Abstract

"Die Studie 'Renditepotenziale der NEUEN Vereinbarkeit' stellt die betriebswirtschaftlichen Vorteile einer modernen familienbewussten Personalpolitik für die Unternehmen dar und liefert Daten zur Abschätzung einer 'Vereinbarkeitsrendite': der Rendite auf familienfreundliche Maßnahmen der Unternehmen. Die Studie zeigt, dass bereits heute mit etablierten Angeboten wie Teilzeitmodellen, Home-Office oder Kinderbetreuungsangeboten positive Renditen bis zu 25 Prozent erzielt werden können. Effekte ergeben sich zum Beispiel durch die Reduktion von Fehlzeiten sowie durch schnellere Rückkehr in den Beruf nach einer familienbedingten Auszeit. Setzen Unternehmen die NEUE Vereinbarkeit in ihrer Personalpolitik um und beziehen neue Zielgruppen wie Väter und Beschäftigte mit Pflegeaufgaben mit ein, ergibt sich ein noch deutlich höheres Renditepotenzial." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2016): 3. Atlas zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland. (Atlas zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland 03), Berlin, 89 S.

Abstract

"Das Bundesfrauenministerium hat den '3. Atlas zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland' veröffentlicht. Basierend auf Daten der Statistischen Landesämter und des Statistischen Bundesamtes liefert der auf Deutsch und Englisch vorliegende Atlas einen umfassenden Überblick über die regionalen Unterschiede bei der Umsetzung gleichstellungspolitischer Ziele und Rahmenbedingungen auf Landes- und Kreisebene in Deutschland.
Untersucht wurden 38 Gleichstellungsindikatoren zu den thematischen Schwerpunkten 'Partizipation', 'Bildung, Ausbildung, Berufswahl', 'Arbeit und Einkommen' sowie 'Lebenswelt' in ihrer zeitlichen Entwicklung seit 2008, dem Erscheinen des 1. Atlas zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland. Dabei wurde die Zahl der untersuchten Indikatoren gegenüber den vorherigen Ausgaben erweitert. So werden erstmals die Indikatoren 'Frauen in Führungspositionen in der Justiz' sowie 'eigenes Alterssicherungseinkommen' (Gender Pension Gap) dargestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Abstract

"Das Wichtigste in Kürze:
Die Erwerbsneigung und Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern sind in Deutschland in den letzten zehn Jahren deutlich gestiegen. Zwar haben sich die Unterschiede zwischen den Geschlechtern verringert, doch auch 2014 waren deutlich mehr Männer als Frauen erwerbstätig. Nur in wenigen Ländern Europas ist die Erwerbsbeteiligung insgesamt und insbesondere von Frauen so hoch wie in Deutschland. Frauen und Männer sind unterschiedlich in den verschiedenen Formen der Erwerbstätigkeit vertreten: Rund zwei Drittel der Selbstständigen sind Männer. Die sozialversicherungspflichtig Beschäftigten sind ebenfalls mehrheitlich männlich. Minijobs sind hingegen eine Frauendomäne. Die Zahl der sozialversicherungspflichtig beschäftigten Frauen ist zuletzt stärker gewachsen als die der Männer. Teilzeitbeschäftigung kommt bei Frauen weiterhin deutlich häufiger vor als bei Männern. Frauen sind überproportional im tertiären Sektor, Männer häufiger in der Landwirtschaft und der Industrie beschäftigt. In Ostdeutschland ist der Anteil sozialversicherungspflichtig beschäftigter Frauen an der Bevölkerung höher als in Westdeutschland. Die Arbeitslosenquote für Frauen ist - anders als noch in den neunziger Jahren - geringer als die Quote der Männer. Männer haben ein höheres Risiko ihre Beschäftigung zu verlieren und arbeitslos zu werden, aber auch bessere Chancen Arbeitslosigkeit durch Aufnahme einer Beschäftigung wieder zu überwinden. Der Anteil Langzeitarbeitsloser ist bei Frauen höher als bei Männern. Frauen stehen deutlich häufiger als Männer vor der Herausforderung neben der Arbeitsuche alleine für die Erziehung eines oder mehrerer Kinder verantwortlich zu sein. Frauen sind nicht ganz entsprechend ihrem Anteil an den Arbeitslosen und ihrer relativen Betroffenheit von Arbeitslosigkeit an der Förderung durch arbeitsmarktpolitische Maßnahmen beteiligt." (Textauszug, IAB-Doku)

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Bundesministerium für Arbeit und Soziales (2016): Zunehmende Beschäftigung und bleibende Benachteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt. Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 18/7507). (Verhandlungen des Deutschen Bundestages. Drucksachen 18/7740 (29.02.2016)), 13 S.

Abstract

In der Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage zu der zunehmenden Beschäftigung von Frauen einerseits bei andererseits einer bleibenden Benachteiligung am Arbeitsmarkt werden Daten zur Erwerbsquote von Frauen in der Entwicklung seit 2005 und zu erwerbstätigen Frauen nach Stellung im Beruf präsentiert, werden die Branchen mit den höchsten Anteilen an weiblichen Beschäftigten genannt und Angaben zum Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen in Deutschland und in der EU gemacht. Weitere Angaben betreffen den Anteil von Frauen an atypischen Beschäftigungsverhältnissen und die Betreuungsquoten für Kinder in Kitas und Tagespflege und bestehende Lücken in der Versorgung mit Kita-Plätzen. Gefragt wird auch nach den (betrieblichen) Hindernissen für eine gleichberechtigte Berufstätigkeit. Abschließende Fragen betreffen die Qualifikationsstruktur weiblicher Flüchtlinge und die geschlechtsspezifischen Bedarfe an Qualifizierung, Betreuung und Beratung dieser besonderen Personengruppe. (IAB)

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Adema, Willem, Chris Clarke & Valérie Frey (2015): Paid parental leave. Lessons from OECD countries and selected U.S. States. (OECD social, employment and migration working papers 172), Paris, 130 S. DOI:10.1787/5jrqgvqqb4vb-en

Abstract

"The United States is at a crossroads in its policies towards the family and gender equality. Currently America provides basic support for children, fathers, and mothers in the form of unpaid parental leave, child-related tax breaks, and limited public childcare. Alternatively, the United States' OECD peers empower families through paid parental leave and comprehensive investments in infants and children. The potential gains from strengthening these policies are enormous. Paid parental leave and subsidised childcare help get and keep more women in the workforce, contribute to economic growth, offer cognitive and health benefits to children, and extend choice for parents in finding their preferred work-life strategy. Indeed, the United States has been falling behind the rest of the OECD in many social and economic indicators by not adequately investing in children, fathers and mothers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Albrecht, James, Peter Skogman Thoursie & Susan Vroman (2015): Parental leave and the glass ceiling in Sweden. (Working papers / Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy 2015,04), Uppsala, 28 S.

Abstract

"In this paper, we update and extend 'Is There a Glass Ceiling in Sweden?' (Albrecht et al. 2003) by documenting the extent to which the gender log wage gap across the distribution in Sweden has changed over the period 1998-2008. We then examine the Swedish glass ceiling in 2008 in more detail by documenting how it differs for white-collar versus blue-collar workers and for private- versus public-sector workers. We also examine when in the life cycle the glass ceiling effect arises and how this effect develops around the birth of the first child. Finally, we investigate the possible connection between the glass ceiling and the parental leave system in Sweden by linking wage data with data on parental leave from different Swedish registers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Allègre, Guillaume, Véronique Simonnet & Catherine Sofer (2015): Child care and labour market participation in France. Do monetary incentives matter? In: Annals of economics and statistics H. 117/118, S. 115-139. DOI:10.15609/annaeconstat2009.117-118.115

Abstract

"This paper presents a model of the child care arrangements and labour supply of mothers with young children (under three). We use French data to estimate simultaneously mothers' labour force participation and type of child care chosen. The independent variables include estimated child care costs and mothers' potential incomes obtained by simulating the benefits and taxes associated with different participation choices (working full-time, part-time or out of the labour market). Availability of free child care (from family and relatives) is also taken into account. We show that monetary incentives do play a role. Child care costs have a direct effect on mothers' labour market participation but not on the type of child care chosen. Household disposable income and potential wages explain participation and type of child care whereas the marginal tax rate was found to have a significant effect only on the full-time versus part-time decision." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Alt, Christian, Sandra Hubert, Nora Jehles, Kerstin Lippert, Christiane Meiner-Teubner, Carina Schilling & Hannah Steinberg (2015): Datenbericht Betreuungsgeld. Auswertung amtlicher Daten und der Kifög-Länderstudien aus den Jahren 2013/2014/2015. (Wissenschaftliche Texte), München, 139 S.

Abstract

"Im zweiten Quartal 2015 wurde für 531.250 Kinder Betreuungsgeld bezogen. Das Betreuungsgeld war 2013 zeitgleich mit dem Rechtsanspruch auf einen Kita-Platz für Kleinkinder unter drei Jahren eingeführt worden. Vorgesehen war, Eltern 150 Euro monatlich zu zahlen, wenn sie ihr Kind zu Hause erziehen, statt es in einer öffentlich geförderten Kita betreuen zu lassen. Doch das Bundesverfassungsgericht hat die Regelung im Juli für nichtig erklärt. Der Grund: Die Länder seien zuständig. Für bis dahin bewilligte Bescheide gilt Bestandschutz. Als einziges Bundesland will Bayern die Leistung weiter zahlen und legte im Dezember einen entsprechenden Gesetzesentwurf vor, über den im Januar 2016 abgestimmt wird. Vor allem im Westen, so die Studie, dient das Betreuungsgeld häufig der Überbrückung, bis ein Betreuungsplatz gefunden ist: etwa 60 Prozent der Leistungsbezieher gaben bei der Befragung an, sich parallel um einen Platz für ihr Kleinkind beworben zu haben. Auf der anderen Seite sind in Deutschland rund 40 Prozent der Eltern grundsätzlich der Überzeugung, Kinder in den ersten Lebensjahren sollten allein in der Familie groß werden. Ob Betreuungsgeld gezahlt wird oder nicht, ist nach deren Angaben für diese Entscheidung nicht ausschlaggebend." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Andringa, Wouter, Rense Nieuwenhuis & Minna van Gerven (2015): Women's working hours. The interplay between gender role attitudes, motherhood, and public childcare support in 23 European countries. In: The international journal of sociology and social policy, Jg. 35, H. 9/10, S. 582-599. DOI:10.1108/IJSSP-10-2014-0073

Abstract

"The purpose of this paper is to show how the interplay between individual women's gender role attitudes, having young children at home, as well as the country-context characterized by gender egalitarianism and public childcare support, relates to women's working hours in 23 European countries.
This study presents results of multilevel regression analyses of data from the European Social Survey (Round 2). These micro-level data on 23 European countries were combined with country-level measures on gender traditionalism and childcare expenditure.
The authors found that the negative association between having young children at home and women's working hours is stronger for women with traditional gender role attitudes compared to women with egalitarian attitudes. The gap in working hours between women with and without young children at home was smaller in countries in which the population holds egalitarian gender role attitudes and in countries with extensive public childcare support. Furthermore, it was found that the gap in employment hours between mothers with traditional or egalitarian attitudes was largest in countries with limited public childcare support.
Policy makers should take note that women's employment decisions are not dependent on human capital and household-composition factors alone, but that gender role attitudes matter as well. The authors could not find evidence of the inequality in employment between women with different gender role attitudes being exacerbated in association with childcare support.
The originality of this study lies in the combined (rather than separate) analysis of how countries' social policies (childcare services) and countries' attitudes (gender traditionalism) interact with individual gender role attitudes to shape cross-national variation in women's working hours." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Andronescu, Cristina G. & Matthew E. Carnes (2015): Value coalitions and policy change. The impact of gendered patterns of work, religion and partisanship on childcare policy across German states. In: Journal of European social policy, Jg. 25, H. 2, S. 159-174. DOI:10.1177/0958928715573480

Abstract

"Since the 2002 Barcelona summit, Germany has been seen as a regional leader in achieving European states' shared commitment to increase state-funded childcare. Yet Germany's childcare success has not been homogeneous across its Länder; rather, it has shown remarkable subnational variation, with considerable differences in spending, policy design and coverage. Using panel data analysis and historical narratives, this article provides a theory for variation in provision of state-financed childcare for children under three years of age. We argue that competing visions of childcare at the subnational level - driven by the demands of differing numbers of women in the workforce and religious beliefs, and channelled by local government partisanship - have served as powerful constraints on convergence. Left partisanship and increased participation of women in the labour force are associated with higher provision of childcare for those aged under three, while larger Catholic populations are correlated with less extensive state-funded childcare." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Asai, Yukiko (2015): Parental leave reforms and the employment of new mothers. Quasi-experimental evidence from Japan. In: Labour economics, Jg. 36, H. October, S. 72-83. DOI:10.1016/j.labeco.2015.02.007

Abstract

"This study examines the changes in job continuity of new mothers following an increase in cash benefits provided during parental leave. The cash benefit was first introduced in 1995 and the replacement rate was 25%. The replacement rate was raised from 25% to 40% in 2001. During this period, the maximum duration of paid leave and that of job-protection remained unchanged, and therefore, I can isolate the effects of changes in the amount of cash benefit from those due to changes in duration of leave. By comparing the job continuity of women who gave birth to their child before the reform and those who did so after the reform, I find little evidence that the labour supply pattern of new mothers changed in response to the increased cash benefit." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Auer, Wolfgang, Natalia Danzer & Anita Fichtl (2015): Ökonomische Unsicherheit. Befristete Verträge erschweren Familiengründung. In: Ifo-Schnelldienst, Jg. 68, H. 18, S. 35-41.

Abstract

"Starten Berufsanfänger in einem befristeten Beschäftigungsverhältnis kann dies weitreichende Folgen haben: Unsichere ökonomische Verhältnisse erschweren die weitere Lebens- und Familienplanung. Analysen mit den Daten des Sozio-oekonomischen Panels der Jahre 1996 bis 2012 zeigen einen negativen Zusammenhang zwischen befristeter Beschäftigung und dem Familiengründungsverhalten." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Baron, Daniel & Caroline Schulze-Oeing (2015): Elternschaftsabsichten in Deutschland unter dem Einfluss von Modernisierungs- und Prekarisierungsprozessen. In: Zeitschrift für Familienforschung, Jg. 27, H. 2, S. 228-250.

Abstract

"Während die Einflüsse der Partnerschaftsqualität von sozioökonomischen Faktoren auf die Elternschaftsabsichten junger Erwachsener in Deutschland inzwischen empirisch gut erforscht sind, ist vergleichsweise wenig bekannt über die konkurrierenden Auswirkungen subjektiv verarbeiteter Modernisierungs- und Prekarisierungsfolgen. Basierend auf austauschtheoretischen Ansätzen, führen egalitäre Geschlechterrollenbilder zu einer signifikanten Abschwächung von Elternschaftsabsichten. Dieser Effekt verschwindet sobald nach Geschlechtergruppen getrennte Modelle berechnet werden. Für Männer zeigt sich zudem, dass schwächere subjektive Prekaritätswahrnehmungen mit erhöhten Elternschaftsabsichten einhergehen, während ein hoher Anteil befristeter Beschäftigung im Lebenslauf ebenfalls zur Verstärkung von Elternschaftsintentionen führt. Bei Frauen spielen hingegen weder Prekarisierungs noch Modernisierungseffekte eine Rolle - hier zeitigt lediglich die Partnerschaftszufriedenheit einen signifikant positiven Effekt auf Elternschaftsabsichten." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Baudin, Thomas, David de la Croix & Paula E. Gobbi (2015): Fertility and childlessness in the United States. In: The American economic review, Jg. 105, H. 6, S. 1852-1882. DOI:10.1257/aer.20120926

Abstract

"We develop a theory of fertility, distinguishing its intensive margin from its extensive margin. The deep parameters are identified using facts from the 1990 US Census: (i) fertility of mothers decreases with education; (ii) childlessness exhibits a U-shaped relationship with education; (iii) the relationship between marriage rates and education is hump-shaped for women and increasing for men. We estimate that 2.5 percent of women were childless because of poverty and 8.1 percent because of high opportunity cost of childrearing. Over time, historical trends in total factor productivity and in education led to a U-shaped response in childlessness rates while fertility of mothers decreased." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Beblo, Miriam, Andrea-Hilla Carl, Claudia Gather & Dorothea Schmidt (Hrsg.) (2015): Friederike matters - eine kommentierte Werkschau. (Discussion papers des Harriet Taylor Mill-Instituts für Ökonomie und Geschlechterforschung der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin 26), Berlin, 64 S.

Abstract

Das Papier versammelt Aufsätze von Kolleg_innen und Freund_innen der Ökonomin Friederike Maier, die sich kritisch mit einem oder mehreren ausgewählten Texten von Friederike Maier auseinandersetzen. (IAB)

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Begall, Katia & Daniela Grunow (2015): Labour force transitions around first childbirth in the Netherlands. In: European Sociological Review, Jg. 31, H. 6, S. 697-712. DOI:10.1093/esr/jcv068

Abstract

"This study analyses labour market transitions of women in the time around first childbirth. Two employment decisions are considered: exiting the labour force and a reduction in work hours. We assess change in these transitions in the Netherlands between 1970 and 2008. We test whether policy changes, in particular the introduction of unpaid parental leave, have changed the opportunity costs of specific work - family arrangements for women and their partners. We use detailed life-history couple data and estimate multinomial logit models. Our results show that over time, new mothers became less likely to exit the labour market and more likely to reduce their working hours. Eligibility for parental leave and public sector employment reduced the probability of exiting the labour market, but had no effect on reducing working hours. In the 1990s and for those eligible for parental leave, the likelihood that a working hour reduction was associated with a lower job level or an employer change decreased. New mothers with an occupational status at least as high as that of their male partner were less likely to reduce their labour supply. Policy changes did not alter the importance of partners' relative occupational resources." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bergemann, Annette & Regina T. Riphahn (2015): Maternal employment effects of paid parental leave. (IZA discussion paper 9073), Bonn, 74 S.

Abstract

"We study the short, medium, and longer run employment effects of a substantial change in the parental leave benefit program in Germany. In 2007, a means-tested parental leave transfer program that had paid benefits for up to two years was replaced by an earnings related transfer which paid benefits for up to one year. The reform generated winners and losers with heterogeneous response incentives. We find that the reform speeds up the labor market return of both groups of mothers after benefit expiration. The overall time until an average mother with (without) prior claims to benefits returns to the labor force after a birth declined after the reform by 10 (8) months at the median. We show that likely pathways for this substantial reform effect are changes in social norms and mothers' preferences for economic independence." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bettendorf, Leon J. H., Egbert L. W. Jongen & Paul Muller (2015): Childcare subsidies and labour supply. Evidence from a large Dutch reform. In: Labour Economics, Jg. 36, H. October, S. 112-123. DOI:10.1016/j.labeco.2015.03.007

Abstract

"After the introduction of the Law on Childcare in 2005, childcare subsidies in the Netherlands became much more generous. Public spending on childcare increased from 1 to 3 billion euro over the period 2004-2009. Using a differences-in-differences strategy we find that, despite the substantial budgetary outlay, this reform had only a modest impact on employment. Furthermore, the rather small effects we find are likely confounded by a coincident increase in the EITC for parents with young children of 0.6 billion euro, which presumably also served to increase the labour supply of the group. The joint reform increased the maternal employment rate by 2.3 percentage points (3.0%) and maternal hours worked by 1.1 h per week (6.2%). The results further suggest that the reform slightly reduced hours worked by fathers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Blossfeld, Hans-Peter, Jan Skopek, Moris Triventi & Sandra Buchholz (Hrsg.) (2015): Gender, education and employment. An international comparison of school-to-work transitions. (eduLIFE lifelong learning), Cheltenham: Elgar, 394 S.

Abstract

"For much of the twentieth century, women lagged considerably behind men in their educational attainment. However, in recent decades, young women have become an important source of human capital for labor markets in modern societies, as well as potential competitors to the male workforce. This book asks whether or not women have been able to convert their educational success into gains on the labor market.
The expert contributors address the topic on a comparative level with discussions centred on gendered school-to-work transitions and gendered labor market outcomes. Thereafter they analyze the country-specific implications of the gender redress from a wide range of countries including the USA, Russia and Australia." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Boll, Christina & Malte Hoffmann (2015): It's not all about parents' education, it also matters what they do. Parents' employment and children's school success in Germany. (HWWI research paper 162), Hamburg, 59 S.

Abstract

"In this paper, we use GSOEP data to explore whether parents' employment has an extra effect on the school achievement of their children, beyond the well-established effects of education, income and demography. First, we test whether the source of income or parents' unemployment determine children's school achievements. Second, we analyze the effect of job prestige and factors of societal engagement on children's performance. Our results indicate no clear income associations but the existence of an employment channel as well as a social channel from mothers to their kids. A negative role model for girls is found for maternal housework. Moreover, the fathers' job prestige is substantial." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Boye, Katarina (2015): Care more, earn less? The association between care leave for sick children and wage among Swedish parents. (Working papers / Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy 2015,18), Uppsala, 32 S.

Abstract

"A number of studies have shown that women's and men's wages relate to parenthood in general and to parental leave in particular, but we know little about the possible wage impact of leave to care for sick children, which is a part of the Swedish parental leave system. On the one hand, care leave may influence human capital and real or perceived work capacity similarly to parental leave and send the employer the same signals about work commitment and responsibilities outside of work. On the other hand, important differences, including timing, frequency and predictability, between care leave and parental leave influence paid work. This study uses Swedish register data to analyse the association between care leave and wages among mothers and fathers who had their first child in 1994. The results show that care leave is associated with a lower wage, particularly among men, up to 13 years after the birth of the first child. One reason for the gender difference in the association between care leave and wage may be that men's care leave has a stronger signalling effect compared with women's care leave." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Brehm, Uta & Henriette Engelhardt (2015): On the age-specific correlation between fertility and female employment. Heterogeneity over space and time in OECD countries. In: Demographic Research, Jg. 32, S. 691-722. DOI:10.4054/DemRes.2015.32.23

Abstract

"Background: Though there has been profound research on the curious change in correlation between total fertility rate (TFR) and female labor force participation (FLP) in the mid-1980s, aspects of the compositional character of age-specific effects and the nature of countries' heterogeneity have been neglected.
Objective: The present paper aims to contribute to filling this gap by analyzing annual total fertility rates and their equivalents for four age groups between 20 and 39 years as well as the respective lagged FLP from 17 OECD countries between 1985 and 2010.
Methods: Random Intercept and Random Coefficient Models are applied, allowing us to assess both effects and country heterogeneity in slopes and intercepts.
Results: The analyses reveal that the development of the correlation between FLP and TFR after 1985 is comprised of very different relations between age-specific fertility and labor participation. The youngest group's situation is determined by a decrease in both fertility and FLP, while countries' effects differ increasingly. The oldest women's fertility decisions seem to be detached from labor market influences, though country variation is high. Women in their late 20s and early 30s, in contrast, appear to be most affected by the incompatibility of childbearing and gainful employment. Though these effects seem to have overcome their low points during the mid-1990s, only women in their early 30s show country-convergence.
Conclusions: The results highlight the fact that total and age-specific fertility behavior, FLP-effects and country variances are distinct concepts that add considerably to the broad understanding of the correlation between fertility and FLP." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Brenke, Karl (2015): Wachsende Bedeutung der Frauen auf dem Arbeitsmarkt. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 82, H. 5, S. 75-86.

Abstract

"Ein immer größerer Teil der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter ist auf dem Arbeitsmarkt. Vor allem bei den Frauen hat die Erwerbsbeteiligung zugenommen. Je besser die Qualifikation ist, desto höher ist auch die Beteiligung am Erwerbsleben - und bei den Frauen ist das Qualifikationsniveau deutlich gestiegen und hat sich dem der Männer angenähert. Aber auch unabhängig von der Qualifikation hat die Bereitschaft der Frauen zur Teilnahme am Erwerbsleben in allen Altersgruppen erheblich zugenommen. Bei den Männern war das im Wesentlichen nur bei den Älteren der Fall. Die Zahl der weiblichen Beschäftigten ist nahezu stetig gestiegen und hat immer neue Höchststände erreicht. Bei den Männern war der Verlauf wechselhafter, und die Zahl der Erwerbstätigen ist trotz deutlicher Zuwächse seit Mitte der letzten Dekade nur wenig höher als Anfang der 90er Jahre. Dennoch liegen die Frauen zurück: Im Jahr 2013 stellten sie 46 Prozent aller Erwerbstätigen; noch kleiner ist mit 40 Prozent ihr Anteil am Arbeitsvolumen. Das hängt vor allem damit zusammen, dass fast die Hälfte der Frauen einer Teilzeittätigkeit nachgeht. Begünstigt wurde der kräftige Anstieg der Frauenerwerbstätigkeit in erheblichem Maße durch den sektoralen Wandel. Denn die Beschäftigung in Deutschland hat gerade in denjenigen Wirtschaftsbereichen stark zugenommen, in denen vergleichsweise viele Frauen tätig sind. In Sektoren wie dem produzierenden Gewerbe, in denen vor allem Männer zu finden sind, entwickelte sich dagegen die Zahl der Arbeitsplätze weniger günstig." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Buhr, Petra & Johannes Huinink (2015): The German low fertility. How we got there and what we can expect for the future. In: European Sociological Review, Jg. 31, H. 2, S. 197-210. DOI:10.1093/esr/jcv013

Abstract

"Trends in family formation in post-war Germany during the past 50 years are investigated for women in East and West Germany. The analysis explores to what extent they are the result of the changing composition of women's educational attainment, labour force participation, and marital status, and to what extent it corresponds with altered fertility behaviour in different socio-structural groups. The German Life History Study provides an excellent database to answer this question covering the whole post-war period in East and West Germany during and after the 'Golden Age of Marriage'. While in the former German Democratic Republic (GDR), increasing educational attainment and labour force participation of women did not inhibit early family formation, in West Germany, a non-linear trend in the age at family formation can be observed in the cohorts born after World War II. A growing segment of the female population suffered from high opportunity costs of being a mother, which led to a postponement of the first birth and a rise in childlessness. However, there is good reason to expect that the trend will come to an end and fertility will increase moderately in the future." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Buttet, Sebastien & Veronika Dolar (2015): Engines of liberation redux when home appliances prices are endogenous. In: Journal for labour market research, Jg. 48, H. 1, S. 27-40., 2014-07-16. DOI:10.1007/s12651-014-0167-0

Abstract

"In diesem Artikel schlagen wir ein Haushaltsmodell vor, in welchem der Übertragungsmechanismus zwischen Haushaltsgeräten und dem Angebot an weiblichen Arbeitskräften mit einer wichtigen Ausnahme dem von Greenwood et al. (2005b) entspricht. Wir modellieren explizit die Preis- und Produktionsentscheidungen der Unternehmen im Haushaltsgerätesektor sowie Branchendynamiken. Demzufolge wird der Preis von Haushaltsgeräten endogen von den Gesetzen von Angebot und Nachfrage bestimmt und nicht exogen außerhalb des Modells. Wir nutzen diesen neuen Ansatz, um die allgemeinen Gleichgewichtseffekte steigender Haushaltseinkommen auf die Preise von Haushaltsgeräten und letztlich das Angebot an weiblichen Arbeitskräften zu bestimmen. Unser wichtigstes Ergebnis ist, dass das Verhältnis zwischen dem Preis von Haushaltsgeräten und Haushaltseinkommen nach einem Anstieg des Lohnniveaus sinkt, was wiederum zu einer steigenden Verwendung von Haushaltsgeräten und einer steigenden Erwerbsbeteiligung verheirateter Frauen führt. Demnach sind steigende Marktlöhne für knapp die Hälfte des Anstiegs der Erwerbsbeteiligung verheirateter Frauen zwischen 1960 und 1970 verantwortlich." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Cascio, Elizabeth U., Steven J. Haider & Helena Skyt Nielsen (2015): The effectiveness of policies that promote labor force participation of women with children. A collection of national studies. In: Labour economics, Jg. 36, H. October, S. 64-71. DOI:10.1016/j.labeco.2015.08.002

Abstract

"Numerous countries have enacted policies to promote the labor force participation of women around the years of childbearing, and unsurprisingly, many research articles have been devoted to evaluating their effectiveness. Perhaps more surprisingly, however, six such articles were submitted independently over several months to Labour Economics and subsequently made it through the normal review process. These articles are collected in the Special Section that follows. This article provides additional background to facilitate the understanding of the policies that are evaluated in the Special Section articles and, more importantly, a discussion of what can be learned from the articles as a collection. Taken together, the articles are quite informative in demonstrating how the effectiveness of policies can vary across different national contexts and how this variation itself can be usefully examined with the standard theoretical framework." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Chakraborty, Indraneel, Hans A. Holter & Serhiy Stepanchuk (2015): Marriage stability, taxation and aggregate labor supply in the U.S. vs. Europe. In: Journal of monetary economics, Jg. 72, H. May, S. 1-20. DOI:10.1016/j.jmoneco.2015.01.001

Abstract

"Americans work more than Europeans. Using micro-data from the United States and 17 European countries, we document that women are typically the largest contributors to the cross-country differences in work hours. We also show that there is a negative relation between taxes and annual hours worked, driven by men, and a positive relation between divorce rates and annual hours worked, driven by women. In a calibrated life-cycle model with heterogeneous agents, marriage and divorce, we find that the divorce and tax mechanisms together can explain 45% of the variation in labor supply between the United States and the European countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Chu, Shan-Ying & Hau Chyi (2015): Welfare use and children's longer-term achievement. In: Applied Economics, Jg. 47, H. 39, S. 4200-4207. DOI:10.1080/00036846.2015.1026584

Abstract

"We investigate the effects of mothers' welfare use on children's longer-term performance. To address issues of improper comparison groups and the endogenous nature of welfare participation, we focus on less-educated single mothers and adopt a correction function approach. Data are drawn from the National Longitudinal Survey of Youth 1979 - Children and Young Adult from 1994 to 2010. Estimation results confirm the positive longer-term effects of mothers' welfare use. On average, a child whose mother used welfare in all 20 quarters after childbirth experiences a 0.56-point increase in their yearly high school grade point average, is 12% more likely to graduate from high school and earns $1112.76 more in the first-observed income than a child whose mother does not." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Diabaté, Sabine (2015): Mutterleitbilder heute. Zwischen Autonomie und Aufopferung. In: Bevölkerungsforschung aktuell, Jg. 36, H. 3, S. 2-8.

Abstract

"Was ist eigentlich heutzutage eine 'gute' Mutter? Die Assoziationen, wie sie idealweise sein soll, sind facettenreich: Das Leitbild einer 'guten Mutter' bewegt sich zwischen Mythos und Alltag, häufig haben Menschen ein konkretes Bild vor Augen: Dass sie beispielsweise besonders fürsorglich und aufopferungsvoll sein soll, für ihre Kinder kocht und für die Kinderbetreuung ihre Berufstätigkeit aufgibt. Mutterleitbilder haben eine lange Tradition, sie sind historisch gewachsen und in allen Kulturen mit besonderen Eigenschaften verbunden.
Der Beitrag zeigt auf der Grundlage des BiB-Projekts zu Familienleitbildern in Deutschland, welche Leitbilder der "guten Mutter" in Deutschland existieren, wie vielschichtig sich diese entwickelt haben und wodurch sich eine "gute Mutter" eigentlich auszeichnet. Die Ergebnisse verdeutlichen, dass die Merkmale einer "guten Mutter" stark von den Vorstellungen beeinflusst zu sein scheinen, wie Mutterschaft in der Gesellschaft bewertet wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Dieckhoff, Martina, Vanessa Gash & Nadia Steiber (2015): Measuring the effect of institutional change on gender inequality in the labour market. In: Research in Social Stratification and Mobility, Jg. 39, H. March, S. 59-75. DOI:10.1016/j.rssm.2014.12.001

Abstract

"This article examines the differential impact of labour market institutions on women and men. It carries out longitudinal analyses using repeat cross-sectional data from the EU Labour Force Survey 1992 - 2007 as well as time series data that measure institutional change over the same period. The results contribute to the literature on gendered employment, adding important insights into the impact of labour market institutions over and above family policies that have been the focus of most prior studies on the topic. We find differential effects of institutional change on male and female outcome. Our findings challenge the neo-classical literature on the topic. While our results suggest that men benefit more clearly than women from increases in employment protection, we do not find support for the neo-classical assertion that strong trade unions decrease female employment. Instead, increasing union strength is shown to have beneficial effects for both men's and women's likelihood of being employed on the standard employment contract. Furthermore, in line with other researchers, we find that rising levels of in kind state support to families improve women's employment opportunities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Drahs, Sascha, Ulrich Schneider & Philipp Schrauth (2015): Geplante und tatsächliche Erwerbsunterbrechungen von Müttern. (DIW-Roundup 64), Berlin, 8 S.

Abstract

"Die Erwerbsbeteiligung von Frauen in Deutschland befindet sich seit mehreren Jahrzehnten in einer stetigen Aufwärtsbewegung. Trotzdem gibt es immer noch große Unterschiede zwischen den Erwerbsverläufen von Frauen und Männern. Mit der Geburt eines Kindes beginnt für viele Frauen eine längere Erwerbsunterbrechung, oftmals gefolgt von einem Übergang in eine Teilzeitbeschäftigung. Dieser Beitrag stellt einige Zahlen und Fakten bezüglich der Erwerbsunterbrechung von Müttern zusammen. Auf der Basis der Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) kommen wir zu dem Schluss, dass Mütter zu Beginn der Auszeit deren Dauer häufig unterschätzen. Auch die zukünftigen Arbeitszeiten entwickeln sich oft anders als ursprünglich geplant." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Duvivier, Chloé & Mathieu Narcy (2015): The motherhood wage penalty and its determinants. A public-private comparison. In: Labour, Jg. 29, H. 4, S. 415-443. DOI:10.1111/labr.12057

Abstract

"We investigate whether public and private sector employees bear a different wage penalty for having children. According to our estimates, the total motherhood wage penalty is much larger in the private than in the public sector. Nevertheless, in both sectors, we find no unexplained penalty once we control for potential determinants of the family pay gap, namely, a reduced labour supply of mothers, child-related career interruptions, less access to management positions, and adjustments in working conditions. Finally, only child-related career interruptions play a different role in explaining the motherhood wage penalty in each sector." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Ehlert, Martin (2015): Couples' strategies after job loss in West Germany and the United States. The Added Worker Effect and linked life courses. In: Schmollers Jahrbuch, Jg. 135, H. 1, S. 55-66. DOI:10.3790/schm.135.1.55

Abstract

"In couple households, income losses due to men's displacements may be offset by an increase in women's earnings, the so called 'Added Worker Effect' (AWE). I argue that previous research largely neglected the variation of the AWE due to intra-household characteristics. Following the idea of 'linked life courses', intra-household processes have an influence on the AWE and that this influence is structured by gender norms. I test the implications of this perspective using panel data from West Germany (GSOEP) and the United States (PSID). Results support my expectation that male breadwinner couples have lower AWE than modern and semi-modernized couples." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Fischer, Justina A. V. & Francesco Pastore (2015): Tempora mutantur, nos et mutamur in illis. Religion and female employment over time. (IZA discussion paper 9244), Bonn, 9 S.

Abstract

"This study analyses whether the role of religion for employment of married women in Europe has changed over time and along women's life cycles. Using information on 44'000 married European women from the World Values Survey 1981-2013, we find that in OECD-Europe there is little difference among women of any age since 1997. For non-OECD-Europe, we find differences by religion among young women, but not among those older than 40 years, which we attribute to an upbringing under communist regimes. Only Muslim women show a lower employment probability that persists across time, regions, and life cycles." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Fortin, Nicole M. (2015): Gender role attitudes and women's labor market participation: opting-out, AIDS, and the persistent appeal of housewifery. In: Annals of economics and statistics H. 117/118, S. 379-401. DOI:10.15609/annaeconstat2009.117-118.379

Abstract

"After a century of remarkable growth, U.S. female labor force participation (FLP) has leveled-off in the late 1990s, despite continuous improvement in fundamental economic variables, such as educational attainment. Using data from the 1977-2006 General Social Surveys (GSS), this paper studies the impact of changing gender role attitudes on the evolution of FLP. The analysis uses a double prong instrumental variable strategy in the context of a variant of two-sample two-stage least squares (TS2LS). First, it appeals to extraneous attitudes found in the GSS, and second to an exogenous shock to attitudes, namely the AIDS scare, which may have acted as a counter-current to the 'Pill Revolution', using repeated cross-sectional data from the 1988-2006 National Health Interview Surveys (NHIS). Gender role attitudes, whose progression stalled in the mid-1990s when the AIDS crisis peaked, are found to explain at least a third of the recent leveling-off in FLP that is, as much as all the usual variables combined." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Furtado, Delia (2015): Can immigrants help women "have it all"? Immigrant labor and women's joint fertility and labor supply decisions. In: IZA journal of migration, Jg. 4, S. 1-19. DOI:10.1186/s40176-015-0043-x

Abstract

"This paper explores how inflows of low-skilled immigrants impact the tradeoffs women face when making joint fertility and labor supply decisions. I find increases in fertility and decreases in labor force participation rates among high-skilled US-born women in cities that have experienced larger immigrant inflows. Most interestingly, these changes have been accompanied by decreases in the strength of the negative correlation between childbearing and labor force participation, an often-used measure of the difficulty with which women combine motherhood and labor market work. Using a structured statistical model, I show that the immigrant-induced attenuation of this negative correlation can explain about 24% of the immigrant-induced increases in the joint likelihood of childbearing and labor force participation in the US between the years 1980 and 2000." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Gangl, Markus & Andrea Ziefle (2015): The making of a good woman: extended parental leave entitlements and mothers' work commitment in Germany. In: American Journal of Sociology, Jg. 121, H. 2, S. 511-563. DOI:10.1086/682419

Abstract

"The authors investigate the relationship between family policy and women's attachment to the labor market, focusing specifically on policy feedback on women's subjective work commitment. They utilize a quasi-experimental design to identify normative policy effects from changes in mothers' work commitment in conjunction with two policy changes that significantly extended the length of statutory parental leave entitlements in Germany. Using unique survey data from the German Socio-Economic Panel and difference-in-differences, triple-differenced, and instrumental variables estimators for panel data, they obtain consistent empirical evidence that increasing generosity of leave entitlements led to a decline in mothers' work commitment in both East and West Germany. They also probe potential mediating mechanisms and find strong evidence for role exposure and norm setting effects. Finally, they demonstrate that policy-induced shifts in mothers' preferences have contributed to retarding women's labor force participation after childbirth in Germany, especially as far as mothers' return to full-time employment is concerned." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Gehringer, Agnieszka & Stephan Klasen (2015): Labor force participation of women in the EU - What role do family policies play? (Discussion papers, Center for European, Governance and Economic Development Research 242), Göttingen, 30 S.

Abstract

"We empirically study the role of different family policies in determining women┐s labor market behavior in the countries of the European Union between 1997 and 2008. Women tend to assume more family duties than men and, consequently, often participate less in the labor market. At the same time, family policies are to provide support to families while also helping women to reconcile family duties with labor market participation. Their impact, however, is not clear, especially when it comes to different forms of labor market activity. We use a static and dynamic panel econometric framework examining the link between four types of family policies and labor force participation and (part-time and full-time) employment. The results suggest no stable significant impact of any on overall labor force, but higher spending on family allowance, cash benefits daycare benefits appears to promote part-time employment, whereas only spending on parental leave schemes is a significant determinant of women's full-time employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Geyer, Johannes, Peter Haan & Katharina Wrohlich (2015): The effects of family policy on maternal labor supply. Combining evidence from a structural model and a quasi-experimental approach. In: Labour economics, Jg. 36, H. October, S. 84-98. DOI:10.1016/j.labeco.2015.07.001

Abstract

"Parental leave and subsidized child care are prominent examples of family policies supporting the reconciliation of family life and labor market careers for mothers. In this paper, we combine different empirical strategies to evaluate the employment effects of these policies for mothers with young children. In particular we estimate a structural labor supply model and exploit quasi-experimental variation from a parental leave reform in Germany. Our findings suggest that a combination of parental leave benefits and subsidized child care leads to sizable employment effects of mothers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Givord, Pauline & Claire Marbot (2015): Does the cost of child care affect female labor market participation? An evaluation of a French reform of childcare subsidies. In: Labour economics, Jg. 36, H. October, S. 99-111. DOI:10.1016/j.labeco.2015.07.003

Abstract

"This study evaluates the short-run impact of an increase in childcare subsidies on the use of paid childcare and the participation rate of mothers of preschool children. We use a natural experiment provided by the PAJE, a French reform in family allowances introduced in 2004. This reform temporarily creates discrepancies in the childcare subsidies received by families according to the year of birth of the children. We apply a difference-in-differences strategy on exhaustive French fiscal data that provide information on gross income as well as on the use of paid childcare services between 2005 and 2008. We use the fact that the new policy results in a significant increase in the use of paid childcare services. The effect on the labor force participation of mothers is significant but of a smaller magnitude. The highest impact is observed for mothers of large families." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Glauber, Rebecca & Justin Robert Young (2015): On the fringe: Family-friendly benefits and the rural-urban gap among working women. In: Journal of Family and Economic Issues, Jg. 36, H. 1, S. 97-113. DOI:10.1007/s10834-014-9418-z

Abstract

"This study drew on longitudinal, nationally representative data to estimate rural-urban inequality in women's access to family-friendly benefits. Multivariate fixed effects regression models showed that compared to urban women, rural women's odds of reporting access were 11 % lower for flexible work scheduling, 24 % lower for job-protected maternity leave, 13 % lower for paid sick time, 21 % lower for vacation time, and 20 % lower for health insurance. The rural-urban gap in sick time was explained by differences in unionization, as rural women were less likely to be unionized than urban women. Our findings suggest that rural women's work - family experiences may be more constrained than urban women's work - family experiences." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Guetto, Raffaele, Ruud Luijkx & Stefani Scherer (2015): Religiosity, gender attitudes and women's labour market participation and fertility decisions in Europe. In: Acta sociologica, Jg. 58, H. 2, S. 155-172. DOI:10.1177/0001699315573335

Abstract

"The Second Demographic Transition (SDT) theory underlines the importance of changing values and attitudes to explain the trend toward low fertility and raising female labour market participation. We contribute to this debate comparing religiosity and gender attitudes over several European countries using three waves of the European Values Study (1990, 1999 and 2008). By dealing with the issues of measurement invariance and endogeneity between values and behaviour, our results support some critiques of the SDT theory. The pace of the process of sociocultural change has not been the same across European countries and the forerunners of the SDT, that is, the most secularized and gender-egalitarian societies, now have the highest female labour market participation rates and the highest fertility. We provide evidence for a 'macro - micro paradox' regarding the role of values on family behaviours. Religiosity is positively correlated with fertility and housewifery, while gender attitudes are only correlated with women's labour market decisions. These correlations are stronger in more traditional countries, even if aggregate fertility is lower. We stress the necessity to integrate cultural and structural explanations, suggesting the lack of family policies and the rigidity of the family formation process as possible mechanisms to unravel this paradox." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Günalp, Burak, Seyit Mümin Cılasun & Elif Öznur Acar (2015): Male-female labor market participation and the extent of gender-based wage discrimination in Turkey. (Economics. Discussion papers 2015-56), Kiel, 30 S.

Abstract

"A gender differential in wages is considered to be discriminatory if the differential cannot be explained by gender differences in productivity. Numerous studies have been performed to measure the extent of gender wage discrimination in countries across the world, and most report a substantial amount of wage differential after adjusting for productivity differences. This differential has been attributed to labor market discrimination against women. Using data from 2003 and 2010 Household Budget Surveys conducted by Turkish Statistical Institute, this study examines the male-female earnings differentials and measures the extent of pay discrimination in Turkey. To analyze the components of the earnings gap, two methodologies are employed: The standard Oaxaca-Blinder decomposition method and the Juhn-Murphy-Pierce decomposition method. The results of the study indicate that in both years, a significant portion of the observed wage differential is attributable to wage discrimination which records a rise over the period." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Haan, Peter & Andreas Thiemann (2015): Ausweitung der in der Rentenversicherung anrechenbaren Kindererziehungszeiten. Mütter pausieren nicht länger vom Job. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 82, H. 47, S. 1119-1125.

Abstract

"Einer der Gründe, weshalb Frauen meist geringere Rentenansprüche haben als Männer, sind familienbedingte Auszeiten vom Beruf. Um dies abzumildern, rechnet die Gesetzliche Rentenversicherung Kindererziehungszeiten an, während derer Frauen Rentenanwartschaften erwerben, obwohl sie nicht in die Rentenversicherung einzahlen. Dies soll den Müttern eine weitgehend eigenständige Alterssicherung garantieren. Die zusätzlichen Entgeltpunkte aufgrund der Kindererziehungszeiten könnten Mütter jedoch auch dazu veranlassen, längere Erwerbsunterbrechungen nach der Geburt einzulegen oder früher in Rente zu gehen. Auf diese Weise würden die Rentenansprüche für Mütter dann wieder reduziert. Wie genau wirkt sich eine großzügigere Berücksichtigung von Kindererziehungszeiten also auf die Erwerbsunterbrechung von Frauen nach der Geburt aus? Das DIW Berlin hat dies in der vorliegenden Studie anhand der Rentenreform des Jahres 1992 auf Basis kombinierter Daten der Deutschen Rentenversicherung und der Bundesagentur für Arbeit untersucht. Damals wurde die Kindererziehungszeit von einem Jahr auf drei Jahre ausgeweitet. Das zentrale Ergebnis: Die Reform hat nicht dazu geführt, dass Frauen die Dauer ihrer Erwerbsunterbrechung nennenswert verändert haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Herr, Jane Leber (2015): The labor supply effects of delayed first birth. In: The American economic review, Jg. 105, H. 5, S. 630-637. DOI:10.1257/aer.p20151119

Abstract

"In this paper I compare the relationship between first-birth timing and post-birth labor supply for high school and college graduate mothers. Given that pre-birth wages are increasing in fertility delay, the rising opportunity cost of time would suggest that among both groups, later mothers work more. Yet I only find this pattern for high school graduates. For college graduates, I instead find that there is a strong U-shaped pattern between hours worked within motherhood, and the career timing of first birth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Icking, Maria & Katharina Czudaj (2015): Arbeitsmarktreport NRW 2015. Frauen am Arbeitsmarkt mit einem Sonderkapitel: Alleinerziehende am Arbeitsmarkt. Bottrop, 147 S.

Abstract

"Mit den Sonderberichten zum Arbeitsmarkt in NRW werden die regelmäßig vierteljährlich er-scheinenden Quartalsberichte zur Entwicklung des Arbeitsmarktes um ausgewählte Vertiefungsbereiche ergänzt.
Schwerpunkt des vorliegenden Sonderberichts ist die Analyse der Situation von Frauen auf dem Arbeitsmarkt, wobei sich diese Situation immer in den geschlechtsspezifischen Unterschieden zwischen Männern und Frauen spiegelt. Betrachtet werden ausgewählte Indikatoren zu Erwerbstätigkeit, Aus- und Weiterbildung, Arbeitslosigkeit und Grundsicherung.
Bei der Analyse der Arbeitsmarktsituation von Frauen kann die Lebenssituation von Frauen nicht außer Acht gelassen werden. Deswegen werden in diesem Bericht auch Indikatoren aufgenommen, die sich auf Familie, Kinder und Lebensformen beziehen.
Eine zentrale Rahmenbedingung für die Erwerbstätigkeit ist der Bildungsstand und die Berufsqualifikation. Hier zeigt sich im Zeitverlauf deutlich, dass jüngere Frauen Männer in Bezug auf das Niveau der Bildungsabschlüsse überholt haben, allerdings wird weiterhin eine starke Segmentierung der Berufsbereiche deutlich.
Die Erwerbstätigkeit der Frauen hat in den letzten Jahren stark zugenommen, dennoch sind große Unterschiede zwischen Männern und Frauen im Hinblick auf den Umfang der Erwerbstätigkeit bestehen geblieben. Hintergrund sind hier insbesondere die Familienaufgaben, die traditionell auch weiterhin von Frauen ausgeübt werden und den Umfang der Erwerbstätigkeit bestimmen. Vor diesem Hintergrund wird die Erwerbstätigkeit von Müttern mit minderjährigen Kindern gesondert betrachtet." (Textauszug, IAB-Doku)

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Jepsen, Christopher & Lisa K. Jepsen (2015): Labor-market specialization within same-sex and difference-sex couples. In: Industrial relations, Jg. 54, H. 1, S. 109-130. DOI:10.1111/irel.12078

Abstract

"We use data from the 2000 decennial U.S. Census to compare differences in earnings, hours worked, and labor-force participation between members of different household types, including same-sex couples, different-sex couples, and roommates. Both same-sex and different-sex couples exhibit some degree of household specialization, whereas roommates show little or no degree of specialization. Of all household types, married couples exhibit by far the highest degree of specialization with respect to labor-market outcomes. With respect to differences in earnings and hours, gay male couples are more similar to married couples than lesbian or unmarried heterosexual couples are to married couples." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Juncke, David, Tilmann Knittel, Marion Rädler, Christian Schilcher, Melanie Staats & Hanna Steidle (2015): Kooperationen für eine familienfreundliche Arbeitswelt. Herausforderungen und Erfolgsfaktoren für die Zusammenarbeit von Unternehmen und Kommunen. Gütersloh: Bertelsmann Stiftung, 177 S.

Abstract

"Familienfreundlichkeit hat sich als ein Strategiethema für Städte, Gemeinden und Unternehmen etabliert. Während Kommunen sich dieses Themas im Rahmen der Erfüllung von Pflichtaufgaben annehmen und darüber hinaus die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch freiwillige Leistungen unterstützen, verfolgen Unternehmen dieses Ziel mit der Einführung und Umsetzung von familienbewussten Personalmaßnahmen. Neue und innovative Wege zu einer familiengerechten Arbeitswelt eröffnen sich, wenn Unternehmen und Kommunen gemeinsam und abgestimmt vorgehen. Deshalb wurden intersektorale Kooperationen für Familienfreundlichkeit von der Bertelsmann Stiftung und dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend im Rahmen einer gemeinsam durchgeführten Studie intensiv untersucht. Wie können familienbewusste Kooperationen zwischen Unternehmen und Kommune erfolgreich ausgestaltet werden? Wie können beide Partner davon profitieren? Und worin liegen die Erfolgsfaktoren und Hemmnisse bei der Zusammenarbeit heterogener Akteure? Die empirische Basis der Untersuchung bilden Interviews mit Praktikerinnen und Praktikern aus Wirtschaft, Politik und Verwaltung zu ihren Erfahrungen in Kooperationen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Kalb, Guyonne, Trinh Le & Felix Leung (2015): Outcomes for teenage mothers in the first years after birth. In: Australian Journal of Labour Economics, Jg. 18, H. 3, S. 255-279.

Abstract

"This study compares the educational, employment, health and partnership outcomes of teenage mothers with outcomes of women first giving birth in their twenties and those without children. The study finds that teenage motherhood has a range of negative effects, some of which worsen over time (e.g. educational outcomes) and others diminish over time (e.g. employment effects). Although some of the associations of teenage motherhood with poorer outcomes in the first years after birth are unlikely to be causal since they disappear after ensuring treatment and control group are comparable, other associations remain strong. Propensity score matching analysis suggests that relative to childless women: teenage mothers are less likely to complete Year 12, be employed, and be in good health; they are more likely to smoke; and have less personal income." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kalísková, Klára (2015): Tax and transfer policies and female labor supply in the EU. (EUROMOD working paper 2015,01), Cambridge, 30 S.

Abstract

"This study contributes to the female labor supply responsiveness literature by measuring the effect of tax-benefit policies on female labor supply based on a broad sample of 26 European countries in 2005-2010. The tax-benefit microsimulation model EUROMOD is used to calculate a measure of work incentives at the extensive margin-the participation tax rate, which is then used as the main explanatory variable in a female employment equation. This allows me to deal with the endogeneity of income in a new way by using a simulated instrumental variable based on a fixed EU-wide sample of women. Results suggest that a 10 percentage point increase in the participation tax rate decreases the female employment probability by 2 percentage points. The effect is higher for single mothers, for women in the middle of the skills distribution, and in countries that have lower rates of female employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kauhanen, Antti & Sami Napari (2015): Gender differences in careers. In: Annals of Economics and Statistics H. 117/118, S. 61-88. DOI:10.15609/annaeconstat2009.117-118.61

Abstract

"We examine gender differences in careers using a large linked employer-employee dataset on Finnish white-collar manufacturing workers over the period of 1981 - 2006. Our focus is on labour market entrants whom we follow over time. We find that men start their careers from higher ranks of the hierarchy than do women, but the gender differences in education explain much of this gap. Men are also more likely to be promoted than are women, especially during their first years in the labour market, which amplifies the gender differences in hierarchical positions that are already apparent at labour market entry. Men earn higher starting wages than do women, while the results concerning gender differences in the returns to career progression are not clear-cut but depend on the type of career event and on the career phase. Overall, our results help in the understanding of the factors behind the large increase in the gender wage gap during workers' early career." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Khoudja, Yassine & Fenella Fleischmann (2015): Ethnic differences in female labour force participation in the Netherlands. Adding gender role attitudes and religiosity to the explanation. In: European Sociological Review, Jg. 31, H. 1, S. 91-102. DOI:10.1093/esr/jcu084

Abstract

"Female labour force participation varies greatly between different ethnic groups, but previous research on human capital and household conditions has not been able to fully explain these differences. Using large-scale representative survey data of four ethnic minority groups and the Dutch majority in the Netherlands, we add gender role attitudes and religiosity to the explanatory model. The results of heterogeneous choice models and interval regressions show that the predicted negative effects of traditional gender role attitudes and of religiosity contribute to the explanation of ethnic differences in female labour force participation, in addition to human capital and household conditions. These factors moreover partly explain differences between Dutch, Turkish, Moroccan, Surinamese, and Antillean women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Killewald, Alexandra & Xiaolin Zhuo (2015): Mothers' long-term employment patterns. (Upjohn Institute working paper 247), Kalamazoo, Mich., 60 S. DOI:10.17848/wp15-247

Abstract

"Previous research on maternal employment has disproportionately focused on married, college-educated mothers and examined either current employment status or postpartum return to employment. Following the life course perspective, we instead conceptualize maternal careers as long-term life course patterns. Using data from the NLSY79 and optimal matching, we document four common employment patterns of American mothers over the first 18 years of maternity. About two-thirds follow steady patterns, either full-time employment (38 percent) or steady nonemployment (24 percent). The rest experience 'mixed' patterns: long-term part-time employment (20 percent), or a multiyear period of nonemployment following maternity, then a return to employment (18 percent). Consistent employment following maternity, either full-time or part-time, is characteristic of women with more economic advantages. Women who experience consistent nonemployment disproportionately lack a high school degree, while women with return to employment following a long break tend to be younger with lower wages prior to maternity. Race is one of the few predictors of whether a mother is consistently employed full time versus part time: consistent part-time labor is distinctive to white women. Our results support studying maternal employment across the economic spectrum, considering motherhood as a long-term characteristic, and employing research approaches that reveal the qualitative distinctness of particular employment patterns." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Koelet, Suzana, Helga de Valk, Ignace Glorieux, Ilse Laurijssen & Didier Willaert (2015): The timing of family commitments in the early work career. Work-family trajectories of young adults in Flanders. In: Demographic Research, Jg. 32, S. 657-690. DOI:10.4054/DemRes.2015.32.22

Abstract

"Objective: This article examines the diverse ways in which young adults develop both their professional career and family life in the years immediately after they complete their education. Building a career and starting a family often occur simultaneously in this stage of life. By studying the simultaneous developments in these life domains, we can gain a better understanding of this complex interplay.
Methods: The data consist of a sample of 1,657 young adults born in 1976 who were interviewed as part of the SONAR survey of Flanders at ages 23, 26, and 29 about their education, their entry into and early years on the labour market, and their family life. Sequence analysis is used to study the timing of union formation and having children among these young adults, as well as how these events are related to their work career. Multinomial regression analysis is applied to help us gain a better understanding of the extent to which these life course patterns are determined by education and economic status at the start of the career.
Results: The results reveal a set of work-family trajectories which vary in terms of the extent of labour market participation and the type and timing of family formation. Various aspects of the trajectory are found to be determined by different dimensions of an individual's educational career (duration, level, field of study). Education is more relevant for women than for men, as a man's trajectory is more likely than a woman's to be determined by the first job.
Conclusions: By using a simultaneous approach which takes into account both family and work, this life course analysis confirms that men have a head start on the labour market, and examines the factors which influence the distinct trajectories of young women and men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kosyakova, Yuliya & Dmitry Kurakin (2015): Do institutions matter? Occupational gender segregation at labor market entry in Soviet and Post-Soviet Russia. In: H.- P. Blossfeld, J. Skopek, M. Triventi & S. Buchholz (Hrsg.) (2015): Gender, education and employment : an international comparison of school-to-work transitions, S. 304-324.

Abstract

"Die Autoren untersuchen, wie sich geschlechtsspezifische Unterschiede bei der Berufseinmündung sowohl auf horizontaler als auch auf vertikaler Ebene im sowjetischen und postsowjetischen Russland verändert haben. Sie stellen die These auf, dass wesentliche kulturelle und institutionelle Veränderungen nicht geschlechterneutral sind. Sie beziehen sich dabei vor allem auf Bildungs- und Beschäftigungssysteme, die Familienpolitik und geschlechtsspezifische kulturelle Faktoren. Unter Anwendung retrospektiver Daten analysieren die Autoren die geschlechtsspezifische Segregation in den Wirtschaftszweigen und geschlechtsspezifische Unterschiede bei der Stellung im Beruf von Berufsanfängern in der sowjetischen Periode (1965-1991) und in der postsowjetischen Periode (1991-2005). Im Ergebnis zeigt sich, dass auch in Zeiten der Sowjetunion erhebliche Unterschiede der Geschlechter auf allen Ebenen existierten, trotz der staatlich propagierten Gleichberechtigung. Diese Ungleichheiten verstärkten sich nach den Reformen zur Liberalisierung und haben in den letzten Jahrzehnten dem Bildungserfolg der Frauen entgegengewirkt. Die rapiden Veränderungen in Wirtschaft und Gesellschaft führten zu einer neuen Geschlechterkultur mit einer verstärkten beruflichen Segregation und einem erschwerten Zugang von Frauen zu höheren berufliche Positionen. (IAB)" (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Koyama, Jill (2015): Constructing gender: refugee women working in the United States. In: Journal of Refugee Studies, Jg. 28, H. 2, S. 258-275. DOI:10.1093/jrs/feu026

Abstract

"Drawing on data collected during a 26-month ethnographic study of refugees in a city in upstate New York, I examine the gendered and gendering training and work contexts with which refugee women engage. Utilizing the notion of assemblage, a term often associated with actor-network theory (ANT), I ask, among other questions, how do the gathered collages of texts, aims, histories, resources, knowledges, and practices that instantiate what we might recognize as resources for newcomers, come to frame refugee women as they enter the workforce? I demonstrate that through the processes of becoming employed, certain material objects, such as completed job applications, combine with case workers' assessments of employability, and employers' ethnic and gender stereotypes, to create socio-material renderings of refugee women. However, even as they participate in the labour market, the refugee women push against the constraints imposed by their limited English-language ability, lack of formal education, initial lack of socio-economic connections, culturally-defined gender roles, and gender stereotypes. I argue that greater efforts through changes in the national policy and also the related practices of local resettlement agencies should address gender more explicitly. Greater time investment in educational programmes, a longer period of workforce training in more varied, less gender-stereotypical areas, and explicit programmes educating the receiving community about the refugees could result not only in greater economic adaptation, but also increased social integration for refugee women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kunadt, Susann (2015): Kinderbetreuungsangebote für eine bessere Vereinbarkeit von Wissenschaft und Familie. Ergebnisse einer Evaluationsstudie aus den Jahren 2010/2011. (GESIS papers 2015,07), Mannheim, 32 S.

Abstract

Die Autorin thematisiert zunächst die Ursachen für die hohe Zahl kinderloser Wissenschaftler/innen sowie die Unterrepräsentanz von Frauen an deutschen Hochschulen. Hierzu zählen die prekären Beschäftigungsbedingungen, die spezifische Wissenschaftskultur sowie der Mangel an Kinderbetreuungsmöglichkeiten. Im Folgenden wird die Evaluation eines Landesprogrammes zur Schaffung von Kinderbetreuungsmöglichkeiten an den Hochschulen in Baden-Württemberg vorgestellt. Hierzu wurde unter anderem von März bis Mai 2011 eine Online-Befragung des wissenschaftlichen Personals an einer ausgewählten, am Programm teilnehmenden Hochschule realisiert. Die Befragung diente dazu, die Wirkung von Kinderbetreuungsangeboten exemplarisch zu erfassen. Die Ergebnisse zeigen deutlichen Mehrbedarf an Kinderbetreuungsangeboten und ihren positiven Nutzen für die Wissenschaftler/innen mit Kind. Sie machen aber auch deutlich, dass neben Kinderbetreuung längerfristige Jobperspektiven für eine Familiengründung essentiell sind. (IAB)

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Kümmerling, Angelika (2015): Beschäftigungsentwicklung und Arbeitszeiten von Frauen in Deutschland. - eine Erfolgsstory? In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Jg. 69, H. 1, S. 23-29.

Abstract

"Die Erhöhung der Erwerbsbeteiligung von Frauen in Deutschland steht bereits seit einigen Jahren auf der politischen Agenda. Mit einigem Erfolg: Die weibliche Erwerbsquote ist gegenwärtig europaweit eine der höchsten. Die Betrachtung der Arbeitszeit von Frauen und Müttern suggeriert jedoch einigen Nachholbedarf. Der vorliegende Beitrag zeigt mittels deskriptiver Analysen die Beharrlichkeit geschlechtsspezifischer Unterschiede in den Arbeitszeiten von Frauen und Männern über die Zeit und über verschiedene Lebensphasen hinweg auf, wobei explizit eine mögliche Wirkung des zum 1.1.2007 eingeführten Elterngelds untersucht wird. Instrumente wie das Elterngeld vermögen wohl die Erwerbsbeteiligung von Müttern zu erhöhen, es gelingt ihnen jedoch wesentlich schlechter auch Einfluss auf die Arbeitszeiten zu nehmen. Das Familienmodell, in dem der Mann die Position des Haupternährers in der Familie einnimmt und die Frau hinzuverdient, scheint sich weiter zu manifestieren. Arbeitszeitmodelle, die Frauen auch über die Zeit stärker in den Arbeitsmarkt integrieren wollen, sollten auf vorhersagbare und - auf betrieblicher Seite - regelmäßige Arbeitszeiten achten. Änderungen in den Arbeitszeiten sollten angekündigt und damit planbar werden. Von den bekannten Arbeitszeitkontenmodellen scheinen die traditionellen Gleitzeitkonten am besten in der Lage, die Vereinbarkeit familiärer und beruflicher Verpflichtungen zu unterstützen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Lauber, Verena, Sarah Reiter & Johanna Storck (2015): Familienfreundlichkeit in Unternehmen. Status Quo in Deutschland und Forschungsstand. (DIW-Roundup 77), Berlin, 8 S.

Abstract

"Die Erwerbstätigkeit von Müttern hat in Deutschland sowie in den meisten industrialisierten Ländern in den vergangenen Jahren stetig zugenommen. In Deutschland ist die Erwerbstätigkeit von Frauen mit Kindern von 59 Prozent im Jahr 2000 auf rund 66 Prozent im Jahr 2012 angestiegen. Der Großteil der erwerbstätigen Mütter geht jedoch nach wie vor einer Teilzeitbeschäftigung nach. Dies kann ein Hinweis darauf sein, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht ausreichend gewährleistet ist. Tatsächlich berichten viele Eltern, dass sich Familie und Beruf in Deutschland nur schwer vereinbaren lassen. Auch für die USA lässt sich zeigen, dass Frauen, die Karriere und Familie gleichzeitig unter einen Hut bringen möchten, eine geringere Lebenszufriedenheit aufweisen, als Frauen, welche nur eines der beiden Ziele verfolgen. In Deutschland, wie auch in anderen Industrieländern, reagieren immer mehr Unternehmen auf die Bedürfnisse ihrer Arbeitnehmer und versuchen mithilfe von familienfreundlichen Maßnahmen qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen bzw. an ihr Unternehmen zu binden. Zu der Frage, welche Maßnahmen Unternehmen in Deutschland ergreifen und inwiefern familienfreundliche Maßnahmen in Betrieben die elterlichen Arbeitsentscheidungen und die persönliche Zufriedenheit beeinflussen, gibt es für Deutschland bisher kaum repräsentative Forschungsergebnisse. Vor allem fehlt es an empirisch fundierten Analysen, welche auf einen Kausalzusammenhang zwischen familienfreundlichen Arbeitsplätzen einerseits und Zufriedenheit oder Arbeitsverhalten der Arbeitnehmer andererseits schließen lassen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Mannberg, Andrea & Tomas Sjögren (2015): Conflicting identities and social pressure. Effects on the long-run evolution of female labour supply. In: Oxford economic papers, Jg. 67, H. 2, S. 269-290. DOI:10.1093/oep/gpu055

Abstract

"Drawing on psychological theories of social identity and cognitive dissonance, we develop a dynamic model for the evolution of female labour supply. We assume that agents, in addition to consumption and leisure, also derive utility from complying with social and personal norms such that deviations from norms induce psychological costs. An important contribution is that we allow for conflicting norms and we assume that the weight of these norms in the agent's utility is endogenous. We show that conflicting norm incentives may have long-run effects on labour supply: for example, the long-run effect of a wage increase on labour supply is reinforced if agents can adjust the weight attached to a given norm, and that women may be prevented from making a full transition from homemakers to breadwinners if such a transition make them outsiders in society." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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McGinn, Kathleen L., Elizabeth Long Lingo & Mayra Ruiz Castro (2015): Mums the word! Cross-national effects of maternal employment on gender inequalities at work and at home. (Harvard Business School. Working paper 094), Boston, Mass., 43 S.

Abstract

"Our research considers how inequalities in public and the private spheres are affected by childhood exposure to non-traditional gender role models at home. We test the association between being raised by an employed mother and adult men's and women's outcomes at work and at home. Our analyses rely on national level archival data from multiple sources and individual level survey data collected as part of the International Social Survey Programme in 2002 and 2012 from nationally representative samples of men and women in 24 countries. Adult daughters of employed mothers are more likely to be employed, more likely to hold supervisory responsibility if employed, work more hours, and earn marginally higher wages than women whose mothers stayed home fulltime. The effects on labor market outcomes are non-significant for men. Maternal employment is also associated with adult outcomes at home. Sons raised by an employed mother spend more time caring for family members than men whose mothers stayed home fulltime, and daughters raised by an employed mother spend less time on housework than women whose mothers stayed home fulltime. Our findings reveal the potential for non-traditional gender role models to gradually erode gender inequality in homes and labor markets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Nollenberger, Natalia & Núria Rodríguez-Planas (2015): Full-time universal childcare in a context of low maternal employment. Quasi-experimental evidence from Spain. In: Labour economics, Jg. 36, H. October, S. 124-136. DOI:10.1016/j.labeco.2015.02.008

Abstract

"Using a natural experiment framework, we study the effects of offering full-time public childcare for 3-year-olds in a context of low female labor force participation and insufficient infrastructure of childcare slots. We find that two mothers entered employment for every ten additional children enrolled in public childcare. The effect is driven by mothers 30 years old and older and those with two children or more. While our estimates compare to those found earlier, they cannot be explained by a crowding out of alternative childcare modes. Nonetheless, as the reform was implemented in a period of low labor demand in Spain, our estimates may not be as modest at they appear at first sight." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Paulitz, Tanja, Melanie Goisauf & Sarah Zapusek (2015): Work-Life-Balance + Wissenschaft = unvereinbar? Zur exkludierenden Vergeschlechtlichung einer entgrenzten Lebensform. In: Gender, Jg. 7, H. 2, S. 130-144. DOI:10.3224/gender.v7i2.19317

Abstract

"Work-Life-Balance (WLB) gilt als vielversprechendes Konzept, um Arbeit und Leben zu vereinbaren und die Gleichstellung der Geschlechter voranzutreiben. Der Artikel geht der Frage nach, wie sich dieser Anspruch im traditionell entgrenzten Feld der Wissenschaft darstellt, besonders im Hinblick auf den im Konzept verankerten Anspruch der Geschlechtsneutralität. Auf der Grundlage einer qualitativen empirischen Studie an einer österreichischen Universität argumentieren wir, dass sich die Annahme einer grundsätzlichen Unvereinbarkeit von Wissenschaft und Familie zu einem exkludierenden Diskurs im Feld ausgeformt hat: WLB wird auf die Frage der Vereinbarkeit von Kindern und Karriere verkürzt und diese wird insbesondere Frauen zugewiesen; dadurch wird ihnen zugleich der Rang einer vollständigen Wissenschaftlerin abgesprochen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Pencavel, John (2015): Whose preferences are revealed in hours of work? (IZA discussion paper 9182), Bonn, 40 S.

Abstract

"It has become orthodox in economics research to interpret the association between hourly earnings and working hours as the expression of the preferences of workers. This convention originated in H. Gregg Lewis' explanation for the decline in hours of work since the nineteenth century. His explanation rested on an explicit resolution of the identification problem inherent in any quantity (hours) - price (wage) relation. For over forty years, researchers have neglected this identification problem with the result that the findings in the purported 'labor supply' literature are of questionable value." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Peukert, Almut (2015): Aushandlungen von Paaren zur Elternzeit. Arbeitsteilung unter neuen Vorzeichen? (Geschlecht und Gesellschaft 61), Wiesbaden: Springer VS, 312 S. DOI:10.1007/978-3-658-07071-7

Abstract

"Die Studie untersucht mit empirischen Methoden, wie Paare die Kindererziehungszeiten organisieren und verhandeln und wie sich das Elterngeld auf die geschlechtergerechte Aufteilung der Familienarbeit ausgewirkt hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Piasna, Agnieszka & Anke Plagnol (2015): Job quality and women's labour market participation. (European Trade Union Institute. Policy brief 2015,06), Brüssel, 5 S.

Abstract

"This Policy Brief provides an overview of female employment in the EU and of how it is affected by a transition to motherhood, as well as of recent policies devised to remedy the post-2008 unemployment crisis.
It also investigates the link between job quality and women's employment patterns. The study concludes that the EU should concentrate on putting job quality back on to the policy agenda, e.g. through increased use of employment indicators, in particular job quality indicators, in the process of monitoring social and employment developments." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Prigge, Rolf & René Böhme (2015): Kindertagesbetreuung zwischen Armutsprävention und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Lokale Regelungsstrukturen im Vergleich. (Reihe Arbeit und Wirtschaft in Bremen 08), Bremen, 35 S.

Abstract

"Ein tiefgreifender Aufgaben- und Funktionswandel vollzieht sich in Deutschland in der Kindertagesbetreuung. Der Ausbau der öffentlich geförderten Kindertagesbetreuung wird mit sozial-, bevölkerungs-, arbeitsmarkt-, integrations- oder gleichstellungspolitischen Argumenten begründet. Notwendig erscheint ein sozialpolitischer Pfadwechsel vom subsidiären zum solidarischen Sozialstaat. Mit dem Ausbau der Kindertagesbetreuung werden zwei wesentliche Ziele verfolgt: die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die kind- und familienbezogene Armutsprävention.
Vor allem die Großstädte stehen beim Ausbau der Kindertagesbetreuung vor besonderen Herausforderungen. Die Autoren vergleichen die Städte Bremen, Nürnberg und Dresden. Die Untersuchung zeigt, dass gegenwärtig zwischen den Großstädten und den Bundesländern erhebliche Unterschiede im Bereich der Kindertagesbetreuung bestehen. Notwendig sind deshalb weiterhin gemeinsame Anstrengungen von Bund, Ländern und Kommunen für den notwendigen quantitativen und qualitativen Ausbau der Kindertagesbetreuung." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Pronzato, Chiara Daniela (2015): Fighting lone mothers' poverty through in-work benefits. Methodological issues and policy suggestions. In: CESIfo Economic Studies, Jg. 61, H. 1, S. 95-122. DOI:10.1093/cesifo/ifu021

Abstract

"Lone mothers are overrepresented among the poor in many European countries, with detrimental consequences for them and their children. Even in Norway, which is known for its successful economic and welfare development, lone mothers were at least three times more likely to be poor than married mothers. To redress this issue, the Norwegian government instituted a welfare reform in 1998, increasing lone-parent benefit levels and introducing working requirements. Using a quasi-experimental model, Mogstad and Pronzato (2008) found that the reform had a positive effect on lone mothers' labor supply and slightly reduced poverty. Yet given the extent of public resources invested, was this the most that policy makers could expect in terms of reducing poverty? To answer this question, I estimate a discrete choice model of work and welfare participation decisions, and use the behavioral estimates to derive the policy parameters that would have minimized poverty among lone mothers. To produce more robust results, a prerequisite for developing policy recommendations, the discrete choice model is validated by comparing its predictions with the estimated effects of the reform obtained from a quasi-experiment (Mogstad and Pronzato 2008)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Pronzato, Chiara Daniela & Giuseppe Sorrenti (2015): When context does matter. Childcare and maternal employment. Trying to solve the puzzle. In: CESifo DICE report, Jg. 13, H. 1, S. 3-8.

Abstract

"This paper reviews the recent literature on childcare provision and maternal employment, and uses simple statistics to show this relationship across European countries and regions. In particular, it studies how the association between childcare availability and mothers' labour market participation may vary across different European contexts. Studies using data from Nordic countries - where levels of female market participation are relatively high - tend to find smaller effects of childcare provision than studies using data from Southern countries. The same relationship has been found at a micro-level: focusing on Italy, a country characterised by low female work participation, we have found that childcare availability is more crucial to less labour-attached mothers. This result is in line with studies which find that family policies are particularly important for less educated women (Del Boca, Pasqua and Pronzato 2009; Pronzato 2009)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Röhr-Sendlmeier, Uma M. (2015): Wieviel Mutter braucht das Kind? Zur Situation berufstätiger Mütter und ihrer Kinder. (Konrad-Adenauer-Stiftung. Analysen und Argumente 188), Sankt Augustin, 10 S.

Abstract

"In der Diskussion um die Berufstätigkeit von Müttern wird immer wieder die Frage nach den Auswirkungen der mütterlichen Abwesenheit auf das Kindeswohl aufgeworfen. Die Ergebnisse wissenschaftlicher Untersuchungen werden nur nach und nach im öffentlichen Diskurs berücksichtigt. Zu den aktuellen entwicklungspsychologischen Forschungsergebnissen zur Bindungssicherheit und zur frühkindlichen Betreuung außerhalb der Familie und den Zusammenhängen zwischen mütterlicher Berufstätigkeit und den schulischen Leistungen sowie der Lebenszufriedenheit und den sozial-emotionalen Kompetenzen der Kinder." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Röhr-Sendlmeier, Una M. & Anna Katharina Pracht (2015): Die öffentliche Diskussion um Mütter im Beruf. Argumentationslinien in Printmedien und Online-Publikationen seit 2005. In: Bildung und Erziehung, Jg. 68, H. 4, S. 495-514. DOI:10.7788/bue-2015-0408

Abstract

"On the basis of widely read print and online media, the public discussion in Germany on working mothers since 2005 is analyzed applying the technique of theoretical sampling. After documenting how the general situation of mothers at work was seen in Germany, the content analysis focusses on different positions regarding social and political schemes. Dominant topics were the proportion of women in top managerial positions, part time employment, financial support for families and legal regulations concerning out-of-family care for children younger than three years of age. Initiatives and flexibilities of companies were discussed. A shift in the published discourse was found from a critical view on the situation of working mothers towards greater attention given to the question of how both parents could find an adequate work-lifebalance. Published opinion showed to be biased with respect to the importance given to singular issues. Lately, more people have taken to expressing their own opinion on the internet aside the established print and online media." (Author's abstract, © Böhlau Verlag) ((en))

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(2015): Familienbilder in Deutschland und Frankreich. (Monitor Familienforschung 34), Berlin, 35 S.

Abstract

"Die aktuelle Ausgabe des Monitors Familienforschung untersucht, welche Familienbilder in Deutschland und Frankreich das Familienleben prägen. Eine Vergleichsbefragung gibt Auskunft über die Einstellungen in beiden Ländern zu den Themen Kinderwunsch, Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie zur partnerschaftlichen Arbeitsteilung. Der Monitor stellt diesen Ergebnissen aktuelle Daten und Informationen zu dem familienpolitischen Rahmenbedingungen gegenüber." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Rønsen, Marit & Ragni Hege Kitterød (2015): Gender-equalizing family policies and mothers' entry into paid work. Recent evidence from Norway. In: Feminist economics, Jg. 21, H. 1, S. 59-89. DOI:10.1080/13545701.2014.927584

Abstract

"Universal parental leaves with job protection and earnings compensation increase women's labor market attachment, but very long leaves may have negative consequences at both individual and societal levels. Using panel data from the period 1996 - 2010, we study whether it is possible to offset the potential negative effects on women's labor supply of long parental leaves by policies targeted especially at fathers, and policies making formal daycare cheaper and more easily available. Norway is used as example, since all recent extensions in the parental leave scheme have been reserved for fathers and at the same time the daycare sector has expanded rapidly. We find that Norwegian mothers did enter work faster after childbirth in the late 2000s than a decade earlier. The latest initiatives may thus have contributed to a shortening of women's career interruptions and a more equal division of paid and unpaid work among parents." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Schilling, Elisabeth (2015): Unterbrochene Karrieren. Wandel weiblicher Erwerbsverläufe in der öffentlichen Verwaltung. Wiesbaden: Springer VS, 153 S. DOI:10.1007/978-3-658-03903-5

Abstract

"Das Buch analysiert, wie Beschäftigte der öffentlichen Verwaltung mit unterbrochenen Erwerbsverläufen ihr Arbeitsleben gestalten, welche Bedeutung Partizipation in der Arbeitswelt für sie hat, wie sie beruflichen Erfolg definieren und die Balance zwischen dem Beruflichen und dem Privaten herstellen. Der Analyse liegt eine qualitative Studie mit biographischen Interviews zugrunde. Frauen erzählten über ihre Erfahrungen des Aus- und Wiedereinstiegs, über ihre Wünsche, Hindernisse auf dem Weg zur Verwirklichung dieser Wünsche und Realitäten im Arbeitsalltag. Durch die Vorstellung der Typologie von Übergangserfahrungen werden diese Erkenntnisse systematisiert und für den Leser greifbar gemacht. Zum Schluss werden Vorschläge für spezifische Personalentwicklungsmaßnahmen gemacht." (Verlagsangaben)

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Schober, Pia S. & Gundula Zoch (2015): Change in the gender division of domestic work after mummy or daddy took leave. An examination of alternative explanations. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 803), Berlin, 39 S.

Abstract

"This study investigates how the duration of child care leave taken by mothers and fathers relates to changes in couples' division of housework and child care after postnatal labour market return in Germany. It explores whether take-up of child care related leave may impact the gender division of domestic work beyond the period of leave and examines three theoretical explanations: 1) development of domestic work skills, 2) bargaining power based on economic resources, and 3) adaptations in gender role or parenting identities. Using data from the German Socio-Economic Panel (1992-2012) on 797 and 762 couples with a first or second birth, respectively, we applied OLS regression models with lagged dependent variables in combination with Heckman selection correction. The results suggested that dual-earner couples where mothers took longer leaves experienced a greater shift towards a gender-traditional division of domestic labour after childbirth even in the medium-term after labour market return. The linear relationship and stronger effects on the division of child care than for housework lent support to identity-based explanations. Paternal leave take-up was associated with a more equal division of housework and child care after first births but not after second birth transitions. The relationship with the leave duration was less clear. In terms of explaining the mechanisms for fathers, the findings provided greatest support for explanations relating to domestic skills development possibly in combination with changes in fathering identities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Schober, Pia S. & Gundula Zoch (2015): Kürzere Elternzeit von Müttern. Gleichmäßigere Aufteilung der Familienarbeit? In: DIW-Wochenbericht, Jg. 82, H. 50, S. 1190-1196.

Abstract

"Durch die Elterngeldreform 2007 und den Ausbau der Kindertageseinrichtungen der letzten Jahre sind in Deutschland Rahmenbedingungen geschaffen worden, die eine gleichmäßigere Aufteilung der Erwerbs- und Familienarbeit erleichtern sollen. Dieser Beitrag untersucht, ob die Länge der Elternzeit beider Elternteile die Aufteilung der Familienarbeit mittelfristig beeinflusst, wenn beide Partner wieder erwerbstätig sind, und wodurch sich die Veränderungen erklären lassen. Analysen auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) zeigen, dass eine längere Elternzeit von Müttern auch nach Rückkehr beider Partner in den Arbeitsmarkt mit einer traditionelleren Arbeitsteilung in Bezug auf Haushaltsarbeit und Kinderbetreuung einhergehen. Väter, die Elternzeit in Anspruch nehmen, teilen die Familienarbeit im vierten Jahr nach der Geburt gleichmäßiger auf als Väter ohne Erwerbsunterbrechung. Jedoch beteiligen sich Väter, die gleichzeitig mit der Partnerin Elternzeit genommen haben, nach der Geburt des ersten Kind mittelfristig weniger an der Kinderbetreuung als Väter, die nicht gleichzeitig mit der Mutter in Elternzeit waren. Beim zweiten Kind findet sich dieser Zusammenhang nicht. Die Ergebnisse lassen sich dadurch erklären, dass Mütter im Zuge einer längeren Elternzeit eher ihre Identität und ihre Präferenzen für Kinderbetreuung anpassen. Väter wiederum können sich durch die Elternzeit, vor allem wenn sie nicht gleichzeitig mit der Mutter genommen wird, 'familienarbeitsrelevante' Fähigkeiten aneignen und engere Bindungen zu den Kindern aufbauen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Schreyer, Jessica (2015): Teilzeiterwerbstätigkeit während des Bezugs von Elterngeld. In: Zeitschrift für Familienforschung, Jg. 27, H. 1, S. 53-77.

Abstract

"Im vorliegenden Beitrag wird auf Basis der Daten der ifb-Berufsrückkehrstudie untersucht, welche Mütter noch während des Bezugs von Elterngeld eine Teilzeiterwerbstätigkeit aufnehmen und was ihre Gründe hierfür sind. Hypothesen hierzu beziehen sich auf die Vermeidung negativer Konsequenzen für die berufliche Entwicklung und thematisieren das Streben nach Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ein früher Wiedereinstieg ist signifikant häufiger mit der Rückkehr auf den alten Arbeitsplatz beim vorherigen Arbeitgeber verbunden und ist vor allem hinsichtlich der Vermeidung beruflicher Nachteile durch eine Erwerbsunterbrechung von Bedeutung. Außerdem arbeiten Selbstständige nach der Geburt ihres Kindes signifikant häufiger im Rahmen einer Teilzeiterwerbstätigkeit noch während des Elterngeldbezugs. Zum einen erfordert der im Vergleich zu Beschäftigten weniger abgesicherte Erwerbsstatus eine schnelle Wiederaufnahme der Erwerbstätigkeit. Zum anderen ermöglichen flexiblere Arbeitszeiten, häufig in reduziertem Umfang, die Vereinbarkeit beruflicher und familialer Anforderungen. In den Daten lassen sich Hinweise für die Opportunitätskostenhypothese, die Bedeutung beruflicher Zwänge sowie für die Hypothese zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie finden. Die Gründe für eine Teilzeiterwerbstätigkeit während des Bezugs von Elterngeld sind demnach vielschichtig." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Steffens, Melanie C. & Ma. Àngels Viladot (2015): Gender at work. A social psychological perspective. (Language as social action 18), New York: Lang, 312 S.

Abstract

"While many women receive equal education, such equality is nowhere in sight when it comes to women's and men's career success: men still earn significantly more than women and are more likely to be promoted. In this book, the authors offer a state of the art review of applied social-psychological research on gender at work, shedding light on all the different ways that work-related perceptions, attributions, outcomes, and the like differ for women and men. Focusing on domains (e.g., engineering) and positions (e.g., leadership) that are marked by women's underrepresentation, the first part of the book looks at gender at work in terms of stereotypes, attitudes, and social roles, including parenthood, while the second part takes a social identity and communication perspective, exploring the situations in which men and women interact at work. Many chapters focus on applied questions, such as career choice, effects of role models, and sexual harassment at work. Theories and findings are applied to these topics, with conclusions and recommendations drawn throughout the book." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Stockhammer, Hilde (2015): Gender Gaps am Arbeitsmarkt. In: Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW, Jg. 38, H. 3, S. 45-59.

Abstract

"Im 'Gleichstellungsindex Arbeitsmarkt' werden 30 Indikatoren aggregiert, die die Positionierung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt beeinflussen. Gender Gaps werden auf einen Blick sichtbar. Der Index ermöglicht eine rasche Überprüfung und Beobachtung von Veränderungen der Gleichstellung am Arbeitsmarkt und an dessen Schnittstellen. Gleichzeitig sollen die wichtigsten Handlungsfelder für Gleichstellungsmaßnahmen identifiziert werden. Der Gesamtwert des Gleichstellungsindex Arbeitsmarkt liegt bei 71%. Das heißt, auf Basis der verwendeten Indikatoren erreichten Frauen im Jahr 2013 durchschnittlich 71% der Männerwerte." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Thiemann, Andreas (2015): Pension wealth and maternal employment. Evidence from a reform of the German child care pension benefit. (DIW-Diskussionspapiere 1499), Berlin, 45 S.

Abstract

"This paper uses administrative data to investigate how a change in pension wealth affects a mother's employment decision after child birth. I exploit the extension of the child care pension benefit in 1992 as a natural experiment in a regression discontinuity design to estimate short- and medium-run employment effects. In comparison to most family benefits, the child care pension benefit is accumulated upon child birth but only becomes effective on the verge of retirement. Hence, the employment response depends on how a mother discounts future pension benefits. The results suggest that the change in pension wealth does not affect maternal employment, which is not in line with a forward looking rational behavior. Therefore, the child care pension benefit increases maternal old-age income without causing negative employment reactions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Uunk, Wilfred (2015): Does the cultural context matter? The effect of a country's gender-role attitudes on female labor supply. In: European Societies, Jg. 17, H. 2, S. 176-198. DOI:10.1080/14616696.2014.995772

Abstract

"Despite substantial country variation in gender-role attitudes and female labor supply and theoretical arguments stressing the consequences of contextual attitudes for individual behavior, prior research did not find evidence for an effect of a country's gender-role attitudes on female labor supply. In this study I reassess this finding using a powerful multilevel design on the 2008 wave of the European Values Study on 33 countries. I find a substantial positive and independent effect of a country's egalitarian gender-role attitudes on individual women's odds of labor market attachment. The original, gross effect can for one-fourth be attributed to an effect of individual gender-role attitudes and one-tenth to an institutional effect. These findings indicate that the cultural (attitude) context matters for female labor supply." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Vandecasteele, Leen & Frederike Esche (2015): Women's labour force exit. The role of her partner's socio-economic position. In: Schmollers Jahrbuch, Jg. 135, H. 1, S. 35-46. DOI:10.3790/schm.135.1.35

Abstract

"Using the longitudinal data of the Socio-Economic Panel (SOEP) we studied the effect of both partners' education and occupational status on womens likelihood to exit the labour market and to become a housewife. The event-history analyses show that women partnered with high status men were more likely to exit the labour force than women with lower status partners. Yet, stronger than the effects of the partner's resources is the deterring effect of a woman's own education and occupation. Hence, both partners' resources work in different directions. We illustrate that considering the combined effect of both partners' statuses as well as relative status differences is essential to assess the role of partner effects on female labour market exits." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Waffenschmidt, Brigitte (2015): Familienleben und Erwerbsarbeit bei Doppelkarrierepaaren. Auswirkungen betrieblicher und staatlicher Maßnahmen. Wiesbaden: Springer VS, 262 S. DOI:10.1007/978-3-658-09825-4

Abstract

"Auf Basis von sechzehn qualitativ geführten Leitfadeninterwies mit Doppelkarrierepaaren untersucht Brigitte Waffenschmidt die Wirkungsweise familienbezogener Maßnahmen staatlicher Institutionen und personalpolitische Instrumente der Erwerbsorganisationen zur Lösung des Vereinbarkeitskonflikts von Familienleben und Erwerbsarbeit. Die Autorin analysiert die Akzeptanz der Vereinbarkeitsmaßnahmen im staatlichen und beruflichen Umfeld von Doppelkarrierepaare sowie die Wechselwirkung der verschiedenen Maßnahmen. Bewertet wird die Wirkungsweise der Vereinbarkeitsmaßnahmen anhand eines normativen Bezugsrahmens, der sich aus den Merkmalen Anerkennung, Umverteilung, Chancengleichheit und Wahlmöglichkeiten zusammensetzt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Wanger, Susanne (2015): Frauen und Männer am Arbeitsmarkt: Traditionelle Erwerbs- und Arbeitszeitmuster sind nach wie vor verbreitet. (IAB-Kurzbericht 04/2015), Nürnberg, 8 S.

Abstract

"Die Erwerbstätigkeit der Frauen ist in den vergangenen Jahren kontinuierlich gestiegen. Inzwischen sind fast genauso viele Frauen wie Männer erwerbstätig. Doch betrachtet man die Arbeitsstunden als Bezugsgröße, zeigen sich deutliche Unterschiede. Der hohe Anteil von Frauen, die Teilzeit arbeiten, führt zu einer ausgeprägten Arbeitszeitlücke zwischen Frauen und Männern. Vor allem in der Familienphase verfestigen sich die Unterschiede in den geleisteten Arbeitszeiten." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Wieber, Anna & Elke Holst (2015): Gender identity and womens' supply of labor and non-market work. Panel data evidence for Germany. (DIW-Diskussionspapiere 1517), Berlin, 46 S.

Abstract

"This paper aims to verify results of the innovative study on gender identity for the USA by Bertrand et al. (2015) for Germany. They found that women who would earn more than their husbands distort their labor market outcome in order not to violate traditional gender identity norms. Using data from the German Socio-economic Panel Study (SOEP) we also find that the distribution of the share of income earned by the wife exhibits a sharp drop to the right of the half, where the wife's income exceeds the husband's income. The results of the fixed effects regression confirm that gender identity has an impact on the labor supply of full time working women, but only in Western Germany. We also show that gender identity affects the supply of housework but in contrast to the US where women increase their contribution to non-market work when they actually have a higher income than their husbands, we find for Germany that women only barely reduce their weekly hours of non-market work once their income exceeds that of their husbands." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Wieber, Anna & Elke Holst (2015): Gender identity and women's supply of labor and non-market work. Panel data evidence for Germany. (IZA discussion paper 9471), Bonn, 46 S.

Abstract

"This paper aims to verify results of the innovative study on gender identity for the USA by Bertrand et al. (2015) for Germany. They found that women who would earn more than their husbands distort their labor market outcome in order not to violate traditional gender identity norms. Using data from the German Socio-economic Panel Study we also find that the distribution of the share of income earned by the wife exhibits a sharp drop to the right of the half, where the wife's income exceeds the husband's income. The results of the fixed effects regression confirm that gender identity has an impact on the labor supply of full time working women, but only in Western Germany. We also show that gender identity affects the supply of housework but in contrast to the US where women increase their contribution to nonmarket work when they actually have a higher income than their husbands, we find for Germany that women only barely reduce their weekly hours of non-market work once their income exceeds that of their husbands." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Wippermann, Carsten (2015): 25 Jahre Deutsche Einheit. Gleichstellung und Geschlechtergerechtigkeit in Ostdeutschland und Westdeutschland. Berlin, 120 S.

Abstract

"Zum Jubiläum '25 Jahre Deutsche Einheit' beantwortet die Untersuchung die Frage der Gleichstellung von Frauen und Männern in beiden Teilen Deutschlands: Wie waren Geschlechterverhältnisse von Frauen und Männer in Ost und West vor der Wiedervereinigung und wie haben sie sich bis heute entwickelt, etwa im Bereich der Erwerbstätigkeit, dem Zugang zu Führungspositionen, den Aufgaben im Haushalt, der Kinderbetreuung und anderem? Mit einer aktuellen bevölkerungsrepräsentativen Befragung vermittelt die Untersuchung ein differenziertes Bild der Gleichstellungsentwicklung und entlarvt zum Teil noch bestehende Vorurteile und Verklärungen. Die deutsche Einheit ist nach 25 Jahren auch hinsichtlich der Gleichstellung vorangekommen, doch zeigt sich in einigen Bereichen eine 'Verspätung' Westdeutschlands im Vergleich zu Ostdeutschland." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Zagheni, Emilio, Marina Zannella, Gabriel Movsesyan & Brittney Wagner (2015): A comparative analysis of European time transfers between generations and genders. (SpringerBriefs in population studies), Dordrecht: Springer London, 48 S. DOI:10.1007/978-94-017-9591-3

Abstract

"This comparative study of European time transfers reveals the full extent of transfers in the form of unpaid work and highlights the existence of important gender differences in household time production. A large quantity of goods and services are produced by household members for their own consumption, without involving market transactions. Despite the economic and social importance of unpaid work, these productive activities are largely invisible to traditional national economic accounts. As a consequence, standard measures of intergenerational transfers typically ignore household production, and thus underestimate the overall value of goods and services produced over the life cycle; in particular, the economic contribution of females. The book uses a life course approach to offer policy-relevant insights into the effect of demographic and social change on intergenerational ties and gender inequality in household production." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Ziegler, Yvonne, Regine Graml & Caprice Weissenrieder (2015): Karriereperspektiven berufstätiger Mütter. 1. Frankfurter Karrierestudie. Göttingen: Cuvillier, 137 S.

Abstract

"Das vorliegende Forschungsprojekt 'Karriereperspektiven berufstätiger Mütter' untersucht die Lebenssituation und die Interessen beruflich engagierter Mütter in Deutschland und will zu einer Verbesserung der beruflichen Bedingungen von Müttern beitragen, indem sie das Bewusstsein für ihre besondere Situation in deutschen Unternehmen schärft und Verbesserungspotentiale aufzeigt. Im ersten Teil der Studie beleuchten die Wissenschaftlerinnen Ziegler/ Graml/ Weissenrieder den Stand der Forschung zu diesem Thema. Der zweite Teil der Studie lässt in ihrem empirischen Teil erstmals 1801 betroffene Frauen direkt zu Wort kommen. Sie wurden u.a. nach ihren größten bisherigen Karrierehindernissen befragt. Die Studie konzentriert sich auf die Frage, mit welchen besonderen Schwierigkeiten berufstätige Mütter zu kämpfen haben und welche Lösungsansätze diese selbst vorschlagen. Ein zentrales Thema dabei ist die Unternehmenskultur im Umgang mit Frauen und (werdenden) Müttern." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Abstract

"The third annual update of the PwC Women in Work (WIW) Index shows that the UK rose four places to 14th position in the OECD in 2013.
The improvement in the UK's performance is largely due to the strengthening economic recovery, which has driven improvements in female labour force participation and the reduction in female unemployment.
The Nordic countries continue to dominate the Women in Work Index. Norway remains in pole position (a position it has retained for all the years we have analysed: 2000, 2007, 2011, 2012 and 2013), followed by Denmark, Sweden, New Zealand and Finland (who have all retained their 2012 positions).
The United States and Hungary achieved notable improvements to their position on the Index, due to a narrowing of the wage gap, reduction in female unemployment and an increase in the proportion of women in full-time employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bundesministerium für Arbeit und Soziales (2015): Zunehmende Beschäftigung von Frauen. Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 18/3999). (Verhandlungen des Deutschen Bundestages. Drucksachen 18/4150), 20 S.

Abstract

Die Bundesregierung informiert auf Grundlage des Mikrozensus über die Beschäftigungsentwicklung von Frauen und Männern für den Zeitraum von 2000 bis 2013. Im Jahr 2000 lag die Erwerbsquote der Frauen bei 63 Prozent. Im Jahr 2013 konnte eine Frauen-Erwerbsquote von 72,4 Prozent verzeichnet werden. Im Einzelnen dargestellt werden die Erwerbsquoten im Vergleich für Ost- und Westdeutschland, von Alleinerziehenden und die sektorale Verteilung der Frauenerwerbstätigkeit. Weiterhin geht es um die Arbeitsbedingungen und die Entlohnung in den weiblich geprägten Branchen und Berufsfeldern, die Betroffenheit von Niedriglöhnen und die Geschlechterverteilung bei den Aufstockern. (IAB)

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European Institute for Gender Equality (2015): Gender equality index 2015. Measuring gender equality in the European Union 2005-2012. Report. (Gender equality index), Vilnius, 189 S. DOI:10.2839/763764

Abstract

"The Gender Equality Index provides a comprehensive measure of gender equality, tailored to fit the EU policy context. Following the importance of cohesion across EU Member States, the Gender Equality Index ensures that higher gender equality scores can only be obtained in societies where there are small gender gaps and high levels of achievement.
The present update includes scores for 2005, 2010 and 2012, for the first time allowing for an assessment of the progress made in the pursuit of gen¡der equality in the European Union and individual Member States over time. Moreover, the present update makes a first attempt at populating the satellite domain of violence by providing a composite indicator of direct violence against women, based on the data on violence against women collected by the European Union Agency for Fundamental Rights through the EU-wide Survey on Violence against Women.
The results of the Gender Equality Index show that there have been visible, albeit marginal, improvements between 2005 and 2012 in the domains covered by the Gender Equality Index. With an overall score of 52.9 out of 100 in 2012, the EU remains only halfway towards equality, having risen from 51.3 in 2005. Progress needs to increase its pace if the EU is to fulfil its ambitions and meet the Europe 2020 targets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Abstract

"Die Berufsorientierung von Frauen, insbesondere die von Müttern, ist enorm gewachsen, Karrierewünsche inbegriffen. Immer mehr Männer wünschen sich, mehr Zeit mit ihren Kindern zu verbringen. Ausgewogene Vereinbarkeit, Partnerschaftlichkeit und stabile Einkommensverhältnisse - darum geht es Familien heute. Gleichzeitig befinden wir uns mitten in einem umfassenden gesellschaftlichen Wandel: Digitalisierung, demografischer Wandel, Globalisierung und die Beschleunigung von Arbeitsprozessen führen zu neuen Herausforderungen. So sind im demografischen Wandel eine wachsende Zahl älterer Menschen im Fall der Pflegebedürftigkeit durch immer weniger junge Menschen zu betreuen, denn der Wunsch, soweit es geht in der Familie zu pflegen, ist nach wie vor groß. Auf der anderen Seite wird Arbeit flexibler, die Familienformen sind vielfältiger geworden - und das führt zu mehr Gestaltungsmöglichkeiten. Diese Veränderungen bieten die Chance für einen Qualitätssprung für eine NEUE Vereinbarkeit." (Textauszug, IAB-Doku)

Abstract

"Die Entscheidung von Eltern, wer nach der Geburt der Kinder welchen Anteil der Erwerbs- und der Familienarbeit übernimmt, prägt die (Erwerbs-)Biographien von Müttern und Vätern. Zudem nimmt sie in vielen Familien Einfluss auf die wirtschaftliche Stabilität, die soziale Teilhabe und die jeweiligen Entwicklungsmöglichkeiten der Partner bis hin zur Absicherung für das Alter. Die im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend erstellte Studie untersucht diese Weichenstellung im Familienleben anhand einer repräsentative Befragung von Müttern und Vätern." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2015): Kombinierter siebter und achter Bericht der Bundesrepublik Deutschland zum Übereinkommen der Vereinten Nationen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau. Unterrichtung durch die Bundesregierung. (Verhandlungen des Deutschen Bundestages. Drucksachen 18/5100 (05.06.2015)), 177 S.

Abstract

"Mit dem vorliegenden Dokument wird der kombinierte 7. und 8. Staatenbericht vorgelegt, der nach den aktuellen Richtlinien des Ausschusses auf 40 Seiten zu beschränken ist. Vor diesem Hintergrund konzentriert sich der Bericht auf die Hauptproblembereiche der abschließenden Bemerkungen des CEDAW-Ausschusses zum sechsten Staatenbericht Deutschlands sowie zum Zwischenbericht von 2011 und stellt die seitdem erfolgten Entwicklungen sowie aktuelle legislative und andere Maßnahmen dar, die im Koalitionsvertrag der Bundesregierung für die 18. Legislaturperiode vereinbart wurden. Auf diese Weise kann an die bisherige Berichterstattung angeknüpft und der Dialog mit dem Ausschuss fortgesetzt werden. Zur besseren Lesbarkeit werden die relevanten Empfehlungen des Ausschusses jeweils dem Berichtsteil vorangestellt." (Textauszug, IAB-Doku)

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Europäische Kommission. Generaldirektion Justiz und Verbraucher (2015): Report on equality between women and men 2014. (Report on equality between women and men), Brüssel, 60 S.

Abstract

"The Report on equality between women and men 2014 presents the latest figures illustrating the most recent developments. The report presents key EU actions on gender equality, which combine legislation, policy measures and funding. It includes projects at national and grass-roots level, highlighting the joint efforts by the EU and its Member States. In line with its obligations under the treaties, the EU promotes gender equality in all its activities, from education to work, from research to external policy." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))

Abstract

"- Die Erwerbsneigung und Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern sind in Deutschland in den letzten zehn Jahren deutlich gestiegen.
- Zwar haben sich die Unterschiede zwischen den Geschlechtern verringert, doch auch 2013 waren deutlich mehr Männer als Frauen erwerbstätig.
- Nur in wenigen Ländern Europas ist die Erwerbsbeteiligung insgesamt und insbesondere von Frauen so hoch wie in Deutschland.
- Frauen und Männer sind unterschiedlich in den verschiedenen Formen der Erwerbstätigkeit vertreten: Rund zwei Drittel der Selbstständigen sind Männer. Die sozialversicherungspflichtig Beschäftigten sind ebenfalls mehrheitlich männlich. Minijobs sind hingegen eine Frauendomäne.
- Die Zahl der sozialversicherungspflichtig beschäftigten Frauen ist zuletzt stärker gewachsen als die der Männer.
- In Ostdeutschland ist der Anteil sozialversicherungspflichtig beschäftigter Frauen an der Bevölkerung höher als in Westdeutschland.
- Teilzeitbeschäftigung kommt bei Frauen weiterhin deutlich häufiger vor als bei Männern.
- Frauen sind überproportional im tertiären Sektor, Männer häufiger in der Landwirtschaft und der Industrie beschäftigt.
- Die Arbeitslosenquoten von Frauen und Männern haben sich in den letzten Jahren angenähert. Die weibliche Arbeitslosenquote liegt momentan etwas unter der Quote der Männer.
- Männer haben ein höheres Risiko ihre Beschäftigung zu verlieren und arbeitslos zu werden, aber auch bessere Chancen Arbeitslosigkeit durch Aufnahme einer Beschäftigung wieder zu überwinden.
- Der Anteil Langzeitarbeitsloser ist bei Frauen höher als bei Männern.
- Frauen stehen deutlich häufiger als Männer vor der Herausforderung neben der Arbeitsuche alleine für die Erziehung eines oder mehrerer Kinder verantwortlich zu sein.
- Frauen sind nicht ganz entsprechend ihrem Anteil an den Arbeitslosen und ihrer relativen Betroffenheit von Arbeitslosigkeit an der Förderung durch arbeitsmarktpolitische Maßnahmen beteiligt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2015): Familienreport 2014. Leistungen, Wirkungen, Trends. (Familienreport ... 5), Berlin, 110 S.

Abstract

"Der Familienreport 2014 informiert über die aktuellen Entwicklungen von Familien in unserem Land und stellt die Vorhaben, Maßnahmen und Programme der Familienpolitik der Bundesregierung dar. Er belegt die aktuellen Trends rund um Familie in aktuellen Zahlen und Daten zu den Familienformen, familiären Werten, Kinderwünschen, Geburten, Eheschließungen und Ehescheidungen. Umfassend dargestellt werden Leistungen, Wirkungen und Entwicklungen in der Familienpolitik." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Abendroth, Anja-Kristin, Matt L. Huffman & Judith Treas (2014): The parity penalty in life course perspective. Motherhood and occupational status in 13 European countries. In: American Sociological Review, Jg. 79, H. 5, S. 993-1014. DOI:10.1177/0003122414545986

Abstract

"Research documents a wage penalty for mothers compared to childless women. We demonstrate there is also an occupational status penalty to motherhood. Interrogating supply- and demand-side explanations of the motherhood penalty from the life course perspective, we formulate and test original hypotheses about the short-term and long-run career implications of parity-specific births. We analyze longitudinal data from the European Community and Household Panel for 13 European countries and eight time points between 1994 and 2001. Our fixed-effects models show that status losses for a first birth are not just short-term but accumulate over the career. The timing of a birth in a woman's life course matters only for older women, who experience a significant penalty to third births. Although the personal strategies that women use to minimize the career costs of motherhood (e.g., having only one child) prove ineffective, our cross-national evidence shows that public policies are linked to the motherhood penalty in occupational status." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Abiry, Raphael, Christina Boll, Irene Gerlach, Karsten Hank, Inga Laß, Marc-André Nehrkorn-Ludwig, Nora Reich, Karsten Reuß, Reinhold Schnabel, Holger Stichnoth & Christina B. Wilke (2014): Evaluation der Wirkung ehe- und familienbezogener Leistungen auf die Geburtenrate/Erfüllung von Kinderwünschen. Endbericht. Gutachten für die Prognos AG. Mannheim, 229 S.

Abstract

"Die Evaluation zeigt, dass eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf auch die Erreichung der anderen genannten familienpolitischen Ziele fördert. Eine gelungene Vereinbarkeit ist der Dreh- und Angelpunkt einer wirksamen Familienpolitik. Zu den Leistungen mit den besten Wirkungen gehören die subventionierte Kinderbetreuung und das Elterngeld. Ohne die öffentlichen Gelder, die in die Kinderbetreuung fließen, wären 100.000 Mütter mit Kindern zwischen einem und drei Jahren nicht erwerbstätig.
Für die Gesamtevaluation wurden folgende zentrale ehe- und familienbezogenen Leistungen betrachtet: Kindergeld und Kinderfreibetrag, Elterngeld, höheres Arbeitslosengeld für Arbeitslose mit Kindern, Sozialgeld für Kinder, Kinderzuschlag, Wohngeld für Haushalte mit Kindern, beitragsfreie Mitversicherung des Ehepartners in der gesetzlichen Krankenversicherung, relativ ermäßigter Beitrag zur gesetzlichen Pflegeversicherung für Eltern mit Kindern im Vergleich zu Kinderlosen, Ehegattensplitting, steuerlicher Entlastungsbetrag für Alleinerziehende, Absetzbarkeit der Kinderbetreuungskosten, Kinderbetreuung, Unterhaltsvorschuss für Alleinerziehende. Zusätzlich wurden die ehe- und familienbezogenen Leistungen in der Alterssicherung untersucht, dies sind die Kindererziehungs- und Kinderberücksichtigungszeiten in der gesetzlichen Rentenversicherung, die Hinterbliebenenversorgung und das Rentensplitting sowie die Kinderzulage bei der Riester-Rente." (Autorenreferat, IAB-Doku)