Migration und Integration
Bei dem Thema Einwanderung nach Deutschland gilt es auch die Bedingungen einer gelingenden Integration von Zugewanderten in Gesellschaft, Bildung und Arbeit zu untersuchen. Die Arbeitsmarktforschung beschäftigt sich mit der Frage, wie die Integration in das Bildungs- und Ausbildungssystem, der Zugang zum Arbeitsmarkt sowie die Bedingungen der sozialen Teilhabe und kulturellen Integration verbessert werden können.
Aktuelle Studien zeigen zudem, dass Deutschland angesichts seiner demographischen Herausforderungen dringend auf Zuwanderung angewiesen ist. Inwiefern kann Zuwanderung der Schrumpfung und Alterung des Erwerbspersonenpotenzials entgegenwirken? Welche Entwicklungen in der nationalen und europäischen Einwanderungspolitik begünstigen die Einwanderung von Erwerbspersonen und Fachkräften? Die hier zusammengestellte Literatur bietet einen aktuellen und umfassenden Überblick über den Themenkomplex Migration und Integration.
Literatur zum Thema Flucht und Asyl finden Sie in unserer IAB-Infoplattform Fluchtmigrantinnen und -migranten - Bildung und Arbeitsmarkt.
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- Einwanderungspolitik
- Auswirkungen von Migration
- Wanderungsmotivation und Rückwanderung
- Arbeitslosigkeit und Arbeitsmarktpolitik
- Qualifikation, Bildung und Beschäftigung
- Integration und soziale Teilhabe
- internationale Aspekte
- Personengruppen
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Literaturhinweis
Eight questions about brain drain (2011)
Gibson, John; McKenzie, David;Zitatform
Gibson, John & David McKenzie (2011): Eight questions about brain drain. (CReAM discussion paper 2011,11), London, 28 S.
Abstract
"High-skilled emigration is an emotive issue that in popular discourse is often referred to as brain drain, conjuring images of extremely negative impacts on developing countries. Recent discussions of brain gain, diaspora effects, and other advantages of migration have been used to argue against this, but much of the discussion has been absent of evidence. This paper builds upon a new wave of empirical research to answer eight key questions underlying much of the brain drain debate: 1) What is brain drain? 2) Why should economists care about it? 3) Is brain drain increasing? 4) Is there a positive relationship between skilled and unskilled migration? 5) What makes brain drain more likely? 6) Does brain gain exist? 7) Do high-skilled workers remit, invest, and share knowledge back home? and 8) What do we know about the fiscal and production externalities of brain drain?" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Eight questions about brain drain (2011)
Gibson, John; McKenzie, David;Zitatform
Gibson, John & David McKenzie (2011): Eight questions about brain drain. (IZA discussion paper 5730), Bonn, 30 S.
Abstract
"High-skilled emigration is an emotive issue that in popular discourse is often referred to as brain drain, conjuring images of extremely negative impacts on developing countries. Recent discussions of brain gain, diaspora effects, and other advantages of migration have been used to argue against this, but much of the discussion has been absent of evidence. This paper builds upon a new wave of empirical research to answer eight key questions underlying much of the brain drain debate: 1) What is brain drain? 2) Why should economists care about it? 3) Is brain drain increasing? 4) Is there a positive relationship between skilled and unskilled migration? 5) What makes brain drain more likely? 6) Does brain gain exist? 7) Do high-skilled workers remit, invest, and share knowledge back home? and 8) What do we know about the fiscal and production externalities of brain drain?" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Supply or demand, make or buy: two simple frameworks for thinking about a state-level brain drain policy (2011)
Gottlieb, Paul D.;Zitatform
Gottlieb, Paul D. (2011): Supply or demand, make or buy: two simple frameworks for thinking about a state-level brain drain policy. In: Economic Development Quarterly, Jg. 25, H. 4, S. 303-315. DOI:10.1177/0891242411418494
Abstract
"This article lays out two broad criteria for crafting a particular brain drain policy at the state level. The first, which we are calling 'supply or demand,' asks whether a state experiencing brain drain is below average in high-tech labor demand or above average in high-tech labor supply (the latter concept measured by university enrollments). It is argued that the answer to this question matters a great deal to the policy response. The article then proposes a second, related framework for crafting brain drain policies, which is used widely in the world of business. This is whether a state should 'make' or 'buy' its own high-tech workers. Benchmarking data and a new review of state policy programs are then used to compare what states are doing with what they ought to be doing in light of their particular situations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Wage effects of high-skilled migration: international evidence (2011)
Grossmann, Volker; Stadelmann, David;Zitatform
Grossmann, Volker & David Stadelmann (2011): Wage effects of high-skilled migration. International evidence. (IZA discussion paper 6611), Bonn, 30 S.
Abstract
"This paper argues that international migration of high-skilled workers triggers productivity effects at the macro level such that the wage rate of skilled workers may rise in host countries and decline in source countries. We exploit a recent data set on international bilateral migration flows and provide evidence which is consistent with this hypothesis. We propose different instrumentation strategies to identify the causal effect of skilled migration on log differences of GDP per capita, total factor productivity, and wages of skilled workers between pairs of source and destination countries. These address the endogeneity problem which potentially arises when international wage differences affect migration decisions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Competition for the international pool of talent: education policy and student mobility (2011)
Haupt, Alexander; Krieger, Tim; Lange, Thomas;Zitatform
Haupt, Alexander, Tim Krieger & Thomas Lange (2011): Competition for the international pool of talent. Education policy and student mobility. (CESifo working paper 3421), München, 32 S.
Abstract
"This paper presents a model of two countries competing for a pool of students from the rest of the world (ROW). In equilibrium, one country offers high educational quality for high tuition fees, while the other country provides a low quality and charges low fees. The quality in the high quality country, the tuition fees, and the quality and tuition fee differential between the countries increase with the income prospects in ROW and the number of international students. Higher stay rates of foreign students lead to more ambiguous results. In particular, an increase in educational quality can be accompanied by a decline in tuition fees. Furthermore, international competition for students can give rise to a brain gain in ROW." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Migration, trade and unemployment (2011)
Heid, Benedikt; Larch, Mario;Zitatform
Heid, Benedikt & Mario Larch (2011): Migration, trade and unemployment. (Ifo working paper 115), München, 35 S.
Abstract
"A source of anxiety of policy makers and the public in general is the detrimental impact of globalization and immigration on unemployment. The transitory restrictions for worker migration after the EU enlargements of 2004 and 2007 exemplify the supposed negative effect of immigration on labor markets. This paper aims to identify the effects of immigration alongside trade on unemployment taking into account the substitutability of worker and goods flows. We use data from 24 OECD countries over the period from 1997 to 2007 and employ instrumental variables fixed effects and dynamic panel estimators in order to account for unobserved heterogeneity as well as the potential endogeneity of migration flows and the high persistence of unemployment. We find a significant negative effect of immigration on unemployment on average." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Remittances and gender: theoretical considerations and empirical evidence (2011)
Holst, Elke; Schrooten, Mechthild; Andrea Schäfer, Andrea;Zitatform
Holst, Elke, Andrea Andrea Schäfer & Mechthild Schrooten (2011): Remittances and gender. Theoretical considerations and empirical evidence. (DIW-Diskussionspapiere 1099), Berlin, 35 S.
Abstract
"In this paper, we focus on network- and gender-specific determinants of remittances, which are often explained theoretically by way of intra-family contracts. We develop a basic formal concept that includes aspects of the transnational network and derive hypotheses from it. For our empirical investigation, we use data from the German Socio-Economic Panel Study (SOEP) for the years 2001-2006. Our findings show: first, the fact that foreign women remit less money than foreign men can be explained by the underlying transnational network contract. Second, remittances sent by foreigners and naturalized immigrants have at least partly different determinants. Acquiring German citizenship increases the probability of family reunification in the destination country and decreases remittances. Third, the structure of the existing social network in Germany and the network structure in the home country both play important roles in explaining remittances." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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auch erschienen als: IZA discussion paper , 5472 -
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Remittances and gender: theoretical considerations and empirical evidence (2011)
Holst, Elke; Andrea Schäfer, Andrea; Schrooten, Mechthild;Zitatform
Holst, Elke, Andrea Andrea Schäfer & Mechthild Schrooten (2011): Remittances and gender. Theoretical considerations and empirical evidence. (IZA discussion paper 5472), Bonn, 38 S.
Abstract
"In this paper, we focus on network- and gender-specific determinants of remittances, which are often explained theoretically by way of intra-family contracts. We develop a basic formal concept that includes aspects of the transnational network and derive hypotheses from it. For our empirical investigation, we use data from the German Socio-Economic Panel Study (SOEP) for the years 2001-2006. Our findings show: first, the fact that foreign women remit less money than foreign men can be explained by the underlying transnational network contract. Second, remittances sent by foreigners and naturalized immigrants have at least partly different determinants. Acquiring German citizenship increases the probability of family reunification in the destination country and decreases remittances. Third, the structure of the existing social network in Germany and the network structure in the home country both play important roles in explaining remittances." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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auch erschienen als: DIW-Diskussionspapiere , 1099 -
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Die internationale Ausrichtung des wissenschaftlichen Nachwuchses (2011)
Jaksztat, Steffen; Briedis, Kolja; Schindler, Nora;Zitatform
Jaksztat, Steffen, Nora Schindler & Kolja Briedis (2011): Die internationale Ausrichtung des wissenschaftlichen Nachwuchses. (Forum Hochschule 2011,10), 118 S.
Abstract
"Der Arbeitsalltag von jungen Wissenschaftler(inne)n ist insgesamt durch ein hohes Maß an Internationalität geprägt. Sich aktiv an internationalen wissenschaftlichen Diskursen zu beteiligen, sich mit ausländischen Wissenschaftler(inne)n auszutauschen oder selbst für eine gewisse Zeit im Ausland zu forschen, ist für viele fester Bestandteil ihrer Tätigkeit. Jede/-r vierte Nachwuchswissenschaftler/-in hat bereits einen forschungsbezogenen Auslandsaufenthalt von mindestens einmonatiger Dauer absolviert; insgesamt war jede/-r Zweite in der Zeit als Nachwuchswissenschaftler/-in bereits einmal berufsbedingt im Ausland. Über 80 Prozent der Nachwuchswissenschaftler/-innen weisen in ihrer gesamten Biographie (Schule/Studium/Erwerbstätigkeit) Auslandsaufenthalte auf. Besonders hohe Mobilitätsquoten als Forscher/-innen gibt es unter den Naturwissenschaftler(inne)n, den Sozial- und Politikwissenschaftler(inne)n sowie den Geisteswissenschaftler(inne)n. Von denjenigen, die bis dato nicht forschungsbezogen im Ausland waren, äußert die Mehrzahl generell Interesse an einem Aufenthalt im Ausland. Dies sind Ergebnisse einer Befragung, die das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) beim HIS-Institut für Hochschulforschung (HIS-HF) in Auftrag gegeben hat. Die Studie wertet die Antworten von rund 5.500 Studienteilnehmer(inne)n aus Hochschulen mit Promotionsrecht und außeruniversitären Forschungseinrichtungen aus. Das Durchschnittsalter der befragten Wissenschaftler/-innen beträgt 32 Jahre. Als Haupthürden für länderübergreifende Mobilität wurden die Finanzierung, Bürokratie, fehlende Beratungsangebote und die Trennung vom privaten Umfeld benannt. Fast 40 Prozent der Befragten gaben allerdings an, keinerlei Probleme bei der Planung und Durchführung eines Auslandaufenthalts zu haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Brain drain or brain gain?: changes of work in knowledge-based societies (2011)
Krings, Bettina-Johanna; Haas, Joachim; Hoogenboom, Marcel; Foray, Dominique; Valenduc, Gerard; Brandao Moniz, Antonio; Bannink, Duco; Drews, Paul; Marhuenda, Fernando; Fischer, Martin; Navas, Almudena; Brynin, Malcolm; Nierling, Linda; Will-Zocholl, Mascha; Trommel, Willem; Durbin, Susan; Uden, Maria;Zitatform
Krings, Bettina-Johanna (Hrsg.) (2011): Brain drain or brain gain? Changes of work in knowledge-based societies. (Gesellschaft - Technik - Umwelt, Neue Folge 14), Berlin: Edition Sigma, 338 S.
Abstract
"Die gesellschaftstheoretisch orientierte Debatte über Merkmale und Entwicklungstendenzen von Wissensgesellschaften wird seit langem und in vielen Facetten geführt. Große Bedeutung haben dabei die Veränderungen der Erwerbsarbeit und die Verwissenschaftlichung des ökonomischen Systems. Indem Arbeitsprozesse in Daten und Informationen als wissenstechnische Prozeduren übersetzt werden, gewinnt Wissen an Bedeutung in der industriellen und Dienstleistungsproduktion und führt zu neuen Organisationsstrukturen von Ökonomien. Dieser Band greift - angelehnt an aktuelle empirisch ausgerichtete Forschungsarbeiten im europäischen Kontext - zahlreiche Aspekte dieses Wandels auf. Die Beiträge reflektieren ihn übergreifend sowie anhand dreier spezifischer Untersuchungsfelder: Industrie, neue berufliche Qualifikationen sowie Geschlechtergerechtigkeit. Hierbei wird deutlich, dass diese Bereiche durch die technologische und organisatorische Dynamik selbst stark unter Veränderungsdruck geraten sind. Die Schaffung neuer Wissensprozesse ruft komplexe und vielschichtige soziale Prozesse hervor, die nicht generalisierend bewertet werden können, sondern in ihrem jeweiligen Kontext betrachtet werden müssen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Measuring geographical mobility in regional labour market monitoring: state of the art and perspectives (2011)
Larsen, Christa; Larsen, Christa; Kampe, Carsten; Ziegler, Petra; Kukulak-Dolata, Iwona; Schmid, Alfons; Zackova, Hana; Clément, Franz; Luther, Stefan; Berti, Michele; Malvache, Jean-Luc; Branka, Jiri; Martini, Mattia ; Caro, Patrice; McQuaid, Ronald W.; Egdell, Valerie ; Mezzanzanica, Mario; Gilardoni, Gianmarco; Müller-Riedlhuber, Heidemarie; Hartmann-Hirsch, Claudia; Neuteufl, Claudia; Höhne, Markus; Nowak, Pawel; Jacobs, Marleen; Pala, Miroslav; Bittner, Marc; Panzaru, Ciprian; Bittner, Marc; Petzold, Knut ; Clement, Franz; Porep, Daniel; Graziani, Claudia; Rand, Sigrid; Hudler-Seitzberger, Michaela; Ricceri, Marco; Baruffini, Moreno; Schmid, Alfons; Ghirmazion, Fessum; Talpova, Sylva; Hasberg, Ruth; Vanderbiesen, Wouter; Hasberg, Ruth; Walter, Anja; Brzozowski, Jan; Wdowiak, Pawel;Zitatform
Larsen, Christa, Ruth Hasberg, Alfons Schmid, Marc Bittner & Franz Clément (Hrsg.) (2011): Measuring geographical mobility in regional labour market monitoring. State of the art and perspectives. München: Hampp, 304 S. DOI:10.1688/9783866187573
Abstract
"Geographical mobility in Europe is a chance and a challenge for regional labour markets. There is an unknown potential for the economy as foreign labour markets may provide qualified workers and the freedom of movement brings more flexibility. On the other hand, national and regional politics face the challenge of developing systematic approaches for enhancing mobility and managing its consequences. Transparency of migration flows, a sound database and substantiated knowledge about geographical mobility is the prerequisite for all actors. Therefore this anthology provides a synopsis of the current state of the art from different countries and regions, including best practice examples and solution approaches." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Remittances or technological diffusion: which drives domestic gains from brain drain? (2011)
Le, Thanh; Bodman, Philip M.;Zitatform
Le, Thanh & Philip M. Bodman (2011): Remittances or technological diffusion: which drives domestic gains from brain drain? In: Applied Economics, Jg. 43, H. 18, S. 2277-2285. DOI:10.1080/00036840903153838
Abstract
"This article examines the impact of technological diffusion and international migrants' remittances on the economic development of less-developed countries. The hypothesis that skilled workers, living and working overseas, can effectively channel technological knowledge back to their home country, which in turn contributes to that country's economic growth, is tested utilizing data on the stock of high-skilled workers from 50 developing countries working in industrialized countries over the last two decades. Results obtained lend strong support to this hypothesis. In addition, the effect that remittances from workers in developed countries, which are used for investment purposes in developing countries, have on the rate of growth of those developing economies is investigated. Our empirical evidence indicates that this remittance channel exerts a significant, positive impact on growth, although quantitatively the contribution of such investment-oriented remittances in driving sustainable economic development appears to be somewhat smaller than that of more general technological diffusion." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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European integration, labour market dynamics and migration flows (2011)
Martinoia, Michela;Zitatform
Martinoia, Michela (2011): European integration, labour market dynamics and migration flows. In: European Journal of Comparative Economics, Jg. 8, H. 1, S. 97-127.
Abstract
"The paper has two objectives. Firstly, we wish to evaluate whether a greater economic integration has effects, and of what type, on migration flows from Central and Eastern Europe (New Member States of the EU, NMS) towards the fifteen countries of the European Union (EU-15). Secondly, we wish to understand what effect the migration flows from the NMS have on the labour market of the receiving countries in the EU-15. The most suitable theoretical context that seems to summarise European labour market characteristics is that of the insider/outsider model by Layard, Nickell and Jackman (Layard et al., 1991). We have modified the above mentioned model by introducing two innovations. Firstly, we constructed three measures that act as a proxy for economic integration: the Intra Regional Trade Index (IRTI), Global Trade Index (GTI) and Financial Market Integration (FMI). Then we placed the three indicators into the insider/outsider model to arrive at a modified version of Layard, Nickell and Jackman (Layard et al., 1991). The second innovative contribution was the introduction of an equation modelling migration flows. The creation of this equation is inspired by the neo-classical approach to migration theory (Harris-Todaro, 1970). The theoretical model, based on rational expectations, has been solved to find the equilibrium solution and the impact multipliers. We then carried out an empirical analysis, which involved estimating a Structural Vector Autoregression Model (SVAR). The aim of this estimation was to evaluate, on the one hand, the effect that greater European integration (a positive shock to the integration indicators) has on migration flows, and, on the other, to measure the type of effect that migration flows could have on the labour market of the EU-15 countries, considered as a single entity. The results of our empirical evidence show that economic integration does generate significant effects on migration flows from the enlargement countries towards the EU-15 countries. It also emerges that migration flows do generate an effect on the European labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Financial liberalization and the brain drain: a panel data analysis (2011)
Mitra, Aniruddha; Bang, James T.; Wunnava, Phanindra V.;Zitatform
Mitra, Aniruddha, James T. Bang & Phanindra V. Wunnava (2011): Financial liberalization and the brain drain. A panel data analysis. (IZA discussion paper 5953), Bonn, 22 S.
Abstract
"This paper explores the impact of financial liberalization on the migration of high skilled labor from 67 countries to the OECD, taken at five year intervals over the period 1985-2000. Using an exploratory factor analysis, we are able to distinguish between two dimensions of financial liberalization, namely the robustness of the markets and their freedom from direct government control. We find that a standard deviation increase in the robustness of the source country financial sector magnifies the extent of brain drain by a factor of about four percentage points on the average. However, a corresponding increase in the freedom of the source country financial sector from government control has a modest negative impact on the emigration of high skilled labor and the effect is not statistically significant. In addition to investigating a relatively unexplored determinant of skilled migration, our analysis provides a more nuanced approach to measuring financial liberalization itself and identifies a second order impact of financial liberalization on growth via the formation of skilled diasporas." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Does studying abroad induce a brain drain? (2011)
Oosterbeek, Hessel; Webbink, Dinand;Zitatform
Oosterbeek, Hessel & Dinand Webbink (2011): Does studying abroad induce a brain drain? In: Economica, Jg. 78, H. 310, S. 347-366. DOI:10.1111/j.1468-0335.2009.00818.x
Abstract
"This paper investigates whether studying abroad increases the propensity to live abroad later on. We use an instrumental variable approach based on cut-offs in the ranking of Dutch higher education graduates who applied for a scholarship programme for outstanding students. Applicants ranked above the cut-off received a scholarship to study abroad. Applicants ranked below the cut-off were denied a scholarship. Assignment of a scholarship increases the probability to study abroad and the number of months spent studying abroad. Studying abroad and the number of months spent studying abroad increase the probability of currently living abroad." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Deutsche am Schweizer Arbeitsmarkt (2011)
Simon, Silvia;Zitatform
Simon, Silvia (2011): Deutsche am Schweizer Arbeitsmarkt. In: Wirtschaftsdienst, Jg. 91, H. 3, S. 202-208.
Abstract
"Immer mehr hochqualifizierte deutsche Staatsbürger arbeiten im Ausland. Dabei hat die Schweiz die USA als Hauptzielland abgelöst. Da der Bedarf an gut ausgebildeten Arbeitskräften in der deutschen Wirtschaft steigt, erhält die Abwanderung Hochqualifizierter zunehmende Aufmerksamkeit in der Politik. Dieser Beitrag quantifiziert die Wanderungsbewegungen in die Schweiz und zeigt, in welchen Bereichen und mit welchen Qualifikationsniveaus die Deutschen dort beschäftigt sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Determinants of savings and remittances: empirical evidence from immigrants to Germany (2011)
Sinning, Mathias G.;Zitatform
Sinning, Mathias G. (2011): Determinants of savings and remittances. Empirical evidence from immigrants to Germany. In: Review of Economics of the Household, Jg. 9, H. 1, S. 45-67. DOI:10.1007/s11150-009-9082-5
Abstract
"This paper investigates the determinants of migrants' financial transfers to their home country using German data. A double-hurdle model is applied to analyze the determinants of the propensity to send transfers to the country of origin and the amount of transfers. The findings reveal that return intentions positively affect financial transfers of immigrants to their home country. The results of a decomposition analysis suggest that only a small part of the gap in financial transfers between temporary and permanent migrants can be attributed to differences in observable characteristics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Demographic divide and labor migration in the Euro-Mediterranean region (2011)
Tosun, Mehmet Serkan;Zitatform
Tosun, Mehmet Serkan (2011): Demographic divide and labor migration in the Euro-Mediterranean region. (IZA discussion paper 6188), Bonn, 20 S.
Abstract
"This paper provides a demographic outlook of the Euro-Mediterranean region and then shows the economic and fiscal consequences of such demographic differences within a two-region model with international labor mobility. International labor mobility is also examined through an externalities framework where brain drain from migration could be taxed by the home countries. Taxing the brain drain has a substantial limiting effect on labor migration and a small negative effect on per worker growth. On the other hand, it could be a solution to the negative externality problem associated with brain drain. It is also found that such tax can raise substantial tax revenue for the SMCs which could be used to enhance human capital in the region." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Are recent immigrants different?: a new profile of immigrants in the OECD based on DIOC 2005/06 (2011)
Widmaier, Sarah; Dumont, Jean-Christophe;Zitatform
Widmaier, Sarah & Jean-Christophe Dumont (2011): Are recent immigrants different? A new profile of immigrants in the OECD based on DIOC 2005/06. (OECD social, employment and migration working papers 126), Paris, 70 S. DOI:10.1787/5kg3ml17nps4-en
Abstract
"Increasing international migration and changing immigrant populations in OECD countries make international comparable data on migrant populations essential. These data should be updated regularly to capture a detailed picture of migrant populations. This document presents the first results of the update of the Database on Immigrants in OECD Countries (DIOC) for the years 2005/06. It describes immigrant and emigrant populations by socio-demographic characteristics and labour market outcomes in the OECD, as well as updated 'brain drain' figures.
In 2005/06, 10.8% of the population in the OECD was foreign-born, representing 91 million persons. Latin American and African migrant populations increased by more than 30% between 2000 and 2005/06, slightly more than that of Asian migrants (27%). Labour market outcomes of immigrants vary by region and country of origin, but they improved significantly since 2000. In many OECD countries, low-educated foreign-born fare better on the labour market than their native-born counterparts, but high-educated migrants tend to have lower employment rates and higher unemployment rates than their native-born counterparts..." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) -
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Human capital and population growth in nonmetropolitan U.S. counties: the importance of college student migration (2011)
Zitatform
Winters, John V. (2011): Human capital and population growth in nonmetropolitan U.S. counties. The importance of college student migration. In: Economic Development Quarterly, Jg. 25, H. 4, S. 353-365. DOI:10.1177/0891242411418221
Abstract
"Researchers have consistently shown that the stock of human capital in an area, measured as the share of the adult population with a college degree, is a strong predictor of future population growth. This article examines this relationship for U.S. nonmetropolitan counties and posits that student migration for higher education may play an important role. Students often move to an area for college and then stay in the area after their education is complete, causing the area's educated population to grow. Empirical evidence suggests that student migration explains nearly all the greater in-migration to highly educated nonmetropolitan counties. Implications for nonmetropolitan brain drain are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Der Migration-Development-Nexus: Neue Akteure und Konzepte für die Gestaltung der Migrations- und Entwicklungspolitik? (2011)
Zitatform
(2011): Der Migration-Development-Nexus. Neue Akteure und Konzepte für die Gestaltung der Migrations- und Entwicklungspolitik? In: Bevölkerungsforschung aktuell, Jg. 32, H. 6, S. 21-25.
Abstract
"Das Wachstum der Weltbevölkerung wird zu einem weiteren Bedeutungsgewinn der internationalen Migration führen. Auch wenn Prognosen zur internationalen Migration mit großen Unsicherheiten verbunden sind, ist aufgrund der weltweit unterschiedlichen wirtschaftlichen und demografischen Entwicklungen mit einem deutlichen Anstieg der bereits heute 214 Millionen Menschen umfassenden Gruppe internationaler Migranten zu rechnen. Während jedoch bis in die 1990er Jahre hinein Migration meist ausschließlich negativ als Verlust von Humankapital der sich entwickelnden Länder ('brain drain') und als nationales sowie internationales Sicherheitsrisiko betrachtet wurde, hat sich im vergangenen Jahrzehnt ein folgenreicher Perspektivwechsel vollzogen. So hebt der Begriff des Migration-Development-Nexus heute insbesondere die Potenziale, die sich aus der internationalen Migration für die Entwicklung der Herkunftsländer, aber auch für die Zielländer und die Migranten selbst ergeben, hervor. Aus der Vielzahl neuer politischer Ansätze, die im Kontext dieses sich dynamisch entwickelnden Politikfeldes diskutiert werden, konzentriert sich der vorliegende Beitrag insbesondere auf die Rolle von Diaspora- bzw. Migrantenorganisationen als zentrale Akteure der Migrations- und Entwicklungspolitik. Ausgehend von den politischen Konzepten der internationalen und insbesondere europäischen Ebene analysiert der Beitrag die Auswirkungen dieses neuen Politikfeldes auf Diasporaorganisationen in Deutschland." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Abwanderung von Hochqualifizierten aus Baden-Württemberg (2010)
Arndt, Christian; Gurka, Nicole; Christensen, Björn;Zitatform
Arndt, Christian, Björn Christensen & Nicole Gurka (2010): Abwanderung von Hochqualifizierten aus Baden-Württemberg. (IAW Policy Reports 03), Tübingen, 238 S.
Abstract
"Insbesondere in entwickelten und international stark vernetzten Volkswirtschaften ist das Angebot an hoch qualifizierten Arbeitskräften ein kaum zu überschätzender Standortfaktor. Regionen, Unternehmen und Hochschulen konkurrieren zunehmend um die 'besten Köpfe'. Ziel dieser Studie ist es deshalb, eine fundierte und systematische Analyse des Ausmaßes, der Qualifikationsstruktur und Dauer sowie der Determinanten der grenzüberschreitenden Abwanderung Hochqualifizierter aus Deutschland und Baden-Württemberg ins Ausland vorzunehmen. Untersucht wurden die qualifikationsspezifischen Netto-Fortwanderungen aus Deutschland und Baden-Württemberg ins Ausland zwischen 2001 und 2005, das Abwanderungsverhalten von in Deutschland lebenden und baden-württembergischen Hochschulabsolventen in den ersten fünf Jahren nach ihrem Abschluss sowie die Abwanderungspläne von Hochschülern, die aktuell noch in Baden-Württemberg studieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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What attracts human capital?: understanding the skill composition of interregional job matches in Germany (2010)
Zitatform
Arntz, Melanie (2010): What attracts human capital? Understanding the skill composition of interregional job matches in Germany. In: Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association, Jg. 44, H. 4, S. 423-441. DOI:10.1080/00343400802663532
Abstract
"Durch eine Untersuchung von pekuniären und nicht pekuniären Faktoren bei der Standortwahl heterogener Arbeitsplatzwechsler wird in diesem Beitrag versucht, die Zusammensetzung von Qualifikationen bei der interregionalen Angebots- und Nachfragesituation auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu erklären. Auf diese Weise werden Einblicke geliefert, wie die Politik auf die räumliche Zuweisung von Humankapital einwirken kann, um die Konvergenz von Regionen wie Ost- und Westdeutschland zu fördern. Die Schätzungen eines Nested-Logit-Modells lassen darauf schließen, dass das räumliche Muster des Arbeitsplatzwechsels von hochqualifizierten Personen in erster Linie von interregionalen Einkommensdifferentialen abhängt, während die interregionale Arbeitsplatzsuche weniger qualifizierter Personen vor allem von interregionalen Differentialen hinsichtlich des Arbeitsplatzangebots beeinflusst wird. Die Bedeutung weicher Standortfaktoren für die Zuwanderung Hochqualifizierter erweist sich als weniger klar." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Der Diskurs um die Abwanderung Hochqualifizierter türkischer Herkunft in die Türkei (2010)
Aydin, Yasar;Zitatform
Aydin, Yasar (2010): Der Diskurs um die Abwanderung Hochqualifizierter türkischer Herkunft in die Türkei. (HWWI policy paper 03-09), Hamburg, 26 S.
Abstract
"Diskussionen um die Abwanderung türkischer Bildungsinländer aus Deutschland in die Türkei gewinnen in der Forschung, Politik und in den Medien zunehmend an Bedeutung und haben jüngst eine Kontroverse über ein mögliches 'Brain Drain' ausgelöst (vgl. Jacobsen 2009, Flocke 2008). Neben ökonomischen und wissenschaftlichen Erwägungen geht es dabei zugleich um politische Überlegungen wie etwa nach der Einbindung von Hochqualifizierten türkischer Herkunft in das Gesellschaftssystem und ihrer Identifikation mit dem kulturellen Wertesystem in Deutschland." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Labor mobility in the enlarged EU: who wins, who loses? (2010)
Zitatform
Baas, Timo, Herbert Brücker & Andreas Hauptmann (2010): Labor mobility in the enlarged EU. Who wins, who loses? In: M. Kahanec & K. F. Zimmermann (Hrsg.) (2010): EU labor markets after post-enlargement migration, S. 47-70. DOI:10.1007/978-3-642-02242-5_2
Abstract
The EU's Eastern enlargement has triggered a substantial labor migration from the new into the old member states of the EU. In this chapter, we analyze the Impact of this change in labor supply on macroeconomic aggregates and the distribution of earnings and employment opportunities. For this purpose, we employ two general equilibrium models which analyze the migration Impact in a setting with imperfect labor markets. The first model is based on a nested production function, which enables us to examine the migration effects on wages and unemployment in the different cells of the labor market. The second model is based on CGE framework, which allows considering the restructuring of sectors and the interaction of migration with trade and capital movements. Both models assume that capital stocks adjust to labor supply shocks. Based on scenarios of labor migration from the EU8 into the EU15 from 2004 to 2007, we find substantial gains of migration for the enlarged EU: the aggregate GDP of the integrated area increases by about 0.2%, which corresponds to a sum of 24 Billion euros. The total factor income of the native population increases slightly in the receiving countries. The labor market effects are surprisingly small: in the short-run, wages decline by about to 0.1% in the EU15, and the unemployment rate increases by about 0.1 percentage points. Conversely, wages may increase by 0.3% in the new member states, and the unemployment rate may decline by 0.4 percentage points. In the long-run, after the adjustment of capital stocks, migration is by and lange neutral for wages and unemployment. Since the skill structure of the migrant workforce does not differ largely from the native workforce in the sending and the receiving countries, we observe only moderate distributional effects across the different groups in the labor markets. Less-skilled workers in the receiving countries lose more proportionally, while high-skilled workers tend to benefit. The converse holds for the sending countries.
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Literaturhinweis
Wirkungen der Zuwanderungen aus den neuen mittel- und osteuropäischen EU-Staaten auf Arbeitsmarkt und Gesamtwirtschaft: Expertise im Auftrag des Gesprächskreises Migration und Integration der Friedrich-Ebert-Stiftung (2010)
Zitatform
Baas, Timo & Herbert Brücker (2010): Wirkungen der Zuwanderungen aus den neuen mittel- und osteuropäischen EU-Staaten auf Arbeitsmarkt und Gesamtwirtschaft. Expertise im Auftrag des Gesprächskreises Migration und Integration der Friedrich-Ebert-Stiftung. (WISO Diskurs), Bonn, 71 S.
Abstract
"Im Einzelnen werden folgende Fragen behandelt: Abschnitt 2 untersucht die Wanderungstrends seit Beginn der EU-Osterweiterung, die Alters- und Qualifikationsstruktur der Migranten und die Probleme der Arbeitsmarktintegration von Migranten aus den NMS-8 [acht neuen Mitgliedsstaaten]. Dabei werden neben Deutschland auch die Erfahrungen anderer wichtiger Zielländer wie Großbritannien und Irland berücksichtigt. Diese deskriptive Analyse gibt - aufbauend auf den bisher vorliegenden Erfahrungen - einen ersten Aufschluss über die möglichen Folgen der Migration aus den NMS-8 nach Auslaufen der Übergangsfristen und potenzielle Probleme für die Arbeitsmärkte. Abschnitt 3 analysiert das Wanderungspotenzial aus den NMS-8. Zunächst werden die vorliegenden Prognosen vor dem Hintergrund der tatsächlichen Entwicklung der Zuwanderung aus den NMS-8 in die EU-15 einer kritischen Analyse unterzogen. Darauf aufbauend werden verschiedene Szenarien für das Migrationspotenzial aus den NMS-8 entwickelt. Die Umlenkung der Migrationsströme macht eine Prognose für die einzelnen Mitgliedsstaaten der EU-15, also auch für Deutschland, technisch unmöglich, weil für einen derartigen Umlenkungsprozess kein historischer Präzedenzfall vorliegt, auf den sich die Prognose statistisch stützen könnte. Es wird deshalb hier ein anderes Vorgehen gewählt. Zunächst wird eine Prognose für die EU-15 insgesamt erstellt. Dadurch kann das Problem der Umlenkung der Migrationsströme innerhalb der EU-15 umgangen werden. Aufbauend auf dieser Prognose werden dann auf der Grundlage von Annahmen über die Verteilung der Migrationsströme auf die einzelnen EU-15 Länder Szenarien für Deutschland erstellt. Diese Szenarien sollen plausible Hinweise über die Größenordnungen des Migrationspotenzials für die weitere Analyse liefern, sie sind nicht als Prognose zu verstehen. Aufbauend auf diesen Szenarien untersucht Abschnitt 4 die Folgen der Zuwanderung aus den NMS-8 für Arbeitsmarkt, Gesamtwirtschaft und Sektorstruktur der deutschen Volkswirtschaft. Grundlage der Analyse bildet ein angewandtes Gleichgewichtsmodell, welches die Auswirkungen einer Ausweitung des Arbeitsangebots durch Zuwanderung im Rahmen eines Modells mit unvollkommenen Arbeitsmärkten simuliert. Dabei wird berücksichtigt, dass Deutschland eine offene Volkswirtschaft ist, die durch Handel und Kapitalverkehr mit anderen EU-Mitgliedsstaaten und dem Rest der Welt verbunden ist. Dies ermöglicht es u. a. auch, die Auswirkungen von Rücküberweisungen eines Teils der Einkommen der Migranten in ihre Heimatländer zu berücksichtigen. Der Schwerpunkt der Studie liegt auf der Analyse der Folgen des Auslaufens der Übergangsfristen für die Arbeitnehmerfreizügigkeit. In einem kleinen Abschnitt werden jedoch auch die möglichen Folgen des Auslaufens der Übergangsfristen für die Dienstleistungsfreiheit aus volkswirtschaftlicher Perspektive diskutiert. Da uns über den Umfang der Entsendung und Überlassung von Arbeitnehmern aus den neuen Mitgliedsstaaten keine Daten vorliegen, handelt es sich nur um vorläufige analytische Überlegungen (Abschnitt 5). In Abschnitt 6 werden schließlich die wichtigsten Untersuchungsergebnisse zusammengefasst und Schlussfolgerungen gezogen." (Textauszug, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Testing the 'brain gain' hypothesis: micro evidence from Cape Verde (2010)
Batista, Catia; Vicente, Pedro C.; Lacuesta, Aitor;Zitatform
Batista, Catia, Aitor Lacuesta & Pedro C. Vicente (2010): Testing the 'brain gain' hypothesis. Micro evidence from Cape Verde. (IZA discussion paper 5048), Bonn, 42 S.
Abstract
"Does emigration really drain human capital accumulation in origin countries? This paper explores a unique household survey purposely designed and conducted to answer this research question. We analyze the case of Cape Verde, a country with allegedly the highest 'brain drain' in Africa, despite a marked record of income and human capital growth in recent decades. Our micro data enables us to propose the first explicit test of 'brain gain' arguments according to which the prospects of own future migration can positively impact educational attainment. According to our results, a 10pp increase in the probability of own future migration may improve the average probability of completing intermediate secondary schooling by 8pp for individuals who do not migrate before age 16. Strikingly, this same 10pp increase may raise the probability of completing intermediate secondary schooling by 11pp for an individual whose parents were both non migrants when the educational decision was made. Our findings are robust to the choice of instruments and econometric model. Overall, we find that there may be substantial human capital gains from lowering migration barriers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Selective immigration policies, migrants' education and welfare at origin (2010)
Zitatform
Bertoli, Simone & Herbert Brücker (2010): Selective immigration policies, migrants' education and welfare at origin. (IZA discussion paper 5395), Bonn, 12 S.
Abstract
Einwanderungsländer tendieren zunehmend zu einer selektiven Einwanderungspolitik. Dies kann zu einer Erhöhung des durchschnittlichen Bildungsniveaus der Einwanderer führen, gerade wenn man endogene Bildungsentscheidungen und die Bildungspolitik im Herkunftsland berücksichtigt. Trotzdem verringert eine selektivere Einwanderungspolitik die gesellschaftliche Wohlfahrt im Herkunftsland. (IAB)
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Literaturhinweis
Crossing the border: self-selection, earnings and individual migration decisions (2010)
Zitatform
Bertoli, Simone, Jesús Fernández-Huertas Moraga & Francesc Ortega (2010): Crossing the border: self-selection, earnings and individual migration decisions. (CReAM discussion paper 2010,11), London, 47 S.
Abstract
"Many empirical studies on the determinants of international migration flows rely exclusively on macro data, and do not account for migrants' self-selection. We analyze a very interesting episode in international migration for which we are able to gather individual-level data covering all relevant countries, namely the exodus of Ecuadorians to Spain and the US in the aftermath of the economic collapse of 1999. Specifically, we produce selection-corrected predictions of counterfactual individual earnings and use them to estimate a discrete-choice migration equation that allows for correlated errors across destinations and a rich structure of migration costs. We find that earnings significantly shape individual migration decisions, even in an episode in which Ecuadorians mostly chose Spain where earnings were lower than in the US, and they contribute to explaining the observed composition of migration flows. Moreover, our estimates show that changes in earnings at a particular destination have a larger effect on destination choice conditional on migration than on the scale of migration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Wozu Region?: Chancen und Probleme im Transformationsprozess strukturschwacher Regionen (2010)
Binas, Eckehard; Hosang, Maik; Kofner, Stefan; Glotz, Tobias; Thomas, Michael; Binas, Eckehard; Alexandrowna, Natalja; Büschel, Stephan; Krynski, Viola; Geierhos, Wolfgang; Kusiak-Winter, Renata; Wladimirowich Tchekmarev, Wassili; Mücke, Beate; Friedrich, Katja; Roch, Isolde; Borozdina, Olga; Schön, Susanne; Giese, Roland; Schwarzbach, Susanne;Zitatform
Binas, Eckehard (Hrsg.) (2010): Wozu Region? Chancen und Probleme im Transformationsprozess strukturschwacher Regionen. (Görlitzer Beiträge zu regionalen Transformationsprozessen 5), Frankfurt am Main: Lang, 336 S.
Abstract
"Die in diesem Sammelband präsentierten Arbeiten gehen auf Beiträge zum gleichnamigen Runden Tisch an der Hochschule Zittau/Görlitz zurück. Den Autoren geht es darum, gerade aus den sogenannten Verwerfungen und Brüchen Entwicklungsenergien zu gewinnen. Wo ehedem verbindliche und minderflexible Kommunikations-, Interaktions-, Regelungs- und Interpretationssysteme in quasi-kohärenten regionalen Handlungsrahmen bestanden, müssen in neugewonnener Komplexität Richtungen respektive Profile mitbestimmt werden. Dass dabei auf akute Schwierigkeiten und Probleme eingegangen werden muss, zeigen einzelne Beiträge, die ins Zentrum der Kolloquien gerückt wurden, wie z.B. die Abwanderung junger Hochqualifizierter - insbesondere junger Frauen - vor ihrer Familiengründung oder die Netzwerk- und Clustervision, die aus der Perspektive des Landes anders aussieht, als aus der von Regionen im grenznahen Raum. Vor allem aber betrifft das die nun brisant werdende Situation im sogenannten demografischen Wandel." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Deutschland leidet unter einem Brain Drain: Leitartikel (2010)
Zitatform
Brücker, Herbert (2010): Deutschland leidet unter einem Brain Drain. Leitartikel. In: Wirtschaftsdienst, Jg. 90, H. 3, S. 138-139.
Abstract
"In Deutschland vollzieht sich quantitativ und qualitativ ein Wandel in der Struktur der Wanderungsbewegungen. Nach den Zahlen des Statistischen Bundesamtes standen im Jahr 2008 682 000 Zuzügen 738 000 Fortzüge gegenüber. Damit sind in Deutschland zum ersten Mal seit der deutschen Vereinigung mehr Menschen aus- als eingewandert." (Textauszug, IAB-Doku)
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Brain Gain oder Brain Drain: Deutschland und Europa fallen im Wettbewerb um die besten Köpfe zurück (2010)
Zitatform
Brücker, Herbert (2010): Brain Gain oder Brain Drain: Deutschland und Europa fallen im Wettbewerb um die besten Köpfe zurück. In: IAB-Forum H. 2, S. 4-11. DOI:10.3278/IFO1002W004
Abstract
"Deutschland und viele andere Mitgliedsstaaten der Europäischen Union leiden unter einem 'Brain Drain', das heißt es wandern mehr qualifizierte Arbeitskräfte ab als zuwandern. Die Gewinner sind Australien, Kanada und die USA, also Länder, die die Zuwanderung nach Humankapitalkriterien steuern. Deutschland könnte, auch vor dem Hintergrund des demografischen Wandels, von einem Anstieg der Zuwanderung und einem verbesserten Qualifikationsmix der Zuwanderer profitieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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The labour market impact of the EU enlargement: a new regional geography of Europe? (2010)
Caroleo, Floro Ernesto;Zitatform
(2010): The labour market impact of the EU enlargement. A new regional geography of Europe? (AIEL series in labour economics), Heidelberg: Physica-Verl., XIII, 342 S. DOI:10.1007/978-3-7908-2164-2
Abstract
Schlagwörter [dnb]: Europäische Union ; Erweiterung ; Regionaler Arbeitsmarkt ; Aufsatzsammlung
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Do brain drain and poverty result from coordination failures? (2010)
Croix, David de la; Docquier, Frederic;Zitatform
Croix, David de la & Frederic Docquier (2010): Do brain drain and poverty result from coordination failures? (CReAM discussion paper 2010,09), London, 32 S.
Abstract
"We explore the complementarities between high-skill emigration and poverty in developing countries. We build a model endogenizing human-capital accumulation, high-skill migration and productivity. Two countries sharing the same characteristics may end up either in a 'low poverty/low brain drain' path or in a 'high poverty/high brain drain' path. After identifying country-specific parameters, we find that, for a majority of countries, the observed equilibrium has higher income than the other possible one. In 22 developing countries (including 20 small states with less than 2 million inhabitants), poverty and high brain drain are worsened by a coordination failure. For 25 other countries, a radical worsening of economic performances is feasible. These results are fairly robust to identification assumptions and the inclusion of a brain- gain mechanism." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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International migrants in developed, emerging and developing countries: an extended profile (2010)
Dumont, Jean-Christophe; Spielvogel, Gilles; Widmaier, Sarah;Zitatform
Dumont, Jean-Christophe, Gilles Spielvogel & Sarah Widmaier (2010): International migrants in developed, emerging and developing countries. An extended profile. (OECD social, employment and migration working papers 114), Paris, 57 S. DOI:10.1787/5km4g1bk3r7h-en
Abstract
"Increasing international mobility makes international comparable data even more important, to depict global migration patterns and its characteristics, not only in receiving countries but also in origin countries. This paper provides a detailed picture of immigrant and emigrant populations around the year 2000 based on the new global bilateral migration database DIOC-E.
DIOC-E gives the opportunity to investigate various aspects of South-South migration and to make reliable comparisons with South-North migration. In particular, emigration rates for different skill levels can be computed, including many key destination countries outside the OECD area, based on more accurate education data in origin countries. This refines and challenges previous conclusions regarding the relative importance of migration in different regions of the world, main characteristics of emigrants, and sheds light on such key issues as the gender dimension of international migration and the selectivity of migration flows.
DIOC-E (release 2.0) covers 89 destination countries, of which 61 are outside the OECD area. It includes information on 110 million migrants aged 15 and over by skill level, age, gender and labour market outcomes, which represents around 72% of the estimated number of international migrants worldwide. In total there are 46.8 million low-skilled migrants (43.6%), 37.5 million migrants with intermediate skill level (35%) and 23 million highly skilled migrants (21.5%). Although low-skilled migration still dominates in absolute terms both to the OECD and to non-OECD countries, emigration rates for highly skilled persons exceed total emigration rates in all regions, which reflect the selective nature of migration. The econometric analyses of bilateral determinants of migration of the high-skilled distinguish South-North and South-South migration. Regarding migration to OECD countries, the relationship between the emigration rate of the highly skilled and the income level of origin countries follows an inverted U-shape relationship. But this is not the case for migration to non-OECD countries. Both total and high-skilled emigration rates to non-OECD countries steadily increase as the level of income of the origin countries decreases." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) -
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Return migration, human capital accumulation and the brain drain (2010)
Dustmann, Christian; Weiss, Yoram; Fadlon, Itzhak;Zitatform
Dustmann, Christian, Itzhak Fadlon & Yoram Weiss (2010): Return migration, human capital accumulation and the brain drain. (CReAM discussion paper 2010,13), London, 46 S.
Abstract
"In this paper we present a model that explains migrations as decisions that respond to where human capital can be acquired more efficiently, and where the return to human capital is highest. The basic framework is a dynamic Roy model in which a worker possesses two distinct skills that can be augmented by learning by doing. There are different implicit prices, in different countries and different rates of skill accumulation. Our analysis contributes to the literature on the selection of immigrants and return migrants by offering a richer framework that may help to accommodate selection of emigrants and return migrants that are not immediately compatible with the one-dimensional skill model. Our analysis also has implications for the debate on brain drain and brain gain. In the two skills model presented here, return migration can lead to a mitigation of the brain drain, or even the creation of a 'brain gain', where those who return bring the home country augmented local skills." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Education, unemployment and migration (2010)
Eggert, Wolfgang; Meier, Volker; Krieger, Tim;Zitatform
Eggert, Wolfgang, Tim Krieger & Volker Meier (2010): Education, unemployment and migration. In: Journal of Public Economics, Jg. 94, H. 5/6, S. 354-362. DOI:10.1016/j.jpubeco.2010.01.005
Abstract
"This paper studies a two-region model in which unemployment, education decisions and interregional migration are endogenous. The poorer region exhibits both lower wages and higher unemployment rates, and migrants to the richer region are disproportionally skilled. The brain drain from the poor to the rich region is accompanied by stronger incentives to acquire skills even for immobile workers. Regional shocks tend to affect both regions in a symmetric fashion, and skill-biased technological change reduces wages of the unskilled. Both education and migration decisions are distorted by a uniform unemployment compensation, which justifies a corrective subsidization." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Auswanderung aus Deutschland: Daten und Analysen zur internationalen Migration deutscher Staatsbürger (2010)
Zitatform
Ette, Andreas & Lenore Sauer (2010): Auswanderung aus Deutschland. Daten und Analysen zur internationalen Migration deutscher Staatsbürger. Wiesbaden: VS, Verl. für Sozialwissenschaften, 227 S.
Abstract
"In den vergangenen Jahren hat sich eine intensive Debatte über die steigende Auswanderung aus Deutschland entwickelt. Besonders beunruhigend ist dabei die offensichtliche Tendenz der internationalen Migration der qualifiziertesten Arbeitskräfte. Jedoch leidet die kontroverse öffentliche und akademische Diskussion unter einem Mangel an differenzierten wissenschaftlichen Analysen. Der Frage nach dem 'Auswanderungsland Deutschland' und einem möglichen 'brain drain' widmet sich das Buch unter Verwendung von Datensätzen, die in der Migrationsforschung bisher kaum genutzt wurden. Danach ist die gegenwärtige internationale Migration deutscher Staatsbürger insbesondere durch die zunehmende Auswanderung hochqualifizierter Personen gekennzeichnet. Jedoch überwiegen gerade bei den qualifiziertesten Arbeitskräften temporäre Auslandsaufenthalte und zirkuläre Migrationsprozesse. Der internationale und europäische Vergleich analysiert das 'Einwanderungsland Deutschland' und zeigt, dass Deutschland im Wettbewerb um die besten Köpfe nur noch im Mittelfeld spielt." (Textauszug, IAB-Doku)
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Abschied vom Einwanderungsland? Deutschland profitiert nicht von der internationalen Migration Hochqualifizierter (2010)
Zitatform
Ette, Andreas & Lenore Sauer (2010): Abschied vom Einwanderungsland? Deutschland profitiert nicht von der internationalen Migration Hochqualifizierter. In: Bevölkerungsforschung aktuell, Jg. 31, H. 5, S. 7-11.
Abstract
"Analysen zur Entwicklung der Auswanderung Deutscher belegen mit dem hohen und bisweilen steigenden Anteil Hochqualifizierter regelmäßig die These eines 'brain drain' aus Deutschland. In dieser Diskussion bleibt die Bedeutung Deutschlands als Einwanderungsland meist unberücksichtigt. Der Beitrag analysiert daher auf Basis der Migrationsbeziehungen zwischen Deutschland und den Staaten der Europäischen Union die Frage, ob hinsichtlich der internationalen Migration von Hochqualifizierten in Deutschland nicht besser von einem 'brain gain' zu sprechen ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Abschied vom Einwanderungsland Deutschland?: die Migration Hochqualifizierter im europäischen und internationalen Vergleich. Policy Paper im Auftrag der Bertelsmann Stiftung (2010)
Zitatform
Ette, Andreas & Lenore Sauer (2010): Abschied vom Einwanderungsland Deutschland? Die Migration Hochqualifizierter im europäischen und internationalen Vergleich. Policy Paper im Auftrag der Bertelsmann Stiftung. Gütersloh, 27 S.
Abstract
"Das Paper fragt (...) erstens, ob die zunehmende Auswanderung hochqualifizierter Deutscher durch die Einwanderung ausländischer Fachkräfte kompensiert wird. Profitiert Deutschland insgesamt von der internationalen Migration im Sinne eines 'brain gain' oder zeigt sich eher ein Verlust im Sinne eines 'brain drain'? (...) Die zweite dieser Studie zugrunde liegende Frage konzentriert sich auf den internationalen Vergleich. (...) Mit der wachsenden Bedeutung Hochqualifizierter für die gesellschaftliche und ökonomische Entwicklung heutiger Wissensökonomien erfährt die internationale Migration von Fach- und Führungskräften in allen Industriestaaten ein zunehmendes politisches Interesse. (...) Zur Beantwortung dieser beiden Forschungsfragen ist die Studie wie folgt gegliedert: Kapitel 2 beginnt mit einer Übersicht über den Forschungsstand zur internationalen Migration Deutscher. (...) Kapitel 3 widmet sich dem internationalen Vergleich der Aus- und Einwanderung in anderen Industriestaaten. (...) Bedingt durch die nach wie vor begrenzte Verfügbarkeit sozialwissenschaftlicher Daten über die Auswanderung aus Industriestaaten, konzentrieren sich Kapitel 4 und 5 auf die internationale Migration Hochqualifizierter zwischen den Mitgliedstaaten der Europäischen Union (EU). In einem ersten Schritt steht der Vergleich der Aus- und Einwanderung Hochqualifizierter zwischen den alten EU-15-Mitgliedstaaten im Mittelpunkt (Kapitel 4). In einem zweiten Schritt wird die Analyse des europäischen Migrationssystems um die Einwanderung Hochqualifizierter aus den zwölf neuen Mitgliedstaaten der EU ergänzt (Kapitel 5). Zentrale Ergebnisse werden im abschließenden Kapitel 6 zusammengefasst und um mögliche Handlungsansätze ergänzt." (Textauszug, IAB-Doku)
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The economic consequences of 'brain drain' of the best and brightest: microeconomic evidence from five countries (2010)
Gibson, John; McKenzie, David;Zitatform
Gibson, John & David McKenzie (2010): The economic consequences of 'brain drain' of the best and brightest. Microeconomic evidence from five countries. (IZA discussion paper 5124), Bonn, 45 S.
Abstract
"Brain drain has long been a common concern for migrant-sending countries, particularly for small countries where high-skilled emigration rates are highest. However, while economic theory suggests a number of possible benefits, in addition to costs, from skilled emigration, the evidence base on many of these is very limited. Moreover, the lessons from case studies of benefits to China and India from skilled emigration may not be relevant to much smaller countries. This paper presents the results of innovative surveys which tracked academic high-achievers from five countries to wherever they moved in the world in order to directly measure at the micro level the channels through which high-skilled emigration affects the sending country. The results show that there are very high levels of emigration and of return migration among the very highly skilled; the income gains to the best and brightest from migrating are very large, and an order of magnitude or more greater than any other effect; there are large benefits from migration in terms of postgraduate education; most high-skilled migrants from poorer countries send remittances; but that involvement in trade and foreign direct investment is a rare occurrence. There is considerable knowledge flow from both current and return migrants about job and study opportunities abroad, but little net knowledge sharing from current migrants to home country governments or businesses. Finally, the fiscal costs vary considerably across countries, and depend on the extent to which governments rely on progressive income taxation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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EU Blue Card scheme: the right step in the right direction? (2010)
Gümüs, Yasin Kerem;Zitatform
Gümüs, Yasin Kerem (2010): EU Blue Card scheme. The right step in the right direction? In: European Journal of Migration and Law, Jg. 12, H. 4, S. 435-453. DOI:10.1163/157181610X535773
Abstract
"In October 2007, the European Commission adopted a controversial proposal on the conditions for entry and residence of third-country nationals for highly qualified employment. The Blue Card scheme is intended to provide Member States and European Union (EU) companies with additional 'tools' to recruit, retain and better allocate the workers they require, and so to increase the competitiveness of the EU economy through legal immigration and provide the EU with an advantage to compete with the US Green Card. However, the EU Blue Card scheme has been the subject of much controversy among not only EU Member States but also among less developed countries. This article aims to analyze the Blue Card scheme, which was adopted on 25 May 2009 and gives Member States two years to incorporate the new provisions into their domestic legislation. After providing an overview of the scheme, the second part deals with critics of the scheme and national responses of Member States to the scheme. Finally, the third part of the article seeks to answer the question: is the Blue Card scheme the right step in the right direction?" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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A note on brain gain and brain drain: permanent migration and education policy (2010)
Haupt, Alexander; Krieger, Tim; Lange, Thomas;Zitatform
Haupt, Alexander, Tim Krieger & Thomas Lange (2010): A note on brain gain and brain drain. Permanent migration and education policy. (CESifo working paper 3154), München, 17 S.
Abstract
"In this note, we present a novel channel for a brain gain. Students from a developing country study in a developed host country. A higher permanent migration probability of these students appears to be a brain drain for the developing country in the first place. However, it induces the host country to improve its education quality, as a larger share of the generated benefits accrue in this host country. A higher education quality raises in turn the human capital of the returning students. As long as the permanent migration probability is not too large, this positive effect causes both aggregate and per-capita human capital to increase in the developing country. Thus, a brain gain occurs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Integration, mobility, and human capital formation (2010)
Zitatform
Haupt, Alexander & Silke Uebelmesser (2010): Integration, mobility, and human capital formation. (CESifo working paper 3190), München, 15 S.
Abstract
"In this note, we show that labour market integration can be a double-edged sword. In the presence of local human capital externalities, integration and the ensuing agglomeration of skilled labour can cause a decline in human capital and the total wage sum (net of education costs). In particular, integration depresses the incentives for some talented but immobile individuals to become skilled." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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EU labor markets after post-enlargement migration (2010)
Kahanec, Martin ; Kaczmarczyk, Paweł; Filer, Randall K.; Gerdes, Christer; Hubert, Agnes; Hauptmann, Andreas; Baas, Timo; Hazans, Mihails; Blanchflower, David G. ; Horvath, Anna; Brücker, Herbert ; Zylicz, Anna; De La Rica, Sara ; Zaiceva, Anzelika; Lawton, Helen; Yuksel, Mutlu; Barrett, Alan; Wadensjö, Eskil; Canoy, Marcel; Sochacki, Myriam; Zimmermann, Klaus F. ; Philips, Kaia; Dermendzhieva, Zvezda; Mioduszewska, Marta; Brenke, Karl; Lerais, Frederic;Zitatform
Kaczmarczyk, Paweł, Randall K. Filer, Christer Gerdes, Agnes Hubert, Andreas Hauptmann, Timo Baas, Mihails Hazans, David G. Blanchflower, Anna Horvath, Herbert Brücker, Anna Zylicz, Sara De La Rica, Anzelika Zaiceva, Helen Lawton, Mutlu Yuksel, Alan Barrett, Eskil Wadensjö, Marcel Canoy, Myriam Sochacki, Kaia Philips, Zvezda Dermendzhieva, Marta Mioduszewska, Karl Brenke & Frederic Lerais, Kahanec, Martin & Klaus F. Zimmermann (Hrsg.) (2010): EU labor markets after post-enlargement migration. Berlin: Springer London, 344 S. DOI:10.1007/978-3-642-02242-5
Abstract
"Are immigrants from the new EU member states a threat to the Western welfare state? Do they take jobs away from the natives? And will the source countries suffer from severe brain drain or demographic instability? In a timely and unprecedented contribution, this book integrates what is known about post-enlargement migration and its effects on EU labor markets. Based on rigorous analysis and hard data, it makes a convincing case that there is no evidence that the post-enlargement labor migrants would on aggregate displace native workers or lower their wages, or that they would be more dependent on welfare. While brain drain may be a concern in the source countries, the anticipated brain circulation between EU member states may in fact help to solve their demographic and economic problems, and improve the allocative efficiency in the EU. The lesson is clear: free migration is a solution rather than a foe for labor market woes and cash-strapped social security systems in the EU." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
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EU labor markets after post-enlargement migration (2010)
Kahanec, Martin ; Philips, Kaia; Canoy, Marcel; De La Rica, Sara ; Mioduszewska, Marta; Hazans, Mihails; Zimmermann, Klaus F. ; Horvath, Anna; Hauptmann, Andreas; Hubert, Agnes; Barrett, Alan; Kaczmarczyk, Paweł; Brenke, Karl; Lawton, Helen; Sochacki, Myriam; Lerais, Frederic; Gerdes, Christer; Zylicz, Anna; Blanchflower, David G. ; Zaiceva, Anzelika; Dermendzhieva, Zvezda; Yuksel, Mutlu; Brücker, Herbert ; Wadensjö, Eskil; Baas, Timo; Filer, Randall K.;Zitatform
Philips, Kaia, Marcel Canoy, Sara De La Rica, Marta Mioduszewska, Mihails Hazans, Anna Horvath, Andreas Hauptmann, Agnes Hubert, Alan Barrett, Paweł Kaczmarczyk, Karl Brenke, Helen Lawton, Myriam Sochacki, Frederic Lerais, Christer Gerdes, Anna Zylicz, David G. Blanchflower, Anzelika Zaiceva, Zvezda Dermendzhieva, Mutlu Yuksel, Herbert Brücker, Eskil Wadensjö, Timo Baas & Randall K. Filer, Kahanec, Martin & Klaus F. Zimmermann (Hrsg.) Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
(2010): EU labor markets after post-enlargement migration. Berlin: Springer London, VIII, 344 S. DOI:10.1007/978-3-642-02242-5 Abstract
Schlagwörter [dnb]: Europäische Union ; Erweiterung ; Osteuropa ; Arbeitsmarkt ; Arbeitnehmer ; Migration
DDC 331.1279: Sozialwissenschaften > Wirtschaft > Arbeitsökonomie > Arbeitskräfte und Arbeitsmarkt > Arbeitsmarkt > Arbeitskräftemobilität > Räumliche Mobilität -
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Remittances and brain gain: impacts of international migration (2010)
Koch, Eckart;Zitatform
Koch, Eckart (2010): Remittances and brain gain. Impacts of international migration. In: E. Koch & S. Speiser (Hrsg.) (2010): Internationale Migration : Chancen und interkulturelle Herausforderungen. Beiträge zum siebten Internationalen Tag (Texte der Fakultät für Studium Generale und Interdisziplinäre Studien, 07), S. 1-21.
Abstract
"Migration is a worldwide phenomenon. Although the international discussion usually focuses on problems and drawbacks, such as labour market and integration issues, there is no doubt that there are many positive effects for the destination countries. It has been only in the latter part of this decade that two aspects have been debated more intensely: the dramatic increase of remittances and the possible positive effects of returning migrants for the economy of the origin countries. This article summarizes major data of international migration and remittance development that have been discussed in various publications of international organizations. Major conclusions are explained and finally some proposals regarding a consistent migration policy for countries of origin are put forward." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Auswanderungsabsichten: deutsche Akademiker zieht es ins Ausland - jedoch nur auf Zeit (2010)
Zitatform
Liebau, Elisabeth & Jürgen Schupp (2010): Auswanderungsabsichten: deutsche Akademiker zieht es ins Ausland - jedoch nur auf Zeit. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 77, H. 37, S. 2-9.
Abstract
"In der Diskussion um die Integration von Zuwanderern in Deutschland wird vielfach übersehen, dass Deutschland nicht nur ein Einwanderungsland, sondern in stärkerem Maße auch ein Auswanderungsland ist. Das gilt vor allem für die Deutschen selbst. So hat der Anteil der Deutschen an allen Auswanderern in den letzten Jahren deutlich zugenommen. Von den fast 750 000 Menschen, die Deutschland im Jahr 2009 verlassen haben, besitzen 155 000 die deutsche Staatsangehörigkeit. Nach den Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) hat sich 2009 jeder achte Deutsche ernsthaft Gedanken um einen Umzug ins Ausland gemacht. Davon überlegt jeder Dritte, sein Heimatland für immer zu verlassen, und jeder Elfte denkt darüber nach, Deutschland innerhalb der nächsten zwölf Monate den Rücken zu kehren. Vor allem bereits gesammelte Auslandserfahrungen sowie Freundschaften im Ausland spielen für die Wanderungsabsichten eine wichtige Rolle. Hochschulabsolventen ziehen häufiger einen zeitlich befristeten Fortzug vor. Die Sorge, dass Deutschland immer mehr Hochqualifizierte an das Ausland verliert, ist daher zurzeit nicht begründet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Arbeitnehmerfreizügigkeit und Dienstleistungsfreiheit in der Europäischen Union: rechtliche Rahmenbedingungen und politischer Handlungsbedarf. Expertise im Auftrag des Gesprächskreises Migration und Integration der Friedrich-Ebert-Stiftung (2010)
Lorenz, Frank;Zitatform
Lorenz, Frank (2010): Arbeitnehmerfreizügigkeit und Dienstleistungsfreiheit in der Europäischen Union. Rechtliche Rahmenbedingungen und politischer Handlungsbedarf. Expertise im Auftrag des Gesprächskreises Migration und Integration der Friedrich-Ebert-Stiftung. (WISO Diskurs), Bonn, 48 S.
Abstract
"In diesem Gutachten werden die unterschiedlichen Möglichkeiten erörtert, für Bürger aus den neuen osteuropäischen Staaten in Deutschland eine abhängige Beschäftigung aufzunehmen, eine Dienstleistung zu erbringen oder sich selbstständig zu machen. Insbesondere die Entsendung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern kann ohne begleitende Schutzmaßnahmen zu einem Lohndumping und schlechteren Arbeitsbedingungen führen. Die Einführung eines gesetzlichen Mindestlohnes für die Bereiche, die keinen branchenspezifischen Mindestlohn haben, ist deshalb geboten. Es bestehen weiterhin erhebliche Unklarheiten über das Ausmaß und die Wirkungen der unterschiedlichen Formen der Zuwanderungen aus den neuen EU-Staaten. Mehr Informationen und gesicherte Daten würden helfen, Missbrauchsfälle zu erkennen und zukünftig zu verhindern.
Die Gewerkschaften und die Betriebsräte sind gefordert, sich auf die neuen Zuwanderergruppen und die Lebensbedingungen der entsandten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einzustellen. Wichtig ist es z. B., sie über ihre Rechte zu informieren und ihnen auch den Zugang zu gewerkschaftlichen Leistungen im Zielland zu gewähren. Vor allem müssen Politik, Arbeitgeber und Gewerkschaften das Prinzip 'Gleicher Lohn für gleiche Arbeit am gleichen Ort' umsetzen.
Dieses Gutachten soll helfen, die komplexen rechtlichen Zuwanderungsregelungen besser zu verstehen. Es entwickelt Vorschläge, wie faire und soziale Arbeitsbedingungen zu gewährleisten sind." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
Literaturhinweis
Die "Blue Card"-Richtlinie - eine Maßnahme der politischen Inkohärenz der EU im Interesse der Erreichung ihrer Ziele im Rahmen der EU-Entwicklungspolitik (2010)
Martin Asensio, Cristina;Zitatform
Martin Asensio, Cristina (2010): Die "Blue Card"-Richtlinie - eine Maßnahme der politischen Inkohärenz der EU im Interesse der Erreichung ihrer Ziele im Rahmen der EU-Entwicklungspolitik. In: Zeitschrift für Ausländerrecht und Ausländerpolitik, Jg. 30, H. 5/6, S. 175-183.
Abstract
"Eine kritische Analyse der am 25.5.2009 in Kraft getretenen Richtlinie 2009/50/EG ('Blue Card'-Richtlinie) aus der Perspektive der EU-Entwicklungspolitik führt zu der Schlussfolgerung, dass die Organe der Europäischen Union bei der Verarbeitung dieses Rechtsakts, durch den der EU-Arbeitsmarkt für bestimmte MigrantInnen geöffnet wird, ihre entwicklungspolitischen Zielsetzungen nicht vor Augen behalten haben und stattdessen den wirtschaftlichen Interessen der EU-Mitgliedstaaten den Vorrang gegeben haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Bidding for brains: intellectual property rights and the international migration of knowledge workers (2010)
McAusland, Carol; Kuhn, Peter J.;Zitatform
McAusland, Carol & Peter J. Kuhn (2010): Bidding for brains. Intellectual property rights and the international migration of knowledge workers. (IZA discussion paper 4936), Bonn, 26 S.
Abstract
"We introduce international mobility of knowledge workers into a model of Nash equilibrium IPR policy choice among countries. We show that governments have incentives to use IPRs in a bidding war for global talent, resulting in Nash equilibrium IPRs that can be too high, rather than too low, from a global welfare perspective. These incentives become stronger as developing countries grow in size and wealth, thus allowing them to prevent the 'poaching' of their 'brains' by larger, wealthier markets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Ähnliche Treffer
auch erschienen als: NBER working paper , 15486 -
Literaturhinweis
Abschottungs- und Anwerbungsstrategien: EU-Institutionen und Arbeitsmigration (2010)
Parusel, Bernd;Zitatform
Parusel, Bernd (2010): Abschottungs- und Anwerbungsstrategien. EU-Institutionen und Arbeitsmigration. (VS research), Wiesbaden: VS, Verl. für Sozialwissenschaften, 269 S. DOI:10.1007/978-3-531-92323-9
Abstract
"Die Asyl- und Zuwanderungspolitik in Europa ist nicht mehr nur eine Aufgabe der Nationalstaaten, sondern auch der Europäischen Union. Nachdem mit verschiedenen EU-Richtlinien und -Verordnungen im Bereich Asyl und 'illegale' Zuwanderung bereits gemeinschaftliche Regeln und Kriterien geschaffen wurden, rückt seit einigen Jahren verstärkt auch die 'legale' Migration, einschließlich der Zuwanderung von Arbeitskräften aus Drittstaaten, ins Blickfeld der europäischen Entscheidungsträger und Institutionen. Bernd Parusel analysiert, welche ökonomischen, demografischen, sozial- und entwicklungspolitischen Interessen die EU-Akteure vertreten, und untersucht, wodurch sie beeinflusst werden. Es wird deutlich, dass das europäische Institutionengefüge über eine eigene Dynamik verfügt, die eine prägende Wirkung auf die Steuerungsmittel der Zuwanderungspolitik ausübt und schrittweise neue - europäische - Politikergebnisse generiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Brain competition policy as a new paradigm of regional policy: a European perspective (2010)
Reiner, Christian;Zitatform
Reiner, Christian (2010): Brain competition policy as a new paradigm of regional policy. A European perspective. In: Papers in regional science, Jg. 89, H. 2, S. 449-461. DOI:10.1111/j.1435-5957.2010.00298.x
Abstract
"The emerging knowledge economy has led to an increase of demand and locational competition for highly-skilled labour. Brain competition policy (BCP) is the reaction from national and regional policymakers. In short, BCP refers to the attraction, education and circulation of talent in and between regional and national economies. This new focus on human capital instead of physical capital indicates a paradigmatic shift in innovation policy and regional policy. While most of the contributions to this new policy approach come from the US, it can be demonstrated that different institutions in Europe prevent the simple copying of those strategies. The article contributes to the ongoing paradigmatic shift by conceptualizing a coherent framework for BCP from a European perspective." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Auswanderungsland Deutschland: Zunehmende internationale Migration hochqualifizierter Deutscher (2010)
Zitatform
Sauer, Lenore & Andreas Ette (2010): Auswanderungsland Deutschland: Zunehmende internationale Migration hochqualifizierter Deutscher. In: Bevölkerungsforschung aktuell, Jg. 31, H. 5, S. 2-6.
Abstract
"In den vergangenen Jahren hat sich angesichts steigender Auswanderungszahlen aus Deutschland eine rege Diskussion über dieses Thema entwickelt. Mit Sorge wird dabei registriert, dass Deutschland vermeintlich einen 'brain drain' im Sinne eines dauerhaften Verlustes an hochqualifizierten Personen erfährt, der mit negativen Folgen für die heimische Wirtschaft und die gesellschaftliche Entwicklung assoziiert wird. Vor diesem Hintergrund untersucht der Beitrag die Entwicklung des Qualifikationsniveaus deutscher Auswanderer in die beiden wichtigsten Zielländer, die USA und die Schweiz." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Brain gain to brain waste: individual biases, prejudice, and discounting of migrant skills (2010)
Shinnaoui, Doha; Narchal, Renu;Zitatform
Shinnaoui, Doha & Renu Narchal (2010): Brain gain to brain waste. Individual biases, prejudice, and discounting of migrant skills. In: Journal of International Migration and Integration, Jg. 11, H. 4, S. 423-437. DOI:10.1007/s12134-010-0151-7
Abstract
"The present study replicated Esses et al. (2006) study on the role of prejudice in discounting of immigrant skills in the Australian context. It examined the effects of subtle prejudice on discounting of migrants' foreign acquired credentials. Eighty-one students at an Australian university participated in the study. Design incorporated three experimental conditions, manipulating location, and birth of prospective job applicants. The independent variables were modern prejudice score, place of birth, and location of training (Australia, UK, and Lebanon). Participants rated resumes of hypothetical applicants on the dependent variables (person-job and person-organization fit). Results partially supported the hypotheses, with the Lebanese applicant rated significantly less favorable than both the UK and the Australian applicant. Findings imply that foreign skills and credentials were used as an ostensibly legitimate basis for the discounting of the visible minority applicant supporting the theory of aversive racism. Results also provide evidence for suitability of the justification - suppression model as a framework for comprehending contemporary issues in Western society such discounting migrant skills." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Balanceakt: Zuwanderung steuern, Integration fördern (2010)
Zitatform
(2010): Balanceakt: Zuwanderung steuern, Integration fördern. In: IAB-Forum H. 2, S. 1-104. DOI:10.3278/IFO1002W
Abstract
"Die Themen Migration und Integration stehen im Mittelpunkt dieser Ausgabe. Angesichts des demografischen Wandels ist Deutschland - ein Land, aus dem inzwischen mehr Menschen ab- als zuwandern - dringend darauf angewiesen, das Beschäftigungspotenzial der hier lebenden Migrantinnen und Migranten auszuschöpfen und qualifizierte Arbeitskräfte aus dem Ausland zu gewinnen. Die Autorinnen und Autoren der Schwerpunktbeiträge gehen unter anderem der Frage nach, welche Folgen die vollständige Öffnung des deutschen Arbeitsmarkts ab Mai 2011 haben wird, welche Personengruppen von Zuwanderung profitieren und wie gut Aussiedlerinnen und Aussiedler in den deutschen Arbeitsmarkt integriert sind.
Außerdem finden Sie in diesem Heft Analysen zu den Beschäftigungswirkungen des von der Bundesregierung jüngst beschlossenen Sparpakets sowie zu den Auswirkungen der globalen Finanz- und Wirtschaftskrise im internationalen Vergleich. In zwei weiteren Beiträgen erläutern Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus dem IAB, wie sie sich das Zufallsprinzip bei der Evaluation arbeitsmarktpolitischer Programme zu Nutze machen und welche Bedeutung die Arbeiten der im Jahr 2010 mit dem Wirtschaftsnobelpreis ausgezeichneten Ökonomen für die IAB-Forschung haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Beiträge zum Themenschwerpunkt:
- Herbert Brücker: Brain Gain oder Brain Drain: Deutschland und Europa fallen im Wettbewerb um die besten Köpfe zurück (4-11);
- Timo Baas: Mehr oder minder: Wer kommt nach Öffnung der Arbeitsmärkte? (12-17);
- Herbert Brücker, Elke J. Jahn: Gewinner und Verlierer: Einheimische Arbeitskräfte profitieren von Zuwanderung (18-23);
- Joachim Möller: Standpunkt: Mindestlohn muss die Dienstleistungsfreiheit in der EU absichern (24-27);
- Daniela Hochfellner: Gewappnet und gerüstet: Die Datens(ch)ätze des IAB sind eine Fundgrube für die Migrationsund Integrationsforschung (28-31);
- Regina Konle-Seidl: Fördern und Fordern: Deutschland, Dänemark und die Niederlande haben ihre Integrationsbemühungen verstärkt (38-43);
- Daniela Hochfellner, Rüdiger Wapler: Licht und Schatten: Die Situation von Aussiedlern und Spätaussiedlern auf dem deutschen Arbeitsmarkt (44-49);
- Axel Deeke: Berufsbezogene Deutschförderung und berufliche Weiterbildung von Arbeitslosen mit Migrationshintergrund. Eine Wirkungsanalyse (50-55);
Weitere Themen:
- Michael Feil, Ulrich Walwei: Haushaltskonsolidierung und gesamtwirtschaftliche Beschäftigung: Jobwunder trotz Sparpaket (60-65);
- Lutz Bellmann, Friedrich Buttler: Effekte der Weltwirtschaftskrise: auf den Arbeitsmarkt Jugendliche tragen die Hauptlast (66-71);
- Michael Müntnich, Torben Schewe, Gesine Stephan: Durch Zufall zum Erkenntnisgewinn: Emu trifft Pinguin (78-83);
- Alfred Garloff, Joachim Möller, Gesine Stephan: Wirtschaftsnobelpreis 2010: Elfenbeinturm - nein danke! (86-91);
Rubriken:
- Projekte (32-37);
- Publikationen (56-59);
- Personen (72-77);
- Presse (84-85);
- Podium (92-103) -
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Cyclical dimensions of labour mobility after EU enlargement (2009)
Zitatform
Ahearne, Alan, Herbert Brücker, Zsolt Darvas & Jakob von Weizsäcker (2009): Cyclical dimensions of labour mobility after EU enlargement. (University of Budapest, Department of Mathematical Economics and Economic Analysis. Working paper 2009/02), Budapest, 40 S.
Abstract
Der Beitrag untersucht den Einfluss des Konjunkturzyklus auf die Arbeitskräftemobilität in der EU, wobei die mutmaßlichen Auswirkungen der aktuellen Wirtschaftskrise im Mittelpunkt stehen. Hierzu wurde eine ökonometrisch kalibrierte Simulation und eine Fallstudie für Irland durchgeführt. Die Ergebnisse zeigen, dass die Krise auf kurze Sicht wegen der verschlechterten Arbeitsbedingungen zu einem geringeren Bestand an osteuropäischen Einwanderern in der EU15 führen wird. Auf lange Sicht hingegen kann die Wirtschaftskrise zu einem geringfügigen Anstieg der Ost-West-Migration führen, da die Krise das Wachstum und damit den Aufholprozess der neuen osteuropäischen Mitgliedsländer möglicherweise verlangsamt. (IAB)
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EU-Osterweiterung: Positive Effekte durch Arbeitsmigration (2009)
Zitatform
Baas, Timo, Herbert Brücker & Andreas Hauptmann (2009): EU-Osterweiterung: Positive Effekte durch Arbeitsmigration. (IAB-Kurzbericht 09/2009), Nürnberg, 8 S.
Abstract
"Für die jüngsten Mitgliedstaaten der EU aus Mittel- und Osteuropa beginnen im Jahr 2009 neue Phasen der Übergangsfristen für die Arbeitnehmerfreizügigkeit, deren wirtschaftliche Auswirkungen bereits im Vorfeld untersucht wurden. In diesem Kurzbericht werden die wesentlichen Ergebnisse zu den Arbeitsmarkteffekten von Migration zusammengefasst.
Simulationsrechnungen zufolge erhöht die Migration aus den Beitrittsländern das Bruttoinlandsprodukt in der erweiterten EU um 0,2 Prozent oder um 24 Mrd. Euro. Dabei steigt das BIP der Einwanderungsländer, das der Auswanderungsländer fällt. Langfristig sind die Arbeitsmarkteffekte der Migration in den Ein- und Auswanderungsländern neutral, kurzfristig können die Löhne in den Einwanderungsländern leicht sinken und die Arbeitslosigkeit leicht steigen.
Eine Öffnung der Arbeitsmärkte für die Zuwanderung aus den Beitrittsländern wird in Deutschland langfristig positive Effekte haben." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
Literaturhinweis
The macroeconomic consequences of labour mobility (2009)
Zitatform
Baas, Timo, Herbert Brücker, Andreas Hauptmann & Elke J. Jahn (2009): The macroeconomic consequences of labour mobility. Nürnberg, 73 S.
Abstract
Der Beitrag im Rahmen der Studie 'Arbeitskräftemobilität in der EU im Kontext der Erweiterung und Wirkungsweise von Übergangsmaßnahmen' widmet sich den Auswirkungen der EU-Osterweiterung auf Löhne, Arbeitslosigkeit und andere makroökonomische Variablen. Die Konsequenzen der Ost-West-Wanderung werden mittels zweier allgemeiner Gleichgewichtsmodelle und vor dem Hintergrund eines imperfekten Arbeitsmarktes untersucht. Das erste Modell basiert auf einer geschachtelten Produktionsfunktion, die es erlaubt, Wanderungseffekte für verschiedene Arbeitsmarktzellen zu analysieren. Das zweite Modell basiert auf einem allgemeinen Gleichgewichtsmodell, was neben einer gemeinsamen Betrachtung von Arbeitsmigration, Außenhandel und Kapitalmobilität auch die Untersuchung sektoraler Auswirkungen ermöglicht. Analysiert werden die Auswirkungen der EU-Osterweiterung für die Jahre 2004 bis 2007. Beide Simulationsmodelle liefern bemerkenswert ähnliche Ergebnisse: Demnach hat die EU-Osterweiterung nur geringfügige Auswirkungen auf die Arbeitsmärkte; vor allem auf lange Sicht ist die Arbeitsmigration neutral hinsichtlich der Löhne sowohl in den Auswanderungsländern als auch in den Einwanderungsländern und wirkt sich nur unwesentlich auf die Arbeitslosenquote aus. Gleichwohl weisen die Simulationen auf eine Steigerung des Bruttoinlandsproduktes infolge zunehmender Arbeitsmigration hin. Weiterhin werden die möglichen Auswirkungen der Einführung von Freizügigkeit in der erweiterten EU ins Auge gefasst. Hierzu wird eine Verlängerung der Wanderungsrestriktionen bis zum Ende der Übergangsphase einem Szenario gegenübergestellt, das von einer Freizügigkeit ab dem Jahr 2009 ausgeht. Trotz nur geringfügiger Auswirkungen auf die EU insgesamt sind die Einwanderungsländer unterschiedlich betroffen, da die Einführung der Freizügigkeit die regionale Verteilung der Migrationsflüsse verändert. (IAB)
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Literaturhinweis
Labour mobility within the EU in the context of enlargement and the functioning of the transitional arrangements: country study: Germany (2009)
Zitatform
Baas, Timo & Herbert Brücker (2009): Labour mobility within the EU in the context of enlargement and the functioning of the transitional arrangements. Country study: Germany. Nürnberg, 30 S.
Abstract
Die Länderstudie wurde im Rahmen der Studie 'Arbeitskräftemobilität in der EU im Kontext der Erweiterung und Wirkungsweise von Übergangsmaßnahmen' durchgeführt und untersucht die Auswirkungen der Einwanderung aus den neuen osteuropäischen EU-Mitgliedsländern nach Deutschland sowie Implikationen für eine Freizügigkeit osteuropäischer Arbeitsmigranten. Außerdem werden die wirtschaftlichen Bedingungen für die Aufnahme zusätzlicher Arbeitskräfte untersucht: Der Konjunkturabschwung zu Beginn des Jahrzehnts und die Übergangsmaßnahmen hinsichtlich Freizügigkeit führten zu einer geringen Einwanderung osteuropäischer Arbeitskräfte nach Deutschland. Osteuropäische Einwanderer weisen im Vergleich mit anderen Einwanderungsgruppen ein höheres Bildungsniveau auf, aber das durchschnittliche Bildungsniveau liegt geringfügig unter dem der einheimischen Bevölkerung. Dennoch ist die Arbeitslosenquote der osteuropäischen Einwanderer hoch. Die wirtschaftliche Situation in Deutschland hat sich in den Jahren 2006 und 2007 erholt, droht sich aber im Zuge der internationalen Finanzkrise wieder zu verschlechtern. Die Ergebnisse der CGE-Simulation, die in der Länderstudie vorgestellt werden, bestätigen die Ergebnisse empirischer Studien, die nur geringe Auswirkungen der Einwanderung auf Löhne und Beschäftigung in Deutschland nachweisen: Eine Zunahme der Erwerbsbevölkerung durch Einwanderung um 1 Prozent führt zu einem Sinken der Löhne um 0,1 Prozent und zu einer Erhöhung der Arbeitslosenquote um 0,1 Prozent. Demnach sind nennenswerte Auswirkungen der Einwanderung aus den neuen osteuropäischen EU-Mitgliedsländern unwahrscheinlich. Dennoch ist die hohe Arbeitslosenquote osteuropäischer Einwanderer in Deutschland eine arbeitsmarktpolitische Herausforderung - unabhängig vom Zeitpunkt der Einführung vollständiger Freizügigkeit. (IAB)
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Literaturhinweis
On the robustness of brain gain estimates (2009)
Beine, Michel; Rapoport, Hillel; Docquier, Frederic;Zitatform
Beine, Michel, Frederic Docquier & Hillel Rapoport (2009): On the robustness of brain gain estimates. (IZA discussion paper 4293), Bonn, 29 S.
Abstract
"Recent theoretical studies suggest that migration prospects can raise the expected return to human capital and thus foster education investment at home or, in other words, induce a brain gain. In a recent paper (Beine, Docquier and Rapoport, Economic Journal, 2008) we used the Docquier and Marfouk (2006) data set on emigration rates by education level to examine the impact of brain drain migration on gross (pre-migration) human capital formation in developing countries. We found a positive effect of skilled migration prospects on human capital growth in a cross-section of 127 developing countries, with an elasticity of about 5 percent. In this paper we assess the robustness of our results to the use of alternative brain drain measures, definitions of human capital, and functional forms. We find that the results hold using the Beine et al. (2007) alternative brain drain measures controlling for whether migrants acquired their skills in the home or in the host country. We also regress other indicators of human capital investment on skilled migration rates and find a positive effect on youth literacy while the effect on school enrolment depends on the exact specification chosen." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Labour mobility within the EU in the context of enlargement and the functioning of the transitional arrangements: literature review (2009)
Boeri, Tito ; Brücker, Herbert ; Kaczmarczyk, Pavel; Huber, Peter ; Vidovic, Hermine; Upward, Richard ; Iara, Anna;Zitatform
Boeri, Tito, Herbert Brücker, Anna Iara, Peter Huber, Pavel Kaczmarczyk, Richard Upward & Hermine Vidovic (2009): Labour mobility within the EU in the context of enlargement and the functioning of the transitional arrangements. Literature review. Nürnberg u.a., 17 S.
Abstract
Der kurze Literaturüberblick im Rahmen der Studie 'Arbeitskräftemobilität in der EU im Kontext der Erweiterung und Wirkungsweise von Übergangsmaßnahmen' ist in zwei Teile gegliedert: Teil 1 beschäftigt sich mit Publikationen über Determinanten und Prognosen von der Ost-West-Wanderung infolge der EU-Osterweiterung und damit verbundenen Übergangsmaßnahmen. Teil 2 widmet sich der Literatur über Auswirkungen zunehmender Wanderung infolge der EU-Osterweiterung und damit verbundener Übergangsmaßnahmen. Hierzu zählen Auswirkungen auf Löhne und Beschäftigung, Brain Drain, die regionale Konzentration von Einwanderern, Auswirkungen auf Wohlfahrtsstaat und soziale Integration sowie Auswirkungen auf Heimatüberweisungen ausländischer Arbeitskräfte. (IAB)
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Literaturhinweis
Remittances and the brain drain revisited: the microdata show that more educated migrants remit more (2009)
Bollard, Albert; Morten, Melanie; Rapoport, Hillel; McKenzie, David;Zitatform
Bollard, Albert, David McKenzie, Melanie Morten & Hillel Rapoport (2009): Remittances and the brain drain revisited. The microdata show that more educated migrants remit more. (IZA discussion paper 4534), Bonn, 53 S.
Abstract
"Two of the most salient trends surrounding the issue of migration and development over the last two decades are the large rise in remittances, and an increased flow of skilled migration. However, recent literature based on cross-country regressions has claimed that more educated migrants remit less, leading to concerns that further increases in skilled migration will hamper remittance growth. We revisit the relationship between education and remitting behavior using microdata from surveys of immigrants in eleven major destination countries. The data show a mixed pattern between education and the likelihood of remitting, and a strong positive relationship between education and the amount remitted conditional on remitting. Combining these intensive and extensive margins gives an overall positive effect of education on the amount remitted. The microdata then allow investigation as to why the more educated remit more. We find the higher income earned by migrants, rather than characteristics of their family situations explains much of the higher remittances." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Remittances and the brain drain revisited: the microdata show that more educated migrants remit more (2009)
Bollard, Albert; McKenzie, David; Rapoport, Hillel; Morten, Melanie;Zitatform
Bollard, Albert, David McKenzie, Melanie Morten & Hillel Rapoport (2009): Remittances and the brain drain revisited. The microdata show that more educated migrants remit more. (CReAM discussion paper 2009,26), London, 37 S.
Abstract
"Two of the most salient trends surrounding the issue of migration and development over the last two decades are the large rise in remittances, and an increased flow of skilled migration. However, recent literature based on cross-country regressions has claimed that more educated migrants remit less, leading to concerns that further increases in skilled migration will hamper remittance growth. We revisit the relationship between education and remitting behavior using microdata from surveys of immigrants in eleven major destination countries. The data show a mixed pattern between education and the likelihood of remitting, and a strong positive relationship between education and the amount remitted conditional on remitting. Combining these intensive and extensive margins gives an overall positive effect of education on the amount remitted. The microdata then allow investigation as to why the more educated remit more. We find the higher income earned by migrants, rather than characteristics of their family situations explains much of the higher remittances." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The impact of real convergence on migration and labour markets (2009)
Zitatform
Brücker, Herbert (2009): The impact of real convergence on migration and labour markets. In: R. Martin & A. Winkler (Hrsg.) (2009): Real convergence in Central, Eastern and South-Eastern Europe, S. 124-165.
Abstract
Die Migration aus den neuen Mitgliedsländern der Europäischen Union hat im Zuge der EU-Osterweiterung zugenommen. Etwa 250.000 Personen jährlich zogen in den ersten drei Jahre nach der Erweiterung aus den acht neuen Mitgliedsländern, die der Gemeinschaft im Jahre 2004 beigetreten sind, in die Staaten der EU-15 und hinzukamen noch 150.000 Menschen aus Bulgarien und Rumänien im selben Zeitraum. Diese Migrationsbewegung fand statt trotz eine realen Konvergenz der Bruttoinlandsprodukte (BIP) pro Kopf. In diesem Kontext behandelt der Beitrag zwei Fragen: Erstens, vermindert die reale Konvergenz der BIP den Migationsdruck? Zweitens, Was sind die Auswirkungen der Migration auf Konvergenz und Arbeitsmärkte? Es zeigt sich, dass die reale Konvergenz auf der Ebene des BIP pro Kopf das Migrationsniveau verringen kann, aber nur in begrenztem Ausmaß bei angemessener Einschätzung der realen BIP-Konvergenz. Zweitens zeigt sich, dass die Migration selbst die Konvergenz auf der Ebene des BIP pro Kopf, bei den Löhnen und den Arbeitslosenquoten unterstützt. Auf lange Sicht wird das BIP der erweiteten EU jedoch um etwa 0,6 Prozent steigen, wenn 4 Prozent der Bevölkerung der neuen Mitgliedsländer in die EU-15 emigrieren. Diese Gewinne hemmen diejenigen einer weiteren Integration von Gütern und Kapitalmärkten. Die Hauptgewinner sind die Migranten selbst: ihr Einkommen wächst um mehr als 100 Prozent. Während die Einheimischen der Entsenderländer im Durchschnitt auf der Gewinnerseite stehen, ist die Gesamtauswirkung auf die Einkommen der Einheimischen in den Empfängerländern neutral oder sogar negativ. Insgesamt hat jedoch die Migration nur eine unbedeutende Auswirkung auf die Konvergenz der einheimischen Einkommensniveaus zwischen Ost und West. Die Arbeitslosenrate steigt in den Einwanderungsländern um weniger als 0,1 Prozentpunkte, wobei die gewerblichen Arbeitnehmer besonders betroffen sind. Ihre Einkommen nach Abzug von Steuern und Sozialabgaben können in den Empfängerländern auf Grund des Qualifikationsniveaus der Erwerbsbevölkerung der neuen Mitgliedsländer um 0,2 Prozent sinken. (IAB)
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Literaturhinweis
Analysis of the scale, direction and structure of labour mobility (2009)
Zitatform
Brücker, Herbert & Andreas Damelang (2009): Analysis of the scale, direction and structure of labour mobility. Nürnberg, 45 S.
Abstract
Der Hintergrundbericht im Rahmen der Studie 'Arbeitskräftemobilität in der EU im Kontext der Erweiterung und Wirkungsweise von Übergangsmaßnahmen' gibt einen Überblick über Migrationsmuster infolge der EU-Osterweiterung und über ihre ökonomischen Ursachen. Die Einkommensunterschiede zwischen den alten und neuen EU-Ländern ist größer als bei den letzten EU-Erweiterungsrunden. Große Unterschiede bezüglich Bruttoinlandsprodukt pro Kopf und Lohnniveau sind Ausdruck schlechter Kapitalausstattung und großer Produktivitätsunterschiede. Trotz beträchtlicher Migrationsanreize wird eine rasche Konvergenz der Bruttoinlandsprodukte pro Kopf und des Lohnniveaus festgestellt, welche die Migrationsanreize mit der Zeit abschwächen. Die Konvergenz zwischen den alten und neuen EU-Ländern vollzieht sich rascher als die Konvergenz zwischen den EU-15-Ländern und den südosteuropäischen Kandidatenländern. Sinkende Transportkosten machen Länder wie Irland, Großbritannien und Spanien, die nicht an osteuropäische Auswanderungsländer grenzen, als Einwanderungsziele für Osteuropäer attraktiv. Die Zahl osteuropäischer Einwanderer in den EU-15-Ländern stieg von 893.000 Personen im Jahr 2003 auf 1,91 Millionen im Jahr 2007 oder um 254.000 Personen pro Jahr. Im gleichen Zeitraum stieg die Anzahl der Bulgaren und Rumänen von 702.000 auf rund 1,86 Millionen Personen oder um 290.000 Personen pro Jahr. Gleichzeitig haben sich die Schwerpunkte der Einwanderung aus Osteuropa von Österreich und Deutschland weg in Richtung Irland und Großbritannien verlagert, und - für Bulgaren und Rumänen - in Richtung Spanien und Italien. Osteuropäische Einwanderer haben mehrheitlich ein mittleres Qualifikationsniveau und sind eher jung. Das Arbeitslosigkeitsrisiko osteuropäischer Einwanderer liegt geringfügig über dem Risiko westeuropäischer einheimischer Arbeitskräfte, jedoch unterhalb dem Arbeitslosigkeitsrisiko anderer Einwanderungsgruppen in der EU. (IAB)
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Literaturhinweis
Labour mobility within the EU in the context of enlargement and the functioning of the transitional arrangements: final report (2009)
Brücker, Herbert ; Zylicz, Anna; Hauptmann, Andreas; Fihel, Agnieszka ; Zaiga, Krisjane; Huber, Peter ; Wright, Peter; Iara, Anna; Upward, Richard ; Ivlevs, Artjoms ; Beleva, Iskra; Jahn, Elke J. ; Boeri, Tito ; Kaczmarczyk, Paweł; Duval, Laetitia; Landesmann, Michael E.; Wolfeil, Nina; Mackiewicz-Lyziak, Joanna; Baas, Timo; Makovec, Mattia; Damelang, Andreas ; Monti, Paola; Vidovic, Hermine; Nowotny, Klaus; Wolf, Katja; Okolski, Marek; Bertoli, Simone ; Richter, Sandor;Zitatform
Brücker, Herbert, Timo Baas, Iskra Beleva, Simone Bertoli, Tito Boeri, Andreas Damelang, Laetitia Duval, Andreas Hauptmann, Agnieszka Fihel, Peter Huber, Anna Iara, Artjoms Ivlevs, Elke J. Jahn, Paweł Kaczmarczyk, Michael E. Landesmann, Joanna Mackiewicz-Lyziak, Mattia Makovec, Paola Monti, Klaus Nowotny, Marek Okolski, Sandor Richter, Richard Upward, Hermine Vidovic, Katja Wolf, Nina Wolfeil, Anna Zylicz, Krisjane Zaiga & Peter Wright (2009): Labour mobility within the EU in the context of enlargement and the functioning of the transitional arrangements. Final report. Nürnberg u.a., 202 S.
Abstract
Der Abschlussbericht fasst die Ergebnisse der Studie 'Arbeitskräftemobilität in der EU im Kontext der Erweiterung und Wirkungsweise von Übergangsmaßnahmen' zusammen und stellt die Auswirkungen von Übergangsmaßnahmen bezüglich Freizügigkeit für die alten und neuen EU-Länder dar. Die Auswertung der Daten zeigt, dass die Zahl der Einwanderer aus den acht neuen osteuropäischen EU-Mitgliedsländern in die westeuropäischen EU-15-Länder von rund 900.000 Personen im Jahr 2003 auf rund 1,9 Millionen im Jahr 2007 gestiegen ist. Im gleichen Zeitraum stieg die Anzahl der eingewanderten Bulgaren und Rumänen von rund 700.000 auf rund 1,9 Millionen Personen. Mit der Zunahme der Ost-West-Wanderung haben sich die Schwerpunkte der Einwanderung aus Osteuropa von Österreich und Deutschland weg in Richtung Irland und Großbritannien verlagert, und - für Bulgaren und Rumänen - in Richtung Spanien und Italien. Der Arbeitskräfteangebots-Schock infolge der EU-Osterweiterung führt zu einer langfristigen Erhöhung des Bruttoinlandsprodukts der erweiterten EU um 0,2 Prozentpunkte oder um 20 Milliarden Euro. Obwohl die Hauptgewinner dabei die Migranten sind, wird auf lange Sicht ein Zuwachs des Faktoreinkommens der ursprünglichen Bevölkerung in den Einwanderungsländern um 0,1 Prozentpunkte erwartet. Kurzfristig werden die Löhne in den Einwanderungsländern sinken und die Arbeitslosenquote leicht ansteigen, auf lange Sicht ist die Arbeitsmigration aus Osteuropa hingegen im Großen und Ganzen neutral für die Arbeitsmärkte. Da osteuropäische Einwanderer im Unterschied zu anderen Einwanderungsgruppen eine höhere Erwerbsbeteiligung aufweisen, fällt auch die wohlfahrtsstaatliche Bilanz positiv aus. Trotz starker Konzentration osteuropäischer Einwanderer im Großraum London und Wien werden in diesen Regionen keine oder vernachlässigbare Beschäftigungs- und Lohneffekte erwartet. Freizügigkeit würde zu einem Anstieg der Migrationsströme und zu beträchtlichen zusätzlichen Gewinnen auf der makroökonomischen Ebene führen; die globale Finanzkrise hat den gegenteiligen Effekt. (IAB)
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Literaturhinweis
Documenting the brain drain of "la creme de la creme": three case-studies an international migration at the upper tail of the education distribution (2009)
Docquier, Frederic; Rapoport, Hillel;Zitatform
Docquier, Frederic & Hillel Rapoport (2009): Documenting the brain drain of "la creme de la creme". Three case-studies an international migration at the upper tail of the education distribution. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Jg. 229, H. 6, S. 679-705. DOI:10.1515/jbnst-2009-0603
Abstract
"Most of the recent literature on the effects of the brain drain on source countries consists of theoretical papers and cross-country empirical studies. In this paper we complement the literature through three case studies on very different regional and professional contexts: the African medical brain drain, the exodus of European researchers to the United States, and the contribution of the Indian diaspora to the rise of the IT sector in India. While the three case studies concern the very upper tail of the skill and education distribution, their effects of source countries are contrasted: clearly negative in the case of the exodus of European researchers, clearly positive in the case of the Indian diaspora's contribution to putting India on the IT global map, and mixed in the case of the medical brain drain out of Africa." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Education, unemployment and migration (2009)
Eggert, Wolfgang; Krieger, Tim; Meier, Volker;Zitatform
Eggert, Wolfgang, Tim Krieger & Volker Meier (2009): Education, unemployment and migration. (Ifo working paper 78), München, 30 S.
Abstract
"This paper studies a two-region model in which unemployment, education decisions and interregional migration are endogenous. The poorer region exhibits both lower wages and higher unemployment rates, and migrants to the richer region are disproportionally skilled. The brain drain from the poor to the rich region is accompanied by stronger incentives to acquire skills even for immobile workers. Regional shocks tend to affect both regions in a symmetric fashion, and skilled-biased technological change reduces wages of the unskilled. Both education and migration decisions are distorted by a uniform unemployment compensation, which justifies a corrective subsidization." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The impact of EU accession on human capital formation: can migration fuel a brain gain? (2009)
Farchy, Emily;Zitatform
Farchy, Emily (2009): The impact of EU accession on human capital formation. Can migration fuel a brain gain? (Policy research working paper 4845), Washington, 29 S.
Abstract
"Can a brain drain be good for development? Many studies have established the theoretical possibility of such a brain gain. Yet it is only recently that the relaxation of data constraints has allowed for sound empirical assessments. In utilizing the dramatic policy change that accompanied European Union accession as a natural experiment, this paper is able to assuage fears of reverse causality between migration and human capital formation. The results highlight a significant impact of European Union accession on human capital formation indicating that the prospect of migration can indeed fuel skill formation even in the context of middle-income economies. And, if accompanied by policies to promote return migration, as well as a functioning credit market to enable private investment, international labor mobility could represent a powerful tool for growth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The pro-trade effect of the brain drain: sorting out confounding factors (2009)
Felbermayr, Gabriel J.; Jung, Benjamin;Zitatform
Felbermayr, Gabriel J. & Benjamin Jung (2009): The pro-trade effect of the brain drain. Sorting out confounding factors. In: Economics Letters, Jg. 104, H. 2, S. 72-75. DOI:10.1016/j.econlet.2009.04.017
Abstract
"We sort out confounding factors in the empirical link between bilateral migration and trade. Using newly available panel data on developing countries' diaspora to rich OECD nations in a theory-grounded gravity model, we uncover a robust, causal pro-trade effect. Moreover, we do not find evidence in favor of strong differences across education groups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Brain drain, brain gain and brain waste (2009)
Zitatform
Fihel, Agnieszka, Paweł Kaczmarczyk, Nina Wolfeil & Anna Sylicz (2009): Brain drain, brain gain and brain waste. Nürnberg u.a., 58 S.
Abstract
"Despite a rapidly growing scholarly interest in skilled migration generally, there is as yet only limited evidence on the extent and effects of the outflow of skilled workers from the New Member States (NMS), the so-called 'brain drain'. Economic theory predicts that a brain drain can have positive or negative impacts on the sending country, and so any assessment of the actual effect remains but an adverse impact of skilled migration upon the sending country cannot be ruled out a priori. The assessment of its effects becomes an empirical issue. Drawing robust conclusions from the empirical evidence is difficult, partly because of severe data limitations, but it is important because the lack of evidence is matched by a widespread popular perception that skilled migration represents a significant economic problem for NMS. The aim of this report is to provide an assessment of the scale and impact of highly skilled migration from the NMS. We draw mainly on Labour Force Surveys from each of the EU27 countries in 2006. The statistical analysis confirms that migrants from the NMS are positively selected with respect to education. This education differential is not simply that the result of differences in the age structure. However, claims about the size of the outflow of skilled workers may have been overemphasized. With regard to the impacts of highly skilled migration, we refer to both static effects (drain effect) and dynamic effects (brain effect). We show that the drain effect is rather limited and, at least in case of Poland, the most important sending country, recent mobility is to be understood in terms of brain overflow resulting from an oversupply of highly skilled labour. The brain effect, however, also appears to be limited, mainly due to the relatively low rates of return to human capital observed in main destination countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The microeconomic determinants of emigration and return migration of the best and brightest: evidence from the Pacific (2009)
Gibson, John; McKenzie, David;Zitatform
Gibson, John & David McKenzie (2009): The microeconomic determinants of emigration and return migration of the best and brightest. Evidence from the Pacific. (CReAM discussion paper 2009,03), London, 53 S.
Abstract
"A unique survey which tracks worldwide the best and brightest academic performers from three Pacific countries is used to assess the extent of emigration and return migration among the very highly skilled, and to analyze, at the microeconomic level, the determinants of these migration choices. Although we estimate that the income gains from migration are very large, not everyone migrates and many return. Within this group of highly skilled individuals the emigration decision is found to be most strongly associated with preference variables such as risk aversion, patience, and choice of subjects in secondary school, and not strongly linked to either liquidity constraints or to the gain in income to be had from migrating. Likewise, the decision to return is strongly linked to family and lifestyle reasons, rather than to the income opportunities in different countries. Overall the data show a relatively limited role for income maximization in distinguishing migration propensities among the very highly skilled, and a need to pay more attention to other components of the utility maximization decision." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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What affects international migration of European science and engineering graduates? (2009)
Grip, Andries de; Sauermann, Jan; Fouarge, Didier;Zitatform
Grip, Andries de, Didier Fouarge & Jan Sauermann (2009): What affects international migration of European science and engineering graduates? (IZA discussion paper 4268), Bonn, 37 S.
Abstract
"Using a dataset of science and engineering graduates from 12 European countries, we analyse the determinants of labour migration after graduation. We find that not only wage gains are driving the migration decision, but also differences in labour market opportunities, past migration experience, and international student exchange are strong predictors of future migration. Contrary to our expectations, job characteristics such as the utilisation of skills in the job and involvement in innovation hardly affect the migration decision. When analysing country choice, countries such as the USA, Canada and Australia appear to attract migrants due their larger R&D intensity. Moreover, graduates with higher grades are more likely to migrate to these countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Fiskalische Wirkungen der Auswanderung ausgewählter Berufsgruppen: vorläufiger Endbericht (2009)
Zitatform
Holzner, Christian, Sonja Munz & Silke Übelmesser (2009): Fiskalische Wirkungen der Auswanderung ausgewählter Berufsgruppen. Vorläufiger Endbericht. München, 18 S.
Abstract
"Da die Auswanderung von in Deutschland ausgebildeten und beschäftigten Bürgern nicht nur bevölkerungsstatistische, sondern auch fiskalpolitische Implikationen hat, wurde das ifo Institut für Wirtschaftsforschung in Zusammenarbeit mit dem CES der Universität München von der Geschäftsstelle des Sachverständigenrats deutscher Stiftungen für Integration und Migration beauftragt, die fiskalischen Wirkungen einer Auswanderung von in Deutschland ausgebildeten Beschäftigten darzulegen. Eine entsprechende fiskalische Bilanz wurde mittels Beispielrechnungen für ausgewählte Berufsgruppen erstellt. Der Fokus der Studie richtet sich dabei zum einen auf eine in Deutschland ausgebildeten Ärztin, die nach ihrem Studium und während ihrer Facharztausbildung in Deutschland (z.B. in die Schweiz) auswandert, und einen in Deutschland tätigen Facharbeiter in der Metallbranche, der sich nach einigen Jahren der Berufstätigkeit ebenfalls zur Auswanderung entschließt. Ziel der Berechnungen ist es, die fiskalischen Wirkungen der Auswanderung zu quantifizieren. Hierzu werden anhand zweier fiktiver Lebens- und Erwerbsbiographien die durch eine Auswanderung verursachten volkswirtschaftlichen Effekte quantifiziert. (...) Der Kurzbericht ist wie folgt aufgebaut. Zunächst erfolgt eine Beschreibung der unterstellten Erwerbs- und Lebensbiographien ausgewählter Auswanderer. Aufbauend darauf werden die fiskalischen Wirkungen im Falle einer Auswanderung entsprechend der Modellannahmen getrennt nach einzelnen Sozialversicherungszweigen sowie der öffentlichen Hand dargelegt. Abschließend erfolgt eine Darstellung der fiskalischen Bilanz für das deutsche Steuer- und Sozialsystem." (Textauszug, IAB-Doku)
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The elite brain drain (2009)
Zitatform
Hunter, Rosalind S., Andrew J. Oswald & Bruce G. Charlton (2009): The elite brain drain. In: The economic journal, Jg. 119, H. 538, S. F231-F251. DOI:10.1111/j.1468-0297.2009.02274.x
Abstract
"We collect data on the movement and productivity of elite scientists. Their mobility is remarkable: nearly half of the world's most-cited physicists work outside their country of birth. We show they migrate systematically towards nations with large R & D spending. Our study cannot adjudicate on whether migration improves scientists' productivity, but we find that movers and stayers have identical h-index citations scores. Immigrants in the UK and US now win Nobel Prizes proportionately less often than earlier. US residents' h-indexes are relatively high. We describe a framework where a key role is played by low mobility costs in the modern world." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The elite brain drain (2009)
Zitatform
Hunter, Rosalind S., Andrew J. Oswald & Bruce G. Charlton (2009): The elite brain drain. (IZA discussion paper 4005), Bonn, 40 S.
Abstract
"We collect data on the movement and productivity of elite scientists. Their mobility is remarkable: nearly half of the world's most-cited physicists work outside their country of birth. We show they migrate systematically towards nations with large R&D spending. Our study cannot adjudicate on whether migration improves scientists' productivity, but we find that movers and stayers have identical h-index citations scores. Immigrants in the UK and US now win Nobel Prizes proportionately less often than earlier. US residents' h-indexes are relatively high. We describe a framework where a key role is played by low mobility costs in the modern world." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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A theory of brain drain and public funding for higher education in the United States (2009)
Ionescu, Felicia; Polgreen, Linnea A.;Zitatform
Ionescu, Felicia & Linnea A. Polgreen (2009): A theory of brain drain and public funding for higher education in the United States. In: The American Economic Review. Papers and Proceedings of the Annual Meeting of the American Economic Association, Jg. 99, H. 2, S. 517-521. DOI:10.1257/aer.99.2.517
Abstract
"Building upon a theory of international brain drain developed by Kaz Miyagiwa (1991), we develop a model that includes heterogeneity in ability among college graduates and emphasizes the role of economies of scale in the returns to higher education. We depart from Miyagiwa's paper in several important ways. (1) We study domestic brain drain within the United States, but brain drain across state boundaries differs from international brain drain: we define brain drain as the net emigration of college graduates (skilled personnel) from the state where they got their college degree to another state. (2) We account for different degrees of returns to scale to higher education among states: within the United States some states benefit more than others from positive spillover effects (Gordon H. Hanson 2001). (3) We allow for different education funding across states and derive theoretical results regarding the relationship between education funding, college enrollment, and brain drain. Results show that investing in higher education attracts college students. However, if a state does not benefit from increasing returns to scale to higher education, we find a positive relationship between public spending and outmobility after graduation, but when the state enjoys economies of scale in education, we find that a negative relationship can arise in equilibrium." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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International migration: the human face of globalisation (2009)
Keeley, Brian;Zitatform
Keeley, Brian (2009): International migration. The human face of globalisation. (OECD insights), Paris, 167 S. DOI:10.1787/9789264055780-en
Abstract
"Etwa 190 Millionen Menschen leben weltweit außerhalb ihres Herkunftslands. Diese Zuwanderer bereichern unsere Gesellschaften durch ihre Energie, ihren Unternehmergeist und ihre Ideen. Dabei gibt es aber auch negative Aspekte wie schulisches Versagen unter jungen Zuwanderern, Arbeitslosigkeit unter Migranten und natürlich irreguläre Migration. Solche Herausforderungen können die Zuwanderung zu einem politischen Zankapfel und heiß umstrittenen Diskussionsthema machen. Gestützt auf die einzigartige Fachkompetenz der OECD betrachtet diese Publikation die Realitäten internationaler Migration in der heutigen Zeit jenseits aller rhetorischen Floskeln: Woher kommen die Zuwanderer, und wohin gehen sie? Wie steuern die Staaten die Migration? Mit welchem Erfolg nehmen Zuwanderer an Bildung und Arbeitsleben teil? Und hilft Zuwanderung - oder schadet sie - den Entwicklungsländern?" (Textauszug, IAB-Doku)
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Qualifikation und Migration: Potenziale und Personalpolitik in der 'Firma' Deutschland (2009)
Kolb, Holger;Zitatform
Kolb, Holger (2009): Qualifikation und Migration. Potenziale und Personalpolitik in der 'Firma' Deutschland. (Info SVR GmbH), Berlin, 15 S.
Abstract
"Im Zentrum der vorgestellten Analyse steht die Frage, inwieweit sich das Qualifikationsniveau der Erwerbsbevölkerung in Deutschland durch Abwanderung, Zuwanderung und Integration verändert, verbunden mit exemplarischen Handlungsempfehlungen für Migrations- und Integrationspolitik." (Textauszug, IAB-Doku)
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Return migration of foreign students and the choice of non-resident tuition fees (2009)
Lange, Thomas;Zitatform
Lange, Thomas (2009): Return migration of foreign students and the choice of non-resident tuition fees. (Ifo working paper 74), München, 32 S.
Abstract
"The paper presents a model of student migration in order to determine the optimal choice of non-resident tuition fees in a host country of higher education. Students with rational expectations consider a potential return migration in their first-round decision whether to study abroad, so that demand for the higher-education system in the host country and optimal non-resident tuition fees depend on the stay rates of foreign-born graduates. A decline in stay rates of foreign students is demonstrated to induce a cutback of tuition fees if the costs of education per student are not too high. The fact that students take into account the possibility of return migration after graduation in their first-stage location decision in combination with rational expectations finally drives this result." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Brain drain in globalization: a general equilibrium analysis from the sending countries' perspective (2009)
Marchiori, Luca; Shen, I-Ling; Docquier, Frederic;Zitatform
Marchiori, Luca, I-Ling Shen & Frederic Docquier (2009): Brain drain in globalization. A general equilibrium analysis from the sending countries' perspective. (IZA discussion paper 4207), Bonn, 46 S.
Abstract
Der Beitrag befasst sich mit den globalen Auswirkungen des Brain Drain auf sich entwickelnde Volkswirtschaften und quantifiziert die relativen Größen verschiedener statischer und dynamischer Einflüsse. Durch die Konstruktion eines einheitlichen allgemeinen Bezugsrahmens, der sich durch die Dynamik überlappender Generationen auszeichnet und abgeglichen mit realen Daten, inkorporiert die Untersuchung viele direkte Auswirkungen des brain drain, deren Interaktionen, zusammen mit anderen indirekten Auswirkungen, endogen und dynamisch generiert werden. Die Ergebnisse zeigen, dass auf kurze Sicht die Auswirkungen des Brain Drain auf das ansässige Humankapital extrem wichtig sind, weil dadurch nicht nur die Anzahl der qualifizierten Arbeitnehmer, die der heimischen Produktion zur Verfügung stehen, bestimmt wird, sondern darüber hinaus auch die Fähigkeit der Entsenderländer zu Innovation und Anwendung moderner Technologien eingeschränkt wird. Letzteres spielt eine wichtige Rolle, insbesondere in einer globalisierten Wirtschaft, in der Investitionen an Orten mit höherer Produktionseffektivität bei sonst gleichen Voraussetzungen getätigt werden. Daher sind die Länder mit einer hohen Abwanderungsrate hochqualifizierter Arbeitskräfte trotz einiger empirisch dokumentierter positiver Feedback-Effekte die offensichtlichsten Opfer eines Brain Drain. Sie werden mit geringster Wahrscheinlichkeit vom Brain-Gain-Effekt profitieren und leiden auf diese Weise unter dem Rückgang des heimischen Humankapitals. (IAB)
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Brain drain and brain return: theory and application to Eastern-Western Europe (2009)
Zitatform
Mayr, Karin & Giovanni Peri (2009): Brain drain and brain return. Theory and application to Eastern-Western Europe. In: The B.E. Journal of Economic Analysis and Policy, Jg. 9, H. 1, S. 1-52. DOI:10.2202/1935-1682.2271
Abstract
"This paper develops a novel model of optimal education, migration and return by heterogeneous, forward-looking agents. The model is parameterized and simulated to analyze the effects of immigration policies, identifying the brain-drain, brain-gain and brain-return effects when barriers to migration are reduced. We use parameters from the literature to inform our model and simulate migration and return from middle-income to industrialized countries. In particular, we apply the model to study migration and return between Eastern and Western Europe. We find that, for plausible degrees of openness, the possibility of return migration combined with the education incentive channel turns the brain drain into a brain gain for Eastern Europe." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Brain drain and brain return: theory and application to Eastern-Western Europe (2009)
Zitatform
Mayr, Karin & Giovanni Peri (2009): Brain drain and brain return. Theory and application to Eastern-Western Europe. (CReAM discussion paper 2009,11), London, 46 S.
Abstract
"Recent empirical evidence seems to show that temporary migration is a widespread phenomenon, especially among highly skilled workers who return to their countries of origin when these begin to grow. This paper develops a simple, tractable overlapping generations model that provides a rationale for return migration and predicts who will migrate and who returns among agents with heterogeneous abilities. The model also incorporates the interaction between the migration decision and schooling: the possibility of migrating, albeit temporarily, to a country with high returns to skills produces positive schooling incentive effects. We use parameter values from the literature and data on return migration to simulate the model for the Eastern-Western European case. We then quantify the effects that increased openness (to migrants) would have on human capital and wages in Eastern Europe. We find that, for plausible values of the parameters, the possibility of return migration combined with the education incentive channel reverses the brain drain into a significant brain gain for Eastern Europe." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Bidding for brains: intellectual property rights and the international migration of knowledge workers (2009)
McAusland, Carol; Kuhn, Peter J.;Zitatform
McAusland, Carol & Peter J. Kuhn (2009): Bidding for brains. Intellectual property rights and the international migration of knowledge workers. (NBER working paper 15486), Cambridge, Mass., 30 S. DOI:10.3386/w15486
Abstract
"We introduce international mobility of knowledge workers into a model of Nash equilibrium IPR policy choice among countries. We show that governments have incentives to use IPRs in a bidding war for global talent, resulting in Nash equilibrium IPRs that can be too high, rather than too low, from a global welfare perspective. These incentives become stronger as developing countries grow in size and wealth, thus allowing them to prevent the 'poaching' of their 'brains' by larger, wealthier markets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Ähnliche Treffer
auch erschienen als: IZA discussion paper , 4936 -
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Migration of the highly skilled: can Europe catch up with the US? (2009)
Mechtenberg, Lydia; Strausz, Roland;Zitatform
Mechtenberg, Lydia & Roland Strausz (2009): Migration of the highly skilled. Can Europe catch up with the US? (Sonderforschungsbereich Ökonomisches Risiko. Discussion paper 2009-048), Berlin, 34 S.
Abstract
"We develop a model to analyze the determinants and effects of an endogenous imperfect transferability of human capital on natives and immigrants. The model reveals that high migration flows and high skill-transferability are mutually interdependent. Moreover, we show that high mobility within a Federation is necessary to attract highly skilled immigrants into the Federation. We study in how far and in what way the European public policy behind the Bologna and the Lisbon Process can contribute to higher mobility in Europe." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Brain Gain für alle?: Migration als Entwicklung. Praktische und politische Handlungserfordernisse (2009)
Meyer, Lidwina; Lutze, Karin; Bottlang, Markus; Weizäcker, Jakob von; Loeffelholz, Hans Dietrich von; Angenendt, Steffen; Neuchel-Möllering, Christiane; Rittmann, Heinz G.; Moritz, Torsten;Zitatform
Meyer, Lidwina (Hrsg.) (2009): Brain Gain für alle? Migration als Entwicklung. Praktische und politische Handlungserfordernisse. (Loccumer Protokolle 2008,03), Rehburg-Loccum, 178 S.
Abstract
"Unter den Bedingungen der Globalisierung verändern sich auch Migrationsmuster. Neben der klassischen Einwanderung entsteht die Möglichkeit der zirkulären Migration. Daraus ergibt sich die Notwendigkeit, über den Zusammenhang von Migration und Entwicklung neu nachzudenken. Schlagworte wie Pendelmigration, Diaspora, Brain Drain und Brain Gain haben Eingang in die politische Diskussion gefunden. Offen blieb bisher, welche praktischen und politischen Erfordernisse entstehen, wenn Migration als positive Entwicklung für Herkunfts- und Zielländer verstanden werden soll und welcher Handlungsbedarf daraus erwächst. Ausgehend von praktischen Erfahrungen einiger 'Pendelmigranten' werden in der Tagung Bedarfe der Wirtschaft, Konzepte und politische Forderungen auf ihre Umsetzbarkeit untersucht, bisherige Erfahrungen zusammengetragen und zu konkreten Handlungsanweisungen verdichtet. Folgende Fragen werden dabei eine Rolle spielen:À Welche Instrumente gibt es, um die erheblichen Rücküberweisungen von Migranten in ihre Heimatländer gezielt einzusetzen? Wie soll der Bedarf an Fach- und Führungskräften in den Zielländern gedeckt werden? Wie können Zuwanderung und Qualifizierung mit Entwicklungsimpulsen für die Gast- und Entwicklungsländer verbunden werden? Wie kann den Interessen der Migranten bei der Gestaltung von Migrationsprozessen Rechnung getragen werden?" (Textauszug, IAB-Doku)
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Globale ökonomische Eliten? Eine Globalisierungsthese auf dem Prüfstand der Empirie (2009)
Pohlmann, Markus;Zitatform
Pohlmann, Markus (2009): Globale ökonomische Eliten? Eine Globalisierungsthese auf dem Prüfstand der Empirie. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 61, H. 4, S. 513-534. DOI:10.1007/s11577-009-0083-4
Abstract
"Ziel des Beitrages ist die Überprüfung der in der Globalisierungsliteratur häufig formulierten Annahme, dass die Internationalisierung des Managements jener der Unternehmen folge und globale Märkte zu einem verschärften Wettbewerb um die besten Köpfe führten. Anhand empirischer Daten und Analysen zur Internationalisierung des Managements u. a. bei den Top-100-Industrieunternehmen in den USA, Ostasien und Deutschland zeigt der Beitrag auf, dass weder das mittlere Management noch die Spitzenmanager ihre Karrieren im Ausland machen. Vielmehr hat sich eine Entsendedynamik mit eher kurzfristigen Auslandsaufenthalten etabliert, die mit der Bevorzugung von Insidern für Spitzenpositionen kompatibel ist. Je weniger revidierbar eine Rekrutierungsentscheidung erscheint, je stärker Clans oder dominante Koalitionen die Karrieremechanismen zur Statusreproduktion nutzen und je stärker kulturelle 'Dunkelfaktoren' die Karrieresysteme beeinflussen, desto höher ist die Präferenz für Hauskarrieren. Der 'brain drain' zwischen den entwickelten OECD-Ländern hält sich daher in engen Grenzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Of skilled migration, brain drains and policy responses (2009)
Skeldon, Ronald;Zitatform
Skeldon, Ronald (2009): Of skilled migration, brain drains and policy responses. In: International migration, Jg. 47, H. 4, S. 3-29. DOI:10.1111/j.1468-2435.2008.00484.x
Abstract
"Developed countries are increasingly trying to attract skilled migrants, rarely giving any consideration to the impact that this migration might have on countries of origin. The debate on the 'brain drain' is not new but it has taken on greater urgency in the context of a globalizing economy and ageing societies and this article reviews the evidence over time and space. It examines opposing interpretations of the impact of the skilled from countries of origin and goes on to examine the particular case of the migration of health professionals. Health workers are seen to be key to achieving basic welfare objectives in any country and their loss may be critical to countries of origin. Hence, the movement of health professionals may be central to any understanding of a brain drain. However, the case for a brain drain, even in this sector, is not straightforward. Specific country and place of origin of the skilled, place of training, appropriateness of training, fit of skills to needs, and the role of return and inmigration of health professionals all need to be taken into consideration. The article examines the case for a two-tiered health training system, one for global markets and the other for local markets. Retention and return of the skilled are examined through the potential for outsourcing in both education and health care. The article concludes with an examination of policy approaches towards skilled migration and offers pointers towards a more balanced and integrated approach by placing the emphasis on development rather than control of migrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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EU integration and emigration consequences: the case of Lithuania (2009)
Thaut, Laura;Zitatform
Thaut, Laura (2009): EU integration and emigration consequences. The case of Lithuania. In: International migration, Jg. 47, H. 1, S. 191-233. DOI:10.1111/j.1468-2435.2008.00501.x
Abstract
"This paper analyses the causes, consequences, and policy implications of Lithuanian emigration following the country's European Union (EU) accession in May 2004. After placing Lithuanian emigration in its historical context, the study assesses the recent dynamics, including the driving forces and characteristics of Lithuanian emigration at both the international and domestic level. The study finds that the primary determinants of this movement are both demand- and supply-side factors. On the demand side, the labour shortages, decline in the working age population, and desire for cheaper labour in Western European countries function to attract Lithuanian labour. Concurrently, lower wages, higher unemployment, and the generally less developed economic conditions in Lithuania are encouraging Lithuanians to take advantage of the greater mobility that came with EU accession. The expanding networks linking migrants and potential migrants are facilitating this out-migration, as well as the social mind-set by which emigration is a perceived solution to socio-economic difficulties. This study concludes that the consequences of this new emigration reality are mixed. The free movement of workers has helped to relieve pressure on the domestic labour market, drive down unemployment, place upward pressure on wages, and increase the remittances rate to Lithuania. However, concern is not ill-founded; recent emigration has introduced labour market shortages, placed greater demographic pressure on the country, and increased the likelihood of brain drain. This study argues, therefore, that while Lithuanian emigration cannot and should not be stopped, Lithuania does have policy alternatives as a sending-country that will help to mitigate the costs of emigration and maximize the benefits for the country's long-term development." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Freizügigkeit hilft bei der Lösung von Arbeitsmarktproblemen in Europa: neues IZA-Buch zieht Migrationsbilanz nach EU-Osterweiterung (2009)
Zitatform
(2009): Freizügigkeit hilft bei der Lösung von Arbeitsmarktproblemen in Europa. Neues IZA-Buch zieht Migrationsbilanz nach EU-Osterweiterung. In: IZA compact H. April/Mai, S. 1-5.
Abstract
"Sind Immigranten aus den neuen EU-Mitgliedsstaaten eine Bedrohung für die Wohlfahrtsgesellschaften in den alten EU-Staaten? Geht die neue Ost-West-Migration mit dem Verlust von Arbeitsplätzen für Einheimische einher? Haben die Herkunftsländer unter 'Brain Drain' oder demographischer Instabilität zu leiden? Ein aktuelles, pünktlich zum fünfjährigen Jubiläum der ersten Osterweiterungsrunde erscheinendes Buch liefert Antworten auf diese Fragen. Der (...) Band 'EU Labor Markets after Post-Enlargement Migration' (Springer, Berlin et al. 2009) trägt den Wissensstand zu den ökonomischen Auswirkungen der Migration auf die europäischen Arbeitsmärkte zusammen. (...) Mit ihren zahlreichen, von internationalen Experten erarbeiteten Länderstudien zur Situation in Deutschland, Großbritannien, Irland, Schweden, Spanien, Polen, Albanien und dem Baltikum liefert die Neuerscheinung die erste derart umfangreiche Analyse. Für ausgewählte Mitgliedsstaaten werden außerdem neue Erkenntnisse zur öffentlichen Wahrnehmung der Migration nach der EU-Osterweiterung vorgestellt." (Textauszug, IAB-Doku). Der Beitrag skizziert wesentliche Ergebnisse zu aktuellen Migrationstrends, den Folgen der Mobilitätsbeschränkungen für den deutschen Arbeitsmarkt, der Frage nach dem Brain Drain in den Herkunftsländern der Migranten, sowie zu den Auswirkungen der aktuellen Wirtschaftskrise.
Weiterführende Informationen
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Uneven progress: the employment pathways of skilled immigrants in the United States (2008)
Batalova, Jeanne; Fix, Michael; Creticos, Peter A.;Zitatform
Batalova, Jeanne, Michael Fix & Peter A. Creticos (2008): Uneven progress: the employment pathways of skilled immigrants in the United States. Washington, 70 S.
Abstract
"More than 1.3 million college-educated immigrants are unemployed or working in unskilled jobs such as dishwashers, security guards, and taxi drivers -- representing one of every five highly skilled immigrants in the US labor force. Their work in these jobs constitutes a serious waste of human capital - one that can be addressed by both immigrant admission and immigrant integration policies. Numerous studies have shown that highly skilled immigrants contribute to the economy through innovation and entrepreneurship. In addition, research shows they produce a surplus for public coffers by paying more in taxes than they take out in services. Thus, the brain waste documented in this report represents unrealized returns not only to these immigrants and their families but also to the nation as a whole. In order to measure the scope of the challenge, we examined data from two major sources, the American Community Survey (ACS) and the New Immigrant Survey (NIS). The data enabled us to develop a portrait of the highly skilled immigrants whose skills are underutilized in the US labor market. We also discuss policies and proposals developed both here and abroad that might guide reform in the US context." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
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Brain drain and its determinants: a major issue for small states (2008)
Zitatform
Beine, Michel, Frederic Docquier & Maurice Schiff (2008): Brain drain and its determinants. A major issue for small states. (IZA discussion paper 3398), Bonn, 25 S.
Abstract
"This paper examines the relationship between the brain drain and country size, as well as the extent of small states' overall loss of human capital. We find that small states are the main losers because they i) lose a larger proportion of their skilled labor force and ii) exhibit stronger reactions to standard push factors. We also observe that the correlation between human capital indicators and country size is close to zero. This suggests that small states are more successful in producing skilled natives and less successful in retaining them." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Brain drain and human capital formation in developing countries: winners and losers (2008)
Beine, Michel; Docquier, Fréderic; Rapoport, Hillel;Zitatform
Beine, Michel, Fréderic Docquier & Hillel Rapoport (2008): Brain drain and human capital formation in developing countries. Winners and losers. In: The economic journal, Jg. 118, H. 528, S. 631-652. DOI:10.1111/j.1468-0297.2008.02135.x
Abstract
"Using new data on emigration rates by education level, we examine the impact of brain drain migration on human capital formation in developing countries. We find evidence of a positive effect of skilled migration prospects on gross human capital formation in a cross-section of 127 countries. For each country of the sample we then estimate the net effect of the brain drain using counterfactual simulations. Countries combining relatively low levels of human capital and low emigration rates are shown to experience a 'beneficial brain drain', and conversely, there are more losers than winners, and the former tend to lose relatively more than what the latter gain." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Brain gain: a European approach (2008)
Zitatform
Boeri, Tito (2008): Brain gain: a European approach. In: CESifo forum, Jg. 9, H. 3, S. 30-33.
Abstract
Qualifizierte Einwanderung leistet einen Beitrag zum Wirtschaftswachstum des Aufnahmelandes, indem sie den Anteil der qualifizierten Arbeitnehmer an der Gesamtbevölkerung erhöht. Zentrale Bedeutung kommt der Integration hochqualifizierter Einwanderer in die Arbeitsmärkte der EU und ihrer relativ schnellen Assimilierung zu. Gleichzeitig wird damit auch ein positiver Druck auf die einheimischen Arbeitnehmer ausgeübt, die zusätzliche Qualifikationen erwerben müssen, um in der Konkurrenz mit den Einwanderern zu bestehen. Bislang war die Anziehungskraft Europas für hochqualifizierte Einwanderer im Vergleich zu den USA eher gering. Der Autor untersucht, wie die Attraktivität Europas für diese Personengruppe erhöht werden kann und welche Rolle dabei die Arbeitsmarktinstitutionen spielen können. Er plädiert dafür, nicht nur die europäischen Einwanderungspolitiken bedarfsorientiert anzupassen, sondern auch bestimmte Regulierungen auf dem Arbeitsmarkt wie die Gültigkeit kollektiver Tarifsysteme zu überdenken. Nach seiner Meinung können positiven Effekte qualifizierter Einwanderung nur dann voll wirksam werden, wenn eine schnelle Assimilierung der Einwanderer ermöglicht wird. Nur so können die Einwanderer ihr Humankapital auf die einheimische Bevölkerung transferieren, deren Kultur um andere Ansätze für Problemlösungen bereichern und noch mehr eigenes Humankapital im Austausch mit einheimischen Kollegen erwerben. (IAB)
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Literaturhinweis
Leidet Deutschland unter einem Brain Drain? (2008)
Zitatform
Brücker, Herbert (2008): Leidet Deutschland unter einem Brain Drain? In: Ifo-Schnelldienst, Jg. 61, H. 4, S. 15-19.
Abstract
"Nach Meinung des Autors leidet Deutschland nicht unter einem 'Brain Drain', sondern, gemessen an der durchschnittlichen Qualifikation der Zuwanderer, an einem unzureichenden 'Brain Gain'. Neben einer Reform des Einwanderungsrechts, das die Zuwanderung aus Drittstaaten nach Humankapitalkriterien steuern müsste, sollte Deutschland vor allem die Markteintrittsbarrieren für hoch qualifizierte Ausländer senken. Darüber hinaus leide das deutsche Wissenschaftssystem unter ungünstigen Arbeitsbedingungen, die vor allem auf unzureichende öffentliche und private Bildungsinvestitionen zurückzuführen seien." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Barriers to exit (2008)
Chonga, Alberto; Leon, Gianmarco;Zitatform
Chonga, Alberto & Gianmarco Leon (2008): Barriers to exit. In: Economics Letters, Jg. 99, H. 1, S. 93-97. DOI:10.1016/j.econlet.2007.06.002
Abstract
"Unlike previous work on barriers to entry in international trade, we test four theories on barriers to exit, and find that macroeconomic and brain drain explanations explain them, while institutional and cultural hypotheses are not empirically robust. Findings are robust." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Human capital accumulation and migration in a peripheral EU region: the case of Basilicata (2008)
Coniglio, Nicola D.; Prota, Francesco;Zitatform
Coniglio, Nicola D. & Francesco Prota (2008): Human capital accumulation and migration in a peripheral EU region. The case of Basilicata. In: Papers in regional science, Jg. 87, H. 1, S. 77-95. DOI:10.1111/j.1435-5957.2007.00149.x
Abstract
"We investigate the challenges that migration flows pose on policymaking aimed at fostering human capital accumulation in peripheral regions. We employ a unique data set generated through a postal survey designed and conducted by the authors. The focus of our analysis is on the micro-level location decisions of a sample of highly educated and skilled individuals residing in Basilicata, an Italian Mezzogiorno region, who have benefited from a locally funded human capital investment policy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Where do the brainy Italians go? (2008)
Constant, Amelie; D'Agosto, Elena;Zitatform
Constant, Amelie & Elena D'Agosto (2008): Where do the brainy Italians go? (IZA discussion paper 3325), Bonn, 27 S.
Abstract
"This paper studies the major determinants that affect the country choice of the talented Italian scientists and researchers who have at least a bachelor's from Italy and live abroad. There are three alternative country choices: the US/Canada, the UK, and other EU countries. On average, the brainy Italians exhibit a higher predicted probability to go to the US. Ceteris paribus, both push and pull factors are important. While having a Ph.D. from outside Italy predicts the UK choice, having extra working experience from outside Italy predicts migration to other EU countries. Those who stay abroad temporarily for two to four years are definitely more likely to go to the UK. Specialization in the fields of humanities, social sciences, and health are strong determinants of migration to the UK. For the move to the US, while the humanities area is a significant deterrent, health is a positive deciding factor. Lack of funds in Italy constitutes a significant push to the US." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Auswanderung von Deutschen: kein dauerhafter Verlust von Hochschulabsolventen (2008)
Zitatform
Diehl, Claudia, Steffen Mau & Jürgen Schupp (2008): Auswanderung von Deutschen: kein dauerhafter Verlust von Hochschulabsolventen. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 75, H. 5, S. 49-55.
Abstract
"Im Jahr 2006 haben etwa 155 000 Deutsche ihr Land verlassen - mehr als je zuvor, sieht man einmal von der Auswanderungswelle der Nachkriegszeit in den 50er Jahren ab. Allerdings kehren auch viele Deutsche in ihre Heimat zurück. Obwohl die Frage nach den Ursachen für diesen Anstieg mittlerweile in das Blickfeld einer breiten Öffentlichkeit sowie der Wissenschaft gerückt ist, scheiterten umfassende Analysen bislang an der fehlenden Datenbasis. Im Rahmen zweier Sondererhebungen für die Langzeitstudie Sozio-oekonomisches Panel (SOEP) wurden im ersten Halbjahr 2007 über 2 000 Personen im Alter von über 16 Jahren zum Thema Auswanderung und Leben im Ausland befragt. Zwar haben viele Deutsche schon einmal ernsthaft über einen Umzug ins Ausland nachgedacht, aber nur sehr wenige hegen konkrete Auswanderungspläne, und von diesen würde gut die Hälfte nur eine gewisse Zeit im Ausland leben wollen. Eine genauere Betrachtung der Charakteristika auswanderungsbereiter Deutscher zeigt, dass bestehende Kontakte ins Ausland und in der Vergangenheit gesammelte Auslandserfahrungen eine zentrale Rolle bei der Entstehung von Auswanderungsgedanken spielen. Selbständige erwägen besonders häufig, Deutschland für immer zu verlassen, Hochschulabsolventen dagegen besonders selten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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