Treffer 4.259
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Additive density-on-scalar regression in Bayes Hilbert spaces with an application to gender economics
Maier, Eva-Maria, Almond Stöcker, Bernd Fitzenberger & Sonja Greven (2025): Additive density-on-scalar regression in Bayes Hilbert spaces with an application to gender economics. In: The annals of applied statistics, Jg. 19, H. 1, S. 680-700. DOI:10.1214/24-aoas1979
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KI Navigator #10: Wie KI dem Arbeitsmarkt hilft
Koch, Christian & Michael Stops (2025): KI Navigator #10: Wie KI dem Arbeitsmarkt hilft. In: Heise online.
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US-Zollkonflikt: Auch den USA werden die höheren Zölle schaden
Keitel, Christiane; Ignat Stepanok (interviewte Person) (2025): US-Zollkonflikt: Auch den USA werden die höheren Zölle schaden. In: IAB-Forum H. 13.03.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250313.01
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Die Kosten der Arbeitslosigkeit sind 2023 wieder deutlich gestiegen
Hausner, Karl Heinz, Enzo Weber & Yasemin Yilmaz (2025): Die Kosten der Arbeitslosigkeit sind 2023 wieder deutlich gestiegen. In: IAB-Forum H. 12.03.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250312.02
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Firm Pay and Worker Search
Caldwell, Sydnee, Ingrid Haegele & Jörg Heining (2025): Firm Pay and Worker Search. (IAB-Discussion Paper 04/2025), Nürnberg, 141 S. DOI:10.48720/IAB.DP.2504
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Strukturwandel am Arbeitsmarkt durch die ökologische Transformation - Folgen für Geschlechterverhältnisse auf dem Arbeitsmarkt
Hohendanner, Christian, Markus Janser & Florian Lehmer (2025): Strukturwandel am Arbeitsmarkt durch die ökologische Transformation - Folgen für Geschlechterverhältnisse auf dem Arbeitsmarkt. Expertise für den Vierten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung. Berlin, 94 S.
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Das Sondervermögen allein schafft noch keinen Wachstumsschub
Schnitzer, Monika & Enzo Weber (2025): Das Sondervermögen allein schafft noch keinen Wachstumsschub. Gastkommentar. In: Handelsblatt H. 11.03.2025.
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Who perceives lower wages for women to be fair? How perceptions of the fairness of men’s and women’s wages vary by firm and workplace characteristics
Strauss, Susanne, Ole Brüggemann & Julia Lang (2025): Who perceives lower wages for women to be fair? How perceptions of the fairness of men’s and women’s wages vary by firm and workplace characteristics. In: European Sociological Review. DOI:10.1093/esr/jcaf013
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In tarifgebundenen Betrieben ist der Gender Pay Gap kleiner
Collischon, Matthias & Florian Zimmermann (2025): In tarifgebundenen Betrieben ist der Gender Pay Gap kleiner. In: IAB-Forum – Grafik aktuell H. 07.03.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.GA.20250307.01
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Für ein selbstbestimmtes Weiterarbeiten
Weber, Enzo (2025): Für ein selbstbestimmtes Weiterarbeiten. Meinungsbeitrag von Prof. Dr. Enzo Weber (IAB, Universität Regensburg und IZA Research Fellow). (GVG-Perspektive 8),.
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Die spezifische Berufs- und Betriebsstruktur vor Ort führt zu deutlichen regionalen Unterschieden in der Lohnlücke zwischen Männern und Frauen (Serie "Equal Pay Day 2025")
Fuchs, Michaela, Antje Weyh & Gabriele Wydra-Somaggio (2025): Die spezifische Berufs- und Betriebsstruktur vor Ort führt zu deutlichen regionalen Unterschieden in der Lohnlücke zwischen Männern und Frauen (Serie "Equal Pay Day 2025"). In: IAB-Forum H. 05.03.2025 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250318.01
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Regionale Unterschiede im Gender Pay Gap in Deutschland 2023
Fuchs, Michaela, Anja Rossen, Antje Weyh & Gabriele Wydra-Somaggio (2025): Regionale Unterschiede im Gender Pay Gap in Deutschland 2023. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 16 S.
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Does organizational context matter? An examination of the factors influencing employees’ judgments of minimum wage increases
Dütsch, Matthias, Monika Senghaas, Gesine Stephan & Olaf Struck (2025): Does organizational context matter? An examination of the factors influencing employees’ judgments of minimum wage increases. In: Journal for labour market research, Jg. 59. DOI:10.1186/s12651-025-00392-3
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Gender-Specific Application Behaviour, Matching, and the Residual Gender Earnings Gap
Lochner, Benjamin & Christian Merkl (2025): Gender-Specific Application Behaviour, Matching, and the Residual Gender Earnings Gap. (CESifo working paper 11813), München, 35 S., Anhang.
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Beschäftigungssicherung: Kurzarbeit plus Qualifizierung
Weber, Enzo (2025): Beschäftigungssicherung: Kurzarbeit plus Qualifizierung. Kommentar. In: Wirtschaftsdienst, Jg. 105, H. 3, S. 150. DOI:10.2478/wd-2025-0040
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Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage - Februar 2025
Gartner, Hermann & Enzo Weber (2025): Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage - Februar 2025. In: IAB-Forum H. 28.02.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250228.01
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Subsidized small jobs and maternal labor market outcomes in the long run
Collischon, Matthias, Kamila Cygan-Rehm & Regina T. Riphahn (2025): Subsidized small jobs and maternal labor market outcomes in the long run. In: Socio-economic review, S. 1-31. DOI:10.1093/ser/mwaf012
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Nürnberger Gespräche: Fit for Future - welche Wege bringen die wirtschaftliche Dynamik zurück?
Schludi, Martin; Isabel Schnabel, Alexander Fackelmann, Bernd Fitzenberger, Nicolas Schmit, Yasmin Fahimi, Bernhard Kluttig & Marcus König (sonst. bet. Pers.) (2025): Nürnberger Gespräche: Fit for Future - welche Wege bringen die wirtschaftliche Dynamik zurück? In: IAB-Forum H. 27.02.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250227.01
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Bargaining and Inequality in the Labor Market
Caldwell, Sydnee, Ingrid Hägele & Jörg Heining (2025): Bargaining and Inequality in the Labor Market. (IAB-Discussion Paper 02/2025), Nürnberg, 155 S. DOI:10.48720/IAB.DP.2502
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Auswirkungen der Wechseljahre auf die Arbeitswelt ein unterschätztes Tabuthema
Burkert, Carola & Dana Müller (2025): Auswirkungen der Wechseljahre auf die Arbeitswelt ein unterschätztes Tabuthema. In: IAB-Forum H. 24.02.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250224.01