Beschreibung

"Dieser Beitrag bietet einen interdisziplinären Überblick über normative und empirische Fragen bezüglich der Arbeitsmärkte und Ungleichheiten in modernen kapitalistischen Demokratien. Anfangs werden philosophische Kontroversen über Fragen der Verteilungsgerechtigkeit betrachtet. Anschließend werden die Einstellungen und Meinungen 'normaler' Menschen bezüglich der Ungleichheit und der Gerechtigkeit, wie in Umfragen und Experimenten erkennbar, zusammengefasst. Was ökonomische Beiträge betrifft, wird die Frage diskutiert, ob es gilt, die Gleichheit und die Effizienz als in einer Trade-Off-Beziehung zueinander stehend zu verstehen. Schließlich wird die These aufgestellt, die besagt, dass sich die meisten Ungleichheiten (bezüglich Einkommen, Arbeitsbedingungen und Arbeitsplatz- und Einkommenssicherheit) zwar in den Arbeitsmärkten widerspiegeln, aber nicht von ihnen verursacht werden; stattdessen ist die (Un-)Gleichheit der Ergebnisse dem institutionellen Rahmen, in dem der Arbeitsmarkt eingebettet ist (Arbeitsrecht, Bildung, Ausbildung, Lohnfestsetzung, soziale Sicherheit usw.), zuzuschreiben und auch den betriebswirtschaftlichen Strategien, die Arbeitsplätze und deren Inhaber in Firmen und anderen Organisationen zu positionieren. In seinem kurzen Schlusswort verzichtet der Autor darauf, eine normative Lösung für das Problem der Verteilungsgerechtigkeit zu befürworten; stattdessen hebt er die zwei Achsen der Kontroverse hervor, die diese Debatte strukturieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)