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Riphahn, Regina T. & Salwan Saif (2018): Naturalization and labor market performance of immigrants in Germany. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 980), Berlin, 46 S.

Abstract

"Naturalization may be a relevant policy instrument affecting immigrant integration in host-country labor markets. We study the effect of naturalization on labor market outcomes of immigrants in Germany. We apply recent survey data and exploit a reform of naturalization rules in an instrumental variable estimation. In our sample of recent immigrants, linear regression yields positive correlations between naturalization and beneficial labor market outcomes. Once we account for the endogeneity of naturalization most coefficients decline in magnitude and lose statistical significance: male immigrants' labor market outcomes do not benefit significantly from naturalization. Naturalization reduces the risks of unemployment and welfare dependence for female immigrants. For males and females, the propensity to hold a permanent contract increase as a consequence of naturalization. The results are robust to modifications of samples and the instrument." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Rode, Ashwin & Anand J. Shukla (2018): Prejudicial attitudes and labor market outcomes. In: Labour, Jg. 32, H. 3, S. 320-352. DOI:10.1111/labr.12125

Abstract

"We explore whether and to what extent differences in prejudicial attitudes can be associated with the variation in Black-White labor market gaps across US metropolitan areas. Prejudicial attitudes are quantified using novel data on racially charged Internet searches. We find that prejudicial attitudes matter for labor market outcomes, but only for workers who are not college graduates. For this group, a racially charged search rate that is one standard deviation higher is associated with a 17 per cent higher unexplained Black - White gap in annual income and 21 per cent higher unexplained hourly wage gap." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))

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Ruiz, Isabel & Carlos Vargas-Silva (2018): Differences in labour market outcomes between natives, refugees and other migrants in the UK. In: Journal of economic geography, Jg. 18, H. 4, S. 855-885. DOI:10.1093/jeg/lby027

Abstract

"Using 2010-2017 data we compare the labour market outcomes of refugees (those who migrated to seek asylum), natives (UK-born) and other migrants in the UK (work, study and family migrants). The results indicate that refugees are less likely to be employed and earn less than natives and other migrants. The evidence suggests that differences in health status (particularly mental health) may be one of the factors that partly explain these gaps. Employment growth of refugees between 2010 and 2016 was significantly higher than that of other migrants, but this was not the case for earnings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Røed, Marianne, Pål Schøne & Janis Umblijs (2018): Local labour market conditions on immigrants' arrival and children's school performance. (IZA discussion paper 11526), Bonn, 34 S.

Abstract

"In this paper we analyse the impact of labour market conditions at immigration on school performance for the immigrants' children. First, we establish the direct effect of initial labour market conditions on later labour market performance for the father. Along with several other studies in this field we find that later labour market performance of the father (measured by labour earnings and accumulated work experience) depend significantly initial labour market conditions. Second, we find evidence that this initial effect feeds into the children's school performance. Concretely, for the sons, we find a positive impact of initial favourable labour market conditions of the father on the grade point average in lower secondary school. Daughters' school performance seems to be unrelated to the same initial labour market conditions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Salvatori, Andrea (2018): The anatomy of job polarisation in the UK. In: Journal for labour market research, Jg. 52, H. 1, S. 1-15. DOI:10.1186/s12651-018-0242-z

Abstract

"This paper studies the contribution of different skill groups to the polarisation of the UK labour market. We show that the large increase in graduate numbers contributed to the substantial reallocation of employment from middling to top occupations which is the main feature of the polarisation process in the UK over the past three decades. The increase in the number of immigrants, on the other hand, does not account for any particular aspect of the polarisation in the UK. Changes in the skill mix of the workforce account for most of the decline in routine employment across the occupational distribution, but within-group changes account for most of the decline in routine occupations in middling occupations. In addition, there is no clear indication of polarisation within all skill groups - a fact that previous literature has cited as evidence that technology drives the decline of middling occupations. These findings differ substantially from previous evidence on the US and cast doubts on the role of technology as the main driver of polarisation in the UK." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))

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Scharle, Ágota, Hugh Mosley & Miroslav Štefánik (2018): The role of PES in outreach to the inactive population. Study Report. Luxembourg: Publications Office of the European Union, 93 S. DOI:10.2767/125717

Abstract

"The inactive population is not a traditional target group for the Public Employment Services (PES), although a significant share of the inactive population wants to work and is potentially available for work. Concerns about demographic trends have made the inactive an increasingly central focus of EU labor market policy. A rapidly shrinking labour force can negatively affect the full economic potential of the Union. Since the inactive are ordinarily not clients of PES, the PES, or other actors, have to engage in outreach activities to establish a relationship to this target group. The aim of the study is to provide an overview of outreach measures for the inactive with particular reference to the role of PES. Within the framework of this small scale study, we focus more narrowly on outreach activities for three target groups among the inactive that are central to current policy discussions on increasing labor force participation and social inclusion: 1. Inactive older workers 2. Working-age women not in the labor force 3. Ethnic minorities and migrants. The first part of the study surveys existing policy regimes and outreach measures for the selected target groups, based on the existing research literature and on national and EU sources. The second part examines in greater detail outreach measures for the target groups in 6 country case studies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Schreyer, Franziska (2018): Geflüchtete ausbilden: Junge Migranten sind für Deutschland eine Chance. Gastbeitrag. In: Frankfurter Rundschau H. 17.10.2018, o. Sz., 2018-10-17.

Abstract

"Eine Ausbildung erhöht bei Geflüchteten nicht nur die Beschäftigungs-, sondern auch die Aufenthaltschancen. Das kommt dem Arbeitsmarkt zugute, der zunehmend auf Zuwanderung aus Ländern außerhalb der Europäischen Union angewiesen ist." (Textauszug, Frankfurter Rundschau)

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Schuss, Eric (2018): The impact of language skills on immigrants' labor market integration. A brief revision with a new approach. In: The B.E. Journal of Economic Analysis and Policy, Jg. 18, H. 4, S. 1-19., 2018-07-20. DOI:10.1515/bejeap-2017-0280

Abstract

"I examine the impact of language skills on immigrants' labor market performance by applying a new approach, which allows to estimate wage benefits attributed to initial language skills at arrival. By exploiting unique data, I isolate the endogenous part of current German skills and instrument current command by German proficiency measured retrospectively at the point in time of migration. This approach tackles the problem that labor market effects from current language skills are at risk to reflect merely the sum of a successful residence in Germany and only display growth effects. I find that a good command of German increases labor market income by 47.0% for males, while no significant language effects are detected for females. Further analyses illustrate that differences in language effects by gender can be attributed to selection into different occupations and part-time employments and that language operates complementary and enables cross-border transferability of human capital." (Author's abstract, © De Gruyter) ((en))

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Schührer, Susanne (2018): Türkeistämmige Personen in Deutschland. Erkenntnisse aus der Repräsentativuntersuchung "Ausgewählte Migrantengruppen in Deutschland 2015" (RAM). (Bundesamt für Migration und Flüchtlinge. Working paper 81), Nürnberg, 80 S.

Abstract

"In diesem Working Paper werden Unterschiede beim Stand der Integration innerhalb der heterogenen Bevölkerung mit türkischem Migrationshintergrund untersucht. Dabei werden erstens Personen mit deutscher Staatsangehörigkeit mit den Personen mit türkischer Staatsangehörigkeit verglichen. Zweitens wird bezüglich der Zugehörigkeit zur ersten und der zweiten Generation der Zuwanderer unterschieden. Als 'erste Generation' werden diejenigen Personen zusammengefasst, die im Ausland geboren und nach Deutschland zugewandert sind. Mit 'zweite Generation' sind jene Personen gemeint, die in Deutschland geboren wurden, bei denen aber mindestens ein Elternteil im Ausland geboren wurde.
Die Studie analysiert den Stand der Integration unter anderem in Bezug auf Arbeitsmarkt und Bildung sowie soziale Teilhabe und Identifikation. Darüber hinaus liefert die Studie Erkenntnisse zur Diskriminierungswahrnehmung und zur Auswirkung von Mediennutzung." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Seifert, Stefan & Marica Valente (2018): An offer that you can't refuse? Agrimafias and migrant labor on vineyards in Southern Italy. (DIW-Diskussionspapiere 1735), Berlin, 33 S.

Abstract

"In the 2011 post-Arab Spring migration wave, over 64,000 migrants landed on the southern Italian coast, with many of them potentially working illegally on farms through caporalato, a widespread system of illegal recruitment of underpaid farm labor run by Italian agrimafias. To test this hypothesis, this paper evaluates the causal effects of the 2011 migration wave on reported labor productivity focusing on vineyards in southern Italy. Based on a dynamic panel data model, labor productivity is estimated to increase by about 11% on average for 2011 and 2012. We show that this corresponds to a total of around 10 million unreported work hours, or 21,000 full-time employees, in each year. We interpret this as an increase in employment of illegal workforce due to the migration wave. Magnitude, direction, and statistical significance of the effect are confirmed under various model specifications and using synthetic control and post-lasso approaches." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Siedhoff, Mathias (2018): Replacement migration. Ein Konzept mit begrenzter Reichweite. In: Informationen zur Raumentwicklung H. 1, S. 84-96.

Abstract

"Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels verweisen zahlreiche Akteure häufig auf die steigende Bedeutung von Zuwanderungen aus dem Ausland. Eine Diskussion über 'Replacement Migration' ist aber wenig hilfreich, wenn wir sie nicht deutlich differenzierter führen und uns offener gegenüber Zuwanderungen zeigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Sinsuwan, Woranmon (2018): Thai Marriage Migrants in Germany and their Employment Dilemma after the Residence Act of 2005. Berlin, 135 S. DOI:10.18452/18769

Abstract

"Seit ungefähr den 1960er Jahren migrieren Thailänder nach Deutschland, und es ist statistisch belegt, dass die Feminisierung der thailändischen Migration bis heute anhält (Bundesamt für Statistik, 2016). Frauen machen 87 Prozent aller in Deutschland lebenden Thailänder und Thailänderinnen aus. 94 Prozent aller Ehen mit thailändischer Beteiligung in Deutschland bestehen zwischen thailändischen Frauen und deutschen oder ausländischen Männern, während in nur 6 Prozent der Fälle thailändische Männer mit deutschen oder ausländischen Frauen verheiratet sind. Im Jahr 2005 waren 58.784 thailändische Staatsangehörige in Deutschland gemeldet, aber nur 43 Prozent davon waren nach dem deutschen Gesetz als „erwerbstätig“ registriert. Die vorliegende Arbeit untersucht das Beschäftigungsdilemma thailändischer Heiratsmigranten seit dem Inkrafttreten des neuen Aufenthaltsgesetzes im Jahr 2005. Zunächst beleuchtet sie die zugrundeliegenden Probleme, wegen derer die thailändische Heiratsmigranten ihr Potential als Vollzeit-Arbeitskräfte nicht ausschöpfen können, und erklärt, warum sich hochqualifizierte thailändische Heiratsmigranten nicht voll in den deutschen Arbeitsmarkt integrieren können. Dann untersucht sie die thailändische Diaspora und den Transnationalismus thailändischer Heiratsmigranten in Deutschland, und schließlich versucht sie, anhand Pierre Bourdieus Theorie von Kapital, Habitus und sozialem Raum die Berufsentscheidungen thailändischer Heiratsmigranten im deutschen Umfeld zu erklären. Qualitative Interviews, welche zwischen 2016 und 2017 durchgeführt worden sind, stellen mit 38 Informanten und einem quantitativen Fragebogen, der von 125 Befragten ausgefüllt wurde, bislang eine der umfangreichsten Forschungen über thailändische Ehemigranten in Deutschland dar." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Soon, Jan-Jan (2018): Effects of EU expansion on migrants' employment and income. A natural experiment. In: Prague economic papers, Jg. 27, H. 1, S. 113-128. DOI:10.18267/j.pep.648

Abstract

"With the European Union expansion in 2004 providing a unique form of natural experiment, this paper uses the European Values Study data and the difference-in-differences estimation to identify causal effects of the EU expansion on migrants' employment chances and income. Estimation results suggest that the expansion has increased migrants' employment chances and income. The probability of having a full-time employment for a male migrant in the postexpansion period increases by about 7.7 percentage points. The increase in income for male migrants is higher than that of their female counterparts after the expansion. When the income distribution is broken down into quantiles, estimation results show that male migrants at lower ends of the income distribution experience higher increase in income. At the highest end of the income distribution, there is no evidence that the expansion has any significant effect on either male or female migrants┐ income." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Holtmannspötter, Dirk, Luciana Hutapea, Elisa Mecks, Daniel Pfaff, Sidonia von Proff & Karsten Reuß (2018): Faktor Vielfalt - Die Rolle kultureller Vielfalt für Innovationen in Deutschland. Gütersloh, 58 S.

Abstract

"Die Studie 'Faktor Vielfalt - Die Rolle kultureller Vielfalt für Innovationen in Deutschland' setzt sich mit der Frage auseinander, ob und wie sich kulturelle Vielfalt auf die Innovationskraft von Unternehmen und Gesellschaft auswirkt. Vieles spricht dafür, dass eine kulturell vielfältige Zusammensetzung der Mitarbeiterschaft - also auch verschiedene Erfahrungen, Denkmuster und Interpretationskontexte - für Kreativität und Innovationen förderlich ist.
Für die vorliegende Arbeit wurden empirische Studien zum Zusammenhang von kultureller Vielfalt und Innovation ausgewertet. Insgesamt deuten die Studien auf einen moderaten positiven Zusammenhang zwischen kultureller Vielfalt und Innovation hin." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Sterl, Sebastian (2018): Determinanten zur Einkommensentwicklung in Deutschland. Ein Vergleich von Personen mit und ohne Migrationshintergrund auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP). (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 992), Berlin, 92 S.

Abstract

"In dieser Arbeit werden Bestimmungsfaktoren der Einkommensentwicklung in Deutschland zwischen Personen mit und ohne Migrationshintergrund mittels des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) untersucht. Nach theoretischer Auseinandersetzung mit den Determinanten, gegliedert nach soziodemografischen, individuellen, sozialen und arbeitsmarktspezifischen Merkmalen, wird der Effekt jener auf die abhängige Variable des logarithmierten Bruttolohns pro Stunde sowohl bivariat als auch unter Einfluss möglicher Drittvariablen mittels einer Random-Effects-Panelregression (RE) geprüft. Die Ergebnisse sind verschieden. Obwohl die meisten Variablen bivariat signifikant mit Einkommen korrelieren, sind einige unter Kontrolle aller anderen Variablen nicht mehr statistisch signifikant. Humankapital- und arbeitsmarktspezifische Zusammenhänge bleiben jedoch robust." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Stitteneder, Tanja (2018): Die Blaue Karte EU: Ein länderübergreifender Überblick. In: Ifo-Schnelldienst, Jg. 71, H. 6, S. 43-47.

Abstract

"Angesichts der demographischen Entwicklung und des zunehmenden Innovationsdrucks konkurrieren die Mitgliedstaaten der EU mit anderen Ländern der Welt um hochqualifizierte Fachkräfte. Die Blaue Karte soll die dauerhafte Zuwanderung von hochqualifizierten Drittstaatangehörigen in die EU fördern und erleichtern. Zwar variieren die Gültigkeitsdauer, die Verwaltungsgebühren, die geltenden Einkommensgrenzen und die Anzahl der ausgegebenen Blauen Karten je Mitgliedstaat, die Blaue Karte hat aber das Potenzial, die Zuwanderung Hochqualifizierter für alle Mitgliedstaaten der EU positiv zu beeinflussen. Von einer Reform der Blauen Karte, über die die Mitgliedsländer seit 2016 beraten, würden nicht nur die Zielländer und Antragsteller profitieren, sondern auch international tätige Unternehmen und Organisationen - und somit der gesamte Wirtschaftsraum der EU." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Stough, Roger R., Karima Kourtit, Peter Nijkamp & Uwe Blien (Hrsg.) (2018): Modelling aging and migration effects on spatial labor markets. (Advances in spatial science), Cham: Springer London, 343 S. DOI:10.1007/978-3-319-68563-2

Abstract

"The aging and migration megatrends and their impact on spatial - regional and local - labor market performance is the core theme of this book, and thus together define its scope and focus. The contributions provide an overview of key aging and migration issues in various countries together with analyses of their varied impacts on regional labor markets. Systematic database research and related empirical analyses are used to map out the complex and dynamic nature of these trends, while cutting-edge economic and modeling techniques are used to analyze them. In closing, the book critically reviews and assesses selected policy measures designed to cope with the effects of aging and migration on regional labor markets." (Publisher's text, © Springer) ((en))

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Strøm, Steinar, Daniela Piazzalunga, Alessandra Venturini & Claudia Villosio (2018): Wage assimilation of immigrants and internal migrants. The role of linguistic distance. In: Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association, Jg. 52, H. 10, S. 1423-1434. DOI:10.1080/00343404.2017.1395003

Abstract

"This paper investigates the wage assimilation of foreign immigrants and internal migrants in Italy, comparing them with stayers. Control for the selection in out-migration is performed using a new duration version of the Heckman correction and by taking into account both return migration and moves to other destinations. Internal migrants experience only minor wage differences when compared with stayers. By contrast, foreign immigrants earn about 8% less than stayers and internal migrants at the beginning of their careers, and the wage gap increases over time. Both language distance and job segmentation contribute to immigrants' lack of wage assimilation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Stypinska, Justyna & Laura Romeu Gordo (2018): Gender, age and migration: an intersectional approach to inequalities in the labour market. In: European journal of ageing, Jg. 15, H. 1, S. 23-33. DOI:10.1007/s10433-017-0419-2

Abstract

"This paper analyses the interference of three socio-demographic characteristics: gender, age and migration status on the labour market outcomes from the perspective of intersectionality theory. Concretely, we investigate whether gender and migration differences in hourly wages are observable at younger ages and whether these differences increase with age. Further, we analyse whether gender and migration interact in such a way that women with migration background suffer lower wage growth in relation to their counterparts. Our analyses draw on data from the Socio-Economic Panel (German SOEP from 1991 to 2014), distinguishing between populations with and without a migration background. Random effects hourly wage regressions controlling for selection bias using Heckman procedure have been estimated in our analysis. The results show that there are large gender differences in hourly wage at younger ages, and these differences are maintained over the life course. Regarding migration status, no significant disadvantages in wages are observable at early stages. However, disadvantages of men and women with migration background increase with age, resulting in lower earnings for older workers with migration background. When we analyse the interaction between migration and gender, we observe no effect either at younger ages or over the entire lifespan, indicating that the gender disadvantage is no more pronounced for women with migration background than for women without such a background (and vice versa)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Tangermann, Julian & Janne Grote (2018): Arbeitsmarktintegration von Drittstaatsangehörigen in Deutschland. Studie der deutschen nationalen Kontaktstelle für das Europäische Migrationsnetzwerk (EMN). (Bundesamt für Migration und Flüchtlinge. Working paper 82), Nürnberg, 80 S.

Abstract

"Diese Studie widmet sich der Integration von in Deutschland geborenen sowie zugewanderten Drittstaatsangehörigen in den deutschen Arbeitsmarkt. In drei Kapiteln präsentiert die Studie
1. die rechtlichen und organisatorischen Rahmenbedingungen der Arbeitsmarktintegration und statistische Kennzahlen zum Stand der Arbeitsmarktpartizipation
von Drittstaatsangehörigen, 2. staatliche Maßnahmen auf Ebene des Bundes zur Verbesserung der Arbeitsmarktintegration von Drittstaatsangehörigen, sowie
3. Initiativen und Maßnahmen von Unternehmen und Verbänden der Privatwirtschaft zur Verbesserung der Anwerbung, des Ankommens und des Verbleibs internationaler Beschäftigter in Unternehmen." (Textauszug, IAB-Doku)

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Ulceluse, Magdalena & Martin Kahance (2018): Self-employment as a vehicle for labour market integration of immigrants and natives. The role of employment protection legislation. In: International journal of manpower, Jg. 39, H. 8, S. 1064-1079. DOI:10.1108/IJM-10-2018-0332

Abstract

"The purpose of this paper is to investigate the effect of employment protection legislation (EPL) on self-employment in a comparative analysis between immigrants and natives. Specifically, it investigates whether, as a result of more stringent regulations, self-employment becomes a vehicle for better labour market integration for immigrants and natives, and for better matching between the supply and demand of labour and skills." (Author's abstract, © Emerald Group) ((en))

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Valfort, Marie-Anne (2018): Anti-Muslim discrimination in France. Evidence from a field experiment. (IZA discussion paper 11417), Bonn, 67 S.

Abstract

"Relying on a correspondence study conducted in France before the 2015 attacks, this paper compares the callback rates of immigrants of Muslim and Christian culture who originate from the same country and whose religiosity varies from non-religious to religious. Based on responses to over 6,200 job ads, the results reveal an insignificant disadvantage for Muslims when they are not religious. However, Muslims lose further ground when they are religious, while the reverse occurs for Christians. Consequently, religious Muslims must submit twice as many applications as religious Christians before being called back by the recruiters. A follow-up survey confirms that the signal used to convey fictitious applicants' religiosity is not only viewed as relevant but that it is also correctly interpreted by employers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Veit, Susanne & Ruta Yemane (2018): The ADIS study: a large-scale correspondence test on labor market discrimination in Germany. Technical Report. (Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Discussion papers SP 6 2018-103), Berlin, 44 S.

Abstract

"Das Arbeitsmarktdiskriminierung 'ADIS' Projekt ist eine großangelegte Korrespondenzteststudie, die deutschlandweit zwischen Oktober 2014 und April 2016 durchgeführt wurde. Während in der Vergangenheit mit Hilfe von Korrespondenzteststudien bereits eindrücklich nachgewiesen werden konnte, dass Bewerber mit Migrationshintergrund auf dem deutschen Arbeitsmarkt benachteiligt werden, geben diese Studien wenig Einblick in die zugrundeliegenden Ursachen und Mechanismen. Ziel der Studie war es daher, das Auftreten und das Ausmaß von Diskriminierung gegenüber qualifizierten Migranten zweiter Generation zu untersuchen und hierbei insbesondere zwei Fragestellungen tiefergehend zu erforschen: Erstens sollen zugrundeliegende Mechanismen ethnischer Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt betrachtet werden. Hierbei wird die Rolle von Faktoren wie ethnischer Gruppe, Religion oder Phänotyp beleuchtet, die eventuell ethnische Hierarchien erklären können. Zum anderen sollen Annahmen zweier unterschiedlicher ökonomischer Erklärungsmodelle für diskriminierende Entscheidungen (präferenzbasierte und statistische Diskriminierung) untersucht werden. Für die ADIS-Studie nutzen wir ein multidimensionales Forschungsdesign und messen das Ausmaß von Diskriminierung für insgesamt 35 verschiedene ethnische Gruppen, für die sowohl der Phänotyp und die Religionszugehörigkeit, als auch produktivitätsrelevante Indikatoren wie Zeugnisnoten und Referenzschreiben variiert werden. Die Studie basiert auf rund 7,557 Beobachtungen von männlichen und weiblichen Kandidaten, die sich deutschlandweit auf insgesamt acht verschiedene Berufe beworben haben. Im folgenden Bericht diskutieren wir das Forschungsdesign und geben eine detaillierte Beschreibung der Studienumsetzung sowie der Herausforderungen bei der Datenerhebung und der Operationalisierung der einzelnen Treatments." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Villarreal, Andrés & Christopher R. Tamborini (2018): Immigrants' economic assimilation. Evidence from longitudinal earnings records. In: American Sociological Review, Jg. 83, H. 4, S. 686-715. DOI:10.1177/0003122418780366

Abstract

"We examine immigrants' earnings trajectories and measure the extent and speed with which they are able to reduce the earnings gap with natives, using a dataset that links respondents of the Survey of Income and Program Participation (SIPP) to their longitudinal earnings obtained from individual tax records. Our analysis addresses key debates regarding ethnoracial and cohort differences in immigrants' earnings trajectories. First, we find a racially differentiated pattern of earnings assimilation: black and Hispanic immigrants are less able to catch up with native whites' earnings compared to white and Asian immigrants, but they are almost able to reach earnings parity with natives of their same race and ethnicity. Second, we find no evidence of a declining 'quality' of immigrant cohorts even after controlling for their ethnoracial composition and human capital. Immigrants arriving since 1994 actually experience similar or slightly higher earnings growth compared to immigrants from earlier eras. We identify a pattern of accelerated assimilation in which more educated immigrants experience much of their earnings growth during the first years after arriving." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Warman, Casey, Matthew D. Webb & Christopher Worswick (2018): Immigrant category of admission and the earnings of adults and children. How far does the apple fall? (GLO discussion paper / Global Labor Organization 196), Maastricht, 75 S.

Abstract

"Immigrants in many Western countries have experienced poor economic outcomes. This has led to a lack of integration of child immigrants (the 1.5 generation) and the second generation in some countries. However, in Canada, child immigrants and the second generation have on average integrated very well economically. We examine the importance of Canada's admission classes to determine if there is an earnings benefit of the selection under the Economic Classes to: 1) the Adult Arrival immigrants and 2) the Child Arrival immigrants (1.5 generation) once old enough to enter the labour market. We employ unique administrative data on landing records matched with subsequent income tax records that also allows for the linking of the records of Adult Arrival parents and their Child Arrival children. We find, relative to the Family Class, the Adult Arrivals in the Skilled Worker category have earnings that are 29% higher for men and 38% higher for women. These differences persist even after controlling for detailed personal characteristics such as education and language uency at 21% for men and 27% for women. Child Arrival immigrants landing in the Skilled Worker Class have earnings advantages (as adults) over their Family Class counterparts of 17% for men and 21% for women. These Child Arrival Skilled Worker advantages remain at 9% for men and 14% for women after controlling for child characteristics, the Principal Applicant parent's characteristics and the parent's subsequent income in Canada." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Weber, Enzo & Roland Weigand (2018): Identifying macroeconomic effects of refugee migration to Germany. In: Economics Bulletin, Jg. 38, H. 2, S. 852-862., 2018-04-17.

Abstract

"Diese Studie untersucht ökonomische Effekte der Immigration nach Deutschland, wobei explizit zwischen der Einwanderung Asylsuchender und sonstiger Einwanderung unterschieden wird. Wir schlagen einen makroökonometrischen Modellansatz mit Verwendung von Instrumentvariablen vor. In der mittleren Frist hat die Immigration Nichtasylsuchender einen günstigeren Effekt auf BIP und Arbeitsmarkt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Wen, Le & Sholeh A. Maani (2018): A panel study of immigrants' overeducation and earnings in Australia. In: International migration, Jg. 56, H. 2, S. 177-200. DOI:10.1111/imig.12425

Abstract

"The recent literature on overeducation has provided divergent results on whether or not overeducation bears an earnings penalty. In addition, few studies have considered overeducation among immigrants. This article uses panel data analyses to investigate the match between education and occupation and resulting earnings effects for immigrants from English-Speaking and Non-English Speaking Backgrounds, relative to the native-born population in Australia. Based on nine years of longitudinal data, the panel approach addresses individual heterogeneity effects (motivation, ability, and compensating differentials) that are crucial in overeducation analysis. First, we find that immigrants have significantly higher incidence rates of overeducation than the native-born. This probability increases, rather than diminishes, once we control for unobserved correlated effects. Second, based on panel fixed effects analyses there is no penalty for overeducation for ESB immigrants. However, NESB immigrants receive a lower return to required and overeducation compared to the other groups after controlling for individual heterogeneity." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))

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Werding, Martin (2018): Migration: Implikationen für die Systeme der Alterssicherung. In: Deutsche Rentenversicherung, Jg. 73, H. 2, S. 159-177.

Abstract

"Der Beitrag gibt einen Überblick über die wichtigsten Auswirkungen von Migration auf die Finanzierung von Alterssicherungssystemen. Im Mittelpunkt stehen die Effekte von Zuwanderung für umlagefinanzierte Rentensysteme im Zielland. Hier ergeben sich prinzipiell günstige Effekte für das Rentenbudget, die mit der Dauer des Aufenthalts der Zuwanderer (erste Generation) und ihrer etwaigen Nachkommen (zweite Generation und so weiter) zunehmen, allerdings auch von weiteren Merkmalen der Migranten abhängen. Vor diesem Hintergrund wird gezeigt, dass Zuwanderung die absehbare Anspannung der Rentenfinanzen, die sich in Deutschland in den nächsten zwei bis drei Jahrzehnten wegen einer ausgeprägten demografischen Alterung herausbilden wird, erkennbar mildern, aber realistischerweise nicht beseitigen kann. Ergänzend werden im Beitrag auch die Effekte von Zuwanderung im Kontext kapitalgedeckter Rentensysteme diskutiert und die nachteiligen Effekte von Auswanderung für umlagefinanzierte Systeme im jeweiligen Herkunftsland aufgezeigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Wälde, Marie & Katalin Evers (2018): Arbeitsmarktintegration von Zuwanderern im Familiennachzug. Ergebnisse der BAMF-Familiennachzugsstudie 2016. (Bundesamt für Migration und Flüchtlinge. Forschungsbericht 32), Nürnberg, 182 S.

Abstract

"Im vorliegenden Forschungsbericht werden die Ergebnisse einer repräsentativen Online-Befragung von Personen dargestellt, die im Rahmen des Familiennachzugs zwischen dem 1. Januar 2010 und dem 30. Juni 2015 als Ehefrauen, Ehemänner oder Elternteile erstmalig nach Deutschland eingereist sind und Mitte 2015 zwischen 18 und 54 Jahren alt waren. Ziel der Studie war es, das Arbeitsmarktpotential der zugewanderten Familienangehörigen in Deutschland zu untersuchen. Bezüglich der Staatsangehörigkeit fand keine Einschränkung statt, jedoch wurde die Grundgesamtheit anhand dieses Merkmals in zehn Herkunftsgruppen eingeteilt. Diese sind die Türkei, GUS, Westbalkan, Maghreb und Nahost, Ost- und Südostasien, Südasien, Industriestaaten, Süd- und Mittelamerika, Subsahara-Afrika sowie Syrien. Die Ergebnisse basieren auf den gewichteten Antworten von 3.102 befragten Personen. Der Fokus der Befragung liegt dabei auf der schulischen und beruflichen Bildung sowie auf der beruflichen Integration." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Xu, Huanan (2018): First fired, first hired? Business cycles and immigrant labor market transitions. In: IZA journal of development and migration, Jg. 8, S. 1-36. DOI:10.1186/s40176-018-0127-5

Abstract

"Using individual-level Current Population Survey (CPS) data matched across adjacent months from 1996 to 2013, this paper examines immigrant-native differentials in labor market transitions to changes in the business cycle. The paper captures economic fluctuations by measuring deviations in local demand from national economic circumstances and examines monthly transitions among employment, unemployment, and nonparticipation. Immigrants are found to be first fired and first hired over the business cycle, and the aggregate unemployment gap is caused by immigrants' higher rates in the unemployment entry flow. Although to some extent the gap can be explained by variation in the immigrant-native's exposure to cycles across industry and occupation, the first fired and first hired pattern still holds. Tests for heterogeneity show that low-skilled immigrants are more vulnerable to the business cycle. Tests of the structural changes from the 2007-2009 Great Recession show that since its start, there was a secular shift in the transition probabilities that would affect all workers negatively, but cyclical volatility was mitigated for immigrants in the post-Great Recession period." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Abstract

"Die Themen Migration, Integration und Asyl bilden das Fundament der Arbeit des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge.
Mit der nun vorliegenden achten Ausgabe des 'Atlas über Migration, Integration und Asyl' (Minas) werden diese Themenfelder in kartographischen und informatorischen Grafiken anschaulich gemacht und geben einen Überblick über das Migrationsgeschehen in Deutschland, Europa und der Welt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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OECD (2018): Settling in 2018: Indicators of immigrant integration. (Indicators of immigrant integration ... : settling in / OECD 3), Paris, 306 S. DOI:10.1787/9789264307216-en

Abstract

"Diese Gemeinschaftspublikation von OECD und Europäischer Kommission bietet einen vergleichenden Überblick über die Integrationsergebnisse von Migranten und ihren Kindern in sämtlichen EU- und OECD-Ländern sowie ausgewählten G20-Ländern. Sie basiert auf 74 Indikatoren zu 3 Themenbereichen: Beschäftigung und Kompetenzen, Lebensbedingungen sowie bürgerschaftliches Engagement und soziale Integration. Detaillierte Daten zu den Merkmalen der Zuwandererbevölkerung und der Zuwandererhaushalte ermöglichen die bessere Einordnung dieses Vergleichs. In drei Sonderkapiteln geht es um geschlechtsspezifische Unterschiede bei der Integration der Zugewanderten, junge Menschen mit Migrationshintergrund und Drittstaatsangehörige in der Europäischen Union." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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OECD (2018): Recruiting immigrant workers: Australia 2018. (Recruiting immigrant workers), Paris, 212 S. DOI:10.1787/9789264288287-en

Abstract

"Australia has always been a nation of immigrants. More than one quarter of its population in 2015 was born abroad. Immigrants make an important economic and demographic contribution and help address skill and labour shortages. Labour migration is managed through a complex, but well-functioning and effective system which sets and respects annual migration targets. In recent years, the labour migration system has shifted from a mainly supply-driven system to a system where demand-driven migration represents close to half of the permanent skilled migration programme and demand-driven temporary migration has also risen sharply. In addition, two-step migration has gained ground in recent years. The review examines the implications of these changes for the composition of immigrants and their labour market outcomes. Moreover, it discusses recent changes in the tools used to manage labour migration and provides a detailed analysis on the impact of the introduction of Skill Select on the efficiency of the system. Finally, the review discusses the extent to which the current labour migration system responds to the labour market needs of Australia's States and Territories." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Abstract

"This 2nd edition of the global estimates report on migrant workers provides information on the order of magnitude of labour migration. It begins with a presentation of the main results obtained and a description of what is being estimated. It then provides a detailed description and analysis of the global and regional estimates of migrant workers in 2017, with a breakdown by income group, gender and age. The report also describes the sources and methodology used, the nature and quality of the data, as well as the corresponding limitations. Three annexes complement the material presented in the main body of the report.
The report intends to contribute to the 2018 Global Compact for Safe, Orderly and Regular Migration, as well as to achieving the Sustainable Development Goal targets 8.8 and 10.7. Furthermore, the report helps to draw attention to the economic and social issues of labour migration, and facilitates the future development of sound international statistical standards in line with the 2018 International Conference of Labour Statisticians (ICLS) Guidelines concerning Statistics of International Labour Migration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Abstract

"What are the main patterns of 'brain flow' in Europe? Are particular countries or economic sectors affected? And what measures do Member States take to retain or attract skilled labour? An independent study on the movement of skilled labour has been looking into these questions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Abstract

"Previous OECD and EU work has shown that even native-born children with immigrant parents face persistent disadvantage in the education system, the school-to-work transition and the labour market. To which degree are these linked with their immigration background, i.e. with the issues faced by their parents? Complementing the report Catching Up? Intergenerational Mobility and Children of Immigrants (OECD 2017), this publication presents seven in-depth country case studies. The countries and regions covered in this publication are Austria, the European Union, France, Germany, the Netherlands, North America and Sweden." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Abstract

"Die Integration von Migranten geschieht dort, wo die Menschen sind: an ihren Arbeitsplätzen, in ihrer Nachbarschaft oder in Schulen. 'Working Together for Local Integration of Migrants and Refugees' beschreibt, wie lokale und übergeordnete Behörden sowie Regierungs- und Nichtregierungsakteure zusammenarbeiten müssen, damit Integration gelingt. Der OECD-Bericht stützt sich dabei auf quantitative und qualitative Daten aus 72 Städten, darunter neun große europäische Städte (Amsterdam, Athen, Barcelona, Berlin, Glasgow, Göteborg, Paris, Rom und Wien) und die nordrhein-westfälische Kleinstadt Altena, zu denen tiefergehende Einzelfallstudien erstellt wurden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Abdelhadi, Eman (2017): Religiosity and Muslim Women's Employment in the United States. In: Socius, Jg. 3, S. 1-17. DOI:10.1177/2378023117729969

Abstract

"Does Muslim women's religiosity deter them from paid work outside the home? I extend this question to Muslims in the United States, where the Muslim community is both ethnically and socioeconomically diverse and where this question has not yet been answered. I pool data from the 2007 and 2011 Pew Research Center surveys of American Muslims, the only large, nationally representative samples of Muslims in the United States, and use logistic regression models to analyze the relationship between religiosity and Muslim women's employment. I find that mosque attendance is positively associated with employment, whereas other measures of religiosity have no significant effect. Education, ethnicity, and childbearing, on the other hand, are strong, consistent predictors of Muslim women's employment. These findings suggest that practicing Islam, in itself, does not deter American Muslim women's engagement in paid work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Achatz, Juliane (2017): Eingeschränkte Teilhabe aufgrund erhöhter Erwerbsrisiken. Eine empirische Übersicht besonders gefährdeter Gruppen. In: Heinrich-Böll-Stiftung (Hrsg.) (2017): Grünbuch soziale Teilhabe in Deutschland : Eine Bestandsaufnahme (Heinrich-Böll-Stiftung. Schriften zu Wirtschaft und Soziales, 18), S. 84-99.

Abstract

"Erwerbstätig zu sein ist für die Möglichkeit sozialer Teilhabe von fundamentaler Bedeutung. Für die meisten Menschen und die von ihnen abhängigen Familienmitglieder ist Erwerbsarbeit nicht nur die entscheidende Quelle materieller Existenzsicherung. Auch das Wohlbefinden, die soziale Stellung und die Lebenschancen generell hängen wesentlich davon ab, ob, in welchem Umfang und unter welchen Bedingungen Menschen am Erwerbsleben beteiligt sind. Vor diesem Hintergrund wird Erwerbslosigkeit oftmals als kritische Phase im individuellen Lebenslauf wahrgenommen. Welchen Einfluss Erwerbslosigkeitserfahrungen auf die individuelle und familiäre Wohlfahrt haben, hängt wesentlich von deren Dauer ab. Generell gilt: Je länger die Erwerbslosigkeit andauert, desto schwieriger wird es, eine Beschäftigung zu finden, die den Lebensunterhalt sichert, und desto nachteiliger sind die potenziellen Folgewirkungen für die Betroffenen.
Dieser Beitrag beschäftigt sich mit Personengruppen, deren Teilhabechancen aufgrund von erhöhten Erwerbsrisiken eingeschränkt sind. In welchem Ausmaß dies der Fall ist, worin diese bestehen und wie sich die Erwerbsrisiken im zeitlichen Verlauf entwickeln, wird anhand ausgewählter empirischer Befunde erläutert." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Alberti, Gabriella & Sonila Danaj (2017): Posting and agency work in British construction and hospitality. The role of regulation in differentiating the experiences of migrants. In: The international journal of human resource management, Jg. 28, H. 21, S. 3065-3088. DOI:10.1080/09585192.2017.1365746

Abstract

"This article engages with IHRM debates on the transnational regulation of labour, exploring how migration policy and work fragmentation affect employment dynamics in multi-employer settings. It draws from two qualitative case studies on migrant workers in British hospitality and construction, focusing on regulatory outcomes of the Agency Worker Directive, the Posting of Workers Directive and the Tier System of immigration. The findings illustrate how workers' experiences are critically shaped by the combination of their migration and employment statuses in the context of firms' restructuring strategies and transnational labour mobility. Temporal employment constraints and exclusion from equal treatment linked to migrant status, combined with labour subcontracting across the sectors, produce intensification of work, inferior terms and conditions, greater insecurity and dependence for migrant temporary workers. The main argument is that increasing differentiation between categories of migrant workers goes beyond the simple distinction of EU and Third Country Nationals, and is produced by the exceptional regulatory spaces into which these migrants are locked. Highlighting the combined influence of migration regulation and management restructuring practices, the article proposes a re-theorisation of IHRM that includes migration perspectives into the study of management changes and labour regulation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Barslund, Mikkel, Anna Di Bartolomeo & Lars Ludolph (2017): Gender inequality and integration of non-eu migrants in the EU. (CEPS policy insights 2017-06), Brüssel, 10 S.

Abstract

"The integration of refugees and migrants in general into the labour market - and into society at large - stands at the forefront of current policy debate. And rightly so: better integration enriches not only the migrant, but also the host country's population and its public finances.
A number of recent noteworthy publications have therefore studied the labour market integration process and how to improve it. While the diverse background of new arrivals is often acknowledged in these studies, on-the-ground labour market integration programmes too often follow a one-size-fits-all approach. In this Policy Insights study, we argue that there is a particularly strong case for labour market integration measures specifically geared towards female migrants. The primary reason is the traditionally low female labour market participation in the majority of source countries, which translates into a large excess gender gap in labour market integration among non-EU migrants in Europe. This gap is further mirrored by other important aspects of societal integration. We argue that this lack of labour market integration inhibits wider societal integration of female migrants.
Hence, integration efforts need to more explicitly take the gender dimension into account and further analyse the determinants of the gender gap in integration. A mapping of successful initiatives targeting migrant women, as has been done in recent best-practice guidelines, is therefore essential. However, these studies mainly stress that the number of targeted measures is currently insufficient." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bellmann, Lutz, Sandra Dummert & Ute Leber (2017): Wie stark engagieren sich Betriebe bei der Qualifizierung von Migranten? In: IAB-Forum H. 06.09.2017, o. Sz.

Abstract

"Betriebe, die bei der Aus- und Weiterbildung verstärkt auf Migrantinnen und Migranten setzen, können sich damit zusätzliche Potenziale erschließen, um ihren Fachkräftebedarf zu decken. Allerdings ist die Integration von Migranten oftmals mit einem Mehraufwand verbunden, weil ausreichende Deutschkenntnisse fehlen sowie Qualifikationsdefizite und rechtliche Hürden bestehen können. Aktuelle Daten des IAB-Betriebspanels geben Aufschluss darüber, inwieweit die Betriebe bereit sind, diesen Mehraufwand zu schultern." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Bertoli, Simone, Jesús Fernández-Huertas Moraga & Sekou Keita (2017): The elasticity of the migrant labour supply. Evidence from temporary Filipino migrants. In: The journal of development studies, Jg. 53, H. 11, S. 1822-1834., 2016-06-28. DOI:10.1080/00220388.2016.1219347

Abstract

"The effect of immigration on host and origin countries is mediated by the way migrants take their labour supply decisions. We propose a simple way of integrating the traditional random utility maximisation model used to analyse location decisions with a classical labour demand function at destination. Our setup allows us to estimate a general upper bound on the elasticity of the migrant labour supply that we take to the data using the evolution of the numbers and wages of temporary overseas Filipino workers between 1992 and 2009 to different destinations. We find that the migrant labour supply elasticity can be very large. Temporary migrants are very reactive to economic conditions in their potential destinations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Beyer, Robert C. M. (2017): The performance of immigrants in the German labor market. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 892), Berlin, 35 S.

Abstract

"This paper uses a large survey (SOEP) to update and deepen our knowledge about the labor market performance of immigrants in Germany. It documents that immigrant workers initially earn on average 20 percent less than native workers with otherwise identical characteristics. The gap is smaller for immigrants from advanced countries, with good German language skills, and with a German degree, and larger for others. The gap declines gradually over time but at a decreasing rate and much stronger for more recent cohorts. Less success in obtaining jobs with higher occupational autonomy explains half of the wage gap. Immigrants are initially less likely to participate in the labor market and more likely to be unemployed. While participation fully converges after 20 years, immigrants always remain more likely to be unemployed than the native labor force." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Brücker, Herbert, Andreas Hauptmann, Steffen Sirries & Ehsan Vallizadeh (2017): Zuwanderungsmonitor. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 7 S.

Abstract

Der monatlich erscheinende Zuwanderungsmonitor analysiert Zuwanderung, Beschäftigung, Arbeitslosigkeit und SGB-II-Hilfequote dieser Personengruppen:
EU-28: Mitgliedsstaaten der Europäischen Union seit 01. Juli 2013
EU-2: Beitrittsstaaten vom 01. Januar 2007: Bulgarien und Rumänien.
EU-8: Beitrittsstaaten vom 01. Mai 2004: Estland, Lettland, Litauen, Polen, Slowenien, Slowakei, Tschechien, und Ungarn.
EU-4: die südeuropäischen Mitgliedsstaaten: Griechenland, Italien, Portugal und Spanien.
Balkanstaaten: Albanien, Bosnien-Herzegowina, Kosovo, Mazedonien, Montenegro und Serbien.
Kriegs- und Krisenländer: Afghanistan, Eritrea, Irak, Iran, Nigeria, Pakistan, Somalia und Syrien. (IAB)

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Budimir, Kristina (2017): ifo Migrationsmonitor: Aktuelles Zuwanderungsgeschehen und Arbeitsmarktpartizipation von Migranten. In: Ifo-Schnelldienst, Jg. 70, H. 18, S. 34-41.

Abstract

"Das Jahr 2015 war seit Aufzeichnung der Wanderungen des Statistischen Bundesamtes das Jahr mit der höchsten Zuwanderung von ausländischen Staatsangehörigen nach Deutschland, auch nach Abzug von Fortzügen. Waren EU-Staatsangehörige vor 2015 die größte Gruppe der Zuwanderer, sind es seit 2015 Staatsangehörige aus Nicht-EU-Ländern. Die Betrachtung der Partizipation ausländischer Staatsangehöriger auf dem deutschen Arbeitsmarkt seit 2010 zeigt, dass die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung über alle Migrantengruppen sowohl absolut als auch bezüglich ihrer erwerbsfähigen Bevölkerung an Bedeutung gewonnen hat - mit den stärksten Zugewinnen unter den Staatsangehörigen der Länder der EU-Osterweiterung. Die Daten der Bundesagentur für Arbeit zeigen zudem, dass die Arbeitslosenquoten der Migrantengruppen - mit Ausnahme Staatsangehöriger der nichteuropäischen Asylherkunftsländer - seit 2010 kontinuierlich gesunken sind. Dennoch schneiden alle Migrantengruppen am deutschen Arbeitsmarkt sowohl hinsichtlich Partizipations- als auch Arbeitslosigkeitsraten im Vergleich zu deutschen Staatsangehörigen schlechter ab. Auch in qualitativer Hinsicht, z.B. bei der Anforderung der Tätigkeit, der Arbeitnehmerüberlassung, im unteren Entgeltbereich und beim Ergänzen des Erwerbseinkommens mit Leistungen aus der Grundsicherung für Arbeitsuchende, weisen Migranten gegenüber Deutschen weitaus höhere Anteile auf. Die quantitativ und qualitativ schwächere Teilhabe der ausländischen Arbeitnehmer am hiesigen Arbeitsmarkt ist vornehmlich auf ihre Qualifikation, Beruf und Beschäftigungsstruktur zurückzuführen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Chaloff, Jonathan, Friedrich Poeschel & John Salt Chaloff, Jonathan, Friedrich Poeschel & John Salt (sonst. bet. Pers.) (2017): International migration outlook 2017. (International migration outlook 41), Paris, 361 S. DOI:10.1787/migr_outlook-2017-en

Abstract

"The International Migration Outlook 2017, the 41st edition of this annual OECD publication, analyses recent developments in migration movements and policies in OECD countries and selected non-member countries. Where relevant, it examines the impact of the recent increase in humanitarian migration. It looks at the evolution of the labour market outcomes of immigrants in OECD countries, with a focus on the medium-term dynamic of employment outcomes and on the implications of structural changes in the labour market. It includes one special chapter on family migrants, looking at this important part of migration and the policies that govern it. A statistical annex completes the book." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Christl, Michael, Monika Köppl-Turyna & Phillipp Gnan (2017): Wage differences between immigrants and natives in Austria. The role of literacy skills. (GLO discussion paper / Global Labor Organization 145), Maastricht, 39 S.

Abstract

"This paper analyzes wage differences between natives and immigrants in Austria. First, we show that for both groups, literacy skills are an important determinant of the hourly wage. In the second step, we show that differences in proficiency with respect to literacy can explain more than three log points of the total wage gap of 9.7 log points between natives and immigrants. When adding literacy skills to the wage decomposition, the discriminatory part vanishes completely, suggesting that the wage difference between immigrants and natives in Austria can be to a large extent explained. Furthermore, we account for a possible sample selection bias. After controlling for literacy skills, the unexplained part of the gap becomes statistically insignificant. The importance of literacy skills in explaining wage differences between natives and immigrants is robust across several sensitivity tests." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Constant, Amelie F., Annabelle Krause, Ulf Rinne & Klaus F. Zimmermann (2017): Reservation wages of first- and second-generation migrants. In: Applied Economics Letters, Jg. 24, H. 13, S. 945-949. DOI:10.1080/13504851.2016.1243203

Abstract

"We analyse the reservation wages of first- and second-generation migrants, based on rich survey data of the unemployed in Germany. Our results confirm the hypothesis that reservation wages increase over migrant generations and over time, suggesting that the mobility benefit of immigration may be limited in time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Dobusch, Laura (2017): Diversity discourses and the articulation of discrimination. The case of public organisations. In: Journal of Ethnic and Migration Studies, Jg. 43, H. 10, S. 1644-1661. DOI:10.1080/1369183X.2017.1293590

Abstract

"Public organisations are contexts that particularly further a contested diversity discourse. They have a long tradition of various equal opportunity policies and are characterised by an internally differentiated structure. Based on interviews in a university and two city administrations in Austria and Germany, this study shows that the ubiquitous 'diversity turn' is not intrinsically opposed to the articulation of discriminations and social inequalities. Rather, diversity discourses in public organisations are characterised by a 'heterogeneous space', which enables the recourse to discriminations of groups of people marked as diversity-relevant as well as to instrumental benefits of diversity-related activities. As a consequence, the organisational diversity discourses and their related practices are far less driven by one-dimensional motives of marketability than commonly assumed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))