Treffer 3.731
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Exporters and wage inequality during the Great Recession
Dauth, Wolfgang, Hans-Jörg Schmerer & Erwin Winkler (2015): Exporters and wage inequality during the Great Recession. Evidence from Germany. In: Economics Letters, Jg. 136, H. November, S. 137-140. DOI:10.1016/j.econlet.2015.08.035
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Qualität der Beschäftigung in Rheinland-Pfalz und dem Saarland
Otto, Anne & Jochen Stabler (2015): Qualität der Beschäftigung in Rheinland-Pfalz und dem Saarland. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland 04/2015), Nürnberg, 45 S.
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lidA - leben in der Arbeit
Rauch, Angela, Anja Burghardt, Johannes Eggs, Anita Tisch & Silke Tophoven (2015): lidA - leben in der Arbeit. German cohort study on work, age and health. In: Journal for labour market research, Jg. 48, H. 3, S. 195-202. DOI:10.1007/s12651-015-0189-2
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What's behind the disparities in firm innovation rates across regions?
Naz, Amber, Annekatrin Niebuhr & Cornelius Peters (2015): What's behind the disparities in firm innovation rates across regions? Evidence on composition and context effects. In: The annals of regional science, Jg. 55, H. 1, S. 131-156. DOI:10.1007/s00168-015-0694-9
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IAB-Stellenerhebung
Moczall, Andreas, Anne Müller, Martina Rebien & Kurt Vogler-Ludwig (2015): IAB-Stellenerhebung. Betriebsbefragung zu Stellenangebot und Besetzungsprozessen. Wellen 2000 bis 2013 und Folgequartale ab 2006. (FDZ-Datenreport 04/2015 (de)), Nürnberg, 22 S.
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The IAB job vacancy survey
Moczall, Andreas, Anne Müller, Martina Rebien & Kurt Vogler-Ludwig (2015): The IAB job vacancy survey. Establishment survey on job vacancies and recruitment processes. Waves 2000 to 2013 and subsequent quarters from 2006. (FDZ-Datenreport 04/2015 (en)), Nürnberg, 21 S.
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Pacts for employment and competitiveness as a role model?
Addison, John T., Paulino Teixeira, Katalin Evers & Lutz Bellmann (2015): Pacts for employment and competitiveness as a role model? Their effects on firm performance. (IZA discussion paper 9323), Bonn, 42 S.
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Do age complementarities affect labour productivity?
Peters, Cornelius (2015): Do age complementarities affect labour productivity? Evidence from German firm level data. In: Verein für Socialpolitik (Hrsg.) (2015): Beiträge zur Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik 2015: Ökonomische Entwicklung - Theorie und Politik. Session: Empirical Labor Economics D07-V3, S. 1-23.
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Die Bedeutung von Tarifverträgen für den Gender Wage Gap
Grimm, Veronika, Julia Lang & Gesine Stephan (2015): Die Bedeutung von Tarifverträgen für den Gender Wage Gap. Eine empirische Untersuchung. (LASER discussion papers 90), Erlangen, 32 S.
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Innovation capacity, workforce diversity and intra-industrial externalities
Brunow, Stephan & Valentina Miersch (2015): Innovation capacity, workforce diversity and intra-industrial externalities. A study of German establishments. In: K. Kourtit, P. Nijkamp & R. R. Stough (Hrsg.) (2015): The rise of the city : spatial dynamics in the urban century, London, Elgar S. 188-222. DOI:10.4337/9781783475360.00015
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Career planning, school grades, and transitions
Fitzenberger, Bernd & Stefanie Licklederer (2015): Career planning, school grades, and transitions. The last two years in a German lower track secondary school. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Jg. 235, H. 4/5, S. 432-458. DOI:10.1515/jbnst-2015-4-507
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Übergänge von der allgemeinbildenden Schule in berufliche Ausbildung und Arbeitsmarkt
Fitzenberger, Bernd, Stefanie Licklederer & Markus Zimmermann (2015): Übergänge von der allgemeinbildenden Schule in berufliche Ausbildung und Arbeitsmarkt. Die ökonomische Perspektive. In: J. Seifried, S. Seeber & B. Ziegler (Hrsg.) (2015): Jahrbuch der berufs- und wirtschaftspädagogischen Forschung 2015, Opladen, Budrich S. 87-103.
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Don't worry, be flexible? Job satisfaction among flexible workers
Jahn, Elke (2015): Don't worry, be flexible? Job satisfaction among flexible workers. In: Australian Journal of Labour Economics, Jg. 18, H. 2, S. 147-168.
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The dynamic effects of works councils on labor productivity
Müller, Steffen & Jens Stegmaier (2015): The dynamic effects of works councils on labor productivity. First evidence from panel data. (IWH-Diskussionspapiere 2015,14), Halle, 28 S.
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Zuwanderung, demografischer Wandel und Arbeitsmarkt
Burkert, Carola & Alfred Garloff (2015): Zuwanderung, demografischer Wandel und Arbeitsmarkt. In: IQ konkret H. 2, S. 30-31.
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Who profits from working-time accounts?
Zapf, Ines (2015): Who profits from working-time accounts? Empirical evidence on the determinants of working-time accounts on the employers' and employees' side. (IAB-Discussion Paper 23/2015), Nürnberg, 36 S.
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Erwerbs- und Arbeitszeitmuster in Paarbeziehungen
Wanger, Susanne & Frank Bauer (2015): Erwerbs- und Arbeitszeitmuster in Paarbeziehungen. Stellungnahme des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) für die Anhörung im Landtag NRW: Unterlagen von der Enquetekommission V (Familienpolitik) am 24. August 2015 - Thema: "Zeitpolitik". (IAB-Stellungnahme 03/2015), Nürnberg, 12 S.
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Wage posting as a positive selection device
Gartner, Hermann & Christian Holzner (2015): Wage posting as a positive selection device. Theory and empirical evidence. (CESifo working paper 5494), München, 50 S.
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Health, work ability and work motivation
Tisch, Anita (2015): Health, work ability and work motivation. Determinants of labour market exit among German employees born in 1959 and 1965. In: Journal for labour market research, Jg. 48, H. 3, S. 233-245. DOI:10.1007/s12651-015-0186-5
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Weiterbildung in Deutschland: Engagement der Betriebe steigt weiter
Janssen, Simon & Ute Leber (2015): Weiterbildung in Deutschland: Engagement der Betriebe steigt weiter. (IAB-Kurzbericht 13/2015), Nürnberg, 7 S.