Männer schrauben, Frauen pflegen – Berufliche Geschlechtersegregation in Deutschland
Die geschlechtsspezifische berufliche Spaltung des Arbeitsmarktes verändert sich seit Jahren kaum. Noch immer scheinen gesellschaftliche Rollenmodelle und Geschlechterstereotype die Berufswahl zu bestimmen und können auch auf Seiten der Unternehmen die Personalauswahl beeinflussen. Sowohl wegen der damit einhergehenden Lohnungleichheiten als auch angesichts des veränderten Fachkräftebedarfs werden vermehrt Strategien diskutiert, "Frauenberufe" und "Männerberufe" für das jeweils andere Geschlecht attraktiver zu machen.
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Literaturhinweis
MINT-Berufe: Strukturen und Trends der Beschäftigung in Bremen (2019)
Brück-Klingberg, Andrea; Althoff, Jörg;Zitatform
Brück-Klingberg, Andrea & Jörg Althoff (2019): MINT-Berufe: Strukturen und Trends der Beschäftigung in Bremen. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Niedersachsen-Bremen 01/2019), Nürnberg, 45 S.
Abstract
"Aufgrund des Wandels der Arbeitswelt und der demografischen Entwicklung wird es in den nächsten Jahren eine große Herausforderung, den Bedarf an qualifizierten Fachkräften zu decken. Die Nachfrage nach Personen mit einem Qualifikationsprofil aus den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) wird aufgrund der Digitalisierung der Arbeitswelt steigen. So sieht das Institut der deutschen Wirtschaft in seinem MINT-Herbstreport eine wachsende MINT-Arbeitskräftelücke. Solche MINT-Berufe gelten gemeinhin als 'Männerberufe'. Einem Mangel an (hoch-)qualifizierten Fachkräften könnte u. a. damit begegnet werden, mehr Frauen für diese Berufe zu gewinnen sowie allgemein auf eine gute Nachwuchsförderung zu setzen. Dazu ist es notwendig, den Frauenanteil in der Ausbildung und im Studium der traditionell männerdominierten Fachrichtungen zu erhöhen. Für weibliche Auszubildende oder Beschäftigte zahlt sich eine stärkere Orientierung in Richtung technischer Berufe aus, wenn sich dadurch ihre Arbeitsmarktchancen verbessern.
Die vorliegende Studie beleuchtet Strukturen und Trends der Beschäftigung, der Arbeitslosigkeit und der Ausbildung in MINT-Berufen in Bremen. Neben dem Blick auf die Entwicklung und den aktuellen Stand der Beschäftigung wird hierbei auch die Arbeitslosigkeit in MINT-Berufen analysiert. Ferner wird die aktuelle Nachwuchssituation anhand der MINT-Ausbildungsberufe und -Studienfächer betrachtet, um ein ganzheitliches Bild sowohl von dem zu erwartenden Arbeitskräfteangebot als auch von den sich anhand der gesetzten Studien- und Ausbildungsschwerpunkte im MINT-Bereich abzeichnenden Zukunftstrends zu liefern." (Autorenreferat, IAB-Doku)Beteiligte aus dem IAB
Brück-Klingberg, Andrea; -
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Gender composition of labor queues and gender disparities in hiring (2019)
Zitatform
Campero, Santiago (2019): Gender composition of labor queues and gender disparities in hiring. In: Social forces, Jg. 97, H. 4, S. 1487-1516. DOI:10.1093/sf/soy097
Abstract
"Sex segregation across jobs is widespread. While numerous studies have investigated how hiring contributes to this phenomenon, scholars disagree on how the gender composition of the set of candidates that firms consider (labor queues) is related to gender disparities in hiring. Theories of gendered organizations posit that organizations will tend to disadvantage females across all jobs, including jobs where females predominate. Other theories suggest that female disadvantage is more localized, and in particular that it is contingent on the sex-typing of the job. Tokenism theories posit that disparities are more acute when individuals are in the position of tokens among those being evaluated. Unique among papers in this area, we examine the relationship between the gender composition of labor queues and the degree of gender disparities in hiring using a sample of 441 firms in the high-tech sector. Importantly, our setting allows us to distinguish between the predictions of theories of sex-typing and the influence of the numeric representation of women and men among those being evaluated (tokenism theories). Our main findings strongly support Kanter's token theory: screeners disadvantage both males and females when screening for positions in which candidates of the opposite gender predominate." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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'Women's work penalty' in access to flexible working arrangements across Europe (2019)
Zitatform
Chung, Heejung (2019): 'Women's work penalty' in access to flexible working arrangements across Europe. In: European journal of industrial relations, Jg. 25, H. 1, S. 23-40. DOI:10.1177/0959680117752829
Abstract
"Many assume that women and workers in female-dominated workplaces will have better access to flexible working arrangements. Some use this as justification for the low wages found in these workplaces. Yet, empirical results are mixed. I explore this question by examining workers' access to schedule control across 27 European countries, and find no discernible gender differences in access to schedule control when individual and company-level characteristics are taken into account. However, working in female-dominated jobs and/or sectors significantly reduces access to schedule control for both men and women. This 'women's work penalty' in female-dominated sectors varies across Europe but nowhere was the access better compared to sectors where both genders are equally represented. This raises concerns regarding the lack of favourable working conditions, in addition to low pay found in female-dominated workplaces." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The brother earnings penalty (2019)
Zitatform
Cools, Angela & Eleonora Patacchini (2019): The brother earnings penalty. In: Labour economics, Jg. 58, H. June, S. 37-51. DOI:10.1016/j.labeco.2019.02.009
Abstract
"This paper examines the impact of sibling gender on adolescent experiences and adult labor market outcomes for a recent cohort of U.S. women. We document an earnings penalty from the presence of a younger brother (relative to a younger sister), finding that a next-youngest brother reduces adult earnings by about 7%. Using rich data on parent-child interactions, parents' expectations, disruptive behaviors, and adult outcomes, we provide a first step at examining the mechanisms behind this result. We find that brothers reduce parents' expectations and school monitoring of female children while also increasing females' propensity to engage in more traditionally feminine tasks. These factors help explain a portion of the labor market penalty from brothers." (Author's abstract, © 2019 Elsevier) ((en))
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Berufsfindungsprozesse von Jugendlichen: Eine qualitativ-rekonstruktive Studie (2019)
Dreisiebner, Gernot;Zitatform
Dreisiebner, Gernot (2019): Berufsfindungsprozesse von Jugendlichen. Eine qualitativ-rekonstruktive Studie. (Economics Education und Human Resource Management), Wiesbaden: Springer, 459 S. DOI:10.1007/978-3-658-27283-8
Abstract
"Im Mittelpunkt des in diesem Band dargestellten Forschungsvorhabens steht die leitende Fragestellung, welche Orientierungsmuster den Berufsfindungsprozessen von angehenden Lehrlingen mit geschlechts(un)typischen Berufswünschen zugrunde liegen. Unter Rückgriff auf ein qualitativ-rekonstruktives Forschungsdesign werden vier Typen von Berufsfindungsprozessen abgeleitet, welche sich hinsichtlich der Berufswerte, des Ausmaßes an Selbst- und Fremdbestimmung sowie der handlungsleitenden Intention der Jugendlichen unterscheiden. Lediglich Jugendliche vom Typ I (u.a. durch ein hohes Maß an Selbstbestimmung charakterisiert) waren in der Lage, einen geschlechtsuntypischen Berufswunsch zu verwirklichen." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
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Digitalisierung in Care-Berufen - Risiken und Chancen (2019)
Friese, Marianne;Zitatform
Friese, Marianne (2019): Digitalisierung in Care-Berufen - Risiken und Chancen. In: E. Schlemmer & M. Binder (Hrsg.) (2019): MINT oder CARE? : Gendersensible Berufsorientierung in Zeiten digitalen und demografischen Wandels, Weinheim, Beltz Juventa S. 92-105.
Abstract
"Voraussetzung für die Realisierung der zukunftsweisenden Szenarien ist ein Leitbildwandel, der eine Abkehr vom Produktions- und Technikdeterminismus zugunsten sozialer und personenbezogener Dimensionen im Prozess von Arbeit 4.0 einleitet. Hierauf richtet sich der Beitrag und verweist auf Risiken und Innovationspotentiale von Care Berufen im Transformationsprozess von Arbeit 4.0. Risiken speisen sich aus historisch gewachsenen Strukturen und dem bildungstheoretischen Konstrukt von weiblich konnotierter Sorgearbeit im Zuge der Entwicklung der Industriegesellschaft und Facharbeit. Die gendercodierten Berufsstrukturen haben bis in die Gegenwart zu einem semi-professionellen Status personenbezogener Ausbildung und Beschäftigung beigetragen, der sich im Prozess der Digitalisierung wiederholen und verstärken kann. Gleichwohl erzeugt das gegenwärtige Bedeutungswachstum von Care Work im Zuge der Dienstleistungsgesellschaft neue Innovationspotentiale, die für Neuausrichtung personenbezogener Dienstleistungsberufe produktiv verwendet werden können. Erforderlich sind neue Konzepte der Professionalisierung, Qualitäts- und Curriculumentwicklung, die technische und soziale Innovationen von Digitalisierung 4.0 berücksichtigen." (Textauszug, IAB-Doku)
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Gender stereotypes still in MIND: Information on relative performance and competition entry (2019)
Zitatform
Jeworrek, Sabrina (2019): Gender stereotypes still in MIND: Information on relative performance and competition entry. In: Journal of Behavioral and Experimental Economics, Jg. 82. DOI:10.1016/j.socec.2019.101448
Abstract
"By conducting a laboratory experiment, I test whether the gender tournament gap diminishes in its size after providing information on the relative performance of the two genders. Indeed, the gap shrinks sizeably, it even becomes statistically insignificant. Hence, individuals’ entry decisions seem to be driven not only by incorrect self-assessments in general but also by incorrect stereotypical beliefs about the genders’ average abilities. Overconfident men opt less often for the tournament and, thereby, increase their expected payoff. Overall efficiency, however, is not affected by the intervention." (Author's Abstract, IAB-Doku)
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Gender and Diversity Studies: European Perspectives (2019)
Jungwirth, Ingrid; Bauschke-Urban, Carola;Zitatform
Jungwirth, Ingrid & Carola Bauschke-Urban (Hrsg.) (2019): Gender and Diversity Studies. European Perspectives. Opladen: Budrich, 326 S. DOI:10.3224/84740549
Abstract
"What concepts of ‘gender’ and ‘diversity’ emerge in the different regions and pertinent research and practical fields? On the back drop of current European developments – from the deregulation of economy, a shrinking welfare state to the dissolution and reinforcement of borders – the book examines the development of Gender and Diversity Studies in different European regions as well as beyond and focuses on central fields of theoretical reflection, empirical research and practical implementation policies and politics. Anti-discrimination policies of the EU contribute to an institutionalization of Gender and Diversity Studies and interact with legal, political, societal and economic factors which shape the academic and practical fields. Pressure towards the deregulation of economy, the reduction of welfare state institutions, increased requirements of mobility for individuals and, at the same time, stronger regulations of migration have an impact on research and theory development in the field of Gender and Diversity Studies. While certain rights and anti-discrimination policies are being strengthened within the EU, and while inner borders between member states dissolve and – recently at the same time partially also increase – external borders of Europe are simultaneously being enforced. The large flows of refugee migration towards and into Europe has put these questions on top of the agenda. Taking these processes as well as social and political changes in different European and border regions into account, the state of the art as well as future perspectives of Gender and Diversity Studies are debated from multiple European and border perspectives. What concepts of ‘gender’ and ‘diversity’ emerge in the different regions and fields of studies?" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Verfestigung von männlicher Herrschaft im Finanzmarktkapitalismus?: eine Fallstudie zur Bedeutung der Vermarktlichung von Arbeit für Geschlechterungleichheiten im Bankensektor (2019)
Lill, Max;Zitatform
Lill, Max (2019): Verfestigung von männlicher Herrschaft im Finanzmarktkapitalismus? Eine Fallstudie zur Bedeutung der Vermarktlichung von Arbeit für Geschlechterungleichheiten im Bankensektor. In: Arbeits- und industriesoziologische Studien, Jg. 10, H. 1, S. 5-22. DOI:10.21241/ssoar.64837
Abstract
"Der Beitrag diskutiert auf Grundlage einer Fallstudie in der Landesbank Berlin (LBB) innerbetriebliche Schließungsprozesse entlang der Geschlechterachse sozialer Ungleichheit. Er fragt zudem nach Ansatzpunkten für eine geschlechtergerechte Arbeitspolitik im Bankensektor unter Bedingungen deregulierter Finanzmärkte, subjektivierter Arbeit und einer latenten Krise sozialer Reproduktion. Der Unternehmensfall wird dazu in doppelter Weise kontextualisiert: Einerseits durch eine kurze Darstellung geschlechtersoziologisch relevanter Entwicklungstendenzen der Branche, andererseits durch die Einbeziehung lebensweltlicher Reproduktionsbedingungen der Beschäftigten. Es wird die These entwickelt, dass sich eine geschlechterpolitisch widersprüchliche Konstellation abzeichnet: Kapitalmarktorientierte Restrukturierungen und vermarktlichte Formen der Leistungssteuerung begünstigen innerbetrieblich eine Persistenz männlicher Vorherrschaft. Soziale Reproduktionsbedürfnisse werden unter diesen Bedingungen im Führungshandeln oftmals ausgeblendet. Zugleich artikuliert sich innerbetriebliche Kritik an diesen Entwicklungen. Insbesondere bei jüngeren Fach- und Führungskräften finden sich Indizien für geschlechterübergreifende Interessenkoalitionen, die aus geteilten subjektiven Ansprüchen erwachsen: Die eigene Arbeit soll als sinnvoll erfahrbar sein und sie soll Raum lassen für eine individuelle Gestaltung des Gesamtlebenszusammenhangs innerhalb von möglichst egalitären Geschlechterarrangements." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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New masculinities in universities? Discourses, ambivalence and potential change (2019)
Zitatform
Lund, Rebecca, Susan Meriläinen & Janne Tienari (2019): New masculinities in universities? Discourses, ambivalence and potential change. In: Gender, work & organization, Jg. 26, H. 10, S. 1376-1397. DOI:10.1111/gwao.12383
Abstract
"In this paper, we explore forms and possible implications of new masculinities in universities, and elucidate how they relate to hegemonic masculinity. 'New masculinities' coins a particular tradition of naming in Nordic masculinity studies. In the Nordic context, gendered social relations are shaped by State policies and equality discourses, which are increasingly embracing father friendly initiatives. New masculinities refers to the increased involvement of men in caring practices and especially in fathering. Our empirical study comprises in-depth interviews with young male academics in a Finnish business school. We elucidate, first, the ambivalence and struggles between masculinities in the discourses of these men and, second, how the construction of masculinities is specific to societal, socio-cultural, and local contexts. Relations of class, and middle class notions of the 'good life' in particular, emerge as central for understanding the experiences of these men. Beyond the Nordic countries, we argue that while the change potential of caring masculinity stems from particular contexts, the concept of new masculinities is helpful in capturing the ambivalence and struggles between hegemonic and caring masculinities rather than dismissing the latter as subordinate to the former." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
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Gendered occupational aspirations of boys and girls in Germany: the impact of local VET and labour markets (2019)
Zitatform
Malin, Lydia & Marita Jacob (2019): Gendered occupational aspirations of boys and girls in Germany. The impact of local VET and labour markets. In: Journal of vocational education and training, Jg. 71, H. 3, S. 429-448. DOI:10.1080/13636820.2018.1517128
Abstract
"Gender segregation in vocational education and training (VET) in different occupations is observed in many European countries. This occupational gender segregation depends on - among other factors - the initial occupational aspirations of adolescents. While previous research has mainly focused on individual-level explanations and on the family context, this study investigates the influence of local VET - and labour markets - on adolescent boys' and girls' occupational aspirations. More precisely, we look at: (1) the occupational structure of local VET and labour markets and (2) competition for VET opportunities. Using data from the German National Educational Panel Study of youth in grade 9 (age 15/16), we find that boys' aspirations are oriented towards occupational opportunities in the local labour market and that they vary with competition. Girls' aspirations are less likely to be gender-typical - neither female nor male - if there is low competition. However, with higher competition, girls also orient their aspirations towards occupational opportunities. Even if effect sizes of local context are small, we do find empirical evidence that contexts matter." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Labor market closure and the stalling of the gender pay gap (2019)
Zitatform
Minkus, Lara (2019): Labor market closure and the stalling of the gender pay gap. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 1049), Berlin, 34 S.
Abstract
"The gender pay gap (GPG) remains a persistent phenomenon in contemporary labor markets. Despite a vast body of research examining its causes, as of today, unequal labor market power resources between men and women have remained an underappreciated factor in the literature. Drawing on the Socio-economic Panel and the Microcensus, the association between the GPG and labor market closure - a crucial determinant of unequal power resources in labor markets - is followed from 1993-2011. Employing JMP decomposition, unionization, tertiary credentialing and part-time employment are found to exacerbate the overall wage differential by 41 percent. Part-time employment has been the only indictor that enlarged the gender pay gap (17 percent) between 1993 and 2011, while the remaining covariates contributed toward its convergence. These results advance our understanding of stalling GPGs by highlighting the so far widely neglected importance of power resources on the GPG." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Frauen in sozialen Dienstleistungsberufen: Verliererinnen der neuen Wohlfahrtsstaatlichkeit? (2019)
Zitatform
Paul, Frankziska & Andrea Walter (2019): Frauen in sozialen Dienstleistungsberufen: Verliererinnen der neuen Wohlfahrtsstaatlichkeit? In: M. Freise & A. Zimmer (Hrsg.) (2019): Zivilgesellschaft und Wohlfahrtsstaat im Wandel : Akteure, Strategien und Politikfelder, S. 169-193. DOI:10.1007/978-3-658-16999-2_8
Abstract
"Die Erstellung sozialer Dienstleistungen durch Non-Profit-Organisationen mit zivilgesellschaftlicher Einbettung (Korporatismus) hat in Deutschland eine lange Tradition - genauso wie die Tatsache, dass soziale Dienstleistungsbereiche (etwa Kranken-, Seniorenpflege, Gesundheitsdienste oder Kinderbetreuung) ein typisches Arbeitsfeld für Frauen bilden. Dieser Arbeitsbereich unterlag seit Mitte der 1990er deutlichen Veränderungen. Einerseits führten die wohlfahrtsstaatlichen Reformen zu einem Ausbau sozialer Dienstleistungen. Gleichzeitig wurden in den Bereich der sozialen Dienstleistungen zunehmend Prinzipien der Ökonomisierung und Marktlogik eingebracht. Der Beitrag beleuchtet die Auswirkungen der Wohlfahrtsstaatsreformen auf die Arbeitssituation von Frauen in sozialen Dienstleistungsberufen in Non-Profit-Organisationen. Der Fokus des Beitrags liegt dabei auf den Faktoren: Beschäftigungsformen, Entlohnungssituation, Arbeitsbedingungen, und -zufriedenheit. Auf Grundlage der Befunde geben die Autorinnen schließlich eine Antwort auf die Frage, inwiefern Frauen vor dem Hintergrund der veränderten Arbeitsbedingungen als Verliererinnen der neuen Wohlfahrtsstaatlichkeit zu betrachten sind." (Autorenreferat)
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Gender in academic STEM: A focus on men faculty (2019)
Zitatform
Sattari, Negin & Rebecca L. Sandefur (2019): Gender in academic STEM: A focus on men faculty. In: Gender, work & organization, Jg. 26, H. 2, S. 158-179. DOI:10.1111/gwao.12249
Abstract
"In this study, we explore how men faculty understand the role of gender in shaping faculty experiences in academic science, technology, engineering and mathematics (STEM) and how they position themselves in relation to inequalities disfavouring women. Our data reveal diversity among men in their understandings regarding challenges facing women in STEM. The majority of our participants revealed gender-blind perspectives and argued that the egalitarian structure of academia does not allow gender to impact attainments in STEM in any significant way. However, a considerable number of them felt privileged compared to women and described subtle ways in which gender shapes opportunities. Our findings show the important implications of men's sensitivity to gender in the ways they perform their professional roles as, for example, mentors, colleagues and teachers in relation to women in STEM. They further call for attention to men's perceptions of gender issues when designing institutional interventions for improving women's conditions in STEM." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
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Diskursfeld Technik und Geschlecht: Berufliche Identitätsentwürfe junger Frauen im Spannungsfeld von Tradition, Transformation und Subversion (2019)
Schmeck, Marike;Zitatform
Schmeck, Marike (2019): Diskursfeld Technik und Geschlecht. Berufliche Identitätsentwürfe junger Frauen im Spannungsfeld von Tradition, Transformation und Subversion. (Gender studies), Bielefeld: Transcript, 440 S.
Abstract
Die beständige Zurückhaltung junger Frauen gegenüber technischen Berufen erscheint zunehmend erklärungsbedürftig. Mit Bezugnahme auf die Arbeiten von Judith Butler und Michel Foucault fragt Marike Schmeck aus einer primär poststrukturalistisch ausgerichteten Perspektive nach der Bedeutung gesellschaftlicher Geschlechternormen im Zusammenspiel mit vorherrschenden Technikbildern, die sich bei der Entscheidung adoleszenter Frauen für oder gegen einen technischen Beruf als relevant erweisen (können). Anhand der Analyse von Gruppendiskussionen zeigt sie, wie junge Frauen widersprüchliche Anforderungen, mit denen sie sich konfrontiert sehen, bearbeiten, wie sie sich mit ihnen identifizieren, aber auch widerständige Praxen entwickeln.
Weiterführende Informationen
Inhaltsverzeichnis bei der Deutschen Nationalbibliothek -
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A feminist review of behavioral economic research on gender differences (2019)
Zitatform
Sent, Esther-Mirjam & Irene van Staveren (2019): A feminist review of behavioral economic research on gender differences. In: Feminist economics, Jg. 25, H. 2, S. 1-35. DOI:10.1080/13545701.2018.1532595
Abstract
"This study provides a critical review of the behavioral economics literature on gender differences using key feminist concepts, including roles, stereotypes, identities, beliefs, context factors, and the interaction of men's and women's behaviors in mixed-gender settings. It assesses both statistical significance and economic significance of the reported behavioral differences. The analysis focuses on agentic behavioral attitudes (risk appetite and overconfidence; often stereotyped as masculine) and communal behavioral attitudes (altruism and trust; commonly stereotyped as feminine). The study shows that the empirical results of size effects are mixed and that in addition to gender differences, large intra-gender differences (differences among men and differences among women) exist. The paper finds that few studies report statistically significant as well as sizeable differences - often, but not always, with gender differences in the expected direction. Many studies have not sufficiently taken account of various social, cultural, and ideological drivers behind gender differences in behavior." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Management gender composition and the gender pay gap: Evidence from British panel data (2019)
Zitatform
Stojmenovska, Dragana (2019): Management gender composition and the gender pay gap: Evidence from British panel data. In: Gender, work & organization, Jg. 26, H. 5, S. 738-764. DOI:10.1111/gwao.12264
Abstract
"Women continue to earn less than their male counterparts globally. Scholars and feminist activists have suggested a partial explanation for this gender gap in earnings could be women's limited access to power structures at the workplace. Using the linked employer - employee data of the Workplace Employment Relations Study 2004 - 2011, this article asks what happens to the gender gap in earnings among non-managerial employees when the share of women in management at the workplace increases. The findings, based on workplace-fixed time-fixed effects regression models, suggest that workplace-level increases in the share of women in management are associated with decreases of the non-managerial gender gap in earnings. This effect appears to be largely unrelated to changes in equality and diversity policies, family-friendly arrangements and support for carers at the workplace." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
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Are women doing it for themselves? Gender segregation and the gender wage gap (2019)
Zitatform
Theodoropoulos, Nikolaos, John Forth & Alex Bryson (2019): Are women doing it for themselves? Gender segregation and the gender wage gap. (IZA discussion paper 12657), Bonn, 44 S.
Abstract
"Using matched employer-employee data from the 2004 and 2011 Workplace Employment Relations Surveys (WERS) for Britain we find a raw gender wage gap (GWG) in hourly wages of around 0.18-0.21 log points. The regression-adjusted gap is around half that. However, the GWG declines substantially with the increasing share of female managers in the workplace. The gap closes because women's wages rise with the share female managers in the workplace while men's wages fall. Panel and instrumental variables estimates suggest the share of female managers in the workplace has a causal impact in reducing the GWG. The role of female managers in closing the GWG is more pronounced when employees are paid for performance, consistent with the proposition that women are more likely to be paid equitably when managers have discretion in the way they reward performance and those managers are women. These findings suggest a stronger presence of women in managerial positions can help tackle the GWG." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Geschlecht und Leistung (2019)
Zitatform
Weichselbaumer, Doris & Julia Schuster (2019): Geschlecht und Leistung. In: WISO, Jg. 42, H. 1, S. 75-90.
Abstract
"Wir zeigen, wie mit der Entstehung einer 'Leistungsgesellschaft' die soziale Konstruktion von 'Leistung' an Männlichkeitsbilder geknüpft wurde, sodass frauendominierte Bereiche auch heute noch geringere Wertschätzung erfahren. Anhand von zahlreichen Studien illustrieren wir, dass Geschlechternormen aber nicht nur beeinflussen, welche Aktivitäten als Leistung gedeutet werden, sondern auch, wessen Handlungen Anerkennung erfahren." (Autorenreferat, © ISW-Linz)
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Berufliche Geschlechtersegregation (2018)
Achatz, Juliane;Zitatform
Achatz, Juliane (2018): Berufliche Geschlechtersegregation. In: M. Abraham & T. Hinz (Hrsg.) (2018): Arbeitsmarktsoziologie : Probleme, Theorien, empirische Befunde, S. 389-435, 2018-01-01. DOI:10.1007/978-3-658-02256-3_11
Abstract
"Frauen und Männer üben unterschiedliche Berufe aus und sind innerhalb von Berufen auf unterschiedlichen Hierarchieebenen tätig. Diese berufliche Trennung ist ein bedeutsames und stabiles Merkmal des Arbeitsmarktes, das eng mit Geschlechterungleichheiten verknüpft ist. Das Kapitel behandelt die Ursachen der anhaltenden Geschlechtertrennung in der Arbeitswelt sowie die Folgen für erwerbstätige Männer und Frauen. Dafür stellt die Autorin zunächst ökonomische und soziologische Erklärungsansätze vor und erläutert wichtige Definitionen und Messkonzepte. Anschließend fasst sie zentrale empirische Ergebnisse zusammen und diskutiert Implikationen für zukünftige Forschung und Politik." (Verlagsangaben, © Springer-Verlag)