Beschreibung

Das Personalwesen hat sich in den letzten zwei Jahrzehnten als eigenständiger Geschäftsbereich v.a. in Großunternehmen etabliert. Personalplanung wird überwiegend als notwendig erachtet; in der Praxis jedoch wird dieses hohe Problembewußtsein kaum umgesetzt und es dominiert eine eher reaktiv und kurzfristig angelegte Personalarbeit. Ebenso sind Defizite bei der Anwendung personalwirtschaftlicher Methoden und Instrumente erkennbar. Anders in der Literatur zum Thema Personalwesen: Hier dominieren Handlungsanleitungen bezüglich der Ziele, Methoden, Instrumente und der Organisation des betrieblichen Personalwesens und aller ihrer Funktionsbereiche. Die in der Bibliographie erfaßte Literatur konzentriert sich auf die Rahmenbedingungen, Aufgabenstellungen und Methoden des betrieblichen Personalwesens. Anhand von Themeneinführungen zu Beginn eines jeden (Unter-)Kapitels wird versucht, grundsätzliche Problemstellungen, Diskussionsstränge und Entwicklungstrends in den jeweiligen Themenbereichen für die letzten Jahre nachzuzeichnen. (IAB)