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Docquier, Frederic, Ousmane Faye & Pierre Pestieau (2008): Is migration a good substitute for education subsidies? (Policy research working paper 4614), Washington, 31 S. DOI:10.1596/1813-9450-4614

Abstract

"Assuming a given educational policy, the recent brain drain literature reveals that skilled migration can boost the average level of schooling in developing countries. This paper introduces educational subsidies determined by governments concerned by the number of skilled workers remaining in the country. The theoretical analysis shows that developing countries can benefit from skilled emigration when educational subsidies entail high .fiscal distortions. However when taxes are not too distortionary, it is desirable to impede emigration and subsidize education. The authors investigate the empirical relationship between educational subsidies and migration prospects, obtaining a negative relationship for 105 countries. Based on this result, the analysis revisits the country specific effects of skilled migration upon human capital. The findings show that the endogeneity of public subsidies reduces the number of winners and increases the magnitude of the losses." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Docquier, Frederic, B. Lindsay Lowell & Abdeslam Marfouk (2008): A gendered assessment of the brain drain. (Policy research working paper 4613), Washington, 32 S. DOI:10.1596/1813-9450-4613

Abstract

"This paper updates and extends the Docquier-Marfouk data set on inter-national migration by educational attainment. The authors use new sources, homogenize definitions of what a migrant is, and compute gender-disaggregated indicators of the brain drain. Emigration stocks and rates are provided by level of schooling and gender for 195 source countries in 1990 and 2000. The data set can be used to capture the recent trend in women's skilled migration and to analyze its causes and consequences for developing countries. The .findings show that women represent an increasing share of the OECD immigration stock and exhibit relatively higher rates of brain drain than men. The gender gap in skilled migration is strongly correlated with the gender gap in educational attainment at origin. Equating women's and men's access to education would probably reduce gender differences in the brain drain." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Docquier, Frederic & Maurice Schiff (2008): Measuring skilled emigration rates. The case of small states. (IZA discussion paper 3388), Bonn, 32 S.

Abstract

"Recent changes in information and communication technologies (ICT) have contributed to a dramatic increase in the integration and interdependence of countries, markets and people. This paper focuses on an increasingly important aspect of globalization, the international movement of people, with emphasis on the mobility of skilled people. This issue is of great concern for the many small states that experience huge brain drain levels." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Duncan, Natasha T. (2008): Brain drains, brain gains and migration policies. In: J. Poot, B. Waldorf & L. van Wissen (Hrsg.) (2008): Migration and human capital, Cheltenham u.a., Elgar S. 259-279.

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Englmann, Bettina (2008): Die Anerkennung von ausländischen Qualifikationen in Deutschland. Ergebnisse der Studie "Brain Waste". In: Migration und Soziale Arbeit, Jg. 30, H. 3/4, S. 222-229. DOI:10.3262/MIG0804222

Abstract

Der Beitrag beschäftigt sich mit der Tatsache, dass gute Qualifikationen von Migrantinnen und Migranten allein kein Garant für eine erfolgreiche Integration in den Arbeitsmarkt sind. Dies gilt im besonderen für im Ausland erworbene Bildungsabschlüsse. Deren Bewertung wird als 'zweifellos sehr schwierig', die Anerkennungspraxis als 'intransparent und uneinheitlich' eingeschätzt. Der Beitrag beschreibt, dass und warum diese Problematik gerade viele Hochqualifizierte aus osteuropäischen Ländern am Arbeitsmarkt scheitern lässt oder in Einfachtätigkeiten abdrängt. Die Ergebnisse einer empirischen Studie (Brain Waste : die Anerkennung von ausländischen Qualifikationen in Deutschland, Augsburg 2007) belegen Probleme, aber auch Chancen der Anerkennung von ausländischen Abschlüssen. Die Autorin empfiehlt eine Ausweitung des Systems der Teilanerkennung, das durch die Verknüpfung mit einer Ausgleichsmaßnahme zu einer Formalisierung des Abschlusses führt. (IAB)

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Globerman, Steven & Daniel Shapiro (2008): The international mobility of highly educated workers among OECD countries. In: Transnational corporations, Jg. 17, H. 1, S. 1-35.

Abstract

"In this study, we specify and estimate an augmented gravity model of the determinants of bilateral migration flows across OECD countries. Our specific focus is on the migration of highly educated workers (HEWs), and the impact on migration of bilateral trade and foreign direct investment (FDI). We argue that transnational corporations are efficient, direct channels for the movement of HEWs across international borders. Our results confirm the importance of FDI and trade as determinants of migration flows: both are complements to migration. We also find that migration of HEWs is greater between countries with large populations and less when geographic, linguistic and religious 'distances' are relatively large. Migration is also influenced by labour market conditions. Specifically, migrants tend to leave countries where economic conditions are relatively poor (high unemployment; low GDP per capita) and move to areas where conditions are better. Finally, the results indicate that there are important differences in the determinants of migration outcomes by level of education. In particular, we find evidence that bilateral trade and FDI have a greater impact on the migration of HEWs. In addition, highly educated migrants are more influenced by the 'pull' of economic conditions in host countries, while those with less education are more heavily influenced by the 'push' of economic factors in their home countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Grossmann, Volker & David Stadelmann (2008): International mobility of the highly skilled, endogenous R&D, and public infrastructure investment. (IZA discussion paper 3366), Bonn, 46 S.

Abstract

"This paper theoretically and empirically analyzes the interaction of emigration of highly skilled labor, an economy's income gap to potential host economies of expatriates, and optimal public infrastructure investment. In a model with endogenous education and R&D investment decisions we show that international integration of the market for skilled labor aggravates between-country income inequality by harming those which are source economies to begin with while benefiting host economies. When brain drain increases in source economies, public infrastructure investment is optimally adjusted downward, whereas host economies increase it. Evidence from 77 countries well supports our theoretical hypotheses." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Guth, Jessica & Bryony Gill (2008): Motivations in east-west doctoral mobility: revisiting the question of brain drain. In: Journal of Ethnic and Migration Studies, Jg. 34, H. 5, S. 825-841. DOI:10.1080/13691830802106119

Abstract

"Science is conducted in an increasingly international domain but it is highly questionable whether scientists have equal chances, both professionally and personally, as opportunities and working conditions vary enormously. Drawing on new empirical research with Eastern European scientists, this article explores the professional motivations of Polish and Bulgarian doctoral scientists who have 'gone West'. We consider the relationship between doctoral training, mobility and labour markets within the broader context of science careers. Conditions that create a 'migration potential' are coupled with doctoral candidates' own professional motivations for moving. Moves are found to be economically driven-not just in the 'traditional' sense that moves are made to earn more-as expenditure on research and development influences the number of positions available and their attractiveness to doctoral candidates. Eastern European doctoral scientists share the same rationales for moving as mobile scientists in other studies: for example, moving to prestigious centres or to access international environments. Although socio-economic factors shape attitudes towards mobility, the actual moves themselves were often down to 'chance' encounters or opportunities, although contacts also played an important role. Our findings indicate that, despite a net loss of researchers, scientists do regularly return to their country of origin for professional reasons and often maintain links there, even at early stages in their careers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Hartwig, Lydia & Johanna Witte (2008): Nachtrag: "Brain Drain". Gibt es in Deutschland zu wenig Möglichkeiten für Spitzenforscher? In: Ifo-Schnelldienst, Jg. 61, H. 5, S. 16-19.

Abstract

"Gibt es einen Exodus des deutschen Forschernachwuchses vor allem in die Vereinigten Staaten? Ergänzend zu den Beiträgen im ifo Schnelldienst 4/2008 unterstreichen Lydia Hartwig und Johanna Witte, Bayerisches Staatsinstitut für Hochschulforschung und Hochschulplanung, München, die Notwendigkeit, die Bedingungen für innovative Forschung im deutschen Wissenschaftssystem in der Breite als eine wichtige Voraussetzung für die Entstehung neuer Spitzenforschung zu verbessern. Ihrer Meinung nach sollte es vor allem darum gehen, talentierten jungen Wissenschaftlern attraktive Entwicklungspfade zu bieten, das in diesem Bereich in Deutschland am meisten Verbesserungsbedarf und auch -potential liege. Dabei sei durchaus nicht nur an deutsche Wissenschaftler zu denken, sondern an Forscher aller Nationalitäten, die in Deutschland attraktive Bedingungen vorfinden sollten." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Jurczek, Peter & Michael Vollmer (2008): Ausbildung und Migration in Ostmitteleuropa. In: Aus Politik und Zeitgeschichte H. 35/36, S. 26-32.

Abstract

"Während sich die Politiker in Deutschland noch darüber streiten, wie das Land am besten vor Arbeitsmigranten aus Ostmitteleuropa geschützt werden kann, ist dort eine Generation herangewachsen, auf welche die überstrapazierte Schablone vom unqualifizierten Billiglohnarbeiter nicht passt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Kaczmarczyk, Paweł & Marek Okolski (2008): Demographic and labour-market impacts of migration on Poland. In: Oxford review of economic policy, Jg. 24, H. 3, S. 599-624. DOI:10.1093/oxrep/grn029

Abstract

"Post-2004 labour migration from Poland turned out to be one of the most spectacular migratory movements in contemporary European history. This outflow on a massive scale is surmised to impact on demographic, economic, and social phenomena both in Poland and in the receiving countries. The aim of this paper is to assess the demographic and labour-market impacts of the recent migration of Poles. We argue that selectivity patterns in the post-accession period differ significantly from those noted in the pre-accession phase. Recently, a stronger propensity to migrate is observed among young and relatively well-educated people who, at the same time, originate from economically backward areas characterized by limited employment opportunities. This observation is consistent with our assessment of the labour-market impacts of recent migration from Poland. From the analyses presented it follows that the short- and medium-term impacts of migration on the Polish labour market are moderate. However, as we argue, recent outflow might contribute significantly to a crowding-out of the economy in the long term." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kemnitz, Alexander (2008): Native welfare losses from high skilled immigration. (CESifo working paper 2409), München, 15 S.

Abstract

"This paper explores the effects of high skilled immigration to a host country with unionized low skilled labor and an unemployment insurance scheme. We show that such immigration can create a negative immigration surplus due to adverse effects on low skilled employment, provided that the elasticity between high and low skilled labor is high as empirical evidence suggests." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Koppel, Oliver & Axel Plünnecke (2008): Braingain - Braindrain. Die Wachstumspotenziale der Zuwanderung. (IW-Positionen 33), Köln: Deutscher Instituts-Verlag, 56 S.

Abstract

"Zur Behebung des Fachkräftemangels sollten mehr ausländische kluge Köpfe dazu bewogen werden, sich in Deutschland niederzulassen. Derzeit liegt der Anteil der Hochqualifizierten an den im Ausland geborenen Bundesbürgern nur bei 18,9 Prozent. In Kanada dagegen waren zuletzt mehr als 46 Prozent der Einwanderer sehr gut ausgebildet. Daher schlägt das Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW) vor, die Zuwanderung mit einem Punktesystem nach kanadischem Muster zu steuern. Danach müssten Bewerber zunächst Mindeststandards z.B. in Sachen Gesundheit erfüllen. Darüber hinaus wäre aber stärker zu prüfen, welche Qualifikation die Einwanderer mitbringen. Die unzureichende Beherrschung der deutschen Sprache sollte hingegen kein Ausschlusskriterium sein. Denn sonst stünden die Chancen Deutschlands im Wettbewerb um Hochqualifizierte gegenüber Ländern schlecht, in denen Englisch Amtssprache ist. Gelingt es mit diesem System, unterm Strich jährlich 100.000 Personen mehr als jetzt nach Deutschland zu locken, und weisen diese Einwanderer zumindest das durchschnittliche Qualifikationsniveau der einheimischen Bevölkerung auf, so wäre das Bruttoinlandsprodukt binnen zehn Jahren um 34 Milliarden Euro höher als ohne Zuwanderung. In 20 Jahren würde das Plus mehr als 100 Milliarden Euro betragen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Mattoo, Aaditya, Ileana Cristina Neagu & Çaglar Özden (2008): Brain waste? Educated immigrants in the US labor market. In: Journal of Development Economics, Jg. 87, H. 2, S. 255-269. DOI:10.1016/j.jdeveco.2007.05.001

Abstract

"This paper investigates the occupational placement of immigrants in the US labor market using census data. We find striking differences among highly educated immigrants from different countries, even after we control for individuals' age, experience and level of education. With some exceptions, educated immigrants from Latin American and Eastern European countries are more likely to end up in unskilled jobs than immigrants from Asia and industrial countries. A large part of the variation can be explained by attributes of the country of origin that influence the quality of human capital, such as expenditure on tertiary education and the use of English as a medium of instruction. These findings suggest that 'underplaced' migrants suffer primarily from low (or poorly transferable) skills rather than skill underutilization. The selection effects of US immigration policy also play an important role in explaining cross-country variation. The observed under-placement of educated migrants might be alleviated if home and host countries cooperate by sharing information on labor market conditions and work toward the recognition of qualifications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Mau, Steffen, Roland Verwiebe, Till Kathmann & Nana Seidel (2008): Die Arbeitsmigration von Deutschen in Europa. Erste Ergebnisse einer qualitativen Untersuchung. In: K.- S. Rehberg (Hrsg.) (2008): Die Natur der Gesellschaft : Verhandlungen des 33. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Kassel 2006, S. 4471-4481.

Abstract

"Während sich die Migrationsforschung vor allem mit der Zuwanderung von Migranten nach Deutschland beschäftigte, war die Auswanderung von Deutschen, sieht man von historischen Arbeiten ab, bisher kaum Gegenstand der Forschung. Seit neuere Zahlen einen deutlichen Anstieg der Abwanderung von Deutschen anzeigen, wächst jedoch das Interesse an dieser bisher kaum erforschten Migrationsgruppe. Wenig ist über deren Migrationsmotive, -formen und soziale Netzwerke bekannt. Dieser Materie widmet sich der vorliegende Beitrag. Grundlage ist ein aktuelles von der Fritz-Thyssen-Stiftung finanziertes Forschungsprojekt zur innereuropäischen Wanderung von deutschen Facharbeitern. Dabei handelt es sich um eine qualitative Studie, die neben Experteninterviews eine Mehrfachbefragung von Migranten vorsieht, und zwar unmittelbar vor wie circa ein Jahr nach dem eigentlichen Wanderungsereignis. Dieses Forschungsdesign ermöglicht, den Wanderungsverlauf detailliert nachzuvollziehen und die langfristige Entwicklung von Wanderungsprozessen zu erfassen. Im vorliegenden Beitrag werden erste Ergebnisse aus Experten- und Facharbeiterinterviews präsentiert. Da die erste Feldphase der Studie noch nicht abgeschlossen ist, handelt es sich um vorläufige Ergebnisse." (Textauszug, IAB-Doku)

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Mayr, Karin & Giovanni Peri (2008): Return migration as a channel of brain gain. (NBER working paper 14039), Cambridge, Mass., 51 S. DOI:10.3386/w14039

Abstract

"Recent theoretical and empirical studies have emphasized the fact that the prospect of international migration increases the expected returns to skills in poor countries, linking the possibility of migrating (brain drain) with incentives to higher education (brain gain). If emigration is uncertain and some of the highly educated remain, such a channel may, at least in part, counterbalance the negative effects of brain drain. Moreover, recent empirical evidence seems to show that temporary migration is widespread among highly skilled migrants (such as Eastern Europeans in Western Europe and Asians in the U.S.). This paper develops a simple tractable overlapping generations model that provides an economic rationale for return migration and which predicts who will migrate and who will return among agents with heterogeneous abilities. We use parameter values from the literature and the data on return migration to simulate the model and quantify the effects of increased openness on human capital and wages of the sending countries. We find that, for plausible values of the parameters, the return migration channel is very important and combined with the incentive channel reverses the brain drain into significant brain gain for the sending country." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Meinhardt, Rolf (2008): Wider den Brain Waste. Studiengänge für hochqualifizierte Einwanderer an der Universität Oldenburg. In: Migration und Soziale Arbeit, Jg. 30, H. 3/4, S. 230-236. DOI:10.3262/MIG0804230

Abstract

Der Projektbericht analysiert die Situation 'hochqualifiziert und arbeitslos' und stellt ein vom Interdisziplinären Zentrum für Bildung und Kommunikation in Migrationsprozessen (IBKM) an der Universität Oldenburg angebotenes Kontaktstudium für Migrantinnen und Migranten mit Hochschulzugangsberechtigung vor. Ausgangspunkt war eine in den Jahren 2002/2003 durchgeführte Untersuchung zur Lage hochqualifizierter Migrantinnen und Migranten in Niedersachsen, deren Ergebnisse zeigen, dass hochqualifizierte Einwanderer im öffentlichen Bewusstsein der Bundesrepublik Deutschland nicht angekommen sind. Wer keinen Abschluss nachweisen kann, gilt in der Bundesrepublik als ungelernte Arbeitskraft. 'Hier herrscht ein großer Nachholbedarf an geeigneten Studienangeboten zur möglichst zielgenauen Qualifizierung für den hiesigen Arbeitsmarkt.' Zwei in einem Modellprojekt erfolgreich durchgeführte Studiendurchgänge führten zur Entwicklung eines weiterbildenden BA-Studienangebots 'Interkulturelle Bildung und Beratung' ab dem Wintersemester 2006. Weitere Studienangebote für die 'bisher ignorierte Elite der Einwanderer' sollen an der Universität Oldenburg und anderen niedersächsischen Hochschulen eingerichtet werden. (IAB)

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Milata, Paul (2008): Brain drain in Eastern Europe 1980-2000. (Veröffentlichungen von Studium Transylvanicum), Brasov u.a.: Aldus, 91 S.

Abstract

"The study assesses the extent of brain drain in seven Eastern Europe states from 1980 to 2000, the ten years preceding and following the collapse of communist dictatorships. The seven analysed states are: Albania, Bulgaria, the Czech Republic, Hungary, Poland, Romania, and Slovakia. In the period under consideration, Eastern European governments claimed to fear a vicious circle of educated emigration and impoverishment, Due to varying definitions, the absence of data, and political agendas, econometric studies of this topic could not proceed, due to distortions in existing studies. This study concludes that prolonged and massive emigration of the educated affected only Poland in the 1980s, all seven states from 1990-1992, and Albania, Bulgaria and Romania in the 1990s - these three however on an ever increasing scale." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Niimi, Yoko, Caglar Ozden & Maurice Schiff (2008): Remittances and the brain drain. Skilled migrants do remit less. (IZA discussion paper 3393), Bonn, 26 S.

Abstract

"It has been argued that the brain drain's negative impact may be offset by the higher remittance levels skilled migrants send home. This paper examines whether remittances actually increase with migrants' education level. The determinants of remittances it considers include migration levels or rates, migrants' education level, and source countries' income, financial sector development and expected growth rate. The estimation takes potential endogeneity into account, an issue not considered in the few studies on this topic. Our main finding is that remittances decrease with the share of migrants with tertiary education. This provides an additional reason for which source countries would prefer unskilled to skilled labor migration. Moreover, as predicted by our model, remittances increase with source countries' level and rate of migration, financial sector development and population, and decrease with these countries' income and expected growth rate." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Peri, Giovanni & Karin Mayr (2008): Return migration as channel of brain gain. (CReAM discussion paper 2008,04), London, 53 S.

Abstract

"Recent theoretical and empirical studies have emphasized the fact that the prospect of international migration increases the expected returns to skills in poor countries, linking the possibility of migrating (brain drain) with incentives to higher education (brain gain). If emigration is uncertain and some of the highly educated remain, such a channel may, at least in part, counterbalance the negative effects of brain drain. Moreover, recent empirical evidence seems to show that temporary migration is widespread among highly skilled migrants (such as Eastern Europeans in Western Europe and Asians in the U.S.). This paper develops a simple tractable overlapping generations model that provides an economic rationale for return migration and which predicts who will migrate and who will return among agents with heterogeneous abilities. We use parameter values from the literature and the data on return migration to calibrate our model and simulate and quantify the effects of increased openness on human capital and wages of the sending countries. We find that, for plausible values of the parameters, the return migration channel is very important and combined with the incentive channel reverses the brain drain into significant brain gain for the sending country." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Poot, Jacques, Brigitte Waldorf & Leo van Wissen (Hrsg.) (2008): Migration and human capital. (New horizons in regional science), Cheltenham u.a.: Elgar, 291 S.

Abstract

"Throughout the world, migration is an increasingly important and diverse component of population change, both at national and sub-national levels. Migration impacts on the distribution of knowledge and generates externalities and spillover effects. This book focuses on recent models and methods for analysing and forecasting migration, as well as on the basic trends, driving factors and institutional settings behind migration processes. With specific reference to Europe and North America, the book reviews and applies models of internal migration; analyses the spatial concentration of human capital; considers migration in a family context; and addresses the political economy of international migration." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))

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Remhof, Stefan (2008): Auswanderung von Akademikern aus Deutschland. Gründe, Auswirkungen und Gegenmaßnahmen. Marburg: Tectum Verlag, 90 S., Anhang.

Abstract

"Im Jahr 2005 haben erstmals mehr Deutsche die Bundesrepublik verlassen als Bundesbürger zurückgekehrt sind - mit steigender Tendenz. Während bei früheren Auswanderungswellen vor allem gering qualifizierte Personen Deutschland verließen, finden sich unter den heutigen Auswanderern immer mehr hochqualifizierte. Als rohstoffarmes Land ist Deutschland auf Akademiker allerdings in besonderer Weise angewiesen, um auch in Zukunft Innovationsfähigkeit, Wachstum und Wohlstand sicher zu stellen. Stefan Remhof befasst sich mit den Gründen, die Akademiker zur Auswanderung aus Deutschland bewegen und damit, welche Auswirkungen dieser Brain Drain hat. Außerdem werden mögliche Gegenmaßnahmen von politischer wie auch wirtschaftlicher Seite erörtert, die der zunehmenden Auswanderung Hochqualifizierter entgegenwirken können. Eine Besonderheit stellt hierbei die durchgeführte Expertenbefragung dar, wofür namhafte Persönlichkeiten aus den Bereichen Wirtschaft, Politik und Wissenschaft gewonnen wurden, die die Ergebnisse der Untersuchung unterstützt und kritisch reflektiert." (Textauszug, IAB-Doku)

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Saint-Paul, Gilles (2008): Brain drain: some evidence from European expatriates in the United States. In: CESifo forum, Jg. 9, H. 3, S. 19-26.

Abstract

Seit 1995 ist es Europa nicht gelungen, die ökonomische Kluft zu den USA zu schließen. Diese erfreuen sich eines höheren Wachstums und ernten die Früchte von Vollbeschäftigung und den Erfolgen der neuen Informationstechnologien. Europa treibt darüber hinaus die Sorge um, die fähigsten Arbeitnehmer an die Vereinigten Staaten zu verlieren. Der Beitrag beleuchtet Ausmaß und Folgen des sogenannten Braindrain von Europa in die USA. Auf der Basis von Zensusdaten aus den Jahren 1990 und 2000 werden die Eigenschaften der europäischen Einwanderer herausgearbeitet und erläutert, wie sie sich auf dem amerikanischen Arbeitsmarkt bewähren. Die Ergebnisse zeigen, dass der Anteil hochqualifizierter Arbeitnehmer bei den Auswanderern höher ist als in den Herkunftsländern. Das Ausbildungsniveau der in Europa geborenen Einwanderer ist substantiell höher als der europäische Durchschnitt. Da sie im Qualitätsvergleich besser abschneiden als ihre amerikanischen Konkurrenten, liegt auch ihr durchschnittliches Einkommen höher. Die Beschäftigungsrate der europäischen Einwanderer ist hoch und viele von ihnen sind selbstständig unternehmerisch tätig. Da ihr Anteil in absoluten Zahlen aber gering ist, sind die Folgen für die Bruttosozialprodukte der Herkunftsländer (noch) nicht dramatisch. Der Autor gibt aber zu bedenken, dass bestimmten Berufsgruppen (Wissenschaftlern, Managern, Unternehmern) eine Schlüsselrolle im Prozess der Innovation zukommt und Europa Gefahr läuft, einen beträchtlichen Teil dieser Talente an die USA zu verlieren. (IAB)

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Schiff, Maurice & Yanling Wang (2008): Brain drain and productivity growth. Are small states different? (IZA discussion paper 3378), Bonn, 20 S.

Abstract

"This paper examines the impact of North-South trade-related technology diffusion on TFP growth in small and large states in the South. The main findings are: i) TFP growth increases with North-South trade-related technology diffusion, with education, and with the interaction between the two, and it decreases with the emigration of skilled labor (brain drain); ii) these effects are substantially (over three times) larger in small states than in large ones. Small states also exhibit a much higher brain drain level. Consequently, the brain drain generates greater losses in terms of TFP growth both because of its greater sensitivity to the brain drain and because the brain drain is substantially larger in small than in large states." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Strutt, Anna, Jacques Poot & Jason Dubbeldam (2008): International trade negotiations and the trans-border movement of people. A review of the literature. (Population Studies Centre Discussion Paper 68), Hamilton, 58 S.

Abstract

"We review the international and New Zealand literatures on the two-way interaction between international migration and agreements designed to enhance cross-border trade or investment. Benefits and costs of migration, to the extent that these may feature in trade and migration negotiations, are discussed. While trade and migration can be substitutes in some contexts, they will be complements in other contexts. Liberalisation of services and the movement of people are likely to offer much more significant gains than liberalisation of remaining barriers to goods trade. Significant scope for liberalisation under GATS mode 4 (the movement of natural persons) may remain. However, temporary migration is already promoted on a unilateral and bilateral basis within immigration policy frameworks that may provide greater flexibility than GATS mode 4. With respect to both trade and migration, the more diverse the exchanging countries are, the greater the economic benefits tend to be. However, greater diversity may also imply greater social costs. This paradox of diversity needs to be addressed through appropriate social policies accompanying enhanced temporary and permanent migration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Tani, Massimiliano (2008): Short-term skilled labour movements and economic growth. In: International migration, Jg. 46, H. 3, S. 161-187.

Abstract

"Economic models typically study the long-term effects of migration, and hence emphasise their impact on a country's endowment of skills using net migration rates. This approach however does not take into account the contribution of short-term movements of skilled labour on a country's stock of knowledge and ability to innovate. This paper develops a theoretical approach to extend the analysis to gross migration flows, which captures the volume of interactions and the potential for knowledge exchanges between a country's skilled labour and workers living elsewhere. One implication of the approach developed is that higher growth can be achieved through higher international labour mobility, even if there is no net migration. Countries that find it difficult or impossible to attract skilled labour on a permanent basis may therefore enjoy the growth effect brought by skilled temporary migrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Vinokur, Annie (2008): De la mobilité des cerveaux. In: Formation Emploi H. 103, S. 9-21.

Abstract

"Nach einer dreißigjährigen Ruhepause erfährt die Brain-Drain-Diskussion seit Ende der 90er Jahre wieder zunehmend Aufmerksamkeit. Zwar hat sich die empirische Datenlage wesentlich verbessert, doch der konzeptuelle Rahmen hat sich nicht geändert: statische Analyse auf nationaler Ebene, Primat des individuellen Arbeitsangebots. Ausgehend von anderen Hypothesen wird in diesem Artikel ein dynamischer Ansatz zu Grunde gelegt, der, je nach Ansiedlung der Beschäftigungen, von zwei unterschiedlichen Migrationsströmen ausgeht. Der eine, im Prinzip reversibel, betrifft die Beschäftigungen im handelbaren Sektor, deren Ansiedlung durch Investitionsstrategien bestimmt wird. Der zweite, der den nicht-handelbaren Sektor speist und den Arbeitskräftebedarf sichern soll, unterliegt den finanziellen Zwängen, denen die untereinander um Investoren konkurrierenden Räume ausgesetzt sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Wintermantel, Margret, Matthias Kleiner, Jürgen Mlynek, Lenore Sauer & Herbert Brücker (2008): Brain Drain: Gibt es in Deutschland zu wenig Möglichkeiten für Spitzenforscher? In: Ifo-Schnelldienst, Jg. 61, H. 4, S. 3-19.

Abstract

"Gibt es einen Exodus des deutschen Forschernachwuchses vor allem in die Vereinigten Staaten? Margret Wintermantel, Präsidentin der Hochschulrektorenkonferenz, sieht ein Problem in den Rahmenbedingungen, die die Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Hochschulen bestimmen. Ihrer Meinung nach sind viele nicht so ausgestaltet, dass deutsche Hochschulen 'die Besten' gewinnen können. Insgesamt mangele es noch an der Umsetzung der drei Zielsetzungen: 1) Spitzenkräfte zu halten und brachliegende Reserven in Deutschland zu heben, 2) international mobilen deutschen Wissenschaftlern attraktive Rückkehrmöglichkeiten zu bieten und 3) ausländische Spitzenforscher zu gewinnen. Nach Ansicht von Matthias Kleiner, Präsident der Deutschen Forschungsgemeinschaft, hat sich in jüngster Zeit vieles zum Positiven gewandelt, so dass die Möglichkeiten für Spitzenforscherinnen und Spitzenforscher in Deutschland heute besser als noch vor wenigen Jahren sind. Der stärkste Ausdruck dieser Entwicklung sei die Exzellenzinitiative, die Politik und Wissenschaft vor drei Jahren gemeinsam ergriffen haben. Und auch andere Initiativen und Institutionen - beispielsweise der Pakt für Forschung und Innovation sowie der Hochschulpakt 2020 - sorgen für weitere zusätzliche Mittel und Stellen. Dennoch seien die Möglichkeiten für Spitzenforscher noch nicht so gut, dass diese Forscher und mit ihnen die Wissenschaft in Deutschland im weltweiten wissenschaftlichen Wettbewerb ganz vorne mitmischen könnten. Dafür müsste z.B. die Grundausstattung um mindestens 20% aufgestockt werden, und auch die Bezahlung der einzelnen Wissenschaftler müsse deutlich besser werden. Für Jürgen Mlynek, Präsident der Helmholtz-Gemeinschaft, ist die Furcht vor einem 'Brain Drain' berechtigt: Deutschland tue nicht genug dafür, um dem wissenschaftlichen Nachwuchs verlässliche Perspektiven für eine Karriere in der Wissenschaft zu öffnen. Auch gelinge es noch nicht im ausreichenden Maß, ausländische Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler fest einzustellen. Ein Problem sieht er im TVÖD, der durch einen Wissenschaftstarifvertrag, der sowohl Mobilität als auch Erfahrungen in anderen Einrichtungen honoriert und es erlaubt, individuelle Leistungen stärker zu würdigen, ersetzt werden sollte. Leonore Sauer, Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung, Wiesbaden, bemängelt die trotz des breiten Interesses bislang noch fehlende ausreichende Datenbasis. Eine umfassende Beschäftigung mit dieser Thematik sei entweder nur für bestimmte Zielländer oder bestimmte Bevölkerungsgruppen möglich. Nach Meinung von Herbert Brücker, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, leidet Deutschland nicht unter einem 'Brain Drain', sondern, gemessen an der durchschnittlichen Qualifikation der Zuwanderer, an einem unzureichenden 'Brain Gain'. Neben einer Reform des Einwanderungsrechts, das die Zuwanderung aus Drittstaaten nach Humankapitalkriterien steuern müsste, sollte Deutschland vor allem die Markteintrittsbarrieren für hoch qualifizierte Ausländer senken. Darüber hinaus leide das deutsche Wissenschaftssystem unter ungünstigen Arbeitsbedingungen, die vor allem auf unzureichende öffentliche und private Bildungsinvestitionen zurückzuführen seien." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Zerger, Frithjof (2008): Migrationssteuerung und Entwicklungseffekte durch zirkuläre Migration? In: Zeitschrift für Ausländerrecht und Ausländerpolitik, Jg. 28, H. 1, S. 1-5.

Abstract

"Die Nutzung zirkulärer Migration zur Migrationssteuerung und für entwicklungspolitische Zwecke wird gegenwärtig von Politikern, NGO's und Menschenrechtsaktivisten intensiv diskutiert. Die Europäische Union plant diesbezüglich schon bald die Umsetzung erster innovativer Projekte und Maßnahmen. Im Detail sind allerdings noch einige Fragen ungeklärt." (Textauszug, IAB-Doku)

Abstract

"This publication presents and discusses some of the key information available in the newly created Database on Immigrants in OECD Countries (DIOC). The many graphs and tables include data on: immigrants' demography including age, gender and duration of stay; and their labour market outcomes including labour market status, occupation and sector of activity. The book consists of nine thematic chapters, each including a brief description of sources, and a discussion of cross-country differences. The chapters also include a short analysis of specific issues relevant to the data, such as the gender dimension of 'brain drain', the international migration of health professionals, and the role of low-skilled foreign-born workers in domestic services. An introductory chapter provides an overview of the data to present a picture of international migration to the OECD from four regions: Africa, Asia, and Latin America and from within the OECD area. A methodogical note completes the report by summarizing the different sources and methods applied and explaining the structure of the new DIOC." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Abstract

"Während Einwanderung nach Deutschland in der Vergangenheit ein großes Thema war, ist die Auswanderung deutscher Fach- und Führungskräfte bzw. ihr Wanderungsverhalten ein noch wenig erforschtes Gebiet. Im Sinne der Förderung einer Standortbindung von Fach- und Führungskräften sind daher Kenntnisse ihrer Auswanderungsmotive sowie möglicher Anreize für den Verbleib in bzw. den späteren Rückzug nach Deutschland zu erheben und vor dem Hintergrund des Bildungsstands und des bisherigen Berufswegs auszuwerten. Vorliegende Studien wie z.B. des Instituts für Wirtschaft und Gesellschaft (Bonn, April 2004), des Stifterverbands für die Deutsche Wissenschaft (Düsseldorf 2002) oder der OECD bieten hier bereits Hinweise, sparen aber den Bereich der Motivforschung aus, sind nicht repräsentativ sondern stark auf den wissenschaftlichen Bereich und seine besonderen Rahmenbedingungen bezogen oder stellen den wirtschaftlichen Beitrag der Migranten in den Zielländern in den Mittelpunkt ihrer Analysen. Diese Lücken gilt es im Rahmen einer repräsentativen Befragung unter Fach- und Führungskräften im Alter zwischen 29 - 65 Jahren zu schließen. Schwerpunkte der vorliegenden Untersuchung ist die Beantwortung der folgenden Fragen:
- Welche konkreten Motive liegen der Auswanderung zugrunde?
- Wie wird die berufliche und private Situation im Gastland von den Ausgewanderten eingeschätzt?
- Wie ausgeprägt ist die Rückkehrbereitschaft unter den deutschen Fach- und Führungskräften und welche Motive liegen ggf. einer Rückkehr nach Deutschland zugrunde?" (Textauszug, IAB-Doku)

Abstract

"Humankapital spielt bei der Produktion von Wissen eine zentrale Rolle und beeinflusst somit die technologische und wirtschaftliche Entwicklung eines Landes. Immer mehr Länder werden intensiver in dem Bereich Forschung und Entwicklung tätig, was dazu führt, dass auch internationale Wanderungsbewegungen hochqualifizierter Arbeitskräfte an Größe und Komplexität zunehmen. Dies kann Innovationsleistungen global vorantreiben mit Nutzen sowohl für die Ursprungsländer, als auch die Zielländer. Mobilität führt verstärkt zu einer Internationalisierung des Arbeitsmarkts, und der Kampf um hochqualifizierte Arbeitskräfte wird zunehmend die Innovationspolitik weltweit beeinflussen. Der OECD Bericht diskutiert die Dimensionen internationaler Wanderungsbewegungen von Hochqualifizierten, ihre Bedeutung und die Auswirkungen auf die Politik." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Ali, Showkat, Giles Carden, Benjamin Culling, Rosalind Hunter, Andrew J. Oswald, Nicola Owen, Hilda Ralsmark & Natalie Snodgrass (2007): Elite scientists and the global brain drain. (Warwick economic research paper 825), Coventry, 62 S.

Abstract

"There are signs - one is world university league tables - that people increasingly think globally when choosing the university in which they wish to work and study. This paper is an exploration of data on the international brain drain. We study highly-cited physicists, highly-cited bio-scientists, and assistant professors of economics. First, we demonstrate that talented researchers are being systematically funnelled into a small number of countries. Among young economists in the top American universities, for example, 75% did their undergraduate degree outside the United States. Second, the extent of the elite brain drain is considerable. Among the world's top physicists, nearly half no longer work in the country in which they were born. Third, the USA and Switzerland are per capita the largest net-importers of elite scientists. Fourth, we estimate the migration 'funnelling coefficient' at approximately 0.2 (meaning that 20% of top researchers tend to leave their country at each professional stage). Fifth, and against our prior expectations, the productivity of top scientists, as measured by the Hirsch h-index, is similar between the elite movers and stayers. Thus it is apparently not true that it is disproportionately the very best people who emigrate. Sixth, there is extreme clustering of ISI Highly Cited Researchers into particular fields in different universities. Seventh, we debate the questions: are the brain drain and this kind of funnelling good or bad for the world, and how should universities and governments respond?" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Auriol, Laudeline (2007): Labour market characteristics and international mobility of doctorate holders. Results for seven countries. (OECD science, technology and industry working papers 2007,02), Paris, 36 S. DOI:10.1787/310254328811

Abstract

"This paper presents the first results of a project initiated in 2004 by the OECD in collaboration with Eurostat and the UNESCO Institute for Statistics, and aimed at developing a regular and internationally comparable production system of indicators on the careers and mobility of doctorate holders. A first data collection was launched in September 2005, from which the results for seven countries are presented here. These data shed light on the main demographic, educational, labour market and mobility patterns of doctoral graduates. They also mark some progress in the understanding of both the measurement issues and patterns of international mobility, notably by the use of qualitative indicators such as the intentions or reasons for mobility. The results show in particular that the share of doctorate holders in the population or labour force is two or three times larger in Germany and Switzerland than in Australia, Canada and the United States. In these five countries, women represent only one-quarter to one-third of doctorate holders. The United States has an older population of doctorate holders than the other countries analysed in the paper and this population is still ageing, as is also the case in Canada. Unemployment rates of doctorate holders remain low, but are relatively higher in natural sciences and in engineering. There are important salary differences between men and women and across sectors, especially in the United States. In the United States, as well as in Portugal and Argentina, salary is one of the main reasons why doctoral graduates are dissatisfied with their employment situation. There is a high share of foreign doctorate holders in Switzerland and also a higher share of foreign-born doctorate holders in Canada and Australia than in the United States. Many foreigners, however, come to work to the United States having been trained for research abroad and this trend has grown stronger in recent years. On the other hand, very few doctorate holders from the United States are internationally mobile. Among mobile young Canadian citizens, three-quarters choose the United States as their next destination." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Baas, Timo, Herbert Brücker & Elmar Hönekopp (2007): EU-Osterweiterung: Beachtliche Gewinne für die deutsche Volkswirtschaft. (IAB-Kurzbericht 06/2007), Nürnberg, 6 S.

Abstract

"Seit der EU-Erweiterung im Jahr 2004 gehören acht neue mittel- und osteuropäische Mitgliedsstaaten (NMS-8) zur Europäischen Union. Am 1. Januar 2007 kamen Bulgarien und Rumänien dazu. Die Entwicklung von Handel, Kapitalverkehr und Migration zwischen Deutschland und den NMS-8 ist seither durchweg günstig verlaufen: Bei dynamischer Entwicklung des Außenhandels verzeichnet Deutschland hohe Überschüsse in der Handels- und Leistungsbilanz. Die befürchtete Billiglohnkonkurrenz auf den Gütermärkten hat nur marginale Preisänderungen verursacht. Der reglementierte Arbeitsmarktzugang für Arbeitskräfte aus den NMS-8 hat zu einer moderaten Nettozuwanderung geführt.
Das IAB hat die positiven Wirkungen der EU-Osterweiterung nun mit Modellrechnungen bis zum Jahr 2011 bestätigt. Es wurden drei Szenarien simuliert, die folgende Effekte zeigen:
- Auch bei Freizügigkeit der Arbeitskräfte ist mit hohen Wohlfahrtsgewinnen durch Handel und Kapitalverkehr zu rechnen.
- Freizügigkeit erhöht BIP und Beschäftigung in Deutschland zusätzlich.
- Lohnwachstum und Rückgang der Arbeitslosigkeit sind mit Freizügigkeit etwas geringer als ohne, aber immer noch spürbar.
- Von der Veränderung der Sektorstruktur bei Freizügigkeit sind auch positive Arbeitsmarkteffekte zu erwarten.
Insgesamt kann eine positive Bilanz der EU-Osterweiterung für Deutschland gezogen werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Barucha, Yehuda, Pawan S. Budhwarb & Naresh Khatri (2007): Brain drain. Inclination to stay abroad after studies. In: Journal of World Business, Jg. 42, H. 1, S. 99-112. DOI:10.1016/j.jwb.2006.11.004

Abstract

"'Brain drain' is a phenomenon in which people of a high level of skills, qualifications, and competence, leave their countries and emigrate. One major case of the brain drain happens when students from developing countries studying in the developed countries decide not to return home after their studies. We examined the reasons for international students' inclination to stay in their host countries in a sample of 949 management students who came to study in the United Kingdom and the United States. The results support a three-fold model of factors that influenced this inclination. Students' perceptions of ethnic differences and labor markets, their adjustment process to the host country, and their family ties in host and home countries all affect their intention to stay." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Beine, Michel, Frederic Docquier & Hillel Rapoport (2007): Measuring international skilled migration. A new database controlling for age of entry. In: The World Bank Economic Review, Jg. 21, H. 2, S. 249-254. DOI:10.1093/wber/lhm007

Abstract

"Recent data on international migration of skilled workers define skilled migrants by education level without distinguishing whether they acquired their education in the home or the host country. This article uses immigrants' age of entry as a proxy for where they acquired their education. Data on age of entry are available from a subset of receiving countries that together represent 77 percent of total skilled immigration to countries of the Organisation for Economic Co-operation and Development. Using these data and a simple gravity model to estimate the age-of-entry structure of the remaining 23 percent, alternative brain drain measures are proposed that exclude immigrants who arrived before ages 12, 18, and 22." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))

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Busch, Oliver (2007): When have all the graduates gone? Internal cross-state migration of graduates in Germany 1984-2004. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 26), Berlin, 17 S.

Abstract

"The paper analyzes the out-migration of graduates to other German states or abroad based on the German Socio-Economic Panel (GSOEP). Applying duration analysis, it can be shown that, ten years after graduation, slightly more than seventy percent of the graduates still live in the state where they completed their studies. The parametric estimation model identifies personal characteristics that are highly correlated with out-migration and permanent residence respectively. The analysis confirms previous results that nonresident students exhibit a significantly higher emigration propensity than resident fellows." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Busch, Oliver (2007): Wie groß ist der Brain Drain innerhalb von Deutschland? In: Ifo Dresden berichtet, Jg. 14, H. 4, S. 48-51.

Abstract

"Der innerdeutsche Brain Drain, also die Abwanderung von Akademikern in andere Bundesländer, nimmt bisher ein moderates Ausmaß an. Zehn Jahre nach Studienabschluss sind noch knapp über 70 % aller Absolventen im Bundesland ihres Studiums ansässig. Die Daten zeigen ferner, dass ein Wegzug, wenn er überhaupt stattfindet, in den ersten Jahren direkt nach Studienabschluss vollzogen wird. Je länger ein Absolvent bereits vor Ort verblieben ist, umso geringer ist die Wahrscheinlichkeit für einen späteren Wegzug. Speziell für Ostdeutschland besteht Anlass zu verhaltenem Optimismus. Die ostdeutschen Bundesländer erweisen sich als attraktive Studienorte, die talentierte junge Menschen von außerhalb anziehen. Wenn es gelingt, diese zukünftigen Absolventen auch im Lande zu halten, kann dies das Humankapital vor Ort und damit das Wirtschaftswachstum erhöhen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Cuhls, Kerstin (2007): The brain drain problem. In: Technological Forecasting and Social Change, Jg. 74, H. 5, S. 708-714. DOI:10.1016/j.techfore.2007.04.001

Abstract

Die Autorin definiert "brain drain", gibt einen kurzen historischen Rückblick, sammelt aktuelle statistische Informationen zu Deutschland, befasst sich mit den Gründen, warum Deutschland von Auswanderern verlassen wird und gibt einen kurzen Ausblick auf die künftige Entwicklung. (IAB)

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Dietrich, Ingrid & Birgit Fritzsche (2007): Ausbildungsmobilität in Thüringen. (IAB regional. Berichte und Analysen. IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen 02/2007), Nürnberg, 63 S.

Abstract

"Die Studie informiert über die räumliche Mobilität der Auszubildenden in Thüringen, wobei der Schwerpunkt auf der dualen Berufsausbildung liegt. Ausgehend von der Wirtschaftsentwicklung und der Situation auf dem Thüringer Ausbildungsstellenmarkt werden die am häufigsten gewählten Ausbildungsberufe und die regionale Verteilung des Ausbildungsangebots (Ausbildungsdichte) in Thüringen dargestellt. Es wird untersucht, inwieweit Jugendliche zur Aufnahme einer Berufsausbildung ihren Wohnort verlassen. Hierbei wird zwischen den Ausbildungswanderern und den Ausbildungspendlern unterschieden. Während bei den Wanderungen nur solche über die Grenze des Bundeslandes hinaus beleuchtet werden, stehen bei den Ausbildungspendlern sowohl die Ein- und Auspendler nach bzw. aus Thüringen als auch die räumlichen Pendlerverflechtungen innerhalb Thüringens im Fokus. Neben der quantitativen Erfassung der Mobilitätsprozesse werden bezeichnende Merkmale der mobilen Auszubildenden herausgearbeitet (Geschlecht, Alter, Beruf, Schulabschluss). In diesem Kontext wird der Frage nachgegangen, ob Thüringen von einem 'potential brain drain' betroffen sein könnte. Herausgestellt wird die unterschiedliche Rolle der kreisfreien Städte einerseits und der Landkreise andererseits bei der Versorgung mit Ausbildungsplätzen. Als überregionale Ausbildungszentren übernehmen die kreisfreien Städte, insbesondere die Kernstädte, einen Teil der beruflichen Ausbildung für die Landkreise mit. Darüber hinaus werden bedeutende Ausbildungsstandorte innerhalb der Landkreise identifiziert." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Docquier, Frederic, B. Lindsay Lowell & Abdeslam Marfouk (2007): A gendered assessment of the brain drain. (IZA discussion paper 3235), Bonn, 35 S.

Abstract

"This paper updates and extends the Docquier-Marfouk data set on international migration by educational attainment. We use new sources, homogenize definitions of what a migrant is, and compute gender-disaggregated indicators of the brain drain. Emigration stocks and rates are provided by level of schooling and gender for 195 source countries in 1990 and 2000. Our data set can be used to capture the recent trend in women's brain drain and to analyze its causes and consequences for developing countries. We show that women represent an increasing share of the OECD immigration stock and exhibit relatively higher rates of brain drain than men. The gender gap in skilled migration is strongly correlated with the gender gap in educational attainment at origin. Equating women's and men's access to education would probably reduce gender differences in the brain drain." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Docquier, Frederic, Olivier Lohest & Abdeslam Marfouk (2007): Brain drain in developing countries. In: The World Bank Economic Review, Jg. 21, H. 2, S. 193-218. DOI:10.1093/wber/lhm008

Abstract

"An original data set on international migration by educational attainment for 1990 and 2000 is used to analyze the determinants of brain drain from developing countries. The analysis starts with a simple decomposition of the brain drain in two multiplicative components, the degree of openness of sending countries (measured by the average emigration rate) and the schooling gap (measured by the education level of emigrants compared with natives). Regression models are used to identify the determinants of these components and explain cross-country differences in the migration of skilled workers. Unsurprisingly, the brain drain is strong in small countries that are close to major Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) regions, that share colonial links with OECD countries, and that send most of their migrants to countries with quality-selective immigration programs. Interestingly, the brain drain increases with political instability and the degree of fractionalization at origin and decreases with natives' human capital." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Dumont, Jean-Christophe, John P. Martin & Gilles Spielvogel (2007): Women on the move. The neglected gender dimension of the brain drain. (IZA discussion paper 2920), Bonn, 25 S.

Abstract

"Two trends in international migration flows have attracted much attention recently: (i) the growing feminisation of migration flows; and (ii) the increasing selectivity of migration towards the highly skilled, which in turn has given rise to renewed concerns about the 'brain drain' consequences for the sending countries. The two issues have not been considered jointly, however, mainly due to the lack of relevant data. This paper addresses this shortcoming by looking at the gender dimension of the brain drain, based on a new comparable data set that has been collected by the OECD and which allows us to identify people by country of residence, place of birth, gender and level of education. The evidence summarized in this paper shows that female migration to OECD countries has been increasing significantly in recent decades, so that migrant stocks are now more or less gender-balanced. A more surprising result is that this is also true for the highly skilled. Taking into account the fact that women still face an unequal access to tertiary education in many less developed countries, it appears that women are over-represented in the brain drain. This result is reinforced by econometric estimates showing that emigration of highly skilled women is higher, the poorer is their country of origin. This effect is also observed for men but to a lesser extent. It is not observed, however, at lower educational levels, where the traditional migration hump is identifiable. Econometric estimates also report a negative impact of emigration of highly skilled women on three key education and health indicators: infant mortality, under-5 mortality and secondary school enrolment rate by gender. These results raise concerns about a potentially significant negative impact of the female brain drain on the poorest countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Egbert, Henrik & Clemens Esser (Hrsg.) (2007): Migration and labour markets in the social sciences. (INFER research perspectives 02), Münster u.a.: LIT, 101 S.

Abstract

"The interplay of migration aid labour markets is a phenomenon too diverse to be explained by a single theory. Thus, this volume, based on contributions presented during a workshop in Saarbrücken, Germany, brings together experts in migration research from economics, political science, and sociology. The rationale for choosing the topic is the existence of misconceptions and prejudices in public debate about migration. The contributions investigate the main effects of migration on labour markets for both, the home and the host country, and discuss normative, positive, and instrumental aspects of migration from different perspectives." (Author's abstract, IAB-Doku)

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Englmann, Bettina & Martina Müller (2007): Brain Waste. Die Anerkennung von ausländischen Qualifikationen in Deutschland. Augsburg, 216 S.

Abstract

Basierend auf quantitativen und qualitativen Analysen wird in der Studie die Anerkennungspraxis in Deutschland und die damit verbundenen Chancen und Probleme der Anerkennung ausländischer Abschlüsse dargestellt. Nach einer Schilderung der Rechtsgrundlagen der beruflichen Anerkennung in der EU wird auf die aktuelle Anerkennungssituation in Deutschland eingegangen: auf die Anerkennung spezieller Berufe (Gesundheits- und Pflegeberufe, pädagogische Berufe, Rechtsberufe, Architekten, Ingenieure, Dolmetscher, Übersetzer), auf die Anerkennung beruflicher und akademischer Qualifikationen, auf die Anerkennungsmöglichkeiten spezieller Migrantengruppen (Spätaussiedler, Flüchtlinge, Drittstaatsangehörige) sowie auf die unterschiedlichen Akteure der Anerkennungspraxis und ihre Zuständigkeiten. Das Problemfeld Anerkennung gilt 'als labyrinthisch und kaum durchschaubar', und die Studie verfolgt das Ziel, 'Transparenz in diesem komplexen Bereich herzustellen und Standards für die Anerkennung zu formulieren'. Um Einwanderer bei der Arbeitsmarktintegration auf der Grundlage ihres erlernten Berufs effektiver zu unterstützen, werden aus den empirischen Befunden zehn Vorschläge für eine bessere Praxis abgeleitet: 1. Berufliche Anerkennung sollte ein verbindlicher Bestandteil der deutschen Integrationspolitik werden; 2. Die Anerkennungsinstrumente sollten um informelle Gutachten erweitert und jeder qualifizierten Zuwanderin und jedem qualifizierten Zuwanderer angeboten werden; 3. EU-Anerkennungsstandards sollten auch für Drittstaatsangehörige und Drittlandsdiplome angewendet werden; 4. Der Ratifizierung der Lissabonner Anerkennungskonvention sollte eine umfassende Umsetzung folgen; 5. Die nationale Gutachterstelle sollte personell und finanziell in die Lage versetzt werden, ihrem Auftrag zu genügen; 6. Die bestehenden Informationssysteme zur Anerkennung sollten erweitert werden; 7. Beratungsangebote zur Anerkennung sollten für Einwanderer und für Unternehmen geschaffen werden; 8. Beraterer in Arbeitsvermittlung und Migrationserstberatung sollten anerkennnungsspezifisch geschult werden; 9. Die Bundesagentur für Arbeit (BA) sollte ihre Profilinginstrumente für ausländische Qualifikationen öffnen; 10. Anpassungsqualifizierungen sollten durch Investitionen in die Arbeitsmarktintegration Standard werden. (IAB)

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Fan, C. Simon & Oded Stark (2007): The brain drain, 'educated unemployment', human capital formation, and economic betterment. In: The economics of transition, Jg. 15, H. 4, S. 629-660. DOI:10.1111/j.1468-0351.2007.00299.x

Abstract

"In diesem Aufsatz analysieren die Autoren den negativen als auch den positiven Einfluss der Migration qualifizierter Individuen in einem vereinheitlichten Rahmen, wobei an die bestehende Literatur sowohl zum 'nachteiligen Braindrain' als auch zum 'vorteilhaften Braingain' angeknüpft und diese jeweils erweitert wird. Die Autoren zeigen, dass internationale Migration in Entwicklungsländern kurzfristig zu Arbeitslosigkeit unter gut ausgebildeten Arbeitskräften und zu einem Überangebot an Bildung sowie zu einem Braindrain aus diesen Ländern führen kann. Die Ergebnisse einer Simulation legen nahe, dass die Kosten, die durch Arbeitslosigkeit von Hochqualifizierten und 'Überbildung' verursacht werden, zu signifikanten Einbußen bei den betroffenen Individuen führen können. Durch Verwendung eines dynamischen Modells wird gezeigt, dass aufgrund des positiven Effektes, den eine gute Ausstattung mit Humankapital auf die Bildung von Humankapital hat, eine Entspannung in der Migrationspolitik den Take-off eines Entwicklungslandes bewirken kann. Hieraus lässt sich schlussfolgern, dass obwohl die Migration einiger gebildeter Individuen die öffentliche Wohlfahrt derer eventuell einschränkt, die kurzfristig zurückbleiben, wird sie diese langfristig verbessern." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Fan, C. Simon & Oded Stark (2007): International migration and "educated unemployment". In: Journal of Development Economics, Jg. 83, H. 1, S. 76-87. DOI:10.1016/j.jdeveco.2006.05.002

Abstract

"Dieser Aufsatz liefert einen neuen Erklärungsansatz für Arbeitslosigkeit bei gebildeten Personen, einem hervorstechenden Kennzeichen des Arbeitsmarktes in vielen Entwicklungsländern. In einem einfachen Stellensuchmodell wird gezeigt, dass die Arbeitslosigkeit von gebildeten Personen durch die Aussicht auf internationale Migration verursacht ist, d.h. durch die Möglichkeit der Abwanderung hoch qualifizierter Arbeitskräfte. Darüber hinaus zeigt die Untersuchung, dass ein Entwicklungsland trotz der Abwanderung hoch qualifizierter Arbeitskräfte und trotz der Arbeitslosigkeit von gebildeten Personen letztendlich dennoch über eine größere Anzahl gebildeter Arbeitskräfte verfügen könnte." (Autorenreferat, IZ-Doku)

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Fouarge, Didier & Peter Ester (2007): Highly skilled and on the move. Migration behaviour and intentions of the higher educated in the Netherlands and Europe. (OSA-publication A 227), Tilburg, 77 S.

Abstract

"1. This study addresses the following questions:
- What is the experience with past migration of high skilled workers in the Netherlands compared to unskilled workers? And to what extent does it differ from experience with past migration experience of high skilled workers in other EU countries?
- If we are to expect increasing immigration - whether temporary or not - from the new Member States, what are the human capital characteristics of these new labour migrants?
-To what extent do the higher skilled in the Netherlands express different migration intentions from the lower skilled? And to what extent are the differences typical for the Netherlands?
- What are the positive and negative effects that skilled and unskilled workers expect from migration? To what degree do these differences in perception vary across European countries?
2. An attempt is made throughout this report to place the Dutch findings into a European perspective. In order to do so, use will be made of the Eurobarometer Mobility Survey (EB 64.1) conducted in 2005, a survey of mobility intentions, attitudes, and behaviours of the 25 countries (both old and new Member States) that were then member of the EU (thus excluding Bulgaria and Romania), including a total of almost 25,000 respondents.
3. Structure of the report
This report is structured as follows. The Dutch and European mobility policy context of the study is sketched in Chapter 2. In Chapter 3 we present a review of the available empirical evidence on migration choices and its (micro- and macro-) determinants, with a special focus on the literature on migration and skills. Next, Chapter 4 outlines the data to be analysed and introduces the main measurements to be used. Following, Chapter 5 reports on past migration experience by the higher skilled in the Netherlands and in the rest of Europe. Migration intentions of the Dutch higher skilled workers, compared to their European colleagues, are the main focus of Chapter 6. Finally, Chapter 7 draws conclusions and policy implications and puts the findings into perspective." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Fuchs, Maximilian (2007): Deutsche Grundsicherung und europäisches Koordinationsrecht. In: Neue Zeitschrift für Sozialrecht, Jg. 16, H. 1, S. 1-6.

Abstract

Der Beitrag behandelt die Frage der koordinationsrechtlichen Behandlung der bedarfsorientierten Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung sowie des Arbeitslosengelds II. Dabei geht es insbesondere darum, ob im Zuge der Osterweiterung der EU die europäischen Verordnungen zur Koordinierung der sozialen Sicherheit aufgrund des Sozialleistungsgefälles zwischen den alten und neuen Mitgliedsstaaten zu einem verstärkten 'Sozialtourismus' führen könnten. Er kommt zu dem Schluss, dass die Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung nach deutschem Recht eine echte Sozialhilfeleistung ist, die zwar der Koordination, nicht aber dem Export ins Ausland unterliegt. Beim Arbeitslosengeld ist nach Ansicht des Autors zu differenzieren. Er erläutert die Bestimmungen des nationalen deutschen sowie des europäischen Rechts nach denen a) das Arbeitslosengeld II eine Leistung bei Arbeitslosigkeit darstellt, die auch ins Ausland gezahlt wird bzw. b) eine besondere beitragsunabhängige Leistung, die nicht im Ausland gezahlt wird. Wegen der Erfordernisse des § 8 II SGB II spielen für das Arbeitslosengeld II die Vorschriften über die Freizügigkeitsbeschränkungen eine wichtige Rolle. (IAB)

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Heß, Barbara & Lenore Sauer (2007): Migration von hoch Qualifizierten und hochrangig Beschäftigten aus Drittstaaten nach Deutschland. (Forschungsgruppe des Bundesamtes. Working paper 09), Nürnberg, 76 S.

Abstract

Sowohl auf dem deutschen als auch auf dem internationalen Arbeitsmarkt ist die gegenwärtige Situation im Allgemeinen durch hohe Arbeitslosigkeit bei gleichzeitigem Fachkräftemangel gekennzeichnet. Trotz Maßnahmen zur Steigerung des Qualifikationsniveaus von Beschäftigten und Arbeitslosen wird ein zusätzlicher Bedarf an qualifizierten Fachkräften gesehen. Die Kommission der Europäischen Gemeinschaften hat daher über das Europäische Migrationsnetzwerk (EMN) bei den Mitgliedstaaten eine small scale study in Auftrag gegeben. Der vorliegende Beitrag basiert auf dieser Studie. Es wird dabei so vorgegangen, dass zunächst der Bedarf an hoch qualifizierten Personen konkretisiert wird, bevor die gesetzlichen Grundlagen des Zugangs von hoch qualifizierten Drittstaatsangehörigen und ihren Familienangehörigen erörtert werden. Es folgt eine Darstellung der Programme und Erfahrungen mit der Anwerbung von hoch qualifizierten und hochrangig beschäftigten Personen aus Drittstaaten. Anschließend werden Daten der Bundesagentur für Arbeit (BA) und des Ausländerzentralregisters (AZR) analysiert, um die Zuwanderung von hoch Qualifizierten bzw. hochrangig Beschäftigten nach Deutschland aufzuzeigen. Auswertungen der Statistiken der Bundesagentur für Arbeit zeigen, dass der Anteil der Beschäftigten in den ISCO-Gruppen 1-3 bezogen auf die Beschäftigten in allen Berufsgruppen zwischen den Nationalitäten deutlich variiert. Während Zuwanderer aus den USA und China hier einen sehr hohen Anteil haben, ist er insbesondere bei der für Deutschland quantitativ bedeutendsten Zuwanderergruppe, nämlich der aus der Türkei, sehr niedrig. Daher ist gerade die Förderung der Bildung und Ausbildung der türkischen Migranten und ihrer Nachkommen in Deutschland von großer Bedeutung, zumal deren Familiennachzug aus der Türkei weiter auf hohem Niveau anhält. (IAB)

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Iranzo, Susana & Giovanni Peri (2007): Migration and trade in a world of technological differences. Theory with an application to Eastern-Western European integration. (NBER working paper 13631), Cambridge, Mass., 38 S. DOI:10.3386/w13631

Abstract

"Two prominent features of globalization in recent decades are the remarkable increase in trade and in migratory flows between industrializing and industrialized countries. Due to restrictive laws in the receiving countries and high migration costs, the increase in international migration has involved mainly highly educated workers. During the same period, technology in developed countries has become progressively more skill-biased, increasing the productivity of highly educated workers more than less educated workers. This paper extends a model of trade in differentiated goods to analyse the joint phenomena of migration and trade in a world where countries use different skill-specific technologies and workers have different skill levels (education). We calibrate the model to match the features of the Western European countries (EU-15) and the new Eastern European members of the EU. We then simulate the effects of freer trade and higher labor mobility between the two regions. Even in a free trade regime the removal of the restrictions on labor movements would benefit Europe as a whole by increasing the GNP of Eastern and Western Europe. Interestingly, we also find that the resulting skilled migration (the so-called 'brain drain') from Eastern European countries would not only benefit the migrants but, through trade, could benefit the workers remaining in Eastern Europe as well." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Janson, Kerstin, Harald Schomburg & Ulrich Teichler (2007): Wege zur Professur. Qualifizierung und Beschäftigung an Hochschulen in Deutschland und den USA. Münster u.a.: Waxmann, 144 S.

Abstract

"Wie leicht oder wie beschwerlich ist der Weg vom ersten wissenschaftlichen Abschluss bis zum Erreichen einer Professur? Welche Chancen haben promovierte Nachwuchswissenschaftler überhaupt, langfristig im Wissenschaftssystem zu verbleiben? Diese Fragen wurden - vergleichend für Deutschland und die USA - in einer Studie des Internationalen Zentrums für Hochschulforschung der Universität Kassel (INCHER-Kassel) untersucht. Die Studie konzentrierte sich auf Strukturinformationen des wissenschaftlichen Arbeitsmarktes in beiden Ländern. Dabei wurden Gemeinsamkeiten und Unterschiede in der Funktion der Promotion, in der Größenordnung und der Struktur des wissenschaftlichen Arbeitsmarktes sowie in den Karrierewegen beschrieben. Der deutsch-amerikanische Vergleich bestätigte für viele der untersuchten Aspekte nicht die Erwartung, dass an den Hochschulen in den USA 'Milch und Honig fließen'. Diese Ergebnisse lösten bereits vor dem Erscheinen des Buches ein lebhaftes, zum Teil sehr kritisches Echo aus, das in der Einleitung zu diesem Band aufgegriffen wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Kemnitz, Alexander (2007): Native welfare losses from high skilled immigration. (Dresden discussion paper series in economics 2007/16), Dresden, 12 S.

Abstract

"This paper explores the effects of high skilled immigration to a host country with unionized low skilled labor and an unemployment insurance scheme. We show that such immigration can create a negative immigration surplus due to adverse effects on low skilled employment, provided that the elasticity between high and low skilled labor is high as empirical evidence suggests." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Klagge, Britta, Katrin Klein-Hitpaß, Agnieszka Fihel, Marta Kindler, Ewa Matejko & Marek Okolski (2007): High-skilled return migration and knowledge-based economic development in regional perspective. Conceptual considerations and the example of Poland. (CMR Working Papers 19/77), Warszawa, 31 S.

Abstract

"It is by now well known that return migration of the highly skilled can have a significant impact on knowledge-based development in the regions to which they return. Whereas previous research has mainly focussed on developing and newly industrializing countries this paper looks at high-skilled return migration in an East European transition economy, namely Poland. The Polish example illustrates that institutional context and the regional dimension are crucial in understanding how high-skilled return migrants do or do not make use of and transform their knowledge and other resources (incl. financial and social capital) and stimulate knowledge-based development. In previous studies, however, these aspects have not been systematically explored or integrated into conceptual thinking. We address this deficit by proposing a micro-level model of high-skilled return migration and economic development. Our model integrates regional economic development and migration theory perspectives into a coherent interdisciplinary framework. We argue that institutional aspects have to be linked to return migrants' individual motivations and other characteristics, and that there are different types of both return migrants and institutional, and regional, contexts. An important feature of our model is the key role assigned tithe idea of return migrants' social capital performing a 'bridging function' between actors in the same, but especially in different regions. We claim that our model can serve as basis to empirically analyse and explain whether and how different regional contexts are providing opportunities or posing barriers for migration-induced knowledge-based development. We illustrate and substantiate this proposition by analyzing return migration to Poland." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kondoh, Kenji (2007): Trans-boundary pollution and brain drain migration. In: Review of development economics, Jg. 11, H. 2, S. 333-345. DOI:10.1111/j.1467-9361.2007.00408.x

Abstract

"The economic effects of international brain drain migration in the presence of trans-boundary pollution are analyzed. In autarky, both skilled and unskilled workers are expected to migrate from the less developed foreign country to the developed home country, if permitted. Surprisingly, under certain conditions, all workers, apart from skilled foreign ones, will gain (lose) from the migration of unskilled (skilled) foreign workers. Moreover, if skilled foreign workers are employed as unskilled domestic workers, then skilled foreign workers will gain but unskilled workers in both countries will lose. Whether or not skilled domestic workers will gain depends on the magnitude of the pollution spillover parameter. Brain drain migration persists under free trade if the demand for manufactured goods is strong." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Mountford, Andrew & Hillel Rapoport (2007): The brain drain and the world distribution of income and population. (CReAM discussion paper 2007,04), London, 25 S.

Abstract

"This paper models the evolution of the world distribution of income and shows that while the distribution of income per capita across economies in the world will be stable in the long run, the world distribution of population may be divergent. The paper then uses this model to analyze the impact of the current trend towards predominantly skilled emigration from poor to rich countries on fertility, human capital formation, and growth, in both the sending and receiving countries. It shows that in the long run, brain drain migration patterns may increase world inequality as relatively poor countries grow large in terms of population. In the short run however, it is possible for world inequality to fall due to rises in GDP per capita in large developing economies with low skilled emigration rates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Stark, Oded & C. Simon Fan (2007): Losses and gains to developing countries from the migration of educated workers. An overview of recent research, and new reflections. (ZEF discussion papers on development policy 116), Bonn, 14 S.

Abstract

"Dieser Aufsatz bietet eine Darstellung und Erweiterung der jüngsten Forschungsarbeiten zum Thema 'The New Economics of the Brain Drain'. Die Autoren zeigen in einem vereinheitlichen Rahmen: während kürzlich erkannte ungünstige Auswirkungen des Brain Drain seine lang bekannten negativen Folgen verstärken, führt der Brain Drain längerfristig hingegen zu enormen Gewinnen. Diese Gewinne wurden bereits kürzlich wissenschaftlich untersucht bzw. sollten verstärkt auch in künftiger Forschung Beachtung finden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Untiedt, Gerhard, Björn Alecke, Timo Baas, Gudrun Biffl, Herbert Brücker, Oliver Fritz, Ben Gardiner, Elmar Hönekopp, Peter Huber, Andrew Lamour & Timo Mitze (2007): Auswirkungen der EU-Erweiterung auf Wachstum und Beschäftigung in Deutschland und ausgewählten EU-Mitgliedstaaten. (IAB-Bibliothek 311), Nürnberg, 479 S.

Abstract

"Mit der Studie 'Auswirkung der EU-Erweiterung auf Wachstum und Beschäftigung in Deutschland und ausgewählten EU-Mitgliedstaaten' wurden erstmals eine Bestandsaufnahme des im Zuge der fünften Erweiterungsrunde bisher Erreichten sowie eine Abschätzung der künftigen Entwicklungen für Deutschland, unter besonderer Berücksichtigung der EU-Beitritte Bulgariens und Rumäniens, vorgenommen. Die Studie kommt zu dem Ergebnis, dass Deutschland bisher von der EU-Erweiterung um die zehn neuen Mitgliedstaaten in Mittel- und Osteuropa durchaus wirtschaftlich profitiert hat. Auch die am 1. Januar 2007 erfolgten EU-Beitritte von Bulgarien und Rumänien werden sich der Studie zufolge leicht positiv auf die gesamtwirtschaftliche Entwicklung Deutschlands auswirken. Der positive Effekt der fünften Erweiterungsrunde, die mit den Beitritten von Bulgarien und Rumänien ihren Abschluss findet, liegt der Studie zufolge für Deutschland langfristig in einer Größenordnung von ungefähr 1% des deutschen Bruttoinlandsprodukt (BIP). Die Außenhandelspotenziale für Deutschland sind auf längere Sicht noch nicht ausgeschöpft. Der Konvergenzprozess der Neuen Mitgliedstaaten führt nach wachstums- und außenhandelstheoretischen Überlegungen zu einer weiteren Intensivierung des Handels. Dafür sprechen insbesondere die nach 2004 weiterhin anhaltenden Außenhandelszuwächse mit den Neuen Mitgliedstaaten. Die negativen Effekte auf Wachstum und Beschäftigung aufgrund von Verlagerungen dürften hingegen eher gering sein, auch wenn es in Einzelfällen zu Verlagerungen der Produktion nach Osteuropa kommt. Die Zuwanderung aus den acht Neuen Mitgliedstaaten (ohne Malta und Zypern) nach Deutschland ist seit deren EU-Beitritt zwar weiterhin gewachsen, ist aber aufgrund der Übergangsfristen deutlich hinter den Prognosen zurückgeblieben. Wegen länderspezifisch unterschiedlicher Regelungen zur Arbeitnehmerfreizügigkeit ist es zu signifikanten Umlenkungseffekten nach Großbritannien und Irland gekommen, da diese Länder auf Beschränkungen verzichtet haben. Letztlich können aber weder der Umfang der Umlenkungseffekte noch die Höhe des Migrationspotenzials nach einer Freigabe der Arbeitnehmerfreizügigkeit für Deutschland gegenwärtig quantifiziert werden. Die Studie wurde von den Instituten GEFRA - Gesellschaft für Finanz- und Regionalanalysen GbR (Münster), IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (Nürnberg), WIFO - Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung (Wien) und CE - Cambridge Econometrics (Cambridge) im Auftrag des BMWI erarbeitet." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Wolburg, Martin (2007): Brain Drain: a danger for Germany? In: H. Egbert & C. Esser (Hrsg.) (2007): Migration and labour markets in the social sciences (INFER research perspectives, 02), S. 79-101.

Abstract

"In section 2 we take an empirical look at the pattern of highly qualified migration, i.e. the migration of highly qualified persons. In section 3 we discuss some theoretical issues in order to decide under which conditions highly qualified migration exerts harm on the sending country. In section 4 we discuss whether Germany is likely to lose from a brain drain. The final section summarizes the findings and draws some conclusions." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))

Abstract

Das Gutachten befasst sich mit den aktuellen und zu erwartenden Bevölkerungsentwicklungen in Brandenburg sowie den daraus folgenden gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und politischen Konsequenzen. Nach Erkenntnissen der Experten wird die Bevölkerungsgröße des Landes Brandenburg (rund 2,6 Mio. Einwohner) aufgrund der Abwanderungstendenzen und der Auswirkungen des Geburtenrückgangs bis 2030 um mindestens 13 Prozent zurückgehen. Hinzu kommen die Effekte des Alterungsprozesses der Landesbevölkerung, der durch die Abwanderung der jungen Generationen zusätzlich verstärkt wird: 2030 wird jeder dritte Brandenburger älter als 65 Jahre sein. Das Gutachten arbeitet 'Problemknoten' heraus, die für verschiedene Entwicklungen, darunter die Schließung von Schulen, die Abwanderung junger Frauen, den Fachkräftemangel, den steigenden Bedarf an Pflegekräften in der Betreuung von Senioren, den drohenden Kollaps des Staatshaushalts oder den Zusammenbruch der Bürgergesellschaft, verantwortlich sind. Das bedeutendste Problemfeld betrifft die Bildung. Zur Lösung der Problemknoten werden Empfehlungen formuliert, die sich zum Großteil an den Erfahrungen anderer Bundesländer und anderer Nationen orientieren. In den Regionen, in denen die gesellschaftliche, wirtschaftliche und soziale Erosion nicht verhindern werden kann, soll der Staat nach Auffassung der Gutachter den Abwanderungsprozess bis zur völligen 'Entleerung' fördern. Am Ende des Gutachtens wird ein 'Modell für die Zukunft Brandenburgs' entworfen, mit dem das Land eine 'Vorreiterrolle bei der Bewältigung des demografischen Wandels' spielen soll. (IAB)

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Arntz, Melanie (2006): What attracts human capital? Understanding the skill composition of interregional job matches in Germany. (ZEW discussion paper 2006-062), Mannheim, 39 S.

Abstract

"By examining the destination choice patterns of heterogenous labor, this paper tries to explain the skill composition of internal job matching flows in Germany. Estimates from a nested logit model of destination choice suggest that spatial job matching patterns by high-skilled individuals are mainly driven by interregional income differentials, while interregional job matches by less-skilled individuals are much more affected by regional differentials in job opportunities. Regional differentials in non-pecuniary assets slightly contribute to spatial sorting processes in Germany. Such differences in destination choices by skill level are partly modified by different spatial patterns of job-to-job matches and job matches after unemployment. Simulating job matching patterns in a scenario of economic convergence between eastern and western Germany demonstrates that wage convergence is the most effective means of attracting human capital to eastern Germany." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Beine, Michel, Frederic Docquier & Hillel Rapoport (2006): Measuring international skilled migration. A new database controlling for age of entry. (CReAM discussion paper 2006,13), London, 18 S.

Abstract

"Recent data on international migration of skilled workers define skilled migrants by education level without distinguishing whether they acquired their education in the home or the host country. This article uses immigrants' age of entry as a proxy for where they acquired their education. Data on age of entry are available from a subset of receiving countries that together represent 77 percent of total skilled immigration to countries of the Organisation for Economic Co-operation and Development. Using these data and a simple gravity model to estimate the age-of-entry structure of the remaining 23 percent, alternative brain drain measures are proposed that exclude immigrants who arrived before ages 12, 18, and 22." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))

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Beine, Michel, Frederic Docquier & Hillel Rapoport (2006): Brain drain and human capital formation in developing countries. Winners and losers. (Universite Catholique Louvain, Departement des Sciences Economiques. Discussion paper 2006-23), Louvain, 33 S.

Abstract

"The brain drain has long been viewed as a serious constraint on poor countries development. However recent theoretical literature suggests that emigration prospects can raise the expected return to human capital and foster investment in education at home. This paper empirically investigates how these positive and negative effects balance out. Using recent data on emigration rates by education levels, we find evidence of a positive effect of skilled migration prospects on pre-migration human capital levels in a cross-section of 127 developing countries. For each country we then estimate the net effect of the brain drain using counterfactual simulations. We find that countries combining relatively low levels of human capital and low skilled emigration rates are likely to experience a net gain, and conversely. There appears to be more losers than winners, and in addition the former tend to lose relatively more than what the latter gain. At an aggregate level however, and given that the largest developing countries are all among the winners, brain drain migration may be seen not only as increasing the number of skilled workers worldwide but also the number of such workers living in developing countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Brücker, Herbert, Joachim R. Frick & Gert G. Wagner (2006): Economic consequences of immigration in Europe. In: C. A. Parsons & T. M. Smeeding (Hrsg.) (2006): Immigration and the transformation of Europe, S. 111-146.

Abstract

In dem Beitrag wird der Frage nachgegangen, ob internationale Wanderung ein Nullsummenspiel darstellt, und ob für die beteiligten Ökonomien ein ökonomischer Nutzen feststellbar ist. Der Beitrag analysiert die Auswirkungen der Einwanderung nach Europa, insbesondere auf die wohlfahrtsstaatlichen Arrangements, auf Wirtschafts-, Beschäftigungs- und Lohnentwicklung sowie auf die Altersstruktur der Bevölkerung. Weiterhin wird auf die wirtschaftliche Situation der Einwanderer eingegangen, und es wird gezeigt, wie die Auswirkungen von Einwanderung auf unterschiedliche gesellschaftliche Subgruppen die Einstellungen Einwanderern gegenüber beeinflussen. Auch die wirtschaftliche Bedeutung von Heimatüberweisungen und der Rückwanderung hoch Qualifizierter in ihre Heimatländer wird thematisiert. Als Fazit wird festgehalten, dass die Einwanderungsländer in jedem Fall von Einwanderung profitieren. Dies gilt auch für den Fall, dass Ausländer überproportional von Arbeitslosigkeit betroffen sind und damit staatliche Unterstützung beanspruchen. Selbst in diesem Fall tragen sie mehr zu den öffentlichen Finanzen und zur Sozialversicherung bei, als sie an Leistungen erhalten. Einwanderung trägt zudem dazu bei, den demographischen Druck auf die westlichen Industrieländer zu mildern. Bevölkerungswachstum durch Einwanderung vermehrt auch die Anzahl der zukünftigen Steuerzahler. Die Herkunftsländer hingegen leiden in sozial- und haushaltspolitischer Hinsicht unter der Bevölkerungsalterung durch Auswanderung. Dies kann durch öffentliche Investitionen in das Humankapital der Herkunftsländer kompensiert werden. (IAB)

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Chen, Hung-Ju (2006): International migration and economic growth. A source country perspective. In: Journal of population economics, Jg. 19, H. 4, S. 725-748. DOI:10.1007/s00148-005-0023-1

Abstract

Die Studie analysiert die Auswirkungen der internationalen Migration auf das Wirtschaftswachstum eines Herkunftslandes nach dem Zufallsprinzip. Das Modell berücksichtigt endogene Fortpflanzungsentscheidungen und unterscheidet zwischen öffentlichen und privaten Schulsystemen. Die Untersuchung kommt zu dem Ergebnis, dass Wirtschaftswachstum entscheidend von der internationalen Migration abhängt, weil die Möglichkeit zur Migration sowohl Rückwirkungen auf Fortpflanzungsentscheidungen als auch auf die Höhe für schulische Aufwendungen hat. Eine Lockerung der Restriktionen für die Auswanderung hochqualifizierter Arbeitnehmer wird langfristig das Wirtschaftswachstum der Herkunftsländer beschädigen, obwohl kurzfristig auch der Effekt des 'Brain Gain' eintreten kann. Darüber hinaus erweist sich die Wachstumsrate eines Herkunftslandes mit einem privaten Schulsystem als anfälliger für die Möglichkeit der Migration als die eines Landes mit einem öffentlichen Schulsystem. (IAB)

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Clark, Paul F., James B. Stewart & Darlene A. Clark (2006): The globalization of the labour market for health-care professionals. In: International Labour Review, Jg. 145, H. 1/2, S. 37-64.

Abstract

"The worldwide shortage of health-care workers has led to a brain drain that is negatively affecting the health-care systems of less affluent countries. The authors study the factors encouraging nurses and doctors to migrate, measure the costs and benefits of such migration and analyse methods of foreign recruitment. They then look at the theories that help explain this phenomenon: human capital theory, theories of neo-colonialism and of globalization. They conclude with a policy discussion of possible strategies, which include addressing the 'push' factors motivating migration, focusing training on local health-care needs, signing bilateral agreements that limit migration, etc." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Fan, C. Simon & Oded Stark (2006): International migration and "educated unemployment". (ZEF discussion papers on development policy 110), Bonn, 19 S.

Abstract

"Dieser Aufsatz liefert einen neuen Erklärungsansatz für Arbeitslosigkeit bei gebildeten Personen, einem hervorstechenden Kennzeichen des Arbeitsmarktes in vielen Entwicklungsländern. In einem einfachen Stellensuchmodell wird gezeigt, dass die Arbeitslosigkeit von gebildeten Personen durch die Aussicht auf internationale Migration verursacht ist, d.h. durch die Möglichkeit der Abwanderung hoch qualifizierter Arbeitskräfte. Darüber hinaus zeigt die Untersuchung, dass ein Entwicklungsland trotz der Abwanderung hoch qualifizierter Arbeitskräfte und trotz der Arbeitslosigkeit von gebildeten Personen letztendlich dennoch über eine größere Anzahl gebildeter Arbeitskräfte verfügen könnte." (Autorenreferat, IZ-Doku)

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Foders, Federico & Rolf J. Langhammer (Hrsg.) (2006): Labor mobility and the world economy. Berlin u.a.: Springer London, 357 S. DOI:10.1007/978-3-540-31045-7

Abstract

"The recent landings of illegal immigrants on the Italian and Spanish coasts, the immigrant riots in France, and the migratory pressure faced by many countries are an indication that migration will remain high on the agenda of international public policy for some time. In order to generate insights urgently needed by policy makers, this book takes stock of current migration research and seeks to contribute to the ongoing debate on the implications of labor flows and the scope for designing strategies to improve the management of migration both at the national and international levels. In this book, prominent and innovative scholars focus on such topics as the impact of brain drain on growth, the relationship between labor, trade, and capital flows, outsourcing and social values as determinants of migration, the benefits of immigration for different types of receiving countries, and EU migration policies vis-a-vis third countries" (Author's abstract, IAB-Doku)

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Giannoccolo, Pierpaolo (2006): "Brain drain competition" policies in Europe. A survey. (Universita degli Studi di Milano-Bicocca, Faculta di Scienze Statistiche. Working papers 2006/201), Milano, 25 S.

Abstract

"In this paper we give a survey of the principal 'Brain Drain Competition' policies implemented in Europe. The key strategies and mechanisms found are: making the academic system more open and flexible; improving the regulatory conditions particularly on immigration; better sign-posting and information at national level; dedicated grants for foreign researchers; adapting income situations to market forces; providing tax reductions specifically for researchers and knowledge workers; more active international marketing and support for international researchers. Finally, we analyse the effects of these policies on the Brain Drain in Europe by giving examples of countries (i.e. UK, France, Germany, Belgium, etc) that that effectively reverse the Brain Drain and attract foreign researchers, and the exemplum of the Italy that it is 'a countries that supplies talent to Europe and the Americas'." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Güngör, Nil Demet & Aysit Tansel (2006): Brain drain from Turkey. An investigation of students' return intentions. (IZA discussion paper 2287), Bonn, 46 S.

Abstract

"The emigration of skilled individuals from Turkey attracted greater media attention and the interest of policymakers in Turkey, particularly after the experience of recurrent economic crises that have led to an increase in unemployment among the highly educated young. This study estimates a model of return intentions using a dataset compiled from an Internet survey of Turkish students residing abroad. The findings of this study indicate that, as expected, higher salaries offered in the host country and lifestyle preferences, including a more organized environment in the host country, increase the probability of student non-return. However, the analysis also points to the importance of prior return intentions and the role of the family in the decision to return to Turkey or stay overseas. It is also found that the compulsory service requirement attached to government scholarships increases the probability of student return. Turkish Student Association membership also increases return intentions. Longer stay durations, on the other hand, decrease the probability of return. These findings have important policy implications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kuhn, Peter & Carol McAusland (2006): The international migration of knowledge workers. When is brain drain beneficial? (IZA discussion paper 2493), Bonn, 25 S.

Abstract

"We consider the welfare effects of the emigration of workers who produce a public good (knowledge). We distinguish between the knowledge diversion and knowledge creation effects of such emigration, and show that the remaining residents of a country can gain from emigration, even when tastes for knowledge goods exhibit a kind of 'home bias'. In contrast to existing models of beneficial brain drain (BBD), our results do not require agglomeration economies, education-related externalities, remittances, return migration, or an emigration 'lottery'. Instead, they are driven purely by the public nature of knowledge goods, combined with differences in market size that induce greater knowledge creation by emigrants abroad than at home. BBD is even more likely in the presence of weak sending-country intellectual property rights (IPRs), or when source country IPR policy is endogenized." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kuhn, Peter & Carol McAusland (2006): The international migration of knowledge workers. When is brain drain beneficial? (NBER working paper 12761), Cambridge, Mass., 22 S. DOI:10.3386/w12761

Abstract

"We consider the welfare effects of the emigration of workers who produce a public good (knowledge). We distinguish between the knowledge diversion and knowledge creation effects of such emigration, and show that the remaining residents of a country can gain from emigration, even when tastes for knowledge goods exhibit a kind of 'home bias'. In contrast to existing models of beneficial brain drain (BBD), our results do not require agglomeration economies, education-related externalities, remittances, return migration, or an emigration 'lottery'. Instead, they are driven purely by the public nature of knowledge goods, combined with differences in market size that induce greater knowledge creation by emigrants abroad than at home. BBD is even more likely in the presence of weak sending-country intellectual property rights (IPRs), or when source country IPR policy is endogenized." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kuptsch, Christiane & Pang Eng Fong (Hrsg.) (2006): Competing for global talent. Geneva, 286 S.

Abstract

"Global talent has never been more mobile or sought after. A complex phenomenon that takes many forms, the movement of people with skills includes migrants crossing borders for temporary stays abroad as well as settlement, students moving for degrees and temporary and permanent stays, and even tourists and refugees who decide to stay abroad and use their skills. Countries attracting global talent increase their stock of human and technological skills, and in the past decade many have welcomed foreign professionals and students to redress domestic skill shortages and to quicken economic growth. This book includes general and theoretical papers on skilled migration and also papers on the country experiences of Australia, India, Japan, Singapore, the United Kingdom, and the United States. It addresses the socio-economic and cultural challenges created by increased mobility in a world where globalizing and localizing forces are at work simultaneously." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Moguerou, Philippe (2006): The brain drain of Ph.Ds from Europe to the United States. What we know and what we would like to know. (EUI working paper RSCAS 2006,11), Fiesole, 34 S.

Abstract

"In this paper we discuss the widely acknowledged so-called 'European brain drain'. We find that there is an asymmetry in the flows of Ph.D. students and post-doctorate researchers between Europe and the United States, to the advantage of the latter. However, we point out that this conclusion is based on incomplete and imperfect data, particulary at the post-doctoral level. This does not allow us to draw any definitive conclusion on the European brain-drain question. We argue that, in the context of increasingly knowledge-based economies, brain drain is a complex question as the current situation tends to imply many types of return, circulation and recirculation of the highly educated. We identify three main unsolved issues. Firstly, few things are known on the return migration of European Ph.D.s. Secondly, tha net balances in the brain-gain and brain-loss have to be placed in relation to the stock of Ph.D.s. Thirdly, uncertainty remains about the 'quality' of Ph.D.s who 'circulate'. We argue that a correct assessment of the European brain drain would have to seriously consider these issues and would require a European statistical information system on Ph.D. mobility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Okolski, Marek (2006): Costs and benefits of migration for Central European countries. (CMR Working Papers 07/65), Warszawa, 91 S.

Abstract

"The part 1 (Overview of the literature on the Central European experience with migration during the transition period) contains a descriptive review of literature on the costs and benefits of migration in Central European countries. The literature here means the selected and highly representative analytical reports of wide circulation, both published and unpublished, available in languages known to the author (Czech, Slovak, English, French, German, Polish and Russian).
In the following section 2.1. (Remittances) I present the selected research results on the micro and macroeconomic level.
In the following section 2.2. (Labour market allocations) selected aspects of labour market allocations related to international mobility - both in terms of outflow and inflow of labour force - will be presented and discussed. The first part is based on the Polish example due to the fact that currently it is the only country in the region where emigration is of relative importance. Additionally, Polish economy suffered the most painful negative effects of its labour market restructuring, which caused extremely high unemployment rates. Migration was perceived as a possible solution to labour market disequilibrium. The second part is devoted to the effects of migrants' inflow to the most important receiving countries in the region.
The following section 2.3. (Brain exchange) contains a discussion of the scale, mechanisms and consequences of the temporary or permanent migration of highly qualified people from CE. I will discuss mainly the Polish experience (as it seems, quite representative for the rest of the countries in the region), but the analysis will be enriched by the results of the studies in other CE countries, mainly Hungary.
Section 2.4. will discuss micro-regional and micro-socio-economic effects in a home country perspective (the case of Poland).
Section 2.5. will discuss Micro-regional or sector-specific effects in a receiving country perspective.
Section 3. will discuss distinct (country-specific and topic-specific) gaps in the literature (research) concerning the effects of migration.
Section 4. deals with major policy challenges an proposal of specific migration policy solutions and research activities." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))

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Panagariya, Arvind (2006): Migration. Who gains, who loses. In: Brookings Trade Forum.

Abstract

Der Beitrag gibt einen Überblick über das komplexe Phänomen der internationalen Wanderung zwischen Entwicklungsländern und Industrieländern. Mittels eines Ein Gut-Zwei Faktoren-Modells werden die Grundzüge der Migration erläutert. Die Frage, ob befristete Auswanderung für Entwicklungsländer eine Entwicklungsstrategie sein kann, wird kritisch diskutiert. Anhand eines Zwei Güter-Zwei Faktoren-Modells werden Asymmetrien in der Wohlfahrtsökonomie der Migration diskutiert. Es wird gezeigt, dass die Auswanderer selbst in jedem Fall von der Auswanderung profitierten; auf die Wohlfahrt der zurückbleibenden Bevölkerung in den Entwicklungsländern wirkt sich Auswanderung jedoch negativ aus. Dies gilt vor allem für kleine Entwickungsländer und für die Auswanderung Hochqualifizierter. Für die Einwanderungsländer ist Einwanderung Niedrigqualifizierter mit der Befürchtung verbunden, dass diese die gesellschaftliche Wohlfahrt beeinträchtigt, indem sie für die niedrigqualifizierten Inländer zu Lohnsenkungen führt und die steuerfinanzierten Sozialsysteme belastet. Diese Befürchtungen können empirisch nicht belegt werden. Es wird darauf hingewiesen, dass Einwanderer nicht nur eine steuerliche Belastung für die inländische Bevölkerung darstellen, sondern für diese auch Werte schaffen. (IAB)

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Saxenian, AnnaLee (2006): The new argonauts. Regional advantage in a global economy. Cambridge u.a.: Harvard University Press, 424 S.

Abstract

"Like the Greeks who sailed with Jason in search of the Golden Fleece, the new Argonauts--foreign-born, technically skilled entrepreneurs who travel back and forth between Silicon Valley and their home countries--seek their fortune in distant lands by launching companies far from established centers of skill and technology. Their story illuminates profound transformations in the global economy. Economic geographer AnnaLee Saxenian has followed this transformation, exploring one of its great paradoxes: how the 'brain drain' has become 'brain circulation', a powerful economic force for development of formerly peripheral regions. The new Argonauts - armed with Silicon Valley experience and relationships and the ability to operate in two countries simultaneously - quickly identify market opportunities, locate foreign partners, and manage cross-border business operations." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))

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Schmitt, Nicolas & Antoine Soubeyran (2006): A simple model of brain circulation. In: Journal of International Economics, Jg. 69, H. 2, S. 296-309. DOI:10.1016/j.jinteco.2005.06.011

Abstract

"This paper analyzes the allocation of two types of individuals differentiated by talent between two countries where they choose to be workers or entrepreneurs. An equilibrium with international migration exists when countries' talent endowments are sufficiently different. It is consistent with one-way or two-way migration whether individuals are entrepreneurs or workers. Although allowing migration increases domestic welfare in one country and decreases it in the other, it is always supported by majority voting in both countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Smith, Michael Peter & Adrian Favell (Hrsg.) (2006): The human face of global mobility. International highly skilled migration in Europe, North America and the Asia-Pacific. (Comparative urban and community research 08), New Brunswick u.a.: Transaction Publ., 314 S.

Abstract

"Alongside flows of trade and capital. the free movement of professionals. technical personnel. and students is seen as a key aspect of globalization. Yet not much detailed empirical research has been completed about the trajectories and experiences of these highly skilled or highly educated international migrants. What little is known about these forms of 'global mobility,' and the politics that surround them, contrasts with the abundant theories and accounts of other topes of international migration - such as low income economic migration from less developed to core countries in the international political economy. Drawing on the work of a long-standing discussion group at the Center for Comparative and Global Research of UCLA's International Institute, this collection bridges conventional methodological divides, bringing together political scientists, sociologists, demographers, and ethnographers. It explores the reality behind assumptions about these new global migration trends. It challenges widely held views about the elite characteristics of these migrants. the costs and consequences of the brain drain said to follow from the migration of skilled workers. the determinants of national policies on high skilled migrants. and the presumed 'effortlessness' of professional mobility in an integrating world. The volume also sheds new light on international student migration, the politics of temporary, non-immigrant workers in the United States, new international forms of regulating movement, and the realities of the everyday lives of multinational employees in the world's transnational cities. Key differences between the regional contexts of this migration in Europe, North America, and the Asia-Pacific are also emphasized." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Tung, Rosalie L. & Mila Lazarova (2006): Brain drain versus brain gain. An exploratory study of ex-host country nationals in Central and East Europe. In: The International Journal of Human Resource Management, Jg. 17, H. 11, S. 1853-1872.

Abstract

"To fuel further growth and development, many countries in Central and East Europe that have made the transition from socialist to market economies are anxious to reverse the brain drain by attracting their nationals who have studied and/or worked abroad to return. This study seeks to examine the experiences and challenges encountered by nationals upon their return home, after having lived abroad for an extensive period of time. These people are referred to as 'ex-holt country nationals' (EHCNs). The findings of this exploratory study of 86 EHCNs, all recipients of prestigious scholarships to study abroad, have important implications, both theoretical and practical, for international human resource management, including governmental attempts to curb or reverse brain drain from their respective countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Özden, Caglar & Maurice Schiff (Hrsg.) (2006): International migration, remittances, and the brain drain. Houndmills u.a.: Palgrave Macmillan, 274 S. DOI:10.1596/978-0-8213-6372-0

Abstract

"International migration, the movement of people across international boundaries, has enormous economic, social, and cultural implications in both origin and destination countries. It is estimated that some one hundred and eighty million people (three per cent of the world's population) are living in countries in which they were not born. Among these are millions of highly-educated people who moved to developed countries from developing countries that already suffer from low levels of human capital and skilled workers. Moreover, the flow of formal remittances from migrants to their relatives in their countries of birth has exhibited a very rapid and accelerating rate of growth. Estimated to exceed one hundred billion dollars annually, remittances surpass foreign aid and account for the largest source of foreign capital for dozens of countries. This timely volume provides an in-depth examination of the relationship between - and the impacts on - migration, remittances, and development. Using new household surveys and census data, the determinants of migration and the impact of migration and remittances on various measures of welfare are analyzed. Others issues discussed include the migration of skilled workers, the impact of international students and skilled migration in the United States, the determinants of internal and international migration from rural areas whilst providing a critical examination of the new 'brain drain' literature." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Organisation for Economic Co-operation and Development (2006): International migration outlook. SOPEMI 2006, annual report. (International migration outlook 30), Paris, 329 S.

Abstract

"This first edition of the International Migration Outlook, a revised and expanded version of what was previously published under the title Trends in International Migration, brings the reader detailed analysis of recent trends in migration movements and policies in OECD countries. For the first time, it includes harmonised statistics on long-term international migration inflows for most OECD countries. The report highlights the growing importance of immigrants from Russia, Ukraine, China and Latin America, as well as the increasing feminisation of the flows.
This volume covers the increasing interest of member countries in the recruitment of highly skilled immigrants as well as the recourse to temporary, often seasonal, low-skilled immigrants. Special attention is paid to improving the management of migration flows and integration policies focusing on programmes for newcomers, from compulsory language courses to job-oriented initiatives, and to the strengthening of anti-discrimination and diversity measures. Developments in international co-operation for labour migration as well as for better border control in the fight against irregular migration are also described, with a special focus on the impact of the European Union enlargement on inflows of immigrant workers to OECD countries.
This publication also includes special chapters dealing with the management of migration inflows through quotas and numerical limits and a new look at the links between migration, remittances and the economic development of sending countries. Country notes, under a new format for this edition, describe recent trends in migration movements and policies, including re-designed standardised tables. The statistical annex contains the latest data on foreign and foreign-born populations, migration flows and naturalisations." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))

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Ackers, Louise (2005): Moving people and knowledge. Scientific mobility in the European Union. In: International migration, Jg. 43, H. 5, S. 99-129.

Abstract

"This paper considers the relationship between highly skilled scientific migration (HSM) and the transfer of knowledge within the European Union (EU). To understand these processes we need to conceptualize the phenomenon and then develop appropriate operational tools. HSM engages two key concepts: (1) the concept of skill or knowledge; and (2) the concept of migration. Analysing the impact of HSM requires an understanding of who is moving (and the quality of their skills) and the nature of their migration. This might include consideration of the direction of flows; their frequency, duration, and permanency; and the propensity to return. In order to evaluate the impact of these processes on the regions concerned and develop appropriate policy responses, we need to examine the relationship between scientific mobility and the transfer of knowledge. Much existing literature focuses on the size and direction of migratory flows assuming a clear correlation between human mobility and the transfer of knowledge to identify the 'winning' and 'losing' regions. More recent work emphasizing 'circulation'. questions these assumptions and suggests that flows may not be unidirectional, homogenous, or permanent and may be mitigated by certain 'compensatory' mechanisms This article considers some of the issues raised in the literature and the ways in which the variables identified may interact to shape these relationships with important implications for sending and receiving countries and individual scientists. This article does not endeavour to present new conclusions. Drawing on a pilot project concerned with the mobility of Italian scientists, it begins to map out a research agenda capable of informing a new study of scientific migration in the context of EU enlargement that may potentially inform other research in this field." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Chiswick, Barry R. (2005): High skilled immigration in the international arena. (IZA discussion paper 1782), Bonn, 11 S.

Abstract

"This conceptual paper, prepared for a United Nations Expert Group Meeting on Migration and Development, is concerned with the international mobility of high-skilled workers, previously referred to as the 'brain drain'. After discussing the historical background of high-skilled international migration, the paper examines the reasons for the recent growth in demand for high-skilled workers in the technologically advanced nations. If then examines the impact of high-skilled migration on the level and distribution of income in the destinations. The causes and consequences of high-skilled emigration from the perspective of the origins or sending countries are examined. Educational finance and taxing policies that encourage emigration, emigrant remittances, and the 'brain gain' from returning emigrants are discussed. Alternative public policies are considered." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Diehl, Claudia & David Dixon (2005): Zieht es die Besten fort? Ausmaß und Formen der Abwanderung deutscher Hochqualifizierter in die USA. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 57, H. 4, S. 714-734.

Abstract

"Gegenstand des Beitrags sind die Wanderungsbewegungen deutscher Hochqualifizierter in die USA seit Beginn der 1990er Jahre. Um Ausmaß und Entwicklung dieses Phänomens zu analysieren, werden deutsche Auswanderungsdaten, amerikanische und deutsche (Mikro-) Zensusdaten sowie Daten der amerikanischen Einwanderungsbehörden herangezogen. Es wird gezeigt, dass die Auswanderung deutscher Hochqualifizierter in die USA vor allem seit Mitte der 1990er Jahre an Bedeutung gewonnen hat. Dieser Befund muss aber in zweierlei Hinsicht relativiert werden. Zum einen lassen sich absolut betrachtet nur wenige Deutsche dauerhaft zu Erwerbszwecken in den USA nieder. Zum anderen ist der Anstieg in der Zahl der hochqualifizierten Auswanderer in erster Linie eine Folge des Anstiegs der zeitlich befristeten US-Aufenthalte. Darüber hinaus gibt es keine Hinweise darauf, dass das Risiko der Verstetigung dieser temporären Aufenthalte im Untersuchungszeitraum substanziell zugenommen hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Dreher, Axel & Panu Poutvaara (2005): Student flows and migration. An empirical analysis. (CESifo working paper 1490), Berlin, 29 S.

Abstract

"Using panel data for 78 countries of origin we examine the impact of student flows to the United States on subsequent migration there over the period 1971-2001. What we find is that the stock of foreign students is an important predictor of subsequent migration. This holds true whether or not the lagged endogenous variable is included. The relationship is robust to the inclusion of time and country dummies, and remains when we account for outliers. The basic results also hold for a cross section of 36 countries of origin and 9 host countries. Our results have important policy implications which we discuss in the last section." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Dumont, Jean-Christophe & Georges Lemaitre (2005): Beyond the headlines. New evidence on the brain drain. In: Revue economique, Jg. 56, H. 6, S. 1275-1300.

Abstract

"Since the end of the 1990s, issues related to international migration, and more particularly to the international mobility of highly-qualified workers, are receiving once again increasing attention from policy makers. Despite the fact that the brain drain debate is an old one, however, little in the way of solid data was available until recently to inform the discussions in this area. This paper describes a new data source on the foreign-born population in oecd countries, by country of birth and educational attainment, and provides a number of preliminary results from this database. Expatriation of the highly qualified is seen to be associated with small country size, insularity and a low incidence of persons with high attainment, suggesting that limited opportunities with respect to education and labour markets would appear to be important factors affecting the expatriation decision." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kaczmarczyk, Paweł & Marek Okólski (2005): Migracje specjalistów wysokiej klasy w kontekscie czlonkostwa Polski w Unii Europejskiej. Warszawa, 154 S.

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Kutasi, Gábor (2005): Labour migration and competitiveness in the European Union. In: Transition Studies Review, Jg. 12, H. 3, S. 512-526. DOI:10.1007/s11300-005-0073-9

Abstract

"The study is about the characteristics and phenomena of the labour migration that fluxes from, through, and into the East Central European region. The typical groups of migrant workers are emphasized, like the qualified employees, the commuters, the illegal workers, or the migrants according to the family's income optimization. The brain drain is analyzed as a problem of the absence of experts in the region. The tools and possibilities of migration policy are discussed, too, to find suggestions for the state how to turn the direction of migration to the desired way. Through this topic, the countries of destination are introduced with the competitive position of the eastern migrants. The study also reflects on the problem of asymmetric flux of labour out of the region." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Lien, Donald & Yan Wang (2005): Brain drain or brain gain. A revisit. In: Journal of population economics, Jg. 18, H. 1, S. 153-163. DOI:10.1007/s00148-003-0174-x

Abstract

"Recent literature has turned to the brain gain effect, instead of the brain drain effect, that emigration may bring to a source country. This paper, however, suggests brain drain remains a likely outcome. Suppose that foreign language skill affects an individual productivity when working abroad. A brain drain may occur when the (exogenously or endogenously determined) probability of immigration is large. We also consider the case that the probability of immigration is determined by a signal, and provide a condition under which the individual will under-invest in education, which results in a brain drain for the source country." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Schaeffer, Peter (2005): Human capital, migration strategy, and brain drain. In: The journal of international trade and economic development, Jg. 14, H. 3, S. 319-335. DOI:10.1080/09638190500203344

Abstract

"This research was motivated by the increasing number of foreign students and scientists who are in the United States on temporary visas and who are able to change their status to permanent immigrant. Origin countries, among them industrialized western European nations, are concerned about losing many of their best-educated and most talented citizens. This article modifies and extends a theoretical model of optimal human capital investment before and after migration to shed new light on the emigration/immigration of the highly skilled, and explores some possible implications for the study of the so-called 'brain drain' phenomenon." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Schiff, Maurice (2005): Brain gain: Claims about its size and impact on welfare and growth are greatly exaggerated. (IZA discussion paper 1599), Bonn, 38 S.

Abstract

"Based on static partial equilibrium analysis, the 'new brain drain' literature argues that, by raising the return to education, a brain drain generates a brain gain that is, under certain conditions, larger than the brain drain itself, and that such a net brain gain results in an increase in welfare and growth due to education's positive externalities. This paper, on the other hand, argues that these claims are exaggerated. In the static case, and based on both partial and general equilibrium considerations, the paper shows that i) the size of the brain gain is smaller than suggested in that literature; ii) the impact on welfare and growth is smaller as well (for any brain gain size); iii) a positive brain gain is likely to result in a smaller human capital gain and may even have a negative impact on the stock of human capital; iv) an increase in the stock of human capital may have a negative impact on welfare and growth; and v) in a dynamic framework, the paper shows that the brain drain is unambiguously larger than the brain gain, i.e., that the steady state is characterized by a net brain loss." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Schneider, Lutz (2005): Ost-West-Binnenwanderung: Gravierender Verlust an Humankapital. In: Wirtschaft im Wandel, Jg. 11, H. 10, S. 309-314.

Abstract

"Ende der 90er Jahre mußte für Ostdeutschland eine negative Trendumkehr in den Wanderungsbewegungen konstatiert werden: Die in den Jahren nach der deutschen Einigung gesunkenen Wanderungsverluste stiegen bis ins Jahr 2001 wieder erheblich an. Zwar ist das Defizit seither erneut rückläufig, dessen Niveau ist mit über 50 000 pro Jahr aber immer noch beträchtlich. Dies gilt umso mehr, als - wie der Beitrag zeigt - der Großteil der Abwanderung im Alter von 18-30 Jahren stattfindet, vorwiegend Personen mit überdurchschnittlicher schulischer Bildung betrifft und häufig zu Ausbildungsbeginn oder zum Berufsstart erfolgt. Da andererseits die Zuwanderung seit Jahren auf annähernd gleichem Niveau verharrt und sich in der Bildungsstruktur nicht wesentlich von der Abwanderung unterscheidet, entsteht in der Folge ein Humankapitalverlust, der sowohl Facharbeiter als auch Akademiker betrifft. Weil Westdeutsche überdies vergleichsweise selten in den Osten ziehen, um eine Ausbildung zu beginnen bzw. die berufliche Karriere zu starten, ergibt sich für diese Kategorie ein besonders deutliches Defizit, was negative Konsequenzen vor allem für das zukünftige Potential an Mittel- und Hochqualifizierten in den neuen Bundesländern haben dürfte." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Schupp, Jürgen, Janina Söhn & Nicole Schmiade (2005): Internationale Mobilität von deutschen Staatsbürgern. Chance für Arbeitslose oder Abwanderung der Leistungsträger? In: Zeitschrift für Bevölkerungswissenschaft, Jg. 30, H. 2/3, S. 279-292.

Abstract

"Deutschland verlassen jährlich mehr als 100.000 deutsche Staatsbürger. Die Datenlage zu dieser Migration ist in Deutschland bislang unzureichend, ein verallgemeinerbares Bild der sozio-demographischen Zusammensetzung dieser Gruppe lässt sich auf der Basis der amtlichen Statistik schwer zeichnen. Der Beitrag präsentiert eine Bestandsaufnahme vorliegender Studien sowie Ergebnisse einer auf dem Sozio-oekonomischen Panel (SOEP) basierenden Längsschnittstudie. Im Rahmen dieser Zufallstichprobe privater Haushalte, die seit 1984 in Westdeutschland und seit 1990 in Ostdeutschland läuft, werden auch Fortzüge von Deutschen identifiziert. Insgesamt liegen den Analysen die Angaben von 320 repräsentativen Fällen zugrunde. Inhaltlich zeigen die statistischen Auswertungen, dass die Hochqualifizierten signifikant häufiger unter der Gruppe deutscher Auswanderer zu finden sind, auch wenn sie in absoluten Zahlen nicht die Mehrheit stellen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Stark, Oded (2005): The new economics of the brain drain. In: World economics, Jg. 6, H. 2, S. 137-140.

Abstract

"For nearly four decades now, the conventional wisdom has been that the migration of human capital (skilled workers) from a developing country to a developed country is detrimental to the developing country. However, this perception need not hold. A well designed migration policy can result in a 'brain gain' to the developing country rather than in just a 'brain drain' from it, as well as in a welfare increase for all of its workers - migrants and non-migrants alike - as new research suggests." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))

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Südekum, Jens (2005): The pitfalls of regional education policy. In: Finanzarchiv, Jg. 61, H. 3, S. 327-352.

Abstract

Der Beitrag geht der Frage nach, ob die Förderung von Studenten in armen Regionen ein geeignetes Mittel der Regionalpolitik darstellt. Es wird gezeigt, dass eine solche Politik zum Gegenteil der angestrebten Auswirkungen führen und die Regionalentwicklung beeinträchtigen kann. Die regionale Mobilität steigt mit dem individuellen Bildungsniveau. Die Förderung von Bildung führt dazu, dass Individuen stärker in Humankapital investieren. Am Ende eines Bildungsabschnittes haben sie möglicherweise ein Bildungsniveau erreicht, bei dem sich eine Wanderung in ein Wirtschaftszentrum rechnet. Eine solche Politik führt zu einem Brain Drain von Regionen, worunter diejenigen leiden, die in der Region bleiben. Je geringer die Mobilität und je besser der Zugang zu Finanzmärkten ist, umso wirkungsvoller ist Bildungsförderung. Darüber hinaus können die kontraproduktiven Auswirkungen von Bildungsförderung auch durch die Konzentration auf die Förderung niedrig Qualifizierter vermieden werden. (IAB)

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Organisation for Economic Co-operation and Development (2005): Trends in international migration. Annual report 2004. (Trends in international migration 29), Paris, 388 S.

Abstract

"This annual publication analyses recent trends in migration movements and policies in all OECD member countries and selected non-member economies. It includes a detailed description of the flows, the different channels of immigration and the diversity of nationalities involved. Particular attention is paid to the growing number of migrants from China and Russia in recent flows. More detailed regional analyses examine migration within and from Central and Eastern Europe, East and South-East Asia, Latin America and Sub-Saharan Africa. This volume highlights the role of immigration in population and labour force growth, as well as changes in foreigners' status with respect to the labour market. This year, particular attention is paid to the rates and determinants of the employment of foreigners. In the first part, a series of thematic boxes serves as a common thread which makes it possible to produce an inventory of statistical methods and assess the quality of data on international migration in various fields (migration flows, irregular migration, stocks of foreigners and immigrants, naturalizations ...). The report also presents measures aimed at improving the management of migration flows and combating irregular immigration. It reflects the increasing interest of member countries in migration for employment, notably in the case of highly qualified workers. Special attention is paid to measures aimed at supporting the integration of immigrants. Three types of initiatives, which can be summarised as 'information, incentives, sanctions', arise from the recently adopted measures. The reader will also find in this publication: A special chapter devoted to the identification and measurement of immigrants and expatriates in OECD countries. This information results from a new database which classifies foreign-born population by level of qualification and country of origin, thus making international comparisons across OECD countries possible for the first time. A statistical annex containing the latest data on foreign and foreign-born populations, foreign workers, migration flows and naturalisations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Baláz, Vladimír, Allan M. Williams & Daniel Kollár (2004): Temporary versus permanent youth brain drain. Economic implications. In: International migration, Jg. 42, H. 4, S. 3-34. DOI:10.1111/j.0020-7985.2004.00293.x

Abstract

"Existing high levels of temporary migration between Central and Eastern Europe and the European Union (EU) have highlighted a number of concerns relating to the eastern enlargement of the Union. While much of the debate has focused on the destinations, we use Slovakia as a case study to explore economic implications for the countries of origin of highly skilled migrants. First, the paper examines estimates of the scale of 'youth brain migration', comparing survey-based and expert-opinion estimates with our own estimate based on reconciling labour market and educational data. This identifies a substantial loss of graduate workers from the labour force through migration, accounting for a potentially significant proportion of Gross Domestic Product (GDP) growth. Second, we consider whether such migration will constitute 'brain drain/overflow' or 'brain circulation': in other words will it be temporary or permanent? In some ways, however, this is a false dichotomy, for there are strong links between initial temporary migration and intended permanent migration, explored here through a survey of the motivations and social networks of returned migrants. Third, we address the ability of national states to intervene to mediate such losses. We generally concur with other commentators on the need for a multi-scalar and multi-functional approach, focusing especially on economic development. However, we are pessimistic about the likely speed of economic convergence and, moreover, argue that initial temporary migration (with implications for permanent migration) will continue to be driven by non-economic goals." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bauer, Thomas K. & Astrid Kunze (2004): The demand for high-skilled workers and immigration policy. In: Brussels economic review, Jg. 47, H. 1, S. 57-75.

Abstract

"Unter Verwendung eines neuen Unternehmensdatensatzes - dem IZA International Employer Survey 2000 - gibt das Papier eine deskriptive Analyse der Nachfrage nach hoch qualifizierten Arbeitskräften. Die Ergebnisse legen nahe, dass Arbeitskräfte aus EU-Ländern meist die Fähigkeiten einheimischer hoch qualifizierter Arbeitnehmer ergänzen. Hochqualifizierte aus Nicht-EU-Ländern werden hingegen meist auf Grund eines Mangels an einheimischen hoch qualifizierten Arbeitskräften eingestellt. Zudem werden in dem Papier die Politikinitiativen der jüngsten Vergangenheit bezüglich der zeitlich begrenzten Zuwanderung hoch qualifizierter Arbeitskräfte beschrieben. Nach den Ergebnissen der deskriptiven Untersuchung können sie die Nachfrage von Unternehmen nach hoch qualifizierten Arbeitnehmern nur teilweise erfüllen. Eine umfassendere Zuwanderungspolitik, die auch die dauerhafte Zuwanderung Hochqualifizierter ermöglicht, scheint notwendig zu sein." (Autorenreferat, IAB-Doku)