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Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (2011): Arbeitszufriedenheit: Die meisten haben Spaß an der Arbeit. (IW-Argumente 11/2011), Köln, 2 S.

Abstract

"Wie zufrieden sind die Deutschen mit ihrer Arbeit? Trifft die Behauptung des Deutschen Gewerkschaftsbunds (DGB) zu, dass ein Drittel der Arbeitnehmer in 'schlechter Arbeit' und nur 15 Prozent in 'guter Arbeit' tätig sind? Das Institut der deutschen Wirtschaft Köln hat nachgerechnet und kommt zu ganz anderen Ergebnissen: Die meisten Arbeitnehmer sind zufrieden. An diesem Befund hat sich in den vergangenen Jahren auch kaum etwas geändert." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Abstract

"This second annual Yearbook on Living and working in Europe 2010 aims to convey the main findings of some of Eurofound's key currents of research - in particular, results and analysis from its three pan-European surveys on company practices, working conditions and quality of life. All the surveys now enable us to paint some pictures of trends over time, crucial for understanding how Europe is developing and the changing challenges it is encountering. Not least among these challenges is the creation of a truly multicultural European society, a task being undertaken daily by both majority and minority communities. As detailed in last year's publication, European governments and social partners are still dealing with the effects of the economic crisis; in many countries, short-time working schemes were extended or introduced as one response. Eurofound's Yearbook also outlines how such responses to the crisis may also provide an opportunity, highlighting ways of adapting such schemes to combine both greater flexibility and greater security. Such adaptation can only take place with the cooperation of the social partners: the Yearbook 2010 looks at how both trade unions and employer organisations are adapting to meet the challenges of changing times." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Abrahamsen, Bente (2010): Employment status and commitment to work in professions. In: Economic and Industrial Democracy, Jg. 31, H. 1, S. 93-115. DOI:10.1177/0143831X09343990

Abstract

"The main question in the article is to what degree underemployed and overemployed professionals are committed to the profession and the organization which employs them. Ten professional groups are included in the study and more than one in four respondents are either underemployed or overemployed. The results show that overemployment affects commitment to the profession and the organization negatively. Unexpectedly, underemployed professionals do not report weaker commitment either to the profession or to the organization compared to colleagues who work an equal but preferred number of hours." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Akerlof, George A. & Rachel E. Kranton (2010): Identity economics. How our identities shape our work, wages, and well-being. Princeton: Princeton Univ. Press, 185 S.

Abstract

"Identity economics is a new way to understand people's decisions - at work, at school, and at home. With it, we can better appreciate why incentives like stock options work or don't; why some schools succeed and others don't; why some cities and towns don't invest in their futures - and much, much more. Identity Economics bridges a critical gap in the social sciences. It brings identity and norms to economics. People's notions of what is proper, and what is forbidden, and for whom, are fundamental to how hard they work, and how they learn, spend, and save. Thus people's identity - their conception of who they are, and of who they choose to be - may be the most important factor affecting their economic lives. And the limits placed by society on people's identity can also be crucial determinants of their economic well-being." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))

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Artz, Benjamin (2010): Fringe benefits and job satisfaction. In: International journal of manpower, Jg. 31, H. 6, S. 626-644. DOI:10.1108/01437721011073346

Abstract

"The paper seeks to empirically identify the theoretically ambiguous relationship between employer fringe benefit provision and worker job satisfaction. Using the five most recent waves of the National Longitudinal Survey of Youth, both pooled cross-section and fixed effects estimates explain the relationship between fringe benefits and job satisfaction. The potential endogenous relationship is also tested using a recursive bivariate probit procedure. Fringe benefits are significant and positive determinants of job satisfaction. The potential endogeneity between fringe benefits and job satisfaction is not shown in this dataset while controlling for fixed effects does not remove the significant impact of fringe benefits. A limitation is the inability to control for total compensation within the estimations and control for wage changes as a result of fringe benefit provision. Higher levels of worker job satisfaction, potentially resulting from fringe benefit provisions, have been linked to important productivity measures such as lower quit rates and absenteeism. The paper is the first to study the relationship between fringe benefits and job satisfaction in detail while additionally testing for the endogeneity of the relationship and controlling for fixed effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Augner, Christoph (2010): Arbeits- und Freizeitzufriedenheit. Zusammenhänge mit physischen und psychischen Befindlichkeitsparametern. In: Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Umweltmedizin, Jg. 45, H. 12, S. 665-668.

Abstract

"In der Pilot-Studie wurde die mögliche Wirkung der Arbeitszufriedenheit, der Ergebnisse der subjektiven Arbeitsanalyse, der gedanklichen Auseinandersetzung mit der Erwerbsarbeit in der Freizeit und der Freizeitzufriedenheit auf die Befindlichkeit (Depressivität, Häufigkeit körperlicher Symptome, Schlafqualität) untersucht.
143 berufstätige Personen wurden mittels Fragebogen zu den relevanten Variablen befragt. Die Arbeits- und Freizeitzufriedenheit war generell sehr hoch. Es zeigte sich, dass eine niedrige Arbeitszufriedenheit und häufige Gedanken über negative Arbeitsinhalte während der Freizeit mit signifikant schlechteren Befindlichkeitsparametern in Zusammenhang stehen. Dagegen zeigen Freizeitzufriedenheit und Gedanken über positive Arbeitsinhalte signifikant positive Zusammenhänge mit der Befindlichkeit.
Diese Pilot-Studie zeigt, dass dem 'Abschalten-können' in der Freizeit eine besondere Rolle zuzukommen scheint, besonders dann wenn negative Arbeitsinhalte im Vordergrund stehen. Weitere Forschungsaktivitäten und die Gesundheitsförderung sollten auch der richtigen Erholung während der Freizeit besonderes Augenmerk schenken." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Bryson, Alex & John Forth (2010): The evolution of the modern worker. Attitudes to work. (CEP discussion paper 1030), London, 31 S.

Abstract

"This paper examines how employees' experiences of, and attitudes towards, work have changed over the last quarter of a century. It assesses the extent to which any developments relate to the economic cycle and to trends in the composition of the British workforce. Many of the findings are broadly positive, particularly when compared with a picture of deterioration in the late 1980s and 1990s. The onset of a major recession in the late 2000s might have been expected to herald a fundamental shift in employees' attitudes to paid work and their working environment. The impression at the time of writing is, instead, of a more muted reaction than was seen in the early 1990s - in keeping with the more muted impact of the current recession on the labour market as a whole." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Buch, Robert, Bård Kuvaas & Anders Dysvik (2010): Dual support in contract workers' triangular employment relationships. In: Journal of vocational behavior, Jg. 77, H. 1, S. 93-103. DOI:10.1016/j.jvb.2010.02.009

Abstract

"This study investigated the interplay between perceived investment in contract worker development by the client organization and contract workers' perceived organizational support from their temporary employment agency. A study among 2021 contract workers from three temporary employment agencies in Norway showed that the relationships between perceived investment in contract worker development and task and contextual performance were moderated by contract workers' perceived organizational support from the agency. The form of the moderations revealed no positive relationships between perceived investment in contract worker development and performance unless the perceived investment by the client organization was accompanied by higher levels of perceived support from the temporary employment agency. These findings suggest that client organizations, which hire from temporary employment agencies that provide support to their contract workers, will get the most out of their investments in these contract workers' development." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Clark, Andrew E. (2010): Work and well-being. In: CESifo DICE report, Jg. 8, H. 4, S. 17-21.

Abstract

Zwei Forschungsfragen bezüglich Arbeit und Zufriedenheit werden in dem Beitrag diskutiert. Zum einen wird der Zusammenhang zwischen Arbeitsmarktstatus und Zufriedenheit thematisiert. Ist die subjektive Zufriedenheit von Arbeitslosen geringer als die Zufriedenheit von abhängig Beschäftigten? Und ist die subjektive Zufriedenheit von Selbständigen höher als die Zufriedenheit von abhängig Beschäftigten? Sind Rentner zufrieden mit ihrem Berufsausstieg? Wird der Erwerbsstatus freiwillig gewählt oder spielen Zwänge eine Rolle? Zweites Thema ist der Zusammenhang zwischen Arbeitsplatzmerkmalen und Zufriedenheit. Arbeitsplatzqualität wird hier nicht nur als eine objektiv messbare Größe betrachtet, sondern auch in ihrer subjektiven Dimension. Berücksichtigt man diese Heterogenität bei der Bewertung von Arbeit, dann lassen sich auch die Unterschiede in der Bewertung des Berufsausstiegs erklären: Die Zufriedenheit hängt hier sowohl von der Art der Arbeit als auch von der Zukunftsperspektive ab. (IAB)

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Diener, Ed, John Helliwell & Daniel Kahneman (Hrsg.) (2010): International differences in well-being. (Series in positive psychology), Oxford: Oxford University Press, 489 S.

Abstract

"This is a major compendium of the principles and practice of well-being research explaining international differences in well-being. It combines psychology, political science, and economics to examine the well-being of nations. This book draws together the latest work from scholars around the world using subjective well-being data to understand and compare well-being across countries and cultures. Starting from many different vantage points, the authors reached a consensus that many measures of subjective well-being, ranging from life evaluations through emotional states, based on memories and current evaluations, merit broader collection and analysis. Using data from the Gallup World Poll, the World Values Survey, and other internationally comparable surveys, the authors document wide divergences among countries in all measures of subjective well-being, The international differences are greater for life evaluations than for emotions. Despite the well-documented differences in the ways in which subjective evaluations change through time and across cultures, the bulk of the very large international differences in life evaluations are due to differences in life circumstances rather than differences in the way these differences are evaluated." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))

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Eichhorst, Werner, Andrea Kuhn, Eric Thode & Rosemarie Zenker (2010): Traditionelle Beschäftigungsverhältnisse im Wandel. Benchmarking Deutschland: Normalarbeitsverhältnis auf dem Rückzug. Gütersloh, 64 S.

Abstract

"Der Arbeitsmarkt in Deutschland besteht inzwischen aus zwei Segmenten: Zum einen aus traditionellen und zum anderen aus sogenannten atypischen Beschäftigungsverhältnissen. Atypische Beschäftigungsverhältnisse ermöglichen dabei zwar sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer höhere Flexibilität und damit einhergehend eine Zunahme der Beschäftigung insgesamt, sind aber durch höhere Risiken geprägt. Das traditionelle Beschäftigungsverhältnis ist dagegen durch ein hohes Maß an Sicherheit gekennzeichnet. Unterschiede im internationalen Vergleich gibt es dennoch: Hinsichtlich der Arbeitsbedingungen, der Lohnentwicklung, der Arbeitsbeziehungen und der Ausprägung des Kündigungsschutzes differieren die Systeme. Im internationalen Vergleich kann für Deutschland Folgendes festgestellt werden:
1. Mit einer vergleichsweise hohen Teilzeitquote und einem moderaten Anteil befristeter Beschäftigung zeigt Deutschland eine klare Dualisierung des Arbeitsmarktes. Seit 2001 ist der Rückgang traditioneller Beschäftigungsverhältnisse vergleichsweise hoch. Die Industrie ist nach wie vor vom männlich dominierten, sogenannten Normalarbeitsverhältnis geprägt. Dagegen zeigt der Dienstleistungssektor ein anderes Bild: Deutschland hat hier im Vergleich zu anderen europäischen Ländern relativ wenige Arbeitnehmer, die über eine unbefristete Vollzeitstelle verfügen.
2. Befristete Vollzeitbeschäftigung ist in Deutschland vergleichsweise selten. Gehen Arbeitnehmer einer Vollzeitbeschäftigung mit einer zeitlich begrenzten Dauer nach, sind insgesamt die Chancen gut, dass das Arbeitsverhältnis entfristet und demnach dauerhaft angelegt wird.
3. Der Anteil von Frauen in traditionellen Beschäftigungsverhältnissen ist aufgrund des lange dominierenden Male-Breadwinner-Modells unterdurchschnittlich. Die Entwicklung hin zu mehr Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt trifft entsprechend eher auf Frauen als auf Männer zu. Der geringe Anteil von Frauen, die sich in einem Normalarbeitsverhältnis befinden, ist seit 2001 nochmals zurückgegangen.
4. Eine unterdurchschnittliche Lohnentwicklung und ein relativ hohes Gesamtabgabenaufkommen belastet die Privathaushalte. Die steuerliche Belastung nimmt bei Arbeitnehmern in höheren Einkommensbereichen sowohl marginal als auch durchschnittlich ab. Die Mittelschicht ist dagegen im internationalen Vergleich recht stark belastet.
5. Die Mitgestaltung der Arbeitnehmer hat im internationalen Vergleich abgenommen: Sowohl der Organisationsgrad als auch die Mitgliederzahlen von Gewerkschaften sind geringer als 2001. Die Tariflöhne sind bei einer nach wie vor vergleichsweise geringen durchschnittlichen Jahresarbeitszeit durch Stagnation gekennzeichnet.
6. Der Arbeitnehmerschutz ist in Deutschland bei traditionellen Beschäftigungsverhältnissen nach wie vor hoch. Seit 2001 wurde der Kündigungsschutz für Arbeitnehmer in einem Normalarbeitsverhältnis kaum verändert. Hohe Lohnersatzraten und eine im internationalen Vergleich nach wie vor hohe Bezugsdauer von Arbeitslosengeld sichern den Arbeitnehmer in einem Normalarbeitsverhältnis im Gegensatz zu Arbeitnehmern in atypischen Beschäftigungsverhältnissen vergleichsweise stark ab." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Ergeneli, Azize, Arzu Ilsev & Pinar Bayhan Karapinar (2010): Work-family conflict and job satisfaction relationship. The roles of gender and interpretive habits. In: Gender, Work and Organization, Jg. 17, H. 6, S. 679-695. DOI:10.1111/j.1468-0432.2009.00487.x

Abstract

"This study examined the effects of gender and interpretive habits on the relationship between work - family conflict (WFC) and job satisfaction. The results of the analysis of the data collected from 286 academic personnel suggest that interpretive habits moderate the relationship between WFC and job satisfaction such that the negative effect of WFC and job satisfaction is stronger for employees focusing highly on deficiency, with high necessitating, and low skill recognition, referred to as stress-predisposing interpretive habits. Furthermore, gender was found to have an influence on the role of interpretive habits in the WFC - job satisfaction relationship. Specifically, WFC had a negative association with job satisfaction for stress-predisposed male employees while no relationship was found between WFC and job satisfaction for men with a low focus on deficiency, low necessitating and high skill recognition namely, stress-resilient interpretive habits. Moreover, although WFC had a negative association with job satisfaction for female employees, this relationship was even stronger for stress-resilient females. The implications" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Florack, Melanie (2010): Wirkungen atypischer Beschäftigung auf Arbeitszufriedenheit und Organizational Citizenship Behavior. Eine Untersuchung aus der Perspektive der Netzwerkanalyse. (Empirische Personal- und Organisationsforschung 42), München: Hampp, 285 S.

Abstract

"Als Reaktion auf den zunehmenden Flexibilisierungsdruck setzen Unternehmen vermehrt auf den Einsatz atypischer Beschäftigungsformen wie Teilzeitarbeit, geringfügige Beschäftigung, Leiharbeit und befristete Beschäftigung. Bisher wenig erforscht sind allerdings mögliche versteckte Kosten atypischer Beschäftigung. In der vorliegenden Arbeit wird auf der Grundlage der Wert-Erwartungs-Theorie und der Theorie der relativen Deprivation postuliert, dass atypische Beschäftigung negative Wirkungen auf Arbeitszufriedenheit und Organizational Citizenship Behavior (freiwilliges Arbeitsengagement) ausübt. Dafür werden zwei Erklärungsfaktoren angenommen: Eine geringere Integration der atypisch Beschäftigten in die sozialen Netzwerke (Netzwerk-Zentralität) sowie das Empfinden von Benachteiligung gegenüber den Normalbeschäftigten. Zur Überprüfung der Hypothesen wurde eine standardisierte schriftliche Befragung an Pflegekräften eines Universitätsklinikums vorgenommen. Die Ergebnisse zeigen eine negative Wirkung atypischer Beschäftigung (hier: unbefristete Teilzeitbeschäftigung und befristete Vollzeitbeschäftigung) auf Organizational Citizenship Behavior und überraschenderweise eine positive Wirkung auf Arbeitszufriedenheit. Eine intervenierende Wirkung von geringerer Netzwerk-Zentralität und empfundener Benachteiligung (relativer Deprivation) konnte teilweise bestätigt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Florack, Melanie (2010): Wirkungen atypischer Beschäftigung auf Arbeitszufriedenheit und Organizational Citizenship Behavior. Eine Untersuchung aus der Perspektive der Netzwerkanalyse. 285 S.

Abstract

"Als Reaktion auf den zunehmenden Flexibilisierungsdruck setzen Unternehmen vermehrt auf den Einsatz atypischer Beschäftigungsformen wie Teilzeitarbeit, geringfügige Beschäftigung, Leiharbeit und befristete Beschäftigung. Bisher wenig erforscht sind allerdings mögliche versteckte Kosten atypischer Beschäftigung. In der vorliegenden Arbeit wird auf der Grundlage der Wert-Erwartungs-Theorie und der Theorie der relativen Deprivation postuliert, dass atypische Beschäftigung negative Wirkungen auf Arbeitszufriedenheit und Organizational Citizenship Behavior (freiwilliges Arbeitsengagement) ausübt. Dafür werden zwei Erklärungsfaktoren angenommen: Eine geringere Integration der atypisch Beschäftigten in die sozialen Netzwerke (Netzwerk-Zentralität) sowie das Empfinden von Benachteiligung gegenüber den Normalbeschäftigten. Zur Überprüfung der Hypothesen wurde eine standardisierte schriftliche Befragung an Pflegekräften eines Universitätsklinikums vorgenommen. Die Ergebnisse zeigen eine negative Wirkung atypischer Beschäftigung (hier: unbefristete Teilzeitbeschäftigung und befristete Vollzeitbeschäftigung) auf Organizational Citizenship Behavior und überraschenderweise eine positive Wirkung auf Arbeitszufriedenheit. Eine intervenierende Wirkung von geringerer Netzwerk-Zentralität und empfundener Benachteiligung (relativer Deprivation) konnte teilweise bestätigt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Fuchs, Tatjana, Karl Ullrich Lipproth, Gerd Peter, Norbert Breutmann, Klaus Pickshaus, Yasmin Fahimi, Stephan Sandrock, Arno Georg, Hans-Joachim Schulz, Kurt Landau, Manfred Schweres, Uwe Dechmann, Sascha Stowasser, Holger Kloft & Klaus J. Zink, Fuchs, Tatjana, Karl Ullrich Lipproth, Gerd Peter, Norbert Breutmann, Klaus Pickshaus, Yasmin Fahimi, Stephan Sandrock, Arno Georg, Hans-Joachim Schulz, Kurt Landau, Manfred Schweres, Uwe Dechmann, Sascha Stowasser, Holger Kloft & Klaus J. Zink (sonst. bet. Pers.) (2010): DGB-Index "Gute Arbeit". In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Jg. 64, H. 1, S. 1-58.

Abstract

"Der DGB-Index Gute Arbeit, der zu sehr viel Aufmerksamkeit bei den Sozialpartnern und auch in der Arbeitswissenschaft geführt hat, misst Arbeitsqualität einmal jährlich bundesweit, differenziert nach Arbeitsdimensionen. Dazu werden die Beschäftigten befragt. Es ging und es geht dabei nicht nur um die Arbeitszufriedenheit oder die Arbeitsplatzzufriedenheit im engeren, sondern tatsächlich um das Arbeitsleben im weiteren Sinne. Also auch um Erwartungen und Einschätzungen von wirtschaftlichen Entwicklungen, die über den eigenen Arbeitsplatz hinausgehen.
Dieser Index wurde auf den Tagungen der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft und auch in dieser Zeitschrift heftig und sehr kontrovers diskutiert, sodass sich die Schriftleitung entschlossen hat, ein eigenes Themenheft 'Gute Arbeit' mit Thesen und Antithesen herauszubringen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Gash, Vanessa, Antje Mertens & Laura Romeu Gordo (2010): Women between part-time and full-time work: The influence of changing hours of work on happiness and life-satisfaction. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 268), Berlin, 42 S.

Abstract

"This paper asks whether part-time work makes women happy. Previous research on labour supply has assumed that as workers freely choose their optimal working hours on the basis of their innate preferences and the hourly wage rate, outcome reflects preference. This paper tests this assumption by measuring the impact of changes in working-hours on life satisfaction in two countries (the UK and Germany using the German Socio-Economic Panel and the British Household Panel Survey). We find decreases in working-hours bring about positive and significant improvement on well-being for women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Giaccone, Mario (2010): Annual review of working conditions 2009-2010. Dublin, 53 S.

Abstract

"This seventh annual review examines four key dimensions of working conditions and quality of work and employment: career development and employment security, health and well-being, skills and competence development, and work - life balance. The report outlines relevant legislative and policy developments, and examines trends in the workplace during the period 2009-2010." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Green, Francis & Yu Zhu (2010): Overqualification, job dissatisfaction, and increasing dispersion in the returns to graduate education. In: Oxford economic papers, Jg. 62, H. 4, S. 740-763. DOI:10.1093/oep/gpq002

Abstract

"We report increasing dispersion in the returns to graduate education in Britain, and relate this development to rising overqualification. We distinguish 'Real' and 'Formal' overqualification, according to whether it is accompanied by underutilization of skill. Employees in the former group experience greater, and more sharply rising, pay penalties than those in the latter group. Real Overqualification, but not Formal Overqualification, is associated with job dissatisfaction. While Formal Overqualification has been increasing over time, Real Overqualification has been steady or rising only slowly. The normative implication drawn is that the state should provide regular information on the distribution of the returns to graduate education." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Green, Colin P. & John S. Heywood (2010): Profit sharing and the quality of relations with the boss. In: Labour economics, Jg. 17, H. 5, S. 859-867. DOI:10.1016/j.labeco.2010.04.004

Abstract

"Profit sharing generates conflicting changes in the relationship between supervisors an dworkers. It may increase cooperation and helping effort. At the same time it can increase direct monitoring and pressure by the supervisor, and mutual monitoring and peer pressure from other workers that is transmitted through the supervisor. Using UK data on satisfaction with the boss, we show in both cross-section and panel estimates that workers under profit sharing tend to have lower satisfaction with their supervisor. This result persists even as profit sharing has no or a positive influence on other dimensions of job satisfaction. Additional estimates show that lower satisfaction with the supervisor is largely generated by women, who may be less able to respond to peer pressure, and by non-union workers, who may have more to lose by failing to respond to peer pressure." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Green, Francis (2010): Well-being, job satisfaction and labour mobility. In: Labour economics, Jg. 17, H. 6, S. 897-903. DOI:10.1016/j.labeco.2010.04.002

Abstract

"I investigate whether two indicators of job-related well-being predict subsequent quitting. I find that both the Depression - Enthusiasm scale and the Anxiety - Comfort scale predict quitting, the former more strongly, and this contributes an element of criterion validity to their use as welfare measures. However, overall job satisfaction, which implicitly captures well-being relative to outside job opportunities, predicts job mobility better than either the Depression-Enthusiasm or the Anxiety-Comfort scale. I also find asymmetric effects: relative to intermediate levels, low well-being or job satisfaction are associated with greater quitting, yet high well-being or job satisfaction are not significantly associated with reduced quitting." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Greenan, Nathalie, Ekaterina Kalugina & Emmanuelle Walkowiak (2010): Trends in quality of work in the EU-15. Evidence from the European Working Conditions Survey (1995-2005). (Centre d'Etudes de l'Emploi. Document de travail 133), Noisy-le-Grand, 41 S.

Abstract

"This paper has three main objectives: to provide a mapping of quality of work across European countries, to measure its evolution between 1995 and 2005 and to explain the observed trends. This general assessment of quality of work is based on three waves of European Working Conditions Surveys carried out with employed persons in 1995, 2000 and 2005. We analyze the quality of work by measuring the working conditions as well as the intensity and complexity of the work. We find evidence of a decreasing trend in the quality of work in the EU-15 over the 1995-2005 period. Over that period, quality of working conditions has deteriorated, while at the same time, technical and market constraints have become more intense and work complexity has decreased. It is known that work contexts that are very demanding, with high work intensity and low decision latitude, generate stress. Thus, we may infer from the work intensity and complexity trends that mental strain has been on the rise in Europe, while physical working conditions have not improved. To understand the observed trends, we investigate country-level and individual-level heterogeneity in quality of work indicators using multilevel modeling. This permits measuring the sensitivity of descriptive trends to composition effects and testing the significance of 'country effects'." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Grimshaw, Damian & Steffen Lehndorff (2010): Anchors for job quality. Sectoral systems of unemployment in the European context. In: Work Organisation, Labour and Globalisation, Jg. 4, H. 1, S. 24-40.

Abstract

"This paper argues that we can improve our understanding of the factors that shape job quality by interrogating the challenges facing sectoral systems of employment in diverse country contexts. Drawing on the work of the EU-funded Dynamo (Dynamics of national employment models) project, we describe an approach that includes paying attention to the set of social actors, product market rules, mix of technologies and skills and the character of the workforce in any given sector. Sectoral characteristics are shaped by the 'core' institutions constitutive of each national model but also retain distinguishing features. We then develop the argument that job quality is strengthened and sustained by key 'institutional anchors' and that these anchors vary in presence and strength by sector and country. A review of research on two specific sectors - care of the elderly and the automotive industry - shows that an inclusive model of industrial relations is a crucial anchor for job quality, but that its effects are contingent upon the specific production, employment and welfare characteristics of each sector." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Grözinger, Gerd, Wenzel Matiaske & Verena Tobsch (2010): Employee-friendly labour time: A key element to a sustainable pattern of production and consumption. In: International Journal of Public Policy, Jg. 5, H. 4, S. 357-372. DOI:10.1504/IJPP.2010.032302

Abstract

"Der Beitrag untersucht auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels 2004 die Arbeitszeitwünsche der abhängig Beschäftigten in Deutschland unter Berücksichtigung von damit einhergehenden Einkommensveränderungen. Es wird gezeigt, dass die in der arbeitsmarktpolitischen Diskussion häufig übersehenen Zeitpräferenzen der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen von hoher Relevanz für die Lebens-, Gesundheits- und Arbeitszufriedenheit sind. Fallen gewünschte und realisierte Arbeitszeit auseinander, sinkt die jeweilige Bereichszufriedenheit erheblich. Zufrieden mit ihrer Arbeitszeit ist ein gutes Viertel. Ihre bezahlten Wochenstunden erhöhen möchten weniger als ein Fünftel, vorwiegend teilbeschäftigte Männer in den neuen Bundesländern. Dagegen wollen mehr als die Hälfte der Befragten sie senken, und zwar Männer wie Frauen. Alle Wünsche zusammen genommen ergibt sich, wie auch schon in anderen Studien berichtet, ein rechnerisches Umverteilungsvolumen von über 2,4 Mill. Vollzeitstellen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Grün, Carola, Wolfgang Hauser & Thomas Rhein (2010): Is any job better than no job? Life satisfaction and re-employment. In: Journal of labor research, Jg. 31, H. 3, S. 285-306. DOI:10.1007/s12122-010-9093-2

Abstract

Anhand von Daten des Sozio-ökonomischen Panels für Westdeutschland wird der Einfluss von Übergängen zwischen Arbeitslosigkeit und Vollzeitbeschäftigung auf die Lebenszufriedenheit, insbesondere auf die Arbeitsqualität untersucht. Es werden verschiedene Indikatoren der Arbeitsqualität verwendet (Selbstauskunft zur Zufriedenheit mit der Arbeit, Löhne, Art des Arbeitsvertrags und Indikatoren für die Eignung des Arbeitnehmers für die Arbeitsanforderungen). Es wird der Einfluss von Einkommensänderungen und andere Faktoren, die die Lebenszufriedenheit beeinflussen, unter Verwendung einer konditionellen Logit-Schätzfunktion überprüft. Die Ergebnisse weisen darauf hin, dass die Arbeitsplatzqualität nur bis zu einem bestimmten Ausmaß von Bedeutung ist und dass oftmals Personen mit schlechten Arbeitsstellen immer noch ein höheres Maß an Lebensqualität aufweisen als Arbeitslose. Dieser Effekt ist für die meisten Indikatoren zur Lebensqualität statistisch signifikant, bis auf Arbeitnehmer mit einer niedrigen Arbeitszufriedenheit und für diejenigen, deren neuer Job schlechter ist als der, den sie vor ihrer Arbeitslosigkeit hatten. (IAB)

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Gudat, Karin (2010): Zum Einfluss der Persönlichkeit auf die Ergebnisse von Mitarbeiterzufriedenheitsbefragungen am Beispiel des Finanzdienstleistungsbereichs. 285 S.

Abstract

"Aus dem Inhalt:
RELEVANTE WIRTSCHAFTlICHE TRENDS UND ENTWICKLUNGEN
2.1 Entwicklungen des Dienstleistungsbranche am Beispiel des Finanzdienstleistungsbereichs
3 ZUM EINSATZ VON MITARBEITERBEFRAGUNGEN
3.1 Der Prozess der Urteilsbildung und mögliche Fehlerquellen bei Mitarbeiterbefragungen
3.2 Mitarbeiterbefragungen Im Rahmen des Qualitätsmanagements
4 ARBEITSZUFRIEDENHEIT ALS EIN ASPEKT VON MITARBEITERBEFRAGUNGEN
4.1 Einfluss der Arbeitssituation auf die Arbeitszufriedenheit
4.2 Relevanz der Arbeitszufriedenheit im wirtschaftlichen Kontext
4.2.1 Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung
4.2.2 Arbeitszufriedenheit und Fluktuation
4.2.3 Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterbindung
5 ZUR AUSWIRKUNG DER PERSÖNLICHKEIT AUF INFORMATIONSVERARBEITUNGS- UND URTEILSPROZESSE
5.1 Der dynamisch-lnteraktionistische Ansatz der Persönlichkeitspsychologie
5.2 Der eigenschaftstheoretische Ansatz der Persönlichkeitspsychologie
5.3 Erklärungsartsatze für die dem Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Arbeitszufriedenheit zugrundeliegenden Prinzipien
5.4 Zusammenfassende Überlegungen zum Einfluss der Persönlichkeit auf die Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen
6 EMPIRISCHER TEIL
6.1 Studie I: Relevanz der Persönlichkeitsskalen des BIMO für die Einstufung von Aspekten der Arbeitssituation
6.1.1 Vorstellung des Messinstruments
6.1.2 Stichprobenbeschreibung
6.1.3 Kennwerte des Testverfahrens
6.1.4 Bestimmung des Beobachterkonsens innerhalb der Abteilungen
6.1.5 Einfluss der Persönlichkeitsskala Positive Affektivität auf die Einstufung der Arbeitssituation
62 Studie II: Relevanz berufsbezogener Persönlichkeitsskalen für die Einstufung von Aspekten der Arbeitssituation
6.2.1 Vorstellung der Messinstrumente
6.2.2 Rekrutierung der Stichproben
6.2.3 Stichprobenbeschreibung
6.2.4 Kennwerte der eingesetzten Testverfahren
6.2.5 Existenz eines Common-Method-Bias
6.2.6 Einfluss der Gruppenzugehörigkeit und der demographischen Variablen
6.2.7 Einfluss der Persönlichkeit auf die Einstufung der Skalen des BIMO
6.2.8 Einfluss der Persönlichkeit auf die Faktorskalen
6.2.9 Pfadanalytische Ansätze zum Einfluss der Persönlichkeit auf die Einschätzung der Mitarbeiterzufriedenheit
6.2.10 Ermittlung von Mitarbeiterzufriedenheitstypen
7 RESÜMEE DER UNTERSUCHUNGSERGEBNISSE
7.1 Einfluss der Persönllchkeitskalen auf die Einstufung der Arbeitssituation
7.2 Einfluss demographischer Variablen
7.3 Implikationen für die Durchführung von Mitarbeiterbefragungen
7.4 Abschließende methodische Kritik und Anregungen für die weitere Forschung". (Textauszug, IAB-Doku)

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Guest, David E., Kerstin Isaksson & Hans De Witte (Hrsg.) (2010): Employment contracts, psychological contracts, and employee well-being. An international study. Oxford: Oxford University Press, 327 S.

Abstract

"Temporary employment has become a focus of policy debate, theory, and research. The book addresses as its core concern the relationship between temporary employment contracts and employee well-being. It does so within the analytic framework of the psychological contract, and advances theory and knowledge about the psychological contract by exploring it from a variety of perspectives. It also sets the psychological contract within the context of a range of other potential influences on work-related well-being including workload, job insecurity, employability, and organizational support. A key aim of the book is to identify the relative importance of these various potential influences on well-being.
The book covers seven countries; Belgium, Germany, The Netherlands, Spain, Sweden and the UK, as well as Israel as a comparator outside Europe. Data were collected from over 5,000 workers in over 200 organizations; and from both permanent and temporary workers as well as from employers.
The book's conclusions are interesting and controversial. The central finding is that contrary to expectations, temporary workers report higher well-being than permanent workers. As expected, a range of factors help to explain variations in work-related well-being and the research highlights the important role of the psychological contract. However, even after taking into account alternative explanations, the significant influence of type of employment contract remains, with temporary workers reporting higher well-being. In addition to this core finding, by exploring several aspects of the psychological contract, and taking into account both employer and employee perspectives, the book sheds new light on the nature and role of the psychological contract. It also raises some challenging policy questions and while acknowledging the potentially precarious nature of temporary jobs, highlights the need to consider the increasingly demanding nature of permanent jobs and their effects on the well-being of employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Gunkel, Jennifer (2010): Formen der Arbeitszufriedenheit und Kreativität. 185 S.

Abstract

Die Dissertation befasst sich mit der Entwicklung eines Fragebogens zur Erfassung von Formen der Arbeitszufriedenheit. Untersucht wird ferner der Zusammenhang zwischen Formen der Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterkreativität. Im Fokus steht das Modell der Arbeitszufriedenheit nach Bruggemann mit den Formen resignative, stabilisierte und progressive Arbeitszufriedenheit. Mit dem entwickelten Fragebogen werden anhand von drei Stichproben Zusammenhänge der drei vorgenannten Arbeitszufriedenheitsformen mit kognitiven und mit affektiven Maßen der allgemeinen Arbeitszufriedenheit nachgewiesen. Außerdem werden Zusammenhänge mit dem Arbeitsengagement festgestellt. 'Insgesamt bietet die Arbeit neue Erkenntnisse in der bisher eingeschränkten und widersprüchlichen Befundlage zum Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Kreativität. Die Differenzierung des Konzeptes Arbeitszufriedenheit und deren neuartige Operationalisierung bieten Möglichkeiten, Arbeitszufriedenheit auch in zukünftigen Untersuchungen auf ökonomische Art und Weise zu erheben und als differenziertes Konzept zu betrachten.' (IAB)

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Hanglberger, Dominik (2010): Arbeitszufriedenheit und flexible Arbeitszeiten. Empirische Analyse mit Daten des Sozio-oekonomischen Panels. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 304), Berlin, 15 S.

Abstract

"Ziel dieser Analyse ist die Identifikation von Auswirkungen unterschiedlicher flexibler Arbeitszeitformen und Abgeltungsarten von Überstunden auf die subjektive Arbeitszufriedenheit. Dazu wird zunächst die Verbreitung flexibler Arbeitszeitformen in Deutschland im Zeitverlauf beschrieben. Auf Basis von Daten der Jahre 2005 und 2007 des Soziooekonomischen Panels (SOEP) wird ein Fixed-Effects Panelmodell geschätzt. Es zeigt sich ein positiver Effekt von selbst bestimmten Arbeitszeiten auf die Arbeitszufriedenheit bei Vollzeitbeschäftigten und eine klare Präferenz von bezahlten Überstunden gegenüber allen anderen Abgeltungsarten bei Teilzeitbeschäftigten. Die Lage der Arbeitszeiten spielt hingegen eine untergeordnete Rolle." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Hämmerle, Elke (2010): Determinanten der Arbeitszufriedenheit. Eine wissenschaftliche Studie. Saarbrücken: VDM Verlag Dr. Müller, 158 S.

Abstract

"Dieses Buch beschäftigt sich mit Arbeitszufriedenheit und untersucht, welche Determinanten auf diese einwirken und wie stark der Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und möglichen Determinanten ist. Der Kern der Auswertung besteht in der Erstellung eines Regressionsmodells, um festzustellen, welche Determinanten einen signifikanten Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit haben. Des Weiteren wird ermittelt, wie gut die verwendeten Determinanten die erhobene Arbeitszufriedenheit erklären. Ebenso werden Wechselwirkungen zwischen den Determinanten untersucht." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Jacquemin, Axel (2010): Was hat den stärksten Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit von Call- Center Agenten? 260 S.

Abstract

"In der vorliegenden Arbeit wird der Frage nachgegangen, welche Variablen auf die Arbeitszufriedenheit von Call-Center-Agents einwirken und welche Variablen wiederum durch die Arbeitszufriedenheit beeinflusst werden. Dabei wird die Call-Center-Branche als Repräsentant für alle diejenigen Berufe und Berufsgruppen verstanden, die von den technologischen und gesellschaftlichen Veränderungen der jüngeren Vergangenheit betroffen sind, und überprüft, inwieweit alte Einflussvariablen noch die gleiche Bedeutung für die Arbeitszufriedenheit haben wie früher oder aber neue, bislang eher unbedeutende Einflussvariablen an Wichtigkeit zugenommen haben.
Bei der Untersuchung wurde Wert darauf gelegt, möglichst alle in Frage kommenden Einflussvariablen der Arbeitszufriedenheit zu berücksichtigen und sie in Konkurrenz zueinander zu untersuchen. Diese Vorgehensweise ist in der bisherigen Call-Center-Forschung nach Auswertung der Literatur einmalig, da sich bestehende Forschungen zumeist auf eine begrenzte Anzahl von Einflussvariablen, die überdies oftmals thematisch verwandt sind, konzentrierten. Als wesentliche Einflussvariablen konnten dabei unter anderem die Fürsorge der Standortleitung, die Autonomie am Arbeitsplatz und der (Arbeits-) Raum identifiziert werden. Andere in der Literatur und früheren Forschungen als bedeutsam identifizierte Variablen wie bspw. der Vorgesetze und die Kollegen wiesen hingegen keine signifikanten Einflüsse auf.
Auf der Seite der Variablen, die durch die Arbeitszufriedenheit beeinflusst werden, wurde zwischen mitarbeiterbezogenen und performancebezogenen Kriterien unterschieden. Auch hier konnte für einen Teil der Variablen, nämlich für das Commitment der Mitarbeiter, für die Arbeitsmotivation und für die Fehlzeitenquote, signifikante Einflüsse der Arbeitszufriedenheit nachgewiesen werden.
Abschließend wurden Empfehlungen für die Praxis und zukünftige wissenschaftliche Untersuchungen abgeleitet." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Jessen, Jorunn Theresia (2010): Job satisfaction and social rewards in the social services. In: Journal of Comparative Social Work, Jg. 5, H. 1, S. 1-18.

Abstract

"This article investigates the sources of job satisfaction among practitioners and managers employed in the Norwegian public social services and the professionals'┐ perception of social rewards in particular. Being valued, receiving praise and positive feedback are considered to be important aspects of job satisfaction. Nevertheless the expertise and competence of social workers is not always acknowledged. A central question raised is whether the workers ┐ job satisfaction is influenced by their opportunities for support and recognition, compared to other (intrinsic and organisational) rewarding aspects available to social service workers. The empirical data come from a 2004 quantitative survey among social workers in local welfare agencies. Despite conflicting demands and lack of resources in the front line services, findings indicate that managers and practitioners perceive their work as overall equally satisfying. Still, the managers find their job more interesting and challenging due to their position, reporting higher feelings of accomplishment and control over work. Receiving public approval and co-worker support are positively associated with job satisfaction within both work positions, while superior support and client recognition were found to be significantly rewarding aspects to the practitioners only. The final discussion addresses the challenges for an organizational climate that sustain the worth and contribution of social professionals." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Judge, Timothy A., Ronald F. Piccolo, Nathan P. Podsakoff, John C. Shaw & Bruce L. Rich (2010): The relationship between pay and job satisfaction. A meta-analysis of the literature. In: Journal of vocational behavior, Jg. 77, H. 2, S. 157-167. DOI:10.1016/j.jvb.2010.04.002

Abstract

"Whereas the motivational aspects of pay are well-documented, the notion that high pay leads to high levels of satisfaction is not without debate. The current study used meta-analysis to estimate the population correlation between pay level and measures of pay and job satisfaction. Cumulating across 115 correlations from 92 independent samples, results suggested that pay level was correlated .15 with job satisfaction and .23 with pay satisfaction. Various moderators of the relationship were investigated. Despite the popular theorizing, results suggest that pay level is only marginally related to satisfaction. Theoretical and practical implications of the results are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kiesel, Johannes, H.C. Broding, P. Lederer, R. Kötter, K. Schmid & H. Drexler (2010): Arbeitszufriedenheit, selbsteingeschätzter Gesundheitszustand und Beanspruchungen von Mitarbeitern eines Universitätsklinikums im Vergleich zu anderen Betrieben. Unterschiede in der Bewertung von Klinikärzten/innen und Pfleger/innen. In: Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Umweltmedizin, Jg. 45, H. 7, S. 416-422.

Abstract

"Ziel der hier vorgestellten Arbeit soll die Beantwortung folgender Fragen sein: 1. Finden sich bei den Ergebnissen eines Universitätsklinikums im Vergleich zu den Ergebnissen anderer Unternehmen Unterschiede, die besondere Belastungen und Defizite in den Arbeitsbedingungen vermuten lassen? 2. Lassen sich durch Vergleich der Ergebnisse der Ärzte/innen mit denen der pflegerisch Beschäftigten des Universitätsklinikums Hinweise auf berufsspezifische Belastungen finden? Fünf Unternehmen verschiedener Branchen eines Unternehmensnetzwerks zur betrieblichen Gesundheitsförderung, darunter ein Universitätsklinikum; Befragung mittels standardisiertem Fragebogen unter anderem zu den Themen 'gesundheitliche Situation', 'Beschwerden', 'Zufriedenheit', 'psychische Situation' und 'Verbesserungswünsche' am Arbeitsplatz; Mitarbeiterbefragung mit zwei Wiederholungen. Während bei der Selbsteinschätzung des Gesundheitszustands und den Beschwerden am Arbeitsplatz kaum Unterschiede zwischen den Unternehmen festzustellen waren, schätzten die Ärzte des Universitätsklinikums ihren Gesundheitszustand besonders gut ein. Beim Universitätsklinikum war die niedrigste Arbeitszufriedenheit gegeben und beim Item 'erschöpft/müde' traten die höchsten Werte auf. Besonders hohe relative Häufigkeiten waren beim ärztlichen Personal zu verzeichnen. Während die Ärzte vor allem die Arbeitsorganisation als verbesserungswürdig betrachteten, war es bei den pflegerischen Berufen die Wertschätzung der Arbeit durch Vorgesetzte." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Knabe, Andreas & Steffen Rätzel (2010): Income, happiness, and the disutility of labour. In: Economics Letters, Jg. 107, H. 1, S. 77-79. DOI:10.1016/j.econlet.2009.12.032

Abstract

"We re-examined the claim that neglecting the impact of working hours on happiness causes a downward bias in the income - happiness-relationship. Pouwels et al. (2008), using cross-sectional data for Germany, found that controlling for working hours would substantially increase the impact of income on subjective well-being. Replicating their methodology, we find similar results. When we consider a methodology that has currently become standard in the happiness literature, including a panel dataset and the control for individual unobserved heterogeneity by including fixed effects, however, the results change considerably. Using this estimation technique and specifying the impact of working hours in a more flexible, quadratic form that allows for non-monotonic influences, we obtain results that suggest that the impact of working hours on happiness is rather small and exhibits an inverse U-shape. Since the magnitude of the effect of working hours is small, there is no evidence that leaving working hours out of the analysis leads to an underestimation of the income effect." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Kriegesmann, Bernd & Frank Striewe (2010): Partizipation, Arbeitszufriedenheit und Belastung von Unternehmensberatern. Empirische Befunde zu den Auswirkungen der Arbeit in wissensintensiven Arbeitsformen. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 17, H. 1, S. 73-101. DOI:10.1688/1862-0035_IndB_2010_01_Kriegesmann

Abstract

"Partizipatives Management gilt nicht länger nur als 'humaner' Gegenentwurf zu den restriktiven Arbeitsbedingungen tayloristischer Prägung, sondern ist mittlerweile zentraler Gegenstand eines neuen Managementverständnisses. Bei aller 'Partizipationseuphorie' deuten vereinzelte empirische Befunde jedoch auf eine Reihe von Problemen für die Beschäftigten hin. Neben neuen Belastungen wird auch eine weitgehende Entgrenzung von Berufs- und Privatleben konstatiert. Welche Konsequenzen für die Beschäftigten mit partizipativen Managementformen verbunden sind, ist bislang quantitativ-empirisch weitgehend ungeklärt. Daher wird im vorliegenden Beitrag der Zusammenhang zwischen Partizipation, Arbeitszufriedenheit und Belastung in wissensintensiven Arbeitsformen am Beispiel von Beschäftigten in Beratungsunternehmen untersucht. Die Ergebnisse zeigen, dass mit direkten partizipativen Arbeitsformen vielfach eine Extensivierung und Intensivierung von Arbeit einhergeht." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Körner, Thomas, Katharina Puch & Christian Wingerter (2010): Qualität der Arbeit. Ein international vereinbarter Indikatorenrahmen. In: Wirtschaft und Statistik H. 10, S. 827-845.

Abstract

"Erwerbsarbeit prägt die Lebensqualität in vielfacher Hinsicht stark. Die Qualität der Arbeit hat dabei zahlreiche unterschiedliche Facetten, die anhand arbeitsmarktstatistischer Daten umfassend dargestellt werden können. Dieser Beitrag stellt einen neuen, international vereinbarten Indikatorenrahmen zur Qualität bezahlter Arbeit vor. Der Indikatorenrahmen unterscheidet sieben Dimensionen der Qualität der Arbeit. Zur Darstellung der Dimensionen wurden etwa 50 Indikatoren definiert, die in diesem Beitrag beschrieben werden. Darüber hinaus wird gezeigt, wie diese Indikatoren im Rahmen der Arbeitsmarktberichterstattung des Statistischen Bundesamtes abgebildet werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Körner, Thomas, Katharina Puch & Christian Wingerter (2010): Qualität der Arbeit. Geld verdienen und was sonst noch zählt. Wiesbaden, 66 S.

Abstract

"Viele Aspekte machen die Qualität der Arbeit aus: Bestehen am Arbeitsplatz gesundheitliche Beeinträchtigungen? Ermöglicht die Arbeit ein ausgewogenes Verhältnis von beruflichen und privaten Aktivitäten? Können die Beschäftigten mit den variablen Qualifikationsanforderungen Schritt halten? Funktioniert die Zusammenarbeit? Diese Fragen zeigen, wie vielfältig die Anforderungen aus Sicht der Erwerbstätigen an eine 'gute Arbeit' sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Liu, Xiangmin, Scott Thomas & Liang Zhang (2010): College quality, earnings, and job satisfaction. Evidence from recent college graduates. In: Journal of labor research, Jg. 31, H. 2, S. 183-201. DOI:10.1007/s12122-010-9086-1

Abstract

"This study investigates the relationship among college quality, earnings, and job satisfaction among a recent cohort of college graduates. Our results suggest that, controlling for earnings, college quality is negatively related to job satisfaction, especially to those aspects of the job that are associated with monetary rewards. Further analysis indicates that there is no significant difference between the male and female groups; however, the negative relationship between satisfaction with monetary rewards and college quality is mainly driven by the non-white group. These findings do not support the view that graduating from elite schools will necessarily lead to greater job satisfaction." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Mauno, Saija (2010): Effects of work–family culture on employee well-being. Exploring moderator effects in a longitudinal sample. In: European journal of work and organizational psychology, Jg. 19, H. 6, S. 675-695. DOI:10.1080/13594320903106588

Abstract

"This present panel study had three aims: (1) to shed new light on the work-family culture (WFC) well-being (work-family conflict, work engagement, job exhaustion) linkage by investigating lagged associations between the phenomena; (2) to consider the multidimensional nature of WFC by specifying whether its lagged effects on well-being would vary by its dimensions; and (3) to explore whether the positive aspects of WFC would prevent its negative ones from spilling over into employee well-being. The study was based on a 2-year longitudinal sample (N = 409) gathered among Finnish health care workers. The results showed that WFC was a bidimensional construct containing both negative (work-family barriers) and positive (work-family support) facets. Only its positive facets (work-family support) showed a lagged negative effect on the outcomes studied (work-family conflict). No signs of moderator effects were observed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Olsen, Karen M., Arne L. Kalleberg & Torstein Nesheim (2010): Perceived job quality in the United States, Great Britain, Norway and West Germany, 1989-2005. In: European journal of industrial relations, Jg. 16, H. 3, S. 221-240. DOI:10.1177/0959680110375133

Abstract

"This article examines cross-national differences and trends in perceived job quality, defined in terms of five dimensions - extrinsic rewards, intrinsic rewards, work intensity, working conditions and interpersonal relationships - as well as overall job satisfaction. We analyse country differences in 1989, 1997 and 2005, using data for four countries from the International Social Survey Programme. Job security, the ability to work independently and the quality of working conditions and interpersonal relationships tend to be greater in Norway and West Germany than in the USA and Great Britain; American workers tend to be most satisfied with advancement opportunities, intrinsic rewards and overall job quality. We find convergence in job in security and work intensity over time, which may reflect increased market pressures that encourage a 'lean and mean' management strategy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Pfeifer, Christian & Stefan Schneck (2010): Relative wage positions and quit behavior. New evidence from linked employer-employee data. (Universität Lüneburg. Working paper series in economics 163), Lüneburg, 54 S.

Abstract

"We use a large linked employer-employee data set to analyze the importance of relative wage positions in the context of individual quit decisions as an inverse measure of job satisfaction. Our main findings are: (1) Workers with higher relative wage positions within their firms are on average more likely to quit their jobs than workers with lower relative wage positions; and (2) workers, who experience a loss in their relative wage positions, are also more likely to have a wage cut associated with their job-to-job transition. The overall results therefore suggest that the status effect is dominated by an opposing signal effect." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Poggi, Ambra (2010): Job satisfaction, working conditions and aspirations. In: Journal of economic psychology, Jg. 31, H. 6, S. 936-949. DOI:10.1016/j.joep.2010.08.003

Abstract

"People's evaluation of objective working conditions (job satisfaction) may be only partially explained by the objective working conditions faced by workers. Individuals are constantly drawing comparisons from their environment, from the past or from their expectations of the future. Workers look both upward and downward when making comparisons and aspirations about working conditions. They fix both lower aspiration bounds (that are, minimum acceptable working conditions) and upper aspiration bounds (representing the best working conditions they can obtain on the labour market). Reality lies between the upper and the lower bounds. Distance between aspiration bounds and reality might create biases in the evaluations of job satisfaction. In this paper, we propose a new approach towards studying the following issues: (i) we analyse the existence and the impact of aspiration biases on workers levels of job satisfaction; and, (i) we analyse whether workers adapt to conditions shedding light on the relationship existing between aspiration biases and working conditions actually experienced in the job place. These issues are empirically studied using the 2005 European Working Condition Survey (EWCS). We find that aspiration biases exist. On average, divergence between individual working conditions and the upper aspiration bounds has stronger effect in reducing job satisfaction than the distance between the lower aspiration bounds and reality in increasing job satisfaction. Finally, aspiration biases seem to be positively affected by good working conditions and negatively affected by bad working conditions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Pouiliakas, Konstantinos & Ioannis Theodossiou (2010): Differences in the job satisfaction of high-paid and low-paid workers across Europe. In: International Labour Review, Jg. 149, H. 1, S. 1-29.

Abstract

"Data from six waves of the European Community Household Panel (1996-2001) in 11 countries suggest that low-paid employees are significantly less satisfied with their job than the high-paid in southern Europe, but not in the northern countries. Proxying job satisfaction for job quality, the authors Show that while lowpaid employment does not necessarily mean low-quality employment, workers in some countries suffer the double penalty of low pay and low job quality. Such dualism across European labour markets, they argue, reflects different country-level approaches to the trade-off between flexibility and security, calling for a policy focus an the latter to enhance job quality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Pouliakas, Konstantinos (2010): Pay enough, don't pay too much or don't pay at all? The impact of bonus intensity on job satisfaction. In: Kyklos, Jg. 63, H. 4, S. 597-626. DOI:10.1111/j.1467-6435.2010.00490.x

Abstract

"This paper attempts to examine the effect of the intensity of financial incentives (i.e. the proportion of workers' salary that is tied to bonuses) on job satisfaction. Understanding the influence of monetary incentives on job satisfaction is important given that the composition of an employee's remuneration package is an integral element of his/her overall working conditions. According to the standard microeconomic paradigm, in long-run equilibrium one would not expect to observe any differences in the marginal utilities of comparable workers under fixed or variable payment schemes. This should hold since the expected value of the higher wages paid under performance-related pay (PRP) should be just sufficient to compensate for the additional earnings risk and the disutility of extra effort. However, once the standard assumptions of the agency model are relaxed, and psychological arguments such as those of motivation crowding out theory (Frey and Jegen, 2001) are taken into account, it is expected that PRP is likely to have a non-negligible impact on job satisfaction. To the extent that incentive schemes allow for optimization of effort, facilitate worker autonomy and enhance self-determination they should increase job satisfaction, other things equal. Yet increasing earnings risk, crowding out of the inherent pleasantness in performing one's job and lower morale can lead to disgruntled employees.
Based on the above reasoning, a number of previous studies have focussed on the impact of the incidence of PRP on job satisfaction (Drago et al., 1992; McCausland et al., 2005; Heywood and Wei, 2006; Green and Heywood, 2008; Artz, 2008; Pouliakas and Theodossiou, 2009). This masks the possibility that the utility of workers may vary according to the magnitude and intensity of incentives, as suggested by the experiments of Gneezy and Rustichini (2000[a][b]) and Pokorny (2008). An important common element of the above experiments is that 'small' incentives are likely to exert a negative effect on behaviour (with discontinuity close to zero), while for high powered rewards (or punishments) the standard price effect is expected to prevail.
This paper attempts to test these contrasting hypotheses by looking beyond the mere incidence of incentive pay and examining the impact of the intensity of incentives on job satisfaction instead. Specifically, 10 waves (1998 - 2007) of the British Household Panel Survey (BHPS) are used to investigate the ceteris paribus association between the intensity of bonus/profit-sharing payments, the dynamic change in bonus status and the utility derived from work. After controlling for individual heterogeneity biases, it is shown that job utility rises only in response to 'generous' bonus payments, primarily in skilled, non-unionized, private sector jobs. Evidence is also presented that revoking a bonus from one year to the next is likely to have a detrimental impact on employee utility, and that over time job satisfaction tends to diminish as employees potentially adapt to the payment of bonuses (Georgellis and Tabvuma, 2010). The findings of the paper are therefore consistent with previous experimental evidence, suggesting that employers wishing to motivate their staff should indeed 'pay enough or don't pay at all'." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Quesnel-Vallee, Amelie, Suzanne DeHaney & Antonio Ciampi (2010): Temporary work and depressive symptoms. A propensity score analysis. In: Social science & medicine, Jg. 70, H. 12, S. 1982-1987. DOI:10.1016/j.socscimed.2010.02.008

Abstract

"Recent decades have seen a tremendous increase in the complexity of work arrangements, through job sharing, flexible hours, career breaks, compressed work weeks, shift work, reduced job security, and part-time, contract and temporary work. In this study, we focus on one specific group of workers that arguably most embodies non-standard employment, namely temporary workers, and estimate the effect of this type of employment on depressive symptom severity. Accounting for the possibility of mental health selection into temporary work through propensity score analysis, we isolate the direct effects of temporary work on depressive symptoms with varying lags of time since exposure. We use prospective data from the U.S. National Longitudinal Survey of Youth 1979 (NLSY79), which has followed, longitudinally, from 1979 to the present, a nationally representative cohort of American men and women between 14 and 22 years of age in 1979. Three propensity score models were estimated, to capture the effect of different time lags (immediately following exposure, and 2 and 4 years post exposure) between the period of exposure to the outcome. The only significant effects were found among those who had been exposed to temporary work in the two years preceding the outcome measurement. These workers report 1.803 additional depressive symptoms from having experienced this work status (than if they had not been exposed). Moreover, this difference is both statistically and substantively significant, as it represents a 50% increase from the average level of depressive symptoms in this population." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Rechberg, Karl-Hermann, Petra Hinkl, Joachim König & Markus Maiwald (2010): Subjektnahe Erfassung von Arbeits- und Lebenszufriedenheit bei Menschen mit Behinderung (S.A.L.Z.). In: Zeitschrift für Heilpädagogik, Jg. 61, H. 11, S. 413-423.

Abstract

"Für die Abteilung Behindertenhilfe der Diakonie Neuendettelsau wurde ein Instrumentarium zur Erhebung von Lebens-und Arbeitszufriedenheit entwickelt. Es ist der erste Ansatz, der das Ziel verfolgt, auch bei Personen, die aufgrund ihrer Behinderung nicht zu befragen sind, deren eigene subjektive Sicht zu erheben und so wenig wie möglich die Sicht Dritter in Anspruch zu nehmen. Das Instrumentarium umfasst vier Instrumente, die je nach Kommunikationsfähigkeit der zu erhebenden Person kombiniert werden. Es wurde in der Diakonie Neuendettelsau bereits angewendet. Die Ergebnisse liefern besondere Stärken des Leistungsträgers aber auch Optimierungsbedarfe. Eine regelmäßige Wiederholung der Erhebung alle zwei bis drei Jahre ist vorgesehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Salvatori, Andrea (2010): Labour contract regulations and workers' wellbeing. International longitudinal evidence. (IZA discussion paper 4685), Bonn, 45 S.

Abstract

"All industrialized countries have Employment Protection Legislation (EPL) for permanent workers and Restrictions on the use of Temporary Employment (RTE). The (ambiguous) effects of these on the levels of employment and unemployment have been extensively studied, but nothing is known empirically about their well-being implications. Using longitudinal data from the European Community Household Panel, the author conducts the first study of the link between both EPL and RTE and workers' wellbeing. The results provide evidence that both permanent and temporary employees gain from reforms that ease restrictions on temporary employment but leave firing costs for permanent workers unchanged. This finding contrasts with common claims found in the political economy literature." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Siegrist, Johannes & Morten Wahrendorf (2010): Quality of work, health and early retirement. European comparisons. (Mannheim Research Institute for the Economics of Aging. Discussion paper 224), Mannheim, 11 S.

Abstract

"'Extending labour marked participation of older people (aged 55+) is an important target of European social policy ('Lisbon Strategy'). In addition to reducing economic incentives of early retirement, investments into 'good' work, in terms of a favourable psychosocial work environment, are proposed as promising measures towards this end. Distinct national social policies may enhance such efforts. In this contribution, we investigate whether important aspects of a 'good' quality of work (in terms of a favourable psychosocial work environment) experienced during a relevant stage of people's employment trajectories are associated with a reduced probability of early retirement. Against this background, we provide preliminary answers to the following three questions:
- Is poor quality of work experienced during a significant period of participants' employment trajectory associated with reduced health alter labour market exit?
- Is poor quality of work experienced during a significant period of participants' employment trajectory associated with a higher probability of early retirement?
- Does quality of work vary according to specific indicators of national labour market and social policies? Does the same hold true for the probability of early retirement?
" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Silla, Inmaculada, Francisco J. Gracia, Miguel Angel Mañas & José M. Peiró (2010): Job insecurity and employees' attitudes. The moderating role of fairness. In: International journal of manpower, Jg. 31, H. 4, S. 449-465. DOI:10.1108/01437721011057029

Abstract

"The purpose of this paper is to examine the relationships between both job insecurity and fairness and employees' attitudes (job satisfaction, organisational commitment and turnover intention). Moreover, of even greater interest, it aims to test whether fairness mitigates the negative correlates associated with job insecurity. The approach takes the form of a cross-sectional study based on self-reported data. The sample was composed of 697 employees from a Spanish public organisation. The findings showed that job insecurity is detrimental to employees' attitudes, whereas fairness is beneficial. Moreover, the results showed the negative correlates of job insecurity to be less strong in the presence of fairness. First, this is a cross-sectional study, and therefore no causal relationships can be assumed. Second, the study is based on self-reported data, which could lead to common variance source and method problems. Job insecurity is a widespread concern in contemporary societies. Thus, research on how to palliate its negative correlates is valued. This study suggests fairness judgements might buffer the negative correlates associated with job insecurity. Previous research has shown job insecurity to be detrimental to both individuals and organisations (e.g. job satisfaction, organisational commitment and turnover intention). Nonetheless, differences observed across studies in the strength of these relationships suggest the presence of moderating factors. The study provides evidence on the moderating role of fairness judgements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Suntum, Ulrich van, Aloys Prinz & Nicole Uhde (2010): Lebenszufriedenheit und Wohlbefinden in Deutschland. Studie zur Konstruktion eines Lebenszufriedenheitsindikators. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 259), Berlin, 62 S.

Abstract

"Die Konstruktion eines umfassenden Lebenszufriedenheitsindikators erfordert (...) eine Kombination dieser klassischen Wohlfahrtsindikatoren mit den neueren Erkenntnissen der Glücksforschung. Für Deutschland lassen sich Letztere mit Hilfe der Umfragedaten aus dem Sozio-oekonomischen Panel (SOEP) ermitteln. Dabei sind vor allem solche Glücksfaktoren interessant, welche die Politik zumindest auf längere Sicht beeinflussen kann. Individuelle Glückskomponenten wie etwa Familienstand und Alter sollten deshalb nicht in einen Glücksindikator eingehen, der als Kompass für die Politik gedacht ist. Sie müssen aber gleichwohl als Kontrollvariablen berücksichtigt werden, wenn es um die fundierte Ableitung eines Indikators aus den Daten des SOEP geht. Im Folgenden werden die Ergebnisse einer solchen Analyse dargestellt. Sie liefert eine Reihe von Variablen, die für einen umfassenden Lebenszufriedenheitsindikator für Deutschland verwendet werden können. Die Analyse bestätigt weitgehend die Ergebnisse der internationalen empirischen 'Glücksforschung' und erweitert sie um einige neue Aspekte, insbesondere was Arbeitsmarktflexibilität und soziale Sicherheit als Glücksfaktoren betrifft. Im folgenden Abschnitt werden zunächst die wesentlichen Ergebnisse der internationalen Glücksforschung vorgestellt. Anschließend wird die Auswertung der SOEP-Daten für Deutschland vorgestellt und erläutert, welche Faktoren hierzulande einen positiven oder negativen Einfluss auf die Lebenszufriedenheit haben. Daraus wird ein Lebenszufriedenheitsindikator ('Glücks-BIP') für Deutschland abgeleitet, der sowohl materielle als auch immaterielle Wohlstandskomponenten enthält. Im letzten Abschnitt wird dieser Indikator sowohl mit dem Bruttoinlandsprodukt als klassischem Wohlstandsindikator als auch mit der Lebenszufriedenheit insgesamt verglichen, wie sie sich aus den entsprechenden Umfragen des SOEP ergibt." (Textauszug, IAB-Doku)

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Tepe, Markus (2010): The effect of reciprocal motives, personality traits and wage differences on public employees' job satisfaction. (Transtate working papers 131), Bremen, 29 S.

Abstract

"This study explores the determinants of public employees' job satisfaction. We are focusing on three concepts - reciprocal motives, personality traits and wage differences - to explain job satisfaction and production sector affiliation. Estimation results obtained from multivariate analyses on individual level data from the German Socio-economic Panel Study (GSOEP) can be summarized in three points: First, in contrast to reciprocal motives, personality traits have a unique and direct effect on public and private sector employees' job satisfaction. Second, even though we cannot proof that public employees at the high-end of the earnings distribution trade a loss in pecuniary benefits against an increase in non-pecuniary benefits, the empirical analysis strongly supports the notion that public employees' job satisfaction function varies across the earnings distribution. Finally, public employees' personal characteristics can be associated with lower levels of negative reciprocity, conscientiousness and neuroticism, pointing out to a potential self-selection and recruitment bias in the public sector." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Trzcinski, Eileen & Elke Holst (2010): Gender differences in subjective well-being in and out of management positions. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 299), Berlin, 36 S.

Abstract

"This study used data from the German Socio-economic Panel to examine gender differences in the extent to which self-reported subjective well-being was associated with occupying a high-level managerial position in the labour market, compared with employment in nonleadership, non-high-level managerial positions, unemployment, and non-labour market participation. Our results indicated that a clear hierarchy exists for men in term of how status within the labour market was associated with subjective life satisfaction. Unemployed men were the least satisfied, followed by men who were not in the labour market, while men in leadership positions reported the highest level of subjective life satisfaction. For women, no statistically significant differences were observed among women in high-level managerial positions, women who worked in non-high-level positions, and women who specialized in household production, with no market work. Only women who were unemployed reported lower levels of life satisfaction, compared with women in other labour-market statuses. Our results lend evidence to the contention that men can 'have it all', but women must still choose between career and family in Germany. We argue that interventions need to address how the non-pecuniary rewards associated with high-level managerial and leadership positions can be increased for women. Such policies would also likely serve to mitigate the 'pipeline' problem concerning the number of women who are available to move into high positions in the private sector." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Watson, Dorothy, Florian Pichler & Claire Wallace (2010): Second European quality of life survey. Subjective well-being in Europe. Dublin, 98 S.

Abstract

"What are the factors that give rise to a feeling of satisfaction with one's life and do these vary from country to country across Europe? This report explores the role of different aspects of an individual's life - such as income, age, employment, marital status and health - in shaping the quality of their lives. Drawing on findings from the second European Quality of Life Survey, carried out by Eurofound in 2007, it gives a wide-ranging picture of the diverse social realities in Europe today." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Abstract

"What is quality of employment? What indicators should be used to assess it? These questions are not easy to answer objectively. Our interpretation depends largely on our experience and participation in the labour market.
This publication presents a concept paper and 9 country pilot reports (Canada, Finland, France, Germany, Israel, Italy, Mexico, Moldova and Ukraine). They are primarily designed to measure quality of employment from the perspective of employed individuals, but also include some societal aspects.
Although the conceptual structure for measurement itself is still work in progress, the publication is the first to address the measurement of quality of employment on the technical and empirical levels." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Anderson, Robert, Branislav Mikulic, Greet Vermeylen, Maija Lyly-Yrjanainen & Valentina Zigante (2009): Second European quality of life survey. Overview. Dublin, 108 S.

Abstract

"This report is based on the second EQLS carried out in 2007-8 and offers a wideranging view of the diverse social realities in the 27 Member States, as well as covering Norway and the candidate countries of Turkey, Macedonia and Croatia. The report presents the views and experiences of people living in Europe across a set of key domains: employment and income, family and community life, health and housing. It looks at factors influencing wellbeing and happiness and reflects people's views on the quality of the society in which they live." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Badura, Bernhard, Helmut Schröder & Christian Vetter (Hrsg.) (2009): Fehlzeiten-Report 2008. Betriebliches Gesundheitsmanagement: Kosten und Nutzen. Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft. (Fehlzeiten-Report), Heidelberg: Springer Medizin-Verl., 492 S.

Abstract

"Der Fehlzeiten-Report, der vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO) und der Universität Bielefeld herausgegeben wird, informiert jährlich umfassend über die Krankenstandsentwicklung in der deutschen Wirtschaft. Er beleuchtet detailliert das Arbeitsunfähigkeitsgeschehen in den einzelnen Branchen und stellt aktuelle Befunde und Bewertungen zu den Gründen und Mustern von Fehlzeiten in Betrieben vor. In seinem Schwerpunkt beschäftigt sich der Fehlzeiten-Report 2008 mit dem Thema 'Betriebliches Gesundheitsmanagement: Kosten und Nutzen'. Neben einem Überblick über den aktuellen Forschungsstand zur Evidenzbasis von Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung und Prävention wird aufgezeigt, wie der wirtschaftliche und Gesundheitliche Nutzen von betrieblichen Gesundheitsmaßnahmen aus der Sicht von Unternehmen und Arbeitnehmern bewertet wird. Darüber hinaus geht der Report der Frage nach, wie sich Wirksamkeit und Nutzen der betrieblichen Gesundheitsförderung bestimmen lassen und welche in Betrieben vorhandenen Daten und Kennzahlen dafür herangezogen werden können. Dabei geht es insbesondere auch darum, wie sich instabile Vermögenswerte von Unternehmen - als Treiber von Wohlbefinden und Gesundheit - sichtbar und messbar machen lassen. Vorgestellt werden sowohl Ergebnisse aus aktuellen Forschungsprojekten als auch Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis. Umfassende Daten und der aktuelle Schwerpunkt machen den Fehlzeiten-Report zu einem wertvollen Ratgeber für alle, die Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Betrieben tragen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Badura, Bernhard, Helmut Schröder, Joachim Klose & Katrin Macco (Hrsg.) (2009): Fehlzeiten-Report 2009. Arbeit und Psyche: Belastungen reduzieren - Wohlbefinden fördern. Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft. (Fehlzeiten-Report), Heidelberg: Springer Medizin-Verl., 466 S.

Abstract

"Der Fehlzeiten-Report, der vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO) und der Universität Bielefeld herausgegeben wird, informiert jährlich umfassend über die Krankenstandsentwicklung in der deutschen Wirtschaft. Er beleuchtet detailliert das Arbeitsunfähigkeitsgeschehen in den einzelnen Branchen und stellt aktuelle Befunde und Bewertungen zu den Gründen und Mustern von Fehlzeiten in Betrieben vor. In seinem Schwerpunkt beschäftigt sich der Fehlzeiten-Report 2009 mit dem Thema 'Psychische Belastungen reduzieren - Wohlbefinden fördern'. Psychische Erkrankungen als Ursache für eine Arbeitsunfähigkeit haben in den letzten Jahren stetig zugenommen. Vielfach gehen diese Erkrankungen mit langen Fehlzeiten einher, was für Arbeitnehmer wie auch Arbeitgeber erhebliche Belastungen bedeutet. Neben einem Überblick über die Verbreitung, Kosten und Formen psychischer Belastungen und Beeinträchtigungen wird anhand aktueller Studien und Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis aufgezeigt, wie Unternehmen einerseits psychische Belastungen reduzieren und andererseits psychisches Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern können. Zudem wird beschrieben, welche Chancen diese Investitionen in das Sozialkapital für Betrieb und Beschäftigte bieten.
Der Report umfasst:
- Aktuelle Statistiken zum Krankenstand der Arbeitnehmer in allen Branchen,
- Die wichtigsten für Arbeitsunfähigkeit verantwortlichen Krankheitsarten,
- Anzahl und Ausmaß der Arbeitsunfälle,
- Vergleichende Analysen nach Bundesländern, Betriebsgrößen und Berufsgruppen,
- Verteilung der Fehlzeiten nach Monaten und Wochentagen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Beauregard, T. Alexandra & Lesley C. Henry (2009): Making the link between work-life balance practices and organizational performance. In: Human Resource Management Review, Jg. 19, H. 1, S. 9-22. DOI:10.1016/j.hrmr.2008.09.001

Abstract

"The business case for work-life balance practices, as espoused by many organizations, rests on attracting better applicants and reducing work-life conflict among existing employees in order to enhance organizational performance. This review of the literature provides some evidence for the claim regarding recruitment, but there is insufficient evidence to support the notion that work-life practices enhance performance by means of reduced work-life conflict. We suggest that the business case may therefore need to be modified to reflect the number of additional routes by which work-life balance practices can influence organizational performance, including enhanced social exchange processes, increased cost savings, improved productivity, and reduced turnover. The impact of these processes may, however, be moderated by a number of factors, including national context, job level, and managerial support. The importance of further research into the effects of these practices is discussed." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Behr, Michael (2009): Der unglückliche Erfolgsfaktor - beschleunigt, aktiviert, aber nicht zukunftsfähig. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 62, H. 10, S. 554-559. DOI:10.5771/0342-300X-2009-10-554

Abstract

"Das hohe Qualifikationsniveau von Industriebeschäftigten wie auch die Mobilisierung und Aktivierung von 'Facharbeitertugenden' gelten als zentrale Erfolgsfaktoren im Konsolidierungsprozess der ostdeutschen Wirtschaft. In diesem Beitrag wird die These vertreten, dass die Erfahrung defizitärer Führungskulturen und der Verlust der Wertschätzung bei Industriearbeitern ein 'unglückliches Bewusstsein' erzeugen, das mittelfristig auf eine Erosion der motivationalen Basis des Erfolg versprechenden Produktionstyps der flexiblen Qualitätsproduktion hinauslaufen könnte." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Berger, Eva M. (2009): Maternal employment and happiness. The effect of non-participation and part-time employment on mothers' life satisfaction. (DIW-Diskussionspapiere 890), Berlin, 32 S.

Abstract

"In contrast to unemployment, the effect of non-participation and parttime employment on subjective well-being has much less frequently been the subject of economists' investigations. In Germany, many women with dependent children are involuntarily out of the labor force or in part-time employment because of family constraints (e.g., due to lack of available and appropriate childcare). Using data from the German Socio-Economic Panel (SOEP) Study, this paper analyzes the impact of involuntary familyrelated non-participation and part-time employment on mothers' life satisfaction. Controlling for unobserved individual fixed effects, I find that both the pecuniary effects (foregone earnings) and the non-pecuniary effects (psychological costs) are significantly negative. Compensating income variations reveal that the residual household income would have to be raised by 182 percent (157 percent/77 percent) in order to just offset the negative effect of not being able to work because of family constraints (of being in short/long part-time employment). Moreover, in terms of overall happiness among mothers, non-participation is revealed to be a more serious problem than unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Booth, Alison L. & Jan C. van Ours (2009): Hours of work and gender identity. Does part-time work make the family happier? In: Economica, Jg. 76, H. 301, S. 176-196. DOI:10.1111/j.1468-0335.2007.00670.x

Abstract

"Taking into account interdependence within the family, we investigate the relationship between part-time work and family wellbeing. We use panel data from the Household, Income and Labor Dynamics in Australia (HILDA) Survey. We find that part-time women are more satisfied with working hours than full-time women, and that women's life satisfaction is increased if their partners work full-time. Male partners' life satisfaction is unaffected by their partners' market hours but is increased if they themselves are working full-time. Our results are consistent with the gender identity hypothesis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Borooah, Vani K. (2009): Comparing levels of job satisfaction in the countries of Western and Eastern Europe. In: International journal of manpower, Jg. 30, H. 4, S. 304-325. DOI:10.1108/01437720910973025

Abstract

"This paper aims to provide a comparison of job satisfaction levels between countries of Western and Eastern Europe by first examining the extent of difference between the two sets of countries and then explaining these differences in terms of differences in job characteristics between the countries. The methodology employed is to use the estimates from an ordered logit model to decompose the probability of being at a particular level of satisfaction into its 'attributes' and 'coefficients' parts. The empirical foundation for the study is provided by data for over 20,000 employed respondents, pertaining to the year 2000, obtained from the 1999-2002 Values Survey Integrated Data File. Compared to East European countries, job satisfaction levels were considerably higher in West European countries. Moreover, there was considerably greater inequality in the distribution of job satisfaction in East European, compared to West European, countries. Job satisfaction depended critically on the constellation of job-related attributes that employees regarded as being 'important'. The greater the weight that one placed on the external aspects of a job - pay, holidays, promotion chances etc. - the more likely one was to be dissatisfied. The greater the weight one placed on the internal aspects of a job - responsibility, usefulness, social interaction - the more likely one was to be satisfied." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bosau, Christian (2009): Arbeitszufriedenheitsmessung im interkulturellen Vergleich. 310 S.

Abstract

Die Dissertation geht der Frage nach, inwieweit Messungen der Arbeitszufriedenheit länderübergreifend verglichen werden können. Im theoretischen Teil der Arbeit wird zunächst das Konstrukt der Arbeitszufriedenheit dargestellt und die Thematik der Messung von Arbeitszufriedenheitsurteilen problematisiert. Ferner wird erläutert, wie die Kultur eines Landes als Sozialisationsfaktor für das Kommunikationsverhalten angesehen werden kann. Fragen, die für die Vergleichbarkeit über Ländergrenzen hinweg von besonderer Bedeutung sind, werden herausgearbeitet. Zusammenhänge von Arbeitszufriedenheit, Kultur und Antworttendenzen werden aus theoretischer Sicht dargestellt. Es schließt ein empirischer Teil mit länderübergreifenden Sekundäranalysen zum Zusammenhang von Arbeitszufriedenheitsniveau, Kultur und Antworttendenz-Normen sowie eine experimentelle Überprüfung an. Abschließend werden die Ergebnisse der empirischen Analysen diskutiert und Schlussfolgerungen für die Unternehmenspraxis und die weitere Forschung gezogen. (IAB)

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Burchell, Brendan (2009): Flexicurity as a moderator of the relationship between job insecurity and psychological well-being. In: Cambridge Journal of Regions, Economy and Society, Jg. 2, H. 3, S. 365-378. DOI:10.1093/cjres/rsp021

Abstract

"Flexicurity has been heralded as the solution to simultaneously maintain the well-being of employees through employment security while allowing employers to benefit from flexibility. This paper examines one of the claimed benefits that countries with flexicurity policies will reduce the stress on employees who experience job insecurity. More specifically, it is argued that more generous unemployment benefits along with active labour market policies to facilitate rapid re-employment reduces the anxiety associated with insecurity. Analyses of two international data sets found little evidence for this moderation of the link between insecurity and well-being in countries that are assumed to be exemplars of flexicurity. The economic rationality behind these claims is questioned, and a psychological approach to job insecurity is suggested as an alternative." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Clark, Andrew E. & Yarine Fawaz (2009): Valuing jobs via retirement. European evidence. In: National Institute Economic Review, Jg. 209, H. 1, S. 88-103. DOI:10.1177/0027950109345236

Abstract

"While much has been made of the value of employment relative to unemployment, much less is known about the value of work relative to retirement. Here we use two European panel datasets to show first that psychological well-being (measured on the EURO-D and GHQ scales) barely changes on average when individuals retire. However, there is a great deal of heterogeneity in the size of this change between job type and between individuals. Some gain on leaving work, while others experience substantial falls in well-being on retiring, suggesting that they may have preferred to carry on working. We suggest that the results of these analyses can help to inform policy aiming to encourage labour supply by older workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Clark, Andrew E. (2009): Work, jobs and well-being across the millennium. (OECD social, employment and migration working papers 83), Paris, 38 S. DOI:10.1787/225358873078

Abstract

"This paper uses repeated cross-section data ISSP data from 1989, 1997 and 2005 to consider movements in job quality. It is first underlined that not having a job when you want one is a major source of low well-being. Second, job values have remained fairly stable over time, although workers seem to give increasing importance to the more 'social' aspects of jobs: useful and helpful jobs. The central finding of the paper is that, following a substantial fall between 1989 and 1997, subjective measures of job quality have mostly bounced back between 1997 and 2005. Overall job satisfaction is higher in 2005 than it was in 1989. Last, the rate of self-employment has been falling gently in ISSP data; even so three to four times as many people say they would prefer to be self-employed than are actually self-employed. As the self-employed are more satisfied than are employees, one consistent interpretation of the above is that the barriers to self-employment have grown in recent years." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Cornelißen, Thomas (2009): The interaction of job satisfaction, job search, and job changes. An empirical investigation with German panel data. In: Journal of happiness studies, Jg. 10, H. 3, S. 367-384. DOI:10.1007/s10902-008-9094-5

Abstract

"Using the rich data set of the German Socio-Economic Panel (GSOEP) this article analyzes the effects of job characteristics on job satisfaction as well as the conditions under which low job satisfaction leads to job search, and under which job search leads to job changes. Individual fixed effects are included into the analysis in order to hold unobserved heterogeneity constant. According to the empirical results, the strongest determinants of job satisfaction are relations with colleagues and supervisors, task diversity and job security. Furthermore, job satisfaction is an important determinant of the self-reported probability of job search, which in turn effectively predicts actual job changes. The effect of job search on the probability of changing jobs varies with job satisfaction and is strongest at low levels of job satisfaction. The effects of job dissatisfaction on job search and of job search on quits are stronger for workers with lower tenure, better educated workers, workers in the private sector and when the economy and labor market are in a good condition." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Cuyper, Nele de, Guy Notelaers & Hans de Witte (2009): Transitioning between temporary and permanent employment. A two-wave study on the entrapment, the stepping stone and the selection hypothesis. In: Journal of Occupational and Organizational Psychology, Jg. 82, H. 1, S. 67-88. DOI:10.1348/096317908X299755

Abstract

"The two-wave study investigates how transitioning between temporary and permanent employment relates to a number of psychological consequences; namely, work engagement, affective organizational commitment, life satisfaction, and turnover intention. We hypothesize that temporary employment associates with unfavourable outcomes when it is a trap (entrapment hypothesis), while no such unfavourable outcomes are expected for those who transition to permanent employment (stepping stone hypothesis). Furthermore, we investigate the assumption that transitioning from permanent to temporary employment relates to unfavourable outcomes. Finally, we investigate dynamics related to selection into temporary or permanent employment. Hypotheses are tested on a sample of 1,475 workers. The results show that continuous temporary employment does not relate to unfavourable outcomes over time, while gaining permanent employment associates with increased work engagement. Also, permanent workers who transition to temporary employment are more engaged and committed after transitioning. No evidence for possible selection mechanisms is found." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Dathe, Dietmar, Christian Hohendanner & Eckhard Priller (2009): Wenig Licht, viel Schatten - der Dritte Sektor als arbeitsmarktpolitisches Experimentierfeld. (WZBrief Arbeit 03), Berlin, 6 S.

Abstract

Der Beitrag untersucht, inwiefern sich unter den gegenwärtigen gesellschaftlichen Bedingungen einer verstärkten Ökonomisierung des Dritten Sektors (oder auch Nonprofit-Sektors) Veränderungen in der Qualität der Beschäftigungsverhältnisse ergeben. Die Analysen zeigen, dass atypische Beschäftigungsverhältnisse wie Teilzeitjobs und befristete Arbeitsverträge den Dritten Sektor mehr und mehr dominieren. In Ostdeutschland sind 16 Prozent der Erwerbstätigen im Dritten Sektor in Ein-Euro-Jobs beschäftigt. Es droht eine weitere Verschlechterung der Arbeitsverhältnisse und die Entwicklung zum Niedriglohnsektor. (IAB)

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Davoine, Lucie & Dominique Meda (2009): Work more to earn more? The mixed feelings of Europeans. In: International Labour Review, Jg. 148, H. 1/2, S. 15-46.

Abstract

"Would Europeans prefer to work more or less? How do they rate the importance of work in society? Surveys suggest that they attach great importance to work, yet a proportion of them would like to see work take up less space in their lives. How to explain this paradox? Three hypotheses are examined in the light of the findings of international surveys: lower expectations in regard to work, the gap between those expectations and disappointing labour market experience and, lastly, the wish to devote more time to other activities. The article concludes with some policy suggestions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Ecker, Christoph, Jens Göcking, Rainer Thimmel & Ronald Westheide (2009): AK-Betriebsbarometer 2009. Gute Arbeit für das Saarland! Saarbrücken, 68 S.

Abstract

"Bereits zum dritten Mal führte BEST im Auftrag der Arbeitskammer und in enger Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften die Umfrage zum 'Betriebsbarometer' durch. Es ist die umfassendste Erhebung über die Beschäftigungssituation, die Arbeitsbedingungen und die Mitbestimmungsschwerpunkte in den Betrieben und Behörden im Saarland. Mehr als 200 Betriebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertretungen haben im Rahmen der Befragung 2009 ihre Einschätzung zur Lage in den Betrieben und Verwaltungen abgegeben. Im Zentrum stand in diesem Jahr die Frage nach 'Guter Arbeit'. Die Ergebnisse zum AK-Betriebsbarometer liegen vor und geben in diesem Jahr einmal mehr einen Eindruck von den aktuellen Arbeitsbedingungen im Saarland. Sie zeigen, das die saarländischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer noch weit entfernt sind von 'Guter Arbeit'. Sowohl auf den Gebieten Beschäftigungssicherheit, Belastungen am Arbeitsplatz, Arbeitsorganisation sowie Aus- und Weiterbildung stellen die Befragten ihren Betrieben und Dienststellen ein - von Ausnahmen abgesehen - schlechtes Zeugnis aus!" (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Fischer, Justina A.V. (2009): Happiness and age cycles - return to start...? On the functional relationship between subjective well-being and age. (OECD social, employment and migration working papers 99), Paris, 42 S. DOI:10.1787/220573570724

Abstract

"Previous happiness research has explicitly assumed that subjective well-being is U-shaped in age. This paper sheds new light on this issue testing several functional forms. Using micro data from the World Values Survey on 44 000 persons in 30 economically advanced OECD countries with long life expectancies, we reveal a hyperbolic functional form. We find that life satisfaction reaches another local maximum around the age of 83, with a level identical to that of a 26-year old. This hyperbolic well-beingage relation is robust to the inclusion of cohort effects. We test this relationship for each OECD country separately, and corroborate the functional form using a sample of non-OECD countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Frank, Björn & Takao Enkawa (2009): Does economic growth enhance life satisfaction? The case of Germany. In: The international journal of sociology and social policy, Jg. 29, H. 7/8, S. 313-329. DOI:10.1108/01443330910975650

Abstract

"Purpose - The purpose of this paper is to examine whether economic growth enhances life satisfaction. It provides a conceptual solution to the heavily debated Easterlin paradox which states that aggregate income positively relates to life satisfaction in one-time international comparisons but not in longitudinal analyses. First empirical results are presented for Germany.
Design/methodology/approach - The present study uses path analysis to capture not only direct but also mediated effects of economic growth on life satisfaction.
Findings - The paper finds that economic growth does enhance life satisfaction over time. The effect is not direct but mediated via consumer confidence, customer satisfaction, income satisfaction, health satisfaction and job satisfaction. Modeled by consumer confidence, adaptive expectations reduce this effect but cannot entirely compensate for it, as suggested by literature. In addition to this negative compensatory effect which is mediated by customer satisfaction, consumer confidence has a positive direct influence on life satisfaction.
Research limitations/implications - Since the history of aggregate customer satisfaction measurement is still young, this empirical analysis should be seen as pioneer work. Future research on the Easterlin paradox should utilize future data, model mediated relationships and time lags, and integrate customer satisfaction and consumer confidence.
Practical implications - Economic growth strategies are successful in raising life satisfaction. Governments should not only pay attention to quantitative but also to qualitative growth. Collective optimism can improve life satisfaction.
Originality/value - This study contributes to solving the Easterlin paradox. Unlike the extant literature on the Easterlin paradox, this paper integrates national customer satisfaction and consumer confidence into a sociologic model and explicitly accounts for mediated effects. National customer satisfaction is used to model qualitative aspects of economic growth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Frey, Michael (2009): Autonomie und Aneignung in der Arbeit. Eine soziologische Untersuchung zur Vermarktlichung und Subjektivierung von Arbeit. (Arbeit und Leben im Umbruch 18), München: Hampp, 279 S. DOI:10.1688/9783866185074

Abstract

"Vor dem Hintergrund der breiten arbeitssoziologischen Debatte zur Vermarktlichung und Subjektivierung von Arbeit fragt die Studie nach den Chancen für Autonomie und Aneignung in der Arbeit. Empirische Grundlage sind Materialien aus einer Untersuchung des Instituts für Sozialwissenschaften der Humboldt-Universität zu Berlin bei der Deutschen Bahn AG. In einem ersten Schritt werden die Begriffe Autonomie und Aneignung theoretisch rekonstruiert und kritisch diskutiert. Dabei wird Autonomie in der Arbeit als Kontrolle der Beschäftigten über die wesentlichen betrieblichen Rahmenbedingungen ihrer Arbeit gefasst. Aneignung wird als Vermittlungskategorie verstanden: als subjektive Äußerung eines Anspruchs nach Kontrolle. Dem folgt, als Kern des Buchs, eine empirische Umsetzung der Frage nach den Chancen von Autonomie und Aneignung in der Arbeit über die Differenzierung unterschiedlicher Autonomie- und Aneignungsebenen in den erfassten betrieblichen Bereichen. Entlang dieser Ebenen werden strukturelle und subjektive Autonomiechancen, Formen arbeitsbezogener Anerkennung sowie unterschiedliche individuelle Erwerbsorientierungen untersucht. Zentrales Ergebnis ist, dass es trotz betrieblicher Strategien zur Vermarktlichung und Subjektivierung zur eigensinnigen Aneignung des erwarteten 'unternehmerischen' Handelns durch die Beschäftigten kommt. Basis dafür ist die Ausbildung einer 'erweiterten Subjektivität' durch die Beschäftigten, die sich nicht auf eine Anpassung an betriebliche Vorgaben reduzieren lässt, sondern 'widerständig' darüber hinaus weist. Wichtiger Bezugspunkt dabei ist der aus Sicht der Beschäftigten integrale Zusammenhang von Arbeit und Leben." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Fuchs-Schündeln, Nicola (2009): On preferences for being self-employed. In: Journal of Economic Behavior and Organization, Jg. 71, H. 2, S. 162-171. DOI:10.1016/j.jebo.2009.03.024

Abstract

"The concept of procedural utility assumes that agents not only receive utility from outcomes but also attach an independent value to the procedures that lead to these outcomes. This paper analyzes whether the preferences that underlie procedural utility are homogeneous using the case of independence at the workplace. I exploit the event of German reunification to assign preferences for independence to respondents without using data on occupational choice or directly reported procedural preferences. I find that the self-employed report higher job satisfaction than the employed, even after controlling for income and hours worked. However, there is a significant amount of heterogeneity in this effect: while 'independent types' experience a large increase in job satisfaction from being self-employed, the most 'hierarchical types' could even experience a decrease." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Grip, Andries de, Inge Sieben & Fred Stevens (2009): Are more competent workers more satisfied? In: Labour, Jg. 23, H. 4, S. 589-607. DOI:10.1111/j.1467-9914.2009.00463.x

Abstract

"In this paper, we analyse the relationship between workers' competencies and their job satisfaction in the context of dual (i.e. vocational versus communicative) skill demands. We analyse the effects of workers' competencies on their overall, intrinsic, and extrinsic job satisfaction. We focus on pharmacy assistants who need both pharmaceutical and communicative competencies in their work. Results from a linked employer - employee survey show that assistants with more communicative competencies are more satisfied with their job, whereas assistants with more pharmaceutical competencies are not more satisfied than the less competent assistants. In addition, workers who perform tasks below their level of competence are more dissatisfied with both their remuneration and career prospects and the content of their job as such, than were other workers. Our results indicate that the demand shift from vocational towards communication skills, which occurs in many professions, can affect the job satisfaction of the most competent workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Grund, Christian (2009): Jobpräferenzen und Arbeitsplatzwechsel. In: Zeitschrift für Personalforschung, Jg. 22, H. 1, S. 66-72. DOI:10.1688/1862-0000_ZfP_2009_01_Grund

Abstract

"In vielen bisherigen Studien zu Arbeitsplatzpräferenzen wurden Beschäftigte direkt nach ihren Präferenzen befragt. Dabei ist nicht auszuschließen, dass sozial erwünschte Antworten gegeben werden. In diesem Projekt wird ein anderer Ansatz gewählt: Auf Basis von Daten des Sozioökonomischen Panels werden Arbeitnehmer untersucht, die ihren Job gewechselt haben und deren vorheriges Beschäftigungsverhältnis auf eigene Initiative hin beendet wurde. Ein Vergleich der neuen mit der alten Stelle findet über acht Arbeitsplatzmerkmale statt. Es wird argumentiert, dass ein Arbeitsplatzmerkmal umso wichtiger für Arbeitnehmer ist, je höher der Anteil der Arbeitnehmer ist, der sich hinsichtlich dieses Merkmals verbessert hat. Es wird also von den Konsequenzen individueller Entscheidungen auf Präferenzen geschlossen. Das Gehalt und die Art der Tätigkeit haben nach diesem Kriterium die größte Bedeutung. Neben einem Vergleich der relativen Bedeutung dieser Merkmale und deren Entwicklung über die Zeit werden Unterschiede zwischen Arbeitnehmergruppen untersucht." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Guillen, Ana M. & Svenn-Age Dahl (Hrsg.) (2009): Quality of work in the European Union. Concept, data and debates from a transnational perspective. (Work and society 67), Brüssel: Lang, 250 S.

Abstract

"This collective volume on quality of work in the European Union offers a comprehensive analysis on the current situation of the tensions between work and welfare in Europe, with a special emphasis on employment-related issues. The volume tackles a crucial aspect of employment policies, namely the strengthening of the quality dimension in the decisions taken by policy-makers to foster the performance of the labour market and to combine this orientation with the demands of workers for welfare, protection and a better reconciliation of work and family life. Quality of work has been on the agenda of policy-makers, practitioners and academics for the last few years, promoting a wide debate. The book provides a contribution to this debate and takes into consideration a range of issues associated with the analysis of work quality from an innovative perspective. Relevant subtopics including a conceptual and political analysis of work quality, wage differentials and in-work poverty, gender issues or workers' direct and indirect representation in the firm and its relation with work quality are addressed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Haile, Getinet Astatike (2009): Unhappy working with men? Workplace gender diversity and employee job-related well-being in Britain. A WERS2004 based analysis. (IZA discussion paper 4077), Bonn, 38 S.

Abstract

"This paper attempts to establish empirically the link between workplace gender diversity and employee job-related well-being. Using nationally representative linked employer-employee data for Britain, I employ econometric techniques that account for unobserved workplace heterogeneity. I find that gender diversity is associated with lower employee well-being among women in several of the equations estimated. The magnitudes of the estimated effects also tend to increase with (women's) group size. Workplace equality policies do not appear to ameliorate these effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Haile, Getinet Astatike (2009): Workplace job satisfaction in Britain. Evidence from linked employer-employee data. (IZA discussion paper 4101), Bonn, 27 S.

Abstract

"This paper examines the determinants of job satisfaction in Britain using nationally representative linked employer-employee data (WERS2004) and alternative econometric techniques. It uses eight facets of job satisfaction for the purpose. As well as underscoring the importance of accounting for unobserved workplace heterogeneity, the paper is able to highlight some new findings that relate to differential effects of dependent children and other dependents, type of employment contract and gaps between employees' skill and skills requirements of their job. Working long hours is found to be positively associated with intrinsic aspect of jobs. Public sector employment is positively associated with all facets of job satisfaction except satisfaction with pay." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Haile, Getinet Astatike (2009): Workplace disability diversity and job-related well-being in Britain. A WERS2004 based analysis. (IZA discussion paper 3993), Bonn, 39 S.

Abstract

"This paper attempts to establish empirically whether there is a link between workplace disability and employee job-related well-being. Using nationally representative linked employer-employee data for Britain, I employ alternative econometric techniques to account for unobserved workplace heterogeneity. I find that workplace disability diversity is associated with lower employee well-being among people with no reported disability. Tests conducted also indicate that workplace equality policies do not ameliorate this effect." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Hammen, Anke (2009): Die Wirkung von Mehrfachqualifikationen auf Einkommen und Zufriedenheit. Gibt es einen Trade-Off? In: Zeitschrift für Betriebswirtschaft, Jg. 79, H. 12, S. 1437-1468. DOI:10.1007/s11573-009-0327-9

Abstract

"Diese Analyse zeigt, dass bei der Bewertung von Mehrfachqualifikationen der fachliche Zusammenhang der einzelnen berufsbildenden Elemente eine entscheidende Rolle spielt. Es werden darum im Folgenden drei Fälle unterschieden: Einfachqualifikationen, sowie Mehrfachqualifikationen mit und ohne Fachwechsel. Die empirischen Ergebnisse machen deutlich, dass die Wirkung der fachlichen Zusammensetzung einer Berufsausbildung für Männer und Frauen unterschiedlich ist. Mehrfachqualifizierte Männer weisen nach einem Fachwechsel ein geringeres Einkommensniveau, jedoch auch ein geringeres Einkommensrisiko als ihre Kollegen ohne Fachwechsel auf. Zudem sind sie bei gleichem Lohn mit diesem signifikant unzufriedener. Mehrfachqualifizierte Frauen, deren Einkommensniveau unabhängig von der fachlichen Zusammensetzung ihrer Berufsbildung ist, sind hingegen zwar mit ihrem Einkommen zufrieden, dafür aber - vor allem nach einem Fachwechsel - weder mit der Art der ausgeübten Tätigkeit noch mit der Anwendbarkeit ihrer Fähigkeiten im Beruf. Damit dominieren weder finanzielle noch nicht-monetäre Anreize bei der Wahl einer fachlich diversifizierten Berufsbildung und auch ein Trade-Off zwischen beiden Erfolgsdimensionen kann nicht bestätigt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Jones, Melanie K., Richard J. Jones, Paul L. Latreille & Peter J. Sloane (2009): Training, job satisfaction, and workplace performance in Britain. Evidence from WERS 2004. In: Labour, Jg. 23, H. s1, S. 139-175. DOI:10.1111/j.1467-9914.2008.00434.x

Abstract

"This paper analyses the relationship between training, job satisfaction, and workplace performance using the British 2004 Workplace Employee Relations Survey (WERS). Several measures of performance are analysed including absence, quits, financial performance, labour productivity, and product quality. Although there is clear evidence that training is positively associated with job satisfaction, and job satisfaction in turn is positively associated with most measures of performance, the relationship between training and performance is complex, depending on both the particular measures of training and of performance used in the analysis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Lai, Lida & Janne C. Kapstad (2009): Perceived competence mobilization. An explorative study of predictors and impacts on turnover intentions. In: The international journal of human resource management, Jg. 20, H. 9, S. 1985-1998. DOI:10.1080/09585190903142423

Abstract

"The present study explores predictors of perceived competence mobilization, as well as their direct and indirect impact on turnover intentions. Findings from a survey of 840 employees of a public civil service organization support the predictions that perceived competence mobilization is positively related to intrinsic motivation, peer support and supervisor support, career system satisfaction, and pay system satisfaction. Moreover, findings indicate that there is a curvilinear relationship between self-efficiacy and perceived competence mobilization, and that medium levels of self-efficiacy are associated with higher levels of perceived competence mobilization compared to very low or very high levels of self-efficiacy. Furthermore, findings indicate that turnover intention is best predicted by intrinsic motivation followed by career system satisfaction, followed intrinsic motivation, and that perceived competence mobilization partly mediate the effects of some predictors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Laine, Marjukka, Beatrice I. J. M. van der Heijden, Gustav Wickström, Hans-Martin Hasselhorn & Peter Tackenberg (2009): Job insecurity and intent to leave the nursing profession in Europe. In: The international journal of human resource management, Jg. 20, H. 2, S. 420-438. DOI:10.1080/09585190802673486

Abstract

"To determine the occupational factors affecting nurses' decision to leave their profession before reaching retirement age, a large epidemiological study (Nurses' early exit study - NEXT)1 was carried out in ten European countries. Altogether 32,037 registered nurses answered a questionnaire, covering, for example, questions on job insecurity and intention to leave nursing work. The data were analysed statistically using Chi2 test and binary logistic regression models. Concern about becoming unemployed and difficulties to find a new job if laid off was reported by 40% of the respondents. More than half of the respondents were worried about their qualitative job security (being transferred to another job or changes in work schedule), while less than 40% had concerns about becoming unable to work. Thoughts about leaving the profession were reported by 15% of the respondents. The hypothesis, that nurses will show higher intention to leave if they experience high levels of job insecurity, was partly supported by the results of the study. The concern about the qualitative aspects of job security correlated positively with intent to leave nursing in almost all the participating countries; most strongly among the Finnish and Norwegian nurses. The relationship between the concern about employment security and intent to leave varied from country to country, probably due to differences in the labour market situation. The correlation was positive for the Dutch and British nurses while, for the Polish and German sample, nurses who reported worry about their employment security appeared to be less willing to leave the profession than those who were not too worried. The concern about being unable to work correlated positively with intent to leave in several countries, reflecting the demands of the profession. The effects of job insecurity can be reduced if nurses feel that they are important to the health care institution they work for, and that the institution cares about them, and values their opinion." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Landeghem, Bert G. M. Van (2009): The course of subjective well-being over the life cycle. In: Schmollers Jahrbuch, Jg. 129, H. 2, S. 261-267. DOI:10.3790/schm.129.2.261

Abstract

"This paper deals with the relationship between subjective well-being and ageing in the German Socio-Economic Panel (SOEP). The baseline results confirm the U-shaped relationship between life satisfaction and age, which has been found in many case studies by economists and others. Furthermore, the functional flexibility allows us to detect a second turning point later in life. Finally, some methodological issues are discussed and robustness checks are performed to further understand the observed relationship. The paper tries to emphasize the usefulness of the longitudinal set-up of the SOEP to examine life cycle patterns." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Longhi, Simonetta & Malcolm Brynin (2009): Occupational change in Britain and Germany. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 204), Berlin, 29 S.

Abstract

"We use British and German panel data to analyse job changes involving a change in occupation. We assess: (1) the extent of occupational change, taking into account the possibility of measurement error in occupational codes; (2) whether job changes within the occupation differ from occupation changes in terms of the characteristics of those making such switches; and (3) the effects of the two kinds of moves in terms of wages and job satisfaction. We find that occupation changes differ from other job changes, generally reflecting a less satisfactory employment situation, but also that the move in both cases is positive in respect of change in wages and job satisfaction." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Lopez Boo, Florencia, Lucia Madrigal & Carmen Pages (2009): Part-time work, gender and job satisfaction. Evidence from a developing country. (IZA discussion paper 3994), Bonn, 39 S.

Abstract

"This paper investigates the relationship between part-time work and job satisfaction using a recent household survey from Honduras. In contrast to previous work for developed countries, this paper does not find a preference for part-time work among women. Instead, both women and men tend to prefer full- time work, although the preference for working longer hours is stronger for men. Consistent with an interpretation of working part-time as luxury consumption, the paper finds that partnered women with children, poor women or women working in the informal sector are more likely to prefer full-time work than single women, partnered women without children, non-poor women or women working in the formal sector. These results have important implications for the design of family and child care policies in low-income countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Magerl, Renate (2009): Arbeitszufriedenheit im Industrie- und Handwerksbereich vor und während der Finanzkrise. Der Versuch eines Vergleichs. 104, 29, 19 S.

Abstract

"In der Arbeit wird versucht, eine vergleichende Darstellung der Arbeitszufriedenheit von Beschäftigten in den Bereichen Industrie, Technik, Handwerk, Baugewerbe, Maschinenbau in Österreich vor und während der Finanzkrise anhand eigens erhobener Daten (2009) und Daten des European Social Survey Welle 3 aus dem Jahre 2006 vorzunehmen. Ziel dieser Arbeit ist es, einen Vergleich der Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten in den Bereichen Industrie, Technik, Handwerk, Baugewerbe und Maschinenbau vor und während der Finanzkrise vorzunehmen. Die Auswertung erfolgt statistisch, anhand verschiedener Verfahren sowohl bi- als auch multivariat. So werden die Gesamtzufriedenheiten (Zufriedenheit mit Gesundheitssystem, Bildung, Wirtschaft, Leben etc.) zuerst mit Hilfe der deskriptiven Statistik im Vergleich 2006 und 2009 dargestellt. Der Vergleich der Stärke der Einflüsse der verschiedenen Determinanten (Gesundheitszustand, Glück, angemessene Bezahlung, Kollegen etc.) von 2006 auf 2009 wird anhand der Beta-Werte einer Regressionsanalyse dargestellt und zusätzlich mit einer Spearman-Korrelation überprüft. So sind die Stärken der Einflüsse der unabhängigen Variablen im Vergleich 2006 und 2009 sehr anschaulich dargestellt und Veränderungen gut erkennbar. Zusammenfassend zeigen die Ergebnisse, dass die Arbeitszufriedenheit in Zeiten der Finanzkrise zwar keinen enormen Rückgang der Zufriedenheit im Vergleich zu 2006 erlitten hat. Es sind jedoch deutliche Anzeichen auf einen Anstieg der Unzufriedenen erkennbar und die Gründe für den Anstieg der Unzufriedenen von den Befragten auch mehrheitlich in der Finanzkrise zu finden. Die Finanzkrise hat somit Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit der österreichischen Beschäftigten in den Bereichen Technik, Industrie, Handwerk, Baugewerbe und Maschinenbau. Ein wichtiger Aspekt, der bei der Betrachtung all dieser Ergebnisse bedacht werden sollte, ist, dass von 2006 auf 2009 natürlich schon sehr viele Kündigungen vor sich gegangen sind und diese gekündigten Personen im Jahr 2009 gar nicht mehr befragt werden konnten. Es sind somit - etwas salopp formuliert - , nur mehr jene Personen im Datensatz von 2009 enthalten, die die Kündigungswellen zwischen 2006 und 2009 'überstanden' haben und noch im Berufsleben stehen und somit befragt werden konnten." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Mora, Toni & Ada Ferrer-i-Carbonell (2009): The job satisfaction gender gap among young recent university graduates. Evidence from Catalonia. In: The Journal of Socio-Economics, Jg. 38, H. 4, S. 581-589. DOI:10.1016/j.socec.2009.02.003

Abstract

"The paper focuses on the gender differences in job satisfaction reported by recent university graduates in Catalonia (Spain). The data allows distinguishing five areas of job satisfaction: work content, promotion possibilities, earnings, applicability of acquired knowledge, and job security. Young and highly educated women in this study report a lower satisfaction with some aspects of their job. For two of the five job satisfaction domains, the lower reported level can be explained by differences in observable characteristics, notably wages and type of contract. For two other satisfaction domains we are unable to explain the lower female satisfaction level although we argue that unobservables are the most plausible explanation. This is surprising given the nature of the sample, i.e. very young and highly educated population." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Mueller, Karsten, Keith Hattrup & Natascha Hausmann (2009): An investigation of cross-national differences in positivity and job satisfaction. In: Journal of Occupational and Organizational Psychology, Jg. 82, H. 3, S. 551-573.

Abstract

"This research examined the role of national differences in positivity as an explanation of cross-national variation in job satisfaction (JS) ratings. National positivity values were derived from a sample of current employees by calculating the mean residual in a regression of global JS on mean facet satisfaction ratings. As predicted, the positivity values derived in the research showed convergent validity with other indices of nation-level positivity, and national differences in extraversion. National differences in positivity showed significant incremental associations with national differences in JS ratings after controlling for the effects of acquiescence, perceived differences in working conditions, and national development. Theoretical and practical implications of the results are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Origo, Federica & Laura Pagani (2009): Flexicurity and job satisfaction in Europe. The importance of perceived and actual job stability for well-being at work. In: Labour economics, Jg. 16, H. 5, S. 547-555. DOI:10.1016/j.labeco.2009.02.003

Abstract

"In this paper we study the effect of a micro-level measure of flexicurity on workers' job satisfaction. To this end, using micro-data from the Eurobarometer survey, we disaggregate the sample of workers into different groups according not only to their employment contract (i.e. permanent or temporary), but also to their perceived job security, and we evaluate differences in job satisfaction between these groups. After the potential endogeneity of job type has been controlled for, the results show that what matters for job satisfaction is not just the type of contract, but mainly the perceived job security, which may be independent of the type of contract. The combination 'temporary but secure job' seems preferable to the combination 'permanent but insecure job', indicating that the length of the contract may be less important if the worker perceives that s/he is not at risk of becoming unemployed. Our main conclusions are robust to the use of alternative definitions of workers' types and they generally hold within different welfare regimes and also for different aspects of job satisfaction, mainly those more related to job security." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Pagán, Ricardo & Miguel Ángel Malo (2009): Job satisfaction and disability: lower expectations about jobs or a matter of health? In: Spanish Economic Review, Jg. 11, H. 1, S. 51-74. DOI:10.1007/s10108-008-9043-9

Abstract

"This article focuses on the analysis of the reported differentials of job satisfaction for disabled and non-disabled individuals. Using the Spanish data of the European Community Household Panel during the period 1995-2001, we estimate a job satisfaction equation for each group and evaluate job satisfaction differentials through the Oaxaca-Blinder methodology. The results show that disabled individuals are more likely to be more satisfied in their jobs than non-disabled ones, but only after controlling for other variables. Oaxaca-Blinder decomposition shows the greater importance of the returns in job satisfaction for disabled people, which is supported by explanations based on the lower expectations about jobs of disadvantaged groups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Pichler, Florian & Claire Wallace (2009): What are the reasons for differences in job satisfaction across Europe? Individual, compositional, and institutional explanations. In: European Sociological Review, Jg. 25, H. 5, S. 535-549. DOI:10.1093/esr/jcn070

Abstract

"This article looks at the determinants of job satisfaction in 27 European countries at both the individual and country level. Individual determinants include type of occupation, supervision responsibilities, working hours, and the assessment of various dimensions, such as intrinsic and extrinsic job characteristics. These factors already explain a large share of country-level variation which renders country differences in job satisfaction foremost the result of individual factors and the composition of the workforce. Notwithstanding this finding, some countries still have higher job satisfaction (country premium) whilst others have less job satisfaction (country penalty) once individual-level explanations are taken into account. To explain this, we considered the effects of country-level institutional factors, such as wage levels, extent of unionization, levels of unemployment and inequality, of which wage levels were the most important." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Prümper, Jochen & Gottfried Richenhagen (2009): Arbeitswissenschaftliche Bewertung des DGB-Index 'Gute Arbeit'. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Jg. 63, H. 2, S. 175-187.

Abstract

"Der DGB-Index 'Gute Arbeit' erhebt den Anspruch, auf wissenschaftlicher Grundlage eine fundierte Berichterstattung über die Arbeitsqualität in Deutschland zu liefern. Dieser Beitrag setzt sich aus arbeitswissenschaftlicher Sicht kritisch mit diesem Index auseinander und begründet ausführlich, warum seine Anwendung - trotz der zugrunde liegenden guten Idee - nicht empfohlen werden kann: Die wissenschaftlichen Gütekriterien werden nicht überprüft, die Bewertungsmethodik enthält Konstruktionsfehler, der Index eignet sich in der vorliegenden Form nicht für die betriebliche Anwendung und der Grenzwert sowie das Berechnungsverfahren sind dabei so gewählt, dass von vornherein nur sehr wenige Arbeitsplätze das Prädikat 'gute Arbeit' erhalten können." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Reusch, Jürgen (2009): Gearbeitet, krank geworden, Unfall gehabt. Handlungsfelder für Prävention und Rehabilitation. In: Gute Arbeit, Jg. 21, H. 6, S. 17-20.

Abstract

"Die moderne Turbo-Arbeitswelt ist geprägt von einer Gemengelage aus Arbeitsverdichtung, komplexen und hohen körperlichen und psychischen Belastungen, langen und ungünstigen Arbeitszeiten, älter werdenden Belegschaften, einem wachsenden Sektor prekärer, ungeschützter Beschäftigung, zunehmender Jobangst und mangelhafter Prävention. Das alles erzeugt eine geradezu gigantische Krankheitslast, deren Folgen und Kosten die Sozialsysteme zu tragen haben. Sie besteht aus Berufskrankheiten, Arbeitsunfällen und arbeitsbedingten Erkrankungen. Die Kehrseite mangelhafter Prävention ist dann u. a. auch ein hoher Bedarf an Rehabilitation. Der Focus dieses Beitrags richtet sich hier auf Art und Ausmaß dieser krank machenden Arbeitsbedingungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Richter, Falk & Andreas Pohlandt (2009): Lernförderliche Arbeitsgestaltung, Arbeitszufriedenheit und Anspruchsniveau. In: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, Jg. 18, H. 2, S. 107-122. DOI:10.1515/arbeit-2009-0204

Abstract

"Der Beitrag beschäftigt sich mit Zusammenhängen zwischen einer lernförderlichen Gestaltung der Arbeitssituation und Arbeitszufriedenheit unter Berücksichtigung des individuellen Anspruchsniveaus. Dabei wird jeweils eine Stichprobe von Arbeitenden aus dem Bereich Banken und Versicherungen sowie aus dem industriellen Bereich betrachtet. Dies lässt Schlussfolgerungen bzgl. der Verallgemeinerbarkeit der Ergebnisse zu. Die Ergebnisse verweisen auf signifikante positive Zusammenhänge zwischen dem Ausmaß lernförderlicher Gestaltung von Aufgaben und Organisationen und Arbeitszufriedenheit. Diese Zusammenhänge sind teilweise (signifikant) höher, wenn die Arbeitenden höhere Ansprüche an die Lernhaltigkeit ihrer Arbeitsaufgabe aufweisen, jedoch kann keine signifikante Moderatorfunktion für das individuelle Anspruchsniveau festgestellt werden. Die Ergebnisse verweisen somit auf die Möglichkeit der Förderung von Arbeitszufriedenheit durch Merkmale wie Tätigkeitsspielraum, Anforderungsvielfalt und Entwicklungsmöglichkeiten unabhängig von individuellen Unterschieden im Hinblick auf Ansprüche an die Arbeitsgestaltung." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Schjoedt, Leon (2009): Entrepreneurial job characteristics. An examination of their effect on entrepreneurial satisfaction. In: Entrepreneurship Theory and Practice, Jg. 33, H. 3, S. 619-644. DOI:10.1111/j.1540-6520.2009.00319.x

Abstract

"The present study examined the effect of four core job characteristics on job satisfaction for entrepreneurs and a comparison group of nonfounding top managers. Significant mean differences were found between the entrepreneurs and nonfounding top managers on job satisfaction and all four job characteristics. Moreover, the results showed similar patterns of significant associations between the job characteristics and job satisfaction for the entrepreneurs and nonfounding top managers. Yet, the regression lines were found to be significantly different. Lastly, the results showed the following job characteristics were significant predictors of entrepreneurial job satisfaction: autonomy, variety, and feedback." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Schütz, Julia (2009): Pädagogische Berufsarbeit und Zufriedenheit. Eine bildungsbereichsübergreifende Studie. (Erwachsenenbildung und lebensbegleitendes Lernen - Forschung & Praxis 12), Bielefeld: Bertelsmann, 240 S.

Abstract

"Mit ihrer Studie zur pädagogischen Berufsarbeit und Zufriedenheit von Pädagogen liefert Julia Schütz erstmalig eine quantitative und segmentübergreifende Betrachtung der pädagogisch Tätigen in Deutschland. Sie befragt 424 Pädagogen der Elementarstufe, Sekundarstufe I und aus der Weiterbildung in Hessen und wertet die Ergebnisse kritisch aus. Der Zusammenhang von Zufriedenheit - z.B. im Hinblick auf die eigenen Lebensumstände (Alter, Gehalt, Familienstand etc.) - und dem Grad der kollektiven Professionalisierung des Bildungssegments stehen dabei im Fokus der Studie. Im ersten Teil des Buches werden theoretische Grundlagen der Arbeitszufriedenheit und pädagogischen Zufriedenheitsforschung thematisiert, woran sich im zweiten Teil die Auswertung der empirischen Studie anschließt. Welche Unterschiede und Gemeinsamkeiten existieren im Zufriedenheitsurteil zwischen den Berufsgruppen und welche Rolle spielt dabei die Professionalisierung des Bildungssegments?" (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Seifert, Hartmut & Andranik Tangian (2009): Index "Qualität der Arbeit". Nordische Länder und Deutschland im Vergleich. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 62, H. 1, S. 52-57. DOI:10.5771/0342-300X-2009-1-52

Abstract

"In der europäischen Beschäftigungsstrategie stehen quantitative und qualitative Beschäftigungsziele gleichberechtigt nebeneinander. Andererseits gibt es die weit verbreitete These, dass beide Ziele in einem Spannungsverhältnis stehen und jedes einzelne nur zulasten des anderen verfolgt werden kann. Der Beitrag zeigt am Beispiel der beschäftigungspolitisch erfolgreichen nordischen Länder, dass dieser trade-off nicht generell gültig ist. Gerade diese Länder schneiden im Vergleich der Arbeitsbedingungen nämlich besonders gut ab. Anhand von 15 Teilindikatoren bilden die Autoren einen Gesamtindikator zur Qualität der Arbeit, mit dem Arbeitsbedingungen in 31 europäischen Ländern verglichen werden können. Auf dieser Basis kann gezeigt werden, dass die nordischen Länder ein Cluster guter Arbeitsbedingungen bilden, dass sich signifikant und positiv vom Gesamtdurchschnitt und noch stärker von Deutschland unterscheidet. Zudem belegen die Auswertungen, dass sich die Qualität der Arbeit zwischen Frauen und Männern sowie zwischen atypischen und Normalarbeitsverhältnissen unterscheidet, allerdings mit schwächeren Unterschieden auf höherem Niveau in den nordischen Ländern. Insgesamt ergeben sich Hinweise, dass offenkundig Spielraum zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen besteht." (Autorenreferat, IAB-Doku)