Publications on the topic: The Firms´ Side of Work - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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Does personality matter?

Brenzel, H. & Laible, M. (2016): Does personality matter? The impact of the big five on the migrant and gender wage gaps. (IAB-Discussion Paper 26/2016), Nürnberg, 48 p.
Collective wage agreements and the gender pay gap : empirical evidence from decomposition analyses

Grimm, V., Lang, J. & Stephan, G. (2016): Tarifverträge und die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Empirische Evidenz aus Zerlegungsanalysen. In: Industrielle Beziehungen, Vol. 23, No. 3, p. 309-333. DOI:10.1688/indb-2016-03-grimm
Economic effects of migration and cultural diversity

Niebuhr, A. (2017): Economic effects of migration and cultural diversity. A review of recent evidence. In: A. Pyka, Y. Kustepeli & D. Hartmann (Hrsg.) (2017): International innovation networks and knowledge migration : the German-Turkish nexus, p. 117-134.
Personnel development and further training : the report on Monitor

Grunau, P. (2016): Personalentwicklung und Weiterbildung. Bericht zum Monitor. (Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Forschungsbericht 469), Berlin, 39 p.
Das IAB-Betriebspanel: (Analyse-)Potenzial und Datenzugang

Ellguth, P., Kohaut, S. & Möller, I. (2017): Das IAB-Betriebspanel: (Analyse-)Potenzial und Datenzugang. In: S. Liebig, W. Matiaske & S. Rosenbohm (Hrsg.) (2017): Handbuch empirische Organisationsforschung, p. 75-94. DOI:10.1007/978-3-658-08580-3_5-1
Income support, (un-)employment and well-being

Hetschko, C., Schöb, R. & Wolf, T. (2016): Income support, (un-)employment and well-being. (CESifo working paper 6016), München, 30 p.
Technological progress and (un)employment development

Blien, U. & Ludewig, O. (2016): Technological progress and (un)employment development. (IAB-Discussion Paper 22/2016), Nürnberg, 32 p.
Erwerbsarbeit im Übergang junger Frauen in das Erwachsenenalter

Achatz, J. (2018): Erwerbsarbeit im Übergang junger Frauen in das Erwachsenenalter. In: A. Lange, H. Reiter, S. Schutter & C. Steiner (Hrsg.) (2018): Handbuch Kindheits- und Jugendsoziologie, p. 263-277. DOI:10.1007/978-3-658-05676-6_17-1
Digitalisierung der Arbeitswelt

Buch, T., Dengler, K. & Stöckmann, A. (2016): Digitalisierung der Arbeitswelt. Folgen für den Arbeitsmarkt in der Freien und Hansestadt Hamburg. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord 05/2016), Nürnberg, 35 p.
The impacts of digitalisation on the working environment

Dengler, K. (2016): Folgen der Digitalisierung für die Arbeitswelt. (WISO direkt 2016,17), Bonn, 4 p.
Measuring the use of human resources practices and employee attitudes

Kampkötter, P., Mohrenweiser, J., Sliwka, D., Steffes, S. & Wolter, S. (2016): Measuring the use of human resources practices and employee attitudes. The linked personnel panel. In: Evidence-based HRM, Vol. 4, No. 2, p. 94-115. DOI:10.1108/EBHRM-09-2015-0037
Digitalisierung der Arbeitswelt

Buch, T., Dengler, K. & Stöckmann, A. (2016): Digitalisierung der Arbeitswelt. Folgen für den Arbeitsmarkt in Schleswig-Holstein. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord 04/2016), Nürnberg, 44 p.
Higher satisfaction and engagement in firms with good personnel policy

Wolter, S., Broszeit, S., Frodermann, C., Grunau, P. & Bellmann, L. (2016): Befragung von Betrieben und Beschäftigten: Mehr Zufriedenheit und Engagement in Betrieben mit guter Personalpolitik. (IAB-Kurzbericht 16/2016), Nürnberg, 6 p.
Enhancing graduate employability and the need for university-enterprise collaboration

Tran, T. (2016): Enhancing graduate employability and the need for university-enterprise collaboration. In: Journal of Teaching and Learning for Graduate Employability, Vol. 7, No. 1, p. 58-71. DOI:10.21153/jtlge2016vol7no1art598
Auswirkungen des Brexit auf den deutschen Arbeitsmarkt

Weber, E. (2016): Auswirkungen des Brexit auf den deutschen Arbeitsmarkt. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 13/2016), Nürnberg, 1 p.
The First Five Years after a Pre-vocational Training Scheme : Observations Regarding the Transition into Vocational Training and Employment

Plicht, H. (2016): Die ersten fünf Jahre nach einer berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahme (BVB). Befunde zum Übergang in Ausbildung und Beschäftigung. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 65, No. 6, p. 142-151. DOI:10.3790/sfo.65.6.142
The real wage cyclicality of newly hired and incumbent workers in Germany

Stüber, H. (2017): The real wage cyclicality of newly hired and incumbent workers in Germany. In: The economic journal, Vol. 127, No. 600, p. 522-546. DOI:10.1111/ecoj.12313
Mindestlohnbegleitforschung - Überprüfung der Ausnahmeregelung für Langzeitarbeitslose

Vom Berge, P., Klingert, I., Becker, S., Lenhart, J., Trenkle, S. & Umkehrer, M. (2016): Mindestlohnbegleitforschung - Überprüfung der Ausnahmeregelung für Langzeitarbeitslose. Forschungsauftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). (IAB-Forschungsbericht 08/2016), Nürnberg, 131 p.
Is the erosion thesis overblown?

Addison, J., Teixeira, P., Evers, K. & Bellmann, L. (2016): Is the erosion thesis overblown? Alignment from without in Germany. In: Industrial relations, Vol. 55, No. 3, p. 415-443. DOI:10.1111/irel.12144
Trade and labor market dynamics: What do we learn from the data?

Nordmeier, D., Schmerer, H. & Weber, E. (2016): Trade and labor market dynamics: What do we learn from the data? In: Economics Letters, Vol. 145, No. August, p. 206-209. DOI:10.1016/j.econlet.2016.06.007