Anhand französischer Verwaltungsdaten schätzen wir die Lohnunterschiede zwischen internen und Leiharbeitskräften.
Veranstaltungsreihe: Macroeconomics and Labor Markets
Der Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Prof. Merkl, der Lehrstuhl für Global Governance, Prof. Moser und das Kompetenzfeld Gesamtwirtschaft des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) organisieren eine gemeinsame Seminarreihe mit Themen an der Schnittstelle von Makroökonomie und Arbeitsmarkt.
The dovish turnaround: Germany’s social benefit reform and job findings
Auf den Arbeitsmärkten waren die letzten Jahrzehnte in vielen Ländern von strukturellen angebotsseitigen Reformen geprägt.
Wage Setting Protocols and Labor Market Conditions: Theory and Evidence
Wir untersuchen theoretisch und empirisch, wie die Lohnsetzung von Unternehmen auf den Arbeitsmarkt reagiert.
The Impact of Multinationals Along the Job Ladder
Multinational affiliates are more productive than domestic firms, so how do they affect a host country through the labor market?
Detaillierte Informationen zu dieser Veranstaltung finden Sie auf der englischsprachigen Veranstaltungsseite.
Labor Market Discrimination and the Racial Unemployment Gap: Can Monetary Policy Make a Difference?
Black workers experience a higher unemployment rate, as well as more volatile employment dynamics, than white workers.
Detaillierte Informationen zu dieser Veranstaltung finden Sie auf der englischsprachigen Veranstaltungsseite.
Wage Setting in Times of High and Low Inflation
The recent surge in inflation led many unions and firms to alter their bargaining and wage-setting policies.
The European Unemployment Puzzle: Implications from Population Aging
We build a large new Keynesian OLG model with a realistic age structure, labor market frictions, sticky prices, and aggregate shocks.
The Dark Shadow of Benefit Reforms in the Open Economy
Labor market beliefs and the gender wage gap
We study the role of labor market beliefs in the gender pay gap. We find that, on average, women expect to receive lower salaries than men and also expect to receive fewer offers when employed.