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Veranstaltungsreihe: IAB-Colloquium

Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler die Ergebnisse ihrer Forschungsarbeit vor und diskutieren diese mit Expertinnen und Experten aus dem IAB. Auch Interessierte aus Arbeitsverwaltung, Politik und Praxis sind willkommen.

Die UN-Behindertenrechtskonvention von 2009 verlangt die „volle und wirksame“ Teilhabe an der Gesellschaft. Knapp acht Millionen Menschen in Deutschland sind von einer schweren Behinderung betroffen, für rund drei Millionen stellt sich aufgrund ihres Lebensalters die Frage nach beruflicher Inklusion. Doch sie sind etwa doppelt so häufig arbeitslos wie Menschen ohne Behinderung und suchen dreimal so lange nach einer neuen Stelle. Die Pflichtbeschäftigungsquote von fünf Prozent wird seit Jahren nicht erreicht und stagnierte zuletzt. Selbst die Hälfte der DAX-Unternehmen erreicht die Quote nicht. Das gäbe Anlass zu kritischer Berichterstattung. Im Gegensatz dazu ist das Bild in deutschen Medien von individuellen Erfolgsstorys statt strukturellen Problemen geprägt. Das unterscheidet die Berichterstattung deutlich von der über andere Felder der Sozial- und Arbeitsmarktpolitik. Die vorliegende Untersuchung schließt eine Forschungslücke: Im Dreiklang von Arbeitsmarkt (Realität), Medienbild (Medienrealität/Inhaltsanalyse) und journalistischen Praktiken (Interviews) wird für den Zeitraum 2009 bis 2017 untersucht, welche Nachrichtefaktoren, Stereotypen und kulturellen Modelle die Berichterstattung bis dato prägen und wie sie zustande kommen. Praxistaugliche Alternativen werden aus Wissenschaft und Expertengesprächen entwickelt.

The opening of refugee shelters is regularly met with protest from the surrounding community. Often, such opposition is driven by the fear that the presence of a shelter devalues the neighbourhood, either because of a concrete decrease in the quality of local amenities and public life, or because of neighbours and prospective residents’ prejudicial beliefs (or a combination of both). At the same time, it is unclear whether protests by individual residents reflect the preferences of the entire community, and whether fears over the arrival of refugees are held strongly enough to affect residents’ concrete decisions over where to live. In this article I combine information on property listings between 2012 and 2019 with data on all refugee accommodation facilities in Munich, Germany to examine whether the opening of a refugee shelter affects the desirability of the surrounding neighbourhood, decreasing local property prices relative to elsewhere. Results from the staggered difference-in-difference design find no evidence that the presence of a shelter impacts the value of surrounding properties, or changes the demand for or supply of local housing. Complementary survey findings suggest that increased contact may be driving this null effect: the presence of a nearby refugee shelter increases casual encounters between natives and refugees, which may reduce prior fears over refugees’ negative impact on the local community.

Die Corona-Pandemie hatte weitreichende soziale und wirtschaftliche Folgen für vulnerable Bevölkerungsgruppen. Insbesondere für Langzeitleistungsbeziehende sinken die Chancen auf eine Beschäftigungsaufnahme, während das soziale Ausgrenzungsrisiko steigt. Der Hilfe- und Unterstützungsbedarf erhöht sich; gleichzeitig sieht sich das Hilfesystem für Langzeitleistungsbeziehende bestehend aus den Jobcentern, sowie gemeinnützigen und kommunalen Trägern mit den Herausforderungen und Veränderungen der Corona-Pandemie konfrontiert.

Im Rahmen dieses Colloquiums sollen anhand der Ergebnisse aus acht qualitativen Fallstudien im Rahmen des Forschungsvorhabens „Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Beratung, Betreuung und Begleitung von Langzeitleistungsbeziehenden im SGB II“ des IAW die Auswirkungen der Corona-Pandemie sowohl auf den Personenkreis der Langzeitleistungsbeziehenden, als auch auf die Bemühungen zur Heranführung an und Integration in den Arbeitsmarkt und zur Förderung sozialer Teilhabe und Beschäftigungsfähigkeit durch Jobcenter, sowie kommunale und gemeinnützige Träger dargestellt werden.

Digitalisierung bedeutet, die Welt in Daten zu übersetzen, die von Rechenmaschinen verarbeitet werden können. Bilder, Wörter, Töne – alles Analoge kann zunehmend in Daten übersetzt und ausgewertet werden. Wie bei einer Übersetzung aus einer Fremdsprache Wörter aber nur in ihrem jeweiligen Kontext Sinn ergeben, so ergibt die Übersetzung der Welt in Daten nur in ihrem gesellschaftlichen Kontext Sinn. Wird der digitale Transformationsprozess ohne Kontext, d.h. rein technikzentriert und rein marktorientiert gestaltet, entstehen (Übersetzungs-)Fehler – manche sind sichtbar, viele aber nicht. Mit den geschlechtsbezogenen Fallstricken beschäftigt sich das Gutachten der Sachverständigenkommission für den Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung. Im Vortrag wird die Vorsitzende der Sachverständigenkommission, Prof. Dr. Aysel Yollu-Tok, ein Überblick über die Problemfelder und den Handlungsempfehlungen der Sachverständigenkommission geben – insbesondere geht sie auf die Themen der Arbeitswelt ein.

Natural disasters are growing in frequency globally. Understanding how vulnerable populations respond to these disasters is essential for an effective policy response. This paper explores the short- and long-run consequences of the 1906 San Francisco Fire, one of the largest urban fires in American history. Using linked Census records, I follow residents of San Francisco and their children from 1900 to 1940. Historical records suggest that exogenous factors such as wind and the availability of water determined where the fire stopped. I implement a spatial regression discontinuity design across the boundary of the razed area to identify the effect of the fire on those who lost their home to it. I find that in the short run, the fire displaced affected residents, forced them into lower-paying occupations and out of entrepreneurship. Experiencing the disaster disrupted children’s school attendance and led to an average loss of six months of education. While most effects attenuated over time, the negative effect on business ownership persists even in 1940, 34 years after the fire. Therefore, my findings reject the hope for a “reversal of fortune” for the victims, in contrast to what is found for more recent natural disasters such as hurricane Katrina.

Die Einführung des gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland hat zu neuen Anforderungen der Datennutzer an die amtliche Verdienststatistik geführt. Das Statistische Bundesamt hat daraufhin die gesamte Verdienststatistik reformiert und ein Konzept implementiert, dass ab 2022 eine neue monatliche Verdiensterhebung mit über 7 Mio. Datensätzen von Beschäftigten vorsieht.
Im Rahmen dieses Colloquiums stellen wir Ihnen das Konzept dieser neuen Erhebung vor und erläutern Ihnen die Erhebungsmethodik. Ferner verschaffen wir Ihnen einen Überblick über den Merkmalskatalog und werfen einen Blick auf die Auswertungs- und Analysepotenziale dieser neuen Verdiensterhebung.

This paper presents estimates of the causal effect of the default marital property regime on female labour supply, fertility, marriage, and marital dissolution rates utilising the regional variation in the default marital property system in Spain and the 2005 divorce reform. Property rights theory predicts that under contractual incompleteness ownership of physical assets affects investments, and that joint ownership provides the strongest incentives to make relationship-specific investments, while non-integration encourages non-specific investments. My findings are consistent with these predictions: separation of property promotes higher female labour supply, having no more than two children, and a lower marriage rate than community property. The divorce rate remains largely unaffected by the property regime type.

This paper examines how and why returning to education to attain a high school diploma combats earnings penalties due to negative employment shocks. High school dropout continues to be a problem, particularly as employment is increasingly skilled over time. Following a policy expanding a Norwegian vocational certification scheme, displaced workers certify their skills at significantly higher rates relative to those displaced pre-expansion. Increases in certification post-expansion significantly reduce income losses after job loss. Certifying skills fosters recovery among early career displaced workers through the retention of relevant industry-specific human capital, which increases job stability over 20 years later.

People who say that they are better off socioeconomically are healthier than those who say that they are worse off, even when only comparing people whose objective socioeconomic status is the same. This association between perceived socioeconomic status and health has intrigued social scientists for various reasons. Some suggest that the finding shows that it is feelings of inferiority by which social conditions "come under the skin." Others suggest that it shows how our objective measures of  socioeconomic status fail to capture stratification in contemporary societies. In our study, we take a step back to re-examine the perceived socioeconomic status-health association in the English Longitudinal Study of Aging (ELSA). Using hybrid, within-between panel regression models and allostatic load as biomarker health outcome, we show that perceived socioeconomic status is only associated with health in comparisons across individuals, in within-specifications where participants serve as their own controls, no association can be found. In a further step, we show how the between-participant association is driven by personality traits and childhood experiences. We discuss the implications of our findings. This is joint work with Lindsay Richards, University of Oxford, and Asri Maharani, University of Manchester.

Most organizations rely on managers to identify talented workers. However, because managers are evaluated on team performance, they have an incentive to hoard talented workers, thus jeopardizing the efficient allocation of talent within firms. This study documents talent hoarding using the universe of application and hiring decisions at a large manufacturing firm. When managers rotate to a new position and temporarily stop hoarding talent, workers' applications for promotions increase by 128%. Marginal applicants, who would not have applied in the absence of manager rotations, are three times as likely average applicants to land a promotion, and perform well in higher-level positions. By reducing the quality and performance of promoted workers, talent hoarding causes misallocation of talent within the firm. Female workers react more to managerial talent hoarding than their male counterparts, meaning that talent hoarding perpetuates gender inequality in representation and pay at the firm.