Funktion am IAB
Beruflicher Werdegang
Kerstin Ostermann studierte von 2013 bis 2017 im 2-Fach Bachelor Volkswirtschaftslehre und Soziologie an der Georg-August-Universität Göttingen und an der National University of Ireland in Galway. Von 2017 bis 2019 absolvierte sie den Masterstudiengang M.Sc. Sozialökonomik an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg. Seit Oktober 2019 ist sie Stipendiatin des Graduiertenprogramms des IABs und arbeitet derzeit als wissenschaftliche Mitarbeiterin im Forschungsbereich „Regionale Arbeitsmärkte“. Ihr Forschungsschwerpunkt ist quantitative Soziologie mit Fokus auf Bildung, regionale Mobilität und Nachbarschaftseffekten.
Aktivitäten
Projekte
laufende Projekte
abgeschlossene Projekte
Publikationen
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Kleinräumige Analysen innerhalb deutscher Städte: Die Lohnungleichheit ist in ostdeutschen Nachbarschaften kleiner als in westdeutschen
Ostermann, Kerstin & Katja Wolf (2023): Kleinräumige Analysen innerhalb deutscher Städte: Die Lohnungleichheit ist in ostdeutschen Nachbarschaften kleiner als in westdeutschen. (IAB-Kurzbericht 9/2023), Nürnberg, 8 S. DOI:10.48720/IAB.KB.2309
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Geodata in labor market research: trends, potentials and perspectives
Ostermann, Kerstin, Johann Eppelsheimer, Nina Gläser, Peter Haller & Martina Oertel (2022): Geodata in labor market research: trends, potentials and perspectives. In: Journal for labour market research, Jg. 56. DOI:10.1186/s12651-022-00310-x
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Revisiting Gender Identity and Relative Income within Households - A cautionary tale on the potential pitfalls of density estimators
Kühnle, Daniel, Michael Oberfichtner & Kerstin Ostermann (2021): Revisiting Gender Identity and Relative Income within Households - A cautionary tale on the potential pitfalls of density estimators. In: Journal of Applied Econometrics, Jg. 36, H. 7, S. 1065-1073., akzeptiert am 13.04.2021. DOI:10.1002/jae.2853
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How Can Employers Signal Trustworthiness to Job Seekers? Determinants of Employer Reputation
Abraham, Martin, Jan Gniza & Kerstin Ostermann (2021): How Can Employers Signal Trustworthiness to Job Seekers? Determinants of Employer Reputation. In: I. Krumpal, W.Raub, A. Tutić (eds) (2021): Rationality in Social Science, Wiesbaden, Springer VS S. 269-292. DOI:10.1007/978-3-658-33536-6_13
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Aktuelle Studienformen im Vergleich: Ein duales Studium begünstigt den Berufseinstieg
Ostermann, Kerstin & Alexander Patzina (2019): Aktuelle Studienformen im Vergleich: Ein duales Studium begünstigt den Berufseinstieg. (IAB-Kurzbericht 25/2019), Nürnberg, 8 S.
