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Veranstaltungsformat: Online

Trotz des breiten Konsens über die Wichtigkeit der Weiterbildung erwies sich die Förderung von Maßnahmen der betrieblichen Weiterbildung bereits während der Finanzkrise 2008/2009 als schwierig, obwohl besondere Förderungsmöglichkeiten bestanden. Aktuell können die Betriebe auch im Rahmen des Qualifizierungschancengesetzes finanzielle Unterstützung beantragen. Allerdings stellten insbesondere während des Lockdowns nicht nur die Einhaltung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes, sondern auch das Verbot von Präsenzveranstaltungen eine (zu) große Hürde für viele Betriebe dar.

Im Rahmen der Veranstaltung sollen die Relevanz dieser und möglicher weiterer Hürden sowie potenzielle Lösungsansätze diskutiert werden.

Die Covid-19-Pandemie hat unterschiedliche Auswirkungen auf die einzelnen Gruppen am Arbeitsmarkt. Von dem krisenbedingten Anstieg der Arbeitslosigkeit sind Migrantinnen und Migrantinnen, und hier insbesondere Geflüchtete, in besonderem Umfang betroffen. Bei dem Anstieg der Arbeitslosigkeit von Geflüchteten spielt unter anderem eine sinkende Partizipation in Integrationskursen und arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen eine Rolle. Auch wenn sich die Beschäftigungssituation von Migrantinnen und Migranten und Geflüchteten mit der Lockerung der Maßnahmen des ersten Lockdowns im Sommer 2020 erholen konnte, zeichnet sich vor allem bei den Geflüchteten eine deutliche Verlangsamung der Arbeitsmarktintegration gegenüber der Entwicklung in den Vorjahren ab.

Auf der Grundlage neuer, während der Pandemie erhobener Befragungsdaten der IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten und der IAB-SOEP-Migrationsstichprobe sowie der jüngsten Ergebnisse der Arbeitsmarktstatistik der Bundesagentur für Arbeit werden in der Veranstaltung die Arbeitsmarktwirkungen der Covid-19-Pandemie auf Migrantinnen und Migranten einschließlich ihrer Ursachen analysiert sowie mögliche Antworten der Arbeitsmarktpolitik diskutiert.

We estimate heterogeneous returns to a STEM education in Switzerland based on individual-level data, exploiting the regional distribution of relative distances to technical and cantonal universities as a cost factor driving college major choice.

Overall, individuals strongly gain in terms of earnings by graduating from a STEM major, with equally large effects for men and women. Ascending Marginal Treatment Effect curves suggest heterogeneous returns while inverse selection on gains implies that individuals with a higher resistance for a STEM education gain the most, where the latter emerges stronger for men. Eventually, we utilize the recent formation of the University of Lucerne, changing relative distances, to estimate the policy-relevant treatment effect for a counterfactual scenario that this university had been established as a technical one: people shifted into a STEM education significantly gain in terms of earnings, with stronger effects for men.

Junge Unternehmen sind besonders verletzlich, denn sie benötigen einige Zeit, um sich zu etablieren und Rücklagen für schlechte Zeiten bilden zu können. Gerade in einer Rezession sind sie besonders wichtig, denn sie schaffen neue Arbeitsplätze und befördern den wirtschaftsstrukturellen Wandel. Ergebnisse einer Sonderbefragung des IAB/ZEW-Gründungspanel vom April 2020 zeigen ein differenziertes Bild. Gründungen reagieren stärker auf die Krise als etablierte Unternehmen – das gilt im Guten wie im Schlechten. Im Online-Workshop werden die Auswirkungen der Covid-19-Pandemie auf das Gründungsgeschehen diskutiert.

In dem Vortrag werde ich versuchen zu erläutern, dass die gesamte Sozialwissenschaft durch die Pandemie in eine tiefgreifende und nachhaltige Krise geraten ist. Vor allem, weil die Qualität der Ergebnisse der Sozialforschung leidet und weil die wissenschaftlichen Karrieren auf allen Qualifikationsstufen durch die Pandemie beeinträchtigt werden. Besonders dramatisch ist, dass viele Lebensbereiche nicht mehr untersucht werden können. Gerade dort, wo Forschung besonders notwendig ist, bei Älteren, nicht so Gesunden, nicht so Wohlhabenden, nicht so Gebildeten gibt es auf absehbare Zeit entweder keine Forschung mehr oder nur eine unzureichende.

The California Policy Lab (CPL) is part of a growing number of research centers in the United States that do applied economic research in partnership with local or state government agencies. The goals of such long-term research partnerships is to work on problems that are directly policy relevant, help implement relevant findings, and integrate administrative data that otherwise would be difficult to access. The presentation reviews CPL’s approach to government partnerships and reviews examples of joint research projects, including nudge experiments, predictive work on homelessness, COVID-19 related projects, with particular focus on studies of unemployment insurance benefits

This paper studies the adoption of local preferences and norms by refugees over time. Exploiting plausibly exogenous variation in the allocation of refugees across German regions between 2013 and 2018, we examine the path of their convergence towards local culture in the short-run. We assemble a novel data set on values, habits, and preferences for 8,000 refugees, and combine it with information on more than 34,000 locals. We find strong evidence that refugees converge to local culture, closing the gap by 5% every year. This effect is stronger for regions whose culture is more distinct from the national one and more internally homogeneous. We also provide evidence that refugees' cultural convergence is faster where support for anti-immigrant parties is stronger, where there are more hate-crimes against refugees, and where locals are less open to diversity - patterns consistent with what we label the ``threat hypothesis''. Despite the positive effect of a threatening environment on the pace of refugees' cultural convergence, we document that the former slows down their economic integration.

Nachhaltigkeit ist ein gesellschaftliches Ziel, dem sich immer Organisationen explizit verschreiben. Wichtige Treiber sind hierfür gleichermaßen das äußere Umfeld wie auch die Impulse der eigenen Mitarbeitenden. Doch was ist Nachhaltigkeit und wie lässt sich dieses Ziel mit einer organisationsspezifischen Strategie befördern? Der Vortrag greift diese Frage auf und behandelt ausgewählte Aspekte und Instrumente bei der Erarbeitung einer Nachhaltigkeitsstrategie. Neben Fragen der Stakeholder-Identifikation und Einbindung geht es auch um die Analyse wesentlicher Handlungsfelder sowie möglicher Methoden zur Organisation und Kommunikation von Nachhaltigkeit. Der Vortrag lädt bewusst zur Interaktion ein und möchte Impulse für die weitere Diskussion am IAB geben.

Employment and Social Developments in Europe (ESDE) 2020: “Leaving no one behind and striving for more: fairness and solidarity in the European social market economy”

The review provides evidence-based analysis on how to achieve greater fairness across the EU in the face of crises such as the COVID-19 pandemic and of long-term challenges arising from structural change due to demographic ageing, climate change and digitalisation.

The COVID-19 pandemic is having profound health, economic, employment and social effects, hitting society’s most vulnerable disproportionately hard and threatening much of the progress that the EU had achieved previously in labour markets and social outcomes. Against this background, this year’s ESDE analyses the state of play of and challenges to social fairness and inclusivity of growth in the EU. It also explores specific policies and tools that can improve the prospects of greater social fairness and enhanced solidarity in the future. ESDE provides evidence-based groundwork for the reflection on how policy can help achieve recovery and further normalisation while meeting Europeans’ expectations regarding fairness and solidarity.

We analyze workers' risk preferences and training investments. Our conceptual framework differentiates between the investment risk and insurance mechanisms underpinning training decisions. Investment risk leads risk-averse workers to train less; they undertake more training if it insures them against future losses. We use the German Socioeconomic Panel (SOEP) to demonstrate that risk-affinity is associated with more training, implying that, on average, investment risks dominate the insurance benefits of training. Crucially, this relationship is evident only for general training; there is no relationship between risk attitudes and specific training. Thus, as expected, risk preferences matter more when skills are transferable - and workers have a vested interest in training outcomes - than when they are not. Finally, we provide evidence that the insurance benefits of training are concentrated among workers with uncertain employment relationships or limited access to public insurance schemes.

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