringfügige Beschäftigungen. Für alle Rentner*innen wird beobachtet, dass sie besonders häufig weiterhin erwerbstätig sind, wenn sie noch im letzten Jahr vor Renteneintritt erwerbstätig waren. Unter Grundrentenbeziehenden ist der Anteil der Erwerbstätigen noch höher. Der Steuerfreibetrag der aktuell geplanten Aktivrente könnte positiv auf den Erwerbsumfang dieser Gruppe wirken und sollte entsprechend vom Einkommenstest ausgenommen werden. Zudem sollte die wachsende Zahl von Grundrentenempfänger*innen aufmerksam verfolgt werden. Politisch gilt es in erster Linie dafür zu sorgen, dass weniger Menschen nach einer langen Erwerbsbiografie von diesem Zuschlag abhängig sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Labor Force Transitions at Older Ages: Burnout, Recovery, and Reverse Retirement (2025)
Zitatform
Jacobs, Lindsay & Suphanit Piyapromdee (2025): Labor Force Transitions at Older Ages: Burnout, Recovery, and Reverse Retirement. (CEPR discussion paper / Centre for Economic Policy Research 20616), London, 54 S.
Abstract
"Partial and reverse retirement are two key behaviors characterizing labor force dynamics for individuals at older ages, with half working part-time and over a third leaving and later re-entering the labor force at some point. The high rate of exit and re-entry is especially puzzling when considering the flat and declining wage profiles observed at older ages and uncertainty about future re-employment. Using Health and Retirement Study (HRS) data, we document the timing and prevalence of these behaviors and show that reverse retirees resemble permanent retirees across many observables, but differ notably in reported job stress and polygenic scores linked to stress sensitivity. To understand what drives these behaviors, we develop and estimate a dynamic model of retirement that incorporates uncertainty in wages and health, along with a novel “burnout-recovery” process representing the accumulation and dissipation of work-related stress. The model replicates key patterns in the data, accounting for over two-thirds of reverse retirement and 40 percent of transitions to part-time work—patterns that cannot be explained by health or wealth shocks alone. Our findings suggest that reverse retirement is largely a predictable response to recoverable stress rather than a reaction to shocks. Policy simulations show that part-time subsidies and sabbaticals enhance labor force attachment and welfare by reducing burnout, while eliminating the Retirement Earnings Test raises re-entry but also increases stress exposure. Together, these findings highlight the central role of stress dynamics in shaping retirement behavior and inform the design of policies to support work at older ages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Maßnahmen zur Erhöhung der Erwerbsbeteiligung Älterer (2025)
Zitatform
Jessen, Robin (2025): Maßnahmen zur Erhöhung der Erwerbsbeteiligung Älterer. In: Wirtschaftsdienst, Jg. 105, H. 4, S. 292-298. DOI:10.2478/wd-2025-0075
Abstract
"Die Erwerbsbeteiligungsquote der Über-65-Jährigen in Deutschland liegt merklich unter dem Durchschnitt der OECD-Staaten. Um die Erwerbsbeteiligung älterer Menschen zu steigern, wären folgende Maßnahmen denkbar: eine Erhöhung der Abschläge und Zuschläge bei Renteneintritt vor oder nach dem Regelrenteneintrittsalter, die Abschaffung der abschlagsfreien Rente nach 45 Beitragsjahren, die Abschaffung der Ungleichbehandlung erwerbstätiger Rentner in der Sozialversicherung und die Erhöhung des gesetzlichen Renteneintrittsalters. Diese Maßnahmen würden das Arbeitsangebot Älterer wohl merklich steigern und erscheinen auch unter Verteilungsgesichtspunkten geboten. Gleichwohl würden einige Bevölkerungsgruppen verlieren. Eine Maßnahme, die die Zahl der erwerbstätigen Älteren merklich steigern dürfte, ohne Verlierer zu produzieren, ist der Abbau rechtlicher Beschäftigungshürden nach Erreichen des Renteneintrittsalters. Sie ist der nächsten Bundesregierung eindringlich ans Herz gelegt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Partial retirement opportunities and the labor supply of older individuals (2025)
Zitatform
Kantarcı, Tunga, Jim Been, Arthur van Soest & Daniël van Vuuren (2025): Partial retirement opportunities and the labor supply of older individuals. In: Labour Economics, Jg. 96. DOI:10.1016/j.labeco.2025.102739
Abstract
"We evaluate partial retirement options as an instrument to increase labor participation among older individuals. In a stated choice experiment, Dutch survey respondents were asked to choose among early, late and partial retirement scenarios purged from restrictions on part-time work and gradual retirement. Retirement scenario characteristics were randomized, generating rich variation in the choice options. The stated choices are validated using revealed preference data on (planned) retirement decisions. Using the stated choice data, we estimate a model that makes the trade-offs between leisure and income over the life cycle explicit, and use the estimated model for counterfactual policy simulations. We find that, as expected, higher (full) pension eligibility ages make actuarially fair (abrupt) early retirement more attractive and make late retirement less attractive, while about one in three respondents prefer partial retirement irrespective of the eligibility age. Early retirement becomes more attractive than late retirement when individuals do not have the partial retirement option. Moreover, the partial retirement decision is sensitive to financial incentives so that subsidizing partial retirement with higher wages or with more than actuarially fair pension increases for delaying retirement increases total labor supply. These findings demonstrate the potential of partial retirement as a policy instrument to stimulate labor participation, especially when pension eligibility is delayed." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2025 The Authors. Published by Elsevier B.V.) ((en))
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Returns to work following retirement in Germany, Russia, and the United Kingdom (2025)
Zitatform
Platts, Loretta G. & Karen Glaser (2025): Returns to work following retirement in Germany, Russia, and the United Kingdom. In: Work, Aging and Retirement, Jg. 11, H. 2, S. 197-211. DOI:10.1093/workar/waae005
Abstract
"Most unretirement research has focused on single countries, indicating that socio-economic advantage and financial need predict unretirement in particular settings. Remarkably, little is known about whether the frequency and predictors of unretirement—returning to Paid work after ceasing work at retirement—vary in relation to the Country setting. We followed recent retirees over time in Germany, Russia, and the United Kingdom to compare unretirement rates and predictors, and whether financial need predicted unretirement in a middle-income setting rather than in a high-income setting. We harmonized data ex post from four prospective surveys: German Socio-Economic Panel Study (1991–2016), Russian Longitudinal Monitoring Survey (1994–2016), and for the United Kingdom, British Household Panel Survey (1991–2008), and Understanding Society (2010–2015). Unretirement was examined using Cox Regression in relation to gender, age, education, health, household income, and financial difficulties. After 20 years of follow-up, the cumulative hazard of unretirement attained 0.20 in German, 0.24 in British, and 0.40 in Russian participants. Unretirement rates were generally higher for retirees who were younger, in better health and had higher household income. Worries about finances did not predict unretirement in Russia; such concerns predicted higher unretirement rates only in fully adjusted models in Germany and the United Kingdom. Since retirees in financial need may have difficulties finding suitable jobs, unretirement is a process with the potential to deepen financial inequality in later life. Variations in unretirement rates and predictors across countries demonstrate the importance of extending unretirement research to incorporate a cross-national comparative perspective." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Approaches to Enhancing and Sustaining Engagement in Post-Retirement Work: A Scoping Review (2025)
Premji, Raihana ; Mazur, Maryna; Choi, Charlene; Haritos, Alexia M.; Nowrouzi-Kia, Behdin ; Balakrishnar, Kishana ; Sathananthan, Aishvinigaa; Yuen, Beatrice; Long, Bao-Zhu Stephanie;Zitatform
Premji, Raihana, Bao-Zhu Stephanie Long, Kishana Balakrishnar, Aishvinigaa Sathananthan, Charlene Choi, Alexia M. Haritos, Beatrice Yuen, Maryna Mazur & Behdin Nowrouzi-Kia (2025): Approaches to Enhancing and Sustaining Engagement in Post-Retirement Work: A Scoping Review. In: Journal of aging and health, S. 1-22. DOI:10.1177/08982643251378213
Abstract
"Background and Objectives: With an aging population and growing economic hardship for many older adults, post-retirement work is increasingly common but often challenging due to complex, intersecting factors. This scoping review aims to identify key barriers and facilitators to post-retirement work. Methods: We searched APA PsycINFO, Embase, CINAHL, Scopus, and Web of Science for peer-reviewed studies (2000–2025) on post-retirement work among adults aged 50–80. Eligible studies underwent two rounds of screening and risk of bias assessment. Results: Fifty-two studies were included in this scoping review. Four key themes emerged: (1) social factors, (2) health-related factors, (3) workplace factors, and (4) financial factors. Barriers and facilitators included health status, discrimination, job conditions, financial stability, policy support, social networks, and personal fulfillment. Discussion: Post-retirement work is shaped by diverse factors with important policy implications. Future research should examine underrepresented groups and regional differences." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))