matching – Suchprozesse am Arbeitsmarkt
Offene Stellen bei gleichzeitiger Arbeitslosigkeit - was Arbeitsmarkttheorien u. a. mit "unvollkommener Information" begründen, ist für Unternehmen und Arbeitsuchende oft nur schwer nachzuvollziehen: Unternehmen können freie Stellen nicht besetzen, trotzdem finden Arbeitsuchende nur schwer den passenden Job. Wie gestalten sich die Suchprozesse bei Unternehmen und Arbeitsuchenden, welche Konzessionen sind beide Seiten bereit einzugehen, wie lässt sich das "matching" verbessern?
Diese Infoplattform bietet wissenschaftliche Literatur zur theoretischen und empirischen Auseinandersetzung mit dem Thema.
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IAB-Projekt
Skill Shortage, Information Frictions, and Equitable Access to Job Opportunities (31.08.2024 - 29.09.2027)
Heining, Jörg;Projektbeschreibung
Wie begegnen sich Arbeitnehmer und Unternehmen auf dem heutigen Arbeitsmarkt? Welche Herausforderungen bestehen bei der Einstellung und Bindung qualifizierter Arbeitskräfte? Und wer sind die Gewinner und Verlierer der sich schnell verändernden Dynamik des Arbeitsmarktes, der weiterhin von seismischen Veränderungen wie anhaltendem Fachkräftemangel und Digitalisierung geprägt ist? In diesem Projekt entwerfen und befragen Unternehmen und Arbeitnehmern in Deutschland, wodurch wir diese beiden Perspektiven auf Arbeitssuche und Einstellung auf dem heutigen Arbeitsmarkt verknüpfen können. Mithilfe der gewonnenen Befragungsdaten, die wir mit den administrativen Daten des IAB verknüpfen, können wir ermitteln, welche Rekrutierungsstrategien verschiedene Unternehmen anwenden, inwieweit Beschäftigungsmöglichkeiten für verschiedene Arten von Arbeitnehmern offen sind und wie sich Arbeitnehmer bei ihren Entscheidungen bei der Arbeitssuche unterscheiden. Mithilfe der im Befragungsdesign implementierten quasi-experimentellen Variation wollen wir wichtige Elastizitäten bei der Arbeitssuche für Arbeitnehmer abbilden und diese mit den, im IAB gespeicherten Daten zu Löhnen nun Karrierewegen in Verbindung setzen.
Beteiligte aus dem IAB
Heining, Jörg; -
IAB-Projekt
Stellenbesetzungsprozesse über soziale Netzwerke (30.04.2008 - 30.10.2014)
Rebien, Martina;Projektbeschreibung
Die Nutzung sozialer Netzwerke bei der Stellenbesetzung aus der Arbeitgeberperspektive ist bisher zu weiten Teilen untererforscht. Mit Daten der IAB-Erhebung des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots werden Stellenbesetzungsprozesse über soziale Netzwerke aus der betrieblichen Perspektive untersucht. Es wird analysiert, welche Betriebe für die Besetzung auf soziale Netzwerke zugreifen, welche Stellen auf diesem Wege besetzt und welche Personen rekrutiert werden. Grundlage der Analyse bildet die jeweils letzte realisierte Neueinstellung eines jeden befragten Betriebes.