Der Arbeitsmarkt für Akademikerinnen und Akademiker
Studieren macht sich bezahlt. Nicht nur was das Einkommen von Akademiker/innen anbelangt, sondern höhere Bildung schützt in Krisenzeiten auch besser vor Arbeitslosigkeit. Das zeigen Analysen der qualifikationsspezifischen Arbeitslosenquoten seit langem. Allerdings sind die Aussichten nicht auf allen akademischen Teilarbeitsmärkten gleich gut.
Diese Infoplattform dokumentiert Literatur, Forschungsprojekte, einschlägige Institutionen und sonstige relevante Informationsquellen zur Qualifikation und Beschäftigung von Hochschulabsolvent/innen insgesamt sowie zu Arbeitsmarktchancen und Beschäftigungsbedingungen für Absolvent/innen verschiedener Studienfächer und Fächergruppen.
- Beschäftigungssituation von Akademiker/innen
- Teilarbeitsmärkte für Akademiker/innen
- Besondere Personengruppen und Aspekte
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IAB-Projekt
Bundesbericht Wissenschaftlicher Nachwuchs (BuWin) 2025 - Begleitstudie (31.03.2023 - 30.08.2024)
Otto, Anne;Projektbeschreibung
Das Projekt untersucht im Kern die Werdegänge von Promovierten auf dem deutschen Arbeitsmarkt nach der Veröffentlichung der Dissertation.
Beteiligte aus dem IAB
Otto, Anne; -
IAB-Projekt
Karrierewechsel von Wissenschaftlern in KMU (31.05.2020 - 30.12.2025)
Kindt, Anna-Maria; Sujata, Uwe;Projektbeschreibung
Das Verlassen der akademischen Welt als Arbeitsumfeld und die Aufnahme einer Beschäftigung in der Industrie ist eine besondere Art des Karriereübergangs. Darüber hinaus stellen konsekutive Beschäftigungen in einem Großunternehmen oder einem kleinen und mittleren Unternehmen aufgrund der unterschiedlichen Organisationsstrukturen und Rollen unterschiedliche Karrierewege dar. Ziel dieses Artikels ist es daher, die Faktoren zu beleuchten, die Akademiker dazu bewegen, eine Anstellung in großen Unternehmen oder kleinen und mittleren Unternehmen anzunehmen. Ein besonderer Schwerpunkt wird auf ihre Einbettung in ein soziales Netzwerk gelegt und als zusätzlicher Erklärungsfaktor in dieser Analyse herangezogen. Durch die Verwendung verknüpfter Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Daten werden die Personen und ihre aufeinanderfolgenden Beschäftigungsverhältnisse zurückverfolgt und die Logit-Regression wird verwendet, um relevante Faktoren zu identifizieren, die die Beschäftigung in kleinen und großen Unternehmen begünstigen. Überraschenderweise deuten die Ergebnisse darauf hin, dass hochqualifizierte Personen von anderen Universitäten eine Rolle für die Beschäftigung in kleinen Unternehmen spielen, während Kollegen derselben Universität mit der Beschäftigung in großen Unternehmen verbunden sind.
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IAB-Projekt
Analyse der Erwerbsbiographien des wissenschaftlichen Nachwuchses der TU Berlin (31.12.2019 - 30.12.2026)
Otto, Anne;Projektbeschreibung
Analyse der Erwerbsbiographien von Promotionsabsolventen der TU Berlin
Beteiligte aus dem IAB
Otto, Anne; -
IAB-Projekt
Eintrittsbedingungen und Übergänge in Beschäftigung von Hochschulabsolventinnen und -absolventen (31.12.2019 - 29.06.2025)
Roth, Duncan;Projektbeschreibung
In diesem Projekt werden Übergänge in Beschäftigung von Hochschulabsolventinnen und -absolventen untersucht. Dabei steht die Frage im Vordergrund, ob ungünstigere Eintrittsbedingungen dazu führen, dass sich die Beschäftigungsaufnahme verzögert und der Übergang in Beschäftigung von Arbeitslosigkeit begleitet wird. Vor diesem Hintergrund soll auch geprüft werden, ob die Eintrittsbedingungen unterschiedliche Auswirkungen auf die Übergänge von Frauen und Männer haben. Die empirische Analyse basiert auf dem Datensatz "European Union Statistics on Income and Living Conditions" (EU-SILC).
Beteiligte aus dem IAB
Roth, Duncan; -
IAB-Projekt
Erwerbsbiographien des wissenschaftlichen ostdeutschen Nachwuchses in Deutschland (12.09.2018 - 30.12.2024)
Fuchs, Michaela;Projektbeschreibung
Mit Bezug auf das laufende Projekt "ErWiN" (Projektnummer 3236) sollen ergänzte Daten des Dissertationskatalogs neue Einblicke in die Erwerbsverläufe des aus Ostdeutschland stammenden wissenschaftlichen Nachwuchses geben. Ziel des Projekt ist zunächst, einen Datensatz aufzubauen, in dem der Geburtsort, der aus Online-Dissertationen herausgefiltert wurde, mit Hilfe des Matchingverfahrens aus ErWiN an die IEB anzuspielen. Der Analyseteil baut auf der Beobachtung auf, dass Ostdeutsche in Führungspositionen von Wirtschaft, Wissenschaft und Politik unterrepräsentiert zu sein scheinen. Hierzu besteht großer Forschungsbedarf, der anhand der hier generierten Erwerbsverläufe verringert werden soll.
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IAB-Projekt
Analyse des Arbeitsmarkteintritts und der frühen Erwerbsphase der Absolventen der Fachhochschule Kiel (29.02.2016 - 30.08.2016)
Niebuhr, Annekatrin;Projektbeschreibung
Zahlreiche empirische Untersuchungen zeichnen ein sehr günstiges Bild der Erwerbsperspektiven von Hochschulabsolventen. So stellt sich die Arbeitsmarktsituation der Akademiker in Deutschland insgesamt in verschiedener Hinsicht aktuell als sehr positiv dar. Trotz dieser positiven Befunde werden in der öffentlichen Diskussion immer wieder Arbeitsmarktprobleme der Gruppe diskutiert. Häufig steht hierbei der Einstieg in den Arbeitsmarkt nach dem Abschluss eines Studiums im Mittelpunkt des Interesses – so etwa im Zusammenhang mit dem Thema Praktika nach Studienabschluss („Generation Praktikum“). Dabei geht es im Kern um die Frage, inwieweit den Absolventen nach Abschluss ihres Studiums ein reibungsloser Übergang in eine angemessene Erwerbstätigkeit gelingt. Das Projekt soll neue und detaillierte Befunde über den Arbeitsmarkteintritt und die frühe Erwerbsphase von Hochschulabsolventen auf der Basis administrativer Sozialversicherungsdaten liefern. Zudem soll eine Untersuchung der räumlichen Mobilität der Absolventen wichtige Erkenntnisse darüber liefern, inwieweit sie in der Nähe des Hochschulstandorts eine Beschäftigung aufnehmen oder in andere Regionen abwandern.
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IAB-Projekt
Hochqualifizierte in Deutschland - räumliche Mobilität und Arbeitsmarktangebot (05.05.2009 - 30.03.2010)
Warning, Anja;Projektbeschreibung
Das Projekt behandelt die Frage, ob hochqualifizierte Arbeitnehmer dahin ziehen, wo Jobs für sie vorhanden sind, oder ob Jobs da entstehen, wo hochqualifizierte Arbeitnehmer leben.
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